員工手冊客戶為本持續(xù)創(chuàng)新共創(chuàng)共享第Ⅲ版 EMPLOYEE HANDBOOK

成為全球領(lǐng)先的智能家居企業(yè)

致員工函

集團介紹及企業(yè)文化第一章 總則第二章 用工制度及勞動合同第三章 考勤管理第四章 薪酬管理第五章 慰問金互助金管理第六章 試用轉(zhuǎn)正管理第七章 異動與晉升管理第八章 績效管理691819253744485257

智能家趣生活第九章培訓(xùn)管理第十章獎懲管理第十一章保密管理第十二章宿舍管理第十三章飯?zhí)霉芾淼谑恼翬HS管理第十五章行為規(guī)范第十六章申訴與溝通第十七章附則第十八章收閱確認(rèn)書66788997105107109113115116

因喜歡而選擇因使命而奮斗因夢想而激情

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親愛的同事:

首先，歡迎您加入廣東好太太集團，我們很高興您已經(jīng)成為這個團隊中的一員，衷心希望我們能共同建立及保持一種長期友好的工作關(guān)系和同事情誼。

這本“員工手冊”旨在給每一名員工闡明公司的政策及基本的辦事程序，讓您了解公司對您的期望、您應(yīng)盡的責(zé)任、義務(wù)和您所享受的福利、待遇，幫助您在最短時間內(nèi)成為一名真正的“好太太人”。廣東好太太集團是一個以“科技創(chuàng)新、人文關(guān)懷、用戶體驗”為發(fā)展方向，秉承“成為全球領(lǐng)先的智能家居企業(yè)”的企業(yè)愿景。它的愿景，需要全體好太太人共同不斷地努力，盡情發(fā)揮自己的聰明才智。集團的管理理念是“平臺化、職業(yè)化”；在這里，您有屬于自己的平臺，能夠創(chuàng)造屬于自己的價值，您會發(fā)現(xiàn)這片天空可以讓您展翅高飛，實現(xiàn)自己更高的職業(yè)理想。

集團的人才理念是“以價值創(chuàng)造者為本”，擁有著系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系以及科學(xué)完善的晉升管理機制。作為好太太團隊中的一員，您可以享受這兩大完善體系給您帶來的培訓(xùn)與晉升。集團在人才培養(yǎng)這一塊有著雄厚的師資力量以及教學(xué)資源，可以在您的工作上及生活上提供強大的支撐。集團有專門的員工提案改善及申訴渠道、流程，我們鼓勵大家坦誠溝通，您可以提出建議及獲得與您工作相關(guān)問題的答案，您也可以申訴。如有任何疑問，請與您的直接主管、人力資源部聯(lián)系，我們將盡最大的努力解決您的問題。

進入一家新企業(yè)，便如同跨入了一間新學(xué)校，有很多要學(xué)的內(nèi)容，也有很多學(xué)習(xí)的機會。工作可以磨練人的意志，增長人的智慧，鍛煉人的才

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干，可以充分體現(xiàn)自我價值。在這里，任何的工作任務(wù)都意味著一次珍貴的學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)，即使是最簡單的工作，或是看似枯燥的體力勞動，也請不要簡單地拒絕，希望您能時刻銘記企業(yè)的座右銘“因喜歡而選擇，因使命而奮斗，因夢想而激情”，對任何工作都要采取積極的態(tài)度。如有困難或有不明確的地方，請不要試圖回避、消極等待，而是要以人為師、勇于探索、積累經(jīng)驗，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。這也將為您在職場上的成長，進一步的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

在任何一家公司都有這樣的現(xiàn)象，在好太太集團更是如此：同樣的崗位或起步相同的人，在經(jīng)過幾年工作、學(xué)習(xí)后，技能上、職務(wù)上、待遇上的差距就會拉開，究其根本原因，只是個人學(xué)習(xí)和工作努力程度的差異而已。好太太是一片廣袤無垠的天空，要想飛得更高、飛得更遠，必須通過自身的勤奮與努力。

“我們今天不是下崗者，而是潛在下崗者”，這句流行語已深刻揭示了職場就業(yè)狀況和人才競爭的激烈程度，如今社會，鐵飯碗早已不再存在了。若想使自己能從容面對職場就業(yè)的問題，使自己始終處于積極主動的優(yōu)勢地位，您唯一的應(yīng)變手段就是“學(xué)習(xí)”，就是恪盡職守，就是不斷地自我否定、自我提升，就是與公司、與社會共進步、同發(fā)展。好太太是我們大家的好太太。我們相信，只要大家同心協(xié)力，一定可以為自己贏得不俗的未來，為好太太贏得蒸蒸日上的事業(yè)，您及公司都會在發(fā)展中共同受益。

最后，衷心地、熱烈地歡迎您加入廣東好太太集團！謹(jǐn)祝您在好太太大家庭中工作、生活、學(xué)習(xí)一切順利！廣東好太太科技集團股份有限公司總裁8

一、集團簡介二、LOGO釋義三、企業(yè)文化四、企業(yè)多元文化傳播五、集團發(fā)展歷程

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客戶為本，持續(xù)創(chuàng)新，共創(chuàng)共享10

客戶為本，持續(xù)創(chuàng)新，共創(chuàng)共享廣東好太太科技集團股份有限公司(以下簡稱“好太太”)始創(chuàng)于1999年，于2017年在上海A股主板上市(股票代碼:603848)是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的智能家居企業(yè)。好太太發(fā)展至今，從開創(chuàng)晾曬新品類創(chuàng)建品牌(1999-2005年)到高速發(fā)展擴大品牌認(rèn)知(2005-2009年)持續(xù)領(lǐng)航建立品牌領(lǐng)導(dǎo)力(2009-2016年)再到如今加速擴張(2016至今)，從單品到多品，從單一賽道到多賽道，已經(jīng)經(jīng)歷了四個發(fā)展階段。

好太太深耕以智能織物護理為代表的智能家居領(lǐng)域二十余載，以科技創(chuàng)新、人文關(guān)懷、用戶體驗為發(fā)展方向，立足于人們高層次、多維度的需求，關(guān)注人在智能家居場景中的精神體驗，以及智能產(chǎn)品所帶給人的情緒價值，致力于通過“世界精工制造”的產(chǎn)品，為用戶打造充滿“人文關(guān)懷”的智能家居空間。

秉承“成為全球領(lǐng)先的智能家居企業(yè)”的企業(yè)愿景，“客戶為本，持續(xù)創(chuàng)新，共創(chuàng)共享”的核心價值觀，踐行核心產(chǎn)品領(lǐng)先，全渠道/全區(qū)域覆蓋、創(chuàng)新服務(wù)三大核心戰(zhàn)略，布局智能織物護理，智能看護，智能健康生活，智能光感四大業(yè)務(wù)板塊，全力發(fā)展智能家居產(chǎn)業(yè)。一、集團簡介

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一、集團簡介

2020年

2011年-2013年2011年——2013年，好太太向廣東華南師大附中教育基金會共捐款20萬元。2008年起

自2008年起，公司每年向廣州番禺區(qū)化龍鎮(zhèn)

山門村六十周歲以上老人長者捐贈敬老善款。

2008年2008年四川汶川大地震，董事長沈漢標(biāo)先生在“抗震救災(zāi)、共獻愛心”粵劇賑災(zāi)義演中再次捐款50萬元。社會責(zé)任面對疫情，公司20年初第一時間向武漢捐

款100萬元，受廣州市通報表揚，榮獲

“突出貢獻民營企業(yè)”稱號

2008年，沈漢標(biāo)董事長參與賑災(zāi)，榮獲“抗震救災(zāi)突出貢獻獎”榮譽稱號。2008年2005年

2005年，由董事長沈漢標(biāo)捐資興建的重慶酉

陽“好太太希望小學(xué)”。

2021年

2021年， 好太太為揭西縣教育發(fā)展基金會

捐款300萬元。

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二、關(guān)于LOGO

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好太太品牌LOGO采用中英文結(jié)合的表現(xiàn)手法，以國際化、智能化、品質(zhì)感為視覺傳播定位核心，凸顯時尚大氣的國際風(fēng)范，體現(xiàn)了好太太國際化視野和戰(zhàn)略愿景。以“O”為視覺焦點；將圓與逗號通過橋面方式融合，寓意對智能科技與美好生活的不斷探索。好太太倡導(dǎo)柔性科技的理念，以體驗為核心驅(qū)動，構(gòu)建智能家居的應(yīng)用場景，開創(chuàng)性地提出“體驗式智能家居引領(lǐng)者”的品牌定位，并以此引領(lǐng)產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計和品牌的發(fā)展，為用戶帶來更好的體驗的智能家居產(chǎn)品，引領(lǐng)消費者進入智能家居全新體驗時代。

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智能家 趣生活成為全球領(lǐng)先的智能家居企業(yè)客戶為本、持續(xù)創(chuàng)新、共創(chuàng)共享因喜歡而選擇，因使命而奮斗，因夢想而激情研發(fā)好產(chǎn)品，提供好服務(wù)，創(chuàng)建好品牌平臺化，職業(yè)化以價值創(chuàng)造者為本三、企業(yè)文化

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價值觀： 使 命

愿 景

價值觀

座右銘

經(jīng)營理念

管理理念

人才理念

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多元化原則，根據(jù)企業(yè)文化傳播內(nèi)容及員工接受信息的習(xí)慣，構(gòu)建多元化的傳播方式，如：媒介傳播、活動傳播、會議傳播、人物傳播等。

四、文化傳播

企業(yè)多元文化傳播

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（一）媒介傳播

1.企業(yè)內(nèi)刊

《HOTATA》雙月電子刊，以集團內(nèi)部員工及外部經(jīng)銷商為受眾，風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、生動，體現(xiàn)好太太文化風(fēng)采?？飪?nèi)容包含集團新聞資訊、管理經(jīng)驗分享、產(chǎn)品和新技術(shù)、優(yōu)秀標(biāo)桿故事、學(xué)習(xí)知識分享、員工心聲感悟等。

2.微信公眾號

【我家好有趣】公眾號：以集團內(nèi)部員工及外部群眾為受眾，風(fēng)格年輕、生動、通俗易懂。實時報道公司動態(tài)、重大經(jīng)營事件、企業(yè)文化活動、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)故事、標(biāo)桿案例、黨建活動等內(nèi)容，建設(shè)雇主品牌?！竞锰秲骸抗娞枺阂约瘓F內(nèi)部員工為受眾，主要進行功能服務(wù)，內(nèi)部福利、培訓(xùn)版塊宣傳等。

3.企業(yè)文化宣傳欄

面向集團員工、外部訪客，整體設(shè)計風(fēng)格嚴(yán)蓮規(guī)范、美觀生動，體現(xiàn)好太太文化特質(zhì)和員工風(fēng)采。內(nèi)容包含集團企業(yè)文化的核心理念，質(zhì)量文

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化理念、集團重大事件、生產(chǎn)經(jīng)營管理理念和要求、新進人物和事跡、大型活動宣傳等。

4. 圖文影像宣傳品

（1）《集團文化綱領(lǐng)》企業(yè)文化手冊（2）《HOTATA》集團內(nèi)刊

（3）《好太太企業(yè)文化故事集》

（4）《好太太的24小時》文化宣傳視頻（5）好太太文化主題宣傳片

（6）好太太2021年度主題視頻

（二）培訓(xùn)傳播

1.入職宣導(dǎo)：新員工入職培訓(xùn)中設(shè)置企業(yè)文化專題內(nèi)容，傳遞好太太核心價值體系內(nèi)容。

2.全員宣導(dǎo)：成長賦能部組織對集團所有職員進行《集團文化綱領(lǐng)》培訓(xùn)，傳遞核心價值觀念。

（三）活動傳播

根據(jù)企業(yè)文化年度工作主題開展系列文化活動，具體內(nèi)容包含主題活動、員工關(guān)愛活動、專業(yè)競賽活動、文體娛樂活動、社會公益活動等。（四）標(biāo)桿傳播

包含標(biāo)桿人物、標(biāo)桿團隊、標(biāo)桿事件，通過集團的優(yōu)秀表彰、樹立先進典型的形式傳播企業(yè)文化。

（五）會議傳播

通過在公司及各部門例行會議、員工月度大會中加入企業(yè)文化理念誦讀、唱司歌、管理者解讀企業(yè)文化理念等形式傳播好太太文化。

品牌初創(chuàng)

1999-2005年——

? 1999年

好太太品牌成立，開創(chuàng)晾曬新品類

? 2000年

聘請林心如為品牌代言人

在央視投放廣告，一時間好太太晾衣架家喻戶曉

? 2004年

好太太智能晾衣架震撼發(fā)布

推動晾曬行業(yè)進入智能新時代

高速發(fā)展2005年-2009年——? 2007年好太太工業(yè)園投入使用實現(xiàn)規(guī)?；a(chǎn)為企業(yè)高速發(fā)展奠定了穩(wěn)固的基石同年，好太太通過ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證? 2009年公司連續(xù)4次被評定“高新技術(shù)企業(yè)”五、集團發(fā)展歷程

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客戶為本，持續(xù)創(chuàng)新，共創(chuàng)共享持續(xù)領(lǐng)航

2009年-2016年——

? 2014年

好太太聲控晾衣機面世

? 2015年

好太太攜手搜狐網(wǎng)、中國民俗學(xué)會舉辦首屆

“中華曬衣節(jié)”倡導(dǎo)健康晾曬家居

? 2016年

好太太品牌換新，提出“智能+”新概念

聘請劉濤為品牌形象代言人，普及智能晾曬生

活方式

加速擴張2016年-至今——? 2017年2017年12月1日，好太太集團上海證券交易所掛牌上市股票代碼603848，成為行業(yè)首家主板上市企業(yè)? 2018年第一款智能鎖上線，聘請鄧超為品牌形象代言人。為未來好太太增長建立新的跑道? 2019年好太太集團成為“2020年迪拜世博會中國館指定供應(yīng)商”

? 2020年好太太榮獲“2020智能鎖行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力品牌”、“GW-A81-2020智能鎖質(zhì)量安全獎”? 2021年榮獲“2021智能鎖行業(yè)工業(yè)設(shè)計獎”、“2021智能鎖行業(yè)科技創(chuàng)新獎”

? 2022年好太太成為杭州2022年第19屆亞運會官方供應(yīng)商好太太通過ISO14001、ISO45001環(huán)境管理體系認(rèn)證新藍圍、新戰(zhàn)略、新未來，好太太聚焦全屋織物智能護理、智能看護、智能光感、智能健康生活四大領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略。全面進軍智能家居領(lǐng)域智能家 趣生活

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第一條 為了規(guī)范公司人事管理工作，使全體員工了解并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本手冊。第二條 本手冊適用于廣東好太太科技集團股份有限公司及其子公司全體在職員工，子公司包括：廣東好太太智能科技有限公司，廣東好太太智能家居有限公司，廣東曬客智能科技有限公司，廣東好太太家居用品有限公司，廣東好太太網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，廣東好好置業(yè)投資有限公司。第三條 每位員工應(yīng)認(rèn)真閱讀本手冊內(nèi)容，自覺遵守公司紀(jì)律，規(guī)范自身行為，成為公司稱職的員工。

第四條 尊崇“因喜歡而選擇，因使命而奮斗，因夢想而激情”的企業(yè)精神。

第五條 熱愛公司，隨時注意維護公司利益及聲譽，對公司和社會負責(zé)。第六條 忠于職守，服從分配，主動、認(rèn)真、準(zhǔn)確、高效完成本職工作。第七條 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，誠信守法、合作敬業(yè)。第八條 嚴(yán)格保守公司在商務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)能力、財務(wù)狀況、工資等各方面的商業(yè)秘密。

第九條 對客戶服務(wù)熱誠，態(tài)度和藹，禮儀周全，樹立公司良好形象。第十條 對同事團結(jié)友愛，寬厚待人，互助共進，注重發(fā)揮團隊精神。第十一條 熱愛學(xué)習(xí)，積極進取，不斷提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)。第十二條 廉潔奉公，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取個人或小團體利益。第十三條 遵守公共道德，注意保持公司各場所的整潔、衛(wèi)生。第十四條 勤儉節(jié)約，要養(yǎng)成節(jié)約水電氣等資源的好習(xí)慣。18

第十五條用工制度第十六條員工調(diào)動第十七條招聘及試用第十八條簽訂勞動合同第十九條保密協(xié)議第二十條續(xù)簽勞動合同第二十一條解除勞動合同第二十二條員工檔案

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第十五條 用工制度

公司對所有員工均采用合同聘用制，并依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定對員工有錄用、升職、降職、調(diào)職、處分、停職、終止或解除勞動合同等權(quán)利。公司按有關(guān)法律法規(guī)及制度規(guī)定支付員工薪酬。第十六條 員工調(diào)動

公司可根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際經(jīng)營需要，將其調(diào)至集團內(nèi)任何公司、任何部門工作，亦可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工前往全國各地及海外公干。

第十七條 招聘及試用

（一）錄用必要條件

1.應(yīng)聘者須如實填寫應(yīng)聘登記表，按公司招聘程序接受面試、測評、及體檢，個別崗位需要對符合錄用條件的職員進行背調(diào)，經(jīng)用人部門、人力資源部按照公司審批權(quán)限完成審批后方可受聘于公司。2.公司不得錄用未滿16周歲的員工，也不得錄用未滿18周歲的員工從事國家規(guī)定的重體力活或?qū)ι眢w發(fā)育有影響的崗位。公司可以安排16周歲以上的學(xué)生進入工廠實習(xí)。

3.與其他公司已解除勞動關(guān)系。

4.公司注重員工的忠誠品質(zhì)，以下情況不符合錄用條件：（1）曾因嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動關(guān)系者；（2）曾在本公司未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（3）曾在本公司正常離職但離職期未滿三個月的；（4）有欺騙、隱瞞行為者。

5.其它不符合錄用條件的情況：

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（1）曾犯刑事案件、有犯罪記錄或通緝在案者；（2）有虧空公款、收受賄賂或偷盜公司財物被處罰有案者；（3）有吸食毒品史或其它代用品者。（二）報到資料

1.身份證原件及復(fù)印件2份；

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件；3.近三個月內(nèi)公立鎮(zhèn)級以上醫(yī)院體檢表；4.原單位解除/終止勞動關(guān)系證明原件；5.交通銀行卡為公司統(tǒng)一工資卡，駐外或長期出差崗位自行辦卡，其他崗位公司由集中辦理，已有交行卡隨入職資料一起提供。（三）報到程序

1.人力資源部

（1）填寫入職資料、辦理入職手續(xù)；（2）辦理廠牌、錄入打卡指紋、開通OA權(quán)限；（3）依據(jù)新員工的部門歸屬，引領(lǐng)新員工至相關(guān)部門負責(zé)人處；（4）入職培訓(xùn)。根據(jù)人力資源部統(tǒng)一安排進行入職培訓(xùn)，了解公司。2.用人部門

（1）介紹其崗位職責(zé)、安排工作，進行崗位職責(zé)培訓(xùn)；（2）領(lǐng)取辦公室用品、電腦及其他用具（按照相關(guān)崗位操作規(guī)定進行申領(lǐng)，由部門統(tǒng)一發(fā)放）；

（3）介紹部門人員及其他有工作關(guān)聯(lián)人員。第十八條 簽訂勞動合同

員工自正式試用之日起一個月內(nèi)，人力資源部與新入職員工簽訂“勞動合同”。由員工簽字及公司蓋章的勞動合同式兩份，一份公司留存，一份員21

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工本人留存。

第十九條 受聘于公司的主管級以上崗位及研發(fā)、銷售、采購、公司認(rèn)為有必要的員工須與公司簽訂《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》并嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行。

第二十條 續(xù)簽勞動合同

續(xù)簽勞動合同流程如下：

（一）勞動合同到期一個月之前，由人力資源部在OA上發(fā)起《勞動合同續(xù)簽通知單》，相關(guān)HRBP需與用人部門及員工本人溝通，確定用人部門簽署意見，7日內(nèi)批準(zhǔn)流程至用人部門。用人部門需在3日內(nèi)完成流程審批，否則視為同意續(xù)簽；

（二）人力資源部收到用人部門意見后，向員工本人發(fā)放《勞動合同續(xù)簽通知單》，員工本人需在3個工作日內(nèi)回復(fù)，否則視為自動放棄續(xù)簽；（三）同意續(xù)簽勞動合同的，人力資源部組織其于勞動合同到期前20日辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)；

（四）不同意續(xù)簽勞動合同的，則安排其本人于勞動合同到期日到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第二十一條 解除勞動合同

（一）員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同且不給予經(jīng)濟補償：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.試用期內(nèi)有被記小過或以上處罰者；3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度(包括本手冊內(nèi)有關(guān)規(guī)定及未在本手冊內(nèi)提及的公司其它規(guī)定)的；

4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司財產(chǎn)或聲譽造成重大損害的；5.在本公司工作期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單22

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位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；6.員工提供虛假信息（如假學(xué)歷、假職稱、假身份證、虛假工作經(jīng)歷等）以欺詐手段訂立勞動合同致使勞動合同無效的；7.被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）員工有下列情形之一的，公司可單方解除勞動合同，但須提前三十日給予本人書面通知：

1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2.不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；5.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

7.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（三）員工有法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得單方面解除勞動合同情形的，用人單位不得擅自解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.患有職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的；

3.患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4.已婚女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；23

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5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）員工（不含試用人員）提出解除勞動合同，須提前30天以書面形式通知公司。試用期人員在試用期內(nèi)須提前3天書面通知公司方能解除勞動合同。

（五）勞動合同解除后，員工須按規(guī)定辦理完各項手續(xù)后離司。第二十二條 員工檔案

（一）人力資源部自員工入職之日起為其建立個人檔案。（二）在職員工如自身相關(guān)信息資料發(fā)生變更，如緊急聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)方式，常住地址，學(xué)歷結(jié)構(gòu)、婚姻狀況、戶籍地址等，應(yīng)及時知會人力資源部門，如因上述資料變更未及時通知公司，公司將按照合同中的地址及聯(lián)絡(luò)方式聯(lián)系，且視為送達。

（三）查閱、借閱員工檔案的人員須是部門經(jīng)理級以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。檔案查閱或借閱須經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可查閱或借閱。

（四）不管所需是員工電子信息還是紙質(zhì)檔案，都需要在OA上發(fā)起《人事信息需求申請表》流程，經(jīng)過批準(zhǔn)才可辦理。24

第二十三條基本定義第二十四條作息時間及打卡規(guī)定第二十五條扣罰績效標(biāo)準(zhǔn)第二十六條考勤統(tǒng)計第二十七條請假類型第二十八條加班管理第二十九條出差管理第三十條曠工管理第三十一條辦理手續(xù)及審批流程第三十二條各類假期需提供資料

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第二十三條 基本定義

（一）考勤異常類：

1.遲到：上班時間后30分鐘內(nèi)進入工作崗位。2.早退：下班時間前30分鐘內(nèi)離開工作崗位。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，缺勤時間為30分鐘及以上。4.加班：因工作原因，在正常工作時間之外額外經(jīng)批準(zhǔn)的工作時間。5.出差：分為出差和駐外出差。非銷售類人員臨時被派遣外出辦理公事，時間大于1天時視為出差。銷售類人員因工作需要，需長期駐外工作，視為駐外出差。

6.因公外出：員工工作日因公事外出，在1天之內(nèi)返回。（二）假期類:

1.事假：員工因個人原因而休假的時間。2.病假：員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行治療的時間。3.年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年，享受年休假資格，所享受的帶薪假期。

4.調(diào)休假：員工有加班且未計算加班費時可享受的調(diào)休時間。5. 婚假：勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。6. 產(chǎn)假：在職女職工產(chǎn)期前后依法享有的休假待遇。7. 產(chǎn)檢假：女職工符合計劃生育進行產(chǎn)前檢查時所休假期。8. 陪產(chǎn)假：配偶符合計劃生育生產(chǎn)時所休假期。9. 哺乳假：女職工符合計劃生育生產(chǎn)時，在孩子不滿一周歲時，所享受的給孩子哺乳的時間。

10.工傷假：員工符合工傷保險條例中被認(rèn)定為工傷的情形時所休假期。26

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11.喪假：員工直系親屬（包括：父母、兄弟姐妹、子女及配偶、配偶的父母、祖父母及外祖父母）死亡時所休假期。第二十四條 作息時間及打卡規(guī)定

（一） 作息時間原則上按以下規(guī)定執(zhí)行：

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（二）打卡規(guī)定：

1.上下班必須按規(guī)定打卡，集團總部職員打卡以考勤機打卡記錄為準(zhǔn)，銷售類人員以移動打卡記錄為準(zhǔn)，不以視頻、監(jiān)控或其他員工口述作為證據(jù)，若打卡機有異常，需及時知會所在公司的人力行政中心進行處理。部分人員未能進行指紋打卡的，經(jīng)所在公司的人力行政中心開通人臉識別功能后須本人親自打卡。

2.除M2級、P6級及以上人員，其余全體人員上下班必須打卡。3.M2級、P6級及以上人員工作日無其他特殊原因，應(yīng)正常出勤且上下班無需打卡。

4.銷售類人員駐外工作需要提交《出差申請》，同時使用企業(yè)微信進行考勤打卡（上下班各一次），上班卡打卡時間不得晚于9:00，下班卡打卡時間不得早于17:30。如返回集團總部，需使用考勤機指紋打卡。第二十五條 減發(fā)績效標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工要自覺愛護工作證卡，要保持卡面清潔。如有損壞或丟失，及時到人力資源部辦理補卡手續(xù)，并交納補卡工本費。具體工本費為：一線生產(chǎn)人員補辦全套廠證工本費為15元（其中卡套和卡夾及工作證貼卡5元，IC卡10元），辦公室人員補辦全套卡證工本費為20元（其中卡套和卡繩及工作證貼10元，IC卡10元）。員工離職時要將工作證卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，根據(jù)上述條款扣除工本費。（二）遲到、早退：5分鐘以內(nèi)當(dāng)月第一次不做處理，第二次起每次減發(fā)績效工資10元。5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，從第一次起每次減發(fā)績效工資15元，30分鐘以上，按曠工半天處理。經(jīng)理級人員每月前3次30分鐘以內(nèi)的遲到不減發(fā)績效，第4次起遲到按上述標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)績效。（三）因個人原因申請《補錄卡申請》的，從當(dāng)月第四次起，每次減發(fā)績效獎金50元。

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第二十六條 考勤統(tǒng)計

（一）考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后1日，法定假日視員工正常出勤。

（二）員工應(yīng)出勤天數(shù)=自然月天數(shù)－休息日天數(shù)。（三）若有中途入離職員工，若其上班期間包含法定假日，則法定假日放假仍計入考勤，若其上班時間不包含法定假日，則法定假日不計入考勤。第二十七條 請假類型

請假類型包括：事假、病假、年假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、喪假。

（一）事假

請假期限：一個月連續(xù)請假不超過5天（不含休息日），一月內(nèi)累計請假不超過10天，一年內(nèi)累計事假不超過30天。（二）病假

1.員工病假每月不超過10天，請假超過10天者以事假計。2.員工傷病較重需住院治療時，可申請醫(yī)療期，醫(yī)療期期限最長如下：備注：

（1）員工若在醫(yī)療期滿后仍未回公司上班，無正當(dāng)理由、無合法依據(jù)拒絕到崗上班的，以曠工論處理。

（2） 員工申請請假時需提供正規(guī)醫(yī)院的相關(guān)證明材料，員工提供病假在公司工作年限 醫(yī)療期（月）5年以下 3

5年以上，10年以下 6

10年以上，15年以下 12

15年以上，20年以下 18

20年以上 24

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手續(xù)不全或未按要求提供病假資料者，以曠工論處。（三）年假

1.按國家年休假的相關(guān)規(guī)定，員工入職滿一年可休5天年假，入職滿十年可休10天年假，入職滿二十年可休15天。滿第一年、第十年、第二十年的當(dāng)年應(yīng)休年假需進行折算，對應(yīng)如下：

2. 新員工入職當(dāng)年度年假按折算標(biāo)準(zhǔn)計算，在滿一年的時候開始發(fā)放。若入職未滿一年離職則不計年假天數(shù)。

3.對于已經(jīng)在單位連續(xù)工作滿一年，享受休年假資格的員工，若本年度內(nèi)中途離職，本年度年假天數(shù)進行折算，折算標(biāo)準(zhǔn)為：(本年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×本人全年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（其中不足一整天的部分不作計算）。

4.為方便員工對年假拆分休假，對年假以天為單位換算成以小時為單位，計算方法為：年假小時數(shù)=年假天數(shù)×一天應(yīng)出勤小時數(shù)。請假時間長度不滿半小時以半小時計算，超出半小時不滿一小時以一小時計算。5.以下情況不享受年假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。入職日期范圍 滿一年年假天數(shù) 滿十年年假天數(shù)滿二十年年假天數(shù)1月1日至2月28日 5 10 153月1日至4月30日 4 9 145月1日至7月31日 3 8 138月1日至9月30日 2 7 1210月1日至11月30日 1 6 1112月1日至12月31日 0 5 1030

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6. 下一年度年假不得提前預(yù)支，員工當(dāng)年度的年假須在當(dāng)年1月1日至12月31日內(nèi)休完，逾期不休，則視作放棄休假權(quán)利。（四）調(diào)休假

1. 調(diào)休分為個人調(diào)休與統(tǒng)一調(diào)休。

個人調(diào)休是指員工個人加班后申請的調(diào)休安排；統(tǒng)一調(diào)休是指公司由于管理或業(yè)務(wù)需求而實行的調(diào)休安排。以上兩種調(diào)休方式所有員工均按1:1倍同等時間進行抵消（即加班一天可調(diào)休一天）。2.調(diào)休假的有效期

M2級、P6級及以上人員當(dāng)年度產(chǎn)生的調(diào)休時數(shù)有效期均截止至當(dāng)年度12月31日。其余人員加班時數(shù)須在一周年內(nèi)調(diào)休完畢，到期對未調(diào)休完的加班時間進行清零。

3. 銷售調(diào)休假的有效期

銷售類人員入職滿兩個月，享受定期休假資格。每間隔兩個月?lián)碛?天的調(diào)休假（包含周六日），自行安排休假，當(dāng)年銷售調(diào)休假有效期到次年3月31日。休假時間包含往返交通時間。

銷售調(diào)休假不包含法定假日放假，法定假日當(dāng)天如有加班可提交《加班申請》，以調(diào)休計算。

4.離職人員存在剩余未失效的調(diào)休假及銷售調(diào)休假額度，統(tǒng)一折算隨離職當(dāng)月工資發(fā)放。

（五）婚假

1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚及再婚的，可享受3天婚假。

2. 員工在入司前登記結(jié)婚的，視為入職前已休婚假。在職期間登記結(jié)婚的，婚假需在結(jié)婚登記之日起6個月之內(nèi)一次性休完，逾期無效。（六）產(chǎn)檢假

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符合計劃生育條例的女職工，每月持有醫(yī)院相關(guān)檢查證明可享受產(chǎn)檢假1天（最多只可拆分成兩次休）。未能提前拿到醫(yī)院相關(guān)證明的，須在休假完畢后2天內(nèi)將相關(guān)醫(yī)院證明材料提交至公司的人力行政中心。（七）產(chǎn)假

1.女職工合法生育及符合計劃生育政策生育時享受98天，產(chǎn)假獎勵假80天。原則上產(chǎn)前休假15天，其他假產(chǎn)后享受。2.其他類型產(chǎn)假：在產(chǎn)假基礎(chǔ)上，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂）另加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

3.流產(chǎn)假：符合計劃生育政策的女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。4. 計劃生育手術(shù)假期：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，3天；施行輸卵管結(jié)扎的，30天；施行輸精管結(jié)扎的，10天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。（八）陪產(chǎn)假

男職工在配偶符合計劃生育政策生育時享受15天陪產(chǎn)假，可在配偶預(yù)產(chǎn)期或嬰兒出生前后30天內(nèi)休假。陪產(chǎn)假最多可分2次休完，過期作廢，不予補休。

（九）哺乳假

嬰兒未滿1周歲的女職工可享受每天1小時哺乳時間（多胞胎，每多生育一個增加1小時）。過期作廢，不可累計。（十）工傷假

工傷假期限根據(jù)國家《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

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員工發(fā)生工傷，應(yīng)按國家規(guī)定到勞動部門進行工傷認(rèn)定，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)初步判斷為工傷的情況，由部門為員工申請工傷假。在《工傷認(rèn)定書》認(rèn)定為非工傷時，原申請為工傷假的調(diào)整為優(yōu)先使用年假及調(diào)休假抵扣，如不夠抵扣則以事假處理。反之亦然。第二十八條 加班管理

（一）加班類型

1.平時加班：正常工作日內(nèi)加班。

2.周末加班：休息日加班。

3.法定假日加班：國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班。（二）加班申請

員工應(yīng)提前提交《加班申請》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力部門審批同意后，方可安排加班。未經(jīng)審批同意，自行安排的加班，一律視為無效加班。（三）加班管理要求

為了優(yōu)質(zhì)高效地開展各類工作，嚴(yán)格控制各項加班費用，降低人工成本。根據(jù)員工的工作職能和崗位性質(zhì)，對于各項加班進行以下管理要求：33

加班類型 崗位類型 加班管理要求 加班時間要求一類 一線人員 可計調(diào)休或加班費加班 常日班晚上加班時間從18:30開始申請二類 非一線人員

工作日不做加班要求，無需提交加

班單；休息日若有工作需要，可申

請調(diào)休加班

休息日加班，一天最多可計1個工作日時長（根據(jù)所在崗位標(biāo)準(zhǔn)上班時間來申請)

備注：

（1）作息時間為第一至五類的常日班、A班、B班、早班，原則上不能連班申請加班，加班時間段應(yīng)剔除一小時休息時間17:30-18:30。

（2）如有其他公司層面的加班需求（例如：618、雙11等集團性大型活動等），需由組織方統(tǒng)一以公文通知或正式聯(lián)絡(luò)函提前申請報備，經(jīng)人力負責(zé)人批準(zhǔn)通過方可計入加班，否則為無效加班。聯(lián)絡(luò)函單次申請有效，不可延用。

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（四）加班打卡規(guī)定

1.加班地點為公司者，需于加班起止時間各打一次卡，不足30分鐘的不記加班。未能及時進行打卡者，需提交《補錄卡申請》。無相關(guān)打卡記錄者，視為無效加班。加班地點非公司，則加班時間以申請時間為準(zhǔn)。2.有打卡的加班，加班計算時間取加班申請時間與實際打卡時間的交集部分。

3. M2級、P6級及以上人員外出培訓(xùn)不計加班。4. M2級、P6級及以上人員每月各種情形的加班時長不得超過16小時，超過時數(shù)不計加班。

第二十九條 出差管理

（一）員工出差未能獲得批準(zhǔn)時不得擅自出差，否則按照曠工進行處理。

（二） 出差期間無需打卡，但需要提交《出差申請》，才視作正常出勤。非全天出差的，非出差時間前后應(yīng)分別打卡。（三）出差期間出現(xiàn)辦理私事，擅離職守等現(xiàn)象1天內(nèi)給予警告，并按事假處理。超過1天，計曠工，按曠工規(guī)定予以處罰。（四）休息日（周六、日）需出差時，每周只計一天作為出差加班時間。

（五）因公外出1天之內(nèi)不能返回的，須提前1天知會直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并在OA中提交《出差申請》。

第三十條 曠工管理

（一）曠工是指在公司規(guī)定的正常工作時間內(nèi)未出勤的，它包括但不限于以下行為：

1.未辦理離職手續(xù)擅自離崗。

2.已申請離職但未到批準(zhǔn)日期或未按規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而擅自離崗。3.未辦理請假手續(xù)或請假到期后未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自離崗。4.其他需按曠工處理的行為。

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（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)

1.曠工1天，記小過處理。

2.曠工2天，記大過處理。

3.曠工3天，公司可與其解除勞動關(guān)系。4.部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)曠工情況，應(yīng)及時向HRBP和所在公司的人力行政中心報備。

第三十一條 辦理手續(xù)及審批流程

（一）請假：員工需至少提前1天在OA中提交《請假申請》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)方可請假。除事假、年假、調(diào)休假外，其他類型的請假需在請假流程上傳相關(guān)附件材料或?qū)⒓堎|(zhì)相關(guān)材料交至所在公司的人力行政中心，經(jīng)核實后方可請假。如員工在工作時間請假，需出示請假流程給大門門衛(wèi)查看方可外出。 M2級、P6級及以上人員在工作日，因個人原因無法正常出勤，1天內(nèi)須提前知會直接上級；超過1天，則須提前1天在OA中提交《請假申請》，無故缺勤并未知會直接上級的情形，視為曠工。（二）加班：員工若因工作原因必須加班，須提前在OA中提交《加班申請》并經(jīng)審批，方可安排加班。

（三） 出差：員工出差時原則上需提前一周在OA中提交《出差申請》。特殊緊急情況的出差需提前一天提交。M2級、P6級及以上人員因公外出1天之內(nèi)不能返回的，須提前1天知會直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并在OA中提交《出差申請》。

（四）因公外出：員工工作日因公外出時需提前半天在OA中提交《因公外出申請》。非全天外出的，非外出時間前后應(yīng)分別打卡。如由公司組織活動外出的，需由組織部門統(tǒng)一發(fā)起參與活動人員名單或由參與者本人發(fā)起申請，無申請一律視為缺勤。

（五） 補錄卡：員工未打卡，應(yīng)在3天內(nèi)在OA中提交《補錄卡申請》。35

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因考勤機或非個人原因?qū)е律舷掳啻蚩ㄓ涗洰惓５膽?yīng)提供相關(guān)證明材料，及時告知所在公司的人力行政中心進行核查處理。補錄卡在當(dāng)月未完成申請及歸檔的，不計出勤。

（六） 假期調(diào)整：員工因?qū)嶋H情況需要取消請假或調(diào)整假期信息，應(yīng)提前1天在OA中提交《假期調(diào)整申請單》。（七）考勤異常處理：員工應(yīng)及時提交考勤類流程單，并在當(dāng)月最后一天前完成流程單審批及歸檔。因個人原因未處理完成的，逾期無效。36

第三十二條 附件：《各類假期需提供資料清單》備注：所有需要提交的證明材料需真實有效，如有偽造一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

假期類型 所需提供材料 提供形式病假

1天之內(nèi)需醫(yī)院的發(fā)票等；

1天以上需醫(yī)院開具的病歷和休假證明

在OA申請假期時以附件形式插入（掃描或拍照均可），同時提交原件至人力資源部，如原件不能提供可提供復(fù)印件或掃描件同時提供原件以備核查?；榧?結(jié)婚證

產(chǎn)假 醫(yī)院診斷證明或預(yù)產(chǎn)期證明、計生證

產(chǎn)檢假 醫(yī)院開具的發(fā)票或檢查報告，如無要備注說明原因。陪產(chǎn)假 配偶醫(yī)院診斷證明或預(yù)產(chǎn)期證明、結(jié)婚證、計生證哺乳假 嬰兒出生證明、計生證

工傷假 工傷認(rèn)定書、醫(yī)院診斷證明

喪假 死亡證明、親屬關(guān)系證明

醫(yī)療假期 醫(yī)院開具的病歷或診斷證明

第三十三條原則和目的第三十四條薪酬結(jié)構(gòu)第三十五條定調(diào)薪管理第三十六條薪酬核算與發(fā)放第三十七條薪酬管理紀(jì)律

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客戶為本，持續(xù)創(chuàng)新，共創(chuàng)共享第三十三條 原則和目的

公司的薪酬制度以激勵員工為原則，體現(xiàn)效益與公平，調(diào)動全體職員的工作積極性，提高公司的凝聚力和向心力。第三十四條 薪酬結(jié)構(gòu)

（一）薪酬結(jié)構(gòu)

公司薪酬由“基礎(chǔ)工資、崗位工資、崗位津貼、績效工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、工齡工資、通訊補貼、其他合計、年終績效獎金、計件工資”構(gòu)成。

（二）定義

1.薪資標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+崗位津貼+績效工資+固定加班工資+通訊補貼。

2.基礎(chǔ)工資：在正常工作的情況下，保障職員基本生活的薪酬，與月度出勤掛鉤。

3.崗位工資：指以崗位價值、勞動責(zé)任、個人能力等要素確定崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，與月度出勤掛鉤。新入職員工崗位工資從該層級的最低標(biāo)準(zhǔn)起算。

4.崗位津貼：指對員工在崗出勤期間的補償報酬，與崗位層級及崗位性質(zhì)掛鉤，與月度出勤掛鉤。

5.績效工資：以績效評估為基礎(chǔ)，以業(yè)績、態(tài)度等為依據(jù)對職員每月/每季度的工作予以評價，以激勵性的浮動薪酬予以體現(xiàn)。6.業(yè)務(wù)提成：根據(jù)營銷系統(tǒng)各部門的業(yè)務(wù)提成的有關(guān)規(guī)定考核計算的業(yè)務(wù)提成獎勵。

7.加班工資：指員工在規(guī)定的正常工作時間之外因公司要求需要超時工

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作的，經(jīng)批準(zhǔn)后提供的勞動所應(yīng)得的報酬。8.工齡工資：公司為了鼓勵員工在公司的努力和付出，給予在公司工作滿一年及以上的員工進行工齡獎勵。

9.通訊補貼：與月度出勤掛鉤，如當(dāng)月有缺勤則進行相應(yīng)折算，原則上具體標(biāo)準(zhǔn)為：

10.其他補貼：包括研發(fā)技能津貼、伙食補貼、其他獎金等。（1）伙食補貼額度以公司最新的規(guī)定為準(zhǔn)。（2）研發(fā)技能津貼適用公司研發(fā)技術(shù)序列職位。取得的資格等級證必須是經(jīng)過統(tǒng)一考試，得到人力資源和社會保障部及其他國家承認(rèn)的機構(gòu)認(rèn)可的資格證才可享受。

研發(fā)技能津貼享受條件如下：

員工持有職業(yè)資格等級證書需從事本職業(yè)相符的崗位工作，可享受研發(fā)技能津貼。

持有兩類職業(yè)資格等級證書雙證上崗的，如符合本職崗位工作，則以最高級別資格為標(biāo)準(zhǔn)享受研發(fā)技能津貼。

初次取得技能鑒定等級證書的職員，自取得證書次月起發(fā)放研發(fā)技能津貼。研發(fā)技能津貼與月度出勤掛鉤，如當(dāng)月有缺勤則進行相應(yīng)折算。研發(fā)技能津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①技能類職業(yè)鑒定初級工、專業(yè)類職稱員級研發(fā)技能津貼為50元；②技能類職業(yè)鑒定中級工、專業(yè)類職稱助理級研發(fā)技能津貼為100元；職等層級 標(biāo)準(zhǔn)（元）渠道銷售人員、M2-M4/P6 500

M1/P5 300

P4 200

其他外聯(lián)崗位 50-200

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③技能類職業(yè)鑒定高級工、專業(yè)類職稱中級研發(fā)技能津貼為150元；④技能類職業(yè)鑒定技師、專業(yè)類職稱高級研發(fā)技能津貼為200元；⑤技能類職業(yè)鑒定高級技師、專業(yè)類職稱高級以上（注冊綜合級）研發(fā)技能津貼為300元。

11.年終績效獎金：根據(jù)績效管理制度和年度績效獎金相關(guān)方案計算的年度績效獎金，銷售人員年終績效獎金根據(jù)銷售任務(wù)及相關(guān)提成方案確定。12.計件工資：操作序列部分員工實行計件薪資制，具體計算方法根據(jù)《計件薪資管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 定調(diào)薪管理

1.定薪管理，新招聘入職人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其應(yīng)聘的崗位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷、能力等因素，由人力資源部根據(jù)用人部門面試評級來確定薪酬等級。2.調(diào)薪管理，年度薪酬的調(diào)整應(yīng)以年度績效評估的結(jié)果作為參考指標(biāo)。年度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合薪酬總量管控制度和人力資源部每年制定的《年度調(diào)薪實施方案》進行調(diào)整。40

第三十六條 薪酬核算與發(fā)放

（一）薪酬計算期與支付時間

1.本公司薪酬計發(fā)期為每月1日至月末；薪酬計算時間為次月1日至15日，按照勞動合同約定的發(fā)薪日發(fā)放，逢節(jié)假日順延3個工作日。2.隨每月薪酬進行發(fā)放的項目有：基礎(chǔ)工資、崗位工資、崗位津貼、績效工資、工齡工資、加班工資、業(yè)務(wù)提成、計件工資、其他合計。3.業(yè)務(wù)提成。每月5日之前提交數(shù)據(jù)至人力資源部，否則，業(yè)務(wù)提成放入員工次月薪酬中發(fā)放。

4.年終績效獎金。根據(jù)年度情況制定年終績效獎金發(fā)放制度，并按制度約定進行核算發(fā)放。具體以當(dāng)年度發(fā)布的《年終績效獎金制度》為準(zhǔn)。

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5.若有特殊情況無法按期支付薪酬，公司將于支付薪酬日前告知職員，并公告具體支付薪酬日期。

（二）月度薪酬核算

1.薪酬計算時一律取小數(shù)點后兩位。2.計時人員應(yīng)發(fā)薪酬計算（含中途入職、離職人員）：月應(yīng)發(fā)薪酬=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資+其他合計-代扣費用。

計件人員應(yīng)發(fā)薪酬計算（含中途入職、離職人員）：月應(yīng)發(fā)薪酬=計件工資+績效工資+崗位津貼+工齡工資+其他合計-代扣費用。3. 績效工資

績效工資具體核算參照公司與各部門的績效考核方案進行，績效基數(shù)與出勤掛鉤。

4.工齡工資：員工在公司工作每滿1年（不足一年的部分不計算），從次月開始每人每月發(fā)放50元。滿兩年月工齡工資為100元，以此類推，工齡工資以4年為上限（200元）。在當(dāng)月15號之前達到下一檔的當(dāng)月生效，15號之后的次月生效。工齡工資與月度出勤掛鉤，如當(dāng)月有缺勤則進行相應(yīng)折算。

5.加班工資

原則上公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，因工作需要由公司批準(zhǔn)的加班，原則上以安排調(diào)休為主。根據(jù)公司制度屬于應(yīng)當(dāng)按月支付加班費類型的員工，當(dāng)月不能調(diào)休的加班，公司將按國家規(guī)定給付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的加班，按照基礎(chǔ)工資的150%支付加班工資；

（2）在休息日工作，而且在本月不能安排補休的，按照基礎(chǔ)工資的41

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200%支付加班工資；

（3）在法定節(jié)日工作的，按照基礎(chǔ)工資的300%支付加班工資。6.未休年假工資

員工在一個自然年度內(nèi)年假未休完時，剩余年假時間參照上條休息日加班工資計算辦法折算工資發(fā)放。

7.特殊情況下的薪酬發(fā)放：

（1）員工死亡：由人力資源部核算其薪酬，由員工直系親屬或委托人到財務(wù)中心結(jié)算薪酬。

（2）員工與公司解除勞動關(guān)系：原則上正常辦理離職人員的薪酬應(yīng)于公司正常發(fā)放日發(fā)放，無特殊情況不提前發(fā)放。8.員工休假薪酬的計算：

（1）事假缺勤工資：缺勤工資=（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+崗位津貼+通訊補貼）÷月應(yīng)出勤天數(shù)÷8×事假小時數(shù)。注：績效工資中，績效考核基數(shù)部分亦計入缺勤工資。故部門在根據(jù)績效考核基數(shù)核定員工月度浮動績效時，無需考慮出勤情況，統(tǒng)一由缺勤工資中體現(xiàn)。

（2）病假及醫(yī)療期工資

①病假工資：按照員工本人月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，超出病假規(guī)定天數(shù)則無薪。

②醫(yī)療期工資：醫(yī)療期內(nèi)，員工經(jīng)公司審批通過后的法定醫(yī)療期，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公司注冊地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（整月計，不足整月需折算）。超出醫(yī)療期無薪。

（3）工傷假期工資：員工住院期間按照員工本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付，出院后無法繼續(xù)上班者，前三個月支付基礎(chǔ)工資，三個月后暫停支付薪酬，待勞動能力鑒定完成后再按照判定的醫(yī)療期時長進行減發(fā)或補足。42

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（4）產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間工資由生育保險統(tǒng)一支付。屬于獎勵假按公司規(guī)定支付。

（5）其他假期工資：婚假、喪假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休假、年度帶薪假等均按正常出勤核算。

9.減發(fā)項

下列規(guī)定的減發(fā)項，需從薪酬中直接減發(fā)：（1）社會保險費用、公積金個人負擔(dān)部分；（2）缺勤薪酬；

（3）違反公司相關(guān)規(guī)定減發(fā)的績效工資；（4）公司代扣個人所得稅；

（5）其他的扣款項。

（三）年度績效獎金核算

根據(jù)年度情況制定年終績效獎金發(fā)放制度，并按制度約定進行核算發(fā)放。具體以當(dāng)年度發(fā)布的《年終績效獎金制度》為準(zhǔn)。第三十七條 薪酬管理紀(jì)律

（一）保密范圍

公司實施薪酬保密原則。薪酬作為員工個人隱私不得向其他任何員工透露。保密范圍包括但不限于基本工資、獎金、津貼等各種現(xiàn)金及非現(xiàn)金報酬、工資結(jié)構(gòu)、工資分配方式、薪酬制度、獎金制度等薪資類文件。（二）保密規(guī)定

1.各部門應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)下屬員工養(yǎng)成不探詢、不評論他人薪資的習(xí)慣及以積極工作爭取高薪的精神。

2.任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬數(shù)據(jù)，如有違反者則予以處罰并取消績效A及B級獲得資格或降薪處理，造成嚴(yán)重不良影響者，予以解除勞動關(guān)系。43

第三十八條幫扶種類第三十九條幫扶標(biāo)準(zhǔn)第四十條申請流程

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第三十八條 幫扶種類

（一）慰問金種類

1. 員工類慰問：結(jié)婚、生育、重大疾病，工傷；2. 家屬類慰問：配偶生育（僅限主管級以上），子女升學(xué)（一本），直系親屬去世。

（二）互助金種類

1. A類:在職員工本人因患病或受意外傷害等非工傷類事件，經(jīng)國家醫(yī)保或其他保險等報銷后仍需自付費用超過2000元。2. B類:家中遭受自然災(zāi)害(如發(fā)生地震、火災(zāi)、洪水)造成家庭經(jīng)濟損失，無法報銷部分超過5萬元。

3. C類:在職員工直系父母、配偶及子女因患重大疾病，經(jīng)國家醫(yī)?；蚱渌ｋU類報銷后仍需自費5萬元以上。

第三十九條 幫扶標(biāo)準(zhǔn)

（一）慰問金標(biāo)準(zhǔn)

1. 員工類慰問

1.1生日慰問：在員工生日當(dāng)月，由行政部負責(zé)組織生日慰問，以示恭賀。

1.2結(jié)婚慰問：符合國家相關(guān)法律法規(guī)，員工可持《結(jié)婚證》（半年內(nèi)）及復(fù)印件至人力資源部，領(lǐng)取200元/人的結(jié)婚慰問金。1.3重大疾病慰問：員工因重病住院，住院費用超過1萬元以上者。經(jīng)核查屬實后，若住院地點在廣州市內(nèi)，公司根據(jù)需要可安排員工代表進行探望。慰問費用標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

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1.4工傷慰問：根據(jù)員工受傷程度，傷情較輕，只需門診治療者，無需安排慰問。傷情較重需住院治療者，可安排員工代表進行慰問。慰問費用標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

2. 家屬類慰問

2.1生育：符合國家和地方計劃生育政策，職員類員工本人生育或者主管級以上配偶生育時，持小孩《出生醫(yī)學(xué)證明》及《結(jié)婚證》可申請200元生育慰問金；部門內(nèi)部也可派員工代表購買禮品進行現(xiàn)場慰問（兩種慰問方法選其一），經(jīng)理級以上人員現(xiàn)場慰問可適當(dāng)上浮標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過400元。

2.2子女升學(xué)：員工子女考入一本或以上大學(xué)時，需持《錄取通知書》至人力資源部進行升學(xué)禮金的領(lǐng)取。員工多名子女同時考入時，僅限一人享受。升學(xué)禮金的標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

2.3直系家屬去世慰問：員工直系親屬去世時，需持相關(guān)有效證明到人力資源部進行喪葬慰問金的申領(lǐng)。慰問金標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。46

（二）互助金標(biāo)準(zhǔn)

序號 條件 幫扶對象 幫扶額度申請資料A類

在職員工本人因患病或受意外

傷害等非工傷類事件，經(jīng)國家

醫(yī)保或其他保險等報銷后仍需

自付費用超過2000元

在職員工

可申請幫扶未報銷部分費用15%，最高封頂5000元(政府出具并加蓋公章）病歷本、出院記錄、發(fā)票、費用清單、身份證復(fù)印件。B類

在職員工家中受到自然

災(zāi)害（如發(fā)生地震、火災(zāi)、洪

水）造成家庭經(jīng) 濟損失超過5

萬元

在職員工 5000元

自然災(zāi)害證明（村委蓋章）C類

在職員工的生身父母、配偶及

子女因患重大疾病，經(jīng)國家醫(yī)

?；蚱渌ｋU類報銷后仍需自

費5萬元以上。

在職員工的

生身父母、

配偶及子女

可申請幫扶未報銷部分費用10%,最高封頂3000元在職員工直系父母、配偶或子女的病歷本、出院記錄、發(fā)票、費用清單、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件(雙方身份證明）

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（三）互助金其他說明

1. 幫扶條件

1.1員工參加互助基金會，并繳納會費到基金池達1年及以上，可享受以上幫扶標(biāo)準(zhǔn)。但只幫扶進入基金池1年后發(fā)生的情形，之前發(fā)生的情形不作追補。在職期間中途退出視為自動放棄享受互助金幫扶，不可申請互助金。1.2符合幫扶標(biāo)準(zhǔn)之一的員工可提出幫扶申請，流程經(jīng)審批同意后，方可領(lǐng)取幫扶基金。

1.3原則上同一員工一年只能申請一次，同一類型事件在職期間只享受一次幫扶，須在發(fā)生費用后三個月內(nèi)向基金管理委員會報備，在申請資料備齊即可提出申請。

2.會費標(biāo)準(zhǔn)

互助金會費標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理級及以上20元/月，主管級10元/ 月，其他員工5元/月（自愿報名繳納后按月從工資里面扣除）。第四十條 申請流程

慰問金和互助金申請流程，員工因?qū)嶋H原因需要公司進行慰問金或者互助金的申請，需進行以下申請流程：

員工本人提出申請

上傳對應(yīng)材料

部門負責(zé)人審核 人力部門負責(zé)人審批根據(jù)需要組織相關(guān)人員

進行款項發(fā)放

不符合

標(biāo)準(zhǔn)

符合標(biāo)準(zhǔn)注：此類津貼或補助申請需要在1年內(nèi)完成申請。47

第四十一條試用期界定第四十二條員工類型第四十三條權(quán)責(zé)第四十四條試用期考核第四十五條試用期終止

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第四十一條 試用期界定

（一）新員工報到后，辦理完各種入職手續(xù)后正式入職，進入試用期。（二）每位新員工入職后須依勞動合同法規(guī)定約定試用期，公司的試用期一般為1-6個月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部審核，總裁審批后可縮短試用時間。

（三）員工入職一個月內(nèi)，公司依法與員工簽訂《勞動合同》，以確立雙方的勞動關(guān)系，若員工拒簽，公司有權(quán)隨時終止試用。（四）若員工轉(zhuǎn)正，則試用期計入員工公司工齡。第四十二條 員工類型

根據(jù)集團職等職級表，將員工分為以下幾類：第四十三條 權(quán)責(zé)

（一）部門職責(zé)

人力資源部：制度、流程的擬訂與完善；對試用期員工的工作進行跟蹤、溝通與反饋；辦理試用期人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)；告知試用期員工轉(zhuǎn)正情況。成長賦能部：員工試用期相關(guān)引導(dǎo)培訓(xùn)。（二）個人職責(zé)

總裁：制度與流程的審批；特聘人才和經(jīng)理級（含）以上人才的評估與轉(zhuǎn)正審批。

部門負責(zé)人：本部門試用期人員的評估與工作指導(dǎo)。類型 A類 B類 C類序列 管理、技術(shù)、銷售、職能 操作職級 M1/P5及以上 M1/P5以下 O1至O3

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導(dǎo)師：新員工試用期期間思想動態(tài)、學(xué)習(xí)情況、工作任務(wù)的牽引輔導(dǎo)，具體職責(zé)詳見《導(dǎo)師管理制度》。

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第四十四條 試用期考核

（一）考核模式：根據(jù)不同類型的員工采取不同的考核模式，如下：（二）考評項目：

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

1. 經(jīng)理級及以上人員試用期360度考核作為分管領(lǐng)導(dǎo)和總裁考評的依據(jù)之一，是否轉(zhuǎn)正根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)和總裁的最終考評結(jié)果進行評定；2. 經(jīng)理級以下新員工試用考核綜合得分為70分（不含）以下的，試用期不合格不予錄用；綜合得分70分（含）以上的，給予轉(zhuǎn)正。類型 考核工具 評價人 權(quán)重 評價人數(shù)備注A類 360度考核

上級評分 30% 1-2

1.上級評價：直接上級占60%，間接上級占40%。2.下級和協(xié)作人評價計算平均分。協(xié)作部門負責(zé)人 30% 4

人力資源評分 20% 1

下級評分 20% 3

B類

HRBP建議

負責(zé)人考核

HRBP

分管領(lǐng)導(dǎo)/負責(zé)人

100% 1-3 若無分管領(lǐng)導(dǎo)，則取部門負責(zé)人評價為準(zhǔn)。C類 負責(zé)人考核 直接上級 100% 1

類型 考核工具 評價人 考評項目A類 360度考核

上級 專業(yè)能力、工作質(zhì)量、溝通能力、部門建設(shè)協(xié)作部門負責(zé)

人

服務(wù)意識、團隊合作、溝通能力、對待問題的態(tài)度人力資源 文化認(rèn)同度、協(xié)作精神、溝通能力、責(zé)任感下級 授權(quán)、培養(yǎng)下屬、指導(dǎo)幫助、工作分配B類

HRBP建議

負責(zé)人考核

HRBP

分管領(lǐng)導(dǎo)/負責(zé)

人

工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力C類 負責(zé)人考核 直接上級 工作業(yè)績、工作態(tài)度