企業(yè)勞動(dòng)用工管理政策法規(guī)之勞動(dòng)保護(hù)篇

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企業(yè)勞動(dòng)用工管理政策法規(guī)

之

勞動(dòng)保護(hù)篇

企業(yè)勞動(dòng)用工管理政策法規(guī)之勞動(dòng)保護(hù)篇

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六 、 勞 動(dòng) 保 護(hù) 篇

6 8． 禁 止 強(qiáng) 迫 勞 動(dòng) 有 關(guān) 規(guī) 定 ？

答： 根據(jù) 《 勞動(dòng)法》 第九十六條， 用人單位有下

列行為之一， 由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、

罰款或者警告； 構(gòu)成犯罪的， 對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)

任：（１） 以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)的；（２） 侮辱、體罰、 毆打、 非法搜查和拘禁勞

動(dòng)者的。

6 9． 最 低 就 業(yè) 年 齡 是 多 少 ？

答： 16 周歲。 根據(jù) 《 勞動(dòng)法》 第十五條， 禁止

用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、 體育和特

種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人， 必須遵守國(guó)家

有關(guān)規(guī)定， 并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。根據(jù) 《禁止使

用童工規(guī)定》 第十三條， 文藝、 體育單位經(jīng)未成年人的

父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意， 可以招用不滿(mǎn) 16 周歲的專(zhuān)業(yè)

文藝工作者、 運(yùn)動(dòng)員。 用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿(mǎn) 16

周歲的未成年人的身心健康， 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

文藝、體育單位招用不滿(mǎn) 16 周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)

員的辦法， 由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、

體育行政部門(mén)制定。

7 0． 從 事 危 險(xiǎn) 工 作 的 最 低 就 業(yè) 年 齡 是 多 少 ？

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答： 18 周歲。 根據(jù) 《 勞動(dòng)法》 第五十八條未成年

工是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。 根據(jù)《 勞

動(dòng)法》 第六十四條和 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 第三條，

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、 國(guó)家規(guī)定的

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

7 1．禁 止 兒 童 從 事 可 能 損 害 其 健 康 、 安全或道德

的 工 作 有 關(guān) 規(guī) 定 ？

答： 根據(jù) 《 未成年人保護(hù)法》 第六十一條， 任何

組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲未成年人， 國(guó)家另有

規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、 酒吧、 互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)

業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用未滿(mǎn)十六周

歲的未成年人。 招用已滿(mǎn)十六周歲未成年人的單位和個(gè)人

應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、 勞動(dòng)時(shí)間、 勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等

方面的規(guī)定， 不得安排其從事過(guò)重、 有毒、 有害等危害

未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 任何組織或者個(gè)

人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。

經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意， 未成年人參與演

出、 節(jié)目制作等活動(dòng)， 活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，

保障未成年人合法權(quán)益。

7 2． 職 業(yè) 健 康 和 安 全 有 關(guān) 法 規(guī) 規(guī) 定 ？

答： 職業(yè)健康安全的國(guó)家法律法規(guī)有《安全生產(chǎn)法》、

《 職業(yè)病防治法》。 根據(jù)《安全生產(chǎn)法》 第四條， 平臺(tái)

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經(jīng)濟(jì)等新興行業(yè)、領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行業(yè)、領(lǐng)

域的特點(diǎn)， 建立健全并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制， 加強(qiáng)從

業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，履行本法和其他法律、 法規(guī)

規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)義務(wù)。 根據(jù) 《職業(yè)病防治法》第二條，

本法適用于領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。 具體適用對(duì)象為：

領(lǐng)域內(nèi)的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的企業(yè)、 事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)

濟(jì)組織及其勞動(dòng)者； 從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技

術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員；從事職業(yè)健康檢查、 職業(yè)病診

療活動(dòng)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和職業(yè)病診斷鑒定組織及其工作人

員；工會(huì)組織及其成員； 各級(jí)政府及其對(duì)職業(yè)病防治工作

實(shí)施監(jiān)督管理的部門(mén)及其工作人員。 根據(jù) 《 職業(yè)病防治

法》 第八十六條，本條規(guī)定的用人單位以外的單位， 產(chǎn)生

職業(yè)病危害的， 其職業(yè)病防治活動(dòng)可以參照本法執(zhí)行； 中

國(guó)人民解放軍參照?qǐng)?zhí)行本法的辦法， 由國(guó)務(wù)院、 中央軍事

委員會(huì)制定。

7 3． 危 險(xiǎn) 行 業(yè) 職 業(yè) 健 康 和 安 全 有 關(guān) 法 規(guī) ？

答： 與行業(yè)相關(guān)的安全生產(chǎn)的行業(yè)規(guī)定規(guī)范涉及拆船、

農(nóng)業(yè)、 建筑、 采礦等危險(xiǎn)行業(yè)， 如 《 建設(shè)工程安全生

產(chǎn)管理?xiàng)l例》、 《安全管理環(huán)保物資部拆船安全生產(chǎn)與環(huán)境

保護(hù)工作的規(guī)定》、 《煤礦工作場(chǎng)所職業(yè)病危害防治規(guī)定》、

《 礦山安全法》、《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》

等。

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7 4． 國(guó) 家 是 否 對(duì) 職 業(yè) 健 康 和 安 全 的 法 規(guī) 進(jìn) 行 審 查

更新？

答： 是。 法律可以五年修訂一次， 因?yàn)榉芍朴喕?/p>

修改是由人民代表大會(huì)討論決定， 我國(guó)人民代表大會(huì)是五

年召開(kāi)一次。根據(jù) 《立法法》 第七條， 全國(guó)人民代表大

會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)行使國(guó)家立法權(quán)。 全國(guó)

人民代表大會(huì)制定和修改刑事、 民事、 國(guó)家機(jī)構(gòu)的和其他

的基本法律。 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定和修改除

應(yīng)當(dāng)由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律以外的其他法律； 在

全國(guó)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間， 對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)制定的

法律進(jìn)行部分補(bǔ)充和修改， 但是不得同該法律的基本原則

相抵觸。

7 5．是否禁止職場(chǎng)暴力、 歧視、 騷擾和 / 或 霸

凌 ？

答： 是。 我國(guó)對(duì)于職場(chǎng)暴力、 歧視以及性騷擾等違

法行為， 可以根據(jù) 《 勞動(dòng)法》、 《民法典》、 《治安管

理處罰法》、 《婦女權(quán)益保障法》 等相關(guān)法律維護(hù)自己的

合法權(quán)益。 根據(jù) 《 勞動(dòng)法》 第十二條， 勞動(dòng)者就業(yè)， 不

因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。根據(jù)《 民

法典》 九百九十五條， 人格權(quán)受到侵害的， 受害人有權(quán)

依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。 受

害人的停止侵害、 排除妨礙、 消除危險(xiǎn)、 消除影響、 恢

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復(fù)名譽(yù)、 賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)， 不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。根據(jù)

《治安管理處罰法》 第四十二條， 威脅他人人身安全的或

公然侮辱他人的行為的， 處 5 日以下拘留或者 500 元以

下罰款，情節(jié)較重的， 處 ５ 日以上 10 日以下拘留，可

以并處 500 元以下罰款。 根據(jù) 《 婦女權(quán)益保障法》 第

二十三條， 禁止違背婦女意愿， 以語(yǔ)言、 文字、 圖像、

肢體行為等方式對(duì)其性騷擾。 受害婦女可以向有關(guān)單位和

國(guó)家機(jī)關(guān)投訴。

7 6．是 否 要 求 企 業(yè) 對(duì) 禁 止 職 場(chǎng) 暴 力 、歧 視 、 騷 擾

和 ／ 或 霸 凌 提 供 預(yù) 防 和 保 護(hù) 措 施 ？

答： 是。依據(jù) 《民法典》第 1010 條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

采取合理的預(yù)防、 受理投訴、調(diào)查處置等措施， 防止和制

止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。 企業(yè)可以采用以下

具體措施防范和處置： 完善反性騷擾相關(guān)規(guī)章制度； 加強(qiáng)

預(yù)防性騷擾的宣傳培訓(xùn);完善性騷擾的處理機(jī)制 （ 后續(xù)處

理過(guò)程中注意對(duì)被騷擾者的信息保護(hù)， 以及案件移交至司

法部門(mén)） 。 根據(jù) 《婦女權(quán)益保障法》第二十五條， 用人

單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾： 制定

禁止性騷擾的規(guī)章制度； 明確負(fù)責(zé)任機(jī)構(gòu)或人員；開(kāi)展預(yù)

防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；采取必要的安全保衛(wèi)措

施； 設(shè)置投訴電話(huà)、信箱等， 暢通投訴渠道； 建立和完

善調(diào)查處置程序， 及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人

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信息； 支持、 協(xié)助受害婦女依法維權(quán)， 必要時(shí)為受害婦

女提供心理疏導(dǎo)；其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。

7 7． 女 職 工 產(chǎn) 假 是 如 何 規(guī) 定 的 ？

答： “ 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假， 其中產(chǎn)前可以

休假 15 天； 難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 15 天； 生育多胞胎的，

每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天” 是國(guó)務(wù)院 《女職

工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條第一款規(guī)定。

“ 職工符合政策生育子女的， 在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)

上增加產(chǎn)假六十日， 生育第三個(gè)子女的增加產(chǎn)假九十日，

并給予男方護(hù)理假二十五日。 在子女三周歲以前， 每年給

予雙方各十日育兒假” 是 《 內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生

育條例》 第三十條規(guī)定。該條例適用于戶(hù)籍或者居住地在

內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)的公民以及內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)的法人和其他

組織。

7 8． 女 職 工 哺 乳 假 是 如 何 規(guī) 定 的 ？

答： “ 對(duì)哺乳未滿(mǎn) １ 周歲嬰兒的女職工， 用人單

位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在

每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 １ 小時(shí)哺乳時(shí)間；

女職工生育多胞胎的， 每多哺乳 １ 個(gè)嬰兒每天增加 １

小時(shí)哺乳時(shí)間。”是國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第

九條規(guī)定。

7 9． 婚 假 是 如 何 規(guī) 定 的 ？

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答： 國(guó)家婚假原則上是三天。 國(guó)家和自治區(qū)對(duì)婚假的

有效期沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定， 但用人單位一般會(huì)作出相

應(yīng)的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)予以遵守。