百姓人力資源服務有限責任公司

2022

勞務派遣項目服務方案

目錄

C O N TEN T S

01. 公司介紹

02. 項目展示

03. 公司榮譽

04. 公司財務狀況

05. 服務方案

06. 優(yōu)勢與特色

07. 公司報價

01

公司介紹

百姓人力資源有限責任公司

辦公地點場址

衡陽市百姓人力資源服務有限責任公司 新辦公

地點位于衡陽市蒸湘區(qū)華新大道 6 號 高 新 未 來 城 、

創(chuàng)客谷 3 # 1 0 1 。 總 占 地 面 積 1 0 2 7 . 1 5 平 方 米 。 預

計于六月中旬遷至新址。

公司介紹

公司介紹

百姓人力資源有限責任公司

簡介

衡陽市百姓人力資源服務有限責任公司成立于2009年6月。主要經(jīng)營勞

務派遣；勞務外包；人力資源；職業(yè)中介活動；勞動保障事務代理及相關(guān)

法律咨詢；人力資源信息咨詢及管理服務等服務。廣泛分布于金融、電力、

醫(yī)療、通訊、物流、保險、教育、旅游、建筑以及各類生產(chǎn)企業(yè)、事業(yè)單

位等百余家行業(yè)系統(tǒng)。勞務派遣人員從普通的操作工人、服務人員逐漸發(fā)

展到專業(yè)技術(shù)人員和高級管理人員，聯(lián)合專業(yè)技校和大中專院校，為各類

企業(yè)提供崗前技能培訓。

我們?yōu)楹献骺蛻籼峁┑募氈禄罩饕ǎ?/p>

一、“量身定制”勞務派遣

以客戶需求為核心的招聘、培訓、薪酬福利、人員勞動關(guān)系管理的“一站式”勞務派遣整體解決方案。

二、勞務外包

為企業(yè)規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，提升人事管理的高度和核心競爭力。

三、多元化的職業(yè)中介活動服務

為企業(yè)發(fā)展實際需要，輸送新鮮血液，達到“為事?lián)袢耍稳藶橘t，專業(yè)對口，事得其人”的互贏目標。

四、教育培訓

為了滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需要而采取的各類培訓活動。

01

營業(yè)執(zhí)照 02

行業(yè)資質(zhì)文件

申請人資

質(zhì)文件

公司介紹

02

項目展示

項目展示

中鋼集團衡陽機械有限公司

(一) (三)

衡陽雁能電力勘測設計咨詢有限公司

(二)

衡陽天雁機械有限責任公司

項目展示

雁峰區(qū)應急管理局

(四) (六)

中國聯(lián)通有限公司衡陽分公司

(五)

湖南省電力公司衡陽供電分公司

03

公司榮譽

公司榮譽

公司榮譽

未來

04

公司財務狀況

百姓人力資源有限責任公司

審計報

告書

近三年

度財務

狀況表

05

服務方案

服務方案

用工單位與我公司簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（派

遣人員可以由用工單位于在用人員中選定，或用工單位自行招聘，也可以

由我公司招聘），確定用人名單，然后由我公司辦理用工手續(xù)，輸送派遣

到貴司工作崗位。

勞務派遣,就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同,建立勞動關(guān)系,再將該

勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

在這種形式下,派遺單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,

從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本的目的。解決用工

單位勞務用工的后顧之憂。

一、整體服務方案及措施

服務方案

(一)、人員招聘

01

02

03

04

派遣人員基本條件

無違法犯罪記錄，無違紀被辭退等不良記錄；服從采購人的管理，遵守和執(zhí)行采購人根據(jù)工作需要制定的規(guī)章制度；用工單

位提出勞務派遣人員崗位要求、我司按用工單位崗位要求招聘。

招聘渠道

1、是在用工單位人員中選定。

2、是通過人才市場進行現(xiàn)場招聘相關(guān)人員。三是通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報紙等媒體發(fā)布人員需求信息。

具體操作流程

1、貴單位提出用人需求，注明崗位工種、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；

2、百姓公司從人才儲備庫提取符合貴單位需求人員并通知帶上相關(guān)證件到貴單位面試。若人才儲備庫中無匹配人選立即采取

相關(guān)渠道招聘。

3、通過初試、復試合格者，貴單位如需遞交身體檢查報告，通過考試人員應到三級以上醫(yī)院進行體檢，審查無誤并簽訂勞動

合同書方能上崗。正式派往貴單位工作。

4、試用期不合格者（試用期考核標準以貴單位要求標準執(zhí)行）貴單位開具退工通知書，我司協(xié)助貴單位處理相關(guān)事宜，推薦

新的員工試用。

招聘周期

1、一般通用性工種及崗位（1到10天） 2、特殊工種及高端人才（1到15天） 3、其它工種視情況而定。

(二)、面試、錄用

由我公司進行人員的初步面試，并向用

工單位提供派遣工作人員的詳細簡歷

（學歷、資格證書等），再組織人員統(tǒng)

一由用工單位面試，經(jīng)用工單位面試合

格后，由我公司統(tǒng)一安排體檢。體檢合

格后辦理錄用。從而減少用工單位員工

招聘、管理上的時間與精力。

服務方案

(三)、簽訂《勞動合同》

1、按兩年一簽的方式，對不能勝任本職工作崗位，

不能遵守公司規(guī)章制度的員工，進行淘汰，為提高員工

工作積極性，增強員工愛崗敬業(yè)，公司每年進行一次考

評，考評成績與工資，評定職稱，晉級，表現(xiàn)優(yōu)秀的員

工，晉升為正式員工，對考評不合格的員工，合同到期

后不與其續(xù)簽勞動合同.

2、按已完成一定時間段或一定階段性任務簽訂勞動

合同保證用工的靈活性，節(jié)約用工的成本主要表現(xiàn)為臨

時性、輔助性、突擊性的任務。勞務派遣主要是規(guī)避無

固定期限勞動合同，和雙倍工資，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移.

服務方案

服務方案

(四)、人事檔案管理

01 及時為轉(zhuǎn)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手

續(xù)。

02 及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

03 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證

明手續(xù)，存檔期間計算工齡。

04 辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

05 勞動合同到期，根據(jù)用工單位要求，

代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

服務方案

(五)、社會保險

01

根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，依法為派

遣人員辦理社會保險的申報、

繳納等業(yè)務，包括養(yǎng)老、生育、

工傷、醫(yī)療、失業(yè)等手續(xù)辦理，

及時足月為員工上繳社會保險

費用。

02

根據(jù)每月人員增減情況

變化，及時辦理人員調(diào)入、

調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

03

符合失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)

療應享受的待遇時，負責辦理各

項費用的申請、報銷手續(xù)。委托

單位只需在規(guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)絡、

電話或上門報案方案通知我公司

并提供相關(guān)的證明資料，

04

為派遣人員購買人身

意外傷害保險。應單位要

求代交住房公積金。

05

向用工單位提供各項

社會保險的政策咨詢及各

項社會保險新出臺政策的

宣傳。

(七)、勞動事務咨詢服

務

（1）我公司將對所有與我們合作的

企業(yè)，進行常年的勞動事務咨詢服務。我

們將運用專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助

用工單位建立健全各項管理制度，并進行

勞動政策咨詢。

（2）我公司擁有長期從事勞動人事

管理工作的專業(yè)人士，可為企業(yè)提供良好

的勞動事務咨詢服務。

(八)、配合用工單位處

理勞務派遣其他事宜

我公司安排將專業(yè)人員駐場對人

員進行管理。

服務方案

(六)、發(fā)放報酬

用工單位每月對勞務派遣人員工作

情況進行績效考核，并將考核結(jié)果反饋我

公司。我公司負責按約定時間和經(jīng)用工單

位核準的標準，向全體勞務派遣人員按時

發(fā)放勞動報酬，公司承諾用工單位到款后，

我公司將24小時發(fā)放到員工賬戶上。非經(jīng)

用工單位書面通知，我公司不得扣發(fā)勞務

派遣人員勞動報酬，不得縮減或變更勞務

派遣人員社會保險繳付金額。

(九)、開展培訓

我 公 司 將 根 據(jù) 派 遣

工 作 性 質(zhì) 及 要 求 ， 對

派 遣 人 員 進 行 相 應 培

訓 。 定 期 邀 請 行 業(yè) 專

家 、 權(quán) 威 人 士 為 員 工

進 行 針 對 性 的 培 訓 。

詳見培訓方案。

服務方案

對中鋼衡重派遣員工進行安全

生產(chǎn)的培訓

衡陽市公路系統(tǒng)勞務派遣

和勞務外包相關(guān)知識講座

服務方案

員工激

勵制度

降低離職

率制度

A、轉(zhuǎn)正激勵。B、頒獎激勵。C、學習激勵。D、情感激勵。

A、專業(yè)定期召開員工大會。B、企業(yè)文化教育。C、人性化，親情化的溝通。

D、設置員工意見箱及總經(jīng)理電子郵箱，收集派遣員工之意見，盡力杜絕徇私枉法之情事。

。

(十)、維護被派遣人員應享有的各項權(quán)益

員工大會 企業(yè)文化教育 慰問困難員工

服務方案

工傷處理方案

根據(jù)本公司與用工單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》和與派遣員工簽訂的

《勞動合同》及《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，切實維

護派遣員工的合法權(quán)益，對突發(fā)工傷事故做到處置及時，穩(wěn)妥有序，便于

勞務客服專員操作，特制定本方案。

, 。

二、勞務外派人員突發(fā)事件及勞務

糾紛應急處理方案及措施

服務方案

員工工傷處理辦法

（1）我公司與用工單位協(xié)商成立勞務派

遣員工工傷事故應急處置領導小組。

（2）領導小組負責組織指揮對派遣員工

發(fā)生工傷事故后的救治、處置工作。

（3）應急救治處置工作以我公司為主，

用工單位為輔。但需取得用工單位的支持與協(xié)

作。

（4）接到派遣員工因公受傷（信息）后，

應及時組織對傷者的搶救和治療；其他相關(guān)成

員應盡快趕到事故現(xiàn)場或醫(yī)院參與救治工作，

將損失和不良影響降到最低程度。

(一)

意外工傷事故處置

安排

我公司將根據(jù)不同事故等次進行分

級處置安排：

（1）對輕微傷害事故，由我公司派

遣員工代表和用工單位安全干部處置。

（2）對一般傷害事故，由我公司客

服專員和用工單位分管安全工作的領導

組織處置，派遣員工代表、用工單位安

全干部協(xié)助。

（3）對較大、重大傷害或傷亡事故，

由領導小組組織處置。

(三)

派遣員工意外工傷

事故等次劃分

（1）輕微傷害事故。指人體只受到

輕度皮肉傷害，不需住院治療。

（2）一般傷害事故。指人體受到較

重的皮肉傷害，需要留觀治療。

（3）較大傷害事故。指可能造成人

體致殘后果的傷害，需要住院治療。

（4）重大傷害事故。指可能造成生

命危險或已經(jīng)死亡的傷害，急需全力搶救

治療或處理。

(二)

服務方案

(四)、工

傷申報需

要的材料 （1）勞務派遣協(xié)議書

（2）公司營業(yè)執(zhí)照

（3）申報工傷員工與

公司簽訂的勞動合同

（5 ）病歷卡

（4）申報工傷人

身份證正反復印件

（ 1 1）發(fā)生事故證明材料 （9）醫(yī)藥費發(fā)票

（ 6 ） 申 報 工 傷 人 員

（1 0）醫(yī)院診斷報告 （8）填寫委托書 的受傷經(jīng)過說明書

（7）工傷認定申請表

(五)、工傷類型

（1）按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型:

A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

D、患職業(yè)病的。

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

G、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

（2）《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用工單位后舊傷復發(fā)的。

（3）但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 B、醉酒導致傷亡的。 C、自殘或者自殺的。

服務方案

服務方案

(七)、傷

亡事故的

結(jié)案處理

和預防事

故的措施

(六)、

工傷申報、

處理程序

（1）發(fā)生輕傷事故，工傷者應填寫《工傷事故登

記表》并二天內(nèi)交回我公司。由本公司負責人進行現(xiàn)

場調(diào)查，在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責任，提出

處理意見和整改措施。

（2）發(fā)生重傷事故或死亡事故，發(fā)生事故單位

必須當即報告我公司，我公司組成事故調(diào)查小組進行

調(diào)查，傷者或委托者應及時、如實地填寫《工傷事故

登記表》。

（3）發(fā)生重傷或死亡事故的單位，要會同我公

司立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作，及時拍照

及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場示意圖，未經(jīng)區(qū)主管部

門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。

（4）確保工傷事故的調(diào)查和報告的準確性和及

時性，不得瞞報、漏報和謊報。

（1）事故處理后，結(jié)案、歸納所需要的事故資

料。

（2）及時召開事故分析會，認真找出事故原因，

對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事

故，要追究負責人和當事人的責任，并根據(jù)情節(jié)輕重

和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，

直至追究刑事責任。

（3）必須擬定預防事故重復發(fā)生的措施并有實

施計劃，以消除危險因素及隱患。

（4）在教育措施上，加強安全消防知識教育和

安全消防意識教育，對負傷者進行復工安全教育。

（5）在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，

落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。

（6）整改措施的復查。

4

服務方案

(八)、公司外派人員發(fā)生工傷工亡突發(fā)事故時的處理

2

6

1

3

5

7 8

外派員工發(fā)生工傷后，用工單位應立即將其送去搶救，

并在12小時內(nèi)通知我公司，我公司將派專人趕赴現(xiàn)場，

職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認。

我公司在現(xiàn)場處理完畢后立即與用工單位一道研究

并確認該次工傷亡事故的治療、處理和理賠方案。

按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷

性質(zhì)認定、勞動能力鑒定。

我公司與受傷員工進行協(xié)商，處理理賠

的有關(guān)事宜。

加強對派遣人員的教育和培訓。充分發(fā)揮公司人力資源

部培訓的作用，加強對外派勞務人員派遣前技能、法律

法規(guī)、派駐單位規(guī)章制度、企業(yè)文化等方面的培訓。

建立外派勞務突發(fā)事件專項資金制度。為處理好外派勞

務突發(fā)事件，我司備有外派勞務突發(fā)事件應急資金20 萬

元，以應對和處理好外派勞務突發(fā)事件。

突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。

若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由我公

司出庭應訴。

4

06

優(yōu)勢與特色

服務專

業(yè)化

管理規(guī)

范化

招聘及

時化

我公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團隊，同時聘請了實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理

專家等作為公司的智囊顧問團。

服務質(zhì)量是我們永遠不斷提高的目標，永遠以客為尊是我們的工作標準，在服務的整個過程中，公司各個部

門會不斷通過精細化的客戶服務質(zhì)量管理，實現(xiàn)業(yè)務的整合和服務質(zhì)量的提升。

我公司擁有強大的人才招聘和儲備網(wǎng)絡，能為政協(xié)衡陽市委員會辦公室提供全方位和個性化的人才需求供應。

在收到政協(xié)衡陽市委員會辦公室招聘需求時，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點和人員補充方面的優(yōu)勢及時為用

工單位招募補充人員，為政協(xié)衡陽市委員會辦公室提供人員保障。

公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務

流程和協(xié)議合同文本派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括招聘、工資發(fā)放、社

會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降

低了用人風險，保證了派遣的規(guī)范化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標準。

優(yōu)勢與特色

優(yōu)

勢

(一)

百姓公司擁有專業(yè)的律師團隊，隨時為企業(yè)和勞動者 (二) 提供公正嚴明的法律支持。

為企業(yè)申報政府補貼，吸納就業(yè)困難人員補貼，社保

補貼，穩(wěn)崗返還補貼，以工代訓補貼以及其他政府補

貼來援助企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。

優(yōu)勢與特色

07

公司報價

公司

報價

公司報價

2022

百姓人力資源服務有限責任公司

謝謝觀看

未來一片大好