SERVED

LY meeting

2022 Dec.

CONFID主要日程

? 01 Top Challenges Action Plan Statu進展

? 02 Main Action in Next Two Month/未? 03 2023 engagement communicatio?

2 Date

DENTIAL

us in last Two Month/過去2個月行動計劃

未來兩個月的行動計劃

on/2023員工參與委員會方針討論

Date CONFIDE01 過去兩個月的主要行動

學(xué)習(xí)與發(fā)展

-9月兩場空中課堂

-10月三場空中課堂

-技術(shù)類培訓(xùn)：

六西格瑪項目應(yīng)用培訓(xùn)、Logistics

FMEA、CAAElectronics Overview

-強制性培訓(xùn)：

五軸心

-管理類培訓(xùn)

KCS Leading others

直接-2022.Q4改進建議牽頭人評選

-2022.11-12月改-一線員工茶話會

ENTIAL

接管理

議最積極團隊&最積極

改進建議評選

會

個人工作滿意度

-11月員工生日會

-11月二廠中秋節(jié)系列活動

-12月多元文化周活動

-12月圣誕節(jié)活動

-12月圖書館活動

-開展膳食委員會

-一廠辦公室裝修

Date CONFIDE01 過去兩個月的主要行動

11月空中課堂 11月空中課

ENTIAL

課堂 12月空中課堂

Date CONFIDE 11月感恩節(jié) 01 過去兩個月的主要行動

ENTIAL

12月圣誕節(jié)

Date CONFIDE01 過去兩個月的主要行動

舊衣捐助活動

ENTIAL

法雷奧圖書館

Date CONFIDE02 未來兩個月的主要行動

臨時工轉(zhuǎn)正融入計劃

五軸心

HR for non HR

11-12月零缺12月-&Q4 改進One-one

ENTIAL

缺陷團隊評選

進建議評選委員會

e meeting

12月圣誕節(jié)

12月生日會

1月份云年會

1月份新春活動

Date CONFIDE? 03 討論

? well-comm? beyo

ENTIAL

being committee –engagement

mittee？

ond my role

Date CONFIDESite EngCom

ENTIAL

gagement

mmittee

#EE0

3

Date CONFIDESite Engagement Committee - 1 / 2

Entity Generalinvites motivainvolved emploall categories ATAMs, manamake a differparticipate committee aactions from tplan.

Who?

Engagement Committee is

a specific committee

meeting held at entity

level in order to discuss

about engagement topics

included or not in the

roadmaps to strengthen

our employees experience.

What

?

ENTIAL

Manager

ated and

oyees from

(operators,

agers) to

rence and

to the

and lead

he defined

Engaged employees leads

the company towards a

successful sustainable

growth, having a

committee at each Valeo

entity level will support

ensuring that the

engagement of our

employees is an on-going

topic that can always be

improved by

1)Listening to the

employees through their

annual interviews, pulse

surveys

2)Giving the right

treatment to open actions

related to Engagement

Roadmaps

3)Putting in advance

questions related to

employee’s well-being at

work and their work/life

balance.

Why?

EE#3

Date CONFIDESite Engagement Committee - 2 / 2

Site can decided their own

Committee frequency

according to the need to

treat the open topics.

Engagement roadmaps

advocates a minimum

frequency of once every

two months

When?

At all Valeo entities!

Where?

ENTIAL

agenda

EE#3

Well Being

at Work

Employee

Feedback

EE

Roadmaps

Employee

Turnover

Engagement

Committee

+ any topics that can

contribute to the

employee’s

engagement

Date CONFIDE人事經(jīng)理

凃軼琴

質(zhì)量經(jīng)理

張立

物流經(jīng)理

高琳琳

生產(chǎn)經(jīng)理

鄧威

項目部經(jīng)理

談維

工業(yè)化經(jīng)理

石磊

研發(fā)經(jīng)理

梁家偉

采購經(jīng)理

張璐璐

員工代表

孫斯?jié)h

員工代表

江莉

員工代表

程剛

員工代表

鄭楊赫

總經(jīng)理馬建劍2022 幸福工程委員會組織架構(gòu)圖

ENTIAL

財務(wù)經(jīng)理

余蕾

工程經(jīng)理

李默

安環(huán)主管

李勇

廠醫(yī)

石慧

銷售經(jīng)理

陳偉

P-30經(jīng)理

程蒞華

工會主席

王吟斌

主管代表

倪潘

HRBP

崔燦

HRBP

張夏婷

員工代表

李菁

員工代表

胡妍然

? 委員會幾乎覆蓋所有部門；

? 增加員工代表的參與；

? 注重委員會的男女比例（60% vs40%）；

? 覆蓋各個年齡層，注重代表的年齡層差異 ；

Date CONFIDE幸福工程委員會由工廠總經(jīng)理來主導(dǎo)開展

委員會的目的：根據(jù)集團和公司的主要挑戰(zhàn)? 每年開展員工滿意度調(diào)查并分析結(jié)果? 每兩月開會反饋員工心聲和問題

? 參會代表定期進行部門內(nèi)部員工意見? 全員定義行動計劃并跟蹤

? 關(guān)注2022年武漢工廠主要挑戰(zhàn)：促進2022 幸福工程委員會開展方針

關(guān)鍵指標：

年度滿意度回復(fù)率>=80%

Wellbeing行動計劃完成率>80%

團隊合作精神較上次雇員意見調(diào)查有提升

ENTIAL

戰(zhàn)制定行動計劃，提升員工職業(yè)幸福感

果

見收集并在委員會上進行反饋和溝通

信心、提升團隊合作精神、職業(yè)幸福感，學(xué)習(xí)和發(fā)展

批準/ Validated By GM

Date CONFIDE人事經(jīng)理

凃軼琴

質(zhì)量經(jīng)理

張立

物流經(jīng)理

高琳琳

生產(chǎn)經(jīng)理

鄧威

工會主席

王吟斌

主管代表

葉寒冰

部門代表

程剛

部門代表

鄭楊赫

總經(jīng)理馬建劍2023 員工參與委員會組織架構(gòu)

ENTIAL

財務(wù)經(jīng)理

余蕾

工業(yè)化經(jīng)理

石磊

安環(huán)經(jīng)理

李勇

采購經(jīng)理

張璐璐

部門代表

孫斯?jié)h

部門代表

胡妍然

員工代表

江莉

部門代表

熊方照

? 委員會幾乎覆蓋所有部門；

? 增加部門員工代表的參與；

? 分為固定成員&非固定成員；

? 覆蓋各個年齡層，注重代表的年齡層差異 ；

Date CONFIDE員工參與委員會由工廠總經(jīng)理來主導(dǎo)開展

委員會的目的：根據(jù)集團和公司的主要挑戰(zhàn)工問題反饋，定期跟蹤離職率，加強對EE理? 每年開展員工滿意度調(diào)查并分析結(jié)果? 每兩月開會就四大方向進行溝通交流? 參會代表定期進行部門內(nèi)部員工意見? 全員定義行動計劃并跟蹤

? 關(guān)注重點：職業(yè)幸福感、EE路標圖rev2023 員工參與委員會開展方針

關(guān)鍵指標：

年度滿意度回復(fù)率>=80%

Engagement action行動計劃完成率>80%

年度EE路標圖review>=5次

Employee Turnover eview>=5次

Employee Feedback >=5次

批

ENTIAL

及員工參與四大要求制定行動計劃，注重員

理解,提升員工職業(yè)幸福感

果

流

見收集并在委員會上進行反饋和溝通

view、員工離職率、員工反饋

批準/ Validated By GM

Date CONFIDEVal

ENTIAL

leo

VALEO RESWell-Being Bi-MONTHL