征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，揚(yáng)帆起航恰逢時(shí)！2023<br>年在稅務(wù)總局黨委和人事司（黨委組織部）的<br>正確領(lǐng)導(dǎo)下，寧夏稅務(wù)組織人事工作取得了長(zhǎng)<br>足的進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才<br>隊(duì)伍建設(shè)等都取得了新的成績(jī)。衷心感謝人<br>事司（黨委組織部）各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁一直<br>以來(lái)對(duì)寧夏稅務(wù)工作的關(guān)心和支持！我們將<br>聚焦打造堪當(dāng)寧夏稅收現(xiàn)代化重任的高素質(zhì)<br>干部隊(duì)伍，進(jìn)一步落實(shí)“帶好隊(duì)伍”機(jī)制制度體<br>系，守正創(chuàng)新、勇毅前行，繼續(xù)譜寫寧夏稅務(wù)組<br>織人事工作的新篇章！

寧夏區(qū)稅務(wù)局2023年組織人事重點(diǎn)工作匯報(bào)<br>2023 年，在稅務(wù)總局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人事司的精<br>心指導(dǎo)下，寧夏區(qū)稅務(wù)局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)<br>主義思想為指導(dǎo)，深入踐行新時(shí)代黨的組織路線，持續(xù)落實(shí)<br>“帶好隊(duì)伍”機(jī)制制度體系，聚焦打造堪當(dāng)稅收現(xiàn)代化重任的<br>高素質(zhì)干部隊(duì)伍目標(biāo)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建<br>設(shè)，大力培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的稅務(wù)人才隊(duì)伍，推動(dòng)各項(xiàng)組織人事<br>工作提質(zhì)增效，為奮力推進(jìn)新征程寧夏稅務(wù)稅收現(xiàn)代化提供<br>了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。特別是在職級(jí)擇優(yōu)晉升、新錄用公務(wù)員教<br>育培養(yǎng)、青年才俊復(fù)合培養(yǎng)等方面主動(dòng)探索、積極創(chuàng)新，奮力<br>打造了一批契合稅務(wù)實(shí)際、具有寧夏特色的工作亮點(diǎn)，自治區(qū)<br>黨委組織部石岱部長(zhǎng)稱贊“寧夏稅務(wù)人才工作值得借鑒”，相<br>關(guān)做法被中國(guó)稅務(wù)報(bào)、人民網(wǎng)、寧夏日?qǐng)?bào)等媒體7次報(bào)道。<br>前言\/Foreword<br>02

重點(diǎn)篇<br>◆優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)功能，打造帶隊(duì)治稅“強(qiáng)引擎”<br>◆嚴(yán)用政策、強(qiáng)化激勵(lì)，催發(fā)激昂奮進(jìn)“驅(qū)動(dòng)力”<br>◆提升質(zhì)量、擴(kuò)大規(guī)模，人才發(fā)展搶占“新高地”<br>◆嚴(yán)格管理、強(qiáng)化監(jiān)督，織密健康發(fā)展“防護(hù)網(wǎng)”<br>03

寧夏區(qū)稅務(wù)局2023年組織人事重點(diǎn)工作匯報(bào)<br>優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)功能，<br>01 打造帶隊(duì)治稅“強(qiáng)引擎”<br>01 健全分析研判機(jī)制，平均年齡大幅“降”<br>實(shí)行干部選任即時(shí)分析、班子配備專題分析、年度盤點(diǎn)總結(jié)分析，針對(duì)性解決年齡老化<br>等問(wèn)題。2023 年，選拔正處級(jí)干部 14 人，平均年齡較年初下降 2.6 歲，選任副處級(jí)干部 9<br>人，其中40歲左右5人，力爭(zhēng)按期完成《規(guī)劃綱要》要求。<br>02 健全干部交流機(jī)制，干部結(jié)構(gòu)配備“優(yōu)”<br>邁好干部交流“第三步”，穩(wěn)<br>妥實(shí)施各級(jí)稅務(wù)局內(nèi)設(shè)部門副職<br>和稅務(wù)分局（所）負(fù)責(zé)人交流工<br>作，組織開(kāi)展前兩步交流工作“回<br>頭看”，試點(diǎn)推行重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)崗位輪<br>崗，集中交流干部163人，形成常<br>態(tài)化干部交流機(jī)制。<br>03 健全培養(yǎng)使用機(jī)制，年輕干部?jī)?chǔ)備“足”<br>組織實(shí)施優(yōu)秀年輕干部補(bǔ)充調(diào)研，<br>掌握副處級(jí)優(yōu)秀年輕干部 6 名、正科級(jí)<br>20 名、副科級(jí) 87 名，股級(jí) 151 名，形成<br>了年輕化、全鏈條干部?jī)?chǔ)備體系。今年<br>以來(lái)，有16名區(qū)局掌握的優(yōu)秀年輕干部<br>提任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占到新任職處級(jí)<br>領(lǐng)導(dǎo)的69%。<br>副處級(jí)優(yōu)秀年輕干部6名<br>股級(jí)151名<br>正科級(jí)20名<br>副科級(jí)87名<br>一把手和<br>紀(jì)檢組長(zhǎng)異地<br>交流<br>省以下稅務(wù)<br>局班子副職和部<br>門正職交流 各級(jí)稅務(wù)局<br>內(nèi)設(shè)部門副職和<br>稅務(wù)分局（所）負(fù)<br>責(zé)人交流<br>04

準(zhǔn)測(cè)算 定方案 嚴(yán)評(píng)定 穩(wěn)套轉(zhuǎn) 四步走<br>嚴(yán)用政策、強(qiáng)化激勵(lì)，<br>02 催發(fā)激昂奮進(jìn)“驅(qū)動(dòng)力”<br>積極探索職級(jí)晉升擇優(yōu)機(jī)制，<br>在區(qū)局機(jī)關(guān)四級(jí)調(diào)研員層級(jí)、市縣<br>局四級(jí)主辦層級(jí)，探索積分量化模<br>式，86 名干部?jī)?yōu)先晉升職級(jí)，占到<br>職級(jí)晉升總?cè)藬?shù) 10.9%，體現(xiàn)正確<br>用人導(dǎo)向。<br>探索完善擇優(yōu)晉升工作機(jī)制<br>大力解決“一套就超”問(wèn)題，對(duì)于存<br>在“一套就超”問(wèn)題的 2 個(gè)縣局，列出解<br>決時(shí)間表，在晉升比例、預(yù)留比例方面給<br>予一定傾斜，并納入專項(xiàng)晉升計(jì)劃，個(gè)別<br>晉升職級(jí)18人，已徹底解決“一套就超”<br>問(wèn)題。<br>進(jìn)一步實(shí)施專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理改革擴(kuò)圍，堅(jiān)持準(zhǔn)測(cè)算、定方案、嚴(yán)評(píng)定、穩(wěn)套轉(zhuǎn)<br>“四步走”，評(píng)定各類專業(yè)技術(shù)任職資格48人，套轉(zhuǎn)職級(jí)47人，圓滿完成改革任務(wù)。<br>專項(xiàng)晉升推動(dòng)一套就超“清零”<br>持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革<br>2019年<br>2021年<br>2023年<br>13個(gè)縣局<br>一套就超 9個(gè)縣局<br>一套就超<br>清 零<br>05

寧夏區(qū)稅務(wù)局2023年組織人事重點(diǎn)工作匯報(bào)<br>制定青年才俊培養(yǎng)辦法，“一對(duì)一”配套培<br>養(yǎng)措施，實(shí)施多元化、精準(zhǔn)化培養(yǎng)策略，舉辦專<br>題培訓(xùn)班，組織到馬麗工作室現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，開(kāi)展<br>青年才俊上講臺(tái)比拼活動(dòng)，全覆蓋開(kāi)展上掛、<br>下派和跨地市交流，全方位提升綜合素質(zhì)。目<br>前，29%的青年才俊已考取“三師”資格。<br>優(yōu)先推薦各類人才參與重大工作專班、專項(xiàng)<br>課題組和攻堅(jiān)先鋒隊(duì)，7名青年才俊參與專項(xiàng)工作<br>撰寫的工作專報(bào)得到省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。加大人才<br>選任力度，1 名領(lǐng)軍人才提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，超<br>過(guò) 51% 的青年才俊晉升了職務(wù)或職級(jí)，營(yíng)造識(shí)才<br>愛(ài)才敬才用才良好環(huán)境。<br>提升質(zhì)量、擴(kuò)大規(guī)模，<br>03 人才發(fā)展搶占“新高地”<br>分析研判人才缺口情況，建立緊缺專業(yè)目錄，<br>大力實(shí)施“寧稅徠鳳”計(jì)劃，針對(duì)性加大優(yōu)秀人才<br>招錄力度，2023年新錄用公務(wù)員 193名，其中碩<br>士研究生 49名，占比 25.4%，公務(wù)員招錄呈現(xiàn)出<br>年輕化、專業(yè)化、高學(xué)歷等特點(diǎn)。<br>?優(yōu)化人才招錄，“寧稅徠鳳”取得新成效<br>?優(yōu)化人才培養(yǎng)，示范建設(shè)打牢深根基<br>?優(yōu)化人才使用，服務(wù)發(fā)展展現(xiàn)新作為<br>2023年新錄用公務(wù)員學(xué)歷層次<br>74.6%<br>25.4<br>本科 研究生及以上<br>2名<br>戰(zhàn)略人才<br>人才<br>規(guī)劃<br>30名<br>領(lǐng)軍人才<br>400名<br>100名 業(yè)務(wù)標(biāo)兵<br>青年才俊<br>06

集中整頓<br>任職資格<br>審核不嚴(yán)<br>年齡結(jié)構(gòu)<br>不合理<br>事業(yè)人員管理<br>不規(guī)范<br>打造“建制度、優(yōu)數(shù)據(jù)、嚴(yán)運(yùn)用”閉環(huán)，完善數(shù)字人事“1+9”制度，開(kāi)展信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量<br>檢查，建立常態(tài)化更新維護(hù)機(jī)制。加強(qiáng)數(shù)字人事結(jié)果運(yùn)用，在干部任用、職級(jí)晉升、年度考<br>核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，嚴(yán)格把關(guān)劃段情況，提升結(jié)果運(yùn)用剛性，帶動(dòng)向上向善、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。<br>建制度<br>完善數(shù)字人事<br>“1+9”制度<br>優(yōu)數(shù)據(jù)<br>常態(tài)化更新維護(hù)<br>數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查<br>常態(tài)化分析<br>嚴(yán)運(yùn)用<br>干部任用 職級(jí)晉升<br>干部遴選 評(píng)先選優(yōu)<br>人才選拔 年度考核<br>嚴(yán)格管理、強(qiáng)化監(jiān)督，<br>04 織密健康發(fā)展“防護(hù)網(wǎng)”<br>從嚴(yán)開(kāi)展管理監(jiān)督<br>極做好總局黨委巡視和選人用人<br>專項(xiàng)檢查整改工作，從細(xì)制定整改方<br>案和整改措施，從嚴(yán)整頓因私出國(guó)<br>（境）管理、任職回避、事業(yè)人員管理等<br>問(wèn)題，做到照單全收，堅(jiān)決整改，推動(dòng)<br>各項(xiàng)工作持續(xù)規(guī)范。<br>落實(shí)3項(xiàng)談話規(guī)定，開(kāi)展任前談話23人次、退休談話32人次，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)問(wèn)題，<br>約談提醒3個(gè)市局“一把手”。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，對(duì)3名市局黨委書記履行干部選拔任<br>用工作職責(zé)情況進(jìn)行離任檢查，開(kāi)展2022年“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，總體評(píng)價(jià)滿意率100%。<br>從細(xì)做好巡視整改<br>從實(shí)加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用<br>07

寧夏區(qū)稅務(wù)局2023年組織人事重點(diǎn)工作匯報(bào)<br>創(chuàng)新篇<br>●嚴(yán)抓源頭培養(yǎng)，打造新錄用公務(wù)員“黃金培育期”<br>●優(yōu)化人才選育，打造青年人才“素質(zhì)培優(yōu)期”<br>●嚴(yán)格擇優(yōu)選用，打造青年干部“快速成長(zhǎng)期”<br>08

實(shí)施2341人才工程，開(kāi)創(chuàng)才聚寧稅新局面<br>近年來(lái)，寧夏區(qū)稅務(wù)局全面貫徹“人才興稅”戰(zhàn)略，著力解決“培養(yǎng)體系不系<br>統(tǒng)，高端人才比率較低；拔尖作用不明顯，培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化率較低；激勵(lì)措施不完善，<br>領(lǐng)導(dǎo)干部使用率較低”等“三不三低”問(wèn)題，積極補(bǔ)足人才短板，為稅收現(xiàn)代化建設(shè)<br>提供有力人才支撐。<br>09

寧夏區(qū)稅務(wù)局2023年組織人事重點(diǎn)工作匯報(bào)<br>優(yōu)化“八個(gè)一”入職教育體系，舉辦1次升旗儀式，開(kāi)展1次廉政教育，實(shí)施1次黨史現(xiàn)場(chǎng)<br>教育，推動(dòng) 1次師徒結(jié)對(duì)，組織 1次憲法宣誓，舉行 1次入職培訓(xùn)，開(kāi)展 1次稅服稅徽發(fā)放佩<br>戴儀式，進(jìn)行1次職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，上好入職“第一課”，邁出從稅“第一步”。<br>嚴(yán)抓源頭培養(yǎng)，<br>01 打造新錄用公務(wù)員“黃金培育期”<br>優(yōu)化轉(zhuǎn)正考核方式，將考核內(nèi)容細(xì)化<br>為平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)、初任培訓(xùn)、導(dǎo)師評(píng)<br>價(jià)、黨委評(píng)價(jià)等方面，實(shí)行積分量化排序，<br>配套獎(jiǎng)懲措施，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。<br>新錄用公務(wù)員入職第一年全部安排到<br>征管和服務(wù)一線鍛煉。健全 12366 干部<br>動(dòng)態(tài)輪換機(jī)制，擇優(yōu)從試用期滿合格人員<br>中選拔13名干部，到12366上崗鍛煉。<br>01 上好“思政課”，強(qiáng)化思想淬煉<br>02<br>上好“實(shí)踐課”，強(qiáng)化能力提升<br>03<br>上好“考核課”，強(qiáng)化日常監(jiān)督<br>舉辦1次 升旗儀式<br>開(kāi)展1次 廉政教育<br>實(shí)施1次 黨史現(xiàn)場(chǎng)教育<br>推動(dòng)1次 師徒結(jié)對(duì)<br>組織1次 憲法宣誓<br>舉行1次 入職培訓(xùn)<br>開(kāi)展1次 稅 服 稅 徽<br>發(fā)放佩戴儀式<br>進(jìn)行1次 職 業(yè) 生 涯<br>規(guī) 劃 指 導(dǎo)<br>“八個(gè)一”<br>10

協(xié)調(diào)將稅務(wù)人才納入“自治區(qū)青年拔<br>尖人才”范圍，搭乘地方人才建設(shè)“快車<br>道”。與北方民族大學(xué)深化戰(zhàn)略合作，搭<br>建“1+7”合作平臺(tái)，推動(dòng) 7 領(lǐng)域深度合<br>作；與寧夏區(qū)委黨校簽訂教學(xué)合作協(xié)議，<br>打造智慧服務(wù)廳、12366 中心等教學(xué)點(diǎn)，<br>形成“聽(tīng)、看、思、悟、踐”教學(xué)模式。<br>結(jié)合開(kāi)展主題教育，將習(xí)近平新時(shí)<br>代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為“必修<br>課”，注重人才隊(duì)伍思想教育，堅(jiān)定理想<br>信念。<br>優(yōu)化人才選育，<br>02 打造青年人才“素質(zhì)培優(yōu)期”<br>01 深化忠誠(chéng)教育<br>推行“交叉式”鍛煉，12名機(jī)關(guān)干部基層<br>“蹲點(diǎn)”，31 名青年才俊上掛機(jī)關(guān)，4 人跨市<br>交流鍛煉，打通層級(jí)交流渠道。推行“掛職<br>式”培養(yǎng)，與深圳市局建立“千里鷹飛”掛職機(jī)<br>制，派出9名干部到外省掛職，實(shí)施“掛職+課<br>題”模式，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。推行“輪訓(xùn)式”培<br>養(yǎng)，打造“馬麗勞模創(chuàng)新工作室”專業(yè)化實(shí)踐<br>營(yíng)地，組織跟班100余人次，帶動(dòng)干部成長(zhǎng)。<br>02 拓展培養(yǎng)渠道<br>03 強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉<br>11

寧夏區(qū)稅務(wù)局2023年組織人事重點(diǎn)工作匯報(bào)<br>嚴(yán)格擇優(yōu)選用，<br>03 打造青年干部“快速成長(zhǎng)期”<br>?人才示范效應(yīng)顯著提升<br>一批年輕稅務(wù)人才脫穎而出，馬麗同志是<br>現(xiàn)任全國(guó)人大代表中唯一的青年稅務(wù)干部，多<br>次被王軍局長(zhǎng)肯定，并批示將有關(guān)情況列入全<br>國(guó)稅務(wù)工作會(huì)議主報(bào)告，還在主題教育專題黨<br>課中列舉為“平常時(shí)候看得出來(lái)”的典型。<br>目前，35歲以下科級(jí)干部占到<br>全系統(tǒng)科級(jí)職數(shù) 30.51%，現(xiàn)有 52<br>名青年才俊中，29 人晉升領(lǐng)導(dǎo)職<br>務(wù)，越來(lái)越多青年人才走上領(lǐng)導(dǎo)<br>崗位。<br>?人才選用力度持續(xù)增強(qiáng)<br>?人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大<br>2021 年以來(lái) 4 名干部被錄取<br>領(lǐng)軍人才（學(xué)員），西北五?。▍^(qū)）排<br>名首位。通過(guò)考試選拔程序，動(dòng)態(tài)<br>調(diào) 整 52 名 青 年 才 俊 ，擴(kuò) 大 人 才<br>規(guī)模。<br>35歲以下科級(jí)干部30.51%<br>29 名青年才俊<br>晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)<br>12