?中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司上海分公司 . 總第57期 2023.04 案例解析： 考勤記錄可否認(rèn)定 加班事實(shí)成立？ 中智財(cái)稅專(zhuān)家解讀 ——工商年報(bào)與稅務(wù)年報(bào)

專(zhuān)家解讀 01 案例解析：考勤記錄可否認(rèn)定加班事實(shí)成立？ 07 中智財(cái)稅專(zhuān)家解讀——工商年報(bào)與稅務(wù)年報(bào) 行業(yè)政策 17 行業(yè)動(dòng)態(tài) 19 政策速遞 活動(dòng)預(yù)告 21 活動(dòng)預(yù)告 CIIC VALUE

專(zhuān)家解讀

案例 解析 考勤記錄可否認(rèn)定 CIIC VALUE 中智上海法務(wù)與合規(guī)部 加班事實(shí)成？立01 案情 2017年9月1日，胡某進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)公司工 作，崗位為人事經(jīng)理，月工資8000元。雙方簽 CASE 訂有一份三年期勞動(dòng)合同，約定合同期限至2020 年8月31日。合同期滿后，網(wǎng)絡(luò)公司決定不再與 胡某續(xù)訂勞動(dòng)合同，且已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但胡 某主張公司還應(yīng)另行結(jié)算加班工資。

雙方協(xié)商未果，胡某遂于2020 年10月向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求網(wǎng)絡(luò)公司向其支付2017 年9月至2020年8月延時(shí)加班工資 CIIC 15000元。仲裁委員會(huì)立案后，依法 VALUE 予以受理。 02 審理中，胡某表示，公司制度雖 規(guī)定每周做五休二，每天工作時(shí)間為 9時(shí)至18時(shí)(含用餐時(shí)間1小時(shí))，但其 每月至少存在兩至三天加班，下班打 卡時(shí)間均晚于18時(shí)，且有考勤記錄佐 證。因此，網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)按其實(shí)際考勤 打卡時(shí)間支付延時(shí)加班工資。 網(wǎng)絡(luò)公司則主張，胡某明知公司已執(zhí)行加班審批制度，且胡某具有 審批權(quán)限，但其從未提出過(guò)加班申請(qǐng)。而考勤記錄不能證明加班事實(shí)， 故不同意支付加班工資。

對(duì)此，網(wǎng)絡(luò)公司提供員工手 冊(cè)、其他員工的加班申請(qǐng)記錄(經(jīng)胡 某審批)等證據(jù)，旨在證明其主張。 胡某對(duì)于上述證據(jù)均不持異議，但 辯解稱(chēng)網(wǎng)絡(luò)公司拒絕審批其提出的 加班申請(qǐng)。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 依據(jù)考勤記錄可否認(rèn)定勞動(dòng)者主張的加班 事實(shí)成立？ FOCUS OF DISPUTE CIIC VALUE 03 裁審結(jié)果 仲裁委員會(huì)依法作出裁決：對(duì)胡某 要求網(wǎng)絡(luò)公司支付2017年9月至2020 ADJUDICATION 年8月延時(shí)加班工資15000元的請(qǐng)求， RESULTS 未予支持。

案件評(píng)析 CASEANALYSIS 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九 條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就 加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng) 者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存 在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人 單位承擔(dān)不利后果。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者 對(duì)于加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，即適用 “誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的基本原則。 CIIC VALUE 04 但是，考慮到勞動(dòng)者舉證不易的實(shí)際情況，對(duì)其舉證能力不能過(guò)于 苛求。一般而言，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的初步證據(jù)可以證明加班事實(shí)的 存在，即可視為其已完成舉證義務(wù)。而用人單位在用工的管理過(guò)程 中，比勞動(dòng)者掌握著更多的證據(jù)材料，所以在初步證據(jù)的基礎(chǔ)上， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供與加班爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)，比如考勤記錄、工資表 等，以便裁判者查明具體加班事實(shí)。

那么，依據(jù)考勤記錄可否認(rèn)定勞動(dòng)者主張 的加班事實(shí)成立？ 裁審實(shí)踐中，我們可以從以下幾個(gè)方面綜 合判定是否存在加班事實(shí)。首先，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制度的勞動(dòng)者，其每天實(shí)際工作時(shí)間是否超 過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間是否超過(guò) 40小 時(shí)。但用人單位如已向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，且 被審批同意部分崗位執(zhí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作 制”或“不定時(shí)工作制”，則所在崗位勞動(dòng)者 的加班應(yīng)按特殊工時(shí)制度執(zhí)行。其次，超出法 定工作時(shí)間需為用人單位提供勞動(dòng)的，應(yīng)是由 用人單位安排或者經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的。 CIIC VALUE 05 一方面，人事部門(mén)發(fā)布的加班通 知，或主管安排的臨時(shí)性工作任 務(wù)，都可被認(rèn)定為用人單位安排 的“指令性”加班。另一方面， 在工作時(shí)間確實(shí)無(wú)法完成工作任 務(wù)，經(jīng)勞動(dòng)者提出，且用人單位 審批同意，亦可構(gòu)成經(jīng)用人單位 批準(zhǔn)的“非指令性”加班。為 此，不少用人單位為了倡導(dǎo)勞動(dòng) 者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作， 不鼓勵(lì)勞動(dòng)者自行加班，以規(guī)章 制度形式規(guī)定了具體的加班申請(qǐng) 或?qū)徟贫取?/p>

回到本案中，網(wǎng)絡(luò)公司安排胡某的工作時(shí)間為每周做五休二， 每天工作時(shí)間8小時(shí)，因此，胡某不存在制度性加班。網(wǎng)絡(luò)公司員工 手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行加班審批制度。從其他員工的加班申請(qǐng)記錄來(lái)看，胡 某對(duì)于公司實(shí)際執(zhí)行審批制度是明知的?？记谟涗泝H顯示胡某進(jìn)出 公司打卡考勤的時(shí)間，不能證明公司安排其加班的事實(shí)。 CIIC VALUE 06 胡某也未能就加班的工 作內(nèi)容，且經(jīng)公司審批 同意或公司拒絕審批的 主張舉證，故應(yīng)承擔(dān)不 利后果?；诖?，胡某 要求網(wǎng)絡(luò)公司支付 2017年9月至2020年 8月延時(shí)加班工資 15000元，未能得到 仲裁庭的支持。

當(dāng)然，對(duì)于制度性加 總而言之，是否構(gòu)成加班不能 班而言，考勤記錄可直接推 僅依據(jù)考勤記錄來(lái)判斷，還應(yīng)綜合 定加班事實(shí)成立。例如，部 考慮用人單位的工時(shí)及作息制度、 分餐飲企業(yè)執(zhí)行每周做六休 加班審批制度的執(zhí)行、加班的內(nèi)容 一，每天工作8小時(shí)的作息 及必要性等具體情況。唯有如此， 制度(無(wú)特殊工時(shí)制度)，則 我們方能更為客觀全面地作出加班 勞動(dòng)者每周的第六 天出勤 事實(shí)的認(rèn)定。 可被認(rèn)定構(gòu)成休息日加班。 餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)按考勤記錄及 時(shí)安排勞動(dòng)者調(diào)休，或足額 支付加班工資。 CIIC VALUE 07

中智財(cái)稅專(zhuān)家解讀—— 工商年報(bào)與稅務(wù)年報(bào) 上海中智財(cái)務(wù)咨詢(xún)有限公司 CIIC VALUE 08 工商 即公示年度報(bào)告，是工商部門(mén)組織開(kāi)展的企業(yè)年 年報(bào) 度報(bào)告公示制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每年1月1日至6月30日， 通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向工商行政管理部門(mén)報(bào)送上 一年度的年度報(bào)告，并向社會(huì)公示。若企業(yè)是當(dāng)年設(shè)立 登記的，則自下一年起報(bào)送并公示年度報(bào)告。

工商年報(bào)主要報(bào)送以下信息： 企業(yè) 股東及 資產(chǎn) 社保 基本信息 出資信息 狀況信息 信息 CIIC VALUE 09 稅務(wù) 即企業(yè)所得稅匯算清繳，是指納稅人自納稅年度 年報(bào) 終了之日起5個(gè)月內(nèi)，依照稅收法律、法規(guī)、規(guī)章及其 他有關(guān)企業(yè)所得稅的規(guī)定，自行計(jì)算本納稅年度應(yīng)納稅 所得額和應(yīng)納所得稅額，根據(jù)月度或季度預(yù)繳企業(yè)所得 稅的數(shù)額，確定該納稅年度應(yīng)補(bǔ)或者應(yīng)退稅額，并填寫(xiě) 企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理企業(yè) 所得稅年度納稅申報(bào)、提供稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的有關(guān)資 料、結(jié)清全年企業(yè)所得稅稅款的行為。

匯算清繳的好處 一、計(jì)算全年應(yīng)納稅所 得額和應(yīng)納所得稅額,根 二、匯算清繳后出 據(jù)月度或季度預(yù)繳的所 現(xiàn)問(wèn)題,可以按照會(huì) 得稅數(shù)額,確定該年度應(yīng) 計(jì)制度規(guī)定,做會(huì)計(jì) 補(bǔ)或者應(yīng)退稅額,多退少 差錯(cuò)調(diào)整； 補(bǔ)； CIIC VALUE 10 三、做好匯算清繳 四、降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 后，可以降低被稅 務(wù)稽查的概率； 五、如果選擇專(zhuān)業(yè)的財(cái) 稅人員為企業(yè)做匯算清 繳，還能查明漏洞，對(duì) 下一年的財(cái)務(wù)工作展開(kāi) 有很好的幫助。

匯算清繳實(shí)操中， 哪些項(xiàng)目需要調(diào)整呢？ 一、所得稅匯算清繳需要調(diào)整的收入類(lèi)項(xiàng)目如下： 1 不征稅收入，財(cái)政撥款，依法收取并納入財(cái)政管理的行政事業(yè) 性收費(fèi)、政府性基金以及國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他不征稅收入； 2 國(guó)債利息收入不計(jì)入應(yīng)納所得稅額，但中途轉(zhuǎn)讓所得應(yīng)計(jì)稅。 CIIC VALUE 11 二、所得稅匯算清繳需要調(diào)整的支出類(lèi)項(xiàng)目如下： 1 職工福利費(fèi) 2 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 14扣除標(biāo)準(zhǔn)： % 2扣除標(biāo)準(zhǔn)： % 依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè) 依據(jù)《中華人民共和國(guó)企 所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè) 業(yè)所得稅法實(shí)施條例》， 發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不 超過(guò)工資、薪金總額14%的 超過(guò)工資、薪金總額2% 部分，準(zhǔn)予扣除。 的部分，準(zhǔn)予扣除。

3 職工教育經(jīng)費(fèi) 4 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 8扣除標(biāo)準(zhǔn)： % 5扣除標(biāo)準(zhǔn)： % 依據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于 依據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總 企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除 局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 補(bǔ) 政策的通知》（財(cái)稅 充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得 〔2018〕51號(hào)），企業(yè)發(fā)生 稅政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅 的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超 〔2009〕27號(hào)），自 過(guò)工資薪金總額8%的部 2008年1月1日起，企業(yè)根 分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅 據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在 應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過(guò) 本企業(yè)任職或者受雇的全體 部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度 員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別 在不超過(guò)職工工資總額5% CIIC 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納 VALUE 稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過(guò) 12 的部分，不予扣除。

5 業(yè)務(wù)招待費(fèi) 6 廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi) 60扣除標(biāo)準(zhǔn)： % 15（一）扣除標(biāo)準(zhǔn)： % 依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè) 依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè) 所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè) 所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè) 發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān) 發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)和 的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā) 業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，除國(guó)務(wù)院 生額的60%扣除，但最高不 財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī) 得超過(guò)當(dāng)年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入 定外，不超過(guò)當(dāng)年銷(xiāo)售(營(yíng) 的5‰。 業(yè))收入15%的部分，準(zhǔn)予 扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以 后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 CIIC VALUE 13

30（二）扣除標(biāo)準(zhǔn)： % 依據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān) 于廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出 稅前扣除有關(guān)事項(xiàng)的公告》 （財(cái)政部 稅務(wù)總局公告 2020年第43號(hào)），對(duì)化妝 品制造或銷(xiāo)售、醫(yī)藥制造和 飲料制造（不含酒類(lèi)制造） 企業(yè)發(fā)生的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣 傳費(fèi)支出，不超過(guò)當(dāng)年銷(xiāo)售 （營(yíng)業(yè)）收入30%的部 分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分， 準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣 CIIC 除。 VALUE 14 7 公益性捐贈(zèng)支出 12扣除標(biāo)準(zhǔn)： % 依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的 公益性捐贈(zèng)支出，在年度利潤(rùn)總額12％以?xún)?nèi)的部分，準(zhǔn)予在 計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過(guò)年度利潤(rùn)總額12％的部分， 準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后三年內(nèi)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

總結(jié)下來(lái)，工商年報(bào)與稅務(wù)年報(bào)的 區(qū)別主要為以下三點(diǎn)： 一、受理部門(mén)不同，工 二、申報(bào)的時(shí)間不同： 商年報(bào)向市場(chǎng)監(jiān)督管理 工商年報(bào)申報(bào)時(shí)間一般 局申報(bào)，稅務(wù)年報(bào)向稅 為每年1月至6月，稅務(wù) 務(wù)局申報(bào)； 年報(bào)申報(bào)時(shí)間一般為每 年1月至5月； CIIC VALUE 15 三、申報(bào)內(nèi)容不同：工商年報(bào)是指企業(yè)年度信 息報(bào)告公示主要的信息包含企業(yè)經(jīng)營(yíng)地址，存 續(xù)狀況，法人信息，聯(lián)系電話，股東信息，資 本金認(rèn)繳或者實(shí)繳情況，社保開(kāi)戶(hù)及繳費(fèi)情 況，從業(yè)人數(shù)，企業(yè)資產(chǎn)總額，以及利潤(rùn)納稅 等情況；稅務(wù)年報(bào)也就是我們每年度的企業(yè)所 得稅匯算清繳，納稅人在規(guī)定時(shí)期內(nèi)，自行計(jì) 算全年應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納所得稅額根據(jù)月度 或季度預(yù)繳的所得稅數(shù)額確定該年度，應(yīng)補(bǔ)或 應(yīng)退的所得稅數(shù)額。

INDUSTRY POLICY 行業(yè)政策

CIIC APRIL202304月 01VALUE 13433元！ 滬一季度平均招聘月薪居全國(guó)榜首 17 根據(jù)近日發(fā)布的2023年第一季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬 報(bào)告》，一季度38城企業(yè)的平均招聘月薪為10101元，同比 小幅上升0.9%。環(huán)比來(lái)看，一季度薪酬季節(jié)性下降，較 2022年四季度的10558元下跌4.3%。 行業(yè)方面，基金/證券/期貨/投資 行業(yè)薪酬最高，達(dá)到12740元，銀行 （11634元）、保險(xiǎn)（11620元）等 金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子 技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)排名升至第 二位，招聘薪酬為11844元。新能源/ 電氣/電力行業(yè)招聘月薪11233元也進(jìn) 入行業(yè)平均薪酬排行榜前十。

02 快遞行業(yè)誕生首份全網(wǎng)集體合同， 包含多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 3月30日下午，來(lái)自圓通全國(guó)7大片區(qū)的180位職工代表 齊聚上海總部，參加了圓通全網(wǎng)一屆一次職代會(huì)會(huì)議?，F(xiàn)場(chǎng) 審議通過(guò)了首份全網(wǎng)集體合同和《圓通速遞有限公司（全 網(wǎng)）職工代表大會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)議實(shí)施辦法（試行）》，覆蓋 全國(guó)8萬(wàn)多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，超過(guò)45萬(wàn)名勞動(dòng)者。 據(jù)了解，“全網(wǎng)模式”是上海市總工會(huì)和市郵 政管理局”針對(duì)“三通一達(dá)”等快遞龍頭企業(yè)直營(yíng)和 加盟兩種用工模式并存等情況，在全面總結(jié)借鑒餓了 么“協(xié)商懇談”、美團(tuán)（上海）“職代會(huì)（聯(lián)合）會(huì) 議”和“建會(huì)建制聯(lián)動(dòng)”的三種模式基礎(chǔ)上，探索出 CIIC 的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者民主協(xié)商機(jī)制的又一新模式，為 VALUE 后續(xù)推動(dòng)其他快遞企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立民主協(xié)商、 18 民主管理制度提供了重要的實(shí)踐參考。 03 教育部：“萬(wàn)企進(jìn)校園”招聘活動(dòng) 已提供崗位信息1000萬(wàn)余條 據(jù)教育部消息，教育部部署開(kāi)展“春季促就業(yè)攻堅(jiān)行 動(dòng)”以來(lái)，各地教育部門(mén)、各高校搶抓春季招聘關(guān)鍵期，用 好校園招聘主渠道，大力開(kāi)展“萬(wàn)企進(jìn)校園”招聘活動(dòng)，幫 助高校畢業(yè)生盡早落實(shí)就業(yè)去向。截至3月25日，已舉辦春 季線下招聘活動(dòng)6.7萬(wàn)余場(chǎng)，參會(huì)用人單位77萬(wàn)余家，提供 崗位信息1000萬(wàn)余條。

01 階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率 延續(xù)實(shí)施至2024年底 近日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān) 于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》。《通 知》提出，自2023年5月1日起，繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 率至1%的政策，實(shí)施期限延長(zhǎng)至2024年底。在?。▍^(qū)、市）行政 區(qū)域內(nèi)，單位及個(gè)人的費(fèi)率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，個(gè)人費(fèi)率不得超過(guò)單位費(fèi) 率。自2023年5月1日起，按照有關(guān)實(shí)施條件，繼續(xù)實(shí)施階段性降 低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，實(shí)施期限延長(zhǎng)至2024年底。 VACLIIUCE CIIC VALUE 19 2A02P3/R04IL 政策速遞

02 財(cái)政部公告： 延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策 近日，財(cái)政部官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè) 保障金優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部公告2023年第8 號(hào)）。公告顯示： 1 延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。 2 在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾 人就業(yè)保障金。 3 公告執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31 日。對(duì)符合本公告規(guī)定減免條件但繳費(fèi)人已繳費(fèi)的，可 按規(guī)定辦理退費(fèi)。 CIIC VALUE 20 03 4月1日起京津冀三地異地就醫(yī)實(shí)現(xiàn) “一卡通行” 天津市醫(yī)保局、北京市醫(yī)保局獲悉，京津冀三地異地就 醫(yī)手續(xù)進(jìn)一步簡(jiǎn)化，4月1日起三地參保人員在區(qū)域內(nèi)定 點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)就醫(yī)、購(gòu)藥，無(wú)需辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)， 即可享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇，實(shí)現(xiàn)“一卡通行”。 京津冀三地醫(yī)保部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展京津冀區(qū)域內(nèi)就醫(yī) 視同備案工作的通知》。通知明確，自2023年4月1日起， 北京市、天津市、河北省各統(tǒng)籌區(qū)參保人員，持社會(huì)保障卡 或醫(yī)保電子憑證在京津冀區(qū)域內(nèi)所有定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)住院、普 通門(mén)診就醫(yī)、購(gòu)藥等，均視同辦理了異地就醫(yī)備案手續(xù)，可 直接享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇。門(mén)診慢特病就醫(yī)仍需按參保地規(guī)定 辦理門(mén)診慢特病資格認(rèn)定及登記（備案）手續(xù)。

活動(dòng)預(yù)告 4月18日-講座 《6個(gè)維度12個(gè)案例破解問(wèn)題員工管理難題》 4月20日-日語(yǔ)講座 《商務(wù)日語(yǔ)書(shū)面表達(dá)及郵件應(yīng)對(duì)》 4月21日-講座 《戰(zhàn)略人才管理——如何結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建人才管理體系》 【電話咨詢(xún)】 會(huì)員部：54594545 x 8779 魯 會(huì)員部：54594545 x 3410 鄒