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刊號：2022 年 7 月號 期號：總第一百二十期 出版日期：2022 年 7 月 14 日

吉林外服

編輯整理

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吉林外服市場拓展部：Ms.閆女士 聯(lián)系電話：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司地址：吉林省長春市人民大街 4111 號兆豐國際 2F&15F

吉林外服--成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴

吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（中文簡稱“吉林外服”英文縮寫“JLFESCO”）成立于 1991 年，是吉林省內(nèi)

率先開展專業(yè)人力資源服務(wù)、服務(wù)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)，是全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，吉林省人力資源誠信

服務(wù)示范機構(gòu)，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會的常務(wù)理事單位，吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長單位，吉林省十大服務(wù)業(yè)

名牌企業(yè)，吉林省人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)“AAAAA 級”企業(yè)。

經(jīng)過 31 年的發(fā)展，吉林外服專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，適應(yīng)市場發(fā)展并以客戶需求為導向，不斷創(chuàng)新開發(fā)，

形成了自己獨特的品牌優(yōu)勢和服務(wù)特色。

吉林外服目前向眾多中外知名企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位提供人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HR BPO）、業(yè)務(wù)外包、

人員派遣、人才招聘、人才咨詢、商務(wù)咨詢服務(wù)以及人力資源管理咨詢等多元化、全方位的服務(wù)，為千余家企業(yè)、

近十萬員工提供專業(yè)高效的一站式人力資源服務(wù)和解決方案。

為完善服務(wù)體系、為客戶提供更為快捷地服務(wù)，吉林外服在吉林省構(gòu)建了獨具特色的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2008 年就以省會

長春市為中心，在吉林、延邊、白城、松原、四平、遼源、白山和通化八個地級市（州）均設(shè)立了直屬分支機構(gòu)，

在大部分地區(qū)的服務(wù)已經(jīng)延伸到縣級市。

吉林外服在為各中外知名企業(yè)及其中外員工提供專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)的同時，也逐步建立和完善了一套

嚴格的業(yè)務(wù)流程規(guī)范和內(nèi)部管理程序，通過內(nèi)部科學管理，不斷完善服務(wù)體系，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，

為客戶提供了更為快捷周到的服務(wù)，也受到了客戶的高度認可與好評。已通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認證。

吉林外服將始終秉承“誠信經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效”的服務(wù)理念，竭誠為客戶和員工提供更加全面的人力

資源服務(wù)！在不斷變化的市場環(huán)境中合規(guī)經(jīng)營，不斷滿足客戶業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的服務(wù)需求，持續(xù)創(chuàng)新和開發(fā)新的服務(wù)

產(chǎn)品和服務(wù)模式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化建設(shè)，成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴！

面對新的機遇和挑戰(zhàn)，吉林外服將在不斷變化的市場環(huán)境中繼續(xù)合規(guī)經(jīng)營，適應(yīng)政策變化和客戶業(yè)務(wù)

發(fā)展需求，持續(xù)創(chuàng)新開發(fā)新的服務(wù)模式、拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化的建設(shè)，成為客戶可信賴的

戰(zhàn)略合作伙伴！

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七月已至

萬物晴朗

心有所期

共赴美好

悅享工作

悅享學習

悅享生活

每個月初

你我悅見

本月導讀

政策法規(guī)及信息速遞

05 吉林省 2021 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資 83028 元

06 吉林省 2021 年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資 47886 元

07 吉林省社會保險局：關(guān)于對接全國企業(yè)職工養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項的通告

08 吉林省醫(yī)療保障局：關(guān)于明確醫(yī)療保障待遇零星報銷相關(guān)政策的通知

09 吉林省醫(yī)療保障局：關(guān)于做好 2022 年城鄉(xiāng)居民大病保險工作的通知

09 吉林省人力資源和社會保障廳：關(guān)于 2022 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

11 長春省直公積金：關(guān)于調(diào)整 2022 年度住房公積金繳存基數(shù)上限的通知

11 長春省直公積金：《關(guān)于調(diào)整 2022 年度住房公積金繳存基數(shù)上限的通知》政策解讀

12 長春省直公積金：關(guān)于調(diào)整住房公積金個人住房貸款政策的通知

12 長春省直公積金：《關(guān)于調(diào)整住房公積金個人住房貸款政策的通知》政策解讀

13 長春市住房公積金管理中心：關(guān)于修改《長春市住房公積金提取管理辦法實施細則》的決定

13 長春市住房公積金管理中心：關(guān)于對長春市 2022 年住房公積金繳存基數(shù)上限進行調(diào)整的通知

14 長春市住房公積金管理中心：《關(guān)于對長春市 2022 年住房公積金繳存基數(shù)上限進行調(diào)整的通

知》政策解讀

15 長春市住房公積金管理中心：關(guān)于調(diào)整住房公積金個人住房貸款政策的通知

15 長春市住房公積金管理中心：《關(guān)于調(diào)整住房公積金個人住房貸款政策的通知》政策解讀

社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報

16 2022 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總

焦點新聞播報

19 7 月起，這些新規(guī)將影響你的生活

19 行程卡有重要變化!

19 夏天使用酒精消毒，千萬要注意！

20 每天出門都要戴的口罩，你真的戴對了嗎？ “牛小吉”有話說

21 什么是職業(yè)技能等級認定？

人力資源管理實務(wù)&熱點問題

22 長春市社會醫(yī)療保險管理局：關(guān)于嚴防電信詐騙的再次聲明

23 有多張社保卡該怎么辦？都能使用嗎？

24 從A 地換到B 地工作，以后還想回A 地，養(yǎng)老保險怎么轉(zhuǎn)？

24 更多人能申領(lǐng)技能提升補貼啦!

案例說法集錦

25 已休年休假及長病假 不享受下一年度年休假

26 用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假？

27 勞動者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償

吉林外服靈活用工服務(wù)

28 靈活用工產(chǎn)品介紹

吉林外服招聘專欄

30 快來看看！吉林外服藍領(lǐng)崗位微信線上報名火熱進行中！

32 吉林外服近期熱門招聘職位

45 吉林外服“微”服務(wù)

吉林外服產(chǎn)品資訊

46 首部民法典來了，對你的保單有何影響？

48 員工團體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介

工作生活@吉林外服

50 好書推薦《HR 人力資源轉(zhuǎn)型》

51 【吉林外服企業(yè)報道】吉林外服“陽光在行動”助殘就業(yè)項目正式啟動

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 5 頁 共 52 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省 2021 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資 83028 元

各市（州）民政局、財政局，長白山管委會民政局、財政局，各縣（市、區(qū)）民政局、財政局：

按照《民政部辦公廳關(guān)于進一步做好最低生活保障標準制定調(diào)整工作的通知》（民辦發(fā)〔2021〕20 號）和

2021 年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 83028 元，比上年增加 5033 元，名義增長[1]6.5%?？鄢齼r

格因素，2021 年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長 6.0%。

分地區(qū)看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列依次是長春市 97134 元、吉林市 75638 元、松

原市 75003 元、延邊州 72968 元、四平市 67905 元、遼源市 67652 元、白城市 67484 元、通化市 64803 元、白山

市 63897 元。

分行業(yè)門類看，年平均工資最高的 3 個行業(yè)分別是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 100559 元，科學研

究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 100297 元，衛(wèi)生和社會工作 93596 元，分別為全省平均水平的 1.21 倍、1.21 倍和 1.13 倍。年

平均工資最低的 3 個行業(yè)分別是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 40893 元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 42714 元，

住宿和餐飲業(yè) 44784 元，分別為全省平均水平的 49%、51%和 54%。

從增長速度看，年平均工資增速最高的 3 個行業(yè)依次為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，采礦業(yè)，建筑業(yè)，

分別增長 13.9%、12.8%和 11.0%。增速最低的 3 個行業(yè)依次為金融業(yè)下降 0.4%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

增長 2.5%，教育增長 2.8%。

注[1]：文中以下增長，除特別指出外，均為名義增長。

附注

1. 指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

（ 2 ） 工 資 總 額 ： 根 據(jù) 《 關(guān) 于 工 資 總 額 組 成 的 規(guī) 定 》 （ 詳 見 官 網(wǎng)

http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）， 工資總額是指本單位在報告期

內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、

加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積

金等個人繳納部分，以及房費、水電費。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入

工資總額的計算范圍。

平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

吉林省民政廳

吉林省財政廳

2022 年 5 月 30 日

（來源：吉林省民政廳網(wǎng)站）

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 6 頁 共 52 頁

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股

份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)

計范圍內(nèi)。

3.調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對一套表法人單位采用

全面調(diào)查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

4.行業(yè)分類標準

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。

上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《吉林統(tǒng)計年鑒-2021》為準。

（原文鏈接：http://tjj.jl.gov.cn/tjsj/qwfb/202206/t20220615_8479095.html）

（來源：吉林省統(tǒng)計局官網(wǎng)）

吉林省 2021 年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資 47886 元

2021 年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 47886 元，比上年增加 5767 元，名義增長 13.7%?？鄢齼r

格因素，2021 年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長 13.1%。附注：

1.指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

（ 2 ） 工 資 總 額 ： 根 據(jù) 《 關(guān) 于 工 資 總 額 組 成 的 規(guī) 定 》 （ 詳 見 官 網(wǎng)

http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）， 工資總額是指本單位在報告期

內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、

加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積

金等個人繳納部分，以及房費、水電費。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入

工資總額的計算范圍。

平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股

份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍

內(nèi)。

3.調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對一套表法人單位采用

全面調(diào)查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

（原文鏈接：http://tjj.jl.gov.cn/tjsj/qwfb/202206/t20220615_8479070.html）

（來源：吉林省統(tǒng)計局網(wǎng)站）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省社會保險局：關(guān)于對接全國企業(yè)職工養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)

暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項的通告

全省各社會保險參保單位、參保人員：

按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度實施整體工作要求，根據(jù)人力資源和社會保障部企業(yè)職工基本養(yǎng)老保

險全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)對接工作安排，為保障企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度順利實施，實現(xiàn)養(yǎng)老保險更加公平

可持續(xù)發(fā)展，為廣大參保單位和參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)，經(jīng)省政府同意，吉林省社會保險管理信

息系統(tǒng)近期與全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)開展數(shù)據(jù)遷移和系統(tǒng)對接實施工作。期間，我省各級社會保險局將暫停企業(yè)職工基

本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)事項?，F(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：

一、需暫停的經(jīng)辦管理服務(wù)事項

全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險參保登記、變更登記、繳費與退費核定、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、一次性

待遇結(jié)算、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和留工補助、個人權(quán)益查詢、網(wǎng)上資格認證等經(jīng)辦服務(wù)事項。

二、暫停服務(wù)渠道

暫停服務(wù)期間，大廳窗口服務(wù)、銀行網(wǎng)點服務(wù)、網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)、微信小程序、支付寶城市服務(wù)和自助設(shè)備服務(wù)

將暫時關(guān)閉，包括掌上社保、支付寶、微信小程序和銀行網(wǎng)點個人繳費核單等功能。

三、暫停時間

2022 年 6 月 30 日起，暫停上述全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦服務(wù)，恢復經(jīng)辦服務(wù)時間另行

通知。對暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)帶來的不便，敬請諒解！

四、溫馨提醒

（一）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險（含職業(yè)年金）、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和工傷保險經(jīng)辦服務(wù)不受影響。

（二）全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險待遇發(fā)放、已核單的繳費事項可正常開展，不受暫停服務(wù)影響。

（三）請參保單位、參保人員合理安排時間辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，避免因暫停部分經(jīng)辦管理服務(wù)帶來不便。如需咨詢，

請撥打各地社會保險局咨詢服務(wù)電話。

全省社會保險系統(tǒng)咨詢服務(wù)電話：

吉林省社會保險局：0431-12333、0431-85821880、長春市社會保險局電話：0431-9612333、長春市社會保險

局雙陽分局電話：0431-84222949、長春市社會保險局九臺分局電話：0431-82320301、農(nóng)安縣社會保險局電話：

0431-83232199、德惠市社會保險局電話：0431-87236350、榆樹市社會保險局電話：0431-83656840、公主嶺市社

會保險局電話：0434-6213388、吉林市社會保險局電話：0432-69912333、磐石市社會保險局電話：0432-65960123、

永吉縣社會保險局電話：0432-64239030、64234417 舒蘭市社會保險局電話：0432-68259380、蛟河市社會保險局電

話：0432-67226342、67224248、樺甸市社會保險局電話：0432-65053015、四平市社會保險局電話：0434-12345、

梨樹縣社會保險局電話：0434-5560148、伊通縣社會保險局電話：0434-6055350、6925524、雙遼市社會保險局電

話：0434-7205804、遼源市社會保險局電話：0437-3620000、3208888 東豐縣社會保險局電話：0437-6218773、東

遼縣社會保險局電話：0437-5102217、通化市社會保險局電話：0435-3653691、通化縣社會保險局電話：

0435-5222667、5739969、輝南縣社會保險局電話：0435-8224285、8262959、柳河縣社會保險局電話：0435-7213362、

7213363、集安市社會保險局電話：0435-6222642、白山市社會保險局電話：0439-3594611、3594625、白山市、江

源區(qū)社會保險局電話：0439-3728076、臨江市社會保險局電話：0439-5220006、5220851、撫松縣社會保險局電話：

0439-6213648、長白縣社會保險局電話：0439-8225022、靖宇縣社會保險局電話：0439-7222870、松原市社會保險

局電話：0438-5076024、5076033、扶余市社會保險局電話：0438-5065616、5065618、前郭縣社會保險局電話：

0438-2123219、5076115、長嶺縣社會保險局電話：0438-7222734、7229883、乾安縣社會保險局電話：0438-823318、

白城市社會保險局電話：0436-3351607、3351678、大安市社會保險局電話：0436-5202155、洮南市社會保險局電

話：0436-6247011、6247017、通榆縣社會保險局電話：0436-4212333、鎮(zhèn)賚縣社會保險局電話：0436-7223467、

7255055、延邊州社會保險局電話：0433-12345、延吉市社會保險局電話：0433-12345、圖們市社會保險局電話：

0433-12345、龍井市社會保險局電話：0433-12345、和龍市社會保險局電話：0433-12345、汪清縣社會保險局電話：

0433-12345、8815506、安圖縣社會保險局電話：0433-12345、敦化市社會保險局電話：0433-12345、琿春市社會

保險局電話：0433-12345、長白山管委會社會保險局電話：0433-5759022、5759090、梅河口市社會保險局電話：

0435-4303905、4869315

吉林省社會保險局

2022 年 6 月 24 日

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/Lz2Byaw13fln4pr-TNzntA?scene=25#wechat_redirect）

（來源：吉林省社會保險微信）

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 8 頁 共 52 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省醫(yī)療保障局：關(guān)于明確醫(yī)療保障待遇零星報銷相關(guān)政策的通知

各市（州）醫(yī)療保障局、長白山管委會醫(yī)療保障局，梅河口市醫(yī)療保障局：

為統(tǒng)一全省醫(yī)療保障待遇零星報銷相關(guān)政策，提高零星報銷效率，保障參保人員利益，按照《國家醫(yī)療保障局

關(guān)于印發(fā)醫(yī)療保障標準化工作指導意見的通知》（醫(yī)保發(fā)〔2019〕39 號）、 《吉林省生育保險和職工基本醫(yī)療保

險合并實施意見》（吉醫(yī)保聯(lián)〔2019〕18 號）、《需要緊急救治的急危重傷病標準及診療規(guī)范》(國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)[2013]32

號)及《關(guān)于扎實做好 2019 年全省異地就醫(yī)服務(wù)管理工作的通知》（醫(yī)保聯(lián)〔2019〕9 號）等文件內(nèi)容，我們進一

步明確了零星報銷相關(guān)政策，具體如下：

一、針對省外醫(yī)療機構(gòu)費用明細清單標記目錄類別及支付標準與我省不一致或未標注問題明確如下：如就醫(yī)地

目錄類別及支付標準與我省不一致的，按參保人提供的就醫(yī)地醫(yī)療機構(gòu)費用明細清單標注的就醫(yī)地目錄類別及支付

標準執(zhí)行，如費用明細清單中未標注支付標準，以費用清單中所列金額為就醫(yī)地的支付標準；如就醫(yī)地目錄類別及

支付標準待遇明顯低于參保地目錄待遇的或明顯系醫(yī)藥機構(gòu)對照錯誤的，按照參保地目錄類別及支付標準核定;如

就醫(yī)地未標注目錄類別的按參保地目錄執(zhí)行。

二、針對異地單筆醫(yī)療費用既有門診慢特病又有普通門診問題明確如下：以單張醫(yī)療費收據(jù)（發(fā)票）為單元劃

分所屬的醫(yī)療類別分類，該張票據(jù)對應(yīng)所有明細均按照支付待遇較高的醫(yī)療類別核定報銷待遇。

三、關(guān)于異地門診特病病種在參保地本地實行定點機構(gòu)打包付費或個人負擔固定金額的付費方式的，不再執(zhí)行

本地對醫(yī)療機構(gòu)的支付政策，按照門診特病待遇核定報銷。

四、符合基金支付范圍的生育門診、生育住院醫(yī)療費用由生育保險基金全額支付。

五、關(guān)于急診留觀患者費用醫(yī)療類別待遇核定。參保人員在異地發(fā)生急診留觀并后續(xù)收入院治療或急診留觀期

間死亡的，其住院前發(fā)生的急診留觀醫(yī)療費用可按住院待遇進行報銷，本地可按照此政策執(zhí)行，由定點醫(yī)療機構(gòu)兌

現(xiàn)相關(guān)待遇；參保人員在異地發(fā)生急診留觀后續(xù)未收入院治療的，如存在醫(yī)院無法轉(zhuǎn)住院、疫情期間無床位等特殊

情況，就診醫(yī)院提供情況說明后，可將急診留觀發(fā)生的門診費用按住院待遇核定報銷。

六、關(guān)于急診待遇認定。參保人員在就醫(yī)地就醫(yī)時，醫(yī)療機構(gòu)按急診管理的就醫(yī)行為，參保地應(yīng)按照就醫(yī)實際

情況兌現(xiàn)急診待遇。

七、參保人員由于信息系統(tǒng)故障、待遇執(zhí)行錯誤、政策制度調(diào)整等原因?qū)е轮苯咏Y(jié)算時未足額享受待遇的，參

保地應(yīng)及時受理并復核報銷申報，情況屬實的，應(yīng)采取補充報銷方式對未完全兌現(xiàn)的待遇進行報銷。

八、關(guān)于簡化零星報銷業(yè)務(wù)申請材料。如參保人員有相關(guān)備案，不再收取病歷資料，參保人員提供醫(yī)保電子憑

證或有效身份證件或社?？ā⒍c服務(wù)機構(gòu)收費票據(jù)、費用清單、診斷證明（門診提供處方底方）材料即可受理零

星報銷業(yè)務(wù)；如需進行急診待遇認定的，參保人員還需提供病歷材料。

九、本通知自 2022 年 8 月 1 日起執(zhí)行。

吉林省醫(yī)療保障局

2022 年 7 月 4 日

（原文鏈接：http://xxgk.jl.gov.cn/zsjg/fgw/xxgkmlqy/202207/t20220705_8499831.html）

（來源：吉林省醫(yī)療保障局官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省醫(yī)療保障局：關(guān)于做好 2022 年城鄉(xiāng)居民大病保險工作的通知

各市（州）醫(yī)療保障局、財政局，長白山管委會醫(yī)療保障局、財政局，梅河口市醫(yī)療保障局、財政局：

為進一步完善我省城鄉(xiāng)居民大病保險（以下簡稱“大病保險”）制度，促進制度健康可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《國家

醫(yī)保局 財政部關(guān)于建立醫(yī)療保障待遇清單制度的意見》（醫(yī)保發(fā)〔2021〕5 號）和《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于進

一步完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度的實施意見》（吉政辦發(fā)〔2016〕57 號，以下簡稱“57 號文”）等文件精神，現(xiàn)

就做好 2022 年大病保險工作有關(guān)事項通知如下。

一、建立大病保險省級統(tǒng)籌管理機制

以實行大病保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支為切入點，推動基本醫(yī)保逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。先行建立大病保險省級統(tǒng)籌管

理機制，明確各級醫(yī)保、財政等部門職責，促進大病保險制度可持續(xù)發(fā)展。大病保險省級統(tǒng)籌具體辦法由省級醫(yī)療

保障部門會同省級財政、銀保監(jiān)部門于 2022 年年底前另行制定。

二、調(diào)整大病保險人均籌資標準

根據(jù)我省大病保險制度運行情況，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展水平，將 2022 年我省大病保險人均籌資標準調(diào)整為

每人每年 90 元。

三、調(diào)整大病保險起付標準

將我省居民大病保險起付標準調(diào)整為 12000 元，其中：城鄉(xiāng)特困人員、城鄉(xiāng)低保對象、返貧致貧人口和脫貧人

口（以下簡稱“困難人群”）大病保險起付標準調(diào)整為 6000 元。

參保人員住院（含門診特殊疾?。r，由城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金報銷后的政策范圍內(nèi)個人自付部分（包括城鄉(xiāng)居民

醫(yī)保規(guī)定的個人分擔比例、起付標準、醫(yī)保目錄中乙類個人先行自付部分）納入大病保險起付線統(tǒng)計口徑，超醫(yī)保

支付標準部分不納入大病保險起付線統(tǒng)計口徑。起付線以自然年度累計計算。

四、加強工作銜接

調(diào)整后的居民大病保險起付標準自 2022 年 7 月 1 日起執(zhí)行，之前參保人員發(fā)生的醫(yī)療費用已累計達到原起付

標準的，繼續(xù)按原標準執(zhí)行。調(diào)整后的困難人群大病保險起付標準自 2023 年 1 月 1 日起執(zhí)行。

各級財政部門和醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)要做好 2022 年度大病保險資金籌集工作，醫(yī)保部門要做好醫(yī)保信息系統(tǒng)調(diào)整。

針對今年疫情防控等影響信息系統(tǒng)調(diào)整困難人群大病保險起付標準進度問題，系統(tǒng)調(diào)整期間仍執(zhí)行原困難人群大病

保險起付標準，確保待遇平穩(wěn)銜接。

吉林省醫(yī)療保障局 吉林省財政廳

2022 年 6 月 29 日

（原文鏈接：http://xxgk.jl.gov.cn/zsjg/fgw/xxgkmlqy/202207/t20220701_8497317.html）

（來源：吉林省醫(yī)療保障局官網(wǎng)）

吉林省人力資源和社會保障廳：

關(guān)于 2022 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、社會保險局，省直各單位，駐吉中

央機關(guān)事業(yè)單位，省直經(jīng)辦各統(tǒng)籌單位：

按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于 2022 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2022〕

27 號）要求，經(jīng)省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就 2022 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金

有關(guān)事項通知如下。

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 10 頁 共 52 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

一、調(diào)整時間和范圍

從 2022 年 1 月 1 日起，為 2021 年 12 月 31 日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事

業(yè)單位退休（含退職，下同）人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標準

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。

（一）定額調(diào)整

退休人員每人每月增加 30 元。

（二）掛鉤調(diào)整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限 25 年以下部分，每滿一年，每月增加 1 元；繳費年限 26

年至 30 年部分，每滿一年，每月增加 2 元；繳費年限 31 年至 35 年部分，每滿一年，每月增加 3 元；繳費年限 36

年及以上部分，每滿一年，每月增加 4 元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部

分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調(diào)整。

2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。退休人員月增加額為 2021 年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的 1.33%。

（三）傾斜調(diào)整

以下退休人員再適當增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至 2021 年 12 月 31 日，70－74 周歲的每月增加 25 元；75－79 周歲的每月增加 35 元；80

周歲及以上的每月增加 45 元。

2.艱苦邊遠地區(qū)范圍的縣（市、區(qū)）企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月增加 5 元。

3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達不到調(diào)整后當?shù)兀ㄋ谑?、縣，省直管統(tǒng)籌單位為?。?/p>

企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到該水平。

（四）其他事宜

1.機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革（2014 年 10 月 1 日）后新退休人員，若目前領(lǐng)取臨時核定待遇，暫按目前

臨時核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退

少補。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位退休人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休

人員調(diào)整辦法和標準進行調(diào)整。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)重新計算待遇調(diào)整標準。

3.退休人員調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，按照退休時的個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金各占基本養(yǎng)老金的比例，分別

從其個人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。在計算個人賬戶余額和統(tǒng)籌

基金支付比例時，過渡性養(yǎng)老金與基礎(chǔ)養(yǎng)老金合并計算。

三、資金渠道

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。

未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員可參照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

（二）符合機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的退休人員，基本養(yǎng)老金已由社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加

的基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機構(gòu)負責發(fā)放；基本養(yǎng)老金尚未由社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金仍由原渠

道發(fā)放。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險全面實施后，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定由各級財政部門、社會保險

經(jīng)辦機構(gòu)和參保單位按照“多退少補”的原則進行結(jié)算。

四、審批和發(fā)放

（一）調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會保險局按照調(diào)整辦法核定新增待遇，安

排資金，組織發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，新增養(yǎng)老金發(fā)放仍按照原渠道組織實施。

（二）調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會保險局按照調(diào)整辦法核定新增

待遇，安排資金，組織發(fā)放。其中，應(yīng)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險暫未參加的，由各地人社部門履行審批手續(xù)，單

位及主管部門按原資金保障渠道組織實施發(fā)放。

五、工作要求

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是提高保障和改善民生的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的親切

關(guān)懷。各地要高度重視，按照省政府統(tǒng)一部署開展工作，加強領(lǐng)導，精心組織實施。各級人力資源和社會保障部門、

財政部門、各參保單位主管部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要加強配合，做好資金調(diào)度，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

附件：

1.2022 年調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金審核表（未參保人員使用）

2.2022 年調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金情況匯總表（未參保單位使用）

3.吉林省艱苦邊遠地區(qū)名單

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳

2022 年 7 月 1 日

（原文鏈接：http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202207/t20220704_8498998.html）

（來源：吉林省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)）

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 11 頁 共 52 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

長春省直公積金：關(guān)于調(diào)整 2022 年度住房公積金繳存基數(shù)上限的通知

各繳存單位：

根據(jù)吉林省統(tǒng)計局發(fā)布的吉林省 2021 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資信息顯示，長春市 2021 年城鎮(zhèn)非

私營單位就業(yè)人員年平均工資為 97,134 元?，F(xiàn)將省直住房公積金 2022 年度繳存基數(shù)上限進行調(diào)整, 調(diào)整后為

24,284 元。

請各繳存單位按照要求，做好 2022 年度住房公積金基數(shù)調(diào)整工作。

特此通知。

長春省直住房公積金管理分中心

2022 年 6 月 29 日

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/2KbxX1V3SkO9vkFILCGmUA）

（來源：長春省直住房公積金管理分中心微信）

長春省直公積金：

《關(guān)于調(diào)整 2022 年度住房公積金繳存基數(shù)上限的通知》政策解讀

為方便廣大繳存單位及職工了解長春省直公積金：《關(guān)于調(diào)整 2022 年度住房公積金繳存基數(shù)上限的通知》的

相關(guān)事宜，現(xiàn)作如下政策解讀：

一、政策依據(jù)

1.《住房公積金管理條例》(國務(wù)院令第 350 號)

2.《住房公積金歸集業(yè)務(wù)標準》(GB/T 51271-2017)

二、調(diào)整內(nèi)容

2022 年度住房公積金繳存基數(shù)上限調(diào)整為 24,284 元。

三、核定過程

吉林省統(tǒng)計局發(fā)布的長春市 2021 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 97,134 元。按照“住房公積金繳存

基數(shù)應(yīng)符合規(guī)定范圍，最高不應(yīng)高于職工工作地設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的 3 倍”規(guī)定，2022 年度住房公

積金繳存基數(shù)上限為 24,284 元（97,134 元÷12 個月×3 倍）。職工 2021 年度月平均工資高于 24,284 元時，繳存

單位應(yīng)以 24,284 元作為職工 2022 年繳存基數(shù)。

四、具體要求

各繳存單位應(yīng)以 2021 年度（2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日）職工月平均工資作為 2022 年度住房公積

金繳存基數(shù)。

計算住房公積金繳存基數(shù)的工資總額，應(yīng)根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕1 號）

核定。

各繳存單位經(jīng)辦人完成 2022 年 6 月份匯繳后再到中心窗口辦理 2022 年度繳存基數(shù)上限調(diào)整業(yè)務(wù)。

長春省直住房公積金管理分中心

2022 年 6 月 29 日

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/dyZOc1nfykMzy1x3TPn6mg）

（來源：長春省直住房公積金管理分中心微信）

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 12 頁 共 52 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

長春省直公積金：關(guān)于調(diào)整住房公積金個人住房貸款有關(guān)政策的通知

各有關(guān)單位和繳存職工：

為貫徹落實省委、省政府關(guān)于統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的決策部署，應(yīng)對疫情影響，減輕職工購房資金壓

力，現(xiàn)階段性調(diào)整住房公積金個人住房貸款相關(guān)政策。具體如下：

一、提高貸款單筆最高額度

新建商品房貸款，有共同借款人的，單筆最高額度提高至 90 萬元；無共同借款人的，單筆最高額度提高至 60

萬元。

存量房貸款，有共同借款人的，單筆最高額度提高至 70 萬元；無共同借款人的，單筆最高額度提高至 50 萬元。

二、提高第二次貸款個人賬戶余額計算倍數(shù)

第二次申請住房公積金個人貸款，在不超過單筆貸款最高額度前提下，可申請額度提高至借款人和共同借款人

住房公積金賬戶余額之和的 20 倍。

本通知自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期限至 2022 年 12 月 31 日。通知未涉及的其他住房公積金個人住房貸款政策

不變。

特此通知。

長春省直住房公積金管理分中心

2022 年 7 月 13 日

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/jZb5CbWXjHCz1MKf0EAT1A）

（來源：長春省直住房公積金管理分中心微信）

長春省直公積金：

《關(guān)于調(diào)整住房公積金個人住房貸款有關(guān)政策的通知》政策解讀

一、 政策調(diào)整目的

貫徹落實省委、省政府關(guān)于統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的決策部署，應(yīng)對疫情影響，減輕職工購房資金壓力。

二、 政策調(diào)整依據(jù)

（一）《住房公積金管理條例》（國務(wù)院令第 350 號）

（二）《住房公積金貸款業(yè)務(wù)規(guī)范》 （GB/T 51267-2017）

三、政策調(diào)整內(nèi)容

1.新建商品房貸款，有共同借款人的，單筆最高額度由 70 萬元提高至 90 萬元；無共同借款人的，單筆最高額

度由 50 萬元提高至 60 萬元。

2.存量房貸款，有共同借款人的，單筆最高額度由 60 萬元提高至 70 萬元；無共同借款人的，單筆最高額度由

40 萬元提高至 50 萬元。

3. 第二次申請住房公積金個人貸款，在不超過單筆貸款最高額度前提下，可申請額度由借款人和共同借款人

住房公積金賬戶余額之和的 10 倍提高至 20 倍。

四、政策執(zhí)行期限

政策執(zhí)行期限至 2022 年 12 月 31 日。

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/-9Pn1PVr7d04McDGcS2gAQ）

（來源：長春省直住房公積金管理分中心微信）

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 13 頁 共 52 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市住房公積金管理中心：

關(guān)于修改《長春市住房公積金提取管理辦法實施細則》的決定

各住房公積金繳存單位及職工：

一、第五條修改為：“房屋買受人（或所有權(quán)人）為兩人或兩人以上的，若職工與同一戶籍內(nèi)的父母、子女共

同購買住房全部產(chǎn)權(quán)的，均可申請?zhí)崛?；若職工與同一戶籍內(nèi)的父母、子女以外的人共同購買住房全部產(chǎn)權(quán)的，僅

其中一方（貸款購買的僅限主借款人）可按其購買份額申請?zhí)崛?；僅購買住房部分產(chǎn)權(quán)且該住房剩余產(chǎn)權(quán)未變動的，

不得申請?zhí)崛??！?/p>

二、第十條第（二）項中的提取時限修改為：“應(yīng)自不動產(chǎn)權(quán)證首次登記之日起 24 個月內(nèi)申請一次性提取；

若職工與同一戶籍內(nèi)的父母、子女以外的人共同購買住房全部產(chǎn)權(quán)的，或同一住房在 12 個月內(nèi)發(fā)生兩次及以上權(quán)

屬過戶交易的，須持有該房屋產(chǎn)權(quán)滿 12 個月后申請一次性提取，提取時限相應(yīng)順延至符合提取條件后 24 個月內(nèi)。”

本決定自 2022 年 6 月 20 日起施行。

《長春市住房公積金提取管理辦法實施細則》（長住金字〔2021〕19 號）根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

長春市住房公積金管理中心

2022 年 6 月 17 日

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/1RFlSg2kJOL2WRIQcnmHOg?scene=25#wechat_redirect）

（來源：長春公積金微信）

長春市住房公積金管理中心：

關(guān)于對長春市 2022 年住房公積金繳存基數(shù)上限進行調(diào)整的通知

2022 年度長春市工傷保險繳費基數(shù)已經(jīng)開始申報，新的繳費基數(shù)自 2022 年 1 月 1 日適用，同時補繳 2022 年 1

月-2022 年 6 月（保期）在職人員工傷保險費差額部分。根據(jù)吉林省統(tǒng)計局發(fā)布的吉林省 2021 年城鎮(zhèn)非私營單位就

業(yè)人員年平均工資信息顯示，長春市 2021 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 97134 元。現(xiàn)對我市 2022 年住

房公積金繳存基數(shù)上限調(diào)整如下：

一、我市（含雙陽區(qū)、九臺區(qū)、榆樹市、德惠市、農(nóng)安縣、公主嶺市）2022 年度住房公積金繳存基數(shù)上限調(diào)整

為 24284 元。

二、鐵路分中心及其下設(shè)分理處繳存職工的住房公積金繳存基數(shù)標準按照沈陽鐵路局統(tǒng)一標準執(zhí)行。

長春市住房公積金管理中心

2022 年 6 月 27 日

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/uT1CNLzStDRob9RbNSCxBA?scene=25#wechat_redirect）

（來源：長春公積金微信）

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 14 頁 共 52 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市住房公積金管理中心：

《關(guān)于對長春市 2022 年住房公積金繳存基數(shù)上限進行調(diào)整的通知》

政策解讀

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/COeFcNEdrEzJiRKGRSEXSw?scene=25#wechat_redirect）

（來源：長春公積金微信）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市住房公積金管理中心：

關(guān)于調(diào)整住房公積金個人住房貸款政策的通知

各有關(guān)單位、繳存職工：

為認真貫徹落實省委省政府、市委市政府關(guān)于統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的各項決策部署，有效應(yīng)對疫

情沖擊，幫助房地產(chǎn)企業(yè)紓困，切實維護好公積金繳存單位和職工的合法權(quán)益，支持繳存職工解決購房資金不足問

題，促進我市房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展，現(xiàn)階段性調(diào)整長春城區(qū)住房公積金個人住房貸款單筆最高額度，以及第二

次使用公積金貸款個人賬戶余額的計算倍數(shù)。具體如下：

一、新建商品房貸款單筆最高額度

長春城區(qū)有共同借款人的為 90 萬元，無共同借款人的為 60 萬元。

二、存量房貸款單筆最高額度

長春城區(qū)有共同借款人的為 70 萬元，無共同借款人的為 50 萬元。

三、提高第二次使用公積金貸款個人賬戶余額的計算倍數(shù)

繳存職工第二次使用公積金貸款時，可申請額度在不超過單筆貸款最高額度的前提下，執(zhí)行首次公積金貸款個

人賬戶余額的計算倍數(shù)，即借款人和共同借款人住房公積金個人賬戶余額之和的 20 倍。

上述政策調(diào)整自發(fā)布之日起實行，期限不超過 2022 年 12 月 31 日。本通知未涉及的其他住房公積金個人住房

貸款政策不變。

此通知。

長春市住房公積金管理委員會

2022 年 7 月 11 日

（原文鏈接：http://zfgjj.changchun.gov.cn/shouye/tzgg/202207/t20220711_3037390.html）

（來源：長春市住房公積金管理中心官網(wǎng)）

長春市住房公積金管理中心：

《關(guān)于調(diào)整住房公積金個人住房貸款政策的通知》政策解讀

一、調(diào)整背景

為貫徹落實省委省政府、市委市政府關(guān)于統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的各項決策部署，根據(jù)國務(wù)院《住

房公積金管理條例》和住建部《住房公積金個人住房貸款業(yè)務(wù)規(guī)范》（GB/T 51267-2017）有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。

二、實施目的

為有效應(yīng)對疫情沖擊，幫助房地產(chǎn)企業(yè)紓困，切實維護好公積金繳存單位和職工的合法權(quán)益，支持繳存職工解

決購房資金不足問題，促進長春市房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展。

三、主要內(nèi)容解讀

1.在長春城區(qū)使用公積金貸款購買新建商品房，且有共同借款人的繳存職工，單筆公積金貸款上限為 90 萬元；

無共同借款人的繳存職工，單筆公積金貸款上限為 60 萬元。（政策執(zhí)行期限不超過 2022 年 12 月 31 日）

2.在長春城區(qū)使用公積金貸款購買存量房，且有共同借款人的繳存職工，單筆公積金貸款上限為 70 萬元；無

共同借款人的繳存職工，單筆公積金貸款上限為 50 萬元。（政策執(zhí)行期限不超過 2022 年 12 月 31 日）

3.繳存職工第二次使用公積金貸款時，在最高貸款限額內(nèi)，貸款額度與公積金個人賬戶余額倍數(shù)的規(guī)定按照首

次公積金貸款個人賬戶余額的計算倍數(shù)執(zhí)行，即：借款人和共同借款人住房公積金個人賬戶余額之和的 20 倍。（政

策執(zhí)行期限不超過 2022 年 12 月 31 日）

（原文鏈接：http://zfgjj.changchun.gov.cn/jdhy/zcjd/202207/t20220711_3037418.html）

（來源：長春市住房公積金管理中心官網(wǎng)）

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 16 頁 共 52 頁

【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】

2022 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（一）

2022 年全省各地社會保險和住房公積金繳費基數(shù)的調(diào)整信息陸續(xù)發(fā)布，現(xiàn)將正在執(zhí)行（黑色字體）及確認

調(diào)整（藍色字體）的繳費標準匯總?cè)缦?，供您參考。請密切關(guān)注近期吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知。

長春市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3602.85-18014.25 4.2% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.1-0.95% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1880-24284 7-12% 7-12% 四舍五入 0

吉林市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.25(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.1-0.65% 0% 四舍五入 2

住房公積金

3518.75-17593.75(2022 年 1-6 月)

1760.00-18909.51(2022 年 7 月起)

8-12% 8-12% 四舍五入 0

通化市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.25(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.2-0.45% 0% 四舍五入 2

住房公積金

1580-15590(2022 年 1-6 月)

1640-16201(2022 年 7 月起)

5-12% 5-12% 四舍五入 0

說明：（數(shù)據(jù)截止日期為 2022 年 6 月 7 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準）

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2023 年 4 月 30 日。

? 長春市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補繳 2021 年 7-12 月的養(yǎng)老失業(yè)費用，需

按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 1 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；基本醫(yī)

療保險 2022 年 4 月至 2022 年 6 月(繳納期)公司繳納比例調(diào)整為 3.5%；工傷保險 2021 年 6 月 1 日至 2022 年 5 月 31 日(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整

為 3602.85 元/月；長春市住房公積金 2021 年 12 月起繳費基數(shù)下限調(diào)整為 1880 元/月；2022 年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 24284 元/月，2022 年 7 月起計算保留方式調(diào)整為四

舍五入；長春省直住房公積金 2022 年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 24284 元/月，下限調(diào)整為 1880 元/月；

? 吉林市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補繳 2021 年 7-12 月的養(yǎng)老失業(yè)費用，需

按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保

險2021年7月1日至2022年6月30日(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為18014.25元/月，下限調(diào)整為3602.85元/月；工傷保險2022年5月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為0.1-0.65%；

住房公積金 2022 年 7 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18909.51 元/月，下限調(diào)整為 1760.00 元/月。

? 通化市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月起(所屬期)繳費

基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2-0.45%；住房公積金 2022 年 7 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 16201 元/月，下限調(diào)整為 1640 元/月。

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 17 頁 共 52 頁

【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】

2022 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（二）

四平市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.25(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 3.7% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.35% 0% 四舍五入 2

住房公積金

1640-16251(2022 年 1-6 月)

1640-16974(2022 年 7 月起)

5-12% 5-12% 四舍五入 0

延吉市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3602.85-18014.25 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1760-17109 5-12% 5-12% 四舍五入 0

松原市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.26(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.2-0.5% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1760.00-18487.50 5-12% 5-12% 四舍五入 2

說明：（數(shù)據(jù)截止日期為 2022 年 6 月 7 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準）

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2023 年 4 月 30 日。

? 四平市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；基本醫(yī)療保險 2022 年 6 月至 2022 年 8 月(繳納期)公司繳納比例調(diào)整為 3%；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年

6 月 30 日(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；住房公積金 2022 年 1 月起繳費基數(shù)下限調(diào)整為 1640 元/月。2022

年 7 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 16974 元/月。

? 延吉市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 1 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85

元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2%；住房公積金 2021 年 12 月起繳費基數(shù)下限調(diào)整為 1760 元/月，2022 年 1 月起繳費

基數(shù)上限暫定為 17109 元/月。

? 松原市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費

基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；住房公積金 2022 年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18487.50 元/月，下限調(diào)整為 1760.00 元/月。

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 18 頁 共 52 頁

【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】

2022 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（三）

白山市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.26(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月)

6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1640-15974.25 5-12% 5-12% 四舍五入 0

遼源市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3602.85-18014.25 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.35% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1680-18014 5-12% 5-12% 向上取整 0

白城市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.25(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1540-15500.25 5-12% 5-12% 四舍五入 0

說明：（數(shù)據(jù)截止日期為 2022 年 6 月 7 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準）

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2023 年 4 月 30 日。

? 白山市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85

元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2%；住房公積金 2022 年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 15974.25 元/月，下限調(diào)整為 1640

元/月。

? 遼源市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 1 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85

元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.35%；住房公積金 2021 年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014 元/月，下限調(diào)整為 1680

元/月。

? 白城市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳

費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2%；白城市統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)所有工傷保險參保單位自 2021 年 5

月 1 日起恢復現(xiàn)行執(zhí)行費率；住房公積金 2022 年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 15500.25 元/月，下限調(diào)整為 1540 元/月。

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 19 頁 共 52 頁

【焦點新聞播報】

7 月起，這些新規(guī)將影響你的生活

（來源：人民日報微信）

行程卡有重要變化!

近日，工信部發(fā)布公告：根據(jù)《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》，即日起“通信行程卡”查詢結(jié)果的

覆蓋時間范圍由“14 天”調(diào)整為“7 天”。短信、網(wǎng)頁、微信小程序、支付寶小程序、“通信行程卡”APP 等查詢

渠道同步進行應(yīng)用版本更新?！巴ㄐ糯髷?shù)據(jù)行程卡”使用指南中的表述也有變化，已改為"可以免費為用戶提供本

人過往 7 天內(nèi)到訪過的國家（地區(qū)）和連續(xù)停留滿 4 小時的國內(nèi)城市證明。"

（來源：人民日報 APP）

夏天使用酒精消毒，千萬要注意！

（來源：光明網(wǎng)）

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 20 頁 共 52 頁

【焦點新聞播報】

、每天出門都要戴的口罩，你真的戴對了嗎？

科學戴口罩是阻斷新冠病毒傳播的有效方式。為了自己與他人的健康，在該戴口罩的場合千萬別放松！

建議大家選用一次性使用醫(yī)用口罩、醫(yī)用外科口罩或以上防護級別口罩，并遵守以下規(guī)定：

1.正確佩戴

正確佩戴口罩，確?？谡稚w住口鼻和下巴，鼻夾要壓實；

2.及時更換

口罩出現(xiàn)臟污、變形、損壞、異味時需及時更換，每個口罩累計佩戴時間不超過 8 小時；在跨地區(qū)公共交通工

具上，或醫(yī)院等環(huán)境使用過的口罩不建議重復使用；

3.妥善存放

需重復使用的口罩在不使用時宜懸掛于清潔、干燥、通風處；

4.不適要摘

戴口罩期間如出現(xiàn)憋悶、氣短等不適，應(yīng)立即前往空曠通風處摘除口罩；

5.有備無患

外出要攜帶備用口罩，存放在原包裝袋或干凈的存放袋中，避免擠壓變形，廢棄口罩歸為其他垃圾處理；建議

家庭存留少量顆粒物防護口罩、醫(yī)用防護口罩備用。

醫(yī)用口罩主要分為三類：一次性使用醫(yī)用口罩、醫(yī)用外科口罩、醫(yī)用防護口罩。在我國，醫(yī)用口罩按第二類醫(yī)

療器械實行注冊管理。作為醫(yī)療器械，最基本的標準就是無毒無害。

提醒大家：通過正規(guī)渠道購買口罩、拒絕購買使用無生產(chǎn)廠家、無品牌型號的產(chǎn)品。

科學佩戴口罩，共同守護健康！

（來源：中國疾控動態(tài)微信）

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【“牛小吉”有話說】

什么是職業(yè)技能等級認定？

提問：

什么是職業(yè)技能等級認定？讓我們一起來了解~解答：

（來源：中國勞動保障報微信）

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【人力資源管理實務(wù)&熱點問題】

長春市社會醫(yī)療保險管理局：關(guān)于嚴防電信詐騙的再次聲明

廣大參保群眾：

5 月 27 日，我局發(fā)布《關(guān)于嚴防電信詐騙的聲明》，就不法人員以“醫(yī)?？ó惓⒈粡娦薪K止”、“醫(yī)保卡升級”、

“電子醫(yī)保卡審核未通過”或“個人參保賬戶認證失效”等為由，向參保人員發(fā)送詐騙短信，欺騙參保人登錄涉詐釣魚網(wǎng)

址實行盜取個人信息的行為進行揭露。

近期，仍有部分參保群眾收到“名下繳納的醫(yī)保報銷已失效，將被取消報銷資格”等虛假消息的短信，并有個別群

眾因誤信點擊了涉詐鏈接。不法分子利用“醫(yī)保停用”等題材發(fā)送詐騙短信，點開鏈接后跳轉(zhuǎn)的頁面與國家醫(yī)療保障局

官方網(wǎng)頁非常相似，但內(nèi)含木馬病毒鏈接，如果按頁面上提示填寫身份證號、銀行卡號等信息，則可能導致銀行卡、

醫(yī)保賬戶被盜刷。

為切實保障參保群眾切身利益，我局再次嚴正聲明：

長春醫(yī)保從未提供通過短信辦理醫(yī)保業(yè)務(wù)的相關(guān)服務(wù)。長春市醫(yī)療保障局網(wǎng)址為：http://ccyb.changchun.gov.cn ，

長春市社會醫(yī)療保險管理局網(wǎng)址為：https://ccylbx.org.cn ，其他鏈接均非我市醫(yī)保部門網(wǎng)址。

我局已向公安機關(guān)報案。請廣大群眾切勿點擊短信內(nèi)的不明鏈接，更不要填寫自己的個人身份、銀行卡、驗證碼

等信息，防止個人信息泄露及資金被騙。凡是涉及醫(yī)保補貼、醫(yī)保異常的電話和短信，一定要提高警惕，避免上當受

騙！做好自身防范的同時，提醒周圍親人朋友提高對此類詐騙的防范意識，特別提醒家中獨居中老年、離退休人員等

易受騙群體。如果遭遇詐騙，請及時向公安機關(guān)報案并保留相關(guān)證據(jù)。

長春市社會醫(yī)療保險管理局

2022 年 7 月 4 日

防詐提示：

1.城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員線上查詢醫(yī)保繳費渠道:【吉事辦】小程序-社保醫(yī)保繳費。

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【人力資源管理實務(wù)&熱點問題】

2.職工醫(yī)保個人賬戶余額查詢、電子醫(yī)保卡支付、個人參保信息查詢、消費記錄查詢、異地就醫(yī)備案等業(yè)務(wù)線上

渠道：【國家醫(yī)保服務(wù)平臺】APP。

3.長春醫(yī)保政策、業(yè)務(wù)咨詢渠道：長春醫(yī)保服務(wù)熱線：0431-12393?！伴L春醫(yī)保經(jīng)辦”微信公眾號：

4.各類醫(yī)保業(yè)務(wù)線下辦理渠道：

長春市政務(wù)服務(wù)中心醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)分中心：

（1）南關(guān)區(qū)繁榮東路 166 號。

（2）綠園區(qū)東風大街 39 街區(qū)西南側(cè)約 140 米，一汽服貿(mào)東北側(cè)、長春新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心醫(yī)保窗口：寬城區(qū)龍湖

大路 5799 號 3 樓 19-21 號窗口、凈月高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心醫(yī)保窗口：南關(guān)區(qū)紅梅街長春月潭醫(yī)院南側(cè)約 140 米 2 樓

16-18 號窗口。

（來源：長春醫(yī)保經(jīng)辦微信）

有多張社?？ㄔ撛趺崔k？都能使用嗎？

（來源：人力資源和社會保障部微信）

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【人力資源管理實務(wù)&熱點問題】

從 A 地換到 B 地工作，以后還想回 A 地，養(yǎng)老保險怎么轉(zhuǎn)？

（來源：人力資源和社會保障部微信）

更多人能申領(lǐng)技能提升補貼啦!

（來源：人力資源和社會保障部微信）

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（來源：人力資源社會保證部政務(wù)微信）

【案例說法集錦】

已休年休假及長病假 不享受下一年度年休假

【案情】

王某于 2010 年 4 月參加工作，2019 年應(yīng)享受 5 天帶薪年休假。王某當年在休完帶薪年休假之后，又請病假累

計超過 2 個月。2020 年，王某工作已滿 10 年，他提出當年應(yīng)享受 10 天帶薪年休假。A 公司認為，因王某 2019 年度

在已休完帶薪年休假的情況下又請病假超過 2 個月，因此 2020 年度的 10 天年休假全部不應(yīng)享受。王某認為，因自

己應(yīng)休年假天數(shù)相對于 2019 年已增加，公司應(yīng)在折抵 2019 年度已休的 5 天年假后，安排 2020 年度剩余的 5 天年假。

公司不同意，也始終未安排他休假。王某為此申請仲裁，要求公司支付 2020 年未休帶薪年休假工資。 【結(jié)果】

仲裁委駁回了王某的請求。 【分析】

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受

寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計

工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3

個月以上的；（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。”王某的情況符合“累計工作滿 1 年

不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的”這一情形。因此，王某 2019 年請病假已超過天數(shù)，本應(yīng)不享受 2019

年度帶薪年休假，但實際已享受了當年度帶薪年休假。對此，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定：“職

工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受

下一年度的年休假?！狈刹⑽匆?guī)定此種情況存在豁免情形。因此，王某雖然 2020 年度應(yīng)享受年休假多于 2019 年

度，也已無權(quán)享受。

（來源：中國勞動保障報）

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【案例說法集錦】

用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假？

【案情】

申請人張某于 2019 年 9 月 18 日入職某房地產(chǎn)開發(fā)公司，工作崗位為管理部設(shè)計主管。2021 年 11 月 26 日，某

房地產(chǎn)開發(fā)公司以張某不勝任工作為由，單方解除勞動合同。張某主張在職期間，其未休過帶薪年休假，故向勞動

人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求某房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其 2020 年未休的 10 天和 2021 年未休的 9 天年休假

工資。

案件審理中，某房地產(chǎn)開發(fā)公司辯稱，為照顧外地員工，每年春節(jié)前、后都會各多放假 7 天，就是安排員工休

年假。但張某主張休假時間是公司決定的，并非自己申請自主決定的時間，所以并不能代表其已休年休假。某房地

產(chǎn)開發(fā)公司提供了放假通知和工資發(fā)放明細，證明該休假期間正常發(fā)放張某工資。張某提交天津市社會保險繳費證

明，其中顯示張某實際繳納社會保險共計 9 年 2 個月，以此證明本人具備享受帶薪年休假資格。 【結(jié)果】

勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回了張某的仲裁請求。 【分析】

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工

年休假”。由此可見，勞動者雖然享有休年休假的權(quán)利，但是休年休假并非只有勞動者向用人單位提出申請一條途

徑，用人單位也是可以主動安排的。勞動者本人意愿只是其中一項因素，并非決定因素，而這一條規(guī)定也體現(xiàn)了用

人單位根據(jù)自身經(jīng)營狀況統(tǒng)籌安排員工休年休假系其法定義務(wù)，即便勞動者不主動提出申請，也不能視為勞動者放

棄休年休假的權(quán)利。在雙方存在勞動關(guān)系的前提下，用人單位有權(quán)安排員工休年休假。因為年休假制度設(shè)定的目的，

是為了保障勞動者休息的權(quán)利，讓勞動者能夠享受較長時間的休息休假，以維持和恢復其勞動能力。無論安排在何

時，只要保障了員工休假，就達到了休息的目的。用人單位在安排職工休年休假時，既要尊重職工的自主權(quán)，又要

考慮企業(yè)的正常工作秩序，統(tǒng)籌安排職工休假，符合法律規(guī)定，也有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序進行。

本案中，對于某房地產(chǎn)開發(fā)公司在春節(jié)前、后安排張某放假，雖然屬于公司單方面的安排，但并不影響張某已

經(jīng)休假的事實成立，并且某房地產(chǎn)公司在安排的休假期間仍正常發(fā)放工資，也符合勞動者享受年休假的法律規(guī)定。

（來源：勞動法講習所）

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 27 頁 共 52 頁

【案例說法集錦】

勞動者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償

【案情】

邱某于 2019 年 4 月 1 日入職某建筑設(shè)計公司，擔任會計并兼任財務(wù)主管，月工資 6000 元。某建筑設(shè)計公司未

建立規(guī)范的財務(wù)制度，平時對外付款流程為出納出示付款申請單，交由邱某審核確認后，再由出納與邱某共同操作

U 盾協(xié)作完成付款。2019 年 6 月 13 日，某建筑設(shè)計公司出納的 QQ 賬號接到與公司經(jīng)理姓名一致的 QQ 賬號發(fā)來的付

款信息，出納向邱某出具付款申請單，告知邱某公司經(jīng)理指示付款，兩人均未通過其他途徑向公司經(jīng)理核實確認，

隨后兩人操作 U 盾對外付款 42 萬元。付款后邱某得知公司經(jīng)理未發(fā)送上述付款信息，向出納發(fā)送付款信息 QQ 賬號

系偽造。某建筑設(shè)計公司向公安機關(guān)報案后損失未能追回。2019 年 6 月 19 日，邱某簽署財務(wù)主管失職檢討書，自

認失職，并表示愿意賠償公司的經(jīng)濟損失。2020 年 4 月，雙方未能就賠償金額達成一致，某建筑設(shè)計公司向仲裁委

提出仲裁申請。 【結(jié)果】

仲裁委裁決邱某賠償某建筑設(shè)計公司經(jīng)濟損失 2 萬元。 【分析】

本案中某建筑設(shè)計公司遭受詐騙，對外付款損失 42 萬元，實施欺詐行為的主體應(yīng)為主要承擔賠償責任人，但在

付款過程中，邱某作為會計及財務(wù)主管，應(yīng)具備職務(wù)所需的專業(yè)知識技能并負有崗位所需的審慎義務(wù)，其僅憑出納

的口頭告知公司經(jīng)理要求付款即審核匯款行為，不符合會計工作的審慎性要求，存在重大過失，對其失職行為造成

的損失應(yīng)承擔賠償責任。某建筑設(shè)計公司無健全的財務(wù)管理制度，對受詐騙產(chǎn)生的損失也應(yīng)承擔相應(yīng)責任。同時，

考慮到邱某非涉案付款行為的發(fā)起人，以及邱某的收入情況，故酌情裁決邱某賠償某建筑設(shè)計公司損失 2 萬元。

用人單位應(yīng)建立完善規(guī)范的財務(wù)制度，詳細規(guī)定付款流程，以避免因制度不完善導致的損失。在日常人員管理

中，用人單位應(yīng)加強監(jiān)管，組織員工技能培訓，確保財務(wù)人員嚴格執(zhí)行用人單位的財務(wù)制度。同時，從事財務(wù)工作

的人員自身也應(yīng)加強執(zhí)業(yè)素養(yǎng)及執(zhí)業(yè)技能提升，遵守執(zhí)業(yè)紀律要求，嚴格遵守用人單位的財務(wù)制度，審慎處理財務(wù)

相關(guān)工作內(nèi)容，避免因自身疏忽給用人單位造成難以挽回的損失。

（來源：北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)）

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 28 頁 共 52 頁

【靈活用工產(chǎn)品介紹】

吉林外服“靈活用工”服務(wù)產(chǎn)品

隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強核心競爭力的

重要課題?！罢泄るy”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人事專員常常為招聘工人而奔波，耗費

了大量的時間與精力，加之國家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用

工逐漸成為企業(yè)實際用工中的普遍之選。

靈活用工是人才服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由人力資源服務(wù)公司提供外包服務(wù)，在使用人數(shù)、使用

周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對招聘旺季、新項目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員

編制限制等因素帶來的人才短缺情況，吉林外服通過提供定制化的外包服務(wù)解決方案來幫助企業(yè)客戶節(jié)

約人力配置成本，增加其企業(yè)的核心競爭力。

吉林外服以風險管理為前提，為滿足企業(yè)多樣化的崗位需求，根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包

服務(wù)，主要形式有：

1.直接短期用工，用工時間不足一年的臨時性的崗位，簽訂短期的固定期限勞動合同。

2.按工作任務(wù)用工，以完成一定工作任務(wù)為期限，簽訂勞動合同。

吉林外服依托遍布全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的服務(wù)經(jīng)驗，將各個獨立的 HR 業(yè)務(wù)模塊進行

整合。幫助企業(yè)客戶擺脫日常繁瑣的人員管理事務(wù)，從而專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展：

1.管理規(guī)范，提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個雇傭周期，充分分擔用工

企業(yè)的管理責任。同時為企業(yè)客戶提供勞務(wù)派遣相關(guān)政策的咨詢服務(wù)并給出合理化建議，有效幫助企業(yè)

客戶規(guī)避用工風險。

2.節(jié)約成本，提高企業(yè)效益。通過外包服務(wù)，幫助企業(yè)客戶擺脫人事管理流程中大量機械性重復性

工作，使企業(yè)客戶的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公

費用支出，壓縮運營成本從而實現(xiàn)增加利潤的終極目標。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)（包括招聘、入職、

體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等），免除了員工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情投入到全

新的工作崗位中。

吉林外服擁有：專業(yè)的招聘顧問團隊、權(quán)威的法律咨詢顧問團隊、高效的人事外包服務(wù)管理團隊。

因此除了能夠快速回應(yīng)各種用工需求并及時提供匹配員工人選外，吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎(chǔ)上簡

化手續(xù)、降低成本，真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢、省事。”

吉林外服憑借其雄厚的資質(zhì)實力，規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，完善的服務(wù)體系，絕對是您人力資源業(yè)務(wù)合作

的不二之選。如果貴方有“靈活用工”服務(wù)需求，請隨時與您的客戶經(jīng)理進行聯(lián)系，我們會根據(jù)貴方的需求

量身定制服務(wù)方案。吉林外服期待與您合作！

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 29 頁 共 52 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服人才招聘服務(wù)是一項長期開展的人力資源服務(wù)，主要包含代理招聘和高端人才尋訪，其中：代理招聘主要

滿足客戶企業(yè)在藍領(lǐng)操作類、通訊客服類等基礎(chǔ)崗位的招聘需求；高端人才尋訪主要為客戶企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫?/p>

人才搜索服務(wù)。

吉林外服的招聘服務(wù)有效地利用各項平臺資源，多年來一直在各主流媒體和各大招聘平臺及時發(fā)布招聘信息，

2014 年開通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺，實時發(fā)布各類招聘信息及用工咨詢，均收到很好的效果，為企業(yè)

和人才快速搭建了溝通的橋梁！

歡迎您關(guān)注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺，并將我們發(fā)布的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給您的朋友！

如果各企事業(yè)單位的客戶有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦，均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部，

聯(lián)系人：（Ms.）孫女士；聯(lián)系電話：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專業(yè)服務(wù)！

【請您關(guān)注】

1. 應(yīng)聘者報名后需要如何做？

首先，請您保持報名時預留的電話號碼暢通，吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應(yīng)聘者的報名信息進行

審核，符合崗位任職要求的將由工作人員與您進行電話溝通，告知進一步面試安排及相關(guān)信息。其次，若您需要參與

現(xiàn)場面試或其他形式的面試，為了自己和他人的健康，請您務(wù)必自覺全程佩戴口罩，做好各項防護措施。

2、特別提示：

為確保廣大應(yīng)聘者及現(xiàn)場工作人員的身體健康和生命安全，加強新冠肺炎疫情常態(tài)化防控，所有應(yīng)聘者必須

嚴格遵守國家和地方各級相關(guān)部門對于新型冠狀病毒肺炎防控的各項政策及要求。全國防疫特殊時期，為嚴格防控

新型冠狀病毒肺炎的傳播，充分考慮人員健康與安全，部分用工單位將調(diào)整現(xiàn)場面試的方式及面試流程，吉林外服

將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公眾號發(fā)布實時招聘信息，請您

關(guān)注后獲取更多招聘信息和安排，然后安全且有計劃的出行。

3、“吉祥碼”及行程碼：

為了廣大應(yīng)聘者及現(xiàn)場工作人員的身體健康，請根據(jù)用工單位面試要求，提前準備“吉祥碼”或行程碼，配合

現(xiàn)場工作人員進行信息驗證及其他防疫檢測工作。

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 30 頁 共 52 頁

【吉林外服招聘專欄】

快來看看！吉林外服藍領(lǐng)崗位微信線上報名火熱進行中！

您還在擔心出門求職嗎？還在猶豫如何快速找到心儀工作嗎？吉林外服藍領(lǐng)崗位微信線上報名開啟啦！您

可以足不出戶選擇心儀企業(yè)進行求職！

與此同時，為了您和他人的健康，請您在接到面試通知后，根據(jù)用工單位現(xiàn)場面試要求提前準備“吉祥碼”

及相關(guān)證件，并配合現(xiàn)場工作人員進行信息驗證及其他防疫檢測工作。

吉林外服鄭重聲明

我公司從未委托任何“教育機構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機構(gòu)進行輔助招聘，我公司始終不收

取任何的“報名費”、“安置費”等費用。請廣大應(yīng)聘人員保持警惕切勿上當受騙!

吉林外服招聘官方公眾號發(fā)布的職位信息，最終解釋權(quán)歸用工企業(yè)及吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

所有，未經(jīng)授權(quán)謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺、機構(gòu)的轉(zhuǎn)載、宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)請保留此版權(quán)聲明。

第一步

首先，您需要掃描并識別下方吉林外服官方藍領(lǐng)崗位線上報名二維碼：

或者關(guān)注“吉林外服招聘”官方微信公眾號后，移步界面下方菜單欄，點擊“微信報名”后點擊

“藍領(lǐng)崗位線上報名”即可跳轉(zhuǎn)至微信線上報名界面，如不能顯示完整版問卷內(nèi)容，可復制鏈接：

http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手機瀏覽器粘貼打開。

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 31 頁 共 52 頁

【吉林外服招聘專欄】

第二步

進入頁面后，請您認真閱讀下方文字并根據(jù)自身實際情況認寫表中個人信息部分：

第三步

核對信息無誤后，請點擊頁面最下方的藍色“提交”按鈕，工作人員在收到您提交的報名信息后，會嚴格保密您的個

人信息，相關(guān)崗位啟動招聘時將第一時間電話聯(lián)系您！

您只管無憂求職，剩下的工作交給吉林外服！看到這里是不是按捺不住想試試呢？敬請移步閱讀本期推送的招聘信

息合集吧！

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

朝陽區(qū)崗位

長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱，無紋身；

2.初中及以上學歷，可接受倒班制工作；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5000 元；

2.五險一金、績效獎金、夜班補助、十三薪、年底獎金、采暖補助；

3.節(jié)假日福利、免費體檢、生日福利、免費班車、免費午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；

4.一汽集團員工內(nèi)部購車優(yōu)惠。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市朝陽區(qū)超強西街 2677 號（華潤凌云府西北）

本特勒長瑞汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：

1.月綜合工資：4000~5500 元；

2.五險一金、免費班車及食堂；

3.誤餐補助、倒班津貼、采暖補助、交通津貼；

4.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市朝陽區(qū)育民路 588 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接二

維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 33 頁 共 52 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

汽開區(qū)崗位

中國一汽紅旗繁榮工廠

招聘崗位 01：沖壓車間-模具維修工

崗位職責：1.負責對車身或零部件表面缺陷進行修復；2.負責對白車身間隙、斷差進行檢查、調(diào)整；3.負責本崗

位設(shè)備、工裝、工具的點檢、記錄、維護、調(diào)試和保養(yǎng)；4.解決生產(chǎn)過程中模具出現(xiàn)的故障，保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成；

5.負責模具問題整改，提升沖壓件質(zhì)量、生產(chǎn)效率、降低廢品率。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學歷要求：大專及以上學歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.熟悉各種沖壓模具結(jié)構(gòu)，具

備汽車外覆蓋件模具制造或維修相關(guān)工作經(jīng)驗；5.能看懂圖紙，了解金屬材料特性；6.需通過一汽股份專項技能考評；

7.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；8.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 02：沖壓車間-沖壓工

崗位職責：沖壓件下線搬件及檢查。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學歷要求：中職技校及以上學歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.具有汽車制造行業(yè)相關(guān)的沖壓件質(zhì)量檢驗經(jīng)驗；5.熟悉沖壓模的上下模、以及相關(guān)調(diào)試操作；

6.能夠完成模具的安裝調(diào)整、試沖、試壓或協(xié)助技術(shù)人員解決模具產(chǎn)生的問題；7.需通過一汽股份基本技能考評；8.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；9.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 03：焊裝車間-鈑金工

崗位職責：嚴格按照維修要求完成白車身鈑金維修工作。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學歷要求：大專及以上學歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.熟悉汽車構(gòu)造知識、鈑金維

修知識和鈑金作業(yè)流程；5.熟悉鈑金設(shè)備工具使用，能夠規(guī)范完成操作；6.需通過一汽股份專項技能考評；7.身體健

康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；8.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 04：焊裝車間-工序焊接工

崗位職責：焊接上下件、白車身修磨。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學歷要求：中職技校及以上學歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.熟悉焊裝車間產(chǎn)品工藝，了解焊接工裝設(shè)備及參數(shù)；5.對機械及白車身生產(chǎn)制造知識有一定

了解；6.需通過一汽股份基本技能考評；7.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；8.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 34 頁 共 52 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

招聘崗位 05：涂裝車間-噴漆工

崗位職責：負責按要求完成整車噴涂。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學歷要求：大專及以上學歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.了解汽車相關(guān)內(nèi)外飾或整車

噴漆技術(shù)及工藝標準，有噴漆維修功底，熟悉 4S 店售后噴漆工作流程者優(yōu)先；5.需通過一汽股份專項技能考評；6.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；7.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 06：涂裝車間-涂膠工

崗位職責：底涂、涂膠、刷膠、補膠、PVC 密封等。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學歷要求：中職技校及以上學歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.需通過一汽股份基本技能考評；5.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；6.無違法記錄及原單位

違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 07：涂裝車間-打磨工

崗位職責：負責漆面打磨、拋光，擦凈、吹凈打磨后的工件，不使車身帶灰塵進入下道工序。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學歷要求：中職技校及以上學歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.需通過一汽股份基本技能考評；5.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；6.無違法記錄及原單位

違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 08：總裝車間-汽車整車調(diào)整工

崗位職責：整車調(diào)整修復（含電氣件）。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學歷要求：大專及以上學歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.需通過一汽股份專項技能考

評；5.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；6.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 09：總裝車間-鈑金返修-鈑金工

崗位職責：車身或零部件鈑金修復。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學歷要求：大專及以上學歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.熟悉汽車構(gòu)造知識、鈑金維

修知識和鈑金作業(yè)流程，熟悉鈑金設(shè)備工具使用；5.需通過一汽股份專項技能考評；6.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁

忌；7.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 35 頁 共 52 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

招聘崗位 10：總裝車間-補漆返修-噴漆工

崗位職責：整車漆面噴涂及缺陷修補。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學歷要求：大專及以上學歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.熟悉噴漆修補操作流程，以

及缺陷分辨及處理；5.需通過一汽股份專項技能考評；6.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；7.無違法記錄及原單位違

規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 11：總裝車間-工序裝配工

崗位職責：整車零部件裝配。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學歷要求：中職技校及以上學歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.需通過一汽股份基本技能考評；5.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；6.無違法記錄及原單位

違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 12：維修車間-維修工

崗位職責：各領(lǐng)域設(shè)備維修維護。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學歷要求：大專及以上學歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.對設(shè)備、工裝，基礎(chǔ)設(shè)施故

障進行快速反應(yīng)和及時維修；5.有制造業(yè)車間電器維修及工裝維護工作經(jīng)驗；6.需通過一汽股份專項技能考評；7.身

體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；8.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

薪酬福利

1.月均稅前綜合收入：5500~8500 元/月（包括基本工資、績效工資、加班費以及獎金等綜合收入）；

2.績效獎金（常規(guī)按在崗月數(shù)折算并發(fā)放）；

3.入職即繳納社會保險及住房公積金；

4.長春市內(nèi)免費通勤班車；

5.免費工作餐（午餐及加班餐）；

6.其他福利：節(jié)日補貼、采暖補貼、防暑降溫補貼、夜班津貼、大干慰問、工會節(jié)日慰問等；

7.在崗期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者有轉(zhuǎn)簽用工單位正式勞動合同的機會。

招聘崗位說明

倒班方式：一般為兩班倒（具體倒班方式視產(chǎn)線安排而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽車大路 4696 號，一汽紅旗繁榮工廠

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

偉巴斯特車頂系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~35 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；2.初中及以上學歷，適應(yīng)倒班工作；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4500~5500 元；2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車、免費工作餐、假日福

利、法定年假、福利年假、年度體檢、采暖補助、企業(yè)文化活動等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)富奧大路 1398 號

長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，男性，無色盲色弱，身體健康；2.初中及以上學歷，吃苦耐勞，適應(yīng)加班、倒班工作；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4500~7000 元；2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車、免費工作餐、采暖補

助、假日福利、法定年假、年度體檢等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：

1.長春市汽開區(qū)長沈路廣源工業(yè)園 7377 號長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司

2.長春市南湖大路與洋浦大街交匯，東南湖大路 5001 號

上海納鐵福傳動系統(tǒng)有限公司長春分廠

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；2.初中及以上學歷，適應(yīng)倒班工作；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4000~6000 元；2.福利待遇：五險一金、十三薪、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、節(jié)

假日福利、年度體檢、采暖補助、高溫補助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點：長春市汽開區(qū)捷達大路 1555 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

科德汽車零部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限，中專及以上學歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3500~5500 元；2.福利待遇：五險一金及意外傷害保險、免費班車、免費工作餐、

年底雙薪、節(jié)日福利、年度體檢、采暖補助、員工活動。

倒班方式：長白班或兩班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)西湖大路 8755 號

卡斯馬汽車系統(tǒng)（上海）有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~42 周歲，男性，初中及以上學歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.近兩個

月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 5500~6000 元；2.入職后即繳納五險一金；3.帶薪年假、交通補助、員工關(guān)愛福利；

4.公司提供班車及工作餐；5.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)長虹大路與常富街交匯，常富街 666 號

一汽東機工減震器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，男性；2.吃苦耐勞，品德端正，身體健康；3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠

肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 3500~4500 元；2.福利待遇：五險一金、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)騰飛大路 1966 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

富賽汽車電子有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.高中或中專及以上學歷，適應(yīng)加班、倒班工作；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資 3500~5500 元；

2.福利待遇：五險一金、帶薪年假、年終獎、加班費、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、定期職業(yè)健康體

檢等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東風大街 7999 號

經(jīng)開區(qū)崗位

安波福電氣系統(tǒng)有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.性別不限，18~38 周歲；

2.初中及以上學歷，身體健康，無色盲、無傳染?。?/p>

3.能適應(yīng)倒班工作，吃苦耐勞（公司執(zhí)行白、晚班兩班制）；

4.公司提供系統(tǒng)的崗前培訓，有無經(jīng)驗均可；5.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資 4000~4500 元、五險一金、商業(yè)補充保險；

2.免費工作餐、免費班車、年終獎、取暖費、房補、餐補；

3.依法享受國家法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等；

4.公司晚會、生日派對，趣味運動會、球類比賽、文藝表演、技能大賽等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)溫州街 1318 號

新員工入職獎勵活動：成功入職并連續(xù)工作滿30 天，簽訂吉林外服勞務(wù)派遣合同的操作工，可享受長春安波福發(fā)放

的150 元新員工入職獎勵。該獎勵活動名額有限，先到先得！

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 39 頁 共 52 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

邦迪汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~42 周歲，性別不限，初中及以上學歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3000~5000 元（計件工資）；2.五險一金、人身意外保險、免費班車及食堂；3.高

溫津貼、采暖津貼、崗位津貼；4.十三薪、節(jié)假日福利、年度體檢、旅游福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)淄博路 2599 號

長春富維安道拓汽車飾件系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：裝配工、縫紉工、泡沫工、操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限，初中及以上學歷；2.身體健康無疾病，能適應(yīng)倒班工作；3.近兩個月無

新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：3500~5000 元；2.福利待遇：五險一金、免費班車及工作餐、定期體檢、生日福利、

采暖補助、加班補助、績效獎金。

倒班方式：兩班倒或三班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：外包制

工作地點：（應(yīng)聘者可根據(jù)在招崗位選擇如下工作地點）

1.縫紉工、裝配工、泡沫工、操作工崗位工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)東南湖大路 4736 號

2.裝配工、泡沫工崗位工作地點：長春市綠園區(qū)豐越大路與星宇街交匯

3.操作工崗位工作地點：長春市高新區(qū)創(chuàng)意路 2399 號

長春一汽富維安道拓汽車金屬零部件有限公司

招聘崗位：轉(zhuǎn)運工、裝配工、焊工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；2.適應(yīng)加班倒班；3.具有相關(guān)工作經(jīng)

驗者優(yōu)先；4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3500~5000 元；2.福利待遇：五險一金、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、年

度崗中體檢、采暖補助、年終獎。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)營口路 1183 號

報名方式

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2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 40 頁 共 52 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春奧托立夫汽車安全系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工、產(chǎn)線補料工、產(chǎn)線物料工

崗位要求：1.18~35 周歲，性別不限，身體健康；2.初中及以上學歷，可接受倒班制工作；3.近兩個月無新冠

肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4000~6000 元；2.福利待遇：五險一金、補充商業(yè)保險、績效獎金、餐補、采暖補

助、免費班車及工作餐、節(jié)日福利、年底雙薪、年度體檢、團隊活動等；

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：

長春市經(jīng)開區(qū)常德路 1831

馬勒濾清系統(tǒng)（天津）有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~35 周歲，男性，身體健康，可接受倒班工作，有責任心；2.中專及以上學歷，有汽配行業(yè)相

關(guān)經(jīng)驗；3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4000~5500 元；2.福利待遇：五險一金及商業(yè)保險、免費班車及工作餐、帶薪年假、

加班費、夜班補助、節(jié)假日福利或禮金、績效獎金、高溫補貼、采暖補貼、年終獎、福利體檢、年度旅游。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)常德路 1800 號

長春海拉車燈有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.20~35 周歲，性別不限，中專及以上學歷；2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)

先；3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 3000~5000 元；2.五險一金、商業(yè)保險、十三薪；3.免費工作餐、免費班車、防暑降

溫補貼、住房補助、節(jié)假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 593 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 41 頁 共 52 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

蒂森克虜伯富奧汽車轉(zhuǎn)向柱（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~30 周歲，性別不限，初中及以上學歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3500~4000 元；2.福利待遇：五險一金、免費班車及食堂、十三薪、采暖補貼、節(jié)

假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 4477 號

緯湃汽車電子（長春）有限公司

招聘崗位：操作工、物流工

崗位要求：1.18~35 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱；2.適應(yīng)倒班工作，具有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

福利待遇：1.月綜合工資：4000~5000 元；2.五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、養(yǎng)老儲蓄計劃；3.工廠提供免費班車、

餐補、免費工裝；4.采暖補貼、年終獎、年度體檢、節(jié)假日福利。

倒班方式：兩班倒

勞動合同簽署方：緯湃汽車電子（長春）有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)武漢路 1981 號

凈月區(qū)崗位

長春旭陽富維安道拓汽車座椅骨架有限責任公司

招聘崗位 1：焊工

崗位要求：1.18~40 周歲，男性；2.有焊工相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4500~5500 元（計件工資）；2.正式入職后即繳納五險一金；3.年終獎；4.防暑降溫

費、免費年度體檢、節(jié)假日福利等福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春旭陽富維安道拓汽車座椅骨架有限責任公司

招聘崗位 2：縫紉工

崗位要求：1.18~42 周歲，性別不限；2.有縫紉相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦

耐勞；4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4500~5500 元（計件工資）；2.正式入職后即繳納五險一金；3.年終獎；4.防暑降溫

費、免費年度體檢、節(jié)假日福利等福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市凈月區(qū)千朋路 388 號

長春科世得潤汽車部件有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限；2.初中及以上學歷，身體健康，無色盲色弱；3.近兩個月無新冠肺炎確

診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資：4600~5400 元；

2.提供員工宿舍資源；

3.正式入職后即繳納五險一金；

4.免費班車；

5.免費工作餐，定期舉辦美食節(jié)；

6.豐富多彩的員工活動（培訓月、趣味運動會、手機游戲競賽等多種員工活動）；

7.良好的晉升平臺，超人性化管理模式；

8.整潔有序的車間環(huán)境；

9.其他福利：采暖補助、年度體檢、節(jié)假日福利、專業(yè)培訓、各種獎勵。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點）

長春市凈月區(qū)擎天樹街 1566 號

長春市汽開區(qū)騰飛大路 5188 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春旭陽佛吉亞毯業(yè)有限公司

招聘崗位：操作工、叉車司機

崗位要求：1.18~40 周歲，男性，初中及以上學歷；2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先；3.近

兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 3500~5000 元；2.正式入職后即繳納五險一金；3.免費工作餐、免費班車、年終獎、

加班費、采暖補助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市凈月開發(fā)區(qū)千朋路 800 號（旭陽工業(yè)園 2 號門）

長春佛吉亞旭陽汽車座椅有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~35 周歲，男性，初中及以上學歷；2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先；3.近

兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4000~4500 元；2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、十三薪、夜

班補助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補貼、高溫補貼、帶薪年假。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市凈月開發(fā)區(qū)云友路 999 號

高新區(qū)崗位

博世汽車部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求:1.18~35 周歲，性別不限，高中或中專及以上學歷；2.吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班；3.遵守公司的各項

規(guī)章制度；4.有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；5.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：3500~5000 元；2.每年調(diào)整一次工資，年終雙薪，采暖補助；3.一經(jīng)錄用，公司為

員工繳納六險一金，入職及享有博世補充養(yǎng)老金計劃或儲蓄計劃；4.公司提供班車及工作餐，兩葷兩素（AB 套餐

選擇）；5.每年一次免費健康體檢；6.入職即享有帶薪年假；7.豐富的員工活動，每年一次免費旅游。

倒班方式：兩班倒

勞動合同簽署方：博世汽車部件（長春）有限公司

工作地點：長春市高新開發(fā)區(qū)超越大街 2616 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

天納克一汽富晟（長春）汽車零部件有限公司

招聘崗位：操作工、焊工、叉車司機

崗位要求：

1.18~36 周歲，初中及以上學歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車及食堂、帶薪年假、十三薪、交通津貼、住房津貼、采暖補貼等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市高新開發(fā)區(qū)超越大街 2616 號

長春佛吉亞旭陽汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資：4000~5000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車及工作餐、年終獎、夜班補助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補貼、

高溫補貼。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)光谷大街 3946 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【吉林外服招聘專欄】

吉林外服“微”服務(wù)

“吉林外服”和“吉林外服招聘”兩個吉林外服微信平臺分別開啟于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服

業(yè)務(wù)及產(chǎn)品簡介、人力資源相關(guān)政策和新聞?wù)戆l(fā)布、社會保險及住房公積金業(yè)務(wù)辦理提示和招聘職位需求介紹。

自微信平臺成立以來，閱讀人數(shù)和轉(zhuǎn)發(fā)量逐漸增長，使更多的客戶和員工通過這一媒體了解吉林外服的服務(wù)資訊。

以下為 2022 年 6 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平臺發(fā)布的部分微信內(nèi)容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服

招聘”微信平臺更多資訊內(nèi)容，請掃描二維碼添加關(guān)注，并希望您能將此信息分享給更多的朋友！

2022-6-2 2022-6-10 2022-6-17 2022-6-24

2022-6-2 2022-6-10 2022-6-17 2022-6-24

2022 年 6 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼，關(guān)注“吉林外服”微信平臺，您將獲得更多服務(wù)資訊

2022 年 6 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼，關(guān)注“吉林外服招聘”微信平臺，您將獲得更多招聘資訊

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【吉林外服產(chǎn)品資訊】

首部民法典來了，對你的保單有何影響？

民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式實施。

作為我國第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，僅次于憲法。同時，

這部包羅萬象的法典，也與保險行業(yè)密切相關(guān)。

民法典第二編到第七編的物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責任六個部分，均涉及到保

險行業(yè)。其中，物權(quán)編主要影響財險行業(yè)；而人格權(quán)編、婚姻編和繼承編則與人身險行業(yè)理賠相關(guān)聯(lián)。

本期產(chǎn)品資訊，我們將聚焦民法典對人身保險的影響。

明確理賠金為個人財產(chǎn) 保單分紅為夫妻共同財產(chǎn)

人身保險的保障均是基于人格產(chǎn)生的，而本次民法典中人格權(quán)獨立成編，也是亮點之一。同時，人

身保險不同于一般的保險合同，還具有某些特殊功能，如婚姻規(guī)劃、財富傳承等，這些內(nèi)容則與婚姻法、

繼承法密切相關(guān)。因此，人身保險合同除了受合同法的部分內(nèi)容修訂影響外，還受到民法典中婚姻家庭

編和繼承編部分條文變化影響。

具體來看，民法典第 1063 條關(guān)于個人財產(chǎn)范圍的變化，其規(guī)定“一方因受到人身損害獲得的賠償

或者補償”是個人財產(chǎn)。對比舊婚姻法第 18 條，其表述為“一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾

人生活補助費等費用”。

不難看出，針對人身受到傷害所獲賠償一項，民法典與婚姻法規(guī)定不同。舊婚姻法中規(guī)定的身體受

到傷害獲得醫(yī)療費，是指醫(yī)療保險賠償；而民法典婚中提到的人身損害獲得的賠償，則包括醫(yī)療保險和

重大疾病賠償?shù)取?/p>

也就是說，投保意外險受到意外傷害而獲得的保險賠償金、投保重疾險而獲得的疾病理賠金等，在

民法典規(guī)定下，均可算作個人財產(chǎn)。這一項修改，明確界定了重疾險理賠金的個人財產(chǎn)屬性。

同時，對于夫妻共同財產(chǎn)的規(guī)定，民法典第 1062 條提出“生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益”屬于夫妻共

同財產(chǎn)；而在舊婚姻法中，夫妻共同財產(chǎn)的范圍是“生產(chǎn)、經(jīng)營的收益”。這意味著即便本金屬于個人

財產(chǎn)，但在婚后其投資收益部分也屬于共同財產(chǎn)。

這一項變化主要會影響到年金類保險。在民法典正式施行后，屬于“投資型收益”的人壽保險的現(xiàn)

金價值增長以及保單分紅，將被劃分為夫妻共同財產(chǎn)。

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【吉林外服產(chǎn)品資訊】

代位繼承范圍擴展 侄甥亦有繼承權(quán)

除此以外，人身保險的另一個重要特征便是傳承。我國保險法第 42 條規(guī)定，保險金作為遺產(chǎn)按照

繼承法規(guī)定處理。由于民法典繼承編修訂了現(xiàn)行繼承法的部分規(guī)則，進而也會對人身險行業(yè)有所影響。

首先從定義來看，民法典改變了遺產(chǎn)的定義?，F(xiàn)行的繼承法第 3 條列舉了七種遺產(chǎn)形態(tài)，而民法典

第 1122 條僅規(guī)定，“遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼

承的遺產(chǎn)，不得繼承”。換言之，凡是合法的、法律不禁止繼承的財產(chǎn)，都是遺產(chǎn)，都可以繼承。

同時，《民法典》中關(guān)于法定繼承中的“代位繼承”，出現(xiàn)了一個新的規(guī)定，將法定繼承人的范圍

擴展到了“侄甥輩”等第二順序繼承。

具體而言，就是被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡，其遺產(chǎn)可以由被繼承人的兄弟姐妹的子女

代位繼承。如此一來，在沒有第一、二順序繼承人的情況下，就可以通過代位繼承將財產(chǎn)傳遞給侄甥，

而不用按照此前規(guī)定，將財產(chǎn)上交國家。不過，需要注意的是，代位繼承僅適用于法定繼承中，不適用

于遺囑繼承或遺贈。

總體而言，由于人身保險涉及到大量的婚姻和家庭財富傳承關(guān)系，因此與婚姻編和繼承編兩個部分

有著非常密切的關(guān)系。民法典的出臺將進一步規(guī)范人身險行業(yè)，對我國保險的發(fā)展產(chǎn)生積極而又深刻的

影響。

（資訊出處：http://finance.sina.com.cn/jinrong/bx/2020-06-24/doc-iirczymk8828114.shtml）

吉林外服編者注：

民法典的頒布實施將進一步完善侵權(quán)責任法律制度，提高民事主體（企業(yè)與個人）的法律意識與

風險轉(zhuǎn)移需求，這將為保險行業(yè)的發(fā)展提供更完善的法律基礎(chǔ)與更廣闊的發(fā)展空間。

吉林外服在迎來巨大發(fā)展機遇的同時，根據(jù)法律的變化及時調(diào)整保險產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)，讓商業(yè)

保險在未來能夠更好地發(fā)揮其應(yīng)有功能。

更多的吉林外服合作的綜合性商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介內(nèi)容，請參閱本刊下文。

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 48 頁 共 52 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

員工團體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介

企業(yè)確認投保后，將被保險人信息定期發(fā)送給吉林外服，由吉林外服進行投保和理賠等相關(guān)工作，企業(yè)

與吉林外服按約定的服務(wù)費用，定期進行費用結(jié)算。

期待您的業(yè)務(wù)需求在這些服務(wù)產(chǎn)品的使用中得到幫助和解決。吉林外服簡便快捷的服務(wù)流程：

福利產(chǎn)品名稱

? 意外傷害險

? 綜合醫(yī)療保險

? 住院醫(yī)療保險

? 定期壽險

? 重疾險

吉林外服溫馨提示

吉林外服商業(yè)保險產(chǎn)品可定制化

服務(wù)，根據(jù)客戶的不同需求，定制了

為客戶為不同層級員工配套福利的選

擇。

至今各項商業(yè)保險運行情況穩(wěn)

定，很多客戶都向我們反饋這些福利

產(chǎn)品在解決不同層級員工福利享受、

招聘福利性策略和員工意外傷害發(fā)生

后問題的受理層面均有良好的效果。

并為我們帶來了更多的客戶和企業(yè)方

面的咨詢。

多一些了解、多一份選擇，吉林

外服將為您的企業(yè)員工量身打造可定

制化的商業(yè)保險產(chǎn)品，為企業(yè)的多元

化福利享受增添新意！

一、意外傷害險

1、因意外傷害導致身故、傷殘之保障額，保險金額為 8 萬、16 萬、32 萬、40 萬、

50 萬、60 萬、80 萬不等。

2、因意外傷害導致的治療費用，保額為 1 萬、2 萬，4 萬，6 萬，10 萬不等。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，門診費用和住院費用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付，

丙類藥 50%，因意外傷害導致住院期間住院補助費為 50 元/日。

二、綜合醫(yī)療保險

1、因意外傷害導致身故、傷殘之保障額，保險金額為 10 萬、20 萬、30 萬。

2、因意外傷害或疾病導致的治療費用（生育責任除外），保險金額為 2 萬、3 萬。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，門診費用和住院費用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付。

三、住院醫(yī)療保險

1、因意外傷害導致身故、傷殘之保障額，保險金額為 30 萬。

2、因意外傷害或疾病導致的住院費用（生育責任除外），保額為 15 萬。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，住院費用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付，丙類藥可部

分報銷，住院期間住院補助為 100 元/日。

四、定期壽險

1、定期壽險等待期后，因疾病導致身故的一次性賠償，保險金額為：2 萬、10 萬、

20 萬、30 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外責任。

五、重疾險

1、重疾等待期后，患有保險公司規(guī)定的 30 中重大疾病之一，即可申請一次性給付

賠償，保險金額為：5 萬、10 萬、15 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外責任。

5、此項福利保險為附加險產(chǎn)品，需購買上述任一保險后，才可投保。

此外，上述產(chǎn)品以及雇主責任險、補充養(yǎng)老保險等福利產(chǎn)品可根據(jù)企業(yè)自身情況

定制受理。

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息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 7 月號 第 49 頁 共 52 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

【通過吉林外服參保之優(yōu)勢】

1、 集團價格優(yōu)勢：外服團體保險人數(shù)多于單一企業(yè)參保人數(shù)，可以爭取到較優(yōu)惠價格；

2、 簡化企業(yè)客戶的工作流程：外服作為協(xié)調(diào)方進行收集、整理材料以及投保、理賠的全過程，

減少企業(yè) HR 的操作，節(jié)省時間和人力成本；

3、 可以靈活定義參保人群：通過外服參保，可以實現(xiàn)本企業(yè)員工分層、分級別的差異化福利項

目定制，使福利產(chǎn)品成為企業(yè)人員保留計劃或激勵計劃的輔助部分；

4、 在企業(yè)福利預算不足以投保同時覆蓋門診和住院的團體醫(yī)療保險時，可以參保團體住院險，

作為對基本醫(yī)療保險的補充，縮小與其他企業(yè)在福利待遇上的差異。

【案例參考】

以團體住院保險為例，當員工因意外傷害或疾病住院時，即可使用該保險，且醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項

目可 100%報銷，最高可報銷 15 萬。該保險可有效減輕員工的經(jīng)濟負擔。

受理案例（1）：員工孫某，因疾病入院治療，醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項目共花費 45000 元，根據(jù)長春

市醫(yī)保局的規(guī)定，醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為 80%左右，仍有 20%即 9000 元需由員工本人支

付，因公司為孫某投保了團體住院險，9000 元得到了全額報銷，減輕了員工的負擔。

（編者注：員工團體保險充分發(fā)揮了企業(yè)補充福利的作用，為員工帶來直觀的經(jīng)濟補償）

受理案例（2）：員工張某，因個人原因意外受傷入院治療，經(jīng)鑒定非工傷，醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項

目共花費 60000 元，根據(jù)長春市醫(yī)保局的規(guī)定，醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為 80%左右，仍有

20%即 12000 元需由員工本人支付，因公司為張某投保了團體住院險，12000 元得到了全額報銷，減輕

了員工的負擔。另外，經(jīng)鑒定中心鑒定張某為十級傷殘（因意外導致的 1-10 級傷殘可分別獲得 3-30

萬元不等的保險金），張某獲得了 3 萬元的保險金。

（編者注：員工團體保險不僅補償了員工個人的花費，還避免了可能發(fā)生的公司與員工的沖突）

以上案例中，公司和員工都在簡捷的操作流程中減少了因受傷治療等問題帶來的負面情緒，并且因

公司為員工做了更多更全面的保障，員工及其他得知此情況的員工都表示更有信心長期為該公司服務(wù)。

員工也因為合理的報銷獲得了更多經(jīng)濟上的緩沖。具體產(chǎn)品信息和服務(wù)可咨詢吉林外服福利保障部經(jīng)理（Ms.）魏女士

電話：0431-85575768

E-mail:chenxuan_wei@jlsfesco.com.cn

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【工作生活@吉林外服】

好書推薦《HR 人力資源轉(zhuǎn)型》

評價：

2014 年拉姆·查蘭一篇關(guān)于“分拆人力資源的文章在人力資源學術(shù)界和實踐界引起了軒然大波，國內(nèi)

關(guān)力資源轉(zhuǎn)型的討論也越發(fā)激烈。

關(guān)于人力資源部門或人力資源人員能否為企業(yè)帶來價值,能否推動業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn),尤里奇先生的觀點

是,人力資源人員必須成為業(yè)務(wù)伙伴,而要成為業(yè)務(wù)伙伴,他們必須扮演好四大角色:戰(zhàn)略合作伙伴、HR 效率專

家、員工支持者和變革推動者。HR 人員必須更專注于他們能達成的成果，而不僅僅是把工作做得更好；他

們必須清楚在價值創(chuàng)造上扮演的角色；他們必須建立機制提供人力資源服務(wù)以快速達成企業(yè)成果；他們必

須學會從企業(yè)竟爭力的角度來衡量成果，而不是員工的舒適滿意；當公司需要轉(zhuǎn)型時，他們必須引領(lǐng)公司

的文化轉(zhuǎn)型，而不只是去實施整合、流程再造或裁員。

本書詳細討論了人力資源人員應(yīng)如何扮演好這四大角色。本書奠定了尤里奇先生人力資源管理大師的

地位,也是人力資源管理研究和實踐領(lǐng)域的一本里程碑之作。

作者簡介：

戴維·尤里奇，密歇根大學羅斯商學院教

授,RBL 咨詢伙人,人力資源管理大師，被譽為“現(xiàn)

代人力資源管理之父”。

他的研究聚焦于組織如何通過人力資源管

理構(gòu)建如下方面的能力:領(lǐng)導力、快速響應(yīng)學

習、責任、人才。關(guān)于如何使組織的戰(zhàn)略、能

力、人力資源實踐、人力資源能力為客戶、投

資人帶來滿意的結(jié)果，尤里奇先生進行了深入

的研究并取得了豐碩的實踐成果。

尤里奇先生目前共出版了 20 多部經(jīng)典著

作，發(fā)表了 200 多篇相關(guān)論文。