目1.昌平區(qū)高層次科技創(chuàng)新人才集2.昌平區(qū)高層次科技創(chuàng)新人才集實(shí)施細(xì)則（試行）...........3.昌平區(qū)支持院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展4.昌平區(qū)支持博士后創(chuàng)新發(fā)展實(shí)5.昌平區(qū)促進(jìn)高技能人才發(fā)展實(shí)6.昌平區(qū)優(yōu)化住房支持政策服務(wù)實(shí)施辦法（試行）.........7.中國(guó)（北京）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)科技昌平組團(tuán)促進(jìn)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)8.中國(guó)（北京）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)科技昌平組團(tuán)支持醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)9.北京市昌平區(qū)支持美麗健康產(chǎn)10.昌平區(qū)促進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展11.昌平區(qū)支持制造業(yè)綠色化智資金管理辦法............

錄集聚發(fā)展工程實(shí)施辦法......1集聚發(fā)展工程........................14展實(shí)施細(xì)則（試行）.........35實(shí)施細(xì)則（試行）..........38實(shí)施細(xì)則（試行）...........41務(wù)保障人才發(fā)展........................44技創(chuàng)新片區(qū)發(fā)展支持辦法.............48技創(chuàng)新片區(qū)發(fā)展專項(xiàng)資金管理暫行辦法.57產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施...59展暫行辦法................61智能化技術(shù)改造項(xiàng)目........................66

12.昌平區(qū)促進(jìn)氫能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)13.支持企業(yè)上市創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施14.昌平區(qū)加快國(guó)際消費(fèi)中心城培育建設(shè)若干促進(jìn)措施....15.昌平區(qū)加快建設(shè)國(guó)際消費(fèi)中若干促進(jìn)措施............16.昌平區(qū)加快高新技術(shù)企業(yè)培17.昌平區(qū)加快獨(dú)角獸、專精特新18.昌平區(qū)促進(jìn)樓宇高質(zhì)量發(fā)展19.昌平區(qū)支持合成生物制造產(chǎn)的若干措施（試行）......20.昌平區(qū)促進(jìn)農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展21.北京市昌平區(qū)企業(yè)集群注冊(cè)（政策來(lái)源：投資昌平”公眾號(hào)/“政策集

發(fā)展支持措施實(shí)施細(xì)則......68施辦法（試行）..............74城市融合消費(fèi)創(chuàng)新示范區(qū)........................77中心城市融合消費(fèi)創(chuàng)新示范區(qū)........................83培育發(fā)展支持辦法..........86新企業(yè)培育發(fā)展支持辦法...89展支持措施（試行）..........96產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展.......................102展的實(shí)施意見(jiàn).............112冊(cè)登記管理辦法(試行).....125集錦”-區(qū)財(cái)源專班2024 年2 月1 日公告）

昌平區(qū)高層次科技創(chuàng)實(shí)施第一章第一條為深入貫徹黨的二做好新時(shí)代人才工作的重要論述作會(huì)議相關(guān)決策部署,認(rèn)真落實(shí)進(jìn)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)》和《才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)區(qū)建設(shè)，加快集聚高層次科技創(chuàng)高地核心區(qū)，推動(dòng)昌平區(qū)經(jīng)濟(jì)社區(qū)”建設(shè)新局面，結(jié)合工作實(shí)際第二條昌平區(qū)高層次科技創(chuàng)稱“昌聚工程”）堅(jiān)持“公平公正適度”的評(píng)選支持原則。第三條“昌聚工程”旨在聚和特色產(chǎn)業(yè)，吸引一批全球有影批能推動(dòng)重大技術(shù)革新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)外青年英才，打造一批高品質(zhì)人才發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高層次人才創(chuàng)新成果競(jìng)相涌現(xiàn)。第1

新人才集聚發(fā)展工程辦法 總則 二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于述，全面貫徹中央、市委人才工《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和改《中共北京市委關(guān)于深化首都人見(jiàn)》有關(guān)要求，系統(tǒng)推進(jìn)人才強(qiáng)創(chuàng)新人才，著力打造高水平人才社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，不斷開(kāi)創(chuàng)“四際，制定本實(shí)施辦法。 創(chuàng)新人才集聚發(fā)展工程（以下簡(jiǎn)正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、突出高端、規(guī)模

聚焦昌平區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)響力的頂尖和杰出人才，聚集一業(yè)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一批高素質(zhì)國(guó)人才引進(jìn)培育平臺(tái)，形成區(qū)域人才加速匯聚、創(chuàng)造活力顯著增強(qiáng)、

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第四條重點(diǎn)引進(jìn)和支持醫(yī)藥金融服務(wù)、科技服務(wù)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域能力強(qiáng)、有重大發(fā)明創(chuàng)造的高層次第五條重點(diǎn)服務(wù)保障科技研人才發(fā)展平臺(tái)引才聚才；支持人等方面發(fā)揮作用。第六條“昌聚工程”人才認(rèn)定每年開(kāi)展一次。評(píng)選工作流程推薦申報(bào)、資格聯(lián)審、專家評(píng)審第七條申報(bào)評(píng)選“昌聚工程平臺(tái)須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；引才聚才的企業(yè)或平臺(tái)須在昌平發(fā)成果須在昌平區(qū)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化第二章創(chuàng)新人第八條推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)業(yè)扶持、多元主體協(xié)同、成果化人才評(píng)選機(jī)制，采取聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)資機(jī)構(gòu)意見(jiàn)等方式，開(kāi)展全流程人唯實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。第2

藥健康、先進(jìn)能源、先進(jìn)智造、，從事前沿科學(xué)研究、自主創(chuàng)新次科技創(chuàng)新人才。 研發(fā)機(jī)構(gòu)、博士后科研工作站等才創(chuàng)業(yè)孵化機(jī)構(gòu)在集聚培育人才

（團(tuán)隊(duì)）和人才發(fā)展平臺(tái)的評(píng)價(jià)程主要為組織發(fā)動(dòng)、資格初審、、公示公告、審議決定等環(huán)節(jié)。 程”的人才（團(tuán)隊(duì)）和人才發(fā)展；人才（團(tuán)隊(duì)）應(yīng)在昌平區(qū)工作，區(qū)注冊(cè)且納稅，所取得的項(xiàng)目研。 人才工作機(jī)制 改革與政策創(chuàng)新，探索實(shí)施創(chuàng)新收益分配等政策制度。通過(guò)市場(chǎng)機(jī)構(gòu)、組織專家評(píng)審、聽(tīng)取投融人才評(píng)價(jià)，持續(xù)深化不唯“帽子”

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第九條優(yōu)化人才（團(tuán)隊(duì)）分能定位細(xì)化人才（團(tuán)隊(duì)）類型分類人才群體加大政策扶持力度。拓寬試點(diǎn)賦予用人主體一定的自主評(píng)定才、用才的積極性。第十條創(chuàng)新人才發(fā)展平臺(tái)支體作用，鼓勵(lì)金融、科研博士后作站及孵化服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮自身優(yōu)支持高層次人才論壇活動(dòng)在昌平出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，發(fā)揮人才集聚作用第十一條構(gòu)建多元主體協(xié)化發(fā)展，引導(dǎo)央企、高校、科研院試點(diǎn)將部分入駐央企、駐區(qū)高校納清單，推動(dòng)多元主體協(xié)同引才，探素流通融合模式。第十二條完善與國(guó)家級(jí)、國(guó)家級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的人才及團(tuán)隊(duì)納給予落地昌平區(qū)的HICOOL大賽獲“昌聚工程”人才配套待遇。第3

分類評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)昌平區(qū)域功類，對(duì)符合昌平產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的寬人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)定主體范圍，定權(quán)限，調(diào)動(dòng)用人主體引才、育

支持機(jī)制。強(qiáng)化引才聚才平臺(tái)主工作站建設(shè)運(yùn)行，支持博士后工勢(shì)，引育高層次科技創(chuàng)新人才。區(qū)舉辦，設(shè)立引才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”“突，完善全方位人才引進(jìn)體系。 同引才機(jī)制。深化央地人才一體院所等各方資源，加大合作力度。納入“昌聚工程”自主認(rèn)定單位探索人才、技術(shù)、載體等創(chuàng)新要

市級(jí)人才政策銜接機(jī)制。將獲得納入“昌聚工程”政策保障范圍。 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)核心

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第十三條優(yōu)化人才配套保配套支持政策，給予住房、醫(yī)療人才服務(wù)水平。第十四條強(qiáng)化人才服務(wù)管理治引領(lǐng)。建立“昌聚工程”人才庫(kù)退出機(jī)制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。第三章人才（團(tuán)隊(duì)第十五條人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選青年類四個(gè)類別。頂尖類、杰出類設(shè)個(gè)人項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。第十六條頂尖類人才是諾貝內(nèi)外重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獲得者，或和權(quán)威、具有前瞻性基礎(chǔ)研究水平家。海外頂尖類人才，主要是引進(jìn)最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)院士、世界級(jí)科獲得者等。國(guó)內(nèi)頂尖類人才，主要中國(guó)工程院院士、國(guó)家最高科學(xué)技高給予獎(jiǎng)勵(lì)資金300萬(wàn)元。對(duì)急一議”給予支持。第4

障機(jī)制。健全“昌聚工程”人才、教育等各方面保障，持續(xù)提升

理機(jī)制。加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)，強(qiáng)化政庫(kù)，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，明確申報(bào)及

隊(duì)）分類及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 選分為頂尖類、杰出類、領(lǐng)軍類、類、青年類設(shè)個(gè)人項(xiàng)目，領(lǐng)軍類

貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)等國(guó)或在相關(guān)科技領(lǐng)域具有國(guó)際聲望平和引領(lǐng)性原創(chuàng)成果的戰(zhàn)略科學(xué)進(jìn)和支持相關(guān)科技前沿領(lǐng)域海外科學(xué)家、國(guó)外重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)要是引進(jìn)和支持中國(guó)科學(xué)院院士、技術(shù)獎(jiǎng)獲得者等。頂尖類人才最 急需緊缺的頂尖類人才，按“一事

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第十七條杰出類人才是從事外一流專業(yè)水平人才或在“卡脖方面取得研究成果的人才。海外杰掌握國(guó)際領(lǐng)先水平的核心關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目的專家、學(xué)者等。國(guó)內(nèi)杰出類自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，且業(yè)有明顯支撐作用的人才。杰出萬(wàn)元。第十八條領(lǐng)軍類人才（團(tuán)重大科技及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目；擁有自企業(yè)成長(zhǎng)性好、經(jīng)濟(jì)效益高、市場(chǎng)源促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供對(duì)標(biāo)國(guó)際促進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)加速轉(zhuǎn)化、提高科技了解國(guó)內(nèi)外金融動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)創(chuàng)新意識(shí)；有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理才能中層以上管理型人才（團(tuán)隊(duì)）。隊(duì)）、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)和金融服務(wù)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）、經(jīng)領(lǐng)軍類人才最高給予獎(jiǎng)勵(lì)資金10勵(lì)資金150萬(wàn)元。第十九條青年類人才是指4第5

事前沿科學(xué)技術(shù)研究，代表國(guó)內(nèi)子”技術(shù)的應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)杰出類人才，主要是引進(jìn)和支持術(shù)，主持過(guò)國(guó)際大型科研或工程類人才，主要是引進(jìn)和支持擁有且研發(fā)或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)出類人才最高給予獎(jiǎng)勵(lì)資金200

隊(duì)）是自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，主持過(guò)主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成果，所創(chuàng)辦場(chǎng)潛力大；善于調(diào)動(dòng)整合要素資的社會(huì)化、專業(yè)化科技服務(wù)，在技成果轉(zhuǎn)化成效等方面成果顯著；，熟悉金融監(jiān)管要求，具有改革，具備先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)型或主要包括科技研發(fā)領(lǐng)軍人才（團(tuán)）、科技服務(wù)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。 00 萬(wàn)元，領(lǐng)軍類團(tuán)隊(duì)最高給予獎(jiǎng)

40 周歲以下，有廣闊學(xué)術(shù)視野、5頁(yè)

創(chuàng)新思維以及突出的專業(yè)基礎(chǔ)和路線符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且有及以上創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的海內(nèi)外優(yōu)秀予獎(jiǎng)勵(lì)資金50萬(wàn)元。第二十條探索建立“昌聚科研能力、高層次人才集聚情況等因素，試點(diǎn)將符合條件的企業(yè)入自主認(rèn)定清單，賦予用人單位第四章人才發(fā)展平第二十一條人才發(fā)展平臺(tái)評(píng)層次科技人才論壇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化第二十二條支持設(shè)立金融條件的科研院所、高等院校、金工作站（流動(dòng)站），經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)第二十三條鼓勵(lì)博士后工作站站1 人且在昌平區(qū)創(chuàng)業(yè)或在符合給予博士后工作站主管單位獎(jiǎng)勵(lì)元，就業(yè)的給予獎(jiǎng)勵(lì)資金5萬(wàn)元?jiǎng)?lì)總金額不超過(guò)50萬(wàn)元。第6

發(fā)展?jié)摿?，課題研究方向和技術(shù)有重要?jiǎng)?chuàng)新前景，曾獲得省部級(jí)秀青年人才。青年類人才最高給

工程”自主認(rèn)定機(jī)制。綜合評(píng)估、綜合經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)能力、高校、科研機(jī)構(gòu)等用人單位納自主評(píng)選“昌聚工程”人才權(quán)限。 平臺(tái)分類及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)選主要包括博士后工作站、高化服務(wù)機(jī)構(gòu)等。 、科研博士后工作站。支持符合融機(jī)構(gòu)、企業(yè)等申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后立的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金20萬(wàn)元。 站育才薦才。博士后工作站每出 昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)就業(yè)，資金，創(chuàng)業(yè)的給予獎(jiǎng)勵(lì)資金10萬(wàn) 。博士后工作站主管單位每年獎(jiǎng)

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第二十四條鼓勵(lì)舉辦高層次人才所在單位在昌平區(qū)舉辦或承論壇、人才交流大會(huì)、人才創(chuàng)業(yè)大示昌平區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的，每年遴動(dòng)費(fèi)用50%的比例，給予主辦單位不超過(guò)100萬(wàn)元。第二十五條支持孵化服務(wù)機(jī)度由區(qū)外引進(jìn)國(guó)家級(jí)、市級(jí)人才機(jī)構(gòu)引才獎(jiǎng)勵(lì)，引進(jìn)由國(guó)家級(jí)人勵(lì)資金20 萬(wàn)元；引進(jìn)由市級(jí)人才勵(lì)資金15 萬(wàn)元。入孵企業(yè)創(chuàng)始人予孵化機(jī)構(gòu)引才獎(jiǎng)勵(lì)，獲評(píng)杰出類10 萬(wàn)元；獲評(píng)領(lǐng)軍類人才的，給第二十六條設(shè)立引才“伯樂(lè)育才積極作用，按其在上一年度的數(shù)量給予引才獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金標(biāo)勵(lì)資金相同。按照人才層次從高報(bào)的引才獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高不超過(guò)10第二十七條設(shè)立聚才“突出貢獻(xiàn)科技創(chuàng)新人員。連續(xù)3年累計(jì)培第7

次人才論壇。支持“昌聚工程”辦具有較大影響力的人才高峰大賽等活動(dòng)，在活動(dòng)期間宣傳展遴選優(yōu)秀項(xiàng)目，按不高于實(shí)際活 位補(bǔ)貼。單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金最高

機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才。孵化機(jī)構(gòu)上一年工程專家創(chuàng)辦企業(yè)的，給予孵化才工程專家創(chuàng)辦企業(yè)的，給予獎(jiǎng) 才工程專家創(chuàng)辦企業(yè)的，給予獎(jiǎng) 人獲評(píng)“昌聚工程”人才的，給類人才及以上的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金給予獎(jiǎng)勵(lì)資金5 萬(wàn)元。 樂(lè)獎(jiǎng)”。發(fā)揮企業(yè)引才、薦才、引進(jìn)市級(jí)、國(guó)家級(jí)人才工程專家標(biāo)準(zhǔn)與孵化服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎(jiǎng)不重復(fù)原則，每個(gè)單位一年內(nèi)申 0 人。 獻(xiàn)獎(jiǎng)”。鼓勵(lì)企業(yè)持續(xù)引進(jìn)高層次 育或引進(jìn)5 名及以上市級(jí)、國(guó)家7頁(yè)

級(jí)人才工程專家的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金及以上“昌聚工程”領(lǐng)軍類及以上第五章推進(jìn)多元第二十八條推動(dòng)駐區(qū)央企協(xié)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化水平、綜合經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)等因素，將符合條件的駐區(qū)央企納自主認(rèn)定用人單位清單，試點(diǎn)開(kāi)展持保障。對(duì)駐區(qū)央企人才引進(jìn)落戶一定支持保障。第二十九條支持高校協(xié)同薦駐區(qū)高校對(duì)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)、科技和人將符合條件的高校納入“昌聚工程單位清單，試點(diǎn)開(kāi)展自主認(rèn)定工作第三十條鼓勵(lì)高校人才在在昌平區(qū)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)且符合昌平效益的，給予高校獎(jiǎng)勵(lì)資金。高校家在昌平區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)教授、副教授在昌平區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)高校博士研究生在昌平區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)畢業(yè)的博士研究生在昌平區(qū)企業(yè)就高校每年獎(jiǎng)勵(lì)總金額不超過(guò)100萬(wàn)第8

金100 萬(wàn)元，連續(xù)3 年獲評(píng)5名上人才的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金50萬(wàn)元。 元主體協(xié)同引才 協(xié)同引才。綜合考慮科研實(shí)力、獻(xiàn)、“建成率、使用率、貢獻(xiàn)率”納入“昌聚工程”人才（團(tuán)隊(duì)）展自主認(rèn)定工作，享受相應(yīng)的支戶和工作居住證辦理等方面給予

薦才。深化校地合作，綜合考慮人才方面貢獻(xiàn)以及校城融合程度，程”人才（團(tuán)隊(duì)）自主認(rèn)定用人作，享受相應(yīng)的支持保障。 昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。駐區(qū)高校引薦人才區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，取得良好經(jīng)濟(jì)校所屬國(guó)家級(jí)、市級(jí)人才工程專勵(lì)20 萬(wàn)元、15 萬(wàn)元；高校所屬的，分別獎(jiǎng)勵(lì)15 萬(wàn)元、10萬(wàn)元；業(yè)的，獎(jiǎng)勵(lì)10 萬(wàn)元，高校應(yīng)屆就業(yè)的，獎(jiǎng)勵(lì)5 萬(wàn)元。每個(gè)駐區(qū) 萬(wàn)元。8頁(yè)

第三十一條助力校地人才協(xié)研究人員到昌平區(qū)企業(yè)擔(dān)任“科技“科技副總”每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)第三十二條鼓勵(lì)科技研發(fā)機(jī)企業(yè)，每成功創(chuàng)辦一家企業(yè)，給項(xiàng)目最高不超過(guò)30萬(wàn)元，每年支第三十三條鼓勵(lì)科技研發(fā)機(jī)為地方育才薦才，按照本辦法第第六章配套第三十四條落戶與居留申報(bào)才申請(qǐng)引進(jìn)落戶政策，辦理《北第三十五條子女就學(xué)服務(wù)“昌聚工程”人才子女入學(xué)（園第三十六條醫(yī)療保障服務(wù)提供健康體檢、高端醫(yī)療保險(xiǎn)、家優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，為頂尖類、杰出類安排專家會(huì)診、協(xié)調(diào)安排轉(zhuǎn)診等服第9

協(xié)同創(chuàng)新。支持高校、科研機(jī)構(gòu)技副總”。由牽頭部門按照每名 準(zhǔn)，給予工作補(bǔ)貼。 機(jī)構(gòu)的高層次人才在昌平區(qū)創(chuàng)辦予科技研發(fā)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)資金，單個(gè) 支持不超過(guò)3 個(gè)項(xiàng)目。 機(jī)構(gòu)、駐區(qū)高校的博士后工作站二十三條予以支持獎(jiǎng)勵(lì)。 套支持保障 報(bào)服務(wù)。優(yōu)先為“昌聚工程”人京市工作居住證》。 。統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，根據(jù)）意向協(xié)調(diào)辦理。 。連續(xù)兩年為“昌聚工程”人才家庭醫(yī)生保障等服務(wù)。統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)類人才提供就醫(yī)綠色通道、優(yōu)先服務(wù)。9頁(yè)

第三十七條住房保障服務(wù)策的“昌聚工程”人才，分層分類出人才在昌平區(qū)就近免費(fèi)提供人才提供連續(xù)兩年的租房補(bǔ)貼，領(lǐng)軍不超過(guò)10000元，領(lǐng)軍類團(tuán)隊(duì)成員類人才每人每月不超過(guò)5000元。第三十八條便捷政務(wù)服務(wù)注冊(cè)、高新技術(shù)申報(bào)、人才政策解辦理等方面的便捷式服務(wù)。第三十九條服務(wù)保障資金年、每人每年5萬(wàn)元的服務(wù)保障資交通出行、醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢療養(yǎng)第四十條獲評(píng)國(guó)家級(jí)、北工程”人才保障范圍，按照“昌聚不享受獎(jiǎng)勵(lì)資金。第四十一條落地昌平區(qū)的級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金額度，由主管部門按用于企業(yè)科研創(chuàng)新。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的“昌聚工程”人才享受配套服務(wù)保第1

。對(duì)符合北京市保障用房相關(guān)政類保障住房需求。為頂尖類、杰才公租房。為領(lǐng)軍類、青年類人軍類人才及團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人每人每月 員每人每月不超過(guò)7500元，青年 。給予“昌聚工程”人才在企業(yè)解讀、科技項(xiàng)目申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)

。給予“昌聚工程”人才連續(xù)兩 資金，用于進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)交流、等方面補(bǔ)貼。 京市人才項(xiàng)目的專家納入“昌聚聚工程”人才享受配套服務(wù)保障，

HICOOL 大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，根據(jù)市照1:1 比例給予項(xiàng)目發(fā)展資金，主要負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)核心成員按照保障。0頁(yè)

第七章服第四十二條“昌聚工程”作制度范疇，強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)保障評(píng)國(guó)家級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)人才工程、人工程”人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡第四十三條建立“昌聚工程理和后續(xù)服務(wù)提供支持，定期跟蹤展情況，協(xié)調(diào)解決人才在創(chuàng)業(yè)、第四十四條人才在申報(bào)“才類型申報(bào)，不能同時(shí)申報(bào)多個(gè)人項(xiàng)目。已獲評(píng)“昌聚工程”的人層次的人才類型。第四十五條完善“昌聚工程用“昌聚工程”人才稱號(hào)，出現(xiàn)觸范或職業(yè)道德；離開(kāi)昌平區(qū)或創(chuàng)業(yè)其他原因不再適合享受“昌聚工“昌聚工程”人才身份并停止相第八章組第四十六條本實(shí)施辦法在下組織實(shí)施，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小第1

服務(wù)管理 人才納入黨組織聯(lián)系服務(wù)專家工。優(yōu)先推薦“昌聚工程”人才參人才項(xiàng)目。積極宣傳推介“昌聚跡。 程”人才庫(kù)，為人才（團(tuán)隊(duì)）管蹤了解人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開(kāi)工作、生活等方面的訴求。 昌聚工程”時(shí)，只能選取一個(gè)人人才類型或同時(shí)申報(bào)人才及團(tuán)隊(duì)才可再次申報(bào)“昌聚工程”更高

程”人才退出機(jī)制。嚴(yán)格規(guī)范使觸犯國(guó)家法律法規(guī)；違反行業(yè)規(guī)業(yè)項(xiàng)目終止、遷出等情況，以及工程”人才待遇的，應(yīng)及時(shí)取消關(guān)待遇。 組織實(shí)施 區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各成員單位1頁(yè)

與有關(guān)部門，研究制定“昌聚工程第四十七條相關(guān)園區(qū)管委自領(lǐng)域“昌聚工程”評(píng)選的組織節(jié)，以及“昌聚工程”自主認(rèn)定用推薦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，承擔(dān)獲評(píng)的配套政策落實(shí)、資金使用及定期調(diào)解決和服務(wù)管理等任務(wù)。第四十八條區(qū)委人才工作領(lǐng)行資格聯(lián)審，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展專家才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（或委托領(lǐng)導(dǎo)小組辦第四十九條區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)昌平分局、區(qū)住建委、區(qū)政務(wù)服服務(wù)管理配套政策的辦法措施和同志，對(duì)接相關(guān)園區(qū)管委會(huì)及人聚工程”人才子女入學(xué)、醫(yī)療保服務(wù)等服務(wù)保障任務(wù)。第五十條建立人才投入穩(wěn)定為區(qū)級(jí)財(cái)政支持重點(diǎn)領(lǐng)域予以優(yōu)先支持高層次科技創(chuàng)新人才集聚發(fā)展第1

程”實(shí)施細(xì)則并具體推動(dòng)落實(shí)。 會(huì)及人才工作牽頭部門，負(fù)責(zé)各發(fā)動(dòng)、資格初審、推薦申報(bào)等環(huán)用人主體推薦等工作，并按照“誰(shuí)評(píng)人才（團(tuán)隊(duì)）和人才發(fā)展平臺(tái)期核查、日常對(duì)接聯(lián)系、訴求協(xié)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室責(zé)成相關(guān)部門進(jìn)家評(píng)審、公示公告等工作。區(qū)委人辦公室）審議決定獲評(píng)名單。 生健康委、區(qū)人力社保局、公安務(wù)局等單位，負(fù)責(zé)研究制定相應(yīng)工作流程，明確責(zé)任科室及負(fù)責(zé)才工作牽頭部門，共同承擔(dān)“昌障、落戶居留、住房保障、政務(wù)

定保障機(jī)制。將“昌聚工程”作先保障，每年安排1 億元預(yù)算，展。2頁(yè)

第九章第五十一條完善“昌聚工程專業(yè)團(tuán)隊(duì)、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，從政收益度等維度，開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作進(jìn)行優(yōu)化完善。第五十二條本實(shí)施辦法與復(fù)的，按照從高從優(yōu)不重復(fù)原則第五十三條本實(shí)施辦法由負(fù)責(zé)解釋。第五十四條本實(shí)施辦法自人才工作機(jī)制改革創(chuàng)新推進(jìn)高層次意見(jiàn)》（京昌發(fā)〔2016〕14號(hào)）第1

附則 程”政策多維度評(píng)估體系，引入政策的知曉度、認(rèn)可度、執(zhí)行度、作，依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)“昌聚工程”

區(qū)內(nèi)其他現(xiàn)有相關(guān)政策交叉重，予以支持保障。 區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

發(fā)布之日起實(shí)施，《昌平區(qū)深化次科技人才集聚發(fā)展工程實(shí)施 同時(shí)廢止。3頁(yè)

昌平區(qū)高層次科技創(chuàng)實(shí)施細(xì)則第一章第一條為深入貫徹黨的二十好新時(shí)代人才工作的重要論述，聚高層次科技創(chuàng)新人才，推動(dòng)昌開(kāi)創(chuàng)“四區(qū)”建設(shè)新局面，根據(jù)聚發(fā)展工程實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條“昌聚工程”堅(jiān)持端、規(guī)模適度”的評(píng)選支持原則請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)、組織專家評(píng)審、聽(tīng)全流程人才評(píng)價(jià)。評(píng)選認(rèn)定工作評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)，堅(jiān)持不唯“帽第三條區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小推動(dòng)落實(shí)本實(shí)施細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)小組組（以下簡(jiǎn)稱工作組），工作組主區(qū)管委會(huì)及人才工作牽頭部門等人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌使“昌聚工程”評(píng)選、認(rèn)定、激勵(lì)第四條“昌聚工程”人才（持和協(xié)同引才的相關(guān)工作，每年第1

新人才集聚發(fā)展工程（試行）總則 十大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做系統(tǒng)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，加快集平區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，不斷《昌平區(qū)高層次科技創(chuàng)新人才集稱《實(shí)施辦法》），結(jié)合人才工作

“公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、突出高和市場(chǎng)化人才評(píng)選機(jī)制，通過(guò)聘取投融資機(jī)構(gòu)意見(jiàn)等方式，開(kāi)展注重專業(yè)評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)帽子”唯實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。 小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，辦公室設(shè)“昌聚工程”專項(xiàng)工作主要包括：區(qū)委組織部、相關(guān)園等歸口管理單位、財(cái)政審計(jì)部門、使用“昌聚工程”資金，具體落實(shí)勵(lì)、支持以及服務(wù)管理等工作。 （團(tuán)隊(duì)）、人才發(fā)展平臺(tái)的認(rèn)定支年開(kāi)展一次。4頁(yè)

第二章評(píng)選條第五條用人單位及人才申報(bào)條件：（一）申報(bào)單位基本條件：1.遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律良好的信用和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制2.在昌平區(qū)工商注冊(cè)且稅務(wù)研成果在昌就地轉(zhuǎn)化且知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.屬于昌平區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)和支智造、金融服務(wù)、科技服務(wù)等產(chǎn)業(yè)禁止類和限制類行業(yè)。（二）申報(bào)人才基本條件：1.德才兼?zhèn)洹⑵沸卸苏?，?.青年類人才年齡應(yīng)在40周年齡應(yīng)在60周歲（含）以下，對(duì)緊缺高層次人才可適當(dāng)放寬年齡3.申報(bào)人應(yīng)與申報(bào)單位簽訂工作時(shí)間須在6個(gè)月以上；4.申報(bào)人工作領(lǐng)域或創(chuàng)新創(chuàng)向，且主動(dòng)承諾入選后繼續(xù)在昌（三）申報(bào)人才團(tuán)隊(duì)基本條1.團(tuán)隊(duì)帶頭人應(yīng)至少符合申領(lǐng)軍類人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)類別；2.申報(bào)團(tuán)隊(duì)的工作領(lǐng)域或創(chuàng)第1

條件及申報(bào)材料 報(bào)“昌聚工程”需符合以下基本

律、法規(guī)、規(guī)章及行業(yè)規(guī)范，具有制度，近三年取得良好經(jīng)濟(jì)效益；務(wù)登記的企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)；實(shí)現(xiàn)科權(quán)收益歸昌平的高校及科研機(jī)構(gòu)；支持的醫(yī)藥健康、先進(jìn)能源、先進(jìn)業(yè)領(lǐng)域，且不屬于北京市新增產(chǎn)

遵守國(guó)家和地方法律、法規(guī)； 周歲（含）以下；其他類別人才 對(duì)符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的急需齡要求；訂正式合同，且每年在本單位實(shí)際

創(chuàng)業(yè)方向符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方昌平區(qū)工作三年以上。條件：申報(bào)領(lǐng)軍類人才入選條件且符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)5頁(yè)

展方向；3.團(tuán)隊(duì)成員3-5人（含團(tuán)隊(duì)周歲，團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)承諾入選后4.獲得國(guó)家級(jí)、北京市級(jí)人人員可作為團(tuán)隊(duì)帶頭人申報(bào)團(tuán)隊(duì)第六條申報(bào)材料主要包括以（一）申報(bào)單位須提供單位成果、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、納稅、征信等證性負(fù)責(zé)；（二）申報(bào)人須提供個(gè)人基目（課題）、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、料，并對(duì)證明材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)具體申報(bào)材料明細(xì)，以發(fā)布第三章人才（團(tuán)隊(duì)）第七條“昌聚工程”人才選分為頂尖類、杰出類、領(lǐng)軍類出類、青年類設(shè)個(gè)人項(xiàng)目，領(lǐng)軍申報(bào)時(shí)，只能選取一個(gè)申報(bào)類別同時(shí)申報(bào)人才及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。第八條頂尖類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)外重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得者，或和權(quán)威、具有前瞻性基礎(chǔ)研究水平家，且為提升原始創(chuàng)新和自主創(chuàng)第1

隊(duì)帶頭人），且平均年齡不超過(guò)45后繼續(xù)在昌平區(qū)工作三年以上；人才計(jì)劃（含項(xiàng)目、工程）支持的隊(duì)類項(xiàng)目。 以下內(nèi)容：基本信息、資質(zhì)榮譽(yù)、科技創(chuàng)新證明材料，并對(duì)證明材料的真實(shí)

本信息、資質(zhì)榮譽(yù)、參與科研項(xiàng)、工作業(yè)績(jī)、征信材料等證明材責(zé)；布的《申報(bào)指南》為準(zhǔn)。 類別、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與條件 （團(tuán)隊(duì)）類別。人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)、青年類四個(gè)類別。頂尖類、杰類設(shè)個(gè)人項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。人才，不能同時(shí)申報(bào)多個(gè)人才類別或

準(zhǔn)及條件。頂尖類人才應(yīng)為國(guó)內(nèi)或在相關(guān)科技領(lǐng)域具有國(guó)際聲望平和引領(lǐng)性原創(chuàng)成果的戰(zhàn)略科學(xué)新能力、推動(dòng)昌平重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)6頁(yè)

量發(fā)展等方面做出突出貢獻(xiàn)、帶頂尖類人才應(yīng)符合下列條件1.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者（物理、2.中國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)隆⒎▏?guó)全國(guó)科研中心科普利獎(jiǎng)?wù)?、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)斯克獎(jiǎng)、克拉福德獎(jiǎng)、日本國(guó)際得者；3.中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工4.美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、丹麥、挪威、芬蘭、比利時(shí)、瑞新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國(guó)列國(guó)家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員（翻譯為“院士”，參考中國(guó)科學(xué)院5.世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席6.其他獲得國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)第九條杰出類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)前沿科學(xué)技術(shù)研究，代表國(guó)內(nèi)外權(quán)或掌握核心技術(shù)，特別是在“開(kāi)發(fā)等方面取得重大研究成果的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)有明顯支撐作用。杰出類人才應(yīng)符合下列條件1.近三年，國(guó)家或北京市自術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的部分獲獎(jiǎng)?wù)?，獲得國(guó)第1

帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。件之一：化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)）；獎(jiǎng)、美國(guó)國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)?、美?guó)國(guó)家心科研獎(jiǎng)?wù)?、英?guó)皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?、、沃爾夫?shù)學(xué)獎(jiǎng)、阿貝爾獎(jiǎng)、拉獎(jiǎng)、京都獎(jiǎng)、邵逸夫獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)獲

工程院院士；、英國(guó)、意大利、加拿大、瑞典、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、、西班牙、印度、烏克蘭、以色一般為member 或fellow，統(tǒng)一院國(guó)際合作局網(wǎng)站）； 席技術(shù)官；認(rèn)可的戰(zhàn)略科學(xué)家。 準(zhǔn)及條件。杰出類人才應(yīng)為從事一流專業(yè)水平，擁有自主知識(shí)產(chǎn)卡脖子”技術(shù)的應(yīng)用研究和技術(shù)的人才，且研發(fā)或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)昌平

件之一：然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技家級(jí)一等獎(jiǎng)的應(yīng)排名前5位、獲7頁(yè)

得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)的應(yīng)排名前2位5 位，獲得北京市一等獎(jiǎng)的應(yīng)排名2.近三年，獲得國(guó)家自然科青年科學(xué)基金（含外籍）”資助的大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國(guó)家或項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且獲資助項(xiàng)3.近三年，擔(dān)任全球自然指數(shù)與科研院所重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；4.近三年，擔(dān)任國(guó)家級(jí)技術(shù)驗(yàn)室、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)家或技術(shù)負(fù)責(zé)人；5.在國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)上市或中擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，主持國(guó)家技攻關(guān)人才。在駐區(qū)高校與科研創(chuàng)新基地及重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的卓越重大創(chuàng)新性和發(fā)展前景。第十條領(lǐng)軍類人才（團(tuán)隊(duì)）類人才（團(tuán)隊(duì)）應(yīng)為自主創(chuàng)新能目；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成效益高、市場(chǎng)潛力大；善于調(diào)動(dòng)供對(duì)標(biāo)國(guó)際的社會(huì)化、專業(yè)化科化、提高科技成果轉(zhuǎn)化成效等方態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉金融監(jiān)管要經(jīng)營(yíng)管理才能，具備先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)第1

位，獲得北京市特等獎(jiǎng)的應(yīng)排名前名前2 位；學(xué)基金“重點(diǎn)項(xiàng)目”、“國(guó)家杰出的項(xiàng)目主持人，承擔(dān)國(guó)家科技重家級(jí)重大科技項(xiàng)目的首席科學(xué)家項(xiàng)目已完結(jié)的；數(shù)最新排名前100 位的國(guó)內(nèi)高校

創(chuàng)新平臺(tái)（國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等）首席科學(xué)

或在昌平做出重大經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)企業(yè)級(jí)、市級(jí)重大科研任務(wù)的卓越科機(jī)構(gòu)中，主持國(guó)家級(jí)、市級(jí)科技越科技攻關(guān)人才，其研究工作具有

）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、類別及條件。領(lǐng)軍力強(qiáng)，主持重大科技及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)果，所創(chuàng)辦企業(yè)成長(zhǎng)性好、經(jīng)濟(jì)整合要素資源促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提技服務(wù)，在促進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)加速轉(zhuǎn)面成果顯著；了解國(guó)內(nèi)外金融動(dòng)求，具有改革創(chuàng)新意識(shí)；有較強(qiáng)驗(yàn)的技術(shù)型或中層以上管理型人8頁(yè)

才（團(tuán)隊(duì)）等。主要包括：科技業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）、科技服務(wù)領(lǐng)人才（團(tuán)隊(duì)）和經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人領(lǐng)軍類人才（團(tuán)隊(duì)）應(yīng)符合（一）科技研發(fā)領(lǐng)軍人才（應(yīng)為從事本領(lǐng)域尖端科技研達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平的核心技術(shù)或果轉(zhuǎn)化，能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)科技研發(fā)類人才（團(tuán)隊(duì)）一1.熟悉和掌握本領(lǐng)域關(guān)鍵技究水平，在前沿技術(shù)和理論研究業(yè)技術(shù)進(jìn)步作出突出貢獻(xiàn)的一流2.熟悉和掌握本領(lǐng)域技術(shù)應(yīng)用研究能力，取得行業(yè)上下游技產(chǎn)業(yè)技術(shù)應(yīng)用作出突出貢獻(xiàn)的一3.具備較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)能力基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)新系統(tǒng)等，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益隊(duì)）；4.積極有效推動(dòng)創(chuàng)新技術(shù)和解決各種產(chǎn)業(yè)化瓶頸問(wèn)題具有創(chuàng)和社會(huì)效益的一流科技人才（團(tuán)（二）科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（應(yīng)為熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)規(guī)則第1

技研發(fā)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）、科技創(chuàng)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）、金融服務(wù)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。合下列條件：（團(tuán)隊(duì)）研發(fā)、應(yīng)用研究與成果轉(zhuǎn)化，掌握或關(guān)鍵技術(shù)，在昌平區(qū)進(jìn)行科技成術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的人才或團(tuán)隊(duì)。一般應(yīng)符合下列條件之一：技術(shù)發(fā)展情況，具有較高的科學(xué)研方面有重要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)現(xiàn)，對(duì)推動(dòng)產(chǎn)流科技人才（團(tuán)隊(duì)）；應(yīng)用發(fā)展情況，具備較強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)術(shù)合作與應(yīng)用重要成果，對(duì)推動(dòng)一流科技人才（團(tuán)隊(duì)）；力，在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究成果的產(chǎn)品、新材料、新結(jié)構(gòu)、新工藝、和社會(huì)效益的一流科技人才（團(tuán)

和產(chǎn)品等科技成果的產(chǎn)業(yè)化，對(duì)于創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益團(tuán)隊(duì)）。（團(tuán)隊(duì)）則，善于吸附和轉(zhuǎn)化前沿技術(shù)成果，9頁(yè)

推動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新；有較強(qiáng)的經(jīng)帶技術(shù)到昌平區(qū)投資創(chuàng)辦企業(yè)；技術(shù)，或轉(zhuǎn)化達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)驗(yàn)，獲得投資機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)投資；有潛型企業(yè)的人才（團(tuán)隊(duì)）?？萍紕?chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）1.申報(bào)人（團(tuán)隊(duì)帶頭人）為第一大自然人股東，所占股權(quán)一2.擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或創(chuàng)新成果，其項(xiàng)目需具有較高的可行3.申報(bào)人創(chuàng)辦企業(yè)成立時(shí)間（三）科技服務(wù)領(lǐng)軍人才（應(yīng)為從事為科技創(chuàng)新提供社代科技知識(shí)、現(xiàn)代技術(shù)和分析研向社會(huì)提供智力服務(wù)，在促進(jìn)創(chuàng)科技成果在昌平區(qū)范圍內(nèi)落地轉(zhuǎn)（團(tuán)隊(duì)）?？萍挤?wù)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）1、長(zhǎng)期從事大學(xué)科技園、標(biāo)硬科技孵化平臺(tái)等雙創(chuàng)空間載體設(shè)和科技服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)生態(tài)、推動(dòng)科技企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)取得良好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的2.長(zhǎng)期從事專業(yè)設(shè)計(jì)、研究第2

經(jīng)營(yíng)管理才能，帶資金、帶項(xiàng)目、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心、關(guān)鍵水平的技術(shù)成果；能經(jīng)受市場(chǎng)檢潛力成長(zhǎng)為國(guó)際或國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍

一般應(yīng)符合下列條件：所創(chuàng)辦企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)始人，且為一般不低于30%；新型產(chǎn)品（服務(wù)），擁有先進(jìn)技術(shù)行性，產(chǎn)業(yè)化前景良好；間原則上在五年以內(nèi)。（團(tuán)隊(duì)）社會(huì)化、專業(yè)化服務(wù)工作，運(yùn)用現(xiàn)究方法，以及經(jīng)驗(yàn)、信息等要素新活動(dòng)、提高孵化成功率、推動(dòng)轉(zhuǎn)化等方面取得顯著成績(jī)的人才

一般應(yīng)符合下列條件之一：標(biāo)桿孵化器、海外人才創(chuàng)業(yè)園、體建設(shè)，承擔(dān)機(jī)構(gòu)孵化服務(wù)體系建務(wù)核心人員，在構(gòu)建區(qū)域科技創(chuàng)新進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化中發(fā)揮關(guān)鍵作用，的科技服務(wù)人才（團(tuán)隊(duì)）；試驗(yàn)、檢驗(yàn)檢測(cè)、工程技術(shù)、知0頁(yè)

識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技咨詢服務(wù)等專業(yè)化服務(wù)體系、人才隊(duì)伍等方面建設(shè)目研發(fā)、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化中發(fā)和社會(huì)效益的科技服務(wù)人才（團(tuán)（四）金融服務(wù)領(lǐng)軍人才（應(yīng)為在區(qū)域金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展做牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)務(wù)的人才；在經(jīng)審核備案的天使融科技等各類金融機(jī)構(gòu)和組織中崗位的人才；具有國(guó)內(nèi)外知名金持有金融行業(yè)權(quán)威資格證書(shū)的金人才（團(tuán)隊(duì)）和金融科技創(chuàng)新人（五）經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才（應(yīng)為在規(guī)模以上科技創(chuàng)新類具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新以及促進(jìn)地區(qū)人才（團(tuán)隊(duì)）。經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）1.具有先進(jìn)的戰(zhàn)略發(fā)展思維域中探索創(chuàng)新發(fā)展模式，積極參濟(jì)效益和社會(huì)效益的高層次經(jīng)營(yíng)2.具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力實(shí)踐的改革創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)果，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益第2