企業(yè)勞動用工管理政策法規(guī)之工資福利篇

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企業(yè)勞動用工管理政策法規(guī)

之

工資福利篇

企業(yè)勞動用工管理政策法規(guī)之工資福利篇

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二 、 工 資 福 利 篇

17．最低工資有關(guān)規(guī)定 ？

答： 《 勞動法》 第四十八條規(guī) 定， 國家實行最

低工資 保障制 度。 最 低 工 資 的 具 體標(biāo)準(zhǔn)由省、 自

治區(qū)、 直 轄 市 人 民 政府 規(guī) 定，報國務(wù)院備 案。 用 人

單 位 支 付 勞 動 者 的 工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)。

18．最低工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) ？

答： 根據(jù) 《 最 低 工 資 規(guī) 定 》 第 六 條，確定和

調(diào)整月 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)， 應(yīng)參考當(dāng) 地就業(yè)者 及 其 贍

養(yǎng) 人 口 的 最 低 生 活 費 用、 城鎮(zhèn)居民 消 費 價 格 指 數(shù)、

職 工 個 人 繳 納 的 社會 保險費和住房 公 積 金、 職

工平均工 資、經(jīng)濟發(fā)展水 平、 就業(yè)狀況等因 素。 確

定 和調(diào)整小 時 最 低 工資標(biāo) 準(zhǔn)， 應(yīng) 在 頒 布 的 月 最低

工資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 基 礎(chǔ) 上， 考 慮 單 位 應(yīng) 繳 納 的基 本 養(yǎng) 老

保險費和基本醫(yī)療保險費因 素，同時還應(yīng)適當(dāng)考

慮 非 全 日 制 勞 動 者 在 工 作穩(wěn) 定性 、 勞 動 條 件 和 勞

動 強 度、 福 利 等 方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

19．內(nèi) 蒙 古 自 治 區(qū) 現(xiàn) 行 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)規(guī)定？

答： 內(nèi) 蒙 古 自 治 區(qū) 現(xiàn) 行 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)從 2021 年

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12 月 1 日起執(zhí)行。

月最低工資標(biāo) 準(zhǔn)： 一 類 區(qū) 1980 元、 二類區(qū) 1910 元、

三 類區(qū) 1850 元 。

非 全日制用工的小時最低工資標(biāo) 準(zhǔn) ：一類區(qū)

20.8元、 二 類 區(qū) 20.1 元、 三 類 區(qū) 19.5 元 。

20．最低工資是否包 括 社 會 保 險 個 人繳

費部分？

答：包 括 。最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 包 含 基 本 養(yǎng)老保 險 金、

醫(yī)療保險 金、 失業(yè)保險 金 和 住房公積金的個人繳納

部分。

21．最 低 工 資 是 否 包 括 加 班 費 和 特 殊津貼？

答： 不 包 括。 最 低 工 資 不 包 含 延 長 工作時 間

工 資， 中 班 、 夜 班 、 高 溫 、 低 溫 、井下、 有 毒 有

害 等 特 殊 條 件 下 的 津 貼 ， 法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者

福利待遇等。

22．最 低 工 資 是 否 需 要 定 期 評 估 和調(diào)整？

答： 是。 按照 《 最低工資規(guī) 定 》 和人力資源

社會保 障 部 有 關(guān) 文 件 規(guī) 定， 最 低 工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā) 布 實

施 后 ， 需 定 期 對 最 低 工 資 標(biāo)準(zhǔn)實施 情 況 和 影響程

度 進 行 評 估， 如 相 關(guān)因素 發(fā) 生 變 化， 應(yīng) 當(dāng) 適 時 調(diào)

整。 最 低 工 資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至三年至少調(diào)整一次。

23．最低工資是否需要經(jīng)過社會協(xié)商 ？

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答： 是。 根據(jù) 《 最低工資規(guī) 定 》 第八條， 最

低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 確 定 和 調(diào) 整 方 案 ，由省、自治區(qū) 、直

轄 市 人 民 政 府 勞 動 保 障 行政 部門會 同 同 級 工 會 、

企 業(yè) 聯(lián) 合 會 ／ 企 業(yè) 家協(xié) 會 研 究 擬 訂， 并 將 擬 訂 的

方 案 報 送 勞 動保障部 。 勞動保障 部 在 收 到 擬 訂

方 案 后，應(yīng)征求全國總工 會、 中 國 企業(yè) 聯(lián) 合 會 、 企

業(yè)家協(xié)會的意見。

24．加班工資如何支付 ？

答： 《勞動法》 第四十四條規(guī) 定， 用人單位安

排 勞 動 者 在 法 定 工 作 時 間 以 外 工 作的， 應(yīng)當(dāng)按照

下 列 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 勞 動 者 加 班 工資： 工 作 日 延 長 工 作

時 間 的，按 照 不 低 于勞動者本人工 資 的 150% 支付加班

工 資； 休息日工 作 不 能 安 排 同 等 時 間 補 休 的， 按

照低于勞動者 本人工資 的 200% 支付加班 工資； 法 定

休 假 日 工 作 的， 按 照 不 低 于 勞 動者本人工資的 300%

支付加班工資。

25．“ 高溫、 高寒津貼” 是指什么？

答：高 溫 津 貼 是 指 從 事 高 溫、高 寒 作業(yè)的勞動

者， 依法享受的崗位津貼。

26．我 區(qū) “ 高 溫、 高寒津 貼 ”的 發(fā) 放范圍是什么？

答： 自 治 區(qū) 行 政 區(qū) 域 內(nèi) 企 業(yè)、 事 業(yè) 單位和個體

經(jīng)濟組織等用人單位勞動者。

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27．我 區(qū)“ 高 溫、 高寒津 貼 ”的 發(fā) 放條件是什么？

答： 在 33℃ （ 含 33℃ ） 以 上 高 溫 天 氣從 事 室 外 作

業(yè) 連 續(xù) ６ 小時 （ 含 6 小 時 ） 以上和在 － 25℃ （ 含 －

25℃ ） 以 下 高 寒 天 氣 室外 連 續(xù) 作 業(yè) ４ 小時 （ 含 ４ 小

時 ） 以 上 工 作崗位的勞動者。

28．“ 高 溫、 高 寒 津 貼 ”的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 是什么？

答：

“ 高溫、 高寒津貼” 按月發(fā)放，“ 高溫” 崗位

津 貼 為 180 元 / 月，“ 高 寒 ” 崗位津貼為 230 元 / 月。

用 人 單 位 根 據(jù) 作 業(yè) 區(qū)域自然氣候的差 異， 可 適 當(dāng)

調(diào) 整 區(qū) 域 津 貼 標(biāo)準(zhǔn) ， 但不得 低于自治區(qū)規(guī) 定的標(biāo)

準(zhǔn)。

29．夜班工作是否需要發(fā)放津貼 ？

答： 應(yīng) 發(fā) 放 夜 班 津 貼。 因 生 產(chǎn) 工 作 需要， 在

當(dāng)日 22 點 至 次 日 ６ 點 時 間 從 事 勞 動或 工 作 的， 企

業(yè) 可 結(jié) 合 勞 動 力 市 場 價 位 、職 工 工作崗位 性 質(zhì)

和 勞 動 強 度、 當(dāng) 地 經(jīng) 濟社會發(fā) 展 實 際 等， 按照國

家 和 地 方 關(guān) 于 夜班津貼的有關(guān) 規(guī) 定 ， 合 理 確 定 本

企業(yè)夜 班津貼的標(biāo)準(zhǔn)水平。

30．帶薪年假有關(guān)規(guī)定 ？

答：《 職工帶薪年休假條例 》第二條規(guī)定， 機 關(guān) 、 團

體 、 企 業(yè) 、 事業(yè)單 位、 民辦非企業(yè) 單 位、 有 雇 工 的

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個 體 工 商 戶 等 單 位的 職 工 連 續(xù) 工 作 １ 年 以 上 的 ，

享 受 帶 薪 年休假 （ 以下簡稱年休假） 。 單位應(yīng)當(dāng)保證

職工享受 年 休 假。 職 工 在 年 休 假 期 間 享 受 與正常工

作期間相同的工資收入。《 職工帶薪年休假條例 》 第

三條規(guī) 定， 職 工 累 計 工 作已滿 １ 年 不 滿 10 年 的 ， 年

休 假 ５ 天； 已滿 10 年 不 滿 20 年 的 ，年 休 假 10 天；已滿 20

年的， 年休假 15 天。 國 家 法 定 休 假 日、 休息日不計

入 年 休 假 的 假 期。 根據(jù) 《 企 業(yè) 職工帶薪年 休 假 實

施 辦 法 》 第 五 條 規(guī) 定， 職工新進 用 人 單 位 且 符 合

本辦法第三條規(guī) 定的， 當(dāng) 年 度 年 休 假 天 數(shù)， 按 照 在

本 單 位 剩余 日歷天數(shù)折算確 定， 折算后不 足 １ 整

天的部分不享受年休假。折算 方 法：（ 當(dāng) 年 度在 本 單 位 剩

余 日 歷 天 數(shù) ÷ 365 天 ） ×職工本 人 全 年 應(yīng) 當(dāng) 享 受 的

年 休 假 天 數(shù) 。 根據(jù)《 企業(yè) 職 工 帶 薪 年 休 假 實 施 辦 法 》

第十二條規(guī)定， 用 人 單 位 與 職 工 解 除 或 者 終 止 勞 動

合 同時， 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假 的， 應(yīng)

當(dāng) 按 照 職 工 當(dāng) 年 已 工 作 時 間 折 算 應(yīng) 休 未 休 年 休 假

天 數(shù) 并 支 付 未 休 年 休 假 工 資 報 酬 ， 但折算后不足 １

整天的部分不支付 未休年休假工資報酬。折算方法：

（ 當(dāng)年度在 本 單 位 已 過 日 歷 天 數(shù) ÷ 365 天 ） × 職工本

人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) － 當(dāng)年度已安排年休假

天數(shù)。

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31．帶薪病假有關(guān)規(guī)定 ？

答： 按照 《 企 業(yè) 職 工 患 病 或 非 因 工 負傷醫(yī)療

期 規(guī) 定 》第 三 條，企 業(yè) 職 工 因 患 病或非 因 工 負 傷，

需 要 停 止 工 作 醫(yī) 療 時 ， 根據(jù)本人 實 際 參 加 工 作 年

限和在本 單 位 工 作年 限 ， 給予 3 個 月 到 24 個

月的醫(yī)療 期：（１）實際工作年限 10 年以下的， 在

本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為

6 個月。（２） 實 際 工 作 年 限 10 年以上的， 在本

單 位 工 作 年 限 ５ 年以下的 為 6 個月；５ 年以上 10

年以下的 為 ９ 個月； 10 年以上 15 年以下 的為 １２

個 月 ； 15 年 以 上 20年以下的為 18 個月；20 年 以 上

的 為 24 個月。

勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí) 行 〈 中 華 人 民 共和國勞

動法〉 若 干 問 題的意 見》（ 勞 部 發(fā)〔1995〕 309 號）

第 59 項： 職工患病或非因工負傷 治 療 期 間， 在規(guī)定

的 醫(yī) 療 期 間 內(nèi) 由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資

或疾病 救濟費，病 假 工 資 或 疾 病 救 濟 費 可 以 低 于 當(dāng)

地最低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付， 但 不 能 低 于 最 低 工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%。