企業(yè)用工·安心有盾用工盾企業(yè)用工全風(fēng)險(xiǎn)解決方案山東恒萬中人力資源

目錄content用工盾是什么服務(wù)導(dǎo)圖與社保的對(duì)比企業(yè)痛點(diǎn)與靈活用工的對(duì)比勞動(dòng)法服務(wù)內(nèi)容方案優(yōu)勢(shì)合作的初衷用工盾解決方案企業(yè)目前人力資源面臨的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)比合作流程增值服務(wù)我們的優(yōu)勢(shì)全額增值稅發(fā)票合作單位

用工盾是什么？

用工盾是專門為企業(yè)量身定制的全風(fēng)險(xiǎn)一站式解決方案，用工盾承擔(dān)企業(yè)員工的工傷及勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)代發(fā)員工工資，降低企業(yè)用工成本，是企業(yè)人力資源安全的防護(hù)盾。

用工盾是什么？

服務(wù)導(dǎo)圖

1 2 3

派的是“人”，由勞務(wù)派遣單

位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣

包的是“活兒”當(dāng)然也包了“人”

，

勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以

外包給機(jī)構(gòu)。

勞務(wù)外包

包的是“人力資源部門職能”。人力資源外包案例三：我公司由于剛剛成立，沒有財(cái)務(wù)部門和人力資源部門，因此請(qǐng)了一家公司幫著代發(fā)工資、繳納社保和公積金以及代理招聘員工，以上屬于人力資源外包。案例一：

我公司沒有保安，找保安公司

派來了10個(gè)保安，按月支付保安公

司費(fèi)用，以上我屬于勞務(wù)派遣。

案例二：

我公司搬家，找了一家搬家

公司來搬，支付了搬家公司1萬

元費(fèi)用、屬于業(yè)務(wù)外包。

服務(wù)導(dǎo)圖

企業(yè)痛點(diǎn)

勞動(dòng)法

未簽勞動(dòng)合同

未購買社保或未足額繳納社保

一、補(bǔ)交杜保。

二、經(jīng)濟(jì)賠償:《勞動(dòng)合同法》第四十七條[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算]

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，

按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市

級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。仲裁還包含⊙因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等等。

辭退員工⊙《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條，所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！选秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者

建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

⊙《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一

個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

支付二倍的工資。

⊙用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

企業(yè)目前人力資源面臨的風(fēng)險(xiǎn)目前國地稅已經(jīng)合并，企

業(yè)給員工申報(bào)工資體現(xiàn)企業(yè)用

工人數(shù)，要按照申報(bào)工資人數(shù)

為每個(gè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。不

申報(bào)工資，沒有工資證明，給

員工發(fā)放的工資要按照25%繳

納企業(yè)所得稅。社?；轱L(fēng)險(xiǎn)

目前無社保人員發(fā)生工傷需要企業(yè)承擔(dān)所有費(fèi)

用。費(fèi)用包括:

(1)全額醫(yī)療費(fèi)

(2)誤工費(fèi)(工傷期間原工資福利待遇保持不變)

(3)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼(本人工資90%- 50%)、護(hù)理費(fèi)

(4)一次性工亡補(bǔ)助金(98.6W)、喪葬費(fèi)(6個(gè)月本

人工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金(最高可得職工生前100%

工資，每月發(fā)放給其親屬)

(5)繳納商業(yè)險(xiǎn)出險(xiǎn)后被員工雙賠(法律角度商業(yè)

險(xiǎn)只能作為福利，不可代替工傷保險(xiǎn)使用）。

工傷風(fēng)險(xiǎn)

(1)不簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償

(2)無過失性辭退經(jīng)濟(jì)賠償金

(3)合同到期企業(yè)單方面不續(xù)簽

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)與員工產(chǎn)生沖突導(dǎo)致員工去勞動(dòng)仲裁，企業(yè)浪費(fèi)大量時(shí)間經(jīng)歷處理糾紛。影響在職員工，妨礙企業(yè)正常運(yùn)營。勞動(dòng)糾紛處理

合作的初衷

基層員工比例較多、流動(dòng)性大。因大部分員

工不愿繳納五險(xiǎn)，這將影響企業(yè)合規(guī)化的步伐，

對(duì)于企業(yè)年審、驗(yàn)廠、認(rèn)定資質(zhì)或者上市都有影

響，最終社保清算企業(yè)也終須支付成本。

合作緣由-企業(yè)合規(guī)難

由于地方社保稽查、殘保金(工資*1.5%)、工

會(huì)(工資*0.4%)的征收要求都是根據(jù)企業(yè)工資基數(shù)

來測(cè)算，員工多、工資總額高無疑大幅度增加由此

所帶來的的用工成本。

合作緣由一用工成本高

按照政策要求為員工繳納社保，員工個(gè)人也要

扣除400-600元(占比員工工資10%-20%)，導(dǎo)致員工

到手工資較少，這也使得越來越多的從業(yè)者跳槽到

更加靈活性的互聯(lián)網(wǎng)配送行業(yè)或小企業(yè)。如此，不

僅增加了員工的流失率，也加大了企業(yè)的招聘難度。

合作緣由一員工招聘難

本著降低企業(yè)成本、聚焦核心能力的原則，通過外包方式，使企業(yè)的人力資源管理工作在符合政府要求的基礎(chǔ)上滿足企業(yè)發(fā)展需要、降低企業(yè)成本、提供員工滿意度。

用工盾解決方案

一 二員工僅通過我方發(fā)放工資

和代為繳納保險(xiǎn)。讓員工與我

方簽訂勞動(dòng)合同，幫助企業(yè)承

擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)和勞資糾紛;員工

工資和保險(xiǎn)由我方代為發(fā)放和

繳納。

方案一:

我方人力與貴公司簽訂外包合同，員工工資和社保(或者商保)由我方直接發(fā)放和繳納，并且員工與我方簽訂勞動(dòng)合同，用工風(fēng)險(xiǎn)(工傷風(fēng)險(xiǎn)、國地稅審計(jì)、匯算清繳等)全部由我方承擔(dān)。(我們會(huì)為高工資員工，享受8300內(nèi)免征個(gè)稅，個(gè)稅繳納證明可以實(shí)時(shí)查詢、打印.)

方案二:

現(xiàn)狀分析:貴公司一小部分繳納社保，由于員工和用工成本原因，貴公司大部分員工未繳納社保。隨著社保、工資、個(gè)稅等歸繳國地稅后，企業(yè)未繳納五險(xiǎn)員工，用工風(fēng)險(xiǎn)大，企業(yè)審核風(fēng)險(xiǎn)高等。

用工盾解決方案

服務(wù)內(nèi)容

員工關(guān)系管理

為員工提供統(tǒng)一入離

職辦理，合同簽訂。

檔案的系統(tǒng)化管理服

業(yè)險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

可選擇繳納單獨(dú)工傷

險(xiǎn)、兩險(xiǎn)、三險(xiǎn)或商

業(yè)險(xiǎn)。

工資服務(wù)

工資發(fā)放、

個(gè)稅申報(bào)服務(wù)。

1對(duì)1專業(yè)人事服務(wù)

安排專業(yè)人事客服負(fù)

責(zé)提供員工關(guān)系

理、人事服務(wù)辦理。

社保賠付服務(wù)

符合社保享受的待遇

時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)

用的報(bào)銷手續(xù)。

勞動(dòng)法律支持

配備專業(yè)律師事務(wù)

所，擁有一批專長涵

蓋人力資源各個(gè)領(lǐng)域

的律師，確保服務(wù)嚴(yán)

謹(jǐn)、安全、高效。

用工合規(guī)成本降低工資外包給我司發(fā)放，社保清算等壓力直接轉(zhuǎn)移。開具全額增值稅專用發(fā)票，企業(yè)可列支經(jīng)營成本，直接降低企業(yè)的工資薪金總額所帶來的社保清算、殘保、工會(huì)等用工成本，隨著員工工資的提高、社保政策要求提高，該成本降低比例將越來越大。提高員工滿意度可根據(jù)員工需求，選擇繳納保險(xiǎn)，員工個(gè)人不需要承擔(dān)，增加員工的到手工資比例，提高員工滿意度。

通過外包的合作方式,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部用工管理，也可有效提高上市企業(yè)、大型企業(yè)經(jīng)營績效的報(bào)表指標(biāo)，也避免員工合規(guī)化用工，糾紛、意外傷害或工傷事故給企業(yè)形象帶來負(fù)面影響。

員

薪

工

酬

勞

服

動(dòng)

務(wù)

關(guān)

等

系

全

、

外

社

包

保

給

服

我

務(wù)

司

、

統(tǒng)一管理。方案優(yōu)勢(shì)

風(fēng)險(xiǎn)對(duì)比

目前企業(yè)需要承擔(dān)的社保稽核風(fēng)險(xiǎn)，員工

工傷風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)險(xiǎn)雙賠風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)，

勞動(dòng)糾紛處理等等，用工盾都可以為您解決。

風(fēng)險(xiǎn)對(duì)比

目前本地社保繳費(fèi)基數(shù)高，企業(yè)與個(gè)人承擔(dān)的

壓力較重，勞動(dòng)法規(guī)定要按照實(shí)際工資繳納五險(xiǎn)，

企業(yè)按照最低基數(shù)存在員工仲裁風(fēng)險(xiǎn)；給員工繳納

五險(xiǎn)后，員工一旦出現(xiàn)工傷，企業(yè)還要承擔(dān)一次性

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、停工留薪期工資以及

補(bǔ)助等，繳納社保并不能做到用工無風(fēng)險(xiǎn)。

與社保的對(duì)比

目前企業(yè)需要承擔(dān) 用工盾是否可以解決社?；孙L(fēng)險(xiǎn) √員工工傷風(fēng)險(xiǎn) √商業(yè)險(xiǎn)雙賠風(fēng)險(xiǎn) √勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) √勞動(dòng)糾紛處理 √項(xiàng)目名稱 2023 企業(yè)繳納個(gè)人繳納基數(shù) 比例 金額比例金額養(yǎng)老 4378 16% 700.48 8%350.24醫(yī)療 4378 7% 306.46 2%87.56失業(yè) 4378 7% 30.65 0.3%13.13生育 4378 1% 43.78 0 0工傷 4378 % 43.78 0 0殘保金 4378 1.5% 65.67 0 0合計(jì) 27.20% 1190.82 0.103 450.93總計(jì) 1641.75

與靈活用工的對(duì)比

開票靈活用工平臺(tái)僅提供工資代發(fā)以及票據(jù)的開立，不能解決企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的問題，出現(xiàn)工傷及勞動(dòng)仲裁問題解決不了，所有用工風(fēng)險(xiǎn)還是企業(yè)承擔(dān)。用工盾解決了企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系問題，員工的工傷及勞動(dòng)仲裁由用工盾承擔(dān)，企業(yè)用工做到無風(fēng)險(xiǎn)。

靈活用工

工資代發(fā)與靈活用工的對(duì)比

合作流程

服務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)，分配財(cái)務(wù)

專員一對(duì)一服務(wù)

服務(wù)對(duì)接

跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，優(yōu)化服務(wù)

響應(yīng)客戶新需求

項(xiàng)目跟蹤

安排服務(wù)經(jīng)理，備案合同確定交付標(biāo)準(zhǔn)簽訂合同項(xiàng)目準(zhǔn)備溝通企業(yè)用人情況及需求，

確定產(chǎn)品服務(wù)種類，簽訂

意向合同

合同簽約

員工協(xié)議簽署與解除，商保、社保增減，員工相關(guān)證明材料，保險(xiǎn)賠付、勞動(dòng)糾紛處理，結(jié)算支付、發(fā)票、繳稅證明服務(wù)交付增值服務(wù)

協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛;

協(xié)助處理員工重大交通事故、刑事案件等突發(fā)事件。

隨時(shí)為客戶人力資源部提供勞動(dòng)法律法規(guī)政策咨詢;

每月匯總各地勞動(dòng)法律、法規(guī)變更信息至人力資源部，并協(xié)調(diào)對(duì)新政策

的實(shí)施措施

為客戶提供多方面的咨詢服務(wù);隨時(shí)發(fā)送不同的案例分析。

全額增值稅發(fā)票 01 04 02 03我們的優(yōu)勢(shì)質(zhì)量控制所有涉及客戶服務(wù)的流程都有嚴(yán)格的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制整個(gè)服務(wù)進(jìn)程專業(yè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)管理，提供駐點(diǎn)服務(wù)，合理化的培訓(xùn)體系。高效系統(tǒng)利用系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與安全性流程化的管理應(yīng)對(duì)所有突發(fā)狀況并保證服務(wù)質(zhì)量品牌影響我們更懂得客戶的需求服務(wù)經(jīng)驗(yàn)全國類似項(xiàng)目的服務(wù)進(jìn)程操作經(jīng)驗(yàn)1.以上合作我司提供全額增值稅專用發(fā)票，名目可以開具:勞務(wù)外包、人力資服務(wù)外包、項(xiàng)目外包費(fèi)、業(yè)務(wù)外包費(fèi)等。增值稅稅費(fèi)為6%或13%其中增值稅部分6.72%或14.56%通過進(jìn)項(xiàng)完全抵扣。 2、上市公司以服務(wù)外包的形式與服務(wù)外包公司合作更加合理合規(guī)，可以避免稅務(wù)的稽查和社?；榈娘L(fēng)險(xiǎn)。 3、外包是國家鼓勵(lì)的發(fā)展方向，國家支持，沒有風(fēng)險(xiǎn)。 4、企工盾是正規(guī)的人力資源公司，公司是地方政府重點(diǎn)支持服務(wù)外包企業(yè)。

合作單位

感謝您的聆聽！T H A NKYOU夢(mèng)想起航·共創(chuàng)輝煌

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