目 錄

1

文化活動篇

2

員工發(fā)展篇

3

人事保障篇

共創(chuàng)共享篇

5

關(guān)懷篇

7

4

榮譽表彰篇

6

后勤保障

篇

1

文化活動篇

認(rèn)同感和歸屬感

文化與活動的融合.

0

”春暖花開” 開工活動

告別節(jié)后綜合癥狀，開啟

新美好的一年

一年之計在于春，美的一年從“春”開啟

范圍：全體員工

時間：元宵節(jié)當(dāng)天

范圍：全體員工

標(biāo)準(zhǔn)：每年80元/人，以生日活動或者禮品派發(fā)的形式

條件：參與生日會即可享有

月度員工生日會

生日這個特殊的日子，除了你父母，

我們也一直都記得

?范圍：MPA正式員工及滿5年及以上的O序列員工

?標(biāo)準(zhǔn)：每年600元/人

員工年度旅游

一場跨部門的融合和溝通

有時候工作與遠方也可以兼得

為推行文化價值觀落地，以歌

唱大賽、演講大賽、運動會，

以及游戲互動有形式開展。

好太太文化節(jié)

一場文化價值觀落地與踐行的耄耋盛宴

范圍：全體員工

時間：9月20日

世上不只有懂二進制的程序員，

還有懂產(chǎn)品設(shè)計的工程師

別人有程序員節(jié)，

好太太有工程師日

10月23日，屬于好太太工程師的

高光時刻！

范圍：研發(fā)/信息部等工程師團隊

時間：10月23日

工程師日

公司號召有相同興趣的員工建立羽毛球、乒乓球、籃球、夜

跑圈、舞蹈圈、瑜伽圈等等

范圍：全體員工

時間：根據(jù)興趣圈具體安排

不需要外租場地：1000元/季度/圈

需要外租場地：2000元/季度/圈

興趣圈

羽毛球圈

籃球圈

乒乓球

圈

企業(yè)文化日，主要針對企業(yè)文

化官他們肩負公司企業(yè)文化在

部門的落地與推行的職責(zé)。

企業(yè)文化官日

范圍：集團文化官

條件：通過申請或者推薦，經(jīng)

批準(zhǔn)加入集團文化官團隊即可

上市周年慶

范圍：全體員工

時間：12月1日

條件：參與活動即可享有

2017年12月1日，好太太上市啦

每一年，我們在這個特別的日子

，來紀(jì)念這個時刻；

讓每個員工享有公司的福利

每個好太太人最期待的活動，有歌有舞，

還有優(yōu)秀的你

好太太年會&表彰大會

范圍：全體員工

時間：每年 春節(jié)前

形式：載歌載舞，榮譽表彰

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2

員工發(fā)展篇

? 助力員工成長發(fā)展

? 培養(yǎng)企業(yè)關(guān)鍵人才

? 助力企業(yè)戰(zhàn)略落地

集團培養(yǎng)體系

在崗

P4/M1

在崗

P5/M2

在崗

P6/M3

雄鷹

計劃

精鷹

計劃

領(lǐng)鷹

計劃

新羽

計劃

翎羽

計劃

豐羽

計劃

戰(zhàn)鷹

計劃

睿鷹

計劃

專業(yè)線 管理線

營銷關(guān)

鍵人才

研發(fā)關(guān)

鍵人才

直營業(yè)

務(wù)骨干

基層管

理人才

飛鷹

計劃

金鷹

計劃

儲備線

雛鷹chu

計劃

青鷹

計劃

新人線

新兵訓(xùn)u 練營

高潛

P3

高潛

P4/M1

高潛

P5/M2

社招

新人

校招

新人

雛鷹

進階

HOTATA 4線人才培養(yǎng)規(guī)劃圖

P3/P

4

完善的培養(yǎng)體系，貫穿員工整個職發(fā)展業(yè)生涯。

職級 產(chǎn)品制造系統(tǒng) 營銷系統(tǒng) 職能系統(tǒng)

P1-P3/A序列 800元/人 500元/人 500元/人

M1/P4 2500元/人 2000元/人 1500元/人

M2/P5級以上 4500元/人 4000元/人 3500元/人

對于內(nèi)部正式員工，可享有相

應(yīng)的預(yù)算，由部門統(tǒng)籌使用

明確了員工橫向和縱向發(fā)展的方向路徑

入職滿一年，每年會有1次評估機會

職業(yè)發(fā)展通道

好太太內(nèi)訓(xùn)師團隊

加入好太太內(nèi)訓(xùn)師團隊，成為BETTER U

職能系統(tǒng)講師

產(chǎn)品制造系統(tǒng)講師

營造內(nèi)部內(nèi)部、樂學(xué)、樂行的學(xué)習(xí)文化，拓寬員工的能力和職業(yè)

發(fā)展的通道，同時沉淀和傳承組織優(yōu)秀經(jīng)驗

每年3-4月招生認(rèn)證

? 認(rèn)證講師，可享有200-500元/H課酬

? 非認(rèn)證講師，可享有50-200元/H課酬

0

3

人事保障篇

? 為正式員工購買五險一金的

? 為員工提供有薪假等等保障福利

? 保證員工各項福利、待遇、權(quán)益的享有

? 養(yǎng)老保險：交滿15年，到退休時的時候終生享受養(yǎng)老基金

? 醫(yī)療保險：醫(yī)療報銷50%以上，退休后享受醫(yī)保待遇

? 失業(yè)保險：繳費滿1年失業(yè)后按繳納年限領(lǐng)取

? 工傷保險：在工作上下班途中等發(fā)生傷害均屬于工傷，可獲得

醫(yī)療費賠償金。

? 生育保險：生育后將資料報單位可報銷部分費用，產(chǎn)后可領(lǐng)取

生育補貼

? 住房公積金：買房、建房、租房、裝修房屋與住房有關(guān)的支出

均可使用

五險一金類

5+1 保障員工權(quán)益

商業(yè)保險類 增值福利

外勤銷售、生產(chǎn)、中高管理崗

位風(fēng)險崗位購買商業(yè)險，享受

特殊的補充醫(yī)療

法定假期

婚假 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚

及再婚的，可享受3天婚假

產(chǎn)假 女職工符合計劃生育政策生育時享受98天，產(chǎn)

假獎勵假80天。

產(chǎn)檢假

符合計劃生育條例的女職工，每月持有醫(yī)院相

關(guān)檢查證明可享受產(chǎn)檢假1天。

陪產(chǎn)假 男職工在配偶符合計劃生育政策生育時享受15

天陪產(chǎn)假

哺乳假

女職工符合計劃生育生產(chǎn)時，在孩子不滿一周

歲時，可享受每天1小時哺乳時間（多胞胎，每

多生育一個增加1小時）。

喪假 員工直系親屬（包括：父母、兄弟姐妹、子女

及配偶、配偶的父母、祖父母及外祖父母）死

亡時可享有薪喪假3天。

病假：員工因病而休假的時間。

年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年，享受年休假資格，所享受

的帶薪假期。員工入職滿一年可休5天年假，入職滿十年可休10

天年假，入職滿二十年可休15天。

調(diào)休假：員工有加班且未計算加班費時可享受的調(diào)休時間。

春節(jié)假期：春節(jié)前后的假期，每年長達15-20天的“小寒假”。

其他假期：元宵節(jié)、冬至當(dāng)天員工可提前1小時下班

特別假期

人才引進

滿足以下條件及

對應(yīng)的年齡條件

? 申請流程

幫助員工落戶廣州

根據(jù)《廣州市引進人才入戶管理辦法》，協(xié)助辦理人才引進工作

高技能

人才

高學(xué)歷

人才

中級職

稱以上

創(chuàng)新型

人才

管理

人才

提交資料 公司審核 政府審批

稀缺

人才

人事服務(wù)清單

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榮譽表彰篇

? 踐行以價值創(chuàng)造者為本的人才理念，

? 表彰優(yōu)秀個人和優(yōu)秀團隊，提高團隊士氣。

優(yōu)秀員工、講師之星、革新之星、技術(shù)之星、銷售之星、

文化之星等你來拿

年度個人表彰

? 標(biāo)準(zhǔn)：年度表彰在每年的12月進行評選，

? 條件：年度優(yōu)秀需部門推薦，組委會審

批

年度團隊表彰

在年度創(chuàng)新、降本、提效等等工作中有突出的

貢獻的團隊

標(biāo)準(zhǔn)：年度表彰在每年的12月進行評選，

條件：年度優(yōu)秀需部門推薦，組委會審批

績效明星（季度、年度）

總有那么一群優(yōu)秀的人

在職場上不斷 閃閃發(fā)光

他們都是職場最閃耀的星星

標(biāo)準(zhǔn)：年度表彰在每季度

進行評選

條件：績效評為A的人員

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關(guān)懷篇

? 通過個性化的關(guān)懷方案，給員工提供溫暖

和細致的福利政策，增強員工的幸福感。

為保障員工身體健康，讓位員

工能夠安心工作，安心生活

范圍：全體員工

時間：每年10-12月份安排體檢

年度體檢&職業(yè)健康體檢

工作的同時也別忘了注意身體健康

范圍：全體員工

條件：加入互助基金池滿1年

即可

標(biāo)準(zhǔn)：5元/月

互助金關(guān)懷項目

序號 條件 幫扶對象 幫扶額度

A類

在職員工本人因患病或受意外傷害等

非工傷類事件，經(jīng)國家醫(yī)?；蚱渌?/p>

險等報銷后仍需自付費用超過2000元

在職員工

可申請幫扶未報銷部分

費用15%,最高封頂5000

元

B類

在職員工家中受到自然災(zāi)害（如發(fā)生

地震、火災(zāi)、 洪水）造成家庭經(jīng)濟損

失超過5萬元

在職員工 5000元

C類

在職員工的生身父母、配偶及子女因

患重大疾病，經(jīng)國家醫(yī)?；蚱渌ｋU

類報銷后仍需自費5萬元以上。

在職員工的生

身父母、配偶

及子女

可申請幫扶未報銷部分費

用10%,最高封頂3000元

為保證集團員工及家庭在發(fā)生突發(fā)疾病，意外傷害，或重大自然災(zāi)害時，

能得到組織成員的集體幫扶

關(guān)懷慰問金

? 可以提供相應(yīng)的證明材料，由共

享服務(wù)大廳HR進行統(tǒng)一申請

? 標(biāo)準(zhǔn)為：200元/人

結(jié)婚

生育

重大疾病 工傷

升學(xué)

對象：MPA+O3人群

標(biāo)準(zhǔn)：80元/人/季度

部門團建激勵

可以加強部門凝聚力，促進團隊的交

流，也讓員工在工作之余能得到放松

對象：MPA+O3人群

標(biāo)準(zhǔn)：80元/人/季度

每個節(jié)日該有的儀式感，

一樣都不會少，

每一天都是滿滿的幸福感噢

節(jié)假日禮品

三八婦女節(jié)&端午&中秋&春節(jié)

范圍：O序列

時間：7月前后

夏日清涼活動

炎炎夏日，沒有什么比來一杯涼茶更爽了

范圍：新員工

標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

時間：新兵訓(xùn)練營-新人培

訓(xùn)當(dāng)天

新人家宴

陌生的環(huán)境，一頓家宴讓你有了一桌子的朋

友

粉粉的、布滿動畫貼紙的墻

壁看著很溫馨吧，

還有舒適的椅子、風(fēng)扇和冰

箱噢~

溫馨母嬰室

上班的同時，還能給寶寶滿滿的安全感！

地點：宿舍樓二樓

申請方式：OA《母嬰室使用申請》

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后勤保障篇

? 在住、行等等方面提供服務(wù)，

? 讓員工生活更方便，工作更輕松

免費宿舍，隨心住，

智能門鎖、電動晾

衣機、空調(diào)、獨立

衛(wèi)生間…. 應(yīng)有盡有

~

員工食堂，免費提

供工作餐，一日三

餐不用愁，省錢又

省心~

免費食宿

健身房、臺球桌、KTV、圖書

館等娛樂設(shè)施，別人家的寶藏

康樂室，你想要的這里都有~

宿舍康樂室

上下班大巴每日接送，避免擁擠

的地鐵，上下班途中盡情放松身

心，好好補個美覺吧~

上下班班車

加班到22點后根據(jù)辦公區(qū)域限

額30、40元內(nèi)實報實銷交通費

非個人主觀原因?qū)е挛茨艽畛?/p>

公司班車的，可限額40元內(nèi)實

報實銷交通費。

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共創(chuàng)篇

? 以價值創(chuàng)造者為本

? 堅持共創(chuàng)共享

從效率、管理、6S，成本、質(zhì)

量等等方向，針對好太太目前

存在的問題都可以提出你的個

人想法和建議，并且去實施改

善哦

革新改善激勵

有想法和方案，可第一時間聯(lián)系精益改善部的同事

? 激勵標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)推激勵

? 薦人有獎，“薦人不矯情”如果覺得好太太不錯，推薦你的

朋友、前同事繼續(xù)和你做同事

? 推薦渠道

? 激勵范圍

內(nèi)刊激勵

如果你“天生文才，難自棄”，這里有你展示的舞臺

還有津貼激勵。

價值創(chuàng)造獎

以價值創(chuàng)造者為本

鼓勵基層員工積極投入工作，激發(fā)價值創(chuàng)造

推薦理由 說明

崗位業(yè)績成果貢獻

在崗位職責(zé)內(nèi)，用可衡量的數(shù)

據(jù)闡述工作業(yè)績明顯超出要求

標(biāo)準(zhǔn)，并優(yōu)于同崗位人員

推薦必備項

重大效益效率貢獻

在工作中做出了突出的貢獻，

或者明顯提高跨部門工作效率

的事項

推薦必備項二者二

選一

重大創(chuàng)新或者改善

貢獻

在工作中做出了突出的創(chuàng)新項

目（包括：工藝、研發(fā)、設(shè)計、

成本費用管理等），或者明顯

改善缺陷（產(chǎn)品缺陷、風(fēng)險隱

患、管理缺陷）的事項

獎勵對象：經(jīng)理級以下MP人員

獎勵名額：10名

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：30000元/人

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本手冊所有內(nèi)容持續(xù)更新ing

內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以最新的制度和政策為準(zhǔn)

出品單位：人力資源中心