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工廠類(lèi)員工手冊(cè)范本

目錄

第一章 總則

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第三章 勞動(dòng)合同

第四章 工作紀(jì)律

第五章 考勤和請(qǐng)假制度

第六章 薪水福利

第七章 培訓(xùn)

第八章 安全質(zhì)量

第九章 治安管理

第十章 衛(wèi)生守則

第十一章 獎(jiǎng)懲制度

第十二章 附則

附錄 1：

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第一章 總則

第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)

行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊(cè)。

第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的

行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)

伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第六條 員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),樹(shù)立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和

維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的大眾利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水

平。

第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議,可以在執(zhí)

行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。

第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)斷和提出批評(píng)、建議的權(quán)利,

對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定,享受勞動(dòng)、薪水、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 用工形式

第十一條 根據(jù)遵義市勞動(dòng)管理部門(mén)規(guī)定，企業(yè)用工有三種勞動(dòng)合同形式，其合同形式

和各自的范圍如下：

一、勞動(dòng)合同書(shū)：適用于與原單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，可以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的原

在崗、失業(yè)人員以及大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生、部隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)人員。

二、勞動(dòng)協(xié)議書(shū)：適用于離退休人員或與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的離崗人員。

三、勞務(wù)合同：適用于平等性質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系。

第十二條 合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解合同文件內(nèi)容,同意后方

可簽字。合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

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第十三條 新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅(jiān)持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行 3-6 個(gè)月

的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,可即時(shí)辭退。

第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,其余,均

應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條 合同期滿(mǎn),企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,員工本人同意,可以續(xù)簽合同。

第四章 工作紀(jì)律

第十六條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)

擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十七條 員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十八條 員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛(ài)

護(hù)設(shè)備、工具等一切大眾財(cái)物。

第十九條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,

維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等。

第五章 考勤和請(qǐng)假制度

第二十一條 上下班作息時(shí)間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠部做出決定,并發(fā)

書(shū)面通知執(zhí)行。

第二十二條 考勤工作各組長(zhǎng)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或組長(zhǎng)指定的考勤員,必須對(duì)

考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十三條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等

項(xiàng)目。

第二十四條 考勤記錄表,由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并準(zhǔn)確填好記錄

表,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,在次月三日前連同各種假條或有關(guān)證明,交行政部作為核發(fā)資和扣

罰款的考勤依據(jù)。

第二十五條 員工因病、因事請(qǐng)假,必須先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急

病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,假期不發(fā)薪水。

第二十六條 員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)廠辦公室審

核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

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第六章 薪水福利

第二十七條 員工薪水按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由廠自

行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)薪水（月薪制）的員工,薪水多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行

計(jì)件薪水（勞動(dòng)分）的員工,薪水多少按計(jì)件考核辦法,與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第二十八條 全廠的薪水管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),

由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)薪水日為次月二十五日。

第二十九條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整薪水,薪水水平堅(jiān)

持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十條 本廠實(shí)行最低薪水保障制度,最低薪水的具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)

定執(zhí)行。

第三十一條 員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,國(guó)

慶節(jié)二天。

第三十二條 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。（附

后）

第三十三條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)力增強(qiáng),在承受能力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保

險(xiǎn)制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章 培訓(xùn)

第三十四條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十五條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn),受本廠指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修的員工,占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,

取得合格證書(shū)后,學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,學(xué)費(fèi)全部

自負(fù)。

第三十六條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,如合同期未滿(mǎn),中途自動(dòng)離職者,按員工培訓(xùn)后在本廠的

工作年限,按公司投入的 20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含薪水、學(xué)費(fèi)）。

第八章 安全質(zhì)量

第三十七條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén),應(yīng)根據(jù)情節(jié)和

損失程度,嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第三十八條 員工在工作過(guò)程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)

防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。

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第三十九條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全

管理和安全教育,建立安全責(zé)任制度,開(kāi)展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,必須立即查找原因

并采取整改措施。

第四十條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)

品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則（即事

故原因不清不放過(guò),事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行

嚴(yán)肅處理。

第四十一條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn),做到條條有著落,有答復(fù)、

有整改、有記錄。

第九章 治安管理

第四十二條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理,切實(shí)做好安全防范工作。

第四十三條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,擾亂

正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私

拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章 衛(wèi)生守則

第四十四條 辦公室、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無(wú)雜物,通道暢

通無(wú)阻。

第四十五條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)盥洗室亂倒飯菜、

茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂,亂掛；禁止穿拖鞋,赤膊上班。

第四十六條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。

第四十七條 各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生,應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)

生、不整潔現(xiàn)象時(shí),要立即清掃。

第十一章 獎(jiǎng)懲制度

第四十八條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過(guò)者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)

和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第四十九條 對(duì)于有下列九個(gè)方面的有功員工,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議,經(jīng)審核評(píng)定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),

管理帶來(lái)實(shí)際效益的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

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3、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路,對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評(píng)定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以

一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、為樹(shù)立社會(huì)正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、為保護(hù)大眾財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的,予以一

次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7、對(duì)一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績(jī)的,予以

一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。

9、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)

金,獎(jiǎng)金最低不少于 500 元,最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于 100

元,最高為 300 元。

第五十條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為

罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的

行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十一條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰

1、以犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元：

（1）上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,超過(guò)四

小時(shí)作曠工一天論處）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、玩游戲的行為；

（4）在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；

（5）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生

的；

（6）攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的；

（7）廁所、浴室、盥洗處用水后龍頭不關(guān)的；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；

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（9）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中,

工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

（10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款 50 元：

（1）當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)到三次,第三次及其以上的；

（2）曠工半天的；

（3）工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的；

（4）非電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；

（5）非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的；

（6）在本廠范圍內(nèi)干私活的；

（7）上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待破例）；

（8）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的；

（9）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,處予 300 元的罰款：

（1）曠工一天的；

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的；

（4）非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的；

（5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)行為,及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利

益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（9）因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下

的各類(lèi)責(zé)任事故的；

（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對(duì)違反 7、8、9、10、11、12 各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

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第五十二條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、

辭退、開(kāi)除的行政處分,對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；

6、無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的；

8、有意損害大眾財(cái)物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；

10、觸犯國(guó)家刑事法律的；

11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和

社會(huì)秩序的；

12、工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

13、泄露或出賣(mài)商務(wù),技術(shù),使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章 附則

第五十三條 “手冊(cè)”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十四條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬于公司。

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附錄 1：

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理,保證宿舍區(qū)的安全,文明、整潔,使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境,

特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工,必須辦好本地“暫住證”,暫住證應(yīng)由本人妥善保管,以便治安

查檢。

二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排,不得多占床位,不準(zhǔn)公物。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來(lái)人員,家屬探親,必須憑身份證（或其他有效證明）,到廠辦

公室審批手續(xù),探親期滿(mǎn)（全年最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月）,不再安排住宿。

四、宿舍鑰匙,一個(gè)房間配備一把,由室長(zhǎng)保管,任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)

告廠辦公室重新配置,但費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。

五、個(gè)人物品,尤其是貴重物品,必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意,任何人不準(zhǔn)私看,亂翻、

挪用別人的物品。

六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路,新架插座,嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。

必須按時(shí)熄燈（最遲不超過(guò)晚上 11 點(diǎn)鐘）,照明用電應(yīng)注意節(jié)約,超過(guò)用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)

由各室自行承擔(dān)。

七、宿舍走郎、樓梯,或其他空地,不準(zhǔn)堆放雜物,必須保持通道暢通。

八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度,由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃,住宿員工應(yīng)養(yǎng)

成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,主動(dòng)整理好自己的房間和物品,做到衣,被擺放整齊,地面潔凈,玻璃明亮。

嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博,嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。

十一、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂,解釋權(quán)屬?gòu)S辦公室。

違反第 1、2、3、4、7、8、9 條者,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款 50--100 元；違反第 6 條者,每發(fā)

現(xiàn)一次,酌情罰情 100--200 元。違反第 5、10 條者,酌情罰款 300--500 元。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或

屢教不改者,可另給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。

知識(shí)改變命運(yùn)

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貴州省和瑪印刷包裝有限

公司員工手冊(cè)

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目錄

第一章 總則

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第三章 勞動(dòng)合同

第四章 工作紀(jì)律

第五章 考勤和請(qǐng)假制度

第六章 薪水福利

第七章 培訓(xùn)

第八章 安全質(zhì)量

第九章 治安管理

第十章 衛(wèi)生守則

第十一章 獎(jiǎng)懲制度

第十二章 附則

附錄 1：

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第一章 總則

第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)

定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的

正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊(cè)。

第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持把

加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),培養(yǎng)

和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,充分

發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、

法規(guī)、法令。

第六條 員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),樹(shù)立"我為公司,公司為

我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的大眾利益,忠于職

守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提

高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)規(guī)章制

度不同意見(jiàn)的建議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門(mén)

直至廠長(zhǎng)提出。

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第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)斷

和提出批評(píng)、建議的權(quán)利,對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有

申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定,享受勞動(dòng)、薪水、福利等各

項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 用工形式

第十一條 根據(jù)遵義市勞動(dòng)管理部門(mén)規(guī)定，企業(yè)用工有三種

勞動(dòng)合同形式，其合同形式和各自的范圍如下：

一、勞動(dòng)合同書(shū)：適用于與原單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，

可以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的原在崗、失業(yè)人員以及大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)

生、部隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)人員。

二、勞動(dòng)協(xié)議書(shū)：適用于離退休人員或與原單位尚未解除勞

動(dòng)合同的離崗人員。

三、勞務(wù)合同：適用于平等性質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系。

第十二條 合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和

了解合同文件內(nèi)容,同意后方可簽字。合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效

率。

第十三條 新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅(jiān)持全面考

核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行 3-6 個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用

工條件,可即時(shí)辭退。

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第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法

原因可即時(shí)辭退外,其余,均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,并不折不扣地

辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條 合同期滿(mǎn),企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,員工本人同意,可以

續(xù)簽合同。

第四章 工作紀(jì)律

第十六條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)曠工、

遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十七條 員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十八條 員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把

好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切大眾財(cái)物。

第十九條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,

經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等。

第五章 考勤和請(qǐng)假制度

第二十一條 上下班作息時(shí)間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季

節(jié)變換,由廠部做出決定,并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。

第二十二條 考勤工作各組長(zhǎng)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人

或組長(zhǎng)指定的考勤員,必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十三條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、

曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

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第二十四條 考勤記錄表,由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,班中、

班后考勤,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,在次月三日前

連同各種假條或有關(guān)證明,交行政部作為核發(fā)資和扣罰款的考勤

依據(jù)。

第二十五條 員工因病、因事請(qǐng)假,必須先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所

在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,假

期不發(fā)薪水。

第二十六條 員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門(mén)

寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請(qǐng)廠

長(zhǎng)同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

第六章 薪水福利

第二十七條 員工薪水按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,

工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)薪水（月

薪制）的員工,薪水多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件薪水

（勞動(dòng)分）的員工,薪水多少按計(jì)件考核辦法,與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)

效益掛鉤。

第二十八條 全廠的薪水管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),

每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的

發(fā)薪水日為次月二十五日。

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第二十九條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不

定期地調(diào)整薪水,薪水水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提

高。

第三十條 本廠實(shí)行最低薪水保障制度,最低薪水的具體標(biāo)

準(zhǔn),按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,

春節(jié)三天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)二天。

第三十二條 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守

“員工宿舍管理規(guī)定”。（附后）

第三十三條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)力增強(qiáng),在承受能力許

可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,使員工在年老、患病、工傷、

待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章 培訓(xùn)

第三十四條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十五條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn),受本廠指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修的員

工,占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,取得合格證書(shū)后,學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員

工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十六條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,如合同期未滿(mǎn),中途自動(dòng)離

職者,按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,按公司投入的 20%收回培

訓(xùn)費(fèi)（含薪水、學(xué)費(fèi)）。

第八章 安全質(zhì)量

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第三十七條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),對(duì)出現(xiàn)重

大事故的部門(mén),應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)的責(zé)任,并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第三十八條 員工在工作過(guò)程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操

作規(guī)程,愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章

指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第三十九條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線

電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責(zé)任制度,

開(kāi)展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,必須立即查找原因并采取整

改措施。

第四十條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,輔助生

產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,

發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不

清不放過(guò),事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,整改措施不

制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十一條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,對(duì)客戶(hù)提出的意

見(jiàn),做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章 治安管理

第四十二條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的

管理,切實(shí)做好安全防范工作。

第四十三條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和

辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭

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博；不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他

人信件、電報(bào)等郵件。

第十章 衛(wèi)生守則

第四十四條 辦公室、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。物品擺放

整齊,地面潔凈無(wú)雜物,通道暢通無(wú)阻。

第四十五條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止

向水池內(nèi)盥洗室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備

設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂,亂掛；禁止穿拖鞋,赤膊上班。

第四十六條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、

花草、樹(shù)木。

第四十七條 各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生,應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干,

發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí),要立即清掃。

第十一章 獎(jiǎng)懲制度

第四十八條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過(guò)者罰,獎(jiǎng)罰

分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有

過(guò)失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第四十九條 對(duì)于有下列九個(gè)方面的有功員工,給予一次性

獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議,經(jīng)審

核評(píng)定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),管理帶來(lái)實(shí)際效益的,予以一次性獎(jiǎng)

勵(lì)。

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2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著

成績(jī)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路,對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)

的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評(píng)定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)

約資金或提高效率的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、為樹(shù)立社會(huì)正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害

的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、為保護(hù)大眾財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國(guó)家和本廠利

益免受重在損失的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7、對(duì)一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出

的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)

量方面,做出顯著成績(jī)的,予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。

9、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,在給予上

述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于 500 元,最高不

封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于 100 元,最高

為 300 元。

第五十條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處

罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分

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為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處

分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十一條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,分別給予以下罰

款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰

1、以犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元：

（1）上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一

小時(shí)作曠工半天論處,超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、玩游戲的行

為；

（4）在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；

（5）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜

物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

（6）攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的；

（7）廁所、浴室、盥洗處用水后龍頭不關(guān)的；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；

（9）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄

燈的；在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查

確有其事的；

（10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造

成不良后果的。

2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款 50 元：

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（1）當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)到三次,第三次及其以上的；

（2）曠工半天的；

（3）工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的；

（4）非電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；

（5）非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的；

（6）在本廠范圍內(nèi)干私活的；

（7）上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待破例）；

（8）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情

節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的；

（9）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,處予 300 元的罰款：

（1）曠工一天的；

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的；

（4）非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的；

（5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)行為,及對(duì)有可

能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)

情的；

（9）因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的；

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（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500

元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或

其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的；

（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對(duì)違反 7、8、9、10、11、12 各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償

經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十二條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,

可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分,對(duì)情節(jié)

特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,給社會(huì)、本廠及他人造成不良

影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失

的；

6、無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的；

8、有意損害大眾財(cái)物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；

10、觸犯國(guó)家刑事法律的；

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11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩

序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；

12、工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、

能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

13、泄露或出賣(mài)商務(wù),技術(shù),使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失

的。

在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章 附則

第五十三條 “手冊(cè)”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十四條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬于公司。

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附錄 1：

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理,保證宿舍區(qū)的安全,文明、整潔,使員

工有一個(gè)良好的生活環(huán)境,特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工,必須辦好本地“暫住證”,暫住證

應(yīng)由本人妥善保管,以便治安查檢。

二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排,不得多占床位,不準(zhǔn)

公物。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來(lái)人員,家屬探親,必須憑身份證

（或其他有效證明）,到廠辦公室審批手續(xù),探親期滿(mǎn)（全年最長(zhǎng)

不超過(guò)一個(gè)月）,不再安排住宿。

四、宿舍鑰匙,一個(gè)房間配備一把,由室長(zhǎng)保管,任何人不得私

自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告廠辦公室重新配置,但費(fèi)用由遺失

者承擔(dān)。

五、個(gè)人物品,尤其是貴重物品,必須各自妥加保管。未經(jīng)物

主同意,任何人不準(zhǔn)私看,亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路,新架插座,嚴(yán)禁使用電爐等功

率較大的電器具以及明火。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過(guò)晚上 11

點(diǎn)鐘）,照明用電應(yīng)注意節(jié)約,超過(guò)用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室

自行承擔(dān)。

七、宿舍走郎、樓梯,或其他空地,不準(zhǔn)堆放雜物,必須保持通

道暢通。

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八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度,由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住

宿員輪流清掃,住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,主動(dòng)整理好自己

的房間和物品,做到衣,被擺放整齊,地面潔凈,玻璃明亮。嚴(yán)禁向窗

外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其

他影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博,嚴(yán)禁非法不軌行

為或事件發(fā)生。

十一、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂,解釋權(quán)屬?gòu)S辦公室。

違反第 1、2、3、4、7、8、9 條者,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款 50--100

元；違反第 6 條者,每發(fā)現(xiàn)一次,酌情罰情 100--200 元。違反第 5、

10 條者,酌情罰款 300--500 元。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?可另

給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。

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