大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè) 看稿

轉(zhuǎn)眼間，中國(guó)電信重慶公司大數(shù)據(jù)和AI中心已經(jīng)歷了三年的起步與發(fā)展。從最開始的幾

個(gè)人到一群人，從心中有夢(mèng)到眼中有光，春秋冬夏、四季更迭，部門的創(chuàng)立和成長(zhǎng)，離不開

努力奮斗、風(fēng)雨同舟的每一個(gè)你。非常幸運(yùn)一路有你的陪伴和支持!

也許你剛剛初入職場(chǎng)，也許你已在職場(chǎng)摸爬滾打多年，無論你在扮演什么角色,無論你的

職業(yè)階段如何。在這個(gè)大家庭里，我們有著共同的愿景，都是集體中的重要一環(huán)。在這里，

我們注重團(tuán)隊(duì)合作和相互支持，我們尊重每個(gè)人的個(gè)性和才能。在這里，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)

展示自己的才華和創(chuàng)造力，每個(gè)人的聲音都被重視和傾聽。請(qǐng)相信自己的能力和價(jià)值，堅(jiān)

持不懈地向前。

道路且長(zhǎng)，行則將至，行而不輟，未來可期。作為電信事業(yè)的一份子，始終恪守作為電信

人的職責(zé)，讓我們一起成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的親歷者、見證者、參與者，一起去探尋更廣的 星辰大海，去點(diǎn)亮更多的希望夢(mèng)想。讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好的未來! 看稿

《致·未來》

寫給每一個(gè)與我們同行的你

親愛的小伙伴們:

企業(yè)介紹

01

1-3 4-6 7-9 10-12入職管理

02

人才培養(yǎng)

03

行為規(guī)范

04

目錄

看稿

企業(yè)介紹enterprise profile

1

看稿

01公司/中心介紹

02中心文化/理念（四位一體）

大數(shù)據(jù)和AI中心作為重慶電信針對(duì)大數(shù)據(jù)及AI方向研發(fā)與運(yùn)營(yíng)的專業(yè)

機(jī)構(gòu)，依托電信公司海量的數(shù)據(jù)資源、先進(jìn)的AI技術(shù)能力，聚焦大數(shù)據(jù)研

發(fā)、AI研發(fā)與商用落地、平臺(tái)及應(yīng)用開發(fā)三條產(chǎn)品研發(fā)線，提供大數(shù)據(jù)平

臺(tái)底座、基于自有算力網(wǎng)絡(luò)和平臺(tái)的人工智能服務(wù)及數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)平臺(tái)應(yīng)

用，致力于賦能各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

中心目前300余人，科技研發(fā)人員占比80%以上，其中研究生以上學(xué)歷

占比40%以上，持續(xù)打造適應(yīng)未來發(fā)展、可持續(xù)、穩(wěn)定的數(shù)字化專業(yè)人才

隊(duì)伍。

中心目前擁有百余項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，數(shù)十項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利，為內(nèi)外部客

戶提供端到端、一站式數(shù)字化服務(wù)解決方案。

以“四位一體”管理模式為核心

打造以“提高政治站位”為中心的思想文化

打造以“緊靠科創(chuàng)定位”為追求的創(chuàng)新文化

打造以“確保服務(wù)到位”為體現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)文化

打造以“建設(shè)暖心單位”為目標(biāo)的工會(huì)文化

2

大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè)

看稿

我們洞察市場(chǎng)，服務(wù)客戶，堅(jiān)定信心，深入轉(zhuǎn)型；

我們砥礪團(tuán)隊(duì)，拓展業(yè)務(wù)，迎難而上，勇往直前。

03組織構(gòu)架

大數(shù)據(jù)和AI中心

(中國(guó)電信人工智能科技有限公司)

安全運(yùn)營(yíng)管理部 綜合及規(guī)劃部

內(nèi)部數(shù)轉(zhuǎn)賦能部 產(chǎn)數(shù)解決方案部

大數(shù)據(jù)研發(fā)部 AI研發(fā)部 產(chǎn)品開發(fā)部

集團(tuán)AI示范基地

技術(shù)委員會(huì) (虛擬)

張素娟勞模工作室 (虛擬) 磐石創(chuàng)新工作室(虛擬)

面向全公司提供大數(shù)據(jù)產(chǎn)品和

能力，按照公司智慧運(yùn)營(yíng)的要

求強(qiáng)化四精應(yīng)用，切實(shí)推進(jìn)數(shù)

字化轉(zhuǎn)型工作

面向產(chǎn)數(shù)市場(chǎng)推廣大數(shù)據(jù)產(chǎn)品

和能力，按照公司云改數(shù)轉(zhuǎn)的要

求賦能前端DICT項(xiàng)目發(fā)展，切實(shí)

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化

負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施和

數(shù)據(jù)能力的打造;負(fù)責(zé)全

市數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)模型自

研工作，廠商模型管控

負(fù)責(zé)AI能力平臺(tái)的建設(shè)

AI應(yīng)用產(chǎn)品及自研能力

打造，按照公司智慧運(yùn)營(yíng)

的要求，面向全市切實(shí)推

進(jìn)AI應(yīng)用賦能

負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用方向的

產(chǎn)品研發(fā)，支撐內(nèi)部數(shù)字

化轉(zhuǎn)型和外部產(chǎn)數(shù)創(chuàng)收

展

3

大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè)

看稿

入職管理Onboarding management

4

看稿

01入職須知

02入職后事項(xiàng)

5 入職第一天 領(lǐng)取物品：電腦、鼠標(biāo)、紙筆等，并逐一登記；

門禁卡在入職后1-2周領(lǐng)?。?lián)系人：綜合團(tuán)隊(duì)-李迎春）

工作用餐點(diǎn)：總部城園區(qū)食堂（卜道會(huì)所一樓大廳）

線上找組織：

方式一：中心微信大群號(hào)：（二維碼僅能保留7天，不定時(shí)更新）

方式二：各團(tuán)隊(duì)綜合人員/工會(huì)小組長(zhǎng)拉入群

AI 研發(fā)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)—姜鳴崎

產(chǎn)數(shù)解決方案團(tuán)隊(duì)—李引

內(nèi)部數(shù)智賦能團(tuán)隊(duì)—胡曉

產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)—張興數(shù)據(jù)開發(fā)挖掘團(tuán)隊(duì)—王船

數(shù)據(jù)中臺(tái)開發(fā)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)—牟娟

規(guī)劃團(tuán)隊(duì)—孫鵬程

綜合管理團(tuán)隊(duì)—汪潔蕓

安全運(yùn)營(yíng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)—唐玉

辦公權(quán)限

及軟件：

OA賬號(hào)及集團(tuán)郵箱辦公權(quán)限開通聯(lián)系人：程瑩靚（9F綜

合團(tuán)隊(duì)）開通周期：辦理入職后2-3天，員工用個(gè)人工作

手機(jī)號(hào)登錄：http://eip.cq.ctc.com:7001/

工作助手APP下載（辦公軟件）： OA系統(tǒng)首頁(yè)掃描工作助

手二維碼下載，通過手機(jī)號(hào)登錄。

總機(jī)服務(wù)下載（通訊錄）：通過手機(jī)APP store下載總機(jī)

服務(wù)，通過手機(jī)號(hào)登錄查詢公司內(nèi)部人員通訊錄。

新員工入

職培訓(xùn)： 中心運(yùn)作及產(chǎn)生流程規(guī)范培訓(xùn)，培訓(xùn)周期2-4天。

大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè) 看稿

6

團(tuán)隊(duì)

綜合管理團(tuán)隊(duì)

安全運(yùn)營(yíng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)

數(shù)據(jù)中臺(tái)開發(fā)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)

AI研發(fā)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)

數(shù)據(jù)開發(fā)挖掘團(tuán)隊(duì)

內(nèi)部數(shù)智賦能團(tuán)隊(duì)

項(xiàng)目

人事綜合

安全

能力介紹

能力介紹

能力介紹

內(nèi)部數(shù)轉(zhuǎn)

內(nèi)容:

中心組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)工作職責(zé)、重點(diǎn)管理辦法

網(wǎng)絡(luò)和信息安全專項(xiàng)培訓(xùn)

重慶電信大數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)與數(shù)據(jù)治理

NLP 應(yīng)用場(chǎng)景及案例+CV 應(yīng)用場(chǎng)景及案例

數(shù)據(jù)挖掘初探

1.需求、交付及運(yùn)營(yíng)工作流程及內(nèi)容介紹

2.建設(shè)運(yùn)維流程及工作要求介紹

母嬰室?7F (臨馬路方向右側(cè))

健身房?8F（臨江方向右側(cè)）

書吧?9F（回廊中間位置）

培訓(xùn)室?9F (臨馬路方向右側(cè))

咖啡吧?園區(qū)5號(hào)樓一樓大堂

冰箱、微波爐?每層樓茶水間

藥箱、工具箱?9F (臨馬路方向茶水間)

04福利設(shè)施

03工會(huì)權(quán)益

大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè)

看稿

“六必訪六必賀”?職工結(jié)婚、合法生育、生病住院、子女高考、員工生日、直

系親屬去世，發(fā)放慰問品。

困難幫扶?家庭人均收入低、因病致困、遭遇突發(fā)事件導(dǎo)致生活困難，建立檔案

實(shí)施分類幫扶。

健康體檢?按員工年齡劃分。每?jī)赡杲M織全員健康體檢一次，次年開展35歲及

以上員工和35歲以下女員工婦科專項(xiàng)體檢。

文體活動(dòng)?各類工會(huì)活動(dòng)如：集體生日會(huì)、健康文體活動(dòng)、三八節(jié)活動(dòng)、六一節(jié)

活動(dòng)等。

興趣小組?足球小組（隊(duì)長(zhǎng)：張忠黎）

籃球小組（隊(duì)長(zhǎng)：柳洋）

羽毛球小組（隊(duì)長(zhǎng)：周航成）

員工休養(yǎng)?業(yè)績(jī)突出的先進(jìn)模范、優(yōu)秀業(yè)務(wù)技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線骨干和管理骨干

人員，可享受休養(yǎng)待遇。

人才培養(yǎng)talent cultivation

7

看稿

大數(shù)據(jù)和AI中心員工守則

1 研發(fā)激勵(lì)機(jī)制2 培訓(xùn)認(rèn)證

8

認(rèn)證及研發(fā)激勵(lì)

研發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)?公司部分自主研發(fā)項(xiàng)目，由市公司采用揭榜掛帥方式發(fā) 布，研發(fā)團(tuán)隊(duì)認(rèn)領(lǐng)并利用業(yè)余時(shí)間完成任務(wù)的，按項(xiàng)目效益給予激勵(lì)。

培養(yǎng)及認(rèn)證激勵(lì)?員工取得重點(diǎn)轉(zhuǎn)型專業(yè)認(rèn)證目錄中的認(rèn)證激勵(lì)。

原子能力調(diào)用及研發(fā)產(chǎn)品銷售激勵(lì)?自主研發(fā)的原子能力被集團(tuán)調(diào)用、

研發(fā)產(chǎn)品對(duì)外銷售、被公司內(nèi)部或DICT項(xiàng)目調(diào)用，促進(jìn)公司收入獲得提升的，給予研發(fā)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)專利、軟件著作權(quán)、集團(tuán)科技進(jìn)步獎(jiǎng)和外部科技獎(jiǎng)項(xiàng)，給予

一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

為加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型專業(yè)外部培訓(xùn)認(rèn)證工作，根據(jù)市公司規(guī)定，擇優(yōu)推薦員工參加市

公司培訓(xùn)范圍內(nèi)的培訓(xùn)認(rèn)證。

中國(guó)電信網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)網(wǎng)址：www.myctu.cn/

研發(fā)工程師考試:

報(bào)考L2需先L1通過認(rèn)證，通過L1認(rèn)證需滿足:

（1）通用能力：學(xué)習(xí)網(wǎng)上大學(xué)“研發(fā)云平臺(tái)培訓(xùn)課程”按時(shí)報(bào)名、考試；

也可通過大數(shù)據(jù)和AI專業(yè)認(rèn)證等方式達(dá)到相關(guān)要求。

（2）專業(yè)能力：通過網(wǎng)上大學(xué)“研發(fā)工程師培養(yǎng)認(rèn)證專區(qū)：專業(yè)能力考試”；也可通過考取大數(shù)據(jù)和AI專業(yè)認(rèn)證來達(dá)到相關(guān)要求。

科研成果激勵(lì)

研發(fā)激勵(lì)機(jī)制

培訓(xùn)認(rèn)證

8

認(rèn)證及研發(fā)激勵(lì)

研發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)?公司部分自主研發(fā)項(xiàng)目，由市公司采用揭榜掛帥方式發(fā) 布，研發(fā)團(tuán)隊(duì)認(rèn)領(lǐng)并利用業(yè)余時(shí)間完成任務(wù)的，按項(xiàng)目效益給予激勵(lì)。

培養(yǎng)及認(rèn)證激勵(lì)?員工取得重點(diǎn)轉(zhuǎn)型專業(yè)認(rèn)證目錄中的認(rèn)證激勵(lì)。

原子能力調(diào)用及研發(fā)產(chǎn)品銷售激勵(lì)?自主研發(fā)的原子能力被集團(tuán)調(diào)用、

研發(fā)產(chǎn)品對(duì)外銷售、被公司內(nèi)部或DICT項(xiàng)目調(diào)用，促進(jìn)公司收入獲得提升的，給予研發(fā)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)專利、軟件著作權(quán)、集團(tuán)科技進(jìn)步獎(jiǎng)和外部科技獎(jiǎng)項(xiàng)，給予

一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

為加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型專業(yè)外部培訓(xùn)認(rèn)證工作，根據(jù)市公司規(guī)定，擇優(yōu)推薦員工參加

公司培訓(xùn)范圍內(nèi)的培訓(xùn)認(rèn)證。

中國(guó)電信網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)網(wǎng)址：www.myctu.cn/

研發(fā)工程師考試:

報(bào)考L2需先L1通過認(rèn)證，通過L1認(rèn)證需滿足:

（1）通用能力：學(xué)習(xí)網(wǎng)上大學(xué)“研發(fā)云平臺(tái)培訓(xùn)課程”按時(shí)報(bào)名、考試；

也可通過大數(shù)據(jù)和AI專業(yè)認(rèn)證等方式達(dá)到相關(guān)要求。

（2）專業(yè)能力：通過網(wǎng)上大學(xué)“研發(fā)工程師培養(yǎng)認(rèn)證專區(qū)：專業(yè)能力考試”；也可通過考取大數(shù)據(jù)和AI專業(yè)認(rèn)證來達(dá)到相關(guān)要求。

科研成果激勵(lì)

大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè)

01

02看稿

（3）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、累計(jì)研發(fā)工時(shí)兩個(gè)方面

1.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)需在OA系統(tǒng)—人才云系統(tǒng)錄入?？梢愿鶕?jù)實(shí)際，將已有的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗掬浫胂到y(tǒng)2.累計(jì)研發(fā)工時(shí)需在OA系統(tǒng)—集團(tuán)MSS—研發(fā)項(xiàng)目管理中完成，通過聯(lián)系相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)理每月錄入研發(fā)工時(shí)進(jìn)行累計(jì)。

大數(shù)據(jù)和AI中心員工守則

\"喜迎二十大、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”勞動(dòng)亮害《比爭(zhēng)系

列克賽活動(dòng)之一）

年度創(chuàng)新創(chuàng)唐大有暨第兒屆“創(chuàng)”黑馬大客

“雙提升”及云故數(shù)轉(zhuǎn)的新克賽

年度崗位創(chuàng)新活動(dòng)評(píng)選

年度網(wǎng)絡(luò)和信息安全技能競(jìng)賽

年度網(wǎng)培安全“探雷”眾測(cè)勞動(dòng)競(jìng)賽

征集大數(shù)據(jù)“星河”案例

業(yè)職業(yè)技的克賽

中國(guó)大數(shù)據(jù)大寓

“鼎新杯”數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用大賽

云網(wǎng)高活量建設(shè)勞動(dòng)齊賽

慶市人工智能和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能競(jìng)害

集團(tuán)料技進(jìn)步獎(jiǎng)

\"天星杯”客戶經(jīng)營(yíng)大賽

市公司

市公司

集團(tuán)、市公司

集團(tuán)、市公司

市公司

市公司

市公司

國(guó)家級(jí)

行業(yè)

國(guó)家級(jí)

國(guó)家設(shè)

市公司

行業(yè)

集團(tuán)

集團(tuán)

安全運(yùn)營(yíng)先進(jìn)個(gè)人(D3) 、安全遠(yuǎn)營(yíng)標(biāo)兵 (E2)

服務(wù)能手(D2) 、服務(wù)標(biāo)兵 (D3]、優(yōu)秀服務(wù)個(gè)人

中國(guó)電信集團(tuán)崗位創(chuàng)新能手/技術(shù)能手 (C2) 、中國(guó)電信集團(tuán)青年

崗位能手/創(chuàng)新標(biāo)兵 (C3)

中國(guó)電信集團(tuán)崗位創(chuàng)新能手 (C2)，中國(guó)電信集團(tuán)云網(wǎng)運(yùn)營(yíng)提升

先進(jìn)個(gè)人/5G+A1 先進(jìn)個(gè)人(C3] ，優(yōu)秀個(gè)人 (D3)

十大崗位創(chuàng)斷成果、創(chuàng)新能手、最具推廣價(jià)值成果提名獎(jiǎng)

重慶公司信息安全標(biāo)兵

探雷眾測(cè)個(gè)人，重慶電信網(wǎng)略安全技術(shù)優(yōu)秀導(dǎo)師。優(yōu)秀組織獎(jiǎng)

中國(guó)電信重慶公司服務(wù)數(shù)轉(zhuǎn)能手（D2）、中國(guó)電信重慶公司服務(wù)數(shù)轉(zhuǎn)標(biāo)兵（D3）

全國(guó)電信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽

一、二、三等獎(jiǎng)

一、二、三等獎(jiǎng)

一、二、三等獎(jiǎng)

一、二、三等獎(jiǎng)

一、二、三等獎(jiǎng)

一、二、三等獎(jiǎng)

級(jí)別 獎(jiǎng)項(xiàng)名稱 （3）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、累計(jì)研發(fā)工時(shí)兩個(gè)方面

1.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)需在OA系統(tǒng)—人才云系統(tǒng)錄入。可以根據(jù)實(shí)際，將已有的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗掬浫胂到y(tǒng)2.累計(jì)研發(fā)工時(shí)需在OA系統(tǒng)—集團(tuán)MSS—研發(fā)項(xiàng)目管理中完成，通過聯(lián)系相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)理每月錄入研發(fā)工時(shí)進(jìn)行累計(jì)。

9

03競(jìng)賽活動(dòng)（市公司崗位創(chuàng)新、國(guó)家及集團(tuán)各類競(jìng)賽等）

\"喜迎二十大、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”

勞動(dòng)競(jìng)賽“

客戶服務(wù)技能大賽

政企體系“比技能、賽業(yè)績(jī)、

爭(zhēng)一流”勞動(dòng)競(jìng)賽

崗位創(chuàng)新活動(dòng)評(píng)選

網(wǎng)絡(luò)和信息安全技能競(jìng)賽

網(wǎng)絡(luò)安全“探雷”眾測(cè)勞動(dòng)競(jìng)賽

云網(wǎng)高質(zhì)量建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽

客戶服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勞動(dòng)競(jìng)賽

年度創(chuàng)新創(chuàng)意大賽暨第八屆“

i創(chuàng)”黑馬大賽

“雙提升”及云改數(shù)轉(zhuǎn)創(chuàng)新競(jìng)賽

集團(tuán)科技進(jìn)步獎(jiǎng)

“天翼杯”客戶經(jīng)營(yíng)大賽

全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽?全國(guó)

電信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽

“巴渝工匠”杯重慶市人工智能

和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能競(jìng)賽

中國(guó)大數(shù)據(jù)大賽

市公司

市公司

市公司

市公司

市公司

市公司

市公司

市公司

集團(tuán)、市公司

集團(tuán)、市公司

集團(tuán)

集團(tuán)

行業(yè)

行業(yè)

國(guó)家級(jí)

國(guó)家級(jí)

國(guó)家級(jí)

個(gè)人：安全運(yùn)營(yíng)先進(jìn)個(gè)人(D3) 、安全遠(yuǎn)營(yíng)標(biāo)兵 (E2)

個(gè)人：服務(wù)能手(D2) 、服務(wù)標(biāo)兵 (D3]、優(yōu)秀服務(wù)個(gè)人

個(gè)人：決賽獎(jiǎng)項(xiàng)主創(chuàng)人員對(duì)應(yīng)榮譽(yù)（D2、D3、E2）

集體：專題競(jìng)賽一二三等獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)

個(gè)人：崗位創(chuàng)新能手（D2）、青年崗位創(chuàng)新能手（D3）

集體：十大崗位創(chuàng)新工作室、崗位創(chuàng)新成果、青年崗

位創(chuàng)新工作室

重慶公司網(wǎng)絡(luò)/信息安全技術(shù)能手（D2）、網(wǎng)絡(luò)/信息

安全標(biāo)兵（D3）

個(gè)人：重慶電信網(wǎng)絡(luò)安全勞動(dòng)能手（D2）、重慶電信

網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)兵（D3）

集體：先進(jìn)單位、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)

個(gè)人：云網(wǎng)高質(zhì)量建設(shè)崗位創(chuàng)新能手（D3）、年度云

網(wǎng)高質(zhì)量建設(shè)優(yōu)秀個(gè)人（D3）

集體：卓越團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀集體

中國(guó)電信重慶公司服務(wù)數(shù)轉(zhuǎn)能手（D2）、中國(guó)電信重

慶公司服務(wù)數(shù)轉(zhuǎn)標(biāo)兵（D3）

個(gè)人：個(gè)人賽專業(yè)青年組一等獎(jiǎng)（D2）、團(tuán)隊(duì)賽一等

獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（D3）

集體：創(chuàng)新應(yīng)用團(tuán)隊(duì)一二三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)

個(gè)人：集團(tuán)云網(wǎng)運(yùn)營(yíng)提升先進(jìn)個(gè)人/ 5G+AI 先進(jìn)個(gè)人

(C3）、優(yōu)秀個(gè)人（D3）

集體：優(yōu)秀集體獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

一、二、三等獎(jiǎng)，主創(chuàng)人員C2/C3榮譽(yù)

個(gè)人：中國(guó)電信集團(tuán)勞動(dòng)能手（C2）、中國(guó)電信集團(tuán)

客戶經(jīng)營(yíng)標(biāo)兵（C3）

集體：一、二、三等獎(jiǎng)

全國(guó)電信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽

一、二、三等獎(jiǎng)

一、二、三等獎(jiǎng)

一、二、三等獎(jiǎng)

星河案例XXXX優(yōu)秀案例、隱私計(jì)算專項(xiàng)優(yōu)秀案例、數(shù)

據(jù)庫(kù)專項(xiàng)優(yōu)秀案例、行業(yè)數(shù)據(jù)優(yōu)秀案例、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管

理優(yōu)秀案例

競(jìng)賽名稱 級(jí)別 獎(jiǎng)項(xiàng)名稱

大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè)

看稿 集體：安全運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)

集體：優(yōu)秀組織獎(jiǎng)

“鼎新杯”數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用大賽

征集大數(shù)據(jù)“星河”案例

10

行為規(guī)范code of conduct

10

行為規(guī)范code of conduct

10

看稿

大數(shù)據(jù)和AI中心員工守則

1 考勤

2 差旅預(yù)定及報(bào)銷

2 差旅預(yù)定及報(bào)銷

11 ①全體員工應(yīng)自覺遵守《關(guān)于修訂中國(guó)電信重慶公司考勤管理辦法的通知》（中

電信渝〔2019〕296號(hào)）等市公司日常考勤管理規(guī)定，不得無故遲到、早退、曠工。

根據(jù)中心實(shí)際情況，工作時(shí)間為：上班09:00，下班17:30。

②員工請(qǐng)休假須辦理請(qǐng)假手續(xù)。提前3天向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，根據(jù)管理權(quán)限經(jīng)審批

后方可休假，請(qǐng)假一天及以內(nèi)由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假兩天及以內(nèi)需分管領(lǐng)導(dǎo)審

批，請(qǐng)假三天及以上需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、延長(zhǎng)休假時(shí)間或因特

殊原因未履行請(qǐng)假程序且逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

所有出差事宜納入“員工智慧商旅”平臺(tái)歸口管

理。出差前在工作助手-“智慧商旅“創(chuàng)建行程，履

行事前審批手續(xù)，通過“智慧商旅”訂購(gòu)機(jī)票、火

車票、住宿點(diǎn)，防范虛假發(fā)票；如參加培訓(xùn)等通知

中指定住宿點(diǎn)的，可由個(gè)人墊資后憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷

。具體要求請(qǐng)?jiān)斣兏鲌F(tuán)隊(duì)綜合人員或綜合團(tuán)隊(duì)。

員工有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故

應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

大數(shù)據(jù)和AI中心堅(jiān)持全面落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，其中關(guān)于員工安全生產(chǎn)的

責(zé)任和義務(wù)主要包含如下內(nèi)容：

大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè)

01考勤

02差旅預(yù)定及報(bào)銷

03安全責(zé)任

11 ①全體員工應(yīng)自覺遵守《關(guān)于修訂中國(guó)電信重慶公司考勤管理辦法的通知》（中

電信渝〔2019〕296號(hào)）等市公司日?？记诠芾硪?guī)定，不得無故遲到、早退、曠工。

根據(jù)中心實(shí)際情況，工作時(shí)間為：上班09:00，下班17:30。

②員工請(qǐng)休假須辦理請(qǐng)假手續(xù)。提前3天向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，根據(jù)管理權(quán)限經(jīng)審批

后方可休假，請(qǐng)假一天及以內(nèi)由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假兩天及以內(nèi)需分管領(lǐng)導(dǎo)審

批，請(qǐng)假三天及以上需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、延長(zhǎng)休假時(shí)間或因特

殊原因未履行請(qǐng)假程序且逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

所有出差事宜納入“員工智慧商旅”平臺(tái)歸口管理。

出差前在工作助手-“智慧商旅“創(chuàng)建行程，履行事前

審批手續(xù)，通過“智慧商旅”訂購(gòu)機(jī)票、火車票、住宿

點(diǎn)，防范虛假發(fā)票；如參加培訓(xùn)等通知中指定住宿點(diǎn)

的，可由個(gè)人墊資后憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷。

具體要求請(qǐng)?jiān)斣兏鲌F(tuán)隊(duì)綜合人員或綜合團(tuán)隊(duì)。

員工有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故

應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

大數(shù)據(jù)和AI中心堅(jiān)持全面落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，其中關(guān)于員工安全生產(chǎn)的

責(zé)任和義務(wù)主要包含如下內(nèi)容：

（各團(tuán)隊(duì)綜合人員聯(lián)系方式見本手冊(cè)第二部分）

看稿

12

員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可

能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

員工應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，

提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理

人員或者本團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)告，重大緊急情況可直接向中心負(fù)責(zé)人報(bào)告；接

到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。

中心嚴(yán)格落實(shí)交通安全管理，加強(qiáng)對(duì)酒駕、醉駕等危險(xiǎn)駕駛行為的監(jiān)管，

一旦發(fā)現(xiàn)員工存在酒駕、醉駕等危險(xiǎn)駕駛行為，經(jīng)公安機(jī)關(guān)核實(shí)認(rèn)定的，

直接解除勞動(dòng)合同。

中心內(nèi)嚴(yán)禁違規(guī)吸煙、違規(guī)為電瓶車充電或違規(guī)使用大功率電器(1200w

以上)，違規(guī)者將嚴(yán)肅進(jìn)行處罰。

12

員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可

能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

員工應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，

提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理

人員或者本團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)告，重大緊急情況可直接向中心負(fù)責(zé)人報(bào)告；接

到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。

中心嚴(yán)格落實(shí)交通安全管理，加強(qiáng)對(duì)酒駕、醉駕等危險(xiǎn)駕駛行為的監(jiān)管，

一旦發(fā)現(xiàn)員工存在酒駕、醉駕等危險(xiǎn)駕駛行為，經(jīng)公安機(jī)關(guān)核實(shí)認(rèn)定的，

直接解除勞動(dòng)合同。

中心內(nèi)嚴(yán)禁違規(guī)吸煙、違規(guī)為電瓶車充電或違規(guī)使用大功率電器(1200w

以上)，違規(guī)者將嚴(yán)肅進(jìn)行處罰。

大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè)

辦公區(qū)域禁止吸煙，違規(guī)者將嚴(yán)肅進(jìn)行處罰(聯(lián)系人：李迎春）；

嚴(yán)禁酒駕、醉駕等危險(xiǎn)駕駛行為，一旦發(fā)現(xiàn)，經(jīng)公安機(jī)關(guān)核實(shí)認(rèn)定的，直接

看稿

解除勞動(dòng)合同。

嚴(yán)格遵守信息安全規(guī)定，辦公資料、賬號(hào)密碼口令保密等；

禁止使用大功率電器(1200w以上)等電器，下班時(shí)請(qǐng)確保辦公設(shè)備電源關(guān)

閉，樹立防火防災(zāi)安全意識(shí)。

注意事項(xiàng)

大數(shù)據(jù)和AI中心員工手冊(cè)

看稿