杭州灣公司

4月培訓文化成長足跡

——人才經(jīng)營部編——

元氣激活

奮勇向前

Contents

目 錄

? 月度培訓文化積分排行……….........…1

? 月度培訓文化數(shù)據(jù)……….................…2

? 授課達人&課酬稿費TOP榜….…...….3

? 廠部培訓文化概況………….……….…16

凝

聚

力

量

元

氣

激

活

? 4月宣傳要聞…………...…..........4

? 4月培訓文化要聞…....….….......5

培訓動態(tài)—聚力提升 蓄能啟航......5

文化動態(tài)—全面向新 共啟新程…...11

月度黨建&協(xié)會動態(tài)…………………14

18

13

9.5

7

6.5

5.5

4

3.5

2.5

1.5 1 1

總經(jīng)理辦公室 安環(huán)模塊 總裝廠 焊裝廠 物流部 質(zhì)量部 制造裝備部 技術(shù)部 涂裝廠 沖壓廠 財務(wù)部 IT運營部

各廠部4月文化積分排行

110

100 100 100 100 97.32 95 94.6 93.8 89.6

83.6

36.2

安環(huán)模塊 制造裝備部 技術(shù)部 總經(jīng)理辦公室 IT運營部 總裝廠 財務(wù)部 焊裝廠 沖壓廠 質(zhì)量部 涂裝廠 物流部

各廠部4月培訓積分排行

1 編制：人才經(jīng)營部

月度培訓文化積分排行

為規(guī)范各廠部培訓管理、文化關(guān)愛活動的開展，展示各廠部培訓文化成果，做好公司人才培

養(yǎng)和員工關(guān)愛工作，公司實行“培訓文化積分”考評排行，主要包含新員工管理、培訓管理、技

能管理、師課建設(shè)、知識經(jīng)驗管理、記者站宣傳、文化活動承接以及廠部內(nèi)關(guān)愛活動開展維度，

現(xiàn)將各廠部4月積分考評結(jié)果予以公布。

安

環(huán)

模

塊

總

經(jīng)

理

辦

公

室 安

環(huán)

模

塊 總

裝

廠

月度培訓文化數(shù)據(jù)

4月企業(yè)文化傳播方面，“只此青

綠·中國星”企業(yè)號微推共計發(fā)布34篇，

“杭灣文化菌”視頻號共計發(fā)布3個，

吉圈發(fā)布16篇。公司企業(yè)號微推發(fā)布

中，新聞通訊5篇，活動關(guān)愛6篇，海

報圖片21篇，其他類2篇。

15%

17%

62%

6%

新聞通訊

活動關(guān)愛

海報圖片

其他類

宣傳微推分類占比數(shù)據(jù)

編制：人才經(jīng)營部

4月，杭州灣公司開展公司級、廠部級培訓合計112場，培訓總課時為196h，參加培訓

總?cè)舜螢?955人次。

培訓總場次/場次 培訓總課時/h 培訓總?cè)舜?人次

112 196 1955

◆ 通用類培訓場次占比34％。主要包含：

《TTT師課賦能》等；

◆ 企業(yè)類培訓場次占比4％。主要包含：

《元動力培訓》等。

◆ 管理類培訓場次占比25％。主要包含：

《班組元氣激發(fā)管理賦能》等；

◆ 專業(yè)類培訓場次占比37％。主要包含：

《職業(yè)健康安全》等。

專業(yè)類

37%

通用類

34%

管理類

25%

4%

培訓課程分類占比數(shù)據(jù)

2

3

授課達人&課酬稿費TOP榜

授課達人

課酬稿費TOP榜

魯青芳

中級內(nèi)訓師

授課1場次，2h，42人

講授課程：《自主保全》

沈蘇萍

初級內(nèi)訓師

授課2場次，4h，121人

講授課程：《班組元氣激發(fā)管理賦能》

馬金陽 140元

主講：新員工入職引導

沈碧郁 140元

主講：公司級安全教育

魯青芳 110元

主講：自主保全

黃小敏 469元 劉研 431元 權(quán)家震 392元

1

1

2 3

2 3

授

課

津

貼

排

行

榜

稿

費

津

貼

排

行

榜

編制：人才經(jīng)營部

4

4月宣傳要聞

4月以“元氣激活 奮勇向前”為主題，開展技能大賽、趣味運動會、班組元氣激發(fā)賦

能培訓及初級班組長二期培訓等，理順員工的氣，凝聚員工的心，把員工的所想、所為

化為企業(yè)的發(fā)展動力。

技能大賽類

元

動

力

建

設(shè)

編制：人才經(jīng)營部

獎

項

賀

報

類

培訓類

5

奮斗者少將計劃蓄能班—初級班組長二期培養(yǎng)項目，已開展6門課程理論授

課及實操考評。初級班組長二期培養(yǎng)項目整體進度為84.83%，截止目前，班

組長參與人數(shù)為：46人，工段長參與人數(shù)為3人。

整體

進度

4月開展培訓：4月主要開展了《自主保全》理論培訓，同時針對于線平衡課

程學習時間掌握情況開展了實踐考評驗證。

5月培訓規(guī)劃：5月將開展《七大浪費及識別》理論課程培訓及《員工關(guān)愛》

實踐評價。

4月

進度

《自主保全》培訓 《自主保全》講師授課

《線平衡》實踐答辯 《線平衡》實踐答辯

培訓動態(tài)——聚力提升 蓄能啟航

4月培訓文化要聞

編制：人才經(jīng)營部

培養(yǎng)動態(tài)——班組長培養(yǎng)項目

4月21日，公司人才經(jīng)營經(jīng)理沈蘇萍對全體班組長開展《班組元氣激發(fā)管理賦能》

培訓，內(nèi)容涵蓋班組各類管理場景，從員工關(guān)愛、向下溝通、員工關(guān)系處理等不同方面

對班組長開展賦能，從而激發(fā)班組元氣和活力。

4月培訓文化要聞

6 編制：人才經(jīng)營部

7

為激發(fā)員工學習技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的熱情，以賽促學，以賽促練，為技能人才提供競

賽發(fā)展的平臺，根據(jù)公司2023年度技能大賽整體規(guī)劃，公司于4月15日-4月22日組織

開展了杭州灣公司2023年叉車工技能大賽。

本次大賽共計35名叉車工報名參賽，其中沖壓廠5人、涂裝廠1人及物流部29人。經(jīng)

過理論測評及實操考核，最終物流部司欣宇獲得一等獎，劉應科及薄維獲得二等獎，楊

兵、劉如州及王春忠獲得三等獎。

培訓動態(tài)——聚力提升 蓄能啟航

4月培訓文化要聞

編制：人才經(jīng)營部

大賽合照

理論測評 實操考核 評委評分

8

2022屆大雁已經(jīng)進入定崗培養(yǎng)階段，為了解大雁崗位培養(yǎng)期間的學習、工作與生

活情況與狀態(tài)，同時進一步宣貫大雁培養(yǎng)規(guī)劃，4月18日，公司組織開展了2022屆大雁

座談會，杭州灣公司總經(jīng)理助理李后樂、各廠部長及22屆大雁參與此次座談會。會上，

后樂老師為大家指明了學習方向并分享了寶貴經(jīng)驗，鼓勵大雁再接再厲。

4月培訓文化要聞

培訓動態(tài)——聚力提升 蓄能啟航

編制：人才經(jīng)營部

找檸群眾

成 長

速 報

大雁培養(yǎng)規(guī)劃

-人才經(jīng)營經(jīng)理沈蘇萍

大雁培養(yǎng)期望

-總裝廠廠長助理石波

大咖賦能-總經(jīng)理助理李后樂

大合影

培養(yǎng)項目——HR人才培養(yǎng)項目

4月24日，HR人才培養(yǎng)項目全體學員參與了《人才管理體系邏輯》課程培訓，人

才經(jīng)營經(jīng)理沈蘇萍作為講師進行授課和輔導交流?！度瞬殴芾眢w系邏輯》課程從人才經(jīng)

營的業(yè)務(wù)全貌出發(fā)，講述了人員在選、育、用、備、退、留各方面的工作流程和要點，

讓全體HR培養(yǎng)項目學員對人才管理有了充分的認識與了解。

4月培訓文化要聞

為提升公司內(nèi)訓

師授課技巧，賦能培訓

管理人員提升授課水平，

4月8日，杭州灣公司邀

請吉利汽車學堂智庫中

心高級講師勾玉喜開展

2023年《師課共建工作

坊》第一期賦能培訓，

HR培養(yǎng)項目學員、初

級班組長認證講師參訓。

9 編制：人才經(jīng)營部

培養(yǎng)項目——安全工程師培養(yǎng)項目

安全工程師培養(yǎng)項目自3月31日正式啟動以來，4月對15名學員開展了課程學習輔

導，內(nèi)容涵蓋《安全生產(chǎn)法律基礎(chǔ)知識》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生

產(chǎn)單行法律》、《安全生產(chǎn)相關(guān)法律》和《安全生產(chǎn)行政法規(guī)》課程，并進行了課后測

試。在學習中，學員相互進行學習督促和交流，快速掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。

4月培訓文化要聞

編制：人才經(jīng)營部

4月度安全工程師賦能培訓綜合成績（不包含業(yè)務(wù)得分）

姓名 王瑞 張敏 相春磊 胡國平 張闖 孫吉達 高文杰 孫斌 胡迅豪 梅程遠 陳紅亮 高青歧 王志均

考試 56 55 67 58 60.5 66 59.5 51.5 60.5 66.5 58 44.5 33

出勤 49 43 41.5 49 47 32 42 43 48.5 47 40 47.5 44

總分 105 98 108.5 107 107.5 98 101.5 94.5 109 113.5 98 92 77

滿分 152 152 152 152 152 152 152 152 152 152 152 152 152

得分率 69.08% 64.47% 71.38% 70.39% 70.72% 64.47% 66.78% 62.17% 71.71% 74.67% 64.47% 60.53% 50.66%

10

11

文化動態(tài)——青春激昂 揚帆起航

4月10日，杭州灣公司開展以“故事里的吉利”為主題的文化故事演講活動，本次

演講活動邀請了公司總經(jīng)理助理李后樂及部分廠部長、科長擔任評委，共有來自各廠部

的8名選手參加。

質(zhì)量部馬青青、技術(shù)部馬夢瑤、總裝廠陳治國獲得前三名，質(zhì)量部馬青青推薦參加

集團決賽，并在決賽中獲得最佳人氣獎、優(yōu)秀獎，杭州灣公司獲得最佳組織單位。

4月培訓文化要聞

編制：人才經(jīng)營部

12

文化動態(tài)——全面向新 共啟新程

為了凝聚員工力量，提升企業(yè)元動力，激發(fā)員工團隊協(xié)作、敢于拼搏、永爭第一的精

神，4月26日，公司組織開展了“熱練春天、趣享運動”春日趣味運動會。

本次趣味運動會共有吉利鐵人三項、團隊跳大繩企業(yè)文化知識競答、一圈贏到底、共

筑“文化塔”、拔河比賽五個項目，各廠部共組成8支隊伍，共計400余人參與。在趣味

橫生、精彩紛呈的比賽過程之中，隊員之間互相鼓勵、齊心協(xié)力，充分展現(xiàn)了青年員工

隊伍積極向上、團結(jié)協(xié)作、奮勇爭先的精神風貌。

本次趣味運動會最終角逐出前三名，物流部總積分排名第一獲得冠軍、涂裝廠總積分

排名第二獲得亞軍、總裝廠總積分排名第三獲得季軍。

4月培訓文化要聞

編制：人才經(jīng)營部

“熱練春天 趣享運動”春日趣味運動會精彩回顧

文化進班組——班組學習會活動

為貫徹落實吉利價值觀，提升企業(yè)元動力，營造班組管理氛圍和學習氛圍，4月公

司面向全體班組策劃開展了“班組學習會”活動，由班組員工自主選擇參與，學習內(nèi)容

包括但不限于制度政策學習、優(yōu)秀學員事跡學習、操作視頻學習、公司產(chǎn)品宣傳學習及

技能學習等。4月份，來自焊裝、涂裝、總裝、制造裝備部、質(zhì)量部、物流部共計71個班

組進行了學習會的組織。

4月培訓文化要聞

13 編制：人才經(jīng)營部

14

月度黨建動態(tài)

4月24日-27日，公司黨委開展了安全出行

主題黨日活動。各支部組織黨員觀看學習交通

法規(guī)和安全知識視頻，簽訂文明出行承諾書，

并在公司各廠部進行了公示。

4月22日，杭州灣公司黨委共計12人參加

了新區(qū)基層黨組織的趣味運動會，經(jīng)過黨員們

的辛苦競賽、激烈角逐，獲得集體項目第二名、

第三名，比賽團體第三名的成績。

4月培訓文化要聞

編制：人才經(jīng)營部

4月27日，公司黨委組織開展安全出行志愿

行動，組織11名志愿者在廠區(qū)門口提醒未佩戴

頭盔的員工注意安全、佩戴頭盔。

15

月度工會動態(tài)

4月25日，為滿足員工出游需求，在五一來臨

之前，工會與省旅游協(xié)會愛文億公司洽談，達成合

作，為員工爭取到一票通優(yōu)惠價，并開展線下內(nèi)購

會，現(xiàn)場為員工辦理優(yōu)惠卡綁定。

4月，杭州灣公司籃球協(xié)會參加前灣新區(qū)職工

籃球聯(lián)賽（甲組），球員們在賽場上奮勇拼搏、披

荊斬棘，過五關(guān)斬六將，在新區(qū)眾多參賽隊伍中進

入總決賽，獲得第六名的榮譽。

4月培訓文化要聞

編制：人才經(jīng)營部

4月23日，正值春暖花開，處處生機勃勃，跑

步協(xié)會組織協(xié)會成員前往中心湖公園開展晨跑活動，

促進協(xié)會內(nèi)部友誼，鍛煉身體，帶動更多跑友參與

進來。

文化

關(guān)愛

培訓

發(fā)展

培訓

發(fā)展

16

沖壓廠-培訓文化概況

廠部培訓文化概況

為進一步學習及掌握鋁板返修技能，4月20日，沖壓廠

組織鈑金返修人員前往極氪工廠沖壓車間進行鋁板返修技能

學習，熟悉鋁板打磨間設(shè)備基本操作。針對鋁板件返修操作

要領(lǐng)進行實操練習，為后續(xù)極氪產(chǎn)量代加工打下基礎(chǔ)。

培訓

發(fā)展

文化

關(guān)愛

為充分了解員工工作及生活情況，增進員工的歸屬

感，4月2日，沖壓廠開展了員工座談會，了解員工生活

及工作中的困難及疑問，為員工解疑答惑，提升廠部凝

聚力。

編制：人才經(jīng)營部

培訓

發(fā)展

為加強員工對于職業(yè)接害因素的了解，提升職業(yè)病危害

防護意識，4月21日，沖壓廠開展了職業(yè)健康培訓，讓員工

更加深入的了解職業(yè)健康知識。

17

焊裝廠-培訓文化概況

廠部培訓文化概況

為進一步提高焊裝廠設(shè)備維修人員技術(shù)水平，激勵員工

努力提升自己的專業(yè)技能，形成“比、學、趕、幫、超的良

好氛圍，以此培養(yǎng)和造就一支全能型的技術(shù)人才隊伍，焊裝

廠于4月3日舉行了首屆螺柱焊拆解排故技能大賽。

培訓

發(fā)展

文化

關(guān)愛

為增進員工的認同感與歸屬感，4月13日，焊裝廠

舉行了以“你是人間四月天”為主題的員工生日會，同

時為員工解疑答惑，提升廠部凝聚力。

編制：人才經(jīng)營部

為學習相關(guān)體系文件，了解審核相關(guān)知識與規(guī)范，焊裝

廠于4月25日開展TQS全流程體系審核培訓，進一步提升了

各條款負責人對于七個維度標準的理解，提升體系專業(yè)知識

能力。

培訓

發(fā)展

18

涂裝廠-培訓文化概況

廠部培訓文化概況

為提升全員消防意識，普及消防安全知識，增強全員消

防技能，落實“預防為主，防消結(jié)合”的消防方針， 4月14

日涂裝廠組織開展了全員消防技能“大實訓”活動。

培訓

發(fā)展

文化

關(guān)愛

為增近員工對公司、廠部的歸屬感.，涂裝廠于4月

12日組織開展了4月員工生日會，并對員工提出的問題

進行了解答。

編制：涂裝廠

為提高員工對檔案管理的認識，總結(jié)檔案管理情況及檔

案管理過程出現(xiàn)的問題。涂裝廠于4月20日組織各班組長及

科室人員進行了檔案知識培訓，讓員工對檔案知識有了更加

深刻的了解。

培訓

發(fā)展

文化

關(guān)愛

19

總裝廠-培訓文化概況

廠部培訓文化概況

為保障生產(chǎn)效率及生產(chǎn)過程質(zhì)量，總裝廠于4月19日開

展MES基礎(chǔ)使用培訓，通過此次培訓，各班組長及工藝員

知曉并掌握了MES系統(tǒng)基礎(chǔ)使用的方法與運行邏輯，為生產(chǎn)

保駕護航。

為促進員工同心互助，增加工作熱情，深入貫徹

“快樂工作、快樂生活”的文化理念，4月17日，總裝

廠組織開展了拔河比賽活動，為員工營造更為輕松的工

作氛圍。

培訓

發(fā)展

文化

關(guān)愛

為充分了解員工工作及生活情況，增進員工的歸屬

感，4月13日，總裝廠開展了員工座談會，了解員工興

趣愛好，給員工解疑答惑，提升廠部凝聚力。

編制：人才經(jīng)營部

20

質(zhì)量部-培訓文化概況

廠部培訓文化概況

為保障氣味評價有序開展，質(zhì)量部于4月27日開展氣味

評價培訓，通過此次培訓，講解氣味評價專業(yè)知識，鞏固質(zhì)

量員對氣味識別的知識。

培訓

發(fā)展

文化

關(guān)愛

為充分增進員工的歸屬感，4月27日，質(zhì)量部開展了

員工生日會，向壽星們寄上最真誠的祝福，提升員工幸

福感。

編制：質(zhì)量部

為保障春節(jié)前安全與質(zhì)量工作的有序開展，質(zhì)量部于4

月26日開展異振異響培訓，通過此次培訓，講解以往異振

異響案例，提升路試員工對NVH與異響基礎(chǔ)知識的了解。

培訓

發(fā)展

21

技術(shù)部-培訓文化概況

廠部培訓文化概況

為預防火災發(fā)生和減少消防隱患，加強公司消防安全管

理，保障公司和員工財產(chǎn)安全，技術(shù)部于4月20日組織開展

了消防知識培訓，提高員工消防意識。

培訓

發(fā)展

文化

關(guān)愛

為充分了解員工工作及生活情況，增進員工的歸屬

感，4月6日，技術(shù)部開展了部門暢談會，了解員工興趣

愛好，給員工解疑答惑，提升廠部凝聚力。

編制：人才經(jīng)營部

為讓員工了解NVH與BSR區(qū)別，學習開發(fā)階段BSR控制

相關(guān)流程，技術(shù)部于4月21日組織開展了新產(chǎn)品BSR（異響）

開發(fā)控制介紹，提升員工專業(yè)知識。

培訓

發(fā)展

22

物流部及財務(wù)部-培訓文化概況

廠部培訓文化概況

為加強員工消防安全知識，及時發(fā)現(xiàn)工作和生活中消防

安全隱患，物流部于4月20日組織消防安全培訓，通過此次

培訓，讓員工更加充分掌握消防工具的使用，守護員工生命

健康。

培訓

發(fā)展

文化

關(guān)愛

為加強員工關(guān)愛，同時增進員工之間凝聚力，物流

部于4月26日開展了民主生活會和集體生日會，會上員

工踴躍發(fā)言，提出工作和生活方面的問題20余項，領(lǐng)導

認真聆聽后給出正面回復并部署相應解決方案，搭建讓

員工暢所欲言平臺，夯實責任擔當?shù)墓芾砺氊煛?/p>

編制：人才經(jīng)營部

為加強員工對公司索賠業(yè)務(wù)的了解，財務(wù)部于4

月27日開展索賠業(yè)務(wù)分享的培訓，通過從索賠業(yè)務(wù)

的分類、索賠業(yè)務(wù)的記賬邏輯等方面進行了介紹，

促進參訓人員對公司索賠業(yè)務(wù)有了系統(tǒng)的了解。

培訓

發(fā)展

23

人才經(jīng)營部、總經(jīng)辦及IT運營部-培訓文化概況

廠部培訓文化概況

為讓部門員工系統(tǒng)了解社保公積金、實習轉(zhuǎn)正、員工入

職離職辦理等共享服務(wù)知識，4月24日，人才經(jīng)營部開展了

人力共享服務(wù)知識培訓，從實際案例講解，進一步提高部分

人員的人事行政服務(wù)能力。

培訓

發(fā)展

編制：人才經(jīng)營部

培訓

發(fā)展

為進一步加深部門全體人員對自動化運維的了解，掌握系統(tǒng)

各服務(wù)器及服務(wù)的基本操作，提升系統(tǒng)運維能力。IT運營部

于4月17日組織開展了Docker容器使用培訓。通過此次培訓

增強運維人員對容器技術(shù)的了解，熟悉日常運維命令。

為規(guī)范檔案移交標準，并對22年度先進單位個人進行表彰，

激勵，4月27日，總經(jīng)辦開展了檔案移交業(yè)務(wù)培訓。

培訓

發(fā)展

——人才經(jīng)營部編——