員工手冊是為員工創(chuàng)建的文件，為相關(guān)公司和團隊提供雇傭條款信息，用戶主要是內(nèi)部員工。內(nèi)容通常包含以下內(nèi)容：公司信息，介紹公司歷史、宗旨、客戶名單等；部門分布、組織結(jié)構(gòu)；相應(yīng)的規(guī)章制度，如考勤、福利、薪酬結(jié)構(gòu)、考核等。

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，包括企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，也起著展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它不僅涵蓋了企業(yè)人力資源管理各方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，而且彌補了規(guī)章制度制定的一些遺漏，以滿足企業(yè)獨特個性的經(jīng)營和發(fā)展需要。

員工手冊主要包括：

1.公司信息
一般包括公司的核心價值觀、愿景和使命宣言，了解公司的所有相關(guān)信息，讓員工了解整個文檔的重要性。

2.員工的任職和聘用
說明員工開始、試用期、員工評估、調(diào)任、離職等相關(guān)事項，以及相應(yīng)的考核晉升。

3.薪酬福利制度
說明員工的工資構(gòu)成、工資基準(zhǔn)、工資支付和績效評估，以及相應(yīng)的扣除項目和福利制度。

4.行政管理
大多數(shù)都是限制性條款。例如，辦公用品和設(shè)備的管理、工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

傳統(tǒng)的員工手冊是紙質(zhì)版的，每當(dāng)需要更新時，要做更改和打印。與傳統(tǒng)的紙質(zhì)員工手冊相比，電子版員工手冊可以讓大家更快、更容易地查詢相關(guān)內(nèi)容。

電子版員工手冊制作方法：

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