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刊號：2023 年 9 月號 期號：總第一百三十四期 出版日期：2023 年9 月11 日吉林外服編輯整理

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吉林外服--成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（中文簡稱“吉林外服”英文縮寫“JLFESCO”）成立于1991 年，是吉林省內(nèi)率先開展專業(yè)人力資源服務(wù)、服務(wù)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)，是全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，吉林省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會的常務(wù)理事單位，吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長單位，吉林省十大服務(wù)業(yè)名牌企業(yè)，吉林省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)“AAAAA 級”企業(yè)，吉林省優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)、長春市市級優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)。經(jīng)過 32 年的發(fā)展，吉林外服專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，適應(yīng)市場發(fā)展并以客戶需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新開發(fā)，形成了自己獨特的品牌優(yōu)勢和服務(wù)特色。

吉林外服目前向眾多中外知名企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HR BPO）、業(yè)務(wù)外包、人員派遣、人才招聘、人才咨詢、商務(wù)咨詢服務(wù)以及人力資源管理咨詢等多元化、全方位的服務(wù)，為千余家企業(yè)、近十萬員工提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)高效的一站式人力資源服務(wù)和解決方案。

為完善服務(wù)體系、為客戶提供更為快捷地服務(wù)，吉林外服在吉林省構(gòu)建了獨具特色的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2008 年就以省會長春市為中心，在吉林、延邊、白城、松原、四平、遼源、白山和通化八個地級市（州）均設(shè)立了直屬分支機(jī)構(gòu)，在大部分地區(qū)的服務(wù)已經(jīng)延伸到縣級市。

吉林外服在為各中外知名企業(yè)及其中外員工提供專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)的同時，也逐步建立和完善了一套嚴(yán)格的業(yè)務(wù)流程規(guī)范和內(nèi)部管理程序，通過內(nèi)部科學(xué)管理，不斷完善服務(wù)體系，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為客戶提供了更為快捷周到的服務(wù)，也受到了客戶的高度認(rèn)可與好評。已通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。吉林外服將始終秉承“誠信經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效”的服務(wù)理念，竭誠為客戶和員工提供更加全面的人力資源服務(wù)！在不斷變化的市場環(huán)境中合規(guī)經(jīng)營，不斷滿足客戶業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的服務(wù)需求，持續(xù)創(chuàng)新和開發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)模式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化建設(shè)，成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴！面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，吉林外服將在不斷變化的市場環(huán)境中繼續(xù)合規(guī)經(jīng)營，適應(yīng)政策變化和客戶業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)創(chuàng)新開發(fā)新的服務(wù)模式、拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化的建設(shè)，成為客戶可信賴的戰(zhàn)略合作伙伴！

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秋風(fēng)明月

人間九月

涼秋暮晚

周盈始盛

悅享工作

悅享學(xué)習(xí)

悅享生活

每個月初

你我悅見

本月導(dǎo)讀政策法規(guī)及信息速遞

05 國務(wù)院令：公布《社會保險經(jīng)辦條例》

11 人力資源和社會保障部：“五個明確”帶你了解《社會保險經(jīng)辦條例》13 國務(wù)院：關(guān)于提高個人所得稅有關(guān)專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知14 國家稅務(wù)總局：提高專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)十問答16 財政部 稅務(wù)總局：關(guān)于延續(xù)實施全年一次性獎金個人所得稅政策的公告17 吉林省人力資源和社會保障廳：關(guān)于《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（征求意見稿）》公開征求意見的公告19 吉林省醫(yī)療保障局 吉林省財政廳：關(guān)于印發(fā)《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦規(guī)程》的通知

20 長春市住房公積金管理中心：關(guān)于《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》及政策解讀

社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報24 2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總新聞熱點播報

27 @吉林人 這 5 項證明，網(wǎng)上就可開具！ “牛小吉”有話說

29 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

人力資源管理實務(wù)&實用資訊

31 養(yǎng)老保險繳費年限累計計算嗎？

31 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎？

32 個人養(yǎng)老金可以繼承嗎？

33 辭職了檔案存在哪里？

33 辭職了檔案怎么辦？如何查詢檔案存在哪里？一圖看懂！34 寬準(zhǔn)入、減材料、優(yōu)服務(wù)、提效能！經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可享這些便利35 支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，請查收最新稅收優(yōu)惠政策！36 就業(yè)、休假、職稱、養(yǎng)老金……快來看看這些好消息！37 職稱是什么？怎么評？看這篇→

39 企業(yè)評價的職業(yè)技能等級證書和社會評價的“含金量”一樣嗎？答案看這兒！41 @職場新人：轉(zhuǎn)檔案、遷戶口！這些手續(xù)別忘記辦理！案例說法集錦

42 “代刷卡”行為是否可以作為解除勞動合同的理由？43 未簽書面勞動合同誰之過

44 出外勤卻“失聯(lián)”是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)

吉林外服靈活用工服務(wù)

45 靈活用工產(chǎn)品介紹

吉林外服招聘專欄

47 吉林外服藍(lán)領(lǐng)工人類崗位微信線上報名火熱進(jìn)行中！49 吉林外服近期熱門招聘職位

63 吉林外服“微”服務(wù)

吉林外服產(chǎn)品資訊

64 首部民法典來了，對你的保單有何影響？

66 員工團(tuán)體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介

工作生活@吉林外服

68 好書推薦《從優(yōu)秀到卓越》

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【政策法規(guī)及信息速遞】

國務(wù)院令：公布《社會保險經(jīng)辦條例》中華人民共和國國務(wù)院令

第 765 號

社會保險經(jīng)辦條例

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范社會保險經(jīng)辦，優(yōu)化社會保險服務(wù)，保障社會保險基金安全，維護(hù)用人單位和個人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，制定本條例。

第二條 經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等國家規(guī)定的社會保險，適用本條例。

第三條 社會保險經(jīng)辦工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以人民為中心，遵循合法、便民、及時、公開、安全的原則。

第四條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門主管全國基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險經(jīng)辦工作。國務(wù)院醫(yī)療保障行政部門主管全國基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險經(jīng)辦工作。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照統(tǒng)籌層次主管基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險經(jīng)辦工作?？h級以上地方人民政府醫(yī)療保障行政部門按照統(tǒng)籌層次主管基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險經(jīng)辦工作。

第五條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門以及其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)，密切配合、相互協(xié)作，共同做好社會保險經(jīng)辦工作。

縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本行政區(qū)域社會保險經(jīng)辦工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，為社會保險經(jīng)辦工作提供保障。

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【政策法規(guī)及信息速遞】

第二章 社會保險登記和關(guān)系轉(zhuǎn)移

第六條 用人單位在登記管理機(jī)關(guān)辦理登記時同步辦理社會保險登記。

個人申請辦理社會保險登記，以公民身份號碼作為社會保障號碼，取得社會保障卡和醫(yī)保電子憑證。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起 10 個工作日內(nèi)辦理完畢。

第七條 社會保障卡是個人參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險和享受各項社會保險待遇的憑證，包括實體社會保障卡和電子社會保障卡。

醫(yī)保電子憑證是個人參加基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險和享受基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險待遇的憑證。

第八條 登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將用人單位設(shè)立、變更、注銷登記的信息與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共享，公安、民政、衛(wèi)生健康、司法行政等部門應(yīng)當(dāng)將個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等信息與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共享。第九條 用人單位的性質(zhì)、銀行賬戶、用工等參保信息發(fā)生變化，以及個人參保信息發(fā)生變化的，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)及時告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用人單位和個人提供的參保信息與共享信息進(jìn)行比對核實。

第十條 用人單位和個人申請變更、注銷社會保險登記，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起10 個工作日內(nèi)辦理完畢。用人單位注銷社會保險登記的，應(yīng)當(dāng)先結(jié)清欠繳的社會保險費、滯納金、罰款。第十一條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時、完整、準(zhǔn)確記錄下列信息：

（一）社會保險登記情況；

（二）社會保險費繳納情況；

（三）社會保險待遇享受情況；

（四）個人賬戶情況；

（五）與社會保險經(jīng)辦相關(guān)的其他情況。

第十二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等不同性質(zhì)用人單位之間流動就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。

參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險且未享受待遇的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍，其城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同轉(zhuǎn)移。

第十三條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其職工基本醫(yī)療保險關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍或者變動經(jīng)常居住地，其城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險關(guān)系可以按照規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移。

職工基本醫(yī)療保險與城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險之間的關(guān)系轉(zhuǎn)移，按照規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 參加失業(yè)保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其失業(yè)保險關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。

第十五條 參加工傷保險、生育保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，在新就業(yè)地參加工傷保險、生育保險。第十六條 用人單位和個人辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時限內(nèi)辦理完畢，并將結(jié)果告知用人單位和個人，或者提供辦理情況查詢服務(wù)。

第十七條 軍事機(jī)關(guān)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按照各自職責(zé)辦理軍人保險與社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為軍人保險與社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理優(yōu)先提供服務(wù)。

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【政策法規(guī)及信息速遞】

第三章 社會保險待遇核定和支付

第十八條 用人單位和個人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起 20 個工作日內(nèi)辦理完畢。

第十九條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡或者失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡，其遺屬可以依法向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時核實有關(guān)情況，按照規(guī)定核定并發(fā)放喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

第二十條 個人醫(yī)療費用、生育醫(yī)療費用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險（含生育保險）基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。

因特殊情況個人申請手工報銷，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位的收費票據(jù)、費用清單、診斷證明、病歷資料。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對收費票據(jù)、費用清單、診斷證明、病歷資料進(jìn)行審核，并自收到申請之日起 30 個工作日內(nèi)辦理完畢。

參加生育保險的個人申領(lǐng)生育津貼，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供病歷資料。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對病歷資料進(jìn)行審核，并自收到申請之日起 10 個工作日內(nèi)辦理完畢。

第二十一條 工傷職工及其用人單位依法申請勞動能力鑒定、輔助器具配置確認(rèn)、停工留薪期延長確認(rèn)、工傷舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供診斷證明、病歷資料。

第二十二條 個人治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、安裝配置輔助器具費用中應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。

因特殊情況用人單位或者個人申請手工報銷，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的收費票據(jù)、費用清單、診斷證明、病歷資料。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對收費票據(jù)、費用清單、診斷證明、病歷資料進(jìn)行審核，并自收到申請之日起 20 個工作日內(nèi)辦理完畢。

第二十三條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)建立健全異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算工作。

第二十四條 個人申領(lǐng)失業(yè)保險金，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起 10 個工作日內(nèi)辦理完畢。個人在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從失業(yè)保險基金中支付其應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險（含生育保險）費。

個人申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)等補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書進(jìn)行審核，并自收到申請之日起 10 個工作日內(nèi)辦理完畢。

第二十五條 個人出現(xiàn)國家規(guī)定的停止享受社會保險待遇的情形，用人單位、待遇享受人員或者其親屬應(yīng)當(dāng)自相關(guān)情形發(fā)生之日起 20 個工作日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實后應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放相應(yīng)的社會保險待遇。

第二十六條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過信息比對、自助認(rèn)證等方式，核驗社會保險待遇享受資格。通過信息比對、自助認(rèn)證等方式無法確認(rèn)社會保險待遇享受資格的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以委托用人單位或者第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 8 頁 共 69 頁

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對涉嫌喪失社會保險待遇享受資格后繼續(xù)享受待遇的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)不符合社會保險待遇享受資格的，停止發(fā)放待遇。

第四章 社會保險經(jīng)辦服務(wù)和管理

第二十七條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依托社會保險公共服務(wù)平臺、醫(yī)療保障信息平臺等實現(xiàn)跨部門、跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦。

第二十八條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)推動社會保險經(jīng)辦事項與相關(guān)政務(wù)服務(wù)事項協(xié)同辦理。社會保險經(jīng)辦窗口應(yīng)當(dāng)進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心，為用人單位和個人提供一站式服務(wù)。

人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會保險經(jīng)辦服務(wù)能力，實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）全覆蓋。

第二十九條 用人單位和個人辦理社會保險事務(wù)，可以通過政府網(wǎng)站、移動終端、自助終端等服務(wù)渠道辦理，也可以到社會保險經(jīng)辦窗口現(xiàn)場辦理。

第三十條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)無障礙環(huán)境建設(shè)，提供無障礙信息交流，完善無障礙服務(wù)設(shè)施設(shè)備，采用授權(quán)代辦、上門服務(wù)等方式，為老年人、殘疾人等特殊群體提供便利。

第三十一條 用人單位和個人辦理社會保險事務(wù)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求其提供身份證件以外的其他證明材料的，應(yīng)當(dāng)有法律、法規(guī)和國務(wù)院決定依據(jù)。

第三十二條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費向用人單位和個人提供查詢核對社會保險繳費和享受社會保險待遇記錄、社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

第三十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)辦工作需要，與符合條件的機(jī)構(gòu)協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范社會保險服務(wù)行為。人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對服務(wù)協(xié)議訂立、履行等情況的監(jiān)督。第三十四條 醫(yī)療保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)改進(jìn)基金支付和結(jié)算服務(wù)，加強(qiáng)服務(wù)協(xié)議管理，建立健全集體協(xié)商談判機(jī)制。

第三十五條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)妥善保管社會保險經(jīng)辦信息，確保信息完整、準(zhǔn)確和安全。第三十六條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全和風(fēng)險管理等內(nèi)部控制制度。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對內(nèi)部控制制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、評估，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。第三十七條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確崗位權(quán)責(zé)，對重點業(yè)務(wù)、高風(fēng)險業(yè)務(wù)分級審核。第三十八條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息系統(tǒng)應(yīng)用管理，健全信息核驗機(jī)制，記錄業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程。第三十九條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體編制下一年度社會保險基金預(yù)算草案，報本級人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門審核匯總。社會保險基金收入預(yù)算草案由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會同社會保險費征收機(jī)構(gòu)具體編制。

第四十條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立社會保險基金支出戶，用于接受財政專戶撥入基金、支付基金支出款項、上解上級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金、下?lián)芟录壗?jīng)辦機(jī)構(gòu)基金等。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 9 頁 共 69 頁

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第四十一條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一的會計制度對社會保險基金進(jìn)行會計核算、對賬。第四十二條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核查下列事項：

（一）社會保險登記和待遇享受等情況；

（二）社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)履行服務(wù)協(xié)議、執(zhí)行費用結(jié)算項目和標(biāo)準(zhǔn)情況；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第四十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議的，可以督促其履行服務(wù)協(xié)議，按照服務(wù)協(xié)議約定暫停或者不予撥付費用、追回違規(guī)費用、中止相關(guān)責(zé)任人員或者所在部門涉及社會保險基金使用的社會保險服務(wù)，直至解除服務(wù)協(xié)議；社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)及其相關(guān)責(zé)任人員有權(quán)進(jìn)行陳述、申辯。第四十四條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位、個人、社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)違反社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。對拒不改正或者依法應(yīng)當(dāng)由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門處理的，及時移交人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門處理。

第四十五條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門會同有關(guān)部門建立社會保險信用管理制度，明確社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信主體名單認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實記錄用人單位、個人和社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員違反社會保險法律、法規(guī)行為等失信行為。

第四十六條 個人多享受社會保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退回；難以一次性退回的，可以簽訂還款協(xié)議分期退回，也可以從其后續(xù)享受的社會保險待遇或者個人賬戶余額中抵扣。

第五章 社會保險經(jīng)辦監(jiān)督

第四十七條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下列事項進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況；

（二）社會保險登記、待遇支付等經(jīng)辦情況；

（三）社會保險基金管理情況；

（四）與社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議和服務(wù)協(xié)議履行情況；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

財政部門、審計機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)，依法對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作實施監(jiān)督。第四十八條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)加強(qiáng)對社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)督檢查。社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位和個人應(yīng)當(dāng)配合，如實提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門發(fā)現(xiàn)社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位違反社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)提出處理意見，督促整改，并可以約談相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第四十九條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員依法保護(hù)用人單位和個人的信息，不得以任何形式泄露。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 10 頁 共 69 頁

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第五十條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當(dāng)暢通監(jiān)督渠道，鼓勵和支持社會各方面對社會保險經(jīng)辦進(jìn)行監(jiān)督。

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況，聽取用人單位和個人的意見建議，接受社會監(jiān)督。

工會、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)及時反映用人單位和個人對社會保險經(jīng)辦的意見建議。

第五十一條 任何組織和個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行舉報、投訴。人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門對收到的有關(guān)社會保險的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。第五十二條 用人單位和個人認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在社會保險經(jīng)辦工作中侵害其社會保險權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第六章 法律責(zé)任

第五十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責(zé)的；

（二）違反規(guī)定要求提供證明材料的；

（三）克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的；（五）違反社會保險經(jīng)辦內(nèi)部控制制度的。

第五十四條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十五條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令退回，處騙取金額 2 倍以上 5 倍以下的罰款；屬于定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的，責(zé)令其暫停相關(guān)責(zé)任部門 6 個月以上 1 年以下涉及社會保險基金使用的社會保險服務(wù)，直至由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議；屬于其他社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議。對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，有執(zhí)業(yè)資格的，由有關(guān)主管部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

第五十六條 隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門、財政部門、審計機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)責(zé)令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分。

第五十七條 社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)拒絕人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門監(jiān)督檢查或者謊報、瞞報有關(guān)情況的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令改正，并可以約談有關(guān)負(fù)責(zé)人；拒不改正的，處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款。

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第五十八條 公職人員在社會保險經(jīng)辦工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。第五十九條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第六十條 本條例所稱社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，是指人力資源社會保障行政部門所屬的經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險的機(jī)構(gòu)和醫(yī)療保障行政部門所屬的經(jīng)辦基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險的機(jī)構(gòu)。第六十一條 本條例所稱社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，提供社會保險服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位、輔助器具配置機(jī)構(gòu)、失業(yè)保險委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)。

第六十二條 社會保障卡加載金融功能，有條件的地方可以擴(kuò)大社會保障卡的應(yīng)用范圍，提升民生服務(wù)效能。醫(yī)保電子憑證可以根據(jù)需要，加載相關(guān)服務(wù)功能。

第六十三條 本條例自 2023 年 12 月 1 日起施行。

國務(wù)院2023 年9 月1 日（來源：中華人民共和國中央人民政府官網(wǎng)）人力資源和社會保障部：“五個明確”帶你了解《社會保險經(jīng)辦條例》9 月 4 日，國務(wù)院新聞辦公室舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會，介紹《社會保險經(jīng)辦條例》有關(guān)情況。人力資源社會保障部副部長 李忠：

8 月 16 日，李強(qiáng)總理簽署第 765 號國務(wù)院令，公布《社會保險經(jīng)辦條例》，自 2023 年12 月1 日起施行。下面我就《條例》制定的相關(guān)情況向大家作簡要的介紹。

社保經(jīng)辦服務(wù)是社會保險體系的“最后一公里”，在服務(wù)人民群眾、落實民生政策、推動社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。黨中央、國務(wù)院高度重視社會保障工作，對加強(qiáng)社保經(jīng)辦作出一系列重大部署。習(xí)近平總書記指出，社會保障體系是人民生活的安全網(wǎng)和社會運行的穩(wěn)定器，強(qiáng)調(diào)要完善社會保障管理體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，從立法、執(zhí)法、司法、守法各環(huán)節(jié)加強(qiáng)社會保障工作。這為我們健全完善社會保障體系、推進(jìn)社保經(jīng)辦事業(yè)發(fā)展提供了根本遵循。黨的二十大提出，健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系。這為做好社保經(jīng)辦工作明確了目標(biāo)要求。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 12 頁 共 69 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

黨的十八大以來，人力資源社會保障部、國家醫(yī)療保障局等部門堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，全面深化改革，建成世界上規(guī)模最大的社會保障體系。我們持續(xù)實施全民參保計劃，基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保人員已分別達(dá)到10.57億人、2.4 億人、2.94 億人和 2.46 億人，基本醫(yī)療保險參保率穩(wěn)定在 95%左右；強(qiáng)化基金保障能力，各項社保基金累計結(jié)余超過 12.5 萬億元，市場化投資運營穩(wěn)步擴(kuò)大；不斷優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)體系，實現(xiàn)了省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）全覆蓋。社會保障事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，經(jīng)辦服務(wù)的效能提升，有力地增強(qiáng)了人民群眾的獲得感幸福感安全感。

當(dāng)前，我國社會保障制度改革進(jìn)入系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的階段，對社保經(jīng)辦提出了新的更高的要求。《條例》作為社保經(jīng)辦領(lǐng)域首部行政法規(guī)，標(biāo)志著社保經(jīng)辦工作的法治化、規(guī)范化、精細(xì)化邁上新臺階，具有重要的里程碑意義。

《條例》共 7 章 63 條，主要內(nèi)容概括地說體現(xiàn)在“五個明確”：一是明確了適用范圍。規(guī)定經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等國家規(guī)定的社會保險適用本條例。二是明確了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)。規(guī)定社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系登記和轉(zhuǎn)移、信息記錄和保管、待遇核定和發(fā)放等職責(zé)。這也進(jìn)一步體現(xiàn)了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為社會保險政策的具體執(zhí)行者、群眾權(quán)益的直接守護(hù)者、公共服務(wù)的一線提供者的職責(zé)定位。三是明確了便民利民要求。要求通過加強(qiáng)信息共享、減少證明材料、縮短辦理時限以及對特殊群體提供人性化、個性化服務(wù)等方式，讓人民群眾享有更加高效便利的公共服務(wù)。

四是明確了監(jiān)督管理舉措。要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與符合條件的機(jī)構(gòu)協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范社會保險服務(wù)。要求人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社保服務(wù)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立社會保險信用管理制度。要求財政部門、審計機(jī)關(guān)依法實施監(jiān)督。五是明確了法律責(zé)任。對騙取社保基金支出，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社?；鸹蛘哌`規(guī)投資運營等違法行為，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

《條例》立足于規(guī)范經(jīng)辦、優(yōu)化服務(wù)、保障安全、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)公平，著力健全社保經(jīng)辦服務(wù)體系，提升服務(wù)水平，提高服務(wù)效能?！稐l例》的頒布實施，有利于提高社保經(jīng)辦管理精細(xì)化程度和服務(wù)水平，有利于提升社會保障治理效能，更好地順應(yīng)人民對高品質(zhì)生活的期待，對于社保經(jīng)辦事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展將起到固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的重要作用。人力資源社會保障部、國家醫(yī)療保障局將以《條例》頒布實施為契機(jī)，制定完善有關(guān)配套規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)便民利民。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

國務(wù)院：關(guān)于提高個人所得稅有關(guān)專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知國務(wù)院關(guān)于提高個人所得稅有關(guān)專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知國發(fā)〔2023〕13 號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步減輕家庭生育養(yǎng)育和贍養(yǎng)老人的支出負(fù)擔(dān)，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，國務(wù)院決定，提高 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)等三項個人所得稅專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每個嬰幼兒每月 1000 元提高到 2000 元。二、子女教育專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每個子女每月 1000 元提高到 2000 元。

三、贍養(yǎng)老人專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每月 2000 元提高到 3000 元。其中，獨生子女按照每月3000 元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；非獨生子女與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?3000 元的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月1500 元。四、3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除涉及的其他事項，按照《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、上述調(diào)整后的扣除標(biāo)準(zhǔn)自 2023 年 1 月 1 日起實施。

國務(wù)院2023 年8 月28 日（來源：中華人民共和國中央人民政府官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

國家稅務(wù)總局：提高專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)十問答引言：8 月 31 日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于提高個人所得稅有關(guān)專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國發(fā)〔2023〕13 號，以下簡稱《通知》），提高了 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除（以下簡稱“一老一小”扣除）標(biāo)準(zhǔn)。

一、提高個人所得稅 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定是什么？根據(jù)《通知》，自 2023 年 1 月 1 日起，3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每個嬰幼兒每月1000 元提高到 2000 元。子女教育專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每個子女每月 1000 元提高到 2000 元。贍養(yǎng)老人專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)，由每月 2000 元提高到 3000 元，其中，獨生子女每月扣除 3000 元；非獨生子女與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?000 元的扣除額度，每人不超過 1500 元。

二、我還沒有填報享受“一老一小”扣除，應(yīng)該如何享受？

納稅人還沒有填報享受 2023 年度 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除的，可以在手機(jī)個人所得稅 APP 或者通過任職受雇單位填報專項附加扣除信息后享受。

三、納稅人已經(jīng)填報享受“一老一小”扣除的，是否需要重新報送相關(guān)信息？

納稅人已經(jīng)填報享受 2023 年度 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除的，無需重新填報，信息系統(tǒng)將自動適用提高后的專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)。但納稅人對約定分?jǐn)偦蛘咧付ǚ謹(jǐn)傎狆B(yǎng)老人專項附加扣除額度有調(diào)整的，可以在手機(jī)個人所得稅 APP 或通過扣繳義務(wù)人填報新的分?jǐn)傤~度。

四、我此前已經(jīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)填報享受“一老一小”扣除，如何按照提高后的標(biāo)準(zhǔn)享受扣除？《通知》發(fā)布前，納稅人已經(jīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)填報享受 2023 年度 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除的，自 9 月申報期起，信息系統(tǒng)將按照提高后的專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)繳納的個人所得稅，此前多繳的稅款可以自動抵減本年度后續(xù)月份應(yīng)納稅款，抵減不完的，可以在辦理 2023 年度綜合所得匯算清繳時繼續(xù)享受。五、我和我的兄弟姐妹之前是按照約定分?jǐn)偟姆绞较硎苜狆B(yǎng)老人專項附加扣除的，這次標(biāo)準(zhǔn)提高后能不能重新調(diào)整扣除額度？

納稅人為非獨生子女的，需要與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?3000 元的贍養(yǎng)老人專項附加扣除額度?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)提高后，納稅人對約定分?jǐn)偦蛘咧付ǚ謹(jǐn)傎狆B(yǎng)老人專項附加扣除額度有調(diào)整的，可以在手機(jī)個人所得稅APP 或通過扣繳義務(wù)人填報新的分?jǐn)傤~度，但每人每月不超過 1500 元。

六、我是一個合伙企業(yè)合伙人，平時取得的都是經(jīng)營所得，沒有工資薪金所得，應(yīng)該如何享受提高后的專項附加扣除？

納稅人取得經(jīng)營所得，平時也沒有取得工資薪金所得的，根據(jù)個人所得稅法等有關(guān)規(guī)定，可以在辦理2023 年度經(jīng)營所得匯算清繳時享受提高后的專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)。

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【政策法規(guī)及信息速遞】

七、贍養(yǎng)岳父母或公公婆婆是否可以享受贍養(yǎng)老人專項附加扣除？

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，贍養(yǎng)老人專項附加扣除政策中的老人（被贍養(yǎng)人），是指年滿 60 歲的父母，以及子女均已去世的年滿 60 歲的祖父母、外祖父母，不包括配偶的父母。

八、我的孩子正在讀碩士研究生，我能填報子女教育專項附加扣除么?

如果納稅人子女接受的碩士研究生或博士研究生教育屬于全日制學(xué)歷教育，納稅人可以填報子女教育專項附加扣除；如果屬于非全日制的學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育，應(yīng)由子女本人填報繼續(xù)教育專項附加扣除。九、兩個子女中的一個無贍養(yǎng)父母的能力，是否可以由另一個享受 3000 元贍養(yǎng)老人專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)？按照《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》（國發(fā)〔2018〕41 號）規(guī)定，納稅人為非獨生子女的，在兄弟姐妹之間分?jǐn)?3000 元/月的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月 1500 元，也就是說，這種情況下不能由其中一人單獨享受全部扣除。

十、虛假填報專項附加扣除的法律責(zé)任是什么？

納稅人應(yīng)當(dāng)對專項附加扣除信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對虛假填報享受專項附加扣除的，稅務(wù)機(jī)關(guān)將按照《中華人民共和國稅收征收管理法》《中華人民共和國個人所得稅法》等有關(guān)規(guī)定處理。（來源：國家稅務(wù)總局微信）

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財政部 稅務(wù)總局：關(guān)于延續(xù)實施全年一次性獎金個人所得稅政策的公告關(guān)于延續(xù)實施全年一次性獎金個人所得稅政策的公告財政部 稅務(wù)總局公告 2023 年第 30 號

為進(jìn)一步減輕納稅人負(fù)擔(dān)，現(xiàn)將全年一次性獎金個人所得稅政策公告如下：

一、居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9 號）規(guī)定的，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12 個月得到的數(shù)額，按照本公告所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：

應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

二、居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計算納稅。

三、本公告執(zhí)行至 2027 年 12 月 31 日。

特此公告。

財政部稅務(wù)總局2023 年8 月18 日附件一：按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表

（來源：中華人民共和國財政部官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省人力資源和社會保障廳：關(guān)于《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（征求意見稿）》公開征求意見的公告關(guān)于《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布 2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（征求意見稿）》公開征求意見的公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法>的通知》有關(guān)要求，省人社廳依據(jù)吉林省2022 年國民經(jīng)濟(jì)運行情況和 2023 年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)，結(jié)合全省實際，制定起草了《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（征求意見稿）》，現(xiàn)向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出意見：一、電子郵件發(fā)送至：jlsldgx@sina.com。

二、信函郵寄至：長春市亞泰大街 3336 號吉林省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處（郵編：130062），并請在信封上注明“2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為 2023 年 9 月 11 日。

吉林省人力資源和社會保障廳2023 年8 月22 日

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 18 頁 共 69 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布 2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知(征求意見稿)

各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，省政府各廳委辦，中直有關(guān)部門、單位：為深入貫徹落實黨的二十大報告關(guān)于“完善分配制度，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。努力提高居民收入在國民收入分配中的的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，扎實推進(jìn)共同富?！庇嘘P(guān)精神和省第十二次黨代會有關(guān)“完善收入分配制度，健全工資合理增長機(jī)制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，積極有為地促進(jìn)共同富?！钡臎Q策部署，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，推進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制，不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的獲得感和幸福感。根據(jù)吉林省 2022 年國民經(jīng)濟(jì)運行情況和2023 年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)，結(jié)合全省實際，制定了 2023 年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，經(jīng)省政府審定同意，予以發(fā)布，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為 7%；

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為 5%；

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為 3%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、合理確定職工工資增長水平

企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益實際，參照工資指導(dǎo)線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)職工工資合理增長，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展工資集體協(xié)商

企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

加強(qiáng)對企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動者充分認(rèn)識工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用，積極主動開展工資集體協(xié)商，自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，合理提高企業(yè)職工工資水平。吉林省人力資源和社會保障廳2023 年×月×日（來源：吉林省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省醫(yī)療保障局 吉林省財政廳：關(guān)于印發(fā)《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦規(guī)程》的通知關(guān)于印發(fā)《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦規(guī)程》的通知吉醫(yī)保規(guī)〔2023〕4 號

各市（州）醫(yī)療保障局、財政局，長白山管委會醫(yī)療保障局、財政局，梅河口市醫(yī)療保障局、財政局：為完善吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦管理體系，提升醫(yī)療保障服務(wù)水平，根據(jù)《國家醫(yī)保局財政部關(guān)于進(jìn)一步做好基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作的通知》（醫(yī)保發(fā)〔2022〕22 號）和《關(guān)于印發(fā)吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)管理辦法的通知》（吉醫(yī)保聯(lián)〔2022〕30 號），結(jié)合我省實際，制定了《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦規(guī)程》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

吉林省醫(yī)療保障局吉林省財政廳2023 年8 月10 日關(guān)于《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦規(guī)程》具體內(nèi)容請掃碼觀看

（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市住房公積金管理中心：關(guān)于《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》及政策解讀長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法長住金管規(guī)字〔2023〕1 號

第一條 為加大對靈活就業(yè)人員解決自住住房需求的支持力度，規(guī)范靈活就業(yè)人員住房公積金繳存、提取等行為，根據(jù)《住房公積金管理條例》《住房公積金歸集業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T51271-2017）《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管〔2005〕5 號）等規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存、提取、貸款和管理，適用本辦法。第三條 本辦法所稱靈活就業(yè)人員，是指年滿 18 周歲但男性未滿 60 周歲、女性未滿 55 周歲，具有完全民事行為能力，在本市以靈活就業(yè)身份自謀職業(yè)的人員，如城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇員、自由職業(yè)者等。第四條 長春市住房公積金管理中心（以下簡稱“中心”）負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存、提取、貸款和管理的日常工作。

第五條 靈活就業(yè)人員申請開立繳存賬戶的，應(yīng)當(dāng)向中心提交下列材料：

（一）身份證原件；

（二）靈活就業(yè)人員本人在建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、吉林銀行任意一家銀行開立的可正常使用的儲蓄卡。

第六條 符合條件的，中心應(yīng)當(dāng)為靈活就業(yè)人員開設(shè)繳存賬戶，并與靈活就業(yè)人員簽訂長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”），約定繳存基數(shù)、繳存比例、繳存方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。

第七條 靈活就業(yè)人員只能設(shè)立一個繳存賬戶，在中心開立過繳存賬戶且未注銷的，應(yīng)當(dāng)申請將原繳存賬戶轉(zhuǎn)移至長春市靈活就業(yè)人員集中繳存戶延續(xù)使用。

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【政策法規(guī)及信息速遞】

第八條 靈活就業(yè)人員繳存住房公積金的資金由本人承擔(dān)，屬于繳存人個人所有，用于繳存人購買、租賃自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。

第九條 靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金，參照單位在職職工標(biāo)準(zhǔn)，在計算繳納個人所得稅時依法扣除。第十條 靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金自存入住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。第十一條 靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存基數(shù)最低為吉林省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高為上一年度社會平均工資的 3 倍，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由中心每年公布確定。

第十二條 靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存比例不低于住房公積金繳存基數(shù)的 10%、不高于住房公積金繳存基數(shù)的 24%。

第十三條 靈活就業(yè)人員住房公積金的月繳存額為繳存基數(shù)乘以繳存比例。

靈活就業(yè)人員可申請對住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)當(dāng)在每年 9 月30 日前提出，且每年僅可申請調(diào)整一次。

第十四條 靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)于每月 15 日前足額將月繳存額存入簽約銀行卡，由受委托銀行代扣代繳至繳存賬戶中。

第十五條 靈活就業(yè)人員自協(xié)議簽訂之日起（從簽訂當(dāng)月開始計算）超過 6 個月仍未繳存住房公積金且繳存賬戶余額為零的，協(xié)議自動解除。

第十六條 靈活就業(yè)人員自住房公積金繳存賬戶銷戶之日起（從注銷當(dāng)月開始計算）滿6 個月后，方可再次按照本辦法的規(guī)定申請開立繳存賬戶。

第十七條 靈活就業(yè)人員未在協(xié)議約定時間內(nèi)繳存住房公積金的，不得補(bǔ)繳；男性滿 60 周歲、女性滿55 周歲，繳存賬戶轉(zhuǎn)為封存狀態(tài)，不得繼續(xù)繳納。連續(xù) 3 個月未正常繳存的，繳存賬戶轉(zhuǎn)為封存狀態(tài)，繳存賬戶封存后，按照協(xié)議繼續(xù)繳存的，連續(xù)正常繳存時間自恢復(fù)正常繳存當(dāng)月起重新計算。

第十八條 單位繳存職工與單位終止勞動關(guān)系的，可與中心簽訂協(xié)議后自愿轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)為單位繳存住房公積金的，應(yīng)當(dāng)將繳存賬戶轉(zhuǎn)移至單位住房公積金賬戶下。第十九條 靈活就業(yè)人員符合異地轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，可以按照相關(guān)規(guī)定辦理繳存賬戶的異地轉(zhuǎn)入或者轉(zhuǎn)出。第二十條 靈活就業(yè)人員的個人信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息發(fā)生變更之日起 7 個工作日內(nèi)通過長春公積金 APP 或者中心業(yè)務(wù)網(wǎng)點辦理，因變更不及時造成的后果由靈活就業(yè)人員個人承擔(dān)。

第二十一條 靈活就業(yè)人員可參照我市單位繳存職工住房公積金提取規(guī)定提取其住房公積金賬戶內(nèi)的余額。第二十二條 已辦理長春市住房公積金個人住房貸款的靈活就業(yè)人員，其住房公積金賬戶余額應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于償還住房公積金貸款本息，在貸款還清前不得按其他任何提取情形提取。

第二十三條 靈活就業(yè)人員申請住房公積金貸款的，參照現(xiàn)行住房公積金貸款政策執(zhí)行。第二十四條 靈活就業(yè)人員繳存、使用住房公積金的其他事項，按照住房公積金相關(guān)業(yè)務(wù)管理辦法及實施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自 2023 年 9 月 12 日起施行。

長春市住房公積金管理委員會2023 年9 月5 日

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【政策法規(guī)及信息速遞】

關(guān)于《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》的政策解讀一、政策背景

為進(jìn)一步完善我市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用機(jī)制，更好地發(fā)揮住房公積金制度的普惠作用，經(jīng)過周密調(diào)研和廣泛征求意見，長春市住房公積金管理委員會出臺《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》（長住金管規(guī)字〔2023〕1 號），為我市靈活就業(yè)人員解決購房融資需求問題提供政策支持。二、實施時間及范圍

2023 年 9 月 12 日起，在長春市行政區(qū)域內(nèi)（包含雙陽區(qū)、九臺區(qū)、榆樹市、德惠市、農(nóng)安縣、公主嶺市）實施靈活就業(yè)人員自愿繳存住房公積金政策。

三、開戶條件及要件

（1）開戶條件：靈活就業(yè)人員年滿 18 周歲但男性未滿 60 周歲、女性未滿 55 周歲，具有完全民事行為能力，在本市以靈活就業(yè)身份自謀職業(yè)的人員，如城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇員、自由職業(yè)者等均可自愿開立住房公積金繳存賬戶。

（2）開戶要件：①身份證原件；②靈活就業(yè)人員本人在建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、吉林銀行任意一家銀行開立的可正常使用的儲蓄卡。

四、開戶步驟

（1）通過“長春公積金”手機(jī) APP“靈活就業(yè)專區(qū)”自助開立公積金繳存賬戶；

（2）攜帶本人身份證和開辦公積金賬戶時預(yù)留的銀行卡原件，自行選擇合作銀行經(jīng)辦網(wǎng)點現(xiàn)場與銀行簽訂公積金委托代扣代繳協(xié)議。具體網(wǎng)點名稱及位置請掃描下方二維碼查看。

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【政策法規(guī)及信息速遞】

五、繳存方式

靈活就業(yè)人員開戶后應(yīng)當(dāng)于每月 15 日前足額將月繳存額存入簽約銀行卡，由受委托銀行代扣代繳至繳存賬戶中。

注：每月 1 日至 15 日為公積金自動代扣代繳日，如未及時在簽約銀行卡中足額預(yù)留當(dāng)月繳存額，導(dǎo)致當(dāng)月無法繳存入賬的，視為當(dāng)月斷繳，不可以補(bǔ)繳。

六、繳存金額

靈活就業(yè)人員的住房公積金月繳存額=繳存基數(shù)*繳存比例。（月繳存額四舍五入到元）★繳存基數(shù)最低為吉林省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高為上一年度社會平均工資的3 倍。★繳存比例不低于 10%、不高于 24%。

七、賬戶要求

靈活就業(yè)人員只能設(shè)立一個繳存賬戶。在長春市公積金建制單位開立過繳存賬戶且未注銷的，應(yīng)當(dāng)申請將原繳存賬戶轉(zhuǎn)移至“長春市靈活就業(yè)人員集中繳存戶”（單位賬號：201012007194）延續(xù)使用。如果靈活就業(yè)人員開戶后到建制繳存單位入職的，需先辦理靈活就業(yè)人員繳存賬戶封存，再轉(zhuǎn)移到單位賬戶下接續(xù)繳存。

注：靈活就業(yè)人員身份與在職職工身份發(fā)生轉(zhuǎn)換的，必須封存賬戶后，辦理個人賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移，否則無法正常繳存。

八、政策利好

（1）個稅：靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金，參照單位在職職工標(biāo)準(zhǔn)，在計算繳納個人所得稅時依法扣除。（2）計息：靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金自存入住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。（來源：長春市住房公積金管理中心官網(wǎng)）

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【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（一）長春市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

7.7% 2% 2

工傷保險

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.1-0.95% 0% 2

住房公積金 1880-25224 7-12% 7-12% 0

吉林市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

7.5% 2% 2

工傷保險

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.1-0.65% 0% 2

住房公積金

1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)

1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)

8-12% 8-12% 0

通化市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2-0.45% 0% 2

住房公積金

1640-16201(2023 年 1-6 月)

1640-17200(2023 年 7 月起)

5-12% 5-12% 0

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 9 月 8 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

?全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。

?全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

?全省工傷保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

?長春市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 25224 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1880 元/月。

?吉林市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19446.24 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。

?通化市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 17200 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 25 頁 共 69 頁

【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（二）四平市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.7% 2% 2

工傷保險

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.35% 0% 2

住房公積金

1640-16974(2023 年 1-6 月)

1640-18396(2023 年 7 月起)

5-12% 5-12% 0

延吉市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1760-19344 5-12% 5-12% 0

松原市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2-0.5% 0% 2

住房公積金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 9 月 8 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

?全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。

?全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

?全省工傷保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

?四平市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18396 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

?延吉市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19344 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760 元/月。

?松原市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18750.00 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 26 頁 共 69 頁

【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（三）白山市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0

遼源市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.35% 0% 2

住房公積金 1680-19966 5-12% 5-12% 0

白城市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 9 月 8 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 白山市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 17191.25 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

? 遼源市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1680 元/月。

?白城市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18212.74 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1540 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 27 頁 共 69 頁

【新聞熱點播報】

@吉林人 這 5 項證明，網(wǎng)上就可開具！8 月 30 日，省公安廳舉行吉林“互聯(lián)網(wǎng)+公安”綜合服務(wù)平臺“網(wǎng)上開具證明”功能上線新聞發(fā)布會。此次上線網(wǎng)上開具的 5 項證明具體包括：公民在辦理就業(yè)、政審、建檔、升學(xué)、服現(xiàn)役、出國（境）等事務(wù)時所需要的無犯罪記錄證明；群眾辦理各項社會事務(wù)時需要證明父母與子女關(guān)系的親屬關(guān)系證明；曾經(jīng)在公安機(jī)關(guān)申請變更過姓名、性別、民族、出生日期、公民身份號碼的群眾，在辦理事務(wù)時需要出具的戶口登記項目變更更正證明；因服兵役、出國（境）、戶口遷移等原因注銷過戶口的，在辦理事務(wù)時需要出具的注銷戶口證明；以及因丟失、被盜或者忘記攜帶等原因無法出示法定身份證件，在臨時搭乘飛機(jī)、火車、長途汽車、船舶和入住旅館、參加考試時需要出具的臨時身份證明。

其中，網(wǎng)上開具無犯罪記錄證明僅受理吉林省戶籍人口和在派出所進(jìn)行居住登記的吉林省實有人口；網(wǎng)上開具戶籍類證明功能僅受理吉林省戶籍信息登記事項，不包括外省戶籍信息登記事項；親屬關(guān)系證明僅限開具同戶人員間父母子女關(guān)系證明，不包括曾經(jīng)同戶人員的親屬關(guān)系，曾經(jīng)同戶人員的親屬關(guān)系證明可以線下開具；因涉及個人信息安全，網(wǎng)上開具證明應(yīng)當(dāng)由本人提出申請；因系統(tǒng)需要網(wǎng)上開具相關(guān)證明時，群眾可通過手機(jī)應(yīng)用商店搜索下載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”，在“熱門應(yīng)用”中找到“網(wǎng)上證明開具”功能，提交相關(guān)申請信息并經(jīng)平臺驗證后，可實時在線獲取 PDF 格式的證明文件。證明文件下載完成后自動保存在“個人中心”，群眾可自行下載、打印，且該證明文件在 3 個月有效期內(nèi)能反復(fù)使用。為便于相關(guān)單位查驗真?zhèn)危W(wǎng)上開具的“無犯罪記錄證明”文件上加附防偽二維碼，其他4 項證明文件上加蓋“吉林公安網(wǎng)上開具證明”水印，與線下紙質(zhì)版證明具有同等效力。技術(shù)原因，無法通過網(wǎng)上在線開具證明的，可至派出所或戶政大廳申請開具。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 28 頁 共 69 頁

【新聞熱點播報】

需要網(wǎng)上開具相關(guān)證明時，群眾可通過手機(jī)應(yīng)用商店搜索下載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”，在“熱門應(yīng)用”中找到“網(wǎng)上證明開具”功能，提交相關(guān)申請信息并經(jīng)平臺驗證后，可實時在線獲取 PDF 格式的證明文件。證明文件下載完成后自動保存在“個人中心”，群眾可自行下載、打印，且該證明文件在 3 個月有效期內(nèi)能反復(fù)使用。為便于相關(guān)單位查驗真?zhèn)危W(wǎng)上開具的“無犯罪記錄證明”文件上加附防偽二維碼，其他 4 項證明文件上加蓋“吉林公安網(wǎng)上開具證明”水印，與線下紙質(zhì)版證明具有同等效力。

“不見面”“非接觸”，網(wǎng)上開具證明功能不僅解決了吉林省戶籍群眾排隊等候、往返奔波的問題，節(jié)省了時間和經(jīng)濟(jì)上的成本，實現(xiàn)以“小功能”解決民生“大問題”，同時有效減輕基層公安機(jī)關(guān)工作壓力，節(jié)約警務(wù)資源，釋放基層公安機(jī)關(guān)警務(wù)效能，實現(xiàn)了群眾全流程自助辦理、系統(tǒng)全過程無人工干預(yù)的網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)新模式。需要網(wǎng)上開具相關(guān)證明時，群眾可通過手機(jī)應(yīng)用商店搜索下載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”。

（來源：吉林警事微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 29 頁 共 69 頁

管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用管理心理學(xué)是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制，并用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實現(xiàn)組織目標(biāo)與個人全面發(fā)展的一門學(xué)科。作為應(yīng)用心理學(xué)的一個重要分支，管理心理學(xué)自20 世紀(jì)中葉發(fā)展為一門獨立的學(xué)科以來，經(jīng)過半個多世紀(jì)的不斷壯大，如今已經(jīng)成為備受心理學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域研究者及管理實踐者們關(guān)注的一門學(xué)科。

人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢。管理者具備一定的管理心理學(xué)知識，運用相應(yīng)的學(xué)科原理及技術(shù)，才能更好地把握員工心理需求，解決其在學(xué)習(xí)、工作等方面的困境與心理問題，激發(fā)其內(nèi)在潛力與創(chuàng)造力，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，推動企業(yè)發(fā)展。

小編將從管理心理學(xué)的研究對象、研究范圍及研究目標(biāo)；管理心理學(xué)的性質(zhì)；管理心理學(xué)的研究邏輯；管理心理學(xué)的研究方法四個方面與大家進(jìn)行分享。

【“牛小吉”有話說】

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（三）

管理心理學(xué)的研究對象、研究范圍及研究目標(biāo)

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（四）管理心理學(xué)的性質(zhì)

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 30 頁 共 69 頁

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（五）

管理心理學(xué)的研究邏輯

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（六）管理心理學(xué)的研究方法

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 31 頁 共 69 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

養(yǎng)老保險繳費年限累計計算嗎？社保停繳了幾年，現(xiàn)以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保，繳費年限累計計算嗎？

在計算養(yǎng)老金待遇時，職工基本養(yǎng)老保險繳費年限和個人賬戶金額都是累計計算的。

然而，社保中斷是有影響的！

職工基本養(yǎng)老保險遵循“多繳多得、長繳多得”原則，在其他關(guān)于養(yǎng)老金計發(fā)因素不變的情況下，繳費年限越長，養(yǎng)老保險待遇就相對越高，如果中斷時間太長，累計的繳費年限相對少一些，養(yǎng)老保險待遇也會相對低一些。那么，怎樣才能避免中斷呢？

一、若職工離職后很快找到新工作

應(yīng)提醒新工作單位及時為自己辦理參保手續(xù)，根據(jù)勞動法規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之月起，就應(yīng)依法參保繳費。二、若離職后暫時沒有找到新的工作單位

可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，有了新單位后由單位辦理參保手續(xù)即可。（來源：人力資源和社會保障部微信）養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎？養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

個人養(yǎng)老金可以繼承嗎？個人養(yǎng)老金可以繼承嗎？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）辭職了檔案存在哪里？辭職了檔案存在哪里？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 33 頁 共 69 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

辭職了檔案怎么辦？如何查詢檔案存在哪里？一圖看懂！一、流動人員人事檔案有什么用？

1.流動人員人事檔案是歷史記錄材料

反映流動人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況。

2.流動人員人事檔案是重要依據(jù)

是流動人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據(jù)。

二、人員人事檔案里有哪些材料？

1．流動人員人事檔案執(zhí)行干部人事檔案材料收集歸檔的相關(guān)規(guī)定

主要有履歷類材料，自傳和思想類材料，考核鑒定類材料，學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評鑒和教育培訓(xùn)類材料，政審、審計和審核類材料，黨、團(tuán)類材料，表彰獎勵類材料，違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類材料，工資、任免、出國和會議代表類材料，以及其他可供組織參考的材料。

三、如何查詢自己的檔案存在哪里？

1.可以登陸全國人社政務(wù)服務(wù)平臺

(http:// zwfw.mohrss.gov.cn/)并注冊。

在“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”板塊的“跨省流動人員人事檔案管理服務(wù)”專欄進(jìn)行查詢。

目前，該平臺支持檔案基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)已被上傳平臺的流動人員在線查詢存檔情況。

或者致電戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢，機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式可在上述平臺查詢。

四、辭職了，檔案應(yīng)該存放在哪里？

1. 職工辭職后

未就業(yè)的，轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 34 頁 共 69 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

2.如果再就業(yè)

根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì)，其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。五、入職新公司需要轉(zhuǎn)移檔案嗎？

1.按照《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》和《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》相關(guān)要求，流動人員人事檔案可由戶籍所在地或工作所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。鼓勵用人單位辦理集體委托存檔業(yè)務(wù)，加強(qiáng)檔案材料收集。

2.不轉(zhuǎn)移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個人需要依據(jù)檔案材料保障相關(guān)權(quán)益時，難以及時提供相關(guān)服務(wù)。

（來源：人力資源和社會保障部微信）寬準(zhǔn)入、減材料、優(yōu)服務(wù)、提效能！經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可享這些便利《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》自 2023 年 8 月 1 日起施行，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動可享哪些便利？寬準(zhǔn)入、減材料、優(yōu)服務(wù)、提效能行政許可和備案更好辦了！

一、在準(zhǔn)入條件及所需材料方面

1.放寬了對專職工作人員的有關(guān)要求；

2.將所需專職工作人員數(shù)量明確為 3 名以上；

3.行政審批部門可以通過政務(wù)信息共享獲取的有關(guān)材料，不得要求市場主體提交。

二、在準(zhǔn)入程序方面

1.明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可；

2.以告知承諾制方式申請人力資源服務(wù)許可的，應(yīng)經(jīng)形式審查后當(dāng)場作出許可決定。

三、在行政備案事項及辦理程序方面

明確備案事項包括機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等內(nèi)容，要求行政部門出具備案憑證，并規(guī)定了應(yīng)載明的具體內(nèi)容。

四、在設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及變更方面

規(guī)定服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機(jī)構(gòu)名稱等內(nèi)容；行政部門應(yīng)當(dāng)在收到書面報告后所出具的收據(jù)中，載明服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱等內(nèi)容；

明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關(guān)要求。

五、在人力資源服務(wù)許可證管理方面

明確許可證在全國范圍內(nèi)長期有效，許可證紙質(zhì)和電子證書具有同等法律效力。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 35 頁 共 69 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，請查收最新稅收優(yōu)惠政策！近日，財政部、稅務(wù)總局、人力資源社會保障部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的公告》（以下簡稱公告）。

進(jìn)一步支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠這樣享受！

自 2023 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，脫貧人口（含防止返貧監(jiān)測對象，下同）、持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）的人員，從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當(dāng)月起，在 3 年（36 個月，下同）內(nèi)按每戶每年20000 元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。限額標(biāo)準(zhǔn)最高可上浮 20%，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體限額標(biāo)準(zhǔn)。納稅人年度應(yīng)繳納稅款小于上述扣減限額的，減免稅額以其實際繳納的稅款為限；大于上述扣減限額的，以上述扣減限額為限。

1.納入全國防止返貧監(jiān)測和銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興信息系統(tǒng)的脫貧人口；

2.在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上的人員；

3.零就業(yè)家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動年齡內(nèi)的登記失業(yè)人員；

4.畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生是指實施高等學(xué)歷教育的普通高等學(xué)校、成人高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生；畢業(yè)年度是指畢業(yè)所在自然年，即 1 月 1 日至 12 月 31 日。

自 2023 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，企業(yè)招用脫貧人口，以及在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1 年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在3 年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 6000 元，最高可上浮 30%，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標(biāo)準(zhǔn)。城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加的計稅依據(jù)是享受本項稅收優(yōu)惠政策前的增值稅應(yīng)納稅額。按上述標(biāo)準(zhǔn)計算的稅收扣減額應(yīng)在企業(yè)當(dāng)年實際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不完的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

（公告所稱企業(yè)是指屬于增值稅納稅人或企業(yè)所得稅納稅人的企業(yè)等單位）

企業(yè)招用就業(yè)人員既可以適用公告規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策，又可以適用其他扶持就業(yè)專項稅收優(yōu)惠政策的，企業(yè)可以選擇適用最優(yōu)惠的政策，但不得重復(fù)享受。

納稅人在 2027 年 12 月 31 日享受公告規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策未滿 3 年的，可繼續(xù)享受至3 年期滿為止。以前年度已享受重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策滿 3 年的，不得再享受公告規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策；以前年度享受重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策未滿 3 年且符合公告規(guī)定條件的，可按公告規(guī)定享受優(yōu)惠至 3 年期滿。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 36 頁 共 69 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

按公告規(guī)定應(yīng)予減征的稅費，在公告發(fā)布前已征收的，可抵減納稅人以后納稅期應(yīng)繳納稅費或予以退還。發(fā)布之日前已辦理注銷的，不再追溯享受。

（來源：人力資源和社會保障部微信）就業(yè)、休假、職稱、養(yǎng)老金……快來看看這些好消息！就業(yè)、休假、職稱、養(yǎng)老金……快來看看這些好消息是不是跟你有關(guān)！

一、就業(yè)補(bǔ)助

人社部設(shè)立落實就業(yè)補(bǔ)助政策監(jiān)督舉報平臺：

（網(wǎng)址：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/lsjybzzcjdjbpt/），用于接收舉報任何組織或個人涉嫌欺詐騙取、套取、挪用、貪占就業(yè)補(bǔ)助資金，以及就業(yè)補(bǔ)助政策落實慢、不到位等問題。二、專場招聘

8 月 21 日至 25 日，百日千萬招聘專項行動推出離校未就業(yè)畢業(yè)生、物流倉儲、輕工業(yè)、有色金屬4 個線上招聘專場，共有 1.7 萬余家用人單位參與，招聘需求達(dá) 33.3 萬個。

三、帶薪休假

全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費……不久前公布的“擴(kuò)消費”20 條措施中，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。近日，全國多地發(fā)文，全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息。四、職稱評審

近日，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見》公布?！兑庖姟分刑岬剑晟泼駹I企業(yè)職稱評審辦法，暢通民營企業(yè)職稱評審渠道，完善以市場評價為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。職稱評審進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。

五、養(yǎng)老金

近日，全國多地陸續(xù)發(fā)布了 2023 年養(yǎng)老金調(diào)整方案。

根據(jù)人社部和財政部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2023 年1 月1 日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。全國調(diào)整比例按照 2022 年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定。各省以全國調(diào)整比例為高限確定本省調(diào)整比例和水平。

（來源：中國勞動保障報微信）

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

職稱是什么？怎么評？看這篇→職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。職稱有哪些？

27 個職稱系列（專業(yè)）各層級名稱，一張表幫你快速查詢。

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

職稱評審更優(yōu)化！這些變化請速速 get！

1.“立”。動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)，探索將新職業(yè)納入職稱評審范圍，支持各地設(shè)立特色評審專業(yè)。科學(xué)制定評審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力等多維度的職稱評價指標(biāo)體系。2.“破”。合理設(shè)置論文和科研成果要求，衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程、藝術(shù)等職稱系列不將論文作為評審的核心指標(biāo)，不得設(shè)立論文數(shù)量硬性要求，實行代表性成果評價制度。

減少學(xué)歷、獎項等限制性條件，不具備規(guī)定學(xué)歷要求但業(yè)績顯著的可由專家推薦破格申報。不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。3.“評”。完善業(yè)內(nèi)同行評價機(jī)制，發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價中的作用。建立職稱評審綠色通道。取得重大技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題等的高層次專業(yè)技術(shù)人才和急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在基層推廣職稱“定向評價、定向使用”。發(fā)揮用人單位主體作用，支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取靈活的職稱評聘機(jī)制。

繼續(xù)簡化職稱評審工作流程，減少職稱申報材料，加強(qiáng)職稱信息化建設(shè)，推廣電子證書，實現(xiàn)全國職稱評審結(jié)果可查詢驗證。

深入開展清理“四唯”專項行動，暢通投訴舉報渠道，對存在“四唯”做法的及時約談?wù)?。人力資源社會保障部開通了全國職稱評審信息查詢平臺，面向各地人社部門、用人單位及個人提供跨地區(qū)職稱信息核驗查詢服務(wù)。大家可通過 www.12333.gov.cn 網(wǎng)頁、手機(jī) 12333 客戶端、人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站、“人力資源和社會保障部”微信公眾號等多種渠道登錄使用。

例如，在人力資源社會保障部微信公眾號，可通過訪問菜單欄“證書查詢”—“職稱查詢”進(jìn)入職稱查詢平臺。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才如何申報職稱評審？

民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，職稱評審進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。（來源：人力資源和社會保障部微信）

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

企業(yè)評價的職業(yè)技能等級證書和社會評價的“含金量”一樣嗎？答案看這兒！職業(yè)技能等級證書是提升職場競爭力的“利器”，企業(yè)評價的職業(yè)技能等級證書和社會評價的“含金量”一樣嗎？看這篇就知道！

一、職業(yè)技能等級證書是什么？

職業(yè)技能等級證書是指由經(jīng)人力資源社會保障部門備案的用人單位和社會培訓(xùn)評價組織（以下統(tǒng)稱評價機(jī)構(gòu)）在備案職業(yè)（工種）范圍內(nèi)對勞動者實施職業(yè)技能考核評價所頒發(fā)的證書。

為了推進(jìn)“放管服”改革要求，對現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》外的、社會通用性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)技能要求高的職業(yè)（工種），由經(jīng)人力資源社會保障部門備案的用人單位和社會培訓(xùn)評價組織（以下統(tǒng)稱評價機(jī)構(gòu)）實行職業(yè)技能等級認(rèn)定，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

將技能人員水平評價由政府認(rèn)定改為實行社會化等級認(rèn)定，接受市場和社會認(rèn)可與檢驗，是深化“放管服”改革的重要舉措。這樣不僅可以調(diào)動企業(yè)的用人活力，而且能夠降低就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的門檻，還能解決技能人才供需結(jié)構(gòu)矛盾，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。

職業(yè)技能等級證書參考樣式如下↓

職業(yè)技能等級證書由評價機(jī)構(gòu)獨立印制并發(fā)放政府部門不參與監(jiān)制。但以下幾點，一定要牢記！職業(yè)技能等級證書上不得使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”和“人力資源社會保障部門”“職業(yè)技能鑒定中心”“中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心”以及“職業(yè)資格”“資格憑證”“就業(yè)憑證”“錄用依據(jù)”等字樣；

1.不得出現(xiàn)國徽、政府部門徽標(biāo)（logo）等標(biāo)識，以及與上述相關(guān)或易產(chǎn)生歧義和誤導(dǎo)的字樣、圖案或水??；2.不得出現(xiàn)本機(jī)構(gòu)以外任何其他部門或單位的標(biāo)識（logo）。

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

二、企業(yè)評價的職業(yè)技能等級證書和社會評價的“含金量”一樣嗎？

《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90 號）提出，建立并推行職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。符合條件的用人單位可結(jié)合實際面向本單位職工自主開展。符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動者開展。

兩類主體按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書均在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”上可查具有同等效力。三、職業(yè)技能等級證書這樣獲得！

想獲得職業(yè)技能等級證書，一定要認(rèn)準(zhǔn)經(jīng)人力資源社會保障部門備案公布的評價機(jī)構(gòu)。大家可以登錄職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)公示查詢系統(tǒng)（http://pjjg.osta.org.cn/）查詢經(jīng)人力資源社會保障部門備案的評價機(jī)構(gòu)相關(guān)信息。四、職業(yè)技能等級證書這樣查詢！

職業(yè)技能等級證書的查詢方式超方便！只需登錄技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢網(wǎng)站（zscx.osta.org.cn 或jndj.osta.org.cn）輸入“證件號碼”“姓名”“證書編號”中任意兩項即可查詢。

職業(yè)技能等級證書可隨時在網(wǎng)上查詢不受地域限制不收取任何費用。如在技能人才評價工作網(wǎng)（http://www.osta.org.cn/）上查詢不到您的職業(yè)技能等級證書信息，請與頒發(fā)證書的評價機(jī)構(gòu)聯(lián)系咨詢。經(jīng)人力資源社會保障部門備案的評價機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式，可在職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)公示查詢系

（http://pjjg.osta.org.cn/）中查詢了解。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 41 頁 共 69 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

@職場新人：轉(zhuǎn)檔案、遷戶口！這些手續(xù)別忘記辦理！找到心儀工作的小伙伴，即將步入職場，抒寫人生新篇章。適應(yīng)新階段的同時，以下這些手續(xù)別忘記辦理哦~一、高校畢業(yè)生，請及時辦理就業(yè)手續(xù)！

需要盡快與用人單位簽訂勞動合同，跟進(jìn)繳納社會保險，確認(rèn)檔案轉(zhuǎn)遞去向，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理戶口遷移、黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

從 2023 年起，不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》（以下統(tǒng)稱就業(yè)報到證），取消就業(yè)報到證補(bǔ)辦、改派手續(xù)，取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理報到手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為流動人員人事檔案的必需材料。

1.到機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，檔案轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位。2.到非公單位就業(yè)、靈活就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的，檔案轉(zhuǎn)遞至就業(yè)創(chuàng)業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，其中轉(zhuǎn)遞至就業(yè)創(chuàng)業(yè)地的，應(yīng)提供相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息。

嚴(yán)禁個人自帶檔案哦！

高校畢業(yè)生戶籍可以遷往就業(yè)創(chuàng)業(yè)地（超大城市按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行）也可以遷往入學(xué)前戶籍所在地。遷入地公安機(jī)關(guān)要根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)情況、本人意愿和遷入地落戶政策要求，辦理戶口遷移手續(xù)。

用人單位可憑勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書（含網(wǎng)簽協(xié)議）或普通高等教育學(xué)歷證書或其他雙方約定的證明材料，為高校畢業(yè)生辦理報到入職手續(xù)，參加工作時間按照高校畢業(yè)生畢業(yè)后實際入職之日計算，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，企業(yè)也可以領(lǐng)補(bǔ)貼！

企業(yè)可以申請社會保險補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。

1.社會保險補(bǔ)貼

小微企業(yè)招用離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂 1 年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的社會保險費給予補(bǔ)貼，不包括個人繳納部分，期限最長不超過 1 年。社會保險補(bǔ)貼實行“先繳后補(bǔ)”。招用高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，申請社會保險補(bǔ)貼向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明（或畢業(yè)證書）復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等材料。

人社部門審核后，將補(bǔ)貼資金支付到單位銀行賬戶。

2.一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼

對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的 16—24 歲青年，簽訂1 年以上勞動合同的，可發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及申領(lǐng)流程由省級人力資源社會保障、財政部門確定。符合條件的企業(yè)可以去當(dāng)?shù)厝松绮块T申請。（來源：人力資源和社會保障部微信）

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（來源：人力資源社會保證部政務(wù)微信）【案例說法集錦】

“代刷卡”行為是否可以作為解除勞動合同的理由？【案例】

2008 年 4 月，孫某入職甲公司工作，雙方多次簽訂書面勞動合同。2019 年 3 月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定了勞動地點、工作時間、公司規(guī)章制度、工資發(fā)放、合同解除情形等內(nèi)容。2020 年1 月，因發(fā)現(xiàn)孫某與其同事陳某互相代打卡行為，嚴(yán)重違反公司《員工手冊》的相關(guān)條款，甲公司經(jīng)研究并征求工會意見后決定自 2020 年 1 月 15 日起解除與孫某的勞動關(guān)系。孫某遂向仲裁委員會提起仲裁申請，以甲公司違法解除勞動合同為由，要求其支付賠償金。仲裁委駁回了孫某的仲裁請求，孫某不服仲裁裁決，遂訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 【結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司解除與孫某的勞動合同，有相應(yīng)的事實和規(guī)章制度依據(jù)，亦履行了法定程序，應(yīng)認(rèn)定為合法解除。對孫某主張甲公司違法解除勞動關(guān)系的陳述，不予采信；對孫某要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴請，不予支持。 【評析】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。作為企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定并公布且內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的規(guī)章制度，了解自己享有哪些權(quán)利、履行哪些義務(wù)，確保企業(yè)的有序化、規(guī)范化運行，提高內(nèi)部工作效率。該案中，法院綜合考慮了該公司的經(jīng)營、生產(chǎn)方式、人事管理現(xiàn)狀、勞動者崗位職責(zé)等具體情況，以及公司提供的《員工手冊》的制定程序后，依法維護(hù)了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，公正高效平等保護(hù)了勞動爭議各方權(quán)益，體現(xiàn)了維護(hù)勞動者合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展并重的原則。

（來源：中國勞動保障報）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 43 頁 共 69 頁

【案例】

龐某于 2022 年 2 月 17 日入職 A 公司，從事服裝制版師工作。后龐某于 2022 年 12 月14 日辭職。同年12 月 21 日，龐某提出仲裁申請，主張在職期間 A 公司未與其簽訂勞動合同，要求公司支付未簽書面勞動合同的第二倍工資。

在案件審理過程中，A 公司承認(rèn)確實拿不出有龐某簽字的勞動合同。但公司辯稱，在龐某2022 年2 月17 日入職時，A 公司已要求其訂立勞動合同并向其提供了勞動合同文本、入職薪資確認(rèn)書、員工手冊知曉確認(rèn)書、檔案表等；在龐某填寫上述材料后上交時，由于經(jīng)辦人員的疏忽，公司未能及時發(fā)現(xiàn)龐某僅在勞動合同中填寫了個人信息及合同期限，但未在落款處簽字。故 A 公司認(rèn)為系龐某故意不訂立書面勞動合同，雙方未簽訂勞動合同的原因不在公司，公司無需支付第二倍工資。

龐某承認(rèn)在入職當(dāng)天，A 公司確實提供了一系列文件讓自己簽字，但自己當(dāng)時向 A 公司提出勞動合同文本中缺少如休息休假、工作時間、社保費繳納比例、薪資標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)化內(nèi)容，要求公司完善后自己再簽字，因此當(dāng)時僅在入職薪資確認(rèn)書、員工手冊知曉確認(rèn)書、檔案表等文件上簽字。

針對龐某的主張，A 公司反駁稱，龐某當(dāng)時并未以上述理由表示拒簽勞動合同，這讓公司誤以為他已在全部材料上簽字。而且龐某所述的細(xì)化內(nèi)容在入職薪資確認(rèn)書、員工手冊知曉確認(rèn)書中亦有明確?！窘Y(jié)果】

仲裁委員會駁回了龐某的仲裁請求。

綜合雙方的主張及證據(jù)可以看出，A 公司已依法要求龐某訂立書面勞動合同，龐某拒絕在勞動合同上簽字的行為，未有正當(dāng)理由，故仲裁委采信 A 公司的主張，認(rèn)定未簽訂勞動合同的原因不可歸責(zé)于用人單位?！驹u析】

訂立書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。關(guān)于未簽書面勞動合同的二倍工資的有關(guān)規(guī)定，立法初衷在于通過賦予勞動者主張“二倍工資”的請求權(quán)，督促用人單位主動與勞動者簽訂書面勞動合同，以此保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。二倍工資不同于勞動報酬，其并非基于勞動者付出勞動產(chǎn)生，本質(zhì)上是由用人單位支付的懲罰性賠償。但是，隨著用工環(huán)境的不斷變化，現(xiàn)在在部分案件中，出現(xiàn)一些勞動者惡意逃避或拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同，以此獲賠二倍工資的做法。因此，從公平的角度出發(fā)，在爭議處理實踐中，要區(qū)分雙方未簽訂書面勞動合同是否系用人單位的原因?qū)е?，再作出裁決。

（來源：中國勞動保障報）未簽書面勞動合同誰之過【案例說法集錦】

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出外勤卻“失聯(lián)” 是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)【案例】

張某于 2020 年 10 月入職某商貿(mào)公司，雙方勞動合同約定張某擔(dān)任商場銷售工作，主要負(fù)責(zé)對接各個門店進(jìn)行宣導(dǎo)工作。公司要求，作為外勤人員，張某需以拍照方式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的出勤地點。2022 年 8 月 8 日，商貿(mào)公司向張某出具解除勞動合同通知，理由為張某在當(dāng)年 6 月27 日至7 月6 日期間處于失聯(lián)狀態(tài)，沒有向上級匯報工作，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。當(dāng)日張某申請仲裁，要求商貿(mào)公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

在仲裁處理中，張某提出，自己不存在商貿(mào)公司所稱的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，而是一直在商貿(mào)公司要求的地點工作。張某向仲裁庭提交了若干自拍照片，證明自己那段時間每天都正常出外勤，只是因商貿(mào)公司將自己從“飛書”和工作微信群中刪除，故無法將自拍照及定位發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)，但他并無證據(jù)證明公司在其在職期間將其從“飛書”和工作微信群中刪除。

商貿(mào)公司表示照片是開庭時才看到，同時，公司提供了短信、微信、郵件等證據(jù)材料，證明公司在2022

年 6 月 27 日至 7 月 6 日已多次發(fā)送通知函，要求張某反饋工作情況，之后又向張某在勞動合同中填寫的聯(lián)系地址發(fā)送書面通知，要求張某說明是否出勤，張某均無回應(yīng)。公司就此前后兩次對張某作出嚴(yán)重警告處分。根據(jù)張某曾簽收過的員工手冊，張某已構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司解除勞動關(guān)系合法。【結(jié)果】

仲裁委駁回了張某的仲裁請求。 【評析】

本案的爭議焦點在于張某是否存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，在勞動爭議糾紛中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，本案中，應(yīng)由商貿(mào)公司承擔(dān)其系合法解除勞動合同的舉證責(zé)任。商貿(mào)公司提供的證據(jù)可以證明其已對張某進(jìn)行了多次催告，盡到了管理的責(zé)任和通知的義務(wù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。張某已經(jīng)事先簽收并知曉了公司的員工手冊及其內(nèi)容，對于張某的失聯(lián)行為，商貿(mào)公司依據(jù)員工手冊給予嚴(yán)重警告處分；因張某累計兩次嚴(yán)重警告處分，公司依據(jù)員工手冊解除勞動合同，并不違法。

（來源：中國勞動保障報）【案例說法集錦】

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【靈活用工產(chǎn)品介紹】

吉林外服“靈活用工”服務(wù)產(chǎn)品隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強(qiáng)核心競爭力的重要課題?！罢泄るy”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人事專員常常為招聘工人而奔波，耗費了大量的時間與精力，加之國家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用工逐漸成為企業(yè)實際用工中的普遍之選。

靈活用工是人才服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由人力資源服務(wù)公司提供外包服務(wù)，在使用人數(shù)、使用周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對招聘旺季、新項目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員編制限制等因素帶來的人才短缺情況，吉林外服通過提供定制化的外包服務(wù)解決方案來幫助企業(yè)客戶節(jié)約人力配置成本，增加其企業(yè)的核心競爭力。

吉林外服以風(fēng)險管理為前提，為滿足企業(yè)多樣化的崗位需求，根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包服務(wù)，主要形式有：

1.直接短期用工，用工時間不足一年的臨時性的崗位，簽訂短期的固定期限勞動合同。2.按工作任務(wù)用工，以完成一定工作任務(wù)為期限，簽訂勞動合同。

吉林外服依托遍布全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的服務(wù)經(jīng)驗，將各個獨立的HR 業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行整合。幫助企業(yè)客戶擺脫日常繁瑣的人員管理事務(wù)，從而專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展：1.管理規(guī)范，提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個雇傭周期，充分分擔(dān)用工企業(yè)的管理責(zé)任。同時為企業(yè)客戶提供勞務(wù)派遣相關(guān)政策的咨詢服務(wù)并給出合理化建議，有效幫助企業(yè)客戶規(guī)避用工風(fēng)險。

2.節(jié)約成本，提高企業(yè)效益。通過外包服務(wù)，幫助企業(yè)客戶擺脫人事管理流程中大量機(jī)械性重復(fù)性工作，使企業(yè)客戶的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用支出，壓縮運營成本從而實現(xiàn)增加利潤的終極目標(biāo)。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)（包括招聘、入職、體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等），免除了員工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情投入到全新的工作崗位中。

吉林外服擁有：專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊、權(quán)威的法律咨詢顧問團(tuán)隊、高效的人事外包服務(wù)管理團(tuán)隊。因此除了能夠快速回應(yīng)各種用工需求并及時提供匹配員工人選外，吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎(chǔ)上簡化手續(xù)、降低成本，真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢、省事。”

吉林外服憑借其雄厚的資質(zhì)實力，規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，完善的服務(wù)體系，絕對是您人力資源業(yè)務(wù)合作的不二之選。如果貴方有“靈活用工”服務(wù)需求，請隨時與您的客戶經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，我們會根據(jù)貴方的需求量身定制服務(wù)方案。吉林外服期待與您合作！

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【吉林外服招聘專欄】

吉林外服人才招聘服務(wù)是一項長期開展的人力資源服務(wù)，主要包含代理招聘和高端人才尋訪，其中：代理招聘主要滿足客戶企業(yè)在藍(lán)領(lǐng)操作類、通訊客服類等基礎(chǔ)崗位的招聘需求；高端人才尋訪主要為客戶企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫蝗瞬潘阉鞣?wù)。

吉林外服的招聘服務(wù)有效地利用各項平臺資源，多年來一直在各主流媒體和各大招聘平臺及時發(fā)布招聘信息，2014 年開通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺，實時發(fā)布各類招聘信息及用工咨詢，均收到很好的效果，為企業(yè)和人才快速搭建了溝通的橋梁！

歡迎您關(guān)注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺，并將我們發(fā)布的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給您的朋友！如果各企事業(yè)單位的客戶有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦，均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部，聯(lián)系人：（Ms.）孫女士；聯(lián)系電話：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專業(yè)服務(wù)！

【請您關(guān)注】

應(yīng)聘者報名后需要如何做？

首先，請您保持報名時預(yù)留的電話號碼暢通，吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應(yīng)聘者的報名信息進(jìn)行審核，符合崗位任職要求的將由工作人員與您進(jìn)行電話溝通，告知進(jìn)一步面試安排及相關(guān)信息。其次，若您需要參與現(xiàn)場面試或其他形式的面試，為了自己和他人的健康，請您務(wù)必自覺全程佩戴口罩。如用工單位調(diào)整現(xiàn)場面試的方式及面試流程，吉林外服將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公眾號發(fā)布實時招聘信息，請您關(guān)注后獲取更多招聘信息和安排，然后安全且有計劃的出行。

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【吉林外服招聘專欄】

吉林外服藍(lán)領(lǐng)工人類崗位微信線上報名火熱進(jìn)行中！吉林外服鄭重聲明

我公司從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔助招聘，我公司始終不收取任何的“報名費”、“安置費”等費用。請廣大應(yīng)聘人員保持警惕切勿上當(dāng)受騙!

吉林外服招聘官方公眾號發(fā)布的職位信息，最終解釋權(quán)歸用工企業(yè)及吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司所有，未經(jīng)授權(quán)謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺、機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)載、宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)請保留此版權(quán)聲明。第一步

首先，您需要掃描并識別下方吉林外服官方藍(lán)領(lǐng)崗位線上報名二維碼：或者關(guān)注“吉林外服招聘”官方微信公眾號后，移步界面下方菜單欄，點擊“微信報名”后點擊“藍(lán)領(lǐng)崗位線上報名”即可跳轉(zhuǎn)至微信線上報名界面，如不能顯示完整版問卷內(nèi)容，可復(fù)制鏈接：http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手機(jī)瀏覽器粘貼打開。

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【吉林外服招聘專欄】

第二步

進(jìn)入頁面后，請您認(rèn)真閱讀下方文字并根據(jù)自身實際情況認(rèn)寫表中個人信息部分：第三步

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您只管無憂求職，剩下的工作交給吉林外服！看到這里是不是按捺不住想試試呢？敬請移步閱讀本期推送的招聘信息合集吧！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 49 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

朝陽區(qū)（2 家用工單位）

長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱，無紋身；

2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4500~5500 元；

2.五險一金、績效獎金、夜班補(bǔ)助、十三薪、年底獎金、采暖補(bǔ)助；

3.節(jié)假日福利、免費體檢、生日福利、免費班車、免費午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；

4.一汽集團(tuán)員工內(nèi)部購車優(yōu)惠。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市朝陽區(qū)超強(qiáng)西街 2677 號

本特勒長瑞汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5500 元；

2.五險一金、免費班車及食堂；

3.誤餐補(bǔ)助、倒班津貼、采暖補(bǔ)助、交通津貼；

4.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市朝陽區(qū)育民路 588 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 50 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

汽開區(qū)（9 家用工單位）

偉巴斯特車頂系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元（派遣制員工與用工單位合同員工同工同酬）；

2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、法定年假、福利年假、年度體檢、采暖補(bǔ)助、企業(yè)文化活動等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)富奧大路 1398 號

長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.初中及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，身體健康；

3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、采暖補(bǔ)助、法定年假、免費年度體檢、節(jié)假日福利。倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點）

1.長春市東南湖大路與洋浦大街交匯，東南湖大路 5001 號

2.長春市汽開區(qū)長沈路 7377 號廣源工業(yè)園

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298