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01 項目背景

根據(jù)世衛(wèi)組織最新發(fā)布的《全球護理狀況報告》，目

前全世界護理人員總 數(shù)不到 2800 萬人 ，遠遠無法

滿足醫(yī)療服務需求 ，就業(yè)缺口高達 590萬人。此外 ，

專業(yè)護理人員老齡化問題也日益凸顯 ，全球約有 1/6

的從業(yè)者將在 10 年內(nèi)退休。

英國皇家護理學院最新調(diào)查顯示 ，英格蘭 1/9 的護

士崗位處于空缺狀 態(tài)。這意味著英國短缺大約 4 萬

名護士。

德國經(jīng)濟研究所 2021 年 12 月發(fā)布的報告顯示 ，德

國熟練護理人員短缺問題日 趨嚴重 ，到 2030 年這

一缺口將達 18.2 萬人。

對于正在迎來超高齡化社會的日本而言 ，厚生勞動

省的一項預測報告顯示， 到 2025 年日本全國護理

人員的缺口將達到 38 萬。

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合運營的核心，不是治療，而是護理 ！老年人、

新生兒、孕產(chǎn)婦及亞健康人群對護理服務需求巨大。護

理服務的內(nèi)涵和外延不斷擴大，從醫(yī)院到社區(qū)和家庭，

老年護理、慢病管理、康復護理、長期照護、臨終關(guān)懷

等服務形式和內(nèi)容不斷呈現(xiàn)。

我國現(xiàn)有的專業(yè)護理人員缺口巨大 ，我國醫(yī)院病床與

護士之比是 1：0.27，實際要求是 1：0.4，在美國等

發(fā)達國家 ，床護比已達到 1：2 的比例。社會護理、

社區(qū)護理、家庭護理增長的需求會使得護理缺口進一

步增大。

一方面，現(xiàn)有醫(yī)院護理和家庭護理不能滿足現(xiàn)有臨床護

理需求，更不能滿足大護理需求。另一方面，隨著護理

需求的多樣化和現(xiàn)代科技的迅速發(fā)展，現(xiàn)有護理理論、

手段、技術(shù)已不能夠滿足急速增長的需要。

我國目前的護理以醫(yī)療護理為主，缺乏自理自足的居家護

理；對失能老人、嬰幼兒、圍產(chǎn)期婦女、養(yǎng)老及高端需求

等對象進行專業(yè)護理的市場空白極大，各機構(gòu)間服務對接

不暢，院內(nèi)院外護理服務承接不暢，暫未形成完善的護理

產(chǎn)業(yè)。

《“健康中國 2030”規(guī)劃綱要》、《“十四五”優(yōu)質(zhì)高效醫(yī)療衛(wèi)生服

務體 系建設(shè)實施方案》、《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ( 2021—2025

年) 》等各項政策對完善護理服務體系、推動護理人才建設(shè)、推動護

理高質(zhì)量發(fā)展指明了明確的方向和目標。

國家衛(wèi)計委、人社部先后頒布《進一步改善醫(yī)療服務行動計劃》、《關(guān)

于進一步深化優(yōu)質(zhì)護理、改善護理服務的通知》、《關(guān)于開展長期護理

保險制度試點的指導意見》、《護理中心基本標準 (試行) 》 、《關(guān)

于印發(fā)促進護理服務業(yè)改革與發(fā)展指導意見的通知》、《國家衛(wèi)健委辦

公廳關(guān)于開展 “互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”試點工作的通知》等等諸多具體

業(yè)務發(fā)展與指導的相關(guān)政策 ，以促進護理服務從醫(yī)療機構(gòu)走進社區(qū)、

家庭 ，并不斷提高優(yōu)質(zhì)護理服務的有效性與可及性。

財政部已建立基于專業(yè)大類的差異化生均撥款制度 ，逐步提高生均撥

款水平，改善高等職業(yè)學校、中等職業(yè)學校辦學條件；推進職業(yè)院校

提質(zhì)培優(yōu)、產(chǎn)教融合、校企合作，推行 “學歷證書+若干職業(yè)技能等

級證書”制度等，財政部已累計下達預算 302.57 億元；同時，國家大

力推行職業(yè)培訓補貼政策 ，以提高職業(yè)教育培訓的針對性和實效性。

指標 2020 年 2025 年 性質(zhì)

1.注冊護士總數(shù)（人） 470.9 萬 550 萬 預期性

2.每千人口注冊護士數(shù)（人） 3.34 3.8 預期性

3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護士比 1 :1.15 1:1.20 預期性

4.三級綜合醫(yī)院、部分三級?？漆t(yī)院(腫瘤、兒童、婦

產(chǎn)、心血管病?？漆t(yī)院）：

全院護士與實際開放床位比

全院病區(qū)護士與實際開放床位比

0.8:1

0.6:1

0.85:1

0.65:1

約束性

5.二級綜合醫(yī)院、部分二級?？漆t(yī)院(腫瘤、兒童、婦

產(chǎn)、心血管病?？漆t(yī)院

全院護士與實際開放床位比

全院病區(qū)護士與實際開放床位比

0.7:1

0.5:1

0.75:1

0.55:1

約束性

6.在基層醫(yī)療機構(gòu)從事工作的護士數(shù)（人） 100 萬 120 萬 預期性

7.臨床護理崗位護士占全院護士總量的比例（%） / ≧95 預期性

8.護理管理人員參加培訓比例 (%) / ≧90 預期性

9.新入職護士參加培訓比例 (%) / ≧90 預期性

10.相關(guān)緊缺護理專業(yè)護士參加培訓比例 (%)

/ ≧90 預期性

備注 ：相關(guān)緊缺護理專業(yè)護士包括 ：老年護理、兒科護理、重癥監(jiān)護、傳染病護

理、急診急救、康復護理、中醫(yī)護理專業(yè)護士。

? 我們深耕出國留學就業(yè)服務二十多年，與歐美日等多

國政府建立了密切友好的合作關(guān)系，累計輸出各類人

才十萬人以上；

? 我們已與國內(nèi) 100 多所職業(yè)院校建立了緊密的深度合

作關(guān)系，打造了成熟的校企雙元人才培養(yǎng)模式；

? 我們與“泰康之家”等國內(nèi)諸多高端養(yǎng)老機構(gòu)、“武

當?shù)ぴ骸钡染C合康養(yǎng)服務機構(gòu)有密切業(yè)務往來。

? 我們擁有業(yè)內(nèi)知名的各類醫(yī)養(yǎng)高端人才，為學員提

供健康管理師、中醫(yī)灸療師、中醫(yī)健康管理師、中

醫(yī)康復理療師、中醫(yī)特色理療師、經(jīng)絡(luò)調(diào)理師、中

醫(yī)養(yǎng)生美容師等等諸多技能資格培訓，真正實現(xiàn)學

員技能多樣化，也有利于學員收入提升；

? 我們擁有多年語言培訓經(jīng)驗，可以輕松輔導學員通

過語言關(guān)，輕松幫助學員實現(xiàn)國際就業(yè)。

? 我們的創(chuàng)業(yè)團隊均為相知合作多年的行業(yè)頂級人才，

包括國內(nèi)知名留學移民專家、國內(nèi)知名康養(yǎng)大師、國

內(nèi)知名教育培訓專家、國內(nèi)知名中醫(yī)師、國內(nèi)知名管

理專家等等，能夠為項目的健康運作保駕護航。

02 項目運營

? 隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深化、健康中國建設(shè)的加快推進、人民群眾

對高質(zhì)量健康服務的日益增長，都對衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)提出了更高的

要求。特別是經(jīng)歷了新冠肺炎疫情以后，社會各界更加關(guān)注我國醫(yī)護人員

隊伍建設(shè)狀況。

? 護士是健康中國建設(shè)的主力軍，在預防、治療、康復和健康促進方面都起

著重要作用。當前，我國老年護理服務需求、慢病防治需求、婦幼保健服

務需求、終末期患者安寧療護需求、人民群眾預防保健需求、應對突發(fā)公

共衛(wèi)生事件及各種自然災害等都對護士行業(yè)提出了新挑戰(zhàn)。那么技能知識

全面的全能型護理人才正是當下社會所急需的。

雙元制： 國內(nèi)雙元制教育以職業(yè)院校學員培養(yǎng)為依托 ，

以企業(yè)技能培訓與提升為特色和補充“1+N “技能結(jié)構(gòu) ：

護士證為基礎(chǔ) ，外加健康管理師、中醫(yī)灸療師、 中醫(yī)健

康管理師、 中醫(yī)養(yǎng)生美容師等相關(guān)職業(yè)資格證

雙技能 ：功法+外治。 道家養(yǎng)生功法 (武當扶陽洗髓功

&柔脊術(shù)、太極、八段錦、辟谷等) ；中醫(yī)外治技術(shù) (截

根療法、振腹療法、耳穴全息療法、中醫(yī)熏蒸療法、浮針

療法、穴位埋線療法、火針療法、新吾鼻炎針療法、 少

兒推拿、撳針療法等)

雙循環(huán)： 國內(nèi)國際雙循環(huán)就業(yè)模式， 國內(nèi)護理人才的就

業(yè)、 勞務輸出與創(chuàng)業(yè)輔導與支持； 國際護理人才輸出

( 國際就業(yè)優(yōu)勢 ：工作輕松、 社會地位高、 收入高、

入籍便利 )

全能護理人才技術(shù)

全能護理人才培養(yǎng)

全能護理人才就業(yè)

百 萬 年 薪

我們的核心優(yōu)勢之一，本項目的亮點與贏利點

英國、德國、加拿大、日本、澳洲等國家已多次向我們請求為其每年提供大量護理人

才

我們的核心優(yōu)勢之一，本項目的贏利點

我們依托楚商聯(lián)合會， 已與國內(nèi)高端康養(yǎng)機構(gòu)進行了深入溝通并計劃在未來開 展深

度合作

我們的戰(zhàn)略布局，本項目的潛在盈利點

針對居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老等模式的大力推廣，護理服務靈活多變且需求巨大， 我們

擬成立專業(yè)的護理人才派遣機構(gòu)，以滿足靈活多樣的護理服務需求

我們的戰(zhàn)略布局，本項目的潛在盈利點

針對有理想、有追求的護理人才，我們在業(yè)務模式、資金、技術(shù)、標準以及市場渠道

等多方面為護理人才創(chuàng)業(yè)提供全方位支持

03 項目主體

湖北金茂出國咨詢顧問管理有限公司成立于 1997 年, 是獲得國家公安部、教育部雙重認證，

同時具備留學和移民雙重資質(zhì)的合法中介機構(gòu)，系武漢出入境中介服務行業(yè)理事單位。（資

質(zhì)認證號：鄂公境準字[2002]2 號 教外綜資認字[2005]362 號)。

公司主要是為出國人員提供各種出國事務服務；為海外歸國人員回國投資、就業(yè)提供咨詢服

務；為國內(nèi)各企業(yè)和個人赴海外發(fā)展、移民、留學、商務、定居、探親訪友提供一站式全面

優(yōu)質(zhì)服務。本公司運用中國國際貿(mào)易促進委員會湖北省分會與世界 500 多家國際跨國企業(yè)、

48 個國家的商會的良好合作關(guān)系，為客戶提供廣泛而準確的信息及發(fā)展機會。

金茂國際即楚商聯(lián)合會國際交流分會會長單位，同時是楚商聯(lián)合會副會長單位，管理楚商所有國際

業(yè)務，對國際品牌的引進、資源平臺的搭建和整合起到了至關(guān)重要的作用。湖北省楚商聯(lián)合會成立

于 2005 年 4 月，2013 年被省民政廳評為 5A 級社會組織，2015 年被國家民政部評為全國先進

社團組織，社會地位與日俱增，受到越來越多企業(yè)家的青睞，九州通、小米、360、泰康等名企都

是其會員單位，目前已發(fā)展成為具有國際影響力的社會組織。

04 項目團隊

曾首龍

湖北省道教協(xié)會副秘書長

楚商聯(lián)合會副會長

楚商聯(lián)合會國際交流分會長

道家全真龍門派弟子

湖北教育國際交流協(xié)會副秘書長

中國移民集團總裁

05 項目投入

硬件軟件投入

宿舍：1.2米床4張/間，衣柜、桌椅4套/間， 1.5

匹空調(diào) 1 臺

廚房：4 人座桌椅 50 套，廚房設(shè)備 1 套 ，3 匹

空 調(diào) 2 臺

其它：APP 等軟件投入 (每城市單獨設(shè)置，用于

護理人才招聘、求職、招生等服務)

教室：課桌椅 50 套、 電子教學設(shè)備 1 套、空調(diào)

1 套、茶水設(shè)備

實訓室 ：理療床 3 個/間、 經(jīng)絡(luò)穴位人體模型 1 個/

間、穴位圖 1 副/間、 消毒類 (消毒盤、 紫外燈) 和

外治類器械 (浮針、 火針、 挑針等) 1 套/間

辦公室：辦公桌、 電腦、茶水設(shè)備

2

4

3

5

6

1

負責人 1 名、行政后勤人員 5 人、廚房配套 5 人

教師：養(yǎng)生功法、中醫(yī)外治、語言 (英語、德 語、日語) 培訓，6 人

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謝 謝 觀 看