寧波朗菲生活電器有限公司

1

____________________________________________________________________________________________

員

工

手

冊

（修訂版）

文件編號：LF/WI-XZ-014 編制部門：行政人事部

寧波朗菲生活電器有限公司

2

總 經(jīng) 理 寄 語

各位親愛的員工：

你 好！

當(dāng)你收到本手冊時，意味著你已經(jīng)成為朗菲大家庭的一員了，首先歡迎你加入朗菲大家

庭，為朗菲注入新鮮血液，成為朗菲家庭不可或缺的一員。希望往后的日子里，我們能在共

同信任、相互理解、一起進步的準則下共同成長。這本手冊也會成為我們共同奮斗的橋梁和

紐帶，一直伴隨著你在朗菲的日子。

其次這是你的手冊，也是我們朗菲公司對人員管理的基本準則，通過它可以讓你更好的

了解我們朗菲，它能夠幫助你在新的工作中消除陌生感，并且告訴你一些必須要了解的信息，

請你仔細閱讀并且時常重溫。

朗菲的核心價值觀是“誠信、協(xié)作、責(zé)任”，意味著我們工作中要秉承著誠信原則，團

隊之間要有協(xié)作精神，并且對我們的工作、客戶以及團隊富有責(zé)任心。我相信，我們做到以

上原則，朗菲和你一定會有更好的發(fā)展。

最后，衷心的感謝你選擇朗菲作為你事業(yè)的新起點，從此我們將一起致力于個人理想融

入團隊的發(fā)展，通過在朗菲團隊實現(xiàn)對社會、用戶、合作伙伴以及個人家庭的責(zé)任。讓我們

一起攜手并進共創(chuàng)輝煌的明天！

祝：工作愉快、事業(yè)有成！

寧波朗菲生活電器有限公司

總經(jīng)理:

2022 年 3 月

寧波朗菲生活電器有限公司

3

目 錄

總 經(jīng) 理 寄 語............................................................................................................................................ 2

第一章 總 則 ............................................................................................................................................. 5

第二章 公司簡介 ........................................................................................................................................ 6

第三章 公司組織架構(gòu)圖.............................................................................................................................. 7

第五章 員工行為規(guī)范 ............................................................................................................................... 10

第六章 公司規(guī)章制度 ............................................................................................................................... 14

第一節(jié) 入職管理規(guī)定 .......................................................................................................................................................14

第二節(jié) 離職管理規(guī)定 .......................................................................................................................................................15

第三節(jié) 考勤管理制度 .......................................................................................................................................................17

第四節(jié) 員工福利制度 .......................................................................................................................................................19

第五節(jié) 會議管理制度 .......................................................................................................................................................22

第六節(jié) 差旅管理制度 .......................................................................................................................................................28

第七節(jié) 釘釘日志管理制度...............................................................................................................................................31

第八節(jié) 印章管理制度 .......................................................................................................................................................32

第九節(jié) 工作牌佩戴制度.......................................................................................................................................................33

第十節(jié) 價格體系管理制度.....................................................................................................................錯誤!未定義書簽。

第十一節(jié) 獎懲管理制度.......................................................................................................................................................34

第十二節(jié) 辦公室日常管理制度.......................................................................................................................................38

第八章 薪酬管理制度 ......................................................................................................................................................43

第九章筆記本采購制度....................................................................................................................................................45

寧波朗菲生活電器有限公司

4

第九章 保密制度 ...................................................................................................................................... 47

第十章 附則............................................................................................................................................... 49

收 據(jù) 及 承 諾 書 .................................................................................................................................... 50

寧波朗菲生活電器有限公司

5

第一章 總 則

1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策、法規(guī)及寧波朗菲公司(以

下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度編制而成的，員工手冊闡述了公司的基本政策和

員工基本行為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員工的行為。

2. 本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動

發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，維

護正常的工作秩序，促使公司從經(jīng)典管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

3. 本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。

4. 本手冊屬內(nèi)部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政人

事部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費（30 元），員工在離職時，請將此手冊主

動交還公司行政人事部。

5. 本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內(nèi)容，如

有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政人事部咨詢，以確保理解無

誤。

6. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

7. 本手冊由行政人事部組織編制，由行政人事部負責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的

有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8. 隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，

以更新后的內(nèi)容要求為準。

本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準，于 年 月 日起執(zhí)行

寧波朗菲生活電器有限公司

6

第二章 公司簡介

寧波朗菲生活電器有限公司（Lofans），成立于 2018 年 10 月，由月立集團有

限公司、寧波紫竹電子科技有限公司、上海曌琉企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）、

趙劍、天津金米投資合伙企業(yè)（有限合伙）、武漢順贏股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合

伙）、武漢順宏股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)共同出資設(shè)立。

公司主要依托母工廠-月立集團，全球最大的個護和熨燙小家電制造工廠。2019

年加入小米生態(tài)鏈，在衣物熨燙、清潔護理、創(chuàng)意生活小家電領(lǐng)域具備設(shè)計研發(fā)制

造營銷的領(lǐng)先能力，致力打造極致用戶體驗的產(chǎn)品和服務(wù)。

公司目前主要生產(chǎn)手持蒸汽掛燙機、迷你無線掛燙機、超聲波清洗機、毛球修

剪器、殺菌牙刷架、感應(yīng)洗手機、折疊除菌干衣機、隱形眼鏡清洗機、小風(fēng)車桌面

風(fēng)扇等生活電器；后期致力研發(fā)美妝冰箱、暖被機、折疊干衣架、暖手寶、加濕器、

桌面冷風(fēng)扇、除濕機等。

朗菲公司的核心價值觀是“誠信、協(xié)作、責(zé)任”；公司全體員工始終秉承這一

價值觀，致力于研發(fā)出強而美的產(chǎn)品

寧波朗菲生活電器有7

第三章 公司組

有限公司

組織架構(gòu)圖

寧波朗菲生活電器有限公司

8

第四章 員工理念

我們應(yīng)為成為朗菲的一員而自豪，我們應(yīng)共同塑造朗菲的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，

我們應(yīng)樹立正確的價值觀：

一、要以企業(yè)人為自豪：企業(yè)的目標是追求利潤，企業(yè)人的價值觀不同于社會人；

企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員工放棄某些個性。作為

企業(yè)人，我們的自豪是：為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻了智慧。

二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實地：每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實

地的工作，不積跬步，無以致千里。當(dāng)朗菲人具有使命感，胸懷理想的時候，

更需要每一位員工在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場意識和服務(wù)意識：市場需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展

的動力。市場意識體現(xiàn)在各項工作都要適應(yīng)市場的需要，服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)

各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產(chǎn)

品和服務(wù)。

四、要有利潤意識和成本意識：利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)、

創(chuàng)造客戶；要細算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入；要減少浪費，

節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實實在在的利潤。

五、要有競爭意識和奉獻意識：企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員

工在競爭中產(chǎn)生活力，鼓勵員工比能力，比貢獻，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉

獻獲得他人和社會的尊重，實現(xiàn)個人價值。

六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃

等號。朗菲人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報

酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

寧波朗菲生活電器有限公司

9

七、要有創(chuàng)新意識：企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企

業(yè)的活力。因為年輕，朗菲人喜歡創(chuàng)新，因為喜歡創(chuàng)新，朗菲人不怕挫折，不

怕出現(xiàn)失誤。

八、要有團隊意識：沒有一個人是萬能的，朗菲事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚朗菲人集體

的智慧，朗菲人深刻理解“團結(jié)就是力量”的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取

得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經(jīng)驗，取長補短，更需要密切配

合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。

九、要有進取心，主動地改善自己的環(huán)境：要深諳 “逆水行舟，不進則退”的道理，

保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。好環(huán)境不是生來就有的，更多

的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，

應(yīng)拿出自己的進取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、

會做事的人。

十、要有質(zhì)量優(yōu)先，質(zhì)量為重的意識：朗菲公司將產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位，致力打造

零質(zhì)量問題產(chǎn)品，我們每一位員工都要為此奮斗，配合品質(zhì)部將質(zhì)量問題做到

最好！

寧波朗菲生活電器有限公司

10

第五章 員工行為規(guī)范

一、行為準則 員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準則：

1、嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

2、工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；

3、平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；

4、不做任何有損公司聲譽的行為。

二、行為細則 員工務(wù)必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：

1、員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退，不得無故擅自離開工位，

上班時間必須配戴工作牌；

2、員工每天應(yīng)注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清

潔和秩序；

3、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進入工作場所；

4、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員

的同意；

5、員工在工作時應(yīng)盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導(dǎo)；

6、員工對工作的匯報應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，除特殊情況

外；

7、員工在工作時間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴禁看與工作無關(guān)的書籍、

寧波朗菲生活電器有限公司

11

報刊、雜志；

8、員工在上班時間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽

音樂、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情；

9、員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作；

10、同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串

崗聊天，搬弄是非，以維護正常的工作秩序；

11、員工無論在上班或休息時間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用

他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；

12、未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許，員工不得進入資料室、倉庫及其他重地；

13、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職

務(wù)；

14、員工應(yīng)嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密；

15、員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；

16、員工不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；

17、員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。

二、儀容儀表

1、儀容儀表要點：干凈、合身、不過分張揚；

2、頭發(fā)整潔，妝容自然，禁止夸張的濃妝艷抹；

3、男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；

寧波朗菲生活電器有限公司

12

4、女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班；

5、會見重要客人時應(yīng)盡量穿正裝；

6、所有員工儀容儀表必須在進入工作場合前整理完畢。

四、員工禮儀 員工禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。

1、接聽電話時，應(yīng)在電話鈴聲響 3 遍之內(nèi)接聽，外線應(yīng)首先說：“您好！寧波

朗菲生活電器有限公司”。 同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對

方姓名，來電事項以便轉(zhuǎn)告。

2、在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、

再見、請走好”等禮貌用語。

3、對同事：員工之間應(yīng)以誠相見，取長補短。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)

習(xí)他人的長處；同事之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，求同存異；當(dāng)同事遇到困難時，大家應(yīng)主動

幫助；不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人；

4、對領(lǐng)導(dǎo)：要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見，

應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映；如對直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，可通過適當(dāng)?shù)纳暝V

渠道反映；

5、對下屬：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調(diào)動員工的積極性和

工作熱情，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，

幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

6、對客人：每個員工都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋

工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，

應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

寧波朗菲生活電器有限公司

13

五、工作態(tài)度

1、要有敬業(yè)愛崗的精神，盡忠職守，嚴守公司機密，自覺維護公司利益；

2、日常做到“今日事今日畢”，學(xué)會在工作中找出不足與失誤，時刻總結(jié)經(jīng)驗

教訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；

3、遵紀守法，恪守業(yè)務(wù)規(guī)定及操作規(guī)程，服從公司管理；

4、顧全大局，善于合作，同事之間、部門之間應(yīng)相互合作，不可相互推諉，推

卸責(zé)任；

5、信息傳遞原則，“正能量向下傳遞，負能量向上傳遞并匯報”；

6、愛護公司財物，培養(yǎng)成本意識；

7、樹立“客戶永遠是對的”意識，一切以客戶滿意為前提，減少人為差錯，努

力為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

8、勇于批評和自我批評，加強品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。

六、防盜意識

員工下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其

他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生

不必要的麻煩。

寧波朗菲生活電器有限公司

14

第六章 公司規(guī)章制度

第一節(jié) 入職管理規(guī)定

一、入職報到

1、入職時需要攜帶身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、一寸免冠照片三張、原單

位離職證明、其他相關(guān)證書（司機需要提供駕駛證、外來人員需提供暫住證等）；

2、新員工入職先至行政人事部辦理入職手續(xù)，簽領(lǐng)《員工手冊》、工作牌及基

本辦公用品。

二、試用期規(guī)定

1、社會聘用人員試用期：面向社會招聘的所有新錄用人員，原則上在擬任崗位

上試用期為三個月；

2、應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生試用期：試用期間原則上劃分實習(xí)期、崗位試用期（三

個月）；

3、試用期內(nèi)公司或員工認為有不合適的，均可根據(jù)實際情況提前終止試用或終

止勞動合同；

4、通過試用期員工，到期可填寫《試用期轉(zhuǎn)正報告》并做述職報告，經(jīng)總經(jīng)理

批準后成為正式員工。

三、崗位調(diào)動規(guī)定

1、根據(jù)工作需要，工作崗位可以進行調(diào)動；

2、調(diào)動者須填寫《崗位異動申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準后方可調(diào)動，

調(diào)動后薪資和崗位職責(zé)由行政人事部及相關(guān)部門核定；調(diào)動日期為申請表核準日期。

寧波朗菲生活電器有限公司

15

第二節(jié) 離職管理規(guī)定

一、員工因個人原因辭職：員工因個人因素決定與公司終止勞動關(guān)系，須填寫

《離職申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準方可離職。

二、公司依下列原因，可以隨時提出中止合同關(guān)系且無經(jīng)濟補償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，主要包括但不僅限于：

A、在所填應(yīng)聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件者；

B、違反員工手冊職業(yè)操守規(guī)定或其他不法行為者；

C、對上級主管或同事進行威脅或毆打者；

D、在公司或工作場所進行賭博者；

E、酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習(xí)者；

F、張貼標貼、公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或?qū)е侣毠?/p>

離心分裂者；

G、屢教不改，對主管下達命令采取頑抗態(tài)度者。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4、員工同時與其它單位建立勞動關(guān)系（兼職人員除外），對完成本公司的工作

任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5、因員工過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、有下列情況的，公司可以提前一個月以書面形式通知員工解除勞動合同且

無經(jīng)濟補償：

A、員工患病或者因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

寧波朗菲生活電器有限公司

16

公司另行安排的工作；

B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

D、到達退休年齡，且不返聘者。

四、離職流程

1、試用期員工應(yīng)提前三天提出離職并提交書面申請；正式員工提前一個月提出

離職并提交書面申請；

2、離職申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準后，方可辦理離職手續(xù)；

3、所有離職員工都必須親自到行政人事部辦理離職手續(xù)，不可代辦；特殊情況

實在無法親自辦理的，書寫委托書請他人辦理；離職申請及交接表最后交到行政人

事部存檔；

4、行政人事部根據(jù)員工需要應(yīng)開具終止（解除）勞動合同證明書；

5、未按規(guī)定時間離職的，公司有權(quán)不予批準離職申請，因此造成的損失由員工

自行承擔(dān)。

五、 薪資結(jié)算

1、按正常程序辦理的離職人員，工資按公司規(guī)定隨月度工資正常發(fā)放；

2、自動離職或者未按規(guī)定辦理離職手續(xù)、對公司財物交接不清者，工資暫不發(fā)

放，并視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)；

3、違紀解除勞動關(guān)系者，按公司規(guī)章制度處理后，結(jié)算其正常工資。如有違法

情節(jié)，報送公安機關(guān)處理。

4、薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動關(guān)系自動解除。

寧波朗菲生活電器有限公司

17

第三節(jié) 考勤管理制度

一、工作時間

浪木員工： 8：30-11：45 12：30-17：45

品質(zhì)物流部：8：00-11：30 12：30-17：00

客服人員： 8：00-11：30 12：30-17：00（白班）

14：00-22：00（中班） 16：00-24：00(夜班）

工作時間全年一致

二、公司打卡標準：

1、公司采用釘釘打卡方式，公司員工正常打卡次數(shù)為一天兩次，即早上上

班時間一次，下午下班時間一次；

2、無故沒有考勤記錄者按曠工處理，曠工按三倍工資扣罰；曠工三天視為

自動離職；

3、不允許出現(xiàn)代打卡情況，一旦發(fā)現(xiàn)，將給予當(dāng)事人及代打卡人處分決定。

三、特殊考勤處理：

（1）在公司規(guī)定時間上班遲到或早退的員工，一個月內(nèi)出現(xiàn)三次（含補卡）不

予責(zé)罰，但遲到合計時間不得超過 15 分鐘，超過時間按請假處理；

（2）遲到或早退超過三次（含補卡），遲到時間≤30 分鐘，統(tǒng)一按 20 元/次

扣款，超過 30 分鐘的，統(tǒng)一走請假流程，由部門主管審批；

（3）所有遲到早退罰款，都會在由行政人事部按日統(tǒng)計，當(dāng)事人確認，扣在當(dāng)

月工資內(nèi)；

（4）若員工遺忘打卡或者打卡異常（非遲到早退）的情況，公司允許每人每月

補卡三次，超過三次不予補卡，按請假處理。因軟件或公司原因?qū)е聼o法打卡的不

計算在內(nèi)。

（5）上班到點未在辦公位置上的，視作遲到。

寧波朗菲生活電器有限公司

18

四、請假規(guī)定：

員工遇有個人情況可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，請假由部門經(jīng)理、

行政人事部主管審批生效；主管及以上級別人員，請假由總經(jīng)理審批生效。未通過

審批休假的按曠工處理。

寧波朗菲生活電器有限公司

19

第四節(jié) 員工福利制度

一、年休假

1、定義：在公司正式上班滿 1 年的員工（含試用期）可享受年休假，年休假時

長為 5 天；在公司正式上班滿 5 年的員工（含試用期）可享受年休假 10 天。

2、公司春節(jié)假期除法定節(jié)假日之外，不足部分會以年休假補充，無年休的員工

根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排另行加班，作為調(diào)休；

3、年休假不能累積，即當(dāng)年未完成的年休假不能累積到下年，但可用于抵扣當(dāng)

年的病假或事假，當(dāng)年年假未休完部分作棄用處理；

4、所有使用年休假的，都有本人提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)批準，行政人事部審核登

記，行政人事部無提醒的義務(wù)，也無權(quán)利擅自調(diào)配。

二、調(diào)休假

1、員工因工作需要在周末及法定節(jié)假日加班者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批加班單后，允

許加班，但不計算加班工資，加班時間可用于調(diào)休。即當(dāng)員工請事假時，行政人事

部首先抵扣其加班時間，不足抵扣時，方按事假計算。

三、病假

1、定義：員工因病或非因工負傷的，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅持工作的

可參考醫(yī)生建議批給病假，病假期限以醫(yī)生建議為準。

2、病假期間薪資規(guī)定：

病假≤1 個月，支付公司規(guī)定基本工資；

病假＞1 個月，公司不支付薪資。

四、工傷假

寧波朗菲生活電器有限公司

20

1、下列情形被視同工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受

到事故傷害；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

（4）被診斷、鑒定為職業(yè)?。?/p>

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害；

（7）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死

亡；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形；

上述內(nèi)容如國家有關(guān)規(guī)定變更的按國家變更的規(guī)定執(zhí)行。

2、有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的；

（4）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；

（5）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現(xiàn)工

作崗位后舊傷復(fù)發(fā)；

3、員工工傷可以請工傷假。工傷醫(yī)療期由定點醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定。員工

必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)；

4、工傷待遇

寧波朗菲生活電器有限公司

21

（1）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到

就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；

（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷

保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；

（3）工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保

險辦法處理；

（4）職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)

同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，

基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

5、工傷醫(yī)療期結(jié)束后，必須及時復(fù)工。否則以曠工處理，對偽造醫(yī)療證明而騙

取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處罰；

6、若工傷期間無法正常工作且超過 15 日，公司有權(quán)調(diào)動人員接替相關(guān)工作，

以便工作順利開展。工傷痊愈后，復(fù)工崗位由公司重新協(xié)調(diào)。

五、婚假

1、員工休婚假須提出書面休假申請單和“結(jié)婚證”復(fù)印件、提供原件驗證；

2、婚假時長：3 天；

3、婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資。

六、產(chǎn)假

1、員工申請產(chǎn)假須至少提前 1 個月到行政人事部備案；

2、假期按照當(dāng)?shù)貏趧泳忠?guī)定產(chǎn)假進行；

3、產(chǎn)假結(jié)束提供相應(yīng)證明和資料，即可按國家規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假期間相應(yīng)基本薪資；

4、配偶生育，男性員工可以享受陪產(chǎn)假 7 天，陪產(chǎn)假可在生產(chǎn)后 1 個月內(nèi)一次

寧波朗菲生活電器有限公司

22

性休完。陪產(chǎn)假須至少提前一周在釘釘系統(tǒng)提出申請，并上傳相應(yīng)證明文件，即可

按國家規(guī)定發(fā)放基本薪資，特殊情況可視情況而定。

七、喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由部門領(lǐng)

導(dǎo)批準，給予 1-3 天的喪假。

2、喪假期間公司給付員工基本工資。

八、節(jié)假日福利

公司會根據(jù)員工需求結(jié)合公司現(xiàn)實情況，在各個節(jié)假日分發(fā)禮品。

寧波朗菲生活電器有限公司

23

第五節(jié) 會議管理制度

一、周例會

（1）召開時間：每周一上午 9 時；

（2）召開形式：見面會議

（3）參會者：財務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、采購主管、行政人事

主管、品質(zhì)經(jīng)理、倉庫主管。

（4）會議內(nèi)容：參會者匯報本周工作重點、存在的問題和解決的辦法、措施，以

及總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項完成情況，下周工作重點以及需要其他部門或團隊予以協(xié)同

的事項；

（5）會議召集：行政人事主管；

（6）會議紀要：行政人事主管；

（7）會議流程：各部門提前梳理周工作事項，各部門依次陳述交流；

（8）原則上各部門負責(zé)人不允許缺席，若有無法避免的情況時，請?zhí)崆跋蛐姓?/p>

事部請假說明情況。

二、新品上線會

（1）召開時間：每周一十點；

（2）召開形式：以見面會議為主，特殊情況下采取電話、視頻方式；

（3）主會人：產(chǎn)品經(jīng)理

（4）參會者：市場經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、采購主管、產(chǎn)品專員；

（5）會議內(nèi)容：產(chǎn)品經(jīng)理匯報新品上線前進度，相關(guān)各部門配合。

（6）會議召集：產(chǎn)品經(jīng)理；

（7）會議紀要：產(chǎn)品經(jīng)理。

寧波朗菲生活電器有限公司

24

三、年中總結(jié)計劃會

（1）召開時間：每年六月中旬或七月中旬；

（2）召開形式：以見面會議為主，特殊情況下采取電話、視頻方式；

（3）主會人：總經(jīng)理；

（4）參會者：財務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、采購主

管、行政人事主管、倉庫主管、業(yè)務(wù)主管、客服主管、推廣組長、品質(zhì)組長；

（5）會議內(nèi)容：

A、年中會議針對半年度工作情況進行總結(jié)分析、查找問題、制定措施并解決

問題。會議聽取各部門有關(guān)工作匯報和總結(jié)，由總經(jīng)理對此作出明確的評價，針對

存在的問題分析原因，提出解決辦法，分析、研究和落實改進方案，明確提出相關(guān)

部門職責(zé)，各部門按照會議要求保質(zhì)保量完成規(guī)定的任務(wù)。

B、下半年工作計劃梳理，總經(jīng)理根據(jù)各部門計劃進行指導(dǎo)。

（6）會議召集：行政人事主管；

（7）會議紀要：行政人事主管；

（8）會議流程：各部門提前上交匯報 PPT 至行政人事部，總經(jīng)理發(fā)言會議召

開，各部門匯報，總經(jīng)理指導(dǎo)點評；

（9）原則上各部門負責(zé)人不允許缺席，若有無法避免的情況時，請?zhí)崆跋蛐姓?/p>

人事部請假說明情況。

四、年度總結(jié)計劃會

（1）召開時間：每年一次，1 月中下旬召開；

（2）召開形式：見面會議；

（3）主會人：總經(jīng)理；

寧波朗菲生活電器有限公司

25

（4）參會者：財務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、采購主

管、行政人事主管、倉庫主管、業(yè)務(wù)主管、客服主管、推廣組長、品質(zhì)組長；

（5）會議內(nèi)容：各部門負責(zé)人各自總結(jié)本部門年度工作情況，按照公司總體戰(zhàn)

略和要求提出下一年度的工作計劃與行動方案；

（6）會議召集：行政人事主管；

（7）會議紀要：行政人事主管；

（8）會議流程：各部門提前上交匯報 PPT 至行政人事部，總經(jīng)理發(fā)言會議召

開，各部門匯報，總經(jīng)理指導(dǎo)點評。

（9）原則上各部門負責(zé)人不允許缺席，若有無法避免的情況時，請?zhí)崆跋蛐姓?/p>

人事部請假說明情況。

五、部門日常管理例會（以業(yè)務(wù)部、市場部為主）

（1）召開時間：每周一召開

（2）召開形式：見面會議

（3）主會人：市場經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理；

（4）參會者：市場部人員、業(yè)務(wù)部人員；

（5）會議內(nèi)容：

A、了解本部門及下屬本期工作完成情況，總結(jié)存在的問題，提出相應(yīng)的處理

意見；制訂下期工作計劃，研究分析部門開展各項工作過程中存在的問題，確定改

進辦法，制訂有效的預(yù)防措施；

B、分析部門員工提出的工作問題并討論研究相關(guān)解決辦法和改進措施；以恰當(dāng)

的形式開展批評和自我批評，融洽部門成員之間的關(guān)系，營造團結(jié)進取的氛圍；安

排專題培訓(xùn)等。

寧波朗菲生活電器有限公司

26

C、BD 崗位匯報一周達人對接情況。

（6）各部門自行召開，自行做會議紀要。

六、客戶銷售周例會（良米、京東 FCS 等）

（1）召開時間：每周五；

（2）召開形式：網(wǎng)絡(luò)線上會議，必要時見面會議；

（4）參會者：業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員及相關(guān)客戶；

（5）會議內(nèi)容：與客戶溝通產(chǎn)品銷售計劃、主推產(chǎn)品及銷售狀況；

（6）業(yè)務(wù)員自行對接，定期反饋對接情況。

七、產(chǎn)品營銷會

（1）召開時間：每周五；

（2）召開形式：見面會議；

（3）參會者：產(chǎn)品營銷經(jīng)理；

（4）會議內(nèi)容：各產(chǎn)品營銷經(jīng)理匯報負責(zé)品類的各階段進度，互相交流溝通；

（5）會議紀要：產(chǎn)品營銷經(jīng)理；

八、專項會：總經(jīng)理確定會議主題及參加會議人員，行政人事部下發(fā)會議通知，明

確召開時間、地點、會議主題及會議時長，并在會后跟進督辦。

1、天貓專項會議

（1）召開時間：每周一次；

（2）召開形式：見面會議；

（3）參會者：業(yè)務(wù)經(jīng)理，天貓店長；

（5）會議內(nèi)容：上周天貓銷售情況匯報，下周銷售計劃排列，并針對銷售存在

問題提出措施。

寧波朗菲生活電器有限公司

27

（6）會議紀要：天貓店長；

2、直播專項會議

（1）召開時間：每周一次

（2）召開形式：網(wǎng)絡(luò)線上會議，必要時見面會議；

（3）參會人：業(yè)務(wù)經(jīng)理、直播運營、外包團隊；

（5）會議內(nèi)容：溝通直播情況；

（6）定期反饋對接情況。

九、會議要求

1、參會人員須嚴格按照會議時間出席，提前到達會議室，并填寫會議簽到表（附

件一）；

2、會議期間禁止中途離席、引用或提供不確切的虛假信息，發(fā)表與會議無關(guān)的

言論，應(yīng)保守會議秘密，禁止泄露會議內(nèi)容；

3、會議期間應(yīng)將移動電話及相關(guān)電子設(shè)備調(diào)至無聲狀態(tài)，禁止在會議期間接打

電話。

寧波朗菲生活電器有限公司

28

第六節(jié) 差旅管理制度

一、出差規(guī)定

1、出差人員均須事先在釘釘軟件上填寫員工出差審批流程，注明出差時間、地

點、事由、行程等，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字審批后方能出行，表格最終由行政人

事部留檔備案。

2、未事先填寫通過出差流程的，行政人事部將按缺勤處理，并不予以報銷。特

殊情況除外（如總經(jīng)理在外，可以電話請示，費用報銷前補辦申請手續(xù)）。

3、員工出差期間因工作需要而延長出差時限，須報請上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后在出

差回來后補上出差申請表。

二、差旅費標準

1、住宿費：指出差人員出差期間的賓館住宿費用。出差期間發(fā)生的招待客戶的

娛樂、餐費、禮品等不得列入差旅費報銷；

2、指定賓館：公司出差人員指定賓館為：錦江之星、如家快捷、7 天、莫泰

168 或當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟型快捷酒店并按實報銷。此外，同性二人出差需合住。如出差目

的地?zé)o法入住以上賓館，參照下例標準報銷：

項目 北上廣深 杭州、天津、南京、武漢、成都 其他城市

住宿費/天/人 320 元 280 元 240 元

出差補貼 90 元/天 寧波大市內(nèi) 45 元/天

交通費 實報實銷

寧波朗菲生活電器有限公司

29

備注：

1、出差北京京東及杭州阿里內(nèi)交通費用按照實報實銷（不限市內(nèi)交通費用限額）

2、公司名義組織的出差（例如展會、活動等），出差補貼減半；來浪木或月立

總部出差的不計算出差補貼；

3、余姚慈溪的出差不計算出差補貼；

4、出差時長小于等于半天，取消出差補貼；

5、總監(jiān)級以上人員，除上述酒店另外增加：全季、亞朵、桔子水晶（或 500

元以下）；多人多房報銷時，需提供流水單。

三、出差交通費用規(guī)定

1、市內(nèi)交通費：出差人員市內(nèi)公共交通費按實報支，市內(nèi)出租車費按住勤天數(shù)

150 元/天限額內(nèi)報支，報銷時需填寫《差旅費報銷單》。

2、長途交通費：經(jīng)申請同意的出差人員可乘坐飛機票價七折及以下的經(jīng)濟艙或

二等座動車、高鐵和普客硬座、硬臥列車。特殊情況或緊急事件需乘坐動車一等座、

高鐵一等座、飛機的需提前向總經(jīng)理報備經(jīng)批準后方可訂票。如飛機票票價低于高

鐵票費用可直接訂購飛機票，不需申請。出差回來后車票報銷需注明原因及總經(jīng)理

簽字，如未注明原因及簽名的，財務(wù)可不予報銷。

3、因個人原因造成退改簽機票的，退改簽費用由個人承擔(dān)；

4、總經(jīng)理出差交通費用實報實銷；

5、因公外出自駕車輛的，需要填寫《自備車公出費用報銷單》按實際里程數(shù)報

銷，車輛排量 2.0（含 2.0）以上按 1.2 元/公里報支，排量 2.0 以下按 0.9 元/公里

報支。單程超過 250 公里路程的，不主張自備車出差。里程計算以百度地圖出發(fā)地

至到達地的公里數(shù)為準。

寧波朗菲生活電器有限公司

30

6、審批權(quán)限：經(jīng)本部門逐級審批后，由財務(wù)部審核，總經(jīng)理核準。

四、差旅費預(yù)領(lǐng)及報支規(guī)定

1、差旅費暫借:因公出差需要暫支費用的,須提前填寫《付款審批單》，總監(jiān)級

以上人員出差暫借差旅費不超過 6000 元，其他人員出差暫借差旅費不超過 4000

元，特殊情況出差時間較長的，根據(jù)出差天數(shù)由總經(jīng)理特批。出差過程中需招待客

戶的費用，另行預(yù)算審批。

2、差旅費報銷：出差人員原則上要求在回公司四天內(nèi)填寫《差旅費報銷單》報

支差旅費結(jié)清余款，若前款未清后續(xù)出差不得預(yù)支差旅費。出差人員回公司二周內(nèi)

未報支結(jié)清借支差旅費的，財務(wù)部可從當(dāng)月工資中扣除相關(guān)費用。特殊情況需要向

總經(jīng)理報告審批。

寧波朗菲生活電器有限公司

31

第七節(jié) 釘釘日志管理制度

一、適用對象

1、寫日報人員：業(yè)務(wù)部全員（含客服主管）、市場部全員、品質(zhì)部全員、產(chǎn)品

部全員、倉庫訂單員、財務(wù)出納。

2、寫周報人員：業(yè)務(wù)部全員（含客服主管）、市場部全員、產(chǎn)品部全員、品質(zhì)

經(jīng)理、行政人事主管、采購主管、財務(wù)經(jīng)理、倉庫主管。

三、具體管理規(guī)定

1、上述人員須每天/每周在釘釘平臺上寫日報/周報，各部門負責(zé)人周報在微信

群匯報；

2、日報須于當(dāng)日 22 點前提交；周報須于周日晚 22 點前提交；逾期未提交者

視為漏寫；

3、漏寫人員允許在次日 12:00 前補寫，逾期補寫無效；

4、請假人員經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，當(dāng)日日報可以不填寫；出差人員可在出差最后

一天填寫日報，匯報出差工作進程；

5、行政人事部每月初對上一個月日志異常人員進行通報；未按規(guī)定寫日報/周

報人員，按 50 元一次進行處罰，由本人確認后扣在當(dāng)月薪資；

6、日報、周報分別提交至部門負責(zé)人和總經(jīng)理。

四、填寫內(nèi)容

1、日報：今日完成工作內(nèi)容、未完成工作、需協(xié)調(diào)工作、明日工作安排、備注

等；

2、周報：本周完成工作、本周工作總結(jié)、下周工作計劃、需協(xié)調(diào)與幫助、備注

等。

寧波朗菲生活電器有限公司

32

第八節(jié) 印章管理制度

一、用章的范圍及審批流程

1、用章流程：用印章時需填寫《印章加蓋/借用審批單》（附件一）或者走釘釘蓋

章審批流程，經(jīng)所在部門負責(zé)人、總經(jīng)理簽字，憑單子至行政人事部蓋章。行政人事部應(yīng)

對蓋章申請人和《印章加蓋/借用審批單》上載明的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤后方

可蓋章。并將單據(jù)留檔保存。

2、各類章使用范圍

行政公章：主要用于公司對內(nèi)、對外簽發(fā)的各類文件；以公司名義出具的證明及有關(guān)

資料；公司對外提供的財務(wù)報告等，由行政人事部執(zhí)行本管理制度。

合同專用章：主要用于公司所有對外業(yè)務(wù)合同文件。合同簽訂時，需由法務(wù)部專業(yè)人

員審核。

人力資源章：僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，一律不得對外。

二、職責(zé)

1、業(yè)務(wù)部管理好所有授權(quán)文檔，指定一個具體運營的人走流程和共享文檔。

2、印章使用必須嚴格遵循印章使用審批流程，按照印章使用范圍，經(jīng)審批后方可用

章。使用公司行政公章必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，由行政人事部蓋戳。對外重大投資、合

資、合作協(xié)議在蓋合同專用章前，需經(jīng)總經(jīng)理審批。公司各職能部門專用章由部門負責(zé)人

批準使用。行政人事部做好用章監(jiān)管工作。

寧波朗菲生活電器有限公司

33

第九節(jié) 工作牌佩戴制度

一、工作牌是公司員工身份的標示。佩戴工作牌是樹立企業(yè)形象、加強勞動紀律，全

體員工在工作場所和工作時間必須佩戴工作牌；

二、員工佩帶工作牌必須正面朝外懸置于前胸，不得懸掛于腰際或其他位置，不得放

于口袋內(nèi)，不得以外衣遮蓋，不得拿在手里；

三、行政人事部不定期對員工工牌佩戴情況進行檢查，對于未按規(guī)定佩戴工牌的員工，

第一次予以口頭提醒，第二次進行通報批評，從第三次開始仍然出現(xiàn)未佩戴情況的處以

20 元/次的罰款；

四、員工工牌需小心保管，出現(xiàn)不慎遺失的情況每次補辦需繳納工牌制作工本費 10

元。

五、員工離職時需要將工作牌交還至行政人事部，否則將扣除工本費10 元；

六、公司各部門負責(zé)人應(yīng)認真配合，嚴格督促本部下屬員工執(zhí)行以上規(guī)定。

寧波朗菲生活電器有限公司

34

第十節(jié) 獎懲管理制度

一、獎懲類別：

1、獎勵分為：嘉獎、小功、大功、年終評獎；

2、懲處分為：警告、小過、大過、辭退、開除。

二、獎懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎懲，獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，當(dāng)月兌現(xiàn)：

獎懲類別 嘉獎 小功 大功 警告 小過 大過

金額 30 元/次 150 元/次 300 元/次 30 元/次 150 元/次 300 元/次

備注

員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將

給予 500 至 2000 元獎勵

嚴重損害公司利益，公司將追究相關(guān)法律

責(zé)任

三、處理程序及原則：

1、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員工獎罰審批表》，行政人事部

審批生效；

2、獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員工獎罰審批表》，行政

人事部審核，總經(jīng)理簽批生效；

3、《員工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員工獎懲記錄表》中，以備存

查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。

四、獎勵標準解釋權(quán)由總經(jīng)辦核定。

五、員工有下列情形之一者（包含但不僅限于以下情形），予以警告：

1、未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務(wù)者；

2、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

3、在上班時間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或

做其他一切與工作無關(guān)的事情者；

寧波朗菲生活電器有限公司

35

4、違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者；

5、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；

6、防礙工作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；

7、初次不聽主管合理指揮者；

8、經(jīng)查實在一個月內(nèi) 3 次（含）以上未按規(guī)定配戴工牌者；

9、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計達到 6 次（含）以上者；

10、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

11、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

12、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；

13、在工作場所防礙他人工作者；

14、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；

15、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；

16、違反員工基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。

六、員工有下列情形之一者（包含但不僅限于以下情形），予以記小過：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

3、季度內(nèi)累計 3 次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

4、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計 8 次（含）以上者；

5、違反員工基本職責(zé)，情節(jié)較重者。

七、員工有下列情形之一者（包含但不僅限于以下情形），予以記大過：

1、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；

2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所；

寧波朗菲生活電器有限公司

36

3、故意撕毀公文者；

4、虛報工作成績或偽造工作記錄者；

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

6、遺失重要公文（物品）或故意泄漏商業(yè)秘密者；

7、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小

者；

8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者；

9、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計超過 10 次（含）以上者；

10、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；

11、違反員工基本職責(zé)，情節(jié)嚴重者。

八、員工有下列情形之一者，予以辭退或開除：

1、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者；

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

3、在公司內(nèi)聚眾賭博；

4、故意毀壞公物，金額較大者；

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；

7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；

8、惡意煽動人心對抗公司或集體怠工；

9、當(dāng)月曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 10 天以上者；

10、盜竊同仁或公司財物者；

11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

寧波朗菲生活電器有限公司

37

12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；

13、占用、貪污公司款項，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利，損害公司

利益者；

14、年度內(nèi)累計 3 次記大過行為者；

15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者；

16、欺詐行為，與客戶合謀謊報市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙

受較大損失；

17、提供假資料或假報告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的；

18、向他人泄露、提供公司機密；發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的

言論、傳單，上述情節(jié)嚴重者；

19、辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴重者；

20、其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。

寧波朗菲生活電器有限公司

38

第十一節(jié) 辦公室日常管理制度

一、日常管理

1、電源類管理整頓：

辦公結(jié)束時，離開辦公室前必須關(guān)閉所有照明，電腦，空調(diào)及小家電的開關(guān)，

鎖緊門窗。

2、空調(diào)開啟標準：

夏季：A、室內(nèi)溫度達到 28 度且辦公室人數(shù)超過 2 人時，開啟空調(diào)。

B、空調(diào)開啟時恒溫制冷 26 度。

C、公司提倡多開窗通風(fēng)，保持空氣流通。

冬季：A、日平均氣溫低于攝氏 4 度且辦公室人數(shù)超過 2 人，開啟空調(diào)。

B、辦公室空調(diào)溫度設(shè)定通常為 22 度。

C、為保證室內(nèi)恒溫，開空調(diào)時需關(guān)閉門窗；同時要注意經(jīng)常通風(fēng)、換氣，

開窗換氣時要關(guān)閉空調(diào)。

3、辦公室內(nèi)電器線路走線規(guī)范、美觀，電腦線不凌亂，定期自查，公司進行定

期檢查。

4、辦公用品管理：

1、行政人事部負責(zé)管理辦公用品領(lǐng)用；

2、物品領(lǐng)取需進行辦公用品領(lǐng)用登記；

3、各部門特需用品由各部門自行找好物品交至行政人事部購買；

4、使用人在崗位異動時應(yīng)繳回不需要的非易耗品，若離職則應(yīng)交回所領(lǐng)用的全

部非易耗品，未交又不辦理相關(guān)手續(xù)的，按原價格在工資中扣還。

5、 職場維護管理

寧波朗菲生活電器有限公司

39

A、整理

（1）、每月對文件（包括電子文檔）作盤點，把文件分為必要（有效）和不要

（過期無效）的，不要的全部銷毀，必要文件歸檔。

（2）、每月對表單記錄（包括電子文檔）作盤點，盤點后的有效表單記錄應(yīng)統(tǒng)

一歸檔。

（3）、對管轄區(qū)域的物品、設(shè)備、空間做盤點，并區(qū)分其要和不要；分類如下：

1）設(shè)備：電腦、打印機、文具、書籍等；2）空間：柜架、桌椅、儲物箱等。3）

物品：個人用品、裝飾品。

（4）、不要物品經(jīng)各部門主管判定后，集中報廢；

B、整頓

（1）、辦公桌：桌面除文件、電腦、口杯、電話、文具外，不放其他物品；文具

須豎放。辦公用品一般的常用品：筆、訂書機、涂改液、即時貼、便條紙、橡皮、

計算器，可以集中放在辦公桌的一定區(qū)域內(nèi)，電腦線、網(wǎng)線、電話線有序放置；人

離開一小時以上應(yīng)將桌面收拾干凈。

（2）、抽屜：抽屜里盡量不放辦公用品。抽屜可以少放文件、資料；把此空間充

分利用起來，可以放置以下物品：1.個人的物品 2.個人的參考資料（文件夾、詞典、

手冊、商品目錄等）（3）文件宗卷（各種信息、草擬的文件材料等）4.空白稿紙、

不常使用的文具等。

（4）、人離開時椅子調(diào)整，放入桌子下；

（5）、垃圾簍：罩塑料袋，置寫字臺下右下角；

（6）、桌底下不堆積雜物。

（7）、文件、資料管理整頓：

寧波朗菲生活電器有限公司

40

（8）、檔案管理依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行；

（9）、將文件按照待處理、處理中和已處理分類放置，此外還有機密類文件。根據(jù)

應(yīng)用情況分為每日必用、常用和不常用三種，不常用的文件要盡快處置；今目標確

保上班時間始終開啟；

（10）、硬盤里的電子文檔、資料分類必須條理清晰，電子文件需要永久、長期保

存，應(yīng)形成紙質(zhì)和辦公軟件等雙套介質(zhì)材料歸檔保存。

二、辦公區(qū)域衛(wèi)生管理規(guī)定

1、各辦公區(qū)內(nèi)物品要分類擺放，辦公臺上禁止放與工作無關(guān)的東西，電源線連

接整齊，不凌亂，每日下班后員工工位自行做好清潔，確保工位上無垃圾，辦公用

品擺放整齊；

2、嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)進餐、進食，就餐只允許在咖吧進行；

3、嚴禁在辦公區(qū)域抽煙，抽煙請至專門的吸煙區(qū)；

4、保持餐廳環(huán)境的整潔，就餐后應(yīng)及時清理桌面，將廚余垃圾扔到垃圾分類處。

并保持咖吧水槽的清潔，用完后擦拭干凈；

5、為了保持辦公區(qū)域地面干燥，用完洗手間洗手池及時擦干臺面；

6、參加會議（洽談）結(jié)束后，應(yīng)自覺清理好面前的雜物，放置好自已的座位。

寧波朗菲生活電器有限公司

41

第八章 薪酬管理制度

一、薪酬構(gòu)成

1、員工的薪酬具體由基本工資、崗位工資、餐補、考核薪資及津貼構(gòu)成。

2、每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項目，應(yīng)以勞動合同為準。

二、試用期薪酬

1、試用期間的工資不含績效薪資；無績效薪資的按月薪的 85%發(fā)放；

2、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職

的，薪資發(fā)放按公司正常日發(fā)放；

三、薪酬支付方式

1、薪酬支付時間計算

A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算；

B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月 15 日。遇到雙休日及假期，順延發(fā)放；

C、薪酬支付方式：劃入工資卡賬戶。

2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：

A、員工工資個人所得稅；

B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險、公積金費用

C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰

款）。

四、調(diào)薪規(guī)定

1、定義：指員工試用期轉(zhuǎn)正、在職務(wù)(崗位)發(fā)生調(diào)整，或原職務(wù)上因?qū)＞?/p>

資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調(diào)整。

寧波朗菲生活電器有限公司

42

2、調(diào)薪類別：試用轉(zhuǎn)正調(diào)薪、職務(wù)(崗位)調(diào)整調(diào)薪、年度性調(diào)薪。除此之外，

公司不接受其它任何調(diào)薪。

3、調(diào)薪幅度：根據(jù)調(diào)薪人崗位職責(zé)、直接領(lǐng)導(dǎo)考評并結(jié)合公司經(jīng)營情況由總經(jīng)

理確定漲薪幅度。

4、調(diào)薪流程：申請人填寫薪資調(diào)整申請表，部門領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人事部審核，

總經(jīng)理批準。

寧波朗菲生活電器有限公司

43

第九章 辦公筆記本采購制度

一、入職員工因工作需要配置筆記本的，由員工本人自行購買，公司采用租賃

的方式租用員工的筆記本；

二、具體規(guī)定：

職位 采購限額

主管級 筆記本電腦價格≤6000

非主管級 筆記本電腦價格≤5000

三、所有筆記本電腦采購皆由員工個人采購，并且保留發(fā)票，公司按四年返還，

即每年返還金額=采購金額*25%；若員工提前離職，公司只返還員工在職年限部分；

四、返還日期為發(fā)票日期開始算，滿一年的當(dāng)月，隨工資發(fā)放；

五、筆記本電腦所屬權(quán)歸員工；

六、筆記本電腦超額部分由員工自行承擔(dān)，公司只承擔(dān)上述政策規(guī)定金額；

七、需要采購筆記本電腦的員工，提前走采購流程（紙質(zhì)或者釘釘流程），經(jīng)

上級領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準后方可采購；

八、業(yè)務(wù)部因工作特殊，采購筆記本電腦政策另行規(guī)定。

寧波朗菲生活電器有限公司

44

第九章 保密制度

一、保密義務(wù)

由于競爭的存在以及員工對公司的責(zé)任，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任

何情報泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外）。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、

公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作

作風(fēng)，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工

作期間內(nèi)，在員工離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。

二、保密范圍

公司商業(yè)機密和保密資料如下表：

經(jīng) 營

信 息

公司重大決策中的秘密事項

公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

市 場

信 息

供銷情報及客戶檔案

市場及銷售的預(yù)測、計劃及其他信息

公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

財 務(wù)

信 息

公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表

公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

人 事

信 息

公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等

公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料

三、保密措施

對于公司的商業(yè)機密和保密資料，公司采取保密措施如下：

1、屬于公司商業(yè)機密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、

寧波朗菲生活電器有限公司

45

傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責(zé)執(zhí)行；

2、公司的商業(yè)機密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存，由專人負責(zé)執(zhí)

行；

3、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄；

4、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責(zé)，并采取必要的安全措施；

5、屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定

專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施；

6、當(dāng)公司外部的人員或機構(gòu)向員工要求提供有關(guān)公司資料，對于其中涉及到商

業(yè)機密和保密資料的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。在對外交往

與合作中確需提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準；

7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽?/p>

不準通過其他方式傳遞公司秘密；

8、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及

時報告公司；

9、若員工對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門

確定為可以對外透露的信息。

四、保密協(xié)議的簽訂

公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：

1、保密的內(nèi)容和范圍；

2、保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；

3、保密協(xié)議的期限；

4、違約責(zé)任。

寧波朗菲生活電器有限公司

46

五、競業(yè)禁止條款

公司對所有人員實行競業(yè)限制條款，包括：

1、禁止在競爭企業(yè)中兼職；

2、禁止引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

3、禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。

寧波朗菲生活電器有限公司

47

第十章 附則

1、本手冊自發(fā)布后下一周執(zhí)行；以前有關(guān)規(guī)定與本手冊定若有相抵觸的，按

本手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、本手冊所稱“重大損失”是指直接或間接經(jīng)濟損失在 10000 元以上；“較

大損失” 是指直接或間接經(jīng)濟損失在 5000～10000 元；

3、罰款或經(jīng)濟損失的賠償，可從當(dāng)事人工資中扣除，但每月扣除的部分不超

過當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于慈溪市月最低工資標準，則按

最低工資標準支付；

4.本手冊由寧波朗菲生活電器有限公司制訂，解釋權(quán)歸本公司。

寧波朗菲生活電器有限公司

48

收 據(jù) 及 承 諾 書

致寧波朗菲生活電器有限公司：

本人已收到《寧波朗菲生活電器有限公司員工手冊》，并已閱讀和理解手

冊中的各項內(nèi)容。本人愿意遵守“員工手冊”及公司其它的各項規(guī)章制度，努

力勤奮工作，維護公司、本人和其他員工正當(dāng)權(quán)益。如有違反，本人愿意承擔(dān)

相應(yīng)的責(zé)任及后果。

員工姓名：

部 門：

身份證號：

日 期：