上海公共招聘平臺

精 準 對 接 需 求

服 務 促 進 就 業(yè)

上海公共招聘新平臺力爭成為一個公共就

業(yè)服務機構和經(jīng)營性人力資源服務機構有機

鏈接的平臺，全面匯集經(jīng)營性人力資源服務

機構的供需信息，實現(xiàn)勞動者和用人單位通

過一個平臺即可掌握全市供需信息,從而降低

求職、招聘成本，提高市場化配置效能。

新平臺將通過記錄、采集招聘單位和求職

者全過程的招聘求職數(shù)據(jù)，對招聘單位數(shù)據(jù)、

招聘崗位數(shù)據(jù)、招聘人數(shù)、應聘人數(shù)、招聘

職位分布情況、求職者年齡學歷結構等數(shù)據(jù)

結合用工數(shù)據(jù)比對，實現(xiàn)招聘、求

職、用工全場景數(shù)據(jù)分析。

進行多維度統(tǒng)計和提煉。

未來，經(jīng)過充分的數(shù)據(jù)積累，通過深入挖

掘和分析平臺大數(shù)據(jù)，可實現(xiàn)以下趨勢研判：

一是全面掌握本市招聘市場的供求情況，精準

定位用工缺口較大的行業(yè)和崗位，為本市后續(xù)

出臺促進就業(yè)相關政策提供決策支持；二是全

面掌握求職者畢業(yè)—應聘—就業(yè)—退工—再

應聘的就業(yè)過程閉環(huán)，分析不同求職者群體的

就業(yè)行為差異，預判求職者的后續(xù)就業(yè)偏好為

后續(xù)開展針對性服務提供基礎保障；三是全

面掌握不同行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模的用人單位招

聘行為的相似性和差異性，預判未來單位招

聘行為，為后續(xù)精準挖掘就業(yè)崗位提供依據(jù)。

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