?2022.11 總第52期 中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司 上海分公司 三支柱養(yǎng)老體系及 個(gè)人養(yǎng)老金稅收政策淺析 服務(wù)期未滿辭職， 違約金約定有效從約定

CIIC VALUE 目錄 CONTENTS 專家解讀 02 服務(wù)期未滿辭職，違約金約定有效從約定 08 三支柱養(yǎng)老體系及個(gè)人養(yǎng)老金稅收政策淺析 行業(yè)政策 17 行業(yè)動(dòng)態(tài) 19 政策速遞 活動(dòng)預(yù)告 21 活動(dòng)預(yù)告

專家解讀 EXPERT INTERPRETATION

02 服務(wù)期未滿辭職， 違約金約定有效從約定 中智上海HR法務(wù)中心 CIIC VALUE 案情 CASE 張某是一家四星級(jí)酒店的 廚師。2016年12月進(jìn)入該酒店 時(shí)，張某與酒店簽訂了三年的 勞動(dòng)合同。2018年7月，酒店 經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)新加坡品 味的菜肴市場(chǎng)前景不錯(cuò)，于是 酒店決定派張某到新加坡一家 廚藝學(xué)校進(jìn)行為期半年的新加 坡菜肴的培訓(xùn)。培訓(xùn)前，酒店 與張某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議， 約定張某培訓(xùn)結(jié)束后必須為酒 店工作兩年。

03 如果張某違約，則應(yīng)向酒店 支付違約金8000元人民幣。培 訓(xùn)期間，酒店照常發(fā)放張某工 資，同時(shí)為張某在新加坡的培訓(xùn) 共計(jì)支付了培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣 12000元。沒(méi)料到，張某培訓(xùn)完 畢返回上海后，立即向酒店提出 辭職申請(qǐng)，酒店與張某經(jīng)過(guò)多次 協(xié)商，仍無(wú)結(jié)果。 CIIC VALUE 最終，酒店表示同意張某辭職，但要求張某 支付的培訓(xùn)費(fèi)用12000元后雙方才解除勞動(dòng)合 同。而張某表示，雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議上明明約 定違約金8000元，所以只同意照此約定賠償。 協(xié)商無(wú)果，酒店遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求張某賠償 培訓(xùn)費(fèi)12000元。仲裁審理過(guò)程中，酒店提供了 雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 開(kāi)具的收費(fèi)憑證、培訓(xùn)費(fèi)憑證等。仲裁委在查明 事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，最終雙方達(dá)成協(xié)議，酒 店同意由張某按照約定支付酒店8000元的違約 金，雙方解除勞動(dòng)合同。

04 案件評(píng)析 本案實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合 同而產(chǎn)生的違約責(zé)任問(wèn)題。特殊之處在 CASE 于張某接受了酒店的培訓(xùn)，雙方約定了 ANALYSIS 服務(wù)期以及違約金條款，酒店要求張某 支付實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。本案的爭(zhēng)議 在現(xiàn)實(shí)生活中較具典型性，用人單位支 付了培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)職工后，職工卻不愿意 繼續(xù)為用人單位工作。由此用人單位不 僅損失了培訓(xùn)費(fèi)用，而且往往還會(huì)為競(jìng) 爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)人才。所以，面對(duì)此情況， 用人單位往往會(huì)很不甘心，無(wú)法解決時(shí) 就會(huì)訴諸法律。 CIIC VALUE 本案中，張某在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，酒店依法是否可以追究張某 的違約責(zé)任？如果可以，在約定違約金和實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用這兩個(gè)數(shù) 額中，酒店可以按照哪一個(gè)獲得賠償呢？

05 首先，需要界定培訓(xùn)性質(zhì)。培訓(xùn) CIIC 有兩種：一種是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn) VALUE 行必要崗位培訓(xùn)，這是一般層次的職 業(yè)技能培訓(xùn)，其目的是使職工能適應(yīng) 企業(yè)的生產(chǎn)要求，比如上崗前必經(jīng)的 培訓(xùn)。另一種是職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。在職 工已經(jīng)基本滿足企業(yè)生產(chǎn)要求的前提 下，企業(yè)為提高職工技能而出資進(jìn)行 的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)于第一種培訓(xùn)， 因?yàn)槠涫瞧髽I(yè)自身的法律義務(wù)，一般 不能以此為理由與職工約定服務(wù)期。 而第二種專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)使企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的一種投資 行為，企業(yè)可以與職工約定服務(wù)期。在本案中，酒店對(duì)張某的培訓(xùn)即是 一種專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。

06 其次，界定違約條款的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī) 定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。酒店出資對(duì)張某進(jìn)行了專項(xiàng)技術(shù)培 訓(xùn)，可以就此約定服務(wù)期及違約金。 CIIC VALUE 最后，本案的特殊性在于，雙方約 定違約金與實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額不 一致，在此情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該按照何 種標(biāo)準(zhǔn)作出賠償？

07 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用 人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服 務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說(shuō)，服務(wù)期違約金賠償 數(shù)額最高也就是用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額，如果勞動(dòng)者已經(jīng)履 行了部分服務(wù)期，實(shí)際賠償還必須將此部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用減去。 CIIC VALUE 如果雙方服務(wù)期協(xié)議中約定的違約金低于 用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用，該約定有 效，按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī) 定：應(yīng)有約定從約定。本案中，酒店與張 某約定違約金為8000元，而培訓(xùn)結(jié)束后張 某沒(méi)有為酒店工作，因此應(yīng)該按照約定全 額支付違約金。而用人單位不能違背服務(wù) 期協(xié)議中的約定承諾，不能要求張某按照 培訓(xùn)費(fèi)實(shí)際發(fā)生數(shù)額賠償。

08 三支柱養(yǎng)老體系及 個(gè)人養(yǎng)老金稅收政策淺析 引言 來(lái)源：中智上海薪稅服務(wù)專家 我國(guó)自1991年開(kāi)始推動(dòng)養(yǎng)老保障體系改革，歷經(jīng)三十年，特 別是2020年以來(lái)，聚焦公平與效率保障原則，一以貫之，逐步建 立政府、企業(yè)和居民職責(zé)共擔(dān)的均衡三支柱體系。 隨著我國(guó)人口老齡化、少子化程度日益加深，迫切需要完善優(yōu) 化養(yǎng)老保障體系與制度設(shè)計(jì)、發(fā)掘第三支柱養(yǎng)老金發(fā)展?jié)摿?，?guó)家 “十四五”規(guī)劃綱要明確指出“發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體 系，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)”。

09 什么是三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系 為應(yīng)對(duì)人口老齡化危機(jī)，世界銀行于20世紀(jì)90年代初提出構(gòu) 建包括公共養(yǎng)老金、職業(yè)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金的三支柱養(yǎng)老金體 系。當(dāng)前，我國(guó)養(yǎng)老金體系也由三支柱構(gòu)成政府、企業(yè)和居民個(gè)人 共同承擔(dān)的中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基本框架： 第一支柱 為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，包括城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和 城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；立足于?；?，由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，采 取社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，發(fā)展相對(duì)比較完善。

10 第二支柱 為職業(yè)養(yǎng)老金制度，包括 企業(yè)年金和職業(yè)年金（企業(yè)年 金面向企業(yè)職工，職業(yè)年金面 向機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工）；發(fā)揮 補(bǔ)充作用，由用人單位及其職 工建立、共同繳費(fèi)，已經(jīng)有良 好發(fā)展基礎(chǔ)。 第三支柱 為個(gè)人主導(dǎo)的商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老 保障體系，包括個(gè)人稅收遞延型商 業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、專屬補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老保 險(xiǎn)，以及投資養(yǎng)老、消費(fèi)養(yǎng)老和住 房養(yǎng)老等養(yǎng)老性質(zhì)產(chǎn)品。實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老 保險(xiǎn)補(bǔ)充功能，政府政策支持、個(gè) 人自愿參加、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)。

11 第三支柱商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展歷程 我國(guó)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展起步比較晚，目前正處于探索階段。我 國(guó)已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有兩大類：稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保 險(xiǎn)和專屬型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)從 2018年5月開(kāi)始在上海等部分地區(qū)試點(diǎn)，但發(fā)展比較緩慢。專屬型 商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)從2021年6月開(kāi)始試點(diǎn)，試點(diǎn)期限只有一年?？傮w而 言，商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保障體系建設(shè)在流程便捷性、產(chǎn)品多樣性、政策 激勵(lì)程度仍有待優(yōu)化，目標(biāo)人群覆蓋率仍存在進(jìn)步空間。 今年以來(lái)，有關(guān) 部門就支持第三支柱 養(yǎng)老金發(fā)展作出工作 部署。2022年4月8 日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā) 布《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng) 老金發(fā)展的意見(jiàn)》， 人社部表示“要建立 以賬戶制為基礎(chǔ)、個(gè) 人自愿參加、國(guó)家財(cái) 政稅收支持，資金形 成市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)的 個(gè)人養(yǎng)老金制度”。 可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)第三 支柱養(yǎng)老金將成為資 產(chǎn)管理、財(cái)富管理乃 至金融行業(yè)極具想象 力的場(chǎng)景和賽道。

12 配套稅收政策支持 從發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展第三支柱養(yǎng) 老金體系的實(shí)踐可以看出，財(cái)稅 激勵(lì)政策是不可或缺的前提條件 和基礎(chǔ)保障。推動(dòng)我國(guó)第三支柱 養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展，也離不開(kāi)稅收政 策的大力支持，尤其是在人口老 齡化形勢(shì)嚴(yán)峻和養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)支 柱發(fā)展不平衡的背景下。 目前，對(duì)投資養(yǎng)老、消費(fèi)養(yǎng)老和住房養(yǎng)老的稅收優(yōu)惠政策支持 則相對(duì)缺失。此前的稅收優(yōu)惠政策主要針對(duì)的是稅收遞延型商業(yè)養(yǎng) 老保險(xiǎn)，采取EET的遞延征稅模式，即繳費(fèi)和投資環(huán)節(jié)不征稅、領(lǐng) 取環(huán)節(jié)征稅。具體來(lái)講，一方面繳費(fèi)時(shí)允許稅前扣除，年度扣除限 額采用收入6%和12000元孰低原則確定；另一方面遞延納稅時(shí)點(diǎn) 至領(lǐng)取階段，且給予25%部分予以免稅，其余75%部分按照10% 的比例稅率計(jì)稅的稅優(yōu)待遇。

13 2022年11月4日，人社部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、銀保監(jiān) 會(huì)、證監(jiān)會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》。此外，財(cái)政部、 稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于個(gè)人養(yǎng)老金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的公 告》，個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施的遞延納稅優(yōu)惠政策正式落地，主要內(nèi)容如 下： 個(gè)人繳費(fèi)按每年12000元的限額在綜合所得或經(jīng)營(yíng)所得中 據(jù)實(shí)扣除 投資收益暫不征稅 領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金不并入綜合所得，單獨(dú)按照3%的稅率計(jì) 算繳納個(gè)人所得稅 自2022年1月1日起在個(gè)人養(yǎng)老金先行城市實(shí)施，城市名 單另行發(fā)布 此前實(shí)施個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的地區(qū)自 2022年1月1日起統(tǒng)一按照新規(guī)定的稅收政策執(zhí)行 由此可見(jiàn)，個(gè)人養(yǎng)老金的稅收優(yōu)惠政策也是采用 了EET的遞延征稅模式，而領(lǐng)取收入3%的實(shí)際稅負(fù) 是個(gè)稅稅率最低的一檔，因此有機(jī)會(huì)享受到稅率差優(yōu) 惠的人群覆蓋面將會(huì)大大增加。?

14 三支柱養(yǎng)老體系橫向?qū)Ρ? 基于目前已有的政策信息，我們總結(jié)對(duì)比了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企 業(yè)年金/職業(yè)年金、稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人養(yǎng)老金的管理 模式和稅收政策，具體如下： I.管理模式 主導(dǎo)實(shí)施 繳費(fèi)方式 管理平臺(tái) 政府強(qiáng)制 企業(yè)與個(gè)人共同繳費(fèi) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)建立 企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi) 養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó) 企業(yè)年金/職業(yè)年金 個(gè)人自愿 僅個(gè)人繳費(fèi) 統(tǒng)籌信息系統(tǒng) 稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人自愿 僅個(gè)人繳費(fèi) 企業(yè)內(nèi)部管理平臺(tái) 個(gè)人養(yǎng)老金 中國(guó)保險(xiǎn)信息技術(shù) 管理有限責(zé)任公司 建立的信息平臺(tái) 擬建設(shè)個(gè)人養(yǎng)老金 信息管理服務(wù)平臺(tái)

15 II.稅收政策 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳存資金 投資收益 資金支取 免征個(gè)人所得稅 規(guī)定比例內(nèi)單位繳費(fèi)部分 免征個(gè)人 免征個(gè)人所得稅； 所得稅 規(guī)定比例內(nèi)個(gè)人繳費(fèi)部分 允許稅前扣除 企業(yè)年金/ 個(gè)人繳費(fèi)部分在不超過(guò) 暫不征稅 不并入綜合所得，全額單獨(dú)計(jì) 職業(yè)年金 本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù) 暫不征稅 算應(yīng)納稅款；按月領(lǐng)取適用月 的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)稅前扣除 暫不征稅 度稅率表，按年領(lǐng)取適用綜合 所得稅率表 稅收遞延型 不超過(guò)當(dāng)年應(yīng)稅收入的 商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 6%和每年12000元孰低 25%部分予以免稅，其余75% 限額予以稅前扣除 部分按照10%的比例稅率計(jì)算 繳納個(gè)人所得稅，稅款計(jì)入 個(gè)人養(yǎng)老金 每年12000元的限額予 “工資薪金”項(xiàng)目 以稅前扣除 單獨(dú)按照 3% 的稅率計(jì)算繳納 個(gè)人所得稅，稅款計(jì)入“工資、 薪金所得”項(xiàng)目

行業(yè)政策 INDUSTRY POLICY

17 IND USTRY POLICY 11月2022 行動(dòng)業(yè)態(tài) NOVEMBER CIIC VALUE 1. 第三季度“最缺工” 100個(gè)職業(yè)，排行發(fā)布！ 11月1日，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心公布 “2022年第三季度全國(guó)招聘大于求職‘最缺 工’的100個(gè)職業(yè)排行”，營(yíng)銷員、車工、餐廳 服務(wù)員、快遞員、保潔員位列排行前五。 報(bào)告顯示，與二季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，技術(shù)工種崗位缺工 較為突出。此外，隨著旺季的到來(lái)，物流及運(yùn)輸行業(yè)缺工程度有所增加。

18 2. 三季度全國(guó)平均招聘薪酬 10168元/月，環(huán)比下跌1.7%！ 近日發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，三季度全國(guó)平均招聘薪 酬10168元/月，環(huán)比下跌1.7%。三季度招聘薪酬中位數(shù)明顯下降，由二 季度的8251元/月下降至8001元/月，環(huán)比下跌3%。在疫情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展周 期的雙重影響下，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)承壓，預(yù)計(jì)短期內(nèi)企業(yè)招聘薪資增長(zhǎng)也將 承壓。上海平均招聘薪酬為13408元/月，較二季度的14775元/月下跌 9.2%，降幅明顯。 3. 國(guó)家職業(yè)分類大典標(biāo)注 134個(gè)綠色職業(yè) 日前，人社部頒布 2022年版《大典》結(jié)合社會(huì)職業(yè)發(fā) 2022年版《中華人民共和 展實(shí)際狀況，對(duì)綠色職業(yè)進(jìn)一步豐富和 國(guó)職業(yè)分類大典》（以下簡(jiǎn) 完善。新版《大典》中綠色職業(yè)涉及節(jié) 稱《大典》），新版《大 能環(huán)保領(lǐng)域17個(gè)，清潔生產(chǎn)領(lǐng)域6個(gè)，清 典》延續(xù)了2015年版《大 潔能源領(lǐng)域12個(gè)，生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域29個(gè)， 典》標(biāo)識(shí)綠色職業(yè)的做法， 基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級(jí)領(lǐng)域25個(gè)，綠色服務(wù) 共標(biāo)識(shí)134個(gè)綠色職業(yè)，約 領(lǐng)域45個(gè)，基本覆蓋了綠色生產(chǎn)生活與 占職業(yè)總數(shù)的8%。 生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展各個(gè)方面。

19 新修訂的婦女權(quán)益保障法 明年1月1日起施行 10月30日上午，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次 會(huì)議審議通過(guò)新修訂的婦女權(quán)益保障法。婦女權(quán)益保障法 修訂前共9章、61條，經(jīng)過(guò)本次修訂，增至10章、共86 條。該法自2023年1月1日起施行。 該法全面貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策，不僅在總則中 明確規(guī)定國(guó)家采取必要措施，促進(jìn)男女平等，還在各章中 不斷豐富完善婦女權(quán)益保障的具體制度規(guī)定，確保婦女在 政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子 平等的權(quán)利，確保廣大婦女平等參與社會(huì)生活、平等獲得 發(fā)展機(jī)遇、平等享有發(fā)展成果。 政2策022.1速1月遞 NOVEMBER

20 《促進(jìn)個(gè)體工商戶發(fā)展條例》 11月1日起正式施行 國(guó)務(wù)院新聞辦11月1日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管 總局、國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家稅務(wù)總局、司法部等部門有 關(guān)負(fù)責(zé)人介紹《條例》的主要內(nèi)容，以及促進(jìn)個(gè)體工商戶 發(fā)展的工作進(jìn)展?！稐l例》進(jìn)一步明確了個(gè)體工商戶的法 律地位，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，紓困和培育，活力和秩序，開(kāi) 展分型分類幫扶，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)，將“放 管服”改革成果制度化、規(guī)范化，促進(jìn)個(gè)體工商戶持續(xù)健 康發(fā)展。 允許企業(yè)于2023年底前繳清！上海調(diào)整 階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳費(fèi)款期限 上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保障局、上海市發(fā)展 和改革委員會(huì)、上海市財(cái)政局、國(guó)家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局等五部門 聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好本市階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施工 作有關(guān)問(wèn)題的通知》，調(diào)整階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的補(bǔ)繳費(fèi) 款期限。 《通知》明確，按照國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的用人單位，緩繳期滿后，可在2023年底前采取分期（足月）或逐 月等方式補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照醫(yī)保相關(guān)政策，已按免申即享 方式緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）的用人單位，補(bǔ)繳費(fèi) 款期限參照?qǐng)?zhí)行。

21 活動(dòng)預(yù)告 FORECAST 12月9日-講座 《HR+激勵(lì)機(jī)制 績(jī)效付薪的應(yīng)用》 12月13日 -講座 《年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360° 復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控》 【電話咨詢】 會(huì)員部：54594545 x 3410 鄒 會(huì)員部：54594545 x 8779 魯