企業(yè)用工·安心有盾用工盾企業(yè)用工全風險解決方案山東恒萬中人力資源

目錄content用工盾是什么服務導圖與社保的對比企業(yè)痛點與靈活用工的對比勞動法服務內(nèi)容方案優(yōu)勢合作的初衷用工盾解決方案企業(yè)目前人力資源面臨的風險風險對比合作流程增值服務我們的優(yōu)勢全額增值稅發(fā)票合作單位

用工盾是什么？

用工盾是專門為企業(yè)量身定制的全風險一站式解決方案，用工盾承擔企業(yè)員工的工傷及勞動仲裁風險，優(yōu)化勞動關系，為企業(yè)代發(fā)員工工資，降低企業(yè)用工成本，是企業(yè)人力資源安全的防護盾。

用工盾是什么？

服務導圖

1 2 3

派的是“人”，由勞務派遣單

位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。

勞務派遣

包的是“活兒”當然也包了“人”

，

勞務外包既可以外包給個人，也可以

外包給機構(gòu)。

勞務外包

包的是“人力資源部門職能”。人力資源外包案例三：我公司由于剛剛成立，沒有財務部門和人力資源部門，因此請了一家公司幫著代發(fā)工資、繳納社保和公積金以及代理招聘員工，以上屬于人力資源外包。案例一：

我公司沒有保安，找保安公司

派來了10個保安，按月支付保安公

司費用，以上我屬于勞務派遣。

案例二：

我公司搬家，找了一家搬家

公司來搬，支付了搬家公司1萬

元費用、屬于業(yè)務外包。

服務導圖

企業(yè)痛點

勞動法

未簽勞動合同

未購買社?；蛭醋泐~繳納社保

一、補交杜保。

二、經(jīng)濟賠償:《勞動合同法》第四十七條[經(jīng)濟補償?shù)挠嬎鉣

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市

級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍向其

支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。仲裁還包含⊙因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等等。

辭退員工⊙《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條，所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！选秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者

建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

⊙《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一

個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月

支付二倍的工資。

⊙用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，

應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業(yè)目前人力資源面臨的風險目前國地稅已經(jīng)合并，企

業(yè)給員工申報工資體現(xiàn)企業(yè)用

工人數(shù)，要按照申報工資人數(shù)

為每個員工繳納社會保險。不

申報工資，沒有工資證明，給

員工發(fā)放的工資要按照25%繳

納企業(yè)所得稅。社保稽查風險

目前無社保人員發(fā)生工傷需要企業(yè)承擔所有費

用。費用包括:

(1)全額醫(yī)療費

(2)誤工費(工傷期間原工資福利待遇保持不變)

(3)一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、

一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼(本人工資90%- 50%)、護理費

(4)一次性工亡補助金(98.6W)、喪葬費(6個月本

人工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金(最高可得職工生前100%

工資，每月發(fā)放給其親屬)

(5)繳納商業(yè)險出險后被員工雙賠(法律角度商業(yè)

險只能作為福利，不可代替工傷保險使用）。

工傷風險

(1)不簽勞動合同雙倍工資賠償

(2)無過失性辭退經(jīng)濟賠償金

(3)合同到期企業(yè)單方面不續(xù)簽

支付經(jīng)濟補償金

勞動合同風險企業(yè)與員工產(chǎn)生沖突導致員工去勞動仲裁，企業(yè)浪費大量時間經(jīng)歷處理糾紛。影響在職員工，妨礙企業(yè)正常運營。勞動糾紛處理

合作的初衷

基層員工比例較多、流動性大。因大部分員

工不愿繳納五險，這將影響企業(yè)合規(guī)化的步伐，

對于企業(yè)年審、驗廠、認定資質(zhì)或者上市都有影

響，最終社保清算企業(yè)也終須支付成本。

合作緣由-企業(yè)合規(guī)難

由于地方社?；?、殘保金(工資*1.5%)、工

會(工資*0.4%)的征收要求都是根據(jù)企業(yè)工資基數(shù)

來測算，員工多、工資總額高無疑大幅度增加由此

所帶來的的用工成本。

合作緣由一用工成本高

按照政策要求為員工繳納社保，員工個人也要

扣除400-600元(占比員工工資10%-20%)，導致員工

到手工資較少，這也使得越來越多的從業(yè)者跳槽到

更加靈活性的互聯(lián)網(wǎng)配送行業(yè)或小企業(yè)。如此，不

僅增加了員工的流失率，也加大了企業(yè)的招聘難度。

合作緣由一員工招聘難

本著降低企業(yè)成本、聚焦核心能力的原則，通過外包方式，使企業(yè)的人力資源管理工作在符合政府要求的基礎上滿足企業(yè)發(fā)展需要、降低企業(yè)成本、提供員工滿意度。

用工盾解決方案

一 二員工僅通過我方發(fā)放工資

和代為繳納保險。讓員工與我

方簽訂勞動合同，幫助企業(yè)承

擔用工風險和勞資糾紛;員工

工資和保險由我方代為發(fā)放和

繳納。

方案一:

我方人力與貴公司簽訂外包合同，員工工資和社保(或者商保)由我方直接發(fā)放和繳納，并且員工與我方簽訂勞動合同，用工風險(工傷風險、國地稅審計、匯算清繳等)全部由我方承擔。(我們會為高工資員工，享受8300內(nèi)免征個稅，個稅繳納證明可以實時查詢、打印.)

方案二:

現(xiàn)狀分析:貴公司一小部分繳納社保，由于員工和用工成本原因，貴公司大部分員工未繳納社保。隨著社保、工資、個稅等歸繳國地稅后，企業(yè)未繳納五險員工，用工風險大，企業(yè)審核風險高等。

用工盾解決方案

服務內(nèi)容

員工關系管理

為員工提供統(tǒng)一入離

職辦理，合同簽訂。

檔案的系統(tǒng)化管理服

業(yè)險。

社會保險服務

可選擇繳納單獨工傷

險、兩險、三險或商

業(yè)險。

工資服務

工資發(fā)放、

個稅申報服務。

1對1專業(yè)人事服務

安排專業(yè)人事客服負

責提供員工關系

理、人事服務辦理。

社保賠付服務

符合社保享受的待遇

時，負責辦理各項費

用的報銷手續(xù)。

勞動法律支持

配備專業(yè)律師事務

所，擁有一批專長涵

蓋人力資源各個領域

的律師，確保服務嚴

謹、安全、高效。

用工合規(guī)成本降低工資外包給我司發(fā)放，社保清算等壓力直接轉(zhuǎn)移。開具全額增值稅專用發(fā)票，企業(yè)可列支經(jīng)營成本，直接降低企業(yè)的工資薪金總額所帶來的社保清算、殘保、工會等用工成本，隨著員工工資的提高、社保政策要求提高，該成本降低比例將越來越大。提高員工滿意度可根據(jù)員工需求，選擇繳納保險，員工個人不需要承擔，增加員工的到手工資比例，提高員工滿意度。

通過外包的合作方式,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部用工管理，也可有效提高上市企業(yè)、大型企業(yè)經(jīng)營績效的報表指標，也避免員工合規(guī)化用工，糾紛、意外傷害或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響。

員

薪

工

酬

勞

服

動

務

關

等

系

全

、

外

社

包

保

給

服

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、

統(tǒng)一管理。方案優(yōu)勢

風險對比

目前企業(yè)需要承擔 用工盾是否可以解決社?；孙L險 √員工工傷風險 √商業(yè)險雙賠風險 √勞動合同風險 √勞動糾紛處理 √項目名稱 2023 企業(yè)繳納個人繳納基數(shù) 比例 金額比例金額養(yǎng)老 4378 16% 700.48 8%350.24醫(yī)療 4378 7% 306.46 2%87.56失業(yè) 4378 7% 30.65 0.3%13.13生育 4378 1% 43.78 0 0工傷 4378 % 43.78 0 0殘保金 4378 1.5% 65.67 0 0合計 27.20% 1190.82 0.103 450.93總計 1641.75

目前企業(yè)需要承擔的社保稽核風險，員工

工傷風險，商業(yè)險雙賠風險，勞動合同風險，

勞動糾紛處理等等，用工盾都可以為您解決。

風險對比

目前本地社保繳費基數(shù)高，企業(yè)與個人承擔的

壓力較重，勞動法規(guī)定要按照實際工資繳納五險，

企業(yè)按照最低基數(shù)存在員工仲裁風險；給員工繳納

五險后，員工一旦出現(xiàn)工傷，企業(yè)還要承擔一次性

傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼、停工留薪期工資以及

補助等，繳納社保并不能做到用工無風險。

與社保的對比

與靈活用工的對比

開票靈活用工平臺僅提供工資代發(fā)以及票據(jù)的開立，不能解決企業(yè)與員工勞動關系的問題，出現(xiàn)工傷及勞動仲裁問題解決不了，所有用工風險還是企業(yè)承擔。用工盾解決了企業(yè)員工勞動關系問題，員工的工傷及勞動仲裁由用工盾承擔，企業(yè)用工做到無風險。

靈活用工

工資代發(fā)與靈活用工的對比

合作流程

服務系統(tǒng)培訓，分配財務

專員一對一服務

服務對接

跟進項目進程，優(yōu)化服務

響應客戶新需求

項目跟蹤

安排服務經(jīng)理，備案合同確定交付標準簽訂合同項目準備溝通企業(yè)用人情況及需求，

確定產(chǎn)品服務種類，簽訂

意向合同

合同簽約

員工協(xié)議簽署與解除，商保、社保增減，員工相關證明材料，保險賠付、勞動糾紛處理，結(jié)算支付、發(fā)票、繳稅證明服務交付增值服務

協(xié)助處理員工勞動糾紛;

協(xié)助處理員工重大交通事故、刑事案件等突發(fā)事件。

隨時為客戶人力資源部提供勞動法律法規(guī)政策咨詢;

每月匯總各地勞動法律、法規(guī)變更信息至人力資源部，并協(xié)調(diào)對新政策

的實施措施

為客戶提供多方面的咨詢服務;隨時發(fā)送不同的案例分析。

全額增值稅發(fā)票 01 04 02 03我們的優(yōu)勢質(zhì)量控制所有涉及客戶服務的流程都有嚴格的服務質(zhì)量標準控制整個服務進程專業(yè)團隊專業(yè)團隊管理，提供駐點服務，合理化的培訓體系。高效系統(tǒng)利用系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)的準確性與安全性流程化的管理應對所有突發(fā)狀況并保證服務質(zhì)量品牌影響我們更懂得客戶的需求服務經(jīng)驗全國類似項目的服務進程操作經(jīng)驗1.以上合作我司提供全額增值稅專用發(fā)票，名目可以開具:勞務外包、人力資服務外包、項目外包費、業(yè)務外包費等。增值稅稅費為6%或13%其中增值稅部分6.72%或14.56%通過進項完全抵扣。 2、上市公司以服務外包的形式與服務外包公司合作更加合理合規(guī)，可以避免稅務的稽查和社保稽查的風險。 3、外包是國家鼓勵的發(fā)展方向，國家支持，沒有風險。 4、企工盾是正規(guī)的人力資源公司，公司是地方政府重點支持服務外包企業(yè)。

合作單位

感謝您的聆聽！T H A NKYOU夢想起航·共創(chuàng)輝煌