人力資源法律政策

人力資源司法裁判（用工無憂系列）哺乳期管理專題2024 年第2 期武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司編制

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目錄一、法律依據(jù)..............................................1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》.................................錯(cuò)誤！未定義書簽。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》.....................................1《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》...................................1《女職工保健工作規(guī)定》.......................................2《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》..............................2二、大數(shù)據(jù)報(bào)告............................................3數(shù)據(jù)來源...................................................3三、地域分析..............................................4四、實(shí)務(wù)問答..............................................51、法定哺乳期是多長？是否可以延長？.........................52、員工在哺乳期內(nèi)能否主張單位不續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？..........53、單位能否單方面調(diào)整哺乳期員工工作地點(diǎn)？.....................64、單位能否單方面調(diào)整哺乳期員工工作崗位？....................95、員工在哺乳期內(nèi)請(qǐng)假未獲批，單位能以違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同嗎？9

人力資源法律政策五、總結(jié)..................................................11

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一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條 對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理

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衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 《女職工保健工作規(guī)定》

第十二條 哺乳期保健

1﹒宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡 4 個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。2﹒對(duì)有未滿 1 周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時(shí)間。3﹒嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適合延長授乳時(shí)間，但不得超過6 個(gè)月。4﹒有未滿 1 周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。

5﹒有哺乳嬰兒 5 名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。6﹒不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

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二、大數(shù)據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)來源

時(shí)間： 2022 年 1 月 1 日一 2024 年 2 月24 日案例來源：中國裁判文書網(wǎng)

案由：勞動(dòng)爭議、人事爭議

檢索條件：

全文：哺乳期

案件類型：民事案件

文書類型：判決書

案件數(shù)量：915 件

數(shù)據(jù)采集時(shí)間：2024 年 2 月 24 日

（注：因部分省市未能及時(shí)上傳文書，故本數(shù)據(jù)與實(shí)際發(fā)生數(shù)據(jù)會(huì)有部分出入）

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三、地域分析從地域分布來看，當(dāng)前所列省份勞動(dòng)爭議案例數(shù)量分別為廣東省 181 件、北京市 135 件、遼寧87 件、山東省86件、重慶市 46 件、陜西省 40 件、上海市39 件。當(dāng)前勞動(dòng)爭議案例主要集中在廣東省、北京市、遼寧省。其中廣東省的案件量最多，達(dá)到 181 件。

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四、實(shí)務(wù)問答1、法定哺乳期是多久？是否可以延長？女職工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒的，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。關(guān)于哺乳期能否延長，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答>的通知》第十五條規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一兩個(gè)月。故一般情況下，不可以延長，特殊情況需要有醫(yī)務(wù)部門的相關(guān)證明及合理的事由，才可以酌情進(jìn)行延長。

2、員工在哺乳期內(nèi)能否主張單位不續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

不能，根據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。員工在哺乳期內(nèi)，雖簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)到終止時(shí)間，但因哺乳期的特殊情形，此時(shí)勞動(dòng)合同自然延續(xù)至哺乳期結(jié)束，故勞動(dòng)合同并未終止，此時(shí)不能請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【裁判案例 1】

馬某于 2016 年 9 月 30 日入職壹零后公司，雙方簽有期限自2016年9月30 日起至 2019 年 9 月 30 日止的勞動(dòng)合同。馬某于 2019 年6 月18 日至2019年 9 月 24 日期間休產(chǎn)假，于 2019 年 9 月 25 日返崗工作，此后正常出勤至2019年 10 月 21 日。后馬某主張壹零后公司時(shí)在合同到期后未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求壹零后公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)本案查明

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之事實(shí)，馬某與壹零后公司的勞動(dòng)合同于 2019 年 9 月30 日到期，馬某在產(chǎn)假結(jié)束后于 2019 年 9 月 25 日返崗工作，且正常出勤至2019 年10 月21日。根據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故馬某與壹零后公司的勞動(dòng)合同雖期限屆滿，但屆滿時(shí)馬某仍處在哺乳期內(nèi)，且馬某也實(shí)際出勤至 2019 年 10 月21 日，雙方勞動(dòng)合同并未實(shí)際到期終止。馬某要求壹零后公司向其支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持。法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條之規(guī)定，判決：駁回馬靜的全部訴訟請(qǐng)求。

北京市第一中級(jí)人民法院（2021）京01 民終4842號(hào)二〇二一年五月三十一日3、單位能否單方面調(diào)整哺乳期員工工作地點(diǎn)？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。在哺乳期調(diào)整工作崗位應(yīng)首先考慮和照顧到員工在哺乳期內(nèi)的哺乳需求，必要的情況下盡量征得員工的同意，且調(diào)整的工作地點(diǎn)不能明顯不利于員工對(duì)嬰兒進(jìn)行哺乳。若單位在員工哺乳期內(nèi)單方調(diào)整員工工作地點(diǎn)，使員工客觀哺乳不能，未實(shí)際到崗上班，據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，單位將很大可能承擔(dān)違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【裁判案例 2】

2009 年 9 月 1 日王某到某建筑公司工作，雙方產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，2014年9

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月 4 日王某與公司簽訂一份勞動(dòng)合同書。2018 年 6 月29 日王某生育一子，依法享受了五個(gè)余月的產(chǎn)假，2018 年 12 月 5 日王某被公司安排至河南省項(xiàng)目部上班，崗位為后勤主管，工作至 2019 年 1 月底，因王某孩子小，還在哺乳期，經(jīng)王某要求，回到淮南待崗。2019 年 2 月公司向王某發(fā)放了2019 年1月份工資。從 2019 年 2 月至 2019 年 6 月 15 日，王某待崗期間單位沒有發(fā)放工資和生活費(fèi)。2019 年 6 月在王某哺乳期滿前公司安排王某前往其華東分公司嘉興項(xiàng)目部上班，工作崗位也有調(diào)整，因王某要照顧孩子，對(duì)新崗位專業(yè)不適應(yīng)，上班至 2019 年 8 月，并于 2019 年 9 月 1 日向公司華東分公司嘉興項(xiàng)目部遞交辭職報(bào)告。王某于 2020 年 7 月 7 日向淮南市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后訴至法院。法院認(rèn)為，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，案涉勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為淮南分公司，工作內(nèi)容為后勤管理，但是根據(jù)查明的事實(shí)，公司卻未經(jīng)協(xié)商經(jīng)王某同意分別安排王某到河南省項(xiàng)目部工作，到華東分公司嘉興項(xiàng)目部工作，公司違反了合同約定；同時(shí)公司改變了王娟的工作內(nèi)容，也沒有經(jīng)過協(xié)商，經(jīng)王某同意，違反合同約定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加1 小時(shí)哺乳時(shí)間。王某享有哺乳期內(nèi)的權(quán)利，王某家在淮南，六公司在嬰兒未滿1 周歲的哺乳期內(nèi)安排王某到河南省上班，到浙江省上班，使得王某哺乳嬰兒實(shí)際不能實(shí)現(xiàn)，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，在 2019 年 2 月至 5 月王某返回淮南待崗期間，此時(shí)亦在王

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娟的哺乳期內(nèi)，沒有發(fā)放工資或生活費(fèi)，違反法律法規(guī)的規(guī)定，王娟對(duì)此有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同及發(fā)放工資等要求。因待崗期間，王某沒有提供勞動(dòng)，按照單位待崗文件規(guī)定的每月 1800 元予以考慮。公司違反勞動(dòng)法規(guī)定不發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

安徽省淮南市中級(jí)人民法院（2021）皖04 民終281號(hào)二〇二一年三月二十三日【裁判案例 3】

2018 年 7 月 1 日某地產(chǎn)公司與李某簽訂《勞動(dòng)合同書》，該合同約定：“期限自 2018 年 7 月 1 日至 2022 年 2 月 28 日；工作地點(diǎn)以甲方安排為準(zhǔn)，工作地方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的具體需要，乙方同意甲方有權(quán)對(duì)工作區(qū)域或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方的安排；工作崗位為營銷項(xiàng)目策劃；勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資制”。合同簽訂后，雙方按合同履行。2021 年 4 月 27 日在公司的內(nèi)部溝通群中，對(duì)員工的工作職責(zé)進(jìn)行了明確，其中李某為“美鎮(zhèn)銷支，負(fù)責(zé)每月費(fèi)用上報(bào)溝通、每月項(xiàng)目做傭金及流程發(fā)起、日常費(fèi)用報(bào)銷（水電費(fèi)、郵寄費(fèi)）流程、投放請(qǐng)示及流程發(fā)起和報(bào)銷等”。2022 年 1 月 11 日李某通過微信與公司員工聯(lián)系，稱打卡地點(diǎn)變更，無法在原市北辦公區(qū)打卡。目前處在哺乳期，不同意去其他的地方辦公。雙方就此未達(dá)成一致意見，李某堅(jiān)持每天到市北辦公地點(diǎn)上班。2022 年1月25日公司以曠工為由向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知》。李盼盼收到該《解除勞動(dòng)合同通知》后，對(duì)此不服，向青島市市北區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，引起本案糾紛。本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為公司解除與李本案的爭議焦點(diǎn)為金

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科天宸公司解除與李某之間的勞動(dòng)合同是否屬于違法解除。根據(jù)庭審查明的事實(shí)，自 2021 年 4 月起，公司只是對(duì)李某的工作職責(zé)進(jìn)行了明確，并沒有向李某下發(fā)正式調(diào)整工作崗位及工作職責(zé)時(shí)的通知或文件，且李某一直在市北辦公區(qū)打卡上班。2022 年 1 月李某產(chǎn)假結(jié)束返工后，公司將李某的打卡地點(diǎn)變更為項(xiàng)目部，而當(dāng)時(shí)李某正處于哺乳期，受到法律的特殊保護(hù)，公司未舉證證明變更李某打卡地點(diǎn)的必要性和合理性。故李某有權(quán)拒絕變更打卡地點(diǎn)，其不存在曠工行為。山東省青島市中級(jí)人民法院（2023）魯02 民終548號(hào)二〇二三年三月二十三日4、單位能否單方面調(diào)整哺乳期員工工作崗位？若哺乳期員工的工作崗位處于禁忌工作崗位，那么單位應(yīng)當(dāng)將其調(diào)整到非禁忌崗位，此為法定調(diào)崗，無須征得員工同意。而對(duì)于非禁忌崗位的哺乳期員工，需要雙方協(xié)商一致通過書面變更或者實(shí)際履行達(dá)成崗位變更，用人單位不得單方變更。

5、員工在哺乳期內(nèi)請(qǐng)假未獲批，單位可以以違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同嗎？

員工在哺乳期內(nèi)以確有哺乳需要請(qǐng)假的，單位應(yīng)根據(jù)情況合理審批。勞動(dòng)合同法第四十二條 規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！毕拗屏擞萌藛挝辉诼毠と趦?nèi)解除的條件，但單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條對(duì)員工進(jìn)行過失性解除。但應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)過

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公開公示等合法程序，且員工確有違反規(guī)章制度的行為。否則單位將承擔(dān)違法解除的不利后果。

【裁判案例 4】

2017 年 8 月 1 日，古某與保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2017年 8 月 1 日起至 2022 年 8 月 31 日止。2020 年 6 月2 日至4 日，保險(xiǎn)公司安排古某到鄭州培訓(xùn)，古某因處于哺乳期需要向孩子哺乳，向保險(xiǎn)公司請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，6 月 15 日，保險(xiǎn)公司以古某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度向其發(fā)出《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書》。本院認(rèn)為，關(guān)于應(yīng)否支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問題，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”本案中，古某哺乳期為 2019 年 8 月 27 日至 2020 年 8 月 26 日，保險(xiǎn)公司于2020年5月 29 日安排古珊珊自工作地點(diǎn)南陽到鄭州培訓(xùn)三天，古珊珊以處于哺乳期需要向孩子哺乳向大家人壽請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，6 月 15 日，保險(xiǎn)公司以古某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度向其發(fā)出《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書》，綜合上述事實(shí)，保險(xiǎn)公司未能提供有力證據(jù)證明古某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一審法院據(jù)此判令大家人壽支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金并無不當(dāng)。河南省鄭州市中級(jí)人民法院（2021）豫01 民終5685號(hào)二〇二一年五月十九日

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五、總結(jié)

1、用人單位在對(duì)哺乳期女職工進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定給予女職工依法應(yīng)享受相應(yīng)的工資及待遇，不得因女職工處于哺乳期而降低其工資待遇或者解除勞動(dòng)合同。否則，用人單位將承擔(dān)支付克扣的工資及相應(yīng)的賠償金，以及勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。

2、女職工在哺乳期嚴(yán)重違反用人單位相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定時(shí)，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意其解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是否合法、充分，相關(guān)《員工手冊(cè)》《紀(jì)律處分管理辦法》等單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度、文件是否系在征求全體員工意見基礎(chǔ)上形成，或是否與相關(guān)的勞動(dòng)者達(dá)成合意，并對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)若勞動(dòng)合同期限屆滿的應(yīng)自動(dòng)延續(xù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，也不得在未與職工協(xié)商一致的情況下進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同、補(bǔ)足差額工資等不利的法律后果。在勞動(dòng)合同的履行過程中，用人單位若擬調(diào)動(dòng)或變更勞動(dòng)者的工作崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。即使勞動(dòng)者簽署書面文件同意用人單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)者的工作崗位或地點(diǎn)，用人單位在變更時(shí)亦應(yīng)充分考慮該變更的合理性及對(duì)勞動(dòng)者的影響，特別是針對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。4、對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)期的女職工主動(dòng)辭職，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但基于對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的特殊保護(hù)，司法機(jī)關(guān)在判定裁判過程中會(huì)考慮到女職工辭職的具體原因等多重事實(shí)因素，會(huì)進(jìn)行綜合考慮與判定。若用人單位出現(xiàn)強(qiáng)迫孕期職工從事禁忌工作、長時(shí)間勞動(dòng)、夜班等明顯刁難行為，導(dǎo)致女職工不得以而辭職時(shí)，司法機(jī)關(guān)一般會(huì)支持女職工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仍V求。

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