員工手冊

員工入職培訓(xùn)

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目錄頁

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一、入職流程

二、勞動(dòng)合同

三、考勤制度

四、請假制度

五、休假制度

六、加班和調(diào)休制度

七、薪酬管理制度

八、公司福利

第一章 人事管理制度

三、員工意識(shí)

第二章 行政管理制度

一、行為規(guī)范

二、規(guī)章制度

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過渡頁 第一章 人事管理制度

一、入職流程

二、勞動(dòng)合同

三、考勤制度

四、請假制度

五、休假制度

六、加班和調(diào)休制度

七、薪酬管理制度

八、公司福利

一、入職流程

入 職 流 程

進(jìn)入試用期

1、邊工作邊學(xué)習(xí)

2、員工面談糾錯(cuò)

3、試用考核測試

入職培訓(xùn)

1、公司文化培訓(xùn)

2、管理制度培訓(xùn)

3、業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)

4、職場素質(zhì)培訓(xùn)

辦理入職

1、提交入職資料

2、辦理入職手續(xù)

3、錄入指紋考勤

4、參加入職培訓(xùn)

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一、入職流程

三、請假制度

四、休假制度

五、加班和調(diào)休制度

六、薪酬管理制度

七、公司福利

二、考勤制度

考勤制度

? 單休工作制

秋冬季：上午： 08:30-12:00 下午： 14:00-17:30

春夏季： 上午： 08:30-12:00 下午： 14:00-18:00

?指紋刷卡記錄考勤

?無故不打卡均視為曠工

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遲 到

? 員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗的均為遲到；

? 公司考慮部分員工路遠(yuǎn)堵車、特殊情況，每月給予1次（1-3

分鐘內(nèi)）的遲到機(jī)會(huì)，當(dāng)月累計(jì)遲到4次以上取消機(jī)會(huì)。

早 退

員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗均為早退；

曠 工

? 未辦理任何書面請假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假而缺勤。

? 謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段取得假期。

? 公出辦私事，在工作時(shí)間內(nèi)以私人利益為目的。

? 消極怠工，不能完成工作要求或工作任務(wù)的。

? 因崗位調(diào)整不服從分配并不按規(guī)定到崗的

全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)

? 全勤：當(dāng)月無請假，滿勤者；

? 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：員工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200元全勤獎(jiǎng)金。

違規(guī)處理-遲到

注： 1、所罰款項(xiàng)將作為公司年會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 2、公司每月給予員工一次1-3分鐘內(nèi)的遲到機(jī)會(huì)

遲到或早退時(shí)長T 處理辦法

1≤T≤5分鐘 扣款5元/次

6分鐘＜T≤10分鐘 扣款10元/次

11分鐘＜T≤20分鐘 扣款20元/次

21分鐘＜T≤30分鐘 扣款30元/次

31分鐘＜T≤2小時(shí) 扣半天工資

T＞2小時(shí) 視為曠工半天處理

T＞4小時(shí) 視為曠工一天處理。

違規(guī)處理-曠工

? 曠工半天，扣除當(dāng)天工資。

? 曠工1天，扣除3天工資。

? 連續(xù)曠工3天、30天內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，或者12個(gè)月內(nèi)累

計(jì)曠工時(shí)間超過6天以上取消年終獎(jiǎng)并按照自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)

系處理。

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一、入職流程

二、考勤制度

四、休假制度

五、加班和調(diào)休制度

六、薪酬管理制度

三、請假制度 七、公司福利

請假流程

? 至少提前一天提交書面申請《請假單》；

申請 ? 請假期間工作需在假期開始前完成交接。

? 請假結(jié)束后，需第一時(shí)間到銷假。 銷假

請假注意事項(xiàng)

請假1 天以內(nèi) 至少提前1天申請

請假1 天以上 至少提前2天申請

連續(xù)休假5 天 至少提前3天申請

休婚假 至少提前20天申請

休產(chǎn)假 至少提前30天申請

婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男27周歲)的，可享

受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧俦仨毺崆?0天通知

公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

產(chǎn)假

女職工休產(chǎn)假必須提前30天通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。生產(chǎn)期

間可請產(chǎn)假，(生完孩子后回公司上班一個(gè)月后，可發(fā)放

產(chǎn)假一個(gè)月底薪)。產(chǎn)假三個(gè)月內(nèi)保留原崗位，逾期未到

崗崗位重新安排。

病假

員工請病假必須提供醫(yī)院出具的診斷證明。診斷證明應(yīng)

當(dāng)載有明確的休息時(shí)間。對(duì)于病假單不符合要求或事先

請病假但休息后沒有醫(yī)院出具的病假單的，按事假計(jì)，

病假最長為1個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼。

請假的注意事項(xiàng)

1、未經(jīng)批準(zhǔn)休假或者未履行任何請假手續(xù)的缺勤，

均視為曠工；

2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、

涂改等證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給

與曠工處理；

3、請病假必須提供醫(yī)院診斷證明或病假單；

4、請假最小單位為半天；

1、事假應(yīng)提前1天提出；

2.慢性病應(yīng)至少提前1天向

權(quán)限審批人提出，

2、急性病、突發(fā)性疾病允

許當(dāng)日口頭請假，就診后于

三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)；

3.突發(fā)情況除外

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一、入職流程

二、考勤制度

三、請假制度

五、加班和調(diào)休制度

六、薪酬管理制度

七、公司福利

四、休假制度

法定假 婚假 產(chǎn)假

休假制度

法定假

2 15天（包含法定假期） 3 2天（含調(diào)休） 4 2天（含調(diào)休） 5 2天（含調(diào)休） 1 2天（含調(diào)休） 6 2天（含調(diào)休） 7 6天（含調(diào)休）

婚 假

? 法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。

? 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。

? 婚假為帶薪假。

? 婚假包括休息日和法定休假日，應(yīng)在結(jié)婚登記后

一次性休完，余則不再補(bǔ)假。

? 員工請休婚假，須至少提前20天提出，憑結(jié)婚證

辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證

原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)

后交還員工）。

? 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。

再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

產(chǎn) 假

? 生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天），或者產(chǎn)后一次性休完。

產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。

產(chǎn)假修完后回公司上班一個(gè)月后，可發(fā)放產(chǎn)假一個(gè)月底薪，產(chǎn)假

三個(gè)月內(nèi)保留原崗位，逾期未到崗崗位重新安排

? 前提：遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。

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一、入職流程

二、考勤制度

三、請假制度

四、休假制度

六、薪酬管理制度

七、公司福利

五、加班和調(diào)休制度

加 班

? 除公司要求加班外，如假期期間需要加班，須本人提前填寫加班申請單，經(jīng)主管部門同意后方可加班

，加班需在當(dāng)月進(jìn)行調(diào)休，未調(diào)休完剩余加班可按（底薪/當(dāng)月天數(shù)）加班費(fèi)支付給員工，所有加班均

以提供加班單據(jù)為依據(jù)結(jié)算加班費(fèi)用

? 加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；

? 加班需一次一申請，禁止月累計(jì)填寫申請單。

調(diào) 休

5 加班在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢，剩余加班結(jié)算加班費(fèi)用，不允許跨月調(diào)休。

4 如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。

調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管 3 安排。

員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予考 2 勤員備案。

員工周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。 1 調(diào)休最小單位為半天。

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一、入職流程

二、考勤制度

三、請假制度

四、休假制度

五、加班和調(diào)休制度

七、公司福利

六、薪酬管理制度

薪酬管理制度

薪酬管

理制度

職業(yè)素養(yǎng)

薪酬保密

發(fā)薪日期 每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)

假日則順延或提前發(fā)放。

不允許打探其他員工的薪酬，亦不允

許將自己的薪酬情況告訴其他員工；

員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知

的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)

薪酬組成

月工資 = 基本工資 + 提成工資 + 提成獎(jiǎng)金 + 全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補(bǔ)貼 （如外

宣補(bǔ)助、簽到補(bǔ)助、跑市場補(bǔ)助等）

基本

工資

提成

工資

提成

獎(jiǎng)金

全勤

獎(jiǎng)

其他

補(bǔ)貼

月工資

+ + + +

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一、入職流程

二、考勤制度

三、請假制度

四、休假制度

五、加班和調(diào)休制度

六、薪酬管理制度

七、公司福利

公司福利

? 優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。

? 提供午間休息場所休息1小時(shí)

? 每月為員工舉辦生日宴會(huì)。

? 提供員工宿舍

? 每半年一次大型放松活動(dòng)（旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)）

? 每月小型聚餐活動(dòng)

公司福利

? 不定期發(fā)放水果（蘋果、葡萄）

? 夏季不定期為員工購買西瓜、冰淇淋等降溫；

? 公司為員工購買微波爐加熱飯菜

公司福利

? 端午節(jié)粽子，中秋節(jié)月餅、 “三八婦女節(jié)”

女職員享受特殊精美禮物等，

? 開展員工春季運(yùn)動(dòng)會(huì)

? 不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如旅游、聚餐、K歌等。

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一、行為規(guī)范

二、規(guī)章制度

第二章 行政管理制度

一、行為規(guī)范 三、員工意識(shí)

遵紀(jì)守法，忠于

職守，克己奉公

服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心

下屬，團(tuán)結(jié)互助

嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、

聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁

嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司

網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息

愛護(hù)公物，節(jié)約

開支，杜絕浪費(fèi)

行為規(guī)范

行為規(guī)范

忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象；

? 按時(shí)上下班，不遲到、早退。

? 工作場所文明辦公，切記大聲喧嘩影響他人辦公或客戶交流；

? 要禮貌待人，上下級(jí)要相互尊敬，禮貌待人；同事之間要團(tuán)結(jié)友愛，禁止大聲謾罵，無理取鬧。

? 早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼"早上好"或"早"，下班互道"再見"等用語；

? 待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。對(duì)來訪咨詢客戶主動(dòng)相迎，熱情認(rèn)真接待，臨走時(shí)要禮貌挽留并道別

? 中午就餐請勿過量飲酒，影響下午的正常工作；

? 桌面物品擺放整齊有序；下班前必須將所有資料放置妥當(dāng)，以防止遺失、泄密；

? 上班時(shí)間不玩微信，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁；不吃東西，不聽音樂，不做與工作無關(guān)的事。

? 工作期間因私打電話或接聽電話請不要超過3分鐘；另外請不要使用公司電話長時(shí)間撥打私人電話；

? 員工開具收據(jù)時(shí)，禁止胡亂承諾，票據(jù)上禁止出現(xiàn)（買過、包過，過成績等）違法字眼

保密條款

? 員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。

? 離職人員應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，在此期間，采取相應(yīng)的脫

密措施；若未能根據(jù)約定的期限提前通知公司即告離職，擅

自離崗，工作未進(jìn)行交接的需支付一個(gè)月的工資作為違約賠

償，

? 如將公司的客戶信息、商業(yè)機(jī)密泄露出去則向企業(yè)支付離職

或者離崗前一年工資作為保密違約賠償。

競業(yè)限制

? 員工在本崗位工作期間自然接受競業(yè)限制，不得從事于公司具

有競爭關(guān)系或者利益沖突的兼職工作或相關(guān)事宜，如發(fā)現(xiàn)將承

擔(dān) 壹 萬元違約金，并承擔(dān)賠償造成公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

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一、行為規(guī)范

二、規(guī)章制度

第二章 行政管理制度

三、員工意識(shí)

? 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大

方、整潔。

? 員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心、透視裝、吊帶。

員工著裝管理細(xì)則

辦公室電話管理

? 請注意使用電話時(shí)的禮貌用語。

? 請勿使用辦公電話撥打私人電話。

? 辦公座機(jī)由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)

候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話。

? 所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、24小時(shí)開通。

辦公室電腦管理細(xì)則

? 公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。

? 職員在班期間需要長時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉

電腦主機(jī)及顯示器。

? 為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正

常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。

辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則

? 打印機(jī)要進(jìn)行內(nèi)部清掃，延長使用壽命。

? 請勿在打印機(jī)上放置重物、液體。

? 打印相關(guān)材料時(shí)，請節(jié)約使用每一張紙，基本定

稿后再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。

? 愛護(hù)公共辦公設(shè)備。

辦公用品管理細(xì)則

? 公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部進(jìn)行采購、登記及管理。

? 員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。

? 如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。

? 辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。

公司印章管理細(xì)則

? 公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；

? 當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向總經(jīng)理申請，不得將章

印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。

? 所有蓋有公司印章的文檔，需由總經(jīng)理統(tǒng)一管理。

辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則

? 一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及

高效率的工作，請保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿

起地上的紙屑垃圾。

? 辦公室每日安排兩人值日，對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行認(rèn)真清掃；

? 每個(gè)禮拜六下班前20分鐘全體員工對(duì)辦公區(qū)進(jìn)行大掃除；

? 中午辦公室就餐，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，

再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾箱內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)

生異味；

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一、行為規(guī)范

二、規(guī)章制度

第二章 行政管理制度

三、員工意識(shí)

團(tuán)隊(duì)意識(shí)

誠信意識(shí)

節(jié)約意識(shí)

保密意識(shí)

員工意識(shí)

員工意識(shí)

Thank You