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第 三 只 眼
都死在資金鏈斷裂上,死在經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流不足上。
因此,企業(yè)要注意以下幾點(diǎn):
1.嚴(yán)禁短貸長(zhǎng)投。中國(guó)的企業(yè)基本上存在短
貸長(zhǎng)投的情況,最近我研究很多上市公司,很多
都是通過(guò)短期融資用于長(zhǎng)期的固定資產(chǎn)投資,企
業(yè)在危急關(guān)頭一定不能用短貸、信貸基金去做長(zhǎng)
期的固定資產(chǎn)投資。
2.實(shí)施業(yè)務(wù)瘦身計(jì)劃,砍掉或暫緩燒錢(qián)的業(yè)
務(wù),投入大、不確定性大的探索性業(yè)務(wù),聚焦主營(yíng)
及盈利狀況好的業(yè)務(wù)。
3.嚴(yán)控?fù)?dān)保風(fēng)險(xiǎn)。中國(guó)很多企業(yè)死就死在
老板隨意做擔(dān)保上,本來(lái)自己經(jīng)營(yíng)得很好,業(yè)績(jī)
好,利潤(rùn)好,但因?yàn)榻o別人隨意做擔(dān)保出了問(wèn)
題,賬上資金因被擔(dān)保企業(yè)還不起,銀行直接劃
走,最后導(dǎo)致企業(yè)也死在現(xiàn)金流短缺上。
4.嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)投資及投機(jī)生意。
5.嚴(yán)禁高息融資。尤其是不能找地下錢(qián)莊
去高息融資,風(fēng)險(xiǎn)太大。
6.不盲目擴(kuò)張和投資,要減少固定資產(chǎn)投
資,一定要戒除土財(cái)主心態(tài)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)家不
愿意去對(duì)軟實(shí)力做投資,而是把現(xiàn)金都變成固定
資產(chǎn),覺(jué)得投資固定資產(chǎn)才有感覺(jué),這是一種土
財(cái)主的心態(tài)。
捂緊錢(qián)口袋,開(kāi)源節(jié)流,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
內(nèi)部造血,消減支出,提倡節(jié)儉文化
減人增效,通過(guò)管理改進(jìn)去降低成本,實(shí)現(xiàn)
企業(yè)的總成本領(lǐng)先,所以,企業(yè)要消減管理費(fèi)用
及不正當(dāng)?shù)拈_(kāi)支,反對(duì)鋪張浪費(fèi)。過(guò)去錢(qián)多的時(shí)
候,為了發(fā)展,不顧一切,隨便花;現(xiàn)在危急關(guān)
頭,一定要捂緊錢(qián)口袋,勒緊褲腰帶,削減管理費(fèi)
用和各種不當(dāng)開(kāi)支,開(kāi)展反浪費(fèi)、節(jié)約每一分錢(qián)
活動(dòng)。同時(shí),減人增效,要無(wú)情淘汱、裁減,有情退
出不打糧食、不直接創(chuàng)造價(jià)值的人員。
與銀行與投資人高層建立有效溝通渠道
與信賴關(guān)系,給予銀行及投資人以未來(lái)
發(fā)展信心
企業(yè)不能只跟投資方及銀行的一般業(yè)務(wù)員
打交道,還要跟高層建立有效的溝通渠道和信賴
關(guān)系。企業(yè)家要跟高層進(jìn)行溝通,建立直接關(guān)
系,讓他們知道這個(gè)企業(yè)的資金和經(jīng)營(yíng)暫時(shí)都沒(méi)
問(wèn)題。企業(yè)最怕的是到了關(guān)鍵時(shí)刻你的錢(qián)被銀行
給劃走了,因?yàn)殂y行對(duì)你沒(méi)信心,覺(jué)得你馬上要
死。所以,很多企業(yè)都是死在關(guān)鍵時(shí)刻銀行把錢(qián)
劃走。
所以,這個(gè)時(shí)候,我們一定要給予銀行及
投資人未來(lái)發(fā)展的信心,要及時(shí)溝通,善手描繪
愿景與未來(lái)目標(biāo)。
最終要以產(chǎn)品的服務(wù)和創(chuàng)新,去激發(fā)消
費(fèi)者的購(gòu)買動(dòng)機(jī)
好產(chǎn)品是硬通貨,企業(yè)的生存力,最終還是
靠產(chǎn)品與技術(shù)去贏得市場(chǎng)和消費(fèi)者,去保護(hù)企業(yè)
的利潤(rùn)率,獲得充足的現(xiàn)金流,這是最有力的杠
桿和最終極的武器。
所以,我們說(shuō)“現(xiàn)金為王”也好,所謂的
過(guò)冬也好,其實(shí)最本質(zhì)的東西還是回歸到能為市
場(chǎng)和客戶提供差異化的產(chǎn)品與服務(wù),這是最過(guò)硬
的。只要有比別人成本更低、質(zhì)量好而穩(wěn)定,高
性價(jià)比的好產(chǎn)品,一定會(huì)有人買單。所以,這個(gè)
時(shí)候恰恰要加大對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的創(chuàng)新,尤其不能減
少對(duì)人才、技術(shù)等軟實(shí)力的投入。
經(jīng)濟(jì)下行與危機(jī)面前,我認(rèn)為兩個(gè)東西
“不能減”:一個(gè)是對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的創(chuàng)新投入,不
能減;二是對(duì)核心人才的收入,不能減。當(dāng)然,
對(duì)核心人才的收入是指總收入,可以減少人才的
短期現(xiàn)金收入,但是要增加股權(quán)激勵(lì)和長(zhǎng)期激
勵(lì)。所以,在危急關(guān)頭,不能減少核心人才的收
入,減收入的話,人才是一定要走的,這個(gè)時(shí)候
恰恰要適度提高待遇,就可以吸納行業(yè)里面的優(yōu)
秀人才來(lái)加盟。所以,企業(yè)不是簡(jiǎn)單去裁員、減
薪,而是要把優(yōu)秀人才吸納進(jìn)來(lái)。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候
所有行業(yè)都不好,優(yōu)秀人才吸納的成本是最低
的,人才的代價(jià)是最低的,所以,這個(gè)時(shí)候,恰
恰要加大對(duì)人才的激勵(lì)與投入。