目錄

●董事長致詞.........................................1

●企業(yè)文化............................................2

●第一章 總則........................................3

●第二章 公司簡介..................................4

●第三章 員工招聘..................................5

●第四章 勞動(dòng)合同..................................7

●第五章 薪資、福利和住宿......................8

●第六章 工作時(shí)間及休假規(guī)定..................11

●第七章 環(huán)境與安全..............................12

●第八章 行為規(guī)范.................................14

●第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰..............................17

●第十章 溝通與投訴..............................20

●結(jié)束語..............................................22

1

歡迎詞

親愛的同仁：

真誠地歡迎您加入森楷！

首先祝賀您，經(jīng)過我們雙方共同慎重選擇您成為我

們森楷大家庭中的一員。為了讓您盡快了解新的工作環(huán)

境，與大家融為一體，熟悉與您有關(guān)的政策、規(guī)定，明

確您應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，方便您順利地處理勞動(dòng)關(guān)系事

務(wù)，并讓您更好地成長與發(fā)展，我們編寫了這本手冊。

我們確信，您的不斷成長將為公司帶來更大成功。您和

所有員工一樣，是公司最寶貴的財(cái)富。我們尊重每個(gè)人

的勞動(dòng)尊嚴(yán)和創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)您多姿多彩地展現(xiàn)自己的

才華，共同分享森楷的成果和快樂。

衷心祝愿您事業(yè)有成！您和您的家人安康幸福！

董事長：高華

2

企業(yè)文化

企業(yè)理念：【以人為本、以德為先、誠信立業(yè)、共贏共享】

管理理念：【制度管人、流程管事、文化管心】

經(jīng)營理念：【分工協(xié)作、團(tuán)隊(duì)優(yōu)先、高效統(tǒng)一、追求完美】

森楷使命：【讓客戶滿意、使員工幸福、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、促企業(yè)發(fā)展】

森楷信念：【只要依靠團(tuán)隊(duì)，我就戰(zhàn)無不勝。只要團(tuán)隊(duì)需要，我時(shí)刻準(zhǔn)

備著】

森楷追求：【真誠利他、合作共贏，爭創(chuàng)行業(yè)超一流競爭力企業(yè)】

森楷價(jià)值觀

價(jià)值觀一： 安全至上 * 幸福源自安全，責(zé)任重于泰山

價(jià)值觀二： 質(zhì)量第一 * 客戶是上帝、質(zhì)量是生命

價(jià)值觀三： 團(tuán)隊(duì)合作 * 共享共擔(dān)，平凡人做非凡事

價(jià)值觀四： 誠信正直 * 言行坦蕩 胸懷高遠(yuǎn)

價(jià)值觀五： 激情堅(jiān)毅 * 樂觀向上，永不言棄

價(jià)值觀六： 敬業(yè)專業(yè) * 專業(yè)執(zhí)著，追求極致

價(jià)值觀七： 擁抱變化 * 迎接變化，勇于創(chuàng)新

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第一章 總則

目的

本手冊旨在讓員工了解公司的基本情況、工作要求

和相關(guān)規(guī)定及程序，以維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序，

保障員工權(quán)益，指導(dǎo)員工在企業(yè)更好地工作、生活。

適用范圍

本手冊適用于森楷公司所有在職員工

生效、解釋、修改、補(bǔ)充

1、本手冊的解釋權(quán)歸綜合辦所有。

2、公司在必要時(shí)對(duì)手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添

加，并在公司內(nèi)進(jìn)行公布。

3、如對(duì)手冊所述內(nèi)容有任何疑問，可與綜合辦聯(lián)系

以便獲得幫助。

4、本手冊經(jīng)工會(huì)代表民主評(píng)審?fù)ㄟ^，為電子版，請

您妥善保管。勞動(dòng)合同的必須附件，并與勞動(dòng)合同

具有同等效力，新員工入職時(shí)領(lǐng)取。

4

第二章 公司簡介

浙江森楷新材料有限公司成立于 2018 年 7 月 2 日，

注冊資金 1. 32 億人民幣，占地面積 450 畝。

浙江森楷新材料有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售

及服務(wù)于一體的實(shí)力型企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)銷售各類優(yōu)質(zhì)聚酯

大有光、半消光、切片功能性合成纖維、POY、DTY 紙管

等產(chǎn)品。公司生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)，擁有進(jìn)口美國杜邦的 2 條單

線 36 萬噸聚合生產(chǎn)線，熔體紡絲生產(chǎn)線 20 條，加彈機(jī)

49 臺(tái)，分別從德國、日本引進(jìn)。年生產(chǎn)聚酯達(dá) 36 萬噸，

滌綸長絲 32 萬噸，DTY 低彈絲 6.5 萬噸，我們的產(chǎn)品暢

銷國內(nèi)多個(gè)省市和歐美亞二十多個(gè)國家。

5

6

4 試用期規(guī)定

凡被聘用員工須經(jīng)過試用期，您的試用期將有一、

三個(gè)月不等，試用期滿經(jīng)考核合格才會(huì)正式聘用您。不

符合錄用條件的，將有可能終止聘用。

4.1 您的試用期將在與您簽訂的勞動(dòng)合同中載明，請您認(rèn)

真閱讀勞動(dòng)合同的所有條款。

4.2 如果您在試用期工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)部門考核后經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)和人事批準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期限。

4.3 如果您在試用期滿后，仍不能獨(dú)立完成工作的，經(jīng)您

書面申請調(diào)崗，再不合格者解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)

系。

5 我們不希望有下列情形，那將使我們不能任用您

5.1 曾經(jīng)被本公司開除的;

5.2 負(fù)有刑事責(zé)任并且尚未結(jié)案的;

5.3 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格的;

5.4 患有精神病、傳染病或吸用毒品的;

5.5 未滿 16 周歲者;

5.6 隱瞞事實(shí)真相者。

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第四章 勞動(dòng)合同

6 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止及離職

6.1 您自進(jìn)入公司工作起，公司即與您簽訂勞動(dòng)合同，第

一次合同期限一般為 2-3 年，特殊崗位視情況可延長，試

用期包含在合同期限內(nèi)。

6.2 您如果在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前 30 天向所在

部門負(fù)責(zé)人提交辭職申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后按照辭職

流程辦理手續(xù)。未按規(guī)定程序申請的由您自己承擔(dān)其后

果。

6.3 您如果在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前 3 天告知所在

部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后按照辭職流程辦理手

續(xù)。未按規(guī)定程序申請的，由您自己承擔(dān)其后果。

6.4 辭職獲批準(zhǔn)到期后到招工處領(lǐng)取《離職申請表》及

《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》，辦理離職手續(xù)。

6.5 辦理工作交接手續(xù)；歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公

用品及其它公物，退還所借公司公款。

6.6 辦理退房手續(xù)，退還公司宿舍及房內(nèi)公物；

6.7 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以

及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

6.8 離職手續(xù)均應(yīng)在您離崗之日起一周內(nèi)辦理，逾期不辦

理者按自動(dòng)離崗處理。

6.9 離職手續(xù)應(yīng)當(dāng)由您本人親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)

準(zhǔn)可指定他人代為辦理，所有一切責(zé)任仍由您本人負(fù)責(zé)。

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第五章 薪資、福利和住宿

8 發(fā)薪日

員工月薪的結(jié)算周期為上月 1 日至月底，支付日為

次月 28 日（雙休日順延）。

9 薪資待遇

為了吸引您和更多優(yōu)秀的人才，我們提供了在同行

業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們

有科學(xué)與公正的機(jī)制，可令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)回

報(bào)。

9.1 您的工資，將按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，

工作表現(xiàn)、在公司工作的年限和貢獻(xiàn)大小來確定。

9.2 我們將按您的崗位和職級(jí)，確定您的薪資結(jié)構(gòu)，一般

分為基本工資。崗位工資、計(jì)件工資、績效工資等。

9.3 您和我們大家的工資管理由公司綜合辦具體負(fù)責(zé)，每

月由薪酬專員依據(jù)您的電子考勤（手工考勤作輔助備

案）、績效考核等組成工資實(shí)績制表，公司為您辦理了工

資卡，并按時(shí)匯入您的工資卡中，如果您中途變更工資

卡，請第一時(shí)間聯(lián)系綜合辦。

9.4 我們將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)，有可

能不定期地調(diào)整您的工資。我們承諾，表現(xiàn)良好的您，

薪資將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。具體按公司

薪資制度為準(zhǔn)。

9

10 保險(xiǎn)福利

10.1 您在我們這個(gè)大家庭里有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的

權(quán)利。我們將按國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一為您辦理

社會(huì)保險(xiǎn)。

10.2 社會(huì)保險(xiǎn)中您個(gè)人須繳納的費(fèi)用由公司從您的工資中

統(tǒng)一代扣、代繳。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例及金額以政府相關(guān)

部門的規(guī)定為準(zhǔn)。

11 培訓(xùn)服務(wù)

企業(yè)為您和所有的工作同仁提供了合適的發(fā)展計(jì)劃，

定期組織培訓(xùn)，使您掌握并不斷提高所從事工作的技能。

當(dāng)然，經(jīng)過培訓(xùn)我們將會(huì)約定培訓(xùn)服務(wù)期，如合同期未滿

而中途自動(dòng)離職，我們將會(huì)收取相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

12 住宿

12.1 如果您的住宿地離工作地在半徑 15 公里以外的，我

們會(huì)按《住宿管理規(guī)定》，或者根據(jù)您的職位、崗位、工

作特點(diǎn)等因素為您提供住宿條件。

12.2 您屬于可以享受住宿安排的，應(yīng)向宿管辦提出申請，

根據(jù)您的住宿標(biāo)準(zhǔn)到宿管辦安排房間。

12.3 您必須愛護(hù)房間的所有設(shè)施，如果損壞，將會(huì)承擔(dān)賠

償責(zé)任。水電費(fèi)、管理費(fèi)，由住宿人承擔(dān)，我們將以上費(fèi)

用從您的工資中代為扣除。具體按宿舍管理辦法。

10

13 就餐

13.1 您在食堂就餐，可使用現(xiàn)金、支付寶、微信等付款方

式進(jìn)行就餐。

13.2 您應(yīng)按照食堂規(guī)定時(shí)間就餐，就餐時(shí)應(yīng)注意文明禮

貌，互相謙讓，自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得浪費(fèi)糧食。

13.3 接待客戶時(shí)如需用餐，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理相關(guān)

簽批手續(xù)。

13.4 公司按照您的出勤時(shí)間，每月在工資中補(bǔ)貼一定餐

費(fèi)。

14 住宿規(guī)定

14.1 您進(jìn)出宿舍應(yīng)自覺服從宿舍的管理規(guī)定。

14.2 您的客人來訪，應(yīng)在門衛(wèi)處登記。在接待客人的時(shí)

候，小心別妨礙他人休息。

14.3 您和大家一樣，不能留宿非本公司的人員，如您有家

屬探親住在宿舍，須在宿管辦登記并同意。

14.4 您不可以自行調(diào)換房間、拆除或調(diào)換床鋪。

14.5 您看電視和聽廣播時(shí)音量要適當(dāng)，不在宿舍大聲喧

嘩。當(dāng)然，任何打架斗毆都是被禁止的。

14.6 您不可自己亂接電線、電話線和有線電視線等。

14.7 您應(yīng)該愛護(hù)宿舍公物和其它公共設(shè)施，別亂涂亂畫，

也別攀爬大門和宿舍門窗。

14.8 保持宿舍、清潔衛(wèi)生，是您良好素養(yǎng)的表現(xiàn)。

14.9 您必須注意電器的使用安全，使用煤氣灶具必須在公

司規(guī)定的地點(diǎn)，杜絕安全隱患。

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第六章 工作時(shí)間及休假規(guī)定

15 工作時(shí)間

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司員工的工作時(shí)間分為定時(shí)

工作制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)制。具體是按工

作性質(zhì)而確定的。

16 事假

員工請事假應(yīng)由本人提前向部門、班組提交請假申請，請假

申請單在各部門統(tǒng)計(jì)員處領(lǐng)用。

17 病假

員工請病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院病假證明，報(bào)部門主管審

批，急診病患不能事前請假的應(yīng)及時(shí)告知主管領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦手

續(xù)。

18 產(chǎn)假

按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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第七章 環(huán)境與安全

19 環(huán)境管理

19.1 公司是環(huán)境保護(hù)工作的承擔(dān)主體。

19.2 您應(yīng)熟悉本職工作中各個(gè)污染點(diǎn)，嚴(yán)格按照崗位操

作規(guī)范執(zhí)行。

19.3 公司環(huán)保監(jiān)控的重點(diǎn)是一切影響環(huán)境的污染因子，

目前主要是廢水、嗓音、廢氣等。

19.4 突發(fā)環(huán)保事故時(shí)，您應(yīng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案規(guī)定要求和操

作規(guī)程做好報(bào)告、應(yīng)急處理等各項(xiàng)工作。

19.5 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)，發(fā)生下列行為之一的，對(duì)有關(guān)單

位、部門主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，視情節(jié)輕重，按照

公司相關(guān)規(guī)定和考核辦法進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法

追究刑事責(zé)任。

19.5.1 不執(zhí)行工作小組指令的。

19.5.2 玩忽職守，沒有及時(shí)報(bào)告，對(duì)突發(fā)事件隱瞞、緩

報(bào)、謊報(bào)或授意他人隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)的。

19.5.3 因管理不善、思相麻痹、發(fā)生環(huán)境污染事故隱瞞

不報(bào)，導(dǎo)致環(huán)境污染事故或使事故擴(kuò)大化的。

19.5.4 提供錯(cuò)誤、虛假信息，導(dǎo)致決策失誤的。

19.5.5 組織領(lǐng)導(dǎo)不力，處置不及時(shí)的。

19.5.6 督查不力，造成嚴(yán)重后果的。

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20 安全規(guī)則

20.1 公司設(shè)有單獨(dú)的吸煙室，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)、倉庫及裝

運(yùn)原料、成品、易燃易爆品的車輛上吸煙，嚴(yán)禁違規(guī)動(dòng)

用明火，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰。禁煙區(qū)域吸煙解除勞動(dòng)合

同，扣罰 1000 元。

20.2 禁止將任何物品堆放在安全門及安全通道前，以免

阻塞。

20.3 您必須熟悉工作區(qū)內(nèi)消防設(shè)施的位置以及消防器材

的使用方法，無火情時(shí)，不得亂動(dòng)一切消防設(shè)施。

20.4 您必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，正確穿戴

防護(hù)用品；進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作時(shí)，應(yīng)穿

戴公司指定的防護(hù)用品。

20.5 您應(yīng)遵守特種設(shè)備及工具的安全操作說明，不得擅

自操作非工作范圍的機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車（叉車）等。

20.6 禁止任何員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)。

20.7 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事

故，遭遇險(xiǎn)情時(shí)先按程序做緊急處理并立即向上級(jí)報(bào)

告，服從統(tǒng)一調(diào)度。

20.8 所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能

引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；員工有義務(wù)向部門

主管或安全管理部門匯報(bào)所有不安全的操作或事故隱

患。

20.9 員工有義務(wù)將任何安全事故和安全隱患上報(bào)。

14

第八章 行為規(guī)范

21 禮儀形象

從進(jìn)入公司的第一天起，你的言行舉止就代表著我

們大家；您那整潔的外表和富有內(nèi)涵的行為表現(xiàn)，將是

我們的驕傲。您一定是這樣的：

21.1 心態(tài)正直積極熱情，面帶微笑，表情自然；

21.2 言行舉止穩(wěn)重得體，尊重領(lǐng)導(dǎo)，禮待同事；

21.3 衣著裝束整潔端莊，講究衛(wèi)生，注重安全；

21.4 交談通話文明親切，主動(dòng)問候，臨別道謝；

21.5 精神充沛提氣輕聲，操作輕快，步伐輕捷。

22 工作紀(jì)律

您已經(jīng)是我們中的一員了！您和我們一樣，都有義

務(wù)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)制度。因?yàn)橹挥羞@樣才能

創(chuàng)造出良好的工作氛圍，生產(chǎn)出高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

22.1 您如果是生產(chǎn)部門經(jīng)理或管理工程師以上的職級(jí)，

您

就應(yīng)該在上班時(shí)提前 30 分鐘到崗。

22.2 作為普通員工的您，須提前 15 分鐘到崗，做到不遲

到不早退，且認(rèn)真做好交接班工作。

22.3 您須親自打卡上下班，不能由別人代替打卡或代別

人打卡。遵守作息、就餐時(shí)間的規(guī)定，是您和同事們最

基本的素養(yǎng)。

15

22.4 您應(yīng)按公司要求著裝，講究儀容儀表。否則您將有

可能被拒之門外。

22.5 工作中的您，應(yīng)該穿著整潔、扣好紐扣；不赤膊，

不穿拖鞋；您如果在生產(chǎn)現(xiàn)場，就不能穿露趾涼鞋、高

跟鞋和裙子，不能長發(fā)披肩，也不要佩戴飾物。

22.6 您在工作時(shí)間不能做自己的私事，不做與工作無關(guān)

的事。

22.7 您應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配或調(diào)動(dòng)。

22.8 您在工作時(shí)間不可擅離工作崗位，不能串崗、溜

崗、脫崗、睡崗和大聲喧嘩、開玩笑、聚眾閑談。

22.9 在工作時(shí)間不能吃零食，不可外出辦私事；工作時(shí)

間（包括中途就餐）嚴(yán)禁飲酒，更不能酒后上崗。

22.10 不可罵人、打人和進(jìn)行任何形式的賭博。

22.11 文明辦公，文明生產(chǎn)，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、

果殼及生產(chǎn)物料等物品，不損壞綠化、公共設(shè)施及財(cái)

物，禁止隨地大小便。

22.12 您在工作時(shí)間不可接待自己的客人，不可領(lǐng)客人到

工作現(xiàn)場參觀；更不能帶孩子進(jìn)入生產(chǎn)車間，由此而出

現(xiàn)的任何問題，是要自己承擔(dān)所有責(zé)任的。

22.13 廠區(qū)嚴(yán)禁明火。確因工作需要?jiǎng)用骰鹪O(shè)備，必須開

具動(dòng)火工作單，并做好防護(hù)措施。

22.14 您和我們大家都要厲行節(jié)約。我們禁止私藏產(chǎn)品、

物料、廢料，禁止偷竊（包括原料、機(jī)物料、設(shè)備零

件、產(chǎn)品、工具、廢料等）。

16

22.15 您須準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)和會(huì)議，接受文化、技術(shù)、質(zhì)

量、管理和政治思想等教育培訓(xùn)，也須接受相關(guān)考核。

23 保密規(guī)定

您當(dāng)然懂得由于競爭的存在，保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密

是十分重要的。您和我們都有保守公司商業(yè)機(jī)密的義

務(wù)。

23.1 我們所說的商業(yè)秘密包括生產(chǎn)技巧、工藝、配方、

技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名

單、貨源情報(bào)、人事資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、密級(jí)

文件文檔及企業(yè)規(guī)定的其它保密事項(xiàng)。

23.2 您在任職期間，除了履行職務(wù)的需要外，我們不允

許您以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他

任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得

知悉該項(xiàng)秘密的其他同事）知曉規(guī)定的秘密。

23.3 對(duì)非您職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不

猜測、不傳播。更不得以盜竊、利誘、脅迫或者其他不

正當(dāng)手段獲取您不應(yīng)該知曉的企業(yè)商業(yè)秘密。

23.4 發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

23.5 您如果離開了我們，您所承擔(dān)的保密義務(wù)期限為自

離職之日起 5 年內(nèi)。在您領(lǐng)取的報(bào)酬中，已包含了您離

職后承擔(dān)保密義務(wù)的費(fèi)用，我們不再另付保密費(fèi)了。

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第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

24 獎(jiǎng)勵(lì)

我們贊賞您精心經(jīng)營自己的職位，鼓勵(lì)您以創(chuàng)新的

思路發(fā)掘各種潛力，尊重并珍惜每一位員工對(duì)公司所做

的貢獻(xiàn)。我們以直接成果的數(shù)據(jù)評(píng)估您的下述行為，并

將給予相應(yīng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，提供暢通的發(fā)展空

間。

24.1 為企業(yè)增收節(jié)支，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的；

24.2 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之

楷模獎(jiǎng)勵(lì)的；

24.3 在技術(shù)、工藝、材料的運(yùn)用上，提出改進(jìn)和改革措

施，經(jīng)實(shí)施證明有明顯成效的；

24.4 在經(jīng)營管理上提出非職務(wù)性的合理化建議，經(jīng)采納

實(shí)施，卓有成效的；

24.5 維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失或節(jié)省資源材物料卓

有成效，經(jīng)考核認(rèn)定的；

24.6 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)可的；

24.7 積極引進(jìn)客戶資源，為企業(yè)創(chuàng)造效益的；

24.8 非職務(wù)性阻止或揭發(fā)損害企業(yè)利益的行為，維護(hù)企

業(yè)合法權(quán)益的；

24.9 有其他重大功績，經(jīng)考核認(rèn)定的。

25 處罰

有下列行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單

18

方面解除勞動(dòng)合同，且不給與任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：情節(jié)

嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理。

25.1 消極怠工、屢教不改者；

25.2 連續(xù)曠工 3 天或年度曠工累計(jì) 5 天者；

25.3 打架斗毆者；

25.4 酗酒或酒后作業(yè)者；

25.5 發(fā)生偷盜、吸毒、淫娼、賭博、聚眾鬧事等違反社

會(huì)公序良德的行為；

25.6 禁煙區(qū)域抽煙，或嚴(yán)重違反公司其它安全生產(chǎn)條例

者；

25.7 故意損害公司財(cái)物或個(gè)人原因造成公司直接損失達(dá)

2000 元以上者;

25.8 結(jié)黨營私者:個(gè)人或聯(lián)合其他人員，對(duì)公司員工實(shí)施

恐嚇、暴力、威脅、糾纏等手段，影響公司正常生產(chǎn)和管

理次序者;

25.9 玩忽職守者:對(duì)崗位職責(zé)視若罔聞、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工

作推卸、 拖延、屢教不改者;

25.10 仇崗恨業(yè)者:對(duì)本職工作或公司心存抱怨、造謠生事

或傳播有損公司形象之不實(shí)言論，屢教不改者；

25.11 損公肥私者:利用職務(wù)便利，收受賄賂、徇私舞弊、

侵占公司財(cái)物、謀取私利或?yàn)樗藙?chuàng)造違規(guī)便利者；

29 溝通方式

29.1 企業(yè)鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)

話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持

19

25.12 弄虛作假者:對(duì)崗位或相關(guān)信息、事務(wù)弄虛作假、

欺上瞞下、知情不報(bào)者，如:虛報(bào)學(xué)歷、證件、偽造工作

經(jīng)驗(yàn)、虛報(bào)考勤、產(chǎn)量、偽造印章、簽字、偷竊、涂改

公司相關(guān)資料、泄露公司機(jī)密等；

25.13 因自身原因造成不再符合崗位要求，且拒不接受培

訓(xùn)或換崗者；

25.14 煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工怠工、曠工、罷工等惡性事件、挑

撥是非、鬧事者；

25.15 在職期間，被國家公安、檢察院、法院等司法機(jī)構(gòu)

依法采取強(qiáng)制措施或行政處罰者；

25.16 發(fā)生責(zé)任事故或個(gè)人重大失職，造成公司直接經(jīng)濟(jì)

損失達(dá) 5000 元以上者；

25.17 違反公司其它規(guī)章制度，且拒不接受培訓(xùn)或調(diào)崗

者；

25.18 屢次違反公司相關(guān)制度，累計(jì)處罰達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)

者；

25.19 拒不服從上級(jí)正常工作安排；拒不接受公司正常職

務(wù)升降或工作調(diào)任，經(jīng)勸阻無效者；

25.20 公司發(fā)文規(guī)定其它屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條

款。

20

第十章 溝通與投訴

26 員工滿意度調(diào)查

公司將定期或不定期舉辦員工滿意度調(diào)查，了解您

和大家對(duì)公司及公司各級(jí)管理人員、管理方式的滿意程

度，從而改進(jìn)管理，最大限度的發(fā)揮每一員工的積了我

們和諧、信任和共同進(jìn)步的工作氛圍。

27 溝通方式

27.1 企業(yè)鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的

對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，

保持了我們和諧、信任和共同進(jìn)步的工作氛圍。

27.2 企業(yè)在廠區(qū)顯著的位置設(shè)置告示欄。告示欄上將張

貼最新信息、通知、各類活動(dòng)、規(guī)章制度、安全事項(xiàng)和

備忘錄等。建議您經(jīng)常觀看，交流相關(guān)信息。

28 投訴及合理化建議

28.1 您有權(quán)尋求解決工作中遇到問題的幫助。公司希望

公平、迅速地解決您所提出的問題。

28.2 你可以向直接主管就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商；如未能達(dá)

成共識(shí)，可以申請上一級(jí)主管對(duì)問題作出決定。

28.3 我們歡迎大家對(duì)企業(yè)提出各種合理化建議；您如有

任何有助于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的意見或建議，請以書面形

式遞交您的領(lǐng)導(dǎo)或直接遞交公司綜合辦。

21

28.4 我們將對(duì)您的合理化建議進(jìn)行處理，組織人員研究

論證。一旦實(shí)施并取得經(jīng)濟(jì)效果，您將會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)。

28.5 您在向上一級(jí)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)投訴時(shí)請簽署您的真

實(shí)姓名和聯(lián)系方式，公司將根據(jù)您的反映情況進(jìn)行調(diào)查

處理，公司不能接受您匿名的投訴。

22

結(jié)束語

當(dāng)您讀完這本手冊時(shí)，無論您是新員工還是老員

工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對(duì)員工的基

本要求，也對(duì)浙江森楷新材料有限公司有了進(jìn)一步地了

解，希望這些能夠?qū)δ窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?，使您能?/p>

更好地，更快地進(jìn)入工作角色。

再次歡迎您加入森楷新材料有限公司，我們盼望與

您一起共事。盡我們所能，使您的工作稱心如意。如果

您在工作中仍有不明白的地方請別忘記向您的主管或綜

合辦詢問。

我們希望本手冊幫助您進(jìn)步，也希望您在工作中和

其他同事幫助你一樣，力所能及的幫助其他同事，尤其

是新員工，在此之后，最重要是您個(gè)人的努力和勤奮，

期待您的成功。

謝謝大家!

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