聯(lián) 盛 視 界

【期 刊】 總第 13 期

2023 年 11 月

聯(lián)盛紙業(yè)微信公眾號

CONTENTS

動態(tài)速遞

·5·15 不動搖丨我司漳浦基地化學漿堿爐汽包成功吊裝

·盛裝亮相花博會 共創(chuàng)美好綠色未來

·我司被授予“畝均論英雄”標桿企業(yè)

·森寶紙巾亮相 9·8 廈門投洽會

·我司漳浦基地 ISO 管理體系首次認證審核通過

·我司獲得 2023 生態(tài)環(huán)境保護執(zhí)法大練兵技能競賽特別

貢獻獎

·學思想 悟初心 促踐行

·重陽敬老愛濃濃

·關愛員工，情系健康

·鍋爐尾部清灰工作按下“快進鍵”

學習·成長

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·《卓越管理者培養(yǎng)計劃》順利完成最后一課

·我司角美基地熱電部開展《聯(lián)軸器找中心》培訓

·師徒結對傳匠心，同心筑夢向未來

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·以“工”心，暖“童”心

·技巧比拼，撞擊精彩

·我司羽毛球比賽成功舉辦

·向消防“守護者”致敬

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《聯(lián)盛視界》編輯委員會

總顧問：

總 編：

編 委： 林夏生 陳泉祺 薛榮軍 連忠民 王貴敏

李春征 陳燕南 張永春 黃 舉 徐志明

鄭豐林 蔣忠生 李全勇 張列東 王騰志

范樂樂 朱 琦 林劍嬌 李飛明 張 華

郭海龍 朱應鵬 楊聰淵 彭志華 李方軍

張國華

責 編：

地 址：

郵 編：

電 話：

網(wǎng) 址：

郭 霄 徐麗芳 岳瑞敏 林思宜 劉毅平

福建省漳州市臺商投資區(qū)鳳山工業(yè)園

363107

0596-6636222

www.fjlszy.com

陳加育 陳艷陽 陳雅燕

趙 愷

主 辦：聯(lián)盛紙業(yè)（龍海）有限公司

聯(lián)盛漿紙（漳州）有限公司

中共聯(lián)盛紙業(yè)（龍海）有限公司支部委員會

員工生活

·夢想

·無功補償?shù)淖饔煤蛢?yōu)點

·一個人的核心價值觀

·集齊 5W2H，讓思維更縝密

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28

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31

員工分享

中共聯(lián)盛漿紙（漳州）有限公司支部委員會

堿爐汽包，是我司漳浦基地化學漿項目堿爐設備的關鍵部件之一，重量達 287

噸，并且需要安裝在堿爐 70 多米的高處，其安裝的質量直接影響到整個堿爐設備

的性能和安全性。因此，堿爐汽包的吊裝作業(yè)直接影響到后續(xù)項目建設的進程，

意義重大。

為此，在吊裝作業(yè)開始之前，我司和施工方對吊裝方案進行了精心策劃和周

密部署，制定出詳細的技術方案以及安全措施，以確保本次吊裝作業(yè)能夠安全、

順利進行。

9 月 21 日上午 5：36 分，堿爐汽包吊裝作業(yè)正式啟動。在現(xiàn)場，指揮人員和

操作人員嚴格按照既定的吊裝方案逐步、逐項執(zhí)行操作，展現(xiàn)出了展現(xiàn)出了嚴謹、

細致的工作態(tài)度和精湛的專業(yè)素養(yǎng)。

我司漳浦基地總經(jīng)理薛榮軍、副總經(jīng)理趙愷、人力資源總監(jiān)郭霄、漳浦基地

總經(jīng)理助理周志強、化學漿堿回收高級經(jīng)理仕同學等多位領導親臨現(xiàn)場，高度關

注并確保整個吊裝過程的安全、順利。

經(jīng)過精心組織和高效實施，22 日凌晨 00：28 分，堿爐汽包成功地完成平移作業(yè)；

清晨 6：12 分，堿爐汽包順利抵達了最終位置，為本次吊裝作業(yè)畫上了圓滿的句號。

堿爐汽包按計劃成功吊裝，進一步證明了我司在推進項目進程中的決心。在

未來的日子里，我們將繼續(xù)緊盯項目建設節(jié)點，科學安排工期，確保整個項目的

順利進行。我們堅信，“5·15，不動搖”這個目標，一定會實現(xiàn)！

2023 年 11 月 30 日，海峽兩岸現(xiàn)代農業(yè)博覽會·海峽兩岸花卉博覽會盛大開幕。

今年的展會以“兩岸農情 融合發(fā)展”為主題，在廈門、漳州兩地同步舉辦。

在漳州展區(qū)，全球優(yōu)秀的花卉和園藝企業(yè)匯聚一堂，展示著琳瑯滿目的花卉

品種、前沿的園藝技術以及令人嘆

為觀止的花卉藝術品。在這個璀璨

的舞臺上，聯(lián)盛漿紙以一種特別的

方式，向人們展示了他們對綠色生

活的執(zhí)著追求與熱愛。

聯(lián)盛漿紙將綠色環(huán)保的理念融

入到了展位的設計和展示內容中。

展位上，包裝紙、生活用紙、文化

紙整齊有序地陳列著，向參觀者展

示了公司的產(chǎn)品實力。同時，為了

原料展示區(qū)

“森寶”紙巾在各類活動、儀式中閃亮登場。

更好地展示造紙原料的重要性，還特別設置了原料展示區(qū)，讓參觀者對造紙有一

個更加直觀的了解。

花博會上，我司“森寶”紙巾大放異彩。我們通過直播方式，向觀眾展示了“森

寶”紙巾的生產(chǎn)流程、獨特的產(chǎn)品特點以及我們的環(huán)保理念。并且，我們提供了

優(yōu)惠的購買渠道，讓更多的人可以便捷地購買到這款優(yōu)質環(huán)保的紙巾。

不僅如此，“森寶”紙巾還在花博會的各種推介會、簽約儀式等活動上盛裝亮相，

引起了廣泛關注。

作為一家有著強烈社會

責任感的企業(yè)，聯(lián)盛始終將

環(huán)保和綠色生活放在首位。

未來，聯(lián)盛將繼續(xù)致力于推

動綠色環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，為

消費者提供更加優(yōu)質、環(huán)保

的產(chǎn)品和服務。同時，公司

也將繼續(xù)借助各種平臺和機

會，向社會傳遞綠色生活的

理念和環(huán)保意識，為建設更

加美好的家園貢獻自己的力

量。

花博會現(xiàn)場我司森寶紙巾直播間，主播正

向廣大網(wǎng)友推薦“森寶”生活紙。

11 月 1 日，漳州市向 2022 年度“畝均論英雄”標桿企業(yè)代表授牌，勉勵廣大

企業(yè)繼續(xù)向存量要質量、向存量要變量、向存量要增量，不斷提升畝均效益。評選中，

我司在第一序列畝均效益排名前 38 名企業(yè)中位列第 26 名，被授予“‘畝均論英雄’

標桿企業(yè)”。

漳州市市先后出臺《漳州市存量工業(yè)企業(yè)“畝均論英雄”評價和結果運用實

施方案》、《漳州市促進存量工業(yè)用地提質增效若干措施》等文件，引導工業(yè)企

業(yè)樹立“畝均論英雄”發(fā)展理念，持續(xù)推進低效用地再開發(fā)。

本次入選“畝均論英雄”標桿企業(yè)共有 80 家，分為三類：一是各地第一序列

綜合得分第一名的企業(yè)；二是第一序列畝均效益靠前企業(yè)（需滿足畝均稅收 30 萬

元及以上，且用地面積 10 畝及以上）；三是第二序列畝均效益靠前企業(yè)（需滿足

稅收貢獻度 0.045 萬元 / 平方米及以上，且廠房面積 3000 平方米及以上）。

本次被授予“畝均論英雄”企業(yè)標桿，是公司多年來踐行企業(yè)發(fā)展和社會責

任并重的經(jīng)營理念，堅定不移走低碳、節(jié)能、環(huán)保的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展道路所獲得的

碩果。

未來，公司將以“畝均論英雄”標桿企業(yè)的榮譽為動力，繼續(xù)堅守低碳、節(jié)能、

環(huán)保的發(fā)展理念，努力提高畝均效益，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。

森韻系列 花韻系列

9 月 11 日，第二十三屆中國國際投資貿

易洽談會圓滿落幕。本屆投洽會圍繞“擴大

雙向投資 共促全球發(fā)展”永久主題和“開

放·融合 引領高質量發(fā)展”年度主題，吸引

了來自 106 個國家和地區(qū)、1000 多個工商經(jīng)

貿團組、約 8 萬名境內外客商參會。

聯(lián)盛漿紙（漳州）有限公司有幸作為“中

菲經(jīng)貿創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)”漳州市企業(yè)代表參

加了本屆投洽會，我司“森寶 Sempo”品牌

紙巾“登臺”亮相！

“森寶 Sempo”是公司旗下首個紙巾品

牌，包含了“經(jīng)典系列”、“森韻系列”、“花韻系列”以及“廚房系列”等多

種系列產(chǎn)品，多樣的產(chǎn)品規(guī)格及多元的包裝風格，滿足大家在不同場景下的使用

需求。

我司“森寶 Sempo”紙巾現(xiàn)身于投洽會各社交場景，結識各界優(yōu)秀人士，在

各重要場景里展示著它清新非凡的魅力。

四海賓朋紛至沓來，友誼的橋梁鏈接世界。森寶紙巾在本屆投洽會上的全新

亮相收獲滿滿，廣受現(xiàn)場中外來賓的好評。

漳浦基地 ◇ 生活紙部 ◇ 王藝婉

經(jīng)典系列 廚房系列

近日，我司漳浦基地正式接受北京世標認證公司專家組首次認證全面審核。

經(jīng)專家組 8 名審核老師為期 7 天全面系統(tǒng)審核，最終形成一致結論，本次聯(lián)盛漿紙

（漳州）有限公司通過 ISO9001 質量管理體系、ISO14001 環(huán)境管理體系、ISO45001

職業(yè)健康安全管理體系以及 SA8000 社會責任管理體系的首次認證，并正式提交國

家認監(jiān)委證書注冊。這標志著漳浦基地管理體系與國際標準化接軌，逐步實現(xiàn)規(guī)

范化、標準化、科學化，企業(yè) ISO 管理水平邁上新臺階 !

漳浦基地于 2023 年初全面啟動對標 ISO 管理體系貫徹標準工作，在領導重視

與各部門的密切配合下，基地按照體系要求對相關管理流程進行梳理，將體系思

維與公司經(jīng)營實際相結合，健全完善體系工作組，明確各部門專、兼職內審員，

在咨詢公司的輔導下，對貫標與認證任務進行分解，并嚴格落地實施，先后完成

培訓、貫標、試運、內審及問題改善等，從而實現(xiàn)各體系運行基本有效。

結合實際情況，漳浦基地于 11 月初正式提出首次認證申請。11 月 22 日至

28 日，北京世標認證中心有限公司派出專家組，對我公司 ISO9001、ISO14001、

ISO45001、SA8000 四體系運行情況進行了全面審核。審核組嚴格按照四大管理體

我司漳浦基地 ISO 管理

體系首次認證審核通過

系認證的標準，通過現(xiàn)場查

閱文件、詢問、觀察、記錄

抽樣等方法，對公司管理層、

各運行部門、實施的體系項

目作了全面、嚴格、審慎的

系統(tǒng)審核。專家組對我司漳

浦基地體系運行有效性、文

件標準化落地及生產(chǎn)執(zhí)行規(guī)

范等方面，給予了充分的肯

定，并提出了部分持續(xù)改善

性的建議。

在審核末次會議上，我

司漳浦基地總經(jīng)理薛榮軍重

點指出：對此次審核提出的

問題，涉及到的部門要針對

問題認真查找原因，各部門

也要舉一反三，開展自我對

照檢查，切實實現(xiàn)管理體系自我糾正和持續(xù)改進。其次要進一步加強各部門內部

體系知識宣傳、全員提高常態(tài)化過程管控意識，強調“說、寫、做”的一致性，

要培養(yǎng)良好體系運行氛

圍。此外，薛總還重點強

調：領導作用與全員參與、

執(zhí)行力是企業(yè)管理體系落

地源動力，各級應全力完

成所承擔的管理體系職能

和活動，帶動下屬及相關

人員更好的履行職責。

最后，與會審核專家

組長宣布我司漳浦基地首

次認證審核通過！

專家組到我司生產(chǎn)現(xiàn)場審核

漳浦基地 ◇ 企管部 ◇ 鄭佳麗

2023 年 10 月 14 日，為了進一步加強全市污染防治監(jiān)管力度，全面提升執(zhí)法人

員綜合素質，漳州市環(huán)保局、漳州市總工會以及漳州市婦女聯(lián)合會聯(lián)合舉辦的“2023

生態(tài)環(huán)境保護執(zhí)法大練兵技能競賽”在我司開幕。

漳州市生態(tài)環(huán)境局副局長謝建龍、市婦聯(lián)黨組成員副主席趙藝清、市總工會

勞動部主任王建泉、市生態(tài)環(huán)保護綜合執(zhí)法支隊副隊長賴俊清、市生態(tài)環(huán)境局臺

商投資區(qū)分局陳震波、我司副總經(jīng)理張列東以及市環(huán)保局相關負責人員出席開幕

式。

本次競賽的數(shù)字信息執(zhí)法實戰(zhàn)

考核選擇我司進行現(xiàn)場模擬環(huán)境違

法行為布置，漳州市生態(tài)環(huán)境保護

綜合執(zhí)法支隊及漳州 13 個縣（市、

區(qū)）生態(tài)環(huán)境局共選派 26 名執(zhí)法骨

干隊伍同臺競技，一展風采，呈現(xiàn)

了一場精彩紛呈的比賽盛宴。

各參賽隊伍被分成 13 組、每組

2 人，隨機抽取順序，在規(guī)定時間

內對無人機操作使用能力，企業(yè)的

廢水污染源自動在線監(jiān)控、危廢貯存?zhèn)}庫等設施進行現(xiàn)場執(zhí)法檢查，并根據(jù)檢查

情況制作檢查發(fā)現(xiàn)問題描述清單。

作為本次競賽的協(xié)辦單位，接到協(xié)辦任務后，我司外聯(lián)部、角美基地行政部、

企管部、安全環(huán)保部、水處理部等部門積極配合。在籌備過程中，嚴格按照要求，

精心籌劃，細致準備，在賽前做了大量的準備工作，為本次大賽的順利舉辦提供

了便捷和周到的服務。

由于我司在比賽場地設置、設備調試、后勤保障等協(xié)辦工作方面做了充足準

備，全力保證技能競賽的順利進行，最后圓滿完成了多項實戰(zhàn)比賽項目的承辦工作，

榮獲本次競賽賦予的“特別貢獻獎”。

榮獲本次特別貢獻獎，是對我司協(xié)辦工作、環(huán)保工作的認可與肯定，也激勵

和鞭策在今后的環(huán)保工作中我司繼續(xù)充分發(fā)揮示范引領作用，不斷深化認識，加

強競爭與合作，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效

益共贏。

公司 ◇ 外聯(lián)部 ◇ 王小紅

根據(jù)臺商區(qū)非公企業(yè)黨委抓實基層黨組織主題教

育工作部署要求，扎實推進學習貫徹習近平新時代中

國特色社會主義思想主題教育，9 月 29 日聯(lián)盛紙業(yè)黨

支部召開黨員主題教育部署會議，并結合企業(yè)實際制

定了黨支部主題教育學習計劃。

會上，公司黨支部書記林劍嬌強調要把學習貫徹

落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為一項重

大任務，深刻學習理解習近平新時代中國特色社會主

義思想的科學體系和核心主義。她表示，要高標準推動，

確保主題教育走深走實，并牢牢把握“學思想，強黨性，

重實踐，建新功”總要求，以高質量黨建引領聯(lián)盛紙

業(yè)高質量發(fā)展。

10 月 16 日，聯(lián)盛紙業(yè)黨支部開展《習近平在福

建》系列訪談實錄的理論學習、交流研討活動。會上，

通過自主學習和探討《習近平在福建》系列訪談實錄，

讓支部黨員們再次汲取了習近平總書記在福建工作時

的思想智慧與精神力量，我們應當學習習近平總書記

的治國理政思想，學會用發(fā)展、長遠的眼光來看待問題，

不斷充實自己的知識和文化底蘊，督促自己不斷努力、

以身作則。及時了解身邊黨員群眾的需求，從小事做起，

盡已所能幫助他人。

黨員主題教育部署會議

11 月 3 日，聯(lián)盛紙業(yè)黨支部開展《深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想》

主題教育，本次活動圍繞主題教育的重要要求“以學鑄魂、以學增智、以學正風、

以學促干”分四個版塊展開學習。會上，支部書記林劍嬌通過 PPT 形式詳細介紹

“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”知識點，要求黨員們堅持以學鑄魂，

筑牢思想根基；堅持以學增智，提升能力本領；堅持以學正風，營造良好風氣；

堅持以學促干，推動事業(yè)發(fā)展。通過本次主題教育學習活動，黨員們要將學習成

果轉化為推動當前各項工作的實際成效，大力弘揚敢于擔當之風，求真務實之風，

聚焦問題，知難而進，從而推動聯(lián)盛紙業(yè)高質量發(fā)展。

《論黨的自我革命》主題教育活動

11 月 24 日，聯(lián)盛紙業(yè)黨支部開展《論黨的自我革命》主題教育活動，本次活

動以理論學習、交流研討為主。會上，支部書記林劍嬌詳細介紹《論黨的自我革

命》一書，聚焦黨的自我革命，系統(tǒng)梳理了黨的十八大以來習近平總書記關于“黨

的自我革命”這一重大命題的提出背景和思想發(fā)展脈絡，開展批評與自我批評，

在前進道路上有效清除自身存在的各種不健康因素，糾正各種失誤，保持健康肌

體和正確前進方向。這本書中強調：嚴管就是厚愛，是對干部真正的負責。支部

書記林劍嬌要求黨員干部，從嚴管理、從嚴監(jiān)督，把從嚴管理干部貫徹落實到本

部門人才隊伍建設過程，不斷反思自己的管理方式，進一步創(chuàng)造績優(yōu)團隊。

在新時代新征程中，我們要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗

幟，在黨的路線方針政策指引下，在臺商區(qū)黨工委和非公企業(yè)黨委的帶領下，聯(lián)

盛紙業(yè)支部將始終立足企業(yè)崗位，守正創(chuàng)新，不定期組織主題教育學習，進一步

統(tǒng)一思想認識、統(tǒng)一行動，形成強大攻堅力量和發(fā)展源動力，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

角美基地 ◇ 人力資源部 ◇ 蔡婷婷

重陽節(jié)，又被稱為“老人節(jié)”，是中華

民族傳統(tǒng)文化中尊敬老人的重要節(jié)日。10 月

20 日，在重陽節(jié)來臨之際，我司代表外聯(lián)部

高級經(jīng)理楊聰淵、副經(jīng)理黃建輝一行，深入

角美基地、漳浦基地周邊村莊，開展走訪慰

問老年人活動。

角美基地慰問活動的第一站是埔尾村，

楊經(jīng)理一行向老年人表達了最誠摯的問候和

祝福，并送上了精心準備的慰問品。他們祝

愿老人們身體健康、生活愉快。接著，他們

又走訪了蔡店村、沙坂村、楊厝村等多個村莊，

與老年人進行了親切的交流和互動，了解了

他們的生活情況和健康狀況。

漳浦基地周邊的月示村、亭里村、

東城村等村莊是楊經(jīng)理一行走訪慰問的

重點。在走訪過程中，他們傾聽了老年

人的心聲故事，了解了他們的生活需求

和困難。許多老年人被深深地感動了，

他們感謝我司的關心和支持，感慨自己

在這個特殊的日子里感受到了無盡的溫

暖和關愛。

此次慰問活動不僅弘揚了中華民族

尊老愛幼的優(yōu)良傳統(tǒng)，也增強了我司與

周邊社區(qū)的聯(lián)系和互動。我們希望通過這樣的活動，能夠傳遞出公司對老年人的

敬愛和關心，讓他們感受到社會的溫暖和關懷。

公司 ◇ 外聯(lián)部 ◇ 楊美麗

為了加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保障公司員工身體健康，構建和諧、安全的生

產(chǎn)文化，營造關愛生命、重視安全的良好工作氛圍。我司角美基地人力資源部、

安全環(huán)保部組織 995 名職工，在食堂三樓大培訓室進行了“關愛員工，預防職業(yè)病”

的職業(yè)健康體檢活動。

本次體檢由具備專業(yè)資質的仰恩醫(yī)院承辦。為了確保體檢工作順利，人力資

源部從體檢策劃、人數(shù)統(tǒng)計、信息獲取、時間協(xié)調等方面做好前期準備工作，提

前告知參檢職工注意事項及體檢流程，讓參檢職工做到心中有數(shù)。在現(xiàn)場工作人

員的引導下，整個體檢過程井然有序，規(guī)范合理，確保了體檢工作不遺漏一人。

本次主要是職業(yè)病防治監(jiān)護檢查，檢查項目有內科常規(guī)檢查、心電圖、血常規(guī)、

尿常規(guī)、肺功能、電測聽等職業(yè)病防治監(jiān)護檢查。

本次職業(yè)健康體檢，體現(xiàn)了公司關愛員工，情系員工健康，不僅讓職工能夠

及時了解自身的健康狀況，做到“早預防、早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”，提高了

員工對職業(yè)病危害的認知，感受公司對員工的關愛與重視，提升了員工的歸屬感

和工作積極性，同時也為公司安全生產(chǎn)提供了有力保障。

角美基地 ◇ 人力資源部 ◇ 蔡婷婷

熱電垃圾爐因燃燒的輕渣品質多樣化及燃燒

份額高，致使鍋爐尾部右側煙道積灰，影響了垃圾

爐正常運行。為此，11 月 15 日，我司熱電部安排計

劃停運垃圾爐 5 天，對鍋爐尾部積灰進行清理。

此次停爐清灰工作任務重、工期緊，為了能在

最短時間內將尾部積灰清理干凈，恢復垃圾爐運行，

熱電部賈金成副總經(jīng)理組織召開專題會議，他對此

次清灰工作做全面部署：抽調各級管理人員、檢修

人員、粉煤灰固化人員及運行值休班人員組成清灰

隊伍，進行三班倒輪流作戰(zhàn)；由管理干部帶隊，每

班 15 人進行清灰，熱電副總經(jīng)理現(xiàn)場總協(xié)調，為鍋

爐尾部清灰工作按下“快進鍵”。

鍋爐尾部

高低溫過熱器、

省 煤 器、 空 預

器、 電 除 塵 清

灰作業(yè)是一項

艱 苦 的 工 作，

必須進入尾部

煙道內才能進

行 徹 底 清 理，

屬于有限空間

作 業(yè)。 作 業(yè) 開

始 前， 管 理 人

員對作業(yè)班成

員進行了安全交底和作業(yè)注意事項交底，要求所有

人員必須正確佩戴好安全帽，身著工作服、戴防塵

口罩和手套等勞動防護用品，才可進入狹小煙道內。

高溫下，狹小的作業(yè)空

間內到處飄揚浮灰，每個受

熱面管排還必須逐一清灰吹

掃、捅堵被塞住的灰塊，直

到吹通為止。有時清灰一個

動作需要重復好多次，站、

蹲、跪、趴，一個個姿勢要

保持 30-40 分鐘。但是所有

參與清灰“勇士們”沒有退

縮，他們迎難而上，管理干

部更是以身作則，帶領大家

采用壓縮空氣接長管 24 小

時不間斷輪班在管縫中吹掃積灰，經(jīng)過所有人員的共同努力，順利完成了高低溫

過熱器、省煤器、空氣預熱器所有清灰工作。

通過五個班次的輪流努力和團結協(xié)作，他們比原計劃提前了兩天，高效地完

成了 #4 爐尾部煙道積灰清

理這項艱巨的任務，并于 11

月 18 日 早 上 7:41 分 正 常 投

產(chǎn)。

后續(xù)，熱電部將繼續(xù)以

“抓安全、保質量、搶進度”

為目標，扎實做好各項檢修

工作，為公司安全生產(chǎn)提供

堅強有力的保障。

角美基地 ◇ 熱電部 ◇ 陳 晴

日復一日，月復一月，

時光如梭，朝朝暮暮，瞬

息萬變。在這不斷更迭的

歲月里，我司與廈門大學

管理學院 EDP 中心攜手合

作的《卓越管理者培養(yǎng)計

劃》培訓班，經(jīng)過兩年的

精心磨礪和系統(tǒng)學習后，

終于在 8 月 27 日滿載著收

獲與成長，順利完成了最

后一課——《競爭戰(zhàn)略》。

這一課是由廈門大學

管理學院的戰(zhàn)略與創(chuàng)新教授陳闖先生親自授課。陳教授以他深厚的學術造詣和豐

富的實踐經(jīng)驗，為我們深入剖析了《瑞安航空》和《雀喬超市》這兩個頗具代表

性的案例。他引導我們以競爭戰(zhàn)略的視角，深入挖掘這兩家企業(yè)成功與失敗背后

的原因，以及如何在激烈

的市場競爭中制定和實施

有效的競爭戰(zhàn)略。

陳教授的課堂生動有

趣，他鼓勵我們積極思考、

勇敢發(fā)言，并分成小組進

行討論和分析。學員們的

思維在不斷的交流與碰撞

中產(chǎn)生了智慧的火花，不

僅對競爭戰(zhàn)略有了更深入

的理解，也從中獲得了更

多的啟示和思考。學員們紛紛表示，通過陳教授的授課，他們不僅對競爭戰(zhàn)略有

了更深入的認識和理解，也學到了如何將理論知識應用到實際工作中，以更好地

應對市場競爭。

隨著最后一課的結束，我們的《卓越管理者培養(yǎng)計劃》也畫上了圓滿的句號。

回顧這兩年的培訓，學員們經(jīng)歷了從理論到實踐、從基礎到高級的完整學習歷程，

也學會了如何將所學的知識和技能應用到實際工作中。所有學員一起并肩作戰(zhàn)，

共同成長，汲取了豐富的知識和經(jīng)驗。

如今，我們即將帶著

所學的知識和技能，滿懷

信心地迎接新的挑戰(zhàn)，解

決新的問題，助力公司再

創(chuàng)輝煌！我們相信，在未

來的日子里，我們將繼續(xù)

以所學為指引，勇往直前，

實現(xiàn)個人和公司的雙贏發(fā)

展。

公司 ◇ 人力資源部 ◇ 陳藝鴻

實踐是技能提升最好的途徑，抓住每一次處理設備故

障的機會，抓住每一次學習培訓的機會，認真分析總結，

進行有針對性的研究，交流經(jīng)驗、互相學習，做好“傳、

幫、帶”工作。

11 月 20 日下午，在我司角美基地熱電部的機務班組，一場由機務高級工程師

雷文德主持的《聯(lián)軸器找中心》培訓正如火如荼地進行。本次培訓的目的在于深

入探討聯(lián)軸器找中心的理論

知識與實際操作技巧。

培訓開始前，熱電部檢

修副經(jīng)理陶軍對參加培訓的

20 多名班組成員鼓勵道：“今

天我們聚集在這里，是為了

共同學習和提升《聯(lián)軸器找

中心》這一重要技能。希望

大家能夠積極參與，認真學

習，共同進步?！?/p>

陶軍的鼓勵為班組成員

們注入了信心和動力，大家

紛紛表示將珍惜這次培訓機

會，努力學習，不斷提高自

己的技能水平。

隨后，雷高工開始了《聯(lián)軸器找中心》的培訓，他以 PPT 的形式，結合具體

的圖片和視頻資料，生動形象地講解了聯(lián)軸器找中心的基本原理、主要步驟和計

算方法等知識。同時，他還通過現(xiàn)場提問的方式，與班組成員互動交流，激發(fā)大

家的學習熱情。

隨后，在實操培訓環(huán)節(jié)，雷高工親自示范了清理及準備工作、電機就位、粗

熱電部檢修副經(jīng)理陶軍講話

調左右中心、測量及消除虛

腳、百分表的架設、數(shù)據(jù)測

量及計算、中心調整、復測

中心等一系列操作步驟。他

強調，在實際操作中，要注

重細節(jié)，嚴格遵守操作規(guī)程，

確保每一步都準確無誤。

班組成員們全神貫注地

觀看雷高工的講解和演示，

不時記錄下重要的知識點和

操作要領。通過這次培訓，

大家不僅深入了解了聯(lián)軸器

找中心的理論知識，還掌握

了實際操作技巧，紛紛表示

受益匪淺。

施穎超班長在參加完培訓后表示：“這次培訓讓我深刻認識到自己在檢修方

機務高級工程師雷文德正在講課

面的不足之處，也讓我看到

了提高自己檢修水平的方

向。 我 將 以 這 次 培 訓 為 契

機，不斷學習和進步，以更

高的標準和要求去面對接

下來的每一項工作?！?/p>

熱電部將繼續(xù)結合專

業(yè)和班組特點，制定更具專

業(yè)特色的培訓計劃，積極開

展專業(yè)技能培訓和實操演

練，不斷提升員工的綜合素

質和技能水平，為公司高質

量發(fā)展貢獻力量。

角美基地 ◇ 熱電部 ◇ 陳 晴

隨著校企合作的日益深入，校園招聘作為公司和校園之間的人才輸送橋梁，

為你們提供了展示才華的舞臺。從校園到職場，從學生到職場人，你們正逐步完

成身份的轉變。在這個過程中，你們將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，但請相信，未來你

們定能超越前輩，與公司并肩前行，共同成長。

為了助力你們的成長，公司人力資源部與用人部門共同制定了雛鷹培養(yǎng)計劃。

該計劃采用師徒制一對一傳幫帶的模式，旨在將知識和技能傾囊相授。通過確立

師徒關系，我們希望為每位新員工找到一位經(jīng)驗豐富、技能卓越的導師，作為你

們的職場領路人。我們將與你們簽訂師徒協(xié)議，正式建立師徒關系。

在培養(yǎng)計劃方面，我們將根據(jù)你們的個體差異和需求，為每個人量身定制培

養(yǎng)計劃。這包括明確的學習目標、

豐富的學習內容以及合理的學習

時間安排。我們將確保培養(yǎng)計劃

與你們的職業(yè)發(fā)展緊密相關，幫

助你們迅速適應職場環(huán)境并不斷

提升自己的能力。

在技能傳承方面，導師們將

通過實際操作、講解和示范等方

式，毫無保留地傳授相關技能和

知識給你們。你們將在實踐中學

習，逐漸掌握相關技能。此外，

我們還將定期組織技能培訓和知

識分享會，幫助你們不斷充實自

己的專業(yè)知識和技能。

在經(jīng)驗分享方面，師徒之間

將定期進行經(jīng)驗分享。你們可以

向導師匯報工作進展、提出問題

與困難，導師會給予指導和建議。

這種互動機制將幫助你們更快地適應職場環(huán)境，提高工作效率和質量。

為了確保培養(yǎng)計劃的實施效果，我們設立了相應的考核機制。該機制將對你

們的學習成果進行全面評估，包括知識掌握程度、技能水平和工作表現(xiàn)等方面。

對于表現(xiàn)優(yōu)秀的你們，我們將給予相應的獎勵和激勵，包括晉升機會、薪酬待遇

和其他福利待遇。同時，我們也會對導師進行表彰和獎勵，以激勵他們在培養(yǎng)新

員工時傾囊相授。

在持續(xù)改進方面，我們將根據(jù)實際情況和需求不斷調整和優(yōu)化培養(yǎng)計劃，以

確保計劃的針對性和有效性。我們將定期收集反饋意見和建議，對培養(yǎng)計劃進行

修訂和完善，以滿足不同階段的發(fā)展需求。

在共同發(fā)展方面，師徒雙方

將共同參與培訓、學習和實踐等

活動。這不僅有助于提高新員工

的能力和素質，還能夠促進導師

的自我提升和發(fā)展。我們將努力

營造一個互相學習、共同進步的

良好氛圍。

在你們的成長道路上，我們

將一直陪伴在你們身邊，為你們

提供支持和幫助。請相信，公司

的雛鷹培養(yǎng)計劃將為你們搭建起

一個展現(xiàn)自我、實現(xiàn)夢想的舞臺。

行千里之路，需有明燈指引；待

花朵綻放，需有雨露滋潤。師徒

相授、匠心傳承將成為你們前行

的力量源泉。讓我們攜手共赴這

場青春與職場的美好約定，共同

見證新一代人才的蓬勃力量！

角美基地 ◇ 人力資源部 ◇ 劉毅平

8 月 23 日，幸福人壽漳州中支攜手

聯(lián)盛紙業(yè)工會委員會，精心策劃并成功

舉辦了一場別出心裁的親子活動。此次

活動的主題為“以工心，暖童心”，意

在關心職工之心，同時也溫暖了“童心”，

讓職工們感受到了愛與關懷的交織。這

場活動的主要目的是加強職工與其子女

間的互動，增強員工與其家庭成員之間

的感情，提升員工對家庭的歸屬感和幸

福感。

此次活動在我司角美基地大培訓室

內進行，寬敞的空間和完備的設施為活

動的順利進行提供了優(yōu)越的環(huán)境。本次

活動參與的家庭數(shù)量達到了二十多個，

眾多家庭齊聚一堂，共享歡樂時光。整

個活動現(xiàn)場被溫暖的燈光、五彩的氣球、

美味的點心以及各種有趣的親子游戲裝

飾得既溫馨又充滿歡樂。這些精心設計

的環(huán)節(jié)讓孩子們充滿了好奇心和期待，

同時也讓家長們感受到了久違的輕松與

歡樂。

活動伊始，幸福人壽漳州中支的代

表熱情洋溢地發(fā)表了開場致辭。她對所

有參與活動的家庭表示了熱烈的歡迎和

衷心的感謝，接著強調了員工家庭和諧

對于公司發(fā)展的重要性。公司的成功不

僅僅體現(xiàn)在業(yè)績上，更在于每個家庭的

幸福與和諧。

隨后，在大家的熱烈掌聲中，親子

活動正式拉開了帷幕。孩子們與他們的

父母一起參與了各種游戲，包括筆筒投

壺、套圈、DIY 紙扇等。這些游戲不僅

考驗了親子間的默契，也讓他們體會到

了游戲的樂趣。現(xiàn)場的氣氛異常熱烈，

家長們的臉上洋溢著愉悅的笑容，孩子

們則更加興奮不已，他們緊握著家長的

手，充滿期待地參與其中。這些活動不

僅增進了親子間的感情，也讓孩子們體

驗到了與父母一起游戲的快樂。

這場親子活動不僅僅是一場歡樂的

聚會，它更是一次親情的升華，是一段

難以忘懷的幸福時光。通過這次活動，

我們更加深刻地認識到了親情的力量是

無窮的，它能夠穿越時空、突破隔閡，

讓我們在生活的喧囂中找尋到寧靜的港

灣。同時，這次活動也讓我們意識到家

庭對于工作和生活的積極影響。一個和

諧的家庭可以為員工提供強大的精神支

持，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。因

此，我們希望通過這樣的活動能夠進一

步關心員工的家庭生活，提高員工的幸

福感和歸屬感。

讓我們珍視每一次與家人共度的時

光，用心去感受他們的陪伴和關愛。因

為在這漫長的人生旅程中，親情才是我

們最寶貴的財富，也是我們在風雨中不斷前行的力量。所以讓我們一起感恩親情，

珍惜當下，期待未來更美好。

10 月 23 日，我司角美基地“技巧比拼·撞擊精彩”

臺球比賽成功舉辦。本次比賽不僅增進了員工間的交

流和溝通，也讓大家在緊張的工作之余，放松心情，

享受臺球運動的樂趣。

本次臺球比賽中，來自公司各部門的參賽選手們

在球桌上展開了激烈的角逐。比賽采用淘汰賽制，每場比賽分三局，優(yōu)先獲得兩

局勝利的選手獲得晉級。整個比賽過程緊張刺激，參賽選手們專心地揮桿擊球，

展現(xiàn)出了高超的技巧和精準的判斷。

來自熱電部的葉青年憑借穩(wěn)定的發(fā)揮和出色的球技，贏得了本次臺球比賽冠

軍，來自 PM7 的劉勇亮和張騰昕分別獲得亞軍和季軍。

通過本次臺球比賽，不僅提高了員工們的身體素質和心理素質，還促進了員

工彼此之間的交流和溝通，展現(xiàn)了公司員工團結一心，積極向上的精神風貌。讓

我們共同期待未來更多精彩活動的舉辦！

9 月，我司聯(lián)盛漿紙黨支部與中國輕工建設工程有限公司黨支部聯(lián)合舉辦了一

場精彩絕倫的羽毛球賽。羽毛球愛好者們熱情高漲，積極參與。

本次羽毛球賽分為男子單打、女子單打以及團體賽三個項目，比賽采用淘汰

賽制，來自我司和中輕建設的 50 多名羽毛球愛好者參加了比賽。在比賽中，參賽

選手們展現(xiàn)出了極高的競技水平和出色的團隊精神。無論是精準的發(fā)球、巧妙的

接球，還是激烈的攻防轉換，都讓在場的觀眾們目不暇接。

與此同時，在角美基地，羽毛球比賽同樣上演。來自各部門的 30 多名參賽選

手們實力相當，每一場比賽都緊張刺激，特別是男女混雙賽上，精彩的配合和巧

妙的戰(zhàn)術層出不窮，將整場羽毛球賽推向了高潮。

這場羽毛球賽不僅給了員工們一個展示自己的舞臺，促進了員工之間的溝通

交流，還提高了員工身體素質，弘揚了體育精神，讓員工們在緊張的工作之余，

感受到了集體的凝聚力和團隊的溫暖！

1992 年，公安部發(fā)出通知，將每年的 11 月 9 日定為“119 消防宣傳日”。今

年是第 32 個全國消防日，主題是“預防為主，生命至上”。在這個特殊的日子里，

我們不僅要提高對消防安全的認識和意識，更要感謝那些默默無聞的英雄們，無

論面對熊熊烈火還是滔滔洪水，他們都義無反顧地投身其中，用血肉之軀筑起一

道道防線，為人民群眾的生命財產(chǎn)安全保駕護航。

作為一家擁有自己消防隊伍和消防車的公司，我們將消防安全視為公司的“生

命線”。我們深知火災的無情和破壞力，因此我們將公司員工和資產(chǎn)的安全視為

己任。而我們的消防隊伍，作為公司“生命線”的“守護者”，義不容辭地承擔

起這一責任。

我們的“守護者”們經(jīng)過嚴格的培訓和考核，具備專業(yè)的技能和豐富的經(jīng)驗。

他們每天都會對公司設施進行巡查，查找并消除潛在的安全隱患，以防止火災的

發(fā)生。此外，他們還會定期組織各部門進行消防安全演練，并為全體員工進行消

防安全知識培訓，旨在提高員工的消防安全意識和應急能力。

正是這些“守護者”們的無私奉獻和辛勤付出，使我們能夠擁有一個安全、

和諧的工作環(huán)境。在此，我們要向他們表示最深的感謝，并祝愿他們身體健康，

工作順利。

同時，我們呼吁廣大員工積極參與到消防安全工作中來，共同學習消防安全

知識，掌握基本的應急逃生技能。只有每個人都參與進來，才能共同打造一個安全、

和諧的環(huán)境。讓我們共同守護我們的家園，確保每一個人的安全！

有人說，生活的理想，就是為了理想的生活。

而在這平凡的世界里，最不缺的是就是平平

凡凡的普通人。

我們，亦是這平凡世界里，懷揣著夢想的普

通人。

夢想需要播種

心有多高，世界就有多大，燕雀安

知鴻鵠之志哉！生活中，有人安于現(xiàn)狀，

得過且過；有人卻心懷天下，志存高遠。

時光如朝露，繁華似流水。紅塵的

喧囂迷亂，世事的紛繁蕪雜，物欲的恣

意橫流，人情的冷暖炎涼，讓我們步履

匆匆，流云遮眼，心浮氣躁，讓我們忘

記了初心，忘記了撒播曾經(jīng)的夢想。生

活的荊棘，刺穿了你我播種夢想的溫床。

唯有那些一直仰望星空的人，才能真正

明白：路，有許多條，只要愿意，條條

通羅馬。心若堅，志若深，夢想的種子

就始終扎根于你我心中。

夢想需要澆灌才能成長

人要健康，身體就需要鍛煉；人要

堅強，心靈就需要磨練。夢想要發(fā)芽成

長，就需要我們用辛勤的汗水來澆灌。

所謂吃得苦中苦，方為人上人。生

活很奇妙，總能定期刪減不必要的枝枝

葉葉。而時間卻是最公平的裁判，總能

給出最公正的結果。當生活的剪刀落下

時，不要悲傷，不要抱怨，不要逃避。

應該滿懷著熱情去擁抱生活，體悟生活，

去接受生活的歷練，勇往直前。要相信，

汗水和淚水，始終才是夢想需要的甘露。

成長，靠的從來不是豪言壯語，而

是腳踏實地的努力與堅持。努力，是朝

著正確的方向，歷經(jīng)最漫長的等待，最

艱辛的苦難，最寂寞的守候；堅持，就

是咬碎了牙忘肚里咽，摔倒了爬起繼續(xù)

前行。正確的堅持，從不是依靠他人的

救助，而是全靠自己每日的擦拭。唯有

如此，才能相信，當你真正去堅持一件

事時，時間一定不會辜負你，夢想的萌

芽一定能茁壯成長。

夢想之花需要用心呵護

沒有人撒鹽能傷得了你，除非你身

上有潰爛之處。生活中從不缺乏挫折與

磨難，唯有自身強大，才能真正守護住

夢想之花。

人生要自強。風可以吹起一張白紙，

卻吹不走一只翩翩起舞的蝴蝶。生命在

于運動，而成功在于百折不撓的行動。

無論命運怎么捉弄，自己永遠不要放棄

自己。縱使太陽和星月都冷了，心中的

光和熱，心中追逐夢想之火也永不要熄

滅。堅持做自己，堅持日復一日，堅持

迎風自強。不要讓信誓旦旦，變成說說

而已。路就在腳下，只要走，就能到達

遠方。永遠不要停下自強的腳步，夢想

之花的綻放，需要你不斷積蓄力量去守

護。

人生沒有彩排，活好現(xiàn)在，贏下未

來。挫折會來，也會過去，跌倒了再爬

起來，失敗了再努力。永遠相信，就算

自己再平凡，只要找準方向，不懈努力，

歲月通通都會還給你。

歷經(jīng)滄桑，當有一天你驀然回首，

真正明白：人生，除了生死，其余都只

是擦傷而已時。夢想的種子一旦種下，

花開時，必有結果日。

角美基地 ◇ PM8 ◇ 黃旭軍

電力系統(tǒng)中，無功功率是指由于感性和容性負載元件的存

在導致電壓和電流之間存在一定的相位差，產(chǎn)生用于維持電磁

場能量的功率。這種無效功率會對電力系統(tǒng)造成一系列問題，

如電壓波動、線損增加、電能質量下降等。因此，無功補償技

術應運而生。

無功補償?shù)脑恚?/p>

無功補償是通過連接無功補償設備，如無功補償電容器

或無功發(fā)生器，來提供或吸收無功功率，以調整電力系統(tǒng)中的

功率因數(shù)或電壓相位關系的一種技術。其原理基于電力系統(tǒng)中

存在感性和容性負載元件導致電壓和電流之間存在一定的相位

差，產(chǎn)生用于維持電磁場能量的無效功率，即無功功率。

在電力系統(tǒng)中，功率分為有功功率（表示實際進行功率轉

換或傳輸?shù)墓β剩┖蜔o功功率（表示用于維持電磁場能量的功

率）。功率因數(shù)是用來描述有功功率和視在功率（有功功率和

無功功率的矢量合成）之間的關系。當電力系統(tǒng)負載中存在感

性負載（如電感器、電動機）時，會導致功率因數(shù)低下，即系

統(tǒng)中存在較多的無功功率。

為了提高功率因數(shù)并減少無功功率的影響，需要進行無功

補償。補償設備可以根據(jù)系統(tǒng)需求來提供感性無功功率或吸收

容性無功功率，以改變系統(tǒng)中的功率因數(shù)或電壓相位關系。

舉例來說，當電力系統(tǒng)中存在感性負載時，可以通過連接

并聯(lián)電容器來提供容性無功功率，抵消感性負載產(chǎn)生的感性無

功功率，從而提高功率因數(shù)。反之，當電力系統(tǒng)中存在容性負

載時，可以通過連接串聯(lián)電抗器來吸收感性無功功率，抵消容

性負載產(chǎn)生的容性無功功率，實現(xiàn)功率因數(shù)的調整。

無功補償?shù)哪康氖鞘瓜到y(tǒng)的功率因數(shù)接近 1，以提高電力系統(tǒng)的電能質量，減

少無效功率的流動，降低系統(tǒng)的線損和壓降，提高能源利用效率，增加系統(tǒng)的穩(wěn)

定性和可靠性。通過合理配置和控制無功補償設備，可以實現(xiàn)電力系統(tǒng)的優(yōu)化運

行和提高供電質量。

無功補償?shù)淖饔茫?/p>

無功補償在電力系統(tǒng)中發(fā)揮著關鍵的作用。首先，它可以提高系統(tǒng)的功率因

數(shù)，減輕電源和設備的負荷，降低線損和壓降，提高電能質量。其次，無功補償

可以穩(wěn)定電壓水平，減少電壓波動對設備的影響。此外，它還可以提高系統(tǒng)的穩(wěn)

定性和可靠性，減少故障和停電的風險。最后，無功補償還能降低系統(tǒng)的運行成本，

提高電力系統(tǒng)的經(jīng)濟效益。

無功補償?shù)膬?yōu)點：

1. 提高電能質量，保持穩(wěn)定的電壓和電流波形，減少諧波和電壓波動對設備

的影響 ;

2. 降低了線路和設備的線損和壓降，提高了能量傳輸?shù)男?;

3. 無功補償提高了電力系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性，減少了故障和停電的風險。

4. 降低了線路和設備的線損和壓降，提高了能量傳輸?shù)男?;

總結：

無功補償在電力系統(tǒng)中扮演著重要的角色，通過提高功率因數(shù)、調整電壓相

位關系和改善電力質量，有效地提高了系統(tǒng)的可靠性、穩(wěn)定性和經(jīng)濟性。了解無

功補償?shù)脑?、補償形式和作用，以及無功補償?shù)暮锰帲兄谠O計和運行電力

系統(tǒng)，并促進電力行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著技術的不斷進步，無功補償技術將在

未來繼續(xù)發(fā)揮更重要的作用。

一個人的內心世界和對世界的理解是由他的價值觀所主導的。這種價值觀，

受到眾多因素的影響。其中，工作是塑造我們價值觀的重要因素之一。盡管我們

可能會抱怨工作的繁重和辛苦，但我們往往忽視了工作帶給我們的幸福感和成長

機會。熱愛工作是實現(xiàn)自我價值的關鍵一步。

作為企業(yè)的一名員工，我深知一個團結、完美的團隊對于組織目標的實現(xiàn)和

核心價值觀的傳承至關重要。這并非少數(shù)人的力量所能完成，而是需要全體員工

的共同努力?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，這個道理顯而易見。

對企業(yè)有價值的人，不僅僅是一兩個員工，而是一群員工。企業(yè)運作是一個

系統(tǒng)性的過程，每個環(huán)節(jié)都發(fā)揮著不可或缺的作用。同時，良好的企業(yè)文化必須

兼顧企業(yè)與個人的價值觀。大量事實告訴我們，那些為社會做出貢獻的人，往往

能夠實現(xiàn)自我價值并獲得充分的認可。

對于現(xiàn)在在企業(yè)工作的我們而言，只有企業(yè)長久不衰，才有每位員工的美好

生活；只有我們的企業(yè)興旺發(fā)達，才有每位員工的生活充裕美滿。員工是企業(yè)的“鮮

血”，是企業(yè)燃燒的激情；企業(yè)是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連

鎖反應。只有企業(yè)興旺，員工才能獲得收益。因此，作為企業(yè)的一名員工，當我

們還有崗位的時候，當我們還有企業(yè)可歸屬的時候，就一定要珍惜工作，珍惜自

己的崗位，把工作當作自己的事業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運。

工作無高低貴賤之分。盡管我們在一線工作，每天從事著簡單的、周而復始

的工作。但只要我們始終如一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、默默地把簡單做到純粹、

努力發(fā)揚“艱苦奮斗、勇于超越”的精神，我們就能夠實現(xiàn)自我價值并創(chuàng)造美好

人生，取得人生的成就。這就是我的核心價值觀！

角美基地 ◇ 質管部 ◇ 陳玉卿

5W2H 法是很有效的思考工具，能

夠步驟化、流程化地進行思考，從而更

縝密地找到問題，變革創(chuàng)新，分配任務。

例如老板交給某員工一個任務：推

進公司不溫不火的“前員工俱樂部”的

運營。該員工接到任務后，把“前員工

俱樂部”六個字寫在思維導圖的中央，

然后腦海中就一片空白，不知如何開始。

他把下屬小李叫來：“你先幫我調查前

員工俱樂部的現(xiàn)狀吧?！毙±铑I命走了。

三天之后，老板問起來，他去催小李。

小李說 ：“啊，這么著急？我現(xiàn)在就

去！”他這才意識到，居然沒交代小李

何時反饋。

為什么會這樣？平時思維似乎很縝

密的員工，怎么會“一片空白，瞻前不

顧后”了呢？

思維縝密，是個很難界定的概念。

事情都做完了嗎？差不多了。什么叫“差

不多了”？因為很難界定，所以容易犯

錯，容易疏漏。清單上有 17 件事，完

成了 15 件，這才是縝密。想讓思維更

縝密，需要一個步驟化、流程化的思考

工具——5W2H。

5W2H 是最常見的七個問題：Why

（為什么），What（是什么），Where（在

何處），When（在何時），Who（由誰做），

How（怎么做），How Much（要多少）。

把這七個問題放在一起問，確實能彌補

思考問題的疏漏。

舉個例子，“小張，把這份報告復

印一下”。復印幾份？什么時候要？復

印完交到哪里？

用 5W2H 法重新整理一下。

Who：小張。

What：做什么？復印報告。

How：怎么做？用高品質復印。

When：何時交？下班前。

Where：交到哪兒？總經(jīng)理辦公室。

How Much：復印多少？ 2 份。

Why：為什么這么做？給客戶做參

考。

重新整理之后，可以這么說：“小張，

請你將這份報告復印 2 份，于下班前送

到總經(jīng)理辦公室交給總經(jīng)理。請留意復

印的質量，總經(jīng)理要帶給客戶做參考?！?/p>

這是不是縝密多了呢？

5W2H 法，又叫“七何分析法”，

它的步驟化、流程化，就像醫(yī)生拿著檢

查板，面對患者，一項項打鉤：血壓，

達標；心律，達標；血糖，達標。最后

收起檢查板，微笑著對患者說：“你恢

復得很好，很快就可以出院了。”

回到最初的案例。具體應該在哪些

場景，如何利用 5W2H 的檢查板，讓思

維更縝密呢？可以試試下面三種用法。

第一，用 5W2H 法找到問題。

下 屬 反 映： 前 員 工 俱 樂 部 最 近 不

溫不火。要搞明白這個問題，可以拿起

5W2H 檢查板一一檢查。

What：前員工俱樂部的互動越來越

少。

Where：微信群里的發(fā)言數(shù)量減少。

When：最近三周，尤其是最近一周。

Who：都不怎么發(fā)言了，尤其是以

前最活躍的幾個人。

How Much：500 人的群，過去每天

有 1000 條以上的發(fā)言，現(xiàn)在降到了每天

幾十條。

這樣，就把“前員工俱樂部最近不

溫不火”這個問題具體化了。

Why：這可能是因為群成員各方面

水平高低不一，話題價值不同，越來越

多的人感覺疲累。

第二，用 5W2H 法變革創(chuàng)新。

站在思維導圖前，面對中央的“前

員工俱樂部”六個字，開始用 5W2H 法，

圍繞七個問題層層展開。甚至可以試著

就這七個向題中的每一個問題，繼續(xù)深

入四個層次，尋找創(chuàng)新機會。

比如 Why：建立“前員工俱樂部”

的原因是什么？

第一層深入：因為要和前員工保持

聯(lián)系。

第 二 層 深 入： 為 什 么 要 和 前 員 工

保持聯(lián)系？因為希望前員工幫助推廣產(chǎn)

品、推薦員工、給新產(chǎn)品提意見等。

第三層深入：有更合適的實現(xiàn)這些

目標的方法嗎？有。比如邀請其中一些

真正有影響力、有能力的前員工做“榮

譽顧問”，

第 四 層 深 入： 為 什 么 這 么 做 更 合

適？因為避免了很多無效溝通。

所以，該員工在“前員工俱樂部”

的基礎上，設計了更有效的“榮譽顧問”

計劃。

第三，用 5W2H 法分配任務。

“ 小 李， 幫 我 調 查 一 下 前 員 工 俱

樂 部 的 現(xiàn) 狀， 明 天 向 我 匯 報。” 這 是

3W。

如果想更縝密一些呢？

“小李，老板希望改善前員工俱樂

部的運營，你先幫我調查一下現(xiàn)狀，列

出 10 條 優(yōu) 點、10 條 缺 點。 明 天 下 午 4

點到我辦公室匯報。你可以找小張幫你

一下?！?/p>

這就是 5W2H。

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