總第 136 期

2024 年 3 月

主辦

中喬體育股份有限公司

顧問

丁國雄

策劃指導(dǎo)

倪振年 謝長志 丁加芳

馬磊 丁世杰 余鋒

總編

王振美

主編

魯夢潔

責(zé)任編輯

許志文

設(shè)計

鐘小梅 張璐

《喬丹風(fēng)采》期刊

QIAODAN ELEGANT DEMEANOUR

contents

QIAODAN

NEWS

平凡人生 不凡的你 第 5 屆中喬體育店長節(jié)圓滿結(jié)束

喬丹要聞 04

第 5 屆中喬體育店長節(jié)于 2024 年 3 月 12 日至 14 日在星城——湖南長沙舉行，152 位中喬體育的金

牌店長 & 百萬導(dǎo)購，在鮮花盛開的浪漫春季，盡情演繹著友誼、歡樂與榮耀。中喬體育店長節(jié)，讓

每一個平凡人在平凡崗位，爭取屬于自己的不凡榮耀。

勢奮進·志在精英

喬丹兒童 TOP 精英店長訓(xùn)練營圓滿結(jié)束

QIAODAN

NEWS

喬丹要聞 10

蓄勢賦能，攜手奮進，戮力

同心，志在精英。為賦能終

端門店管理，培養(yǎng)優(yōu)秀終端

管理者，提振終端銷售信心，

喬丹兒童于 3 月 5 日至 6 日

邀請來自全國的 77 位精英

店長來廈共同參與了一場干

貨滿滿的精英店長訓(xùn)練。

HAPPY

QIAODAN

2024 年三八女神節(jié)派對

圓滿結(jié)束！

春暖三月添新色，植樹

增綠喬先行！

HAPPY

QIAODAN

幸福喬丹 幸福喬丹 20 26

陽春三月，百花齊放，我們再次迎來了中喬

體育的花兒們專屬的節(jié)日——三八婦女節(jié)，在

這個獨特的日子里公司為所有女神送上了滿

滿的祝福，不僅為每位中喬女神送上喬℃咖啡

代金券，還精心策劃了一場別開生面的“春日

派對”。3 月 7 日下午，各中心女神代表們齊

聚喬℃咖啡廳，在粉色海洋里開啟了浪漫的女

神之旅。

2024 年 3 月 12 日我國第 46 個植樹節(jié)如

約而至，中喬（河南）體育有限公司開展

主題為“春暖三月添新色，植樹增綠喬先

行”植樹活動，中喬（河南）董事長謝長

志先生、總經(jīng)理鄒銀芳女士同各中心總監(jiān)

級、部門經(jīng)理級干部、黨員、入黨積極分

子、退伍軍人等志愿者團隊一起參加了植

樹節(jié)活動。

喬丹要聞

幸福喬丹

中喬范“FAN”

眾說“她”力量，做自己耀眼的光！ 07

春風(fēng)如約，喬暖如家

中喬（河南）三八節(jié)活動 27

兒童大講堂 08 24年全新出發(fā)，新突破，創(chuàng)未來…

中喬體育常熟公司攜手“黑練

組”跑團，熱血出戰(zhàn)蘇州金雞

湖半馬！

06

啟新程、譜新篇、共筑質(zhì)量防線

鞋供應(yīng)鏈組織召開質(zhì)量總結(jié)交

流會

13

尊嘟假嘟？！跑步還有禮物拿！

趕緊沖！ 23

運動打卡 2.0 上線啦！這些新功能

你一定要知道 22

24 喬丹（廈門）實業(yè)新春徒步活動

關(guān)愛職工，健康同行

喬丹（廈門）實業(yè)舉辦健康講

座及義診活動

25

第一屆中喬體育認(rèn)證 QC 培訓(xùn)會

順利結(jié)束 14

夯實運營基礎(chǔ) 提升服務(wù)質(zhì)量

23 年總結(jié)＆ 24 年開春會圓滿

結(jié)束！

16

QIAODAN

NEWS

筑牢品質(zhì)基石，共繪成長藍(lán)圖

鞋供應(yīng)鏈“授漁計劃”第 1 期賦能活動圓滿落幕

喬丹要聞 12

承接公司戰(zhàn)略，3 月份鞋供鏈正式開

啟賦能供應(yīng)商專項活動，3 月 22 日“授

漁計劃”第 1 期成品質(zhì)量專項賦能活

動圓滿落幕。此次活動旨在提升各供

應(yīng)商的質(zhì)量管理意識，強化專業(yè)技能，

共同打造持續(xù)精進、不斷成長的學(xué)習(xí)

型團隊。鞋成品質(zhì)量管理部經(jīng)理趙冰

雪擔(dān)任本次授漁講師，教練結(jié)合，為

參訓(xùn)學(xué)員們帶來一場質(zhì)量文化的全新

體驗。

第5屆中喬體育店長節(jié)于

2024 年 3 月 12 日 至 14 日

在星城——湖南長沙舉行，

152 位中喬體育的金牌店長

& 百萬導(dǎo)購，在鮮花盛開的

浪漫春季，盡情演繹著友誼、

歡樂與榮耀。

中喬體育店長節(jié)，讓每一個

平凡人在平凡崗位，爭取屬

于自己的不凡榮耀。

這次聚會，是一次新老店長 & 導(dǎo)購的年度約定；這次聚會，

是一次心靈同頻的交流互動；這次聚會，是一次跨越山

海的友誼見證。

參與中喬體育店長節(jié)的金牌店長，都是萬里挑一的佼佼

者，他們所在的門店都是 2023 年度入圍中喬體育店長

節(jié)的門店。這些門店在流水達(dá)成、連帶達(dá)成、人效達(dá)成、

會員招募、小票等維度均取得雙位數(shù)增長。中喬體育金

牌店長的留存率也逐年提高，而入圍店長節(jié)的百萬導(dǎo)購

是年銷售流水均值達(dá)到 150 萬以上者。這些金牌店長 &

百萬導(dǎo)購，值得享有這樣的尊重，這樣的贊譽，這樣的

榮耀。

值得一提的是，為了將“專業(yè)運動”進行到底，今年的中

喬體育店長節(jié)還特意新增了一個獎項——運動大使。

精英聚會，不僅僅是喜悅！

文 - 零售管理中心 - 田少粉

4

如果缺少了臭豆腐、擼串、奶茶，魅力長沙就缺少了些靈魂。

一起在黃興路尋覓的美食，可以拉近彼此的距離，可以治愈

平淡生活里不開心。各位店長一起討論工作中的點滴細(xì)節(jié)，

無論是遠(yuǎn)在新疆的店長，還是近在長沙的店長，都有屬于中

喬體育店長的共同語言。

人生舞臺，有料就來。我們不是明星，但今夜最閃耀；我們

不善表演，但贏得掌聲不斷。曾經(jīng)的汗水，凝成勛章；曾經(jīng)

的努力，譜成樂章；曾經(jīng)的不開心，煙消云散。今夜把酒言歡，

今夜星光燦爛，今夕榮耀之夜。

頒發(fā)的獎牌，不僅僅代表至高的榮耀；授予的獎狀，不僅僅

是寫滿贊譽；獲得的獎品，不僅僅是對曾經(jīng)的肯定 ... 中喬體

育“最好的禮物”，獻(xiàn)給最值得擁有的人！

凡人微光，星火成炬。中喬體育每一步前行，都匯聚了你們

的溫情與力量。

你們是奮戰(zhàn)一線的“拼搏者”，你們是默默無聞的“微光者”，

平凡的你們，如一抹微光，點亮自己，照亮世界，燦若繁星，

成就平凡中的不凡。

不要抱怨服務(wù)他人的平凡，不要辜負(fù)一腔熱血的韶華，中喬

體育的舞臺有夢想你就來，下一屆榮耀之夜閃耀的勛章已經(jīng)

在向你召喚 ...

同心同行，不僅僅是美食！

榮耀之夜，不僅僅是勛章！

見證平凡人的不凡

5

春暖花開，是大自然的盛宴；而馬拉松，是跑者們的盛宴。

3 月 8 日，中喬常熟公司與蘇州“黑練組”跑團正式簽約，

助力征戰(zhàn)金馬。

3 月 10 日上午 08:30 槍響，中喬體育常熟跑團攜手簽約

跑團蘇州“黑練組”，共同熱血出戰(zhàn) 24 年蘇州金雞湖半

程馬拉松！我們的跑團成員們，在美麗的金雞湖畔，迎著

和煦的春風(fēng)，沐浴金色的暖陽，揮灑汗水，挑戰(zhàn)自我。這

不僅是一場體力與毅力的挑戰(zhàn)，更是一次團隊精神的展

現(xiàn)！

“起跑就是 PB”！身著中喬體育跑步系列專業(yè)裝備的跑團

成員們，成為賽場上一道靚麗的風(fēng)景，引來諸多攝影師追

隨拍攝，在蘇州交通廣播和蘇州發(fā)布等官方公眾號推文中

都有我們的身影展現(xiàn)！

“科技助力每一步”！中喬體育的專業(yè)跑鞋為跑團成員們提供

了卓越的支撐和舒適度，讓他們?nèi)缁⑻硪?。每一步都充滿力量，

每一刻都展現(xiàn)著品牌的魅力！

“跑出新配速”！本次蘇州金雞湖馬拉松賽事，參賽成員有

23 名，其中常熟公司員工 8 名，蘇州“黑練組”跑團成員 15 名。

半馬參賽 16 人，有 8 人突破 PB。他們“超越自我，永不言棄”，

全員順利完賽。

每一步都是挑戰(zhàn)，每一公里都是超越。跑團成員們憑借著頑

強的毅力和不屈的精神，向著終點奮力沖刺。他們用腳步丈

量每一公里，用堅持詮釋著對運動的熱愛，在金雞湖畔用汗

水書寫屬于自己的傳奇！

最后，也期待更多的朋友們加入中喬體育跑團，一起暢享運

動的快樂，共同體驗中喬體育產(chǎn)品的卓越品質(zhì)！

中喬體育常熟公司攜手

“黑練組”跑團，

熱血出戰(zhàn)蘇州金雞湖半馬！

文 - 常熟公司 - 錢曉

6

職場上

越來越多的女性成為團隊中堅力量

她們正在用不同的方式彰顯女性的智慧

值此三八婦女節(jié)來臨之際

讓我們共同感受員工心中的

“她力量”

愿中喬體育全體女性員工能在工作崗位上施展“她力量”，

在生活上不被世俗所束縛，自在做自己！

節(jié)日快樂 !

中喬范“FAN”

眾說“她”力量，做自己耀眼的光！

文 - 人力行政中心 - 魯夢潔

7

兒童大講堂

24 年全新出發(fā)，

新突破，創(chuàng)未來…

除了“卷生卷死”的簽到卷王外，在默默付出的設(shè)計支持者

們也為每一期“兒童大講堂”留下來深刻且難忘的回憶。兒

童人力資源部高級經(jīng)理張麗為他們一一頒予了“有求必應(yīng)獎”。

為激勵分享，鼓勵開講，去年大講堂的 12 位分享嘉賓分別

收獲了各項榮譽——“金點子獎”“超越 AI 獎”“最佳顯眼包獎”…

五花八門的獎項生動形象地描繪了各位分享嘉賓的講課風(fēng)格

及內(nèi)容，兒童事業(yè)部總經(jīng)理李永見為他們一一頒獎。

李總對 2023 年的兒童大講堂的舉辦初衷及開展情況表達(dá)了

充分肯定，同時也對今年的兒童大講堂提出了兩點期待：第

一，期望更多人能夠積極參與到兒童大講堂中，除了抽出時

間來聆聽分享，還能勇于站上舞臺分享經(jīng)驗；第二，事業(yè)部

通過兒童大講堂能夠跨部門、跨中心去發(fā)現(xiàn)一些好苗子，進

而更好地去培養(yǎng)他。

短暫歡快的頒獎之后，新一期的兒童大講堂在活躍的氣氛中

大講堂如期開始。兒童渠道管理中心副總監(jiān)喬柯、兒童商品

運營部高級經(jīng)理李想、兒童服裝材料部經(jīng)理李小鵬依次閃亮

登場。

文 - 人力行政中心 - 魯夢潔

8

3 月 21 日晚，“喬丹兒童大講堂”2023 年度回顧暨 2024

年度首期分享在沙龍廳拉開帷幕。

在幽默風(fēng)趣的開場后，主持人回顧了去年大講堂的開展情

況，同時也對今年兒童大講堂的全新升級之處進行了宣導(dǎo)。

一段簡短有趣的視頻快閃之后，“非正式但真誠”的頒獎環(huán)

節(jié)正式登場。

“簽到第一名，拿獎不能停！”為肯定鼓勵大家的積極參與，

4 位簽到卷王：兒童服配產(chǎn)品設(shè)計部 - 陳麗、兒童零售運營

部 - 趙偉賀、兒童服配產(chǎn)品規(guī)劃部 - 林藝彬、兒童空間規(guī)劃

中心 - 鄭明芳收獲了“勤勞致富獎“。

“讀萬卷書，行萬里路，閱人無數(shù)及名師指路”喬總以去年

杜總分享的金句開場，為大家分享了幾個讀書成長的歷史小

故事。

喬總開場通過講述“春秋小霸鄭莊公”的“放縱”，孔子學(xué)琴

的“鍥而不舍”以及曾國藩的“三次大敗”，運用古代故事的

智慧來向我們闡述了“監(jiān)督”、“努力”和“樂觀”的重要性。

此外，喬總還用“臥槽泥馬”和“蘭州燒餅”等網(wǎng)絡(luò)詞匯的例子，

借用《三體》中的名言，向我們傳達(dá)了一個重要的觀點：\"

弱小和無知不是生存的障礙，傲慢才是 \"。

最后，喬總強調(diào)：“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”，希

望大家在任何事情上都能保持獨立思考的能力，擁有自己的

判斷力。

李想經(jīng)理以一張“人生時區(qū)圖”開講，結(jié)合生命周期理論，

將人生的時區(qū)分為不同階段，同時以自身 14 年的工作經(jīng)驗

為例，總結(jié)了自己工作以來的工作小結(jié)。

談及如何破“卷”！李想經(jīng)理提出要“自己做自己的卷子”，用“越

匯食品”的案例，延展到我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，如何用專業(yè)知

識賦能客戶，贏得信賴及尊重。同時也表達(dá)了破卷的過程中

只有日常投入大量的時間及專注度去夯實學(xué)習(xí)，賦予它一些

更高的價值感，才能讓我們?nèi)远ㄐ拍睿瑢崿F(xiàn)長久的付出。

另外，她還以“安利紐崔萊”等案例，向大家講述了學(xué)到其

他行業(yè)基本功，變成自己行業(yè)的競爭力的重要性。

最后，李想經(jīng)理還分享了一本書《心流》，闡述工作中的心

流狀態(tài)非常重要，堅持做積極正向、喜歡且擅長的事，讓工

作實現(xiàn)正循環(huán)。

小鵬經(jīng)理首先表達(dá)了自己分享的目的：第一，是希望大家能

夠?qū)?chuàng)新工作有些思考，第二，希望大家能夠加強對材料部

的了解。

接下來，小鵬經(jīng)理向大家展示了服裝材料部在專利創(chuàng)新上取

得的成就，并對喬丹兒童目前已有的科技平臺進行了介紹。

談及創(chuàng)新的方向，小鵬經(jīng)理認(rèn)為第一個要以品牌的定位出發(fā)

去創(chuàng)新，第二個要考慮的是創(chuàng)新方向與消費者群體的適用性。

最后，小鵬經(jīng)理提出，“要怎么樣讓這種不可能的事情被變

成可能，這才是真正的創(chuàng)新?！?/p>

本期兒童大講堂已經(jīng)圓滿結(jié)束，但思維的火花仍將在兒童

大講堂中持續(xù)傳遞與展現(xiàn)。2024 年讓我們繼續(xù)相約下一

期兒童大講堂，不見不散！

讀書成長故事會 材料創(chuàng)新那些事

讀書破萬卷，

各做各的卷

兒童渠道管理中心副總監(jiān)喬柯 兒童服裝材料部經(jīng)理李小鵬

兒童商品運營部高級經(jīng)理李想

9

10

整裝待發(fā)，期待滿滿

訓(xùn)練營伊始，兒童事業(yè)部總經(jīng)理李永見通過視頻的方式

為本次訓(xùn)練營送上寄語。同時，他也對所有參訓(xùn)店長的

到來表示了歡迎，以及對全國店長未來的零售表現(xiàn)表達(dá)

了期待和鼓勵：希望大家能在未來，將本次訓(xùn)練營學(xué)習(xí)

到的知識落地在終端的門店經(jīng)營和管理中，不斷提高自

身專業(yè)能力。

蓄勢賦能，攜手奮進，戮力同心，志在精英。為賦能終端門店管理，

培養(yǎng)優(yōu)秀終端管理者，提振終端銷售信心，喬丹兒童于 3 月 5 日至 6 日邀請來

自全國的 77 位精英店長來廈共同參與了一場干貨滿滿的精英店長訓(xùn)練營。

知識賦能，干貨滿滿

首日的課程培訓(xùn)中，授課講師以幽默輕松的授課風(fēng)格，通過

生動的案例從門店數(shù)據(jù)分析診斷、營銷策劃執(zhí)行和團隊管理

復(fù)制三個層面為學(xué)員提供了門店運營管理的新思維，提升了

店長掌握營銷策劃的能力，推動了數(shù)據(jù)思維的管理模式。

經(jīng)驗共享，收獲滿滿

在本次課堂中，全國各地的標(biāo)桿店長們也進行了充分的交流學(xué)

習(xí)，有學(xué)員們積極地分享了自己如何將門店業(yè)績從 20 萬提升

到 70 萬的真實經(jīng)驗，也有學(xué)員不加保留地分享了自己線上 +

線下多渠道營銷的新思路。各個區(qū)域的精彩案例和優(yōu)秀經(jīng)驗在

課堂上進行了深入地分享與萃取。接受采訪的店長表示本次課

程收獲良多，也為自己未來的門店運營管理提供了豐富的思路。

此外，本次課程也通過線上平臺直播的方式為全國各區(qū)域提供

了線上同步學(xué)習(xí)的機會，本次直播累計觀看次數(shù)達(dá)到 2000+

人次。

兒童零售運營中心總監(jiān)杜仲表示：店長不僅是終端門店

的中流砥柱，也是品牌與店員、消費者之間的重要橋梁，

提升店長能力也始終是零售運營端口的重點關(guān)注。

蓄勢奮進·志在精英

喬丹兒童 TOP 精英店長訓(xùn)練營圓滿結(jié)束

文 - 兒童事業(yè)部 - 王云飛

11

游學(xué)拓展，信心滿滿

集訓(xùn)次日，學(xué)員們參觀了中喬體育文化展廳，更深入地了解

了品牌發(fā)展歷程，對公司品牌也有了更大的信心。

學(xué)員們還共同參觀了科學(xué)實驗室，作為接觸產(chǎn)品最多的群體

之一，學(xué)員們對于產(chǎn)品的科技有了更直觀的認(rèn)識。

此外，學(xué)員們還前往鼓浪嶼參加了團隊?wèi)敉馔卣梗p松的旅

程和美麗的濱海風(fēng)光得到了店長們的一致點贊。

未來可期，沖勁滿滿

結(jié)營儀式上，兒童事業(yè)部總經(jīng)理李永見及兒童零售運營中心

總監(jiān)杜仲為本次優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人進行了頒獎。同時他們

也表達(dá)了對零售終端的關(guān)心和期許，并對大家的未來提升提

出了更高的要求，鼓勵大家在回到一線門店時能更好的將本

次課程中學(xué)習(xí)到的知識進行吸收轉(zhuǎn)化并加以實踐，最終賦能

整個終端的銷售表現(xiàn)。

知識在前，行動隨行。兩天的 TOP 精英店長訓(xùn)練營雖然已

經(jīng)結(jié)束，但未來的征程才剛剛開始，希望精英店長們能運用

好本次集訓(xùn)學(xué)習(xí)到的知識，積極投入到終端門店的運營和管

理中，也預(yù)祝喬丹兒童全國各區(qū)域 2024 年銷售大賣，業(yè)績

長虹！

承接公司戰(zhàn)略，3 月份鞋供鏈正式開啟賦能供應(yīng)商專項活

動，3 月 22 日“授漁計劃”第 1 期成品質(zhì)量專項賦能活

動圓滿落幕。此次活動旨在提升各供應(yīng)商的質(zhì)量管理意識，

強化專業(yè)技能，共同打造持續(xù)精進、不斷成長的學(xué)習(xí)型團

隊。鞋成品質(zhì)量管理部經(jīng)理趙冰雪擔(dān)任本次授漁講師，教

練結(jié)合，為參訓(xùn)學(xué)員們帶來一場質(zhì)量文化的全新體驗。

趙講師以其深厚的專業(yè)背景和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為在場的

學(xué)員們詳細(xì)解讀了質(zhì)量評審流程。質(zhì)量是企業(yè)的生命線，

而評審流程則是保障質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從風(fēng)險評審、斬刀

試做，到材料、工藝確認(rèn)，再到小批量評審、物性檢測、

首件確認(rèn)，以及最后的成品出庫檢測，每一個環(huán)節(jié)都需要

嚴(yán)格把關(guān)，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定可靠。

在傳授 8D 管理工具時，趙講師以深入淺出的方式，將復(fù)

雜的管理理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的實踐指導(dǎo)。8D 方法不僅

是一種解決問題的工具，更是一種持續(xù)改進的思維方式。

通過明確問題定義、成立專項小組、實施臨時對策、確定

并驗證根本原因、制定永久對策、實施永久對策、預(yù)防再

發(fā)生以及恭賀小組等八個步驟，可以系統(tǒng)地解決質(zhì)量問題，

防止問題再次發(fā)生。

為了讓學(xué)員們更好地掌握 8D 方法，趙講師特意為各小組

分發(fā)了一個帶有實物的案例。學(xué)員們圍繞案例展開激烈的

討論，運用 8D 法分析問題，尋找解決方案。經(jīng)過一番頭

腦風(fēng)暴，各小組紛紛上臺展示團隊風(fēng)采，分享討論成果。

這些成果不僅展示了學(xué)員們對 8D 方法的深刻理解和靈活

運用，也體現(xiàn)了他們在質(zhì)量管理方面的專業(yè)素養(yǎng)和團隊精

神。

為了讓學(xué)員們更加深入地理解消費者需求，活動還設(shè)置了

一個小游戲環(huán)節(jié)。在游戲中，學(xué)員們分別扮演銷售和消費

者的角色，通過模擬真實的購物場景，體驗消費者對產(chǎn)品

質(zhì)量的期待和要求。這一環(huán)節(jié)讓學(xué)員們深切感受到，質(zhì)量

不僅是企業(yè)的生命線，更是贏得消費者信任和市場競爭力

的關(guān)鍵。

隨后，學(xué)員們又切換到生產(chǎn)與檢驗人員的角色，思考如何

在保障質(zhì)量的同時，提高工作效率和降低成本。通過這一

環(huán)節(jié)的體驗，學(xué)員們更加明確了自身在質(zhì)量管理中的職責(zé)

和使命，也堅定了持續(xù)改進、追求卓越的決心。

此次“授漁計劃”質(zhì)量專項賦能活動不僅是一次質(zhì)量知識

系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，更是一次思維碰撞和心靈洗禮的旅程。它讓

學(xué)員們深刻認(rèn)識到，質(zhì)量管理不是一時一地的任務(wù)，更是

需要長期堅持、持續(xù)改進的系統(tǒng)工程。

“授人以魚，不如授人以漁。“期待學(xué)員們在后續(xù)的工作

實踐中，將所學(xué)轉(zhuǎn)化落地，共同推動中喬體育產(chǎn)品質(zhì)量上

一個新的臺階。

筑牢品質(zhì)基石，共繪成長藍(lán)圖

鞋供應(yīng)鏈“授漁計劃”第 1 期賦能活動圓滿落幕

文 - 鞋資材中心 - 李茹萍

12

陽春三月，萬物復(fù)蘇。3 月 7 日，中喬體育鞋供應(yīng)鏈組織鞋

底供應(yīng)商前往廣東清遠(yuǎn)強豐（佛岡）制鞋有限公司開展質(zhì)量

總結(jié)交流會。中喬福建、新紀(jì)元、茂泰、宏瑋、誠興、康茂

等多家鞋底廠代表參加了此次會議，大家匯聚一堂，深入總

結(jié) 2023 年的經(jīng)驗與不足，共同規(guī)劃 2024 年的目標(biāo)與方向。

各供應(yīng)商代表先后參觀了強豐公司的生產(chǎn)車間，深入了解其

物控管理、生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制等管理體系。在隨后的會議中，

各方圍繞“降本增效、贏戰(zhàn) 2024”主題，就生產(chǎn)工藝、底材

性能、質(zhì)量控制等方面進行深入交流。經(jīng)過熱烈的探討和溝通，

最后各供應(yīng)商對協(xié)作過程中的流程與細(xì)節(jié)達(dá)成了共識，同時

表達(dá)了在 2024 年打造更加穩(wěn)固、高效協(xié)同中喬體育供應(yīng)鏈

的強烈意愿和堅定信心。

在本次會議中，鞋供應(yīng)鏈外協(xié)技術(shù)部高級經(jīng)理梁爽向各供應(yīng)

商傳達(dá)了品牌對于品質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，闡釋了優(yōu)質(zhì)供應(yīng)

鏈?zhǔn)瞧放瞥掷m(xù)發(fā)展基石的重要意義。2024 年，中喬體育鞋供

應(yīng)鏈希望通過與各供應(yīng)商的緊密合作，共同提升產(chǎn)品品質(zhì)，

為消費者帶來更加卓越的產(chǎn)品體驗。

各供應(yīng)商伙伴紛紛表示將積極響應(yīng)中喬體育鞋供應(yīng)鏈的號召，

加強內(nèi)部管理，優(yōu)化生產(chǎn)流程，同時，他們也提出了一些寶

貴的改善建議和意見，為雙方未來的合作提供了更多的思路

和方向。

啟新程，譜新篇，共筑 2024 年質(zhì)量防線。2024 年中喬體育

鞋供應(yīng)鏈將不斷優(yōu)化升級，為品牌的高質(zhì)量發(fā)展注入新的動

力，也將持續(xù)聯(lián)動各供應(yīng)商探索生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的新模式、

新路徑，為實現(xiàn)品牌的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。讓我們攜手共進，

共創(chuàng)美好未來！

“啟新程、譜新篇、共筑質(zhì)量防線”

鞋供應(yīng)鏈組織召開質(zhì)量總結(jié)交流會

文 - 鞋資材中心 - 李茹萍

13

質(zhì)量是企業(yè)的生命線，是企業(yè)在市場立足和發(fā)展的根本保障。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣決定產(chǎn)品的生命，乃至企業(yè)的發(fā)展命運。為

了確保供應(yīng)商能夠充分理解、達(dá)到我司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低質(zhì)量風(fēng)險，讓服裝產(chǎn)品愈加符合市場需求，

2024 年 3 月 11 日中喬體育服配質(zhì)量管理中心召開了 2024 年度第一屆中喬體育服裝供應(yīng)商認(rèn)證 QC 培訓(xùn)會。

培訓(xùn)會議周期為 8 個工作日，由服配質(zhì)量管理中心市場質(zhì)量管理部許紅燕、李茹鳳、熊然主持，來自市場質(zhì)量管理部、檢

測部及跟單部的 17 位講師進行宣講，服配質(zhì)量管理中心總監(jiān)江波、市場質(zhì)量管理部經(jīng)理張金成、22 家服裝供應(yīng)商 59 名

認(rèn)證 QC 及新提報認(rèn)證人員參加了本次培訓(xùn)。

第一屆中喬體育認(rèn)證 QC 培訓(xùn)會順利結(jié)束

①《23 年市場反思追溯會》

3 月 11 日，市場質(zhì)量管理部蔣

麗煌、林鑫針對 23 年退殘數(shù)據(jù)

和退殘異常案例進行了復(fù)盤并

進行了質(zhì)量預(yù)警總結(jié)分析。

②《制衣廠檢測項目要求、理化檢測

方法及指標(biāo)介紹》&《服裝驗貨及稽核

管理制度》

3 月 12 日，檢測部趙錦晨介紹了“制

衣廠檢測項目要求、理化檢測方法及

指標(biāo)”。

市場質(zhì)量管理部黃鳳梅介紹了“服裝驗

貨、稽核管理規(guī)定及破洞專項內(nèi)容”。

③《23 年稽查案例庫》&《服裝十大檢驗手法》

3 月 13 日，市場質(zhì)量管理部許紅燕對 23 年稽查數(shù)據(jù)及異常

案例進行了復(fù)盤分析，以期達(dá)到閉環(huán)。

市場質(zhì)量管理部孫一兵對“服裝檢驗十大手法”進行宣貫，詳

細(xì)講解了各個手法的操作內(nèi)容。

④《服裝成品外觀檢驗標(biāo)準(zhǔn)》&《服裝成品外

觀檢驗工作指導(dǎo)書》

3 月 14 日，市場質(zhì)量管理部謝學(xué)梅介紹了“服

裝外觀檢驗標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容及兒童繩帶安全要

求”。

市場質(zhì)量管理部袁小玉介紹了“成衣工廠出廠

驗貨和入庫稽查檢驗一系列流程及相關(guān)操作”。

線 上 培

訓(xùn)

認(rèn)證 QC 培訓(xùn)會開幕式

服配質(zhì)量管理中心總監(jiān)江波在開幕式上對本次認(rèn)證 QC 培訓(xùn)會提出了期許，希望每位認(rèn)證 QC 通過此次培訓(xùn)能夠?qū)W有所成，

可以將學(xué)習(xí)到的知識運用到實際工作中從而實現(xiàn)自己的價值，在學(xué)習(xí)過程中有任何疑問都可以直接反饋給市場質(zhì)量管理部。

市場質(zhì)量管理部經(jīng)理張金成從項目規(guī)劃、課程介紹、學(xué)習(xí)要求等詳細(xì)講述了整個流程。

文 - 服配質(zhì)量管理中心 - 許紅燕

14

⑤《服裝外觀度尺手冊》&《負(fù)面

清單》

3 月 15 日，市場質(zhì)量管理部熊然

分享了“服裝度尺注意事項及方

式方法”。

市場質(zhì)量管理部李茹鳳分析了 23

年負(fù)面清單案例，提前規(guī)避生產(chǎn)

過程中此類問題發(fā)生。

⑥《標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)》&《服裝外觀

包裝手冊》

3 月 18 號，市場質(zhì)量管理部

劉毓燕分享了“國標(biāo)標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)

注意事項”。

市場質(zhì)量管理部李焱淼分享了

“包裝的材料及標(biāo)準(zhǔn)要求”。

⑦《羽絨產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定》&

《金屬品管控及用針管理》

3 月 19 日，跟單部朱春蘭分享了“羽

絨產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定”，包括羽

絨管控及送檢要求、羽絨及羽絨服倉

儲要求、羽絨服生產(chǎn)質(zhì)量要求，多方

面管控羽絨產(chǎn)品質(zhì)量。

跟單部楊華光分享了“金屬品管控及

用針管理規(guī)范”，包括金屬品管控要

求、斷針管理、及驗證流程等方面，

強調(diào)每件產(chǎn)品出廠前需 100% 驗針。

⑧《6S 標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范》&《服裝質(zhì)量過程管理》&《服裝

防潮防霉預(yù)防管理》

3 月 20 號，跟單部杜霜霜分享了“6S 標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范”，

強調(diào)了“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”的重

要性并提出了管理方法。

跟單部張成林分享了“服裝質(zhì)量過程管理”，針對服裝

產(chǎn)前和過程品質(zhì)管控提出了方式方法并總結(jié)了質(zhì)量異常

問題及改進措施。

跟單部謝梅分享了“服裝防潮防霉預(yù)防管理”，講述了

材料易發(fā)霉品類及案例，針對防潮防霉材料、車間、整

燙、抽濕、包裝、成品等方面提出管控措施。

為本次培訓(xùn)授課的 17 位講師精心準(zhǔn)備、巧妙設(shè)計，以豐富的經(jīng)驗呈現(xiàn)

了一場場精彩的授課。學(xué)習(xí)過程中認(rèn)證 QC 積極與講師互動，授課氛圍

輕松愉悅，互動不僅讓學(xué)習(xí)充滿樂趣，也讓認(rèn)證 QC 更好地吸收了學(xué)習(xí)

內(nèi)容。培訓(xùn)的最后，認(rèn)證 QC 也踴躍發(fā)表了自己這段時間的心得體會，

表示自己受益匪淺。

認(rèn)證 QC 培訓(xùn)會結(jié)營儀式

會議尾聲階段，服配質(zhì)量管理中心總監(jiān)江波進行總結(jié)及質(zhì)量

意識宣貫。

1）希望認(rèn)證 QC 能夠?qū)W有所成并在自己的崗位中發(fā)揮重要

作用。將所學(xué)到的知識和技能應(yīng)用于實際工作中，幫助公司

更好地控制質(zhì)量，提高效率，并確保產(chǎn)品符合客戶的期望。

2）對于質(zhì)量，中喬體育絕不能止步于此，而是要不斷進步。

這是我們對自身的要求，也是我們對客戶和市場的承諾。我

們要建立一個持續(xù)改進的文化，讓每個環(huán)節(jié)都注重質(zhì)量，不

斷尋求提升機會并及時糾正可能存在的問題。

3) 認(rèn)證 QC 不只是做好自己的檢驗工作，還要以系統(tǒng)性的

視角審視整個質(zhì)量控制體系。相關(guān)人員要多與企業(yè)的質(zhì)量人

員共享探討，來帶動整個企業(yè)質(zhì)量體系的完善，全面理解和

把握整個生產(chǎn)和供應(yīng)鏈體系，以確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐在

整個流程中得到有效貫徹。

4) 認(rèn)證 QC 不僅代表自己，更代表其所屬企業(yè)。認(rèn)證不僅

僅是我司對個人能力的認(rèn)可，更是對所屬企業(yè)質(zhì)量體系的認(rèn)

可。未來，希望認(rèn)證 QC 能與我司服配質(zhì)量管理中心積極溝

通交流，共同努力提升中喬體育產(chǎn)品質(zhì)量。

賦能成長，同行致遠(yuǎn)

培訓(xùn)的結(jié)束不是終點，而是新的開始。相信通過此次培訓(xùn)會，

全體參訓(xùn)成員都能夠?qū)W有所悟，學(xué)有所得。

15

——23 年總結(jié)＆ 24 年開春會圓滿結(jié)束！

一年春作首，萬事行為先。3 月 12 日，中喬物流開展 23 年度總結(jié)會暨 24 年度開春會議，中喬物流副總監(jiān)馬欣及物流各

部門負(fù)責(zé)人參與會議，會上各部門負(fù)責(zé)人就去年工作做總結(jié)分享，凝聚共識，堅定信心，明確新年任務(wù)。

綜合管理部總結(jié)回顧了

23年在流程制度體系、

核心 KPI 指標(biāo)監(jiān)控、核

算體系搭建、組織定位

完善以及人員職責(zé)和部

門建設(shè)方面所取得的進

展。同時，針對當(dāng)前存

在的問題進行了復(fù)盤與

反思。

展望未來，綜合管理部

24 年的工作重點圍繞

在體系搭建、中控定位、

核算量化、部門建設(shè)和

組織建設(shè)等方面進行提

升，推動部門向更高層

次發(fā)展。

綜合管理部 / 補足短板，向上提升

通過 23 年簡單的業(yè)務(wù)

數(shù)據(jù)分享，并與物流同

行對比，公司的運輸有

一定的發(fā)展空間。賀經(jīng)

理 表 示，23 年 的 運 輸

管理部與客戶管理部在

團隊、業(yè)務(wù)、部門價值

上有待提高，作為年輕

的團隊，加強人才梯隊

建設(shè)必不可少。

24 年運輸管理部與客

戶管理部從多角度出

發(fā)，內(nèi)外兼修，爭取成

為物流體系發(fā)展中充滿

戰(zhàn)斗力的兩個團隊。

運輸管理＆客戶服務(wù)部

練內(nèi)功 筑外墻

穩(wěn)步、沉淀、體系、蓄勢是 24

年物流規(guī)劃部的 keywords。

規(guī)劃部經(jīng)歷了碰撞、整理、漸

明、沉淀的 23 年，在新的一

年將強化部門職能，聚焦能力

提升，力爭打造行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的

規(guī)劃體系。

物流規(guī)劃部 / 打造行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的規(guī)劃體系

文 - 中喬物流 - 裴啟彩

16

零售運營部涵蓋范圍比

較復(fù)雜，包括直配、茵

寶、閣樓零揀……等業(yè)

務(wù)。23 年 直 配 全 年 使

用自動化分揀機，綜合

人效同比 22 年提升，

達(dá)到降本增效目的；茵

寶業(yè)務(wù)出庫及訂單及時

率 皆 呈 上 升 趨 勢 ……

23 年推行的計件制度

下，提升了各業(yè)務(wù)的人

效、增加了員工收入。

24 年零售運營部將圍

繞業(yè)務(wù)、團隊、成本為

重點展開工作，助力集

團物流發(fā)展。

零售運營部

專注業(yè)務(wù) 降本提效

同比往年云倉的出入

庫數(shù)據(jù)，23 年云倉的

出入庫總數(shù)呈上升趨

勢，出入庫時效減少，

在各大促中也圓滿完

成了任務(wù)。

24 年云倉在優(yōu)化物流

布局模式上進行優(yōu)化，

提升客戶服務(wù)體驗，

同時加強團隊建設(shè)，

賦能提效，實現(xiàn)電商

物流的降本增效。

云倉管理部 / 賦能提效 團隊成長

23 年電商倉出庫量同比

提升，全年的坪效達(dá)標(biāo)，

人效也在持續(xù)不斷優(yōu)

化，但發(fā)貨準(zhǔn)確率還是

面臨比較嚴(yán)峻的考驗。

24 年電商倉專注于核

心指標(biāo)，努力在提升發(fā)

貨準(zhǔn)確率、坪效、人效、

安全系數(shù)以及降本方面

下功夫。

電商運營部 / 優(yōu)化全局 達(dá)成核心指標(biāo)

17

23 年物流收入達(dá)成率

高于成本費用，利潤率

進一步提升，物流全面

降本，實現(xiàn)了快遞費、

運輸費、人力成本等不

同程度的成本下降。

24 年財務(wù)將協(xié)同各業(yè)

務(wù)部門進行進一步成本

管控，持續(xù)物流降本；

規(guī)范物流往來賬務(wù)，提

高賬單時效；同時加強

風(fēng)險管控意識，做好財

務(wù)監(jiān)督；強化數(shù)據(jù)合理

性 與 準(zhǔn) 確 度， 業(yè) 財 融

合，助力公司業(yè)務(wù)良性

發(fā)展。

財務(wù)管理中心

持續(xù)控本 業(yè)財融合

自實行計件制度以來，23

年大貨運營部作業(yè)率明顯

提升；河南倉通過庫區(qū)重

新整合、優(yōu)化，整體作業(yè)

效率也逐步提升。此外，

大貨運營部在場地周轉(zhuǎn)、

用工合理性、流程上還有

提升空間。

24 年大貨運營部著重從

人員共享、訂單管控等

方面進一步提升作業(yè)效

率， 其 次， 建 立 B 品 及

殘次品管理規(guī)范，降低

運營風(fēng)險。

大貨運營部

整合優(yōu)化 高效工作

從 23 年的工作維度來

看，角美倉各項數(shù)據(jù)同

比 22 年顯增長態(tài)勢，

KPI 完成率達(dá)目標(biāo)值，

推行計件項目后，業(yè)務(wù)

量、效能、員工收入提

升，成本下降。

立足于現(xiàn)場，突破、提

升自我是服裝物流運營

部 24 年工作的第一條；

在控本方面，堅持能省

則省，實現(xiàn)降本最大化；

一穩(wěn)二提加強團隊建

設(shè)，穩(wěn)定員工保證日常

工作開展，發(fā)展人才打

造優(yōu)質(zhì)運營團隊。

服裝物流運營部

穩(wěn)中求進 持續(xù)優(yōu)化

18

會上，物流人力資源部對

2023 年重點工作進行總結(jié)

分析。包含 23 年人力關(guān)鍵

績效指達(dá)標(biāo)情況；全面計

件成效顯著；開展了各項

專題課程、企業(yè)文化活動、

滿足人才發(fā)展的需求；并

完成晉升、調(diào)薪、績效管

理等工作；不斷完善各類

管理制度，同時做好后勤

安保工作，23 年物流基地

安全 0 事故。

24 年將繼續(xù)加強人才建設(shè)，

滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；落實

跟進日常工作；增強企業(yè)

文化建設(shè)，豐富員工業(yè)務(wù)

生活；提升行政和安全管

理、持續(xù)助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

物流人力資源部

落實人才發(fā)展 助力業(yè)務(wù)發(fā)展

各部門負(fù)責(zé)人總結(jié)分

析后，馬總對 23 年物

流工作做詳細(xì)分析總

結(jié)。盡管來路荊棘，但

前路可期，他對物流團

隊的付出表示感謝。新

的一年新的目標(biāo)，物流

以夯實運營基礎(chǔ)，提升

服務(wù)質(zhì)量為主題，在內(nèi)

道把控節(jié)奏，跟緊進集

團步伐。

總結(jié)會最后，馬總期望

中喬物流人能夠在中喬

的平臺，在自身的崗位

上成長、收獲，書寫新

的更加精彩的篇章。

馬總總結(jié)發(fā)言

凝聚共識、堅定信心，全體與會人員共

同宣讀物流鐵律十條，聲聲入耳，條條

進心，相信各位將牢記鐵律，求真務(wù)實、

拼搏奮進。

人勤春來早，功到秋華實。會議最后，

各部門負(fù)責(zé)人簽署軍令狀，立目標(biāo)，下

決心，瞄準(zhǔn)龍年新目標(biāo)，打響發(fā)令槍，

全力沖刺，勢必實現(xiàn)全年“滿堂彩”。

19

陽春三月，百花齊放，我們再次迎來了中喬體育的花兒們

專屬的節(jié)日——三八婦女節(jié)，在這個獨特的日子里公司為

所有女神送上了滿滿的祝福，不僅為每位中喬女神送上喬℃

咖啡代金券，還精心策劃了一場別開生面的“春日派對”。

中喬體育女性職工占比達(dá) 50%，真正地頂起了中喬體育的

半邊天。3 月 7 日下午，各中心女神代表們齊聚喬℃咖啡廳，

在粉色海洋里開啟了浪漫的女神之旅。

一段“中喬范”街采視頻向現(xiàn)場的女神們詮釋了什么是綻

放女神，受訪代表也來到活動現(xiàn)場一起感受派對的快樂。

隨后，派對的游戲環(huán)節(jié)正式開始。主持人為大家介紹了游

戲主題和規(guī)則后，女神們迫不及待地涌入?yún)⑴c到其中。

2024 年三八

女神節(jié)派對

圓滿結(jié)束！

“插花師”

兼具美學(xué)和智慧的插花環(huán)節(jié)，

可謂是全場最受歡迎的區(qū)域。

“烘焙師”

施展創(chuàng)意，在喬℃咖啡廳出品

的蛋糕上進行 DIY 互動。

文 - 人力行政中心 - 陳婷婷

20

活動的快樂雖然短暫，但中喬體育女神們身上獨有的優(yōu)秀特

質(zhì)將會在未來的工作和生活中不斷施展“她力量”持續(xù)綻放，

以女性的細(xì)膩柔軟、熱辣滾燙持續(xù)拼搏超越，不斷進取，努

力綻放！

再次祝全體中喬體育女性伙伴們，節(jié)日快樂！

“游戲師”

考驗女神們的協(xié)調(diào)能力，

在套圈游戲中收獲歡聲笑語。

“闖關(guān)大師”

考驗智慧的猜燈謎環(huán)節(jié)稱得上是全場游戲

難度的“天花板”了，但在群策群力解出謎

底的那瞬間可謂是成就感滿滿了。

“茶歇”

主辦方還貼心地準(zhǔn)備了精美可口的茶歇，

讓“女神”們都能短暫地放下工作和生活

的壓力，與好友一起享受節(jié)日的快樂。

21

運動打卡 2.0 上線啦！這些新功能你一定要知道

SPORTS

SPORTS

新功能介紹

一、用戶可發(fā)布打卡動態(tài)，展示精彩運動瞬間！

二、可點贊、評論他人動態(tài)，點擊動態(tài)可查看評論詳情。互

動性 UPUPUP!

三、打卡時勾選顯示動態(tài)即為公開狀態(tài)，不勾選即為僅自己

可見，關(guān)愛社恐，從我做起 ~（主頁面可選擇只看自己或查

看全部動態(tài)）

四、支持查看不同運動項目的單項榜單，找到志同道合的運

動搭子！

溫馨提示

一、請勿發(fā)表負(fù)面信息內(nèi)容，否則經(jīng)審核后打卡將被撤回。

二、打卡需附上運動證明，如跑步軌跡截圖等，不合規(guī)打卡

會被撤回分?jǐn)?shù)。

三、發(fā)布動態(tài)即為打卡成功，若手誤發(fā)表了錯誤內(nèi)容可直接

刪除，刪除后此次打卡作廢，不會消耗打卡機會（一日共 3

次機會，一個項目 1 天 1 次機會）。

四、積分規(guī)則 : 跑步、徒步、騎行項目：

3 ≤公里數(shù)＜ 7，積 5 分；7 ≤公里數(shù)＜ 21，積 10 分；

21 ≤公里數(shù)＜ 42，積 15 分；公里數(shù)≥ 42，積 25 分。

（若有疑問可咨詢企業(yè)文化部陳意敏）

分享運動動態(tài)，關(guān)注身邊達(dá)人。中喬體育運動打卡 2.0 上線啦！

1. 企業(yè)微信 - 工作臺 - 運動打卡

2. 點擊打卡 - 選擇項目 - 上傳照片

3. 勾選顯示動態(tài) - 打卡成功

文 - 人力行政中心 - 魯夢潔

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文 - 人力行政中心 - 魯夢潔

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SPORTS

喬丹（廈門）實業(yè)新春徒步活動

中喬體育作為知名的運動品牌，公司一直倡導(dǎo)運動

類積極、健康、向上的企業(yè)文化和氛圍。

新春新氣象，為凝練團隊，3 月 24 日特開展新春徒

步走活動。此次徒步活動路線長約 20 公里，參與

人員隨機分為 6 個小組，從過溪村護龍宮出發(fā)，途

徑大嶺溪補給點，沿途溫泉路、洋麻山后至古坑三

角梅園折返點，最后原路返回完成徒步打卡。

喬丹（廈門）實業(yè)總經(jīng)理許新毅表示，希望大家在

此次徒步活動中，能夠享受運動帶來的快樂。團隊

間相互協(xié)作，在保證自身安全的基礎(chǔ)上竭盡所能完

成比賽，也預(yù)祝大家在本次活動中取得優(yōu)異的成績！

徒步過程中難免疲憊辛苦，但大家相互扶持，凝心

聚力、團結(jié)協(xié)作，使路程不再漫長艱辛，而是充滿

了激情和斗志，展示了團隊敢于奮斗、善于拼搏的

氛圍。

徒步之趣，向陽而行。經(jīng)過一段時間修整，在所有

參與徒步的同事抵達(dá)終點后，許總為團體第一名頒

獎并給予個人前六名表彰！此次徒步活動團體第一

名為征途先鋒隊！個人名次如下：丁建輝、唐志洪、

張靜敏并列第一名；黃佳峰榮獲第四名；胡文進榮

獲第五名；張勇榮獲第六名。

路雖遠(yuǎn)行則將至，事雖難做則必成。本次徒步活動，

在鍛煉身體的同時，也陶冶了情操、磨練了意志。

徒步過程中，每位同事都相互激勵、不言放棄，充

分展現(xiàn)出中喬體育人的凝聚力和朝氣蓬勃的精神面

貌。也希望大家在娛樂身心之際，以必勝的信心與

活力去迎接生活與工作中新的挑戰(zhàn)。

文 - 喬丹（廈門）實業(yè) - 葉祥宇

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關(guān)愛職工，健康同行

喬丹（廈門）實業(yè)舉辦健康講座及義診活動

為切實保障員工身心健康，增強職工健康保健意識，喬丹（廈

門）實業(yè)有限公司工會委員會于 3 月 15 日下午，特邀新民街

道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心陳院長及多位醫(yī)生，來公司開展職工健

康知識講座和免費義診活動。

頸肩腰腿痛健康講座

講座伊始，首先由中醫(yī)科林蘭燕林醫(yī)生以《頸肩腰腿痛的預(yù)

防與保健》為題，結(jié)合幻燈片向員工們介紹頸椎病的病因，

及日常中該如何端正體態(tài)、睡眠姿態(tài)、頸部保暖、防止頸部

外傷等預(yù)防頸椎病的注意事項。

在講解完理論知識后，林醫(yī)生以視頻的方式為大家耐心講解

示范了緩解頸肩腰腿痛的基本動作和簡易保健運動操，并現(xiàn)

場教學(xué)刮痧和拔罐。活動現(xiàn)場氛圍熱烈，大家自發(fā)地跟著林

醫(yī)生學(xué)習(xí)并紛紛表示收獲頗豐。

“兩癌”預(yù)防科普知識講座

在“兩癌”預(yù)防科普知識講座中，院長重點講解了乳腺癌和宮

頸癌的病因、發(fā)展、臨床表現(xiàn)、高發(fā)人群、如何防治及乳腺自

查方法等知識，同時也強調(diào)早期篩查的重要性。院長表示后期

將與公司工會合作，免費為員工篩選檢查，真正為員工健康著想。

健康義診

講座結(jié)束后，醫(yī)務(wù)工作人員前往活動中心為員工們免費義診。

現(xiàn)場免費提供了血壓測量等檢查，各科室主任醫(yī)生也認(rèn)真地

給員工們講解其身體狀況以及需要注意的情況，同時醫(yī)生也

根據(jù)員工檢查結(jié)果為他們提供建議。

通過健康講座及免費義診活動的開展不僅為員工們提供了面

對面、零距離的醫(yī)療服務(wù)，同時也進一步提高了員工們的自

我保健意識，有效保證了員工的身心健康，增強員工的防病

意識，做到對疾病“早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療”，為全面提高

員工的身體健康起到了積極作用。

喬丹（廈門）實業(yè)有限公司工會委員會在將來也會多渠道、

全方位普及健康知識，讓員工得實惠、普受惠、長受益，真

正感受到“娘家”給予的溫暖和關(guān)懷。

文 - 喬丹（廈門）實業(yè) - 葉祥宇

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春暖三月添新色，植樹增綠喬先行！

2024 年 3 月 12 日我國第 46 個植樹節(jié)如約而至，

中喬（河南）體育有限公司開展主題為“春暖三月

添新色，植樹增綠喬先行”植樹活動，中喬（河南）

董事長謝長志先生、總經(jīng)理鄒銀芳女士同各中心總

監(jiān)級、部門經(jīng)理級干部、黨員、入黨積極分子、退

伍軍人等志愿者團隊一起參加了植樹節(jié)活動。

當(dāng)天大家早早地來到植樹現(xiàn)場，按照預(yù)先分組，有

條不紊地投入到植樹行動中。所有人齊心協(xié)力，揮

動鐵鍬，挖大坑、栽正中、根舒展、莫中空、提提苗、

踩踏平、澆足水、沉實成…一個個紅馬甲，仿佛春

天的使者，帶著暖意，將心中的溫情播撒到中喬河

南廠區(qū)的每個角落，以實際行動助力國家的綠色發(fā)

展和生態(tài)文明建設(shè)，踐行“綠水青山就是金山銀山”

的發(fā)展理念。

本次植樹節(jié)主題活動進一步增強了員工之間的凝聚

力、向心力和戰(zhàn)斗力，同時傳遞了綠色正能量 , 讓

綠色環(huán)保的理念更加深入人心。

本次活動共 50 余人參與，總共植樹 50 余棵，以實

際行動引導(dǎo)員工樹立愛綠植綠護綠良好意識。下一

步中喬（河南）將組織更多力量投身美麗中喬的環(huán)

境建設(shè)當(dāng)中，合力打造更美麗舒適的花園式廠區(qū)，

強化從我做起的環(huán)保意識，綠化家園從我做起的責(zé)

任感。

讓我們一起親手種下一棵樹，將“植樹護綠、低碳

環(huán)保、生態(tài)和諧、綠色成長”理念根植于喬丹每個

人心中，綠色家園，從我做起，為建設(shè)美麗中喬和

綠色睢縣作出貢獻(xiàn)！

文 - 中喬河南 - 鄧麗潔

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為慶?！叭恕眹H婦女節(jié)到來，給公司女職工營造溫馨快樂、

溫暖如家的節(jié)日氛圍，中喬（河南）于 2024 年 3 月 8 日（星

期五）開展了主題為“春風(fēng)如約，喬暖如家”的三八節(jié)活動。

上午 9 點，中喬（河南）體育有限公司總經(jīng)理鄒銀芳、生產(chǎn)

中心高級廠長袁懷福、人力行

政中心副總監(jiān)鄧小彪、生產(chǎn)計劃部

副總監(jiān)萬美麗、品控中心副總監(jiān)楊紅

梅等攜手車間干部及神秘福兔把一朵朵美

麗的康乃馨遞到每一位女員工手中，并向每

一位女同仁致以節(jié)日的問候。

今年公司還特別策劃了風(fēng)采展示活動，活動現(xiàn)場熱

鬧非凡。在兩廠區(qū)活動打卡點拍照發(fā)朋友圈或抖音

均可獲得春天第一杯奶茶或小蛋糕?；顒蝇F(xiàn)場女員

工們有的三五人合影留念，有的與福兔打卡拍照。

與此同時，線上知識競答環(huán)節(jié)也在如火如荼的進行

著，答題內(nèi)容涉及中喬體育員工福利、企業(yè)文化以

及女性權(quán)益健康知識等內(nèi)容，以此提升員工對大家

庭的認(rèn)同感、歸屬感、自豪感，以及對女性權(quán)益健

康的關(guān)注。

本次活動的舉辦讓女員工們感受到了公司

對其的關(guān)懷和愛護，激發(fā)了她們的工作熱

情，為下一步更好地立足本崗、奉獻(xiàn)自我

提供了強勁的動力。

在這充滿愛與關(guān)懷的日子里，中喬（河南）體育有

限公司向全體女職工們致以最親切的問候和最美的

祝福！祝愿每一位女同胞既能踏浪高歌、海闊天空，

亦能懷擁溫柔、春暖花開。

中喬巾幗多壯志，杏壇頂起半邊天。

春風(fēng)如約，喬暖如家

中喬（河南）三八節(jié)活動

文 - 中喬河南 - 鄧麗潔

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