《外服悅享》2023 年 9 月號

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2023年9月號主辦：市場拓展部 本期承辦：財(cái)務(wù)部&信息技術(shù)部&檔案管理部本月主要業(yè)務(wù)事件：社會保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)政策公布總第141期2023 年9 月25日出刊

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封面故事/人物

04 TCL 創(chuàng)始人---李東生

政策法規(guī)&信息速遞

05 國務(wù)院令：公布《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》

11 人力資源和社會保障部：“五個(gè)明確”帶你了解《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》

12 國務(wù)院：關(guān)于提高個(gè)人所得稅有關(guān)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知

13 國家稅務(wù)總局：提高專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)十問答

15 吉林省人力資源和社會保障廳：關(guān)于 2023 年度調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知

16 吉林省人力資源和社會保障廳：吉林就業(yè)信息管理系統(tǒng)停機(jī)切換公告

17 長春市住房公積金管理中心：關(guān)于《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》及政策解讀21 吉林省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局：關(guān)于多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級切換暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項(xiàng)的通告24 國家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局：關(guān)于配合吉林省社保局多險(xiǎn)合一系統(tǒng)升級暫停繳費(fèi)服務(wù)的通知人力資源管理實(shí)務(wù)&熱點(diǎn)關(guān)注

25 一文了解：贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除新標(biāo)準(zhǔn)如何享受

27 個(gè)人養(yǎng)老金誤繳費(fèi)，能否申請撤回？

28 多地繳納社保費(fèi)，如何辦理合并計(jì)算？

29 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎？

29 社?？顟B(tài)異常能線上處理嗎？

30 職稱是什么？怎么評？看這篇→

32 就業(yè)、休假、職稱、養(yǎng)老金……快來看看這些好消息！

33 就業(yè)政策如何落實(shí)？“直補(bǔ)快辦”、一攬子兌現(xiàn)！來看→

34 高校畢業(yè)生如何登記找工作？

35 辭職了檔案怎么辦？如何查詢檔案存在哪里？一圖看懂！

焦點(diǎn)新聞&時(shí)事話題

36 @吉林人 這 5 項(xiàng)證明，網(wǎng)上就可開具！

案例分析

38 不在競業(yè)限制的范圍內(nèi)，勞動合同中約定的競業(yè)限制是否有效？

39 “末位淘汰制”是否可以對員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣？

40 退休人員再就業(yè)離職后需要支付補(bǔ)償金嗎？

牛小吉有話說

41 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

吉林外服招聘專欄

43 【吉林外服廣納賢才】天下英才，外服至愛！

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TCL 創(chuàng)始人---李東生1978 年，李東生作為高考恢復(fù)后的第一批考生，考入華南工學(xué)院（華南理工大學(xué)），高考給了他第二次生命。1982 年，李東生走出校門，本來被分配到了政府機(jī)關(guān)，但他卻選擇了惠州一家才創(chuàng)建一年的 TTK 家庭電器有限公司，即 TCL 集團(tuán)的前身。這一年，李東生成為 TTK 的第 43 名員工。

1990 年年初，李東生第一次參加美國拉斯維加斯電子產(chǎn)品展銷會。當(dāng)時(shí)與國外的產(chǎn)品和

展臺相比，李東生深感中國企業(yè)的差距，勵(lì)志要發(fā)展中國的實(shí)業(yè)。

1991 年，李東生決定在上海創(chuàng)辦分公司，創(chuàng)新銷售模式、建立企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)。上海市場

的啟動，同時(shí)影響和帶動了周邊地區(qū)的銷售。隨后，全國各地的分公司相繼開設(shè)。

上世紀(jì) 90 年代初，位于惠州的 TCL，在李東生的帶領(lǐng)下找到第二個(gè)增長點(diǎn)，成功切入

大屏幕彩電市場，推出 28 英寸王牌大彩電。

李東生接任 TCL 董事長以后，開始進(jìn)行整體改制前的調(diào)研和準(zhǔn)備工作。1997 年，TCL 與惠州市政府簽訂了契約，開始5年的“授權(quán)經(jīng)營、增量獎(jiǎng)股”的國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營試點(diǎn)。5 年的授權(quán)經(jīng)營使 TCL 銷售收入增長了 3 倍，利潤增長了2 倍，品牌價(jià)值增長了 4 倍，實(shí)現(xiàn)了由地方小企業(yè)向中國消費(fèi)電子領(lǐng)先企業(yè)的歷史跨越。

2004 年 1 月，TCL 實(shí)現(xiàn)整體上市，李東生擔(dān)任董事長、CEO。整體上市標(biāo)志著 TCL 在體制改革后進(jìn)一步建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。

1999 年，TCL 全球化第一戰(zhàn)在越南打響。2004 年，李東生把目光放到了歐美市場，快速并購法國湯姆遜全球彩電業(yè)務(wù)和阿爾卡特手機(jī)業(yè)務(wù)，這是中國企業(yè)海外并購史上的開創(chuàng)性舉措。

在李東生的眼中，沒有全產(chǎn)業(yè)鏈的掌控能力，就不可能與日韓企業(yè)一較高下，因此他瞄準(zhǔn)了液晶面板。2009 年，TCL斥資上馬華星光電，依靠自主創(chuàng)新建成我國首條高世代面板線，打破日韓企業(yè)在半導(dǎo)體面板制造領(lǐng)域的長期壟斷，改寫我國“缺芯少屏”的歷史。

改革永遠(yuǎn)在路上。李東生發(fā)出“挺起中國經(jīng)濟(jì)脊梁”的呼聲，清晰地傳達(dá)了 TCL 堅(jiān)持以實(shí)業(yè)促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。通過 30 多年堅(jiān)守實(shí)業(yè)，TCL 在海內(nèi)外取得了令人矚目的成績，對中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。2013 年，被《福布斯》雜志中文版評為“2013 中國 50 位最佳 CEO”；

2014 年，李東生上榜“中國經(jīng)濟(jì)年度關(guān)注人物”，榮獲“創(chuàng)新推動”獎(jiǎng)；

2018 年 10 月，被中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)推薦宣傳為改革開放 40 年百名杰出民營企業(yè)家；2019 年 10 月 26 日，榮獲 70 年 70 企 70 人“中國杰出貢獻(xiàn)企業(yè)家”稱號；

2021 年 2 月，榮獲國際信息顯示學(xué)會（SID）授予的 2021 年“David Sarnoff 產(chǎn)業(yè)成就獎(jiǎng)”；2022 年 1 月，當(dāng)選“2021 中國經(jīng)濟(jì)年度人物”；

2023 年 3 月，入選 2023 年中國最具影響力的 50 位商界領(lǐng)袖第 26 位。

（來源：百度百科）

（本欄記者：財(cái)務(wù)部高楊）

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國務(wù)院令：公布《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》中華人民共和國國務(wù)院令

第 765 號

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范社會保險(xiǎn)經(jīng)辦，優(yōu)化社會保險(xiǎn)服務(wù)，保障社會保險(xiǎn)基金安全，維護(hù)用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，制定本條例。

第二條 經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)，適用本條例。第三條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心，遵循合法、便民、及時(shí)、公開、安全的原則。

第四條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門主管全國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作。國務(wù)院醫(yī)療保障行政部門主管全國基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照統(tǒng)籌層次主管基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作?？h級以上地方人民政府醫(yī)療保障行政部門按照統(tǒng)籌層次主管基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作。第五條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門以及其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)，密切配合、相互協(xié)作，共同做好社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作。

縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本行政區(qū)域社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè)，為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作提供保障。

第二章 社會保險(xiǎn)登記和關(guān)系轉(zhuǎn)移

第六條 用人單位在登記管理機(jī)關(guān)辦理登記時(shí)同步辦理社會保險(xiǎn)登記。

個(gè)人申請辦理社會保險(xiǎn)登記，以公民身份號碼作為社會保障號碼，取得社會保障卡和醫(yī)保電子憑證。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

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第七條 社會保障卡是個(gè)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)和享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇的憑證，包括實(shí)體社會保障卡和電子社會保障卡。

醫(yī)保電子憑證是個(gè)人參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)和享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇的憑證。

第八條 登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將用人單位設(shè)立、變更、注銷登記的信息與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共享，公安、民政、衛(wèi)生健康、司法行政等部門應(yīng)當(dāng)將個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等信息與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共享。第九條 用人單位的性質(zhì)、銀行賬戶、用工等參保信息發(fā)生變化，以及個(gè)人參保信息發(fā)生變化的，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用人單位和個(gè)人提供的參保信息與共享信息進(jìn)行比對核實(shí)。第十條 用人單位和個(gè)人申請變更、注銷社會保險(xiǎn)登記，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起10 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。用人單位注銷社會保險(xiǎn)登記的，應(yīng)當(dāng)先結(jié)清欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、罰款。

第十一條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確記錄下列信息：

（一）社會保險(xiǎn)登記情況；

（二）社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；

（三）社會保險(xiǎn)待遇享受情況；

（四）個(gè)人賬戶情況；

（五）與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦相關(guān)的其他情況。

第十二條 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等不同性質(zhì)用人單位之間流動就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。

參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且未享受待遇的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍，其城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同轉(zhuǎn)移。第十三條 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍或者變動經(jīng)常居住地，其城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可以按照規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移。

職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)之間的關(guān)系轉(zhuǎn)移，按照規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 參加失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。

第十五條 參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，在新就業(yè)地參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第十六條 用人單位和個(gè)人辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完畢，并將結(jié)果告知用人單位和個(gè)人，或者提供辦理情況查詢服務(wù)。

第十七條 軍事機(jī)關(guān)和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按照各自職責(zé)辦理軍人保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為軍人保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理優(yōu)先提供服務(wù)。

第三章 社會保險(xiǎn)待遇核定和支付

第十八條 用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

第十九條 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡或者失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，其遺屬可以依法向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)有關(guān)情況，按照規(guī)定核定并發(fā)放喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

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第二十條 個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用、生育醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）基金支付的部分，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。

因特殊情況個(gè)人申請手工報(bào)銷，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位的收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、診斷證明、病歷資料。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、診斷證明、病歷資料進(jìn)行審核，并自收到申請之日起 30 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

參加生育保險(xiǎn)的個(gè)人申領(lǐng)生育津貼，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供病歷資料。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對病歷資料進(jìn)行審核，并自收到申請之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

第二十一條 工傷職工及其用人單位依法申請勞動能力鑒定、輔助器具配置確認(rèn)、停工留薪期延長確認(rèn)、工傷舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供診斷證明、病歷資料。

第二十二條 個(gè)人治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、安裝配置輔助器具費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。

因特殊情況用人單位或者個(gè)人申請手工報(bào)銷，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、診斷證明、病歷資料。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、診斷證明、病歷資料進(jìn)行審核，并自收到申請之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

第二十三條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)建立健全異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算工作。

第二十四條 個(gè)人申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。個(gè)人在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付其應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）費(fèi)。

個(gè)人申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)等補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書進(jìn)行審核，并自收到申請之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

第二十五條 個(gè)人出現(xiàn)國家規(guī)定的停止享受社會保險(xiǎn)待遇的情形，用人單位、待遇享受人員或者其親屬應(yīng)當(dāng)自相關(guān)情形發(fā)生之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。第二十六條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過信息比對、自助認(rèn)證等方式，核驗(yàn)社會保險(xiǎn)待遇享受資格。通過信息比對、自助認(rèn)證等方式無法確認(rèn)社會保險(xiǎn)待遇享受資格的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以委托用人單位或者第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。對涉嫌喪失社會保險(xiǎn)待遇享受資格后繼續(xù)享受待遇的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)不符合社會保險(xiǎn)待遇享受資格的，停止發(fā)放待遇。

第四章 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)和管理

第二十七條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依托社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺、醫(yī)療保障信息平臺等實(shí)現(xiàn)跨部門、跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦。

第二十八條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)推動社會保險(xiǎn)經(jīng)辦事項(xiàng)與相關(guān)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)協(xié)同辦理。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦窗口應(yīng)當(dāng)進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心，為用人單位和個(gè)人提供一站式服務(wù)。

人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）全覆蓋。

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第二十九條 用人單位和個(gè)人辦理社會保險(xiǎn)事務(wù)，可以通過政府網(wǎng)站、移動終端、自助終端等服務(wù)渠道辦理，也可以到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦窗口現(xiàn)場辦理。

第三十條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)無障礙環(huán)境建設(shè)，提供無障礙信息交流，完善無障礙服務(wù)設(shè)施設(shè)備，采用授權(quán)代辦、上門服務(wù)等方式，為老年人、殘疾人等特殊群體提供便利。

第三十一條 用人單位和個(gè)人辦理社會保險(xiǎn)事務(wù)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求其提供身份證件以外的其他證明材料的，應(yīng)當(dāng)有法律、法規(guī)和國務(wù)院決定依據(jù)。

第三十二條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)向用人單位和個(gè)人提供查詢核對社會保險(xiǎn)繳費(fèi)和享受社會保險(xiǎn)待遇記錄、社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

第三十三條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)辦工作需要，與符合條件的機(jī)構(gòu)協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范社會保險(xiǎn)服務(wù)行為。人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對服務(wù)協(xié)議訂立、履行等情況的監(jiān)督。第三十四條 醫(yī)療保障行政部門所屬的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)改進(jìn)基金支付和結(jié)算服務(wù)，加強(qiáng)服務(wù)協(xié)議管理，建立健全集體協(xié)商談判機(jī)制。

第三十五條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)妥善保管社會保險(xiǎn)經(jīng)辦信息，確保信息完整、準(zhǔn)確和安全。第三十六條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)部控制制度。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對內(nèi)部控制制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、評估，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。

第三十七條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確崗位權(quán)責(zé)，對重點(diǎn)業(yè)務(wù)、高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)分級審核。第三十八條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息系統(tǒng)應(yīng)用管理，健全信息核驗(yàn)機(jī)制，記錄業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程。第三十九條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體編制下一年度社會保險(xiǎn)基金預(yù)算草案，報(bào)本級人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門審核匯總。社會保險(xiǎn)基金收入預(yù)算草案由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會同社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)具體編制。第四十條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立社會保險(xiǎn)基金支出戶，用于接受財(cái)政專戶撥入基金、支付基金支出款項(xiàng)、上解上級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金、下?lián)芟录壗?jīng)辦機(jī)構(gòu)基金等。

第四十一條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度對社會保險(xiǎn)基金進(jìn)行會計(jì)核算、對賬。第四十二條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核查下列事項(xiàng)：

（一）社會保險(xiǎn)登記和待遇享受等情況；

（二）社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行服務(wù)協(xié)議、執(zhí)行費(fèi)用結(jié)算項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)情況；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第四十三條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議的，可以督促其履行服務(wù)協(xié)議，按照服務(wù)協(xié)議約定暫?；蛘卟挥钃芨顿M(fèi)用、追回違規(guī)費(fèi)用、中止相關(guān)責(zé)任人員或者所在部門涉及社會保險(xiǎn)基金使用的社會保險(xiǎn)服務(wù)，直至解除服務(wù)協(xié)議；社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其相關(guān)責(zé)任人員有權(quán)進(jìn)行陳述、申辯。

第四十四條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位、個(gè)人、社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。對拒不改正或者依法應(yīng)當(dāng)由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門處理的，及時(shí)移交人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門處理。

第四十五條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門會同有關(guān)部門建立社會保險(xiǎn)信用管理制度，明確社會保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信主體名單認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄用人單位、個(gè)人和社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)行為等失信行為。

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第四十六條 個(gè)人多享受社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退回；難以一次性退回的，可以簽訂還款協(xié)議分期退回，也可以從其后續(xù)享受的社會保險(xiǎn)待遇或者個(gè)人賬戶余額中抵扣。

第五章 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦監(jiān)督

第四十七條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況；

（二）社會保險(xiǎn)登記、待遇支付等經(jīng)辦情況；

（三）社會保險(xiǎn)基金管理情況；

（四）與社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議和服務(wù)協(xié)議履行情況；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)，依法對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作實(shí)施監(jiān)督。

第四十八條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位和個(gè)人遵守社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)督檢查。社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)提供與社會保險(xiǎn)有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門發(fā)現(xiàn)社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)提出處理意見，督促整改，并可以約談相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第四十九條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員依法保護(hù)用人單位和個(gè)人的信息，不得以任何形式泄露。

第五十條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)暢通監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)和支持社會各方面對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦進(jìn)行監(jiān)督。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布參加社會保險(xiǎn)情況以及社會保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況，聽取用人單位和個(gè)人的意見建議，接受社會監(jiān)督。

工會、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映用人單位和個(gè)人對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦的意見建議。

第五十一條 任何組織和個(gè)人有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門對收到的有關(guān)社會保險(xiǎn)的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。

第五十二條 用人單位和個(gè)人認(rèn)為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作中侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第六章 法律責(zé)任

第五十三條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令改正；給社會保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險(xiǎn)法定職責(zé)的；

（二）違反規(guī)定要求提供證明材料的；

（三）克扣或者拒不按時(shí)支付社會保險(xiǎn)待遇的；

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（四）丟失或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會保險(xiǎn)待遇記錄等社會保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的；（五）違反社會保險(xiǎn)經(jīng)辦內(nèi)部控制制度的。

第五十四條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個(gè)人信息的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分；給用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十五條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令退回，處騙取金額 2 倍以上 5 倍以下的罰款；屬于定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的，責(zé)令其暫停相關(guān)責(zé)任部門 6 個(gè)月以上 1 年以下涉及社會保險(xiǎn)基金使用的社會保險(xiǎn)服務(wù)，直至由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議；屬于其他社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議。對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，有執(zhí)業(yè)資格的，由有關(guān)主管部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

第五十六條 隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)責(zé)令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分。

第五十七條 社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)拒絕人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門監(jiān)督檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)情況的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令改正，并可以約談有關(guān)負(fù)責(zé)人；拒不改正的，處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款。

第五十八條 公職人員在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。第五十九條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第六十條 本條例所稱社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，是指人力資源社會保障行政部門所屬的經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)和醫(yī)療保障行政部門所屬的經(jīng)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)。第六十一條 本條例所稱社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，提供社會保險(xiǎn)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位、輔助器具配置機(jī)構(gòu)、失業(yè)保險(xiǎn)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)。

第六十二條 社會保障卡加載金融功能，有條件的地方可以擴(kuò)大社會保障卡的應(yīng)用范圍，提升民生服務(wù)效能。醫(yī)保電子憑證可以根據(jù)需要，加載相關(guān)服務(wù)功能。

第六十三條 本條例自 2023 年 12 月 1 日起施行。

國務(wù)院2023 年9 月1日（來源：中華人民共和國中央人民政府官網(wǎng)）

（本欄記者：財(cái)務(wù)部蘇東慧）

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人力資源和社會保障部:“五個(gè)明確”帶你了解《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》9 月 4 日，國務(wù)院新聞辦公室舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會，介紹《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》有關(guān)情況。人力資源社會保障部副部長 李忠：

8 月 16 日，李強(qiáng)總理簽署第 765 號國務(wù)院令，公布《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》，自 2023 年 12 月1 日起施行。下面我就《條例》制定的相關(guān)情況向大家作簡要的介紹。

社保經(jīng)辦服務(wù)是社會保險(xiǎn)體系的“最后一公里”，在服務(wù)人民群眾、落實(shí)民生政策、推動社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。黨中央、國務(wù)院高度重視社會保障工作，對加強(qiáng)社保經(jīng)辦作出一系列重大部署。習(xí)近平總書記指出，社會保障體系是人民生活的安全網(wǎng)和社會運(yùn)行的穩(wěn)定器，強(qiáng)調(diào)要完善社會保障管理體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，從立法、執(zhí)法、司法、守法各環(huán)節(jié)加強(qiáng)社會保障工作。這為我們健全完善社會保障體系、推進(jìn)社保經(jīng)辦事業(yè)發(fā)展提供了根本遵循。黨的二十大提出，健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系。這為做好社保經(jīng)辦工作明確了目標(biāo)要求。

黨的十八大以來，人力資源社會保障部、國家醫(yī)療保障局等部門堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，全面深化改革，建成世界上規(guī)模最大的社會保障體系。我們持續(xù)實(shí)施全民參保計(jì)劃，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保人員已分別達(dá)到 10.57 億人、2.4 億人、2.94億人和 2.46 億人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率穩(wěn)定在 95%左右；強(qiáng)化基金保障能力，各項(xiàng)社?；鹄塾?jì)結(jié)余超過12.5 萬億元，市場化投資運(yùn)營穩(wěn)步擴(kuò)大；不斷優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)了省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）全覆蓋。社會保障事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，經(jīng)辦服務(wù)的效能提升，有力地增強(qiáng)了人民群眾的獲得感幸福感安全感。

當(dāng)前，我國社會保障制度改革進(jìn)入系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的階段，對社保經(jīng)辦提出了新的更高的要求?！稐l例》作為社保經(jīng)辦領(lǐng)域首部行政法規(guī)，標(biāo)志著社保經(jīng)辦工作的法治化、規(guī)范化、精細(xì)化邁上新臺階，具有重要的里程碑意義。《條例》共 7 章 63 條，主要內(nèi)容概括地說體現(xiàn)在“五個(gè)明確”：一是明確了適用范圍。規(guī)定經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)適用本條例。二是明確了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)。規(guī)定社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系登記和轉(zhuǎn)移、信息記錄和保管、待遇核定和發(fā)放等職責(zé)。這也進(jìn)一步體現(xiàn)了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為社會保險(xiǎn)政策的具體執(zhí)行者、群眾權(quán)益的直接守護(hù)者、公共服務(wù)的一線提供者的職責(zé)定位。三是明確了便民利民要求。要求通過加強(qiáng)信息共享、減少證明材料、縮短辦理時(shí)限以及對特殊群體提供人性化、個(gè)性化服務(wù)等方式，讓人民群眾享有更加高效便利的公共服務(wù)。

四是明確了監(jiān)督管理舉措。要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與符合條件的機(jī)構(gòu)協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范社會保險(xiǎn)服務(wù)。要求人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社保服務(wù)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立社會保險(xiǎn)信用管理制度。要求財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)依法實(shí)施監(jiān)督。五是明確了法律責(zé)任。對騙取社?；鹬С?，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社?；鸹蛘哌`規(guī)投資運(yùn)營等違法行為，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

《條例》立足于規(guī)范經(jīng)辦、優(yōu)化服務(wù)、保障安全、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)公平，著力健全社保經(jīng)辦服務(wù)體系，提升服務(wù)水平，提高服務(wù)效能?！稐l例》的頒布實(shí)施，有利于提高社保經(jīng)辦管理精細(xì)化程度和服務(wù)水平，有利于提升社會保障治理效能，更好地順應(yīng)人民對高品質(zhì)生活的期待，對于社保經(jīng)辦事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展將起到固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的重要作用。人力資源社會保障部、國家醫(yī)療保障局將以《條例》頒布實(shí)施為契機(jī)，制定完善有關(guān)配套規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)便民利民。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：財(cái)務(wù)部康健）

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國務(wù)院：關(guān)于提高個(gè)人所得稅有關(guān)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知國務(wù)院關(guān)于提高個(gè)人所得稅有關(guān)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知國發(fā)〔2023〕13 號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步減輕家庭生育養(yǎng)育和贍養(yǎng)老人的支出負(fù)擔(dān)，依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，國務(wù)院決定，提高 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)等三項(xiàng)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每個(gè)嬰幼兒每月 1000 元提高到 2000 元。二、子女教育專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每個(gè)子女每月 1000 元提高到 2000 元。

三、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每月 2000 元提高到 3000 元。其中，獨(dú)生子女按照每月3000 元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；非獨(dú)生子女與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?3000 元的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月 1500 元。四、3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除涉及的其他事項(xiàng)，按照《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、上述調(diào)整后的扣除標(biāo)準(zhǔn)自 2023 年 1 月 1 日起實(shí)施。

國務(wù)院2023 年8 月28日（來源：中華人民共和國中央人民政府官網(wǎng)）

（本欄記者：財(cái)務(wù)部曲賀）

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國家稅務(wù)總局提高專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)十問答引言：8 月 31 日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于提高個(gè)人所得稅有關(guān)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國發(fā)〔2023〕13 號，以下簡稱《通知》），提高了 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除（以下簡稱“一老一小”扣除）標(biāo)準(zhǔn)。一、提高個(gè)人所得稅 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定是什么？根據(jù)《通知》，自 2023 年 1 月 1 日起，3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每個(gè)嬰幼兒每月1000 元提高到2000元。子女教育專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每個(gè)子女每月 1000 元提高到 2000 元。贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每月2000 元提高到 3000 元，其中，獨(dú)生子女每月扣除 3000 元；非獨(dú)生子女與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?3000 元的扣除額度，每人不超過1500元。二、我還沒有填報(bào)享受“一老一小”扣除，應(yīng)該如何享受？

納稅人還沒有填報(bào)享受 2023 年度 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的，可以在手機(jī)個(gè)人所得稅APP或者通過任職受雇單位填報(bào)專項(xiàng)附加扣除信息后享受。

三、納稅人已經(jīng)填報(bào)享受“一老一小”扣除的，是否需要重新報(bào)送相關(guān)信息？

納稅人已經(jīng)填報(bào)享受 2023 年度 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的，無需重新填報(bào)，信息系統(tǒng)將自動適用提高后的專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)。但納稅人對約定分?jǐn)偦蛘咧付ǚ謹(jǐn)傎狆B(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除額度有調(diào)整的，可以在手機(jī)個(gè)人所得稅 APP 或通過扣繳義務(wù)人填報(bào)新的分?jǐn)傤~度。

四、我此前已經(jīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)享受“一老一小”扣除，如何按照提高后的標(biāo)準(zhǔn)享受扣除？《通知》發(fā)布前，納稅人已經(jīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)享受 2023 年度 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的，自 9 月申報(bào)期起，信息系統(tǒng)將按照提高后的專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，此前多繳的稅款可以自動抵減本年度后續(xù)月份應(yīng)納稅款，抵減不完的，可以在辦理 2023 年度綜合所得匯算清繳時(shí)繼續(xù)享受。

五、我和我的兄弟姐妹之前是按照約定分?jǐn)偟姆绞较硎苜狆B(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的，這次標(biāo)準(zhǔn)提高后能不能重新調(diào)整扣除額度？

納稅人為非獨(dú)生子女的，需要與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?3000 元的贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除額度?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)提高后，納稅人對約定分?jǐn)偦蛘咧付ǚ謹(jǐn)傎狆B(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除額度有調(diào)整的，可以在手機(jī)個(gè)人所得稅 APP 或通過扣繳義務(wù)人填報(bào)新的分?jǐn)傤~度，但每人每月不超過 1500 元。

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六、我是一個(gè)合伙企業(yè)合伙人，平時(shí)取得的都是經(jīng)營所得，沒有工資薪金所得，應(yīng)該如何享受提高后的專項(xiàng)附加扣除？納稅人取得經(jīng)營所得，平時(shí)也沒有取得工資薪金所得的，根據(jù)個(gè)人所得稅法等有關(guān)規(guī)定，可以在辦理2023 年度經(jīng)營所得匯算清繳時(shí)享受提高后的專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)。

七、贍養(yǎng)岳父母或公公婆婆是否可以享受贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除？

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除政策中的老人（被贍養(yǎng)人），是指年滿 60 歲的父母，以及子女均已去世的年滿 60 歲的祖父母、外祖父母，不包括配偶的父母。

八、我的孩子正在讀碩士研究生，我能填報(bào)子女教育專項(xiàng)附加扣除么?

如果納稅人子女接受的碩士研究生或博士研究生教育屬于全日制學(xué)歷教育，納稅人可以填報(bào)子女教育專項(xiàng)附加扣除；如果屬于非全日制的學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育，應(yīng)由子女本人填報(bào)繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除。

九、兩個(gè)子女中的一個(gè)無贍養(yǎng)父母的能力，是否可以由另一個(gè)享受 3000 元贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)？按照《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法的通知》（國發(fā)〔2018〕41 號）規(guī)定，納稅人為非獨(dú)生子女的，在兄弟姐妹之間分?jǐn)?3000 元/月的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月 1500 元，也就是說，這種情況下不能由其中一人單獨(dú)享受全部扣除。

十、虛假填報(bào)專項(xiàng)附加扣除的法律責(zé)任是什么？

納稅人應(yīng)當(dāng)對專項(xiàng)附加扣除信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對虛假填報(bào)享受專項(xiàng)附加扣除的，稅務(wù)機(jī)關(guān)將按照《中華人民共和國稅收征收管理法》《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》等有關(guān)規(guī)定處理。

（來源：國家稅務(wù)總局微信）

（本欄記者：財(cái)務(wù)部陳柳伊）

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吉林省人力資源和社會保障廳：關(guān)于 2023 年度調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知9 月 18 日，吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于 2023 年度調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》，具體通知如下：關(guān)于 2023 年度調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知

吉人社發(fā)〔2023〕5 號

各市（州）、長白山管委會，長春新區(qū)、中韓（長春）國際合作示范區(qū)管委會，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《吉林省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》和《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕58 號）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府同意，決定調(diào)整全省工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整范圍

2022 年 12 月 31 日以前發(fā)生工傷，享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。本通知實(shí)行前已終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于調(diào)整范圍。

二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

（一）傷殘津貼。一級傷殘每月增加 182 元，二級傷殘每月增加 174 元，三級傷殘每月增加166 元，四級傷殘每月增加 158 元，五級傷殘每月增加 150 元，六級傷殘每月增加 134 元。調(diào)整后傷殘津貼低于 3004 元的，再增加30 元。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月增加 99 元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加 90 元。孤寡老人或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月再增加 9 元。

（三）生活護(hù)理費(fèi)。生活完全不能自理每月增加 136 元，生活大部分不能自理每月增加 109 元，生活部分不能自理每月增加 82 元。

三、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整所需資金由原渠道支付。

（二）工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整起始時(shí)間為 2023 年 1 月 1 日。

（三）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，執(zhí)行本通知的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。吉林省人力資源和社會保障廳2023 年9 月14日（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）

（本欄記者：財(cái)務(wù)部國玉瑩）

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吉林省人力資源和社會保障廳：吉林就業(yè)信息管理系統(tǒng)停機(jī)切換公告吉林省人力資源和社會保障廳吉林就業(yè)信息管理系統(tǒng)停機(jī)切換公告根據(jù)吉林省人力資源和社會保障廳關(guān)于吉林就業(yè)信息管理系統(tǒng)升級擴(kuò)建的工作部署，吉林就業(yè)信息管理系統(tǒng)需停機(jī)切換啟用新系統(tǒng)，在此期間全省暫停辦理就業(yè)業(yè)務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、系統(tǒng)停機(jī)、恢復(fù)時(shí)間

就業(yè)信息管理系統(tǒng)停機(jī)時(shí)間為 2023 年 9 月 28 日 18:00 至 10 月 7 日 08:00。

二、停機(jī)期間影響的服務(wù)渠道

1.線下渠道。各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及基層公共就業(yè)服務(wù)平臺就業(yè)經(jīng)辦窗口，在停機(jī)期間將無法辦理就業(yè)業(yè)務(wù)。在此期間，各地就業(yè)經(jīng)辦窗口僅接收單位和個(gè)人提交的就業(yè)業(yè)務(wù)申報(bào)材料，待系統(tǒng)恢復(fù)后及時(shí)辦理。2.線上渠道。吉林智慧人社網(wǎng)上辦事大廳、吉林人社微信公眾號、吉林智慧人社 APP、吉事辦、人社自助服務(wù)一體機(jī)等渠道，在停機(jī)期間將暫停就業(yè)相關(guān)服務(wù)。

三、其他說明

9 月 26 日至 9 月 28 日期間可受理業(yè)務(wù)，不進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理，待系統(tǒng)切換后，在新系統(tǒng)統(tǒng)一進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理。請各業(yè)務(wù)受理單位、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、辦事群眾根據(jù)停機(jī)時(shí)間做好合理安排。

此次系統(tǒng)停機(jī)切換給您帶來的不便，敬請諒解。如有疑問，請撥打 12333 人力資源和社會保障服務(wù)熱線咨詢。吉林省人力資源和社會保障廳2023 年9 月18日（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）

（本欄記者：財(cái)務(wù)部張雪瑞）

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長春市住房公積金管理中心：關(guān)于《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》及政策解讀長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法長住金管規(guī)字〔2023〕1 號

第一條 為加大對靈活就業(yè)人員解決自住住房需求的支持力度，規(guī)范靈活就業(yè)人員住房公積金繳存、提取等行為，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》《住房公積金歸集業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T51271-2017）《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管〔2005〕5 號）等規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存、提取、貸款和管理，適用本辦法。第三條 本辦法所稱靈活就業(yè)人員，是指年滿 18 周歲但男性未滿 60 周歲、女性未滿 55 周歲，具有完全民事行為能力，在本市以靈活就業(yè)身份自謀職業(yè)的人員，如城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇員、自由職業(yè)者等。第四條 長春市住房公積金管理中心（以下簡稱“中心”）負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存、提取、貸款和管理的日常工作。

第五條 靈活就業(yè)人員申請開立繳存賬戶的，應(yīng)當(dāng)向中心提交下列材料：

（一）身份證原件；

（二）靈活就業(yè)人員本人在建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、吉林銀行任意一家銀行開立的可正常使用的儲蓄卡。

第六條 符合條件的，中心應(yīng)當(dāng)為靈活就業(yè)人員開設(shè)繳存賬戶，并與靈活就業(yè)人員簽訂長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”），約定繳存基數(shù)、繳存比例、繳存方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。第七條 靈活就業(yè)人員只能設(shè)立一個(gè)繳存賬戶，在中心開立過繳存賬戶且未注銷的，應(yīng)當(dāng)申請將原繳存賬戶轉(zhuǎn)移至長春市靈活就業(yè)人員集中繳存戶延續(xù)使用。

第八條 靈活就業(yè)人員繳存住房公積金的資金由本人承擔(dān)，屬于繳存人個(gè)人所有，用于繳存人購買、租賃自住住房，任何單位和個(gè)人不得挪作他用。

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第九條 靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金，參照單位在職職工標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí)依法扣除。第十條 靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金自存入住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計(jì)息。第十一條 靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存基數(shù)最低為吉林省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高為上一年度社會平均工資的 3 倍，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由中心每年公布確定。

第十二條 靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存比例不低于住房公積金繳存基數(shù)的 10%、不高于住房公積金繳存基數(shù)的24%。

第十三條 靈活就業(yè)人員住房公積金的月繳存額為繳存基數(shù)乘以繳存比例。

靈活就業(yè)人員可申請對住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)當(dāng)在每年 9 月30 日前提出，且每年僅可申請調(diào)整一次。

第十四條 靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)于每月 15 日前足額將月繳存額存入簽約銀行卡，由受委托銀行代扣代繳至繳存賬戶中。第十五條 靈活就業(yè)人員自協(xié)議簽訂之日起（從簽訂當(dāng)月開始計(jì)算）超過 6 個(gè)月仍未繳存住房公積金且繳存賬戶余額為零的，協(xié)議自動解除。

第十六條 靈活就業(yè)人員自住房公積金繳存賬戶銷戶之日起（從注銷當(dāng)月開始計(jì)算）滿 6 個(gè)月后，方可再次按照本辦法的規(guī)定申請開立繳存賬戶。

第十七條 靈活就業(yè)人員未在協(xié)議約定時(shí)間內(nèi)繳存住房公積金的，不得補(bǔ)繳；男性滿 60 周歲、女性滿55 周歲，繳存賬戶轉(zhuǎn)為封存狀態(tài)，不得繼續(xù)繳納。連續(xù) 3 個(gè)月未正常繳存的，繳存賬戶轉(zhuǎn)為封存狀態(tài)，繳存賬戶封存后，按照協(xié)議繼續(xù)繳存的，連續(xù)正常繳存時(shí)間自恢復(fù)正常繳存當(dāng)月起重新計(jì)算。

第十八條 單位繳存職工與單位終止勞動關(guān)系的，可與中心簽訂協(xié)議后自愿轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)為單位繳存住房公積金的，應(yīng)當(dāng)將繳存賬戶轉(zhuǎn)移至單位住房公積金賬戶下。第十九條 靈活就業(yè)人員符合異地轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，可以按照相關(guān)規(guī)定辦理繳存賬戶的異地轉(zhuǎn)入或者轉(zhuǎn)出。第二十條 靈活就業(yè)人員的個(gè)人信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息發(fā)生變更之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)通過長春公積金APP或者中心業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理，因變更不及時(shí)造成的后果由靈活就業(yè)人員個(gè)人承擔(dān)。

第二十一條 靈活就業(yè)人員可參照我市單位繳存職工住房公積金提取規(guī)定提取其住房公積金賬戶內(nèi)的余額。第二十二條 已辦理長春市住房公積金個(gè)人住房貸款的靈活就業(yè)人員，其住房公積金賬戶余額應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于償還住房公積金貸款本息，在貸款還清前不得按其他任何提取情形提取。

第二十三條 靈活就業(yè)人員申請住房公積金貸款的，參照現(xiàn)行住房公積金貸款政策執(zhí)行。第二十四條 靈活就業(yè)人員繳存、使用住房公積金的其他事項(xiàng)，按照住房公積金相關(guān)業(yè)務(wù)管理辦法及實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自 2023 年 9 月 12 日起施行。

長春市住房公積金管理委員會2023 年9 月5日

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關(guān)于《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》的政策解讀一、政策背景

為進(jìn)一步完善我市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用機(jī)制，更好地發(fā)揮住房公積金制度的普惠作用，經(jīng)過周密調(diào)研和廣泛征求意見，長春市住房公積金管理委員會出臺《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》（長住金管規(guī)字〔2023〕1 號），為我市靈活就業(yè)人員解決購房融資需求問題提供政策支持。

二、實(shí)施時(shí)間及范圍

2023 年 9 月 12 日起，在長春市行政區(qū)域內(nèi)（包含雙陽區(qū)、九臺區(qū)、榆樹市、德惠市、農(nóng)安縣、公主嶺市）實(shí)施靈活就業(yè)人員自愿繳存住房公積金政策。

三、開戶條件及要件

（1）開戶條件：靈活就業(yè)人員年滿 18 周歲但男性未滿 60 周歲、女性未滿 55 周歲，具有完全民事行為能力，在本市以靈活就業(yè)身份自謀職業(yè)的人員，如城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇員、自由職業(yè)者等均可自愿開立住房公積金繳存賬戶。（2）開戶要件：①身份證原件；②靈活就業(yè)人員本人在建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、吉林銀行任意一家銀行開立的可正常使用的儲蓄卡。

四、開戶步驟

（1）通過“長春公積金”手機(jī) APP“靈活就業(yè)專區(qū)”自助開立公積金繳存賬戶；

（2）攜帶本人身份證和開辦公積金賬戶時(shí)預(yù)留的銀行卡原件，自行選擇合作銀行經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場與銀行簽訂公積金委托代扣代繳協(xié)議。具體網(wǎng)點(diǎn)名稱及位置請掃描下方二維碼查看。

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五、繳存方式

靈活就業(yè)人員開戶后應(yīng)當(dāng)于每月 15 日前足額將月繳存額存入簽約銀行卡，由受委托銀行代扣代繳至繳存賬戶中。注：每月 1 日至 15 日為公積金自動代扣代繳日，如未及時(shí)在簽約銀行卡中足額預(yù)留當(dāng)月繳存額，導(dǎo)致當(dāng)月無法繳存入賬的，視為當(dāng)月斷繳，不可以補(bǔ)繳。

六、繳存金額

靈活就業(yè)人員的住房公積金月繳存額=繳存基數(shù)*繳存比例。（月繳存額四舍五入到元）★繳存基數(shù)最低為吉林省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高為上一年度社會平均工資的 3 倍?！锢U存比例不低于 10%、不高于 24%。

七、賬戶要求

靈活就業(yè)人員只能設(shè)立一個(gè)繳存賬戶。在長春市公積金建制單位開立過繳存賬戶且未注銷的，應(yīng)當(dāng)申請將原繳存賬戶轉(zhuǎn)移至“長春市靈活就業(yè)人員集中繳存戶”（單位賬號：201012007194）延續(xù)使用。

如果靈活就業(yè)人員開戶后到建制繳存單位入職的，需先辦理靈活就業(yè)人員繳存賬戶封存，再轉(zhuǎn)移到單位賬戶下接續(xù)繳存。

注：靈活就業(yè)人員身份與在職職工身份發(fā)生轉(zhuǎn)換的，必須封存賬戶后，辦理個(gè)人賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移，否則無法正常繳存。

八、政策利好

（1）個(gè)稅：靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金，參照單位在職職工標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí)依法扣除。（2）計(jì)息：靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金自存入住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計(jì)息。（來源：長春市住房公積金管理中心官網(wǎng)）

（本欄記者：財(cái)務(wù)部汪洋）

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吉林省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局：關(guān)于多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級切換暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項(xiàng)的通告吉林省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局關(guān)于多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級切換暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項(xiàng)的通告

全省各社會保險(xiǎn)參保單位、參保人員：

為進(jìn)一步滿足我省參保對象多險(xiǎn)統(tǒng)一服務(wù)需求，吉林省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局將于 9 月 25 日—10 月26 日開展多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級工作，其間，我省各級社會保險(xiǎn)局將暫停企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)（含職業(yè)年金）、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)線上線下事項(xiàng)服務(wù)，暫停期間不影響各險(xiǎn)種待遇發(fā)放。為盡可能降低系統(tǒng)升級停機(jī)切換影響，保障參保單位和個(gè)人權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下。一、需暫停的經(jīng)辦管理服務(wù)事項(xiàng)

全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)（含職業(yè)年金）、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的參保登記、變更登記、繳費(fèi)與退費(fèi)核定、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、一次性待遇結(jié)算業(yè)務(wù)受理、個(gè)人權(quán)益查詢、網(wǎng)上資格認(rèn)證、工傷醫(yī)療（含康復(fù)治療和輔助器具配置）費(fèi)用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算、技能補(bǔ)貼和穩(wěn)崗返還、檔案查詢等經(jīng)辦服務(wù)事項(xiàng)。二、暫停服務(wù)渠道

暫停服務(wù)期間，大廳窗口服務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)基層窗口服務(wù)、銀行網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)、網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)、微信和支付寶小程序、支付寶市民中心社保服務(wù)、吉林掌上社保 APP 和自助設(shè)備服務(wù)以及各部門數(shù)據(jù)共享服務(wù)將暫時(shí)關(guān)閉，國家社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺中涉及吉林省業(yè)務(wù)也將暫停服務(wù)。

三、暫停時(shí)間

2023 年 9 月 25 日零時(shí)起，暫停吉林省社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺、機(jī)關(guān)事業(yè)單位網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺、吉林省工傷網(wǎng)上服務(wù)大廳。2023 年 9 月 29 日零時(shí)起，暫停全省各險(xiǎn)種大廳業(yè)務(wù)經(jīng)辦服務(wù)。

2023 年 10 月 26 日零時(shí)起恢復(fù)全省社會保險(xiǎn)各渠道經(jīng)辦服務(wù)。暫停業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)帶來的不便，敬請諒解！

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四、溫馨提醒

（一）全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)（含職業(yè)年金）、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)每月待遇發(fā)放不受暫停服務(wù)影響。臨近暫停服務(wù)之前受理的轉(zhuǎn)移支出、一次性待遇發(fā)放等零散支付業(yè)務(wù)，在恢復(fù)經(jīng)辦服務(wù)后將及時(shí)辦理并盡快發(fā)放到位。

（二）請?jiān)诠ｋU(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院的工傷患者，于暫停服務(wù)前辦理臨時(shí)出院手續(xù)并完成聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。暫停服務(wù)期間，門診、出入院（含臨時(shí)出院再入院）的工傷職工，在恢復(fù)經(jīng)辦服務(wù)后于當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)院補(bǔ)辦就醫(yī)登記和聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。（三）請各參保單位、參保人員合理安排時(shí)間辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，避免因暫停部分經(jīng)辦管理服務(wù)帶來不便。如需咨詢，請撥打各地社會保險(xiǎn)局咨詢服務(wù)電話。

全省社會保險(xiǎn)系統(tǒng)咨詢服務(wù)電話：

吉林省社會保險(xiǎn)局電話：0431-12333

長春市社會保險(xiǎn)局電話：0431-9612333

長春市社會保險(xiǎn)局雙陽分局電話：0431-84222949

長春市社會保險(xiǎn)局九臺分局電話：0431-82320301

農(nóng)安縣社會保險(xiǎn)局電話：0431-83232199

德惠市社會保險(xiǎn)局電話：0431-87236350

榆樹市社會保險(xiǎn)局電話：0431-83656840

公主嶺市社會保險(xiǎn)局電話：0434-6213388

吉林市社會保險(xiǎn)局電話：0432-69912333

磐石市社會保險(xiǎn)局電話：0432-65960123

永吉縣社會保險(xiǎn)局電話：0432-64239030

舒蘭市社會保險(xiǎn)局電話：0432-68259380

蛟河市社會保險(xiǎn)局電話：0432-67226342、67224248

樺甸市社會保險(xiǎn)局電話：0432-65053015

四平市社會保險(xiǎn)局電話：0434-12345

梨樹縣社會保險(xiǎn)局電話：0434-5560148、5560136

伊通縣社會保險(xiǎn)局電話：0434-4206206、4206211

雙遼市社會保險(xiǎn)局電話：0434-7205804

遼源市社會保險(xiǎn)局電話：0437-3620000、3208888

東豐縣社會保險(xiǎn)局電話：0437-6218773

東遼縣社會保險(xiǎn)局電話：0437-5102217

通化市社會保險(xiǎn)局電話：0435-3653691、3653909

通化縣社會保險(xiǎn)局電話：0435-5222667、5739969

輝南縣社會保險(xiǎn)局電話：0435-8224285、8262959

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柳河縣社會保險(xiǎn)局電話：0435-7213363

集安市社會保險(xiǎn)局電話：0435-6222642

白山市社會保險(xiǎn)局電話：0439-3594611、3594625

白山市江源區(qū)社會保險(xiǎn)局電話：0439-3728076

臨江市社會保險(xiǎn)局電話：0439-5220006、5220851

撫松縣社會保險(xiǎn)局電話：0439-6213648、6219383

長白縣社會保險(xiǎn)局電話：0439-8225022

靖宇縣社會保險(xiǎn)局電話：0439-7222870

松原市社會保險(xiǎn)局電話：0438-5076024、5076033

扶余市社會保險(xiǎn)局電話：0438-5065616、5065618

前郭縣社會保險(xiǎn)局電話：0438-2123219、5076115

長嶺縣社會保險(xiǎn)局電話：0438-7222734、7229883

乾安縣社會保險(xiǎn)局電話：0438-8233181

白城市社會保險(xiǎn)局電話：0436-3351607、3351610

大安市社會保險(xiǎn)局電話：0436-5202155

洮南市社會保險(xiǎn)局電話：0436-6247011、6247007

通榆縣社會保險(xiǎn)局電話：0436-4212333

鎮(zhèn)賚縣社會保險(xiǎn)局電話：0436-7223467、7255055

延邊州社會保險(xiǎn)局電話：0433-12345

延吉市社會保險(xiǎn)局電話：0433-12345

圖們市社會保險(xiǎn)局電話：0433-12345

龍井市社會保險(xiǎn)局電話：0433-12345

社會保險(xiǎn)局電話：0433-12345

汪清縣社會保險(xiǎn)局電話：0433-12345

安圖縣社會保險(xiǎn)局電話：0433-12345

敦化市社會保險(xiǎn)局電話：0433-12345

琿春市社會保險(xiǎn)局電話：0433-12345

長白山管委會社會保險(xiǎn)局電話：0433-5759022

梅河新區(qū)社會保險(xiǎn)局電話：0435-4303905、4869315

吉林省社會保險(xiǎn)局2023 年9 月18日（來源：吉林省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局官網(wǎng)）

（本欄記者：信息技術(shù)部王飛）

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國家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局：關(guān)于配合吉林省社保局多險(xiǎn)合一系統(tǒng)升級暫停繳費(fèi)服務(wù)的通知9 月 18 日，國家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局發(fā)布《關(guān)于配合吉林省社保局多險(xiǎn)合一系統(tǒng)升級暫停繳費(fèi)服務(wù)的通知》，具體通知如下：

國家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局

關(guān)于配合吉林省社保局多險(xiǎn)合一系統(tǒng)升級暫停繳費(fèi)服務(wù)的通知尊敬的繳費(fèi)人：

為加快數(shù)字政府建設(shè)，進(jìn)一步滿足參保對象多險(xiǎn)統(tǒng)一服務(wù)需求，吉林省社保局將開展多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級工作。為配合吉林省社保局完成好信息系統(tǒng)升級工作，吉林省稅務(wù)局計(jì)劃于 2023 年 9 月 21 日 20:00 起暫停企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)服務(wù)，10 月 26 日全面恢復(fù)業(yè)務(wù)辦理。在此期間，全省各辦稅服務(wù)大廳、各社保費(fèi)代征商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)、所有線上社保費(fèi)繳費(fèi)渠道將暫停企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)服務(wù)；醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)的繳費(fèi)服務(wù)不受本次升級影響。

請您合理選擇辦費(fèi)時(shí)間，我們?yōu)榻o您帶來的不便深表歉意，感謝您的支持。

國家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局2023 年9 月18日（來源：國家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局官網(wǎng)）

（本欄記者：信息技術(shù)部張鈞誠）

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25一文了解：贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除新標(biāo)準(zhǔn)如何享受為進(jìn)一步減輕贍養(yǎng)老人的支出負(fù)擔(dān)，個(gè)人所得稅贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)提高啦！

一、政策內(nèi)容

自 2023 年 1 月 1 日起，贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每月 2000 元提高到 3000 元。

其中，獨(dú)生子女按照每月 3000 元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；非獨(dú)生子女與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?3000 元的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月 1500 元。

二、常見問題

1.問：扣除標(biāo)準(zhǔn)提高，我需要操作什么？

無需重新填報(bào)！無需任何操作！從 9 月份起，對于在今年已經(jīng)填報(bào)過贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的納稅人，新系統(tǒng)直接把原來的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為新標(biāo)準(zhǔn)，按照新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，讓納稅人享受優(yōu)惠政策。非獨(dú)生子女選擇分?jǐn)傁硎艿?，系統(tǒng)也會自動按照比例提高標(biāo)準(zhǔn)哦！

2.問：9 月份之前，已經(jīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)預(yù)繳的稅款呢？

多繳的那部分稅款，可以在今后幾個(gè)月要預(yù)繳的稅款中進(jìn)行抵減。

如果今年內(nèi)沒有抵減完，明年在辦理個(gè)人所得稅匯算清繳時(shí)繼續(xù)享受。

3.問：扣除標(biāo)準(zhǔn)提高后，想重新調(diào)整分?jǐn)傤~度可以嗎？

非獨(dú)生子女需要分?jǐn)傁硎芸鄢?，可以由贍養(yǎng)人均攤或者約定分?jǐn)?，也可以由被贍養(yǎng)人指定分?jǐn)?。約定或者指定分?jǐn)偟捻毢炗啎娣謹(jǐn)倕f(xié)議，指定分?jǐn)們?yōu)先于約定分?jǐn)偂?/p>

標(biāo)準(zhǔn)提高后，納稅人對約定分?jǐn)偦蛘咧付ǚ謹(jǐn)傎狆B(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除額度有調(diào)整的，可以在手機(jī)個(gè)人所得稅APP或通過扣繳義務(wù)人填報(bào)新的分?jǐn)傤~度，但每人每月不超過 1500 元。

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三、操作指南

通過個(gè)人所得稅 APP 首頁“服務(wù)”，點(diǎn)擊“專項(xiàng)附加扣除信息查詢”模塊，查詢已填報(bào)的專項(xiàng)附加扣除信息。點(diǎn)擊“贍養(yǎng)老人”專項(xiàng)附加扣除信息，修改分?jǐn)偡绞郊胺謹(jǐn)偪鄢痤~，點(diǎn)擊確認(rèn)修改。

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4.問：我還沒有填報(bào)過，現(xiàn)在可以填報(bào)嗎？

納稅人尚未填報(bào)享受贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的，可以在手機(jī)個(gè)人所得稅 APP，或通過任職受雇單位填報(bào)專項(xiàng)附加扣除信息后享受。

5.問：贍養(yǎng)岳父母或公公婆婆是否可以享受贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除？

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除政策中的老人（被贍養(yǎng)人），是指年滿 60 歲的父母，以及子女均已去世的年滿60 歲的祖父母、外祖父母，不包括配偶的父母。

6.問：兩個(gè)子女中的一個(gè)無贍養(yǎng)父母的能力，是否可以由另一個(gè)享受 3000 元贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)？按照《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法的通知》（國發(fā)〔2018〕41 號）規(guī)定，納稅人為非獨(dú)生子女的，在兄弟姐妹之間分?jǐn)?3000 元/月的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月 1500 元，也就是說，這種情況下不能由其中一人單獨(dú)享受全部扣除。

（來源：中國稅務(wù)報(bào)微信）

（本欄記者：信息技術(shù)部郁洋）個(gè)人養(yǎng)老金誤繳費(fèi)，能否申請撤回？個(gè)人養(yǎng)老金是指政府政策支持、個(gè)人自愿參加、市場化運(yùn)營、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充功能的制度。個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)行個(gè)人賬戶制繳費(fèi)完全由參加人個(gè)人承擔(dān)，自主選擇購買符合規(guī)定的儲蓄存款、理財(cái)產(chǎn)品、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、公募基金等金融產(chǎn)品。

實(shí)行完全積累，按照國家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。

誤繳費(fèi)了怎么辦？有補(bǔ)救措施嗎？

個(gè)人養(yǎng)老金參加人由于操作失誤等原因繳費(fèi)的，可以在該筆繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶之日起（不含）5 日內(nèi)，通過開戶銀行線下網(wǎng)點(diǎn)提出撤回申請。

參加人一個(gè)自然年度內(nèi)可以申請撤回一次個(gè)人養(yǎng)老金單筆繳費(fèi)。

開戶銀行應(yīng)當(dāng)按要求及時(shí)完善信息系統(tǒng)，經(jīng)個(gè)人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺核驗(yàn)后，為參加人辦理撤回繳費(fèi)業(yè)務(wù)。撤回單筆繳費(fèi)不屬于領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金，不按照領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金代扣代繳個(gè)人所得稅。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：信息技術(shù)部王麗穎）

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多地繳納社保費(fèi)，如何辦理合并計(jì)算？一、在多個(gè)城市繳納過社保費(fèi)，如何辦理合并計(jì)算？

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 財(cái)政部〈城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知〉》（國辦發(fā)〔2009〕66 號）第三條規(guī)定：

1.參保人員跨省流動就業(yè)的

由原參保所在地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具參保繳費(fèi)憑證，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地。2.參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的

其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲存額（含本息）累計(jì)計(jì)算；

未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)；

其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區(qū)定居的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具體情況建議通過撥打 12333 電話等方式咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、待遇領(lǐng)取地如何確定？

跨省流動就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿 10 年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿 10 年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿 10 年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿 10 年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：信息技術(shù)部陳博峰）

《外服悅享》2023 年 9 月號

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養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎？養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：信息技術(shù)部楊迪）社?？顟B(tài)異常能線上處理嗎？社?？顟B(tài)異常能線上處理嗎？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：信息技術(shù)部楊迪）

《外服悅享》2023 年 9 月號

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職稱是什么？怎么評？看這篇→職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

職稱有哪些？

27 個(gè)職稱系列（專業(yè)）各層級名稱，一張表幫你快速查詢。

《外服悅享》2023 年 9 月號

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職稱評審更優(yōu)化！這些變化請速速 get！

1.“立”。動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)，探索將新職業(yè)納入職稱評審范圍，支持各地設(shè)立特色評審專業(yè)?？茖W(xué)制定評審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力等多維度的職稱評價(jià)指標(biāo)體系。2.“破”。合理設(shè)置論文和科研成果要求，衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程、藝術(shù)等職稱系列不將論文作為評審的核心指標(biāo)，不得設(shè)立論文數(shù)量硬性要求，實(shí)行代表性成果評價(jià)制度。

減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件，不具備規(guī)定學(xué)歷要求但業(yè)績顯著的可由專家推薦破格申報(bào)。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。3.“評”。完善業(yè)內(nèi)同行評價(jià)機(jī)制，發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價(jià)中的作用。建立職稱評審綠色通道。取得重大技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題等的高層次專業(yè)技術(shù)人才和急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級職稱。以國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在基層推廣職稱“定向評價(jià)、定向使用”。發(fā)揮用人單位主體作用，支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取靈活的職稱評聘機(jī)制。

繼續(xù)簡化職稱評審工作流程，減少職稱申報(bào)材料，加強(qiáng)職稱信息化建設(shè)，推廣電子證書，實(shí)現(xiàn)全國職稱評審結(jié)果可查詢驗(yàn)證。

深入開展清理“四唯”專項(xiàng)行動，暢通投訴舉報(bào)渠道，對存在“四唯”做法的及時(shí)約談?wù)?。人力資源社會保障部開通了全國職稱評審信息查詢平臺，面向各地人社部門、用人單位及個(gè)人提供跨地區(qū)職稱信息核驗(yàn)查詢服務(wù)。大家可通過 www.12333.gov.cn 網(wǎng)頁、手機(jī) 12333 客戶端、人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站、“人力資源和社會保障部”微信公眾號等多種渠道登錄使用。

例如，在人力資源社會保障部微信公眾號，可通過訪問菜單欄“證書查詢”—“職稱查詢”進(jìn)入職稱查詢平臺。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才如何申報(bào)職稱評審？

民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，職稱評審進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：檔案管理部李爽）

《外服悅享》2023 年 9 月號

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就業(yè)、休假、職稱、養(yǎng)老金……快來看看這些好消息！就業(yè)、休假、職稱、養(yǎng)老金……快來看看這些好消息是不是跟你有關(guān)！

一、就業(yè)補(bǔ)助

人社部設(shè)立落實(shí)就業(yè)補(bǔ)助政策監(jiān)督舉報(bào)平臺：

（網(wǎng)址：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/lsjybzzcjdjbpt/），用于接收舉報(bào)任何組織或個(gè)人涉嫌欺詐騙取、套取、挪用、貪占就業(yè)補(bǔ)助資金，以及就業(yè)補(bǔ)助政策落實(shí)慢、不到位等問題。

二、專場招聘

8 月 21 日至 25 日，百日千萬招聘專項(xiàng)行動推出離校未就業(yè)畢業(yè)生、物流倉儲、輕工業(yè)、有色金屬4 個(gè)線上招聘專場，共有 1.7 萬余家用人單位參與，招聘需求達(dá) 33.3 萬個(gè)。

三、帶薪休假

全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi)……不久前公布的“擴(kuò)消費(fèi)”20 條措施中，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。近日，全國多地發(fā)文，全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息。四、職稱評審

近日，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見》公布?！兑庖姟分刑岬?，完善民營企業(yè)職稱評審辦法，暢通民營企業(yè)職稱評審渠道，完善以市場評價(jià)為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。職稱評審進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。五、養(yǎng)老金

近日，全國多地陸續(xù)發(fā)布了 2023 年養(yǎng)老金調(diào)整方案。

根據(jù)人社部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從 2023 年1 月1 日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。全國調(diào)整比例按照 2022 年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定。各省以全國調(diào)整比例為高限確定本省調(diào)整比例和水平。

（來源：中國勞動保障報(bào)微信）

（本欄記者：檔案管理部汪虹辰）

《外服悅享》2023 年 9 月號

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就業(yè)政策如何落實(shí)？“直補(bǔ)快辦”、一攬子兌現(xiàn)！來看→全力促發(fā)展穩(wěn)就業(yè)惠民生，增強(qiáng)廣大勞動者和用人單位的獲得感，必須精準(zhǔn)有效落實(shí)就業(yè)扶持政策。那么，如何進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)政策落實(shí)？

具體可享哪些便利？

這篇帶你一起了解。

一、大力推廣“直補(bǔ)快辦”經(jīng)辦模式

1.繼續(xù)實(shí)施企業(yè)吸納社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼“直補(bǔ)快辦”，將就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼納入“直補(bǔ)快辦”范圍，有條件的地方可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步拓展。

2.按月開展就業(yè)失業(yè)、用工備案、社保參保、經(jīng)營主體登記注冊，以及高校畢業(yè)生、脫貧人口信息等數(shù)據(jù)比對，對確認(rèn)符合政策享受條件的，主動向受益對象推送政策，告知補(bǔ)貼政策內(nèi)容、申請流程、經(jīng)辦渠道。3.對主動申請享受補(bǔ)貼的，加快受理審核，確保在 20 個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)貼發(fā)放。

4.對面向個(gè)人的就業(yè)補(bǔ)貼資金，鼓勵(lì)通過社會保障卡實(shí)現(xiàn)“一卡通”發(fā)放。

5.結(jié)合就業(yè)服務(wù)信息化一庫一平臺建設(shè)，統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資源，加快對就業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)經(jīng)辦信息化支撐，將各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼申請、審核、支付全流程納入信息化管理，到 2023 年年底前實(shí)現(xiàn)全省范圍內(nèi)“政策經(jīng)系統(tǒng)經(jīng)辦、資金從系統(tǒng)支出、數(shù)據(jù)由系統(tǒng)提取”。

二、突出支持民營企業(yè)和中小微企業(yè)

1.主動協(xié)調(diào)工業(yè)和信息化、市場監(jiān)管、工商聯(lián)等部門，加強(qiáng)對本地區(qū)民營企業(yè)和中小微企業(yè)的政策宣傳解讀，集中開展人社廳局長進(jìn)企業(yè)宣講活動，對重點(diǎn)民營企業(yè)、專精特新中小企業(yè)，及時(shí)納入重點(diǎn)企業(yè)用工保障范圍，同步推送就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

2.結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際，按規(guī)定打包落實(shí)好階段性降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策，采取一次告知、一站受理、幫辦代辦、一攬子兌現(xiàn)等方式，助力企業(yè)更好享受政策紅利，積極穩(wěn)崗擴(kuò)崗。

三、盤點(diǎn)核查就業(yè)政策落實(shí)進(jìn)度

1.開展 2021 年以來各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼政策落實(shí)進(jìn)度大排查、問題整改“回頭看”。

2.通過自查互查、數(shù)據(jù)抽查、臺賬清查、第三方核查等方式，重點(diǎn)看問題整改是否到位、相關(guān)責(zé)任是否追究、制度漏洞是否補(bǔ)齊，是否還存在申請后超期未受理、受理后超期未審核、審核后超期未撥付等情況。

《外服悅享》2023 年 9 月號

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四、持續(xù)整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題

1.堅(jiān)決防止內(nèi)外勾結(jié)、違規(guī)操作、弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、貪污挪用、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、玩忽職守等問題，堅(jiān)決防止超范圍使用資金、向財(cái)政供養(yǎng)人員發(fā)放補(bǔ)貼等問題。

2.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和權(quán)限設(shè)置，推行“受審分離”、“辦理不見面”，切實(shí)提升效率、防范風(fēng)險(xiǎn)。3.對申領(lǐng)補(bǔ)貼金額大、人數(shù)多、期限長的用人單位，要不定期通過數(shù)據(jù)比對、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行核查。4.將政策落實(shí)不到位納入監(jiān)督舉報(bào)受理范圍，主動接受群眾和社會監(jiān)督。

五、集中開展就業(yè)政策分類宣傳

1.啟動“就業(yè)政策在身邊”滾動宣傳，分群體分類別發(fā)布政策清單，逐項(xiàng)開展“看得懂、算得清、辦得明”政策宣傳解讀，講清楚政策內(nèi)容、享受條件、經(jīng)辦流程、申領(lǐng)渠道等要素。

2.對重點(diǎn)群體、用人單位較為集中的社區(qū)、園區(qū)，要主動開展送政策上門。

（來源：中國勞動保障報(bào)微信）

（本欄記者：檔案管理部包航齊）高校畢業(yè)生如何登記找工作？高校畢業(yè)生如何登記找工作？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：檔案管理部劉冰玥）

《外服悅享》2023 年 9 月號

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辭職了檔案怎么辦？如何查詢檔案存在哪里？一圖看懂！一、流動人員人事檔案有什么用？

1.流動人員人事檔案是歷史記錄材料

反映流動人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況。

2.流動人員人事檔案是重要依據(jù)

是流動人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

二、人員人事檔案里有哪些材料？

1．流動人員人事檔案執(zhí)行干部人事檔案材料收集歸檔的相關(guān)規(guī)定

主要有履歷類材料，自傳和思想類材料，考核鑒定類材料，學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評鑒和教育培訓(xùn)類材料，政審、審計(jì)和審核類材料，黨、團(tuán)類材料，表彰獎(jiǎng)勵(lì)類材料，違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類材料，工資、任免、出國和會議代表類材料，以及其他可供組織參考的材料。

三、如何查詢自己的檔案存在哪里？

1.可以登陸全國人社政務(wù)服務(wù)平臺(http:// zwfw.mohrss.gov.cn/)并注冊。

在“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”板塊的“跨省流動人員人事檔案管理服務(wù)”專欄進(jìn)行查詢。

目前，該平臺支持檔案基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)已被上傳平臺的流動人員在線查詢存檔情況。

或者致電戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢，機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式可在上述平臺查詢。

四、辭職了，檔案應(yīng)該存放在哪里？

1.職工辭職后

未就業(yè)的，轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

2.如果再就業(yè)

根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì)，其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。五、入職新公司需要轉(zhuǎn)移檔案嗎？

1.按照《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》和《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》相關(guān)要求，流動人員人事檔案可由戶籍所在地或工作所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。鼓勵(lì)用人單位辦理集體委托存檔業(yè)務(wù)，加強(qiáng)檔案材料收集。

2.不轉(zhuǎn)移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個(gè)人需要依據(jù)檔案材料保障相關(guān)權(quán)益時(shí)，難以及時(shí)提供相關(guān)服務(wù)。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：檔案管理部薛彩虹）

《外服悅享》2023 年 9 月號

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@吉林人 這 5 項(xiàng)證明，網(wǎng)上就可開具！8 月 30 日，省公安廳舉行吉林“互聯(lián)網(wǎng)+公安”綜合服務(wù)平臺“網(wǎng)上開具證明”功能上線新聞發(fā)布會。此次上線網(wǎng)上開具的 5 項(xiàng)證明具體包括：公民在辦理就業(yè)、政審、建檔、升學(xué)、服現(xiàn)役、出國（境）等事務(wù)時(shí)所需要的無犯罪記錄證明；群眾辦理各項(xiàng)社會事務(wù)時(shí)需要證明父母與子女關(guān)系的親屬關(guān)系證明；曾經(jīng)在公安機(jī)關(guān)申請變更過姓名、性別、民族、出生日期、公民身份號碼的群眾，在辦理事務(wù)時(shí)需要出具的戶口登記項(xiàng)目變更更正證明；因服兵役、出國（境）、戶口遷移等原因注銷過戶口的，在辦理事務(wù)時(shí)需要出具的注銷戶口證明；以及因丟失、被盜或者忘記攜帶等原因無法出示法定身份證件，在臨時(shí)搭乘飛機(jī)、火車、長途汽車、船舶和入住旅館、參加考試時(shí)需要出具的臨時(shí)身份證明。其中，網(wǎng)上開具無犯罪記錄證明僅受理吉林省戶籍人口和在派出所進(jìn)行居住登記的吉林省實(shí)有人口；網(wǎng)上開具戶籍類證明功能僅受理吉林省戶籍信息登記事項(xiàng)，不包括外省戶籍信息登記事項(xiàng)；親屬關(guān)系證明僅限開具同戶人員間父母子女關(guān)系證明，不包括曾經(jīng)同戶人員的親屬關(guān)系，曾經(jīng)同戶人員的親屬關(guān)系證明可以線下開具；因涉及個(gè)人信息安全，網(wǎng)上開具證明應(yīng)當(dāng)由本人提出申請；因系統(tǒng)需要網(wǎng)上開具相關(guān)證明時(shí)，群眾可通過手機(jī)應(yīng)用商店搜索下載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”，在“熱門應(yīng)用”中找到“網(wǎng)上證明開具”功能，提交相關(guān)申請信息并經(jīng)平臺驗(yàn)證后，可實(shí)時(shí)在線獲取 PDF 格式的證明文件。證明文件下載完成后自動保存在“個(gè)人中心”，群眾可自行下載、打印，且該證明文件在 3 個(gè)月有效期內(nèi)能反復(fù)使用。

為便于相關(guān)單位查驗(yàn)真?zhèn)?，網(wǎng)上開具的“無犯罪記錄證明”文件上加附防偽二維碼，其他4 項(xiàng)證明文件上加蓋“吉林公安網(wǎng)上開具證明”水印，與線下紙質(zhì)版證明具有同等效力。技術(shù)原因，無法通過網(wǎng)上在線開具證明的，可至派出所或戶政大廳申請開具。

《外服悅享》2023 年 9 月號

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需要網(wǎng)上開具相關(guān)證明時(shí)，群眾可通過手機(jī)應(yīng)用商店搜索下載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”，在“熱門應(yīng)用”中找到“網(wǎng)上證明開具”功能，提交相關(guān)申請信息并經(jīng)平臺驗(yàn)證后，可實(shí)時(shí)在線獲取 PDF 格式的證明文件。證明文件下載完成后自動保存在“個(gè)人中心”，群眾可自行下載、打印，且該證明文件在 3 個(gè)月有效期內(nèi)能反復(fù)使用。為便于相關(guān)單位查驗(yàn)真?zhèn)危W(wǎng)上開具的“無犯罪記錄證明”文件上加附防偽二維碼，其他 4 項(xiàng)證明文件上加蓋“吉林公安網(wǎng)上開具證明”水印，與線下紙質(zhì)版證明具有同等效力。“不見面”“非接觸”，網(wǎng)上開具證明功能不僅解決了吉林省戶籍群眾排隊(duì)等候、往返奔波的問題，節(jié)省了時(shí)間和經(jīng)濟(jì)上的成本，實(shí)現(xiàn)以“小功能”解決民生“大問題”，同時(shí)有效減輕基層公安機(jī)關(guān)工作壓力，節(jié)約警務(wù)資源，釋放基層公安機(jī)關(guān)警務(wù)效能，實(shí)現(xiàn)了群眾全流程自助辦理、系統(tǒng)全過程無人工干預(yù)的網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)新模式。需要網(wǎng)上開具相關(guān)證明時(shí)，群眾可通過手機(jī)應(yīng)用商店搜索下載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”。

（來源：吉林警事微信）

（本欄記者：檔案管理部薛彩虹）

《外服悅享》2023 年 9 月號

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不在競業(yè)限制的范圍內(nèi)，勞動合同中約定的競業(yè)限制是否有效？【案例】

2016 年 5 月 1 日，范某與某旅游公司訂立勞動合同約定范某入職旅游公司從事駕駛員工作。勞動合同第九條第二項(xiàng)約定，“本合同解除或終止后兩年內(nèi)，乙方（范某）不得到與甲方（旅游公司）生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)......在上述競業(yè)限制期限內(nèi)或競業(yè)限制義務(wù)開始之前，甲方可隨時(shí)書面通知乙方停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終止競業(yè)限制協(xié)議，但在終止之前雙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。”合同履行中，因范某違反規(guī)章制度而被某旅游公司解除了勞動合同。范某訴請某旅游公司依照勞動合同第九條約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。審理法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定的競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他附有保密義務(wù)的人員。 【結(jié)果】

范某的工作崗位為駕駛員并非競業(yè)限制人員，某旅游公司亦未要求范某在離職后履行競業(yè)限制義務(wù)，故不應(yīng)支持范某要求某旅游公司向其支付解除勞動合同后競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垺?/p>

競業(yè)限制的人員范圍是《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定的，即確實(shí)或有條件知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，一般包括用人單位的高級管理人員、研究開發(fā)人員及技術(shù)員工、管理部門人員、財(cái)會、秘書人員、重要崗位的工人等。勞動者是否具有前述特殊地位，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)、內(nèi)容等來判斷。如勞動者不具備此特殊地位，即使雙方在勞動合同中對競業(yè)限制有約定，對雙方也均不具有約束力。

（來源：中國勞動保障報(bào)）

（本欄記者：信息技術(shù)部王飛）

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 39 頁 共 48 頁

39 “末位淘汰制”是否可以對員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣【案例】

戴某某任某玻璃公司包裝股課長。2015 年 11 月 18 日該玻璃公司發(fā)布人員配置檢討事公告，公司人員配置調(diào)整辦法為：課股/長人數(shù) 65，年度根據(jù)季度獎(jiǎng)考績排名，最后 10%予以降職處理等。該公司 2015 年度考績匯總表顯示：戴某某排名第 43 位，共 47 人，倒數(shù)第 5 名。2016 年 1 月 4 日該玻璃公司對戴某某作出人事通知，通知前的職務(wù)為課長，通知后的職務(wù)為班長，職務(wù)加給由 1500 元調(diào)整至 700 元。2016 年 2 月起，某玻璃公司支付戴某某職務(wù)加給為700 元。后戴某某申請勞動仲裁，要求某玻璃公司支付工資差額及未足額支付工資而被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委駁回了戴某某的仲裁請求，戴某某不服，訴至法院。 【結(jié)果】

法院認(rèn)為，用人單位根據(jù)勞動者的工作業(yè)績安排相對更為優(yōu)秀的勞動者擔(dān)任具有一定管理性質(zhì)的職務(wù)，既符合用人單位對于保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量的要求，亦能較大程度激發(fā)勞動者的工作積極性，用人單位依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)整勞動者工作崗位在一定條件下應(yīng)予支持。故一審法院判決對戴某某要求某玻璃公司補(bǔ)足工資差額及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V請不予支持。戴某某不服上訴，二審法院審理后作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

（來源：中國勞動保障報(bào)）

（本欄記者：信息技術(shù)部王飛）在非解除勞動關(guān)系的情形下，特別是針對具有領(lǐng)導(dǎo)、管理職能的崗位，用人單位根據(jù)勞動者工作業(yè)績進(jìn)行考核排名，并根據(jù)排名對具有領(lǐng)導(dǎo)、管理職能的崗位人員優(yōu)化調(diào)整，屬用人單位的自主管理權(quán)，并未違反法律規(guī)定，應(yīng)予支持。只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 40 頁 共 48 頁

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退休人員再就業(yè)離職后需要支付補(bǔ)償金嗎？【案例】

2020 年 9 月 1 日，原告胡某某入職被告某物業(yè)公司，雙方簽訂《勞務(wù)合同書》約定：鑒于乙方（胡某某）到甲公司（物業(yè)公司）負(fù)責(zé)部分區(qū)域的工作時(shí)已年滿 57 周歲，不符合勞動用工的條件，此前乙方未參加工作，也未購買社會保險(xiǎn)，因此甲乙雙方商定一致按勞務(wù)雇傭關(guān)系達(dá)成用工協(xié)議。2022 年 3 月 18 日，原告離職。原告胡某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)原告與被告存在勞動關(guān)系，支付未簽勞動合同雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動人事爭議仲裁委員會以胡某某已超過法定退休年齡，不屬于勞動爭議范圍為由，不予受理。胡某某向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與物業(yè)公司存在勞動關(guān)系，并要求支付雙倍工資和一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”以及《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定：“女年滿五十周歲應(yīng)該退休?！北景冈婧衬车奖桓嫖飿I(yè)公司工作時(shí)已 57 周歲，超過退休年齡，屬于達(dá)到法定退休年齡后入職，作為勞動者，胡某某不符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，不是勞動關(guān)系中的適格主體。故確認(rèn)胡某某與物業(yè)公司不存在勞動關(guān)系。原告主張的未簽勞動合同雙倍工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付前提均是雙方成立勞動關(guān)系，因?yàn)樵媾c被告之間不屬于勞動關(guān)系，原告主張未簽勞動合同雙倍工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前提條件不存在，原告的訴訟請求，本院不予支持。

（來源：中國勞動保障報(bào)）

（本欄記者：信息技術(shù)部王飛）目前，超過法定退休年齡人員繼續(xù)在用人單位提供勞動的情況并不少見。如果是超過法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者，其與用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。本案中，胡某某系達(dá)到法定退休年齡后入職物業(yè)公司，其與用人單位之間自始不存在建立勞動關(guān)系的前提條件，雙方之間的關(guān)系不應(yīng)按勞動關(guān)系處理，應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理。

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 41 頁 共 48 頁

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管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用管理心理學(xué)是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制，并用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人全面發(fā)展的一門學(xué)科。作為應(yīng)用心理學(xué)的一個(gè)重要分支，管理心理學(xué)自 20 世紀(jì)中葉發(fā)展為一門獨(dú)立的學(xué)科以來，經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的不斷壯大，如今已經(jīng)成為備受心理學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域研究者及管理實(shí)踐者們關(guān)注的一門學(xué)科。人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢。管理者具備一定的管理心理學(xué)知識，運(yùn)用相應(yīng)的學(xué)科原理及技術(shù)，才能更好地把握員工心理需求，解決其在學(xué)習(xí)、工作等方面的困境與心理問題，激發(fā)其內(nèi)在潛力與創(chuàng)造力，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，推動企業(yè)發(fā)展。

小編將從管理心理學(xué)的研究邏輯；管理心理學(xué)的研究方法；個(gè)體的認(rèn)知；個(gè)體的情感與個(gè)體的意志四個(gè)方面與大家進(jìn)行分享。管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（五） 管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（六）管理心理學(xué)的研究邏輯 管理心理學(xué)的研究方法

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 42 頁 共 48 頁

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管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（七） 管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（八）個(gè)體的認(rèn)知 個(gè)體的情感與個(gè)體的意志（本欄記者：市場拓展部杜添姿、王乙涵）

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 43 頁 共 48 頁

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【吉林外服廣納賢才】天下英才，外服至愛！聯(lián)系方式

業(yè)務(wù)部—業(yè)務(wù)專員/助理

（外資企業(yè)駐場服務(wù)）

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;

2.具有人力資源管理師三級證書及以上證書者優(yōu)先;

3.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件;

4.良好的英語讀寫能力以及口語溝通能力。

崗位職責(zé)

1.在客戶企業(yè)現(xiàn)場完成與總公司的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)對接;

2.客戶企業(yè)相關(guān)員工人事信息的錄入與核對;

3.在客戶企業(yè)現(xiàn)場完成員工關(guān)于人事服務(wù)的日常咨詢。

工作地點(diǎn)

長春市

長春總公司

聯(lián)系電話

0431-85575793

0431-85575794

電子版簡歷投遞郵箱

(郵件標(biāo)題: 投遞崗位姓名)

jobhr@jlsfesco.com.cn長春總公司地址

長春市人民大街 4111 號兆豐國際 15 層

招聘崗位

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 44 頁 共 48 頁

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業(yè)務(wù)部—業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;

2.具有人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先;

3.熟悉并了解國家及地區(qū)各項(xiàng)人事管理的法律、法規(guī)及政策;

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件;

5.基礎(chǔ)的英語讀寫能力。

崗位職責(zé)

1.日常電話接聽，來訪人員接待;

2.與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，解答關(guān)于人事管理法律、法規(guī)及政策的咨詢;

3.協(xié)助客戶完成人事業(yè)務(wù)的操作及數(shù)據(jù)整理工作，制作相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;

4.完成員工各項(xiàng)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

工作地點(diǎn)

長春市

業(yè)務(wù)部—駐場項(xiàng)目主管/專員

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.具有汽車制造行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3.具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件進(jìn)行信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核對，完成工作報(bào)告;

5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及解決問題能力，對突發(fā)情況有應(yīng)急分析、處理能力;

6.具有較強(qiáng)的抗壓能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。

崗位職責(zé)

1.深入生產(chǎn)現(xiàn)場，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理生產(chǎn)現(xiàn)場員工，檢查施工情況、工作進(jìn)度以及員工工作表現(xiàn);

2.及時(shí)與項(xiàng)目單位對接，做好與項(xiàng)目單位的溝通、協(xié)調(diào)及匯報(bào)工作;

3.協(xié)助完成現(xiàn)場員工日常人事相關(guān)手續(xù)的辦理及資料信息收集等;

4.在項(xiàng)目單位現(xiàn)場完成與總公司的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)對接。

工作地點(diǎn)

長春市

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 45 頁 共 48 頁

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人才信息部—招聘專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有 3~5 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉招聘流程，具有招聘經(jīng)驗(yàn)及工作技巧，有生產(chǎn)企業(yè)或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.熟悉招聘渠道，對勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)有一定了解;

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件;

5.具備較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，以及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。

崗位職責(zé)

1.根據(jù)招聘崗位需求，正確理解并構(gòu)建人才畫像，完成全流程招聘相關(guān)工作;

2.配合招聘團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)招聘活動、招聘項(xiàng)目，提供有效工作支持;

3.及時(shí)響應(yīng)客戶招聘需求，動態(tài)跟進(jìn)招聘工作;

4.收集市場人才資源，完善人才儲備庫;

5.部門其他工作安排。

工作地點(diǎn)

長春市

審核管理部—業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理、審計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.具有企業(yè)內(nèi)控管理、質(zhì)量體系管理及需求分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具有較強(qiáng)的文字撰寫能力，能夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地完成數(shù)據(jù)整理、分析及文件整理等工作;

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件;

5.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。

崗位職責(zé)

1.按照公司內(nèi)部規(guī)范化要求，配合對公司執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部檢查與審核工作，包括內(nèi)審準(zhǔn)備、審核檢查記錄整理及報(bào)告，以及日常信息整理等工作;

2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部質(zhì)量管理檔案的建立、整理及歸檔整理工作;

3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部定期盤點(diǎn)的監(jiān)督工作;

4.協(xié)助完成公司和部門項(xiàng)目需求分析;

5.公司和部門安排的其他工作。

工作地點(diǎn)

長春市

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 46 頁 共 48 頁

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信息技術(shù)部—測試工程師

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通訊等相關(guān)專業(yè);

2.具有 2 年及以上軟件功能測試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉基本測試信息、軟件測試技術(shù)及方法、測試場景，能夠制定測試計(jì)劃、設(shè)計(jì)測試用例，完成測試;

4.具備一定的抗壓能力及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠認(rèn)真細(xì)致的完成工作;

5.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效推進(jìn)、協(xié)調(diào)測試工作的開展。

崗位職責(zé)

1.根據(jù)軟件設(shè)計(jì)需求制定測試計(jì)劃，設(shè)計(jì)測試數(shù)據(jù)和測試用例;

2.高效執(zhí)行測試用例，編寫測試報(bào)告和操作手冊等;

3.準(zhǔn)確地重現(xiàn)、定位并跟蹤問題，推動問題解決;

4.完成對產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試，以及對產(chǎn)品的軟件功能、性能及其它方面的測試;

5.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行系統(tǒng)測試問題溝通，配置、管理測試平臺和工具;

6.完成部門其他輔助性工作。

工作地點(diǎn)

長春市

檔案管理部—業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，檔案管理、信息管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具有檔案管理、涉密信息管理、黨務(wù)管理基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.中國共產(chǎn)黨員優(yōu)先;

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件;

5.對工作認(rèn)真細(xì)致、具有較強(qiáng)的保密意識、品行端正、原則性強(qiáng)。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對檔案文件和資料進(jìn)行匯集、編制目錄、卡片、索引等;

2.負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況進(jìn)行管理;

3.遵守國家和公司的規(guī)定及有關(guān)規(guī)程，對工作內(nèi)容嚴(yán)格保密;

4.內(nèi)外部信息管理系統(tǒng)的信息錄入與維護(hù);

5.部門安排的其他工作。

工作地點(diǎn)

長春市

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 47 頁 共 48 頁

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遼源分公司—業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2023 年工商管理類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;

2.具有人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先:

3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠正確理解并運(yùn)用國家及地區(qū)各項(xiàng)人事管理的法律、法規(guī)及政策:

4.具有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力;

5.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件。

崗位職責(zé)

1.日常電話接聽，來訪人員接待:

2.與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，解答關(guān)于人事管理法律、法規(guī)及政策的咨詢:

3.協(xié)助客戶完成人事業(yè)務(wù)的操作及數(shù)據(jù)整理工作，制作相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;

4.完成員工各項(xiàng)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

工作地點(diǎn)

遼源市

《外服悅享》2023 年 9 月號

第 48 頁 共 48 頁

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