發(fā)展是第一要務，

人才是第一資源，

創(chuàng)新是第一動力。

——2018年3月，習近平總書記在

參加廣東代表團審議時強調

“3820”戰(zhàn)略工程引領

社會經濟

自然地理

國家級政策

1-2

國家級引進專家

國家級引進人才

省級人才政策

3-11

福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）

福建省特級后備人才遴選和支持辦法（試行）

福建省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

福建省產業(yè)領軍團隊遴選和支持辦法（試行）

福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才遴選和支

持辦法（試行）

福建省級高校聯合創(chuàng)新項目

福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才遴選

和支持辦法（試行）

海外優(yōu)秀青年人才來閩學術交流支持辦法 (試行)

福建省工科青年專業(yè)人才支持暫行辦法（試行）

福建省醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才團隊

福建省衛(wèi)生健康中青年重大科研項目遴選和

支持辦法（試行）

福建省衛(wèi)生健康客座專家引進和支持暫行辦法

福建省衛(wèi)生健康中青年人才赴外研修

12-29

市級人才政策

福州市高層次人才認定和支持辦法（試行）

福州市引進生選拔的實施方案

福州市支持青年人才聚榕發(fā)展

福州市支持主導產業(yè)科技創(chuàng)新和人才隊伍建設

加強技能人才培育提高技能人才待遇

福州市支持數字經濟人才隊伍建設

福州市“榕歸”人才工程實施辦法

福州市加強鄉(xiāng)村人才振興

“好年華 聚福州”人才住房保障辦法

福州市加強基礎教育人才隊伍建設

福州市加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設

福州市激勵支持柔性引進人才

鼓勵臺灣同胞來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)

福州市“雙一流”高校畢業(yè)生落地獎勵

福州市引進中小學優(yōu)秀青年教育人才辦法

福州市名優(yōu)骨干教師獎勵性績效工資管理辦法

福州市“榕創(chuàng)之星”人才遴選辦法

30-36

區(qū)級人才政策

支持高校畢業(yè)生來航就業(yè)創(chuàng)業(yè)

進一步支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施

進一步鼓勵支持科技創(chuàng)新的若干措施

加強產業(yè)工人就業(yè)保障

引進高層次教育衛(wèi)技人才的實施意見

進一步加強社會工作專業(yè)人才隊伍建

設的實施方案

上世紀9 0年代，習近平

總書記在福州工作時親自倡導

制定了“3820工程”，科學

謀劃了建設閩江口金三角經濟

圈的戰(zhàn)略布局，拉開了福州城

市“東進南下、沿江向?！钡?/p>

序幕。設立建設福州新區(qū)，是

傳 承 弘 揚 習 近 平 總 書 記 在 福

建、福州工作期間的重要理念

和重大實踐，堅持“3820”

戰(zhàn) 略 工 程 思 想 精 髓 的 重 大 舉

措。

長樂區(qū)是全省唯一的國家

級 新 區(qū) 福 州 新 區(qū) 最 主 要 承 載

地，新區(qū)建設的主戰(zhàn)場。

福州新區(qū)秉持“三區(qū)一門

戶一基地”的戰(zhàn)略定位，堅持

國 際 標 準 、 濱 海 特 色 ， 加 快

產、城、人深度融合，打造產

業(yè) 新 城 、 數 字 新 城 、 創(chuàng) 新 新

城、生態(tài)新城、宜居新城。

2022年，長樂區(qū)有人口77.08萬人。2022年，全區(qū)地區(qū)生產總值突破

1200億元，增長5.2%；第一產業(yè)增加值增長5.6%；規(guī)模以上工業(yè)增加值增

長5.5%；第三產業(yè)增加值增長6.1%；固定資產投資增長10%；地方一般公共

預算收入增長7.5%；實際利用外資1.7億元；進出口總額240億元；社會消費

品零售總額211.9億元，增長7%；居民人均可支配收入42000元，增長6%。

三區(qū)：兩岸交流合作重要承載區(qū)、改革創(chuàng)新示范區(qū)、生態(tài)文明先行區(qū)

一門戶：擴大對外開放重要門戶

一基地：東南沿海重要現代產業(yè)基地

注釋：

福州市長樂區(qū)位于中國東部沿海、閩江口南岸。東瀕臺灣海峽，西與閩侯

縣毗鄰，南與福清市相連，北與馬尾區(qū)隔江相望。全境土地面積729平方千

米，海域面積3248平方千米。2022年，長樂區(qū)轄吳航、航城、營前、漳港、

文武砂5個街道，首占、玉田、松下、江田、古槐、鶴上、湖南、金峰、文

嶺、梅花、潭頭11個鎮(zhèn)，猴嶼、羅聯2個鄉(xiāng)。下設38個社區(qū)委員會、225個村民

委員會。

國家級引進專家

創(chuàng)新人才

1.取得博士學位。

2.同時符合下列條件之一：

（1）曾在國外企業(yè)擔任高級職務。

（2）曾擔任副教授以上職務。

（3）掌握關鍵核心技術。

3.尚未回國或回國時間在1年以內。

創(chuàng)業(yè)人才

3.回國時間不超過6年，創(chuàng)辦企業(yè) 2-5年。

2.同時符合下列條件之一：

（2）曾在國外企業(yè)擔任高級職務。

（3）擁有自主創(chuàng)新產品。

1.取得海外學位(不限于博士)

（1）擁有國際領先技術成果。

青年人才

2.年齡在40周歲以下,在海外知名高校、科研機構有

1.取得博士學位（不限于國內）。

正式職位，連續(xù)工作36個月以上。

3.尚未回國或回國時間在1年以內。

業(yè)績特別突出或解決關鍵核心技術。

放寬條件

2-3月

申報時間

入選國家、省、市、區(qū)各級配套金額550-700萬。

人才獎勵措施

NATIONAL LEVEL

POLICIES 1國家級政策

1

國家級引進人才

1.取得博士學位。

2.年齡不超過35周歲。

3.尚未回國或回國時間在1年以內。

研究方向

2.年齡不超過40周歲。

3.在海外知名高校、科研機構、企業(yè)從事研究不少于2年。

4.尚未回國或回國時間在1年以內。

1.取得博士學位。

工作方向

業(yè)績特別突出或解決關鍵核心技術。

放寬條件

獎勵措施

372-480萬元

配套補助

申報時間

4月

2

PROVINCIAL LEVEL 2 省級人才政策

福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）

特級人才

A 類人才

B 類人才

C 類人才

適用于

在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進人才（在閩就業(yè)或

創(chuàng)業(yè)時間不超過 1 年）。

現有人才（已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）。

有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進人才。

福建省高層次人才實行認

期制管理，認期為 6 年。

詳情可見《福建省高層次人才認

定和支持辦法(試行)》申報手冊。

獎勵措施

1.境外引進50萬至700萬元。

2.境內引進25萬至700萬元。

常年申報

申報時間

3

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福建省特級后備人才遴選和支持辦法（試行）

55 周歲(含)以下，

正高級專業(yè)技術職稱。

6.50周歲 (含) 以下入選國

家級人才計劃。

1.中國科學院、工程院院

士候選人。

2.國家學科技術獎二等獎

或省級科學技術獎一等獎的

第一完成人。

具備下列條件之一：

3. 國家級實驗室負責人。

4.全國性學術團體及其分

支機構負責人。

5.獲得3名(含)以上同一學

術領域院士書面推薦。

省內企事業(yè)單位

工作滿1年。

6月

申報時間

4

獎勵措施

每位培養(yǎng)對象500萬元資金支持。

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福建省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

國內引進個人195萬元。

海外引進個人375萬元。

引進團隊540萬元。

獎勵措施

11月

申報時間

5

待引進個人

在省外工作1年以上。

申報條件

1.55周歲及以下。

2.擁有高水平技術成果。

3.在省外著名高校、科研機構、知名企業(yè)擔任高級職務。

4.擁有項目研發(fā)、成果轉化所需資金。（創(chuàng)業(yè)人才項目）

5.擁有創(chuàng)業(yè)所需團隊。（創(chuàng)業(yè)人才項目）

6.近三年來閩創(chuàng)業(yè)。

在境外工作至少3年。

海外引進個人

具備3名以上成員。

國內引進個人

引進團隊

6個月內注冊(創(chuàng)業(yè)人才

項目)。

12 個月內落地(創(chuàng)新人才

項目)。

須有2名引進人才。

工作3年以上，全職

在企不少9個月/年。

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福建省產業(yè)領軍團隊遴選和支持辦法（試行）

1.在省外知名高校、科研院所、知名企業(yè)擔任高級職務。

2.近3年應繳納個人所得稅不低于10萬元/年。

60周歲及以下，外國專家65周歲及以下，同時符合下列條件之一

1.核心成員曾在省外知名高校、科研機構擔任高級職務。

2.具有3年以上合作經歷。

團隊成員不少于5名，并滿足下列條件

1.擁有相關發(fā)明專利。

2.可進行成果轉化。

3.項目投資總額不低于2000萬元。

研發(fā)項目具有領先水平，并滿足下列條件

1.成立企業(yè)一年以上。

2.具備股權投資條件。

3.年均R&D(研究與開發(fā))經費占比不低于6%。

4.成員在企業(yè)工作時間不少于9個月，外國專家不少于2個月。

團隊所在企業(yè)具有獨立法人資格，并滿足下列條件

獎勵措施 300-3000萬元配套補助。

申報時間 6月

6

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200萬元資金支持。

獎勵措施

1.全職在閩工作一年。

2.省內領辦企業(yè)，并擔任高級職務。

3.被用人單位列入重點培養(yǎng)對象。

年齡40周歲及以下，已獲得市級及以上

人才項目支持，并具備以下條件:

3月

申報時間

福建省級高校聯合創(chuàng)新項目

最高60萬元配套補助。

獎勵措施

面向工業(yè)、農業(yè)、社會發(fā)展等

重點領域開展聯合創(chuàng)新。

12月

申報時間

福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才遴選和支持辦法（試行）

7

推薦方式

1.用人單位、有關部門推薦。

2.具有副高級以上專業(yè)技術職稱或獲得博

士以上學位，且經3名及以上福建省高層

次人才(特級人才或A類人才) 實名推薦。

1.項目負責人年齡不超過 60 周歲。

2.至少 2 所高校的科研人員和1 家企業(yè)的

經營管理或研發(fā)人員。

具備條件

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福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才遴選和支持辦法（試行）

1.省內企業(yè)工作滿一年。

4.具備較強的團隊組織能力，團隊擁有5名以上成員。

3.獲得省部級以上科學技術獎。

2.50周歲以下，擁有碩士以上學位或副高級職稱。

創(chuàng)新之星

1.省級以上創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術企業(yè)的主要創(chuàng)辦人。

2.有創(chuàng)新意識、市場開括能力和經營管理能力 ,團隊固定成

員不少于10人。

3.創(chuàng)辦企業(yè)3年以上，5年以上近兩年凈利潤不少于500萬元,

累計研發(fā)投入占同期銷售收入的比例不低于 5%。

4.擁有自主知識產權的核心技術。

創(chuàng)業(yè)之星

獎勵措施

200萬元

資金支持

申報時間

7月

8

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海外優(yōu)秀青年人才來閩學術交流支持辦法 (試行)

海外知名大學博士、碩士 (含在讀)。

海外優(yōu)秀青年人才須具備下列條件之一:

在海外著名高校、研究機構、金融機構、知名企業(yè)擔任高級職務。

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常年申報

申報時間

獎勵措施

亞洲國家2萬元/人

大陸及臺港澳地區(qū)1萬元/人

亞洲以外國家2.5萬元/人

9

10

福建省工科青年專業(yè)人才支持暫行辦法（試行）

“985\" \"211\"、境外及港澳臺著名大學等工學學位

全日制本科（含）以上學歷。

近三年畢業(yè)，近一年來閩工作。

常年申報

“985”“211”高校畢業(yè)生按企業(yè)稅前

支付薪酬60%及50%的標準發(fā)放補助。

獎勵措施

申報時間

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在福建省規(guī)模以上企業(yè)。

福建省醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才團隊

符合《支持辦法》人才認定條件的特級、A、B類

人才及所帶領的團隊。

獎勵措施 100-2000萬元資金支持。

申報時間 常年申報

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團隊帶頭人及核心成員年齡在55周歲及以下。

團隊具備1名學科帶頭人，核心成員不少于2名。

團隊核心成員取得博士學位。

企業(yè)支付年薪達到上一年度城鎮(zhèn)在崗職工平均

工資一定比例，本科1倍，其他1.2倍。

11

福建省衛(wèi)生健康中青年重大科研項目遴選和支持辦法（試行）

50周歲以下，具有高級職稱。

同時符合以下條件之一：

1.專業(yè)技術水平突出。

2.獲國家或省級科技二等獎或重大科研項目負責人。

3.曾在頂級或領軍期刊發(fā)表高質量論文。

獎勵措施 最高300萬元科研經費支持。

申報時間 9月

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獎勵措施 實行協議工資、項目工資制。

申報時間 常年申報

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福建省衛(wèi)生健康客座專家引進和支持暫行辦法

60周歲及以下，具有博士以上學位或高級職稱。

從省外、境外引進。

受聘于福建省內衛(wèi)生健康事業(yè)單位。

12

福建省衛(wèi)生健康中青年人才赴外研修

45周歲以下

全職工作滿1年。

具備較高的英語

或研修國語言水平。

選送赴國(境)外

進行為期2年的研修。

在培養(yǎng)期限內（5年）

達到以下條件之一

1.主持國家自然科學基金面

上及以上項目1項。

2.在中科院JCR - SCI刊源一

區(qū)發(fā)表以用人單位為第一單

位署名的研究論著1篇。

3.省級高層次人才等級認定

向上晉升一級。

4.獲福建省科學技術獎二

等獎及以上。

5.經專家論證專技水平處于

省內領先地位。

按每人每月10000元標準予以資助。

獎勵措施

7月

申報時間

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13

福州市高層次人才認定和支持辦法（試行）

距法定退休年齡5年及以上，第一層次人才不受限制。

詳情可見《福州市高層次人才認定和支持辦法 (試行)》。

引進人才來榕時間不超過1年。

市級高層次人才接續(xù)省高層次 (特級、A類、B類、C類)

獎勵措施

申報時間

常年申報

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MUNICIPAL TALENT

POLICY 3 市級人才政策

次榮譽，給予2萬元獎勵。

落地補助：D類人才及以上20萬元，E類人才15萬元。

榮譽獎勵：對已認定的D類、E類人才，新取得同一層

晉級獎勵：每一層次晉級獎勵為5萬元。

福州市引進生選拔的實施方案

醫(yī)療類

博士直聘副高級專業(yè)技術職務，最高享受208萬元補助。

碩士直聘中級專業(yè)技術職務，最高享受157萬元補助。

國企類

博士安排一級企業(yè)中層正職級，特別優(yōu)秀的可安排市管企

業(yè)副職，稅前年薪20萬元起、引進補助130萬元起，三年

后考核優(yōu)秀的安排市管企業(yè)副職。

黨政類

碩士任市管國企總經理助理，稅前年薪20萬元五年后經

考核調任副科級領導職務、二級主任科員。

博士任市管國企副總經理，稅前年薪35萬元三年后經

考核調任四級調研員。

高?？蒲蓄惒┦恐痹u并聘為副高級專業(yè)技術職務，引進補

助100萬元起。

中小學教育類博士直評并聘為高級教師，最高享受200萬元

補助。碩士直評并聘為一級教師，最高享受149萬元補助。

教育類

14

福州市支持青年人才聚榕發(fā)展

01 給予高校學子餐飲保障、全程免費住宿保障、最高1000元

的來榕交通補貼。

組織實施“好年華 聚福州”研學活動

提供最高30萬元低息創(chuàng)業(yè)貨款，參與省市創(chuàng)新大賽最高50萬元02

創(chuàng)業(yè)支持，市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目最高10萬元扶持。

鼓勵扶持青年人才來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)

“雙一流”建設高校、境外著名大學全日制碩士研究生、

全日制本科畢業(yè)生來榕工作，落地一年后給予碩士每人

3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

全日制本科及以上應屆高校畢業(yè)生和技工院校預備技師班

及以上畢業(yè)生，落戶福州并繳滿三個月養(yǎng)老保險的給予

1萬元生活補貼。

03

加大對各類青年人才的引進力度

選聘“好年華 聚福州”校招專干，最高給予2000元獎勵。 04

搭建青年人才聯系服務平臺

05 每年開發(fā)就業(yè)見習崗位1000個以上，給予企業(yè)我市最低

工資標準60%見習補貼。

鼓勵民營企業(yè)積極提供見習崗位

每年募集資金資助榕籍外出就學大學新生。06

開展關心關愛榕籍青年學子行動

07 畢業(yè)三年內外地生源高校畢業(yè)生來榕，可申請一年免費住宿；

符合人才儲備條件的可享受最長一年的未就業(yè)生活補助。

提供求職住房保障和生活補助

15

支持重點人才 (團隊) 項目

2.我市申報入選省產業(yè)領軍團隊分層次給予300萬元、500萬元、

800萬元經費補助。

1.我市申報并獲評國家級重大人才計劃，給予國家級補助資金2倍

配套；經我市申報獲評省引才“百人計劃”，給予省級資金

50%配套。

支持企業(yè)人才承載平臺建設

1.對認定為國家級專業(yè)化眾創(chuàng)空間，國家、省、市級眾創(chuàng)空間給

予100萬元、40萬元、30萬元、15萬元獎勵。

2.給予新設立博士后工作站企業(yè)建站補助100萬元獎勵；對進站

博士后每年給予8萬元獎勵；出站留榕博士后給予30萬元獎勵。

支持產學研深度融合

1.引進重大研發(fā)平臺給予最高500萬元配套獎勵。

2.對已實現產業(yè)化的聯合開發(fā)項目按企業(yè)支付金額的50%給予補

助，最高50萬元。

支持科技成果轉化

2.對在我市開展科技成果評價服務機構，按其在我市評價服務年

度收入的20%給予獎勵，最高50萬元。

1.對我市線上、線下成果轉化平臺的運營機構,每年按照其促成技

術交易額增量部分的1%予以獎勵，最高200萬元。

福州市支持主導產業(yè)科技創(chuàng)新和人才隊伍建設

16

支持人才服務平臺建設

1.每條產業(yè)鏈評選1家優(yōu)秀產業(yè)人才驛站，給予5萬元。

2.引薦人才由我市申報入選國家級重大人才計劃、省引才“百人

計劃”、省高層次人才，引薦人獎勵5萬元。

支持海外人才來榕創(chuàng)業(yè)

1.留學生創(chuàng)業(yè)入駐中國福州留學人員創(chuàng)業(yè)園，100平方米以內三

年免租，第四、五年半價。

2.對有重大、突出貢獻以及急需緊缺的海外人才，可向省政府推

薦，報公安部審批取得《外國人永久居留證》。

支持產業(yè)人才培養(yǎng)

對年營業(yè)收入達到100億元、300億元、1000億元的主導產業(yè)龍

頭企業(yè)，5年內給予每年每家企業(yè)不超過1名、3名、5名名額，

參與福州市高層次人才自主認定。

17

福州市加強技能人才培育提高技能人才待遇

對由我市組隊或推送參加市級及以上一類職業(yè)技能競

賽的獲獎人員按照《福州市職業(yè)技能競賽獎勵辦法(試

行)》規(guī)定予以最高50萬元獎勵。

01

對職業(yè)技能競賽獲獎者予以獎勵

中級工班、高級工班、預備技師班畢業(yè)生按照中專、

大專、本科學歷同等對待。

02

鼓勵技工院校畢業(yè)生來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)

入選世界技能大賽國家集訓選手、參加職業(yè)技能大賽的

優(yōu)秀選手（國家級一類競賽前20名，國家級二類競賽前

15名；省級一類競賽前5名，省級二類競賽前3名）可按

國家有關規(guī)定，直接通過考察的方式公開招聘到技工院

校與所獲技能獎項相關崗位任教。

03

簡化優(yōu)秀高技能人才招聘方式

高級工以上技能人才參加職稱評審時不將學歷等作為限

制條件。

04

貫通高技能人才職稱評審通道

引進到我市企事業(yè)單位的優(yōu)秀高技能人才，符合條件的

可申請入住酒店式人才公寓，租金承擔三分之一。

05

鼓勵申請酒店式人才公寓

為青年技能人才提供學歷繼續(xù)教育和學費資助。 06

實施青年技能人才幫扶培養(yǎng)圓夢計劃

每年獎勵300名優(yōu)秀學生，每人獎勵3000元。

每年獎勵50名優(yōu)秀教師,每人獎勵6000元，并推薦參評勞

動模范和五一勞動獎章。

07 每年獎勵一批技工院校、中職學校優(yōu)秀學生和教師。

設立榕匠青苗獎學金和榕匠園丁獎

18

19

福州市支持數字經濟人才隊伍建設

支持引進首席信息官

給予引進的首席信息官

2 0萬 元 獎 勵 ， 認 定 為

D類人才。

鼓勵企業(yè)引進人才

在任期間,引進E類及以上高層次

人才達80人、50人、30人的數

字經濟領域企業(yè)的董事長或總經

理，認定為市D類、E類、F類人

才。

招攬頂尖數字經濟人才

給予最高1億元綜合資助。

給予新引進的數字產業(yè)人才

獎勵補助

給予有知名企業(yè)工作背景的名校

博、碩士45萬元、30萬元補助。

福州市“榕歸”人才工程實施辦法

邀請省外人才“榕歸故里”。配偶、子

女 、 父 母 （ 或 配 偶 的 父 母 ） 在 福 州 長 期 工

作、定居且具有福州常住戶口，本人在福建

省外工作的在編在崗人員及專業(yè)技術人員，

可申請調動至福州工作。

本人需具備全日制大學本科及以上學歷

并具有相應學位。年齡不超過38周歲。全日

制博士研究生或具備副高級及以上專業(yè)技術

資格或符合市E類以上人才條件，可適當放寬

至43周歲。

請登入“好年華 聚福州”人才網辦理。

20

在事業(yè)單位公開招聘中設置專門崗位，面向表現突出的“一

懂兩愛”村務工作者擇優(yōu)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。每個試

點鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備一名駐鎮(zhèn)責任規(guī)劃師并給予3萬元工作經費。

支持“一懂兩愛”村務工作者、鎮(zhèn)村“一師一員”發(fā)展

實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才成長計劃

每年組織推薦優(yōu)秀農村實用人才，優(yōu)先參加高素質

農民培訓；鄉(xiāng)村振興相關職業(yè)技能競賽成績優(yōu)異的最高

可認定為高級技師。

強化基層一線人才激勵保障

福州市加強鄉(xiāng)村人才振興

安排新錄用公務員試用期滿后到村鍛煉1年。

農村學校新聘用教師，給予碩士15萬元、本科10萬元的安家補助。

推動教育人才資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線聚集

選認百名引進博碩士作為科技特派員。

深入推進科技特派員制度

推動衛(wèi)健人才資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線集聚

對在農村工作且滿25年的專業(yè)技術人員可不受

崗位職數限制直接聘任相應等級初始級。

健全人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線流動機制

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構新聘用衛(wèi)健人才，給予碩士15萬元

本科10萬元、大專5萬元的安家補助，應往屆畢業(yè)生

最高每年5000元的補助。

1 型保障對象

福建省高層次特級、A類人才。

2 型保障對象

福建省高層次B、C類人才，福

州市高層次D類人才。

3 型保障對象

福州市高層次E類人才、全日制

博士研究生、副高級及以上職

稱專業(yè)技術人才，高級技師職

業(yè)資格技能人才。

4 型保障對象

“雙一流”建設高校全日制碩

士研究生。

5 型保障對象

2020年10月27日以后引進的

福州市第三層次人才（F類）、

中級職稱專業(yè)技術人才、技師

職業(yè)資格技能人才、全日制本

科及以上學歷畢業(yè)生、技工院

校 全 日 制(預 備)技 師 班 畢 業(yè)

生。

“好年華 聚福州”人才住房保障辦法

1型

2型

4型

5型

3型

住 房 保 障

類型 限價商品住房 購房補貼 購房貸款貼息 人才租賃住房 租賃補貼(5年)

6折150平方米戶型 180萬元 5500元/月

7折120平方米戶型 100萬元 105平方米5折租金 3500元/月

8折90平方米戶型 50萬元 90平方米5折租金 2500元/月

9折70平方米戶型 20萬元 1500元/月

600元/月

/

/ / /

200萬元商業(yè)貸款的利息差補

貼每年19044元，最長10年

100萬元商業(yè)貸款的利息差

補貼每年9522元，最長10年

100萬元商業(yè)貸款的利息差

補貼每年9522元，最長6年

公積金貸款最高額度可放寬

至4倍

公積金貸款最高額度可放寬

至4倍

特級:閩都院士村200平方米以上免費

A類:120平方米5折租金

關于人才住房保障（在福州四城區(qū)內無商品房）

21

22

福州市加強基礎教育人才隊伍建設

引進國家級教學名師、正高級教師、特級教師、省級教學名師、

教育部領航名校長、省級名校長等給予50萬元補助；省學科帶頭

人、省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長，給予35萬元補助。

01

引進“品牌效應”教育人才

以教科研機構為主體,柔性引進名師，經考核合格每年支付

領銜人不超過10萬元補助。

02

支持柔性人才隊伍建設

直接考核、面試等方式引進緊缺急需專業(yè)教育人才，不

設參考人數與錄取人數比例限制。

03

簡化優(yōu)秀人才招聘流程

遴選30名優(yōu)秀領軍人才開展為期3年重點培養(yǎng)，給予每人每

年最高20萬元教研培訓經費。

每年依托“雙一流”建設高校舉辦校長(書記)高端研訓班。

04

強化領軍人才培養(yǎng)

優(yōu)化升級名優(yōu)骨干教師訪學計劃，支持縣區(qū)學校名優(yōu)骨

干教師、行政管理干部到市屬優(yōu)質學校跟崗培養(yǎng)鍛煉，

每期給予培訓團隊不超過3萬元補助。

05

實施中青年教育人才專項培養(yǎng)

給予符合條件的市屬校引進博士50萬元、碩士15萬元購

房補貼，并可享受我市人才住房優(yōu)惠政策。

06

設立人才購房補助

07

給予人才職稱待遇傾斜

博士參評中、高級教師職稱不受用人單位崗位設置及任

教年限、工作履歷相關評審條件的限制；碩士可同時參

加用人單位的正常晉升和優(yōu)秀人才專項評審。

08

健全人才服務保障機制

教育人才子女可統(tǒng)籌安排到優(yōu)質學校就讀；支持符合

條件的引進博士申請入住酒店式人才公寓。

鼓勵臺灣同胞來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)

45歲以下本科學歷臺灣青年可申請

3個月免費住宿，畢業(yè)三年內可申

請1年免費住宿。

臺灣青年來榕求職短期免費住宿

給予在榕事業(yè)單位任職的臺灣青年工資補助

在我市事業(yè)單位任職且在崗在編的臺灣青年每月按

檔案工資的80%給予補助，補助期限最長不超過

5年。

鼓勵臺灣同胞參與

城市創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興活動

推動中小學及幼兒園引進臺灣全職教師

給予來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生生活補助

畢業(yè)5年內到福州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的臺灣籍高校畢業(yè)生最高可

享受1000元/月/人的生活補助,最長不超過1年。

博士年薪35萬元起，碩士年薪20萬元起。

25

26

給予引進臺灣人才來榕就業(yè)的臺灣人力資源機構

在榕分支機構獎勵

給予來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺灣青年住房租金補貼

給予招收臺灣青年來榕就業(yè)的重點企業(yè)補助

給予臺灣青年實習實訓補貼

每次在榕實習實訓時間連續(xù)不低于15天且符合

條件的承接單位按照每人5000元給予補助；

來榕實訓的臺灣大學生,給予每人每月3000元

（博士）、2000元（碩士及本科）補助，以

及最高2000元的往返交通費補貼。

畢業(yè)5年內來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺灣青年最高可享受

2000元月/人的住房租金補貼，最長不超過3年。

給予來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺灣居民社會保險補貼,

補貼期限累計不超過3年

臺灣人才來榕工作時間滿一年，按博士每人15000元、

碩士每人10000元、本科每人5000元給予人力資源機構

獎勵。

每人每年3萬元補助，累計不超過3年。

福州市加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設

5年內重點引進30名業(yè)務和學術水平達到省內同行領先水

平、能引領我市相關學科發(fā)展的醫(yī)療衛(wèi)生類領軍人才重點

培養(yǎng)，給予每年50萬元研修培養(yǎng)經費。

引進培養(yǎng)高層次和領軍人才

選派人才訪學研修

名醫(yī)來榕設立“名醫(yī)工作室”，按國家級、省級

分別給予名醫(yī)“師帶徒”每年10萬元、5萬元工

作經費補助。

引進名醫(yī)來榕“師帶徒”

支持衛(wèi)生健康單位選送人才赴國內外知名醫(yī)學院?；?/p>

醫(yī)療衛(wèi)生機構訪學研修，給予10萬元補助。

獲得博士學位且在職教育所學專業(yè)符合

目前從事專業(yè)的給予10萬元補助。

支持在職人員學歷提升

給予市衛(wèi)健委、市科技局每個人才專項科研項目25萬元經費支持。

支持中青年科研重大項目

提高人才薪酬待遇

衛(wèi)生健康單位中具有博士學位的人才，在單位內部績效

工資分配可直接享受副高級專業(yè)技術職務待遇。

給予博士人才職稱待遇傾斜

實行協議工資制。給予符合條件的全日制博士

50萬元、碩士15萬元購房補助，并可享受我市其

他人才住房優(yōu)惠政策。

符合條件的衛(wèi)生健康人才的子女可統(tǒng)籌安排到優(yōu)質學校就讀;

支持符合條件的引進博士申請入住酒店式人才公寓。

健全人才服務保障機制

23

福州市激勵支持柔性引進人才

支持引進“科技副總”

鼓勵從市外柔性引進符合省高層次人才（A、B、C類）評價認定

資格條件的知名專家學者擔任“科技副總”，給予薪酬總額（工

資所得）或單個項目報酬的30%、最高不超過50萬元的補助；

享受“閩都英才卡”相應待遇。

支持重大平臺項目

1.認定為國家級、省級技術轉移示范機構稱號，分別給予30萬元、

15萬元獎勵；考核結果為優(yōu)秀、良好的，分別給予20萬元、10萬元

獎勵。

3.每年安排10-20個重大項目“揭榜掛帥”每個100-500萬元資金。

2.認定為國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器，分別給予130萬元、

70萬元、15萬元獎勵。

支持專家服務基層

對服務基層專家在繼續(xù)教育、職稱評聘、學術休假等方面予以

適當傾斜。

支持引進專家名師

市委黨校引進名校副教授以上人才，給予薪酬總額（工資所得）

或單個項目報酬的50%最高不超過30萬元的資金補助。

支持建設“人才飛地”

對研發(fā)成果歸我市所有的離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,其全職聘用人才可

參照我市高層次人才標準認定，享受“閩都英才卡”相應待遇。

24

國內“雙一流”建設高

校、境外著名大學全日制

碩士研究生、全日制本科

畢業(yè)生，工作一年以上。

本科每人1.5萬元/人

碩士每人3萬元/人

獎勵措施

獎勵措施

申報時間

福州市“雙一流”高校畢業(yè)生落地獎勵

福州市引進中小學優(yōu)秀青年教育人才辦法

獎勵措施

常年申報

常年申報

申報時間

27

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1、2類20萬元獎勵。

3類10萬元獎勵，納入市千名博士人才計劃的，

再給予30萬元配套補助。

4、5類3萬元獎勵。

1類

4 0 周 歲 及 以

下，近五年省

級及以上教師

技能大賽一等

獎及以上獲得

者。

2類

4 0 周 歲 及 以

下，近五年奧

林匹克競賽獲

獎指導教師。

3類

4 0 周 歲 及 以

下，具有研究

生歷、博士學

位的高校畢業(yè)

生。

4類

3 5 周 歲 及 以

下，具有研究

生學歷、碩士及

以上學位的國

家“雙一流”

建設高校畢業(yè)

生。

5類

3 0 周 歲 及 以

下，教育部直

屬師范大學應

屆 本 科 師 范

生。

常年申報

福州市名優(yōu)骨干教師獎勵性績效工資管理辦法

市級及以上學科 (專業(yè)) 骨干教師、學科帶頭人、省教學名師、

市名師工作室領銜名師等名優(yōu)骨干教師。

獎勵措施

28

申報時間

省級、市級骨干教師400元/月、150元/月聘期績效工資。

省級、市級學科帶頭人600元/月、400元/月聘期績效工資。

省級、市級教學名師師800元/月聘期績效工資。

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福州市“榕創(chuàng)之星”人才遴選辦法

1.省內企業(yè)工作滿一年。

2.50周歲以下，擁有碩士以上學位或副高級職稱。

3.獲得省部級以上科學技術獎。

4.具備較強的團隊組織能力，團隊擁有5名以上成員。

創(chuàng)新之星

1.省級以上創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術企業(yè)的主要創(chuàng)辦人。

2.有創(chuàng)新意識、市場開括能力和經營管理能力，團隊固定成

員不少于10人。

4.擁有自主知識產權的核心技術。

3.創(chuàng)辦企業(yè)3年以上，5年以上近兩年凈利潤不少于500萬

創(chuàng)業(yè)之星 元，累計研發(fā)投入占同期銷售收入的比例不低于 5%。

擇優(yōu)推薦申報省

“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”

人才遴選計劃

申報時間

5月

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29

獎勵措施

4

DISTRICT LEVEL TALENT

POLICY 4 區(qū)級人才政策

30

支持高校畢業(yè)生來航就業(yè)創(chuàng)業(yè)

求職實習免費住宿

畢業(yè)三年內 （含畢業(yè)年度） 的全日制大專及以上

學歷外地生源畢業(yè)生，可申請一年的免費住宿。

充分保障人才安居

強化人才生活保障

按1萬元/人的標準發(fā)放一次性生活補貼。

加大創(chuàng)業(yè)扶持力度

給予最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

積極推行引才獎勵

按照500元/人標準給予機構獎勵，每年享受補貼總額30萬；對推薦并入選

來閩工作的臺灣優(yōu)秀畢業(yè)生的中介機構和企業(yè)，給予2000元/人獎勵。

支持企業(yè)吸納就業(yè)

按1500元/人給予企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助。

支持龍頭企業(yè)引才

按博士3000元/月，碩士2000元/月，

“雙一流”本科生1000元/月的標準給予人才生活補助。

租賃補貼

博士:2500元/月

碩士:1500元/月

本科:1000元/月

大專:500元/月

購房補貼

博士:50萬元

碩士:20萬元

本科:10萬元

大專:5萬元

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進一步支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施

設立臺灣青年創(chuàng)業(yè)基地

在福州市給予80-200萬元獎勵的基礎上，長樂

區(qū)再按市級補助金額的50%予以配套獎勵。

配套獎勵高層次人才

國家級引進專家在享受中央、省、市100萬元、200萬元、

200萬元獎勵基礎上，長樂區(qū)再獎勵50萬元，并給予企業(yè)

150萬元獎勵。

省“百人計劃”專家 (團隊) ，在享受省、市50-300萬元

獎勵的基礎上，長樂區(qū)再獎勵團隊30萬元、個人15-25萬元，

并給予企業(yè)45-90萬元獎勵。

實施“伯樂薦才”計劃

對第三方機構和個人引進海內外高層次青

年人才首次來航工作，由區(qū)財政給予最高

50萬元獎勵。

給予一次性建站獎勵5-10萬元，工作經費2-5萬元/年。

建設招商引才工作站

給予最高1000元的來榕交通補貼。

提供研學活動補貼

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進一步鼓勵支持科技創(chuàng)新的若干措施

01 按市級補助的50%給予配套補助。

列入市級及以上重大科研項目

給予10-100萬元獎勵。 02

對獲得省級及以上科技進步獎的第一完成單位

03 給予一次性30萬元獎勵。

新認定國家級高新技術企業(yè)

給予15-100萬元一次性獎勵。04

新認定“獨角獸”“瞪羚”企業(yè)

05 按市級補助的20%給予配套補助。

擁有核心技術科研團隊或省級重大研發(fā)平臺

給予5-10萬元配套獎勵。06

獲評省級及以上“專精特新”中小企業(yè)

07 給予15-100萬元一次性獎勵。

新認定省級及以上科研、技術中心

給予最高100萬元配套補助。 08

支持企業(yè)購買高校院所科技成果

09 給予10-30萬元一次性獎勵。

新認定市級及以上產業(yè)技術創(chuàng)新聯盟

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給予每個項目50-500萬元的資金支持。 13

實施“揭榜掛帥”機制

14

按市級獎勵金額的20%給予一次性獎勵。

新認定市級及以上科技企業(yè)孵化器、

眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地

給予10-20萬元一次性經費獎勵。 15

新獲得市級及以上科技特派員創(chuàng)業(yè)示范基地

16 給予每人每年2萬元工作經費保障。

新引進的“科技副總”

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給予一次性30萬元獎勵。 17

新獲得國家級科普教育基地認定的企業(yè)

18 給予一次性補助1萬元。

支持企業(yè)參加海內外科技博覽會

給予15-30萬元一次性獎勵。11

新建院士工作站(博士后工作站)、專家工作站

給予10-15萬元一次性補助。

新建省級及以上學會創(chuàng)新驅動服務站 12

10 給予一次性50萬元獎勵。

新獲批國家創(chuàng)新型服務機構的牽頭企業(yè)

33

加強產業(yè)工人就業(yè)保障

鼓勵企業(yè)開展職工技能培訓

培訓40學時，按1000元/人標準給予企業(yè)補貼。

專項職業(yè)能力證書500元/人

初級工700元/人

中級工1000元/人

高級工1500元/人

技師2000元/人

高級技師3000元/人

加大職業(yè)技能提升補貼力度

培訓20學時，按500元/人標準給予企業(yè)補貼。

加大產業(yè)工人引進工作獎勵

給予人力資源機構

穩(wěn)定就業(yè)3個月:300元/人

穩(wěn)定就業(yè)6個月:600元/人

給予用工企業(yè)

技能人才:800元/人

普 通 工 :500元/人

中級工（高級工） 5萬元、技工院校全日制 (預備)技師班

畢業(yè)生10萬元、技師20萬元、高級技師30萬元。

推 行 產 業(yè) 工 人 購 房 補 貼

中級工（高級工）500元/月、技工院校全日制(預備)技師班

畢業(yè)生800元/月、技師1200元/月、高級技師1500元/月。

實 施 產 業(yè) 工 人 租 賃 補 貼

高級技師1000元/月、技師500元/月、高級工300元/月。

實施高技能人才生活補助

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引進高層次教育衛(wèi)技人才的實施意見

教育人才

國家級學科帶頭人

給予200萬元資金支持

國家級培訓教師

給予90萬元資金支持

省級教學技能大賽一等獎及

以上獲得者

給予70萬元資金支持

名校長

給予140萬元資金支持

全日制碩士研究生

給予25萬元資金支持

教育部直屬高校公費師范生

給予50萬元資金支持

衛(wèi)技人才

地市級高層次衛(wèi)技人才

給予270萬元資金支持

醫(yī)學類碩士研究生

給予96萬元資金支持

本科及以上學歷，中級

職稱，三甲醫(yī)院工作滿5年

給予30萬元資金支持

省級高層次衛(wèi)技人才

給予400萬元資金支持

醫(yī)學類博士研究生

給予140萬元資金支持

醫(yī)學類本科畢業(yè)生

給予40萬元資金支持

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進一步加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的實施方案

完善社會工作者職業(yè)水平評價制度

1.報名參加社會工作者職業(yè)水平考試

的 ， 考 試 報 名 費 、 差 旅 費 、 培 訓

費、考試用書等費用由所在單位及

區(qū)財政報銷。

落實社區(qū)工作者社工專技職業(yè)津貼

36

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助理社會工作師職業(yè)資格證：1500元

中級社會工作師職業(yè)資格證：2500元

高級社會工作師職業(yè)資格證：6000元

2.一次性獎金

高級社會工作師

600元/月

初級社會工作師

200元/月

中級社會工作師

400元/月