公司成立之初秉承“誠實、守信、擔當”的理念,逐步適應市場環(huán)境,努力提高自身的競爭力,
在人才培養(yǎng)和引進,職工技能培訓和提升等方面不斷加大投入,圍繞公司主營業(yè)務的生產(chǎn),公司的
黨、工、團組織積極融入企業(yè)經(jīng)營當中,助推企業(yè)人才培養(yǎng),依托規(guī)范的公司股東會、董事會、監(jiān)
事會組織機構及完善的內(nèi)部管理規(guī)章制度。經(jīng)過十幾年的努力,徹底改變了原來落后的人力資源狀
況。經(jīng)過多年的歷練,形成了一批在思想理念、工作作風、業(yè)務技能、協(xié)調(diào)溝通等各方面具有鮮明
特色的技術骨干團隊和管理團隊。
在 2.0 時代的第一個 5 年內(nèi),公司累計獲得 7 項專利,2 項軟件著作權利,開發(fā)上線綜合養(yǎng)護
信息化平臺;成立了綠化技師工作室、創(chuàng)新(精細化養(yǎng)護)工作室,精細保潔技師創(chuàng)新工作室。
近幾年公司在主營養(yǎng)護作業(yè)上持續(xù)貫徹機械化、自動化的發(fā)展路線,使養(yǎng)護作業(yè)的四個條線(市
政、環(huán)衛(wèi)、水務、綠化)在機械化、自動化和新能源設備裝置的使用上形成具有自己養(yǎng)護技術特色
的作業(yè)體系。計劃用 5 年的時間從勞動密集型企業(yè)向技術密集型企業(yè)轉型,從而達到高新技術企
業(yè)的要求。
經(jīng)營理念
BUSINESS PHILOSOPHY
天佑市政
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