員工手冊(cè)深圳市世達(dá)威光電有限公司<br>EMPLOYEE HANDBOOK發(fā)行單位：人事行政部<br>文件件編號(hào)：SW-WI-HR-001<br>SHENZHEN STARWIRE LIGHTING CO.,TLD<br>地址：深圳市光明區(qū)公明街道上村社區(qū)石觀工業(yè)園6 棟電話：+86(755)2760 9413 網(wǎng)址：www.starwire-led.com○R 版權(quán)所有翻印必究

目錄1. 董 事 長(zhǎng) 致 辭 … … … … … … … … … … … … … …………1<br>2. 公 司 簡(jiǎn) 介 … … … … … … … … … … … … … …………2<br>3. 企 業(yè) 文 化 … … … … … … … … … … … … … …………2-3<br>4. 發(fā) 展 歷 程 … … … … … … … … … … … … … …………3<br>5. 入 職 管 理 … … … … … … … … … … … … … …………4<br>5.1 入 職 資 料 … … … … … … … … … … … … … …………4<br>5.2 入 職 試 用 … … … … … … … … … … … … … …………4<br>5.3 職 業(yè) 規(guī) 劃 管 理 … … … … … … … … … … … … … …………5<br>6. 考 勤 管 理 … … … … … … … … … … … … … …………5-10<br>7. 薪 資 管 理 … … … … … … … … … … … … … …………10-11<br>8. 住 宿 管 理 … … … … … … … … … … … … … …………11-13<br>9. 獎(jiǎng) 懲 管 理 … … … … … … … … … … … … … …………14-18<br>10. 保 密 管 理 … … … … … … … … … … … … … …………19-21<br>11. 培 訓(xùn) 管 理 … … … … … … … … … … … … … …………21-22<br>12. 內(nèi) 部 溝 通 … … … … … … … … … … … … … …………22-23<br>13. 離 職 管 理 … … … … … … … … … … … … … …………23-25<br>14. 管 理 知 識(shí) … … … … … … … … … … … … … …………26<br>15. 組 織 架 構(gòu) … … … … … … … … … … … … … …………27<br>16. 入 職 承 諾 … … … … … … … … … … … … … …………28<br>手冊(cè)的發(fā)行<br>本手冊(cè)在員工入職時(shí)分發(fā)給員工閱讀，旨在讓員工了解公司的規(guī)章制度，使大家清楚知道自己的權(quán)利義務(wù)及各項(xiàng)行為準(zhǔn)則。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 1 - 研發(fā)好用的燈帶【董事長(zhǎng)致辭】首先我謹(jǐn)代表世達(dá)威公司全體同仁對(duì)你的加入表示熱烈的歡迎！希望在世達(dá)威工作成為你事業(yè)新的起點(diǎn)，這是你的手冊(cè)，也是我們世達(dá)威對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須要了解的信息，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀手冊(cè)內(nèi)容。<br>世達(dá)威是一家非常具有包容性的企業(yè)，今天您選擇了世達(dá)威，是您人生道路上一個(gè)新的起點(diǎn)，相信您的加入不僅增添了我們的團(tuán)隊(duì)力量，更是您人生書寫濃墨重彩的開始……世達(dá)威會(huì)為您提供一個(gè)公正、公平競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)平臺(tái)，希望您在這里能實(shí)現(xiàn)自己的理想、實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，也希望您在創(chuàng)造自我價(jià)值的同時(shí)能按照世達(dá)威人的行為準(zhǔn)則，嚴(yán)于律己、自覺樹立職業(yè)意識(shí)、培育職業(yè)情操、增強(qiáng)職業(yè)技能、規(guī)范職業(yè)行為、塑造職業(yè)形象，努力成為一名優(yōu)秀的世達(dá)威人。公司秉著誠(chéng)懇、尊重和相互諒解的原則，堅(jiān)持以人為本的方針，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度與政策，持續(xù)落實(shí)員工各項(xiàng)福利，豐富員工業(yè)余文化生活，為大家開創(chuàng)一個(gè)開心、愉快、絢麗多彩的工作與生活舞臺(tái)?！爸灰懈冻鼍蜁?huì)有回報(bào)”，公司將根據(jù)您的貢獻(xiàn)予以回報(bào)，只要您在工作崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，兢兢業(yè)業(yè)地工作，一份耕耘就必然會(huì)有一份收獲。世達(dá)威的發(fā)展需要您來(lái)添磚加瓦，一起精誠(chéng)合作。期盼您以滿腔的熱情投入到工作中去與世達(dá)威共同成長(zhǎng)，讓我們?yōu)槌删妥晕覂r(jià)值共創(chuàng)美好未來(lái)而努力吧！董事長(zhǎng)：

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 2 - 研發(fā)好用的燈帶【公司簡(jiǎn)介】深圳市世達(dá)威光電有限公司成立于 2009 年，專注于LED 燈條和LED天花燈研發(fā)制造。擁有 8000 平米的現(xiàn)代化獨(dú)立廠房，員工近200 名，其中大專以上學(xué)歷占比40%以上，是一家集研發(fā)、銷售、制造于一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有無(wú)塵自動(dòng)化高精密貼片房和行業(yè)內(nèi)高端的自動(dòng)化設(shè)備，包括雅馬哈貼片機(jī)、自動(dòng)焊錫機(jī)、回流焊、自動(dòng)接板機(jī)、自動(dòng)焊線機(jī)、暗室分布光度計(jì)、積分球、恒溫恒濕室、3D 打印機(jī)等生產(chǎn)和質(zhì)量測(cè)試設(shè)備。公司具有成熟快速的產(chǎn)品開發(fā)體系，實(shí)驗(yàn)品控體系和供應(yīng)鏈管理體系，快速反應(yīng)市場(chǎng)需求和客戶定制化需求。目前公司已通過ISO9001:2015 質(zhì)量管理體系，產(chǎn)品獲得 cUL，TUV，CE 等認(rèn)證，暢銷歐美和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。秉承“務(wù)實(shí)拓新，格物靈動(dòng)”的核心價(jià)值觀，以及“好用的燈帶”產(chǎn)品開發(fā)理念，從應(yīng)用源頭上去探究產(chǎn)品，回歸產(chǎn)品設(shè)計(jì)應(yīng)該為人服務(wù)的本質(zhì)；以科技為動(dòng)力、以質(zhì)量求發(fā)展，以一流的管理，打造一流的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，竭誠(chéng)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 【企業(yè)文化】核心價(jià)值觀：務(wù)實(shí)拓新，格物靈動(dòng)<br>釋義：<br>務(wù)實(shí)：腳踏實(shí)地，實(shí)事求是<br>?認(rèn)清價(jià)值鏈條，做好工廠的本分，不冒進(jìn)<br>?誠(chéng)實(shí)守信<br>?認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)<br>拓新：緊隨市場(chǎng)，勇于創(chuàng)新；<br>?緊隨市場(chǎng)前沿：定期舉辦展會(huì)、拜訪客戶、參觀不同行業(yè)展會(huì)，了解前沿資訊?不趨同：不盲目跟風(fēng)，緊密圍繞自己的發(fā)展方針發(fā)展<br>?重研發(fā)，敢創(chuàng)新

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 3 - 研發(fā)好用的燈帶格物：探究精神，人本設(shè)計(jì)<br>格物致知 意思是探究事物原理，從而從中獲得智慧（或從中感悟到某種心得）。出自《禮記·大學(xué)》：“致知在格物，物格而后知至。”<br>?有探究精神，從應(yīng)用源頭上去探究產(chǎn)品，回歸物品設(shè)計(jì)應(yīng)該為人服務(wù)的本質(zhì)?根據(jù)細(xì)分應(yīng)用場(chǎng)景開發(fā)產(chǎn)品<br>?探究材料源頭，為產(chǎn)品設(shè)計(jì)服務(wù)<br>靈動(dòng)：靈活機(jī)動(dòng)，快速響應(yīng)<br>?產(chǎn)品拓展能力強(qiáng)，在標(biāo)準(zhǔn)品質(zhì)體系下，高度滿足客戶定制化需求，為客戶增加獨(dú)特的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力<br>?管理靈活機(jī)動(dòng)，快速響應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)<br>【發(fā)展歷程】2009 年：Starwire 正式成立，主營(yíng) led 燈具，聚焦海外市場(chǎng)；2010 年：工廠面積 2200 平方米，50 名員工，“提供燈帶全套解決方案”的運(yùn)營(yíng)理念廣受客戶喜愛；<br>2014 年：提出“顏色管理”，給客戶單 bin 供貨，保證批次一致性，廣受市場(chǎng)好評(píng)；同年成立“天花燈項(xiàng)目部”；<br>2016 年：燈帶市場(chǎng)的燈珠迎來(lái)了百花齊放的時(shí)代，第一時(shí)間推出眾多新品，快速反應(yīng)市場(chǎng)，幫助客戶搶占市場(chǎng)；<br>2018 年：導(dǎo)入新的 VIS 視覺效果；通過 ISO9001:2015 質(zhì)量管理體系認(rèn)證；2019 年：提出“好用的燈帶”產(chǎn)品開發(fā)理念，引進(jìn)多方位研發(fā)人才，完善研發(fā)體系；榮獲國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)；<br>2020 年：完成擴(kuò)產(chǎn)搬遷至光明石觀工業(yè)園，配備了行業(yè)內(nèi)高端的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備和全面的質(zhì)量保障檢測(cè)設(shè)備；

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 4 - 研發(fā)好用的燈帶【入職管理】公司貫徹以平等、人盡其才的原則量才錄用，在人才招聘時(shí)，經(jīng)過層層篩選，對(duì)符合公司崗位要求的人員辦理入職手續(xù)，并依法簽訂勞動(dòng)合同。一、入職資料<br>1）有效期內(nèi)的員工本人身份證正反面復(fù)印件；2）三級(jí)甲等醫(yī)院出具的三個(gè)月以內(nèi)的入職體檢報(bào)告或健康證；3）原工作單位出具的離職證明以及與原工作單位簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等資料驗(yàn)原件收復(fù)印件。<br>4）學(xué)位證書、畢業(yè)證書以及與公司要求的職稱相關(guān)的資質(zhì)證書復(fù)印件；5）近期 1 寸證件照 2 張；<br>6）中國(guó)銀行卡復(fù)印件，手寫好卡號(hào)并由本人簽名確認(rèn)；7）員工對(duì)上述書面材料均應(yīng)如實(shí)提供，不得出現(xiàn)虛假或偽造的行為。二、入職試用<br>1）入職時(shí)簽訂標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同，要求注明清楚身份信息、聯(lián)系方式、工作期限、崗位、薪資、工資發(fā)放日及其他約定事項(xiàng)；首次合同期為3 年，允許試用期最長(zhǎng)為 6 個(gè)月；（新進(jìn)員工試用期為 1 至 3 個(gè)月，新進(jìn)職員試用期為3至6個(gè)月，如以完成某項(xiàng)專項(xiàng)任務(wù)的勞動(dòng)合同依合同約定）。所有信息核對(duì)無(wú)誤后，由員工簽名并按手印確認(rèn)完成。<br>2）新員工入職時(shí)錄入考勤指紋，并明確告知員工考勤打卡時(shí)間段；并在入職三天后發(fā)放工作證（廠牌）。<br>3）新進(jìn)員工入職時(shí)應(yīng)按照國(guó)家政策購(gòu)買社保（五險(xiǎn)），入職日期在16日之前的當(dāng)月購(gòu)買，16 日之后的在次月購(gòu)買，特殊情況除外。4）所有新入職員工必須先經(jīng)試用，在試用開始一個(gè)月內(nèi)將由直接上司對(duì)您的工作表現(xiàn)作出初步評(píng)定，如在試用期內(nèi)表現(xiàn)較差或一般不能達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的，將予以勸退處理；如您在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出或能力超群，公司也會(huì)考慮提前轉(zhuǎn)正。5）新入職作業(yè)員由部門負(fù)責(zé)人介紹部門情況、崗位情況、上下級(jí)關(guān)系和崗位基本工作要求；<br>6）新入職職員由部門負(fù)責(zé)人或代表需在新進(jìn)員工入職2 天內(nèi)，帶領(lǐng)新人到各相關(guān)部門進(jìn)行同事介紹和熟悉公司環(huán)境；

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 5 - 研發(fā)好用的燈帶三、員工職業(yè)規(guī)劃管理<br>為吸引公司所需的優(yōu)秀人才，并且激發(fā)員工的進(jìn)取心，不斷提高員工的能力和素質(zhì)，公司實(shí)行“獎(jiǎng)優(yōu)懲劣”，合理對(duì)人員予以晉升、降級(jí)及轉(zhuǎn)崗。1、員工崗位發(fā)展路線：<br>1）技術(shù)專業(yè)路線：作業(yè)員 → 儲(chǔ)備技術(shù)員 →技術(shù)員→工程師2）管理路線：作業(yè)員 → 物料員 → 組長(zhǎng) →主管→（副）經(jīng)理；2、晉升：<br>1）入職公司滿 6 個(gè)月，對(duì)晉升崗位職責(zé)已滿足60%條件，可培養(yǎng)性強(qiáng)；2）晉升前 6 個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)過曠工\/遲到\/早退及警告以上的行政懲罰；3）接受公司跨部門考評(píng)合格；<br>3、降級(jí)：<br>1）公司任何工作崗位的員工，在原工作崗位上工作中表現(xiàn)差、不足以勝任在職崗位要求的，或違反公司規(guī)定不足以達(dá)到辭退條件的，予以降級(jí)處理，降級(jí)后薪資待遇按到崗后崗位薪資待遇。<br>2）降級(jí)處理時(shí)一般情況下為降一級(jí)處理，不得出現(xiàn)一次降二級(jí)現(xiàn)象；3）受降級(jí)的員工在半年內(nèi)不允許再次晉升，有重大立功表現(xiàn)的除外。4、轉(zhuǎn)崗：<br>因工作\/業(yè)務(wù)需要或個(gè)人工作能力不能勝任原崗位需求時(shí)，工作崗位空缺時(shí)需要從其他崗位抽調(diào)人員進(jìn)行崗位填補(bǔ)的；一般情況下，轉(zhuǎn)崗采用的是平級(jí)調(diào)動(dòng)，如屬晉升類的轉(zhuǎn)崗的則需要同時(shí)符合晉升條件；四、考勤管理<br>1、出勤時(shí)間：根據(jù)公司的實(shí)際情況，分月薪制和日薪制兩種：1）辦公室月薪制人員：實(shí)行大小周工作制，上午8:45---12:00，下午13:30---18:15，每天正常打卡次數(shù)為 4 次。值班、加班均需打卡，用于出勤與或調(diào)休的依據(jù)。2）日薪制人員：實(shí)行 22 天工作制，上午：8:00-12:00 下午13:30-17：30，加班時(shí)間另計(jì)。<br>2、打卡記錄：<br>1）公司所有人員，上下班均需指紋打卡。如果每月超過三次及以上沒有打卡，

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 6 - 研發(fā)好用的燈帶且又無(wú)合理理由時(shí)，則以樂捐 15 元\/次處理，屢教不改，不遵守考勤規(guī)定者，從嚴(yán)處罰。<br>2）員工外出處理公務(wù)須在前臺(tái)登記（注明外出時(shí)間、辦理事項(xiàng)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等），由部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出。3、考勤違規(guī)行為：<br>1）遲到：非直接外出公辦，超過規(guī)定上班時(shí)間仍未到崗視為遲到。2）早退：非外出公辦而在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作現(xiàn)場(chǎng)的視為早退。3）曠工：非外出公辦而推遲到崗、提前離崗、中途擅自脫崗達(dá)到60分鐘（含）以上者，視為曠工。<br>類別 處理措施遲到\/<br>早退\/<br>擅自脫崗<br>10 分鐘<br>（含）以內(nèi)<br>3 次（含）以內(nèi)\/月 免處罰、按全勤核算3 次以上\/月 自第 4 次，每次樂捐15 元，扣除全勤獎(jiǎng)10 分鐘以上—60 分鐘（含） 每次樂捐50 元60 分鐘—半天（含） 按曠工半天處理并扣除全勤獎(jiǎng)超過半天不足 1 天 按曠工 1 天處理并扣除全勤獎(jiǎng)曠工<br>半天 減扣 1.5 天綜合工資1 天 減扣 3 天綜合工資連續(xù)曠工 3 天或年累計(jì)曠工 7 天 按自動(dòng)離職處理，視為自動(dòng)放棄全部未領(lǐng)工資虛報(bào)、漏報(bào)考勤記錄的 相關(guān)責(zé)任人樂捐50 元以上\/次4、請(qǐng)休假管理：<br>假期類別：法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年休假、工傷假1）法定假：全年共計(jì)法定節(jié)假日 11 天。<br>元旦 1 天（1 月 1 日）<br>春節(jié) 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）<br>清明節(jié) 1 天（4 月 5 日） 勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)1 天（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié) 3 天（10 月 1-3 日）<br>另：3 月 8 日當(dāng)天全體女員工享有半天法定假

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 7 - 研發(fā)好用的燈帶2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)處理而不能正常工作的請(qǐng)假事由視為事假。員工因私事請(qǐng)假期間屬無(wú)薪，在出勤時(shí)間內(nèi)扣除相對(duì)應(yīng)的工時(shí)，如有調(diào)休的另計(jì)。2.1）請(qǐng)事假必須由請(qǐng)假人提前 1 天提出并填寫《假期審批表》，按規(guī)定的審批流程獲得最終的批準(zhǔn)后生效，并交人事行政部核算考勤，如未獲得最終批準(zhǔn)而擅自離崗不出勤的或擅自延長(zhǎng)假期的按曠工處理。2.2）特殊情況需要續(xù)假的，請(qǐng)假人需及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，所在部門需及時(shí)知會(huì)人事行政部，并以書面文件進(jìn)行延假備案。2.3）特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工必須及時(shí)用電話、微信或其它有效方式通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，并在返回崗位后1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。<br>2.4）員工休假必須如實(shí)按照個(gè)人實(shí)際情況申請(qǐng)，不得故意隱瞞實(shí)際情況，如有違反，一經(jīng)查處，公司可以立即給予行政處罰或辭退處理。2.5）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。<br>2.6）請(qǐng)假人在請(qǐng)假期間必須有工作代理人，于請(qǐng)假單內(nèi)注明具體人員。3）傷病假：?jiǎn)T工因自身身體不適等原因而不能正常工作的請(qǐng)假事由視為病假。3.1）員工請(qǐng)病假應(yīng)以書面形式提出，員工無(wú)論何時(shí)由于身體不適而不能上班時(shí)，都必須提前以電話或電子郵件形式向本部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部門請(qǐng)歇病假，因患急癥未提前辦理書面手續(xù)的，須于休病假結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)辦書面手續(xù)。3.2）員工請(qǐng)病假超過一天的須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院休假證明，請(qǐng)病假前未能提供的最遲應(yīng)于休病假結(jié)束后上班的第一天提供，未能提供的按事假處理，提供虛假病假證明的除按事假處理外還可根據(jù)其離崗對(duì)工作造成的損失給予處罰。3.3）員工病假的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限 10 年以下，在本單位工作年限1年以上5 年以下的為 3 個(gè)月；5 年以上的為 6 個(gè)月；實(shí)際工作年限10 年以上，在本單位工作年限 1 年以上 5 年以下的為 6 個(gè)月；5 年以上10 年以下的為9個(gè)月。3.4）員工患病或者非因工負(fù)傷請(qǐng)假，在以上規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照員工本人標(biāo)

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 8 - 研發(fā)好用的燈帶準(zhǔn)工資的 60%計(jì)發(fā)其病傷假期工資，但不低于本市最低工資的80%計(jì)發(fā)。3.5）病假超出以上規(guī)定醫(yī)療期的請(qǐng)假時(shí)間，不計(jì)發(fā)工資，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定處理。<br>3.6）員工因工負(fù)傷，參照國(guó)家或當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例規(guī)定。4）婚假：達(dá)到法定婚齡的員工依據(jù)國(guó)家婚姻政策辦理合法手續(xù)享有的假期。4.1）初婚：男性年滿 22 周歲，女性年滿 20 周歲的員工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的，依法享有 3 天有薪婚假；<br>4.2）離異再婚的享有 3 天有薪婚假。<br>4.3）婚假休假后需向人事行政部遞交《結(jié)婚證》復(fù)印件，作為有效憑證；并自結(jié)婚之日起 6 個(gè)月內(nèi)休假完畢，特批情況除外。5）產(chǎn)假：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)符合國(guó)家計(jì)生政策的女員工分娩所享有的有薪休假。<br>5.1）順產(chǎn)女員工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天；5.2）廣東省獎(jiǎng)勵(lì)女員工生育假 80 天；<br>5.3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；<br>5.4）生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；5.5）女員工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假；<br>5.6）休假時(shí)填寫《假期審批表》并附結(jié)婚證、最近的產(chǎn)檢報(bào)告，休假后遞交小孩出生證、院結(jié)報(bào)告等有效憑證；<br>6）看護(hù)假：男員工的配偶在產(chǎn)假期間享有 10 個(gè)自然日的陪護(hù)假期。6.1）男員工在職時(shí)長(zhǎng)須滿 6 個(gè)月以上；<br>6.2）休假返崗后補(bǔ)交準(zhǔn)生證或計(jì)劃生育服務(wù)證、出生證明等有關(guān)證明；6.3）看護(hù)假需一次性休完，其工資按月綜合工資發(fā)放。7）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，參與料理其后事享有的3 天有薪假假期。7.1）員工直系親屬指員工祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹給予 3 天喪假；到外地料理喪事的（路程大于300 公里以上的）給予增加 2 天路途假期；<br>7.2）休假返崗后向人事行政部遞交親屬的《死亡證明》；

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 9 - 研發(fā)好用的燈帶8）年休假：根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假管理辦法》的規(guī)定，凡工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到一定年限的給予的有薪年休假。<br>8.1）凡在公司工作未滿 1 年的，不享有年休假；8.2）凡在公司工作滿 1 年以上不滿 10 年的，每年享有7 天有薪年休假；8.3）凡在公司工作滿 10 年不滿 20 年的，每年可享受10 天有薪年休假；8.4）凡在公司工作滿 20 年（含）以上的，每年可享受15 天有薪年休假；8.5）年休假上限為 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。8.6）休假期限：以員工入職日期的年度剩余日歷為界，（如2010年7月1日入職，則年休假在 2011 年 7 月 1 日至 2011 年12 月31 日間休完），員工連續(xù)工作未滿一個(gè)公歷年度內(nèi)的剩余年休假天數(shù)的核算：（當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365）×本人全年應(yīng)該當(dāng)享受的個(gè)休假天數(shù)，折算后不足1 整天的部分不計(jì)入年休假，年休假不跨年度安排。年休假可分次休，最小以1 天\/次，逾期的年休假不做累計(jì)，如因特殊情況需調(diào)整休假時(shí)間，需本人另寫申請(qǐng)，報(bào)人事行政部審核，公司總經(jīng)辦審批為準(zhǔn)。<br>8.7）年休假工資：按其月綜合工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。9）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷享有的醫(yī)療、休養(yǎng)期間的有薪假期，具體視實(shí)際情況給予，參照《工傷認(rèn)定書》、《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。10）請(qǐng)假審批權(quán)限<br>請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng) 1-3 天（含 3 天） 3-7 天（含 7 天）7 天以上初級(jí)意見 部門組長(zhǎng) 部門主管\/經(jīng)理 部門主管\/經(jīng)理復(fù)審意見 部門主管\/經(jīng)理 人事行政部 人事行政部\/總監(jiān)批準(zhǔn)人 人事行政部 總監(jiān) 董事長(zhǎng)備注：請(qǐng)假時(shí)必須同時(shí)經(jīng)過三級(jí)逐級(jí)審批后方可認(rèn)為有效請(qǐng)假，審批時(shí)必須以書面簽字為準(zhǔn)，審批時(shí)如越級(jí)審批時(shí)出現(xiàn)責(zé)任不明的后果由越級(jí)簽署人負(fù)責(zé)。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 10 - 研發(fā)好用的燈帶11）請(qǐng)假資料明細(xì)表<br>假期類型 是否有薪 遞交相關(guān)資料法定假 是 按國(guó)務(wù)院放假規(guī)定及公司放假通知事假 無(wú) 《假期審批表》病假 60%薪 《假期審批表》、《醫(yī)院診斷證明》婚假 有 《假期審批表》、《結(jié)婚證》產(chǎn)假 有 《假期審批表》、《結(jié)婚證》、《出生證》、產(chǎn)檢報(bào)告看護(hù)假 有 《假期審批表》、《結(jié)婚證》、《出生證》喪假 有 《假期審批表》、親屬的《死亡證明》、往返路程截圖年休假 有 《假期審批表》工傷假 有 《工傷認(rèn)定書》、依實(shí)際情況12）全勤獎(jiǎng)：辦公室職員請(qǐng)假累計(jì)未超過 4\/H 則按全勤，員工當(dāng)月工作無(wú)缺勤記錄的給予 50 元全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)假的不予發(fā)放。五、薪資管理<br>1、薪資類型：公司員工薪資分月薪制、日薪制、計(jì)件薪制三類別；1）月薪制：包括總監(jiān)、經(jīng)理、主管、工程師、文職及和部分實(shí)行月薪制的倉(cāng)管員；其中含提成的人員另計(jì)。<br>2）日薪制：包括生產(chǎn)作業(yè)員、質(zhì)檢員及入職約定實(shí)行日薪制的人員；3）計(jì)件薪制：因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)部門人員根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量實(shí)行多產(chǎn)多得的計(jì)件制，具體依據(jù)部門擬定和公示的相關(guān)制度執(zhí)行。2、薪資項(xiàng)目構(gòu)成：<br>1）月薪：基本月薪+提成\/獎(jiǎng)金（若有時(shí)）-扣項(xiàng)2）日薪：基本底薪+加班薪資+獎(jiǎng)金（若有時(shí)）-扣項(xiàng)3）計(jì)件薪：計(jì)件薪資+績(jī)效-扣項(xiàng)<br>3、構(gòu)成項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)：<br>1）底薪：是指根據(jù)深圳市政府公示的最低保障薪資額度計(jì)算。2）加班薪資：對(duì)員工在正常時(shí)間以外工作的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作日加班的，其加班薪資為 1.5 倍底薪工資，周六、日休息日加的，其加班薪資為2倍底薪

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 11 - 研發(fā)好用的燈帶工資，法定節(jié)假日加班的，其加班薪資為3 倍底薪工資。其公式為：最低保障薪資÷21.75 天÷8 小時(shí)×倍數(shù)<br>3）提成或獎(jiǎng)金為部分人員因工作貢獻(xiàn)或約定的條件達(dá)成時(shí)所計(jì)發(fā)的薪資。4）扣項(xiàng)：包括罰款、住宿水電費(fèi)、借貸、社保代繳、個(gè)人所得稅代繳等。4、薪資調(diào)整：<br>1）試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)正時(shí)可以調(diào)薪。<br>2）入職滿一年后，根據(jù)實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)考核通過的可以調(diào)薪；已過試用期的正式員工調(diào)薪周期必須間隔大于12 個(gè)月，晉升或特批情況除外。<br>3）因政策指示調(diào)整最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的予以調(diào)薪。5、薪資的計(jì)算期間及薪資發(fā)放日<br>1）薪資計(jì)算期間從每月 1 日起至最后 1 日止2）每月 20 日發(fā)放上月薪資（遇休息日視情況提前或延后）；六、住宿管理<br>住宿類型分為兩種，第一種為內(nèi)宿，即為廠內(nèi)住宿，公司提供住宿宿舍，安排床位。第二種為外宿，員工個(gè)人在外自購(gòu)房\/自租房等不入住公司提供的宿舍，住宿類別的選擇遵循個(gè)人意愿。<br>1、宿舍安排規(guī)定<br>1）凡新進(jìn)員工入職時(shí)要求內(nèi)宿的，人事行政部根據(jù)工作部門、工作崗位的不同安排好員工房間類別及床位，遵循以下幾個(gè)原則：A、先后順序：同等條件下，應(yīng)按先來(lái)后到的順序安排床位B、管理方便：人員安排以部門為單位來(lái)安排，以便管理。2）宿舍房間分類：經(jīng)理級(jí)別為單人間，主管級(jí)別為雙人間，職員、技術(shù)人員為三人間，一線員工為六人間，水電費(fèi)按實(shí)際使用核算平攤；其中單人間、雙人間、三人間配備的木制單人床，六人間為鐵制上下鋪雙層床；3）所有宿舍均配置了洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水器，職員級(jí)以上的宿舍還配置了床頭柜、衣柜一個(gè)\/間、辦公桌子一張\/間；

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 12 - 研發(fā)好用的燈帶4）宿舍一經(jīng)安排后嚴(yán)禁私自更換床位，如有需要更換床位時(shí)，需經(jīng)人事行政部同意后方可更換。未經(jīng)同意私自更換床位，依《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處理。5）人事行政部依《住宿人員明細(xì)表》安排人員內(nèi)宿，并及時(shí)更新、增減人員。2、宿舍安全規(guī)定<br>1）房間內(nèi)避免使用大功率、高電流的電器、如：電磁爐、電飯煲等，不得私自亂接電線、插座，嚴(yán)禁將插座拉線至床鋪區(qū)域。2）個(gè)人財(cái)物應(yīng)妥善保管，不宜外露，宿舍沒有人時(shí)應(yīng)將房間內(nèi)的燈關(guān)閉、空調(diào)風(fēng)扇關(guān)閉、宿舍門上鎖、窗戶關(guān)緊，并仔細(xì)檢查是否還有其它安全隱患之處。晚上睡覺時(shí)應(yīng)將房間門關(guān)好，仔細(xì)檢查。3）嚴(yán)禁盜竊他人財(cái)物及公共財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開除處理，并送司法機(jī)關(guān)。4）宿舍內(nèi)如果發(fā)生盜竊現(xiàn)象，需馬上上報(bào)人事行政部處理。5）宿舍公共通道區(qū)內(nèi)安裝攝像頭，以監(jiān)控宿舍的安全，出現(xiàn)情況時(shí)可提供證據(jù)。6）同時(shí)所有宿舍成員對(duì)所在宿舍的公共財(cái)物負(fù)責(zé)，包括門窗、電器物件、床柜等，如有損壞的視情況而定予以照價(jià)賠償，惡意破壞的依《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處理。<br>3、宿舍紀(jì)律規(guī)定<br>1）進(jìn)入宿舍后不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。2）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)賭博，聚眾鬧事，打架斗毆。3）任何人不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍，不得在宿舍窩藏危險(xiǎn)物品。4）未經(jīng)人事行政部同意，不得自帶外廠人員到公司宿舍留宿。5）具體細(xì)則詳見《宿舍管理?xiàng)l例》<br>4、宿舍特殊規(guī)定<br>1）為便于工作，考慮到部分職員工、員工夫妻（指夫妻雙方均在公司就職的）就近安排一個(gè)舒適的私人空間居住環(huán)境，在公司宿舍有空余的情況下允許向公司申請(qǐng)單間住宿，公司依照房租成本價(jià) 1000 元\/間的標(biāo)準(zhǔn)將宿舍租賃給有需求的職員工，并在此基礎(chǔ)上對(duì)租賃公司宿舍的員工按不同級(jí)別給予一定的房租補(bǔ)

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 13 - 研發(fā)好用的燈帶助（只限在公司宿舍住宿人員，外宿的不在此范圍內(nèi)），具體方案如下：1.1）主管級(jí)人員申請(qǐng)租賃公司單間宿舍的，補(bǔ)助500 元\/月，其余500元由個(gè)人承擔(dān)，水電費(fèi)按實(shí)際使用核算，房租費(fèi)用從當(dāng)月工資里扣除；1.2）職員級(jí)人員申請(qǐng)租賃公司單間宿舍的，補(bǔ)助400 元\/月，其余600元由個(gè)人承擔(dān)，水電費(fèi)按實(shí)際使用核算，房租費(fèi)用從當(dāng)月工資里扣除；1.3）員工夫妻申請(qǐng)租賃公司單間宿舍的，補(bǔ)助300 元\/人\/月（不分級(jí)別），共計(jì) 600 元，其余 400 元由個(gè)人承擔(dān)，水電費(fèi)按實(shí)際使用核算，房租費(fèi)用從當(dāng)月工資里扣除；<br>1.4）如遇員工夫妻雙方有一方離職的，留職一方如需繼續(xù)租住單間宿舍的，按以上級(jí)別予以補(bǔ)助，聽從人事行政部安排搬回集體宿舍的另算。2）所有外宿人員均應(yīng)在人事行政部報(bào)備好外住的具體居住地址，并嚴(yán)格遵守深圳市外來(lái)人員管理及各街道的網(wǎng)格化管理規(guī)定，發(fā)生實(shí)際居住地址變更的及時(shí)到人事行政部更新。<br>3）內(nèi)宿人員的水電費(fèi)用均有宿舍成員進(jìn)行平均分?jǐn)?，人事行政部在每月月末統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的水電用量，根據(jù)人員出勤天數(shù)核算到個(gè)人均攤費(fèi)用并予以公示，有疑問或異議的在公示之日起 3 天內(nèi)向人事行政部反饋，逾期或未反饋的視為默認(rèn)。4）宿舍水、電及相關(guān)設(shè)施出現(xiàn)異常狀況時(shí)，由宿舍長(zhǎng)或本宿舍人員填寫《維修申請(qǐng)單》交人事行政部前臺(tái)聯(lián)系電工人員進(jìn)行維修處理。5）離職人員應(yīng)在離職手續(xù)辦理完成后兩日內(nèi)搬離宿舍（特批情況除外），并交還鑰匙給人事行政部，所攜帶物品應(yīng)經(jīng)宿舍人員（宿舍長(zhǎng)）核查后方可搬離，遷出員工應(yīng)將所攜帶的物品經(jīng)保安或相關(guān)人員檢查放行。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 14 - 研發(fā)好用的燈帶七、獎(jiǎng)懲管理<br>為了增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性、規(guī)范員工行為，提供員工素養(yǎng)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)\/經(jīng)營(yíng)\/管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司管理由“人治”向“機(jī)制”轉(zhuǎn)變，從而實(shí)現(xiàn)“心治”，公司制定了獎(jiǎng)懲機(jī)制。1、獎(jiǎng)懲類別：<br>員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列五類：<br>1）表?yè)P(yáng)：以口頭或書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)；2）嘉獎(jiǎng)：書面方式進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100元；3）記功：書面方式進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予每次記功獎(jiǎng)金為200元；4）大功：書面方式進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予每次大功獎(jiǎng)金為500元；5）晉級(jí)：上調(diào)員工職等職級(jí)，相應(yīng)上調(diào)薪酬；員工懲罰分為下列五種：<br>1）警告：每次樂捐 50 元；<br>2）記過：每次樂捐 100 元；<br>3）記大過：每次樂捐款 200 元，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按公司管理制度執(zhí)行；4）降級(jí)：降低職等職級(jí)，相應(yīng)降低薪酬；<br>5）解除勞動(dòng)關(guān)系：除名，嚴(yán)重者追究相應(yīng)的責(zé)任。2、獎(jiǎng)懲內(nèi)容：<br>2.1 獎(jiǎng)勵(lì)<br>1、下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)：<br>1）災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；<br>2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3）表?yè)P(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；<br>4）有正義感，能大膽抵制和及時(shí)報(bào)告?zhèn)€別員工違紀(jì)、不良行為；5）注重知識(shí)更新，利用各種機(jī)會(huì)參加專業(yè)知識(shí)及技能進(jìn)修；6）主動(dòng)向同事、下屬及新進(jìn)員工傳授工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)；7）積極對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理及生產(chǎn)、技術(shù)提合理化建議；8）在工作中不計(jì)較眼前得失，任勞任怨；

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 15 - 研發(fā)好用的燈帶2、下列事跡之一者，予以記功：<br>1）對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；2）執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；<br>3）維護(hù)公司利益，避免重大損失者；<br>4）工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患者；5）成績(jī)突出，為公司帶來(lái)豐厚收益者；<br>6）嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá)三次者；<br>3、下列事跡之一者，予以記大功：<br>1）適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；2）為公司管理或經(jīng)營(yíng)重大決策出謀劃策，卓有成效者；3）檢舉，制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；4）服務(wù)滿五年以上，成績(jī)優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；5）圓滿完成公司重大項(xiàng)目或重大任務(wù)的；6）記功累計(jì)三次者。<br>4、下列情況之一者，給予晉級(jí)：<br>1） 在本職工作中主動(dòng)、大膽創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；2）工作能力強(qiáng)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理及生產(chǎn)、技術(shù)多提合理化建議，成效顯著；2.2 懲罰<br>1、有以下情形之一者，予以警告處分：<br>1）在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管理者；2）辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；<br>3）上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；<br>4）不能積極配合同事或其他部門工作的；<br>5）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；6）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)完成者；<br>7）凡工作時(shí)間串崗、吃東西、網(wǎng)上聚堆聊天、玩游戲、聽音樂等；

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 16 - 研發(fā)好用的燈帶8）未按公司規(guī)定著工裝工鞋、佩帶廠牌者；9）下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；10）接受直屬主管指令時(shí)態(tài)度惡劣的；<br>11）會(huì)議決議事項(xiàng)的獎(jiǎng)懲，按照會(huì)議決定的金額進(jìn)行獎(jiǎng)懲；12）未經(jīng)人事行政部許可，私自留客在員工宿舍留宿者；13）參加會(huì)議或培訓(xùn)人員遲到超過 5 分鐘者；2、有以下情形之一者，予以記過處分：<br>1）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；2）不按程序辦事對(duì)工作產(chǎn)生不利影響的；3）辦公時(shí)間私自外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)“外出辦公登記”，超過2小時(shí)；<br>4）態(tài)度不好，與客戶吵架，給工作及公司帶來(lái)不良影響者；5）不遵守宿舍住宿管理?xiàng)l例者；<br>6）工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；<br>7）狹私報(bào)復(fù)，故意刁難他人；<br>8）對(duì)管理人員或其他同事惡意攻擊、辱罵或誣陷、偽證，制造事端，情節(jié)較輕者；<br>9）違反考勤規(guī)則或不遵守出勤規(guī)則者；<br>10）私自復(fù)制（?。?、遺失公司的受控電腦文檔或未經(jīng)允許將公司文件向外泄露，情節(jié)較輕者；<br>11）累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；3、有以下情形之一者，予以記大過處分：<br>1）謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)、尋釁滋事情節(jié)較重者；2）違抗命令，公開頂撞上級(jí)，不服從工作安排者；3）消極怠工，造成不良影響及后果者；<br>4）不按程序辦事或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；5）擅自移動(dòng)、動(dòng)用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及其它物品；6）發(fā)表?yè)p害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽(yù)的言論；

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 17 - 研發(fā)好用的燈帶7）發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問、不報(bào)或謊報(bào)消息；8）故意損壞公司或同事財(cái)物；<br>9）工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；10）泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；11）酗酒鬧事、毆打同事或相互毆打，情節(jié)較輕微者；12）公司宿舍未經(jīng)報(bào)批留宿多名（2 人以上）外來(lái)人員或留宿異性者；13）累計(jì)三次以上記過處分者（含三次）；14）禁煙區(qū)吸煙，在生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所吸煙，亂扔煙頭（禁煙區(qū)是指除董事長(zhǎng)辦公室以外的所有辦公、生產(chǎn)區(qū)域）；<br>4、有以下情形之一者，予以降級(jí)處理：<br>1）累計(jì)二次以上記大過處分者（含兩次）；2）被客戶或顧客投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；3）直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；4）蓄意壓制、誣陷同事和下屬員工；<br>5）管理思想傳統(tǒng)，古板不配合不接受正確新理念，拖公司后腿者；5、有下列情形之一者，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：<br>1）試用期內(nèi)不能勝任崗位要求的；<br>2）嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度的，下列情形視為嚴(yán)重違紀(jì)行為：a.酗酒鬧事、毆打同事或相互毆打，造成惡劣影響的；情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任；<br>b.在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者，對(duì)組織者并處罰款500 元，對(duì)參與者并處罰款 200 元，金額較大的報(bào)公安機(jī)關(guān)處理；c.提供虛假資料或借用他人證件欺騙公司簽訂勞動(dòng)合同的；含以欺騙手段進(jìn)入公司就職，包括虛構(gòu)、偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、資質(zhì)資格證書等；<br>d.隱瞞個(gè)人以往傳染病史、疾病史或犯罪記錄的；e.一年內(nèi)受過三次以上（含）警告以上處分的；f.組織、煽動(dòng)員工怠工或罷工，散播謠言挑拔勞資關(guān)系，蠱惑他人擾亂公司秩

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 18 - 研發(fā)好用的燈帶序者；<br>g.參加非法組織或傳銷、變相傳銷活動(dòng)的，被司法機(jī)關(guān)追究的法律責(zé)任與公司無(wú)關(guān)；<br>h.泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密或公司重要受控文件透露給他人知曉的，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任；<br>i.偽造公司領(lǐng)導(dǎo)簽名、擅用他人印章或盜用公章，造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任另究；j.涉黃、毒者，如吸食大麻、鴉片、K 粉、冰毒等其他毒品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)；k.連續(xù)曠工達(dá)到 3 天的或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)到4 天的；l.在公司服務(wù)期間有偷盜行為或侵占公司或他人財(cái)物行為被查處的；m.被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的；<br>3）工作嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的或給公司造成重大損害的：a.員工工作中擅離職守，經(jīng)常竄崗，已被處罰達(dá)到5 次者；b.工作中利用作假帳、提供虛假數(shù)據(jù)詐取公司財(cái)物者；c.不按規(guī)程操作，故意造成重大工傷或造成嚴(yán)重安全隱患未上報(bào)者；d.業(yè)務(wù)、采購(gòu)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)人員與外界人員相互串通、吃回扣、受賄等行為騙取公司財(cái)物或侵占公司財(cái)物的，金額達(dá)到3000 元；賠償責(zé)任另究；e.工作中玩忽職守或重大失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損害達(dá)到5000元者；4）在服務(wù)期間同時(shí)與其他公司有勞務(wù)關(guān)系的，或兼營(yíng)公司同類業(yè)務(wù)的；6、員工有違反上述規(guī)定內(nèi)容為“造成公司經(jīng)濟(jì)損害的”或內(nèi)容為“經(jīng)濟(jì)責(zé)任另究的”，對(duì)當(dāng)事人除依規(guī)定處罰外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1）給公司造成損害折合人民幣 5 萬(wàn)元以下的，責(zé)任人按責(zé)任大小賠償10%-50%；2）給公司造成損害折合人民幣 5 萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)理決定責(zé)任人賠償金額；7、受懲罰和需賠償?shù)膯T工，在事情未了結(jié)前，不得辦理離職手續(xù)離開公司（公司決定解除勞動(dòng)合同關(guān)系的除外）

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 19 - 研發(fā)好用的燈帶八、保密管理<br>為了保護(hù)公司和與公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的客戶、單位、政府部門的信息安全，維護(hù)公司與社會(huì)公共利益，特作以下規(guī)定：<br>1、秘密事項(xiàng)的范圍：凡是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，公司或與公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的客戶、單位、政府部門，涉及國(guó)家秘密的信息，按國(guó)家秘密的保密法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行；除國(guó)家秘密之外的內(nèi)部管控信息，均屬于公司商業(yè)秘密，具體包括但不限于以下內(nèi)容：<br>1）公司產(chǎn)品的技術(shù)信息，包括但不限于：產(chǎn)品的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、產(chǎn)品價(jià)格、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、檢測(cè)制具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等；2）公司的實(shí)際產(chǎn)能信息、新品研發(fā)信息、客戶信息、供貨商信息、價(jià)格體系信息、成本核算信息、內(nèi)部分配獎(jiǎng)勵(lì)信息、內(nèi)部管理的數(shù)據(jù)、軟件、資料、制度信息等；<br>3）公司與客戶、供應(yīng)商、協(xié)作商簽定的保密協(xié)議中，公司承諾承擔(dān)保密義務(wù)的信息；<br>4）尚未公開或未經(jīng)授權(quán)傳達(dá)的內(nèi)部會(huì)議決定；5）自己分管或能接觸到的其它公司管控信息等；6）進(jìn)入公司各類管理系統(tǒng)的自用密碼、密鑰。2、秘密信息的載體包括但不限于以下內(nèi)容：受控文件、工作記錄、電腦數(shù)據(jù)與存儲(chǔ)介質(zhì)、電腦文件、會(huì)議記錄、語(yǔ)音圖像與存貯介質(zhì)等。3、公司秘密分為絕密、機(jī)密、秘密等三個(gè)等級(jí)，統(tǒng)稱為公司秘密。1）絕密級(jí)：信息一旦泄露，會(huì)給公司或客戶造成特別重大、無(wú)法彌補(bǔ)的損失。例如但不限于以下信息：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；<br>2）機(jī)密級(jí)：信息一旦泄露，會(huì)給公司或客戶造成重大損失，或給公司經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)重大困難的。例如但不限于以下信息：公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；3）秘密級(jí)：信息一旦泄露，會(huì)給公司或客戶造成一定損失，或給公司經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)一定困難的。例如但不限于以下信息：公司人事檔案、事務(wù)性合同、協(xié)議、員工資收入、尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 20 - 研發(fā)好用的燈帶4、保密責(zé)任：<br>1）任何涉密人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員 散布、泄漏涉密事項(xiàng)。不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不得通過其他方式傳遞公司秘密。2）除工作職責(zé)需要之外，職工不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。<br>3）為確保公司涉密電子信息安全，所有工程技術(shù)人員，供、銷業(yè)務(wù)人員，其他對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員，對(duì)內(nèi)對(duì)外的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，都必須按公司要求保存信息、處理業(yè)務(wù)，不得在未經(jīng)許可的環(huán)境下處理、保存公司涉密信息。4）嚴(yán)格遵守受控文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。各部門的秘密文件存、放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并定期更改。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。<br>5）公司內(nèi)部文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照原件的密級(jí)規(guī)定管理，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。6）公司建立的 ERP 系統(tǒng)文件均按要求設(shè)置了訪問、管理權(quán)限，任何人不得擅自破解，禁止非工作需要下載文件并往外部發(fā)送。5、責(zé)任追究<br>1）公司與不同機(jī)密崗位的員工之間，應(yīng)當(dāng)簽定保密協(xié)議，其中：各級(jí)管理人員、工程技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、采購(gòu)人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別責(zé)任的人員。<br>2）各級(jí)各類涉密管理人、使用人、知情人，在發(fā)現(xiàn)失密、泄密時(shí)，要及時(shí)報(bào)告，積極采取補(bǔ)救措施，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，盡力挽回?fù)p失，避免事態(tài)擴(kuò)大。3）出現(xiàn)下列情況之一者，給予處罰，并處記過一次：a.泄露公司機(jī)密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。b.違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 21 - 研發(fā)好用的燈帶c.已泄露企業(yè)秘密，但采取補(bǔ)救措施的。d.主動(dòng)破解公司電腦防御設(shè)置的。<br>4）出現(xiàn)下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系并責(zé)令賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失：a.故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重或重大經(jīng)濟(jì)損失。b.違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供企業(yè)秘密。c.利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密制度。<br>5）與公司簽定保密協(xié)議的人員離職后兩年之內(nèi)泄露本公司秘密，或利用本公司秘密謀取非法利益，給公司利益重大損失的，公司將上報(bào)公安機(jī)關(guān)，依法追訴，要求賠償。九、培訓(xùn)管理<br>為提高員工素質(zhì)、增進(jìn)知識(shí)、提升專業(yè)技能、開發(fā)員工潛能，使員工具備與公司發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)及技能，公司定期或不定期進(jìn)行培訓(xùn)。1、培訓(xùn)種類：根據(jù)培訓(xùn)方式分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩大類。2、內(nèi)部培訓(xùn)：<br>1）所有新進(jìn)職員工在入廠后由人資部統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介、公司發(fā)展史、公司管理規(guī)章制度、5S、ISO 知識(shí)、安全知識(shí)及各工作崗位介紹的培訓(xùn)；<br>2）根據(jù)各職能部門及各工作組內(nèi)部操作的需要，由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)、行政部安排培訓(xùn)時(shí)間，對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高技能，滿足生產(chǎn)需要。3、外部培訓(xùn)：<br>1）為提高專業(yè)人才的特種技能和管理需要，公司根據(jù)實(shí)際情況安排個(gè)別技術(shù)骨干或團(tuán)隊(duì)精英至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。2）如在條件允許下，為滿足生產(chǎn)的迫切需要，根據(jù)實(shí)際情況，公司將邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)公司蒞臨至我司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或?qū)I(yè)培訓(xùn)。4、培訓(xùn)的考核：<br>為檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，公司采用筆試、現(xiàn)場(chǎng)觀察、詢問等多元性的考核方式，對(duì)不合格者重新安排培訓(xùn)或調(diào)整至合適工作崗位。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 22 - 研發(fā)好用的燈帶5、委外培訓(xùn)特別規(guī)定：<br>為激勵(lì)公司人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)參加外部學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)知識(shí)為我所用，委外培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用經(jīng)雙方協(xié)商（費(fèi)用由公司支付或公司\/個(gè)人各承擔(dān)50%），并根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的金額度自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。<br>1）培訓(xùn)費(fèi)用≤1000 元的，依原合同；<br>2）培訓(xùn)費(fèi)用＞1000≤3000 元的，勞動(dòng)合同時(shí)間延長(zhǎng)1 年；3）培訓(xùn)費(fèi)用＞3000≤5000 元的，勞動(dòng)合同時(shí)間延長(zhǎng)2 年；4）培訓(xùn)費(fèi)用＞5000≤10000 元的，勞動(dòng)合同時(shí)間延長(zhǎng)3 年；5）培訓(xùn)費(fèi)用＞10000 元的，勞動(dòng)合同時(shí)間延長(zhǎng)4 年；6）如要求提前解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)賠償委外培訓(xùn)公司所支付的費(fèi)用；具體見協(xié)議。十、內(nèi)部溝通<br>1、溝通對(duì)象<br>為進(jìn)一步完善公司的各項(xiàng)管理體制，在管理和員工間形成親密無(wú)間的信任鏈，公司鼓勵(lì)每一位員工積極參與公司的管理，并為公司的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。并在工作中踴躍：<br>——提出寶貴意見或合理建議。<br>——遇有困難時(shí)尋求工作和生活上的咨詢與幫助。2、溝通途徑<br>第一途徑：?jiǎn)T工有需要時(shí)，可與直接上級(jí)溝通。第二途徑：?jiǎn)T工若不能得到滿意答復(fù)，可向上一級(jí)管理者或部門負(fù)責(zé)人反映。第三途徑：若員工在以上途徑均不能得到滿意的答復(fù)，可向人事行政部或董事長(zhǎng)反映，人事行政部或董事長(zhǎng)將秉公核實(shí)。<br>3、溝通要求<br>1）員工必須尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，個(gè)人有意見和看法必須通過正常渠道反映，不得以任何理由和方式（如匿名信、電話等）非議公司領(lǐng)導(dǎo)及其決策。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 23 - 研發(fā)好用的燈帶2）公司建立了順暢的溝通渠道，將為員工在滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)規(guī)劃與申訴處理等方面提供幫助。員工在工作中需要幫助時(shí)，可與直接上級(jí)溝通。3）各級(jí)部門主管應(yīng)善于交流溝通，密切聯(lián)系員工，自覺接受監(jiān)督。對(duì)員工做到工作上指導(dǎo)、幫助，生活上關(guān)心、愛護(hù)，虛心采納員工合理化的建議，努力創(chuàng)造寬松和諧、積極向上的工作環(huán)境。<br>4）各個(gè)部門之間要互通信息，互相支持，互相諒解，不談不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。<br>5）員工之間要互相尊重、坦誠(chéng)相待、和諧相處；嚴(yán)禁造謠污蔑、背后中傷、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)。<br>6）公司將通過多種形式對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，全面了解公司在經(jīng)營(yíng)和管理方面存在的不足，并積極采納員工的合理化建議。【離職管理】離職是指因某種原因或事項(xiàng)出現(xiàn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行而終止勞動(dòng)關(guān)系，通過工作交接及辦理正常手續(xù)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。1、離職申請(qǐng)<br>1）所有員工無(wú)論何種方式離職，均應(yīng)遞交書面的《離職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)記載離職原因且經(jīng)本人簽名確認(rèn)。如特殊情況無(wú)法親自辦理的需要出具書面委托書，由代理人全權(quán)代為辦理。<br>2）委托書必須注明個(gè)人身份信息，并附有身份證復(fù)印件，按手印。3）《離職申請(qǐng)表》必須提前遞交，試用期內(nèi)員工必須提前3 天，正式員工必須提前 30 天，如未按要求提前通知的視為急辭，則扣除應(yīng)發(fā)薪資的30%作為違約金。<br>4）書面《離職申請(qǐng)表》作為唯一正式的離職意向表示，口頭或信息形式的離職申請(qǐng)視為無(wú)效。<br>5）員工有離職意向時(shí)，經(jīng)與部門負(fù)責(zé)人充分溝通后，在負(fù)責(zé)人同意的情況下向人事行政部索取書面的《離職申請(qǐng)表》。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 24 - 研發(fā)好用的燈帶2、離職審批<br>1）員工離職采用逐級(jí)審批制，由基層組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、人事行政部、總經(jīng)辦逐級(jí)溝通后簽字審批；<br>2）離職審批時(shí)，各級(jí)管理人員應(yīng)對(duì)員工的離職原因進(jìn)行溝通，并根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力決定、可挽留程度決定是否簽字審批；3）主管級(jí)以下人員離職審批至人事行政部，（不含生產(chǎn)與工程研發(fā)類）；主管級(jí)以上人員須由人事行政部進(jìn)行離職訪談后，連同訪談?dòng)涗浺徊⑦f呈簽批至總經(jīng)理處；<br>4）經(jīng)簽批完的《離職申請(qǐng)表》，交回人事行政部備案，人事行政部在收到《離職申請(qǐng)表》時(shí)應(yīng)予以核對(duì)是否簽批流程完整，如不完整的則要求進(jìn)行補(bǔ)充。并在約定的離職日期前 5 個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人，申請(qǐng)人才可辦理離職交接手續(xù)。3、離職交接<br>1）員工在約定的離職日期到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》，將所有工作內(nèi)容予以列明清楚，不得有遺漏（如表格不夠填寫時(shí)可以以附件形式列明）；并交由指定的接收人接收。<br>2）離職交接時(shí)還應(yīng)交回屬于公司的資產(chǎn)，如：廠牌、工具、文具、宿舍鑰匙、儲(chǔ)物柜鑰匙、公司文件、個(gè)人名片、印章、辦公室鑰匙等其他屬于公司的財(cái)物。<br>3）凡未交接清物品的離職者,將在其應(yīng)發(fā)薪資中扣除相應(yīng)費(fèi)用，員工按以下價(jià)格賠償：廠牌:10 元；工具\/文具:按市價(jià)；鑰匙類:10 元\/把；印章：根據(jù)情況而定。<br>4）離職交接清楚后，由本人在《離職交接表》上簽名確認(rèn)、署明日期。5）人事行政部在收到《離職交接表》后對(duì)員工工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，員工在《考勤記錄表》上核實(shí)無(wú)誤后簽名；<br>6）人事行政部在核算離職薪資時(shí)，認(rèn)真核對(duì)工衣費(fèi)用（如離職時(shí)未滿一年的按40 元\/件扣取費(fèi)用）、社保費(fèi)用、房租水電費(fèi)用、停車費(fèi)用、有無(wú)借款、行政處罰等相關(guān)費(fèi)用，制作成工資條交員工確認(rèn)簽名，連同《付款申請(qǐng)書》一并交由財(cái)務(wù)部安排離職薪資。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 25 - 研發(fā)好用的燈帶7）離職人員薪資按照公司的正常發(fā)薪日發(fā)放，如當(dāng)月的薪資在次月20日發(fā)放。4、離職規(guī)定<br>1）人事行政部在辦理員工離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)在社保系統(tǒng)內(nèi)對(duì)員工社保進(jìn)行“停?！辈僮鳌?lt;br>2）員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。<br>3）在辭職期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行工作指示或不服從管理，或因不盡職責(zé)或惡意破壞而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，按照《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處理，情節(jié)嚴(yán)重的保留追究其經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任權(quán)利。4）凡離職者當(dāng)月有調(diào)薪和轉(zhuǎn)正動(dòng)態(tài)的,隨即作廢。5）離職人員如有再次應(yīng)聘公司職位時(shí)必須間隔6 個(gè)月以上，如有特殊原因和理由,并得到部門負(fù)責(zé)人和人事行政部同意的除外。6）自離職手續(xù)辦理完成之日起，公司不再對(duì)員工的行為負(fù)責(zé)任。7）如員工有需要公司出具《離職證明》的，則根據(jù)實(shí)際情況予以開具。注：薪資發(fā)放或轉(zhuǎn)賬前務(wù)必要求離職員工在《離職申請(qǐng)單》、離職員工薪資表、考勤記錄表上簽名確認(rèn)。

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 26 - 研發(fā)好用的燈帶【管理知識(shí)】一、“7S”<br>：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、節(jié)約、安全1、整理（SEIRI）——將工作場(chǎng)所的任何物品區(qū)分為有必要和沒有必要的，除了有必要的留下來(lái)，其他的都消除掉。目的：騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所。<br>2、整頓（SEITON）——把留下來(lái)的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊加以標(biāo)識(shí)。目的：工作場(chǎng)所一目了然，消除尋找物品的時(shí)間，整整齊齊的工作環(huán)境，消除過多的積壓物品。<br>3、清掃（SEISO）——將工作場(chǎng)所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗的環(huán)境。目的：穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。4、清潔（SEIKETSU）——經(jīng)常保持環(huán)境外在美觀的狀態(tài)。目的：創(chuàng)造明朗現(xiàn)場(chǎng)，維持上面 3S 成果。<br>5、素養(yǎng)（SHITSUKE）——每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動(dòng)的精神（也稱習(xí)慣性）。 目的：培養(yǎng)有好習(xí)慣、遵守規(guī)則的員工，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。<br>6、安全（SAFETY） ——每位成員都應(yīng)具備安全第一的意識(shí)，時(shí)刻保持警惕。目的：減少傷害，保護(hù)自我。<br>7、節(jié)約（SAVING）——把握有必要與不必要，充分合理利用資源。目的：節(jié)約資源，減少資源的浪費(fèi)；<br>因其日語(yǔ)的羅馬拼音均以“S”開頭，因此簡(jiǎn)稱為“7S”。二、推行“7S”的作用<br>1、提高企業(yè)形象；<br>2、提高生產(chǎn)效率；<br>3、提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率；<br>4、減少故障，保障品質(zhì)；<br>5、加強(qiáng)安全，減少安全隱患；<br>6、養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，降低生產(chǎn)成本；<br>7、縮短作業(yè)周期，保證交期；<br>8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化；

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 27 - 研發(fā)好用的燈帶【附件：公司組織架構(gòu)圖】

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 28 - 研發(fā)好用的燈帶各類 LED 燈帶、霓虹燈帶、線條燈、天花燈、面板燈、商業(yè)照明燈，更多資訊請(qǐng)關(guān)注：微信公眾號(hào) 公司官網(wǎng) 抖音關(guān)注2023 年 第 01 次印制<br>責(zé)任編輯：方才漢<br>主 編：何健平<br>編 委 會(huì)：方才漢 方碧蓉 何健平 文雯

務(wù)實(shí) 拓新 格物 靈動(dòng) - 8 - 研發(fā)好用的燈帶準(zhǔn)工資的 60%計(jì)發(fā)其病傷假期工資，但不低于本市最低工資的80%計(jì)發(fā)。3.5）病假超出以上規(guī)定醫(yī)療期的請(qǐng)假時(shí)間，不計(jì)發(fā)工資，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定處理。<br>3.6）員工因工負(fù)傷，參照國(guó)家或當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例規(guī)定。4）婚假：達(dá)到法定婚齡的員工依據(jù)國(guó)家婚姻政策辦理合法手續(xù)享有的假期。4.1）初婚：男性年滿 22 周歲，女性年滿 20 周歲的員工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的，依法享有 3 天有薪婚假；<br>4.2）離異再婚的享有 3 天有薪婚假。<br>4.3）婚假休假后需向人事行政部遞交《結(jié)婚證》復(fù)印件，作為有效憑證；并自結(jié)婚之日起 6 個(gè)月內(nèi)休假完畢，特批情況除外。5）產(chǎn)假：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)符合國(guó)家計(jì)生政策的女員工分娩所享有的有薪休假。<br>5.1）順產(chǎn)女員工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天；5.2）廣東省獎(jiǎng)勵(lì)女員工生育假 80 天；<br>5.3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；<br>5.4）生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；5.5）女員工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假；<br>5.6）休假時(shí)填寫《假期審批表》并附結(jié)婚證、最近的產(chǎn)檢報(bào)告，休假后遞交小孩出生證、院結(jié)報(bào)告等有效憑證；<br>5.7）產(chǎn)假薪資給付：所有女員工在公司生育第一胎的，按正常薪資支付，月薪人員按月薪支付，日薪（底薪+加班費(fèi)）人員按基本薪資給付；其中月薪支付部分僅限于正常產(chǎn)假期間，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)期間按基本底薪支付（以當(dāng)年度的政府指導(dǎo)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)）。在公司生育第二胎的女員工產(chǎn)假期間薪資均按基本底薪給付。5.8）休產(chǎn)假員工在休假期間均先按照基本薪資支付，在假畢返崗后遞交相關(guān)資料申請(qǐng)生育津貼，并根據(jù)生育津貼總額按第5.7）條多退少補(bǔ)。6）看護(hù)假：男員工的配偶在產(chǎn)假期間享有 10 個(gè)自然日的陪護(hù)假期。6.1）男員工在職時(shí)長(zhǎng)須滿 6 個(gè)月以上；<br>6.2）休假返崗后補(bǔ)交準(zhǔn)生證或計(jì)劃生育服務(wù)證、出生證明等有關(guān)證明；6.3）看護(hù)假需一次性休完，其工資按月綜合工資發(fā)放。7）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，參與料理其后事享有的3 天有薪假假期。