南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 0 -

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司

2023

法雷奧和我

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 1 -

目 錄

第一章 簡介

歡迎語

第 1 條 公司概況

第 2 條 如何使用員工手冊

第二章 雇用細則

第 3 條 招聘

第 4 條 身體檢查

第 5 條 勞動合同

第 6 條 試用期

第 7 條 業(yè)績考核

第 8 條 調(diào)動、晉升和降職

第 9 條 勞動合同的解除

第 10 條 員工的離職

第 11 條 個人資料

第三章 工作時間

第 12 條 工作時間

第 13 條 考勤刷卡

第 14 條 遲到、早退、曠工

第 15 條 外出

第 16 條 加班

第 17 條 請假

第四章 薪酬

第 18 條 薪酬

第 19 條 工資代扣項目

第五章 員工福利

第 20 條 社會保險及補充保險

第 21 條 工作餐

第 22 條 工作必需品

第 23 條 衛(wèi)生保健

第 24 條 各類競賽、文體活動

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 2 -

第六章 培訓(xùn)

第 25 條 員工培訓(xùn)管理

第 26 條 員工培訓(xùn)分類

第 27 條 員工培訓(xùn)資源

第七章 獎勵與處罰

第 28 條 獎勵

第 29 條 處罰

第 30 條 獎懲的通報

第八章 公司內(nèi)部規(guī)章制度

第 31 條 工作規(guī)則

第 32 條 員工卡

第 33 條 拾遺

第 34 條 電腦設(shè)備使用規(guī)定

第 35 條 公司保安措施

第 36 條 員工更衣室

第九章 安全管理

第 37 條 職工安全責任書

第 38 條 安全行為管理獎懲制度

第十章 法雷奧集團內(nèi)部規(guī)章制度

第十一章 生效、修訂和廢除

附件：

法雷奧道德準則

信息與電子通信技術(shù)章程

法雷奧反騷擾、反歧視舉報制度

法雷奧保密、形象和社交媒體政策

法雷奧數(shù)據(jù)保護聲明及隱私聲明

法雷奧舉報程序

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 3 -

歡迎語

親愛的員工:

歡迎您加入南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司！

在決定加入法雷奧時，您已經(jīng)選擇加入了一個生氣勃勃、以公司成功為

己任的團隊。我們深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，也是我們最寶貴的資源。我

們編制這本員工手冊旨在幫助您了解公司的基本政策和規(guī)章制度。希望您認真

閱讀并知悉員工手冊中的內(nèi)容，以便讓您盡快融入公司，做一名合格的法雷奧

員工。

我們很高興您加入南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司，并期望您為公

司將來的成功做出自己的貢獻。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司人力資源部

2023 年

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 4 -

第一章 簡 介

第 1 條 公司概況

法雷奧集團（Valeo）

法雷奧集團始創(chuàng)于 1923 年，總部位于法國巴黎，是一家汽車零部件供應(yīng)商，全球汽車制

造商的合作伙伴。作為一家高科技公司, 開發(fā)智能出行創(chuàng)新解決方案，聚焦直覺駕駛和二氧化

碳減排技術(shù)。此外，法雷奧也為汽車制造商和獨立售后市場運營商提供和分銷備件。集團在全

球 29 個國家擁有 183 家工廠、65 個研發(fā)中心和 18 個銷售平臺，全球雇員 10 萬余人，2022 年

的銷售額約 200 億歐元。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 5 -

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 6 -

法雷奧中國（Valeo China）

從上世紀 80 年代開始，法雷奧集團就開始進入中國市場，并通過銷售、專利和合資的形

式為中國的整車和終端客戶提供服務(wù)。為了給中國市場的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時更好地

協(xié)調(diào)在中國的業(yè)務(wù)，法雷奧集團于 1994 年 8 月份成立中國總部，并已相繼成立了 30 家業(yè)務(wù)基

地。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 7 -

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司（PSD Shenyang）

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 8 -

法雷奧傳動系統(tǒng)沈陽分公司成立于 2013 年 5 月，是法雷奧平和國際有限公司在中國沈陽

設(shè)立的獨資企業(yè)。為了充分發(fā)揮法雷奧的技術(shù)優(yōu)勢，整合傳動系統(tǒng)中國區(qū)的資源和市場優(yōu)勢，

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司于 2023 年 1 月成立。

公司擁有一流的離合器設(shè)計、制造技術(shù)，擁有沖壓、熱處理、裝配等工藝。主要生產(chǎn)商用

車和乘用車離合器，雙質(zhì)量飛輪、CPCA - 同心氣動離合器執(zhí)行器等產(chǎn)品。公司與眾多知名汽車

制造商客戶如福田、北汽、長城、重汽、法斯特、萬里揚、卡特彼勒等保持著良好的合作關(guān)

系。

公司的經(jīng)營宗旨是以最低的成本，最好的產(chǎn)品，最優(yōu)的服務(wù)，全面滿足客戶的要求。法雷

奧文化價值觀為：企業(yè)道德、透明管理、充分授權(quán)、專業(yè)精神和團隊合作。管理上嚴格執(zhí)行集

團五軸心管理體系，即全員參與、生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)商一體化、全面質(zhì)量。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 9 -

法雷奧核心價值觀

? 企業(yè)道德

-以應(yīng)有的尊重對待每一個人

-支持可持續(xù)發(fā)展

-擁有合乎道德的商業(yè)和職業(yè)行為

? 透明管理

- 始終遵守規(guī)章制度

- 公開分享信息，無論好壞

? 充分授權(quán)

- 各組織層面均設(shè)有問責制

- 在改進提案中有經(jīng)證明的跟蹤記錄

? 專業(yè)精神

- 通過敏銳感知和創(chuàng)新設(shè)想未來并提前做

好準備

- 誠信表達，用數(shù)據(jù)說話

- 以人為本，以結(jié)果為導(dǎo)向

? 團隊合作

- 與同事分享技術(shù)訣竅

- 建立團隊協(xié)同

- 互相幫助

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 10 -

五軸心管理方法

持續(xù)改善驅(qū)動——“五軸心”簡介

世界各地的法雷奧公司都采用五軸心管理法，它是法雷奧文化的基石。實施五軸心管

理法的目標是，通過出色的管理，控制成本、保證質(zhì)量、確保發(fā)貨順利、以滿足客戶的需求。

這套管理方法以“一步到位”為原則，不斷地進行改進，已經(jīng)被世界各地的法雷奧所采用。

由于采用了快速反應(yīng)質(zhì)量控制（QRQC 管理模式）模式，我們的五軸心管理法得到了加

強。一旦有問題發(fā)生，公司會立即在發(fā)生現(xiàn)場召開會議，以確定事發(fā)原因。隨后將會立即確認

修改措施，并在 24 小時內(nèi)開展。QRQC 管理模式已被運用到了所有的職能和領(lǐng)域。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 11 -

五軸心的十大工具

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 12 -

第 2 條 如何使用員工手冊

2.1 目的與聲明

本員工手冊旨在向所有員工解釋和說明應(yīng)該了解的主要政策和程序。這些政策均在中華人

民共和國勞動法及其它有關(guān)法律、法規(guī)框架內(nèi)實施。向所有員工公正一致地貫徹這些政策是管

理層每一位成員的職責，遵守并執(zhí)行手冊中的制度和流程，是所有員工的權(quán)利和義務(wù)。

2.2 適用范圍

本員工手冊適用于南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司內(nèi)工作的所有員工，包括與公司

直接簽訂勞動合同的員工、其他公司派遣至本公司內(nèi)工作的員工及工作地點設(shè)在本公司內(nèi)的法

雷奧集團其他公司員工。

2.3 增補和更新

這本員工手冊包括員工雇用細則、公司概況以及員工的權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。每位員工上崗

時應(yīng)認真學(xué)習(xí)這本手冊。員工手冊不代表用工合同，其內(nèi)容可根據(jù)實際情況的變化而進行相應(yīng)

的修改。您如果對責任和權(quán)利有疑問，可查閱相關(guān)章節(jié)。如員工未能找到相關(guān)內(nèi)容，請與部門

經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。本員工手冊屬公司財產(chǎn)，不得將此手冊對外流傳。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 13 -

第二章 雇 用 細 則

第 3 條 招聘

3.1 南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司堅持根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)聘用最優(yōu)秀的員工，實

行公開、公正、公平的選聘制度，不會因性別、年齡、種族、國籍、信仰或私人關(guān)系而有

所差異。

3.2 所有的招聘必須通過人力資源部進行。

3.3 應(yīng)聘人員必須準確填寫正式的職位申請表，如發(fā)現(xiàn)提供的資料中含有誤導(dǎo)或有意作假的成

分，即可能導(dǎo)致被解除勞動合同。

第 4 條 身體檢查

員工被正式錄用之前，必須到公司指定的衛(wèi)生部門參加國家法律規(guī)定的職業(yè)病或健康體檢，符

合錄用條件者方可錄用。

第 5 條 勞動合同

5.1 員工入職后一個月內(nèi)，公司將根據(jù)平等自愿的原則與員工簽訂《勞動合同》，勞動合同以

書面的形式明確公司與員工雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方均必須按

照合同規(guī)定的內(nèi)容嚴格遵照執(zhí)行。

5.2 《勞動合同》的訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止等事項處理按照國家規(guī)定及公司人事細則

執(zhí)行。

第 6 條 試用期

6.1 員工在首次簽訂勞動合同時，公司會按勞動合同期限約定一定時期的試用期（最長期限為

6 個月），具體內(nèi)容以勞動合同為準。

6.2 試用期期間，公司可以對員工的工作及潛力進行適當評價，同時新員工有機會去了解如何

擔當自己的職務(wù)。在員工試用期結(jié)束前，公司會對員工的表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果交

至人力資源部。

6.3 試用期計算本公司工齡。

6.4 在試用期內(nèi)員工如有以下行為，公司可隨時與員工解除勞動合同：

（1） 員工在試用期內(nèi)沒有通過人力資源部及所屬部門組織的相關(guān)培訓(xùn)考試或資格認證，從而

無法達到所在崗位的職責要求。

（2） 試用期內(nèi)，員工必須嚴格遵守公司規(guī)章制度和作業(yè)標準，如有違紀、違規(guī)行為而符合

《員工手冊》解除條款者，即為試用不合格。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 14 -

（3） 試用期內(nèi)，未能按公司要求提供必要的個人資料或提供虛假資料者（含虛假學(xué)歷、虛假

證書、虛假學(xué)習(xí)經(jīng)歷或工作履歷資料及陳述、提供虛假身份信息、冒用他人身份信息

等），即為不符合錄用條件。

（4） 公司對員工試用期表現(xiàn)評估為不合格。

第 7 條 業(yè)績考核

除試用期，晉升和調(diào)動等評估外，直接主管將每年至少一次考核評估員工的工作表現(xiàn)，與

員工討論評估結(jié)果，并將表現(xiàn)出色之處和有待改進之處反饋給員工。表現(xiàn)評估報告將成為員工

個人檔案的一部分，作為培訓(xùn)、調(diào)整薪金、解除及晉升的參考。

第 8 條 調(diào)動、晉升和降職

公司提供調(diào)動與晉升的機會使員工的事業(yè)得到更好地發(fā)展。公司將盡可能地從內(nèi)部員工中

進行晉級提升。員工的職業(yè)晉升包括 2 個方向：管理方向和專家方向。

每一位員工都有晉升的機會。公司將根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗、潛質(zhì)、工作表現(xiàn)以及公司業(yè)

務(wù)發(fā)展狀況和需要考慮員工的晉升。 根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，公司將對不適合繼續(xù)在原崗

位工作的員工做出調(diào)職或降職、降薪的決定。

在工作期間, 員工有可能被公司安排到不同的崗位。一些調(diào)職是個人申請或因部門運作需

要或因員工個人健康原因考慮；另一些則是公司為了讓員工獲取新的技能，為員工的長遠發(fā)展

或隨后晉升到更高能力的崗位做準備。

第 9 條 勞動合同的解除

9.1 員工有下列情形之一的，公司可與其解除勞動合同：

（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件者（具體情形參照第 6 條規(guī)定的內(nèi)容）；

（2） 嚴重違反公司規(guī)章制度者（具體情形參照員工手冊第 27.2.3 條規(guī)定的內(nèi)容）；

（3） 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者

經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

（4） 員工以欺詐等手段使公司在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同而致使合同無

效的。

（5） 與原有公司存在競業(yè)限制條款，導(dǎo)致合同無法履行者；

（6） 不符合雇傭關(guān)系及雇傭條件的，如不能在入職第一個月登記社保周期內(nèi)提供退工及社保

繳交的資料等。

9.2 下列情形出現(xiàn)時，公司可裁減人員而與被裁減員工解除勞動合同：

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 15 -

（1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員的；

（4） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

的。

9.3 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致或其它法定條件出現(xiàn)時，可以解除勞動合同。

第 10 條 員工的離職

10.1 離職申請

10.1.1 員工辭職時必須攜帶廠牌或身份證原件親自到人力資源部填寫《辭職申請書》，人力資

源部將申請書發(fā)放至各部門審核，部門審批必須于兩個工作日之內(nèi)完成后送回人事經(jīng)理批準，

批準后資料由人力資源部存檔。

10.1.2 未辦理任何請假手續(xù)連續(xù)曠工達 3 日（含）以上者即為自離，自離員工于辦理離職手續(xù)

當天到人力資源部填寫《辭職申請書》，直接由人事經(jīng)理批準。自離達 2 年以上的員工謝絕辦

理離職手續(xù)。

10.1.3 員工辭職必須按照要求提前相應(yīng)天數(shù)申請，獲得批準人的批準，并按批準時間辦理離職

手續(xù)。

實習(xí)生或試用期員工提前 3 天通知人力資源部，正式員工提前 30 天通知人力資源部。

10.1.4 如果員工辭職,不能用未使用的年假或其他假期代替通知公司的期限，除非得到部門經(jīng)

理和人事經(jīng)

理的事先同意。

10.2 離職前工作交接

員工在離職前需歸還公司的財產(chǎn)，如個人所配的公司電腦、手機、鑰匙、磁盤、光碟等，

并將有關(guān)業(yè)務(wù)文件、資料作相應(yīng)的移交，同時清除個人所配的公司電腦、手機內(nèi)的個人信息，

員工還應(yīng)償付所有未償清的賬目。由于未履行離職手續(xù)而給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔

賠償。如與公司另有合同或協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議），該員工應(yīng)按合同或協(xié)議約定履行義務(wù)。

10.3 離職手續(xù)辦理

10.3.1 離職員工于被批準離職日的當天到人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，辦理手續(xù)。

10.3.2 財務(wù)部憑人力資源部提供的工資結(jié)算資料，以轉(zhuǎn)賬形式在最近一個工資付款日將工資支

付到員工的銀行卡中。

10.3.3 員工個人提出辭職申請需按照法律規(guī)定及與公司的約定（如有）的提前通知期,提前通

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 16 -

知公司。自離者因未提前 30 天提出辭職申請，如因其自離給公司造成損失者，公司將視情況追

究其員工本人及員工受聘新公司的法律責任。

10.4 辭職期的員工不再享受任何獎金計劃和調(diào)薪計劃。

第 11 條 個人信息資料

11.1 基于公司與員工的雇傭關(guān)系，員工必須向公司提供最新的個人信息資料，根據(jù)個人信息最

小化收集原則，公司將僅收集雇傭所必須的相關(guān)個人信息，并同時獲得員工的授權(quán)認可；員工

可以查閱本人申報給公司的個人信息，并保有變更權(quán)和基于合法范圍內(nèi)的刪除權(quán)；員工個人信

息發(fā)生變更時，必須在變更一周之內(nèi)及時在人事系統(tǒng)提交變更申請。

第三章 工作時間

第 12 條 工作時間

12.1 標準工作時間及排班

12.1.1 公司每周標準工作時間為 5 天，平均每天工作 8 小時，具體參照國家制度規(guī)定的工作

時間計算。

12.1.2 超過以上時限部分依據(jù)獲批后的《加班申請單》及實際打卡記錄計作加班時間。

12.1.3 各部門具體上下班時間和休息時間以公司公布的通知為準。

12.1.4 各部門參照公司人力資源部編制的班別表并根據(jù)工作/生產(chǎn)需要進行排班，交人力資源

部確認后實施。員工必須嚴格按照部門的排班表出勤。

12.1.5 根據(jù)政府審批及生產(chǎn)安排，公司有權(quán)實施綜合計算工時制與不定時工時制。

12.1.6 員工因出差或其它原因于正常工作場所以外從事工作，不易計算工作時間的，以平日

工作時間為其工作時間。如在國外執(zhí)行任務(wù)，則以國外工作時間為準。

12.2 休息日

周六、周日為雙休日，輪班、倒班人員以輪休日作為休息日。

12.3 法定節(jié)假日

全年法定節(jié)假日共計 11 天，放假日期如下：

（1）元 旦 一天 元月一日

（2）春 節(jié) 三天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二

（3）清明節(jié) 一天 農(nóng)歷清明節(jié)當日

（4）勞動節(jié) 一天 5 月 1 日

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 17 -

（5）端午節(jié) 一天 農(nóng)歷端午節(jié)當日

（6）中秋節(jié) 一天 農(nóng)歷中秋節(jié)當日

（7）國慶節(jié) 三天 10 月 1 日、2 日、3 日

具體節(jié)假日政策以國家當年發(fā)布為準。

第 13 條 考勤刷卡

13.1 員工應(yīng)按時上下班，上下班和加班均應(yīng)刷卡，班次相應(yīng)刷卡次數(shù)參照《排班時間表》。

13.2 員工上下班均應(yīng)親自到指定地點刷卡。刷員工卡者，如果代刷卡，委托人、受托人均按曠

工 1 天/次處理，并給予一次警告處分。12 個月內(nèi)代人、托人刷卡達 2 次，屬嚴重違紀行

為，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

13.3 由于員工卡忘帶、遺失、損壞導(dǎo)致不能刷卡者應(yīng)在 EHR 系統(tǒng)中做補刷卡申請作為考勤憑

證，未及時辦理者按漏打卡處理。

13.4 刷卡時因人為而造成刷卡無效時，按漏刷卡處理。

13.5 因遲到、早退等原因而故意不刷卡者，一經(jīng)核實予以曠工 0.5 天/次處理，并給予一次警

告處分，年度內(nèi)累計達 4 次者，屬嚴重違紀行為，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

13.6 因卡機故障造成刷卡無效時，憑各部門排班表、人事調(diào)查記錄及保安記錄作特殊處理。

13.7 員工因公外出，需按照批準的《因公外出申請單》上的出發(fā)及返程時間各刷卡一次，返程

時間超過下班時間的，則無需返回公司刷卡。

13.8 員工正常刷了上、下班卡，但在工作時間內(nèi)未提交請假申請而因私外出者，按曠工 1 天處

理。

第 14 條 遲到、早退、曠工、自離

14.1 遲到、早退、曠工的定義

14.1.1 遲到：上班延遲到達工作崗位且時間不超過 30 分鐘（含）。

14.1.2 早退：下班提前離開工作崗位且時間不超過 30 分鐘（含）。

14.1.3 曠工：單次遲到或早退時間超過兩小時者；未按規(guī)定辦理請假或銷假手續(xù)而擅自缺勤

者。

14.1.4 自離：員工未辦理任何請假手續(xù)，連續(xù) 3 個工作日（含）以上未到公司出勤者按自離

處理。

14.2 遲到、早退、曠工、自離的處罰

14.2.1 遲到、早退時間的最小計量單位為 0.5 小時/次，該時段工資相應(yīng)扣除。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 18 -

14.2.2 一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，按曠工一天處理；年度內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計達 6

次者，屬嚴重違紀行為，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

14.2.3 曠工時間的最小計量單位為 0.5 天，不足 0.5 天按 0.5 天計算，超過 0.5 天不足 1 天

按 1 天計算。曠工者扣除相應(yīng)曠工時數(shù)工資，未經(jīng)批準的假期一律按照曠工處理。

14.2.4 12 個月內(nèi)曠工時間累計達 6 天者，屬嚴重違紀行為，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

14.2.5 自離人員公司與其解除勞動合同。

第 15 條 外出

15.1 因公外出：因公事外出在同城工作，或外出到市外但可當日往返的地點工作。因公外出的

員工必須在人事系統(tǒng)中提交 “因公外出”類別的《請假申請單》做申請，獲得批準后方

可外出。

15.2 出差：因公事到市外工作一天以上。出差的員工必須在人事系統(tǒng)中提交《出差申請單》，

經(jīng)審核批準后方能出差。管理細則參照公司《出差管理制度》。

15.3 上班時間因私外出者須辦理請假手續(xù)，員工必須填寫《請假申請單》。

15.4 外出參加培訓(xùn)的員工在外出前須填寫《培訓(xùn)申請表》，并在人事系統(tǒng)中提交《出差申請

單》，獲得批準后方能外出?！杜嘤?xùn)申請表》交人力資源部備案。

15.5 凡是未按規(guī)定辦理手續(xù)者，人力資源部均按曠工處理。

第 16 條 加班

16.1 因為生產(chǎn)經(jīng)營或工作業(yè)務(wù)需要，公司會安排員工在標準工作時間之外工作，員工標準工作

時間以外的出勤以加班計算。

16.2 員工被安排加班時須在人事系統(tǒng)中提前提交《加班申請單》，加班必須按照公司加班申請

流程獲得公司管理層批準方可生效，否則不予計算加班。

16.3 員工加班必須照常打卡，加班時間以打卡時間為依據(jù)，申請加班時間大于實際加班時間，

按實際加班時間計算；申請加班時間小于實際加班時間，按實際加班時間計算。

16.4 加班時間的最小計量單位為 0.5 小時，不足 1 小時者不予計算，超過 1 小時后，不足 1 小

時者按 0.5 小時計算。

16.5 員工被批準的加班時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)優(yōu)先考慮調(diào)休，實在不能調(diào)休的予以計算加班

費。調(diào)休時間在本年度之內(nèi)有效，如因工作任務(wù)繁重，而不能在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)休的假期，

必須由部門經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理共同審批作延期處理，延期時間不允許超過 3 個月，

在此期間部門必須安排員工調(diào)休，如員工仍不能調(diào)休的將視為員工自動放棄。

16.6 標準工時制加班費的計算按國家規(guī)定執(zhí)行:

國家法定假日加班費： 以日平均工資 3 倍計算；

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 19 -

周末加班費：以日平均工資 2 倍計算；

班后加班費：以日平均工資 1.5 倍計算；

日平均工資 = 基本工資 / 21.75 天。

綜合工時制加班費的計算按國家規(guī)定執(zhí)行。

第 17 條 請假

17.1 年休假: 員工連續(xù)工作滿 12 個月以上且達到國家規(guī)定的享受年休假條件的,可享受年休

假。

17.1.1 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，每年享受 5 天年休假；累計工齡已滿 10 年不滿

20 年的，年休假 10 天；累計工齡已滿 20 年的，年休假 15 天。休年假最小單位為 0.5 天，不

滿 0.5 天的按 0.5 天計算。

17.1.2 員工第一次享有年休假的天數(shù)＝全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)×滿一年后當年在公司剩

余日歷天數(shù)/365 天，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

17.1.3 離職員工應(yīng)享有年休假的天數(shù)＝全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)×當年度在公司已過日歷

天數(shù)/365 天，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

17.1.4 公司根據(jù)生產(chǎn)需要采取部分年休假統(tǒng)一休假的方式，如基于每年的七月或八月高溫天

氣和行業(yè)特點統(tǒng)一休假五天，以及其它可能的與生產(chǎn)或法定假相關(guān)的統(tǒng)一休假。

17.1.5 員工申請帶薪年休假，應(yīng)不影響業(yè)務(wù)和工作的需要，并必須至少提前一天申請。公司

有權(quán)根據(jù)工作的需要，調(diào)整員工的休假時間。

年休假原則上應(yīng)在當年內(nèi)休完，。

17.1.6 因公司原因?qū)е聠T工應(yīng)休未休的法定年休假天數(shù)，公司按員工日工資收入的 300%支付

工資報酬。

17.1.7 員工不享受當年帶薪年休假的情形見國家相關(guān)規(guī)定。

17.2 事假

17.2.1 員工因私事不能上班，公司可酌情批予無薪假，全年無薪假累計不得超過 10 天。員工

必須至少提前一天在人事系統(tǒng)中填寫請假單，并按照公司無薪假審批流程獲得批準后方可休

假。

17.3 病假

17.3.1 員工因病不能上班，須填寫請假單，且必須持市級公立醫(yī)保定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院

的診斷書，經(jīng)人力資源部確認，方可作病假處理。病假天數(shù)包含病假期間的公休、假日和法定

節(jié)日。

17.3.2 病假期間的工資發(fā)放按照國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 20 -

17.3.3 病假天數(shù)按國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17.3.4 病假天數(shù)包含休假期間的公休、假日和法定節(jié)日。

17.4 工傷假

17.4.1 員工按照工傷認定程序被認定為工傷經(jīng)醫(yī)院診斷不能出勤者，可根據(jù)醫(yī)院診斷休假證

明給其工傷假。休假期間按國家有關(guān)工傷工資規(guī)定支付工資；員工上下班途中因交通事故導(dǎo)致

的工傷，如果責任方已經(jīng)賠付誤工費的，公司則不再支付員工休假期間的工資。

17.4.2 工傷發(fā)生時必須到工傷保險指定醫(yī)院治療。因工傷休假時，必須在 8 小時內(nèi)向人力資

源部報告，并提交事故報告書、醫(yī)院病歷及病休證明，假期期滿應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工論

處。假期后員工必須提交申報工傷保險待遇的必要資料。

17.4.3 工傷治療后不能勝任原工作的，公司根據(jù)其具體情況重新分配工作，原則上員工應(yīng)當

服從公司安排。

17.4.4 工傷休假天數(shù)包含休假期間的公休、假日和法定節(jié)日。

17.5 婚假

17.5.1 員工在法雷奧工作期間達到法定結(jié)婚年齡（對方也必須達到法定結(jié)婚年齡）領(lǐng)取結(jié)婚

證書時，可享受國家規(guī)定的婚假。

17.5.2 婚假應(yīng)于結(jié)婚登記（以結(jié)婚證登記時間為準）1 年內(nèi)一次性休完，不休的以自動放棄處

理。

17.5.3 員工請婚假必須至少提前 7 天在人事系統(tǒng)中提交請假申請，獲得批準后方可休假，員

工請假時必須向人力資源部出示結(jié)婚證明。

17.5.4 婚假休假天數(shù)包含休假期間的公休、假日和法定節(jié)日。

17.6 喪假

17.6.1 父母、本人配偶、子女的去世，給予員工法律規(guī)定的喪假。

17.6.2 休喪假者，必須于兩周內(nèi)出示親人死亡證明書及親屬關(guān)系證明，不能按時出示的一律

按擅自缺勤處理。

17.6.3 喪假天數(shù)包含休假期間的公休、假日和法定節(jié)日。

17.7 產(chǎn)假

17.7.1 已婚女員工符合國家生育政策生育者，均可按照國家規(guī)定及地方政府政策享受產(chǎn)假。

17.7.2 產(chǎn)假必須于休假前 10 天在人事系統(tǒng)中提交申請，獲得批準后方可休假，員工請假時必

須向人力資源部出示產(chǎn)檢醫(yī)院相關(guān)休假證明。

17.7.3 產(chǎn)后上班 5 個工作日內(nèi)必須向人力資源部出示子女的《醫(yī)學(xué)出生證明》、戶口本等資

料，并提供辦理生育保險待遇所需資料復(fù)印件，方可申領(lǐng)生育保險待遇和支付產(chǎn)假待遇。如果

不能出示并提供對應(yīng)資料，員工無法享受此產(chǎn)假及對應(yīng)待遇。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 21 -

17.7.4 產(chǎn)假休假天數(shù)包含休假期間的公休、假日和法定節(jié)日。

17.7.5 女員工產(chǎn)前圍產(chǎn)檢查給予相應(yīng)的產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假必須于休假前 5 天提出書面申請，并按

照產(chǎn)檢周期休產(chǎn)檢假，未在對應(yīng)產(chǎn)檢周期內(nèi)休的產(chǎn)檢假即自行過期，銷假時須出示產(chǎn)檢證明。

17.7.6 公司已婚男員工，根據(jù)當?shù)厣ｋU政策，符合國家生育條件者，女方生產(chǎn)時可享受

護理假 20 天，護理假必須在孩子出生的一個月之內(nèi)一次性休完。護理假必須出示《醫(yī)學(xué)出生證

明》及《戶口本》。

17.7.7 女員工流產(chǎn)者按國家及地方政策享受流產(chǎn)假。

17.7.8 如國家或地方政策后續(xù)變更的，以最新規(guī)定為準。

員工請以上各假，必須提前在人事系統(tǒng)中提交申請單，假期獲得批準后，方可休假，否則

以曠工處理。部門經(jīng)理請假不論時間長短，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假員工無論時間長短，由員

工所在部門經(jīng)理及人事經(jīng)理批準。

如遇急病或重大事故而不能提前辦理手續(xù)者，必須于 24 小時內(nèi)委托他人或以電話報告 N+1

代為辦理請假手續(xù)，并于到崗三日內(nèi)提供有關(guān)證明文件。否則，以曠工處理。

本公司員工有請無薪假者，按規(guī)定扣除滿勤獎。

第四章 薪酬

第 18 條 薪酬

18.1 員工的收入由基本工資、獎勵或獎金和公司支付給個人的各種福利費用等綜合組成。任何

獎勵或獎金的發(fā)放均由公司全權(quán)決定，并以公司業(yè)績和員工表現(xiàn)為基礎(chǔ)。

18.2 工資以月結(jié)算,在本月的最后一日發(fā)放當月工資，員工的考勤和績效考核計算周期為上月

的 20 日至本月的 19 日，由公司財務(wù)部從銀行轉(zhuǎn)賬存入員工個人賬戶。

18.3 員工對其工資計算如有疑義，應(yīng)于工資發(fā)放日起 5 個日歷天數(shù)內(nèi)到人力資源部核實，計發(fā)

有誤的金額將在次月工資中予以修正。

18.4 工資為公司的保密信息，員工之間嚴禁相互討論工資收入，嚴禁向第三方泄露工資收入。

第 19 條 工資代扣項目

19.1 個人所得稅

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅稅法》的規(guī)定，每月從工資中代扣個人所得稅，由公

司代繳。

19.2 社會保險費

每月從工資中代扣各類社會保險個人繳納金額，由公司代繳。

19.3 住房公積金

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 22 -

每月從工資中代扣住房公積金個人繳納金額，由公司代繳。

19.4 其他員工委托公司代扣的項目。

第五章 員工保險及福利

第 20 條 社會保險、住房公積金及補充醫(yī)療保險

20.1 公司按照國家規(guī)定為員工繳納各項社會保險及住房公積金。新員工因個人原因，導(dǎo)致公司

無法按時為其繳納社會保險和公積金，應(yīng)在人力資源部書面通知后，在當月政府社保系統(tǒng)申報

繳費最終截止日之前，提供所需資料完成繳費；否則，按照員工不符合雇傭主體條件解除勞動

關(guān)系。

20.2 補充商業(yè)醫(yī)療保險：由集團指定的保險公司提供。

參保對象：勞動合同關(guān)系在法雷奧的員工（勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包人員除外）及 1 名子女。

投保時間：公司在員工入職后為員工投保。

第 21 條 工作餐

21.1 公司為員工提供免費工作餐。每班（8 小時）可享有一份工作餐。工作餐僅為當班的員工

提供。

21.2 具體就餐時間按公司通知的就餐安排時間執(zhí)行。

第 22 條 工作必需品

22.1 工作服及工作鞋

22.1.1 公司提供員工工作制服，為有必要的直接生產(chǎn)人員提供安全工作鞋。

22.1.2 工作時間內(nèi)，凡是進入生產(chǎn)及作業(yè)區(qū)域的員工必須按照著裝標準穿工作服及佩戴工作

卡。

22.1.3 因濫用或個人不負責任而導(dǎo)致的制服或工作鞋丟失或破損，將由員工負責賠償，并將受

到相應(yīng)的紀律處分。

22.1.4 員工必須遵守公司 EHS 的《安全著裝規(guī)定》。

22.2 勞保用品

22.2.1 工作中需要使用勞動用品時，經(jīng)部門經(jīng)理同意后可領(lǐng)用。

22.2.2 勞動用品有破損或不能使用時經(jīng)部門經(jīng)理批準后以舊換新；遺失時應(yīng)作出相應(yīng)賠償；屬

人為故意損壞時，除責令其作出相關(guān)賠償外還應(yīng)追究其相關(guān)責任。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 23 -

22.2.3 勞動用品不得私用。增加：具體根據(jù) EHS 的《勞防用品管理規(guī)定》。

22.3 工作服、工作鞋及勞保用品的發(fā)放和更換按公司的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

22.4 離職時必須歸還公司發(fā)放的工作服、工作鞋及勞保用品，未歸還者按照勞保用品的原價予

以賠償。

第 23 條 衛(wèi)生保健

23.1 公司備有常用藥品，有小病時可免費用藥。

23.2 公司每年按照國家規(guī)定為生產(chǎn)線相關(guān)員工提供職業(yè)病體檢，每年為職業(yè)病風(fēng)險崗位員工提

供一次健康體檢

第 24 條 各類競賽、文體活動

公司每年不定期組織員工開展各種競賽及文體活動，并對優(yōu)勝者給予相應(yīng)的獎勵。

第六章 員工培訓(xùn)

第 25 條 員工培訓(xùn)管理

公司每年根據(jù)公司經(jīng)營和發(fā)展的實際和潛在需要以及對員工的能力評估，為員工制定培訓(xùn)

計劃，提高員工技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，同時鼓勵員工利用業(yè)余時間參加各種文化教育和技能培

訓(xùn)。員工培訓(xùn)既是員工發(fā)展的需要，也是績效評估的重要組成部分，員工應(yīng)接受公司提供的各

種培訓(xùn)。

員工是公司的財富，公司將根據(jù)工作需要和員工具體情況決定員工必須參加的培訓(xùn)課程包

括新員工入職培訓(xùn)、操作工崗位資格認可培訓(xùn)、專業(yè)管理類專項培訓(xùn)、特種作業(yè)資格培訓(xùn)等。

25.1 公司會根據(jù)崗位需要及對員工的能力評估，為員工制定年度培訓(xùn)計劃，員工應(yīng)接受公司提

供的各種培訓(xùn)。培訓(xùn)管理見《培訓(xùn)管理程序》。員工參加培訓(xùn)，必須填寫《培訓(xùn)申請表》，獲

得批準后方可參加培訓(xùn)。

25.2 公司出資進行的培訓(xùn)，公司需與受訓(xùn)員工另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，確定員工培訓(xùn)期間的權(quán)利和

義務(wù)，以及培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)的期限，具體規(guī)定如下：

培訓(xùn)費用是指所有的培訓(xùn)項目學(xué)費、資料費、交通費、住宿費、伙食費、補助及其他與培

訓(xùn)相關(guān)的費用。

25.3 培訓(xùn)協(xié)議必須由員工與公司在培訓(xùn)前簽訂。培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期大于員工勞動合同期限的，

原則上勞動合同期限同步延長至培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束時間，培訓(xùn)協(xié)議為勞動合同的附件。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 24 -

25.4 上崗證類型的培訓(xùn)，在崗員工必須按時參加，如因本人原因未按時參加導(dǎo)致的上崗證過期

無法持證合法上崗者，將會導(dǎo)致員工被公司調(diào)整崗位，甚至解除勞動關(guān)系。

25.5 員工培訓(xùn)期間的出勤率，及培訓(xùn)考核的結(jié)果將作為績效評估的依據(jù)之一。

第 26 條 員工培訓(xùn)分類

26.1 新員工入職培訓(xùn)：主要介紹公司簡介、公司制度介紹、產(chǎn)品介紹、薪酬福利信息、安全、

員工行為規(guī)范等信息。新員工應(yīng)當在試用期完成新員工融入計劃，試用期評定合格，以新員工

融入計劃完成為依據(jù)，凡不能完成的人員，公司視為試用期不合格。

26.2 操作工崗位資格認可培訓(xùn)：操作工上崗前，必須通過對應(yīng)崗位的作業(yè)指導(dǎo)書培訓(xùn)，根據(jù)操

作工崗位資格認可培訓(xùn)流程的規(guī)定接受培訓(xùn)，認定合格后方可上崗作業(yè)。

26.3 為了提高專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)、加強內(nèi)部的溝通與交流而設(shè)定的技術(shù)類專業(yè)培訓(xùn)。主要涉

及技術(shù)、工藝、品質(zhì)、生產(chǎn)、管理等。

26.4 特種作業(yè)資格培訓(xùn)：特種作業(yè)培訓(xùn)是指針對那些操作某類危險品或特種設(shè)備的員工進行的

培訓(xùn)，例如行車、叉車、初級電工、高壓電工、鍋爐工等培訓(xùn)。此類培訓(xùn)一般由相關(guān)政府部門

提供。

第 27 條 員工培訓(xùn)資源

27.1 法雷奧網(wǎng)上學(xué)習(xí)：法雷奧在“My Learning 我的學(xué)習(xí)中心”開設(shè)在線學(xué)習(xí)課程，總共有 5

大類近千門課程，并要求有法雷奧郵箱的用戶定期登陸學(xué)習(xí)。

27.2 法雷奧五軸心學(xué)校：提供法雷奧五軸心體系所涉及的工具與理論知識。

27.3 法雷奧中國管理學(xué)院：提供管理、人力資源、財務(wù)、銷售、采購等不同類別的學(xué)習(xí)課程。

27.4 技術(shù)支援中心：全球法雷奧內(nèi)各專家小組組成生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、項目等技術(shù)支援中心。

27.5 公司內(nèi)部課程：供適用于工廠內(nèi)部的人事、安全、財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)等內(nèi)部交流課程。

第七章 獎勵與處罰

第 28 條 獎勵

28.1 本公司獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工

給予精神和物質(zhì)鼓勵。

28.2 本公司員工獎勵有：

（1） 績效考核獎：公司根據(jù)當年經(jīng)濟效益、員工表現(xiàn)、市場競爭等綜合確定。在考核期內(nèi)全

部在職的員工方可得到獎勵，離職期的員工不再享受該項獎勵。

（2） 改進建議獎：對在合理化建議工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 25 -

（3） 改善獎（Improvement bonus）：對于團隊工作指標完成狀況的獎勵。

（4） 特殊貢獻獎：給予對公司有特別貢獻的員工以獎勵。

第 29 條 處罰

本公司堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則，對違反管理規(guī)定的員工，將根據(jù)違紀程度

分別予以處分。本公司員工處分分為：書面警告、嚴重警告、解除勞動合同。

嚴重的過失不僅將受到紀律處分，而且必須賠償公司的損失，更嚴重的將依法上報有關(guān)政

府機構(gòu)。

29.1 行政處分細則

29.1.1 員工第一次違紀且情節(jié)較輕者，將受到書面警告的處分。有下列行為之一的，將給予書

面警告處分：

（1） 儀容儀表不整潔，違反公司著裝管理標準；

（2） 違反公司 5S 管理規(guī)定的；

（3） 故意或過失給公司或他人造成損失金額為 2000 元（含）以內(nèi)的；

（4） 不按規(guī)定佩戴員工卡及其它標牌的，或?qū)T工卡借與他人使用的；

（5） 違反公司門禁管理制度的；

（6） 上班打瞌睡、閑聊等消極怠工的；

（7） 工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)之事的；

（8） 工作時間擅自離崗串崗 30 分鐘以內(nèi)的；

（9） 不服從上司管理和工作安排的；

（10） 違反崗位（作業(yè)）操作規(guī)程的；

（11） 任何時間在車間內(nèi)進食；

（12） 在公司的墻壁上、門上、工作臺等區(qū)域亂涂亂畫的；

（13） 對員工的違紀行為隱瞞不報或不予處理的；

（14） 曠工一日者；

（15） 12 個月內(nèi)因遲到、早退等原因而故意不刷卡次數(shù)達一次者；

（16） 指使他人代為刷卡、簽到者或替他人刷卡、簽到者；

（17） 根據(jù)工作程序和工作指引及外部審核的有關(guān)規(guī)定，未及時向上級主管匯報工作中出現(xiàn)

的問題或相關(guān)工作信息；

（18） 濫用公司電話、電腦、傳真、打印或利用公司的資源做與工作無關(guān)的事情；

（19） 對于公司信息進行復(fù)制、上傳或下載到個人服務(wù)器或郵箱等行為，涉及信息級別為低

級別者；

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 26 -

（20） 工作現(xiàn)場未按照規(guī)定正確佩戴使用勞動防護用品的；

（21） 現(xiàn)場違反安全作業(yè)指導(dǎo)書，未造成損失者；

（22） 未經(jīng)允許隨意穿越警戒區(qū)域，如維護區(qū)域；

（23） 私自改裝或使用未經(jīng)允許的切割工具；

（24） 擅自允許未經(jīng)入職安全考試合格的新員工進入車間上崗作業(yè)者；

（25） 違規(guī)情節(jié)較重，對本人或他人、公司財產(chǎn)或整體作業(yè)安全造成威脅；

（26） 由于違規(guī)操作，導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失在 2000 元（含）以內(nèi)，或?qū)е卤救嘶蛩朔菗p失工

時事故；

（27） 其它輕微違紀行為。

29.1.2 員工第二次違紀，或違紀情節(jié)嚴重者，將受到嚴重警告的處分。有下列行為之一的，將

給予嚴重警告處分：

（1） 在工作場所吵架、喧嘩影響工作秩序的；

（2） 酒后上班者；

（3） 故意或過失給公司或他人造成損失金額為 2000-10000 元（不含）的；

（4） 未經(jīng)允許擅自進入不該進入的場所的或擅自帶領(lǐng)外來人員進入非指定場所的；

（5） 對發(fā)生的事故或違紀行為隱瞞不報的；

（6） 粗心大意或違規(guī)操作導(dǎo)致事故發(fā)生但未造成嚴重后果的；

（7） 對有損于公司利益的行為不制止、不報告的；

（8） 12 個月內(nèi)累計曠工達兩日者；

（9） 未經(jīng)允許在作業(yè)現(xiàn)場使用手機的；

（10） 對糾正違紀行為拒不服從的；

（11） 未經(jīng)公司批準，擅自張貼或撕去公司公告欄中的布告的；

（12） 工作時間擅自離崗串崗 30 分鐘以上（含 30 分鐘）的；

（13） 工作時間私自外出者;

（14） 對他人進行威脅、恐嚇、侮辱、謾罵者（未造成嚴重后果）；

（15） 對于公司信息進行復(fù)制、上傳或下載到個人服務(wù)器或郵箱等行為，涉及信息級別為中/

高級別者；

（16） 特種作業(yè)人員或特種設(shè)備作業(yè)人員未持證上崗，或證書過期上崗，拒絕公司調(diào)崗或成

公司重大不良影響

或者損失的人員；

（17） 未辦理施工審批手續(xù)或未辦理危險作業(yè)審批手續(xù)進行作業(yè)的；

（18） 酒后上班者；

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 27 -

（19） 故意損壞或拆除安全、環(huán)境或職業(yè)衛(wèi)生防護裝置的，或故意造成安全防護裝置功能失

效的；

（20） 進行設(shè)備設(shè)施維護、調(diào)試、保養(yǎng)等工作，未按照規(guī)定進行掛牌上鎖的；

（21） 行吊操作或運行時，未遵守操作規(guī)程，或在吊物下逗留；

（22） 長時間堵塞消防設(shè)施、消防通道，或損壞消防設(shè)施的；

（23） 未經(jīng)允許擅自進入不該進入的場所的，或擅自帶領(lǐng)外來人員進入非指定場所的；

（24） 對發(fā)生的事故隱瞞不報的；

（25） 違規(guī)情節(jié)嚴重，導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失 2000 元-10000 元（不含），或?qū)е卤救嘶蛩斯r

損失事故（損失工時 1 天以上者）或影響惡劣者；

（26） 其他較為嚴重的違紀行為。

29.1.3 下列行為之一的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同：

（1） 在公司內(nèi)打人、打架或持械威脅恫嚇他人安全者；

（2） 工作服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重損害客戶利益者；

（3） 故意損壞公司設(shè)備或設(shè)施，或泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)、人事等保密信息者；

（4） 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)處以罰金、拘留及其他刑事或行政處罰的；

（5） 12 個月內(nèi)累計曠工達三日者；

（6） 12 個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計達 6 次者；

（7） 12 個月內(nèi)因遲到、早退等原因而故意不刷卡次數(shù)累計達 4 次者；

（8） 12 個月內(nèi)托人或代人刷卡達 2 次的；

（9） 12 個月內(nèi)因忘帶卡不能刷卡次數(shù)累計達 12 次者；

（10） 自離者；

（11） 聚眾結(jié)伙，妨害工作、生產(chǎn)秩序者；

（12） 散發(fā)有煽動性文字、圖書，破壞員工與公司關(guān)系者；

（13） 在廠內(nèi)（公司內(nèi)）賭博者；

（14） 盜竊公司或他人財物者或拾遺不報者；

（15） 盜用公司名譽或偽造、變更、盜用公司、部門印信者；

（16） 侵占公有財物或營私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂及其他服務(wù)者；

（17） 在工作中喝酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者；

（18） 12 個月內(nèi)已積滿二次警告者（包括書面警告和嚴重警告）；

（19） 依據(jù)勞動合同調(diào)動、派遣工作，無故拒絕接受者；

（20） 怠工、非法罷工或煽動他人怠工、罷工者；

（21） 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突之工作者；

（22） 故意或過失給公司或他人造成經(jīng)濟損失金額為 10000 元（含）以上者；

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 28 -

（23） 違規(guī)操作造成 10000 元（含）以上重大經(jīng)濟損失、損失時間安全事故或惡劣影響者；

（24） 擅自挪用公司財、物的；

（25） 在禁煙區(qū)吸煙或引火的；

（26） 擅自離開工作崗位而造成損失的；

（27） 教唆、慫恿他人違紀的；

（28） 販毒、吸毒的；

（29） 對他人進行威脅、恐嚇、侮辱、謾罵，情節(jié)嚴重者；

（30） 公開頂撞上司、違抗上級命令的；

（31） 偽造證件、隱瞞或編造個人經(jīng)歷欺騙公司的；

（32） 編造謊言、欺瞞上司及同事，給公司造成損失或影響工作的；

（33） 拉幫結(jié)派搞小團體，不利于工作開展或造成不良影響的；

（34） 在工作場所聚眾吵鬧影響工作及生產(chǎn)秩序的；

（35） 偽造證件，或篡改會計憑證、經(jīng)費報銷單位等資料，以獲得相應(yīng)的利益，給公司造成

直接或間接經(jīng)濟損失的；

（36） 模仿他人筆跡，制造假文件或濫用公章，損害公司利益的；

（37） 違反《法雷奧道德準則》的相關(guān)規(guī)定，使集團或公司的利益及名譽受到損害的；

（38） 違反公司安全規(guī)定，導(dǎo)致人員傷害，工時或財產(chǎn)損失的安全事故的；

（39） 利用公司的內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下，在公司競爭對手、客戶處謀

取個人利益的；

（40） 違規(guī)情節(jié)嚴重，導(dǎo)致本人或他人工時損失超過 15 天以上的；

（41） 因員工行為導(dǎo)致公司存在事故隱患、不安全因素或產(chǎn)生安全事故責任風(fēng)險及其他違法

違約風(fēng)險的；

（42） 不符合公司雇傭條件，導(dǎo)致公司與員工無法產(chǎn)生雇傭關(guān)系的；

（43） 不符合法律規(guī)定的雇傭主體導(dǎo)致公司與員工無法產(chǎn)生雇傭關(guān)系的；

（44） 違反公司制度,對于公司信息進行復(fù)制、上傳或下載到個人服務(wù)器或郵箱等行為，涉及

信息級別為極高

級別者；

（45） 在公司內(nèi)打人、打架或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全者；

（46） 盜竊公司或他人財物者；

（47） 故意損壞公司設(shè)備或設(shè)施者；

（48） 在工作中喝酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者；

（49） 在禁煙區(qū)吸煙或引火的；

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 29 -

（50） 嚴重違規(guī)行為并造成直接經(jīng)濟損失 10000 元（含）以上或嚴重人員傷害（死亡、截

肢、或身體功能不可

恢復(fù)），或影響極其惡劣者；

（51） 其它嚴重違反公司規(guī)章制度的。

29.3 經(jīng)濟處分細則：

29.3.1 賠償損失

（1）因為工作失誤、失職、違反公司操作規(guī)程或主觀故意給公司造成經(jīng)濟損失的，須按損失金

額的 20%（含）以下給予賠償，具體賠償比例由公司根據(jù)損失情況確定；

（2）因失誤或主觀故意損壞公司或他人財物的，須照原價折舊后予以賠償。

29.3.2 停職檢查

在對于可導(dǎo)致解雇員工的事件進行調(diào)查時，公司可要求員工停職檢查，停職檢查期間工資

按當?shù)刈畹凸べY標準的 80%計發(fā)。如果調(diào)查結(jié)果并未導(dǎo)致員工的解雇，公司將允許員工復(fù)職。

29.4 處分的有效期

如員工在接受警告處分的 12 個月內(nèi)工作及行為有明顯改善，且無任何違紀記錄，員工可以

書面形式向人力資源部提出撤消紀律處分的申請，人力資源部將會同有關(guān)部門視具體情況作出

決定。員工因違紀而被處罰的賠償公司將不再返還。

第 30 條 獎懲的通報

公司決定對員工進行表彰或處分后，將所受表彰或處分告知當事人，并在公司內(nèi)對表彰進

行通報，對于處分如需公告，將進行匿名化處理。以上表彰或處分需記入公司個人檔案。

第八章 公司內(nèi)部規(guī)章制度

第 31 條 工作規(guī)則

所有公司員工必須遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和其它各項規(guī)章制度及條例。

所有公司員工必須愛護公司各種設(shè)備、家具和固定資產(chǎn)并承擔責任。

所有公司員工必須時刻保持良好的職業(yè)道德。

時刻遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度是每位員工的責任。

如發(fā)現(xiàn)任何違紀、貪污和其它不軌行為，員工必須立即向公司管理層報告。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 30 -

第 32 條 員工卡

32.1 員工卡是公司用于鑒別員工身份和考勤的工具，由公司人力資源部統(tǒng)一編號管理，于員工

進入公司時由人力資源部發(fā)放。用于考勤、就餐和門禁系統(tǒng)。

32.2 員工卡僅限本人使用，嚴禁轉(zhuǎn)借。員工卡系公司公共財產(chǎn)一部分，如若遺失或人為損壞應(yīng)

當予以賠償。員工遺失或損壞員工卡應(yīng)及時到人力資源部補辦新卡，補辦時每張卡收取工本費

人民幣 20 元。

第 33 條 拾遺

在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)的任何屬于顧客或其他員工的財物等，應(yīng)立即交至人力資源部以便做失物的

登記和保存工作。私自占用公司、顧客或同事財物的員工將被當作盜竊處理并被解除勞動合

同。

第 34 條 電腦設(shè)備使用規(guī)定

34.1 員工不得擅自安裝未經(jīng)許可的軟件和修改系統(tǒng)參數(shù)；

34.2 嚴禁安裝盜版軟件、游戲和工作無關(guān)的程序；

34.3 不得擅自對機器內(nèi)部硬件進行拆卸；

34.4 員工未經(jīng)許可不得使用 USB Disk 拷貝數(shù)據(jù)；

34.5 禁止使用未經(jīng)許可的外部聊天工具；

34.6 嚴禁下載和安裝軟件和游戲；

34.7 如發(fā)現(xiàn)可疑的文件和程序，不要擅自打開運行，應(yīng)及時通知 IT 負責人；

34.8 禁止在工廠內(nèi)部公共盤上放置非法軟件、游戲和音樂等與工作無關(guān)的文件；

34.9 電腦出現(xiàn)故障時，員工應(yīng)及時通知 IT 負責人；

34.10 定期清潔電腦，下班時應(yīng)關(guān)閉電腦電源。

第 35 條 公司保安措施

33.1 員工必須憑員工卡出入公司，外來人員出入公司必須按公司規(guī)定登記；

33.2 若員工攜帶任何非私人物品離開公司，必須持有財務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理簽發(fā)的出門證；

33.3 為保障自身利益，員工的貴重財物不可放置在公司內(nèi)，否則如在公司內(nèi)遺失，公司不負

責任；

33.4 公司將不定期地抽查員工更衣室，但會事先通告員工本人陪同抽查。

第 36 條 員工更衣室

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 31 -

34.1 員工更衣柜只用以儲存制服和員工私人衣物,更衣柜內(nèi)不能存放其他物品。

34.2 員工不可私自更換或互換更衣柜及柜鎖和鑰匙。員工丟失更衣柜鑰匙，請立即與人力資

源部聯(lián)系。如鑰匙丟失，員工應(yīng)支付成本費用以重新配置鑰匙。

34.3 請遵守更衣室制度，隨時保持更衣室和更衣柜的清潔衛(wèi)生，尊重他人的需要，共同維護

清潔、整齊和舒適的環(huán)境。

34.4 員工離職時，應(yīng)在最后工作日清空更衣柜，將鑰匙交還人力資源部。未按要求歸還的，

員工應(yīng)支付重新?lián)Q鎖和配置鑰匙的成本費用。

第九章 安全管理

第 37 條 職工安全責任

為了強化生產(chǎn)、治安、消防、交通等方面的安全管理，落實各級安全工作責任制，加強員

工的自我保護和群體保護意識，切實做到“一不傷害自己，二不傷害他人，三不被他人傷

害”，努力創(chuàng)造良好的安全工作秩序和環(huán)境，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，職工需遵守公司安全規(guī)定，

相關(guān)人員需根據(jù) EHS 要求簽署安全責任書。

1. 遵紀守法。堅決遵守和維護國家及各級政府有關(guān)生產(chǎn)、治安、消防、交通安全管理的政

策、法律、法規(guī)，自覺執(zhí)行公司的各項相應(yīng)的規(guī)章制度；

2. 嚴格遵守安全操作規(guī)程，切實做到不違章操作，不冒險作業(yè)，確保安全；

3. 正確穿戴和使用勞動防護用品，進入生產(chǎn)區(qū)域，必須穿安全鞋、穿工作服、戴工作帽；

4. 在生產(chǎn)區(qū)域和生產(chǎn)線不穿裙子，長發(fā)必須扎起，避免卷入事故；

5. 積極參加各級組織的法紀和安全宣傳活動，按時參加各項安全培訓(xùn)；

6. 未經(jīng)公司批準嚴禁將劇毒物品、易燃易爆物品帶入公司；發(fā)現(xiàn)以上物品應(yīng)及時報告部門主

管和有關(guān)部門；

7. 知道獲取化學(xué)品作業(yè)指導(dǎo)書的地點，如果對此有疑問，立即咨詢主管；

8. 接觸化學(xué)品后、吃飯前、吸煙后及使用洗手間前用肥皂洗手；

9. 遵照化學(xué)品使用指導(dǎo)書來運用和處理環(huán)氧樹脂、含紫外輻射的材料和溶劑等化學(xué)品；

10. 在不確定化學(xué)品的成分時不得使用該化學(xué)品，若容器上沒有標簽，立即告知主管；

11. 學(xué)會如何安全地搬運重物；

1) 檢查貨物的形狀以確定安全的抬起方式，檢查是否有導(dǎo)致滑手的油或水分以及導(dǎo)致劃傷

的鋒利邊緣

2) 檢查通道上是否有阻塞物和危險物

3) 確定卸載的地點和方式

4) 當對貨物重量和尺寸有疑問時用腿支撐該貨物并請求幫助

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 32 -

12. 時刻注意叉車，保證物流通道不占用行人走道；

13. 高溫工作區(qū)域及有指定要求的區(qū)域戴上手套；

14. 愛護各種安全標志和器材，不損壞不隨意移動；發(fā)現(xiàn)安全標志及器材被移動或損壞，應(yīng)及

時向上級或安環(huán)部門報告；

15. 熟練使用公司內(nèi)的報警和消防器材；

16. 知道在工作區(qū)和休息區(qū)的火災(zāi)逃脫路線和逃生門的位置；

17. 了解所操作的設(shè)備的緊急關(guān)閉程序；

18. 從事特種作業(yè)的，必須持有效資質(zhì)才能上崗；

19. 不在工作場所、更衣室等處存放現(xiàn)金或貴重物品；

20. 遵守公司治安防范的規(guī)定，做到人離開時關(guān)門關(guān)窗關(guān)閉電源，箱柜上鎖等防盜工作；

21. 有責任制止他人的違章行為；

22. 不在工作、生產(chǎn)場所吃和存放食品；

23. 不在運轉(zhuǎn)的設(shè)備上進行維護工作；

24. 不在生產(chǎn)區(qū)域使用手機（公司特準的人員除外）；

25. 保持地板和工作區(qū)域的整潔，將塑料粒子、木墊板零件、紙、玻璃等清理掉，因為這些雜

物都有可能導(dǎo)致滑倒或絆倒等危險；

26. 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，并積極采取措施，防止事故發(fā)生或擴大；

27. 有任何傷害事故及急救需求，第一時間報告給主管和安環(huán)部；

28. 只使用從安環(huán)部領(lǐng)取經(jīng)認可的安全切割工具；

29. 未經(jīng)公司允許不在生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)等區(qū)域內(nèi)拍照和攝影；

30. 未經(jīng)公司允許不帶外來人員（包括客戶、供應(yīng)商）進入生產(chǎn)區(qū)域和內(nèi)部辦公區(qū)域；

31. 不在公司規(guī)定的吸煙點以外吸煙，在掐滅煙蒂后才能離開吸煙點；

32. 如發(fā)生工傷事故或遇有火災(zāi)、盜竊等事件時，應(yīng)嚴格遵照公司相關(guān)消防或應(yīng)急程序執(zhí)行,

聽從安排積極搶救傷員或組織撲救，保護現(xiàn)場及時報告，并如實向事故調(diào)查人員反映情

況；

33. 對違反安全規(guī)定的違章指揮和安排，有權(quán)拒絕，并向安全管理部門或上級報告；

34. 在上下班途中或因公外出時遵守交通法規(guī)，不違章無證駕駛，不使用無牌無證車輛。

凡因違反安全管理規(guī)定，致使發(fā)生工傷、治安、消防、交通事故，公司將根據(jù)國家相關(guān)法

律法規(guī)及公司的規(guī)定，對違規(guī)者進行處罰。（處罰為：書面警告、嚴重警告、解除勞動合同）

第 38 條 安全行為管理獎懲制度

所有法雷奧員工必須熟悉并理解公司的《安全管理規(guī)定》，并且每時每刻遵守安全規(guī)定，

履行自已的安全責任。

南京法雷奧離合器有限公司沈陽分公司員工手冊

Valeo PSD Shenyang Employee Handbook

- 33 -

對于在履行安全責任、執(zhí)行安全法律法規(guī)和公司規(guī)定中有突出表現(xiàn)的生產(chǎn)班組和個人，或

違反安全法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定者，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予獎勵或懲罰。

第十章 法雷奧集團內(nèi)部規(guī)章制度

公司員工應(yīng)了解并嚴格遵守法雷奧集團的內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于附件內(nèi)容。法雷奧

保留隨時增加和修訂政策的權(quán)利。如集團更新相關(guān)政策，以集團公布的最新版本為準。

第十一章 生效、修訂和廢除

本員工手冊自公司管理層簽字并通報工會后生效。了解并遵守本《員工手冊》是每一位員

工不可推卸的責任。員工不得以任何理由作為不履行此手冊的借口。

在法律允許的范圍內(nèi)，公司有權(quán)不定期修訂、修改或廢除本《員工手冊》以及其中規(guī)定的

部分或所有政策、規(guī)定、程序和方案。

本手冊的解釋權(quán)屬公司人力資源部。

附件：

法雷奧道德準則

信息與電子通信技術(shù)章程

法雷奧反騷擾、反歧視舉報制度

法雷奧保密、形象和社交媒體政策

法雷奧數(shù)據(jù)保護聲明及隱私聲明

法雷奧舉報程序

法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023 1

商業(yè)

道德準則

2023

2 法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023

我們從一個世紀前邁出的一小步，到如今已經(jīng)成為未來移動出行和創(chuàng)新

領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者。如果我們沒有堅定地遵守對創(chuàng)新、質(zhì)量和誠信的最

高標準，就不可能取得今天如此驚人的成功。

我們的社會和客戶對法雷奧創(chuàng)造前沿技術(shù)，以可靠和道德的方式將移動

出行提升到一個新水平的能力有著很高的期望。我們必須確保達到并超

越這些期望。

這就是我們的戰(zhàn)略：通過創(chuàng)新和誠信將法雷奧打造為技術(shù)生力軍。這就

是我們要把優(yōu)秀的員工、生態(tài)系統(tǒng)和卓越運營模式動員起來的原因。

我和領(lǐng)導(dǎo)層都堅信，合規(guī)和誠信會讓我們更敏捷、更有競爭力、更受歡

迎。合規(guī)和誠信為我們贏得了所有利益相關(guān)者的尊重：我們的客戶和商業(yè)

伙伴、政府、投資者、當?shù)厣鐓^(qū)、整個社會。最重要的是，也贏得了我們的

員工，我們每一個人的尊重。

本準則是我們承諾的宣言，它定義了我們的本質(zhì)以及對我們重要的事

項。這就是我們重視本準則的原因。它定義了正確行事所需的所有基本

工具。請把它放在手邊并經(jīng)常查閱和使用！如果您不確定該做什么或有

任何疑問，請隨時聯(lián)系我們。

我為法雷奧的傳承以及我們共同創(chuàng)造的傳世之作感到自豪。我們有光明

的未來，我們?yōu)橐缘赖聻闇蕜t實現(xiàn)這一目標制定了戰(zhàn)略，我對此充滿了期

待。謝謝你們的重要參與。謝謝你們遵守規(guī)定。謝謝你們誠信行事。

Christophe Périllat

首席執(zhí)行官

本準則定義了

我們的本質(zhì)以

及對我們重要

的事項。

Christophe Périllat

首席執(zhí)行官

CEO 致辭

法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023 3

目錄

了解并遵守本準則 ____________________________________________6

領(lǐng)導(dǎo)者和管理者以身作則 _________________________________ 7

尋求幫助 __________________________________________________________8

勇敢檢舉 _________________________________________________________9

我們以道德和誠信為準則開展業(yè)務(wù) ___________________19

我們相信公平競爭 ___________________________________________19

我們打擊賄賂和腐敗 ______________________________________ 20

我們對禮品、娛樂、招待和慈善捐款有

明確的規(guī)定 ____________________________________________________ 20

我們禁止以權(quán)謀私 ___________________________________________21

我們禁止支付便利費 _______________________________________21

我們努力營造并維持一種合乎道德的生態(tài)系統(tǒng) __21

我們避免利益沖突 _________________________________________ 23

我們打擊洗錢活動 __________________________________________ 23

我們積極保護法雷奧資產(chǎn)和機密信息 ________________24

我們確保賬目、賬簿和記錄的真實性和準確性 ___24

我們在法雷奧內(nèi)部和外部進行清晰的溝通 ________ 25

我們禁止內(nèi)幕交易 __________________________________________ 25

我們尊重工作場所中的人權(quán) _____________________________ 11

我們維護一個公平、安全、

尊重和包容的工作場所 ____________________________________ 11

我們對強迫勞動采取零容忍態(tài)度 ______________________ 11

我們禁止歧視、騷擾或欺凌 ______________________________12

我們創(chuàng)造和開發(fā)有助于各種形式的清潔

出行的技術(shù) _____________________________________________________12

我們尊重并保護我們處理的個人信息的機密性 ___ 13

我們獨立自主 __________________________________________________ 13

我們認為技術(shù)、質(zhì)量與合規(guī)性應(yīng)當齊頭并進 _____ 15

我們遵守出口管制和經(jīng)濟制裁條例 ___________________ 15

我們尊重數(shù)據(jù)保護法規(guī)，并預(yù)測人工智能風(fēng)險 ___16

我們積極預(yù)防合規(guī)問題 ____________________________________16

我們尊重環(huán)境法規(guī) ___________________________________________16

我們促進負責任的礦產(chǎn)生產(chǎn)和采購 ___________________ 17

道德和人權(quán)貫穿于我們的運營 2

從創(chuàng)新到交付的產(chǎn)品技術(shù)合規(guī) 3

目的 1

誠信經(jīng)營 4

公司：我們對法雷奧的責任 5

6 結(jié)論

4 法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023

多年來，法雷奧道德準則始終代表了我們公司正確行事的意愿。我們

不僅要遵守法律和應(yīng)對賄賂、反壟斷或工作安全等重大風(fēng)險，還要尊

重我們的員工、客戶、商業(yè)伙伴和股東。

在當今世界，快速變化的法律、社會和地緣政治環(huán)境使公司面臨比以

往任何時候都更加復(fù)雜的挑戰(zhàn)和風(fēng)險。求職者、員工、客戶、最終用

戶、投資者和利益相關(guān)者都希望各公司堅持無可挑剔的商業(yè)道德和端

到端誠信。

我們的準則不斷修訂，充分反映了我們決心更好地滿足監(jiān)管機構(gòu)、社

會和利益相關(guān)者日益增長的期望。本準則建立在三個支柱上：尊重人

權(quán)和環(huán)境、技術(shù)合規(guī)與商業(yè)誠信。

只要認可本準則并尊重相關(guān)的合規(guī)計劃和程序，那么無論我們在哪個

國家/地區(qū)開展業(yè)務(wù)，都能踐行我們的共同原則，成為“一個法雷奧”。

它把我們凝聚在一起，指引我們尊重員工、客戶、供應(yīng)商和股東。最

終，它幫助我們成為一個負責任的公司、一個良好的企業(yè)公民。

無論我們的角色、職位或資歷如何，我們每個人都能為應(yīng)對我們這樣

的全球性公司可能面臨的風(fēng)險做出貢獻。我們每個人都有責任讓我們

的公司繼續(xù)誠信成長和發(fā)展。

它幫助我們確保每個人都知道、理解、促進和尊重適用于我們?nèi)粘＿\

營的規(guī)則。如果您有疑問，請隨時聯(lián)系我們；如果遇到問題或者發(fā)現(xiàn)

實際或潛在的風(fēng)險，也請及時告訴我們。預(yù)防乃是重中之重。

Catherine Delhaye

法雷奧首席道德與合規(guī)官

我們法雷奧應(yīng)

該上下同心，

團結(jié)一致，共

同維護我們高

標準的商業(yè)道

德和誠信。

Catherine Delhaye

法雷奧首席道德與合規(guī)官

法雷奧全體同仁：

法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023 5

目的1

法雷奧是全球領(lǐng)先的技術(shù)公司，在未來的移動出行

領(lǐng)域具有舉足輕重的作用。

我們的成長和發(fā)展根植于我們的專業(yè)知識、創(chuàng)新和

卓越運營，以我們的價值觀和誠信文化為推動力。

對我們來說，重要的不僅是我們?yōu)槭裁创嬖?，我?/p>

做了什么，還有我們?nèi)绾稳プ?。我們業(yè)務(wù)的各個方

面都力求公平、透明和誠信。

我們的商業(yè)道德準則體現(xiàn)了這些原則。它闡明了法雷

奧期望我們所有人以道德和合規(guī)的方式開展業(yè)務(wù)。

了解并遵守本準則 _____________________________________________6

領(lǐng)導(dǎo)者和管理者以身作則 __________________________________ 7

尋求幫助 ___________________________________________________________8

勇敢檢舉 ___________________________________________________________9

6 法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023

必須遵守商業(yè)道德準則

本準則以共同的商業(yè)道德行為標準將法雷奧全

體員工團結(jié)在一起。

我們的準則闡明了我們開展業(yè)務(wù)、與同事和業(yè)

務(wù)伙伴打交道以及做出決定所依據(jù)的關(guān)鍵原

則。

支持本準則的政策和程序提供了關(guān)于如何根據(jù)

本準則所體現(xiàn)的原則開展法雷奧業(yè)務(wù)的具體信

息。

按照我們的準則、政策和程序開展業(yè)務(wù)，確保

我們在任何地方都能誠信經(jīng)營。

我們有責任理解并在工作中運用本準則。

我們都有責任在日常業(yè)務(wù)中遵循本準則及其精神。

除非當?shù)胤闪碛幸?guī)定，否則本準則及其任何條款適

用于公司全體人員，包括：

世界各地的每一位法雷奧員工。

董事會成員。

法雷奧的全球子公司和合資企業(yè)。

這些公司的全體員工和董事。

本商業(yè)道德準則能夠幫助我們即使在無人關(guān)注的情

況下也能做出正確的決定。

在正確行事并最終保護公司及其聲譽方面，我們都發(fā)

揮著重要作用。我們共同努力，確保法雷奧一直都是能

夠為所有人創(chuàng)造光明未來的絕佳工作場所。

這就是為什么我們所有人，不論工作職能或角色如

何，都應(yīng)該：

了解、理解并應(yīng)用我們的準則以及支持準則的

政策和程序

在所有日常業(yè)務(wù)決策中恪守我們的準則的字面

意思及其精神

三思而后行

當行動方案不明確時，始終尋求幫助和指導(dǎo)

報告可能違反我們的準則以及道德與合規(guī)計劃

的行為

了解并遵守本準則

目的

法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023 7

雖然所有員工都必須始終誠信行事，但領(lǐng)導(dǎo)者和管

理者應(yīng)具有以身作則的特殊責任感。

法雷奧期望和要求他們：

建設(shè)、促進和維護誠信文化

鼓勵以符合道德的方式進行決策

以身作則，成為正面的行為榜樣

采取措施，避免行為不當；

預(yù)防是關(guān)鍵

不要忽視任何錯誤行為的跡象

要積極主動，在變成重大問題之前盡早處理問

題。及時補救至關(guān)重要。

嚴格遵守所有政策和程序

防止和禁止報復(fù)

始終認真對待員工的不當行為報告，尋求相關(guān)

團隊的支持，并在適當?shù)臅r候上報

營造一個安全、開放的工作環(huán)境，讓所有人都能

暢所欲言

我們依靠我們的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者來推動文化變革。

營造包容和道德的文化，正直行事，培養(yǎng)信任，對不

當行為零容忍，是法雷奧希望在我們所有領(lǐng)導(dǎo)者身上

看到的關(guān)鍵特征。

領(lǐng)導(dǎo)者和管理者以身作則

8 法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023

從本質(zhì)上說，商業(yè)道德準則并不能描述我們在日常

工作中可能遇到的所有情況。

如果您不確定在某種情況下該怎么做，如果您面臨

道德困境，或者僅僅只是有些問題，我們都有適合

您的資源。使用它們，不要冒險。為您做出正確決定

的幫助始終存在。

您的直屬或下級經(jīng)理

您的人力資源代表

法雷奧道德、合規(guī)和數(shù)據(jù)保護辦公室

您當?shù)氐暮弦?guī)倡導(dǎo)者或數(shù)據(jù)保護倡導(dǎo)者

尋求幫助

目的

不確定行動方案？

問問自己:

了解更多

信息

如果這些問題的答案是“否”或“不確定”。我們應(yīng)該停下來重新考慮一下。

尋求幫助始終是個好主意。

它對法雷奧、

我們的員工以

及我們的客戶

有好處嗎？

它是否反映法雷

奧的價值觀？ 感覺它正確嗎？

如果每個人都知

道這件事，我會

感到舒服嗎？

法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023 9

政策與資源

法雷奧舉報政策 法雷奧數(shù)據(jù)保護原則 法雷奧薪酬和

福利政策

法雷奧安全政策

我們每個人都有責任盡自己的一份力量維護工作場

所的誠信。如果您認為有些事情不對，不要保持沉

默。您可以大膽地說出來。

勇敢檢舉并說出您的擔憂。這對于預(yù)防不當行為或在

問題變得嚴重之前及早處理至關(guān)重要。

您可以放心，您提出的任何問題都會得到認真對待、

及時審查并作為案件進行調(diào)查。

如果法律允許，您可以根據(jù)自己的意愿保持匿名。但

是，為了協(xié)助法雷奧調(diào)查此事，我們還是希望您能提

供您認為合適的所有信息，包括您的姓名。

我們都必須支持那些勇敢檢舉、提出擔憂的人。任何

人都不得報復(fù)那些善意檢舉違反守則或違反法律之

行為的人。不要因為害怕報復(fù)而不敢說出您的擔憂。

本準則不允許對任何善意檢舉問題的人進行報復(fù)。法

雷奧對此非常重視。如果您認為自己遭到報復(fù)，請立

即報告此事。

勇敢檢舉

我同事的行為違反了本準則，但我沒有任何具體

的證據(jù)。我還應(yīng)該檢舉嗎？

應(yīng)該。如果您善意地認為您的同事違反了本準則，

并且您不愿意與他們討論此事，就應(yīng)該提出您的

擔憂。這是正確的選擇，法雷奧會支持您的。重要

的是不要保持沉默或無動于衷。

什么是“善意”檢舉?

“善意”檢舉是指檢舉人真誠地相信所檢舉的指

控和/或他們認為所檢舉的問題違反了本準則。

檢舉能否證實不重要，重要的是檢舉人的意圖

是好的。

問題解答

?!

法雷奧人權(quán)政策

10 法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023

道德和人權(quán)貫穿于 2我們的運營

法雷奧堅信每個人都有在安全、尊重、包容、積極和

清潔的環(huán)境中生活和工作的基本權(quán)利。

我們?nèi)泶鳌堵?lián)合國全球契約》和《世界人權(quán)宣

言》。堅定地尊重人權(quán)是我們的核心價值觀之一，

也是我們道德和合規(guī)的主要支柱。

我們尊重工作場所中的人權(quán) _____________________________ 11

我們維護一個公平、安全、

尊重和包容的工作場所 _____________________________________ 11

我們對強迫勞動采取零容忍態(tài)度 ______________________ 11

我們禁止歧視、騷擾或欺凌 ______________________________12

我們創(chuàng)造和開發(fā)有助于各種形式的清潔

出行的技術(shù) _______________________________________________________12

我們尊重并保護我們處理的個人

信息的機密性____________________________________________________13

我們獨立自主 ___________________________________________________13

法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023 11

我們尊重工作場所中的人權(quán)

無論我們在哪里經(jīng)營，我們的所有業(yè)務(wù)都尊重并促

進個人的基本權(quán)利：我們希望我們的員工和供應(yīng)商

的員工在一個同樣合法和受尊重的工作環(huán)境中工作。

法雷奧人權(quán)政策反映了我們尊重人權(quán)的決心，并與

同樣重視、尊重和保護人權(quán)的供應(yīng)商和服務(wù)提供商

合作。

我們維護一個公平、安全、尊重和包容的工作場所

我們遵守有關(guān)薪酬、福利、工作時間和最低年齡的所

有適用法律法規(guī)。

我們以能夠支付合理的生活保障工資而自豪。

我們大力投資于員工的職業(yè)發(fā)展。

我們提倡積極的社會對話，支持我們的同事表達自己

意見和加入工會的權(quán)利。

我們努力保護員工的隱私和個人數(shù)據(jù)的完整性。

我們?nèi)ΡＵ瞎ぷ鲌鏊陌踩透＠?。為每個人提供

安全和健康的工作環(huán)境是法雷奧的首要任務(wù)之一。無

論我們是在辦公室還是在工廠里工作，我們每個人都

在為創(chuàng)造我們工作的環(huán)境做貢獻。

這意味著我們必須始終遵守所有適用的健康和安全

協(xié)議，并及時舉報任何危險、不安全做法、威脅或暴

力行為以及濫用藥物和酒精的行為。

我們對強迫勞動采取零容忍態(tài)度

我們嚴禁使用童工、強迫勞動或販賣人口，并堅持要

求任何與我們合作的企業(yè)，包括我們的商業(yè)伙伴，在

經(jīng)營過程中遵循同樣的原則并尊重人權(quán)。

道德和人權(quán)貫穿于我們的運營

我有一個同事喜歡講笑話。但是，他們的一些笑

話聽起來很刺耳，有時會讓別人明顯感到不舒

服，尤其是關(guān)于性別、性取向、宗教、種族或民

族的笑話。不過，我認為這些笑話背后沒有任何

不好的意圖。我該怎么辦？

講話幽默固然很好，但我們應(yīng)該注意不要創(chuàng)造一個

不舒服的環(huán)境。記住，不受歡迎或冒犯的行為可能

等同于騷擾。您應(yīng)該把您的感受告訴您的同事，如

果他依舊我行我素，那么您應(yīng)該舉報這種行為。

問題解答

?!

12 法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023

道德和人權(quán)貫穿于我們的運營

法雷奧禁止任何可能被視為騷擾的行為。

騷擾可以是任何不受歡迎的語言或身體行為，創(chuàng)造一個令人不安或

敵對或讓人感到不舒服的工作環(huán)境。雖然不同國家/地區(qū)對騷擾的

確切法律定義可能有所不同，但在法雷奧，“騷擾”是指可能被視為

不受歡迎、冒犯、有辱人格、恐嚇或敵意的行為。記住，騷擾是指他

人對您的行為的感知，與您的實際意圖無關(guān)。

我們禁止歧視、騷擾或欺凌

我們尊重每一位員工。

我們在招聘和晉升實踐中提倡機會平等。我們確保所

有的招聘和晉升決定都只以業(yè)績、資格和與工作相關(guān)

的要求為依據(jù)，與個人和個人特征無關(guān)。

我們對任何種族、膚色、民族、性別或性別認同、性取

向、年齡、宗教、殘疾等方面的歧視采取零容忍政策。

我們禁止騷擾、欺凌或威脅任何人。我們尊重并保護

每個人的內(nèi)在價值，提倡平等相待，維護他人尊嚴并尊

重他人。我們尊重行動、結(jié)社和言論自由。

我們創(chuàng)造了一種重視、尊重和培養(yǎng)所有人才的文化。我

們絕不允許任何形式的騷擾，無論是欺凌、身體騷擾、

性騷擾還是言語騷擾。我們會嚴肅處理這種行為。

我們創(chuàng)造和開發(fā)有助于各種形式的清潔出行的技術(shù)

作為一家科技公司，正如我們集團 CAP 50 戰(zhàn)略所述，

法雷奧a通過工程設(shè)計、制造產(chǎn)品和出行解決方案，以

及打造更環(huán)保、更具可持續(xù)的工業(yè)流程，并促使我們

的供應(yīng)商和生態(tài)系統(tǒng)共同努力，從而努力減少碳足跡

并限制其對環(huán)境的影響。

了解更多

信息

法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023 13

政策與資源

我們尊重并保護我們處理的個人信息的機密性

法雷奧獲取并保留某些個人信息以有效運營并遵守法

律。

隱私和個人數(shù)據(jù)保護不僅是法律要求，也是重要的社會

問題。尊重個人隱私，確保妥善保護我們同事的數(shù)據(jù)，以

及客戶、供應(yīng)商和聯(lián)系人委托給我們的個人身份信息是

我們的首要任務(wù)。

我們每個有權(quán)訪問同事或其他人個人信息的員工都必

須遵守我們的數(shù)據(jù)保護計劃、法雷奧數(shù)據(jù)保護原則

(VDDP) 以及有關(guān)收集、使用、轉(zhuǎn)讓和披露個人身份數(shù)

據(jù)的所有適用的當?shù)胤煞ㄒ?guī)。

法雷奧任命了一名數(shù)據(jù)保護官 (DPO) 來支持法雷奧的

個人數(shù)據(jù)保護工作。如有任何要求、問題或投訴，均可

聯(lián)系 DPO

我們獨立自主

雖然法雷奧可以選擇向某些慈善組織捐款，但它不支

持或贊助任何特定的政治或宗教組織、團體、運動、個

人或事業(yè)。

員工可以自由地向任何政治、宗教或非營利組織進行個

人捐贈，但嚴禁員工將法雷奧與他們以個人身份進行的

任何政治或慈善捐贈聯(lián)系起來。

同樣，任何商業(yè)合作伙伴都不能代表法雷奧捐款或承

諾捐款。

請舉例說明哪些個人信息受到法雷奧的保護。

個人信息包括姓名、地址和個人電話號碼、政府

識別號碼、護照和駕照副本、薪酬和業(yè)績記錄以

及與銀行、福利、休假、教育和病史有關(guān)的信息。

dpo.internal@valeo.com

法雷奧雇員專用

dpo.external@valeo.com

第三方專用

問題解答

?!

法雷奧人權(quán)政策 法雷奧反騷擾和反歧

視政策

法雷奧安全政策 法雷奧數(shù)據(jù)保護原則

(VDPP)

法雷奧薪酬和福

利政策

14 法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023

從創(chuàng)新到交付的 3 產(chǎn)品技術(shù)合規(guī)

法雷奧致力于通過設(shè)計和制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、使用

尖端創(chuàng)新技術(shù)并遵守適用標準和法規(guī)，為客戶

提供高質(zhì)量和高可靠性。

我們認為技術(shù)、質(zhì)量與合規(guī)性應(yīng)當齊頭并進 ____15

我們遵守出口管制和經(jīng)濟制裁條例 _________________15

我們尊重數(shù)據(jù)保護法規(guī)，

并預(yù)測人工智能風(fēng)險 ________________________________________16

我們積極預(yù)防合規(guī)問題_____________________________________16

我們尊重環(huán)境法規(guī) ____________________________________________16

我們促進負責任的礦產(chǎn)生產(chǎn)和采購 __________________17

法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023 15

我們認為技術(shù)、質(zhì)量與合規(guī)性應(yīng)當齊頭并進

法雷奧根深蒂固的卓越運營文化基于我們所說的

的“5 軸心”。

“5 軸心”方法包括非常嚴格的生產(chǎn)、質(zhì)量標準和程

序。嚴格的質(zhì)量控制適用于每個工廠的產(chǎn)品開發(fā)和制

造的每個階段。它們也適用于我們的供應(yīng)商。

我們對員工的定期深入培訓(xùn)和嚴格的質(zhì)量協(xié)議都有助

于我們開發(fā)安全、環(huán)保和可持續(xù)的出行技術(shù)。

此外，我們的產(chǎn)品誠信章程反映了我們對秉承道德和

合法原則開發(fā)產(chǎn)品的承諾。我們以強烈重視監(jiān)管和合

規(guī)要求作為支持。因此，我們在設(shè)計階段就能考慮到規(guī)

范、標準以及出口管制、數(shù)據(jù)保護或人工智能等問題。

我們遵守出口管制和經(jīng)濟制裁條例

法雷奧致力于嚴格遵守與出口管制和經(jīng)濟制裁有關(guān)

的所有適用法律法規(guī)。越來越多的國際組織或國家/

地區(qū)正在實施可能直接或間接地限制、約束甚至禁

止從一個領(lǐng)土或向一個領(lǐng)土進口或出口某些技術(shù)的

法律和條例。

它們還限制甚至禁止與指定的國家/地區(qū)、組織、實體

或個人開展業(yè)務(wù)。

這些多樣而復(fù)雜的規(guī)則的存在是為了保護國家/地區(qū)

安全利益、執(zhí)行國際法、捍衛(wèi)人權(quán)、維護和平與安全、

防止武裝沖突以及懲罰不良行為。

任何違反這些法律的行為都可能對我們的運營造成嚴

重后果，包括業(yè)務(wù)中斷和失去出口特權(quán)。因此，我們必

須盡早確定任何直接或間接交易是否會受到影響，以

及我們的哪些產(chǎn)品、技術(shù)或供應(yīng)商的組件受到限制。

法雷奧制定了一份必須嚴格遵守的詳細計劃。

公司可能會發(fā)布特別指示，以處理具體或緊急情況，

具體視情況而定。

我們要時刻保持警惕，決不能對潛在的違規(guī)行為視

而不見。

從創(chuàng)新到交付的產(chǎn)品技術(shù)合規(guī)

一位想購買法雷奧產(chǎn)品的潛在客戶找到了我。

雖然該客戶不在任何制裁名單上，但我懷疑他

們想購買我們的產(chǎn)品，然后轉(zhuǎn)賣給受制裁的國

家/地區(qū)，但我沒有具體證據(jù)。我應(yīng)該繼續(xù)跟進

這筆交易嗎？

不應(yīng)該。被稱為再出口、平行出口或灰色出口的活

動通常隱蔽且復(fù)雜，都是為了逃避政府的制裁。法

雷奧不能有意或無意地參與到其中。如果您懷疑

一筆看似合法的交易可能違反國際貿(mào)易限制，您應(yīng)

該暫停并將您的懷疑告訴法雷奧法律部門。此外，

您應(yīng)該始終保持應(yīng)有的謹慎，以確保任何交易均

與雙方所說相符。

問題解答

?!

16 法雷奧商業(yè)道德準則 | 2023

從創(chuàng)新到交付的產(chǎn)品技術(shù)合規(guī)

我們尊重數(shù)據(jù)保護法規(guī)，并預(yù)測人工智能風(fēng)險

先進駕駛輔助系統(tǒng) (ADAS)，更具體地說是自動駕駛的

發(fā)展，引發(fā)了有關(guān)個人數(shù)據(jù)使用或算法和人工智能使

用的法律和道德問題。

在相關(guān)情況下，我們會根據(jù)公司的數(shù)據(jù)保護計劃對我

們的產(chǎn)品和技術(shù)進行詳細的數(shù)據(jù)保護評估，以確保它

們符合數(shù)據(jù)隱私、安全措施和其他數(shù)據(jù)保護要求。我

們會告知客戶有關(guān)個人資料的使用情況，以及有關(guān)產(chǎn)

品的資料安保措施。

我們還努力通過制定人工智能 (AI) 領(lǐng)域的行動原則，

預(yù)測使用人工智能可能出現(xiàn)的倫理問題。

我們積極預(yù)防合規(guī)問題

機警、透明并及早向管理層報告任何察覺到的問題，

比如設(shè)計問題、不合格、瑕疵零件和實際或潛在的生

產(chǎn)困難等，是我們的生產(chǎn)和交付理念的核心基礎(chǔ)。

如果您從事產(chǎn)品開發(fā)和制造方面的工作，您需要：

了解適用的政策、系統(tǒng)和程序。

遵循行業(yè)標準、測試協(xié)議和良好的生產(chǎn)實踐。

遵守所有適用的質(zhì)量和安全規(guī)則。

對您發(fā)現(xiàn)的任何不合規(guī)或風(fēng)險采取行動。

我們尊重環(huán)境法規(guī)

我們遵守環(huán)境法規(guī)，無論是涉及產(chǎn)品和技術(shù)，還是

制造、交付和銷售。鑒于新型移動出行可以改變環(huán)境

保護的游戲規(guī)則，我們努力創(chuàng)造更環(huán)保的技術(shù)來實

現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，并努力開發(fā)更清潔的技術(shù)以符

合監(jiān)管目標。

這包括年復(fù)一年地努力改善我們產(chǎn)品的排放影響和

為循環(huán)經(jīng)濟做貢獻，這些措施都將為我們的客戶和

環(huán)境帶來好處。

一位想購買新產(chǎn)品的潛在客戶找到了我。雖然客戶看

起來真的很想要這個產(chǎn)品，但他們顯然不熟悉它的性

能特征。他們對最終用途也閉口不談，這似乎與他們

的業(yè)務(wù)概況不符。我應(yīng)該繼續(xù)這筆交易嗎？

不應(yīng)該。產(chǎn)品最終用途或?qū)嶋H目的地不明確是一個

危險信號，表明有可能試圖逃避經(jīng)濟制裁。您應(yīng)該

暫停這筆交易，并將情況報告給法雷奧的法律部門。

問題解答

?!