泉州科發(fā)衛(wèi)浴有限公司

員工手冊 (2021版)

STAFF HANDBOOK

公司寄語

總則

第一章公司概況

第二章 企業(yè)文化

第三章 員工行為規(guī)范

第四章 員工人事活動管理規(guī)定

第五章 考勤管理規(guī)定

第六章 績效薪酬管理規(guī)定

第七章 員工福利管理規(guī)定

第八章 員工獎懲管理規(guī)定

第九章 宿舍管理規(guī)定

第十章 培訓(xùn)與發(fā)展

第十一章 OA操作系統(tǒng)流程

附則

目 錄

CONTENTS

01

02

03

04

05

06

08

10

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29

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公司寄語

親愛的各位員工：

你們好！

歡迎來到泉州科發(fā)衛(wèi)浴有限公司的大家庭,我們也有幸獲得了與您的合作，我們將在

共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，共同成長。

公司的發(fā)展主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的，希望您在這

里能夠充分利用您的才華和學(xué)識，為公司的發(fā)展做出貢獻。

公司是以貢獻定報酬，憑責(zé)任定待遇的，您想提高效益、待遇，只有把精力集中在

工作上，才能熟能生巧，取得成功。認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，工作中的實

踐將會充分地檢驗了您的才干和知識水平，我們也會幫助您記錄下一點一滴的進步。

機會總是均等的，公司會看到您的付出，也許有的時候您要承受得起做好事反受委

屈的考驗，跨過工作中的各種難關(guān)，沒有一定的承受能力，何以成為公司的中流砥柱。

我們歡迎每一位員工的意見，歡迎您系統(tǒng)的分析后提出的建議和觀點。草率的提議，

對您是不負責(zé)任，也浪費了別人的時間。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行

修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。

尊重公司，尊重您的領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬，盡管您可能很有能力，甚至更強，但是永

遠記住任何的成功都離不開集體的努力，我們是一個團隊。

您是企業(yè)最寶貴的財富，在這里我們承諾致力于推動您的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相

融合，致力于為您提供舒適、安全、健康的工作環(huán)境。

企業(yè)是我們的第二個家庭，作為公司大家庭的一員，我們需要以高度的責(zé)任感，不

懈怠、不推諉、不排斥，從大局出發(fā)，小處著手，堅持真理，提高自己，幫助別人，做

一個有高度責(zé)任心的真正的科發(fā)人。

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總 則

為了讓公司全體員工知悉工作期間應(yīng)遵守的行為規(guī)范及行為準則，使公司各項管理

有章可循，特制定本《員工手冊》。

本手冊僅供公司內(nèi)部使用，不得與非本公司員工交流。

本《員工手冊》自公布之日起生效，由總經(jīng)辦負責(zé)解釋。

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第一章 公司概況

為九牧集團下屬一家獨立經(jīng)營的子公司，成立于2010年， 是一家專業(yè)從事水箱、

蓋板、水件、廚衛(wèi)排水系統(tǒng)集技術(shù)硏發(fā)生產(chǎn)制造、營銷服務(wù)一體化企業(yè)。公司擁有強大

的、富有激情和創(chuàng)新能力的研發(fā)團隊，致力于水科技相關(guān)產(chǎn)品的研究和開發(fā)。

公司秉承“專業(yè)至誠，健康用水”的經(jīng)營理念，提供健康、高品質(zhì)的廚衛(wèi)排水產(chǎn)品

和一流的服務(wù)。產(chǎn)品涵蓋掛墻水箱、蓋板、水件、下水器等產(chǎn)品。

公司嚴格按照ISO9001質(zhì)量管理體系運作, 同時依據(jù)ISO14001環(huán)境管理體系與

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的要求運作。

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第二章 我們的企業(yè)文化

一、使 命：以綠色、高效、節(jié)能的排水系統(tǒng)改變?nèi)藗兊纳睢?/p>

二、愿 景：不斷滿足客戶需求，通過技術(shù)創(chuàng)新，為客戶提供滿意的產(chǎn)品和解決方

案，讓相關(guān)方共享商業(yè)成功帶來的價值。

三、價值觀：以人為本、客戶導(dǎo)向、持續(xù)創(chuàng)新、責(zé)任至上、合作共贏。

四、管理方針：以卓越質(zhì)量持續(xù)贏得客戶滿意，以健康環(huán)保打造生態(tài)型企業(yè)，以員

工關(guān)懷建設(shè)責(zé)任型企業(yè)。

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第三章 員工行為規(guī)范

1、員工每天應(yīng)保持儀表整潔得體，員工必須按規(guī)定穿著工裝并著裝整潔（周六、周

日可穿便服，接待客訪人員除外）上班不得穿拖鞋、背心、短褲、超短裙。

2、頭發(fā)：干凈整齊，發(fā)型端莊，不剃光頭，不留怪異發(fā)型。女員工應(yīng)梳簡潔發(fā)型，

不燙奇異發(fā)型；男員工頭發(fā)應(yīng)常修剪，頭發(fā)以不蓋過耳部為妥，不蓄長須。

3、化妝：女員工化妝益淡，明朗干凈，修飾適度；男員工忌奇裝異服；不佩戴政治

氣息過濃、怪異庸俗的飾品；面部、頸部、手部不得有紋身。

4、指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，不留長指甲或涂染指甲。

5、工作牌：員工工作時間、出入公司大門、宿舍大門時，均應(yīng)佩戴工作牌。

6、員工應(yīng)具有保護和愛護公司財務(wù)意識，不可隨意損壞或據(jù)為己有，不得隨意破壞

環(huán)境、亂扔紙屑、垃圾、隨地吐痰。工作及生活期間應(yīng)注意節(jié)約用水、用電等能源，杜

絕浪費、節(jié)約公司成本。

7、應(yīng)自覺維護公司聲譽、凡個人意見涉及公司利益，未經(jīng)許可不可隨意對外發(fā)表，

不可擅自用公司名義從事其他活動，如違反公司將依法追究其法律責(zé)任。

8、未經(jīng)他人同意不得隨意翻閱他人辦公桌或抽屜文件和資料。

9、辦公桌及工作區(qū)域應(yīng)保持清潔、整齊、不得雜亂無章，下班后，所有電器設(shè)備電

源應(yīng)結(jié)束關(guān)閉。

10、員工不得偽造任何證件、證明、不得涂改已辦理的證明。

11、員工不得以盜竊、利誘、脅迫等不正當(dāng)手段獲取公司商業(yè)秘密或?qū)⒐緳C密文

件通過互聯(lián)網(wǎng)等其他途徑發(fā)送與本職工作無關(guān)的人員。

12、對于公司不同類型的信息保密要求或業(yè)務(wù)需要，應(yīng)通過特定的加密手段來保護信

息的保密性、可用性和完整性。

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第四章 員工人事活動管理

06

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1、入職引導(dǎo)

（1）員工入職當(dāng)天部門主管必須安排一名入職引導(dǎo)人。

（2）引導(dǎo)人須按《新員工入職引導(dǎo)卡》、《試用期或異動期員工工作（培訓(xùn)）計劃

表》（一線生產(chǎn)人員不需要）對新進員工安排入職指導(dǎo)。

（3）引導(dǎo)人負責(zé)對新進員工的食宿等日常事務(wù)、工作、生活適應(yīng)情況進行了解，主

動幫助他們協(xié)調(diào)解決工作或生活中的困難，教導(dǎo)新員工工作操作；負責(zé)或協(xié)助部門主管

每兩周至少一次與新員工進行談心并做好《員工溝通記錄表》。

（4）引導(dǎo)人獎勵與懲罰：a所負責(zé)的新員工在轉(zhuǎn)正后，工作表現(xiàn)良好，并能較快適

應(yīng)工作崗位者，給予引導(dǎo)人嘉獎的獎勵；b所負責(zé)的新員工因引導(dǎo)人言語粗暴，態(tài)度惡劣

造成新員工離職的，給予引導(dǎo)人警告至小過的處罰。

2、勞動合同

員工入職后必須簽訂勞動合同，以確定其勞資關(guān)系，勞動合同包括試用期。勞動合同的

訂立、履行、變更、終止，依《勞動法》和《福建省勞動合同管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同簽訂期根據(jù)試用期時長簽訂，試用期一個月的合同簽訂一年、試用期二個月合

同簽訂兩年、試用期三個月合同簽訂三年。

3、試用期

（1）試用期為1-3個月，具體視崗位而定，若個方面表現(xiàn)良好的可由相應(yīng)部門根據(jù)

具體情況提出申請經(jīng)上級主管批準后提前轉(zhuǎn)正。

（2）因特殊情況需延長試用期的，延長總計不得超過6個月，6個月試用不合格將予

以辭退。

4、轉(zhuǎn)正

轉(zhuǎn)正流程：員工關(guān)系專員于每月20日前發(fā)放下月試用期滿可轉(zhuǎn)正的名單《轉(zhuǎn)正通知

單》到各部門，各部門接到通知后依實際情況結(jié)合《試用期或異動期員工工作計劃表》

（已含轉(zhuǎn)正述職報告）及《試用期或異動期員工工作（培訓(xùn)）計劃表》要求的相關(guān)內(nèi)容

資料進行綜合考評（試用期滿的人員要認真、如實的填寫并經(jīng)部門審核通過后），待轉(zhuǎn)

正資料全部完成后，報員工關(guān)系專員（一職等人員無需述職轉(zhuǎn)正報告，2職等及以上人員

需要填寫），確認無遺漏后，由當(dāng)事人在OA上提交《轉(zhuǎn)正申請審批表》（相關(guān)文件作為

附件）。

注：轉(zhuǎn)正生效日期：轉(zhuǎn)正人員若于當(dāng)月15日（含）之前入職，則試用期過后，轉(zhuǎn)正

生效日期為當(dāng)月1日，若于當(dāng)月15日之后入職，則試用期過后，轉(zhuǎn)正生效日期為次月1日；

（例：某員工于2018年5月15日前入職，試用期3個月，則該員工轉(zhuǎn)正生效日期為2018

年8月1日；某員工于2018年5月15日后入職，試用期3個月，則該員工轉(zhuǎn)正生效日期為

2018年9月1日）。

5、異動

總經(jīng)辦及各部門要根據(jù)實際情況，對部門內(nèi)部因工作實際需要做出合理的崗位調(diào)整。

異動包括跨部門之間不同崗位（工作職責(zé)不同，任職要求不同）的調(diào)動，及本部門內(nèi)部

不同崗位之間的調(diào)動管理。所有需進行異動員工所屬部門須以內(nèi)郵形式提前通知人資相

關(guān)人員，經(jīng)考評后在OA上提交相應(yīng)的異動申請單。

6、離職

（1）所有試用期員工的離職申請需3天提出，所有正式員工的離職申請應(yīng)提前30天

提出。

（2）對于提出離職申請且挽留無效的員工，員工可用自己的OA權(quán)限提交流程，無

OA權(quán)限的當(dāng)事人需填寫紙質(zhì)離職單，各部門文員協(xié)助及時在OA上提交《員工離職申請

單》。

（3）離職審批結(jié)束且約定時間到期者，即可在OA上提交《離職手續(xù)申請單》轉(zhuǎn)入離

職手續(xù)辦理流程；有申請入職公司宿舍的員工，應(yīng)憑借《員工退宿單》辦理退宿手續(xù)。

（4）所有離職手續(xù)完成后，員工需將個人廠牌交還總經(jīng)辦。

（5）離職員工工資在次月20日前準時發(fā)放至員工工資卡賬戶中（如9月份離職，則

該人員的薪資將在11月發(fā)放10月薪資時進行發(fā)放）。

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第五章 考勤管理規(guī)定

1、公司上下班采用刷卡進行考勤管理，具體作息時間各部門實際上下班為準（正

常情況下員工上、下班打卡時間需間隔5分鐘）。

2、上、下班不得不打卡、忘記打卡或讓他人代打卡，人員每日刷卡不得超過4次，

4次以上的刷卡數(shù)據(jù)無效，若有連班或換班，必須及時呈報總經(jīng)辦或部門文員進行備案，

以保持考勤的準確性。（月累計漏打卡不得超過3次，超過3次每次罰款10元（例如：第

4次因個人原因漏打卡的罰款10元，第5次罰款20元，以此類推）。

3、考勤卡丟失或因考勤卡本身的原因?qū)е聼o法刷卡時，必須在安保處進行登記，而

后必須到總經(jīng)辦辦理新卡（丟失、損壞補辦新卡須交工本費15元）。

4、因客觀原因（如開會、培訓(xùn)或外出者）不能及時打卡，須在提交OA《補卡單》

備注清楚。

5、遲到/早退2-30分鐘(含)，科長級（含）以上主管職人員每次罰款30元，其他職

員每次罰款20元。遲到/早退30分鐘含以上的按缺勤0.5天計，由此而擾亂工作秩序造成

不良影響的，視情況還將另行從嚴處理。

6、月遲到/早退超過2分鐘的次數(shù)相加累計超過3次（即第4次開始），給予小過處

分，超過5次（即第6次開始）給予大過處分，其上級主管承擔(dān)連帶責(zé)任，給予通報批評

一次。

7、如遲到、早退，事后通過補卡方式或其他方式逃避處罰的，除當(dāng)天按曠工處理

外，將對當(dāng)事人和審批人各記大過處分。

8、除定義規(guī)定以外，下屬行為視同曠工：不正當(dāng)手段騙取或涂改休假證明；不服從

工作調(diào)動安排而不上班；被公安部門拘留；無特殊原因逾假又未續(xù)假或要求續(xù)假未經(jīng)批

準而不上班；刷卡但未上班。

9、曠工以0.5天為最小計算單位，曠工一次扣除相應(yīng)時數(shù)工資的3倍，按《薪資管理

規(guī)定》執(zhí)行，如給公司造成不良影響，按《員工獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。

10、員工連續(xù)曠工3天(含)以上，視為自離，自離不予發(fā)放當(dāng)月薪資及還未發(fā)放薪

資；月累計曠工達3天或年累計曠工達5天者，給予開除（解除勞動關(guān)系）處理。如確遇

特殊情況造成連續(xù)曠工3天（含）以上者，需提供有效證明，由總經(jīng)辦調(diào)查核實后，視情

況給予相應(yīng)處理。

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病假 視具體情況 治療 病歷書（鎮(zhèn)級

以上醫(yī)院）

基本工

資*80% /

假別 給假限度 請假原因 應(yīng)繳證明 工資給付說明 要求

曠工 / / / 扣三倍工資

年休假 5/7/10/15天 私事處理 / 全薪

工傷假 / 因工負傷 工傷報告書 月固定工資

哺乳假 1小時/天 哺乳 嬰兒出生證明 全薪

/

入職次年

/

正式員工

婚假 15天(含公休日) 本人結(jié)婚 結(jié)婚證 全薪(不含

績效獎金) 正式員工

陪產(chǎn)假 15天 配偶分娩 月固定工資

(不含績效獎金) /

本人分娩 生育證明、

出生證明

生育證明、

出生證明

喪假 (外)祖父母

(岳)父母

配偶或子女

3天

5天(外省)

月固定工資

(不含績效獎金) 死亡證明 /

158天 生育津貼(醫(yī)

保中心給付)+

當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標準*請假時數(shù)

/應(yīng)出勤天數(shù)

(公司給付)

產(chǎn)假 15天 流產(chǎn) 醫(yī)院證明 正式員工

42天 流產(chǎn) 醫(yī)院證明

產(chǎn)檢相

關(guān)證明 全薪(不含 產(chǎn)檢假 產(chǎn)檢 績效獎金) 正式員工

第1-5個月 (共1天)

第6-7個月(每月1天)

第8個月(2天)

9個月以上(4天)

13、加班前必須提前申請并經(jīng)批準否則無效。在加班結(jié)束后可在90天內(nèi)進行調(diào)

休申請。

11、刷卡但未上班者，除當(dāng)天按曠工處理外還將記小過處分。

12、請假：員工請假需在OA上提交，并提供相關(guān)證明資料，審批通過批準方

可生效。公司假期類別為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假/流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、

產(chǎn)檢假、法定假、年休假共十類。

第六章 績效薪資管理規(guī)定

1、績效管理

（1）操作族（含司機、保潔）：月度考核、月度發(fā)放績效獎金。

（2）非操作族類：季度考核、季度發(fā)放績效獎金。

2、薪酬管理

（1）公司實行員工薪酬保密制度。員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、泄

露、攀比工資、獎金、級別或收入信息。

（2）員工有義務(wù)根據(jù)國家稅務(wù)機關(guān)規(guī)定，繳納個人所得稅。公司將在發(fā)薪時，

代扣代繳個人所得稅。

3、薪資發(fā)放

（1）員工辦理入職手續(xù)，應(yīng)盡快辦理銀行卡，并將銀行卡交給部門文員，每月

的工資由財務(wù)部直接轉(zhuǎn)入員工本人的銀行賬戶內(nèi)。

（2）發(fā)薪日為每月20日。

（3）每月發(fā)放薪資后，員工可在IJOMOO手機端查詢詳細的工資金額及明細。

如有異議，可以咨詢總經(jīng)辦薪酬專員。

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第七章 員工福利管理規(guī)定

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2、住房福利

（1）公司住房實行按不同職等住房標準免費入住，凡符合標準條件的員工均可享受

免費住房福利，雙職工可以申請夫妻房。

（2）因公司房源緊張，未能安排入住公司宿舍的，員工可以申請住房補貼。

3、五險一金福利

員工轉(zhuǎn)正后即可申請繳納五險（包含養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療5個險種）一金。具

體基數(shù)及繳納比例按照地方五險一金政策執(zhí)行。

4、伙食補貼

公司獨立設(shè)置伙食補貼，每月150元餐卡消費，超出部分由個人承擔(dān)。

1、福利內(nèi)容：

員工福利體系

獨立設(shè)置

伙食補貼

尾牙聚餐

員工宿舍

住宿補貼

周末班車

福利班車

高管私車

補貼

油補

節(jié)假日:

元旦、清明、

勞動節(jié)、端

午節(jié)、中秋

節(jié)、國慶節(jié)、

春節(jié)

飲食福利 住房福利 車輛福利 禮品禮金 休假福利 娛樂活動 教育福利 保險健康 其他

假期:

病假、喪假、

婚假 、產(chǎn)檢

假、產(chǎn)假 、

陪產(chǎn)假、哺

乳假、工傷

假

五險一金

年休假 員工體檢

高溫補貼

夜班補貼

話費補貼

出車補貼

司齡獎

未滿一年

司齡補貼

旅游

協(xié)會活動

尾牙活動

博餅活動

其他活動

結(jié)婚禮金

喪事禮金

生日禮品

端午節(jié)

禮品

中秋禮品

春節(jié)禮品

九牧

幼兒園

團體

意外險

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6、子女教育福利

公司自辦有九牧幼兒園。

7、健康福利

為保障公司員工身體健康，每年3、9月份，公司出資安排員工健康體檢，針對特殊

崗位，公司亦會安排相應(yīng)的職業(yè)健康體檢，費用由公司承擔(dān)。

8、各類補貼

公司現(xiàn)行補貼類別有：夜班津貼、伙食補貼、高溫補貼、未滿一年補貼。

9、節(jié)日福利

在每一個特別節(jié)日，公司均會奉上一定價值的禮品或舉辦應(yīng)景活動，豐富員工業(yè)余生活。

10、車費報銷

作業(yè)員入職并工作滿3個月后可憑車票報銷來廠車費（需將有效機打車票提供至總經(jīng)辦，

飛機票、火車臥鋪票、打的票、封頂600元）。

11、員工賀儀慰問

結(jié)婚禮金、喪事禮金發(fā)放標準如下：1職等-2職等發(fā)放標準300元，3職等及以上發(fā)

放標準500元。

12、員工慰問費用

員工因工傷、生病等原因住院或在家休息，由總經(jīng)辦或工會組織到醫(yī)院或家里慰問的，

可申請購買慰問品，慰問品主要為水果、營養(yǎng)品、鮮花等，費用歸屬員工福利費，憑發(fā)票報

銷，具體標準如下：經(jīng)理級以下標準300元/次、經(jīng)理級及以上標準500元/次。

職務(wù)等級 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年及以上 備注

1職務(wù) 100 200 240 280 300 320 340 按月計

算，于

每月薪

資中統(tǒng)

一發(fā)放

2職務(wù) 90 180 220 260 280 300 320

3-6職務(wù) 80 160 200 240 260 280 300

5、年資福利

第八章 員工獎懲管理規(guī)定

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種類 對應(yīng)獎勵

嘉獎 1-3職等：嘉獎1次獎勵50元

4職等及以上：嘉獎1次獎勵100元

小功

1-3職等：小功1次獎勵100元

4職等：小功1次獎勵200元

5職等及以上：小功1次獎勵500元

大功

1-3職等：大功1次獎勵200元

4職等：大功1次獎勵500元

5職等及以上：大功1次獎勵1000元

備注

3次嘉獎等于

1次小功；

3次小功等于

1次大功；

次數(shù)按自然

年進行統(tǒng)計，

跨年度不進

行累計。

一、類別：獎懲種類及對應(yīng)激勵與懲罰

（1） 員工獎勵種類對應(yīng)獎勵

序號 獎勵類別

1 工作職責(zé)外，對其他部門錯誤敢于提出，避免或減輕公司損失者

2 提出合理建議或改善作業(yè)方法,并經(jīng)采納實施后有一定成效者

獎勵明細

二、員工獎懲明細

1、獎勵種類：分嘉獎、記小功、記大功三類

警告 1-3職等：警告1次處罰50元

4職等及以上：警告1次處罰100元

小過

1-3職等：小過1次處罰100元

4職等：小過1次處罰200元

5職等及以上：小過1次處罰500元

大過

1-3職等：大過1次處罰200元

4職等：大過1次處罰500元

5職等及以上：大過1次處罰1000元

種類 對應(yīng)懲罰 備注

降級 根據(jù)降級后的崗位薪資標準確認異動薪資

開除（解除

勞動合同） 員工可以解除勞動合同，并不給經(jīng)濟補償

合同期內(nèi)累計

3次大過等于可

以解除勞動合同

3次警告等于1次

小過；

3次小過等于1次

大過；或2次大

過可降級；

次數(shù)按自然年進

行統(tǒng)計，跨年度

不進行累計。

（2）員工處罰種類對應(yīng)懲罰

（1）有如下情況之一，公司視事件性質(zhì)給予嘉獎，以資鼓勵

嘉獎

14

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5 拾金不昧（價值在5001-30000元)

6 見義勇為避免他人受傷害者

序號 獎勵類別

1 提出合理建議或改善作業(yè)方法,并經(jīng)采納實施后有成效顯著者

3 主動檢舉偷竊行為

4 主動發(fā)現(xiàn)不利于公司舉動之舉報者

2 對增進公司產(chǎn)能或提高產(chǎn)品質(zhì)量，提出

具體建議，經(jīng)核準施行，確具顯著成效者

獎勵明細

（2）有如下情況之一，公司予小功，以資鼓勵

3 主動檢舉公司員工怠工之行為者

4 主拾金不昧（價值在100-5000元)

5 遇突發(fā)事件或異常事件處置得當(dāng)，

少公司損失者（避免損失在10000元內(nèi)的）

6 主動幫助同事排除糾紛，避免沖突者

7 在工傷事故處理中采取有效措施

防止事件或傷勢進一步擴大的突出者

8 發(fā)現(xiàn)事故隱患并積極采取措施進行改善者

9 工作時間之外，積極協(xié)助其他部門

（本部門或中心工作職責(zé)的除外）完成工作任務(wù)者

10 積極參與公司各項活動，表現(xiàn)佳且使活動圓滿完成者

11 主動部門人員減少無法及時補充，暫時主動 承擔(dān)更多任務(wù)者（原本個人工作未飽和者除外）

12 廢料利用合理有一定成效者（為公司節(jié)約成本在1000-10000元）

13 為公司爭取榮譽，獲得市級或鎮(zhèn)級別

獎勵者主動檢舉公司員工怠工之行為者

14 宿舍衛(wèi)生評比各區(qū)域前三名宿舍人員

15 集團或事業(yè)部組織的5S評比，前三名的5S推動負責(zé)人

16 其它類似以上情況但未列出具體 獎勵辦法應(yīng)給以嘉獎事實者0-5000元)

嘉獎

小功

7 節(jié)約物料或?qū)U料重新利用成效顯著者

（為公司節(jié)約成本在10001-30000元）

15

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（3）有如下情況之一，公司予大功，以資鼓勵

8 遇突發(fā)事件或異常事件處置得當(dāng)，減少

公司損失者（避免損失在10000元以上的）

9 積極主動處理緊急事件,使公司財產(chǎn)減少或

避免損失者（避免或減少損失在10001-30000元）

10 遇有非常事變或搶修工作，臨機應(yīng)變危機處理 得當(dāng)，使公司損失降低者（避免損失在10001-30000元）

11 保護公共財產(chǎn)，使公司利益免受重大損失者

12 全年沒有生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)部經(jīng)理、 工務(wù)經(jīng)理（不管是否有保險報銷，均列入范圍）

13 為公司爭取榮譽，獲得省級獎勵者

14 其它類似以上情況但未列出具體獎勵辦法應(yīng)給以記小功事實者

小功

序號 獎勵類別

2 發(fā)明或改良生產(chǎn)設(shè)備經(jīng)公司實施確有良好成效者

3 拾金不昧（價值在3萬元以上)

4 見義勇為避免他人受重大傷害者

6 節(jié)約物料或?qū)U料重新利用成效 顯著者（為公司節(jié)約成本在3萬元以上）

7 搶救重大災(zāi)害，維護公司安全，避免公司遭受嚴重損害者

8 在重大意外事故或災(zāi)變中奮不顧身

減少或避免人員或公司財產(chǎn)損失者

1 對公司生產(chǎn)技術(shù)、管理與控制制度等有重大革新，

經(jīng)采用施行后成效卓越，并為公司帶來重大利益者

5 適時消除重大事件發(fā)生或已發(fā)生能及時控制，

避免公司嚴重損害者（損失在3萬元以上的）

獎勵明細

大功

大功

9 維護職工安全,冒險執(zhí)行任務(wù)者

10 辦理臨時重大項目成績卓越者

11 全年沒有生產(chǎn)安全事故的事業(yè)部總經(jīng)理或生產(chǎn)

分管副總經(jīng)理（不管是否有保險報銷，均列入范圍）

12

13

為公司爭取榮譽，獲得國家級或國際級獎勵者

其它類似以上情況但未列出具體獎勵辦法應(yīng)給以記大功事實者

16

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警告

序號 處罰類別

1 出入廠區(qū)、生活區(qū)門崗不配合保安按規(guī)定檢查者

2 出入門禁或公司廠區(qū)、生活區(qū)未按規(guī)定佩戴廠牌或登記者

3 非上班時間進出廠區(qū)，不按規(guī)定登記或弄虛作假者

4 在廠區(qū)、辦公區(qū)佩戴他人廠牌卡者

5 未按《員工工作服管理規(guī)定》穿著工作服者

6 未按規(guī)定時間提供薪資核算資料者及執(zhí)行人員上級主管

7 未按公告的排班值班或他人代理值班的，但未影響 當(dāng)天異常處理的，給予應(yīng)值班人員及部門主管警告處罰

9 下屬未按時到崗，直接主管1小時之內(nèi)未及時跟蹤 確認或異常未及時反饋給人資的，給予直接主管警告1次

10 員工無故曠工三天，第四天直接主管未及時提報 自離的，未給公司照造成損失的，給予部門主管警告1次

8 因個人原因未及時處理考勤異常，造成工資核算失誤的

11 在廠區(qū)、辦公區(qū)穿拖鞋走動者

12 工作期間，著裝不整潔、暴露者

13 上班期間，在工作崗位上打瞌睡者

處罰明細

（1）如有以下情況，公司視事件性質(zhì)給予警告

2、處罰種類：分警告、記小過、記大過、降級、解除勞動合同五類

14 宿舍衛(wèi)生檢查，各區(qū)域排名倒數(shù)三名宿舍人員

15 用餐時未按秩序排隊，且不聽從勸導(dǎo)者

16

17

私藏IT設(shè)備，造成設(shè)備浪費者

實際無設(shè)備需求而申請IT設(shè)備造成設(shè)備閑置者

18

19

私自下載與工作無關(guān)軟件，未給公司造成損失者

參加會議遲到且未提前報備者

20

21

參加公司組織的教育訓(xùn)練，最終考核不合格者

參加教育訓(xùn)練遲到且未提前報備者

17

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警告

22

23

24

28

25

26

27

30

29

32

31

33

34

垃圾未定點定位存放者

破壞廠區(qū)、辦公區(qū)或生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生

者，如亂涂鴉、隨地吐痰、亂拋棄紙屑

非工作需要私自在公司公告欄/建

筑上張貼文字、圖畫及其它印刷品者

未經(jīng)允許私自翻動他人資料、使

用他人工具、進入其它部門辦公室者

下班后未關(guān)閉個人電腦者（不含1天的2個班次之間）

辦公室最后一個下班未關(guān)好門窗、燈、空調(diào)、打印機等相關(guān)設(shè)備者

工作區(qū)域內(nèi)所有工作物品不按規(guī)定擺放、亂堆亂放

未確實保管好工具造成遺失，或因不當(dāng)使用，損

壞公司器具或機械裝備者（損失金額在500元以內(nèi)者）

未經(jīng)允許私自攜帶吃的東西/非工作需要的物品進入生產(chǎn)車間者

擅自離開工作崗位10分鐘以內(nèi)者，或因

聊天影響同事或工作進度者，經(jīng)勸導(dǎo)而不予理會者

公司設(shè)備不按規(guī)定做日常保養(yǎng)（包括機器衛(wèi)生）者

工作態(tài)度不認真，經(jīng)提醒后仍達不到標準者

消極怠工，故意降低工作效率情節(jié)較輕者

35 未按規(guī)定時間提交相關(guān)部門所需資料者

36 未按時完成工作，不及時上報者

37

38

因工作需要，不服從主管合理安排者

在工作期間未按規(guī)定佩戴勞保用品或未佩戴其它要求佩戴的物品者

39

40

廠區(qū)、辦公區(qū)或生活區(qū)內(nèi)滋事與同事吵架

無業(yè)務(wù)上需要，于上班時間聊QQ、微信、玩手機或打電話者

41 遇非常事故，故意回避逃離者，給公司造成損失5000元以下者

42 錯誤或問題發(fā)生后，當(dāng)事人故意隱藏或者掩飾,給公司造

成損失5000元以下，經(jīng)調(diào)查屬實者鴉、隨地吐痰、亂拋棄紙屑

43 督導(dǎo)或管理不力或?qū)ο聦俚氖д`或?qū)Ω鞣N違紀情況包庇縱容,致使

責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生失誤或下屬犯有過失者給公司造成損失5000元以下)

44 因工作失職記警告的條件請參照

附件《工作失職的處罰條款及處罰類型》

警告

18

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小過

序號 處罰類別

1 1年內(nèi)累計警告3次者，等于1次小過

2 未按公告的排班值班或安排他人代理值班的，影響 當(dāng)天異常處理的，給予應(yīng)值班人員及部門主管小過處罰

3 曠工0.5天者

4 偽造出勤數(shù)據(jù)或代他人刷卡及讓人 代為刷卡,或以其他方式偽造考勤資料者

5 未遵循考勤事實進行補卡（例如遲到補卡、未銷差且 未上班、曠工補卡等），給予申請人及審批主管小過處罰

處罰明細

（2）如有以下情況，公司視事件性質(zhì)給予小過。

45 其它違反公司規(guī)定，帶來與上述

條款同等損失的行為，并經(jīng)事實認定者

46 對宿舍安全衛(wèi)生大檢查，責(zé)令整改還未按期整改的住宿人員

47 上下班騎車或搭車未佩戴安全帽者（司齡≤3個月）

6 上班期間，在工作崗位上打瞌睡，經(jīng)提醒未給予改正者

7 未經(jīng)允許，在工作時間內(nèi)私自接待親戚

朋友者或者私制離開辦公區(qū)域10分鐘以上者

8

9

上班期間，未經(jīng)允許離開公司外出者

無業(yè)務(wù)上需要，于上班時間訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站

特別是：觀看或下載或拷貝網(wǎng)絡(luò)或媒體介質(zhì)上與工作無關(guān)的

電影、音樂，打游戲或下載游戲；賭博或參與網(wǎng)上博弈游戲等

10 未經(jīng)過上級主管同意，私自更換辦公位置者

11 職務(wù)異動時，經(jīng)溝通未依規(guī)定辦理移交手續(xù)者

12 無故不參加會議者

13 下班后，因私人事情使用公司固定電

話聊天超過20分鐘/次或月度累計60分鐘者

15 未經(jīng)許可，私自搬動或使用他人電腦者

16 未確實保管好工具造成遺失，或因不當(dāng)使用，損壞

公司器具或機械裝備者（損失金額在501元-10000元者）

17 遇非常事故，故意回避逃離者，給公司造成損失5001元-10000元者

14 下班后，非業(yè)務(wù)需要在辦公室瀏覽與工作或

學(xué)習(xí)無關(guān)網(wǎng)頁、QQ聊天、觀看視頻、電影或打游戲者

（3）如有以下情況，公司視事件性質(zhì)給予大過。

19

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20 未經(jīng)允許進入成品倉庫/半成品倉庫/原物料倉庫/五金倉庫者

21 拒絕干部因工作需要的合理安排和調(diào)配，且經(jīng)主管勸導(dǎo)仍不聽從者

22 工作態(tài)度不端正，不配合本部門人員或相關(guān)部門的工作者

18 錯誤或問題發(fā)生后，當(dāng)事人故意隱藏或者掩飾,

給公司造成損失5000元-10000元，經(jīng)調(diào)查屬實者

19 督導(dǎo)或管理不力或?qū)ο聦俚氖д`或?qū)Ω鞣N違紀情況包庇縱容,致使責(zé)任

范圍內(nèi)發(fā)生失誤或下屬犯有過失者（給公司造成損失5000元-10000元）

24 使用故障機器（包括故障防護裝置），使用者及直屬干部記小過一次

25 未經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致使公司蒙受500元以下?lián)p失者次

23 浪費公司資源，如隨意打印、復(fù)印資料

等，郵件、QQ或微信通知勸導(dǎo)后不改者

小過

26 遇到重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者

27 撿拾公司或他人財物后不報，據(jù)為己有者

28 未經(jīng)許可將公司財產(chǎn)私自帶離公司，未給公司造成損失者

29 非法下載與使用非公司合法之軟件經(jīng)

書面(含Email)勸導(dǎo)而不予理會者或累計達兩次

30 在未經(jīng)過IT工程師評估的情況下，私自調(diào)換IT設(shè)備者

31 私自接駁路由器、交換機等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等

33 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，惡語沖撞領(lǐng)導(dǎo)者

35 上下班騎車或搭車未佩戴安全帽者（司齡＞3個月，＜12個月）

36 對宿舍安全衛(wèi)生大檢查，責(zé)令整改3次以上還未按期整改的住宿人員

34 其它違反公司規(guī)定，帶來與上述條款同等損失的行為，并經(jīng)事實認定者

32 因工作失職記小過的條件請參照

附件《工作失職的處罰條款及處罰類型》

大過

序號 處罰類別

1 1年內(nèi)累計小過3次，等于1次大過

2 在非指定時間在指定區(qū)域內(nèi)吸煙者

處罰明細

3 未經(jīng)許可將公司財產(chǎn)私自帶離公司， 公司造成損失者200元以內(nèi)（含200元）者

4 虛報開支請款、或偽造發(fā)票金額在200元以內(nèi)（含200元）者

5 利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者（折算金額小于200元者）

6 年度內(nèi)第一次離崗位睡覺者

7 薪資知情權(quán)人員、薪資掌控人員非工作原因向公司以外人員或公司

內(nèi)部非薪資知情權(quán)人員透露所掌握的薪資信息的，未造成明顯損失的

20

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大過

8 有意泄露自己或探聽他人薪資信息者

一個月內(nèi)曠工1-3天者（不含3天）

9 年度內(nèi)（自然年）第二次代刷卡者、被代者

10

11 對主管或執(zhí)行公務(wù)人員有侮辱、粗暴、恐嚇行為者

12 出入公司未佩戴廠牌且不解釋不登記不接收警衛(wèi)檢查態(tài)度惡劣者

集體宿舍禁止異性留宿，男女員工混居者

13 未經(jīng)許可擅自帶外人進廠參觀，未造成影響

14

15

16

17

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19

20

21

22

23

24

25

26

未經(jīng)IT部門允許，私自獲取計算機管理員權(quán)限或其他方式進行系統(tǒng)更改操作

發(fā)送病毒或垃圾郵件者

未經(jīng)公司允許，擅自拷貝或使用外來文件，造成電腦感染病毒

違反IT管理規(guī)定導(dǎo)致本人客戶端感染病毒者

未經(jīng)允許，下載與公司無關(guān)的軟件、游戲，致使個人PC或網(wǎng)絡(luò)中毒者

未經(jīng)授權(quán)刪除別人共享目錄下的文件

有意破壞計算機、鍵鼠等IT設(shè)備

未經(jīng)IT部門允許，私自拆卸計算機及附屬設(shè)備，或更改硬件配置

不服從干部合理安排，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從，以怠工、搗亂等形式擾亂工作秩序者

因擅離職守、擅自變更公司政策或工作方法，致使公司蒙受損害者

任意撕毀公司公告、簽呈等文件者

未經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致使公司蒙受501元-1000元損失者

（4）如有以下情況，公司視事件性質(zhì)給予降級

21

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大過

27

28

29

私自更改獎懲單內(nèi)容或上級審批文件者，

未造成嚴重影響的（損失金額1000元以內(nèi)）

捏造不實記錄欺瞞上級，致使上級做出錯誤決策者

未經(jīng)上級同意，私自使用上級系統(tǒng)賬號審批文件或流程單，未造成重大影響者

降級

序號 處罰類別

1 1年內(nèi)累計大過1次、小過1次及以上者，等于可安排降級

2 督導(dǎo)或管理不力或?qū)ο聦俚氖д`或?qū)Ω鞣N違紀情況包庇縱容,致使責(zé)

任范圍內(nèi)發(fā)生失誤或下屬犯有過失者(給公司造成損失2萬元以上者)

處罰明細

30 故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它雇主所有物品，

或遺失公司重要文件，致雇主受損害，損失在1000元以內(nèi)者

私自更改機器的標準時間、溫度等設(shè)定或其他

設(shè)備程序，造成1000元以下?lián)p失者（包含沒有損失者）

未按要求佩戴勞保用品，造成工傷事故者

31

32

33 非工作需要，使用操作機器或設(shè)備者

34 未經(jīng)允許，私自操作與本職工作無關(guān)的機器者或設(shè)備者

損壞公共設(shè)施和他人物品或在公司宿舍飼養(yǎng)寵物、昆蟲者

35 私自拆卸機器零件、安全防護裝置、防護擋板等違規(guī)操作者

36

37

38

39

40

41

因關(guān)系袒護他人，導(dǎo)致員工投訴，經(jīng)查核屬實的管理者

包庇應(yīng)受處分人員之行為管理者

遇非常事故，故意回避逃離者，給公司造成損失1-2萬元者

辱罵、體罰員工的管理者

43 以權(quán)謀私，敲詐勒索員工、下屬或要求員工送禮、送錢，價值在500元以內(nèi)者

44 因工作失職記大過的條件請參照附件《工作失職的處罰條款及處罰類型》

45 其它重大違反公司規(guī)定，帶來與上述條款同等損失的行為，并經(jīng)事實認定者

46 上下班騎車或搭車未佩戴安全帽者（司齡≥12個月）

錯誤或問題發(fā)生后，當(dāng)事人故意隱藏或者

掩飾,給公司造成損失1萬-2萬元，經(jīng)調(diào)查屬實者

42 督導(dǎo)或管理不力或?qū)ο聦俚氖д`或?qū)Ω鞣N違紀情況包庇縱容,致使責(zé)

任范圍內(nèi)發(fā)生失誤或下屬犯有過失者(給公司造成損失1萬元-2萬元)

22

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解除勞

動合同

序號 處罰類別

1

2

3

4

5

合同期內(nèi)累計被記三次大過者，等于可安排解除勞動合同

將火種帶入作業(yè)區(qū)內(nèi)者

在禁煙區(qū)吸煙者或在吸煙區(qū)吸煙將煙頭

亂丟者（車間人員領(lǐng)班承擔(dān)連帶責(zé)任給予罰款300元）

攜帶非工作需要的違禁物品或危險物品進入公司者

違反國家法律規(guī)定被追究刑事責(zé)任者

6

7

因嫖娼賣淫被收容教育者

8

9

利用公司名義，在外招搖撞騙，使公司名義受損者

使用虛假身份證件或提供虛假個人信息入廠者

試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者

11

12

恐嚇、威脅或暴力侵害干部或他人者

唆使他人以暴力威脅主管或同事者

13

14

對公司同仁惡意言語攻擊或誣告作偽證，而制造事端者

15

虐待、騷擾、報復(fù)他人者

偷竊公司及他人物品者或有監(jiān)守自盜行為者

10 在工廠（含生活區(qū)）、辦公區(qū)內(nèi)及廠區(qū)周

圍打架、酗酒滋事、賭博或圍觀賭博、吸毒者

處罰明細

（5）如有以下情況，公司視事件性質(zhì)給予解除勞動合同

降級 4 遇非常事故，故意回避逃離者，給公司造成損失2萬元以上者

5 因工作失職記大過的條件請參照附件《工作失職的處罰條款及處罰類型》

6 其它重大違反公司規(guī)定，帶來與上述條款同等損失的行為，并經(jīng)事實認定者

3 錯誤或問題發(fā)生后，當(dāng)事人故意隱藏或者 掩飾,給公司造成損失2萬元以上，經(jīng)調(diào)查屬實者

16

17

18

鼓動他人罷工者

制造、傳播有損公司聲譽或他人名譽的言論者

通過公司溝通系統(tǒng)，如布告欄、內(nèi)部網(wǎng)或電子

郵件系統(tǒng)，張貼、散發(fā)具有反動或負能量信息者

23

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解除勞

動合同

20

21

月度累計曠工3天者或年度累計曠工5天者

22 一個月內(nèi)私自離開辦公區(qū)域10分鐘以上累計5次及以上者

23 年度內(nèi)（自然年）第三次代刷卡者、被代者

24 年度內(nèi)第二次離崗位睡覺者

25 未經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致使公司蒙受1000元以上損失者

28 私自更改獎懲單內(nèi)容或上級審批文件者，給公司造成重大損失的

29 未經(jīng)上級同意，私自使用上級系統(tǒng)賬號審批文件或流程單，造成重大影響者

31 私自更改機器的標準時間、溫度等設(shè)定

或其他設(shè)備程序，造成1000元以上損失者

32 泄漏雇主技術(shù)上營業(yè)上之秘密、泄漏公司機密或把公司重要文件帶出廠外者

33 公司重要數(shù)據(jù)或資料據(jù)為己有,經(jīng)勸說仍不上交者

34 弄虛造假，仿用同事或主管簽字或盜用印章者

35 未經(jīng)許可擅自帶外人進廠參觀，造成嚴重不良影響或使公司機密泄露

一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有累計上網(wǎng)（從事與工作無關(guān)的事項）天數(shù)

超過10天（每天的上網(wǎng)時間累計超過1小時的瀏覽記錄算1天）

26 錯誤或問題發(fā)生后，當(dāng)事人故意隱藏或者

掩飾,給公司造成損失2萬元以上，經(jīng)調(diào)查屬實者

27 督導(dǎo)或管理不力或?qū)ο聦俚氖д`或?qū)Ω鞣N違紀情況包庇縱容,致使

責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生失誤或下屬犯有過失者（給公司造成損失2萬元以上)

30 故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它雇主所有物品，

或遺失公司重要文件，致雇主受損害，損失在1000元以上者

19

薪資知情權(quán)人員、薪資掌控人員非工作原因向

公司以外人員或公司內(nèi)部非薪資知情權(quán)人員透露所掌

握的薪資信息的，造成人員流失或給公司造成重大損失的

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37

濫用消防器材，故意觸動警報系統(tǒng)者

盜用他人IP地址，造成他人電腦無法正常作業(yè)者

38 未經(jīng)確認，私自拆卸機臺造成機器嚴重故障或報廢者

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轉(zhuǎn)移計件工資者：

（1）把其他的人產(chǎn)量加到個別人上面

（2）私自改變工序等級

（3）將自離/離職人員的產(chǎn)量私自撥給他人

（4）將未生產(chǎn)工序的單價記錄到其他人身上報廢者

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解除勞

動合同

41 未經(jīng)許可將公司財產(chǎn)私自帶離公司，公司造成損失200元以上者

42 虛報開支請款、或偽造發(fā)票金額在200元以上者或年度累計200元以上者

43 年度內(nèi)第二次虛報開支請款、或偽造發(fā)票金額在200元以內(nèi)（含）者

44 違規(guī)、私自變賣公司廢舊物料、作廢件等

45 不經(jīng)過上級主管同意，私自更換崗位者

46 違反IT規(guī)定造成數(shù)據(jù)泄密或者嚴重影響

公司形象、信息安全、經(jīng)營業(yè)績等情況者。

47 盜用他人IT系統(tǒng)帳號，或以任何行為對IT系統(tǒng)進行攻擊者

49 其它重大違反公司規(guī)定，帶來與上述條款同等損失的行為，并經(jīng)事實認定者

48 嚴重工作失職而對公司造成重大損害者，

具體參照《工作失職的處罰條款及處罰類型》

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營私舞弊而對公司造成重大損害，情形如下者：

（1）利用公司材料制作私人物品者（RMB500元及以上）

（2）以公司名義采購私人用品者（RMB500元及以上）

（3）利用職務(wù)之便購買或驗收不合格物品，使公司損失200元以上者

（4）把公司分配的工具占為己有，金額超過100元者

（5）重復(fù)驗收送貨單者，但實物僅收到一次而給公司帶來經(jīng)濟損失

500以上者

（6）違反公司定義的其它營私舞弊之行為者

第九章 宿舍管理規(guī)定

1、宿舍入住安排

（1）新員工在辦理好入職手續(xù)后，可根據(jù)總經(jīng)辦開具《員工入住單》，到宿舍，由

行政專員安排房間。

（2）員工必須服從公司安排，不得擅自調(diào)換房間，如需調(diào)換，可提出申請，經(jīng)批準

后方可調(diào)整。

（3）未經(jīng)總經(jīng)辦同意一律不得接待外來人員，如有特殊情況需留宿外來人員，須提

交申請至總經(jīng)辦申請。

（4）夫妻房申請：夫妻雙方在公司上班的可以申請安排夫妻房，如夫妻其中一方離

職，行政專員安排另一方的住宿調(diào)整。如因房源緊張需外住人員申請住房補貼，需附上結(jié)

婚證復(fù)印件，經(jīng)行政專員確認后進行外住補貼，外住補貼100元/人/月（公司正式員工）。

2、宿舍退宿安排

（1）員工辦理離職手續(xù)時，須按要求填寫《員工退宿申請單》，并到宿舍保安處辦

理退宿。

（2）離職人員辦理好退宿手續(xù)后，交回鑰匙，并將個人行李物品放在門崗保安處檢

查，確認無誤后方可離職。

3、宿舍安全守則

（1）禁止向樓外擲扔物品或潑水，禁止在前后陽臺護欄上擺放花盆、鞋子等物品。

（2）禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、酗酒、賭博以及其他不良或不當(dāng)?shù)冗`法亂紀行為。

（3）不得在床上點蠟燭和抽煙。違者，將予以沒收并根據(jù)情節(jié)嚴重程度對責(zé)任人處

以警告甚至大過以上的處罰。

（4）宿舍禁止使用電飯鍋、電炒鍋、電磁爐等電器，排插一律使用公牛品牌排插，

禁止將排插放在床上充電，總經(jīng)辦每月安全檢查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用，安全檢查組人員將

進行沒收處理。

（5）入住人員需妥善保管好個人財務(wù)，以防被盜。凡物品被盜，需立即向保安報案

登記。嚴禁在宿舍內(nèi)有偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必將嚴肅處理。

（6）若發(fā)現(xiàn)宿舍公共設(shè)施損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時到宿舍值班門崗報修。

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4、紀律及衛(wèi)生管理

（1）晚上22：30之后嚴禁任何人出入宿舍（特殊及緊急情況需上報上級主管）。

（2）不得在墻壁、衣柜、門窗上亂涂亂畫和張貼字畫，亂掛物品，不得損壞公共設(shè)

施和他人物品，不得在公司宿舍養(yǎng)寵物、昆蟲等。

（3）對宿舍配置家具和電器及其它公用設(shè)施，必須規(guī)范使用和保護，若有損壞，應(yīng)

及時報修；若造成人為損壞的進行照價賠償。

（4）各宿舍垃圾不得堆放在宿舍門口、走廊、樓梯間。

（5）養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生整潔及個人衛(wèi)生，如有其他員工多次

反饋并核實無誤，經(jīng)溝通未改善的，可取消入住資格。

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第十章 培訓(xùn)與發(fā)展

公司有責(zé)任使員工獲得個人成長和發(fā)展。公司為員工提供不同形式的培訓(xùn)和發(fā)展機

會。滿足員工自我發(fā)展的需要，調(diào)動員工工作的積極性和熱情，增強企業(yè)凝聚力。公司

將企業(yè)發(fā)展對個人知識、能力的需求與員工的職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合，推動公司和員工的共

同成長。

1、新員工培訓(xùn)

總經(jīng)辦每月定期會安排新員工培訓(xùn)，使新員工對公司歷史、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、

員工福利等方面有一定的了解。另新員工要根據(jù)各部門的員工培訓(xùn)計劃表有針對性的參

與各部門對應(yīng)的培訓(xùn)。

2、不定期培訓(xùn)

為提供員工的知識水平和工作能力，公司會不定期向員工提供與工作相關(guān)的各種培

訓(xùn)，包括但不限于；崗位技能培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)、素質(zhì)類培訓(xùn)、職業(yè)能力培訓(xùn)等。

3、培訓(xùn)紀律

（1）員工在接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)提前到達培訓(xùn)地點，并簽到，培訓(xùn)結(jié)束后方可以

離開。

（2）員工如因工作原因或其他個人原因不能參加公司培訓(xùn)，需填寫培訓(xùn)請假條，注

明請假原因。

4、內(nèi)部講師

為推動公司培訓(xùn)，在公司內(nèi)部營造優(yōu)良的學(xué)習(xí)氣氛，公司建立并培育企業(yè)內(nèi)部講師

團隊。

5、職業(yè)發(fā)展通道

（1）管理通道：

A、生產(chǎn)體系：員工---領(lǐng)班/組長---科長---廠長

B、職能/業(yè)務(wù)體系：專員---科長---經(jīng)理

（2）專業(yè)通道：

A、工程師體系：儲干—助理工程師—初級工程師—中級工程師—高級工程師—

總工程師

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B、職能體系：儲干—專員—高級專員—資深專員

C、業(yè)務(wù)體系：儲干—業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)代表—高級業(yè)務(wù)代表。

6、培訓(xùn)協(xié)議

若員工參加有公司組織并出資的培訓(xùn)課程，需根據(jù)公司規(guī)定簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工經(jīng)

過培訓(xùn)后需為公司服務(wù)，具體的服務(wù)年限根據(jù)培訓(xùn)費用規(guī)定。員工培訓(xùn)期限內(nèi)離職的，

則員工需向公司賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費用。

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第十一章 OA、業(yè)務(wù)支撐平臺使用手冊

1、科發(fā)衛(wèi)浴OA系統(tǒng)的使用

1.1 登錄地址:

（1）172.18.38.48

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（2）企業(yè)信息平臺http://K3.jomoo.cn/

登錄賬戶:工號（8位數(shù)，在工號前面加兩個0）。

登錄初始密碼: jomoo123456（首次登錄OA后請及時修改密碼， 如果忘記密碼需

由部門同事協(xié)助在OA提IT服務(wù)業(yè)務(wù)受理單進行重置）。

為保證信息安全性，系統(tǒng)上線后請各用戶首次登入務(wù)必及時更改密碼；同時請及時

修訂個人分機及聯(lián)系電話以便于工作溝通。

注:流程上線后,一律取消紙檔操作(除特殊情況)。

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1.3 休假申請流程：

OA系統(tǒng)—人資管理—考勤類—員工休假（休假需提前一天，除非遇到緊急事情先

口頭與上級請示過后需要把休假在OA補上）。

1.2 完善OA信息：

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在彈出的對話框中，所有標*都需要填寫。信息填寫完整后要在“備注”一欄下面點

擊“新增”，然后點擊右上角的“下一步”，休假單就提交成功了。要查看休假申請單

審批到哪一環(huán)節(jié)請點擊右上角的“查看流程”。

1.4 補卡申請流程：

OA系統(tǒng)—人資管理—考勤類—員工補卡申請單（科發(fā)長泰尚品格）。

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在彈出的對話框中，所有標*都需要填寫。信息填寫完整后要在“補卡班次”一欄下

面點擊“新增”，然后點擊右上角的“下一步”，補卡單就提交成功了。要查看補卡申

請單審批到哪一環(huán)節(jié)請點擊右上角的“查看流程”。

注：補卡班次中共有六個可選項，即上班1、下班1、上班2、下班2、上班3、下班3。

目前公司職員的上下班時間為07：50—11:50；13:30—17:30，職員每日上下班需打卡

四次卡，則上班1所對應(yīng)的時間點是07:50，下班1對應(yīng)的時間點是11:50，上班2對應(yīng)的

時間點是13:30，下班2對應(yīng)的時間點是17:30。

1.5 離職辦理流程:

員工要辭職必須先在OA上提交一張離職申請單，離職申請單流程走完后還需在OA

上提交離職手續(xù)單。

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1.5.1 職申請單申請流程：

OA系統(tǒng)—人資管理—離職/自離管理—（科發(fā)長泰尚品格）員工離職申請。

注：離職原因需填寫清楚，不可寫個人原因或者家里有事等模糊不清的理由。

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1.5.2 離職手續(xù)單申請流程：

OA系統(tǒng)—人資管理—離職手續(xù)辦理—（科發(fā)）離職手續(xù)辦理。

1.5.3 注意點：

A、紅色框框為必填項，其余項是由系統(tǒng)自動生成，不需要個人填寫。

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B、實際經(jīng)辦人和實際離職手續(xù)辦理人上級領(lǐng)導(dǎo)可不為同一人。

1.6 醫(yī)社保、住房公積金的申請辦理流程：

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OA系統(tǒng)—人資管理—福利類—住房公積金（及社保、醫(yī)療保險）申請。

注：目前公司僅有五險（即養(yǎng)老險、失業(yè)險、工傷險、生育險、醫(yī)療保險）。

住房公積金福利還未開設(shè)。若有員工需要繳交五險的，可在轉(zhuǎn)正之后在OA上提交

住房公積金（及社保、醫(yī)療保險）申請表。（只有轉(zhuǎn)正員工才可享受此福利）。

1.7.1 員工周末出差，需提交出差申請單，待出差申請單流程結(jié)束后方可提交調(diào)休申

請單。

1.7 出差/加班調(diào)休申請流程

注：不管是出差調(diào)休還是加班調(diào)休，調(diào)休申請單上都必須有出差明細/加班明細一欄

（在授權(quán)說明下方顯示），若沒有出差明細/加班明細一欄，說明:1、出差單/加班

—用于調(diào)休單未提交或者流程沒有結(jié)束;2、出差單/加班—用于調(diào)休單流程結(jié)束，

但考勤還未計算，單子還沒進SAP系統(tǒng)。沒有出差明細/加班明細一欄，調(diào)休申請單

不會成功，請注意。

1.7.2 員工周末加班或者平時加班，經(jīng)主管同意，可申請加班調(diào)休。必須先在OA系

統(tǒng)上提加班申請單—用于調(diào)休，待流程結(jié)束后方可提交調(diào)休申請單。

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2.1 登錄企業(yè)信息平臺（http://K3.jomoo.cn/ ）

點擊業(yè)務(wù)支撐平臺查詢自己的考勤明細。用戶名：工號前加兩個0，初始密碼為空

（雖然沒有初始密碼，但鼠標要在密碼那一欄里點擊一下，然后才能登陸進去）。

2、業(yè)務(wù)支撐平臺的使用

2.2 登錄方式一：

將業(yè)務(wù)支撐平臺登錄密碼與Oa辦公平臺登錄密碼設(shè)置一致，那可直接由以下紅色

標注的項目進行登錄。

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2.3 實際查看

登陸后可通過以下路徑進行個人考勤的查看：

2.3.1 以下可查看原始打卡記錄

原始打卡記錄關(guān)系到個人考勤明細，個人打卡間隔必須大于5分鐘以上，系統(tǒng)才能

默認有效。個人考勤以考勤明細中的數(shù)據(jù)為準，不以原始打卡記錄為準。

2.3.2 以下可查看個人假期額度，已休假期、剩余額度

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2.3.3 以下可查看個人考勤明細與個人考勤匯總

2.3.4 考勤明細單位與考勤匯總單位除文員或特定人員外其他人只能查看自己所在的

組或科室,無權(quán)限查看個人所在的部門。OA (日常辦公、流程審批、主數(shù)據(jù)變更等)。

3、手機APP-IJOMOO (工作溝通、薪資明細、考勤查詢等)

3.1 電腦端下載地址http://m.jomoo.cn

3.2 手機端下載地址

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注：登錄賬號及密碼同OA一致；蘋果IOS手機首次安裝時提示"未受信任"：打開設(shè)

置→通用→設(shè)備管理→企業(yè)級應(yīng)用→JOMOOKITCH.. 點擊“信任"即可。

4、宿舍WiFi及辦公電腦使用說明

4.1 網(wǎng)絡(luò)名稱及密碼均在光貓背面，請自行連接(光纖線路請勿過度彎折 以免線路

損壞)。

4.2 辦公電腦不許私自安裝軟件，下班后請及時關(guān)機，節(jié)約公共資源。

附則

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二、聯(lián)系方式

總機電話：0595-26568866

地址：福建省南安市侖蒼鎮(zhèn)美宇閥門工業(yè)區(qū)

郵編：362304

一、員工手冊概述

1、本手冊的宗旨在于為泉州科發(fā)衛(wèi)浴的員工提供公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)

定，讓您了解到在科發(fā)衛(wèi)浴可以享受到的權(quán)利以及應(yīng)履行的義務(wù)。本手冊適用

于科發(fā)衛(wèi)浴所有員工。

2、本手冊主要涉及員工工作中的常見事項。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您

的主管或辦公室聯(lián)系，查看公司相關(guān)管理制度（保密性文件除外）。

3、本手冊中的內(nèi)容如有變動，則以公司最新頒發(fā)的各類制度文件為準。

4、本手冊涉及的內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公

司以外的人員。

5、本手冊僅限內(nèi)部使用，嚴禁外傳。

6、本手冊中涉及的條款最終解釋權(quán)歸科發(fā)衛(wèi)浴總經(jīng)辦辦公室。