2024.11

總第76期

中智經(jīng)濟技術(shù)合作股份有限公司上海分公司 China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

案例解析：

法定代表人招用的人員

是否與公司存在勞動關(guān)系？

行業(yè)報告：

中智咨詢2024年人力資本調(diào)研成果發(fā)布：

2024年全行業(yè)整體調(diào)薪率4.7%！

案例解析：

法定代表人招用的人員

是否與公司存在勞動關(guān)系？

02

案例解析

行業(yè)動態(tài)

政策速遞

17

20

行業(yè)動態(tài)

中智咨詢2024年人力資本調(diào)研成果發(fā)布：

2024年全行業(yè)整體調(diào)薪率4.7%！

09

行業(yè)報告

22 活動預告

活動預告

EXPERT

INTERPRETATION

專家解讀

CIIC VALUE 11

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

CIIC VALUE 02

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

王某于2022年7月經(jīng)人介紹與北京某軟件開發(fā)公司法定代表

人邵某結(jié)識，邵某得知王某正在找工作，便邀請王某為其工作。

王某自2022年8月1日起接受邵某的安排，其主要工作內(nèi)容為駕

駛某軟件開發(fā)公司名下車輛在邵某有應酬時負責接送、幫助邵某

家人采購生活物品、定期接送邵某父母去醫(yī)院復查等，邵某按月

向王某支付勞動報酬，未為其繳納、社會保險費。

中智上海法務與合規(guī)部

法定代表人招用的人員

是否與公司存在勞動關(guān)系？

案例解析

案情 CASE

CIIC VALUE 03

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

某軟件開發(fā)公司認為，王某系邵某個人招用，公司并未與王

某簽訂勞動合同、未為其繳納社會保險費；王某平時工作的內(nèi)容

僅與邵某私人行程有關(guān)，每月工資也由邵某為其支付；王某駕駛

的車輛是公司配給邵某使用的，邵某自行安排如何使用，無需征

得公司同意，因此王某與公司并不存在勞動關(guān)系，無需支付任何

費用。

2023年4月，邵某

告知王某其父親準

備回老家一段時

間，所以暫時不再

需要人幫忙了，要

求王某另找工作。

王某表示拒絕并申

請勞動仲裁，要求

某軟件開發(fā)公司向

其支付解除勞動關(guān)

系的經(jīng)濟補償。

CIIC VALUE 04

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

王某認為自己系應邵某邀請才加入用人單位，崗位相當于邵某的

私人助理，工作內(nèi)容自然與邵某緊密相關(guān)，其所駕駛車輛為某軟

件開發(fā)公司名下車輛，平時接送邵某參加的大多也是與該軟件開

發(fā)公司有關(guān)的應酬，邵某亦按月為其發(fā)放工資，王某與該軟件開

發(fā)公司已形成事實勞動關(guān)系，因此該軟件開發(fā)公司應支付其解除

勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。

爭議焦點 CONTROVERSY FOCUS

王某是否與

某軟件開發(fā)公司

構(gòu)成勞動關(guān)系？

CIIC VALUE 05

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

裁審結(jié)果認為，王某與某軟件開發(fā)公司之間不存在勞動關(guān)

系，因其直接受邵某個人管理，工作服務于邵某及其家人，非

公司業(yè)務組成，且邵某以個人名義招錄王某處理非公司事務。

因此，對王某基于與公司勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償請求不予支持。

裁審結(jié)果 ADJUDICATION RESULTS

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通

知》規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂

立書面勞動合同，但同時具備下列情形

的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和

勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)

章制度適用于勞動者,勞動者受用人單

位的勞動管理，從事用人單位安排的有

報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動

是用人單位業(yè)務的組成部分。”該規(guī)定

為確立勞動關(guān)系提供了依據(jù)和判斷標

準，即根據(jù)該規(guī)定，勞動者與用人單位

確立勞動關(guān)系需同時滿足上述規(guī)定所列

舉的三種情形。

案件評析 CASE ANALYSIS

CIIC VALUE 06

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在本案中，王某受邵某直接管理和安排工作任務，不受某軟

件開發(fā)公司的管理，某軟件開發(fā)公司不對王某進行考勤等日常

管理，雙方之間并不存在管理與被管理的依附關(guān)系；王某日常

提供的勞動并非某軟件開發(fā)公司的業(yè)務組成部分，其日常工作

只服務于邵某及其家人，工作成果亦非某軟件開發(fā)公司所享

有，而是歸屬邵某個人享有；

邵某雖系某軟件開

發(fā)公司法定代表

人，但其以個人名

義而非某軟件開發(fā)

公司名義招錄王某

處理與公司無關(guān)事

務，邵某與王某發(fā)

生爭議糾紛后的法

律后果應由邵某個

人承擔，不宜認定

王某與某軟件開發(fā)

公司存在勞動關(guān)

系，其基于與某軟

件開發(fā)公司的勞動

關(guān)系而要求支付解

除勞動關(guān)系經(jīng)濟補

償?shù)闹俨谜埱螅?/p>

應得到支持。

CIIC VALUE 07

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

現(xiàn)實中，法定代表人不等同企業(yè)法人，兩者系不同法律稚

念，用人單位依法注冊成立后具有獨立法人資格，法定代表人

如其以自然人身份行使權(quán)力，與其他主體簽訂協(xié)議，應看作平

等民事主體之間的法律行為。

因此，判斷勞動者與用

人單位之間是否存在勞

動關(guān)系，需要綜合考慮

多個因素，包括用人單

位和勞動者的主體資

格、招錄名義、勞動管

理關(guān)系、工作內(nèi)容、勞

動報酬、社會保險費繳

納情況及勞動者在用人

單位中的地位和角色

等 。

INDUSTRY

REPORTS

行業(yè)報告

CIIC VALUE 11

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中智咨詢2024年度整體薪酬調(diào)研中，選取全國一線、新一

線和二三線主要城市的3000余家樣本企業(yè)，形成最新成果發(fā)

布。樣本企業(yè)涵蓋制造、高科技、銷售貿(mào)易/消費品、能源化

工、汽車、醫(yī)藥健康、金融、建工地產(chǎn)、交通運輸?shù)仁鄠€行

業(yè)，覆蓋國有、民營、外資等各類性質(zhì)企業(yè)。

2024年全行業(yè)

整體調(diào)薪率4 7. %！

中智咨詢2024年

人力資本調(diào)研成果發(fā)布

CIIC VALUE 10

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

整體調(diào)薪率

2024年全行業(yè)整體調(diào)薪率為4.7%，較2023年

（5.6%）下降了0.9個百分點，2024年調(diào)薪企業(yè)占

比48%。預計2025年全行業(yè)調(diào)薪率調(diào)薪率為

4.6%。

行業(yè)調(diào)薪率

醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率居各行業(yè)之首，為5.4%，

其次為互聯(lián)網(wǎng)5.3%，高科技行業(yè)和交通運輸行業(yè)，

調(diào)薪率均為5.1%。

CIIC VALUE 11

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中智咨詢2024年整體薪酬調(diào)研成果顯示：2024年全行業(yè)整

體調(diào)薪率為4.7%。 較2023年（5.6%）下降了0.9個百分點，

同時低于年初預期調(diào)薪水平。其中調(diào)研結(jié)果顯示， 預計2025年

全行業(yè)調(diào)薪率調(diào)薪率為4.6%。

調(diào)研結(jié)果顯示，48%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計劃，相比年

初調(diào)研結(jié)果，調(diào)薪企業(yè)占比下降了9個百分點。 其中，26%的企

業(yè)調(diào)薪預算與去年持平，僅9%的企業(yè)調(diào)薪預算較去年上漲，

13%的企業(yè)調(diào)薪預算出現(xiàn)下降。

一、市場整體情況

中智咨詢： 歷年整體調(diào)薪率

數(shù)據(jù)來源:中智咨詢2024年度整體薪酬調(diào)研

9.1% 8.6%

8.0%

6.9%

7.4% 7.8%

7.0%

6.3% 6.7% 6.2%

5.6%

4.7% 4.6%

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024

調(diào)薪率

2025

預計

CIIC VALUE 12

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

當前，外部環(huán)境更趨復雜嚴峻，不確定性上升，國內(nèi)經(jīng)濟體

制不斷完善，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加完備。在經(jīng)濟環(huán)境機遇與挑戰(zhàn)并存的

實際情況下，雖然經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，但是企業(yè)正面

臨著更大的經(jīng)營壓力，考慮到經(jīng)營業(yè)績、成本預算等因素，因

此，企業(yè)在薪酬策略的選擇上也更加謹慎。

中智咨詢:2024年整體調(diào)薪趨勢

數(shù)據(jù)來源:

中智咨詢2024年度整體薪酬調(diào)研

13%

漲薪，

調(diào)薪預算較

去年下降,

26%

漲薪，

調(diào)薪預算與

去年持平

12%

尚不清楚

28%

凍薪

48%

漲薪 12%

降薪

9%

漲薪，

調(diào)薪預算較

去年上漲

CIIC VALUE 13

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

除國內(nèi)外環(huán)境影響外，各行業(yè)

處于不同的發(fā)展階段，在應對不同

的經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異和

人才競爭壓力時，各行業(yè)傾向于采

取差異化的薪酬策略。 整體來看，

2024年各行業(yè)調(diào)薪率較上年均有

所下滑。 從具體行業(yè)來看，醫(yī)藥健

康行業(yè)調(diào)薪率居各行業(yè)之首，為

5.4%，其次為互聯(lián)網(wǎng)5.3%，高

科技行業(yè)和交通運輸行業(yè)，調(diào)薪率

均為5.1%。

二、行業(yè)調(diào)薪

中智咨詢:行業(yè)調(diào)薪率

5.0%

5.3%

5.0%

5.2%

4.5% 4.5% 4.6%

4.3%

4.0%

3.5%

3.0%

3.2%

6.0%

5.5%

5.0%

4.5%

4.0%

3.5%

3.0%

2.5%

醫(yī)藥

健康

互聯(lián)網(wǎng) 高科技 交通

運輸

能源

化工

制造業(yè) 銷售

貿(mào)易/

消費品

能源

電力

建筑

工程

汽車 金融 房地產(chǎn)

2024年調(diào)薪率

2025年預計

5.4% 5.3%

5.1% 5.1%

4.7% 4.6% 4.5% 4.5%

4.1%

3.7%

3.2% 3.1%

CIIC VALUE 14

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

聚焦行業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)，醫(yī)藥健康行業(yè)在醫(yī)改深入背景下，

新技術(shù)不斷涌現(xiàn)、新需求持續(xù)釋放，為行業(yè)發(fā)展提供了增長

新動能。企業(yè)端，新技術(shù)帶來的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新藥提升了市場競爭

力和市場占有率，醫(yī)療器械需求市場仍有較大的提升空間；

市場端，國內(nèi)市場需求穩(wěn)步發(fā)展，中國產(chǎn)品布局出海，打造

全球化產(chǎn)業(yè)鏈，國際市場正在全面升級。在新動能的帶動

下 ，2024年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率（5.4%）勇居榜首。

醫(yī)藥行業(yè)

5.4%

高科技行業(yè)以技術(shù)密集、迭代快速、附加值高為特點，

技術(shù)和產(chǎn)品帶來的回報顯著，是經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。其

中，集成電路領域帶動性強，一些重點領域也在不斷優(yōu)化、

不斷突破；人才作為推動科技創(chuàng)新的核心力量，人才引進、

培養(yǎng)一直是行業(yè)的關(guān)注重點，企業(yè)需進一步激發(fā)人才潛能和

創(chuàng)造力，以應對市場競爭和發(fā)展。 作為經(jīng)濟發(fā)展的重要支

柱，高科技行業(yè)調(diào)薪率也達到了5.1%。

高科技行業(yè)

5.1%

CIIC VALUE 15

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此外，世界主要經(jīng)濟體

增長減弱，全球貿(mào)易保護加

劇，不確定因素增多，行業(yè)

“內(nèi)卷式”競爭，不斷沖擊

房地產(chǎn)、金融、汽車行業(yè)，

企業(yè)處于優(yōu)化升級或轉(zhuǎn)型發(fā)

展變化之際，對薪酬增長日

趨謹慎，房地產(chǎn)行業(yè)以

3.1%的調(diào)薪率處于各行業(yè)

最低，金融行業(yè)次之，調(diào)薪

率為3.2%，汽車行業(yè)調(diào)薪

率為3.7%。

交通運輸是基礎保障、服務行業(yè)，市場規(guī)模龐大，是新

質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要領域。隨著全球化、信息化發(fā)展，國際

貿(mào)易和人員流動日益頻繁，定制化、個性化、專業(yè)化市場需

求不斷增加，政府也出臺了一系列政策支持和激勵措施，行

業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇。 2024年，交通運輸行業(yè)調(diào)

薪率（5.1%）也在5%以上。

交通運輸行業(yè)

5.1%

獲取更多企業(yè)調(diào)薪、

人員流動、招聘趨勢和

熱門崗位薪酬數(shù)據(jù)，

您可聯(lián)系中智客服人員或

通過電話或郵件咨詢，

來電請撥

021-54594545*2548

郵箱：bd@ciicsh.com。

INDUSTRY

POLICY

行業(yè)政策

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CIIC VALUE 17

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NOV

行業(yè)動態(tài)

此次修訂著眼于解決仲裁制度和實踐中的突出

問題，健全完善具有中國特色、與國際通行規(guī)

則相融通的仲裁法律制度，著力提升仲裁公信

力和國際競爭力，營造市場化、法治化、國際

化一流營商環(huán)境，更好服務高質(zhì)量發(fā)展和高水

平開放。

11月4日，《中華人民共和國仲裁法（修訂草

案）》提請十四屆全國人大常委會第十二次會

議首次審議。這是現(xiàn)行仲裁法自1995年施行

以來的一次重要修訂。

施行近30年的仲裁法迎來修訂

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數(shù)據(jù)顯示，6個經(jīng)濟大省中，除廣東

（3.4%）外，其余省份經(jīng)濟增速都快于全國

水平。雖然增速有所放緩，但廣東經(jīng)濟發(fā)展的

韌性和“新”意在多個領域得到體現(xiàn)。

日前，全國31省份經(jīng)濟“三季報”均已出

爐。前三季度，6個經(jīng)濟大省經(jīng)濟總量占全國

近45%。廣東實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值99939.18

億元，經(jīng)濟總量占全國的10.5%。江蘇實現(xiàn)

地區(qū)生產(chǎn)總值97744.3億元，與廣東的差距

從去年同期的2981.63億元縮小至2194.88

億元。山東、浙江分別為71981億元、

62618億元。河南、四川兩省位于“4萬億”

檔，地區(qū)生產(chǎn)總值分別為47881.96億元和

45441.82億元。

全國31省份經(jīng)濟“三季報”顯示：

地區(qū)經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)韌性增強

CIIC VALUE 19

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安徽深入實施“數(shù)據(jù)找人”計劃，截至9月

底，全省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、工

傷、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達1749.01萬人、

3388.75萬人、950.31萬人、708.29萬

人 。

省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長王煒在

發(fā)布會上介紹，安徽深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，

促進高質(zhì)量充分就業(yè)。1~9月份，全省城鎮(zhèn)新

增就業(yè)70.4萬人。注重統(tǒng)籌重點群體就業(yè)、

重點企業(yè)用工和青年人才招引，實施“百萬大

學生興皖”行動，組織開展“招才引智高校

行”，推進“三級三方服務千企”行動，高校

畢業(yè)生等重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定。

安徽：1~9月城鎮(zhèn)新增就業(yè)70.4萬人

CIIC VALUE 20

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根據(jù)《通知》要求，承租本市保障性租賃住

房的，每戶家庭（含單身家庭，下同）可按

實際房租支出提取。承租本市市場租賃住房

的，每戶家庭月提取限額由3000元提高為

4000元。

自2024年11月1日起申請辦理市場租賃住房

提取住房公積金業(yè)務，提取頻次由每季度一

次調(diào)整為每月一次。

《關(guān)于優(yōu)化本市住房公積金

租賃提取業(yè)務相關(guān)事項的通知》

11月正式施行

CIIC VALUE 21

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11月1日，商務部、中國證監(jiān)會、國務院國資委、稅務總局、市

場監(jiān)管總局、國家外匯局修訂發(fā)布《外國投資者對上市公司戰(zhàn)

略投資管理辦法》。

六部門有關(guān)司局負責人介紹，修訂后的

辦法主要從五方面降低了投資門檻，旨

在進一步拓寬外資投資證券市場渠道，

發(fā)揮戰(zhàn)略投資渠道引資潛力，鼓勵外資

開展長期投資、價值投資。

《外國投資者對上市公司

戰(zhàn)略投資管理辦法》修訂發(fā)布

人力資源社會保障部、財政部日前聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)

老保險病殘津貼暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），明確

自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員達到法

定退休年齡前，因病或者非因工致殘經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能

力的，可以申請按月領取病殘津貼，所需資金由基本養(yǎng)老保險

基金支付。

《暫行辦法》提出，病殘津貼月標準和支付期限根據(jù)參保人員

申領病殘津貼時的年齡、累計繳費年限等確定。病殘津貼月標

準在國家統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金水平時同步調(diào)整。

2025年起職工養(yǎng)老保險

增加病殘津貼

CIIC VALUE 22

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11月25日——線下講座

《市級就業(yè)、培訓、退稅板塊宣講》

11月29日——線下講座

《海外派遣中國員工個稅合規(guī)管理》

【電話咨詢】

54594545 x 8743 邵

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