忠誠對企業(yè) 坦誠待同事 竭誠為客戶

—— · Employee Manual · ——

員工手冊

浙江德碩科技股份有限公司

利他 · 高效 · 創(chuàng)新 · 誠信 · 感恩

目 錄

一、發(fā)展歷程...........................................................03

二、公司榮譽...........................................................05

三、產(chǎn)品規(guī)劃...........................................................07

一、入職流程............................................................14

二、試用/轉(zhuǎn)正...........................................................15

三、調(diào)動管理............................................................16

四、辭職管理............................................................17

五、員工職業(yè)發(fā)展崗位圖................................................18

一、出勤規(guī)定............................................................20

二、打卡制度............................................................20

三、遲到、早退、曠工...................................................21

四、加班.................................................................21

五、請假.................................................................22

六、出差管理............................................................22

七、考勤管理............................................................23

八、外出管理............................................................23

一、企業(yè)logo...........................................................10

二、使命、愿景、價值觀、企業(yè)精神....................................11

壹 · 公司簡介..............................................................01

貳 · 企業(yè)文化..............................................................09

叁 · 人事制度..............................................................13

肆 · 考勤制度..............................................................19

一、保密紀律............................................................25

二、保密期限............................................................25

三、保密制度的責任追究................................................26

伍 · 保密制度..............................................................24

一、日常禮儀............................................................28

二、安全管理............................................................30

三、勞動保護............................................................31

四、車間員工日常工作規(guī)范.............................................32

五、信息安全............................................................33

六、員工獎懲............................................................34

一、宿舍管理............................................................39

二、入住流程............................................................40

三、宿舍標準及費用.....................................................40

四、入住公司外租房申請流程、安全責任及費用支付...................41

五、宿舍檢查及獎懲管理辦法...........................................41

六、員工租房補貼要求及標準...........................................41

一、辦公用品分類.......................................................44

二、管理流程............................................................44

三、勞保用品申報、領(lǐng)用、發(fā)放.........................................45

四、勞保用品的發(fā)放、使用管理.........................................45

陸 · 員工行為規(guī)范........................................................27

柒 · 員工宿舍管理........................................................38

捌 · 辦公用品管理制度..................................................43

一、法定福利............................................................47

二、統(tǒng)一福利............................................................47

三、專項福利............................................................48

四、福利待遇的發(fā)放.....................................................49

玖 · 員工福利..............................................................46

總經(jīng)理致辭

德碩始創(chuàng)于1999年，經(jīng)過二十余年的發(fā)展，成為一家集電錘、

電鎬、鋰電等電動工具的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國家級高新

技術(shù)企業(yè)。德碩以“聚合科技力量，陪伴有愛生活”為使命，以

“創(chuàng)造用戶最大價值，引領(lǐng)行業(yè)風向標，提升員工幸福感”為愿

景，致力于讓客戶、供應(yīng)商和員工實現(xiàn)三贏，成為值得依賴并受

人尊重的企業(yè)。

從現(xiàn)在開始，您的成長將與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，德碩

將為您提供成長的平臺與充分施展的空間，也期待您能充分展示

您的學識、才能，與全體德碩人一起創(chuàng)造更加美好的未來。

祝您在德碩開心工作、幸福生活，成就更好的自己！

總經(jīng)理：

利他 · 高效 · 創(chuàng)新 · 誠信 · 感恩

歡迎您加入浙江德碩科技股份有限公司，成為一名德碩人！

壹

公司簡介

01 浙江德碩科技股份有限公司

浙江德碩科技股份有限公司

浙江德碩科技股份有限公司成立于1999年，位于世界五金之都的永康市，是一

家集電錘電鎬、鋰電系列電動工具產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的國家高新技術(shù)

企業(yè)。德碩科技是國內(nèi)外電動工具知名品牌企業(yè)之一，是電錘、電鎬行業(yè)細分市場

產(chǎn)銷規(guī)模排名第一的隱形冠軍企業(yè)，是永康市納稅50強企業(yè)，公司各類工具年生產(chǎn)

能力達到400萬臺。

公司目前占地面積39畝，建筑面積65000平方米，2023年建成110畝現(xiàn)代化生產(chǎn)

制造園區(qū)，為公司長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

公司堅守“打造世界五金之都”和“品質(zhì)活力永康”為初心，秉承專注做100米

寬、1000米深的經(jīng)營理念，把錘擊類工具行業(yè)做透、做精、做強。

利他 · 高效 · 創(chuàng)新 · 誠信 · 感恩

聚合科技力量 陪伴有愛生活 02

03 浙江德碩科技股份有限公司

1999年

創(chuàng)建德世工

具廠，廠房

面積1000㎡

2005年

9000㎡擴建

廠區(qū)投入使

用，電機實

現(xiàn)自制生產(chǎn)

2007年

第一次參加

廣交會，65

系列電鎬投

放市場，電

錘電鎬年產(chǎn)

量達50萬臺

2009年

30000㎡新廠

投入使用，年

銷售過億，每

年投入1200

萬元用于技改

和產(chǎn)品研發(fā)

2011年

K/L系列產(chǎn)品

上市銷售，

通過ISO9001

質(zhì)量體系認

證

程歷 發(fā) 展

利他 · 高效 · 創(chuàng)新 · 誠信 · 感恩

聚合科技力量 陪伴有愛生活 04

2013年

產(chǎn)品打入歐洲

市場，第一次

海外參展(俄

羅斯展會)

2017年

開始籌劃

M/H系列產(chǎn)

品項目，納

稅額進入市

百強

2018年

巴薩格完成全

球140個國家商

標注冊，公司

通過ISO14001

、OHSAS18001

認證，年產(chǎn)電

錘、電鎬突破

200萬臺

2019年

城西新區(qū)

60000㎡廠

房投入使用

2023年

新基地投產(chǎn)，

占地面積

200000㎡

2021年

開啟全面數(shù)

字化工廠新

篇章，110畝

現(xiàn)代化生產(chǎn)

基地投產(chǎn)建

設(shè)，年產(chǎn)突

破400萬臺

05 浙江德碩科技股份有限公司

2015 浙江省科技型中小企業(yè)

2016-12 浙江名牌產(chǎn)品

2017-09 中國質(zhì)量誠信企業(yè)

2017-12 浙江省創(chuàng)新型示范中小企業(yè)

2018-02 金華市著名商標

2018-10 浙江省“隱形冠軍”培育企業(yè)

2019-01 浙江省知名商號

2019-07 浙江省清潔生產(chǎn)企業(yè)

公 司

2019-12 國家高新技術(shù)企業(yè)證書

2020-08 金華市商標品牌示范企業(yè)

2020-09 浙江制造認證

2020-10 省級企業(yè)技術(shù)中心

2020-12 省級企業(yè)研究院

2020-12 國家專精特新“小巨人”企業(yè)

2020-12 金華市專利示范企業(yè)

2021-02 永康市政府質(zhì)量獎

公

2019-12

2020-08

2020-09

2020-10

2020-12

2020-12

2020-12

2021-02

國家高新技術(shù)企業(yè)證書

金華市商標品牌示范企業(yè)

浙江制造認證

省級企業(yè)技術(shù)中心

省級企業(yè)研究院

國家專精特新“小巨人”企業(yè)

金華市專利示范企業(yè)

永康市政府質(zhì)量獎

聚合科技力量 陪伴有愛生活 06

利他 · 高效 · 創(chuàng)新 · 誠信 · 感恩

2021-06 金華市綠色工廠

2021-08 浙江省AAA級守合同重信用企業(yè)

2021-12 省博士后工作站

2021-12 省級智能工廠

2022-02 浙江出口名牌企業(yè)

2022-02 科技創(chuàng)新十強

2022-02 制造業(yè)百強

2022-02 銷售收入首次超10億元企業(yè)

2022-02 工業(yè)畝產(chǎn)稅收十強企業(yè)

譽榮司

國家高新技術(shù)企業(yè)證書

金華市商標品牌示范企業(yè)

浙江制造認證

省級企業(yè)技術(shù)中心

省級企業(yè)研究院

國家專精特新“小巨人”企業(yè)

金華市專利示范企業(yè)

永康市政府質(zhì)量獎

創(chuàng)新家用工具事業(yè)部

07 浙江德碩科技股份有限公司

錘擊專業(yè)工具事業(yè)部

產(chǎn)

品

規(guī)

劃

利他 · 高效 · 創(chuàng)新 · 誠信 · 感恩

聚合科技力量 陪伴有愛生活 08

鋰電智能工具事業(yè)部

德碩產(chǎn)品大合集

貳

企業(yè)文化

09 浙江德碩科技股份有限公司

利他 · 高效 · 創(chuàng)新 · 誠信 · 感恩德信而為 碩自天成

一、企業(yè)logo

聚合科技力量 陪伴有愛生活 10

11 浙江德碩科技股份有限公司

二、使命、愿景、價值觀、企業(yè)精神

聚合科技力量

陪伴有愛生活

用科技發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面提升公司產(chǎn)品質(zhì)量及管理

水平，以科技力量助力全球客戶美好有愛的生活。

創(chuàng)造用戶

最大價值

德碩用科技力量打造卓越產(chǎn)品，在全國擁有3000多家經(jīng)銷點，

產(chǎn)品銷往全球五大洲80多個國家，形成穩(wěn)定的產(chǎn)品銷售渠道和

售后渠道，為用戶提供卓越服務(wù)，創(chuàng)造最大價值。

提升員工

幸福感

德碩打造電動工具自動化制造基地和未來智能工廠，布局上市

之路，奠定高質(zhì)量、高速度發(fā)展基石，為員工提供更多施展才

能的機會和平臺，提高相關(guān)福利待遇，提升員工幸福感指數(shù)。

引領(lǐng)行業(yè)

風向標

德碩每年投入1000多萬用于自動化設(shè)備改造升級，通過在新品

創(chuàng)新驅(qū)動、智能智造與數(shù)字工廠建設(shè)、自主品牌培育與全球運

作、銷售渠道延展等方面發(fā)力，已發(fā)展成為國內(nèi)外電動工具一

流品牌，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

使命：

愿景：

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聚合科技力量 陪伴有愛生活 12

語由口出 恩從心涌

感恩于心 回報以行

行業(yè)深耕 忠于用戶

彼此成就 共同成長

結(jié)構(gòu)調(diào)整 資源集約

科技賦能 效能領(lǐng)先

內(nèi)不欺己 外不欺人

知行合一 以信立企

堅守初心 價值聚合

擁抱變化 技術(shù)驅(qū)動

創(chuàng)新

為源

管理

為基

品質(zhì)

為本

創(chuàng)新：企業(yè)的動力之源，創(chuàng)新推動變革，解決

企業(yè)發(fā)展中的動力問題。

管理：企業(yè)的生存之基，管理出效益，有效益

才能基業(yè)長青。

德碩強創(chuàng)新、重品質(zhì)、抓管理，在激烈的市場

競爭中始終掌握行業(yè)的主動權(quán)。

品質(zhì)：企業(yè)的立身之本，是企業(yè)的生命，市場

競爭歸根結(jié)底就是質(zhì)量的競爭。

企業(yè)精神：

價值觀：

叁

人事制度

13 浙江德碩科技股份有限公司

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1.公司進行招聘、培訓(xùn)和提升時，遵循“最合適”原則，無種族、宗教、性別、年齡及

殘疾等區(qū)別。

2.所有入職人員必須對自己填寫的任何資料負責，不得弄虛作假，一旦查處瞞報事實，

無條件解除勞動合同，情節(jié)嚴重的提交司法機關(guān)，對公司造成損失的將依法追究相應(yīng)

經(jīng)濟賠償。

3.入職提交資料不齊備的，當日不予辦理入職，待其齊備后再行辦理入職手續(xù)，時間以

半個月為限。

一、入職流程

合格

不合格

新員工攜帶相關(guān)資料到人力

資源部辦理入職手續(xù)

按要求填寫相關(guān)資料，出示

相關(guān)證件

入職培訓(xùn)

領(lǐng)取上崗證,填寫《住宿申

請單》

到所屬部門報道，結(jié)束入職

手續(xù)

資料包括：錄用通知書、身份證、學歷證、

離職證明、體檢報告、一寸藍底彩照(1張)

資料或填寫不符合規(guī)范的，重新提交或領(lǐng)取

資料，并重新提交資料

熟悉公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度、

行為規(guī)范

如需住宿，行政部安排宿舍

入職3天后找部門文員辦理考勤，2周后領(lǐng)取

工作服

聚合科技力量 陪伴有愛生活 14

15 浙江德碩科技股份有限公司

二、試用/轉(zhuǎn)正

試用期為1-6個月，特殊人才經(jīng)分管副總批準可免予試用或縮短試用期。試用期不合格者

解除勞動合同，期滿并合格者用人部門領(lǐng)導(dǎo)在一周內(nèi)告知辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)

正申請表》、《員工薪資調(diào)整申請單》，審批后交人力資源部審核，人力資源部進行轉(zhuǎn)

正面談，不合格的延長試用期或解除勞動合同，合格的簽署轉(zhuǎn)正意見后，根據(jù)員工職級

報總經(jīng)辦、總經(jīng)理批準。

員工或部門主管提出申請

部門負責人及分管副總審核

到人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申

請表》《薪資調(diào)整單》

同意

同意

同意

同意

同意

人力資源部審核

到人力資源部更換上崗證掛帶

不同意

總經(jīng)辦審批 不同意

不同意

不同意

評定結(jié)果：1.延長試用期；2.調(diào)崗；3.試用期

內(nèi)解除勞動合同。

注：中層及以上關(guān)鍵崗位須總經(jīng)理審批

試用期為1-6個月，特殊人才經(jīng)分管副總或總經(jīng)

理批準后可縮短試用期。

評定結(jié)果：1.延長試用期；2.調(diào)崗；3.試用期

內(nèi)解除勞動合同。

佩戴紅色掛帶的為試用期員工，轉(zhuǎn)正后變成相應(yīng)

顏色的掛帶；人力資源部對工資進行更新。

評定結(jié)果：1.延長試用期；2.調(diào)崗；3.試用期

內(nèi)解除勞動合同。

注：科長級及以上需提交《試用期總結(jié)報告》

評定結(jié)果：1.延長試用期；2.調(diào)崗；3.試用期

內(nèi)解除勞動合同。

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聚合科技力量 陪伴有愛生活 16

內(nèi)部調(diào)動主要指晉升、平職調(diào)動、降職、撤職或免職幾種情況。根據(jù)員工工作業(yè)績、工作

能力等情況需要重新安排、調(diào)整員工的工作崗位的，由員工本人或其上級領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)動申

請，人力資源部評估后，安排員工與現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)交流；原部門及現(xiàn)部門負責人均同意后，

由申請人填寫《員工內(nèi)部異動申請表》，有工資變動的填寫《員工薪資調(diào)整申請單》，經(jīng)

現(xiàn)部門負責人簽字，交由分管副總審核，總經(jīng)辦審批(中層及以上人員需總經(jīng)理批準)后

，人力資源部安排調(diào)崗，相關(guān)證件、資料同步變更，未辦理調(diào)崗手續(xù)不得換崗。

三、調(diào)動管理

員工或部門主管提出申請

人力資源部安排面試

原部門負責人、部門分管領(lǐng)

導(dǎo)簽署意見

需求部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見

總經(jīng)辦審批

人力資源部安排進入新的崗位上

班，更新員工檔案

通知員工、部門辦理調(diào)崗手

續(xù)，填寫《崗位異動單》

申請人前往人力資源部申請、說明理由

告知員工、部門不同意的理由，做好記錄

用人部門簽批時填寫調(diào)動日期、調(diào)動后的

薪資

用人部門簽批時填寫調(diào)動日期、調(diào)動前的

薪資

相關(guān)人員批準后人資部通知員工調(diào)崗，補

充、更新員工檔案

中層及以上關(guān)鍵崗位需總經(jīng)理審批

同意

同意

不同意

17 浙江德碩科技股份有限公司

四、辭職管理

1.試用期員工，辭職應(yīng)提前3天向部門主管提交書面辭職申請、辦理離職手續(xù)，公司按

入職時約定的薪資進行工資核算，結(jié)算薪資。

2.正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職報告，部分崗位需提前。(詳見

勞動合同約定)

3.員工離職時必須把所有工作交接清楚，因特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回

有關(guān)公司物品，并請人代理交接工作，代辦人須提供真實的委托書及身份證原件。

員工提前一個月提出書面申請

部門負責人審批

交人力資源部保管、備案

員工到人力資源部辦理離職手續(xù)

《辭職申請單》、《離職審批單》

交人力資源部存檔

按領(lǐng)導(dǎo)要求重新填寫辭職申請書

辭職申請書可自己填寫，也可前往人力

資源部領(lǐng)取表格填寫

人力資源部開展離職訪談，做好記錄，

將結(jié)果反饋給用人部門負責人

依次經(jīng)過所屬部門、信息科、行政部、

人事部、財務(wù)部、總經(jīng)辦辦理相關(guān)手續(xù)

人力資源部更新檔案，辦理退保，及時

將《離職審批單》報送財務(wù)部

不同意

同意

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聚合科技力量 陪伴有愛生活 18

五、員工職業(yè)發(fā)展崗位圖

大區(qū)經(jīng)理

文員/管培生

專員/助理

（副）主管/科長

（副）經(jīng)理/科長

總監(jiān)

副總

管理類

技術(shù)員

助理工程師

一般工程師

資深工程師

高級工程師

總工程師

技術(shù)方向

初級技術(shù)員

業(yè)務(wù)助理

業(yè)務(wù)員

片區(qū)主管

銷售總監(jiān)

銷售副總

銷售方向

實習生

多能工/儲備干部

班組長/線長

（副）主任/科長

（副）經(jīng)理

總監(jiān)

副總

生產(chǎn)/品控方向

基本員工

肆

考勤制度

19 浙江德碩科技股份有限公司

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一、出勤規(guī)定

1.作息時間安排：

(1)夏令時：每年的5月1日至9月30日

上班時間：上午7:30-11:30；下午13:00-17:00；加班時間：17:40-20:40

(2)冬令時：每年的10月1日至次年4月30日

上班時間：上午8:00-11:30；下午12:20-16:50；加班時間：17:30-20:30

因特殊情況需要調(diào)整時，由公司決定后另行通知。

2.員工應(yīng)按公司規(guī)定出勤，除周六周日正常值班安排調(diào)休外，其它調(diào)休的必須先有加班

在前，才能調(diào)休，嚴禁先休息、后加班。調(diào)休以不影響部門正常工作開展為原則，晚

上加班時間不得進行調(diào)休，兩班制人員及總經(jīng)理特批的人員除外。

3.員工應(yīng)堅守崗位，上班時間脫崗、串崗、睡崗、看視頻、玩游戲的予以相應(yīng)負激勵，

具體按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

二、打卡制度

1.公司全體員工實行打卡制度，提報總經(jīng)理特批的人員除外。

(1)年薪制高管人員：上班前打卡，下班后打卡。

(2)中基層計時人員：上午上班前打卡，下午上班前打卡，下午下班后打卡。

(3)如有加班的，加班前打卡，加班結(jié)束后打卡。

(4)如有連班的，下午下班后打卡，連班結(jié)束后打卡。連班中途不能以吃飯等名義離開

工作區(qū)域，否則當次連班無效，并給予相應(yīng)負激勵。

(5)計件人員：上午上班前打卡，晚上下班后打卡。

2.下午上班前打卡時間應(yīng)控制在正式上班前40分鐘以內(nèi)，晚上加班上班前打卡時間應(yīng)控

制在加班前15分鐘內(nèi)。

3.上下班未打卡者，需辦理補卡手續(xù)，補卡申請應(yīng)在人力資源部公示未打卡信息后，兩

個工作日內(nèi)在OA上辦理完畢(無OA人員由部門考勤員協(xié)助提報)。手續(xù)為當事人提出申

請，車間主任、科長、工程師級及以下人員部門負責人簽批，科長級及以上分管副總

簽批，人力資源部最終審核生效。

4.不享受加班工資的人員，在非正常上班時間加班的無需打卡。

聚合科技力量 陪伴有愛生活 20

21 浙江德碩科技股份有限公司

三、遲到、早退、曠工

1.工作時間開始后1分鐘以上上班者視為遲到。

2.下班前1分鐘以上未辦理離廠手續(xù)下班者視為早退。

3.部門負責人發(fā)現(xiàn)有員工沒有上班的應(yīng)做好登記，在第二天及時上報人力資源部，人力

資源部也將不定期進行查崗。

4.連續(xù)曠工達3日，當月累計達6日，全年累計曠工達10日的，按自動離職處理。

5.假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不返崗的，以曠工論計。

四、加班

1.因工作需要加班的，提前走加班申請，未提前走流程或未走完流程，一律為無效加班。

2.加班管理：

(1)員工先打完當天正班下班卡后，須間隔10分鐘后再次打加班時的上班卡。

(2)加班每30分鐘為單位計算，原則上延時工作不計算加班，部分崗位因工作需要連班

的，必須經(jīng)部門主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準方可有效(如成品倉管員、發(fā)貨司機中午、

晚上可連班等)。

(3)有加班單不加班的或?qū)嶋H加班時間少于審批時間的，按公司相應(yīng)規(guī)章制度執(zhí)行。

(4)加班上班卡打后不得離開廠區(qū)，也不得等待時間打加班下班卡。

(5)臨時任務(wù)不能提前走加班申請者，需在加班完成的次日內(nèi)補辦申請。如已提交加班

申請，臨時取消加班，必須提前撤銷原加班流程。

(6)加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，須按照加班事由/任務(wù)要求

工作，并按照工作程序和標準要求執(zhí)行。

(7)人力資源部每周至少檢查一次加班情況，發(fā)現(xiàn)異常，按相關(guān)規(guī)定處理。

3.除公司高層外，凡是按公司規(guī)定享有加班工資的人員，以及需要調(diào)休的人員，必須按

規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。已按規(guī)定批準加班的人員，可以按公司規(guī)定計算加班工資，

也可以申請調(diào)休。

4.具體各崗位加班時間的控制，以公司《計時制人員加班管控辦法》及相關(guān)規(guī)定為準。

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五、請假

1.員工除正常休息日外的時間未能出勤均需請假，請假需提前通過OA請假流程或填請假

單申請，特殊情況未能提前請假的，應(yīng)在返崗上班后的當天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，除

特殊情況外，請假申請時間如下：

(1)請假在3日以內(nèi)(含)的，需提前1日申請；

(2)請假在3日以上、5日以內(nèi)(含)的，需提前2日申請；

(3)請假在5日以上的，需提前3日申請。

2.審批流程：

(1)車間主任、科長、工程師級及以下人員請假：

個人OA或填單→3天以內(nèi)的部門負責人批準，3天以上(含)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準→人事部

備案

(2)經(jīng)理、副經(jīng)理、主管請假：

個人OA或填單→3天以內(nèi)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上的總經(jīng)辦批準→人事部備案

(3)副總、董助、總助、總工、總監(jiān)等高管請假：

個人OA或填單→3天以內(nèi)的總經(jīng)辦批準，3天以上的總經(jīng)理批準→人事部備案

3.病假時長參考醫(yī)院出具的休息證明，到期后無故不返崗工作的應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。

4.產(chǎn)假時長參考相關(guān)規(guī)定，到期后無故不返崗的應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。

5.員工按批準的天數(shù)休假，休假期滿應(yīng)按期返崗，特殊情況不能按期返崗的，應(yīng)事先辦

理續(xù)假手續(xù)。

六、出差管理

1.因公出差，須事先OA辦理出差申請手續(xù)，具體按出差管理流程規(guī)定辦理。若工作緊急，

無法循序辦理出差手續(xù)，到達出差地點后及時向公司(可電話或微信告知)人力資源部

備案，回公司后1天內(nèi)補辦出差手續(xù)。

2.如果出差人員不按上述規(guī)定辦理出差手續(xù)者，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、考勤管理

1.公司計時員工出勤統(tǒng)一由人力資源部負責(以手工考勤為準，電子打卡為輔)，每月匯

總一次，各部門配合及時準確填寫手工考勤，每月將手工考勤表提交人力資源部；計

件制員工出勤由所在部門負責匯總成電子版，每月提交人力資源部。

2.加班時間以加班審核單為準登記加班，未通過相關(guān)審批的不予計提。

3.手工考勤錯誤超兩處或弄虛作假的，給予相應(yīng)考勤員和部門負責人負激勵。

4.公司員工出勤達到公司規(guī)定天數(shù)者，可享受滿勤獎勵(具體崗位滿勤獎的設(shè)定以公司

《薪酬管理制度》為準)；因政府限電、停電等客觀原因經(jīng)部門主管批準而未出勤者，

依然享受滿勤獎勵。

八、外出管理

1.本公司所有員工外出時應(yīng)先到公司簽到報到(特殊情況提前報批的可直接去辦事處而不

用先到公司簽到)，外出辦理各項業(yè)務(wù)需經(jīng)主管批準或補辦批準手續(xù)。

2.公司員工上班時間內(nèi)出廠一律憑出門條放行，司機憑派車單，攜物資出廠時一律憑物

資出廠證，無條者一律不予放行；部門主管、經(jīng)理級人員離廠，需報分管副總審批后

方可離廠。

3.出門放行條：

(1)線/組長及以上、普通職員，由部門負責人簽批；

(2)副主任、副經(jīng)理及以上人員，由分管副總簽批；

(3)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)不在時，可由更高一層領(lǐng)導(dǎo)代簽，嚴禁找跨部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，否則視為

無效。

4.出門放行條保安每周上交至人力資源部。

5.因個人原因外出辦事，走請假流程。

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伍

保密制度

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一、保密紀律

1.員工應(yīng)嚴格遵守公司任何成文或不成文的保密制度規(guī)定及與公司簽訂的相關(guān)保密協(xié)議

的約定及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他保密義務(wù)，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責，

防止泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

2.員工不得刺探與本職或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的保密信息；不得向不承擔保密義務(wù)的任何第三

人披露公司的保密信息或雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

3.員工保證不得允許或協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三人使用公司的保密信息或雖屬于

他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息；不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有

保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利；保證不行使其他有可能使公司的保密

信息被知悉或泄露的行為。

4.因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司保密信息的文件、資料、圖表、筆記

以及其他任何形式的載體，均歸公司所有。若記錄著保密信息的載體是由員工自備的，

員工應(yīng)當妥善保管，未經(jīng)公司同意不得復(fù)制或者轉(zhuǎn)載。

5.因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向公司及時匯報，并以書面形式做

出報告，該職務(wù)成果歸屬公司。

二、保密期限

員工的保密義務(wù)與公司建立勞動關(guān)系之日起，至上述秘密信息公開或被公眾知悉時止。

員工的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除或終止而免除。

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1.由于公司員工的故意或過失而使公司保密信息被他人獲取，員工應(yīng)盡可能的減少損失，

阻止保密信息的擴散，公司因此遭受的損失由該員工賠償。員工侵犯公司秘密，情節(jié)

嚴重構(gòu)成犯罪的，將移送有關(guān)司法機關(guān)處理。

2.賠償額為公司因員工的侵權(quán)行為所受到的實際經(jīng)濟損失，損失包括以下部分：

(1)公司為開發(fā)、形成有關(guān)保密信息所投入的費用；

(2)因員工的違約行為導(dǎo)致公司產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠保密信息取得的利

潤減少金額；

(3)公司因該侵害行為而支付的合理費用(包括但不限于調(diào)查費用、訴訟費、律師費)；

損失確實無法計算的按照按泄密人員因泄密行為所獲的一切所得計算。

3.與公司簽訂相關(guān)保密協(xié)議的員工，因不履行保密義務(wù)、服務(wù)期約定與競業(yè)限制義務(wù)，

除應(yīng)負本制度規(guī)定的賠償責任外，還應(yīng)依照協(xié)議約定向公司支付違約金及承擔協(xié)議約

定的其他違約責任。

三、保密制度的責任追究

陸

員工行為規(guī)范

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一、日常禮儀

1.基本通則：

（1）對同事、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熱忱問候，可用問好、微笑點頭或握手致敬。

（2）在公司與同事團結(jié)友愛，互幫互助，不議論是非，不攻擊他人，不侮辱他人人格，

不打架斗毆，不對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為的不得傳播有損公司形象的行為。

（3）服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)度，認真完成工作任務(wù)，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程工作。

（4）維護公司利益，愛護公司財物，不浪費，不損公肥私。

（5）保密義務(wù)：不該說的話不說，不該問的事不問，不該看的文件不看，不該記錄的

秘密不記，不攜帶保密材料外出，不隨便談?wù)摫Ｃ苁马棧辉诓焕诒Ｃ艿牡胤?/p>

存放需保密的文件、筆記本。如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況，應(yīng)立即報告所在部門負責

人，以便及時采取補救措施。(根據(jù)情況，如需承擔刑事責任則移交司法機關(guān)，造

成的經(jīng)濟損失根據(jù)原價進行賠償)

（6）避免一切牽涉或?qū)е逻`反國家法律的行為，避免一切有涉嫌違反《治安處罰條例》

及構(gòu)成犯罪的行為。如類似以下性質(zhì)的事例：

①盜竊同事或公司財物(包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn))者；

②聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

③人為毀壞單位財物的；

④用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者；

⑤嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致嚴重人身或設(shè)備事故者；

⑥利用單位名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者；

⑦偽造公司公文或者公章者；

⑧經(jīng)公檢法部門給以行政拘留、勞教、判刑處理者。

2.下班管理：

（1）按照公司規(guī)定的時間上下班，開會及培訓(xùn)不遲到/早退，不在會場內(nèi)接聽電話，將

手機調(diào)整為靜音或關(guān)機狀態(tài)。

（2）上班應(yīng)提前入廠，以無遲到、無早退、無缺勤為目標，并且提前準備好當天工作

的工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。

（3）下班以后要做好收尾工作，離開公司前應(yīng)按照日清的原則檢查和總結(jié)當天工作完

成情況。下班及時關(guān)閉門窗、電燈、空調(diào)、辦公室電腦及顯示器。

（4）上下班非機動車、機動車在公司指定區(qū)域停放。

（5）員工在大門出入時必須使用個人員工卡，不得用他人或者出現(xiàn)翻越行為。

聚合科技力量 陪伴有愛生活 28

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（6）未經(jīng)許可不擅離工作崗位，或在工作時間做其他一切與工作無關(guān)的事情。

（7）不得違反公司考勤制度，不得出現(xiàn)未到下班時間提前等候打卡考勤現(xiàn)象。

（8）享受公司話費補貼的人員須24小時保持開機。(第一次聯(lián)系不到警告，第二次聯(lián)

系不到取消當月話費)

3.辦公室禮儀：

（1）辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說笑，對話要輕聲。

（2）不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。

（3）物品擺放整齊干凈，工作要井然有序。

（4）公用物品用畢放回原處，保持清潔。

（5）離席外出時登記個人去向并將自己的座椅歸位。

（6）不得利用公司電腦瀏覽非法網(wǎng)站，不得外傳未經(jīng)批準的公司文件信息資料、電腦

賭博等。

（7）遵守逐級匯報和逐級管理的原則。不越級，不越權(quán)，不因個人行為擾亂正常的管

理秩序。遇到緊急情況應(yīng)靈活處理，但事后應(yīng)及時溝通反饋。

4.儀表禮儀：

（1）工作場所坐姿須穩(wěn)重，背要直，不翹腿叉腳，不歪肩斜背，不準坐在桌子、工作

臺及車間設(shè)備上。

（2）行路須抬頭、挺胸，無急要之事不可匆忙慌張及奔跑，以免沖撞他人。

5.著裝儀容：

（1）工作時間要佩帶上崗證，車間員工禁止穿短褲、裙子、背心、拖鞋、涼鞋上班；

部門辦公室人員禁止穿拖鞋(含后踩式?jīng)鲂?、背心、短褲上班。按公司崗位著裝

規(guī)定著裝，按勞動防護配置標準穿戴上崗作業(yè)。

（2）車間女操作工現(xiàn)場操作須將長發(fā)束起，盤發(fā)，禁止散發(fā)。

6.言談禮儀：

（1）電話禮儀：

①在接聽或打電話時電話接通，應(yīng)先道“您好”，并自報公司或部門名稱、姓名，

如撥錯號碼，應(yīng)禮貌表示歉意。

②使用辦公電話應(yīng)回答簡明，聲音清晰，聲音不宜太高，時間不可過長，重要內(nèi)容

應(yīng)復(fù)誦。

③對方欲通話之人不在現(xiàn)場，應(yīng)主動告知對方再次聯(lián)絡(luò)的時間或是電話號碼，代人

受話，應(yīng)聽取記錄并轉(zhuǎn)告。如需回復(fù)電話，應(yīng)準確記錄對方電話號碼及回電時間。

④如接到不屬自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的洽詢電話，應(yīng)盡量予以解釋，并根據(jù)實際情況，告

知正確的咨詢部門和電話。

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二、安全管理

（2）呈受名片禮儀：

①遞呈名片應(yīng)擇機準備好，名片正面向上、正向，以雙手呈上，說聲“請！這是

我的名片”或“您好，我叫 xxx”。

②接受名片應(yīng)雙手接過后，認真仔細看一遍，說“謝謝”，不要隨便亂放。

7.工作態(tài)度：

（1）要有敬業(yè)精神，忠誠盡責。

（2）日清日高，日事日畢：每一位員工都應(yīng)該具有“當天的工作當天完成，今天的工

作一定要比昨天提高”的思想，不斷找出工作過程中出現(xiàn)的不足與失誤，總結(jié)經(jīng)

驗教訓(xùn)，以便日后更好的工作。

（3）嚴守紀律，一定要詳閱公司規(guī)章制度，恪守業(yè)務(wù)規(guī)定及操作規(guī)程。

（4）同事之間、部門之間應(yīng)互相合作，不可相互推諉扯皮，推卸責任。

（5）培養(yǎng)成本意識，不可鋪張浪費。

（6）“安全第一”思想要牢固樹立，不可逞一時之勇，疏忽大意。

（7）除公司指定的授權(quán)人之外，所有員工不得以公司的名義向公眾發(fā)表任何意見。不

得用欺騙公司的手段開具各種單據(jù)，不得以公司名義進行個人活動，牟取個人利

益，假公濟私。

創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和保衛(wèi)體系是公司的頭等大事，同時也被視為每個員工的重要責任。

員工必須對您自身的安全和健康負責，同時也應(yīng)承擔由于您的不慎行動而可能導(dǎo)致的不

良后果。

1.運行要求：

我們的職業(yè)健康安全管理體系主要從人、機、料、法、環(huán)五個方面對安全工作進行相

關(guān)控制，要求如下：

（1）人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和員工的安全意識。勞保用品佩帶齊

全，無損壞或不佩戴現(xiàn)象。

（2）機：設(shè)備安全操作，危險設(shè)備的安全防護裝置齊全，安全操作規(guī)程安全，操作前

的各項安全檢查到位。

（3）料：生產(chǎn)現(xiàn)場的材料定置存放，數(shù)量不超標，易燃易爆品管理，對重點介質(zhì)進行

控制，形成一套較規(guī)范的管理制度。

（4）法：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

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（5）環(huán)：對涉及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、嗓音環(huán)境、物料存放區(qū)重點控制。

（6）行政部負責每月組織安全大檢查，對存在的安全點進行梳理并分發(fā)下去，同時對問

題點整改情況進行追蹤，嚴格控制降患的出現(xiàn)和整改，形成閉環(huán)。

2.安全消防治安常識：

（1）安全責任制及意識：

①全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識，并且貫

徹“誰主管、誰負責”的安全責任制；

②國家消防工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，消防結(jié)合”。在消防方面“隱患險于明

火，責任重于泰山”；

③新員工入司必須經(jīng)過廠級、車間級、班組級安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，

轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

④新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計、施工、驗收三同時并經(jīng)

驗收合格后投入運行；

⑤在公司應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點控制區(qū)域，對于安全重點控

制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入；

⑥財務(wù)等特殊部門保險柜內(nèi)嚴禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時，必須提

前上報，并采取安全預(yù)防措施。

（2）社會治安知識：

公司對員工進行治安法規(guī)和法律常識的培訓(xùn)，加強對員工的管理，維護好正常的工

作秩序，并增強員工的法制觀念，提高法律意識，并維護自身的合法權(quán)益不受到侵

害，使每一位員工都能做到知法、懂法、守法，熱愛企業(yè)，與企業(yè)同心同德，忠于

職守。

三、勞動保護

1.個人防護用品，是保護員工安全健康的一項輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要

按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。各部門、各車間要在工藝、設(shè)備上努力進行革新和改造，盡快改善

勞動條件，從根本上解決安全問題。

2.防護用品一定要正確使用，按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護用品，方可進入生產(chǎn)崗

位，不得借任何理由拒絕佩帶防護用品。

3.特殊崗位需增發(fā)勞動防護用品的需提前提出申請，經(jīng)部門負責人審核，報分管副總批準

后執(zhí)行。

（5）環(huán)：對涉及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、嗓音環(huán)境、物料存放區(qū)重點控制。

（6）行政部負責每月組織安全大檢查，對存在的安全點進行梳理并分發(fā)下去，同時對問

題點整改情況進行追蹤，嚴格控制降患的出現(xiàn)和整改，形成閉環(huán)。

2.安全消防治安常識：

（1）安全責任制及意識：

①全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識，并且貫

徹“誰主管、誰負責”的安全責任制；

②國家消防工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，消防結(jié)合”。在消防方面“隱患險于明

火，責任重于泰山”；

③新員工入司必須經(jīng)過廠級、車間級、班組級安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，

轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

④新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計、施工、驗收三同時并經(jīng)

驗收合格后投入運行；

⑤在公司應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點控制區(qū)域，對于安全重點控

制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入；

⑥財務(wù)等特殊部門保險柜內(nèi)嚴禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時，必須提

前上報，并采取安全預(yù)防措施。

（2）社會治安知識：

公司對員工進行治安法規(guī)和法律常識的培訓(xùn)，加強對員工的管理，維護好正常的工

作秩序，并增強員工的法制觀念，提高法律意識，并維護自身的合法權(quán)益不受到侵

害，使每一位員工都能做到知法、懂法、守法，熱愛企業(yè)，與企業(yè)同心同德，忠于

職守。

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4.嚴禁將勞動防護用品挪為他用。

5.員工對勞動防護用品的發(fā)放有建議的可以反饋主管部門負責人，主管部門現(xiàn)場落實后

予以答復(fù)或解決。

6.不得擅自搬離和非規(guī)定用途使用消防器材，未經(jīng)允許不私自進入配電房。

四、車間員工日常工作規(guī)范

1.在指定吸煙室吸煙，在公司指定棄置垃圾或廢物的地方傾倒生產(chǎn)垃圾或廢物。

2.不攜帶火種進入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)。

3.不在車間嬉笑打鬧，不在公共場合亂涂亂寫，留有印記。

4.服從上級工作安排和調(diào)動，不能未經(jīng)上級主管同意，擅自換班調(diào)班。

5.未經(jīng)許可不帶外來人員進入廠區(qū)，未經(jīng)許可不擅自在公司內(nèi)推銷物品及在公司內(nèi)拍照。

6.借用其他部門資料須及時完好歸還。

7.按照要求在規(guī)定區(qū)域內(nèi)穿戴勞動防護用品。

8.車間員工須將茶水杯擺放在指定位置，車間日常維護到位，當班人員保持現(xiàn)場整潔。

9.規(guī)范使用電梯，貨梯內(nèi)物料當班者及時清理，員工不得乘坐貨梯。

10.工作中浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失由當事人承擔責任。

11.修訂記錄詳細、規(guī)范、及時；設(shè)備標識牌及時更換，不出現(xiàn)提前簽名復(fù)核。

12.異常情況(包括人員/設(shè)備/現(xiàn)場等)及時匯報，不給公司造成經(jīng)濟損失。

13.設(shè)備維修后須及時清理現(xiàn)場場地。

14.不得在修訂記錄上亂涂亂寫；不損害公司廠容廠貌，不隨地吐痰、亂涂亂畫墻壁。

15.到就餐時間就餐，按規(guī)定排隊就餐，聽從監(jiān)管人員管理；在就餐時間，不能出現(xiàn)生產(chǎn)

崗位運轉(zhuǎn)但無人在崗現(xiàn)象。

16.不得人為損壞生產(chǎn)工具，生產(chǎn)結(jié)束后須按照正確的方式關(guān)閉機械設(shè)備，設(shè)備定期保養(yǎng)，

按時填寫保養(yǎng)記錄，車間易損的設(shè)備按照要求操作使用。

17.未經(jīng)許可，不擅自挪用應(yīng)急物品。

18.不得在正常情況下無故擅用滅火器，使滅火器報廢。

19.不隱瞞生產(chǎn)真實情況，據(jù)實匯報，不給公司造成經(jīng)濟損失。

20.生產(chǎn)操作中，未經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)或帶班人員同意，不得無故離崗、竄崗。

21.未經(jīng)許可，不擅自私拆電線。

33 浙江德碩科技股份有限公司

22.不得無故拒絕參加公司組織的各種培訓(xùn)和部門組織的各項活動。

23.發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象、不隱患隱瞞，積極如實匯報，以免給公司造成不必要的經(jīng)濟損失或耽

誤生產(chǎn)周期。

24.車間施工或其他危險作業(yè)時，車間負責人應(yīng)做好各項應(yīng)急和防護措施，按照規(guī)定佩戴

防護用品，避免造成人身傷害。

25.不得在上班時間離崗、睡崗。

26.不得攜帶違禁品、危險品進入生產(chǎn)工作場所，禁止在酒后進入崗位操作。

27.嚴格遵守生產(chǎn)操作規(guī)程，不得亂排亂放，造成環(huán)保、安全等事故；避免因人為因素

(如投錯料、誤操作、不按要求操作等)發(fā)生質(zhì)量、安全、生產(chǎn)事故，給公司造成經(jīng)濟

損失；造成生產(chǎn)事故處罰標準：詳見生產(chǎn)運營中心相關(guān)管理規(guī)定。

28.不得未經(jīng)批準就擅自處理公司物料物品。

29.不得無正當理由不聽從主管人員安排的工作，出現(xiàn)拖延生產(chǎn)周期現(xiàn)象。

30.維護設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，嚴禁出現(xiàn)設(shè)備空轉(zhuǎn)或違規(guī)使用設(shè)備現(xiàn)象。

31.出入廠區(qū)遵守規(guī)定，攜帶物品出入不得無正當理由拒絕保安或管理人員查詢。

五、信息安全

1.員工訪問網(wǎng)絡(luò)的權(quán)限按公司具體規(guī)定由信息科進行設(shè)定。

2.嚴格遵守國家有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)安全及保密相關(guān)的法律、法規(guī)、條例，不在網(wǎng)上瀏覽、

復(fù)制和傳播危害國家安全、妨礙社會治安以及含有淫穢色情內(nèi)容的網(wǎng)站和信息。公司

有權(quán)在必要時對訪問內(nèi)容進行檢查和記錄。

3.禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事任何干擾其他互聯(lián)網(wǎng)用戶、攻擊互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的活動。

4.禁止利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進行任何有損于公司形象或利益的活動。

5.不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源私下為其他公司或個人提供未經(jīng)許可的服務(wù)。

6.員工不得發(fā)布不良網(wǎng)絡(luò)視頻，不應(yīng)利用公司計算機、電話或信息系統(tǒng)保存、發(fā)送不當

信息或資料。

7.員工不得在互聯(lián)網(wǎng)上制作、發(fā)送、轉(zhuǎn)發(fā)攻擊性或不體面的內(nèi)容。

8.員工在網(wǎng)上謹言慎行，不能給公司帶來不良影響。

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聚合科技力量 陪伴有愛生活 34

六、員工獎懲

1.員工正激勵：

只要您對公司作出貢獻，就會得到應(yīng)有的獎勵，而且確信，每一位員工通過自己的努

力都會為公司作出貢獻，共同為公司的發(fā)展盡一份力量。公司對您的獎勵將嚴格按照

有關(guān)的程序操作。公司的獎勵是對您過去的業(yè)績肯定，同時也是激勵您在今后更加努

力。

2.員工負激勵：

公司有嚴格的勞動紀律和管理制度，您應(yīng)該相信只有嚴格的管理制度和勞動紀律才能

促使公司不斷的向前發(fā)展，只有公司不斷的發(fā)展，您才能在公司的發(fā)展過程中實現(xiàn)自

身的價值。負激勵目的不是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所

警戒和進步。

類型有：

(1)警告

(2)嚴重警告

(3)記小過

(4)記大過、降職、降薪

(5)解除勞動合同

35 浙江德碩科技股份有限公司

公司正激勵一覽表

類型

嘉獎

適用情形 正激勵

1.品德端正，工作努力，熱心服務(wù)，能適時完成重大或特殊任

務(wù)者(有具體事例)；

2.維護公司利益，為公司爭取榮譽者，防止或挽救事故與經(jīng)濟

損失有功者；

3.拾金不昧且價值較高者(價值1000元以上)；

4.從事艱苦工作成績突出者(有具體事例)；

5.敢于制止、批評、揭發(fā)各種侵害公司利益行為者；

6.維護公司紀律，抵制歪風邪氣，實績突出者；

7.舉報上班時間內(nèi)員工玩手機、打游戲或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)

站，憑照片舉報者，給予現(xiàn)金獎勵100-300元。

給予個人現(xiàn)

金獎勵

100-200元

嘉獎

1.對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出整改意見，經(jīng)采納施行卓有成效

者；

2.對突發(fā)事件事故妥善處理，遇有意外事故災(zāi)害，努力使公司

減少損失者；

3.維護公司重大利益，避免重大損失者；

4.對于主導(dǎo)業(yè)務(wù)有重大拓展者。

給予個人現(xiàn)

金獎勵

200-300元

嘉獎

1.為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

2.維護公司紀律抵制歪風邪氣，與各種違法違紀不良現(xiàn)象斗爭

事跡突出者；

3.對危害公司利益的事件能事先舉發(fā)或設(shè)法防止，使公司免于

損失者。

給予個人現(xiàn)

金獎勵

300-500元

特別獎勵

1.研究發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新成果對公司確有貢獻，使成本降低、利

潤增加者；

2.獲得社會重大榮譽且有助推公司經(jīng)營發(fā)展不可或缺者；

3.經(jīng)營管理能力卓越，并對公司業(yè)務(wù)改進有特殊貢獻者；

4.在工作中大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效益者(一般金額應(yīng)為

100000 元以上)；

5.其他公司認為有必要獎勵的情況。

視實施情況

給予個人現(xiàn)

金獎勵

500-1000元

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公司負激勵一覽表

記小過

類型

1級警告

適用情形

1.不按公司崗位著裝規(guī)定著裝的或不按勞動防護配置標準穿戴上崗作業(yè)的；

2.不佩帶上崗證或證照不全佩戴的；

3.上下班未按指定位置停車；

4.食堂就餐提前，未按規(guī)定排隊就餐的，不聽從管理的；

5.上班時間擅自離崗或進出大門不刷員工卡的。

2級警告

1.損害公司廠容廠貌，隨地吐痰亂涂亂畫墻壁、機械用具有礙觀瞻的；

2.上班時間打瞌睡；不遵守公司規(guī)定的生產(chǎn)作息制度，未按規(guī)定時間就

餐的；

3.下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的；

4.在非公司指定棄置垃圾或廢物的地方傾倒生產(chǎn)垃圾或廢物的；

5.違反公司工時制度及交接班制度；未到下班時間提前等候考勤的。

嚴重警告

1.工作不負責；浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的(金額為500元以內(nèi))；

2.損壞浴室、更衣室、停車棚等公共設(shè)施的(金額500元以內(nèi))；

3.員工培訓(xùn)記錄表月度檢查記錄不全的；

4.私自更換及損害更衣柜鎖具的。

1.未經(jīng)許可擅離工作崗位(4小時以內(nèi))或串崗的；

2.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入，拒絕保安或管理人員查詢的；

3.擅自搬離和非按規(guī)定用途使用消防器材的；

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的；

5.不遵守崗位主管人員合理指揮的；

6.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；

7.未在廠區(qū)規(guī)定范圍限制區(qū)域吸煙的；

8.浪費公司財物或公物私用，私接電源的；

9.因個人過失導(dǎo)致工作失誤情節(jié)輕微的；

10.泄露本人薪資；打聽他人薪資情況的。

公司負激勵一覽表

類型 適用情形

記大過

1.未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；

2.上班時私自會客或會客未征得部門同意至指定地方的；

3.在工作場所、員工宿舍喧嘩、發(fā)生口角、影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活

秩序的；

4.在公司對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為的或傳播有損公司形象消息的；

5.未按規(guī)定使用防護用具導(dǎo)致意外傷害，直接醫(yī)藥費達1000元以上的；

6.未經(jīng)公司許可，私自帶人進入公司參觀的；在公司內(nèi)私自拍照的；

7.未經(jīng)公司批準，部門私自招聘人員的，除給予部門相關(guān)負責人警告處分

外，還需承擔由此引起的賠償責任；

8.隱瞞、包庇、縱容各類違反公司規(guī)定行為的；

9.隨便改動和毀壞排班表、告示牌，張貼的規(guī)章制度、文件、通知通告的。

留廠觀察

1.對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證或挑撥離間、蠱惑人心、暴力威脅恐嚇同

事，破壞工作秩序和團隊建設(shè)的；

2.不服從上級安排工作任務(wù)；拒不執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)或上級正當決定及管理；

干擾正常工作行為的；

3.輪班員工無正當理由不接受輪班的；

4.機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意而擅

自操作的，或非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

5.擅自錄用未經(jīng)公司批準錄用的員工；

6.違反公司規(guī)定攜帶物品進出公司的；

7.不堅持財務(wù)制度，喪失原則，給公司造成經(jīng)濟損失的；

8.管理人員因督導(dǎo)不力，給公司造成不良后果的；

9.外出工作時做不實記錄，向公司申報不實費用的；

10.在公司調(diào)查，核實時，隱瞞事實或提供虛假信息的；

11.非工作需要酒后上崗的；

12.緊急情況下，拒不服從上級指令或有意不完成指定的工作任務(wù)的。

37 浙江德碩科技股份有限公司

柒

員工宿舍管理

聚合科技力量 陪伴有愛生活 38

39 浙江德碩科技股份有限公司

一、宿舍管理

1.需要辦理入住、調(diào)換宿舍的員工，由本人填寫《員工入住申請單》，報部門主管審核

后，經(jīng)行政部確認核準方可入住。住宿人員要嚴格按指定的房間、床鋪入住，未經(jīng)批

準，不得擅自變更房間。

2.集體宿舍每間選一位寢室長(舍長)，負責宿舍內(nèi)的衛(wèi)生安排、值日及安全管理；每位

住宿員工需遵守宿舍管理制度，服從寢室長的監(jiān)督管理。

3.寢室長每天檢查本宿舍入住人員的生活用品及床位是否擺放整齊。

4.宿舍員工每晚不得遲于23時返廠(公司大門于每晚23時鎖門)，外來人員(包括員工家

屬)未征得行政部同意，不得在公司留宿，員工家屬需臨時住宿幾天的，需向行政部申

請同意，并履行登記手續(xù)方可留宿。

5.搞好集體宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)外、走廊、樓道等生活環(huán)境的整潔、干凈、明亮，

不得在樓梯公共通道亂扔垃圾，垃圾必須放到指定位置。

6.遵守宿舍公共秩序，住宿員工不得從窗口拋雜物、煙蒂、塑料袋等廢棄物。不得將衣

服毛巾等物品外露在窗外。不得向窗口扔雜物、傾倒殘剩食物及潑水(倒水)等；不得

在宿舍內(nèi)高聲喧嘩、吵鬧及影響他人休息的活動。

7.員工在下班后或休息日，嚴禁在宿舍內(nèi)賭博。

8.無廚房的宿舍嚴禁做飯、炒菜。

9.同寢室應(yīng)相互幫助，團結(jié)友愛，相互體諒，發(fā)揚風格。保持宿舍安寧祥和的氛圍，不

得發(fā)生吵架、斗毆、鬧摩擦及搞惡作劇等。

10.愛護宿舍內(nèi)的一切設(shè)施、設(shè)備等公共財物，保證各項設(shè)施的完整、完好，損壞照價賠

償。節(jié)約用水、用電，做到需要時開，不需即關(guān)，杜絕浪費。

11.每間寢室裝電表、水表，每間房允許用電10度，超出部分按1.0元/度收費，水費10元

/人/月收費，水電費將從當月工資中扣除。

12.做好員工宿舍安全防范工作，如發(fā)現(xiàn)門鎖、窗戶損壞，立即報行政部門及時修復(fù)；發(fā)

現(xiàn)可疑的違法人員或事件，每位員工有權(quán)進行追問、核實，并報告行政部門處理。

13.員工不得跳窗、爬窗出入宿舍；未征得室內(nèi)人員許可的情況下不得隨便出入他人宿舍。

14.宿舍內(nèi)嚴禁養(yǎng)寵物，嚴禁私自安裝攝像頭等偷窺他人隱私的行為，一經(jīng)查實取消住宿

資格。

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3.衛(wèi)生檢查達標的免管理費

二、入住流程

三、宿舍標準及費用

備注：宿舍入住辦理時間，每天中午時間、下午下班前30分鐘兩個時間段進行集中辦理。

1.入住要求：所有住宿人員，在正常工作的情況下（出差、放假、請假除外），每周至

少住宿4天。

2.入住標準及收費標準如下：

入住員工層級 入住房間標準 管理費標準 備注

班組長/專員/工程

師/5年以上老員工 2-4人/間 154元/人

/

一線基層員工 4-6人/間 129元/人/月

科長及副經(jīng)理級員工 1人/間

經(jīng)理級及以上 1人/間

204元/人

104元/人

具體按公司制度執(zhí)行

憑上崗證到人資

部領(lǐng)取《宿舍入

住申請單》

入住員工填寫

申請單信息

用人部門主管

領(lǐng)導(dǎo)簽字審核

到行政部指定

時間辦理入住

41 浙江德碩科技股份有限公司

五、宿舍檢查及獎懲管理辦法

1.宿舍檢查由行政部具體負責主導(dǎo)，每月檢查兩次，評選出優(yōu)秀宿舍和差評宿舍，具體

獎勵另見評選辦法和檢查表。

2.宿舍每層設(shè)有4個帶廚房的單人間，優(yōu)先安排符合入住單間的生產(chǎn)一線管理人員。每間

宿舍人員盡可能安排同部門人員入住，集體宿舍每間選宿舍長，維護宿舍紀律、衛(wèi)生。

3.宿舍檢查涉及到室內(nèi)外衛(wèi)生、床位整潔、物品擺放、空氣質(zhì)量、安全管理等，按《宿

舍檢查項目明細表》評比出優(yōu)秀、良好、一般及不合格。

4.根據(jù)每間宿舍的檢查結(jié)果進行綜合統(tǒng)計評比，評分由高到低每檔5分一級分為：

A優(yōu)秀：90分含以上；B良好：85分含以上；C一般：60(含)-85分；D不合格：60分以下

5.外租房每月不少于2次的不定期進行檢查，檢查項目標準與公司宿舍相同，注：公司外

租房入住標準及住房補貼管理規(guī)定詳見《員工租房補貼及宿舍管理費實施辦法》管理

文件。

四、入住公司外租房申請流程、安全責任及費用支付

1.凡經(jīng)批準可入住單、雙人間的高層及關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)工程師，公司內(nèi)無房間安排但確因

工作需要需立即安排的，可憑簽字文件到行政部簽訂“外租房入住免責聲明”書，行

政部將按流程安排入住外租房內(nèi)。

2.所有入住外租房的人員必須服從外租房東及社區(qū)的相關(guān)管理要求，入住期間自行承擔

“出公司大門以外的一切安全責任”。

3.按時繳納外租房租金以外的相關(guān)費用(水、電、網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)生、物業(yè)等相關(guān)費用)；對不

按期繳納相關(guān)費用的，公司有權(quán)在其當月工資代扣后支付房東。

4.自覺維護好外租房內(nèi)外墻面、家具、公共設(shè)施及衛(wèi)生環(huán)境，嚴禁在窗外攀爬、拋物等，

如造成后果或有損壞的一切責任由入住人員承擔。

六、員工租房補貼要求及標準

1.租房補貼范圍與資格要求：有住房需求，經(jīng)申請批準的非永康籍(且未在永康購房的)

夫妻對員工和符合相應(yīng)入住標準的管理人員，在公司無住房資源安排的前提下，可享

受相應(yīng)的租房補貼。

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聚合科技力量 陪伴有愛生活 42

補貼對象 條件與要求 補貼金額

科長及副經(jīng)理級員工 申請單、雙間住宿經(jīng)總經(jīng)

理批準的

200元/月/人

經(jīng)理級及以上 400元/月/人

“夫妻對”員工

男女雙方入職均滿1年及以上的 200元/月/2人

男女雙方入職均滿2年及以上的 300元/月/2人

男女雙方入職均滿3年及以上的 400元/月/2人

2.租房補貼對象及標準：

3.執(zhí)行約定：

（1）符合辦法要求可享受租房補貼的員工需要個人到人力資源部辦理申請手續(xù)，同時

提供《租房合同》復(fù)印件，“夫妻對”員工另需提供《結(jié)婚證》復(fù)印件。

（2）租房補貼資質(zhì)審核時間以《勞動合同》簽訂的入職時間為準，“夫妻對”員工以

最后入職的一方入職時間為準。

（3）“夫妻對”員工其中一方中途離職的，公司將在離職當月終止其住房補貼。

（4）租房補貼是公司對員工的一項福利待遇，凡享受住房補貼的員工均以個人名義與

房東簽約租房入住，入住期間遵守法律法規(guī)，不得從事一切違法活動；遵守所在

區(qū)域村鎮(zhèn)、流管、小區(qū)物業(yè)的規(guī)范管理；同時，做好防火、防盜防范，確保自身

及家人的財產(chǎn)和人身生命安全，租房期間發(fā)生的任何事宜均由員工個人負責。

捌

43 浙江德碩科技股份有限公司

辦公用品

管理制度

一、辦公用品分類

1.設(shè)施類：辦公家具、辦公區(qū)域裝飾、辦公燈具、通訊工具、打印設(shè)備、攝影儀器、電

視機、電腦IT設(shè)施、辦公書寫用具及用品。

2.耗材類：文書用品、電腦附件（軟盤、U盤）、電池、日常辦公生活用品、清潔用品及

其他電腦輔助的易消耗品。

3.消防器材、勞保類：消防器材及設(shè)施、勞動防護用品。

二、管理流程

1.常規(guī)日常辦公、消防、清潔、易消耗品、耗材等由各部門每月25日前提報采購計劃，行

政部按標準審核、匯總安排采購，次月3-5日前各部門指定文員到行政部領(lǐng)用后發(fā)放到

各班組。

2.對超、漏報計劃的各類常規(guī)用品或因工作需要臨時增加用量，超2000元以上需走臨時采

購申請單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報行政部核實，報公司總經(jīng)理批準后方可進行采購、領(lǐng)用；

當月超、漏報計劃突發(fā)臨時采購超3次以上的物料將按排下月采購。

3.超500元以上的各設(shè)施、TI設(shè)備等關(guān)鍵設(shè)施由需求部門走OA流程，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，超

2000元以上報總經(jīng)理批準。行政部跟蹤采購到位后通知申請部門辦理領(lǐng)用手續(xù)，并建立

電子領(lǐng)用管理臺賬。

4.招待物資、禮品根據(jù)需要使用部門寫《物資采購申請單》需經(jīng)總經(jīng)理批準（或總經(jīng)理指

定人）行政部安排采購員落實采購。特殊緊急物資采購使用部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)

辦核準（必要時行政部直接與總經(jīng)理確認）方可立即安排采購。超2000元以上報總經(jīng)理

批準。

5.辦公耗材類：

（1）常規(guī)各打印機維修、加粉、電話、網(wǎng)絡(luò)等低于500元以下的基礎(chǔ)設(shè)施、耗材由需求

部門根據(jù)需要臨時報行政部文員現(xiàn)場確認后直接由行政文員通知供應(yīng)商供貨、處理。

（2）各類辦公耗材新增、維修費用超過500元以上需走OA流程進行審批，超2000元以上

報總經(jīng)理批準后行政部安排落實。

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三、勞保用品申報、領(lǐng)用、發(fā)放

1.勞保用品申報：

勞保用品按月發(fā)放一次，各部門按核定標準、當月在職員工人數(shù)每月28日前上報行政部

統(tǒng)計匯總后按審批流程落實采購、發(fā)放；臨時新增人員按實際領(lǐng)用；當月不得重復(fù)領(lǐng)用。

2.勞保用品領(lǐng)用、發(fā)放范圍和標準：

(1)勞保用品領(lǐng)用標準按從事崗位核定領(lǐng)用標準發(fā)放，崗位變動后則按新崗位標準發(fā)放。

(2)因特殊情況需提高、新增勞保用品種類需由員工所在部門提出申請，經(jīng)行政部審核

報總經(jīng)辦批準后可按提高后的標準發(fā)放。

四、勞保用品的發(fā)放、使用管理

1.勞保用品的發(fā)放統(tǒng)一歸口由行政部文員負責，各部門文員每月申報次月用量提交到行政

部文員處，行政部按月匯總，并及時核對原庫存后，制定勞保用品的計劃、采購、收發(fā)

及領(lǐng)用登記工作。

2.各部門發(fā)放勞保用品時必須建立健全勞保用品的領(lǐng)用、保管、使用制度，嚴格按規(guī)定和

標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人

員的責任。

3.勞保用品的發(fā)放時間為每月5號前由各部門文員統(tǒng)一到行政部領(lǐng)用，行政部按各部門提

供的明細和標準進行發(fā)放、備案；超過定額需求部分不予發(fā)放，需修改定額標準，其他

工作臨時新增需求須提前2日申請采購、領(lǐng)用。

4.勞保用品屬于按月領(lǐng)用、發(fā)放，使用周期為一個月，各部須嚴格監(jiān)督員工按要求佩戴、

保管、使用；除自然損耗可補領(lǐng)外，人為損壞、丟失導(dǎo)致補領(lǐng)由責任部門、責任人承擔

相關(guān)費用。

5.勞保用品屬于“員工勞動生產(chǎn)安全”必備輔助用品，不屬于員工福利，嚴禁私自挪用、

帶離公司使用，發(fā)放后由員工自行保管在“勞保、工具柜”內(nèi)。

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