新疆鑫鼎泰建材有限公司

員

工

手

冊

2023 年 10 月 19 日

致員工

海納百川，英才匯聚。新疆鑫鼎泰建材有限公司歡迎您的加盟。鑫鼎泰人精

誠團結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了今天的輝煌。鑫鼎泰人勇于開拓，不斷創(chuàng)新，實踐了

今天的諾言--把鑫鼎泰打造成新疆最專業(yè)的陽光板企業(yè)。每位員工在這個團隊里，

憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭的執(zhí)著精神，將會有一展身手的用武之地，施展才

華的廣闊舞臺。

千里之行，始于足下。從您加入鑫鼎泰的第一天起，愿您盡快地熟悉和了解

它，讓您的智慧和才華，在鑫鼎泰\"天生我材必有用\"的最佳沃土里，隨著公司的

發(fā)展而升華。

我們的愿景是：把鑫鼎泰打造成新疆最專業(yè)的陽光板企業(yè)。

我們的使命是：誠信、高效、創(chuàng)新、超越。

我們的價值觀：成就大業(yè)的心永遠不變，成就客戶的心永遠不變，成就員工的心

永遠不變。

員工管理制度

1、為滿足公司員工正常管理的需要，進一步規(guī)范公司全體員工的日常管理

工作，使員工能夠更好地做好本職工作，不斷提高安全意識、工作效率和公司經(jīng)

濟效益，特制定本管理制度。

2、員工必須嚴格遵守公司關(guān)于工作及休息時間的相關(guān)規(guī)定，按時上下班，

不遲到、早退和曠工，否則將嚴格按照《考勤管理制度》進行處罰。

3、員工需做好工作前的準備工作。在工作中盡量不說、不做與工作無關(guān)的

事情，不隨便離開自己的工作崗位。

4、員工在工作時間不得利用互聯(lián)網(wǎng)進行與工作無關(guān)的任何活動。不得利用

網(wǎng)絡(luò)從事違法犯罪活動,不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱、傳播違反法律、法

規(guī)以及不健康的信息。發(fā)現(xiàn)人員上班時間打游戲、網(wǎng)上購物、下載與工作無關(guān)軟

件、信息，給予警告，第二次給予降職或開除。

5、工作時應(yīng)以全部精力及時間為公司服務(wù)，盡忠守則。員工如未事先得到

公司同意，不得利用其任何業(yè)余時間受雇于其他機構(gòu)。

6、員工不得假借公司名義，或利用職權(quán)上之便利經(jīng)營商業(yè)或徇私舞弊。

7、工作時間內(nèi)，員工非經(jīng)上司允許或準假，不得擅離崗位。

8、公司實行職務(wù)分層負責(zé)，員工必須服從上級主管。

9、無論在任職期間或離職后，均不應(yīng)泄露或利用公司機密資料及

客戶情況，或利用此等資料謀取利益。

10、無論在任何情況下，員工必須維護公司聲譽。

11、員工對公司之一切設(shè)備及日常用品，應(yīng)注意愛惜，不得損毀及

浪費，亦不得私自挪用 ，作私人用途或轉(zhuǎn)售。

12、公司的電話為工作而設(shè)，上班時間不允許打私人電話（有特殊及緊急情

況除外）。私人關(guān)系的外來電話也應(yīng)盡量安排在午休時間。

13、銷售人員按本公司獎罰制度執(zhí)行。

14、離開辦公室時要關(guān)好門窗,關(guān)閉電源，關(guān)閉打印機、飲水機等。

公司制度

一、招聘、錄用

1、公司部門產(chǎn)生用人需求時要提前 10 個工作日，部門負責(zé)人填報“員工職

位申請表”、“面試評價詳情”，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交人力資源部辦理招聘事宜。

2、人力資源部利用各種方式搜集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后，根據(jù)實際情況組織

筆試和面試進行初步篩選，初選合格后，經(jīng)用人部門負責(zé)人、總經(jīng)理同意，方可

辦理試用手續(xù)。

二、試用期管理

1、首次錄用員工須經(jīng)過試用期考核，試用期滿合格者，正式錄用；試用期

內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動關(guān)系。

2、試用期內(nèi)員工如請病假超過７天或經(jīng)考核表現(xiàn)不佳，公司可與員工協(xié)商

一致，將試用期適當延長，但延長后的試用期不超過勞動法規(guī)定的試用期限。試

用期內(nèi)，員工不準予請事假超過 3 天，特殊情況經(jīng)上司批準除外。

3、試用期工資由公司與新進員工約定，試用期工資按工資總數(shù)的 80%發(fā)放，

但不得低于公司相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資，并不得低于公司所在

地的最低工資標準（目前最低工資標準 1620 元）。

三、入職管理

1、員工應(yīng)于入職一個月內(nèi)時簽訂勞動合同。公司在員工入職當日將公司的

相關(guān)規(guī)章制度交員工閱讀簽收。員工領(lǐng)取所有物品時，必須填寫《物品領(lǐng)取清單》。

2、入職員工需提供個人簡歷、健康證（由當?shù)蒯t(yī)院、衛(wèi)生防疫部門提供，

有員工食堂胥提供）、照片（1 寸照 2 張），身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、原單位解

除合同、各類資格證書原件（如戶籍證明、婚育證明）及復(fù)印件 2 份，社會保險

卡號,銀行帳號。

3、人力資源部門負責(zé)核實員工各類資料、信息的真實性，必要時，可對員

工進行背景調(diào)查。在核實員工一切資料后根據(jù)需要方可錄取。

4、當月 15 日前轉(zhuǎn)正員工可繳納社保，15 日后轉(zhuǎn)正員工次月繳納社保。

四、離職管理

1、因個人原因要求離開公司，稱為辭職。因個人辭職，員工本人提前 30

天填寫《員工離職申請單》向部門負責(zé)人、人力資源部提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人、

公司領(lǐng)導(dǎo)批準后辦完交接手續(xù)后方能生效。后期有交接需要的要做好交接工作，

直至交接工作交接完畢后（工作交接表）方可進行離職。

2、用工雙方針對解除勞動關(guān)系的各項條款達成一致，并自愿解除勞動關(guān)系

的稱為協(xié)商解除合同。

3、合同到期，公司或員工雙方有一方不再愿意續(xù)簽勞動合同，從而員工離

職的稱為終止合同。如勞動合同到期公司不續(xù)簽按勞動法條款執(zhí)行。

4、員工因觸犯國家法律或嚴重違反公司制度，經(jīng)查實后，公司立即與其解

除勞動關(guān)系，稱為開除。

5、當月 12 日前離職公司不予繳納當月社保，13 日后離職正常繳納。

五、考勤管理

1、工作時間

（1）公司實行每天 8 小時，每周 40 小時工作制。

（2）員工應(yīng)按公司規(guī)定上下班打卡，記錄出勤時間，無正當理由不進行打

卡的作為曠工處理。

（3）員工上班打卡后每位人員務(wù)必參加每天晨會，點名、宣導(dǎo)企業(yè)文化。

（4）員工因特殊原因忘記打卡或手機故障，應(yīng)當在上班之前及下

班之后由所在部門主管作書面登記，并第一時間告知人力資源部，每人每月有 2

次機會，第 3 次忘記打卡按遲到處理。

（5）員工每日打卡 2 次，分別：上班、下班。

（6）因特殊原因公司個別高層管理人員無需打卡（如李總、楊總）。

（7）如因特殊原因未打卡需作打卡原因說明和補卡，未及時打卡、也無未

打卡說明（包括補卡原因不合理），按事假處理。

2、遲到、早退及曠工

（1）實行標準工時和定時制工時的員工，延遲到崗時間 30 分鐘以內(nèi)為遲到；

提前離崗為早退。

（2）遲到 10 分鐘以內(nèi)，處以 10 元罰款，凡參加晨會人員不算遲到，每月

遲到 3 次（含 3 次）無全勤獎。

（3）遲到 10 分鐘以上，30 分鐘以內(nèi)，處以 20 元罰款。

（4）遲到 30 分鐘以上，1 小時以內(nèi)，處以 50 元罰款。

（5）遲到 1 小時以上，扣除半天工資。

（6）早退不論時間長短，一律按事假半天處理。

（7）月累計曠工 3 天的，視為自動離職。

（8）10 分鐘內(nèi)，每人每月有 3 次補卡簽字機會，第四次扣除當月全勤獎。

3、加班

公司對于正常工作日和法定節(jié)假日加班的，按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

休息日加班原則上予以調(diào)休，如有特殊情況無法安排調(diào)休的，公司將依法支付加

班工資。加班工資的計算方法按國家及當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、各類假期

（1）法定節(jié)假日

? 元旦，放假１天（１月１日）；

? 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

? 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當日）；

? 勞動節(jié)放假１天（５月１日）；

? 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當日）；

? 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當日）；

? 國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日），其中銷售崗假期需在春

節(jié)

期間休。

（2）病假

? 因病或受傷需請假者，應(yīng)在病假當天親自或電話通知部門主管。必須提

供醫(yī)院（必須為三甲以上醫(yī)院）的病假單、診斷書及醫(yī)院的繳費小票，并填寫“請

假單”由公司人力資源部予以審核歸檔；

? 員工患病或非因工負傷，病假天數(shù) 1 個月，發(fā)放個人基本工資；

? 工作年限≥5 年，有 1 個月的病假期間，按當?shù)氐貐^(qū)最低工資標準 2000

元的 80%發(fā)放；病假后如不能勝任本職工作，公司需給予調(diào)崗。

? 如果員工無法提供醫(yī)院開具的病假單及相關(guān)資料，不得按照病假處理，

員工可申請余休假或事假，但仍需公司批準。

? 女職工懷孕或產(chǎn)后因身體狀況無法上班而申請病假的，必須提供醫(yī)院的

病假單、診斷書，并填寫“請假單”，經(jīng)公司批準后方可休假。

? 請病假須出具縣、區(qū)級以上醫(yī)院或當?shù)厣鐣ｋU局指定的醫(yī)療保險醫(yī)院

建

議休息的有效證明。

（3）事假

? 員工因個人或家庭原因需要請假的，事假以天為計算單位，小于 4 小時

為半天，大于 4 小時為 1 天，事假期間不支付工資。

? 試用期內(nèi)員工請假累計 7 個工作日，試用期延長 15 天。

? 一年內(nèi)累計事假天數(shù)原則上不得超過 14 天，特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準

后

除外。

? 員工請假必須部門負責(zé)人批準后方可休假，負責(zé)人請假需總經(jīng)理批復(fù)后

方可請假，部門負責(zé)人權(quán)限是 5 天內(nèi)的假期批準，超過 5 天請假需總經(jīng)理批復(fù)后

方可休假，沒按流程請假人員按曠工處理。

? 事假天數(shù)≥15 天，當月社保企業(yè)部分個人全額承擔(dān)（特殊情況需要公司

領(lǐng)

導(dǎo)批準）。

? 員工在任意連續(xù)十二個月內(nèi)累計請事假達 30 個工作日的，部門可以不再

預(yù)留該崗位；員工銷假后能否上崗，需依據(jù)部門的崗位需要而決定，如果沒有合

適的崗位，公司可與其解除勞動合同。

（4）喪假

? 直系親屬給予 3 天喪假，旁系親屬給予 1 天。

（5）產(chǎn)假

? 產(chǎn)假時間女職工產(chǎn)假為 98 天，其中包括產(chǎn)前 15 天。多胞胎的，每多生

育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。

? 在職女職工工齡滿 2 年，產(chǎn)假期間公司可給予產(chǎn)假補貼 2000 元/月。

（6）年休假

? 員工工作 1 年以上未滿 5 年，享受年休假天數(shù)為 5 天。

? 年休假已年度為單位，跨年不累計（在第二年春節(jié)前后，3 月前休完），

年休假須一次性休完，如遇公休、法定節(jié)假日不順延；當年未休年假視為放棄。

? 當年累計病假一個月或累計事假 20 天，以及在違紀處理期間的人員不得

享受年休假；

? 員工的年休假需公司統(tǒng)一安排年休假，年休假不可自行安排，均在第二

年春節(jié)前后休假。

六、薪酬與績效

1、員工工資以月薪計算,個人薪資收入屬個人隱私,不得公開或私下議論。

2、工資項目包括：基本工資：固定工資，具體參照當年度級別工資標準。

工齡工資：根據(jù)工作年限給予核定執(zhí)行，員工入職每滿一年工齡工資 100 元，500

元封頂。

3、崗位津貼：按崗位津貼規(guī)定(按當年度規(guī)定執(zhí)行)。

4、績效工資：按業(yè)績等考評項目核定（按當年度規(guī)定執(zhí)行）。

5、工資以轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金形式于每月 15 日轉(zhuǎn)入員工工資帳戶或發(fā)放，若遇節(jié)假

日或休息日可順延。

6、全勤獎：員工當月無請假均可享有 200 元全勤獎，當月遲到 3 次以上無

全勤獎、當月有請假遲到 3 次（含 3 次）無全勤獎。

7、餐補：員工當月滿勤可享受 200 元餐補，不滿勤按實際天數(shù)補貼餐補，

200 元/當月天數(shù) X 實際出勤天數(shù)。

七、福利

1、生病住院慰問

如有員工生病住院，公司將給予員工生病住院慰問金，標準為：高層管理員

工 500 元/次，中高層、中層員工 300 元/次，基層管理及基層員工 150 元/次。

2、親屬喪葬慰問

當員工有直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世時，公司將給

予一定的親屬喪葬慰問金，具體標準為：高層管理人員 1000 元，中高層管理人

員 500 元，中層管理人員 500 元，基層管理及基層人員 300 元，以上標準均以現(xiàn)

金形式發(fā)放慰問。

3、公司員工生日福利

以聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。不限定

禮物種類，選用使用價值的物品作為生日禮物。

4、春節(jié)探親福利：凡工作滿 1 年，春節(jié)回家探親往返可報銷路費，

職 層 報銷標準（單程） 崗 位 備 注

高管層

1000 元

總經(jīng)理崗、總監(jiān)崗、項目負責(zé)

人，廠長 探 親 對 象 含

兒女、父母，

其 他 形 式 外

出不予報銷。

中層管理 主管級

800 元

部門負責(zé)人，經(jīng)理崗，主管崗、

會計崗、技術(shù)崗、工程師、

員工層

銷售崗

600 元

專員、出納、銷售崗、維修崗、

維修工、司機、文員

特殊情況，實報實銷需總經(jīng)理（李總或楊總）批復(fù)后方可報銷。

八、培訓(xùn)

1、在入職的 90 天之內(nèi)，接受崗位的技能訓(xùn)練，確保你能夠勝任本崗位工作；

2、每名員工都有機會晉升到管理層。公司設(shè)計了從主管、經(jīng)理、總監(jiān)等層

級的一系列管理培訓(xùn)課程，除了有零售、財務(wù)、采購、門店管理等各個類別的業(yè)

務(wù)課程外，還有“管理類”、“領(lǐng)導(dǎo)力”等系列高級培訓(xùn)項目，讓你在硬技能和軟

技能方面都得到均衡發(fā)展。

九、勞動關(guān)系

1、人力資源部應(yīng)定期關(guān)注員工勞動合同簽訂期限，并在勞動合同期滿前 30

天，給即將到期員工下發(fā)《勞動合同續(xù)簽通知書》，員工在 1 個工作日內(nèi)填寫回

執(zhí)單交回人力資源部，確認已收到通知并決定是否續(xù)約。

2、員工本人不愿意續(xù)約的，人力資源部于合同到期日為其辦理離職手續(xù)，

并開具《終止或解除勞動合同通知書》。

3、員工提出要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日（試用期員工提前三日）

提出書面辭職申請，按公司規(guī)定的流程辦理完畢離職手續(xù)，方可解除勞動合同。

且因員工個人原因造成丟失或損毀的，公司不予補償。