免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 1 頁(yè) 共 58 頁(yè)

刊號(hào)：2023 年 10 月號(hào) 期號(hào)：總第一百三十五期 出版日期：2023 年10 月10 日吉林外服編輯整理

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 2 頁(yè) 共 58 頁(yè)

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歡迎您對(duì)我們的刊物提出寶貴的建議，您的意見(jiàn)和建議將是我們不斷改進(jìn)的良方。同時(shí)歡迎您的投稿！吉林外服市場(chǎng)拓展部：Ms.閆女士 聯(lián)系電話(huà)：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司地址：吉林省長(zhǎng)春市人民大街 4111 號(hào)兆豐國(guó)際 2F&15F

吉林外服--成為客戶(hù)可信賴(lài)的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司（中文簡(jiǎn)稱(chēng)“吉林外服”英文縮寫(xiě)“JLFESCO”）成立于1991 年，是吉林省內(nèi)率先開(kāi)展專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)、服務(wù)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)，是全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，吉林省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)的常務(wù)理事單位，吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位，吉林省十大服務(wù)業(yè)名牌企業(yè)，吉林省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)“AAAAA 級(jí)”企業(yè)，吉林省優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)、長(zhǎng)春市市級(jí)優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)。經(jīng)過(guò) 32 年的發(fā)展，吉林外服專(zhuān)注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展并以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新開(kāi)發(fā)，形成了自己獨(dú)特的品牌優(yōu)勢(shì)和服務(wù)特色。

吉林外服目前向眾多中外知名企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HR BPO）、業(yè)務(wù)外包、人員派遣、人才招聘、人才咨詢(xún)、商務(wù)咨詢(xún)服務(wù)以及人力資源管理咨詢(xún)等多元化、全方位的服務(wù)，為千余家企業(yè)、近十萬(wàn)員工提供優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)高效的一站式人力資源服務(wù)和解決方案。

為完善服務(wù)體系、為客戶(hù)提供更為快捷地服務(wù)，吉林外服在吉林省構(gòu)建了獨(dú)具特色的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2008 年就以省會(huì)長(zhǎng)春市為中心，在吉林、延邊、白城、松原、四平、遼源、白山和通化八個(gè)地級(jí)市（州）均設(shè)立了直屬分支機(jī)構(gòu)，在大部分地區(qū)的服務(wù)已經(jīng)延伸到縣級(jí)市。

吉林外服在為各中外知名企業(yè)及其中外員工提供專(zhuān)業(yè)、周到的人力資源服務(wù)的同時(shí)，也逐步建立和完善了一套嚴(yán)格的業(yè)務(wù)流程規(guī)范和內(nèi)部管理程序，通過(guò)內(nèi)部科學(xué)管理，不斷完善服務(wù)體系，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為客戶(hù)提供了更為快捷周到的服務(wù)，也受到了客戶(hù)的高度認(rèn)可與好評(píng)。已通過(guò) ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。吉林外服將始終秉承“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效”的服務(wù)理念，竭誠(chéng)為客戶(hù)和員工提供更加全面的人力資源服務(wù)！在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中合規(guī)經(jīng)營(yíng)，不斷滿(mǎn)足客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的服務(wù)需求，持續(xù)創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)模式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場(chǎng)化、信息化建設(shè)，成為客戶(hù)可信賴(lài)的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴！面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，吉林外服將在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中繼續(xù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，適應(yīng)政策變化和客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)新的服務(wù)模式、拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場(chǎng)化、信息化的建設(shè)，成為客戶(hù)可信賴(lài)的戰(zhàn)略合作伙伴！

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金秋十月

歲月綿長(zhǎng)

梧桐橘柚

桂香燈盈

悅享工作

悅享學(xué)習(xí)

悅享生活

每個(gè)月初

你我悅見(jiàn)

本月導(dǎo)讀政策法規(guī)及信息速遞

05 吉林省人力資源和社會(huì)保障廳：關(guān)于 2023 年度調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知06 吉林省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局：關(guān)于多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級(jí)切換暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項(xiàng)的通告

09 國(guó)家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局：關(guān)于配合吉林省社保局多險(xiǎn)合一系統(tǒng)升級(jí)暫停繳費(fèi)服務(wù)的通知

10 長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局：關(guān)于工傷保險(xiǎn)信息系統(tǒng)停機(jī)期間有關(guān)事宜的通知

11 長(zhǎng)春市醫(yī)療保障局：關(guān)于做好 2024 年長(zhǎng)春市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作的通知

14 長(zhǎng)春市住房公積金管理中心：《關(guān)于調(diào)整住房公積金提取政策的通知》及政策解讀

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)17 2023 年吉林省各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總“牛小吉”有話(huà)說(shuō)

20 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊

22 社?？ㄓ囝~怎么查詢(xún)？

22 社?？顟B(tài)異常能線(xiàn)上處理嗎？

23 多地繳納社保費(fèi)，如何辦理合并計(jì)算？

24 聽(tīng)說(shuō)個(gè)人賬戶(hù)可為家人繳醫(yī)保，快來(lái)看看怎么操作25 就業(yè)政策如何落實(shí)？“直補(bǔ)快辦”、一攬子兌現(xiàn)！來(lái)看→26 高校畢業(yè)生如何登記找工作？

27 一文了解：贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除新標(biāo)準(zhǔn)如何享受29 個(gè)人養(yǎng)老金誤繳費(fèi)，能否申請(qǐng)撤回？

30 創(chuàng)業(yè)可享哪些稅收優(yōu)惠？這篇?jiǎng)e錯(cuò)過(guò)！

案例說(shuō)法集錦

31 不在競(jìng)業(yè)限制的范圍內(nèi)，勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制是否有效？32 “末位淘汰制”是否可以對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣？33 退休人員再就業(yè)離職后需要支付補(bǔ)償金嗎？

吉林外服靈活用工服務(wù)

34 靈活用工產(chǎn)品介紹

吉林外服招聘專(zhuān)欄

36 吉林外服藍(lán)領(lǐng)工人類(lèi)崗位微信線(xiàn)上報(bào)名火熱進(jìn)行中！38 吉林外服近期熱門(mén)招聘職位

52 吉林外服“微”服務(wù)

吉林外服產(chǎn)品資訊

53 首部民法典來(lái)了，對(duì)你的保單有何影響？

55 員工團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)可定制化產(chǎn)品推介

工作生活@吉林外服

57 好書(shū)推薦《深度管理》

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳：關(guān)于 2023 年度調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知9 月 18 日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于 2023 年度調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》，具體通知如下：

關(guān)于 2023 年度調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知

吉人社發(fā)〔2023〕5 號(hào)

各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)，長(zhǎng)春新區(qū)、中韓（長(zhǎng)春）國(guó)際合作示范區(qū)管委會(huì)，各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《吉林省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》和《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2017〕58 號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府同意，決定調(diào)整全省工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整范圍

2022 年 12 月 31 日以前發(fā)生工傷，享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。本通知實(shí)行前已終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于調(diào)整范圍。

二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

（一）傷殘津貼。一級(jí)傷殘每月增加 182 元，二級(jí)傷殘每月增加 174 元，三級(jí)傷殘每月增加166 元，四級(jí)傷殘每月增加 158 元，五級(jí)傷殘每月增加 150 元，六級(jí)傷殘每月增加 134 元。調(diào)整后傷殘津貼低于3004 元的，再增加 30 元。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月增加 99 元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加 90 元。孤寡老人或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月再增加 9 元。

（三）生活護(hù)理費(fèi)。生活完全不能自理每月增加 136 元，生活大部分不能自理每月增加109 元，生活部分不能自理每月增加 82 元。

三、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整所需資金由原渠道支付。

（二）工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整起始時(shí)間為 2023 年 1 月 1 日。

（三）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，執(zhí)行本通知的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。吉林省人力資源和社會(huì)保障廳2023 年9 月14 日（來(lái)源：吉林省人民政府官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局：關(guān)于多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級(jí)切換暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項(xiàng)的通告吉林省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局關(guān)于多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級(jí)切換暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項(xiàng)的通告

全省各社會(huì)保險(xiǎn)參保單位、參保人員：

為進(jìn)一步滿(mǎn)足我省參保對(duì)象多險(xiǎn)統(tǒng)一服務(wù)需求，吉林省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局將于 9 月25 日—10 月26 日開(kāi)展多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級(jí)工作，其間，我省各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)局將暫停企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)（含職業(yè)年金）、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)線(xiàn)上線(xiàn)下事項(xiàng)服務(wù)，暫停期間不影響各險(xiǎn)種待遇發(fā)放。為盡可能降低系統(tǒng)升級(jí)停機(jī)切換影響，保障參保單位和個(gè)人權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下。

一、需暫停的經(jīng)辦管理服務(wù)事項(xiàng)

全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)（含職業(yè)年金）、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的參保登記、變更登記、繳費(fèi)與退費(fèi)核定、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、一次性待遇結(jié)算業(yè)務(wù)受理、個(gè)人權(quán)益查詢(xún)、網(wǎng)上資格認(rèn)證、工傷醫(yī)療（含康復(fù)治療和輔助器具配置）費(fèi)用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算、技能補(bǔ)貼和穩(wěn)崗返還、檔案查詢(xún)等經(jīng)辦服務(wù)事項(xiàng)。

二、暫停服務(wù)渠道

暫停服務(wù)期間，大廳窗口服務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)基層窗口服務(wù)、銀行網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)、網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)、微信和支付寶小程序、支付寶市民中心社保服務(wù)、吉林掌上社保 APP 和自助設(shè)備服務(wù)以及各部門(mén)數(shù)據(jù)共享服務(wù)將暫時(shí)關(guān)閉，國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)中涉及吉林省業(yè)務(wù)也將暫停服務(wù)。

三、暫停時(shí)間

2023 年 9 月 25 日零時(shí)起，暫停吉林省社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺(tái)、吉林省工傷網(wǎng)上服務(wù)大廳。2023 年 9 月 29 日零時(shí)起，暫停全省各險(xiǎn)種大廳業(yè)務(wù)經(jīng)辦服務(wù)。

2023 年 10 月 26 日零時(shí)起恢復(fù)全省社會(huì)保險(xiǎn)各渠道經(jīng)辦服務(wù)。暫停業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)帶來(lái)的不便，敬請(qǐng)諒解！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 7 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【政策法規(guī)及信息速遞】

四、溫馨提醒

（一）全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)（含職業(yè)年金）、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)每月待遇發(fā)放不受暫停服務(wù)影響。臨近暫停服務(wù)之前受理的轉(zhuǎn)移支出、一次性待遇發(fā)放等零散支付業(yè)務(wù)，在恢復(fù)經(jīng)辦服務(wù)后將及時(shí)辦理并盡快發(fā)放到位。

（二）請(qǐng)?jiān)诠ｋU(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院的工傷患者，于暫停服務(wù)前辦理臨時(shí)出院手續(xù)并完成聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。暫停服務(wù)期間，門(mén)診、出入院（含臨時(shí)出院再入院）的工傷職工，在恢復(fù)經(jīng)辦服務(wù)后于當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)院補(bǔ)辦就醫(yī)登記和聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。

（三）請(qǐng)各參保單位、參保人員合理安排時(shí)間辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，避免因暫停部分經(jīng)辦管理服務(wù)帶來(lái)不便。如需咨詢(xún)，請(qǐng)撥打各地社會(huì)保險(xiǎn)局咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)。

全省社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)：

吉林省社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0431-12333

長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0431-9612333

長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局雙陽(yáng)分局電話(huà)：0431-84222949

長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局九臺(tái)分局電話(huà)：0431-82320301

農(nóng)安縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0431-83232199

德惠市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0431-87236350

榆樹(shù)市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0431-83656840

公主嶺市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0434-6213388

吉林市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0432-69912333

磐石市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0432-65960123

永吉縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0432-64239030

舒蘭市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0432-68259380

蛟河市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0432-67226342、67224248

樺甸市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0432-65053015

四平市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0434-12345

梨樹(shù)縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0434-5560148、5560136

伊通縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0434-4206206、4206211

雙遼市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0434-7205804

遼源市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0437-3620000、3208888

東豐縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0437-6218773

東遼縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0437-5102217

通化市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0435-3653691、3653909

通化縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0435-5222667、5739969

輝南縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0435-8224285、8262959

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 8 頁(yè) 共 58 頁(yè)

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柳河縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0435-7213363

集安市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0435-6222642

白山市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0439-3594611、3594625

白山市江源區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0439-3728076

臨江市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0439-5220006、5220851

撫松縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0439-6213648、6219383

長(zhǎng)白縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0439-8225022

靖宇縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0439-7222870

松原市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0438-5076024、5076033

扶余市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0438-5065616、5065618

前郭縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0438-2123219、5076115

長(zhǎng)嶺縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0438-7222734、7229883

乾安縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0438-8233181

白城市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0436-3351607、3351610

大安市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0436-5202155

洮南市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0436-6247011、6247007

通榆縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0436-4212333

鎮(zhèn)賚縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0436-7223467、7255055

延邊州社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-12345

延吉市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-12345

圖們市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-12345

龍井市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-12345

社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-12345

汪清縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-12345

安圖縣社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-12345

敦化市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-12345

琿春市社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-12345

長(zhǎng)白山管委會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0433-5759022

梅河新區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局電話(huà)：0435-4303905、4869315

吉林省社會(huì)保險(xiǎn)局2023 年9 月18 日（來(lái)源：吉林省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 9 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【政策法規(guī)及信息速遞】

國(guó)家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局：關(guān)于配合吉林省社保局多險(xiǎn)合一系統(tǒng)升級(jí)暫停繳費(fèi)服務(wù)的通知9 月 18 日，國(guó)家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局發(fā)布《關(guān)于配合吉林省社保局多險(xiǎn)合一系統(tǒng)升級(jí)暫停繳費(fèi)服務(wù)的通知》，具體通知如下：

國(guó)家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局

關(guān)于配合吉林省社保局多險(xiǎn)合一系統(tǒng)升級(jí)暫停繳費(fèi)服務(wù)的通知尊敬的繳費(fèi)人：

為加快數(shù)字政府建設(shè)，進(jìn)一步滿(mǎn)足參保對(duì)象多險(xiǎn)統(tǒng)一服務(wù)需求，吉林省社保局將開(kāi)展多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級(jí)工作。為配合吉林省社保局完成好信息系統(tǒng)升級(jí)工作，吉林省稅務(wù)局計(jì)劃于 2023 年 9 月 21 日20:00 起暫停企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)服務(wù)，10

月 26 日全面恢復(fù)業(yè)務(wù)辦理。

在此期間，全省各辦稅服務(wù)大廳、各社保費(fèi)代征商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)、所有線(xiàn)上社保費(fèi)繳費(fèi)渠道將暫停企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)服務(wù)；醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)的繳費(fèi)服務(wù)不受本次升級(jí)影響。

請(qǐng)您合理選擇辦費(fèi)時(shí)間，我們?yōu)榻o您帶來(lái)的不便深表歉意，感謝您的支持。

國(guó)家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局2023 年9 月18 日（來(lái)源：國(guó)家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 10 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【政策法規(guī)及信息速遞】

長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局：《關(guān)于工傷保險(xiǎn)信息系統(tǒng)停機(jī)期間有關(guān)事宜的通知》近日，長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局發(fā)布《關(guān)于工傷保險(xiǎn)信息系統(tǒng)停機(jī)期間有關(guān)事宜的通知》，具體通知如下：關(guān)于工傷保險(xiǎn)信息系統(tǒng)停機(jī)期間有關(guān)事宜的通知長(zhǎng)春市各工傷保險(xiǎn)參保單位：

根據(jù)《吉林省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局關(guān)于多險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)升級(jí)切換暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項(xiàng)的通告》，長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局于 2023 年 9 月 29 日至 10 月 26 日將暫停工傷保險(xiǎn)線(xiàn)上線(xiàn)下業(yè)務(wù)經(jīng)辦服務(wù)。為保障工傷保險(xiǎn)參保單位和職工個(gè)人權(quán)益，方便停機(jī)期間工傷保險(xiǎn)參保單位用工及時(shí)備案，特開(kāi)放 3053143998@qq.com 郵箱接收用工備案，有新增人員的用人單位和建筑施工企業(yè)應(yīng)將《吉林省工傷保險(xiǎn)參保人員登記表》發(fā)送至上述指定郵箱（要求：在附件中上傳圖片加蓋公章，郵件主題和附件名稱(chēng)統(tǒng)一填寫(xiě)單位名稱(chēng)和單位代碼，如長(zhǎng)春市XXXX 有限公司 220199XXXXXX），該上傳圖片只作為企業(yè)和建筑施工企業(yè)增員備案使用，待新系統(tǒng)上線(xiàn)后所有備案人員均需通過(guò)相應(yīng)渠道正式辦理增員手續(xù)。

長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局2023 年9 月20 日（來(lái)源：長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 11 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【政策法規(guī)及信息速遞】

長(zhǎng)春市醫(yī)療保障局：《關(guān)于做好 2024 年長(zhǎng)春市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作的通知》近日，長(zhǎng)春市醫(yī)療保障局發(fā)布《關(guān)于做好 2024 年長(zhǎng)春市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作的通知》，具體通知如下：

關(guān)于做好 2024 年長(zhǎng)春市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作的通知長(zhǎng)醫(yī)保聯(lián)〔2023〕10 號(hào)

各縣（市）醫(yī)療保障局，雙陽(yáng)、九臺(tái)醫(yī)保分局，各縣（市、區(qū)）民政局、財(cái)政局、鄉(xiāng)村振興局、稅務(wù)局，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu):根據(jù)《關(guān)于做好 2024 年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作的通知》（吉醫(yī)保聯(lián)〔2023〕27 號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)吉林省基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)管理暫行辦法的通知》（吉醫(yī)保聯(lián)〔2022〕19 號(hào)）要求，為切實(shí)做好2024 年全市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“居民醫(yī)保”）參保繳費(fèi)工作，結(jié)合我市實(shí)際，將有關(guān)工作通知如下:一、籌資標(biāo)準(zhǔn)

2023 年度居民醫(yī)保人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到每人每年不低于 640 元，2024 年度居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2024 年度居民醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 380 元。城鄉(xiāng)居民失能人員醫(yī)療照護(hù)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“居民照護(hù)險(xiǎn)”）個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)維持不變，仍為每人每年 10 元。

二、參保資（補(bǔ)）助政策

（一）參保資助

執(zhí)行全省統(tǒng)一的醫(yī)療救助參保資助政策，按照“身份認(rèn)證、以繳定補(bǔ)”原則，困難群體按規(guī)定參加居民醫(yī)保并按個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)后，通過(guò)醫(yī)療救助基金渠道分類(lèi)給予參保資助：對(duì)城鄉(xiāng)特困人員個(gè)人繳費(fèi)部分全額資助；

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 12 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【政策法規(guī)及信息速遞】

對(duì)城鄉(xiāng)低保對(duì)象、返貧致貧人口以及脫貧不穩(wěn)定且納入相關(guān)部門(mén)農(nóng)村低收入人口監(jiān)測(cè)范圍的、因病納入監(jiān)測(cè)范圍的邊緣易致貧戶(hù)和突發(fā)嚴(yán)重困難戶(hù)的個(gè)人繳費(fèi)部分給予 150 元定額資助。

（二）參保補(bǔ)助

在醫(yī)療救助參保資助基礎(chǔ)上，困難群體按規(guī)定參加居民醫(yī)保并按個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)后，我市通過(guò)各級(jí)財(cái)政分類(lèi)給予參保補(bǔ)助：對(duì)城鄉(xiāng)低保對(duì)象的個(gè)人繳費(fèi)部分，由市、區(qū)財(cái)政各補(bǔ)助 70 元（縣財(cái)政補(bǔ)助140 元）；對(duì)返貧致貧人口以及脫貧不穩(wěn)定且納入相關(guān)部門(mén)農(nóng)村低收入人口監(jiān)測(cè)范圍的、因病納入監(jiān)測(cè)范圍的邊緣易致貧戶(hù)和突發(fā)嚴(yán)重困難戶(hù)的個(gè)人繳費(fèi)部分，由市、縣（區(qū)）財(cái)政各補(bǔ)助 70 元。

對(duì)生活困難未就業(yè)的市級(jí)以上（含市級(jí)）勞動(dòng)模范給予參保補(bǔ)助：長(zhǎng)春市城區(qū)內(nèi)無(wú)醫(yī)療保障的困難勞動(dòng)模范，按規(guī)定參加居民醫(yī)保、居民照護(hù)險(xiǎn)并按個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)后，經(jīng)市總工會(huì)審定，居民醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)由市財(cái)政、市總工會(huì)各補(bǔ)助 190 元，居民照護(hù)險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)由市總工會(huì)補(bǔ)助 10 元。

我市參保補(bǔ)助政策按照“先繳后補(bǔ)、繳補(bǔ)分離”的原則執(zhí)行，在繳費(fèi)時(shí)不體現(xiàn)。

（三）資（補(bǔ)）助對(duì)象管理

2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期間，經(jīng)民政或鄉(xiāng)村振興部門(mén)認(rèn)定的符合條件的困難人員均可享受參保資（補(bǔ)）助。

省內(nèi)認(rèn)定的符合資（補(bǔ)）助的困難人員（包括學(xué)生）原則上選擇在身份認(rèn)定地參保繳費(fèi)，如選擇在居住地（學(xué)籍地）參保繳費(fèi)，其參保資（補(bǔ)）助需向認(rèn)定地醫(yī)保部門(mén)申請(qǐng)。

三、集中繳費(fèi)期限

2024 年居民醫(yī)保費(fèi)集中預(yù)繳期為 2023 年 10 月 1 日至 12 月 31 日。居民照護(hù)險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分與居民醫(yī)保費(fèi)同步征收，在繳納居民醫(yī)保費(fèi)時(shí)一并繳納。

集中預(yù)繳期內(nèi)完成居民醫(yī)保繳費(fèi)（含新參保）的，待遇享受期為 2024 年 1 月 1 日至 12 月31 日。90 日內(nèi)出生新生兒、邊緣易致貧戶(hù)、突發(fā)嚴(yán)重困難戶(hù)和其他享受醫(yī)療救助參保資助政策的困難群體在集中預(yù)繳期外參保繳費(fèi)的，不設(shè)待遇等待期。其他居民在集中預(yù)繳期外參保繳費(fèi)的，設(shè)置 90 日待遇等待期。

四、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府支持，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，制定工作方案，建立考核機(jī)制，明確參保繳費(fèi)工作目標(biāo)、部門(mén)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工作責(zé)任，統(tǒng)籌推進(jìn)居民醫(yī)保費(fèi)征收工作，確保 2024 年居民醫(yī)保參保繳費(fèi)工作目標(biāo)如期完成。（二）加強(qiáng)部門(mén)協(xié)同。醫(yī)保、稅務(wù)、財(cái)政、民政、鄉(xiāng)村振興等部門(mén)要認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享，切實(shí)提高部門(mén)間參保繳費(fèi)信息動(dòng)態(tài)管理能力和數(shù)據(jù)傳遞即時(shí)性、準(zhǔn)確度，共同推動(dòng)實(shí)現(xiàn)居民醫(yī)保“應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳”。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 13 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【政策法規(guī)及信息速遞】

醫(yī)保部門(mén)要優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，提高居民醫(yī)保參保登記庫(kù)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量，避免重復(fù)登記，會(huì)同相關(guān)部門(mén)做好各類(lèi)群體身份標(biāo)識(shí)，密切配合稅務(wù)部門(mén)做好居民參保繳費(fèi)工作。稅務(wù)部門(mén)要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，加大征繳工作力度，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，強(qiáng)化服務(wù)資源配置，上下聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮基層組織優(yōu)勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化征繳信息系統(tǒng)，積極拓寬自主繳費(fèi)渠道，不斷提高征收能力和效率。

財(cái)政部門(mén)要按規(guī)定及時(shí)、足額撥付居民醫(yī)保補(bǔ)助資金和參保資（補(bǔ)）助資金。民政部門(mén)要及時(shí)、準(zhǔn)確提供特困、城鄉(xiāng)低保等社會(huì)救助人員身份確認(rèn)和變化信息，協(xié)助做好動(dòng)態(tài)參保繳費(fèi)和精準(zhǔn)參保資助工作。鄉(xiāng)村振興部門(mén)要及時(shí)將符合參保資助條件的困難人員身份信息提交給同級(jí)醫(yī)保部門(mén)進(jìn)行比對(duì)標(biāo)識(shí)，協(xié)助醫(yī)保、稅務(wù)部門(mén)督促其及時(shí)參保繳費(fèi)；針對(duì)未納入監(jiān)測(cè)范圍的其他脫貧人口，鄉(xiāng)村振興部門(mén)要加強(qiáng)與同級(jí)民政、財(cái)政等部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，或通過(guò)慈善救助、社會(huì)資助等多渠道給予參保幫扶，確保實(shí)現(xiàn)政策平穩(wěn)有序過(guò)渡。市總工會(huì)負(fù)責(zé)做好符合條件的勞動(dòng)模范的認(rèn)定和參保補(bǔ)助工作。

（三）優(yōu)化繳費(fèi)服務(wù)。稅務(wù)、醫(yī)保部門(mén)要強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，提高精準(zhǔn)施策能力，完善網(wǎng)格化管理機(jī)制，構(gòu)建多渠道參保繳費(fèi)網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)稅務(wù)部門(mén)要大力推行微信小程序、支付寶、電子稅務(wù)局、自助辦稅機(jī)等“非接觸式”繳費(fèi)方式，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)化流程，促進(jìn)應(yīng)用，并及時(shí)向醫(yī)保部門(mén)提供參保居民實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間信息。各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要扎實(shí)做好居民醫(yī)保參保登記和身份信息動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)數(shù)據(jù)比對(duì)和動(dòng)態(tài)維護(hù)，防止出現(xiàn)“漏保”“斷?！焙椭貜?fù)參保，并組織落實(shí)各級(jí)財(cái)政參保資助。

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各地各有關(guān)部門(mén)要堅(jiān)持宣傳引導(dǎo)，創(chuàng)新宣傳方式，拓展宣傳渠道，用群眾“聽(tīng)得懂、看得清”的方式把政策講明講透。要講清個(gè)人繳費(fèi)責(zé)任和待遇保障權(quán)利，重點(diǎn)突出醫(yī)保權(quán)利義務(wù)對(duì)等、互助共濟(jì)的理念，合理引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期，為參保繳費(fèi)工作營(yíng)造良好的外部環(huán)境，引導(dǎo)參保人員自覺(jué)主動(dòng)參保繳費(fèi)。長(zhǎng)春市醫(yī)療保障局 長(zhǎng)春市民政局長(zhǎng)春市財(cái)政局 長(zhǎng)春市鄉(xiāng)村振興局國(guó)家稅務(wù)總局長(zhǎng)春市稅務(wù)局長(zhǎng)春市總工會(huì)2023 年9 月22 日（來(lái)源：長(zhǎng)春市人民政府官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 14 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【政策法規(guī)及信息速遞】

長(zhǎng)春市住房公積金管理中心：《關(guān)于調(diào)整住房公積金提取政策的通知》及政策解讀近日，長(zhǎng)春市住房公積金管理中心發(fā)布《關(guān)于調(diào)整住房公積金提取政策的通知》，具體內(nèi)容如下：關(guān)于調(diào)整住房公積金提取政策的通知

長(zhǎng)住金管規(guī)字〔2023〕4 號(hào)

各住房公積金繳存單位及職工：

為進(jìn)一步發(fā)揮住房公積金制度保障作用，更好地滿(mǎn)足廣大繳存職工住房消費(fèi)需求，助力解決新市民、青年人及多子女家庭住房問(wèn)題，結(jié)合當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)實(shí)際，現(xiàn)就調(diào)整我市住房公積金提取政策有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整無(wú)房職工租住商品房提取政策

1.租住商品房且繳存地為長(zhǎng)春市區(qū)的，職工家庭每年提取限額由 1.8 萬(wàn)元提高至 2.1 萬(wàn)元；屬于多子女家庭(指有兩個(gè)及以上子女的家庭)的，每年提取限額為 2.5 萬(wàn)元。租住商品房且繳存地為公主嶺、九臺(tái)、雙陽(yáng)、榆樹(shù)、農(nóng)安、德惠及鐵路電力分中心下轄各分理處的，職工家庭每年提取限額由 1.32 萬(wàn)元提高至1.5 萬(wàn)元；屬于多子女家庭的，每年提取限額為 1.8 萬(wàn)元。

2.新市民(指在申請(qǐng)?zhí)崛徍藭r(shí)未取得繳存城市戶(hù)籍或取得繳存城市戶(hù)籍不滿(mǎn)三年的職工)、青年人（指在申請(qǐng)?zhí)崛徍藭r(shí)年齡為 35 周歲及以下的職工）、多子女家庭符合租房提取條件的，本人及其配偶也可按照年提取額度不超過(guò)申請(qǐng)?zhí)崛徍藭r(shí)各自上月住房公積金月繳存額的 12 倍辦理提取。

3.提取頻次由每年可提取一次且兩次提取時(shí)間間隔不少于 12 個(gè)月，調(diào)整為：每 12 個(gè)月申請(qǐng)?zhí)崛徍艘淮?，?jīng)審核符合租房提取條件的，在核定的年提取額度內(nèi)，可以辦理一次性提取，也可以在審核通過(guò)后的12 個(gè)月內(nèi)辦理多次提取(每月可提取一次）。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 15 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【政策法規(guī)及信息速遞】

4.在申請(qǐng)?zhí)崛徍藭r(shí)，除提交《長(zhǎng)春市住房公積金提取管理辦法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的材料外，新市民還需提供本人(配偶)的居民戶(hù)口簿等戶(hù)籍佐證材料；家庭成員在同一戶(hù)籍內(nèi)的多子女家庭還需提供居民戶(hù)口簿，不在同一戶(hù)籍內(nèi)的，還需提供子女出生醫(yī)學(xué)證明等材料。

二、調(diào)整購(gòu)房類(lèi)提取政策

取消《長(zhǎng)春市住房公積金提取管理辦法》（長(zhǎng)住金管字[2021]5 號(hào)）第六條第（五）項(xiàng)規(guī)定的提取限制，對(duì)2021 年 5 月 1 日以來(lái)有過(guò)購(gòu)買(mǎi)（建造、翻建、大修）自住住房提取記錄或者有過(guò)償還購(gòu)房貸款（含商業(yè)銀行個(gè)人住房貸款、非長(zhǎng)春市住房公積金個(gè)人住房貸款）本息提取記錄且該筆貸款已結(jié)清的職工，允許使用符合提取條件的其它住房再次申請(qǐng)?zhí)崛　?/p>

上述政策調(diào)整事項(xiàng)自 2023 年 10 月 1 日起施行。本通知未涉及的住房公積金提取政策不變。長(zhǎng)春市住房公積金管理委員會(huì)2023 年9 月28 日（來(lái)源：長(zhǎng)春市住房公積金管理中心官網(wǎng)）《關(guān)于調(diào)整住房公積金提取政策的通知》政策解讀一、調(diào)整背景

為貫徹落實(shí)全國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工作會(huì)議精神，根據(jù)當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)實(shí)際及繳存職工現(xiàn)實(shí)需求，就無(wú)房職工租住商品房提取政策和購(gòu)房類(lèi)提取政策進(jìn)行調(diào)整。

二、實(shí)施目的

進(jìn)一步發(fā)揮住房公積金制度保障作用，更好地滿(mǎn)足廣大繳存職工住房消費(fèi)需求，租購(gòu)并舉助力解決新市民、青年人及多子女家庭住房問(wèn)題。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 16 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【政策法規(guī)及信息速遞】

三、主要調(diào)整情況解讀

（一）關(guān)于無(wú)房職工租住商品房提取政策調(diào)整

1.進(jìn)一步提高租房提取額度，加大對(duì)新市民、青年人及多子女家庭租房的支持力度

租住商品房且繳存地為長(zhǎng)春市區(qū)的，職工家庭每年提取限額由 1.8 萬(wàn)元提高至 2.1 萬(wàn)元；租住商品房且繳存地為公主嶺、九臺(tái)、雙陽(yáng)、榆樹(shù)、農(nóng)安、德惠及鐵路電力分中心下轄各分理處的，職工家庭每年提取限額由1.32萬(wàn)元提高至 1.5 萬(wàn)元。

針對(duì)多子女家庭無(wú)房租住商品房的，提取額度在上述基礎(chǔ)上再適當(dāng)提高。即：租住商品房且繳存地為長(zhǎng)春市區(qū)的，職工家庭每年提取限額為 2.5 萬(wàn)元；租住商品房且繳存地為公主嶺、九臺(tái)、雙陽(yáng)、榆樹(shù)、農(nóng)安、德惠及鐵路電力分中心下轄各分理處的，職工家庭每年提取限額為 1.8 萬(wàn)元。

新市民、青年人、多子女家庭符合租房提取條件的，職工及其配偶既可以選擇按照上述規(guī)定的家庭年提取限額辦理提取，也可以選擇按照年提取額度不超過(guò)申請(qǐng)?zhí)崛徍藭r(shí)各自上月住房公積金月繳存額的12 倍辦理提取。2.放寬租房提取次數(shù)，更好地滿(mǎn)足職工需求

提取頻次由每年一次放寬為多次，即：如果申請(qǐng)審核時(shí)賬戶(hù)余額充足，在核定的年提取限額內(nèi)，可以辦理一次性提??；如果申請(qǐng)審核時(shí)賬戶(hù)余額不足，可以在審核通過(guò)后的 12 個(gè)月內(nèi)辦理多次提取，每月最多可申請(qǐng)?zhí)崛∫淮?，但累?jì)提取總額不得超過(guò)已核定的年提取限額。

3.關(guān)于新舊政策銜接問(wèn)題

本次政策調(diào)整前 12 個(gè)月內(nèi)已按原租房提取政策辦理提取的職工家庭，應(yīng)當(dāng)距離上次提取時(shí)間滿(mǎn)12 個(gè)月后申請(qǐng)按新政策提取。

4.業(yè)務(wù)辦理提示

為方便職工辦理，線(xiàn)上服務(wù)渠道已增加了年度內(nèi)再次提取功能。符合租房提取條件的職工，年度審核通過(guò)后再次提取的，可通過(guò)“長(zhǎng)春公積金”手機(jī) APP 或“吉事辦”APP 等線(xiàn)上服務(wù)渠道一步辦結(jié)。（二）關(guān)于購(gòu)房類(lèi)提取政策調(diào)整

為更好地滿(mǎn)足繳存職工的購(gòu)房需求，本次政策調(diào)整取消了《長(zhǎng)春市住房公積金提取管理辦法》（長(zhǎng)住金管字〔2021〕5 號(hào)）第六條第（五）項(xiàng)規(guī)定的提取限制，對(duì) 2021 年 5 月 1 日以來(lái)有過(guò)購(gòu)買(mǎi)（建造、翻建、大修）自住住房提取記錄或者有過(guò)償還購(gòu)房貸款（含商業(yè)銀行個(gè)人住房貸款、非長(zhǎng)春市住房公積金個(gè)人住房貸款）本息提取記錄且該筆貸款已結(jié)清的職工，允許使用符合提取條件的其它住房再次申請(qǐng)?zhí)崛　?/p>

（來(lái)源：長(zhǎng)春市住房公積金管理中心官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 17 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)】2023 年吉林省各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（一）2023 年全省各地社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整信息陸續(xù)發(fā)布，現(xiàn)將正在執(zhí)行（黑色字體）及確認(rèn)調(diào)整（藍(lán)色字體）的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)匯總?cè)缦?，供您參考。?qǐng)密切關(guān)注近期吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知。長(zhǎng)春市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

7.7% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.1-0.95% 0% 2

住房公積金 1880-25224 7-12% 7-12% 0

吉林市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

7.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.1-0.65% 0% 2

住房公積金

1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)

1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)

8-12% 8-12% 0

通化市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2-0.45% 0% 2

住房公積金

1640-16201(2023 年 1-6 月)

1640-17200(2023 年 7 月起)

5-12% 5-12% 0

說(shuō)明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 10 月 8 日，如有變更請(qǐng)以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實(shí)施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 長(zhǎng)春市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 8 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 25224 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1880 元/月。

? 吉林市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19446.24 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。

? 通化市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 17200 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 18 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)】2023 年吉林省各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（二）四平市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.7% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.35% 0% 2

住房公積金

1640-16974(2023 年 1-6 月)

1640-18396(2023 年 7 月起)

5-12% 5-12% 0

延吉市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1760-19344 5-12% 5-12% 0

松原市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2-0.5% 0% 2

住房公積金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2

說(shuō)明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 10 月 8 日，如有變更請(qǐng)以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實(shí)施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 四平市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18396 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

? 延吉市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 8 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19344 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760 元/月。

? 松原市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18750.00 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 19 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)】2023 年吉林省各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（三）白山市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0

遼源市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.35% 0% 2

住房公積金 1680-19966 5-12% 5-12% 0

白城市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0

說(shuō)明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 10 月 8 日，如有變更請(qǐng)以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實(shí)施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 白山市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 17191.25 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

? 遼源市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 8 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1680 元/月。

? 白城市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18212.74 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1540 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 20 頁(yè) 共 58 頁(yè)

管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用管理心理學(xué)是研究組織管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制，并用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人全面發(fā)展的一門(mén)學(xué)科。作為應(yīng)用心理學(xué)的一個(gè)重要分支，管理心理學(xué)自20 世紀(jì)中葉發(fā)展為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科以來(lái)，經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的不斷壯大，如今已經(jīng)成為備受心理學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域研究者及管理實(shí)踐者們關(guān)注的一門(mén)學(xué)科。

人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)。管理者具備一定的管理心理學(xué)知識(shí)，運(yùn)用相應(yīng)的學(xué)科原理及技術(shù)，才能更好地把握員工心理需求，解決其在學(xué)習(xí)、工作等方面的困境與心理問(wèn)題，激發(fā)其內(nèi)在潛力與創(chuàng)造力，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

小編將從個(gè)體的認(rèn)知；個(gè)體的情感與個(gè)體的意志；個(gè)性與管理；氣質(zhì)對(duì)工作效率的影響四個(gè)方面與大家進(jìn)行分享?！尽芭Ｐ〖庇性?huà)說(shuō)】

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（七）

個(gè)體的認(rèn)知

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（八）個(gè)體的情感與個(gè)體的意志

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 21 頁(yè) 共 58 頁(yè)

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（九）

個(gè)性與管理

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（十）氣質(zhì)對(duì)工作效率的影響

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 22 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

社保卡余額怎么查詢(xún)？社保待遇信息查詢(xún)可通過(guò)社保窗口自助機(jī)等渠道線(xiàn)下查詢(xún)，也可通過(guò)電子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP、國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)等渠道線(xiàn)上查詢(xún)。

除了電子社?？ü俜?APP、微信小程序和支付寶小程序，國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、國(guó)務(wù)院客戶(hù)端微信小程序、掌上12333、云閃付、人社部門(mén) APP、服務(wù)銀行 APP 等渠道均可申領(lǐng)電子社?？?。

金融功能的銀行賬戶(hù)余額可通過(guò)社保卡發(fā)卡銀行、柜臺(tái)、ATM 機(jī)、手機(jī)銀行等查詢(xún)。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額查詢(xún)可通過(guò)醫(yī)保局相關(guān)渠道查詢(xún)，詳情可咨詢(xún)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門(mén)。

（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信）社保卡狀態(tài)異常能線(xiàn)上處理嗎？社保卡狀態(tài)異常能線(xiàn)上處理嗎？讓我們一起來(lái)了解~

（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 23 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

多地繳納社保費(fèi)，如何辦理合并計(jì)算？一、在多個(gè)城市繳納過(guò)社保費(fèi)，如何辦理合并計(jì)算？

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部〈城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知〉》（國(guó)辦發(fā)〔2009〕66 號(hào)）第三條規(guī)定：

1.參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的

由原參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具參保繳費(fèi)憑證，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地。2.參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的

其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額（含本息）累計(jì)計(jì)算；

未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)；

其中出國(guó)定居和到香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)定居的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具體情況建議通過(guò)撥打 12333 電話(huà)等方式咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、待遇領(lǐng)取地如何確定？

跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶(hù)籍所在地的，由戶(hù)籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10 年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10 年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿(mǎn) 10 年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿(mǎn) 10 年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶(hù)籍所在地，由戶(hù)籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 24 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

聽(tīng)說(shuō)個(gè)人賬戶(hù)可為家人繳醫(yī)保，快來(lái)看看怎么操作醫(yī)保家庭共濟(jì)有效地讓居民的醫(yī)保資金“活”起來(lái)，在一定程度上解決個(gè)人醫(yī)保覆蓋不足的問(wèn)題，讓個(gè)人醫(yī)保賬戶(hù)共濟(jì)使用惠及家庭成員。如今，正值我國(guó)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)集中繳費(fèi)期，近日，多地醫(yī)保部門(mén)發(fā)布通知，明確職工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)中的資金可為家人繳納居民醫(yī)保。

那么，哪些人可以使用“家庭共濟(jì)”？“家庭共濟(jì)”如何使用？相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題，小保一一為您解答：1.哪些人可以把個(gè)人賬戶(hù)給家庭成員共濟(jì)使用？

答：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人（含職工和退休人員），可以“授權(quán)”的方式將個(gè)人賬戶(hù)資金提供給家庭成員使用。

2.個(gè)人賬戶(hù)家庭共濟(jì)資金的使用范圍有哪些？

答：使用人員為授權(quán)人的配偶、子女、父母。使用范圍包括：①在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用；②在定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材發(fā)生的由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；③可探索用于配偶、父母、子女參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)等的個(gè)人繳費(fèi)。

3.授權(quán)關(guān)系只能由授權(quán)人進(jìn)行操作嗎？

答：個(gè)人賬戶(hù)家庭共濟(jì)關(guān)系須由授權(quán)人主動(dòng)授權(quán)，授權(quán)人遵循自愿原則，新增使用人。授權(quán)人和使用人均可發(fā)起解除授權(quán)。

4.使用人可以同時(shí)享受多個(gè)授權(quán)人的個(gè)人賬戶(hù)共濟(jì)嗎？

答：使用人可同時(shí)享受多個(gè)授權(quán)人的個(gè)人賬戶(hù)共濟(jì)。

5.個(gè)人賬戶(hù)授權(quán)共濟(jì)使用后，會(huì)影響本人使用嗎？

答：個(gè)人賬戶(hù)授權(quán)共濟(jì)使用后，不影響授權(quán)人各項(xiàng)個(gè)人賬戶(hù)待遇的享受和使用。

6.使用人如何使用個(gè)人賬戶(hù)家庭共濟(jì)資金？

答：使用人通過(guò)醫(yī)保電子憑證渠道的“親情賬戶(hù)”專(zhuān)區(qū)綁定授權(quán)人的醫(yī)保電子憑證，從而在醫(yī)保電子憑證服務(wù)頁(yè)展示授權(quán)人的醫(yī)保電子憑證，并使用該憑證支付符合規(guī)定的費(fèi)用。同時(shí)，可按照參保地提供的其他方式使用個(gè)人賬戶(hù)家庭共濟(jì)資金。

溫馨提示：

僅通過(guò)醫(yī)保電子憑證綁定“親情賬戶(hù)”并不能直接使用家庭共濟(jì)資金，還需完成授權(quán)的操作。以北京為例，需要事先在官方指定渠道進(jìn)行備案，才能給家人使用個(gè)人賬戶(hù)家庭共濟(jì)資金。

各地醫(yī)保政策存在差異。

（來(lái)源：中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 25 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

就業(yè)政策如何落實(shí)？“直補(bǔ)快辦”、一攬子兌現(xiàn)！來(lái)看→全力促發(fā)展穩(wěn)就業(yè)惠民生，增強(qiáng)廣大勞動(dòng)者和用人單位的獲得感，必須精準(zhǔn)有效落實(shí)就業(yè)扶持政策。那么，如何進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)政策落實(shí)？

具體可享哪些便利？

這篇帶你一起了解。

一、大力推廣“直補(bǔ)快辦”經(jīng)辦模式

1.繼續(xù)實(shí)施企業(yè)吸納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼“直補(bǔ)快辦”，將就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼納入“直補(bǔ)快辦”范圍，有條件的地方可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步拓展。

2.按月開(kāi)展就業(yè)失業(yè)、用工備案、社保參保、經(jīng)營(yíng)主體登記注冊(cè)，以及高校畢業(yè)生、脫貧人口信息等數(shù)據(jù)比對(duì)，對(duì)確認(rèn)符合政策享受條件的，主動(dòng)向受益對(duì)象推送政策，告知補(bǔ)貼政策內(nèi)容、申請(qǐng)流程、經(jīng)辦渠道。3.對(duì)主動(dòng)申請(qǐng)享受補(bǔ)貼的，加快受理審核，確保在 20 個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)貼發(fā)放。

4.對(duì)面向個(gè)人的就業(yè)補(bǔ)貼資金，鼓勵(lì)通過(guò)社會(huì)保障卡實(shí)現(xiàn)“一卡通”發(fā)放。

5.結(jié)合就業(yè)服務(wù)信息化一庫(kù)一平臺(tái)建設(shè)，統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資源，加快對(duì)就業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)經(jīng)辦信息化支撐，將各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)、審核、支付全流程納入信息化管理，到 2023 年年底前實(shí)現(xiàn)全省范圍內(nèi)“政策經(jīng)系統(tǒng)經(jīng)辦、資金從系統(tǒng)支出、數(shù)據(jù)由系統(tǒng)提取”。

二、突出支持民營(yíng)企業(yè)和中小微企業(yè)

1.主動(dòng)協(xié)調(diào)工業(yè)和信息化、市場(chǎng)監(jiān)管、工商聯(lián)等部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)民營(yíng)企業(yè)和中小微企業(yè)的政策宣傳解讀，集中開(kāi)展人社廳局長(zhǎng)進(jìn)企業(yè)宣講活動(dòng)，對(duì)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)、專(zhuān)精特新中小企業(yè)，及時(shí)納入重點(diǎn)企業(yè)用工保障范圍，同步推送就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

2.結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際，按規(guī)定打包落實(shí)好階段性降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策，采取一次告知、一站受理、幫辦代辦、一攬子兌現(xiàn)等方式，助力企業(yè)更好享受政策紅利，積極穩(wěn)崗擴(kuò)崗。

三、盤(pán)點(diǎn)核查就業(yè)政策落實(shí)進(jìn)度

1.開(kāi)展 2021 年以來(lái)各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼政策落實(shí)進(jìn)度大排查、問(wèn)題整改“回頭看”。

2.通過(guò)自查互查、數(shù)據(jù)抽查、臺(tái)賬清查、第三方核查等方式，重點(diǎn)看問(wèn)題整改是否到位、相關(guān)責(zé)任是否追究、制度漏洞是否補(bǔ)齊，是否還存在申請(qǐng)后超期未受理、受理后超期未審核、審核后超期未撥付等情況。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 26 頁(yè) 共 58 頁(yè)

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四、持續(xù)整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問(wèn)題

1.堅(jiān)決防止內(nèi)外勾結(jié)、違規(guī)操作、弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、貪污挪用、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、玩忽職守等問(wèn)題，堅(jiān)決防止超范圍使用資金、向財(cái)政供養(yǎng)人員發(fā)放補(bǔ)貼等問(wèn)題。

2.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和權(quán)限設(shè)置，推行“受審分離”、“辦理不見(jiàn)面”，切實(shí)提升效率、防范風(fēng)險(xiǎn)。3.對(duì)申領(lǐng)補(bǔ)貼金額大、人數(shù)多、期限長(zhǎng)的用人單位，要不定期通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)、實(shí)地走訪(fǎng)等方式進(jìn)行核查。4.將政策落實(shí)不到位納入監(jiān)督舉報(bào)受理范圍，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。

五、集中開(kāi)展就業(yè)政策分類(lèi)宣傳

1.啟動(dòng)“就業(yè)政策在身邊”滾動(dòng)宣傳，分群體分類(lèi)別發(fā)布政策清單，逐項(xiàng)開(kāi)展“看得懂、算得清、辦得明”政策宣傳解讀，講清楚政策內(nèi)容、享受條件、經(jīng)辦流程、申領(lǐng)渠道等要素。

2.對(duì)重點(diǎn)群體、用人單位較為集中的社區(qū)、園區(qū)，要主動(dòng)開(kāi)展送政策上門(mén)。

（來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)微信）高校畢業(yè)生如何登記找工作？高校畢業(yè)生如何登記找工作？讓我們一起來(lái)了解~

（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 27 頁(yè) 共 58 頁(yè)

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一文了解：贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除新標(biāo)準(zhǔn)如何享受為進(jìn)一步減輕贍養(yǎng)老人的支出負(fù)擔(dān)，個(gè)人所得稅贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)提高啦！一、政策內(nèi)容

自 2023 年 1 月 1 日起，贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每月 2000 元提高到 3000 元。其中，獨(dú)生子女按照每月 3000 元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；非獨(dú)生子女與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?3000 元的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過(guò)每月 1500 元。

二、常見(jiàn)問(wèn)題

1.問(wèn)：扣除標(biāo)準(zhǔn)提高，我需要操作什么？

無(wú)需重新填報(bào)！無(wú)需任何操作！從 9 月份起，對(duì)于在今年已經(jīng)填報(bào)過(guò)贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的納稅人，新系統(tǒng)直接把原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為新標(biāo)準(zhǔn)，按照新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，讓納稅人享受優(yōu)惠政策。非獨(dú)生子女選擇分?jǐn)傁硎艿?，系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)按照比例提高標(biāo)準(zhǔn)哦！

2.問(wèn)：9 月份之前，已經(jīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)預(yù)繳的稅款呢？

多繳的那部分稅款，可以在今后幾個(gè)月要預(yù)繳的稅款中進(jìn)行抵減。

如果今年內(nèi)沒(méi)有抵減完，明年在辦理個(gè)人所得稅匯算清繳時(shí)繼續(xù)享受。

3.問(wèn)：扣除標(biāo)準(zhǔn)提高后，想重新調(diào)整分?jǐn)傤~度可以嗎？

非獨(dú)生子女需要分?jǐn)傁硎芸鄢?，可以由贍養(yǎng)人均攤或者約定分?jǐn)偅部梢杂杀毁狆B(yǎng)人指定分?jǐn)?。約定或者指定分?jǐn)偟捻毢炗啎?shū)面分?jǐn)倕f(xié)議，指定分?jǐn)們?yōu)先于約定分?jǐn)偂?/p>

標(biāo)準(zhǔn)提高后，納稅人對(duì)約定分?jǐn)偦蛘咧付ǚ謹(jǐn)傎狆B(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除額度有調(diào)整的，可以在手機(jī)個(gè)人所得稅APP或通過(guò)扣繳義務(wù)人填報(bào)新的分?jǐn)傤~度，但每人每月不超過(guò) 1500 元。

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三、操作指南

通過(guò)個(gè)人所得稅 APP 首頁(yè)“服務(wù)”，點(diǎn)擊“專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息查詢(xún)”模塊，查詢(xún)已填報(bào)的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息。點(diǎn)擊“贍養(yǎng)老人”專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息，修改分?jǐn)偡绞郊胺謹(jǐn)偪鄢痤~，點(diǎn)擊確認(rèn)修改。

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4.問(wèn)：我還沒(méi)有填報(bào)過(guò)，現(xiàn)在可以填報(bào)嗎？

納稅人尚未填報(bào)享受贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的，可以在手機(jī)個(gè)人所得稅 APP，或通過(guò)任職受雇單位填報(bào)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息后享受。

5.問(wèn)：贍養(yǎng)岳父母或公公婆婆是否可以享受贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除？

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策中的老人（被贍養(yǎng)人），是指年滿(mǎn) 60 歲的父母，以及子女均已去世的年滿(mǎn) 60 歲的祖父母、外祖父母，不包括配偶的父母。

6.問(wèn)：兩個(gè)子女中的一個(gè)無(wú)贍養(yǎng)父母的能力，是否可以由另一個(gè)享受 3000 元贍養(yǎng)老人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)？按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除暫行辦法的通知》（國(guó)發(fā)〔2018〕41 號(hào)）規(guī)定，納稅人為非獨(dú)生子女的，在兄弟姐妹之間分?jǐn)?3000 元/月的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過(guò)每月 1500 元，也就是說(shuō)，這種情況下不能由其中一人單獨(dú)享受全部扣除。

（來(lái)源：中國(guó)稅務(wù)報(bào)微信）個(gè)人養(yǎng)老金誤繳費(fèi)，能否申請(qǐng)撤回？個(gè)人養(yǎng)老金是指政府政策支持、個(gè)人自愿參加、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充功能的制度。個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)制繳費(fèi)完全由參加人個(gè)人承擔(dān)，自主選擇購(gòu)買(mǎi)符合規(guī)定的儲(chǔ)蓄存款、理財(cái)產(chǎn)品、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、公募基金等金融產(chǎn)品。

實(shí)行完全積累，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。

誤繳費(fèi)了怎么辦？有補(bǔ)救措施嗎？

個(gè)人養(yǎng)老金參加人由于操作失誤等原因繳費(fèi)的，可以在該筆繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶(hù)之日起（不含）5日內(nèi)，通過(guò)開(kāi)戶(hù)銀行線(xiàn)下網(wǎng)點(diǎn)提出撤回申請(qǐng)。

參加人一個(gè)自然年度內(nèi)可以申請(qǐng)撤回一次個(gè)人養(yǎng)老金單筆繳費(fèi)。

開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)當(dāng)按要求及時(shí)完善信息系統(tǒng)，經(jīng)個(gè)人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺(tái)核驗(yàn)后，為參加人辦理撤回繳費(fèi)業(yè)務(wù)。撤回單筆繳費(fèi)不屬于領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金，不按照領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金代扣代繳個(gè)人所得稅。（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 30 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

創(chuàng)業(yè)可享哪些稅收優(yōu)惠？這篇?jiǎng)e錯(cuò)過(guò)！高校畢業(yè)生富有想象力和激情，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有生力量。近年來(lái)國(guó)家大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)營(yíng)造了良好環(huán)境。@想創(chuàng)業(yè)的小伙伴，超多稅收優(yōu)惠等你享，快來(lái)了解一下吧！

一、@高校畢業(yè)生，稅收優(yōu)惠這么享！

畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的自辦理個(gè)體工商戶(hù)登記當(dāng)月起，在 3 年內(nèi)按每戶(hù)每年 12000 元為限額，依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅。

限額標(biāo)準(zhǔn)最高可上浮 20%，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況在此幅度內(nèi)確定具體限額標(biāo)準(zhǔn)。

二、@企業(yè)，稅收優(yōu)惠這么享！

企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)也可享受稅收優(yōu)惠哦~企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的高校畢業(yè)生，與其簽訂 1 年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月起，在 3 年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減。增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠，定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 6000 元，最高可上浮30%，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標(biāo)準(zhǔn)。

（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 31 頁(yè) 共 58 頁(yè)

（來(lái)源：人力資源社會(huì)保證部政務(wù)微信）【案例說(shuō)法集錦】

不在競(jìng)業(yè)限制的范圍內(nèi)，勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制是否有效？【案例】

2016 年 5 月 1 日，范某與某旅游公司訂立勞動(dòng)合同約定范某入職旅游公司從事駕駛員工作。勞動(dòng)合同第九條第二項(xiàng)約定，“本合同解除或終止后兩年內(nèi)，乙方（范某）不得到與甲方（旅游公司）生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)......在上述競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開(kāi)始之前，甲方可隨時(shí)書(shū)面通知乙方停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但在終止之前雙方仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)?！焙贤男兄校蚍赌尺`反規(guī)章制度而被某旅游公司解除了勞動(dòng)合同。范某訴請(qǐng)某旅游公司依照勞動(dòng)合同第九條約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。審理法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 【結(jié)果】

范某的工作崗位為駕駛員并非競(jìng)業(yè)限制人員，某旅游公司亦未要求范某在離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故不應(yīng)支持范某要求某旅游公司向其支付解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垺?【評(píng)析】

競(jìng)業(yè)限制的人員范圍是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定的，即確實(shí)或有條件知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，一般包括用人單位的高級(jí)管理人員、研究開(kāi)發(fā)人員及技術(shù)員工、管理部門(mén)人員、財(cái)會(huì)、秘書(shū)人員、重要崗位的工人等。勞動(dòng)者是否具有前述特殊地位，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、內(nèi)容等來(lái)判斷。如勞動(dòng)者不具備此特殊地位，即使雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)競(jìng)業(yè)限制有約定，對(duì)雙方也均不具有約束力。（來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 32 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【案例】

戴某某任某玻璃公司包裝股課長(zhǎng)。2015 年 11 月 18 日該玻璃公司發(fā)布人員配置檢討事公告，公司人員配置調(diào)整辦法為：課股/長(zhǎng)人數(shù) 65，年度根據(jù)季度獎(jiǎng)考績(jī)排名，最后 10%予以降職處理等。該公司2015 年度考績(jī)匯總表顯示：戴某某排名第 43 位，共 47 人，倒數(shù)第 5 名。2016 年 1 月 4 日該玻璃公司對(duì)戴某某作出人事通知，通知前的職務(wù)為課長(zhǎng)，通知后的職務(wù)為班長(zhǎng)，職務(wù)加給由 1500 元調(diào)整至 700 元。2016 年2 月起，某玻璃公司支付戴某某職務(wù)加給為 700 元。后戴某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某玻璃公司支付工資差額及未足額支付工資而被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委駁回了戴某某的仲裁請(qǐng)求，戴某某不服，訴至法院?！窘Y(jié)果】

法院認(rèn)為，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)安排相對(duì)更為優(yōu)秀的勞動(dòng)者擔(dān)任具有一定管理性質(zhì)的職務(wù)，既符合用人單位對(duì)于保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量的要求，亦能較大程度激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性，用人單位依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位在一定條件下應(yīng)予支持。故一審法院判決對(duì)戴某某要求某玻璃公司補(bǔ)足工資差額及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V請(qǐng)不予支持。戴某某不服上訴，二審法院審理后作出終審判決：駁回上訴，維持原判?！驹u(píng)析】

在非解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，特別是針對(duì)具有領(lǐng)導(dǎo)、管理職能的崗位，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核排名，并根據(jù)排名對(duì)具有領(lǐng)導(dǎo)、管理職能的崗位人員優(yōu)化調(diào)整，屬用人單位的自主管理權(quán)，并未違反法律規(guī)定，應(yīng)予支持。只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。

（來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)）“末位淘汰制”是否可以對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣【案例說(shuō)法集錦】

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 33 頁(yè) 共 58 頁(yè)

退休人員再就業(yè)離職后需要支付補(bǔ)償金嗎？【案例】

2020 年 9 月 1 日，原告胡某某入職被告某物業(yè)公司，雙方簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》約定：鑒于乙方（胡某某）到甲公司（物業(yè)公司）負(fù)責(zé)部分區(qū)域的工作時(shí)已年滿(mǎn) 57 周歲，不符合勞動(dòng)用工的條件，此前乙方未參加工作，也未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，因此甲乙雙方商定一致按勞務(wù)雇傭關(guān)系達(dá)成用工協(xié)議。2022 年3 月18 日，原告離職。原告胡某某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以胡某某已超過(guò)法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍為由，不予受理。胡某某向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付雙倍工資和一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！币约啊秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定：“女年滿(mǎn)五十周歲應(yīng)該退休?！北景冈婧衬车奖桓嫖飿I(yè)公司工作時(shí)已 57 周歲，超過(guò)退休年齡，屬于達(dá)到法定退休年齡后入職，作為勞動(dòng)者，胡某某不符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，不是勞動(dòng)關(guān)系中的適格主體。故確認(rèn)胡某某與物業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告主張的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付前提均是雙方成立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵媾c被告之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，原告主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前提條件不存在，原告的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。 【評(píng)析】

目前，超過(guò)法定退休年齡人員繼續(xù)在用人單位提供勞動(dòng)的情況并不少見(jiàn)。如果是超過(guò)法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，其與用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。本案中，胡某某系達(dá)到法定退休年齡后入職物業(yè)公司，其與用人單位之間自始不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，雙方之間的關(guān)系不應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理。

（來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)）【案例說(shuō)法集錦】

退休人員再就業(yè)離職后需

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 34 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【靈活用工產(chǎn)品介紹】

吉林外服“靈活用工”服務(wù)產(chǎn)品隨著人力成本的上升，對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要課題?！罢泄るy”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人事專(zhuān)員常常為招聘工人而奔波，耗費(fèi)了大量的時(shí)間與精力，加之國(guó)家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用工逐漸成為企業(yè)實(shí)際用工中的普遍之選。

靈活用工是人才服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由人力資源服務(wù)公司提供外包服務(wù)，在使用人數(shù)、使用周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對(duì)招聘旺季、新項(xiàng)目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員編制限制等因素帶來(lái)的人才短缺情況，吉林外服通過(guò)提供定制化的外包服務(wù)解決方案來(lái)幫助企業(yè)客戶(hù)節(jié)約人力配置成本，增加其企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

吉林外服以風(fēng)險(xiǎn)管理為前提，為滿(mǎn)足企業(yè)多樣化的崗位需求，根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包服務(wù)，主要形式有：

1.直接短期用工，用工時(shí)間不足一年的臨時(shí)性的崗位，簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。2.按工作任務(wù)用工，以完成一定工作任務(wù)為期限，簽訂勞動(dòng)合同。

吉林外服依托遍布全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，將各個(gè)獨(dú)立的HR 業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行整合。幫助企業(yè)客戶(hù)擺脫日常繁瑣的人員管理事務(wù)，從而專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)發(fā)展：1.管理規(guī)范，提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個(gè)雇傭周期，充分分擔(dān)用工企業(yè)的管理責(zé)任。同時(shí)為企業(yè)客戶(hù)提供勞務(wù)派遣相關(guān)政策的咨詢(xún)服務(wù)并給出合理化建議，有效幫助企業(yè)客戶(hù)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.節(jié)約成本，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包服務(wù)，幫助企業(yè)客戶(hù)擺脫人事管理流程中大量機(jī)械性重復(fù)性工作，使企業(yè)客戶(hù)的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用支出，壓縮運(yùn)營(yíng)成本從而實(shí)現(xiàn)增加利潤(rùn)的終極目標(biāo)。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)（包括招聘、入職、體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等），免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其能夠以飽滿(mǎn)的熱情投入到全新的工作崗位中。

吉林外服擁有：專(zhuān)業(yè)的招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)、權(quán)威的法律咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)、高效的人事外包服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。因此除了能夠快速回應(yīng)各種用工需求并及時(shí)提供匹配員工人選外，吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎(chǔ)上簡(jiǎn)化手續(xù)、降低成本，真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢(qián)、省事?！?/p>

吉林外服憑借其雄厚的資質(zhì)實(shí)力，規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，完善的服務(wù)體系，絕對(duì)是您人力資源業(yè)務(wù)合作的不二之選。如果貴方有“靈活用工”服務(wù)需求，請(qǐng)隨時(shí)與您的客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，我們會(huì)根據(jù)貴方的需求量身定制服務(wù)方案。吉林外服期待與您合作！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 35 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

吉林外服人才招聘服務(wù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期開(kāi)展的人力資源服務(wù)，主要包含代理招聘和高端人才尋訪(fǎng)，其中：代理招聘主要滿(mǎn)足客戶(hù)企業(yè)在藍(lán)領(lǐng)操作類(lèi)、通訊客服類(lèi)等基礎(chǔ)崗位的招聘需求；高端人才尋訪(fǎng)主要為客戶(hù)企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫蝗瞬潘阉鞣?wù)。

吉林外服的招聘服務(wù)有效地利用各項(xiàng)平臺(tái)資源，多年來(lái)一直在各主流媒體和各大招聘平臺(tái)及時(shí)發(fā)布招聘信息，2014 年開(kāi)通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺(tái)，實(shí)時(shí)發(fā)布各類(lèi)招聘信息及用工咨詢(xún)，均收到很好的效果，為企業(yè)和人才快速搭建了溝通的橋梁！

歡迎您關(guān)注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺(tái)，并將我們發(fā)布的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給您的朋友！如果各企事業(yè)單位的客戶(hù)有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦，均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部，聯(lián)系人：（Ms.）孫女士；聯(lián)系電話(huà)：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)！

【請(qǐng)您關(guān)注】

應(yīng)聘者報(bào)名后需要如何做？

首先，請(qǐng)您保持報(bào)名時(shí)預(yù)留的電話(huà)號(hào)碼暢通，吉林外服將按照需求崗位的任職信息對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名信息進(jìn)行審核，符合崗位任職要求的將由工作人員與您進(jìn)行電話(huà)溝通，告知進(jìn)一步面試安排及相關(guān)信息。其次，若您需要參與現(xiàn)場(chǎng)面試或其他形式的面試，為了自己和他人的健康，請(qǐng)您務(wù)必自覺(jué)全程佩戴口罩。如用工單位調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)面試的方式及面試流程，吉林外服將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公眾號(hào)發(fā)布實(shí)時(shí)招聘信息，請(qǐng)您關(guān)注后獲取更多招聘信息和安排，然后安全且有計(jì)劃的出行。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 36 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

吉林外服藍(lán)領(lǐng)工人類(lèi)崗位微信線(xiàn)上報(bào)名火熱進(jìn)行中！吉林外服鄭重聲明

我公司從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔助招聘，我公司始終不收取任何的“報(bào)名費(fèi)”、“安置費(fèi)”等費(fèi)用。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員保持警惕切勿上當(dāng)受騙!

吉林外服招聘官方公眾號(hào)發(fā)布的職位信息，最終解釋權(quán)歸用工企業(yè)及吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司所有，未經(jīng)授權(quán)謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺(tái)、機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)載、宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)請(qǐng)保留此版權(quán)聲明。第一步

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【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

第二步

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您只管無(wú)憂(yōu)求職，剩下的工作交給吉林外服！看到這里是不是按捺不住想試試呢？敬請(qǐng)移步閱讀本期推送的招聘信息合集吧！

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【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

朝陽(yáng)區(qū)（2 家用工單位）

長(zhǎng)春一汽富晟李爾汽車(chē)電器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，身體健康，無(wú)色盲色弱，無(wú)紋身；

2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4500~5500 元；

2.五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)助、十三薪、年底獎(jiǎng)金、采暖補(bǔ)助；

3.節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、生日福利、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；

4.一汽集團(tuán)員工內(nèi)部購(gòu)車(chē)優(yōu)惠。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)超強(qiáng)西街 2677 號(hào)

本特勒長(zhǎng)瑞汽車(chē)系統(tǒng)（長(zhǎng)春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5500 元；

2.五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車(chē)及食堂；

3.誤餐補(bǔ)助、倒班津貼、采暖補(bǔ)助、交通津貼；

4.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)育民路 588 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 39 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

汽開(kāi)區(qū)（9 家用工單位）

偉巴斯特車(chē)頂系統(tǒng)（長(zhǎng)春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元（派遣制員工與用工單位合同員工同工同酬）；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利、法定年假、福利年假、年度體檢、采暖補(bǔ)助、企業(yè)文化活動(dòng)等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市汽開(kāi)區(qū)富奧大路 1398 號(hào)

長(zhǎng)春華眾延鋒彼歐汽車(chē)外飾有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.初中及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，身體健康；

3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車(chē)及工作餐、采暖補(bǔ)助、法定年假、免費(fèi)年度體檢、節(jié)假日福利。倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點(diǎn)）

1.長(zhǎng)春市東南湖大路與洋浦大街交匯，東南湖大路 5001 號(hào)

2.長(zhǎng)春市汽開(kāi)區(qū)長(zhǎng)沈路 7377 號(hào)廣源工業(yè)園

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

上海納鐵福傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司長(zhǎng)春分廠

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、十三薪（近 5 年平均發(fā)放約 15~16 薪）、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車(chē)及工作餐、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市汽開(kāi)區(qū)捷達(dá)大路 1555 號(hào)

科德汽車(chē)零部件（長(zhǎng)春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5500 元；

2.福利待遇：入職即繳納六險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、十三薪、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、免費(fèi)班車(chē)及工作餐、員工活動(dòng)、各項(xiàng)補(bǔ)助等。

倒班方式：長(zhǎng)白班或兩班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線(xiàn)情況而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市汽開(kāi)區(qū)西湖大路 8755 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

卡斯馬汽車(chē)系統(tǒng)（上海）有限公司長(zhǎng)春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~42 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，有工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5500~6000 元；

2.正式入職后即繳納五險(xiǎn)一金；

3.帶薪年假、交通補(bǔ)助、員工關(guān)愛(ài)福利；

4.公司提供班車(chē)及工作餐；

5.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市汽開(kāi)區(qū)長(zhǎng)虹大路與常富街交匯，常富街 666 號(hào)

一汽東機(jī)工減振器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.吃苦耐勞，品德端正，身體健康。

薪酬福利：

1.月綜合工資 3500~4500 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市汽開(kāi)區(qū)騰飛大路 1966 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 42 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

富賽汽車(chē)電子有限公司

招聘崗位：操作工

招聘崗位：

1.SMT 操作工：SMT、數(shù)控設(shè)備操作；

2.組裝操作工：汽車(chē)電子元器件裝配工作；

3.千級(jí)室操作工：車(chē)身攝像頭的組裝、車(chē)載顯示屏幕的貼合。

崗位要求：

1.性別不限，身體健康；

2.中專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體健康，能適應(yīng)倒班制工作；

3.有 SMT、數(shù)控等精密設(shè)備加工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.千級(jí)室操作工崗位需穿無(wú)塵服。

薪酬福利：

1.月綜合工資 5000~6500 元；

2.五險(xiǎn)一金、夜班補(bǔ)助，年終獎(jiǎng)，加班費(fèi)（按照法律規(guī)定支付），采暖補(bǔ)貼等；

3.節(jié)日福利，生日福利，免費(fèi)工作餐，免費(fèi)班車(chē)，免費(fèi)工裝，勞保用品，工廠恒溫恒濕，無(wú)毒無(wú)害，定期健康體檢等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市汽車(chē)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)東風(fēng)大街 7999 號(hào)

福士汽車(chē)零部件（濟(jì)南）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 歲，性別不限，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~5500 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、十三薪、節(jié)假日福利、季度獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、免費(fèi)體檢、員工旅游。倒班方式：長(zhǎng)白班或兩班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線(xiàn)情況而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)區(qū)東風(fēng)大街與文明路交匯，中國(guó)一汽 6 號(hào)門(mén)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 43 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

長(zhǎng)春恩福油封有限公司

招聘崗位：設(shè)備維修工

崗位要求：

1.年齡 45 周歲以下；

2.大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)電一體化相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

3.能看懂電氣圖紙，具有 3~5 年以上的工廠維修電工工作經(jīng)驗(yàn)；

4.適應(yīng)三班倒工作，有工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.服從維修班長(zhǎng)的日常工作安排，積極參加設(shè)備維修；

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)中設(shè)備停機(jī)情況的維修和修復(fù)工作，防止再發(fā)；

3 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)的設(shè)備預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃；

4.負(fù)責(zé)設(shè)備安裝、調(diào)試等相關(guān)工作；

5.負(fù)責(zé)設(shè)備的備品備件申購(gòu)、領(lǐng)取、制作、安裝、聯(lián)絡(luò)等日常工作；

6.上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

薪酬福利：

1 月綜合工資：4000~6000 元；

2.正式入職后即繳納五險(xiǎn)一金；

3.福利待遇：免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)工作餐、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市汽開(kāi)區(qū)豐碩路 135 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 44 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

經(jīng)開(kāi)區(qū)（8 家用工單位）

安波福電氣系統(tǒng)有限公司長(zhǎng)春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.性別不限，18~38 周歲；

2.初中及以上學(xué)歷，身體健康，無(wú)色盲色弱；

3.能適應(yīng)倒班工作，吃苦耐勞（公司執(zhí)行白、晚班兩班制）；

4.公司提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~4500 元；

2.五險(xiǎn)一金、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車(chē)、年終獎(jiǎng)、取暖費(fèi)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)；3.依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等；

4.公司晚會(huì)、生日派對(duì)，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類(lèi)比賽、文藝表演、技能大賽等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)區(qū)溫州街 1318 號(hào)

邦迪汽車(chē)系統(tǒng)（長(zhǎng)春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5000 元（計(jì)件工資）；

2.五險(xiǎn)一金、人身意外保險(xiǎn)、免費(fèi)班車(chē)及食堂；

3.高溫津貼、采暖津貼、崗位津貼；

4.十三薪、節(jié)假日福利、年度體檢、旅游福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)區(qū)淄博路 2599 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 45 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

長(zhǎng)春富維安道拓汽車(chē)飾件系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：裝配工、縫紉工、泡沫工、操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；

2.身體健康無(wú)疾病，能適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5000 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車(chē)及工作餐、定期體檢、生日福利、采暖補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金。倒班方式：兩班倒或三班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線(xiàn)情況而定）

用工形式：外包制

工作地點(diǎn)：（應(yīng)聘者可根據(jù)在招崗位選擇如下工作地點(diǎn)）

1.縫紉工、裝配工、泡沫工、操作工

崗位工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)區(qū)東南湖大路 4736 號(hào)

2.裝配工、泡沫工

崗位工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市綠園區(qū)豐越大路與星宇街交匯

3.操作工

崗位工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市高新區(qū)創(chuàng)意路 2399 號(hào)

長(zhǎng)春富維安道拓汽車(chē)金屬零部件有限公司

招聘崗位：操作工、沖壓工、維修工

崗位要求：

1.18~45 周歲，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.適應(yīng)加班倒班；

3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~6500 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利、采暖補(bǔ)助、生日福利等。倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點(diǎn)：

長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)區(qū)營(yíng)口路 1183 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 46 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

長(zhǎng)春奧托立夫汽車(chē)安全系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~37 周歲，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：六險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、免費(fèi)班車(chē)及工作餐、節(jié)日福利、年底雙薪、年度體檢、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春經(jīng)開(kāi)區(qū)常德路 1831 號(hào)

長(zhǎng)春海拉車(chē)燈有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，中專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資 3000~5000 元；

2.五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、十三薪；

3.免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車(chē)、防暑降溫補(bǔ)貼、住房補(bǔ)助、節(jié)假日福利。

倒班方式：三班倒（暫無(wú)長(zhǎng)白班）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)區(qū)昆山路 593 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 47 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

蒂森克虜伯富奧汽車(chē)轉(zhuǎn)向柱（長(zhǎng)春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~45 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5500~6000 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、免費(fèi)班車(chē)及食堂、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度旅游、采暖補(bǔ)貼、員工活動(dòng)。倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)區(qū)昆山路 4477 號(hào)

緯湃汽車(chē)電子（長(zhǎng)春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，身體健康，無(wú)色盲色弱；

2.適應(yīng)倒班工作，具有工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5000 元；

2.五險(xiǎn)一金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃；

3.工廠提供免費(fèi)班車(chē)、餐補(bǔ)、免費(fèi)工裝；

4.采暖補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、年度體檢、節(jié)假日福利。

倒班方式：兩班倒

勞動(dòng)合同簽署方：緯湃汽車(chē)電子（長(zhǎng)春）有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)區(qū)武漢路 1981 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 48 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

凈月區(qū)（4 家用工單位）

長(zhǎng)春旭陽(yáng)汽車(chē)座椅有限公司

招聘崗位：焊工、沖壓工、裝配工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元；

2.福利待遇：正式入職即繳納五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、免費(fèi)班車(chē)、食堂、節(jié)假日福利、員工活動(dòng)。倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市凈月區(qū)千朋路 388 號(hào)

長(zhǎng)春科世得潤(rùn)汽車(chē)部件有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限；

2.初中及以上學(xué)歷，身體健康，無(wú)色盲色弱。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4600~5400 元；

2.提供員工宿舍資源；

3.正式入職后即繳納五險(xiǎn)一金；

4.免費(fèi)班車(chē)；

5.免費(fèi)工作餐，定期舉辦美食節(jié)；

6.豐富多彩的員工活動(dòng)（培訓(xùn)月、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、手機(jī)游戲競(jìng)賽等多種員工活動(dòng)）；

7.良好的晉升平臺(tái)，超人性化管理模式；

8.整潔有序的車(chē)間環(huán)境；

9.其他福利：采暖補(bǔ)助、年度體檢、節(jié)假日福利、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、各種獎(jiǎng)勵(lì)。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點(diǎn)）

1.長(zhǎng)春市凈月區(qū)擎天樹(shù)街 1566 號(hào)

2.長(zhǎng)春市汽開(kāi)區(qū)騰飛大路 5188 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

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2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 49 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

長(zhǎng)春旭陽(yáng)佛吉亞毯業(yè)有限公司

招聘崗位：操作工、叉車(chē)司機(jī)

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~5000 元；

2.正式入職后即繳納五險(xiǎn)一金；

3.免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車(chē)、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、采暖補(bǔ)助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市凈月區(qū)千朋路 800 號(hào)（旭陽(yáng)工業(yè)園 2 號(hào)門(mén)）

長(zhǎng)春佛吉亞旭陽(yáng)汽車(chē)座椅有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~4500 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車(chē)及工作餐、十三薪、夜班補(bǔ)助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市凈月區(qū)云友路 999 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶(hù)學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對(duì)準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號(hào) 第 50 頁(yè) 共 58 頁(yè)

【吉林外服招聘專(zhuān)欄】

藍(lán)領(lǐng)類(lèi)職位招聘

高新區(qū)（4 家用工單位）

博世汽車(chē)部件（長(zhǎng)春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求:

1.18~34 周歲，性別不限，中專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2.吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班；

3.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4.有汽車(chē)零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及倒班工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5500 元；

2.一經(jīng)錄用，公司為員工繳納六險(xiǎn)一金；

4.公司提供班車(chē)及工作餐；

5.每年一次免費(fèi)健康體檢；

6.入職即享有帶薪年假；

7.豐富的員工活動(dòng)。

倒班方式：兩班倒或三班倒

勞動(dòng)合同簽署方：博世汽車(chē)部件（長(zhǎng)春）有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市高新區(qū)超越大街 2616 號(hào)

天納克一汽富晟（長(zhǎng)春）汽車(chē)零部件有限公司

招聘崗位：操作工、焊工

崗位要求：

1.18~36 周歲，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車(chē)及食堂、帶薪年假、十三薪、交通津貼、住房津貼、采暖補(bǔ)貼等。倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市高新區(qū)超越大街 2616 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線(xiàn)上報(bào)名：請(qǐng)用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫(xiě)個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡(jiǎn)歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話(huà)報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298