刊號：CN 11-2905/G4 ISSN 1004-3713 國內(nèi)郵發(fā)代號：82-728 京東工商廣登字 20170109 定價：RMB 16.5 元
中華人民共和國人力資源和社會保障部主管/全國職業(yè)技能培訓和技能人才隊伍建設(shè)工作刊物
CHINA TRAINING
2023年 10 月
10 NO.415
廣告
構(gòu)體系 搭平臺 建規(guī)范——中國鐵建技能人才評價工作搶先增效
高質(zhì)量發(fā)展視域下的技工教育科研質(zhì)量文化建設(shè)實踐
世界技能大賽理念對技能人才培養(yǎng)的影響
新時代 新規(guī)范 新發(fā)展——寫在《國家職業(yè)標準編制技術(shù)規(guī)程》更新之際
工學一體化學習任務(wù)工作頁的開發(fā)路徑與策略
卷首語
資 訊
努力打造技能人才發(fā)展的良好生態(tài) / 本刊編輯部
2023 年 10 月刊（總第 415 期）
▲
▲
▲
▲
▲
目 錄
CONTENTS
——深化技能人才評價制度改革，推行\"新八級工\"技能等級制度
主題策劃
—— 首 席 技 師 、 特 級 技 師 風 采
專 題
01
05
07
08
09
10
11
14
17
20
22
25
27
29
31
33
35
37
39
●
技工教育改革發(fā)展
技能賽場 夢想舞臺——中華人民共和國第二屆職業(yè)技能大賽成功舉辦
孫寶樹會長出席稻香中菜廚藝職業(yè)培訓學院落成儀式
中國職協(xié)近期重點工作座談會在深圳召開
國家職業(yè)分類大典新聞出版?zhèn)髅椒謨跃帉懝ぷ鹘諉?/p>
海南省省長劉小明視察技師學院
構(gòu)體系 搭平臺 建規(guī)范
——中國鐵建技能人才評價工作搶先增效 / 張 航 賈興敏 苗振林
完善技能人才評價體系 助力公司高質(zhì)量發(fā)展
——江南造船（集團）有限責任公司經(jīng)驗介紹 / 曹 剛
抓住政策機遇 下好人才評價先手棋
——山東能源集團有限公司經(jīng)驗介紹 / 曹 新 董光飛 劉夢婷
中國石油完善技能人才 職業(yè)技能等級制度的管理與實踐 / 胥 勇 熊 偉
持續(xù)推進“新八級工”制度落地 為海洋強國建設(shè)提供堅強人才保障 / 胡麗芳
試點推進“新八級工”制度 助推民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
——山東省濟寧市“新八級工”制度在民營企業(yè)中的實踐探索 / 趙 曼
匠心量測人生之寬——記中國鐵建特級技師劉軍華 / 白錦華
電氣設(shè)備維修的“金手指”
——記上海電氣控股集團有限公司特級技師金德華 / 金德華大師工作室
弘揚工匠精神 扎根一線的采煤人
——記山東能源集團兗礦能源興隆莊煤礦首席技師高興亮 / 董光飛 劉夢婷 豐新寧
三十年如一日 用“鋅”練就匠心
——記中國五礦集團有限公司首席技師柳祥國 / 楊 柳 朱 茵
奉獻平凡崗位 成就非凡業(yè)績
——中船黃埔文沖船舶有限公司首席技師林曉青 / 鄭文彪
心系油氣勘探 志在技能報國
——中國石油集團川慶鉆探工程有限公司首席技師張勇 / 廖 軍
高質(zhì)量發(fā)展視域下的技工教育科研質(zhì)量文化建設(shè)實踐 / 陶聆之 楊素萍
43
45
48
51
54
57
59
62
64
67
71
75
77
80
82
85
88
90
93
96
99
102
105
108
110
目 錄
CONTENTS
2023 年 10 月刊（總第 415 期）
推進技工院校教學研究工作的探索與實踐 / 崔德悅 李清越
做好新時代技工院校校級教研科研的思考 / 朱晶晶
技工院校班主任崗位培訓資源開發(fā)的實踐與思考
——以廣西工業(yè)技師學院為例 / 王曉萍 戴 薇
職業(yè)技能競賽
▲
世界技能大賽理念對技能人才培養(yǎng)的影響 / 董其才
基于世界技能大賽餐廳服務(wù)項目的酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)策略探究 / 陳 慧
技能競賽東道主優(yōu)績現(xiàn)象：合理性闡釋與發(fā)展建議
——以全國殘疾人職業(yè)技能競賽為例 / 呂明曉
運用系統(tǒng)思維統(tǒng)籌謀劃世界技能大賽備賽工作 / 于 海 鄭思涵
職業(yè)標準與技能評價
▲
新時代 新規(guī)范 新發(fā)展——寫在《國家職業(yè)標準編制技術(shù)規(guī)程》更新之際 / 張 元
讓機器人為人們提供更貼心的服務(wù)
——“服務(wù)機器人應(yīng)用技術(shù)員”職業(yè)發(fā)展概況 / 張 建
企業(yè)培訓
▲
新員工培訓中企業(yè)文化傳播的創(chuàng)新與實踐 / 李秀華 王付生 李曉哲 尹輝燕
構(gòu)建企業(yè)培訓體系 助力港口高質(zhì)量發(fā)展 / 吳浩源
加強公路養(yǎng)護職工教育培訓工作的思考 / 郭娟娥
教材研究
▲
項目式教學的活頁式教材開發(fā)研究
——以中職電子電工類專業(yè)基礎(chǔ)課程為例 / 蔡衛(wèi)兵
做好新時代職業(yè)教育教材工作的思路 / 施蘭娟
課程與教學
▲
工學一體化學習任務(wù)工作頁的開發(fā)路徑與策略 / 閆毅平 張 晶
技工院校任務(wù)驅(qū)動“做中學”教學實踐
——以數(shù)控車技能課程為例 / 徐 斌
探索技工院校電路模塊設(shè)計系統(tǒng)化教學方法 / 林佳麗
“三教改革”視域下課程思政建設(shè)的探索與實踐
——以“人力資源管理”課程為例 / 闞文婷 肖 彬
“電子裝配”一體化課程工作頁的開發(fā)實踐 / 程懷瑩
探索思考
▲
零工經(jīng)濟下技工院校學生職業(yè)跨界能力的培養(yǎng)路徑研究 / 姜 力 張 坤
職業(yè)院校教師企業(yè)實踐瓶頸分析與對策研究 / 梅 子
醫(yī)學護理類高職生職業(yè)精神的培養(yǎng)策略 / 韋鈺穎
以實訓教育為核心 全面提高中職學生的技能素質(zhì) / 楊世海
職業(yè)學校師資信息技術(shù)培訓示范項目的實施與創(chuàng)新 / 梁 莎
名校之窗
▲
發(fā)揮技能競賽“杠桿效應(yīng)” 賦能技工教育高質(zhì)量發(fā)展 / 吳洪東
●
●
●
●
●
●
●
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 07
孫寶樹會長出席稻香中菜廚藝職業(yè)培訓學院
落成儀式
※ 中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會
2023 年 9 月 7 日上午，稻香中菜
廚藝職業(yè)培訓學院（以下簡稱“稻香
學院”）正式落成運營，同步啟動“粵
港澳大灣區(qū)現(xiàn)代飲食業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
合作行動計劃”，并獲頒授“中國預(yù)
制菜人才培訓（稻香）基地”。香港
特別行政區(qū)前任行政長官林鄭月娥女
士；人力資源社會保障部原副部長、
中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會（以下
簡稱“中國職協(xié)”）會長孫寶樹；東
莞市人民政府副市長劉旺先；廣東省
人力資源社會保障廳副廳長、一級巡
視員葛國興；廣東省市場監(jiān)督管理局
一級巡視員錢永成、香港行政會議成
員、立法會飲食界議員張宇人、香港
職業(yè)訓練局執(zhí)行干事唐智強，以及來
自粵港澳大灣區(qū)飲食業(yè)行業(yè)、企業(yè)、
院校 600 多人一起見證落成儀式。
孫寶樹會長在致辭中強調(diào)，中國
職協(xié)一直鼓勵支持企業(yè)發(fā)揮技能人才
培養(yǎng)的主體作用，希望更多的有條件
的企業(yè)像稻香集團一樣發(fā)揮自身的資
源優(yōu)勢積極參與職業(yè)培訓事業(yè)，包括
舉辦職業(yè)培訓機構(gòu)。希望稻香學院抓
住機遇、把準方向、守正創(chuàng)新、真抓
實干，將學院辦好、辦實！
啟動儀式后，孫寶樹會長一行參
觀了稻香學院，并對學院的辦學規(guī)模、
理念和發(fā)展目標等給予高度肯定。
稻香學院于 2021 年初建成投入
試運營，學院以大廚藝職業(yè)技能人才
培訓為主要目標，服務(wù)對象以粵港澳
大灣區(qū)飲食業(yè)從業(yè)人員以及有志于從
事該行業(yè)的社會人群為主。試營運期
間，稻香學院承辦并執(zhí)行了多項省市
技能競賽、大型廚藝展示交流活動，
同時積極參與“粵菜師傅”工程人才
培訓工作和開展服務(wù)鄉(xiāng)村振興的粵菜
新菜品研發(fā)工作。
圖 2 落成儀式活動現(xiàn)場
圖 1 孫寶樹會長致辭
08 NO.415
資訊
中國職協(xié)近期重點工作座談會在深圳召開
※ 中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會
2023 年 9 月 8 日，中國職工教育
和職業(yè)培訓協(xié)會（以下簡稱“中國職協(xié)”）
近期重點工作座談會在深圳召開。本次
大會旨在深入貫徹黨的二十大精神，總
結(jié)前一階段中國職協(xié)工作，研究促進技
工教育和職業(yè)培訓工作高質(zhì)量發(fā)展舉措
及中國職協(xié)第七屆換屆工作等事項。
會議分為兩個階段。中國職協(xié)會長
孫寶樹，廣東省職業(yè)培訓和技工教育協(xié)
會 ( 以下簡稱廣東省職協(xié) ) 會長歐真志，
廣東省人力資源和社會保障廳副廳長、
一級巡視員楊紅山等領(lǐng)導(dǎo)出席上午第一
階段會議并在主席臺就座。第一階段會
議由中國職協(xié)常務(wù)副會長汪春慧主持。
楊紅山和歐真志先后代表廣東省
人力資源社會保障廳和廣東省職協(xié)致
辭。隨后 , 孫寶樹會長發(fā)表了熱情洋
溢的講話并就中國職協(xié)的換屆工作做
了部署。他指出，中國職協(xié)正處于變革
發(fā)展的關(guān)鍵期，要深刻把握當前技工院
校發(fā)展面臨的時與勢、危與機，適應(yīng)
形勢發(fā)展，發(fā)揮平臺作用，主動承擔技
工教育職業(yè)
培訓的各項
使 命 任 務(wù)，
努力開創(chuàng)技
工教育和職
業(yè)培訓工作
的 新 局 面；
要緊跟建設(shè)
制造業(yè)強國
戰(zhàn)略、緊隨建設(shè)創(chuàng)新型國家目標、緊
貼服務(wù)民生任務(wù)，推進工作創(chuàng)新，著
力提升工作質(zhì)量；要在人才培養(yǎng)培訓
上，緊緊圍繞科技發(fā)展前沿、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
升級、地區(qū)經(jīng)濟布局調(diào)整、先進設(shè)備和
技術(shù)發(fā)展等，開設(shè)新專業(yè)、新課程，
培養(yǎng)國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展和企業(yè)
生產(chǎn)經(jīng)營所需的技能人才。各技工院
校應(yīng)牢記使命勇?lián)?、凝心聚力謀發(fā)
展，努力攻堅克難、開拓創(chuàng)新，為我
國職業(yè)能力建設(shè)事業(yè)作出新的貢獻。
上午會議最后環(huán)節(jié)，人力資源社會保障
部社會保障能力建設(shè)中心原主任王玉軍
通報了中國
職協(xié)第七次
會員代表大
會籌備情況。
下 午，
座談會進入
第 二 階 段，
與會的領(lǐng)導(dǎo)、專家彼此切磋進益，相互
賦能。中國職協(xié)學術(shù)委員會副主任崔秋
立通報了中國職協(xié)近期重點工作 ; 中國
職協(xié)技校委員會副主任邵偉軍介紹了技
校委員會的重點工作 ; 中國職協(xié)“鑄
匠時代”信息服務(wù)平臺負責人郭培民
介紹了平臺的服務(wù)模塊以及使用優(yōu)勢。
深圳技師學院校長鄧元龍致辭，對中國
職協(xié)、廣東省職協(xié)及上級部門、兄弟院
校長期以來對學校工作大力支持表示感
謝，并簡要介紹了深圳技師學院辦學情
況。會后，與會領(lǐng)導(dǎo)和人員分組參觀了
深圳技師學院校史館、設(shè)計學院工業(yè)設(shè)
計項目世賽集訓基地、信通學院云計算
項目世賽集訓基地和中德智造學院專
業(yè)實訓室，深入了解學校辦學情況。
本次會議由中國職協(xié)主辦，廣東省職協(xié)、
深圳技師學院承辦。有關(guān)技工院校、企
業(yè)和中國職協(xié)會員單位代表等約 80 人
參加會議。
圖 1 中國職協(xié)近期重點工作座談會現(xiàn)場
圖 2 領(lǐng)導(dǎo)致辭
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 11
構(gòu)體系 搭平臺 建規(guī)范
——中國鐵建技能人才評價工作搶先增效
※ 張 航 賈興敏 苗振林
技能人才評價是技能人才隊伍建設(shè)
的重要組成部分。我國職業(yè)技能考核評
價工作從最初的工人技術(shù)等級考核制度
到職業(yè)資格證書制度再到職業(yè)技能等級
制度，經(jīng)歷了由企業(yè)到政府再回到企業(yè)
的變革，每一次變革中國鐵建股份有限
公司（以下簡稱“中國鐵建”）都積極
響應(yīng)，走在前列。
1994 年 6 月，原勞動部決定在全
國建立職業(yè)技能鑒定體系，1996 年中國
鐵建組建行業(yè)特有工種鑒定指導(dǎo)機構(gòu)，
成為國內(nèi)最早成立指導(dǎo)中心的單位之一。
截至 2019 年，先后完成了 14 萬人次的
技能人員職業(yè)技能鑒定、評價及證書發(fā)
放工作，對提高技能人員技能素質(zhì)，加
強人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極作用，為企
業(yè)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
2020 年 11 月，人力資源社會保障
部下發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才
評價工作的通知》，明確了企業(yè)在開展技
能人才評價工作中的自主權(quán)。接到通知
以后，中國鐵建迅速開展了以下工作。
一、搭建 1+N 評價平臺
（一）搭建兩級職業(yè)（工種）評價
平臺
采取統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一管理，分級考
核、評價的方式開展評價工作。中國鐵
建總部成立評價指導(dǎo)中心，二級公司成
立評價中心。指導(dǎo)中心負責評價工作規(guī)
章制度的制定，評價過程的監(jiān)督、指導(dǎo)，
評價結(jié)果的運用和證書的頒發(fā)；評價中
心根據(jù)指導(dǎo)中心的安排，開展等級評價
考核和評選工作。總部和二級公司人力
資源部為職業(yè)（工種）評價機構(gòu)的管理
部門負責處理日常業(yè)務(wù)和協(xié)調(diào)處理有關(guān)
事宜；各三級公司的人力資源部為職業(yè)
（工種）評價工作主責部門，負責根據(jù)
上級人力資源部的安排組織人員參加考
核評價。
（二）搭建高技能人才評價考核基地
中國鐵建充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，
結(jié)合二級單位的專業(yè)特點和職業(yè)（工種）
評價標準及要求，在系統(tǒng)內(nèi)建立了 6 個
高級技師考核基地，對考核基地的場地、
設(shè)施設(shè)備提出了明確具體的要求，確保
考核評價工作的水平和質(zhì)量。
（三）搭建技能競賽評價平臺
按照國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)
評價規(guī)范要求，大力開展職業(yè)技能競賽、
崗位練兵、技術(shù)比武等活動。2018 年以
來，中國鐵建建立健全職業(yè)技能競賽制
度，完善以工程公司技能比武為基礎(chǔ)，
集團公司技能競賽為主體，中國鐵建技
能大賽為示范引領(lǐng)，具有中國鐵建特色
的技能競賽體系，推動全系統(tǒng)廣泛開展
各級各類職業(yè)技能競賽活動，實現(xiàn)以賽
促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促獎，
為優(yōu)秀技能人才的脫穎而出提供平臺。
二、構(gòu)建 1+N 評價體系
中國鐵建建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，
以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重工匠精神和職
業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才考核、評審、競
賽評價體系。
（一）分級評價
中國鐵建評價指導(dǎo)中心負責高級技
師級以上高技能人才的考核評審評價，
注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成，注重崗
位工作績效、生產(chǎn)服務(wù)結(jié)果、創(chuàng)新成果
和實際貢獻的考核；二級公司評價中心
負責本單位技師以下等級的考核和技師
的考核、評審。主要采取理論 + 實操的
考核方式，考核勞動者執(zhí)行操作規(guī)程、
進行安全生產(chǎn)和完成工作任務(wù)的能力。
另外還要對技師解決生產(chǎn)問題的能力、
帶徒能力進行考核。
（二）競賽評價
中國鐵建充分發(fā)揮以賽促訓、以賽
促評作用，將職業(yè)技能競賽作為技能人
才評價的重要方式之一，將競賽結(jié)果與
職業(yè)技能等級認定相銜接。對國家級二
類職業(yè)技能競賽各職業(yè)（工種）決賽單
人賽項獲前三名的選手，可直接晉升技
師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，已具有技
師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的，可晉升
主題策劃
14 NO.415
主題策劃
完善技能人才評價體系 助力公司高質(zhì)量發(fā)展
——江南造船（集團）有限責任公司經(jīng)驗介紹
一、企業(yè)基本情況
江南造船（集團）有限責任公司
（以下簡稱“江南造船”），是中國船
舶集團有限公司（以下簡稱“中國船舶
集團”）旗下的大型現(xiàn)代化造船企業(yè)，
其前身是創(chuàng)建于清代同治四年（1865
年）的江南機器制造總局，被譽為民族
工業(yè)和軍事工業(yè)的發(fā)祥地、產(chǎn)業(yè)工人的
搖籃、中國共產(chǎn)黨早期革命的播火地、
改革開放的先驅(qū)。2008 年 6 月，因世
博會建設(shè)和自身發(fā)展需要，江南造船整
體搬遷至長興島，這里能夠滿足各系列
艦船的建造需要，能夠建造全系列液化
氣船、超大型集裝箱船以及公務(wù)船、科
考船、破冰船等特種船舶。
江南造船現(xiàn)有技能人才 21512 人，
其中具有技能等級的為 11810 人，占
比 54.9%； 高 技 能 人 才 4858 人（ 特
級 技 師 10 人、 高 級 技 師 102 人、 技
師 465 人、 高 級 工 4281 人）， 占 比
22.5%；高技能人才數(shù)量逐年上升。
企業(yè)多次獲得技能榮譽，包括榮
獲國家級榮譽 34 人、上海市榮譽 38 人。
其中，中華技能大獎 2 人，全國勞動模
范 4 人，全國“五一勞動獎?wù)隆? 人，
上海市勞動模范 5 人，享受國務(wù)院特殊
津貼 10 人，全國技術(shù)能手 11 人，上
海市技術(shù)能手 5 人，上海工匠 3 人等。
二、技能人才評價工作相關(guān)經(jīng)驗
2019 年，江南造船備案成為上海
市首批企業(yè)職業(yè)技能等級認定機構(gòu)，
開展以船舶特有工種為主的職業(yè)技能
等級評價工作，等級覆蓋五級、四級、
三級、二級、一級。2021 年，在中國
船舶集團統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，江南造船啟動
實施特級技師評聘試點工作。在原有
評價體系基礎(chǔ)上，新增特級技師技能
等級評價機制，成立公司內(nèi)部特級技
師考評領(lǐng)導(dǎo)小組和考評委員會，負責
特級技師考核評審?fù)扑]工作，通過基
層推薦、條件審核、考評委員會評審
考 核 、考 評 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 最 終 評 議 的 流 程 ，
推薦達到特級技師水平的高技能人才
參加中船集團評審。兩年來，公司共
有 10 名員工獲批特級技師，打破了原
有技能等級瓶頸，高技能領(lǐng)軍人才的
技能水平進一步得到認可。
公司注重技能拔尖人才的選用，
同時也重點關(guān)注八級工的“中間那幾
級”，以技能等級為重要依據(jù)，確定
技能工人的水平，制定相應(yīng)的薪酬待遇
標準，激發(fā)技能工人提升技能、崗位建
功的熱情，從此吸引、培養(yǎng)、儲備更多
的高技能人才服務(wù)國家重點戰(zhàn)略產(chǎn)品建
造。公司每年有計劃地開展各類工種培
訓班，提供穩(wěn)定的理論、實操學習機會。
自八級工制度試行以來，技能員工參與
培訓的熱情高漲，紛紛踴躍報名技能提
升培訓班。近三年，江南造船整體等級
評價共計 4907 人次，認定工種覆蓋船
舶行業(yè)主體工種 13 類，認定合格核發(fā)
證書 3521 本。公司每年度開展各工種
技能等級培訓和認定約 1600 人。
（一）建立“新八級工”制度，
拓寬發(fā)展通道
2022 年，人力資源社會保障部制
定出臺《關(guān)于健全完善新時代技能人才
職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，
將原有的“五級”技能等級延伸為“八
級”，增設(shè)特級技師和首席技師技能等
級，逐步建立與等級序列相匹配的薪酬
體系，進一步明確了技能拔尖人才的發(fā)
展通道。
中國船舶集團在“新八級工”制
度的建立和高技能拔尖人才作用的發(fā)揮
方面也做了積極探索。集團公司每兩年
開展一次高級專家的選拔評聘工作，在
技能工人職業(yè)發(fā)展通道上增設(shè)“技能帶
頭人”“首席技師”兩個專家序列，江
南造船已有 5 名特級技師獲聘集團公司
首席技師和技能帶頭人。獲評的高技能
拔尖人才每年簽訂年度工作任務(wù)書，開
展年度實績完成情況考核，同時保障高
級專家福利，高技能拔尖人才可憑業(yè)績
※ 曹 剛
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 17
抓住政策機遇 下好人才評價先手棋
——山東能源集團有限公司經(jīng)驗介紹
※ 曹 新 董光飛 劉夢婷
山東能源集團有限公司（以下簡
稱“山東能源集團”）是山東省委、
省政府于 2020 年 7 月聯(lián)合重組原兗礦
集團、原山東能源集團成立的大型能
源企業(yè)集團。擁有兗礦能源、新礦集團、
棗礦集團等 20 多個二級企業(yè)，境內(nèi)外
上市公司 11 家，以礦業(yè)、高端化工、
電力、新能源新材料、高端裝備制造、
現(xiàn)代物流貿(mào)易為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員
22 萬人。煤炭產(chǎn)業(yè)國內(nèi)外產(chǎn)能 3.4 億
噸 / 年，產(chǎn)量位居全國煤炭行業(yè)第三位，
礦井智能化生產(chǎn)水平居行業(yè)前列，9 處
礦井成為首批國家級智能化示范礦井。
2022 年營業(yè)收入 8270 億元、利稅總
額 940 億元，年末資產(chǎn)總額 9500 億元。
被國務(wù)院國資委評為“公司治理示范
企業(yè)”，位居中國能源企業(yè) 500 強第
5 位、中國企業(yè) 500 強第 23 位、世界
500 強第 69 位。2023 年上半年，營
業(yè)收入、凈利潤兩個重要經(jīng)營指標均
位列山東 38 家省屬企業(yè)第一，成為營
收、凈利“雙冠王”。
近年來，山東能源集團在人力資
源社會保障部及山東省的指導(dǎo)和支持
下，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，
高度重視技能人才培養(yǎng)選拔工作，以
推進技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主
線，深入實施全員素質(zhì)提升工程，不斷
創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，以勞動模范、
技術(shù)能手、技能大師等帶頭人為骨干，
大力推進各類勞模創(chuàng)新工作、技能大
師創(chuàng)新工作室、技師工作站“集群化發(fā)
展”。企業(yè)在全省率先開展職業(yè)技能等
級認定、特級技師和首席技師評價 , 推
進“新八級工”落地實施。企業(yè)大力開
展直接認定、技能比武、優(yōu)秀技能人才
評選等活動，大幅提高技能人才待遇，
通過打“組合拳”，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀
的“技能大師”“山能工匠”“大國工
匠”，拓寬了技能人才職業(yè)發(fā)展通道，
激勵更多的青年職工走技能成才之路，
為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。
一、務(wù)實求效，筑牢人才培養(yǎng)“奠
基石”
2017 年以來，國務(wù)院分 7 批次取
消了 70% 以上的職業(yè)資格許可和認定
事項 434 項。面對上級政策大幅調(diào)整，
企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作陷入了迷茫和
停滯狀態(tài)。2019 年，山東省啟動企業(yè)
技能人才自主評價試點，下放人才評
價權(quán)。山東能源集團把握時機、主動
作為，在人力資源社會保障部和山東
省人力資源社會保障廳的大力支持下，
經(jīng)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案同意，
成為山東省首批企業(yè)技能人才自主評
價試點單位。山東能源集團緊緊抓住政
策調(diào)整對技能人才釋放紅利機遇，創(chuàng)新
設(shè)立職業(yè)道德評價、工作業(yè)績評定、理
論知識考試、技能操作考核、潛在能力
考核五個評價項目，創(chuàng)建 360 度全方
位職業(yè)技能等級認定新模式，每個評價
項目實行百分制，按照分項權(quán)重計算綜
合成績。同年 11 月，按照技能等級認
定考評新模式，進行了 3 個工種 103
人的技能等級認定試點，成效明顯，得
到省人力資源社會保障廳認可，授予興
隆莊煤礦高超同志全省國企第一張職
業(yè)技能等級證書，并在考核現(xiàn)場舉辦
全省首批職業(yè)技能等級證書發(fā)放儀式。
同年 12 月，全省技能人才自主評價現(xiàn)
場會在兗礦召開，省人力資源社會保障
廳領(lǐng)導(dǎo)親臨會議并講話，省鑒定中心、
16 地市人力資源社會保障局、34 家試
點企業(yè)共 100 余人參會。
2022 年，山東能源集團加強頂層
設(shè)計、進行系統(tǒng)謀劃，推進“新八級工”
有序開展。山東能源集團作為一個備
案主體，對所屬省內(nèi)外 20 余家二級公
司 400 余家三級單位的職業(yè)技能等級
認定工作進行統(tǒng)一管理，建立了統(tǒng)一領(lǐng)
導(dǎo)、統(tǒng)一備案、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序、
統(tǒng)一發(fā)證“五統(tǒng)一”管理制度，形成了
分級管理、分類評價的技能人才評價
體系。2022 年是山東能源集團統(tǒng)管等
20 NO.415
主題策劃
中國石油完善技能人才
職業(yè)技能等級制度的管理與實踐
※ 胥 勇 熊 偉
隨著世界能源化工領(lǐng)域的新技術(shù)、
新工藝的快速發(fā)展，高技能人才在推動企
業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化方面的作
用日益凸顯。中國石油集團有限公司（以
下簡稱“集團公司”）作為國家最大的綜
合性能源公司，高度重視技能人才隊伍建
設(shè)，積極貫徹落實國家“新八級工”制度，
通過采取健全職業(yè)技能等級制度體系、完
善職業(yè)技能等級認定機制、提升技能人才
使用效能等工作舉措，全力打造一支愛黨
報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、
結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍。
一、結(jié)合生產(chǎn)實際，健全技能人才
評價標準體系
（一）健全工種目錄動態(tài)調(diào)整機制
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大
典》修訂情況，調(diào)整優(yōu)化集團公司工種
目錄，堅持前瞻性和實用性相結(jié)合的原
則，對中國石油工種目錄進行梳理重構(gòu)，
將原有的“專業(yè)—職業(yè)—工種”調(diào)整為
“領(lǐng)域（專業(yè)）—工種—方向”，結(jié)合
集團公司專業(yè)板塊設(shè)置和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
的實際，將原工種目錄的物探、采油、
農(nóng)副業(yè)等 30 個專業(yè)，優(yōu)化整合為勘探開
發(fā)、煉油化工、油氣銷售、工程技術(shù)、
工程建設(shè)、裝備制造、后勤服務(wù)等 7 個
領(lǐng)域（專業(yè)），堅持“好鋼用在刀刃上”
的原則對工種方向進行增減，將原工種
目錄 489 個工種，優(yōu)化整合為 198 個工
種，形成并印發(fā)《中國石油工種目錄》，
通過業(yè)務(wù)歸核建立“大工種”，引導(dǎo)企
業(yè)技能人才配置更加“集約化”。
（二）健全完善技能等級標準
充分發(fā)揮企業(yè)評價主體責任，組織相
關(guān)領(lǐng)域企業(yè)和專家對各專業(yè)方向技能等級
標準進行梳理，結(jié)合油氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和高技
能人才隊伍建設(shè)的實際，對現(xiàn)存 200 個專
業(yè)方向標準進行修訂，補充編制 260 個專
業(yè)方向標準，以企業(yè)標準的方式發(fā)布了《中
國石油職業(yè)技能等級評價標準》（分七
冊），與《中國石油工種目錄》共同構(gòu)建
形成“1+7”職業(yè)技能標準體系，為深入
推進職業(yè)技能等級自主認定奠定堅實基礎(chǔ)。
（三）完善“共建 - 共享”題庫資
源開發(fā)模式
題庫作為職業(yè)技能等級認定評價標
尺，在認定工作中發(fā)揮著基礎(chǔ)性的重要作
用，為避免評價題庫與生產(chǎn)實際“兩層皮”
的問題，集團公司優(yōu)化題庫管理開發(fā)機
制，明確在總部層面只負責制定題庫開發(fā)
技術(shù)規(guī)程和建立各工種基礎(chǔ)題庫，企業(yè)以
此為基礎(chǔ)，本著“干什么，學什么，考什么”
的原則，結(jié)合生產(chǎn)實際完善本企業(yè)認定題
庫和認定教材，不斷提升評價內(nèi)容與生產(chǎn)
現(xiàn)場實際的契合度，有利于培養(yǎng)懂現(xiàn)場、
會技術(shù)、精技能的一線操作技能人才。
二、探索開展分類評價，創(chuàng)新技能
人才評價工作模式
（一）積分與評分結(jié)合，優(yōu)化高技
能人才評價模式
明確新增的特級技師、首席技師“懂
創(chuàng)新、會創(chuàng)新、能創(chuàng)新”的定位，進一步
打破資歷、學歷等限制，建立基于能力素
質(zhì)和業(yè)績貢獻的積分評價標準，主要側(cè)重
評價高技能人才業(yè)績（成果），指標包含
能力素質(zhì)、技能攻關(guān)、技改革新、技藝傳
承、決策咨詢和榮譽獎勵等 6 個大項 25
個小項，高技能人才量化積分標準主要
側(cè)重業(yè)績（成果）“多和少”，由參評人
員申報，企業(yè)和集團公司人力資源部組織
審核；高技能人才的評分標準主要側(cè)重評
價業(yè)績（成果）“優(yōu)和良”，由評委進行
量化評分，兩項指標權(quán)重分別為 40% 和
60%，通過數(shù)量和質(zhì)量有機統(tǒng)一，真正
實現(xiàn)高技能人才能上能下、動態(tài)調(diào)整，能
把技藝高超、創(chuàng)新能力強、業(yè)績貢獻突出
的優(yōu)秀技能人才選聘出來。目前，已累計
完成首批 67 個工種 1204 人的特級技師
認定，以及 49 個工種 322 人的首席技師
認定，涵蓋勘探開發(fā)、煉油化工、工程技
術(shù)、工程建設(shè)、裝備制造等 5 大專業(yè)領(lǐng)域。
（二）精度與廣度并重，優(yōu)化技能
人才認定工作方式
明確“初級工能干、中級工會干、
22 NO.415
主題策劃
持續(xù)推進“新八級工”制度落地
為海洋強國建設(shè)提供堅強人才保障
近年來，中國船舶集團有限公
司（以下簡稱“集團公司”）把各項
人才工作擺在服務(wù)國家戰(zhàn)略大局的關(guān)
鍵位置，緊緊圍繞人才培養(yǎng)、評價、
使用、激勵等全鏈條，以建立技能人
才培養(yǎng)長效機制為重點，健全技能人
才評價體系為基礎(chǔ)，大力推動技能人
才等級評價制度改革，率先落地實施
“新八級工”制度，作為首個特級技
師等級認定試點單位，進一步拓寬技
能人才發(fā)展通道，為建設(shè)海洋強國、
科技強國、制造強國貢獻船舶力量。
一、建立健全評價制度體系保
障，把好技能人才培養(yǎng)的“方向盤”
中國船舶始終圍繞建立健全落實
人才引領(lǐng)戰(zhàn)略的制度保障，通過完善
技能人才評價制度體系建設(shè)，將技能
人才培養(yǎng)與國家戰(zhàn)略有機結(jié)合，進一
步激發(fā)提升技能人才活力，加快形成
技能人才資源競爭優(yōu)勢，不斷開創(chuàng)船
舶技能人才發(fā)展新格局。
（一）堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷完善
技能人才評價制度體系
為貫徹落實國家海洋強國戰(zhàn)略，
中國船舶將技能人才隊伍建設(shè)作為推
動高質(zhì)量發(fā)展、助力產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級、
提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要支撐，
通過制度創(chuàng)新、系統(tǒng)推進、狠抓落實，
逐步完善技能人才評價制度體系，出
臺《職業(yè)技能等級認定管理辦法》，
優(yōu)化職業(yè)技能等級認定范圍與標準、
認定申報條件、認定程序、聘任與管
理等，設(shè)立以“特級技師”為塔尖的
六個技能等級，并迅速制定特級技師
評聘工作方案，積極向人社部申報特
級技師評聘試點并獲得批復(fù)，成為首
個特級技師評聘試點單位，標志著中
國船舶“新八級工”試點工作取得階
段性成果。
（二）堅持需求導(dǎo)向，不斷突出
技能人才培育主體作用
集團公司立足國家重大裝備研發(fā)
制造需求，始終讓技能人才與企業(yè)發(fā)
展同頻共振，鼓勵各下屬成員單位既
當好用人主體，又當好培育主體。支
持下屬成員單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和
實際需要，自主確定技能類評價職業(yè)
（工種）范圍，自主設(shè)置技能崗位等級，
自主開發(fā)制定技能評價標準規(guī)范，自
主運用評價方法，自主開展技能人才
評價。例如，集團公司所屬江南造船，
充分結(jié)合企業(yè)自身需求，瞄準行業(yè)一
流，要求企業(yè)首席技師在論文發(fā)表、
公司重點產(chǎn)品制造工藝和技能標準編
制、集團公司重大項目（工程）研制
生產(chǎn)等方面要達到相應(yīng)要求。特別是
要求高技能人才要帶頭立項攻關(guān)，當
時我國第一艘自主建造的極地科考破
冰船——“雪龍 2”號開工，面對厚
度超高、結(jié)構(gòu)密、應(yīng)力集中的破冰刀
與外板連接處的焊接技術(shù)難題，國內(nèi)
沒有此類材質(zhì)焊接先例，江南造船鼓
勵陳景毅帶領(lǐng)團隊展開攻關(guān)，該團隊
僅用 27 天就為“雪龍 2”號裝上了“鋼
牙”。集團公司高技能人才不斷在重
點型號上攻堅克難，為企業(yè)制造“大
國重器”提供了人才保障。
（三）堅持效果導(dǎo)向，不斷優(yōu)化
技能人才脫穎而出環(huán)境
集團公司認真研究新形勢下技
能人才隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)，延伸拓
展其成長進步階梯。一是聚焦技能人
才職業(yè)發(fā)展中的“天花板”問題，通
過在高級技師等級之上增設(shè)特級技
師，完善職業(yè)技能等級職業(yè)（工種）
設(shè)置體系，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通
道，推動形成人人學技能、有技能、
長技能、比技能的良好氛圍。二是探
索建立貫通專業(yè)技術(shù)人才與高技能人
才職業(yè)發(fā)展通道、培養(yǎng)“雙師型”人
才的方式方法，鼓勵一線專業(yè)技術(shù)人
才參加職業(yè)技能評價，實現(xiàn)了一線生
產(chǎn)管理、工藝工法等工程技術(shù)人員既
能進行職稱評審，也能進行技能等級
※ 胡麗芳
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 25
試點推進“新八級工”制度
助推民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
——山東省濟寧市“新八級工”制度在民營企業(yè)中的實踐探索
※ 趙 曼
山東省濟寧市認真落實人力資源
社會保障部部署要求，全面推進技能人
才評價制度改革，推行“新八級工”職
業(yè)技能等級制度。在國有企業(yè)已經(jīng)普遍
推行的基礎(chǔ)上，針對濟寧市民營企業(yè)數(shù)
量多、體量大、吸納就業(yè)人口多的特點，
在民營企業(yè)中進行“新八級工”制度試
點，進行了有益實踐和探索，取得了初
步成效。
一、高度重視在民營企業(yè)推行技
能人才自主評價工作和“新八級工”技
能等級制度
截至 2023 年 6 月，濟寧市市場主
體總量達到 97.2 萬戶，其中私營企業(yè)
28.2 萬戶、個體工商戶 66 萬戶，民營
經(jīng)濟戶數(shù)占比接近 97%。民營經(jīng)濟占
GDP 的 比 重 超 過 50%， 貢 獻 了 77%
左右的稅收、90% 左右的就業(yè)，為濟
寧市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了突出貢獻。濟
寧市人力資源社會保障部門通過對民
營企業(yè)的走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)高質(zhì)
量發(fā)展中，技能人才普遍存在兩個方面
的問題：一方面，制造業(yè)面臨技術(shù)工人
短缺的焦慮。主要原因有技能人才上升
空間不足、成長路徑單一、職業(yè)發(fā)展受
限、社會認同度較低、工資待遇不高等，
導(dǎo)致企業(yè)技工荒、技術(shù)工人流失率居
高不下等。另一方面，技術(shù)技能有機融
合，對技能人才的綜合創(chuàng)新能力提出新
要求。面對這種形勢，市人力資源社會
保障部門認識到，推動民營企業(yè)技能人
才自主評價工作和“新八級工”技能等
級制度勢在必行，是落實兩個“毫不動
搖”支持民營經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，應(yīng)
當列入日程認真落實。
為推動民營企業(yè)技能人才自主評
價工作和“新八級工”技能等級制度，
濟寧市首先明確將民營企業(yè)納入企業(yè)
技能人才自主評價的范圍，在全速推進
企業(yè)自主評價工作會議中明確“一對
一”“定制化”指導(dǎo)民營企業(yè)開展自主
評價工作。2023 年 7 月，濟寧市獲山
東省人力資源社會保障廳批復(fù)為首席
技師評價試點市之后，立即決定將民
營企業(yè)與國有企業(yè)同時部署進行試點，
成熟一個，推進一個。同時，采取以下
措施進行指導(dǎo)和推動：一是優(yōu)化管理方
式。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障
部門負責本區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級認定
工作的綜合管理，賦予接受備案、遴選
申請、組織備案、遴選評估等工作職責。
二是簡化工作流程。人力資源社會保障
部門對申請備案的企業(yè)，做到隨時申
報、隨時受理、定期（量）評估、應(yīng)備
盡備。三是提升服務(wù)質(zhì)效。人力資源社
會保障部門主動為評價機構(gòu)提供備案
申請、考核命題、題庫建設(shè)、組織評價、
質(zhì)量管理等技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)，推進職業(yè)
技能等級認定工作“一站式”服務(wù)。截
至 2023 年 8 月，濟寧市完成自主評價
備案規(guī)上企業(yè) 364 家，累計評價技能
人才 4.5 萬人次，獲證人數(shù) 3.8 萬人次，
其中 3.3 萬人次獲得高級以上技能等級
證書，占總獲證人次的 86.8%；其中
民營企業(yè)備案 316 家，占全市備案企
業(yè)的 86.8%。
二、完善政策措施，為民營企業(yè)
推行技能人才自主評價工作和“新八
級”技能等級制度營造環(huán)境
兼顧民營企業(yè)自主意識強、產(chǎn)業(yè)
轉(zhuǎn)型升級快、評價標準欠規(guī)范、技術(shù)工
人實踐經(jīng)驗豐富等特點，市里先后制定
一系列政策措施，為新八級工落地打下
堅實的制度基礎(chǔ)。出臺《關(guān)于全力全速
推進我市企業(yè)技能人才自主評價工作
的通知》，充分放權(quán)企業(yè)自主確定評價
標準、評價時間、評價方式、評價流程；
制定《企業(yè)自主評價備案審核明白紙》，
明確企業(yè)自主評價工作流程模塊；制定
《關(guān)于進一步加強企業(yè)技能人才自主評
價監(jiān)督管理工作的通知》，明確提出嚴
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 27
匠心量測人生之寬
——記中國鐵建特級技師劉軍華
※ 白錦華
劉軍華，中國鐵建特技技師，
現(xiàn)任中鐵十二局集團二級測量專家。
他憑借出色的工作業(yè)績，先后榮獲
“全國勞動模范”“全國五一勞動
獎?wù)隆薄爸腥A技能大獎”“全國職
工創(chuàng)新能手”“全國技術(shù)能手”“中
央企業(yè)百名杰出工匠”等多項殊榮，
并享受“國務(wù)院政府特殊津貼”和“山
西省政府津貼”。
多年來，經(jīng)劉軍華測量的橋、隧、
路基總延長達 3000 公里以上，重難
點工程 200 多個，解決的施工測量難
題 20 多項，差錯率一直保持著“零”
的記錄。作為國家級“劉軍華技能大
師工作室”帶頭人，劉軍華先后開發(fā)
省部級工法 17 篇，取得國家授權(quán)專
利 59 項，其中發(fā)明專利 11 項，實用
新型專利 39 項，外觀設(shè)計專利 9 項；
軟件著作權(quán) 9 項；開發(fā)省部級工法
17 項；獲得省部級科技進步獎 4 項；
參與編寫規(guī)范標準 5 項。劉軍華領(lǐng)銜
工藝創(chuàng)新 120 余項，累計為企業(yè)創(chuàng)造
經(jīng)濟效益 8516 多萬元，為我國基礎(chǔ)
設(shè)施建設(shè)作出了重要貢獻。
“一測準”與“零差錯”
1993 年，劉軍華由于學歷起點
低，總害怕工作完成得不好，達不
到崗位要求而被淘汰，所以他總是
通過拼命地學習來補齊自己的短板。
在學習和工作中，他對測量工作有
了更深的體會：工程測量是將設(shè)計
圖紙變成建筑產(chǎn)品的第一道工序，
任何一丁點的失誤，不但會給企業(yè)
帶來無法挽回的巨大損失，還會造
成安全和質(zhì)量隱患，因此容不得半
點虛假，差之毫厘，失之千里。
雅瀘高速公路 10007 米的大相
嶺特長隧道從進口到出口水準路線長
142 公里，只有進出口各一個水準控
制點，中間沒有校核點。按照規(guī)范要
求，必須對進出口采用二等水準測量
進行聯(lián)測。這是一種精密水準測量，
需要連續(xù)進行所有測段的往返觀測，
如果一個站點數(shù)據(jù)出錯，當天甚至幾
天內(nèi)的工作可能就白干了，都要從
頭再來。在暴雨和高溫疊加的 23 天
里，他負重 20 多斤、徒步近 150 公
里，架設(shè)儀器 14000 多次，獲得了
超過 15 萬組的數(shù)據(jù)。然而結(jié)果卻不
閉合，正準備從頭再來時，監(jiān)理來
詢問閉合情況。他很不好意思地說：
“沒有閉合?！北O(jiān)理繼續(xù)追問道：“那
閉合差是多少呢？”劉軍華如實告
訴他是 29 厘米。沒想到監(jiān)理卻驚奇
地說：“你們測量的精度可真高！
實話告訴你們，咱們頭一次合作，
為了防止你們修改數(shù)據(jù)，我在給你
們的成果上加了 30 厘米，這次真實
的閉合差只有 10 毫米，遠遠高于限
差 95 毫米，你們今后的測量結(jié)果免
檢！”
“自主創(chuàng)新”造就“中國精度”
2011 年，京滬高鐵順利通車。
然 而， 在 工 程 施 工 階 段， 由 中 鐵
十二局三公司承建的最后一個軌道
板預(yù)制場卻遇到一個難題。京滬高
鐵全線采用 CRTS Ⅱ型軌道板，這
種軌道板檢測技術(shù)和設(shè)備都是一家
德國公司的專利。為了達成合作，
圖 中國鐵建特級技師劉軍華
首席技師、特級技師風采
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 29
電氣設(shè)備維修的“金手指”
——記上海電氣控股集團有限公司特級技師金德華
金德華，全國技術(shù)能手、享受國
務(wù)院特殊津貼專家、國家級技能大師
工作室?guī)ь^人，上海電氣控股集團有
限公司工程碩士，是“雙高師”型技
術(shù)技能人才。他于 1982 年入職上海鍋
爐廠有限公司，長期從事工廠設(shè)備維
護、進口，大型設(shè)備改造和專用設(shè)備
研制工作，成績卓著。他憑借深厚的
理論水平、高超的技能水平和精益求
精、盡心盡職的工匠精神，為保證生產(chǎn)、
提升工廠制造能力作出了重要貢獻。
攻堅克難，成績斐然
——工廠設(shè)備的守望者
作為“雙高師”型技術(shù)技能工匠，
金德華理論功底扎實、操作技能高超，
他既能深入設(shè)備現(xiàn)場，及時診斷并排
除設(shè)備故障，又能構(gòu)思設(shè)計、繪圖編程，
對設(shè)備控制系統(tǒng)研制和改造。
一臺八米車床的主軸出現(xiàn)偶發(fā)性
速度不穩(wěn)的情況，嚴重影響了加工質(zhì)
量。故障的偶發(fā)性給
排除帶來了困難，但
金德華通過理論分
析歸納了可能的故
障原因，對各潛在的
故障點進行了檢測
監(jiān)控，終于發(fā)現(xiàn)故障
原因是測速反饋電
路元件不良并消除
了故障。他在長期的設(shè)備維護工作中，
及時排除了上百個類似的影響產(chǎn)品質(zhì)
量的設(shè)備故障。
20 世紀 90 年代，從意大利進口
的四米卷板機，經(jīng)常出現(xiàn)下輥與上輥
平行度超差，導(dǎo)致卷制的筒體呈“喇
叭形”。他通過分析，發(fā)現(xiàn)卷板機平
行度檢測傳感器選擇不當，檢測精度、
控制程序不合理；同時，設(shè)備控制系
統(tǒng)老化故障頻發(fā)，上位機、PLC 等核
心控制器件已處于不能正常工作的邊
緣。為此，金德華在設(shè)備原始技術(shù)資
料缺乏的情況下，憑借豐富的知識經(jīng)
驗，結(jié)合設(shè)備實際功能、控制硬件配
置構(gòu)成，終于充分掌握了其控制原理
及相關(guān)技術(shù)細節(jié)。在此基礎(chǔ)上，他應(yīng)
用現(xiàn)代控制技術(shù)重新設(shè)計制造了控制
系統(tǒng)。針對筒體呈“喇叭形”的問題，
他將編碼器作為下輥位置檢測傳感器，
構(gòu)建合理的控制邏輯，從而使下輥和
上輥的平行度得到了有效控制，徹底
解決了筒體呈“喇叭形”的質(zhì)量問題。
同時，為了方便加工操作，他利用增
加的下輥位置數(shù)據(jù)及設(shè)備部件的幾何
尺寸，構(gòu)建在線估算筒體直徑的數(shù)學
計算模型，通過控制軟件完成計算，
并在人機界面顯示估算直徑。通過改
造，徹底解決了影響質(zhì)量的設(shè)備頑癥，
并增加了設(shè)備功能，使設(shè)備煥然一新。
新市場、新產(chǎn)品和新標準對生產(chǎn)
制造設(shè)備提出了高要求，不同的制造
工藝和手段對產(chǎn)品質(zhì)量具有顛覆性的
影響。金德華急公司之所急，勇于承
擔滿足新產(chǎn)品制造要求的專用設(shè)備的
研制工作。公司首次進入整體煤氣化
聯(lián)合循環(huán)發(fā)電系統(tǒng) (IGCC) 領(lǐng)域時，需
要彎制螺旋管排筒體組件——一般是
由單根管子完成螺旋形，然后將多根
管子拼焊而成，這種工藝，不僅制造
效率低、質(zhì)量差，而且成型不美觀。
金德華帶領(lǐng)研制團隊，深入生產(chǎn)車間，
了解實際生產(chǎn)情況，設(shè)計研制了專門
用于這類產(chǎn)品的螺旋管排彎管機。作
為電氣控制主設(shè)計師，他通過分析彎
管過程中的管排變化規(guī)律及工藝要求，
構(gòu)建相關(guān)的數(shù)學控制模型，編制控制
軟件，使管排彎制動作和管排橫移合
理配合，最終制造出高質(zhì)量的管排螺
旋筒體。結(jié)果證明，該彎管機質(zhì)量穩(wěn)定、
圖 金德華工作場景
※ 金德華大師工作室
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 31
弘揚工匠精神 扎根一線的采煤人
——記山東能源集團兗礦能源興隆莊煤礦首席技師高興亮
※ 董光飛 劉夢婷 豐新寧
高興亮是山東能源集團兗礦能源
集團興隆莊煤礦井下采煤機司機、山
東省首批首席技師。他先后榮獲“全
國勞動模范”“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“全
國五一勞動獎?wù)隆薄叭珖夹g(shù)能手”
“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（技能類）”“大
國工匠”“全國煤炭行業(yè)技能大師”
等多項榮譽，享受國務(wù)院特殊津貼。
作為“新八級工”制度實施后的
山東省首批首席技師代表，高興亮在
井下采煤機司機這個平凡的崗位上一
干就是 38 年。他始終扎根采煤一線，
從事采煤機操作、維修、調(diào)試、技術(shù)
改造及故障處理等工作，現(xiàn)為興隆莊
煤礦生產(chǎn)準備工區(qū)綜采車間副主任、
興隆莊煤礦技師協(xié)會會長、國家級技
能大師工作室領(lǐng)銜人。憑借著煤礦工
人，艱苦奮斗、堅忍不拔的工作精神，
走出了一條令人尊敬的工匠之路。
不忘初心，用“絕
技”筑尊嚴
1985 年 7 月
高興亮從兗礦技
校 畢 業(yè) 后， 分 配
到 采 煤 一 線， 成
為一名采煤隊電
氣 維 修 工。 一 年
后， 礦 井 引 進 一
臺英國安德森 AM500 采煤機，他參
加了廠家的崗前培訓。一次課間，高
興亮發(fā)現(xiàn)英國專家手里拿了一張圖紙，
當他好奇地請教英國專家時，英國人
說：“這是采煤機液壓原理圖，你學
電的，跟你說你也不懂?！庇鴮＜?/p>
目光和語氣中的不友好，對剛滿 20 歲
的高興亮刺激極大。
這一刺激使他一頭扎進采煤機知
識的海洋，開始刻苦的自學探索之路。
同伴的喧鬧他全然不顧。工友們的譏
笑他一笑了之。心里認準一個門：“你
們懂的，我一定要懂，而且要比你們
強?！?/p>
這一刺激也使他下定決心，盡快
掌握采煤機的操作和維修技能?，F(xiàn)場
每一次檢修，都有他的身影；設(shè)備出
了故障，他主動請纓，生怕漏掉任何
學習機會。經(jīng)過長期摸爬滾打，高興
亮終于把機械、電氣、液壓三方面知
識融會貫通，成為礦區(qū)知名的“技術(shù)
大拿”。
有一件事情讓他十分暢快且至今
難忘。2001 年，礦井承擔了國家煤炭
行業(yè)“十五”攻關(guān)項目，他被任命為
礦井“十五”攻關(guān)采煤機試驗小組組長。
采用德國進口的SL300電牽引采煤機，
他根據(jù)礦井實際情況進行了 4 項技術(shù)
改進。井下安裝調(diào)試運轉(zhuǎn)時，采煤機
導(dǎo)向滑靴斷裂，由德國專家組成的調(diào)
試小組因不能進行像德國組裝車間里
那樣的液氮冷卻處理，固定滑靴的銷
軸怎么也裝不到位。接到任務(wù)趕至現(xiàn)
場的高興亮，仔細觀察各部件的配合
情況，現(xiàn)場做了一個專用工具，僅用
10 多分鐘順利組裝好。德國專家們肅
然起敬，伸出拇指夸道：“中國礦工，
OK ！”
牢記使命，用“成果”筑榮耀
為能夠熟練掌握機械、液壓、電
氣技術(shù)，技校畢業(yè)后，他又先后參加
各種崗位培訓，結(jié)合崗位特點，把機
械、電氣、液壓三方面知識融會貫通，
悉心解剖國內(nèi)外設(shè)備，歷經(jīng)實踐、自
學、求教、再實踐，迅速提高技能水平。
2008 年，礦第一臺 MG650/1480 采
煤機在礦 7305 工作面投入使用后，連
圖 高興亮工作場景
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 33
三十年如一日 用“鋅”練就匠心
——記中國五礦集團有限公司首席技師柳祥國
※ 楊 柳 朱 茵
柳祥國是中國五礦首席技師，中
國五礦湖南有色株冶公司鋅電解廠五
級技術(shù)專家。參加工作的 30 年來，他
以一腔熱情、一片匠心一直奮斗在生
產(chǎn)一線，創(chuàng)造了一個又一個傲人的成
績，刷新了一個又一個人生道路上的
里程碑。他榮獲全國勞動模范、全國
“五一勞動獎?wù)隆?、中華技能大獎、
全國有色行業(yè)技術(shù)能手和技能大獎、
2022 年度大國工匠提名人選、享受國
務(wù)院特殊津貼專家、全國職工科技成
果獎、首屆湖湘工匠等榮譽。
堅持夢想的“鋅電解人”
受 父 親 的 影 響，“ 成 為 一 名 國
企工人”，成為柳祥國兒時的夢想。
1991 年 7 月，為了減輕家里的負擔，
柳祥國成為株冶公司鋅成品廠鑄型工
段的一名
臨時工，
這也是他
夢想開始
的地方。
工作第一
天，柳祥
國跟著師
傅從碼鋅
錠做起。
生產(chǎn)現(xiàn)場
高溫籠罩，柳祥國的左手腕被燙出了
兩個大的水泡，雖然現(xiàn)場很苦，但他
還是堅持了下來。兩年后，最初一起
來的 37 個同事只剩下他一人。1993
年 11 月，柳祥國被分配到株冶集團鋅
電解廠。鋅電解廠是濕法煉鋅生產(chǎn)系
統(tǒng)中的最后一道工序，也是最艱苦的
地方，在鋅電解廠里有一句話：“鋅
電解苦不苦，想想長征二萬五！”。
鋅電解廠里的工人工作時，全身濕透，
身上就像被蟲子叮咬一樣，奇癢無比。
因為長期被酸霧腐蝕，柳祥國的鼻翼
兩側(cè)留下了傷疤，廠里的人一看就能
識別：“他是鋅電解人！”。柳祥國
憑借著對兒時夢想的追求，每天頂著
四、五十攝氏度的高溫，在鋅電解槽上，
在酸霧中，認真學習、專研技術(shù)，在
崗位上兢兢業(yè)業(yè)，一干就是 30 年。30
年間，他把裝槽、出槽、巡檢、剝鋅、
碼堆等一系列操作工藝都掌握得爐火
純青。
迎難而上的“救火隊長”
“救火隊長”是領(lǐng)導(dǎo)和同事對柳
祥國的稱號。2000 年，公司安排柳祥
國到連續(xù)兩年綜合排名墊底的班組擔
任班長。該班組人心渙散、紀律松散，
是全廠出了名的“麻紗班”。為了摘
掉班組落后的帽子，柳祥國開始完善
班組管理制度，規(guī)范流程，整頓作風。
他以身作則，以心換心。在班組會，
他說：“落后就要挨打，工人階級是
有自己的韌性的！在解決落后問題前，
我不休息，你們每個月也少休兩天，
我們一起努力摘掉落后的帽子！”第
一次班組會后，柳祥國為了盯生產(chǎn)，
晚上就睡在了廠房，生產(chǎn)上一有問題，
他就可以立刻頂上。一個月下來，柳
祥國變得又黑又瘦，還犯了胃病，但
班組的產(chǎn)量一下子就上去了，他以實
際行動給全班組做了表。很快，這個
落后班組就發(fā)生了翻天覆地的變化，
組員上下一心，都鉚足了干勁，僅用
短短一個月的時間就拿下了第一名。
產(chǎn)量提升后，組員們的收入也迅速上
漲，原來的“麻紗班”一躍成為有名
圖 柳祥國工作場景
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 35
奉獻平凡崗位 成就非凡業(yè)績
——記中船黃埔文沖船舶有限公司首席技師林曉青
林曉青，男，1980 年 10 月出生，
中國船舶集團有限公司船體等鋼結(jié)構(gòu)
制造領(lǐng)域技能帶頭人，全國首批船舶
電焊工特級技師之一、全國技術(shù)能手、
南粵技術(shù)能手、中船工業(yè)集團有限公
司技術(shù)能手、中船黃埔文沖船舶有限
公司高級技能專家（首席技師）、中
國船舶集團特級技師，享受國務(wù)院政
府特殊津貼。
林曉青于 2000 年參加工作，扎
根生產(chǎn)一線超過 23 年，掌握國家重大
戰(zhàn)略項目船體焊接關(guān)鍵技術(shù)，善于解決
重大產(chǎn)品船焊接領(lǐng)域“高精尖”技術(shù)
難題，對解決船體特殊部位及復(fù)雜作
業(yè)環(huán)境的疑難雜癥具有極為豐富的現(xiàn)
場經(jīng)驗。林曉青擁有極高的焊接天賦
和高超的焊接水平，一直從事公司焊
接難度最大、技術(shù)要求最高的國家重
大項目產(chǎn)品生產(chǎn)建造工作。工作以來，
累 計 解 決 了 100 多 項
焊接技術(shù)難題，為企業(yè)
降本增效超過一千萬
元，為我國海洋國防裝
備的制造發(fā)展做出了重
大貢獻。
苦練焊接技術(shù)
獻身國防事業(yè)
23 年來，林曉青
參與了國家多型號水面艦艇以及各類
型海監(jiān)船、海警船、磷蝦船等多型重
點產(chǎn)品的建造工作。其中，某型護衛(wèi)
艦作為國家重點項目產(chǎn)品，對人員焊
接技能要求極高，無論是焊接工藝還
是焊接精度都屬于世界領(lǐng)先水平。該
艦承建之初，需要大量新技術(shù)、新工藝，
制造困難多、責任重大。他主動將這
種挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為鉆研焊接技能的動力，
苦練焊接技術(shù)，不斷提高焊接水平，成
為公司成長最快的焊接技術(shù)骨干，為產(chǎn)
品船的順利建造發(fā)揮了重要作用。除
了基本的手工電弧焊，他還精通 CO2
氣體保護焊、角焊機焊接、搖擺機焊接、
MIG 焊、TIG 焊等多種焊接方式，成
為公司左右手均能熟練操作、可在艦
船外板以“倒掛金鉤”姿勢進行焊接
的第一人。
他憑借著過硬的焊接技術(shù)，一直
主要從事國家重點產(chǎn)品重要位置的焊
接工作。船體最為關(guān)鍵的部位，如主船
體搭載大合攏縫的焊接，公司要求必須
由他進行焊接操作，以確保焊接質(zhì)量。
2002 年，海南某艦因意外撞凹尾封板
需要局部換板，當時正值海南炎夏，
酷暑難耐，撞凹的尾封板處于舵機艙
的有限作業(yè)空間，切割鋼板時產(chǎn)生大
量金屬煙塵，作業(yè)空間高溫、不通風，
充斥著有毒有害氣體，環(huán)境異常惡劣。
他發(fā)揚不怕苦不怕累的工作作風，先
協(xié)助船體裝配工裝好新的船體外板，
然后在艙內(nèi)開展焊接作業(yè)。在外板進
行回尾焊接時，僅通過一塊用吊索吊
著的跳板作為輔助平臺進行焊接，跳
板隨著海浪搖晃，需要隨時調(diào)整焊接
姿勢以保證電弧穩(wěn)定。他毫不畏懼，
沉著鎮(zhèn)定地完成了尾板焊接任務(wù)，得
到了海軍和公司領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。
經(jīng)他之手焊接的某艦在 2010 年
獲得了國務(wù)院頒發(fā)的“國家科技進步
一等獎”，參建的第某代系列產(chǎn)品船、
某船于 2014 年分別獲得了國家工業(yè)和
信息化部頒發(fā)的“國防科學技術(shù)進步
特等獎”和“國防科學技術(shù)進步二等
獎”；參建的第某代系列產(chǎn)品船后續(xù)
船于 2015 年獲得了國務(wù)院頒發(fā)的“國
家科技進步一等獎”。這些艦船均已
圖 林曉青工作場景
※ 鄭文彪
中國培訓 CHINA TRAINING 2023.10 37
心系油氣勘探 志在技能報國
——中國石油集團川慶鉆探工程有限公司首席技師張勇
張勇，石油鉆井首席技師，中國
石油天然氣集團有限公司鉆井技能大
師，從事本工種 35 年，張勇鉆井技能
專家工作室和四川省勞模創(chuàng)新工作室
領(lǐng)銜人，集團公司技能專家協(xié)會副會
長，集團公司中油技服“井筒故障處
置專家”。全國勞動模范、全國技術(shù)
能手，享受國務(wù)院特殊政府津貼，全
國能源化工“大國工匠”。擅長處理
井下故障與復(fù)雜，先后參與川渝、陜
甘寧、內(nèi)蒙古、青海、新疆等多個區(qū)
域的重點鉆探項目駐井把關(guān)，處理故
障井上百井次，挽回經(jīng)濟損失數(shù)億元。
研發(fā)設(shè)計了 30 余種套銑打撈工具，解
決重點生產(chǎn)難題 212 多項。領(lǐng)銜參與
完成省部級、企業(yè)級科研項目和技術(shù)
攻關(guān)項目 39 項，實用新型專利 13 件，
集團級一線創(chuàng)新成果獎 5 項。
不忘初心，技能報國
張勇以“保障打成一口井，就能
為國家多產(chǎn)一口井的石油天然氣”作
為工作目標。他先后參與川渝、新疆、
青海、內(nèi)蒙古等國家石油天然氣重點
勘探區(qū)域井駐井把關(guān)、井下復(fù)雜與事
故處理，現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)滿意率 100%，
被一線員工譽為專解鉆井工程井下疑
難雜癥的“妙手神醫(yī)”、鉆井井下安
全“保護神”?！?/p>
張勇針對井型多樣化和復(fù)雜化，
創(chuàng)新提出了“541 分析判斷法、三步
保障處置法、循序漸進活動倒扣法、
創(chuàng)新思維工作法”等一系列技術(shù)技能
工作法，并推廣應(yīng)用編入“石油名匠”
工作法中。他編制的“司鉆崗位剎把
操作”順口溜，便于記憶和攜帶，得
到一線員工喜愛。鉆井員工常常說，“遇
到復(fù)雜事故，只要看見張專家來了，
就吃下了定心丸”。
他設(shè)計改造了四十余種不同的打
撈和磨套銑工具，在現(xiàn)場得到廣泛應(yīng)
用，成功處理各類井下復(fù)雜故障上百
口井。2014 年，張勇成功處理國家頁
巖氣示范區(qū)威遠某水平井故障，挽回
經(jīng)濟損失超過 2000 萬元。2015 年，
張勇連續(xù)解除了青海高原油田某井鉆
具落魚、黏附卡鉆、水平段倒扣困難
等多起井下復(fù)雜故障，并對一線人員
開展培訓，促使公司第二年鉆井復(fù)雜
故障時率同比大幅度降低。2020 年，
工作室開展的“反扣鉆具設(shè)計思路及
應(yīng)用”，安全、快速、靈活、經(jīng)濟地
解決鉆井現(xiàn)場井下復(fù)雜故障，減少經(jīng)
濟損失超過 1000 萬元。2021 年，他
帶隊成功處理川西北部某井套管變形
的世界性難題，單井挽回經(jīng)濟損失上
億元。
2022 年，張勇研制小井眼內(nèi)“套
銑打撈一體化”工具，油管打撈效率
提高 60% 以上，大幅減少工人勞動強
度?！按缶劭勺兓驌乒ぞ摺边m合
不同尺寸大井眼鉆具落魚打撈，打撈
成功率達到 100%。充分利用信息化
遠程服務(wù)，開展視頻和電話解答現(xiàn)場
圖 張勇工作場景
※ 廖 軍
