做最具競爭力的高科技智慧建造企業(yè)

EMPLOYEE

MANUAL

OF ANHUI GIANT LEAP CONSTRUCTION ENGINEERING CO., LTD

安徽騰越員工手冊

版本號：2023 V1

安徽騰越 1

前 言

歡迎你成為安徽騰越建筑的一員，在此謹祝你工作順利！

安徽騰越昨天的成就，屬于每一位“安騰人”的努力工作。安徽騰越明天的進步，

都與你的努力密切相關(guān)。

現(xiàn)在，讓我們一起來了解安徽騰越建筑吧！

本手冊將向你展現(xiàn)“安騰人”的核心價值觀，介紹安徽騰越最基本的管理規(guī)章制

度，講解你在安騰所擁有的基本權(quán)力、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地感知安

騰，愉快地開展工作。

本手冊內(nèi)容適用于安徽騰越建筑工程有限公司批準錄用的所有員工。

如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們聯(lián)系。我們愿意解答你的疑惑，

并與你坦誠地進行討論和交流。

安徽騰越建筑

綜合管理部

安徽騰越 2

TABLE OF CONTENTS

目 錄

第一章：走進安徽騰越

一、公司簡介

二、企業(yè)文化

三、發(fā)展歷程

四、企業(yè)榮譽

前 言

第四章：溝通交流

承諾書

第二章：入職導(dǎo)航

一、入職指引

二、就餐與住宿

三、行為規(guī)范

第三章：員工權(quán)益

一、薪酬與福利

二、培訓(xùn)與發(fā)展

三、考核與獎懲

四、勞動關(guān)系

安徽騰越

安徽騰越建筑工程有限公司成立于2009年，隸屬于碧桂園集團的全資子公司，是一家集

建筑工程施工總承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、

地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包貳級、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級、防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級、

建筑機電安裝工程專業(yè)承包叁級資質(zhì)于一體的綜合性建設(shè)工程公司。

公司堅持“堅守誠信、攜手共贏”的經(jīng)營理念，以“我們要做有良心、社會責(zé)任感的陽光企業(yè)”

為核心價值觀，恪守“希望社會因我們的存在而變得更加美好”的理想與使命。公司不斷深化改革，

不斷創(chuàng)新項目管理模式，在品質(zhì)管理、安全生產(chǎn)、科創(chuàng)應(yīng)用、進度管控方面具備明顯優(yōu)勢。

歷時十四載，安徽騰越已成立 1 家子公司、6 家分公司、1 個片區(qū)，業(yè)務(wù)遍及安徽、江蘇、

浙江、河南、江西、廣東、海南、甘肅、重慶、新疆等地區(qū)。2022 年在建項目標段達 70 余個，

年施工能力超 600 萬方，年產(chǎn)值 30 億元。

第一章：走進安徽騰越

公司簡介

3

安徽騰越 4

企業(yè)文化

碧桂園

? 核心價值觀：我們要做有良心、有社會責(zé)任感的陽光企業(yè)

? 企業(yè)使命：希望社會因我們的存在而變得更加美好

? 企業(yè)精神：對人好，對社會好

? 品牌理念：給您一個五星級的家

? 質(zhì)量方針：過程精品，人居典范

? 人才理念：以德為本，德才兼?zhèn)洌徊痪幸桓?，能者居?/p>

? 戰(zhàn)略愿景：做為社會創(chuàng)造幸福生活的高科技綜合性企業(yè)

? 文化七條：守法；愛黨愛國家；為社會的進步而努力；只有真理

才能在公司橫著走；任人唯賢；和有大貢獻的人分享；永遠在學(xué)

習(xí)進步

安徽騰越

? 企業(yè)使命

讓建造更美好

? 企業(yè)愿景

做最具競爭力的高科技智慧建造企業(yè)

? 企業(yè)價值觀

陽光、誠信、務(wù)實、高效、信任

安徽騰越

發(fā)展歷程

? 2009年 公司成立

安徽馬鞍山承建第一個項目——碧桂園如山湖城項目。

? 2013年 快速發(fā)展

公司總部遷移至安徽省滁州市全椒縣，開始布局全國業(yè)務(wù)。

? 2015年 跨出蘇皖

成立區(qū)域管轄 重新調(diào)整組織架構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射河北、浙江和海南等地，承接項目22個，年產(chǎn)值達

24.76億元年產(chǎn)值。

? 2017年 高速增長

年產(chǎn)值突破28億元 承接項目達30多個，總?cè)藬?shù)達700人，施工面積430萬㎡。

? 2018年 組織精進

成立四大分公司，實行三級管控，業(yè)務(wù)輻射西北、成都和廣東等地，設(shè)高科技事業(yè)部，大力發(fā)

展SSGF新體系。54個在建標段，520萬㎡施工面積，33億元年產(chǎn)值。

? 2019年 十年再啟

成立十周年，年產(chǎn)值38億，在建項目達73個，施工面積約650萬㎡。

? 2020年 自我革命

跟隨碧桂園集團腳步，推行極簡組織和團隊裂變，強化陽光文化，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步增長。

? 2021年 科技創(chuàng)新

神話推進先進工法，精通AI與BIM，PC裝配式建筑，全面推廣機器人建房子，繼續(xù)開拓新領(lǐng)域，

引領(lǐng)行業(yè)新主流。

? 2022年 科技建造

以數(shù)字化賦能建筑行業(yè)科技建造轉(zhuǎn)型，以博智林建筑機器人建造拓寬新領(lǐng)域。

5

安徽騰越 6

企業(yè)榮譽

? 2019年度

? 2020年度

? 2021年度

安徽騰越

第二章：入職導(dǎo)航

入職指引

1. 報到入職

1.1 報到：接到錄用通知后，請您在指定日期到錄用單位人力資源職能部門報到，如因特

殊情況不能按期前往，請與入職對接人聯(lián)系，另行確定報到日期。

1.2 提供個人資料

1.2.1 入職前，請您根據(jù)公司發(fā)送的信息采集指引，完成線上個人信息填寫，并上傳清晰有

效的個人資料，包括但不限于以下：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證

書、近3個月內(nèi)體檢報告、免冠一寸白底近照和原單位離職證明等。上傳文件具體要求請以《碧

桂園集團入職材料提交》郵件為準。

1.2.2 請您確保提交的個人信息的準確性及真實性。當(dāng)個人信息發(fā)生變更或補充時，應(yīng)及

時聯(lián)系人力資源職能部門出示相關(guān)證明原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益。

1.3 辦理入職手續(xù)

1.3.1 請您于入職當(dāng)天參照以下流程辦理入職：按照指定日期到達人力資源職能部門 → 提

交紙質(zhì)材料進行相關(guān)證件材料核實 → 核實員工系統(tǒng)相關(guān)信息 → 閱讀并簽署相關(guān)入職手續(xù)資料

→ 公司/部門/用餐/住宿講解及到崗引領(lǐng)。

1.3.2 當(dāng)您正式辦理入職后，用人部門將指定一位同事作為入職指引人，幫助您了解公司、

部門和工作情況，還會知道您如何領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備和就餐等具體事項。

2. 試用與轉(zhuǎn)正

2.1 轉(zhuǎn)正辦理

2.1.1 若您通過試用期，雙方愿意繼續(xù)履行合同，可辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.1.2 試用期轉(zhuǎn)正由員工進行發(fā)起，請您于試用期結(jié)束前提出正式書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正

審批表》，經(jīng)所在單位和人力資源職能審核，并通過主管業(yè)務(wù)副總審批后完成轉(zhuǎn)正辦理。

2.1.3 試用期內(nèi)，若您表現(xiàn)突出及具有較大業(yè)績貢獻，經(jīng)所在單位提名和人力資源審核后，

可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

2.2 離職辦理

2.2.1 試用期內(nèi)，若您因各種原因最終決定離開公司，須提前3天以書面形式通知公司，并

在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)起離職申請，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)地，若您不符合錄用條件或不能勝任工作

崗位，公司有權(quán)依法解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償。

7

安徽騰越 8

3. 工作時間

3.1 公司總部：實行五天標準工作制，打卡時間為：周一至周五上午08:30-12:00，下午

14:00-18:00。

3.2 分公司和項目部：實行六天不定時工作制，打卡時間為：周一至周六上午07:00-11:00，

下午13:30-17:30，具體工作時間安排應(yīng)根據(jù)項目實際情況而定。

如遇緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，員工應(yīng)與公司做好充分溝通，并優(yōu)先服從公司工作安排。

就餐與住宿

1. 就餐

公司為經(jīng)理級以下員工提供免費的員工自助餐，公司總部和項目部為大家提供食堂，保障

員工的用餐。

2. 住宿

公司為經(jīng)理級以下員工根據(jù)職級提供相應(yīng)住宿補貼，項目員工免費安排住宿。

行為規(guī)范

1. 工作作風(fēng)

1.1 公司鼓勵員工之間積極溝通互動，但不應(yīng)因此妨礙正常工作推進。在辦公時間內(nèi)，員

工應(yīng)堅守工作崗位，不隨意竄崗聊天，確需暫時離崗須做好相關(guān)人員的知會工作。

1.2 員工應(yīng)保持公共場所和辦公位置的整齊、干凈、衛(wèi)生。不在辦公區(qū)域吸煙或進食，如

有需要移步到其他場所。

1.3 員工應(yīng)嚴格確保公司的財產(chǎn)和資料不受損失。對所有來訪邀約人員必須培訓(xùn)進入，并

進肯能在洽談室或會議室進行接待、業(yè)務(wù)洽談等工作。

2. 禮儀儀表

員工的一言一行代表的公司形象，因此員工須確保在工作時間保持應(yīng)有的職業(yè)化，具體包

括但限于以下：

① 工作期間，員工應(yīng)時刻良好的精神狀態(tài)，高效敏捷；

② 工作期間，員工應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男同事不可留長發(fā)、蓄胡須；女同事

安徽騰越

不可濃妝艷抹。若特殊場合或活動有特殊要求，員工應(yīng)統(tǒng)一按具體著裝要求執(zhí)行；

③ 同事之間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，舉止文明；

④ 業(yè)務(wù)往來應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。

考勤管理

1. 考勤打卡

1.1 員工每天需要打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。

① 總部平臺：上午08:30前第一次打卡，下午18:00后第二次打卡；

② 分公司和項目：上午07:00前第一次打卡，下午17:30后第二次打卡（項目根據(jù)節(jié)氣變化

會適當(dāng)調(diào)整，具體以人力資源職能部門輸出為準）。

1.2 員工因公外出或出差無法按時打卡或忘記打卡，需要在月底打卡記錄中寫明原因并由

所在單位負責(zé)人簽字。若員工未打卡且未經(jīng)單位負責(zé)人確認的，將視為曠工處理。

1.3 員工不得代替他們打卡。若發(fā)現(xiàn)則扣除代打卡員工當(dāng)月工資100%，被打卡者按事假處

理。若同一部門，當(dāng)月共發(fā)現(xiàn)兩起以上代替打卡的，則扣除部門負責(zé)人當(dāng)月工資20%。

1.4 員工上班期間如需外出辦公，應(yīng)實現(xiàn)向直接上級進行請示。

2. 遲到、早退、曠工

2.1 員工若遲到（早退）20分鐘以內(nèi)，則按事假2小時處理；若遲到（早退）20分鐘以上1

小時以內(nèi)，則按事假半天處理；若遲到（早退）一小時以上，則按事假一天處理。

2.2 員工若連續(xù)曠工兩天或累計曠工三天以上，公司有權(quán)單方提出解除勞動合同。

3. 事假、病假

3.1 原則上，員工應(yīng)合理安排工作和生活，盡可能避免請事假。確實有需要，員工應(yīng)填寫

請假單或發(fā)起請假流程，經(jīng)所在單位負責(zé)人和人力資源職能部門審批。若事假申請三天以上，

除所在單位負責(zé)人和人力資源職能部門外，還應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

事假申請通過后，員工須做好工作安排和交接。

3.2 當(dāng)員工因個人原因申請病假，須在上班前或上班后30分鐘內(nèi)，及時向所在單位負責(zé)人

進行申請，并于病假結(jié)束后上班第一天前完成正式請假審批。員工申請病假申請時，需要提供

區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明作為附件。

3.3 員工事假、病假期間，當(dāng)月工資和獎金按實際出勤情況計算。若一年內(nèi)，員工事假累

計20天以上或病假累計40天以上，則不得參與當(dāng)年年終獎金分配。

9

安徽騰越 10

第三章：員工權(quán)益

薪酬與福利

1. 薪酬

1.1 薪酬理念

為吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬福利待遇。同時，公司持續(xù)

打造科學(xué)與公正的薪酬機制，確保優(yōu)秀員工得到相應(yīng)回報。

1.2 薪酬構(gòu)成

1.2.1 員工的總薪酬構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效獎金、激勵獎金、福利補貼。

1.2.2 試用期員工薪資，按照員工月薪資的80%標準核發(fā)。

1.2.3 個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代繳代扣。

1.3 發(fā)薪日期和支付方式

1.3.1 公司按您的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月二十八日前，發(fā)放上一月的薪金。

各類獎金不計入正常工作時間工資范疇，獎金在發(fā)放前因任何原因?qū)е码p方勞動合同終止/解除

的，公司將不再向員工支付獎金。

1.3.2 公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以您個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)。

1.3.3 員工可登錄BIP平臺或手機園寶，自助查詢個人每月的工資情況；如有疑問可以持有

效證件到各單位人力資源職能部門查詢。

1.4 薪酬調(diào)整

公司將根據(jù)市場薪酬水平、當(dāng)期公司經(jīng)營狀況及內(nèi)部職級設(shè)置定期檢視和優(yōu)化薪酬標準。

同時，根據(jù)公司發(fā)展需求，公司會組織員工薪酬普調(diào)，具體調(diào)整幅度參考員工工作表現(xiàn)和績效

考核結(jié)果。

1.5 薪酬保密

請您妥善保管個人薪酬資料，禁止向他人透露個人薪酬信息，也不要打探他人薪酬信息。

違者公司將給予警告，情節(jié)嚴重者按嚴重違紀解除勞動合同處理。

2. 員工福利

2.1 假期

2.1.1 國家法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天，

所有員工可按國家有關(guān)規(guī)定享受以上帶薪假期。

安徽騰越

2.1.2 年假：公司根據(jù)員工工作年限提供帶薪年假，并鼓勵員工在合理安排下進行申請。

① 1年 ＜ 員工工作年限 ≤ 10年，可享受5天帶薪年假；

② 10年 ＜ 員工工作年限 ≤ 20年，可享受10天帶薪年假；

③ 20年 ＜ 員工工作年限，可享受15天帶薪年假。

2.1.3 婚假：一般為十三天，員工可在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。

2.1.4 喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司基于三天的假期。

2.1.5 產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：產(chǎn)假≤158天，陪產(chǎn)假≤30天。

2.1.6 育兒假：依法生育（含依法收養(yǎng)）且有子女在0-6周歲期間（從子女出生之日起按照

自然年度計算）的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。

以上假期，具體執(zhí)行以發(fā)文為準，或員工可直接咨詢所在單位的人力資源職能部門。

2.2 社保公積金

公司結(jié)合當(dāng)?shù)卣邽閱T工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

及住房公積金等相關(guān)項目。其中，住房公積金標準如下：

① 專員/高級專員級別，公司繳納700元，個人繳納700元，合計1400元；

② 主管/高級主管級別，公司繳納1100元，個人繳納1100元，合計2200元；

③ 經(jīng)理級及以上級別，公司繳納1500元，個人繳納1500元，合計3000元。

以上標準，可能會隨當(dāng)?shù)卣哌M行調(diào)整，具體以員工所在單位人力資源職能部門輸出為準。

2.3 其他福利津貼

2.3.1 車油費補貼：員工因公自駕出差期間，所產(chǎn)生的油費按1元/公里上限進行報銷（上限

內(nèi)實報實銷），所產(chǎn)生的路橋費、停車費進行實報實銷。

2.3.2 健康體檢：公司每年12月份組織一次健康體檢，相關(guān)費用由公司統(tǒng)一支付。

2.3.3 防暑降溫費：公司根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定標準，在每年7月份到9月份，給項目員

工發(fā)放防暑降溫津貼。

2.3.4 電腦補貼：按照3120元標準進行補貼，分24個月（即130元/月）進行核發(fā)，如員工

中途離職則核發(fā)至離職當(dāng)月。

培訓(xùn)與發(fā)展

公司倡導(dǎo)“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展雙贏”的理念，幫助您成長為極具職業(yè)競爭力的人才，為您

提供廣闊的發(fā)展空間。針對您職業(yè)發(fā)展路上的不同階段，公司均有相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助您提升專

業(yè)能力及管理能力，勝任工作崗位。

11

安徽騰越 12

1. 學(xué)習(xí)理念

公司倡導(dǎo)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，提出“人人都是老師，人人都是學(xué)生”。

2. 學(xué)習(xí)平臺

公司為人才培養(yǎng)構(gòu)建了完善的培訓(xùn)體系，包括課程體系、講師體系和學(xué)習(xí)云平臺（Elearning學(xué)習(xí)平臺）。

3. 培育項目

3.1 新員工培訓(xùn)

針對新入職員工，公司會組織入職培訓(xùn)，幫助員工快速了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和相

關(guān)政策。新員工試用期內(nèi)是否完成入職培訓(xùn)且通過培訓(xùn)考核，作為轉(zhuǎn)正與否的必要條件。

3.2 專業(yè)序列培訓(xùn)

為提升員工專業(yè)能力，公司各業(yè)務(wù)條線將結(jié)合具體工作開展需要，有計劃組織專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)。培訓(xùn)可能是在職的，也可能是短期脫產(chǎn)的，并且一定能夠助力您成長為本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家

能手。

3.3 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)

為提升經(jīng)理人角色的管理水平，公司為經(jīng)理人梯隊及后備梯隊提供晚上的工商管理課程，

以幫助系統(tǒng)提升管理技能、管理水平和商業(yè)知識。

3.4 專業(yè)資格證書及自學(xué)考試培訓(xùn)

3.4.1 公司鼓勵員工在合理安排工作前提下，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或利用私人時間參與所在專業(yè)

領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書培訓(xùn)考試。

3.4.2 公司鼓勵員工通過自學(xué)考試持續(xù)提升個人能力。

針對上述培訓(xùn)考試的差旅費，公司也予以報銷。

3.5 其他培訓(xùn)項目

針對行業(yè)前沿、業(yè)務(wù)痛點、員工技能等，公司將根據(jù)實際情況邀請外部專家或公司高管進

行專題培訓(xùn)。

4. 晉升發(fā)展

4.1 晉升發(fā)展

公司為員工晉升發(fā)展規(guī)劃了管理序列和專業(yè)序列兩個通道。當(dāng)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，同等

條件下優(yōu)先通過內(nèi)部競爭上崗。

4.1 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

為實現(xiàn)可持續(xù)的內(nèi)部人才供應(yīng)，公司圍繞關(guān)鍵人才、高潛人才和績優(yōu)人才，建立了科學(xué)的

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。作為公司未來的儲備管理人員，公司始終給予高度關(guān)注和持續(xù)培養(yǎng)投入。

安徽騰越

考核與獎懲

1. 考核

公司建立了科學(xué)規(guī)范的考核管理體系，不僅幫助業(yè)務(wù)和員工有效管理目標和工作，而且通

過科學(xué)的業(yè)績評價和溝通管理，實現(xiàn)團隊和員工的持續(xù)改善進步。

1.1 試用期考核

試用期內(nèi)，員工直接上級將與員工做好充分溝通，以月度為單位明確具體工作和完成標準，

過程做好及時溝通和階段性復(fù)盤評估。該項工作結(jié)果將作為員工試用期考核的重要依據(jù)之一。

1.2 半年度/年度績效考核

為全方位了解員工工作狀態(tài)與工作困難，以及幫助員工做好階段性工作復(fù)盤、相互交流學(xué)

習(xí)等，公司會組織半年度和年度的員工績效考核?？己酥饕詥T工述職匯報和績效面談等方式

進行實施。具體的考評標準和規(guī)則請以公司最新正式發(fā)文的績效制度為準。

1.3 考核結(jié)果應(yīng)用

員工績效考核結(jié)果將應(yīng)用于正激勵和負激勵。其中，正激勵包括：專項/年終獎金分配、

員工崗位晉升、調(diào)薪等；負激勵包括：行政處罰、降職降薪、績效約談、考核優(yōu)化等。

2. 獎懲

為充分調(diào)動全體員工的積極性，公司會根據(jù)整體、分公司和項目部的具體經(jīng)營需要，靈活

設(shè)置各類獎罰制度。

2.1 獎勵

2.1.1 專項獎勵，由各業(yè)務(wù)條線牽頭，經(jīng)過公司流程審批通過后生效執(zhí)行。具體以公司發(fā)文

為準。

2.1.2 年度獎項，在公司每個經(jīng)營年度結(jié)束后，由公司組織評審，主要獎項分為團隊獎項

和個人獎項。其中，團隊獎項包括卓越分公司、卓越項目部、業(yè)績優(yōu)秀團隊、管理創(chuàng)新團隊等；

個人獎項包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀經(jīng)理人等。主要的評選依據(jù)，包括但不限于：

① 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；

② 忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出；

③ 熱心服務(wù)，幫扶一線，得到前線業(yè)務(wù)好評；

④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的個人和行為，捍衛(wèi)公司利益不受損害；

⑤ 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，及時上報或妥善處理；

⑥ 對公司經(jīng)營或管理制度提出合理畫建議，并取得良好效果；

⑦ 為公司取得重大社會榮譽或其他特殊貢獻。

13

安徽騰越 14

2. 懲罰

除各業(yè)務(wù)條線制度規(guī)定的處罰以外，一般跟員工個人相關(guān)的行政處罰主要包括：批評、記

過、降職、降薪和辭退等。

1.1 針對員工存在以下情形之一，予以批評處理：

① 工作時間未經(jīng)批準，擅自離崗、竄崗閑談、外出辦私事、長時間打私人電話等；

② 因個人過失發(fā)生工作錯誤，但情節(jié)輕微的；

③ 妨礙工作或公司秩序，但情節(jié)輕微的；

④ 不按規(guī)定著裝，如在工地現(xiàn)場不佩戴安全帽等；

⑤ 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)域從事娛樂活動；

⑥ 對上級指示或工作安排，無故未能保質(zhì)如期完成。

1.2 針對員工存在以下情形之一，予以記過處理：

① 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；

② 損毀公司財務(wù)，造成較大損失；

③ 考核不公正，經(jīng)查明屬實；

④ 故意不服從主管上級的工作安排；

⑤ 累計受三次以上批評處罰；

⑥ 員工行為不符合社會道德規(guī)范，影響公司聲譽；

⑦ 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。

1.3 針對員工存在以下情形之一，予以降職或降薪處理：

① 半年度/年度績效考核排名靠后；

② 工作存在較大過失，給公司造成重大損失；

③ 一年內(nèi)累計受兩次以上記過處罰；

④ 被確認無法勝任當(dāng)前崗位工作。

1.4 針對員工存在以下情形之一，予以辭退處理：

① 連續(xù)曠工兩日或累計曠工三日以上；

② 盜竊公司或同時財產(chǎn)，經(jīng)查明屬實；

③ 無故損毀公司財產(chǎn)或重要文件，造成公司特別重大損失；

④ 對同事暴力威脅，影響公司秩序；

⑤ 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間感情，情節(jié)嚴重；

⑥ 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；

⑦ 一年內(nèi)累計受兩次以上降職或降薪處罰；

安徽騰越

⑧ 違規(guī)向未經(jīng)授權(quán)的第三方組織或機構(gòu)泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；

⑨ 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；

⑩ 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損；

? 其他違反國家任何形式形式法律法規(guī)的行為。

勞動關(guān)系

為確立公司與您的正式勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司嚴格按照國家頒布的《勞

動合同法》和各地勞動法規(guī)的相關(guān)條例執(zhí)行。

1. 勞動合同

1.1 當(dāng)員工正式加入公司后，公司會通過書面形式與您簽訂正式的勞動合同，勞動合同期

限共39個月，其中試用期為3個月。

1.2 當(dāng)在職員工合同到期前一個月，人力資源職能部門會征詢員工所在單位及員工本人意

見，并由部門填寫《續(xù)簽征詢意見表》，經(jīng)確認雙方同意后發(fā)起線上續(xù)簽流程；若雙方任一方

存在異議，且經(jīng)溝通后無法改變，則引導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。

2. 解除勞動合同

勞動合同有效期內(nèi)，若員工單方面提出辭職或由于客觀原因?qū)е鹿締畏矫嬗枰赞o退的，

雙方須按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

2.1 員工辭職

若您因個人原因提出解除勞動合同，試用期間請?zhí)崆?天以書面形式通知公司，并在系統(tǒng)

內(nèi)發(fā)起離職申請；試用期滿員工辭職應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，并在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)起離職申

請。離職流程須經(jīng)單位所在負責(zé)人和人力資源職能部門審批后方可離職。對未能提前通知公司，

給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，您將可能承擔(dān)違約責(zé)任。

2.2 公司辭退

針對員工嚴重違反公司規(guī)章制度（如上《獎懲》中敘述）或存在以下情況之一的，公司予

以辭退：

① 因病或因傷醫(yī)療期滿后，無法從事原工作以及經(jīng)公司另行安排的其他工作；

② 考核不合格者；

③ 不能勝任本崗位工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；

④ 公司組織架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致無合適崗位安排的。

2.3 辦理離職手續(xù)

15

安徽騰越 16

當(dāng)員工辭職或辭退流程審批通過后，員工須在正式離職前完成以下離職手續(xù)：

① 工作交接，

② 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公共物品；

③ 退還公司宿舍及房內(nèi)公共物品；

④ 報銷公司賬目，歸還公司欠款，如借支等；

⑤ 如員工與公司簽訂其他協(xié)議（如保密協(xié)議等），須按相關(guān)協(xié)議約定辦理。

2.4 糾紛處理

勞動合同履行過程中，若存在任何勞動糾紛，您可反饋情況至上級負責(zé)人、安騰總部綜合

管理部人力資源組，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

安徽騰越

第四章：溝通交流

為營造良好的溝通交流環(huán)境，您所在單位的直接上級、單位負責(zé)人、人力資源職能部門和

公司總經(jīng)理都將圍繞您的工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與投訴申訴等方面積極提

供幫助。

1. 投訴與建議

當(dāng)員工個人權(quán)益受到侵犯、發(fā)現(xiàn)內(nèi)部違法違規(guī)行為、或者對具體工作有更好的合理化建議

時，您可通過郵件方式進行舉報和反饋。若您反饋無法有效被解決時，公司會逐級提交以確保

有效響應(yīng)。

投訴與建議郵箱：anhuity@163.com 或 直接反饋至總部綜合管理部人力資源組。

2. 信息溝通平臺

公司建立有完善的信息管理系統(tǒng)和溝通平臺，為員工的辦公和溝通提供了充分的便利。同

時，部分部門因工作需要配備計算機的，員工須確保按有關(guān)規(guī)定安全使用。

碧桂園集團BIP門戶：https://login.countrygarden.com.cn/

安騰OA系統(tǒng)：http://oa.ahtyjz.com.cn:8088/

園寶溝通軟件：https://yb.countrygarden.com.cn/home/

相關(guān)的賬號、密碼、軟件下載，以及使用問題可聯(lián)系公司數(shù)字化職能的有關(guān)同事。

3. 員工活動

公司時刻關(guān)心所有員工的健康，并提倡勞逸結(jié)合。公司會根據(jù)相關(guān)節(jié)假日以及相關(guān)重要日

子，不定期舉行一些文體、娛樂活動，相信這會極好的增進公司與您的充分交流和了解。

當(dāng)您閱讀完本手冊時，相信您對公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度以及個人權(quán)利、義務(wù)有了初步

了解，希望您在快速融入團隊的同時繼續(xù)學(xué)習(xí)。在閱讀或執(zhí)行的過程中，如有任何疑問，請與

您上司、您所在單位的人力資源職能部門聯(lián)系，我們非常樂意解答您的疑惑，并和您坦誠交流。

最后，祝您在安徽騰越工作順利！

17

安徽騰越 18

承諾書

本人已仔細閱讀、理解并接受《員工手冊》的內(nèi)容，并保證依照本《員工手冊》內(nèi)容踏實

工作。

本人如違反本《員工手冊》及公司的其他規(guī)定，愿意接受公司相應(yīng)處理。

姓 名：

身份證號：

承 諾 人：

日 期：

關(guān)注微信公眾號 掃一掃立即咨詢

安徽騰越建筑工程有限公司

地址：安徽省滁州市全椒縣中意大夏9樓

電話：0550-5025 189

郵箱：bgyahty@countrygarden.com.cn