VITALONG FIRE SAFETY GROUP CO.,LTD.

一起攜手 共創(chuàng)未來 YIQIXIESHOU GONGCUANGWEILAI

員工手冊

EMPLOYEE HANDBOOK

2022 ? 發(fā)布

歡迎詞

當(dāng)拿到這本《員工手冊》時，你已成為我們大家庭的一員。從現(xiàn)在開

始，你的成長將與公司的興衰緊密地聯(lián)系在一起。希望在公司提供的發(fā)展

空間里，盡情展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融

入于這個大家庭。

衷心祝愿你在我們這個溫暖的大家庭里事業(yè)有成，生活愉快，收獲自

己的一份豐富而精彩的人生經(jīng)歷。

穩(wěn)健經(jīng)營，科學(xué)管理，是我們的一貫傳統(tǒng)，積極進(jìn)取，順勢而變，使

我們煥發(fā)蓬勃之生機(jī)。我們努力探索科學(xué)規(guī)范的經(jīng)營管理模式，致力于建

立行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位，傾力打造企業(yè)的長期價值，確保公司基業(yè)之樹常青。

總經(jīng)理：

尊敬的各位員工：

人才是我們成功的基石，先進(jìn)的企業(yè)文化理念，是推動我們不斷前進(jìn)

的源動力。在以豐厚的績效回報企業(yè)上下同仁的同時，我們滿懷感恩之心

回饋廣大客戶，主動承擔(dān)對各項利益關(guān)系的社會責(zé)任。

歡迎您加入威特龍消防安全集團(tuán)股份公司，共同參與消防安全事業(yè)的

發(fā)展，威特龍公司的每一步成長，與您今后努力工作密切相關(guān)！

目 錄

第一部分 公司概況及發(fā)展

1．公司簡介

2．公司大事記

3．公司發(fā)展戰(zhàn)略

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第二部分 企業(yè)文化理念

1．企業(yè)要素

2．企業(yè)文化理念

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第三部分 員工行為守則

第一節(jié) 資產(chǎn)保護(hù)

第二節(jié) 信息管理

第三節(jié) 客戶關(guān)系

第四節(jié) 員工關(guān)系

第五節(jié) 公共關(guān)系

第七節(jié) 社會責(zé)任

第六節(jié) 市場競爭

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第一節(jié) 儀容

第四部分 員工行為守則

第二節(jié) 著裝

第三節(jié) 工作場所禮儀規(guī)范

第四節(jié) 工作倫理

第五節(jié) 其他在工作中應(yīng)注意的禮儀問題

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第一節(jié) 入職管理

第五部分 企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度

第二節(jié) 考勤管理

第三節(jié) 員工用餐規(guī)

第四節(jié) 員工住宿規(guī)定

第五節(jié) 勞動合同管理

第六節(jié) 員工試用期管理

第七節(jié) 員工異動管理

第八節(jié) 薪酬管理

第九節(jié) 績效管理

第十節(jié) 獎懲管理

第十一節(jié) 員工資質(zhì)管理

第十二節(jié) 員工晉升與發(fā)展

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第六部分 附則 60

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第一部分 公司概況及發(fā)展

誰影響威特龍？

威特龍是誰？

以專業(yè)化推動行業(yè)技術(shù)進(jìn)步。威特龍參與1個國家級工程實驗室建設(shè)，牽頭搭建

油氣消防四川省重點實驗室等4個省級科研平臺和1個院士專家工作站，先后承擔(dān)了石

油化工、采氣輸氣、電力電網(wǎng)、儲能電站、煤炭煤化等能源領(lǐng)域十余項重大科研項

目。在能源消防安全領(lǐng)域，威特龍創(chuàng)新應(yīng)用主動防護(hù)本質(zhì)安全理念為大型石油儲罐、

油氣場站、儲能電池、車載動力電池等場景提供主動安全防護(hù)技術(shù)和產(chǎn)品，解決了大

型變電站、電纜隧道快速滅火和煤粉倉惰化滅火技術(shù)難題。在非能源安全領(lǐng)域，重點

為文物古建筑、軌道交通、鋼鐵冶金和數(shù)據(jù)機(jī)房等場景提供完整的解決方案。

對內(nèi)，威特龍堅持以奮斗者為本，通過培養(yǎng)和樹立明星員工，讓貢獻(xiàn)者得到合理

回報。

威特龍為社會帶來什么？

對外，威特龍堅持以客戶為中心，通過創(chuàng)新產(chǎn)品和定制方案，持續(xù)為客戶提供安

全保障；

以特色化護(hù)航客戶消防安全。威特龍擁有消防工程設(shè)計甲級和消防工程施工壹級

資質(zhì)，形成了油氣安全、電力新能源、電子物聯(lián)、氣體滅火和水系滅火5大產(chǎn)品線30余

種產(chǎn)品，積淀形成了30多個行業(yè)成熟先進(jìn)可靠的消防安全整體解決方案。威特龍的產(chǎn)

品和解決方案正在保護(hù)著5000余客戶的2000萬立方原油儲罐、50余個油氣場站、50余

個變電站、100余個發(fā)電站和300余個水泥廠、300余個鐵路車站、3條地鐵線的消防安

全。

以精細(xì)化筑牢企業(yè)發(fā)展根基。公司持續(xù)對標(biāo)國內(nèi)外一流企業(yè)，推進(jìn)精益管理和卓

越績效持續(xù)改進(jìn)，引進(jìn)工業(yè)4.0技術(shù)打造智能制造工廠，強(qiáng)化工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)二級節(jié)點建

設(shè)，突破并掌握大型石油儲罐帶油安裝工藝技術(shù)，2018年獲第二屆成都市市長質(zhì)量獎

提名獎，參建項目獲得魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎等獎項。

威特龍消防安全集團(tuán)股份公司是國內(nèi)領(lǐng)先的能源安全整體解決方案提供商，中國

工藝消防創(chuàng)領(lǐng)者，國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，國家級 “專精特新”小巨人企

業(yè)，四川省新經(jīng)濟(jì)30強(qiáng)企業(yè)。

1．公司簡介

-01-

威特龍的社會責(zé)任

消防無小事，大義擔(dān)國憂。面對百年未有之大變局，站在第四次產(chǎn)業(yè)革命的歷史

關(guān)口，威特龍秉承“服務(wù)消防、盡責(zé)社會”的企業(yè)宗旨，持續(xù)為社會提供消防安全技

術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品。2021年，開始全面推進(jìn)儲能電池和車載動力電池主動安全防護(hù)技術(shù)產(chǎn)

業(yè)化推廣應(yīng)用，積極為實現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和“3060”目標(biāo)作出有價值的探索和貢獻(xiàn)。

以新穎化鑄就未來更多可能。威特龍堅持自主創(chuàng)新，重視科技成果轉(zhuǎn)化，設(shè)立了

成都高新區(qū)示范職工創(chuàng)新創(chuàng)客空間，設(shè)立6個工匠勞模人才創(chuàng)新工作室，先后獲授權(quán)國

家專利330余項，其中發(fā)明專利60余項；獲得國家科技進(jìn)步二等獎1項，省部級科技進(jìn)

步獎8項，國家重點新產(chǎn)品1項；參與制修訂國家、行業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)33部，獲評2017年

度國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)。

2013年07月 油氣消防四川省重點實驗室獲認(rèn)定

2000年11月 四川威龍消防設(shè)備有限公司注冊成立

2003年02月 獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定

2005年08月 獲得國家技術(shù)創(chuàng)新基金無償資助

2009年12月 四川威特龍消防設(shè)備有限公司注冊成立

2010年04月 獲得國家住建部頒發(fā)消防設(shè)施設(shè)計與施工壹級資質(zhì)

2007年09月 搬遷至成都高新西區(qū)并完成了新址建設(shè)

2012年11月 獲國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定

2011年11月 白酒廠防爆技術(shù)獲得國家科技成果二等獎

2001年03月 低壓二氧化碳系統(tǒng)通過天消所檢測，獲得第一份檢驗報告

2013年07月 大型石油儲罐主動安全防護(hù)系統(tǒng)通過國家能源科技成果鑒定，在大連

港、中石油長慶油田推廣應(yīng)用

2014年12月 威特龍消防安全集團(tuán)股份公司成立并完成股份制改造

2015年06月 當(dāng)選中國安全產(chǎn)業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位，集團(tuán)董事長汪映標(biāo)先生當(dāng)選中國

安全產(chǎn)業(yè)協(xié)會副理事長

2002年01月 中標(biāo)并簽訂四川瀘州廣電設(shè)備合同，低壓二氧化碳首次實現(xiàn)銷售

2016年12月 2016 年中國品牌價值評價信息發(fā)布，“威特龍”品牌價值13.54 億元

2．公司大事記

-02-

2018年06月 獲第二屆成都市市長質(zhì)量獎提名獎

2020年10月 員工胡安林、吳明軍分別獲四川省第八屆“勞動模范和先進(jìn)工作者”、

成都市百佳創(chuàng)客明星

2020年04月 中標(biāo)并簽訂國家重點項目金沙江白鶴灘水電站消防系統(tǒng)設(shè)備采購與安裝

工程

2021年09月 獲四川省經(jīng)信廳、財政廳認(rèn)定2021四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)

2018年08月 首次中標(biāo)并簽訂成都地鐵17號線一期工程和6號線氣體自動滅火系統(tǒng)

2020年09月 中標(biāo)并簽訂了國電投首個智慧電廠雙維項目

2019年01月 董事長汪映標(biāo)先生榮獲2018年國務(wù)院政府特殊津貼

2017年12月 經(jīng)四川省知識產(chǎn)權(quán)局推薦，被國家知識產(chǎn)權(quán)局確定為2017年度國家知識

產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)

2018年09月 中標(biāo)并簽訂國保級敦煌莫高窟文物智慧消防

2017年12月 連續(xù)中標(biāo)并簽訂中國移動氣體滅火年度框架合同

2021年08月 入選工業(yè)和信息化部第三批專精特新“小巨人”企業(yè)名單

2020年11月 公司成立20周年慶典在成都新希望皇冠假日酒店隆重舉行

2019年09月 連續(xù)7年被中石油評為優(yōu)秀供應(yīng)商，并被中色科技公司授予“金牌供應(yīng)

商”

2020年03月 公司定位為中國工藝消防創(chuàng)領(lǐng)者，戰(zhàn)略聚焦深耕能源安全，做強(qiáng)數(shù)據(jù)業(yè)

務(wù)

-03-

3．公司發(fā)展戰(zhàn)略

深耕能源安全 —— 以油氣消防重點實驗室為依托，以行業(yè)準(zhǔn)入和業(yè)績案例為基

礎(chǔ)，以主動防護(hù)本質(zhì)安全核心技術(shù)為切入點，在油、氣、煤、電四個能源行業(yè)重點突

破。

做強(qiáng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù) —— 以威特龍產(chǎn)品和集成業(yè)務(wù)為支撐，以公司VFS物聯(lián)網(wǎng)平臺為載

體，以整合智慧大數(shù)據(jù)為目標(biāo)，廣泛連接底層數(shù)據(jù)，加強(qiáng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)二級節(jié)點建設(shè)，

分別構(gòu)建企業(yè)級，園區(qū)級，區(qū)縣級和地市級消防安全產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺。通過數(shù)據(jù)的接

入、融合、挖掘與分析，創(chuàng)造及引領(lǐng)客戶需求，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)增值變現(xiàn)。

共享發(fā)展平臺 —— 以公司行業(yè)積累和品牌影響為基礎(chǔ)，發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者地位優(yōu)

勢，建設(shè)安全產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，匯聚行業(yè)優(yōu)勢資源，賦能消防產(chǎn)業(yè)鏈條，把公司建設(shè)成為

共生、共贏、共享的價值平臺。

創(chuàng)領(lǐng)工藝消防 —— 以工藝流程為基礎(chǔ)，以物聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為橋架，以智能消防平

臺監(jiān)管為抓手，對科研、生產(chǎn)、儲運(yùn)、運(yùn)維等行業(yè)工藝全過程進(jìn)行監(jiān)測、預(yù)警、處置

和控制，驅(qū)動主動防護(hù)本質(zhì)安全技術(shù)在行業(yè)的廣泛應(yīng)用，切實踐行“防為上、救次

之、戒為下”消防安全理念，創(chuàng)新引領(lǐng)工藝消防發(fā)展。

創(chuàng)領(lǐng)工藝消防、深耕能源安全、做強(qiáng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)、共享發(fā)展平臺

-04-

釋義：富于設(shè)計感和視覺沖擊力的專有英文字母

化標(biāo)志，體現(xiàn)了國際化和端正大氣的企業(yè)

風(fēng)格；特別設(shè)計字母縮寫表現(xiàn)字體活力四

射，字母間猶如上升的火焰流動，象征著企業(yè)的生生不息和蓬勃活力。VITA和

LONG的組合詞，VITA的英文本意是富有活力和生機(jī)勃勃，LONG的英文原意是

永恒長久，含在一起的意思就是：蓬勃生命力持久永恒，而且兩個英文字母讀

起的音即是“威特龍”的發(fā)音。

第二部分 企業(yè)文化理念

1．企業(yè)要素

釋義：藍(lán)色代寓意自動滅火系統(tǒng)噴頭及高科技企業(yè)，紅色寓

意火焰也寓意企業(yè)蒸蒸日上。構(gòu)圖簡潔大氣，圖形構(gòu)

成形似刻針，代表時刻安全。

2．企業(yè)文化理念

企 業(yè) 文 化 愿 景

企 業(yè) 定 位

企 業(yè) 宗 旨

企 業(yè) 價 值 觀

企 業(yè) 使 命

企 業(yè) 精 神

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立信、敬業(yè)、務(wù)實、共贏

成為世界一流消防安全整體解決方案提供商

服務(wù)消防、盡責(zé)社會

讓世界更安全

中國工藝消防創(chuàng)領(lǐng)者

艱苦奮斗，激情創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)精神

永不言敗，愈挫愈強(qiáng)的拼搏精神

大氣大為，為斷創(chuàng)新的探索精神

精益求精，追求卓越的求是精神

上下一心，榮辱與共的團(tuán)結(jié)精神

厚德載物，兼收并蓄的包容精神

-05-

威特龍消防嚴(yán)格遵守適用的準(zhǔn)則以及其他法律和法規(guī)，保證記錄和報告的準(zhǔn)確性

和透明度。保護(hù)公司資產(chǎn)（有形和無形資產(chǎn)）、防范商業(yè)秘密泄露是每一位員工應(yīng)盡

的責(zé)任和義務(wù)。

第三部分 員工行為守則

第一節(jié) 資產(chǎn)保護(hù)

1．保護(hù)公司資產(chǎn)

公司資產(chǎn)還包括知識產(chǎn)權(quán)，如商標(biāo)、專利、版權(quán)以及其它受保護(hù)信息，以及有價

值、非公開的創(chuàng)意、策略和其它類型的商業(yè)信息。員工必須始終重視創(chuàng)建、保護(hù)和利

用公司的知識產(chǎn)權(quán)，并避免侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，讓知識產(chǎn)權(quán)為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮最大價

值。

每一位員工都是公司利益的創(chuàng)造者和維護(hù)者，都有責(zé)任妥善保護(hù)和使用公司資

產(chǎn)。這些資產(chǎn)包括但不限于建筑物、廠房、設(shè)備、工具、供應(yīng)、通訊設(shè)施、資金、賬

目、電腦程序、信息、技術(shù)、文件、技術(shù)訣竅、數(shù)據(jù)、專利、商標(biāo)、版權(quán)、時間、以

及公司的其它任何資源或財產(chǎn)。

員工在工作場所期間，應(yīng)全力投入工作，不應(yīng)從事超出合理適度界限的個人活

動。公司期望所有員工在工作中投入必要時間，以履行其職責(zé)。那些要求記錄工作時

間的人員，必須如實、準(zhǔn)確地記錄自己的工作時間。

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 有責(zé)任利用各種機(jī)會為公司爭取合法的商業(yè)利益；

? 遵守有關(guān)使用和轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)的具體限制，未經(jīng)批準(zhǔn)和授權(quán)，不得自行銷售、轉(zhuǎn)讓

或以其他方式處置公司資產(chǎn)；

? 注意防止公司資產(chǎn)的浪費、損失、損壞、濫用、偷盜、挪用或侵權(quán)，并以負(fù)責(zé)任的

方式使用這些資產(chǎn)，包括公司預(yù)支給你的錢款或提供給你的支票和信用卡；

? 依照適用法律和公司程序，制訂、保存和提交關(guān)于使用企業(yè)資產(chǎn)的準(zhǔn)確記錄，不得

未經(jīng)授權(quán)隱藏、變更、銷毀或以其它方式改動公司記錄或文件；

? 不得故意在報告、記錄或費用報銷中提供虛假或誤導(dǎo)內(nèi)容，確保所有報銷申請、收

據(jù)、帳單和發(fā)票準(zhǔn)確無誤，并及時遞交；

-06-

3．商業(yè)數(shù)據(jù)的記錄和保存

真實、準(zhǔn)確、客觀地記錄和報告公司的各種信息，對于公司履行法定義務(wù)、維護(hù)

公司良好的商譽(yù)非常重要，同時這也是公司對股東和其他外部利益相關(guān)者的責(zé)任。公

司禁止偽造誤導(dǎo)性信息，堅決防止任何涉嫌欺詐的行為發(fā)生。

公司的會計記錄以及在此基礎(chǔ)上編制的財務(wù)報告，必須符合法律法規(guī)或其他條例

的相關(guān)規(guī)定。會計信息的記錄必須真實、準(zhǔn)確、完整和及時。公司資產(chǎn)、負(fù)債、費用

和收入情況的報告，不能含有虛假或誤導(dǎo)性的信息。

其它數(shù)據(jù)（如質(zhì)量數(shù)據(jù)、監(jiān)管申報文件和其它基本的公司信息）也必須準(zhǔn)確和完

整。

? 在工作時間全身心履行工作職責(zé)，不處理私人事務(wù)；

? 注意保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，如因工作需要與公司以外的人分享公司知識產(chǎn)權(quán)時，須

事先報請主管領(lǐng)導(dǎo)同意；

? 不得透露內(nèi)部交易信息，或者把通過工作便利所獲得的內(nèi)部交易信息用于謀取個人

利益，以免涉嫌違法。

? 不得使用公司設(shè)備和資源處理私人事務(wù)，更不能利用公司財產(chǎn)、信息或職位牟取個

人利益；

2．他人知識產(chǎn)權(quán)

正如我們保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)一樣，我們承諾尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)和受保護(hù)的信

息。因此，我們要求員工不損壞或挪用他人的物質(zhì)資產(chǎn)；侵犯他人的專利、商標(biāo)或版

權(quán)；不侵犯，或未經(jīng)授權(quán)使用或披露他人的機(jī)密信息。

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；

? 保證從正當(dāng)?shù)墓_來源收集有關(guān)競爭對手的信息。

? 不在公司電腦上安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件；

? 不要把來自前雇主的任何保密信息（包括電腦記錄）帶到公司來，或使用此類信

息；

? 在向某一新員工分派工作時，如發(fā)現(xiàn)該員工存在可能使用來自前雇主的受保護(hù)信息

的風(fēng)險，應(yīng)向公司法律部尋求建議；

-07-

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 準(zhǔn)確、完整地記錄經(jīng)過授權(quán)的所有信息，不得隱瞞、偽造或篡改有關(guān)記錄；

? 要提供準(zhǔn)確信息，積極配合審計工作，讓他們不受限制地接觸員工和文件（須受法

律限制）；

? 在遞交或?qū)徟M用報銷方面體現(xiàn)財務(wù)誠信。

? 記錄和報告財務(wù)數(shù)據(jù)要符合公司執(zhí)行的會計準(zhǔn)則；

? 注意保全各項開支的票據(jù)和相關(guān)的審批文件；

? 嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定清除或銷毀各項工作記錄；

? 確保不建立、不保持任何未披露或無記錄的賬目、基金或資產(chǎn)；

信息是公司開展業(yè)務(wù)的重要資源。員工在工作中可能接觸到公司擁有或保管的保

密信息。保密信息的泄露有可能會給公司造成重大損失。因此，每一位員工都有義務(wù)

維護(hù)這些以實物形式或電子形式存儲的專有信息的保密性和安全性。

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 嚴(yán)禁在無保密措施的電話、傳真、電傳和計算機(jī)通訊中談?wù)摵蛡鬏敼緳C(jī)密，或者

在私人信件中涉及公司內(nèi)部情況和機(jī)密；

? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制、拷貝、摘抄、拍攝、傳遞公司機(jī)密文件、先進(jìn)技術(shù)資料以及

其它重要的商業(yè)情報；

? 不得通過有線、無線通信或普通郵政方式傳遞合同金額較大項目的合同、投標(biāo)價格

信息文件等公司商業(yè)秘密，或在沒有完善安全系統(tǒng)的地方保存公司商業(yè)秘密文件；

? 不得擅自對外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)資料等商業(yè)秘密以及其他保密文件等

信息，此保密條款在員工退休、解除或終止勞動關(guān)系后依然有效；

第二節(jié) 信息管理

1．信息保密

非故意泄密與故意泄密具有同樣的危害性。因此，必須高度警惕，避免因為談

話、傳真、郵件或其它形式的疏忽發(fā)生意外泄密。

-08-

? 如發(fā)生泄密事件，要立即制止并向公司報告，以便及時采取補(bǔ)救措施。

? 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得泄露職務(wù)范圍內(nèi)或通過職務(wù)行為才能獲悉的公司信息、

資料、成果等，包括公司客戶或潛在客戶的保密信息；

? 不得打聽、猜測、傳播非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密；

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 在同記者或媒體談?wù)摴臼聞?wù)時，無論談話是否正式，都要事先經(jīng)過公司授權(quán)，并

從上級主管或法律部門獲取建議；

? 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，不得對外披露可能影響公司證券價格的信息；

? 公司財務(wù)狀況和財務(wù)計劃只能由經(jīng)過授權(quán)的人員發(fā)布；

? 代表公司進(jìn)行非財務(wù)性的正式講話，必須經(jīng)過主管部門審批；

? 獲得披露授權(quán)的員工，必須確保向公眾提供的信息屬實、準(zhǔn)確和完整，防止產(chǎn)生誤

導(dǎo)。

2．信息發(fā)布

我們倡導(dǎo)及時、公開、坦誠和主動的交流與溝通，將公司的觀點展示給公司內(nèi)部

相關(guān)各方以及媒體、政府等其他外部利益相關(guān)者。

向公眾披露信息，必須及時、準(zhǔn)確、一致、完整、公平地讓投資者在充分知情的

前提下，做出合理決策。披露不適當(dāng)或不一致的信息，可能會損害我們的聲譽(yù)。

為了避免錯誤或片面解讀公司的政策、方針或計劃，在未經(jīng)過專門訓(xùn)練或沒有得

到上級主管授權(quán)的情況下，不要自行接受媒體采訪，或以投稿或新聞發(fā)布等形式來宣

傳和介紹公司，以免損害公司形象。

員工發(fā)出的任何函電，都反映著公司的形象和專業(yè)水平，因此所有員工都必須嚴(yán)

格遵守公司文件收發(fā)規(guī)定，尤其是以書面文件形式進(jìn)行的函電(包括電子郵件)。不恰

當(dāng)、不準(zhǔn)確或輕率的通訊，可能給公司帶來嚴(yán)重的法律責(zé)任及風(fēng)險。尤其是電子郵

件，很容易被曲解、斷章取義或產(chǎn)生誤導(dǎo)，切忌草率。

3．業(yè)務(wù)函電和電子郵件守則

-09-

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 審慎撰寫，“三思”而發(fā)；

? 考慮信件內(nèi)容是否會成為公共新聞或作為法律訴訟的證據(jù)；

? 考慮此次通信是否是必需的；

? 確保在書面通訊中采用公司規(guī)范的格式；

? 核實你是否具備做出某項承諾的授權(quán)；

? 當(dāng)磋商或談判持續(xù)很長時間時，應(yīng)征求法律建議，以避免不小心做出具有法律約束

力的承諾。

對于個人使用企業(yè)信息技術(shù)和通訊設(shè)施，公司要求他們運(yùn)用高度的道德標(biāo)準(zhǔn)，遵

守適用的法律法規(guī)，并支持企業(yè)的信息安全要求，并確保信息技術(shù)和通訊設(shè)施（包括

電腦、移動電話和固定電話等數(shù)字設(shè)備）的個人使用，不產(chǎn)生大量成本或影響生產(chǎn)效

率。

所有員工都必須認(rèn)識到，不恰當(dāng)?shù)厥褂闷髽I(yè)的信息和通訊設(shè)施，會給他們自己和

企業(yè)的聲譽(yù)都造成負(fù)面影響。

信息和通訊設(shè)施的個人使用，決不能危害公司信息安全，要求員工絕不用公司設(shè)

備訪問不合適的網(wǎng)站，或在未經(jīng)授權(quán)的情況下安裝軟件，因為安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件，

也有可能危及信息安全。

4．信息技術(shù)使用和安全

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

不得濫用數(shù)字系統(tǒng)，如為個人用途下載大文件、收聽音頻流或收看視頻流；

可以訪問互聯(lián)網(wǎng)上的新聞、天氣網(wǎng)站、旅行信息網(wǎng)站，偶爾接入你個人的web電

子郵箱，但該電子郵箱的服務(wù)提供商須經(jīng)公司認(rèn)定可提供充分安全保障，但注意不要

使用公司簽名發(fā)送個人電子郵件；

不要在沒有許可和授權(quán)的情況下安裝軟件或連接硬件；

不上傳、下載、傳送，或以其它方式訪問色情內(nèi)容；

禁止將企業(yè)信息和通訊設(shè)施用于下列活動：賭博、欺詐、經(jīng)營自己的業(yè)務(wù)、侵犯

知識產(chǎn)權(quán)和從事網(wǎng)絡(luò)犯罪。

確保你的電腦置于公司安全措施保護(hù)之下，尤其是在電腦接通互聯(lián)網(wǎng)的情況下，

不要使企業(yè)的安全措施失去作用；

-10-

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 嚴(yán)格遵守反賄賂法律和公司的反賄賂規(guī)定；

? 任何員工無論出于何種原因，都不得收受或提供賄賂、好處費、回扣或其它不正當(dāng)

款項和財物（包括金錢、禮物等），以換取優(yōu)惠待遇；

? 贈送禮品不應(yīng)超過公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，更不能為了謀求不當(dāng)利益而向他人提供任何貴

重物品或向有關(guān)實體提供不當(dāng)資金。

? 嚴(yán)格遵守公司關(guān)于接受或贈與禮物、舉行或參與餐飲娛樂招待活動的有關(guān)規(guī)定，避

免涉嫌賄賂或違規(guī)，損害公司聲譽(yù)；

? 工作中如遇索賄，應(yīng)立即向上級主管或公司法律部門報告，尋求指導(dǎo)；

威特龍消防在頻繁的商業(yè)活動中，難免會有交換禮物或共同參與某些娛樂活動的

情況，公司不禁止符合商業(yè)慣例而發(fā)生的合法的、適當(dāng)?shù)亩Y物饋贈和餐飲娛樂招待，

但是此類行為必須遵守公司的相關(guān)申報和審批規(guī)定，并且任何員工必須明確意識到，

禮物或招待決不能影響商業(yè)決策過程。任何超出常規(guī)的禮物或招待，要以公司政策為

由予以拒絕，否則可能被視為賄賂，甚至違法。

2．禮品與招待

第三節(jié) 客戶關(guān)系

恪守商業(yè)道德、維護(hù)公平競爭是威特龍消防的基本準(zhǔn)則之一，對待不同客戶和合

作伙伴甚至競爭對手，我們一視同仁。

互信和共贏是建立良好商業(yè)合作關(guān)系的基礎(chǔ)。我們非常關(guān)注客戶和其他合作伙伴

的需要，真誠、守信、合法地開展各種商業(yè)活動，以共贏促發(fā)展?？蛻舻臐M意與成功

是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺之一。

員工直接或間接提出、給付、索求或收受任何形式的賄賂 (包括任何名義的“好處

費”)，均屬不能接受的行為。賄賂私營部門的人員也屬非法。同時，我們也要求合作

伙伴堅持遵守公司在反賄賂和腐敗問題上的政策。

我們反對商業(yè)賄賂，禁止任何企圖影響他人工作行為的行賄和受賄行為，包括為

謀求不正當(dāng)利益而給予或接受回扣、好處費或其他物質(zhì)利益。

1．商業(yè)賄賂

-11-

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 可給客戶報銷實際發(fā)生的且必要的差旅費；

? 可提供與合同直接關(guān)系的贊助費，但必須列入合同；

? 員工接受商業(yè)伙伴的禮品或招待的規(guī)格應(yīng)當(dāng)適當(dāng)和符合相關(guān)規(guī)定，并應(yīng)該向主管領(lǐng)

導(dǎo)報告任何形式的禮物或招待（提供或接受），無論價值大??；

? 若你接受禮物或招待，應(yīng)該意識到潛在的利益沖突。任何情況下，員工接受禮品或

招待都應(yīng)避免被他人疑為是受賄或影響了公正處事；

? 應(yīng)在建立新的商業(yè)關(guān)系之初，就闡明公司有關(guān)提供與接受禮物、招待的政策；

? 可提供直接與合同執(zhí)行相關(guān)的合理的商務(wù)招待；

? 如果你對提供或收受禮物、招待抱有疑慮，請征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見和建議。

公司不允許員工在全職聘用的情況下，從事與工作職責(zé)相關(guān)或與公司利益相沖突

的工作或經(jīng)營活動。

威特龍消防尊重員工的隱私權(quán)，不干涉員工工作以外的個人行為。但是，員工的

投資、社會或政治活動不能影響對公司的忠誠，不能和公司利益相沖突。

3．利益沖突

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 避免同你在公司所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭對手、客戶產(chǎn)生直接或間接（如通過親屬）

的利益關(guān)系或締結(jié)私人服務(wù)合約；

? 及時向主管報告已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的與競爭對手、客戶之間的利益沖突；

? 如果你的親屬受雇于和威特龍消防有商業(yè)往來的公司，你應(yīng)當(dāng)避免與他發(fā)生直接或

間接的業(yè)務(wù)關(guān)系；

? 避免利用你在公司的職位為自己、家庭和朋友謀求利益；

? 當(dāng)你在公司以外的活動或利益有可能與公司利益發(fā)生沖突時，應(yīng)及時報告。

洗錢是指某些個人或?qū)嶓w試圖隱瞞違法所得的資金，并通過某種手段使這些資金

合法化的過程。洗錢行為在全球范圍內(nèi)被視為違法并受到禁止。威特龍消防嚴(yán)格禁止

從事、參與或協(xié)助任何形式的洗錢活動。

4．洗錢

員工遵守這些行為規(guī)則，不僅是為了保護(hù)我們的聲譽(yù)，也是為了保護(hù)員工自己免

受可能引發(fā)的指控。

-12-

無論來自何地、何種文化背景，每一位員工在公司內(nèi)都享有平等的就業(yè)機(jī)會和待

遇。我們視每一位員工為威特龍消防大家庭中的重要一員，在互信、和諧與包容的工

作環(huán)境中，享有以下權(quán)利：了解公司對自己的工作要求；與其他員工開放地溝通和交

流；參加培訓(xùn)和提高工作能力；獲得表彰和獎勵；了解團(tuán)隊業(yè)績和提出工作建議；得

到工作上的幫助和支持。

1．平等就業(yè)機(jī)會和公平待遇

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 嚴(yán)格遵守勞動和就業(yè)法律法規(guī)；

? 確保在員工的招聘、培養(yǎng)和晉升上始終以專業(yè)資格、技能和工作業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，不因

民族、宗教、性別、年齡、殘障或婚姻狀況等因素區(qū)別對待；

? 絕不遷就姑息任何形式的歧視言論和行為；

? 通過公司正式渠道報告平等就業(yè)和公平待遇方面違規(guī)行為。公司以外的活動或利益

有可能與公司利益發(fā)生沖突時，應(yīng)及時報告。

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 避免與涉嫌不正當(dāng)行為的客戶或其它商業(yè)伙伴做生意；

? 不以多張支票或匯票來支付同一張發(fā)票，并注意按照發(fā)票中指定的幣種付款；

? 不用正常商業(yè)賬戶以外的帳戶付款或收款；

? 熟悉有關(guān)現(xiàn)金、支票、匯票等支付方式的管理規(guī)定和使用限制；

? 不向非合同簽約方付款。

? 了解你的客戶，遵守業(yè)務(wù)程序并確認(rèn)客戶或其它商業(yè)伙伴的合法性；

第四節(jié) 員工關(guān)系

威特龍消防致力于創(chuàng)造包容、平等、互信、協(xié)作的工作環(huán)境，為員工提供展示才

華的舞臺。

我們始終根據(jù)員工本人的專業(yè)資格、技能和工作業(yè)績來決定員工的招聘、培養(yǎng)和

晉升，反對任何形式的區(qū)別對待。

不論在何地開展業(yè)務(wù)，我們都將遵守當(dāng)?shù)剡m用的勞工、就業(yè)等法律法規(guī)，奉行合

法的人力資源政策和慣例（包括招聘、遴選、聘用、評價、提拔、培訓(xùn)、紀(jì)律、發(fā)

展、賠償和解雇），公正地根據(jù)相關(guān)資歷、能力、表現(xiàn)及其它與工作相關(guān)的因素決定

是否雇傭。

-13-

我們積極創(chuàng)建和維護(hù)文明平等、誠實互信的工作氛圍。每位員工都有權(quán)獲得應(yīng)有

的禮貌與尊重。我們絕不容忍任何形式的辱罵、騷擾和無禮行為，無論這些行為針對

任何人（其他員工、客戶或訪客），采用何種方式，我們都會嚴(yán)肅處理。

如果員工覺得自己受到騷擾或歧視，可通過正式或非正式的方式反映問題。多數(shù)

情況下，應(yīng)先找主管經(jīng)理或公司人力資源部門，也可通過當(dāng)?shù)氐纳暝V程序或其它仲裁

渠道解決。

2．工作環(huán)境

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 公平、友善、禮貌、尊重地對待同事及客戶、訪客等人員；

? 尊重他人的宗教信仰和文化傳統(tǒng)，應(yīng)熟悉和了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣；

? 避免在未得到同意的情況下拿他人的綽號開玩笑，或者評論、稱許他人的綽號；

? 妥善處理和同事及工作場所其他人的關(guān)系，不無理干擾他人的工作，積極營造彼此

信任、沒有騷擾的工作環(huán)境；

? 不發(fā)表可能侮辱或冒犯他人的評論，不做污辱或冒犯他人的舉動；

? 禁止進(jìn)行任何形式的性騷擾；

? 不以個人感情或嗜好影響對他人工作業(yè)績的評價，或者影響他人的就業(yè)和晉升機(jī)

會。

? 不散發(fā)或展示可能引起他人反感的材料，不傳播謠言及其他誹謗性或歧視性的信

息；

? 不制造涉及民族、宗教、年齡或性別的笑話，不做其他類似的，可能被誤解帶有侮

辱性的行為；

我們尊重員工的隱私權(quán)，不干涉員工的私人行為，除非這一行為影響到員工本人

的工作表現(xiàn)，或者危及公司聲譽(yù)和商業(yè)利益。

公司僅記錄與工作有關(guān)且法律允許的員工個人資料，并對這些資料實行保密管

理。

員工個人使用公司電腦等電子設(shè)備創(chuàng)建或儲存的個人資料、信息或電子通信儲存

的信息不再屬于個人隱私。當(dāng)你使用公司的電子設(shè)備時，應(yīng)謹(jǐn)記電子通信可能會被記

錄并用于多種目的，并可能在任何時間且無需通知的情況下受到監(jiān)控或核查。

3．員工隱私權(quán)

-14-

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 環(huán)保從小事做起、從我做起，提倡雙面使用打印紙、遠(yuǎn)離一次性餐具、持環(huán)保袋購

物、減少塑料產(chǎn)品的使用、夏天空調(diào)溫度調(diào)高1度、少開一天車等；

? 保護(hù)辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)資源不被竊或盜用；

? 向安保部門報告明顯的安全漏洞，消除各類安全隱患。

? 加強(qiáng)規(guī)范操作，防范工傷；

? 與政府和社會、街道合作保護(hù)環(huán)境；

? 創(chuàng)造和保持安全健康的工作環(huán)境；

? 遵守威特龍消防工作場所的出入規(guī)定，不隨便允許陌生人員進(jìn)入工作場所；

? 根據(jù)政府公布的恐怖分子名單審核商業(yè)伙伴和客戶；

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 只可將員工個人資料提供給有公司授權(quán)和有明顯業(yè)務(wù)需要的公司人員。假如你沒有

授權(quán)或正當(dāng)?shù)墓ぷ骼碛?，不要尋求獲得這些資料；

? 能夠接觸到員工個人數(shù)據(jù)資料的人員，須按照公司保密規(guī)定收集、保存、使用和處

理員工個人資料，并僅可將這些資料用于其原始收集目的；

? 未經(jīng)授權(quán)，不得將員工個人資料提供給企業(yè)內(nèi)部和外部的任何人。

威特龍消防為員工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作條件和生活環(huán)境，保障員工職業(yè)

健康，預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對員工的危害。沒有一件事重要到置安全于不顧

的地步。

無論在哪里經(jīng)營，威特龍消防都將最大限度地減少自己的經(jīng)營活動對環(huán)境造成的

損害。我們每一位員工，無論工作在哪里，都為環(huán)保做力所能及的事。我們善待自

然，厲行節(jié)約，杜絕浪費。

4．環(huán)保、健康和安全

-15-

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 不以獲取不正當(dāng)利益為目的的支付和招待；

? 查驗執(zhí)法者的有效證件并立即向直接領(lǐng)導(dǎo)和所在單位紀(jì)檢、法律部門報告；

? 只提供與詢問或調(diào)查直接相關(guān)的信息和資料；

? 不在業(yè)務(wù)活動中向第三方宣稱自己與某一政府機(jī)構(gòu)、國家機(jī)關(guān)有特殊關(guān)系；

? 確保所提供信息和資料的真實性與準(zhǔn)確性；

? 與代表政府/機(jī)構(gòu)從事詢問或調(diào)查的工作人員禮貌合作；

? 不企圖誘使官員從事違法行為；

? 不對下屬員工的不正當(dāng)支付行為姑息縱容；

? 記錄和保存上述過程所涉及的信息和資料；

? 積極、誠實地配合政府工作，不誤導(dǎo)調(diào)查者或政府機(jī)構(gòu)工作人員；

? 不以任何方式阻礙經(jīng)適當(dāng)授權(quán)的政府機(jī)構(gòu)工作人員收集信息、數(shù)據(jù)、證詞或記錄；

? 不隱匿、更改或銷毀作為調(diào)查或詢問對象的文件、信息或記錄；

? 不阻礙其他同事或部門提供準(zhǔn)確信息；

? 不對政府機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行威脅、抵抗或報復(fù)。

第五節(jié) 公共關(guān)系

威特龍消防與中國有關(guān)政府部門保持著長期良好的關(guān)系。在與政府交往時，要格

外注意禮儀、場合和尺度，避免造成行賄、違反公平競爭的嫌疑，給企業(yè)聲譽(yù)帶來損

害。

我國有法律明確禁止和處罰行賄、受賄以及介紹賄賂的行為，觸犯任何此類法

律，都是嚴(yán)重的犯罪行為，有可能導(dǎo)致企業(yè)受罰，個人監(jiān)禁。我國刑法規(guī)定，給予政

府機(jī)構(gòu)、國家機(jī)關(guān)工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費的，以行賄罪論處。

在與政府接觸中，我們應(yīng)當(dāng)積極誠實地配合政府機(jī)構(gòu)對我們公司或者個人依法進(jìn)

行監(jiān)督、管理或調(diào)查。

1．政府

-16-

任何一個行業(yè)、任何一家企業(yè)都有可能出現(xiàn)危機(jī)。這種危機(jī)往往會在一夜之間就

使得公司甚至員工個人都處于公眾、媒體的高度關(guān)注之中。這就要求您必須具備一定

的危機(jī)公關(guān)和防范意識，同時，正確得體的應(yīng)對也會在這種情況下有很大的幫助。

2．公關(guān)與危機(jī)應(yīng)對

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 及時報告違規(guī)行為，哪怕只是疑慮，您也有義務(wù)提出來；

? 積極配合公司危機(jī)處置部門工作；

? 遵守所在部門的業(yè)務(wù)規(guī)則和管理流程；

? 向媒體提供有關(guān)威特龍消防的信息時應(yīng)遵守威特龍消防有關(guān)公共關(guān)系管理的規(guī)范和

流程；

? 未經(jīng)危機(jī)處置部門批準(zhǔn)，不得以任何名義向媒體或公眾發(fā)表任何關(guān)于危機(jī)事件的評

論和看法；

? 遇媒體采訪要求，要立即通知企管中心，并根據(jù)指示應(yīng)對；如謝絕媒體采訪應(yīng)盡量

委婉；

? 在危機(jī)發(fā)生期間，盡量避免與媒體或其他高度關(guān)注危機(jī)事項的人長時間共處或接

觸；

? 接受政府、行政和司法機(jī)關(guān)檢查時，要有所在單位紀(jì)檢和法律部門人員在場；

? 當(dāng)危機(jī)不幸發(fā)生的時候，向直接領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源部室及時報告危機(jī)情況，不得

封鎖消息，隱瞞不報；

? 要持有能成功渡過危機(jī)的信念，堅強(qiáng)樂觀。

? 遵守行業(yè)的安全規(guī)定和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；

-17-

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 必須認(rèn)真查閱并嚴(yán)格遵守反不正當(dāng)競爭法以及公司有關(guān)規(guī)定，避免給公司造成損

失；

? 不與競爭對手協(xié)議分割市場或協(xié)議操縱產(chǎn)品價格、銷售條款、成本、利潤、討論招

投標(biāo)事宜等，確保與競爭對手聯(lián)系的合法性；

? 不操縱公開招標(biāo)程序，或安排假投標(biāo)；

? 有些協(xié)議可能會影響市場競爭關(guān)系，在達(dá)成此類協(xié)議之前，務(wù)必向公司的法律部門

咨詢。

? 不濫用市場支配地位，以不公平的高價銷售商品或者以不公平的低價購買商品；

第六節(jié) 市場競爭

威特龍消防嚴(yán)格遵守關(guān)于商業(yè)競爭的相關(guān)法律和法規(guī)，反對一切不正當(dāng)競爭行

為，致力維護(hù)公平、開放的競爭秩序。

我們保證通過公開的信息來源，合理、合法地收集競爭者的信息，了解其經(jīng)營方

向、技術(shù)趨勢、規(guī)章制度建設(shè)和產(chǎn)品開發(fā)等情況，不允許以盜竊、非法進(jìn)入、賄賂、

偽造身份或電子竊聽等方式收集競爭對手的信息。

威特龍消防禁止通過違法行為或不公平競爭手段來獲取或維系業(yè)務(wù)，如串通操縱

價格，或者意在取得或保持壟斷地位的行為。

1．公平競爭

違反公平競爭的行為多種多樣。不正當(dāng)競爭的后果從罰款到吊銷營業(yè)執(zhí)照不等。

但是，違反公平競爭給公司造成的影響更多的是聲譽(yù)上的，而這種聲譽(yù)上的損失恰恰

是無法彌補(bǔ)的。

2．反不正當(dāng)競爭

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 不擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名；

? 不在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志、產(chǎn)地等；

-18-

? 不利用廣告或者其他方法，對商品進(jìn)行虛假宣傳；

? 不違背購買者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的條件；

? 不違反法律規(guī)定從事有獎銷售；

? 不捏造、散布虛假事實損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)；

? 不侵犯他人的商業(yè)秘密；

? 不采用財物或者其他手段進(jìn)行賄賂以銷售或者購買商品；

? 不以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品；

? 如果您對某項行為是否屬于違反公平競爭沒有把握，請事前咨詢公司相關(guān)部門。

威特龍消防員工必須遵守以下準(zhǔn)則：

? 嚴(yán)厲禁止準(zhǔn)捐助。準(zhǔn)捐助指表面上為了補(bǔ)償他人特定行為而作出的贈與，但這種補(bǔ)

償比該行為的價值要高得多。從一定程度上講，準(zhǔn)捐助是另有他圖的一種贈與行

為。

? 在任何情況下不得向有損威特龍消防聲譽(yù)的任何個人或組織提供捐助；

? 如接受個人捐助請求，應(yīng)核實捐助情由的真實性；

? 原則上不向個人賬戶撥款，以防詐騙和不正當(dāng)支付；

? 原則上以公司名義統(tǒng)一進(jìn)行捐助、賑災(zāi)；

第七節(jié) 社會責(zé)任

威特龍消防要求整個捐助過程是公開透明的。必須了解被捐助方的身份和該項捐

助的實際用途，在任何時候，我們必須能夠說明捐助及其用途的合理性。

在發(fā)生重大自然災(zāi)害和突發(fā)事件的情況下，我們積極提供財力、物力和人力等方

面的支持和援助，為災(zāi)區(qū)捐款捐物，履行社會責(zé)任。

威特龍消防響應(yīng)國家號召，積極參與社區(qū)建設(shè)，鼓勵員工志愿服務(wù)社會，并熱心

參與慈善、捐助等社會公益事業(yè)，關(guān)心支持教育、文化、衛(wèi)生等公共福利事業(yè)。

-19-

? 指甲不宜過長，涂指甲油時宜用淡色系；

? 可按個人意愿決定頭發(fā)的長短，但上班時間應(yīng)把頭發(fā)梳理整齊，不要把頭發(fā)染成怪

異顏色；

? 不得濃妝艷抹，化妝或補(bǔ)妝時，必須在洗手間或個人獨立辦公室；

? 不宜用過于濃烈、刺鼻的香水（一米范圍外聞不到香水味為宜）。

第一節(jié) 儀容

目標(biāo)：整齊清潔，穩(wěn)重大方，舉止文明。

基本要求：面必凈，發(fā)必理，衣必整。

1．女性儀容規(guī)范要求

第四部分 員工行為守則

? 不提倡留胡須；

? 保持手的清潔，禁止留長指甲；

? 頭發(fā)的長度不宜過耳遮目，不要剪怪異發(fā)型或染成怪異顏色；

? 定期修剪鼻毛，禁止在鼻子上打孔和戴飾物；

? 注意頸部和耳部的衛(wèi)生。

? 不允許刺青和紋身；

2．男性儀容規(guī)范要求

? 凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域作業(yè)、技術(shù)指導(dǎo)人員應(yīng)穿公司統(tǒng)一定制的工作服；

? 工程項目施工人員應(yīng)佩戴安全帽，穿公司統(tǒng)一定制的工作服；

? 管理、技術(shù)等非一線崗位人員，上班時間著裝應(yīng)堅持莊重大方、樸素得體、素雅整

潔的原則；

? 服裝要經(jīng)常保持清潔，做到不破不露，如發(fā)現(xiàn)衣服破損應(yīng)及時申請更換或者修補(bǔ)；

第二節(jié) 著裝

著裝要“應(yīng)時，應(yīng)景，應(yīng)節(jié)，應(yīng)事，應(yīng)己”。

1．工裝的穿著要領(lǐng)

-20-

? 著裝時要選擇合體型的，衣服不宜過大或過??；

? 衣領(lǐng)要自然放平，不可立領(lǐng)；

? 上班時間不允許敞胸露懷；

? 上班時間不得將外衣脫下穿著內(nèi)衣；

? 如無特殊情況，衣袖不可挽起，袖口按扣要扣緊；

? 男士禁止穿過于花式襯衣和T恤、無袖裝、短褲或過于休閑服裝；

? 禁止穿奇裝異服。

? 女士禁止穿裸肩、透視、露臍、露背、短小緊身、吊帶、超短裙（褲）、乞丐裝

等；

? 注意穿鞋必須穿襪子；

? 顏色為深色皮鞋，女士鞋跟長宜在2-4厘米之間；

? 禁止在辦公室及公共場所脫鞋；

? 禁止穿拖鞋上班。

2．鞋子

第三節(jié) 工作場所禮儀規(guī)范

? 愛崗敬業(yè)，忠于職守；

? 不閱讀與工作無關(guān)的書報及談?wù)撆c工作毫無關(guān)系的話題，不做與工作無關(guān)的事情；

? 上班前依照“著裝儀表規(guī)范”要求自檢儀容儀表；

? 不在工作時間睡覺；

? 同事間團(tuán)結(jié)互助；

? 維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)財物；

? 不在工作時間吃零食；

? 禁止破壞環(huán)境的不良行為，如踐踏草坪、墻壁涂鴉、隨地吐痰、亂扔紙屑垃圾、隨

意粘貼懸掛等；

? 在工作區(qū)域內(nèi)不要隨意跑動、打鬧、大聲喧嘩。

1．總體要求

2．在個人辦公室

? 廢紙不得亂扔；

? 臺面整潔、衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊，桌面忌放與工作無關(guān)的私人物品。

-21-

3．在走廊里

? 遇見上級、同事及客人，應(yīng)禮貌讓道，并主動打招呼或點頭示意；

? 不要在走廊內(nèi)跑動；

? 走廊內(nèi)不要長時間交談。

4．在宿舍里

? 每日清掃宿舍，包括桌椅、地面、垃圾傾倒；

? 保持宿舍的清潔、衛(wèi)生、美觀；

? 禁止私自拆改、破壞宿舍原有的結(jié)構(gòu)，如床鋪、櫥柜等；

? 保管好自己的私人物品，貴重物品妥善收好；

? 禁止在宿舍內(nèi)張貼、懸掛涉及色情、兇殺、暴力等庸俗不健康內(nèi)容的飾物或粘貼

畫。

? 整理好自己的內(nèi)務(wù)，衣服、鞋帽、洗漱用具必須放到指定地點，被褥疊放整齊；

5．語言

? 提倡漢語普通話，尊重民族語言；

? 談話時咬字準(zhǔn)確，吐字清楚，語速平穩(wěn)，音量適度，語調(diào)柔和；

? 談話時注意文化、地區(qū)、宗教信仰造成的差異；

? 談話時避免涉及不在場第三方個人隱私。

? 不允許出現(xiàn)有損人格的謾罵、侮辱及具有攻擊性的挑釁；

? 交談是交談雙方配合的結(jié)果，你有來言，我有去語，方可達(dá)到交流的目的，不可不

顧對方的意見，喋喋不休；

? 忌在辦公時間吃零食；

? 便條紙不得到處粘貼；

? 公文包、背包不應(yīng)擺在臺面上；

? 各類文件注意分類存放，防止丟失；

? 離崗或下班時，注意收拾臺面，座椅歸位，檢查電腦、充電器是否關(guān)閉；

? 忌在寫字間內(nèi)閑聊。

? 需長時間討論重要且需保密的公事時可到會議室進(jìn)行溝通處理；

? 忌脫鞋子，忌坐在辦公桌上；

-22-

第四節(jié) 工作倫理

? 上級有事交辦，應(yīng)立刻放下手的工作去接受指令，并服從上級的工作指令；

? 對上級的態(tài)度要心存敬意；

? 受到上級表揚(yáng)時，要知道那是對自己工作的肯定，所以應(yīng)表示謝意；

? 多體諒上級的難處，協(xié)助上級做好工作；上級是交付你工作的人，你和上級的關(guān)系

直接關(guān)系到你工作順利與否，所以要服從上級的正常工作安排；

? 主動跟上級交流工作體會；

? 受到上級批評時，一定要仔細(xì)聽取，認(rèn)真檢討，如果是由于某種原因?qū)δ阈拇嫫?/p>

見，你應(yīng)該通過正常的渠道如實反映。

? 對上級的詢問，要立刻回應(yīng)，且回答要清晰有力，言簡意賅，音量適中；

1．與上級

? 適度體恤與關(guān)心下屬工作以外的事情。

? 上級對下屬應(yīng)做到不爭功、不諉過、多鼓勵、多商量；

? 凡事以理服人、以德服人；

2．與下屬

? 建立良好的人際關(guān)系，融洽的工作氛圍；

? 互敬互愛，凡事設(shè)身處地體諒他人，工作中相輔相成，既有分工又有合作；

? 向?qū)Ψ綄で髱椭鷷r，要考慮對方是不是方便；

? 對資深同事、新同事或者年紀(jì)小的同事同樣尊重；

? 在做完本職工作以及上級交給的任務(wù)后，主動幫助同事；

? 盡量不向同事借款。

3．與同事

? 對資深同事、新同事或者年紀(jì)小的同事同樣尊重；

? 建立良好的人際關(guān)系，融洽的工作氛圍；

? 互敬互愛，凡事設(shè)身處地體諒他人，工作中相輔相成，既有分工又有合作；

? 盡量不向同事借款。

? 在做完本職工作以及上級交給的任務(wù)后，主動幫助同事；

? 向?qū)Ψ綄で髱椭鷷r，要考慮對方是不是方便；

4．與客人

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? 男女平等，不應(yīng)帶有性別歧視；

? 在工作中保持單純的工作關(guān)系。

? 對女性同事應(yīng)主動給予幫助，但不要視其為弱者；

5．與異性同事

第五節(jié) 其他在工作中應(yīng)注意的禮儀問題

? 與同事從事非工作性活動時，就存在禮讓情況，如開門、讓進(jìn)、讓行、讓座等。同

車時讓其于右后首座，同餐時讓其主位并讓其先用餐，挑選時讓其先選擇，排隊時

讓其在前，馬路并行時讓其靠右等。

1．禮讓

? 無論開門與否都要先敲門，經(jīng)過允許后方可進(jìn)入；

? 敲門一節(jié)拍后如無人應(yīng)答，應(yīng)停止再敲。

? 敲門方法：右手握拳，用凸起的食指、中指力度適中地扣擊敲門，三下為一節(jié)拍；

2．敲門

? 當(dāng)你需要幫助時，用“請”是必須的，當(dāng)然無論對方是否滿足了你的要求，應(yīng)說聲

謝謝；相反，你幫助了別人而他向你表示感謝時，應(yīng)及時回應(yīng)“不客氣”。

3．請求

? 保密的形式內(nèi)容：文字材料、電子文件、影像材料、領(lǐng)導(dǎo)言論及其他行業(yè)內(nèi)應(yīng)保密

其他任何內(nèi)容；

? 保密級別：絕密、機(jī)密、秘密和非保密文件；

? 絕密：涉及到一經(jīng)泄露就為企業(yè)帶來難以彌補(bǔ)的巨大經(jīng)濟(jì)損失的重大策劃、戰(zhàn)略決

策、知識產(chǎn)權(quán)等；機(jī)密：涉及到一經(jīng)泄露就為企業(yè)帶來相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)和社會損失的

生產(chǎn)、營銷計劃、進(jìn)貨信息和技術(shù)工藝，涉及到企業(yè)內(nèi)部重大調(diào)整實施前的計劃

等；秘密：涉及到企業(yè)內(nèi)部日常事物的信息和企業(yè)一般性業(yè)務(wù)信息及內(nèi)部刊物等；

? 如果你是信息收受人員，不允許通過各種渠道、手段將秘密級以上的信息傳送給秘

密級標(biāo)注的非收受人員和企業(yè)以外單位、人員收閱。

4．保密

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第一節(jié) 入職管理

所有新入職員工入職報到均需提供一寸近照四張、體檢報告原件、原單位離職證

明原件、畢業(yè)證、身份證、職稱等其他技能證書原件及復(fù)印件、工資代發(fā)銀行卡復(fù)印

件，如實填寫《人事檔案信息登記表》、《新員工入職培訓(xùn)和引導(dǎo)流程》和《保證

書》，并保證和承諾填寫內(nèi)容和提供的相關(guān)證明材料的真實、準(zhǔn)確、有效，若存在虛

假成分愿意承擔(dān)由此帶來的一切后果，亦接受無條件解雇。所填寫的聯(lián)系方式、居住

地址、緊急聯(lián)絡(luò)人等聯(lián)系方式發(fā)生變化，應(yīng)及時告知人力資源部并進(jìn)行檔案更新，若

信息不實或變更未及時報備導(dǎo)致信息無法送達(dá)造成的一切后果自負(fù)。

第五部分 企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度

第二節(jié) 考勤管理

1.3 考勤不得由他人代打卡或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，將按《公司獎懲管理制度》

進(jìn)行處罰。

a)夏季 08:30---18:00（其中午休1.5小時）

b)冬季 08:30---17:30（其中午休1小時）

1.1 公司實行五天八小時工作制，公司將根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為

準(zhǔn)，作息時間分為：

1.2 集團(tuán)所有員工(經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊人員除外)，工作期間須使用“釘釘”記錄考

勤，上午上班、下午下班必須打卡，考勤以“釘釘”系統(tǒng)記錄為依據(jù)，員工忘打卡

或忘帶手機(jī)，可在釘釘考勤中填寫《補(bǔ)卡申請》，并由直接上級簽字確認(rèn)后作為考

勤依據(jù)。

1．考勤基本要求

2．請假及休假

2.1 假別分為公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、年休假、哺乳假、工傷

假、法定節(jié)假日；

2.2 員工請公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、年休假、調(diào)休須要在釘釘

系統(tǒng)考勤打卡“請假申請”中進(jìn)行，按照規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)，其中公假、病假、

婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假須另附相關(guān)證明材料。哺乳假、工傷假等假別須填寫紙

質(zhì)《請假單》（附相關(guān)證明），按照規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)，將《請假單》交人力資

源備案后，方可休假。未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按照缺勤處

理。

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3．公假

3.3 員工家有未成年學(xué)生開家長會，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請公假4小時；

3.5 若出現(xiàn)須延長請假時間，須提前提交申請或臨時電話取得部門負(fù)責(zé)人同意，延長部

分按非公假執(zhí)行，臨時延長假時的，需于到崗后12小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.4 憑法院證明文件須出庭作證，可申請公假4小時；憑房管所出具的拆遷證明，可申

請公假4小時；

3.2 已婚員工實施節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實施上環(huán)手術(shù)可申請公假2天，

取環(huán)手術(shù)可申請公假1天，絕育手術(shù)可申請公假3天；

3.1 已婚女員工懷孕（符合生育政策）定期檢查，懷孕1-6月每月一次公假，每次不超

過4小時；懷孕6個月以上的，每月不超過2次，每次不超過4小時；

4．事假

4.3 每月事假天數(shù)不得超過3（含）天，全年累計不超過20（含）天，超過20（含）天

者，取消其參加優(yōu)秀（先進(jìn)）員工評選、工資晉級資格。

4.2 員工必須提前1天申請事假，若因特殊情況未能提前1天在釘釘系統(tǒng)中提交申請的，

必須電話請假并被批準(zhǔn)，但必須在復(fù)工當(dāng)日上班后1小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；

4.1 員工因私事或其他個人原因請假的，可申請事假，事假不帶薪；

5．病假

5.1 員工因病憑醫(yī)院真實證明，提前1天申請病假，當(dāng)月累計病假15（含）天以內(nèi)半

薪，累計病假15天以上，只發(fā)放基本工資；

5.2 請病假1（含）天及以上，須提供二級甲等醫(yī)院及以上休假證明、醫(yī)院診斷證明、

急診證明、病歷或醫(yī)院繳費清單復(fù)印件作為請假申請附件；

5.3 員工若因特殊情況未能提前1天在釘釘系統(tǒng)中提交申請的，必須電話請假并被批

準(zhǔn)，但必須在復(fù)工當(dāng)日上班后1小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；

5.4 全年累計病假不得超過40天，超過40（含）天者，取消其參加優(yōu)秀（先進(jìn)）員工評

選、工資晉級資格。

6．婚假

6.1 正式員工達(dá)法定婚齡（女20周歲，男22周歲）初婚，可請3天婚假，婚假期間不扣

除薪資，試用期員工假期減半；

6.2 婚假須提前7個工作日申請，憑結(jié)婚證原件到人力資源辦理請假手續(xù)，入職前領(lǐng)取

結(jié)婚證的不可申請婚假；

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6.3 婚假一次申請，一次休完，遇法定節(jié)假日及公休日順延，員工申請婚假的有效期為

結(jié)婚登記一年，過期視同自動放棄。

7．產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

7.6 產(chǎn)假期滿未按時上班，且事前又未提出書面請假者，按缺勤處理；若在產(chǎn)假期內(nèi)為

另一組織工作，公司將按兼職處理并有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；

7.1 已婚正式女員工懷孕，且符合國家計劃生育政策規(guī)定的可享受產(chǎn)假，違反國家計劃

生育政策懷孕的女員工，不享受與產(chǎn)假相關(guān)的全部待遇，產(chǎn)假須憑結(jié)婚證書、符合

國家計劃生育指標(biāo)的準(zhǔn)生證明提前7個工作日申請；

7.2 已婚女員工生育可申請產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可休假15天；

7.3 有生育指標(biāo)的女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)生診斷證明給予15天產(chǎn)假；超過

4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)生診斷證明給予42天產(chǎn)假；

7.4 已婚正式男員工在配偶產(chǎn)期內(nèi)給予帶薪陪產(chǎn)假20天，試用期員工假期減半，違反國

家生育政策者無陪產(chǎn)假；

7.5 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假須一次性休完，遇節(jié)假日、公休日不順延，產(chǎn)假期間發(fā)放月基本工

資；（參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間薪資按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由社保

中心確認(rèn)）

7.7 產(chǎn)后或產(chǎn)假后，因產(chǎn)后不適或哺乳等原因，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可根據(jù)其自身狀況調(diào)

換工作崗位，工資按新崗位重新確定。

8．哺乳假

8.1 女員工撫育未滿一周歲的，在工作日內(nèi)可以享受每天2次，每次30分鐘的哺乳假，

可以合并為1小時使用。

9．年休假

9.1 員工入司連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假；

9.2 入司連續(xù)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；

滿10年以上的，年休假10天，遇法定節(jié)假日及公休日順延；

9.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：當(dāng)年累計曠工2（含）天以上；因

本人工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失；當(dāng)年事假累計超過20（含）天以上，或

病假累計超過40（含）天以上；當(dāng)年事假、病假及其他假相加累計超過30（含）天

以上；

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9.4 新入司屆滿1年或當(dāng)年度屆滿5年、10年的員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照剩余日歷

天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假:

a) 屆滿1年的折算公式為：（當(dāng)年度在集團(tuán)剩余日歷天數(shù)÷365天）×5天

b) 屆滿5年的折算公式為：（當(dāng)年度在集團(tuán)已過日歷天數(shù)÷365天）×5天+（當(dāng)年度在

集團(tuán)剩余日歷天數(shù)÷365天）×7天

9.5 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。員工年休假在3天以上須提前

7個工作日申請；

9.6 因工作原因，員工當(dāng)年未休完的年休假，除支付正常工作時間的工資外，應(yīng)當(dāng)按照

該員工日工資收入的200%支付年休假工資報酬，員工自動放棄年休假的，只支付

其正常工作期間的工資收入。

c) 屆滿10年的折算公式為：（當(dāng)年度在集團(tuán)已過日歷天數(shù)÷365天）×7天+（當(dāng)年度

在集團(tuán)剩余日歷天數(shù)÷365天）×10天

10．喪假

10.1 員工遇有親屬亡故時，憑死亡證明復(fù)印件或病危通知單，可請帶薪喪假，喪假須

一次性休完，如遇法定節(jié)假日及公休日順延；

10.2 員工的直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女）時，休假

5天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故時休假3天。

11．工傷假

11.2 工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷

待遇，其工傷補(bǔ)償辦法依照國家工傷管理條例辦理。

11.1 員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，核給工傷假，休假期

間工資按《工傷保險管理制度》發(fā)放。

12．遲到/早退/未打卡/范圍外打卡/曠工

12.1 員工不按公司規(guī)定時間上班或遲于上班時間30（含）分鐘以內(nèi)到崗視為遲到，考

慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞等）而延遲到崗，當(dāng)月遲到2次

（含）以內(nèi)，無處罰；超過3次副經(jīng)理級以下員工每次處以20元扣款，副經(jīng)理級及

以上員工每次處以50元扣款；

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12.3 全年累計遲到早退6次及以上者，取消其參加優(yōu)秀（先進(jìn)）員工評選資格；（備

注：2次以內(nèi)無處罰的遲到不予累計）

12.2 員工不按公司規(guī)定時間下班或距離下班時間30（含）分鐘以內(nèi)離崗視為早退，嚴(yán)

禁早退，每早退一次副經(jīng)理級以下員工每次處以20元扣款，副經(jīng)理級及以上員工

每次處以50元扣款；

e) 公司制度中其他有關(guān)規(guī)定行為，具體情形參照《公司獎懲管理制度》。

12.4 未打卡：員工正常出勤但因個人原因未打卡，經(jīng)證實正常出勤且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同

意，當(dāng)月未打卡2次（含）以內(nèi)，無處罰；超過3次副經(jīng)理級以下員工每次處以

20元扣款，副經(jīng)理級及以上員工每次處以50元扣款；

12.5 范圍外打卡：非因工作原因或其他客觀原因造成的范圍外打卡，當(dāng)月范圍外打卡

2次（含）以內(nèi)，無處罰；超過3次副經(jīng)理級以下員工每次處以20元扣款，副經(jīng)理

級及以上員工每次處以50元扣款；

12.6 曠工：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)月曠工達(dá)3次（含），全年累計曠工6次或累計曠工

6天以上者，以上屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律行為，公司有權(quán)給予解除勞動合同并不

予補(bǔ)償，曠工1日計扣3日工資，不足半日按曠工半日、半日以上不足1日按1日處

理，以下情況之一視為曠工：

a) 員工無打卡記錄、請假記錄、加班記錄、外出記錄、出差記錄、補(bǔ)卡申請記錄、

工作日志提交記錄；

b) 請假原因不屬實；未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自未到崗；請假期限已滿，

未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

c) 工作調(diào)派和分配中，在規(guī)定時間未到崗；

d) 未到或擅自離開工作崗位超過30分鐘，且未辦理請假手續(xù)；

13．外出公務(wù)/出差

13.4 出差期間，上下班時間仍須打卡，但對打卡時間和打卡地點不做考核。

13.1 上班時間外出公務(wù)或參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)提前1天在釘釘系統(tǒng)中填寫外出申請，按

規(guī)定批準(zhǔn)后，方可外出，若遇臨時緊急情況而無法提前申請的，必須電話告知其

部門負(fù)責(zé)人，并在返回后補(bǔ)辦外出手續(xù)；

13.3 除工程常駐項目人員外的其他員工出差須填寫《出差申請》，逐級審批且進(jìn)行工

作交接后方可出差；

13.2 員工外出公務(wù)批準(zhǔn)人對其外出公務(wù)的時間、事由的真實性負(fù)責(zé)，若員工利用上班

時間外出辦理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，當(dāng)日考勤按缺勤處理并在公司通報批

評，其外出批準(zhǔn)人處以100元/人次扣款；

-29-

14．加班

14.7 年薪制人員、技術(shù)人員、營銷人員、司機(jī)崗位實行不定時工作制；項目人員、設(shè)

計人員、預(yù)算人員、商務(wù)人員實行綜合計算工時制，加班按不定時工作制及綜合

計算工時制實施方案執(zhí)行。

14.4 員工加班時間以加班開始和結(jié)束時的打卡記錄為依據(jù)，若無法打卡，須填寫《加

班記錄表》，詳細(xì)記錄加班開始和結(jié)束時間，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報人力資

源作為計算加班的書面依據(jù)；

14.3 各部門負(fù)責(zé)人對員工加班申請應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對員工工作成果的審核，對無效

工作成果加班有否決權(quán)；

14.6 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工加班后6個月內(nèi)安排補(bǔ)休，申請補(bǔ)休必須按規(guī)定批準(zhǔn)，確因

工作繁忙，無法在規(guī)定時間內(nèi)安排補(bǔ)休的，員工可向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，

由人力資源批準(zhǔn)延長補(bǔ)休的有效時間或計發(fā)加班工資；

14.1 公司鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)高效、有序的完成本職工作，不提倡加班。員工

因自身原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)未按時完成或工作結(jié)果未達(dá)標(biāo)需返工完成，員工提出加

班申請時，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)駁回；確因公司或部門領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)臨時工作任務(wù)需要延

長工作時間的，應(yīng)給予補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資；

14.5 加班以1小時為計算單位，每月由人力資源統(tǒng)計加班作為員工補(bǔ)休或計發(fā)加班工資

的依據(jù)，凡加班但無考勤記錄（打卡記錄或加班記錄表）的均不計入加班，工作

日及休息日加班，按照1：1比例統(tǒng)計補(bǔ)休時間，法定節(jié)假日加班按規(guī)定支付加班

工資；

14.2 確需加班的員工，由本人提前在釘釘系統(tǒng)中填寫加班申請，按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可

加班，因臨時安排無法填寫加班申請的，必須在次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的

加班無效；

15．工作日志管理規(guī)定

15.3 工作日志可通過手機(jī)登錄朗速，選擇【功能】-【人事管理】-【日志管理】-【員

工日志】，還可通過電腦登陸朗速，選擇【人力資源】-【日志管理】-【員工日

志】兩種方式提交；

15.1 為部門領(lǐng)導(dǎo)及時了解員工的工作狀況，以及在工作中存在的問題提供正式書面的

溝通途徑，提高工作效率、促進(jìn)工作落實，公司所有員工需于工作日當(dāng)天24:00時

前提交工作日志；

15.2 各級管理干部應(yīng)及時查看員工提交的工作日志，對員工日志中提出的意見、建議

和需協(xié)調(diào)事項應(yīng)及時予以回應(yīng)和協(xié)調(diào)解決；

-30-

15.6 未按規(guī)定提報工作日志的按以下規(guī)定處罰：經(jīng)理級以下員工10元/次；經(jīng)理級員工

50元/次；總監(jiān)級員工80元/次；公司領(lǐng)導(dǎo)150元/次；

15.4 凡公司規(guī)定工作日，員工在崗、因公出差、外出培訓(xùn)或外派處理工作等，均需按

要求提交工作日志。因請假等原因當(dāng)天工作不滿8小時的，仍需填寫工作日志。因

特殊原因未能當(dāng)天提交的，最遲于次日24：00前補(bǔ)報，逾期視為未提交。補(bǔ)報的

日志請在第一行注明：補(bǔ)交X月X日工作日志；

15.7 人力資源將結(jié)合釘釘考勤和工作日志等管理形式對員工的業(yè)績進(jìn)行考核和評估，

并將日志內(nèi)容作為崗位設(shè)置、薪酬調(diào)整等人力資源管理的重要依據(jù)。

15.5 人力資源按月檢查各部門工作日志制度執(zhí)行情況，對工作日志未提交人員進(jìn)行通

報。未提交人員可在通報發(fā)出后一個工作日進(jìn)行申訴，申訴需提交合理理由和證

明材料并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，證據(jù)不充分或超出申訴時限的不予受理；

16．其他規(guī)定

16.3 員工假期屆滿后，憑復(fù)工當(dāng)日的打卡記錄確認(rèn)出勤，提前結(jié)束假期者，須到人力

資源進(jìn)行備案，同時以打卡記錄確認(rèn)出勤；

16.1 計件制員工年假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、公假期間工資按基本工資核算；

16.2 有年休假、加班剩余調(diào)休員工在請事假、病假時須先用年休及調(diào)休；

16.4 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié) 員工用餐規(guī)定

為做好后勤保障，公司廠區(qū)有員工食堂，提供早、中、晚三餐餐飲服務(wù),員工食堂

實行外部承包制，企管中心負(fù)責(zé)供應(yīng)商的選擇，對食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督和管

理。

1．公司員工餐費標(biāo)準(zhǔn)

午餐11元（免費），早餐和晚餐自費。員工餐的費用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，

于每年年底由企管中心提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2．員工餐費用及質(zhì)量控制

2.1 員工餐由公司對外承包的餐飲公司的專職廚師負(fù)責(zé)和生產(chǎn)制作，公司企管中心安排

人員負(fù)責(zé)監(jiān)管。

-31-

2.2 公司對餐費實行按工作日由食堂工作人員（按每人每天11元）充值就餐卡，以員

工實際刷卡消費的總額度進(jìn)行報銷。報銷需要提供增值稅專用發(fā)票。

2.3 企管中心每月定期或不定期抽查1 -2次，了解并核實員工食堂主（副）食品、食材

的質(zhì)量，每次檢查應(yīng)有相應(yīng)記錄。

3．用餐時間、地點及方式

3.2 用餐地點

午餐時間：11：45—12：40

晚餐時間：18：00-18：40

門衛(wèi)值班人員可提前15分鐘到食堂就餐。

3.3 用餐方式

員工餐廳，公司所有人員都必須在食堂就餐地點就餐，嚴(yán)禁在辦公場所用餐。

3.1 就餐時間

3.3.2 來訪人員需要享用員工餐的，參照客餐條款辦理。

早餐時間：7：30—8:30

3.3.1 員工自行保管就餐卡，食堂工作人員向員工就餐卡充值，月底由人力資源部

根據(jù)員工考勤天數(shù)情況進(jìn)行核算。

4．員工加班餐

4.1 因加班需要晚上在食堂就餐，需按規(guī)定提前通過OA提交《加班工作餐申請單》。

4.2 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可在食堂就餐，嚴(yán)禁先就餐后補(bǔ)單。

4.3 加班餐應(yīng)遵循“厲行節(jié)約，事前申請，分級審批，合理開支”原則。

第四節(jié) 員工住宿規(guī)定

1．員工公寓申請條件

居住在成都市區(qū)以外、成都無住房且攜帶家屬的員工，可向公司提出申請，企管

中心在條件允許的情況下，依據(jù)員工職級，入職時間等因素合理安排。

2．工作程序

2.1 入住辦理

員工公寓為公司集體宿舍，凡公司員工均可通過VLS申請入住。申批流程通過之

后，方可到企管中心辦理入住。但凡患有傳染病者，有不良嗜好者，攜眷者、不遵守

本管理制度者不得住宿。

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2.2 退宿辦理

2.2.1 員工離職時，應(yīng)于離職前3天內(nèi)在VLS系統(tǒng)填寫退宿申請，到企管中心辦理

退宿移交手續(xù)，在同宿舍人員在場情況下清點財物，遷離宿舍，與同宿舍人員結(jié)清水

電氣等費用。不得借故拖延，違者由公司強(qiáng)制遷出。

2.2.2 員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)在VLS填寫退宿申請時提出申請并

立即辦理宿舍相關(guān)事務(wù)移交手續(xù)，于3日內(nèi)將個人物品搬離員工宿舍，并在退宿時與同

宿舍人員結(jié)清水、電、氣等費用。

2.3.5 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財物，如造成損壞，由責(zé)任人員自行承擔(dān)該

項修理費或購置費用，并視情節(jié)輕重給予其他處罰。

2.3.6 員工宿舍應(yīng)保持干凈、整潔的良好住宿環(huán)境并應(yīng)遵守：

2.3 日常管理

2.3.3 注意宿舍用電安全，人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。對于私拉亂接

引起的火災(zāi)，未造成后果者給予責(zé)任人罰款100元，造成損壞后果的，除按損失程度給

予按價賠償外，視情節(jié)輕重，給予一定罰款，并取消住宿資格直至辭退。

2.3.4 注意宿舍財產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)及時上報公司企管中心，做好防火防

盜工作；離開宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險及違禁物品；貴重物品、

現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥善保管，如有遺失后果自負(fù)。

2.3.1 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿他人；不得私自入住、調(diào)換、搬離。

2.3.2 員工不得在宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或其他不良行為。情節(jié)嚴(yán)

重者作開除處理并移交公安機(jī)關(guān)處理。

（2）住宿人員應(yīng)保持宿舍整潔；每月最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持

宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異

味。

地面：室內(nèi)地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。

墻面：墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內(nèi)不準(zhǔn)拉繩子、鐵絲。墻面墻角無蜘蛛

網(wǎng)。

（1）個人物品擺放整齊；不得亂扔垃圾；垃圾應(yīng)及時放置在指定位置。

2.3.7 住宿員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好環(huán)境。

（3）6S標(biāo)準(zhǔn)：

鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整。

室內(nèi)保持空氣新鮮、無異味；門窗玻璃清潔，不私拉亂接，不違章用電，衛(wèi)生間

無污物、污漬。

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2.4 員工公寓住宿費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)

2.4.2 每月水、電、氣、物管、垃圾清運(yùn)費等費用均由員工自行承擔(dān)并向物管公司

繳納，房租費根據(jù)入住人員數(shù)量不同，財務(wù)中心核算費用存在差異，據(jù)實執(zhí)行。

2.3.8 凡入住員工公寓樓的員工，均需接受物業(yè)管理公司和公司企管中心的雙重管

理，對外要樹立良好的公司形象，遵守物業(yè)管理公司的各項管理規(guī)定，如違反規(guī)定或

損壞房屋設(shè)施的物管公司將予以處罰。公司將不定期地進(jìn)行檢查，違者也將按規(guī)定受

到處罰，嚴(yán)重者將被取消其入住資格。

2.4.1 員工公寓住房戶型：2室1廳，均帶廚房、衛(wèi)生間，面積75㎡。原則上4至8人

一套。租房費：每套房租費公司承擔(dān)65%；剩余部分由入住員工分?jǐn)偂?/p>

第五節(jié) 勞動合同管理

1．勞動合同簽訂

1.1 新員工入職當(dāng)天由人力資源與員工本人簽訂勞動合同及保密協(xié)議，首次簽訂勞

動合同期限為三年，試用期一般為3—6個月，最長不超過六個月，由用人部門確定試

用考核時間；

1.2 實習(xí)員工入職當(dāng)天由人力資源與員工本人簽訂實習(xí)協(xié)議及保密協(xié)議，實習(xí)結(jié)束

時間為畢業(yè)當(dāng)年的6月30日；實習(xí)員工在畢業(yè)當(dāng)年的6月30日前，通過公司的考核并取

得畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷證書后，再簽訂正式勞動合同。若員工在實習(xí)期的實際工作

時間超過該崗位規(guī)定的試用期限，雙方可不再約定試用期；

1.3 退休返聘人員入職當(dāng)天由人力資源與員工本人簽訂返聘協(xié)議及保密協(xié)議，退休

返聘人員返聘協(xié)議期限為一年。

1.4 以上所有勞動合同及協(xié)議均為一式兩份，經(jīng)員工簽字、公司蓋章后生效，生效

后的協(xié)議一份由人力資源存入員工檔案，一份在員工簽收后返給員工自留。

2．勞動合同續(xù)簽

2.1 勞動合同期限屆滿前45天內(nèi)，由用人部門負(fù)責(zé)人評估續(xù)簽意見。若員工本人

不同意續(xù)簽，應(yīng)提交離職申請表，并完成工作交接相關(guān)流程；若用人部門不同意續(xù)

簽，應(yīng)提前通知人力資源辦理相關(guān)手續(xù)。若雙方均同意續(xù)簽勞動合同，則由人力資源

與員工簽訂勞動合同；

2.2 續(xù)簽勞動合同的期限：第一次續(xù)簽勞動合同，合同期限為五年；第二次續(xù)簽勞

動合同，合同期限為無固定期限，員工也可以根據(jù)自己的情況選擇簽訂固定期限勞動

合同。

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3．勞動合同變更

在勞動合同履行的過程中，經(jīng)員工與公司雙方協(xié)商一致，可以對原合同條款進(jìn)行

變更。變更的情形包括員工的工作崗位、工作地點、工時制度、薪酬等級等變更。勞

動合同變更后雙方需要簽訂勞動合同變更協(xié)議，作為原勞動合同的補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方

簽字蓋章后一份由人力資源存檔，一份由員工簽收后返給員工自留。

4．勞動合同終止

4.4 員工依法享受基本養(yǎng)老保險待遇：人力資源需提前發(fā)放書面的勞動合同終止通

知，終止勞動關(guān)系，并協(xié)助員工辦理養(yǎng)老保險相關(guān)的待遇。

4.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，具體情形參照《公司獎懲管理制度》；

4.3 勞動合同期滿：員工提出終止勞動合同的，需提交書面的離職申請；公司提出

勞動合同終止的，需發(fā)放書面的勞動合同終止通知；

4.1 勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同可以終止；

5．勞動合同解除

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司和員工都可以依據(jù)《勞動合同法》和雙方簽訂的勞動

合同約定內(nèi)容，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。若公司提出解除勞動合同，由單位

按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日提交離職申

請，并完成離職交接手續(xù)，具體參照《員工異動管理辦法》。

6．勞動合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括：

6.3 工傷保險方面的事項。

6.4 其他要求。

6.1 安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定。

6.2 勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)。

7．因下列情況之一，不得解除合同：

7.1不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指

揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。

7.2不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的

勞動合同。

8．若有員工發(fā)生工傷，人力資源根據(jù)工傷情況，為員工辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒

定、保險賠付等事項。

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第六節(jié) 員工試用期管理

9．勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措

施，有權(quán)對公司的安全生產(chǎn)工作提出建議。

10．勞務(wù)人員的勞動合同安全監(jiān)督。

10.1 凡是特殊工作需長期雇用工人的，需通過具有法人資格的人力資源服務(wù)公司

簽訂勞務(wù)派遣合同，明確安全生產(chǎn)責(zé)任及雙方應(yīng)承擔(dān)義務(wù)。各用人部門簽訂的勞務(wù)合

同，應(yīng)交人力資源備案；

10.2 各用人部門應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行日常安全管理，確保其遵守本公司的各項安全

管理規(guī)章制度；

10.3 勞務(wù)人員從事的崗位有職業(yè)危害時，安全管理崗需根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，督促

人力資源對勞務(wù)人員進(jìn)行入職、在崗期間、離職的定期健康檢查。通過健康檢查發(fā)現(xiàn)

勞務(wù)人員有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥時，應(yīng)將檢查結(jié)果如實告知勞務(wù)人員，并由人力資源

對其進(jìn)行妥善安置。與勞務(wù)派遣公司在職業(yè)健康體檢和防護(hù)有特別約定的，按照合同

執(zhí)行；

10.4 臨時用工需簽訂用工合同，明確雙方的安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。安全管理崗組

織有關(guān)部門對臨時用工人員進(jìn)行安全教育和日常安全健康管理。

1．試用期限約定

新員工被錄用后，按照勞動合同簽訂期限，試用期一般為3—6個月，最長不超過

六個月，由用人部門確定試用考核時間。

2．入職培訓(xùn)考核

2.1 新員工報到，人力資源及用人部門應(yīng)做好新員工入職引導(dǎo)及工作安排，并由用

人部門制定新員工培訓(xùn)計劃，指定導(dǎo)師進(jìn)行崗前傳幫帶，使其熟悉公司制度、工作流

程、操作程序等，具體參照《員工培訓(xùn)管理制度》；

2.2 到崗后，人力資源及時為新員工制定入職學(xué)習(xí)計劃，可通過在線培訓(xùn)或集中授

課的形式實施。并采取筆試的形式進(jìn)行評估，要求考核成績80分以上。入職培訓(xùn)考核

成績將作為轉(zhuǎn)正條件之一，不參加培訓(xùn)或考試成績不合格者，將延遲轉(zhuǎn)正或不予轉(zhuǎn)

正。

3．試用期考核流程

3.1 入職后兩周內(nèi)由試用期人員填寫《員工試用期考核表》，由新員工的直接上級

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擬定新員工試用期考核指標(biāo)，并與員工確定考核指標(biāo)；

3.2 試用期第三個月，由人力資源根據(jù)訪談記錄通知試用考核員工填寫《員工試用

期考核表》的完成情況及自評，其直接上級完成考核評分，安全管理部門及人力資源

完成安全及培訓(xùn)學(xué)習(xí)考評；

3.3 根據(jù)考核得分情況，80分（含）以上者，可填寫《試用期工作總結(jié)》，并根

據(jù)人力資源通知，在三個工作日內(nèi)填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》，同時關(guān)聯(lián)《員工

試用期考核表》、插入《試用期工作總結(jié)》，完成轉(zhuǎn)正申請的提交；

3.4 按轉(zhuǎn)正審批表流程逐級簽署轉(zhuǎn)正評估意見，人力資源根據(jù)評估意見，進(jìn)行定

崗、定級、定薪。

4．其他規(guī)定

4.2.1 無故曠工1天及以上；

4.2.2 試用期考核80分以下者，視為不能勝任崗位要求；

4.2.3 違反公司規(guī)章制度的其他情形，具體參照《公司獎懲管理制度》。

4.1 試用期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不

得少于一個月；

4.2 試用期內(nèi)，有下列情形之一的，將即時終止試用，解除勞動關(guān)系：

第七節(jié) 員工異動管理

1.2 部門安排調(diào)動，需由安排部門負(fù)責(zé)人與調(diào)動員工、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人協(xié)商溝通并

達(dá)成一致后，向人力資源提出申請，由人力資源下達(dá)《人員調(diào)動通知單》；

指員工在一級部門之間跨部門的崗位變動，分為公司安排調(diào)動和員工申請調(diào)動兩

種情況：

1.3 員工申請調(diào)動，需由員工提出異動申請，填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》，并按規(guī)定

完成逐級審批；

1.4 調(diào)動員工部門負(fù)責(zé)人明確調(diào)動人員最后在崗時間，在離崗時間前3個工作日內(nèi)

完成《工作及資產(chǎn)交接單》，并交由人力資源備案，再由人力資源開具《到崗?fù)ㄖ?/p>

書》，調(diào)動員工本人應(yīng)在指定日期到新部門報到，否則公司有權(quán)按曠工處理。

1.1 人員調(diào)動不得安排調(diào)動員工與親屬在同一部門工作；申請崗位調(diào)動的員工不得

直接與擬調(diào)往部門各級人員私下協(xié)商具體調(diào)動事項，否則一經(jīng)核查確實者將不予調(diào)

動；

1．調(diào)動

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2．待崗

指正式員工因不能勝任現(xiàn)任工作崗位或違反公司管理規(guī)定接受公司停職調(diào)查，被

用人部門退回人力資源等待安排重新上崗：

2.1 待崗期間安排：待崗員工應(yīng)按公司正常上班時間到人力資源報到、登記考勤，

接受待崗培訓(xùn)和其他臨時工作安排；待崗期間工資按員工崗位基本工資發(fā)放（不低于

成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），人力資源根據(jù)待崗期間考核情況、員工意愿及專長、各部門

用工需求，向相關(guān)部門推薦待崗員工上崗；待崗員工重新上崗后需接受上（轉(zhuǎn)）崗考

核，若上（轉(zhuǎn)）崗考核成績不合格，公司有權(quán)與期解除勞動合同；

2.2 待崗期限最長為3個月，在待崗期限經(jīng)過培訓(xùn)、考核不合格，按員工辭退辦

理；特殊情況（如：員工在哺乳期內(nèi)），經(jīng)人力資源批準(zhǔn)，可延長待崗期至法律規(guī)定

的可解除勞動合同的期限；

2.3 待崗員工在接到《待崗?fù)ㄖ獣泛螅?個工作日內(nèi)完成《工作及資產(chǎn)交接

單》，交由人力資源備案，并在1個工作日內(nèi)到人力資源報到，由人力資源對待崗員工

在待崗期間進(jìn)行工作安排。

3．退休

3.2.2 社保累計繳費年限差額超過5年或者按政策不能延長繳費的，公司解除勞動

合同，協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，如職工個人

愿意繼續(xù)服務(wù)公司且按公司評估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂返聘協(xié)

議；

3.1.1 男職工年滿60周歲；

3.2.1 社保累計繳費年限差額不超過5年或按社保相關(guān)政策可以延長繳費的，經(jīng)公

司考評后能勝任崗位要求的，解除勞動合同以退休返聘形式與員工簽訂返聘協(xié)議，社

保續(xù)繳至繳滿年限，然后按規(guī)定辦理退休；

3.1.3 因病或非因工傷殘申請病退：男年滿50周歲，女年滿45周歲；需先經(jīng)成都

市人力資源和社會保障局相關(guān)行政部門審批通過。

3.1 退休條件：職工基本養(yǎng)老保險累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且

符合以下條件者，可辦理退休手續(xù)。

3.1.2 女職工：在管理、技術(shù)崗位上年滿55周歲；在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作

年滿50周歲。女職工在管理、技術(shù)與生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)之間變動崗位，在新崗位上工

作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；

3.2 退休條件不滿足的：年齡已到法定要求，社保繳費未滿規(guī)定年限且能勝任崗位

的，按以下方式辦理。

-38-

3.3.1.3 增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)材料(無相關(guān)增發(fā)項目的人員無需提供):(1)《獨生子女父

母光榮證》或《獨生子女證》原件及復(fù)印件;(2)1995年12月31日以前獲得并一直保持

榮譽(yù)的全國、省、市勞模稱號的勞模證書原件及復(fù)印件;(3)高級專家證書、高級職稱呈

報表、聘書原件及復(fù)印件;(4)國家、省(部)級科技進(jìn)步獎、科技成果獎證書原件及復(fù)印

件;(5)終身無子女的退休人員簽訂個人情況承諾書;(6)符合國家規(guī)定的其他增發(fā)養(yǎng)老金

相關(guān)材料原件及復(fù)印件；

3.3.1.5 特殊工種人員需提供《成都市職工特殊工種提前退休審批表》，因病退休

人員需提供《成都市職工因病提前退休審批表》和《成都市勞動能力鑒定結(jié)論書》；

3.2.3 經(jīng)公司考評不能勝任崗位、個人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體其它原因不能繼

續(xù)工作的員工，按離職辦理，公司協(xié)助其辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。

3.3.1 退休員工需準(zhǔn)備的資料：

3.3.1.1 參保人具有金融功能的社會保障卡(或居民身份證)、戶口簿原件及復(fù)印

件，委托他人代辦的還需提供公證機(jī)構(gòu)公證的委托書和代辦人居民身份證原件及復(fù)印

件；

3.3 退休手續(xù)辦理：退休年齡到期后30日內(nèi)，人力資源完成當(dāng)月社保繳費及社保

辦停，并通知員工本人及部門負(fù)責(zé)人，告知員工需準(zhǔn)備的資料。

3.3.1.2 參保人本人人事檔案(無視同繳費年限的人員無需提供)；

3.3.1.4 未滿55周歲的女職工在符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件前24個月有單位繳費的，

需提供單位繳費期間注明工作崗位的勞動合同原件及復(fù)印件；

3.3.1.8 屬于企事業(yè)單位改革分流人員提供因單位改革(破產(chǎn)改制等)與單位解除勞

動關(guān)系的原始文件，或《個體繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，達(dá)到法定退休

年齡、辦理退休手續(xù)后，享受基本醫(yī)療保險待遇審核表》。

3.4 退休年齡到期后30日內(nèi)，由員工準(zhǔn)備資料并前往社保局辦理養(yǎng)老金待遇核

定；

3.5 辦理完養(yǎng)老金待遇核定后，個人愿意繼續(xù)服務(wù)公司且按公司評估后能勝任工作

的，由人力資源在30日內(nèi)完成退休員工的返聘協(xié)議簽訂，返聘協(xié)議為一年一簽；

3.6 經(jīng)公司考評不能勝任崗位、個人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體其它原因不能繼續(xù)

工作的，由人力資源在3日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理，退休員工完成相關(guān)工作移交手續(xù)，同

時與公司解除勞動關(guān)系。

3.3.1.6 具有金融功能的社會保障卡，未辦理的提供在中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)

銀行、建設(shè)銀行、郵儲銀行、成都銀行、成都市農(nóng)商銀行(任選其一)開立的銀行卡或存

折；

3.3.1.7 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部需提供成都市退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部原部隊職級認(rèn)定表；

-39-

4．離職

4.1 辭職：指員工因個人原因申請離職。試用期員工應(yīng)提前三日，正式員工應(yīng)提前

三十日填寫《離職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，辭職員工需工作到直接上級按工作內(nèi)容確定

的離崗時間，方可辦理交接；

4.3 違法或違反勞動合同離職：包括員工不辭而別，違法單方解除勞動合同，未按

公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)的；利用公司名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動的；泄露

公司重大機(jī)密的；在工作中利用職務(wù)之便犯有經(jīng)濟(jì)問題或其他錯誤，給公司帶來達(dá)到

或超過伍仟元人民幣損失的；被依法追究刑事責(zé)任的等情形；

4.5 在工資計發(fā)日期間（當(dāng)月末25日—次月10日前）己提出辭職申請但未辦手續(xù)

的離職員工，其直接上級應(yīng)在1個工作日內(nèi)書面通知人力資源。否則，因未及時通知人

力資源而造成的經(jīng)濟(jì)損失，由離職員工的原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

包括辭職、辭退、違法或違反勞動合同離職等情形：

4.2 辭退：包括員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；因勞動者原因?qū)е聞趧?/p>

合同不能履行的；待崗時間達(dá)3個月考核不合格或1年內(nèi)2次待崗的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章

制度，具體情形參照《公司獎懲管理制度》；公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或瀕臨破

產(chǎn)，確需裁減人員的等情形。辭退手續(xù)辦理同辭職手續(xù)辦理；

4.4 員工連續(xù)缺勤3天以上（含3天）的，視為單方解除勞動合同。由員工直接上級

在1個工作日內(nèi)核實并填寫《員工缺勤報告》，并提交至人力資源，人力資源根據(jù)崗位

及部門要求向缺勤員工發(fā)送《缺勤告知涵》并送達(dá)本人，或以掛號信的方式通知，憑

掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。收到《缺勤告知涵》的員工需回司辦理

相關(guān)手續(xù)，未回司辦理手續(xù)的，其直接上級應(yīng)安排人員在2個工作日內(nèi)代其辦理離職手

續(xù)，并保留追究缺勤員工法律責(zé)任的權(quán)利；

5．離職手續(xù)辦理

5.2填寫《工作及資產(chǎn)交接單》，交接內(nèi)容包括一般工作移交、待辦事項移交、對

外聯(lián)絡(luò)及客戶資源信息移交、紙質(zhì)文件及電子文件移交、工作相關(guān)崗位資產(chǎn)或物品移

交等，可另附，不得漏項；

5.3填寫《離職手續(xù)辦理單》，按規(guī)定流程到相應(yīng)主管部門辦理交接，并簽字確

認(rèn)。手續(xù)完畢后，打印《離職申請表》、《工作及資產(chǎn)交接單》、《離職手續(xù)辦理

單》交至人力資源，開具離職證明；

5.4凡離職交接不清、交接人和監(jiān)交人不簽字確認(rèn)，人力資源不得辦理薪資結(jié)算。

5.1員工需于預(yù)定離職前3個工作日完成工作移交手續(xù)，離職人員直屬上級或部門

負(fù)責(zé)人應(yīng)指定接交人員，同時作為監(jiān)交人，監(jiān)督和審查交接內(nèi)容是否完整屬實、無漏

項，凡工作和資產(chǎn)交接不清、帳物不符的，嚴(yán)禁簽字確認(rèn)。若員工離職后因工作交接

不清導(dǎo)致產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由責(zé)任部門承擔(dān)；

-40-

第八節(jié) 薪酬管理

1．薪酬基本結(jié)構(gòu)

1.5 加班工資（OW1）是指因特殊原因或緊急任務(wù)需要加班，經(jīng)加班申請審批同

意后，給予的加班補(bǔ)貼。凡屬于正常倒班、值班或者非臨時安排，均不屬于加班工資

補(bǔ)貼范圍。

1.3 年度績效工資（PP2）是年度收入目標(biāo)和年度績效目標(biāo)綜合考核結(jié)果確定的績

效工資總額，通過績效工資分配決定的。

1.6 工齡工資（OW2）是基于員工入職年限設(shè)定的，其標(biāo)準(zhǔn)按入職年限浮動，按

月發(fā)放。

1.2 月度績效工資（PP1）是月度績效目標(biāo)考核結(jié)果確定的績效工資總額，通過績

效工資分配決定的。

1.1 崗位固定工資（FW1）是基于崗位責(zé)任設(shè)定，按月發(fā)放的保障性基礎(chǔ)工資，將

根據(jù)崗位職等職級確定。

1.4 年度績效獎金（PP3）是年度利潤目標(biāo)和年度績效目標(biāo)綜合考核結(jié)果決定的獎

金池，通過績效獎金分配決定的。

2．績效工資分為目標(biāo)績效工資和計件績效工資兩種，決定機(jī)制見下表：

單位

集

團(tuán)

本

部

事業(yè)部 分子公司

崗位職級

高層管理者

中層管理者

其他員工

經(jīng)營班子

其他員工

職系

管理序列

管理序列

各序列

管理序列

操作序列

銷售序列

其它序列

目標(biāo)績效基數(shù)

B0

B0

B0

B0

無基數(shù)

B0

B0

月度績效基數(shù)

B1=B0*40%

=B0*50%

=B0*80%

=B0*40%

計件績效工資*90%

= B0*100%

=B0*80%

年度績效基數(shù)

=B0*60%*(1+績效系數(shù)F10)

=B0*50%*(1+績效系數(shù)F10)

=B0*20%*(1+績效系數(shù)F10)

=B0*60%*(1+績效系數(shù)F10)

剩余績效* (1+績效系數(shù)F10)

提成工資*(1+績效系數(shù)F10)

=B0*20%*(1+績效系數(shù)F10)

PP1

月度績效工資

PP2

年度績效工資

基礎(chǔ)工資（FW）

PP3

年度績效獎金

績效工資（PP）

OW1

加班工資

其他工資(OW)

OW2

工齡工資

FW1

崗位固定工資

-41-

a）目標(biāo)績效工資基數(shù)=崗位工資應(yīng)發(fā)總額-崗位月度固定工資應(yīng)發(fā)總額

b）年度績效獎金總額=年度績效工資基數(shù)總額 *年度績效獎金系數(shù)F20

年度績效工資基數(shù)總額=∑（所在單位全部員工的年度績效工資基數(shù)）

c）以上年度績效系數(shù)F10和年度績效獎金系數(shù)F20取值詳見薪酬管理制度。

3．薪資結(jié)構(gòu)

3.1 固定工資

月度固定工資=基本工資+技能工資，基本工資參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按

照地方政策變化調(diào)整，技能工資為月度固定工資減去基本工資的剩余部分。

固定工資的用途：

1) 各種假別工資的計算基數(shù)；

2) 外派受訓(xùn)人員薪酬計算基數(shù)；

3) 居家辦公人員薪酬計算基數(shù)；

4) 社保與公積金的繳費基數(shù)。

3.2 月度績效工資(PP1)

1) 生產(chǎn)計件績效工資總額計算

年度績效工資應(yīng)發(fā)數(shù)總額=（月度計件工資總額-月度固定工資）×10%

操作序列計件人員實際無固定工資，按純計件制核算，固定工資的劃分僅作為考

勤與福利等核算依據(jù)，當(dāng)月度計件工資低于月度固定工資時，按實際計件工資總額考

核發(fā)放。

3.2.1 生產(chǎn)類崗位計件績效工資(PP101)

2) 實行計件績效制人員月度績效工資計算

個人月度績效工資實發(fā)數(shù)=應(yīng)發(fā)數(shù)×個人月度績效考核系數(shù)

3.2.2 銷售類崗位績效工資(PP102)

月度績效工資應(yīng)發(fā)數(shù)總額(PT101)=（月度計件工資總額-月度固定工資）×90%

1) 銷售績效工資總額計算

月度績效工資總額（PT101）應(yīng)發(fā)數(shù)=∑（月度績效工資基數(shù)）×100%

2) 年度績效工資總額（PT102）= ∑（績效工資提成）

績效工資提成、提成比率和分配辦法詳見《銷售績效工資實施辦法》

個人月度工資實發(fā)數(shù)=應(yīng)發(fā)數(shù)×個人月度績效考核系數(shù)

3) 實行計件績效制人員月度績效工資計算

-42-

年度獎金薪點值=年度獎金總額/∑（個人年度獎金薪點數(shù)）

3.5.1 加班工資計算依據(jù)

休息日加班：加班工資=（基本工資÷21.75÷8×加班時數(shù)）×2

銷售類崗位年度績效工資總額（YPT202）=∑（月度未發(fā)部分）×(1+個人年度績

效系數(shù))

3.3.3 其它崗位年度績效工資

3.2.3 其它崗位月度績效工資（PP103）

3.3 年度績效工資(PP2)

3.3.1 生產(chǎn)類崗位年度績效工資

3.3.2 銷售類崗位年度績效工資

個人年度獎金=個人年度獎金薪點數(shù)*年度獎金薪點值

3.4.2 職位系數(shù)與個人年度績效考核薪點值取值表詳見薪酬管理制度。

3.5 加班工資（OW1）

月度績效工資應(yīng)發(fā)數(shù)=崗位月度績效工資基數(shù) *個人月度績效考核系數(shù)

個人年度績效工資（YPT203）=個人年度績效工資基數(shù)×(1+個人年度績效系數(shù))

3.4.1 年度績效獎金計算

年度績效獎金總額(PP3) =年度績效工資基數(shù)總額*年度績效獎金系數(shù)F20

個人年度獎金薪點數(shù)=職位系數(shù)*個人年度績效考核薪點分值

3.4 年度績效獎金（PP3）

生產(chǎn)類崗位年度績效工資總額（YPT201）=∑（月度未發(fā)部分）×(1+個人年度績

效系數(shù))

在年度績效獎金結(jié)算前離職，則該離職人員不享受年度績效獎金，不計入獎金基

數(shù)。

加班工資計算以基本工資為依據(jù)，按照法定工作小時數(shù)計算。每月加班結(jié)算時數(shù)

應(yīng)不超過36小時。加班原則上以換休為主，節(jié)假日除外。加班工資的計算如下：

工作日加班：加班工資=（基本工資÷21.75÷8×加班時數(shù)）×1.5

節(jié)假日加班：加班工資=（基本工資÷21.75÷8×加班時數(shù)）×3

司齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償，其計算方法是自員工正式

進(jìn)入企業(yè)之日起計算，連續(xù)工作每滿一年，增加司齡工資10元/月，最高不超過200元

/月。顧問、兼職人員不享受工齡工資待遇。

3.6 司齡工資（OW2）

-43-

4．月工資計算

按國家有關(guān)規(guī)定，個人取得的所有工資、獎金等收入所得，都應(yīng)依法繳納個人所

得稅。公司按月及時核算并代繳員工個人所得稅，并從員工當(dāng)月工資中代扣。當(dāng)月二

次發(fā)放的績效工資、獎金等，應(yīng)按當(dāng)月總收入合并計稅，并在工資中補(bǔ)扣稅。

2) 應(yīng)享受的各類津貼、補(bǔ)貼按出勤天數(shù)折算。入職三日內(nèi)，因個人原因離職，不

予核算薪資。試用期績效工資不做績效考核。

1) 當(dāng)月崗位總工資=（試用期崗位工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×試用期出勤天數(shù)）+（轉(zhuǎn)正

后崗位工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×轉(zhuǎn)正后出勤天數(shù)）

事假連續(xù)超過30天，當(dāng)月社保及公積金由本人全額承擔(dān)；

2) 轉(zhuǎn)正后，確定職等職級，并按照薪酬結(jié)構(gòu)劃分固定工資與績效工資，納入績效

考核。

1) 當(dāng)月工資=崗位總工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)，含節(jié)假日月份按21.75計

算。

1) 事假

根據(jù)公司《考勤管理制度》，事假不帶薪。事假扣款以“扣考勤”的形式在當(dāng)月

基礎(chǔ)工資中扣除，其計算方式為：

2) 病假

扣考勤=崗位固定工資÷21.75×事假天數(shù)；

4.1 月中入職、離職工資計算

根據(jù)公司《考勤管理制度》，病假帶半薪。病假扣款以“扣考勤”的形式在當(dāng)月

基礎(chǔ)工資中扣除，其計算方式為：

扣考勤=崗位固定工資÷21.75×（病假天數(shù)÷2）；

4.3 各類假別工資的計算

病假連續(xù)超過15天，當(dāng)月直接發(fā)放基本工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療

期期間，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3) 產(chǎn)假

根據(jù)公司《考勤管理制度》，產(chǎn)假帶薪。產(chǎn)假期間直接發(fā)放基本工資，不享受津

貼、補(bǔ)貼。由社會保險機(jī)構(gòu)核發(fā)的生育津貼全額發(fā)給產(chǎn)休員工。

4) 婚假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假、工傷假等，均帶薪休假，正常核算。

5) 個人所得稅的計算

4.2 月中轉(zhuǎn)正工資的計算

-44-

6) 社保公積金的計算

公司依法按月及時為員工繳納社會保險與住房公積金，員工個人繳納部分由公司

按月從當(dāng)月固定工資中代扣。因年度基數(shù)調(diào)整、比例調(diào)整等導(dǎo)致的正常補(bǔ)差，員工個

人部分也將在補(bǔ)差當(dāng)月從固定工資中補(bǔ)扣。

7)其他扣款的計算

扣住宿：為員工宿舍個人住宿分?jǐn)偛糠?，按月從固定工資中代扣；

扣餐費：為員工用餐補(bǔ)貼外超額消費部分，按月從固定工資中代扣；

扣處罰：按照通知文件和獎懲辦法實施，在當(dāng)月固定工資中扣除。

5．薪資的發(fā)放

4) 工資條：發(fā)薪當(dāng)日發(fā)送至移動端， 請及時查看確認(rèn)，可查詢近三個月的工

資條。

5) 工資申訴：員工對當(dāng)月薪資核算有異議的，應(yīng)在7個工作日內(nèi)反饋至薪酬核算人

員處，以便及時答疑與處理，逾期視為無異議。

3) 發(fā)放形式：銀行卡轉(zhuǎn)賬。

2) 發(fā)放時間：月度固定工資于每月15日發(fā)放，月度績效工資于每月25日發(fā)放。

1) 考勤確認(rèn)：每月第一個工作周，員工將收到本人上月考勤統(tǒng)計結(jié)果，一經(jīng)簽字

確認(rèn)，將用于相應(yīng)月份的薪資核算，不得再提出異議。若在三日內(nèi)未確認(rèn)，視同無異

議。

6．其他規(guī)定

1) 年薪制人員試用期離職，不計發(fā)年度績效工資和年度績效獎金。

2) 因嚴(yán)重過失被公司解除合同的人員，離職后取消所有績效工資、福利和年度績

效獎金。

4) 待崗人員在待崗期間按照支持服務(wù)序列的最低薪檔對應(yīng)的崗位工資發(fā)放固定工

資，并獲得基本保障。

3) 公派外出培訓(xùn)或深造人員，培訓(xùn)期間發(fā)放崗位固定工資，不參與績效考核，無

績效工資。年終效益獎金按實際在崗的時間系數(shù)調(diào)整。

-45-