第一章 總則

第一節(jié) 通威集團

通威集團是深耕綠色農業(yè)、綠色能源的大型跨國集團公司，現擁有遍布全國各地及海外

地區(qū)的 300 余家分、子公司，員工近 6 萬人，系農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，是全球光伏

行業(yè)首家世界 500 強企業(yè)。

目前，通威正秉承“為了生活更美好”的企業(yè)愿景和“追求卓越，奉獻社會”的企業(yè)宗

旨，堅定不移發(fā)展綠色農業(yè)和綠色能源。旗下上市公司通威股份（股票代碼 600438）市值

最高超過 3000 億元。在新能源主業(yè)方面，通威已成為擁有從上游高純晶硅生產、中游高效

太陽能電池片和高效組件生產、到終端光伏電站建設與運營的垂直一體化光伏企業(yè)，形成了

完整的擁有自主知識產權的光伏新能源產業(yè)鏈條。

四十一年來，通威一直保持穩(wěn)健快速發(fā)展，得到了社會的廣泛認同。通威 2023 年榮登《財

富》世界 500 強；同時，通威品牌價值再創(chuàng)新高，達 2013.76 億元，位列《亞洲品牌 500 強》

第 131 位，中國 500 最具價值品牌 50 強，蟬聯全球水產和光伏兩大行業(yè)第一。

第二節(jié) 通威太陽能

通威太陽能深度切入太陽能發(fā)電核心產品的研發(fā)、制造和推廣，是全球領先的晶硅電

池生產企業(yè)。經過 10 年的跨越式發(fā)展，公司實現了從“跟跑”“并跑”到“領跑”，連續(xù)

10 年重大安全零事故、重大環(huán)保零事故。截至目前，通威太陽能已擁有安徽公司、雙流基

地、眉山基地、金堂基地（含通合項目）及彭山基地，在職員工近 2 萬人，電池年產能達

90GW，2022 年實現銷售收入 513.6 億元。同時，公司已連續(xù) 6 年成為電池出貨量全球第一

（光伏產業(yè)權威分析機構 PV InfoLink 統計）企業(yè)，也是行業(yè)首家電池出貨量超過 100GW 的

企業(yè)。

基地布局：

安徽公司：安徽公司作為通威太陽能的發(fā)源地，位于安徽省合肥市高新區(qū)。2013 年 9

月，通威以 8.7 億元收購合肥賽維，正式進軍太陽能電池片領域。2015 年起便成為國內電池

片環(huán)節(jié)盈利能力最強的公司。

雙流基地：雙流基地是通威太陽能在四川的第一個基地，位于四川省成都市雙流區(qū)。陸

續(xù)投建 4 期電池項目，產能規(guī)模、銷售收入、投資額不斷實現翻番，每期項目僅用 7 個月建

成投產、3 個月調試滿產、當年實現盈利；并于 2017 年正式投產世界首條工業(yè) 4.0 高效電池

生產線，樹立行業(yè)智能制造新標桿，步入工業(yè) 4.0 時代。

（綜保區(qū)）同時，公司規(guī)劃在雙流區(qū)綜合保稅區(qū)再投資75億元建設年產25GW電池項目，

預計于 2024 年上半年建成投產。

眉山基地：眉山基地是通威回歸家鄉(xiāng)建設的電池生產基地，位于四川省眉山市甘眉工業(yè)

園區(qū)。項目從雙方開始接治到敲定投資僅用時 36 天，正式簽約僅 50 天，從一期項目投產到

產值破百億僅用時 1 年 8 個月。眉山基地也是眉山市首家產值破百億的企業(yè)。2023 年 9 月，

啟動建設四期 16GW 晶硅電池項目。

金堂基地（金堂公司、通合項目）：金堂基地位于四川省成都市金堂縣淮口街道，已形

成電池產能 30GW 和切片產能 15GW，是通威與中國電信、華為通力合作，在全球光伏行業(yè)

建設的首個 5G 在工業(yè)互聯網領域應用的基地。

彭山基地：彭山基地是位于四川省天府新區(qū)眉山轄區(qū)。2022 年簽署《投資協議》規(guī)劃

建設 32GW 高效晶硅電池項目，總投資預計 120 億元。其中一期 16GW 項目高效推進，僅 6

個月便實現設備進場，第一張電池片于 2023 年 7 月下線。

技術引領：

通威太陽能與澳大利亞新南威爾士大學、四川大學、西南石油大學等多所知名高校合作，

以國家級企業(yè)技術中心為依托，全面開展太陽能電池新技術研發(fā)與攻關，在 TPC 電池、TNC

電池、THC 電池等核心技術領域形成了具有自主知識產權的多項技術成果，電池量產轉換效

率均位于行業(yè)領先水平。與此同時，公司銅互連技術在設備、工藝和材料等方面的開發(fā)均取

得重要突破，持續(xù)推動 HJT 產業(yè)化進程加快。此外，公司還在背接觸電池、鈣鈦礦/硅疊層

電池等前沿技術領域取得積極進展。

在客戶端，憑借良好的產業(yè)鏈合作關系和優(yōu)秀的生產運營管理能力，公司產品 A 級率、

電池轉換效率、碎片率等核心指標持續(xù)領跑行業(yè)，主要客戶覆蓋了全球前十大光伏組件企業(yè)，

長期保持行業(yè)領先水平。

10 年來，公司還攬獲了國家級“綠色工廠”“綠色供應鏈管理示范企業(yè)”“國家企業(yè)

技術中心”“國家高新技術企業(yè)”等國家、省、市級重要獎項 600 余項。

第三節(jié) 通威大事記

第四節(jié) 企業(yè)文化

通威太陽能的企業(yè)文化形成于公司解決生存和發(fā)展問題的過程中，是公司核心價值觀在

員工思想和行為上的體現。

劉漢元主席精辟論述：“企業(yè)文化不是空中樓閣，它從平常的每件事、每句話、每種行

為中得以體現，是員工不經意的思考與行為，并植根于每個人的內心。它真正賦予了企業(yè)持

久發(fā)展的方向、奮勇前行的目標、待人行事的作風和創(chuàng)造財富的意義。

公司使命：光伏改變世界

公司愿景：打造世界級的清潔能源企業(yè)，讓太陽能造福人類

公司核心價值觀：享受奮斗、擁抱危機、防危重安

享受奮斗：奮斗是為一個目標去戰(zhàn)勝各種困難的過程，這個過程會充滿壓力、痛苦，甚至挫

折，但也僅有奮斗才能創(chuàng)造價值。通威太陽能的發(fā)展史，正是一群擁有共同目標的人一起挑

戰(zhàn)、一起奮進、一起成長、一起分享的奮斗史，大家以奮斗為榮為樂；

擁抱危機：企業(yè)就像斜坡上的一顆球，不進則退，“市場唯一不變的就是永遠在變”，通威

人深諳時刻保持“危機意識”之于我們共同奮斗的光伏事業(yè)的意義。主動發(fā)現危機、直面危

機、解決危機，充分對標、極致改善，這些正是通威人擁抱危機的真實寫照；

防危重安：“安全”是一條不可逾越的紅線，是所有工作的前提，任何決策必須優(yōu)先考慮安

全。每一位奮斗中的通威人都必須根植安全之事人人有責、人人參與、防范為先的理念并在

工作中踐行。

企業(yè)文化行為準則：

? 企業(yè)文化制度

遵照通威慣例，對員工的考核包含“德、能、勤、績”四個方面，企業(yè)文化核心價值觀

行為準則作為對員工“德”的考量納入績效考核體系中。

? 企業(yè)文化積分制度

每位員工自當年 1 月 1 日起實行企業(yè)文化積分管理，員工當年的已得積分可用于本年度

的扣分及晉升、加薪、企業(yè)文化免試資格兌換等，積分辦法設定詳見第三章《企業(yè)文化積分》。

? 企業(yè)文化載體

包括由公司器物、公司標識、生產及生活環(huán)境、公司活動等構成的一系列可觀可感的文

化印象與行為活動。

第二章 園區(qū)須知及園區(qū)指引

第一節(jié) 各基地園區(qū)位置標示圖

? 安徽公司平面圖：

? 雙流公司平面圖：

? 眉山園區(qū)平面圖

? 金堂園區(qū)平面圖

? 通合項目平面圖

? 彭山園區(qū)平面圖

第二節(jié) 園區(qū)須知

（一）人員管理要求

1.員工進入廠區(qū)均須佩戴工牌，通過刷工牌或人臉識別進入廠區(qū)，禁止使用手機 NFC 功

能復制工牌、使用他人工牌、偽造涂改工牌及尾隨等蒙混進入廠區(qū)，員工在工作時間，嚴禁

未假外出，一經發(fā)現違規(guī)出廠，門崗及時制止不予放行。

2.規(guī)范著裝

①職能體系員工須著公司發(fā)放的正裝或與公司發(fā)放正裝顏色一致、款式相近的商務職

業(yè)裝，佩戴工牌。著正裝須著深色商務皮鞋（前不露趾后不露跟）。

②生產體系員工須著公司發(fā)放的全套生產裝，佩戴工牌。著生產裝須著休閑鞋或深色

商務皮鞋（前不露趾后不露跟）。

3.園區(qū)內禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、踐踏草坪、蹲坐或踩踏路沿石。

4.園區(qū)內靠右行走，走路時禁止低頭使用手機。

5.吸煙須至吸煙亭，嚴禁在吸煙亭外及門崗外 50 米范圍內吸煙。

（二）車輛管理

1.車輛進入廠區(qū)由部門文員統一在 ERP 系統中填寫《車輛進出登記》申請，并上傳申請

人在知學云線上學習的《廠區(qū)出入安全管理培訓》截圖作為附件，流程審核完成后，錄入車

輛智能識別系統并至人事行政部辦理《車輛通行證》（僅為安徽公司）。人員離職時，在車

輛智能識別系統同步刪除該離職人員車輛信息，相應部門負責將《車輛通行證》收回，返還

至人事行政部。

2.廠區(qū)內車輛實際行駛速度不得超過 30km/h，按規(guī)定路線行駛、禁止鳴笛，車輛停放

至停車場內、禁止占用專用停車位；所有出廠車輛須主動打開后備箱或貨箱配合秩序維護員

查驗。

3.騎行非機動車請佩戴頭盔，切勿單手握方向盤，禁止鳴笛、載人。園區(qū)非機動車棚充

電時間為 8:00-12:00/13:00, 20:00-24:00/01:00。

（三）物資管理

公司所有物資（成品、備品備件等）出廠須主動出示由主管部門開具的《物品進出登記

單》，經秩序維護員核查現場物資品種、數量均相符后，準予放行。

（四）具體園區(qū)指引請查閱《通威太陽能園區(qū)管理制度》，其他違規(guī)行為，依據《通威

太陽能企業(yè)文化管理辦法》執(zhí)行。

第三節(jié) 食堂指引

（一）窗口設置：公司食堂設置自選餐、面檔及各類特色檔口。

（二）消費方式：采用人臉刷卡或支付寶/微信支付方式結算，員工需在農行智慧食堂

平臺領取虛擬金額，人臉刷卡結算日限額度為 50 元，超額須以支付寶/微信結算。

（三）就餐時間：

早 餐 04:50——08:25

中 餐 10:50——13:00

晚 餐 16:50——19:00/20:25（眉山/彭山基地因宿舍區(qū)無食堂，特將廠區(qū)晚餐開餐時間

延長）

夜 宵 22:50——次日 01:00

特殊情況下員工在規(guī)定時間以外就餐，需提前報備人事行政部，若違反規(guī)定，員工將被

通報處罰。

（四）員工就餐須知

1.員工須在規(guī)定時間內就餐，遵守就餐秩序，排隊就餐。

2.食堂內禁止隨地吐痰、大聲喧嘩、亂扔垃圾、腳踏桌椅等行為。

3.禁止將食堂餐品帶離食堂食用，就餐后及時將餐具放至餐具回收處、不得將餐具私自

挾帶。

4.各食堂配置微波爐，員工須根據微波爐使用指引加熱食物。

（五）食堂服務保障

1.食堂不定期開展活動，包括節(jié)氣活動、手工活動、滿贈活動、互動活動等。

2.食堂開展個性化定制服務，包括輕食、養(yǎng)顏瘦身餐、孕媽媽餐、單鍋小炒等。

3.食堂根據時令對檔口進行更新、換新，滿足員工多樣化就餐需求。

4.食堂設置服務臺，全方位收集員工就餐需求，推行合理化建議收集。

5.食堂推行后廚考核機制，實行廚師末位淘汰制，保障供餐品質。

（六）具體食堂指引請查閱《通威太陽能食堂管理制度》，其他違規(guī)行為，依據《通威

太陽能企業(yè)文化管理辦法》執(zhí)行。

第四節(jié) 宿舍指引

（一）宿舍業(yè)務辦理流程

1.入住：由部門文員根據入住類型（員工入住、接待入?。┰?ERP 系統中發(fā)起入住申

請并明確入住日期，入住人員于次日內辦理入住手續(xù)，逾期 3 日未辦理入住則視為自動放棄。

宿舍提供床、衣柜、書桌等基礎家具，其他物品由入住人員自行準備。

2.換房：因個人原因需調換床位或房間者，在 ERP 發(fā)起換宿申請，并于次日內辦理換房

手續(xù)，逾期視為自動放棄本次換房；員工換房申請時間為每月 28 日至次月 3 日，其余時間

不予辦理；所有入住員工三個月內不允許二次換房和跨樓棟換房。

3.退房：員工須按照退宿申請時間退房，待宿舍管理員完成房間檢查后，于當日內搬離

宿舍。如宿舍內物品或設施設備有損壞，須照價賠償，費用于當月工資中扣除。

4.再次申請入?。褐鲃油怂藓笮柙俅紊暾埲胱≌撸瑥耐怂拗沼嬎?，滿 7 個工作日后可

再次申請入??；公司清退人員從清退之日計算，滿 3 個月后可再次申請入住，入住后再次被

清退，則不允許再次申請；有特殊情形被清退者（參考通威太陽能宿舍管理制度），則不允

許再申請入住。

5.維修：員工應主動報修，不得擅自維修，并由宿舍管理員跟進后續(xù)維修事宜；新入住

員工，如發(fā)現宿舍內有物品或設施設備損壞，須在次日內到宿管室報修；入住人員退宿時，

宿舍管理員發(fā)現宿舍內物品或設施設備有損壞且未報修的，由宿舍管理員發(fā)起維修單，維修

費用由原入住人員共同承擔。

（二）費用

1.房租費：入住員工房、接待房人員無需承擔房租費。

2.水電氣費：入住人員根據每月實際入住天數承擔本宿舍使用的水、電、氣費用，費用

從當月工資中扣除（眉山入住人員水電氣費需自行至物業(yè)中心繳納，金堂、通合住宅區(qū)域使

用電卡預存電費）；入住接待房人員無需承擔水、電、氣費用。

（三）員工宿舍行為準則

1.員工持工牌刷卡/刷臉進出宿舍，禁止翻越門禁。

2.禁止將易燃易爆品、管制刀具、危化品等違規(guī)物品帶入宿舍。

3.嚴禁在宿舍內吸煙、賭博、打架斗毆、飲酒、帶酒進入宿舍等行為。

4.員工須節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象。

5.宿舍故障設備及時報修，不得私自維修。

6.禁止擅自調換宿舍或床位、男女混居一室、飼養(yǎng)寵物。

7.禁止在宿舍內外私接電源，禁止使用大功率電器及明火蚊香。

8.禁止在公共區(qū)域嬉戲打鬧、喧嘩等噪音行為。

（四）宿舍服務保障

1.宿舍配置 24 小時宿管服務。

2.設置功能房，配置洗衣機、烘干機、開水器等。

3.宿舍設置共享空間，員工可閱讀、可休息、可按摩（雙流、通合）。

4.宿舍開展有償干洗服務、保潔服務、縫補服務。

（五）具體宿舍指引請查閱《通威太陽能宿舍管理制度》，其他違規(guī)行為，依據《通威

太陽能企業(yè)文化管理辦法》執(zhí)行。

第五節(jié) 交通車指引

（一）線路指引

點擊/掃描上方圖片-長按識別小程序碼-輸入公司編號（雙流 111、眉山 999、金堂/通合

123456、彭山 666）-完成線路綁定-進入界面-查詢線路及站點信息。為避免錯過交通車，請

員工提前 5-10 分鐘抵達上車地點。（安徽公司交通車路線可通過“企業(yè)微信-員工服務-交通

車”進行查詢）。

（二）乘車須知

1.乘坐交通車時請勿在車內就餐或大聲喧嘩。

2.員工乘車時上下車要文明有序，不得擁擠。

3.員工需按運行線路既定站點上下車，不得隨意要求駕駛員停車上下。

4.員工應自覺愛護交通車內衛(wèi)生，不隨意扔垃圾、隨口吐痰、不在座椅上涂畫。

（三）交通車服務保障

1.交通車定期開展乘車需求調研并對相應線路進行優(yōu)化。

2.交通車內配置有應急醫(yī)藥箱、孕媽媽專座及礦泉水、雨具等應急物資。

3.交通車定期開展節(jié)日贈送、互動活動。

（四）具體宿舍指引請查閱《通威太陽能交通車管理制度》，其他違規(guī)行為，依據《通

威太陽能企業(yè)文化管理辦法》執(zhí)行。

第六節(jié) 辦公指引

（一）升旗儀式

每周一舉行升旗儀式，須規(guī)范著裝、佩戴工牌及司徽，08:18 列隊完畢、08:20 正式開

始。員工須自覺配合補位，全體員工齊唱《通威歌》，須聲音嘹亮。（細則詳見《通威太陽

能升旗儀式管理制度》）

（二）辦公須知

1.上下班期間桌面應保持整潔、有序，不允許擺放與工作無關的其他用品（如衣物、雜

物、包等）。桌面下除紙簍外，不得放置其余物品。辦公桌側柜、抽屜，須隨時保持關閉狀

態(tài)，離開工位時將辦公椅推入桌下。

2.任何人員不得攜帶危險物品進入公司，并做好電腦保密工作，離開工位時應將電腦屏

幕鎖定，避免泄密。

3.辦公區(qū)禁止吸煙、就餐、吃零食（飲料、水果除外）、躺臥、亂扔垃圾、大聲喧嘩等

行為。

4.工作期間禁止上網聊天、看電影、玩游戲、使用下載軟件下載影音文件等各種與工作

無關的事宜。

5.員工應愛護辦公室綠植，不得隨意破壞、摘取，禁止將茶水倒入花盆內。

6.更衣室內私人物品需入柜，不得將物品擺放在公共區(qū)域，禁止在更衣室內安裝攝像頭、

拍攝視頻等行為，違者一經發(fā)現將通報批評，情節(jié)嚴重者交公安機關處理。

7.秉承節(jié)能減排理念，員工須節(jié)約用電、用水，設備使用完畢后，及時關閉。

8.夏季室外溫度≥30℃，冬季室外溫度≤12℃，可開啟空調，空調溫度設置為夏季≥26℃、

冬季≤22℃?？照{開放期間所有門窗應緊閉。

9.公司物品不得挪為私用，不得隨意移動或取走公共區(qū)域擺放的物品。發(fā)現辦公設備（包

括照明、建筑等）辦公家具、門禁等損壞或發(fā)生故障時，員工可立即撥打行政 24 小時服務

熱線（安徽公司：028-60666403、雙流基地：028-61615880、眉山基地：028-60666789、金

堂基地：028-60666999、通合項目：028-60666867、彭山基地：028-60666665）反饋。

（三）具體辦公指引請查閱《通威太陽能員工行為規(guī)范準則》、《通威太陽能辦公運行

保障機制》，其他違規(guī)行為，依據《通威太陽能企業(yè)文化管理辦法》執(zhí)行。

第三章 企業(yè)文化積分

每位員工自當年 1 月 1 日起實行企業(yè)文化積分管理，員工當年的已得積分可用于本年度

的扣分及晉升、加薪、企業(yè)文化免試資格兌換等，年末匯總扎帳，剩余可兌換積分可用于文

創(chuàng)產品兌換，跨年累計，積分辦法設定如下：

? 每位員工的企業(yè)文化起始積分為 0 分，自然年度內根據積分規(guī)則進行加減分(詳見《通

威太陽能企業(yè)文化管理辦法》附件 1)；

? 企業(yè)文化積分可應用于員工晉升、技工/技能考評等工作中的企業(yè)文化測評環(huán)節(jié)，當員

工積>60 分時，員工可選擇使用 60 積分參加企業(yè)文化測評免試；

? 當員工積分>0 時，1 分對應 10 元金額，員工可根據積分情況兌換對等價值的文創(chuàng)禮品；

? 當員工年度企業(yè)文化積分≤0 分時，將不得參與年度評優(yōu)、晉升、調薪等活動；

? 當員工積分<0 時，公司有權根據不同積分給予員工對應處罰：

? 一年內 3 次通報批評記為 1 次書面警告，3 次書面警告為 1 次記過，3 次記過為 1 次記

大過，3 次記大過將解除勞動關系；

第四章 員工管理

第一節(jié) 聘用試用轉正管理

（一）人員的招聘與錄用

1、入職所需資料：

◆ 1 寸白底證件照電子版，身份證原件（復印件 1 張）；

◆ 入職體檢合格證明原件或 PDF 版本（三級乙等以上醫(yī)院，體檢項目詳見錄用通知書）

◆ 原單位薪資證明（近半年薪資條或工資卡銀行流水）；

◆ 原單位離職證明原件（實習生無需提供）；

◆ 學歷證書原件、學歷證書復印件 1 份，大專及以上學歷請?zhí)峁W信網學歷查詢證明；

◆ 特殊崗位需攜帶專業(yè)上崗證／執(zhí)業(yè)資格證／技能證書；

◆ 工資卡需提供××銀行個人賬戶（需本人賬戶）。

2、入職手續(xù)辦理完畢后，聯系文員前去部門報到。

（二）試用期期限及權利

1、試用期一般為 3-6 個月；

2、試用期計入員工在公司的勞動合同服務期內；

3、在試用期間，公司或員工雙方都有權隨時提出終止合同。

（三）試用期評估類型

1、按期評估

在新進員工進入試用期后，每月依據系統平臺中填寫的《員工試用評估表》考評，根據

評估結果和相關人員核準，作提前轉正、如期轉正或試用不合格的決定。

2、提前轉正

試用期間，試用評估結果有 1 次及以上為“A”，具備提前轉正資格，經部門負責人審

核同意后可以提前轉正，提前轉正時間為原轉正月份當月 1 號。

3、如期轉正

試用期間，評估結果無“D”及以下記錄，按時轉正，轉正日期自試用期結束之日起。

4、試用不合格

詳見《員工獎懲管理制度》。

5、評估項目及流程

詳見《員工聘用、試用和轉正管理辦法》

（四）崗位晉升

1、晉升開展周期

開展周期根據所在崗位、序列有所不同，屆時人事行政部以郵件形式公布詳細擬晉升崗

位。管理序列、儲備組長及儲備技術員：根據編制空缺適時開展；技術序列、專業(yè)序列、營

銷序列：每半年一次；另可根據新項目開工時間適時組織開展。

2、候選人資格初審

候選人資格初審由人事行政部負責，各部門對初審結果進行確認，如員工工作態(tài)度懶散

等情況部門可否決參與資格，并在晉升評定前及時反饋至人事行政部。

3、特殊推薦

為最大化的發(fā)現人才并留住人才，各部門負責人可根據實際用人情況，適度推薦積分不

足的優(yōu)秀員工給予晉升資格，參與相應職等晉升考核。

4、晉升考核

經人事行政部統一組織進行相關評定通過后，予以晉升及加薪。若在對應培養(yǎng)項目中尚

未結業(yè)，則需在合格結業(yè)后方可生效。詳見《崗位晉升管理辦法》

（五）內部晉聘

1、競聘流程

◆ 確定競聘崗位：由業(yè)務部門提出申請，人事行政部審批后實施競聘工作。

◆ 確定競聘崗位勝任能力：確定勝任力及素質標準，由人事行政部與用人部門協商討論。

◆ 發(fā)布內部競聘公告：人事行政部根據招聘崗位，擬定內部競聘公告，并通過郵件、企業(yè)

微信發(fā)布。

◆ 內部報名：凡符合競聘條件的員工，提內部競聘申請，經由部門負責人審批同意。

◆ 資格初審：內部報名結束后，人事行政部進行初步審核篩選，審核內容包括但不限于員

工硬性條件、績效等。

◆ 企業(yè)文化測評：測評得分在 85 分及以上者方可進入面試評定，如在晉升年度企業(yè)文化

積分超過 60 分（含 60 分）可免試通過，同時積分將做對應抵扣。

◆ 競聘面試評定：人事行政部對通過資格初審的人員組織面試評審。

◆ 競聘 4 職等及以上崗位人員須準備述職演講，述職報告以 PPT 形式呈現，未盡事宜參

考《崗位晉升管理辦法》中的述職演講相關規(guī)定。

2、競聘考核及結果運用

經人事行政部統一組織進行相關評定通過后，人事行政部根據競聘成績排名及崗位需求

人數確定錄用人員名單。競聘成功人員與原部門做好工作交接手續(xù)，用人部門與原部門溝通

好調動時間并反饋至人事行政部，須在一個月內完成工作交接，辦理調動手續(xù)至新部門任職。

詳見《內部競聘管理辦法》。

第二節(jié) 考勤管理

（一）工作時間

1、標準工時制：每天工作 8 小時、每周工作 40 小時的工時制。

2、綜合工時制：以標準工作時間為基礎，以月為周期，實行綜合計算工作時間的工時制度。

班 次 類

型

上班 下班 就餐與休息時間段 工時類型 備注

行政班 8:30

17:3

0

午 餐 與 休 息

12:00-13:00

標準工時制

每 個

班次就餐

與休息時

長合計為

1 小時。具

晚 餐 與 休 息

17:30-18:30

倒 班 白

班

8:30

20:3

0

午 餐 與 休 息

11:00-12:30

綜合工時制

體就餐與

休息時間

可根據生

產安排。 晚 餐 與 休 息

17:00-18:00

倒 班 晚

班

20:3

0

8:30

夜 宵 與 休 息

23:00-00:30

綜合工時制

早餐與休息 6:00-7:00

彈 性 班

次

上下班時間不定，但每天工作時間須達 8 小時

不 定 時 工 時

制

（二）考勤紀律

1、公司一律實行面部打卡考勤制（特殊崗位除外），員工在上下班均須通過面部打卡，外

出、出差以及加班前須經流程審批，以確保全體人員考勤信息的完整。如因特殊情況未能填

寫因公外出、出差、請休假及加班申請單，須發(fā)短信或電話經權限領導批準，并于返回當天

補完審批手續(xù)。

2、如因特殊原因導致員工不能正常打卡的（如打卡機出現故障、公司停電等），員工須到

部門文員處書面簽到。

3、如因員工自身原因導致無當日打卡記錄的，員工應于未刷卡之日起三個工作日內通過系

統平臺填寫《未刷卡證明單》， 報部門審批（若不計入未刷卡次數的，均需報人事行政部

復核），逾期不提供單據，視為曠工。每月未刷卡次數最多不能超過 3 次，每超出 1 次罰

款 50 元，一個季度內累計未刷卡達 6 次及以上者書面警告，半年內累計達 9 次及以上者

記過，一年內累計達 12 次及以上者記大過。

4、員工不準代打卡。一經發(fā)現，員工本人與代打卡者當日出勤均以曠工處理。

（三）遲到、早退

1、在公司規(guī)定的上班時間之后到崗，視為遲到；早于公司規(guī)定下班時間離開公司，視為早

退。

2、員工遲到或早退 30 分鐘（含）以下扣罰 50 元/次；遲到或早退 30 分鐘以上 1 小時

以內者扣罰 100 元/次，超過 1 小時按曠工半天計算，超過 4 小時按曠工 1 天計算。當

年度累計遲到、早退 5 次以內的可視情節(jié)輕重給予通報批評或書面警告處分；當年度累計遲

到、早退 5 次(含)以上 12 次以內的記大過；當月遲到、早退累計達 6 次及以上或當年度遲

到、早退累計達 12 次(含)以上的屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予降職、撤職、情節(jié)嚴重

公司將與之解除勞動合同且不支付任何經濟賠償金。

（四）曠工

1、凡發(fā)生下列情況按照曠工處理：

◆ 員工未經請假或請假未獲批準或假滿未經續(xù)假手續(xù)而擅自不到崗的；

◆ 工作時間未經請假或未經主管批準擅自離開崗位的；

◆ 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；

◆ 在公司安排的合理、合法、合規(guī)的工作崗位調配后，在規(guī)定期限內無正當理由拒絕到崗

的或在規(guī)定時間內未到崗，經通知后仍未到崗的。

2、曠工處罰：

◆ 曠工 1 天，或當年度累計曠工 3 天(不含)以內的記大過處分；

◆ 連續(xù)曠工 2 天，或月度累計 2 天，或季度累計曠工 3 天，或年累計曠工 4 天（含）以上

的屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予降職、撤職、情節(jié)嚴重公司將與之解除勞動合同且

不支付任何經濟賠償金。公司對于曠工行為的懲處無時效限制，且就高就嚴處罰。

（五）外出、出差

員工因公外出、出差須提前辦理出差審批手續(xù)，在系統平臺中填寫外出單或出差單并由

相關領導批準，員工未經審批擅自外出、出差視為缺勤按曠工處理；員工出差過程中謊報出

差天數或經批準延長出差天數但未在返回當天辦理相關手續(xù)的，均視為缺勤按曠工處理。

（六）加班

1、因本職工作在規(guī)定的工作時間內應完成而未完成者，不計算加班；

2、員工在工作時間之外參加各類培訓、會議、考察學習均不視為加班；

3、因業(yè)務實際需要員工延長工作時間完成工作任務時，相關人員應全力配合加班。各部門

應嚴格將員工加班限制在國家法定加班時數以內。節(jié)假日或法定節(jié)假日加班以刷卡的時間為

準；

4、員工加班應于加班前通過系統平臺填寫《加班申請單》，并完成相關審批手續(xù)，上下班

正常打卡，否則不計為加班；

5、加班時間的計算：加班申請以 1 小時為計時起點單位，以 0.5 小時為計算單位。不足 1

小時不計加班，超過 1 小時不足 1.5 小時的計為 1 小時加班，超過 1.5 小時不足 2 小

時的計為 1.5 小時加班，依次類推。

（七）假期管理

各種假期詳細規(guī)定及計薪方式參見《考勤管理制度》。

第三節(jié) 薪酬福利管理

（一）薪酬管理

公司為發(fā)揮薪酬激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，建立了相對科學合理的薪酬

體系，包括職位薪酬，績效獎金、年終獎金等變動薪酬、福利補貼以及豐富多樣的員工保障

和關懷福利等。

1、薪酬組成及結構

? 應付薪資=基本工資+崗位技能工資+績效工資+加班費+各項津貼+缺勤扣款+各項獎懲

? 實付工資=應付工資-個人社保繳費-公積金個人繳費-工會費-個人所得稅；其中社保、公

積金、工會費及個人所得稅的扣繳按照國家及地方的相關規(guī)定執(zhí)行。

2、加班費

（1）標準工時制員工：按照國家規(guī)定工作日延長工作時間的、休息日加班、法定節(jié)假

日加班分別按照基本工資的 1.5 倍、2 倍、3 倍計算加班費；

（2）綜合工時制員工：工作崗位采取輪班制，每月超出法定標準工時以外的工作時間

按照基本工資的 1.5 倍支付加班費，法定節(jié)假日按照排班上班的員工，當日按照基本工資

的 3 倍支付加班費。

3、薪酬支付

薪酬核算周期為 1 個自然月，次月 15 日之前支付（如遇休息日、節(jié)假日順延）。

4、薪酬保密

任何員工不得私自探聽或聚眾討論有關他人的薪酬信息，違反上述薪酬保密原則的一律

視為嚴重違反公司勞動紀律予以解除勞動合同。

（二）福利管理

1、社會保險、住房公積金：

公司為員工繳納社會保險和住房公積金，由員工個人繳存的部分，每月從員工工資中代

扣代繳，繳存基數按照國家及地方的相關規(guī)定以及集團相關制度執(zhí)行。原則上，每月 15 日

前（含）入職的員工，公司于當月為其辦理相關繳存手續(xù)。每月 15 日后入職的員工，于次

月辦理相關繳存手續(xù)。如員工離職，自勞動合同解除或終止當月或上月停止繳納。員工應按

規(guī)定和公司要求及時提供辦理社會保險和住房公積金所需材料，如因員工提交材料延誤或其

他非公司原因造成社會保險和住房公積金未及時繳納，公司不承擔相關責任。

2、法定假期

公司按照國家和當地法律法規(guī)的規(guī)定向員工提供法定假期，具體政策請參見本手冊考勤

管理相關規(guī)定。

3、其他福利

類別 名稱 詳情

節(jié)

日類

春節(jié)回家專車

大年三十，為保障通威人順利回家與家人團聚，工會特安排“回家專車“全程保駕護

航

春節(jié)年貨 春節(jié)傳統佳節(jié)之際，為每一位通威人送上豐厚年貨禮包

春節(jié)假期 按國家法定節(jié)假日享受帶薪休假、加班三倍工資

春節(jié)值班福利 為大年三十夜堅守崗位的通威人送上專屬值班禮包，感謝始終如一的堅守

元宵節(jié)福利 元宵佳節(jié)，在食堂為通威人準備免費湯圓，感受“家”的溫暖

情人節(jié)聯誼 為拓展通威人的交友圈，組織開展園區(qū)聯誼活動，生活與工作同樣重要

三八節(jié)福利 在這特殊的節(jié)日，為全體女員工準備專屬福利

端午節(jié)福利 傳統端午佳節(jié)之際，為每一位通威人送上專屬定制節(jié)日禮包

端午節(jié)假期 按國家法定節(jié)假日享受帶薪休假、加班三倍工資

教師節(jié)禮品 為光伏學習中心的內訓師們準備專屬節(jié)日福利，感恩老師們的辛苦付出

中秋節(jié)福利 中秋佳節(jié)，為每一位通威人送上專屬定制節(jié)日禮包

中秋節(jié)假期 按國家法定節(jié)假日享受帶薪休假、加班三倍工資

國慶節(jié)假期 按國家法定節(jié)假日享受帶薪休假、加班三倍工資

冬至送溫暖活動 寒冷的冬至日，為勤勞的通威人準備暖心免費羊肉湯

生日福利 正式員工可享受定制禮物 1 份、購物卡 1 張；試用員工可享受定制禮物 1 份

生

活類

免費健身房

專業(yè)級器材、優(yōu)美的環(huán)境、舒適的更衣洗浴空間，全員免費預約使用，送給全體通威

人一份真正健康大禮

免費燈光籃球場 免費使用專業(yè)級燈光籃球場

住宿福利 提供免費宿舍或住房補貼

免費停車 免費使用公司停車場，且非機動車提供免費充電

免費班車 上下班可乘坐公司免費班車，全力保障日常通勤

免費體檢 每年為符合條件的員工提供免費體檢

話費補貼 每月對部分崗位人員通訊費給予一定報銷

餐費補貼 按比例享受每日餐費補貼

夜班津貼 夜班人員可享受夜班津貼

免費圖書借閱 圖書室所有書籍免費借閱，送給通威人一份真正“學習禮包”

自助洗衣機 公司宿舍樓提供自助洗衣機，為通威人日常生活提供更加便利的服務保障

關

愛類

趣味主題生日會 每季度為當季壽星組織開展一次趣味主題生日會，讓每一位通威人感受到公司的關愛

高溫補貼 每年高溫季節(jié)，符合條件的員工可享受 400 元高溫補貼

夏日高溫送清涼

炎炎夏日，為戶外工作人員送上“納涼禮包”，用專屬藥品、飲品、用品等全面保障

戶外防暑

春節(jié)送溫暖 為困難員工送上生活用品、慰問禮品、補助慰問金

一盒牛奶的關愛行動 為污水處理員工每日送上純牛奶 1 盒，及時補充可能流失的鈣離子

員工子女就學補貼

員工的子女參加全國統考（免試特招），考上國內大學本科或考上世界前 50 強大學

本科，按類別領取相應補貼

結婚禮金 在職 1 年以上通威人，均可領取 500 元結婚禮金

生育慰問金 在職 2 年以上通威人，均可領取 500 元生育慰問金

員工住院關愛基金

員工本人發(fā)生非因工傷病住院在社保資質醫(yī)院住院治療符合資助條件的，每年按對應

標準享受一次資助

員工家屬住院關愛基

金

員工的配偶、子女、父母、配偶的父母非因工傷病住院，其中一位家屬可按對應標準

享受一次此類資助

第四節(jié) 績效管理

（一）績效類獎金

包含績效獎金、精益生產獎金

1、績效獎金：分為月度績效、年度績效

（1）月度績效考核及發(fā)放：月度考核，與當月工資合并發(fā)放

（2）年度績效：與月度績效掛鉤，具體評價等級根據年度綜合表現評定

（3）績效等級：A-優(yōu)秀、B-良好、C-合格、D-需改進、E-不合格

（A、B 等級的比例會根據部門、序列及職等不同有所差異 ）

等級 定義 考評系數 比例

A 優(yōu)秀 1.2<X≤1.5 10%

B 良好 1.0<X≤1.2 20%

C 合格 0.7<X≤1.0

D 需改進 0<X≤0.7 70%

E 不合格 0

（4）績效結果運用：

慰唁關愛基金 與公司簽訂正式勞動合同的在職員工若遇不幸身亡，給予其家屬貳萬元資助

人

才培訓

類

免費社團培訓 舞蹈、籃球、羽毛球等社團免費專業(yè)培訓，成就多才多藝的你

免費演講培訓 公司演講比賽有機會獲得高額禮金，且公司請專業(yè)人士為你培訓

技能培養(yǎng)人才鑒定培

訓

光伏學習中心為你提供人才鑒定培訓，考取專業(yè)資格證后，還可領取相應補貼，按政

府政策享受人才落戶

學歷晉升通道 光伏學習中心為你提供快速學歷晉升通道，讓你安心工作的同時，也可提升自我

免費內訓師認證、培

訓

光伏學習中心內訓師免費培訓、認證，成就你的教師夢

特

殊類

內訓師培訓課時補貼 光伏學習中心內訓師可按課時享受課時補貼，你的辛勤付出都可得到回報

優(yōu)秀員工獎勵 每年優(yōu)秀員工獲評優(yōu)秀榮譽的同時，可享受高額獎金

司慶禮金 每年公司周年慶，每名員工根據當年政策規(guī)定可享受最高 500 元司慶禮金

? 薪酬調整：年度考核結果為 A、B 等級員工將優(yōu)先獲得薪酬上調的機會，年度考核等

級為 D 級的員工薪酬原則上不作調整，年度考核為 E 級（不合格）的員工參照公司

《員工獎懲管理制度》中處罰條款執(zhí)行；

? 職務調整：年度考核結果為 A、B 等級員工在公司例行的晉升活動中，獲得積分優(yōu)勢，

具體參照《通威太陽能有限公司崗位晉升管理辦法》執(zhí)行；

? 年度評優(yōu)：績效考核結果將作為公司評選優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工的主要參考依據

（5）獎金核算：

? 試用期：按照該職等正式員工獎金基數的 80%進行考核及發(fā)放；

? 員工績效獎金=績效獎金基數*出勤率*履職系數*部門月度KPI考核系數×個人月度績效

考評系數

月度或年度履職系數：當月或年度在職天數/當月或年度自然天數

（6）績效/試用計劃流程

? 1 職等員工：無需提價績效計劃，

? 2-6 職等員工：

試用期員工：20 日前入職填寫當月試用計劃，20 號后入職則無需提交入職當月的試用

計劃，轉正當月無需提交試用計劃，待轉正后直接提交當月績效計劃

正式員工：5 個工作日前/季度首月 25 日前填寫績效計劃，延遲提交績效計劃，當月績

效系數不得超過 0.8

（7）績效/試用評估流程

? 1 職等試用/正式員工：試用/正式員工當月績效均由文員直接線下導入結果，試用期員

工 ERP 系統有兩次高于 D 的績效匯總上報記錄后，文員一次性提交試用評估單據，以

作系統轉正

? 2-6 職等

試用期員工：次月 5 日前填寫試用評估，20 號后入職則無需提交當月的試用評估

正式員工：每月 5 日前填寫績效評估，季度首月 20 日前填寫季度績效面談

? 7-9 職等

季度首月最后一天前填寫季度績效計劃，每月 5 日前填寫績效評估

（8）績效面談

季度首月 20 日前完成績效面談，季度首月（1、4、7、10 月）績效計劃需在完成上季

度績效面談后才能提交，否則當月績效計劃無法提交

（二）精益生產獎金

對于月度指標超額產生的精益生產獎金包，由人事行政部參照考核周期內關鍵人員精益

生產獎金基數、出勤履職系數、部門安全生產系數、經營達成系數進行直接分配

（三）績效申訴

績效考評后如果員工對個人績效考評結果有疑義，進行績效結果確認時選擇“不認可”，

向人事行政部提出申訴，人事行政部將予以調查反饋。當月 20 日前未提起申訴，則視為員

工認可績效考評結果。

（四）年終獎金

員工年度獎金＝獎金基數×周期內履職&出勤系數×周期內考核等級系數，獎金基數由

公司依據整體經營結果制定。發(fā)放前已離職或離職中人員一律不享受年度獎金。

第五節(jié) 培訓管理

（一）培訓課程體系

（二）內部培訓：包括公司級入職培訓、部門級新員工培訓、轉崗培訓、技能培訓、管

理培訓、供應商培訓、外聘講師內訓等；

（三）外派培訓：培訓地點在公司以外的培訓，包括公司組織的各類外訓；

（四）外出考察：因工作需要，由公司選派或由個人申請且經公司批準，到兄弟公司、

各行標桿企業(yè)進行考察學習的培訓。

（五）培訓費用管理

（六）員工在外派培訓期間產生的交通、食宿費用由參訓員工根據《差旅費報銷管理辦

法》在系統自行報銷。

（七）外派培訓

（八）基于在專業(yè)技術培訓中，員工單人單次培訓費用（含培訓費、交通費、食宿費）

大于等于 3000 元、單人全年累積培訓費用（含培訓費、交通費、食宿費）大于等于 3000 元

的都應與公司人事行政部簽訂 《員工培訓服務協議》。

（九）服務期

（十）1、服務期限的具體規(guī)定見下表：

適用人群 費用總金額（元/次） 服務年限 備注

全體員工 3000 元-5000 元（含） 0.5 年 外請講師到公司授課或開

5000 元-10000 元（含） 1 年

展咨詢項目的情況，每位參訓

者培訓費用按照總培訓成本除

以參訓人數計算，若每位學員

的費用大于等于 3000 元，則應

按此表規(guī)定簽訂服務期限。

10000 元-15000 元（含） 1.5 年

15000 元以上 3 年

2、培訓服務期從員工培訓結束之日起計算，若一個員工簽訂了多個培訓協議，則從第

二個培訓協議起，服務年限的開始時間為上一個培訓協議約定的服務年限結束后的第一天。

3、違約金計算

（1）參訓者在培訓協議服務期內主動辭職（非公司過錯）或因違反公司規(guī)章制度被辭

退或開除的，應向公司賠償違約金；

（2）違約金＝培訓費÷約定服務期對應的自然天數×未服務天數（若簽訂多個培訓協

議，則按照協議約定分別折算再累加）；

（3）若員工正常退休時服務期未滿，可不支付培訓服務期約定的違約金。

（4）服務期長于員工勞動合同期限的，公司可視情況要求員工在勞動合同期滿后將勞

動合同期限延長至服務期滿。

第六節(jié) 獎懲管理

（一）獎懲定義

獎懲是對員工在工作過程中的一定行為給予獎勵和懲罰的規(guī)定的總稱。通過獎懲引導和

規(guī)范員工的行為。對希望出現的行為，用獎勵進行強化；對不希望出現的行為，利用處罰措

施進行約束。二者相輔相成，促進公司目標的實現。

（二）獎懲規(guī)定

1、公司對于在工作業(yè)績和價值觀等方面均表現出色，或對于公司有特殊貢獻的團隊和個人，

公司獎勵依據優(yōu)良事跡表現，分為通報表揚、嘉獎、記功、記大功四種。

2、通報表揚

1）對公司需求人員進行有效推薦的（非人事行政部-人力員工）；

2)主動利用業(yè)余時間幫助他人工作績效提升，有具體事實的；

3)對顧客服務熱情，服務品質高，被客戶書面表揚的；

4)拾金不昧的；

5)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模的；

6)其他在日常工作中有突出表現的。

3、嘉獎

1）能適時完成公司或上級臨時交辦的重大或特殊任務的；

2)維護公司榮譽與公司形象，有具體實績的；

3)遇有非常突發(fā)事故，臨機應變處置得當的；

4)發(fā)現職責外事故或隱患，予以速報或妥善處理，防止重大損害的；

5)愛護公物，節(jié)省物料，有具體成效的；

6)熱心服務，工作勤勉認真，嚴格自律，有具體實績的；

7)有其他特別功績表現，足堪嘉獎的。

4、記功

1)維護財經紀律、管理制度，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

2)遇有重大事件，勇于負責，處理得當，減少公司經濟損失的；

3)實名舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經查證屬實的；

4)培養(yǎng)及推薦人才，熱心新人輔導與幫助，成效卓著足堪獎勵的；

5）保護公共財產，遇有災難或意外事故，勇于負責，處理得當，防止或者挽救事故有

功，使公司和他人利益免受重大損失；

6）在維護公司榮譽，塑造企業(yè)形象方面有較突出貢獻，受到社會表揚和表彰的；

7）其他有記功績表現的。

5、記大功：

1)在管理領域長期表現卓越，為公司的管理規(guī)范化作出重大貢獻的；

2)維護公司安全與利益，處理得當，避免重大損失或事故傷害的；

3)悉心鉆研專業(yè)技術，有創(chuàng)造發(fā)明成果，對公司確有重大貢獻的；

4)參加省市兩級政府部門組織的各類技能、專業(yè)、文娛競賽等或其他社會行為為公司贏

得榮譽的；

5)其他重大功績表現的。

一年內3 次通報表揚記為1 次嘉獎，3 次嘉獎為1 次記功，3 次記功為1 次記大功，記 3 次大功

可專案辦理晉升、加薪，并參考《通威太陽能企業(yè)文化管理辦法》給與相應文化積分獎勵。

公司視優(yōu)良事跡產生效益影響，經由公司管理層研究后頒發(fā)“公司特殊貢獻獎”。累計獎勵

將不再享受對應獎金。

（三）懲罰規(guī)定

按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對

達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。具體處罰方式有罰款、扣罰績效工資、扣

罰獎金、責令賠償損失（以上統稱為經濟處罰）；通報批評、書面警告、記過、記大過、停

職、免職、降職、撤職、解除勞動關系(其中停職、免職、降職、撤職僅限于本企業(yè)的干部

人員，同時下調薪酬待遇）。并根據處罰類型參考《通威太陽能企業(yè)文化管理辦法》給與相

應的文化積分處罰。

1、員工有下列行為之一者，予以通報批評：

1)無故缺席會議或培訓的；

2)上班時離崗、串崗、延誤怠慢工作，情節(jié)輕微的；

3)對客戶或同事無禮、產生不良影響，情節(jié)輕微的；

4)損壞、破壞公司綠化、禁止人員通行區(qū)行走的；

5)破壞生產、辦公環(huán)境，影響辦公秩序，情節(jié)輕微的；

6)工作區(qū)域沒有達到公司要求的 6S 標準或辦理本職工作效果不佳，給公司造成影響的；

7)檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，未按規(guī)定執(zhí)行勤務的，未造成任何損失和不良影響；

8)管轄區(qū)域或部門內，存在監(jiān)控不到位，浪費現象的；

9)其他應當給予通報批評的行為。

2、員工有下列行為之一者，予以書面警告：

1)因管理不力，造成下屬違反公司規(guī)章制度或造成公司損失的；

2)編造理由，減輕自身工作責任，造成工作延誤的；

3)安全管理人員未能履行職責，進行安全宣傳教育和檢查，落實各項安全措施的；

4)未按照規(guī)定要求穿戴勞保防護用品/用具，對生產或個人安全造成影響的；

5)不按規(guī)定使用生產設備、不愛護生產設備、專用設備及其他勞動工具，未能保證生產

設備等處于良好狀態(tài)，造成生產隱患的；

6)因個人疏忽導致設備損壞或生產不合格產品，情節(jié)較輕的；

7)進出閘機，拒絕接受安檢人員或公司其他職能執(zhí)法人員進行安檢的，或翻越廠區(qū)閘機

護欄的；

8)未經允許將食品、飲料、水果等帶入車間的；

9)未經授權，私自在車間拍攝，或將相機或個人電子產品等帶入車間的；

10)不遵守公共秩序，經糾正仍不服從管理，態(tài)度惡劣的；

11)缺乏職業(yè)道德，對顧客、客戶態(tài)度不禮貌，對公司聲譽產生不良影響，但事后認識

深刻，認錯態(tài)度較好的；

12)在公司區(qū)域亂涂鴉張貼的；

13)言行不檢、不守秩序、破壞公司財物和環(huán)境衛(wèi)生，有損公司形象的；

14)未按規(guī)定存放、閱讀、分發(fā)保密文件、資料的；

15)工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；

16)違反公司規(guī)章制度，不服從安全保衛(wèi)人員監(jiān)督管理，拒絕糾正的；

17)違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的；

18)違反《通威太陽能員工行為規(guī)范準則》中安全衛(wèi)生規(guī)范，情節(jié)輕微的；

19）當年度累計遲到、早退 5 次以內的；

20)因個人工作失誤或不盡職，被客戶、合作第三方投訴 1 次的，經核實情節(jié)較輕的；

21)其他應當給予書面警告的行為。

3、員工有下列行為之一者，予以記過：

1)主管人員，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責的；

2)不服從部門主管正常管理，不按時完成工作生產任務的；

3)對上級指示或有期限的命令未申報正當理由而未如期完成造成公司損失的；

4)對部門主管不滿或對企業(yè)有關事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關部門陳述，隨意辱

罵或侮辱同事和上級的；

5)事故現場工作人員或事故當事人對事故處理不力，未按規(guī)定及時報告并保護好現場的；

6)執(zhí)行工作不力，給公司造成不良影響，有具體事實的；

7)非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節(jié)尚輕的；

8)因個人過失導致工作失誤，給公司造成經濟損失 1000 元-5000 元人民幣的；

9)因個人原因失誤造成企業(yè)損失，或知情不報企圖蒙混過關的；

10)因操作不當導致設備受損或產品質量下降，檢驗不符合要求的；

11)未經許可擅自帶外來人員入廠或攜帶違禁物品進入工作現場的(第一次記過，第二次

記大過，第三次解除勞動關系)；

12)倒班人員未經許可不履行交接班手續(xù)而先行下班并造成后果的；

13)擅自動用、損壞消防器材的；

14)在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作，影響較壞而不聽勸告的；

15)執(zhí)行警衛(wèi)勤務時，在警衛(wèi)室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機，甚至擅離職守

的；違反公司規(guī)定，被巡檢人員稽核后欲逃避或推卸責任，拒不配合或拒絕簽字，態(tài)度惡劣

的(第一次記過，第二次記大過，第三次解除勞動關系)；

16)違反《通威太陽能員工行為規(guī)范準則》中安全衛(wèi)生規(guī)范，情節(jié)嚴重的；

17)因個人工作失誤或不盡職，被客戶或合作第三方投訴 2 次及以上，經確認核實情節(jié)

較輕的；

18)其他應當給予記過的行為。

4、員工有下列行為之一者，予以記大過：

1)在管理崗位不能進行有效管理，給公司造成不良影響或損失的；

2)工作時間擅自離崗或做與工作無關的事情，對工作造成影響，情節(jié)嚴重的(第一次記

大過，第二次解除勞動關系)；

3)未經使用人及部門主管同意擅自操作機器、車輛、儀器等技術工具或將自己負責保管

的設備、儀器、車輛等公司資產交無關人員操作的；

4)非本職工作人員未經許可進入工作重地或隔離地帶的；

5)不經允許，擅自攜帶保密文件資料出入非工作需要場所的；

6)未經許可擅自使用企業(yè)的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生

產經營的；

7)工作時間在工作場所制造私人物品的，或代人、托人辦理銷售、修理私物的；

8)借機逃避，或從事偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的；

9)在公司人才選拔中通過不正當的手段以求達到個人目的的；

10)在考試、考核中作弊的；

11）曠工 1 天，或當年度累計曠工 3 天(不含)以內的；

12）當年度累計遲到、早退 5 次(含)以上 12 次以內的；

13)因個人工作失誤或不盡職，被客戶或合作第三方投訴 2 次及以上，經確認核實情節(jié)

嚴重的；

14）其他應當給予記大過的行為。

5、有下列條件之一者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予降職、撤職、情節(jié)嚴重公司

將與之解除勞動合同且不支付任何經濟賠償金，給公司造成損失的，按國家相關規(guī)定要求賠

償，構成犯罪的，則移交司法機關處理：

1）嚴重失職行為：

1.1）擅離崗位、玩忽職守或履職不力，使公司遭受財產損失 5000 元及以上或聲譽受到

嚴重損害(如媒體等公開渠道的不利報道、行政部門處罰等)的；

1.2）違反公司財務制度、人事制度、崗位職責、工作流程、標準等，給公司經營管理

造成影響或損失的；

1.3）因失職、瀆職導致經營管理混亂或造成損失的；

1.4）試用期間任意一次評估考核不合格的；

1.5）擅自變更工作方法、程序致使釀成事故，或使公司遭受損失的；

1.6）瞞報、虛報重大責任事故的；

1.7）遺失個人管理的公司資料及物品，或擅自涂改、損毀公司文件或公物，給公司造

成損失的；

1.8）有意或因管理不當造成公司機密文件、配方、技術資料和保密數據等商業(yè)秘密泄

漏的；

1.9）超出本職工作權限或違反公司制度給客戶或外來人員許諾、表態(tài)，給公司造成損

失的；

1.10）違反公司管理制度和權限，謀取個人私利或為他人謀取不正當好處，給公司造成

損失或影響的；

1.11）管理人員對下屬的失職行為不處理、不報告，或對長期存在的嚴重失職行為、管

理混亂等現象未能及時加以干預和糾正的；

1.12）利用職權打擊報復員工、客戶的；

1.13）在崗期間睡覺的；

1.14）其他公司認定的嚴重失職行為；

1.15）凡失職行為造成公司損失金額達到 5000 元及以上，構成嚴重失職。

2）營私舞弊行為：

2.1）在工作中和對外交往中索賄、受賄以及利用職權或職務便利，為本人及配偶、親

屬和其他特定關系人謀取不當利益的；

2.2）采取弄虛作假手段虛報業(yè)績、應對考核，謀取個人榮譽、私利或逃避處罰的；

2.3）采用涂改原始憑證、虛開發(fā)票、吃拿回扣等不正當手段從中牟取私利的；

2.4）泄漏公司機密文件配方、技術資料和保密數據等商業(yè)秘密，或者為他人竊取、刺

探、收買或違章提供公司商業(yè)秘密的，或者利用職權強制他人泄露公司商業(yè)秘密的；

2.5）違反公司第二職業(yè)相關規(guī)定，投資入股或以“代持”、“暗股”等形式，參與或

以他人名義參與公司各類業(yè)務往來的；

2.6）對公司供應商、承建商等業(yè)務合作方采取變換公司主體、掛靠其他商業(yè)主體等不

正當方式提供便利、幫助或知情不報的；

2.7）在招標、采購等工作過程中，提供虛假或隱瞞關鍵技術信息、商務信息，影響或

誤導評標、定標、采購等工作決策的；

2.8）公司認定的其他營私舞弊行為；

2.9）營私舞弊造成公司損失金額達到 5000 元及以上，構成重大損害。

3）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的行為：

3.1)品行不端有損公司信譽的；

3.2)違反《通威太陽能員工行為規(guī)范準則》中廉潔自律準則的；

3.3）探聽他人收入，或泄露薪酬相關信息等違反公司規(guī)章制度中有關薪酬保密的相關

規(guī)定的，或者利用職權強制他人違反薪酬保密規(guī)定的；

3.4）因個人過失導致工作失誤，給公司造成經濟損失 5000 元以上或他人人身傷害的；

3.5）有違規(guī)作業(yè)、未盡督導責任，造成人員傷亡的；

3.6）對公司形象及利益造成損害的；

3.7）工作期間出現、違規(guī)作業(yè)、失職或未按規(guī)定履行工作職責并對公司造成損失的；

3.8）違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失 5000 元及以上或

人員傷亡的；

3.9）故意毀壞公司財產，故意損耗設備、工具、原料、產品的(如價值 5000 元及以上

的財物或者對公司具有重要價值或意義的財物等；

3.10）惡意頂撞領導或不服從領導合理工作安排、管理；

3.11）對公司人員或其家屬施惡意人身攻擊、惡意詆毀他人名譽、嚴重侮辱他人人格的、

騷擾、強暴、威脅、恐嚇等行為；

3.12）造成安全事故的，危及安全生產、導致人身傷害或設備事故的；

3.13）妨礙公司安全保衛(wèi)人員執(zhí)行職責或拒絕配合工作，嚴重影響安全保衛(wèi)工作的；

3.14）在公司重要地帶、倉庫、辦公區(qū)域和生產區(qū)域吸煙的；

3.15）在防火區(qū)域內擅自動用明火或其它失職行為引發(fā)火警、火災，造成損失的；

3.16）泄露、損毀、涂改、重要文件資料或公物或遺失企業(yè)經營中重要、涉密文件和工

具的；撕毀企業(yè)公文、公告等的；

3.17）煽動怠工、罷工或張貼、散發(fā)煽動性文字及圖片，聚會鬧事、妨害生產和工作秩

序的；

3.18）上班時間內飲酒或酒后上班的（業(yè)務需要，報相關主管核準除外）；

3.19）通過任何方式散播不利于公司的言論，要求停止仍不聽勸阻的；

3.20）利用公司名義在外招搖撞騙的；

3.21）隱瞞、包庇他人違反本制度的行為；

3.22）以暴利、強迫、威脅的手段或以隱瞞、欺騙、捏造事實的行為獲取休假）的；在

訂立勞動合同過程中，作虛假意思表示、提供虛假信息、提供與招錄有關的虛假證書或勞動

關系證明以及其他欺騙公司的行為；

3.23）不通過正常途徑反映問題，在廠區(qū)喧鬧不聽勸阻的；

3.24）對參加賭博、吸毒、嫖娼、酗酒鬧事、打架斗毆或其他違法活動，或在公司內打

牌（包括撲克、麻將等）的或因打牌等行為給公司正常生產、經營秩序、公司形象及管理造

成影響的；

3.25）在公司場所或工作時間內兜售私人物品的；

3.26）有嚴重影響他人工作行為，有具體事實的；

3.27）被發(fā)現存在觸犯《刑法》、違反《治安管理處罰法》等違法、犯罪行為，或被相

關司法機關采取強制措施、進入立案偵查等相關司法程序的；

3.28）考勤作弊的；

3.29）年度績效考核為“不合格”且拒絕參與調崗培訓或者培訓后仍不能勝任崗位要求

的；

3.30）對公司安排的合理、合法、合規(guī)的工作崗位調配不同意或拒不配合進行工作交接

的；

3.31）攜帶違禁品進入公司的；

3.32）造謠生事，散播謠言，使企業(yè)受損失的；

3.33）對異性進行騷擾被查實的；

3.34）上下班代他人打卡或指使他人代打卡的；

3.35）委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的；

3.36）未經公司許可接受媒體采訪， 給公司造成經濟損失或負面影響的；

3.37）當月遲到、早退累計達 6 次及以上或當年度遲到、早退累計達 12 次(含)以上的，

或存在考勤弄虛作假的；

3.38）連續(xù)曠工 2 天，或月度累計 2 天，或季度累計曠工 3 天，或年累計曠工 4 天（含）

以上的；

3.39）違反其他“制度”、“規(guī)范”達到解除合同條件的。

（四）禁止從事第二職業(yè)的規(guī)定

1、未經公司書面允許，從事第二職業(yè)的，主要包括以下情形：

1）同時與其他單位建立、保留勞動關系或勞務關系(包括與其他單位建立全日制勞動合

同、非全日制勞動合同關系或存在勞務關系)的；

2）在工作時間和傷病假期間從事其他兼職工作的；

3）本人從事或參與其它單位經營管理活動的；

4）公司認為屬于員工從事第二職業(yè)的其他情形。

2、以下情形，視同為第二職業(yè)：

1）本人或以近親屬(包括但不限于配偶、父母、子女等)及其他特定關系人名義投資入

股、開辦、參與經營與公司業(yè)務有競爭關系或供應、經銷、工程建設、加工制造、提供各類

服務等業(yè)務關聯關系的經營實體的；

2）在員工管轄區(qū)域內，近親屬或特定關系人從事公司產品經銷或原料購銷活動的；

3）幫助競爭廠家推銷產品、采購原料或開展經營管理活動的；

4）其他公司認為視同為第二職業(yè)的情形。

3、責任追究：

1）員工未經公司書面允許，同時與其他用人單位建立勞動關系或從事第二職業(yè)的，公

司可與其解除勞動關系并不支付經濟補償金；

2）違反本規(guī)定給公司造成經濟損失的，承擔 100%的經濟賠償責任；獲取不當經濟利益

的，責令清退；

3）對情節(jié)輕微的，影響較小(如未給公司造成任何經濟損失或不良影響)的，對違規(guī)者

予以調離崗位、降職、免職等方式處理，并可部分享有或不享有當年的績效工資、獎金；

4）管理人員違反本規(guī)定受到降職處理的，兩年內不得恢復原職務或晉職；受到免職處

理的，兩年內不得擔任領導職務；造成公司資產重大損失(如造成經濟損失 10000 元及以上

的)被免職的，五年內不得擔任領導職務。

（五）員工給公司造成經濟損失的，按照以下原則處理：

1、按照責任人造成經濟損失的性質，將經濟損失劃分為侵占、違紀違規(guī)、管理原因和

其他原因造成的損失四類。

2、侵占是指責任人將公司、個人、關聯單位的財產非法占為己有的行為。

3、 違紀違規(guī)造成的損失是指責任人違反國家法律法規(guī)、勞動紀律或公司規(guī)章制度的規(guī)

定，給公司、個人、關聯單位等造成的損失。

4、管理原因造成的損失是指責任人未履行或者未正確履行監(jiān)督管理職責，給公司、個

人、關聯單位等造成的損失。

5、其他原因造成的損失是指未包含在上述分類范圍內的原因給公司、個人、關聯單位

等造成的損失。

6、經濟責任分類與認定

責任人責任類型分為主要責任、次要責任和管理責任三類。

1）主要責任是指對損失形成起決定性作用的責任；

2）次要責任是指對損失形成起輔助性作用的責任；

3）管理責任是指未履行或者未正確履行監(jiān)督管理職責而應負的責任；

4）責任人責任類型之間以及各責任類型內部承擔經濟賠償責任的比例按下表執(zhí)行：

序號 責任類型

責任人承擔具體比例

主要責任 次要責任 管理責任

1 主要責任 100%

2 主 要責任、次要責任 65% 35%

3 主 要責任、管理責任 70% 30%

4 主要責任、次要責任、管理責任 50% 30% 20%

補充說明 同 一 責任類型(主要、次要、管理責任)內不止一個人的，由本責任類型內人員平均承擔。

5）責任人的經濟損失的賠償包括：承擔損失、不享有或部分享有當年度績效薪資(獎金)

和不享有或部分享有其他獎金、終止已授予的股權并無權享受新的股權；

6）侵占財產或因此獲利由責任人向公司全額清退；

7）違規(guī)違紀及管理原因造成的損失，責任人按一定的比例承擔賠償責任，具體損失金

額及相應的承擔比例按下表執(zhí)行：

損失類別 損失金額 A(單位：萬元) 承擔損失比例

違規(guī)違紀損失

A≤2 50%-90%

2＜A≤20 40%-80%

20＜A≤40 30%-70%

A＞40 20%-60%

A≤30 15%-50%

30＜A≤100 10%-40%

管理原因造成損失 A＞100 5%-30%

8）其他由于失職造成的決策失誤，損失由總經辦確定責任人應承擔的比例。

（六）懲戒累計

有下列情形之一的，將從重或者加重處分：

1、一年內 3 次通報批評為 1 次書面警告，3 次書面警告為 1 次記過，3 次記過為 1 次記

大過，3 次記大過公司與其解除勞動關系。累計后的行政處罰，以較高處罰為準；

2、同時具有 2 項及以上違規(guī)違紀行為的；

3、強迫、唆使、引誘他人違規(guī)違紀的；

4、在共同違規(guī)違紀行為中起主要作用的；

5、阻撓、抗拒調查或者偽造、隱匿、毀滅證據的；

6、打擊報復檢舉人，或抵制查處的；

7、違規(guī)違紀后逃匿的；

8、各公司/基地負責人、部門負責人違規(guī)違紀的。

（七）懲戒減輕

有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免除處分：

1、初次違規(guī)違紀且情節(jié)輕微的(如未給公司造成任何經濟損失或不利影響)；

2、違規(guī)違紀行為發(fā)生后，積極采取措施避免損害加重或者明顯減輕損害結果的；

3、主動賠償部分或者全部賠償違規(guī)違紀所造成損失的；

4、違規(guī)違紀后主動講明問題或者檢舉他人違規(guī)違紀行為，經公司查證屬實的；

5、經抵制并越級反映無效，被迫實施違規(guī)違紀行為，經公司查證屬實的；

（八）懲處申訴

1、 申訴期間不停止獎懲的執(zhí)行。員工在申訴期間，不得以此為理由停止工作或履行職

責，否則公司有權視具體情形另行給予處罰。

2、獎懲決定一旦作出，員工應在獎懲審批表上簽字確認；如員工拒不簽字，公司將以

法定形式(包括但不限于公告、發(fā)送郵件、郵寄等)送達員工。

第七節(jié) 員工建議與申訴

（一）員工建議

在各項生產活動中，積極思考，對現有流程制度、存在的問題和隱患提出的具備建設性、

可行性的意見和建議。各項建議需本著有利于安全規(guī)范生產、有利于經營業(yè)績增長、有利于

產品質量提升、有利于和諧氛圍塑造、有利于提高員工工作積極性的總體方向，兼具建設性

及可行性提出合理建議。

（二）員工申訴

對本人遇到的不公正不公平待遇以及公司各級員工的違規(guī)違紀行為提出的申訴或投訴，

包括但不僅限于：本人遇到的不公正待遇、管理者失職及徇私舞弊、貪污受賄、虛報瞞報、

利用職務之便不當牟利等。

申訴必須實名，以實事求是為基本原則，提供可查證、可追溯的有效線索及證據（合法

途徑獲取的照片、錄音、錄像、文字、郵件資料等）。沒有實質證據或線索的申訴和投訴，

將一律視為無效申訴不予受理。所有申訴必須提供有效的聯絡方式（郵件、電話等）以便受

理部門調查取證，無有效聯絡方式或無法取得聯系的申訴將一律視為無效申訴不予受理。

利用公司申訴渠道惡意虛假投訴，以達到打擊、報復之目的的，一經查實將視為嚴重違

反公司規(guī)定予以立即解除勞動關系，情節(jié)嚴重者將提交司法機關追究法律責任。

公司要求所有舉報監(jiān)督須尊重客觀事實并持相關依據逐級實名舉報或投訴，公司承諾對

舉報人信息嚴格保密，并對可查實的違規(guī)違紀行為從嚴、從重懲處，切實維護風清氣正良好

工作氛圍；但嚴禁惡意利用監(jiān)察渠道和機制蓄意誹謗他人的行為。對故意捏造事實、蓄意誹

謗的行為將徹查并嚴懲。

（三）員工建議與申訴處理具體措施

類型 申報途徑 獎懲標準

合理建議

逐級申報 非 TQM 類或安全生產類合理建議，獎勵 100 元/次

越級申報 采納但不獎勵

實名投訴

逐級申報 查證屬實，從重處罰相關人員、對投訴人給予通報表揚或記功獎勵

越級申報

查證屬實，從重處罰相關人員、亦給予投訴人警告處分

虛假事件或重復投訴將給予投訴人記大過處分

匿名投訴 不予受理，并對查實的投訴人予以記過處分

第八節(jié) 離職管理

（一）離職時間：辭職須提前通知公司，以書面形式向公司提出申請，試用期員工提前三天，

正式員工提前三十天。

（二）特殊約定：正常辭職員工 6 個月內不允許再次返聘，開除、曠離員工公司不再錄用。

（三）離職工資結算：按公司程序辦理離職的員工，根據正常出勤結算工資，于次月按時發(fā)

放；曠離員工按公司相關規(guī)定，于離職手續(xù)辦理完善后發(fā)放。

（四）常規(guī)離職流程

（五）曠工離職流程

第九節(jié) 保密管理

為完善公司商業(yè)秘密合規(guī)管理制度，提升公司商業(yè)秘密保護主體責任意識，防范公司商

業(yè)秘密被泄露的風險， 規(guī)范和加強公司秘密保護和管理，員工應對自己所掌握的公司秘密

持審慎態(tài)度，不得將秘密出示/傳遞給未得到與該項秘密授權有關的人員，對任何違反保密

原則的行為，須及時向直屬主管或行政人事部報告。

（一）員工保密紀律

1、對公司的秘密事項，全體員工都應做到不該問的不問，不該說的不說，不該看的不

看，不該記錄的不記錄，并在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務，且有義務制止一切泄

露公司秘密事項的行為。

2、員工不得在私人通信中涉及公司秘密；不得在公共場所談論公司秘密；不在不利于

保密的地方存放、收發(fā)、傳達秘密文件資料和信息；未經批準，不在非工作網絡或工作電腦

上收發(fā)和存放涉及秘密的信息。

3、員工個人在勞動合同期限內，不得將直接或間接獲悉的本公司秘密事項內容擅自泄

露給非本公司、非本崗位的其他人員；不得以任何形式將所知悉的公司商業(yè)秘密泄露給他人

或利用公司的商業(yè)秘密謀求個人利益。

4、凡屬允許知悉公司秘密事項的員工，未經允許，不得主動接觸涉密事項；凡不屬于

允許知悉公司涉密事項范圍內的員工，不得以任何方式主動獲取公司秘密事項內容，否則視

為竊密，因特殊原因需要其接觸公司秘密事項內容的，應做到恪守秘密。

5、凡涉及公司秘密事項的內容，不論其為何種載體形式均屬保密范圍，任何員工直接

或間接、口頭或書面擅自對外提供涉及公司秘密內容的行為，均屬泄密。

6、涉密員工個人離職(包括終止、解除勞動合同、退休)后仍負有保守公司秘密的義務，

不得利用公司的商業(yè)秘密為他人與自己謀求利益。

7、非該重點部門員工，未經允許不得進入重點部門；非該重點部位工作人員，未經批

準不得進入重點部位。

8、公司內部信息包括但不限于公司工作平臺上的除涉密事項及公司主動公開事項外的

各類文件或信息。

9、公司所有文件、信息應使用公司指定平臺(即公司現使用的各辦公業(yè)務系統)收發(fā)、

傳遞、使用、保存。員工通過即時溝通工具傳遞內部信息的，原則上應使用“企業(yè)微信/i

通威”等公司指定交流工具。

10、內部信息應當以工作需要為原則，嚴控發(fā)放和傳閱范圍，具體范圍由部門負責人級

(含)以上領導根據文件保密級別確定相應的范圍，并由部門負責人級(含)以上領導指定的特

定人員發(fā)送。

11、公司內部信息僅限內部因工作需要的溝通，未經審批，任何人不得以任何方式將內

部文件、信息發(fā)送給外部人員或內部不相關人員。

（二）信息公開的保密審查

1、公司內部信息公開審查遵循“誰主管、誰負責，誰公開、誰審查”的原則，并堅持

“事前審查、全面審查”原則，在信息公開前對擬公開內容包括標題、附件等進行全面審查。

2、在對外交往與合作中需要提供公司內部信息的，應當事先經部門負責人級(含)以上

領導批準，并做好備案備查。

對外交往合作中，確需提供涉密信息的，須經該信息責任部門批準并采取相應的保密措

施，同時應以適當方式向其明示保密義務。其中，需要提供公司秘密級事項的應當事先報請

部門負責人簽批，需要提供公司機密級事項的應當事先報名公司分管負責人簽批；絕密級事

項應報請董事長簽批。

3、未經批準，不得公開涉及公司秘密、個人隱私的下列信息：

1）依照公司保密范圍及保密事項清單規(guī)定，明確標識為公司秘密的信息；

2）雖未標識，但內容涉及公司秘密、個人隱私的信息；

3）其他公開后可能影響公司生產經營安全或給公司造成損失的信息。

4）如涉及對外交流、合作和談判等活動，須根據交流、合作和談判內容制定保密方案，

與相關方簽訂保密協議，明確保密事項，保密期限、采取相應的保密措施、違約責任，并進

行保密提醒。

5）公司在涉及境內外發(fā)行證券、信息披露過程中，要建立和完善商業(yè)秘密保密審查程

序，規(guī)定相關部門、機構、人員的保密義務。

第五章 信息管理

第一節(jié) 信息應知應會

（一）IT 服務請求

IT 相關的需求通過 IT 服務請求單進行受理。日常各類信息化需求，如功能新增、優(yōu)化、

流程調整以及基礎軟件、IT 硬件、網絡、打印、會議、郵箱、消費等信息化運維工作。均通

過 IT 服務請求單進行申請?zhí)峤弧Ｐ畔⒉繉鶕?IT 服務請求單逐一進行事務處理和反饋。

（二）IT 物資采購及領用

日常辦公中的 IT 類設備、打印機及耗材，如 U 盤、顯示器、鼠標、鍵盤、翻頁筆、小

型打印機、硒鼓、碳粉等辦公物資，由信息部統一搜集需求及采購。各部門根據實際工作需

要申請購買或領用，秉承節(jié)約、重復利舊等原則使用，費用納入部門辦公經費考核。詳見：

《IT 物資管理辦法 A0》。

（三）辦公終端申請與更換

員工因工作需要，可根據工作性質申請筆記本電腦、臺式電腦、桌面云等辦公終端，在

ERP 提 IT 服務請求進行申請。信息部基于庫存進行發(fā)放或采購后發(fā)放。詳見《IT 辦公終端管

理辦法 A1》。

（四）辦公網絡接入

臺式電腦采用有線網絡接入，使用光伏通進行認證；筆記本連接 TWOFFICE，使用光伏

通進行認證；手機接入網絡使用 TWOFFICE_mobile，使用網頁認證；訪客使用 TWGUEST。

（五）視頻會議及投影

寶利通視頻會議系統是我司主要視頻會議系統。騰訊會議、小魚易連云會議是輔助視頻

會議。

會議室設備開關及視頻會議連接是每個員工必須掌握的基本技能。信息部各基地每月組

織會議室設備培訓操作。因重大會議或設備異常等特殊原因，可提前申請信息部會議保障設

備調試。詳見：《通威太陽能會議室及視頻會議管理辦法》。

第二節(jié) 信息系統介紹

（一）ERP2.0 系統

ERP2.0 系統為通威太陽能信息化管理綜合平臺。訪問地址為：http://erp.tw-solar.com。

員工入職后，會自動開通 ERP2.0 賬號，各部門需在 ERP2.0 系統中為新員工分配業(yè)務組，業(yè)

務組分配完成后，可正常登錄 ERP 系統。賬號為工號，初始密碼默認為身份證后 6 位數。

A.修改員工密碼：首頁左上方—>用戶信息—>修改密碼

B.移動辦公：關注企業(yè)微信“通威太陽能有限公司”，或微信端關注“通威太陽能有限

公司”名片，【企業(yè)微信】操作路徑：打開企業(yè)微信 APP—>工作臺—>ERP 系統;【微信端】

操作路徑：打開微信 APP—>通訊錄—>我的企業(yè)（通威太陽能有限公司）—>ERP 系統

—>ERP2.0

C.訪問其他系統平臺：ERP2.0 系統首頁右上方—>點擊對應的使用系統平臺

（二）SRM 系統

SRM 系統為通威太陽能采購信息平臺，登錄賬號及密碼與 ERP 系統保持一致，根據不

同崗位職責可以申請不同的系統模塊權限。SRM 系統登錄可通過 ERP2.0 單點進入，也可直

接訪問 SRM 域名：http://srm.tw-solar.com。

（三）企業(yè)郵箱

企業(yè)郵箱為通威股份統一管理的郵箱系統。員工入職后，2 職等及以上默認開通企業(yè)郵

箱，其余員工因工作需求，由本人或文員在 ERP 系統發(fā)起 IT 服務請求單申請開通，信息部

根據申請信息開通企業(yè)郵箱。郵箱開通時間約為 3-5 天。

郵箱賬號開通后，無初始密碼，必須通過網址: https://fbc.tongwei.com 重置密碼。該網

址只能公司內網訪問，按照密碼要求規(guī)則設置后，可登錄郵箱系統。公司企業(yè)郵箱登錄網

址: https://mail.tongwei.com

（四）I 通威

“I 通威”為通威股份內部通訊軟件，所有員工入職后默認自動開通賬號，人員信息由

ERP 系統同步，同步周期 2-3 天。I 通威賬號為手機號碼，可通過手機驗證碼登錄，或者自

主設置登錄密碼。人員信息、狀態(tài)、歸屬公司等調整后，I 通威系統會自動同步 ERP 系統中

的信息。

I 通威登錄及下載網址：https://www.yunzhijia.com/home/

（五）光伏通

“光伏通”為我司終端準入系統客戶端，用于認證員工信息后將終端接入網絡。軟件內

部集成了 VPN 功能，便于員工遠程辦公訪問公司內網的業(yè)務。另外，光伏通集成了部分終

端管控功能，如屏幕水印、USB 限制、軟件商店等功能。

公司所有辦公電腦必須安裝“光伏通”，禁止私自卸載。

（六）消費系統

公司食堂消費系統為農行人臉識別，虛擬金額消費，根據實際消費記錄作為結算依據，

每月從工資中扣除餐費。員工入職后默認開通消費權限，初始額度為 1000 元，員工需定期

到農行 APP 中領取餐補劵，避免因無余額導致無法刷臉消費。

消費系統中的人臉信息由 ERP 系統的人事檔案同步，僅作企業(yè)內部消費系統識別用，與

外界刷臉消費功能無關。如遇到刷臉速度慢或無法識別情況，請在 ERP 系統維護人事檔案照

片。照片禁止 PS 及修圖，需要為近期免冠素顏照片。

（七）加密系統

用于公司文件及商業(yè)秘密保護的系統，應用于公司研發(fā)體系，實現公司核心商業(yè)數據安

全。加密后的文件在未安裝加密的電腦上無法查看，必須先提前解密。

（八）光伏云盤

“光伏云盤”即通威太陽能文檔管理系統，同光伏通一樣，所有公司辦公電腦默認安裝。

公司內部文件、部門文件存檔等，均使用“光伏云盤”。

支持對員工個人、團隊、部門、企業(yè)等多級文檔進行統一管理及資源共享。支持文檔上

傳、下載、移動、分享、存儲、在線編輯、審批等基礎功能，能夠實現對于文檔的在線管理、

協同編輯、高效協作。

（九）考勤系統

公司的考勤全為人臉識別。由專用考勤機、人臉門禁、人臉監(jiān)控等設備合提供數據。傳

入 ERP 進行統一計算，基于排班時間，只要在上下班時間區(qū)間有相應打卡記錄，即可自動統

計。

人臉照片維護同門禁系統，均在 ERP 人事檔案進行維護。

（十）門禁系統

公司目前支持刷卡門禁及人臉門禁。刷卡門禁使用員工工牌進行鑒權進入。人臉門禁同

訪客、消費等，均基于員工 ERP 人事檔案照片對比鑒權。如遇無法識別時候，需要在 ERP

修改人事檔案的照片。照片信息需清晰、無美顏、無 PS 痕跡，符合系統要求，否則會影響

門禁識別。

公司大門及部分車間具有基于排班時間的門禁權限管控，如非標準時間進出，需要提前

申請權限方可通行。

員工入職后，會基于部門授予特定的默認權限，如廠區(qū)大門，辦公區(qū)大門等，其他特殊

權限申請，一律通過 ERP 進行權限申請。審批完畢后，會自動下發(fā)至指定設備。

所有區(qū)域的人員進出閘機應當保證一人一卡，不得跟隨前人通過閘機。

（十一）車輛管理系統

公司大門采用車牌識別，員工申請車輛進出公司要提前學習園區(qū)安全管理要求，然后在

ERP 進行車輛入園申請。車輛進入公司的權限是默認自動開閘，出廠區(qū)大門不自動開閘，由

物業(yè)安保人員檢查后，手動開閘。行政樓區(qū)域出大門為自動開閘。

（十二）訪客系統

公司訪客系統統一入口為微信公眾號“通威太陽能有限公司”，外部訪客拜訪我司員工

需要首先關注我司公眾號。選擇基地，錄入拜訪信息，由被拜訪人審批后，方可進入園區(qū)。

被訪問的人也需要提前關注公眾號，認證為內部員工，才能被外部人員預約。

第六章 安全環(huán)境管理

第一節(jié) 安全環(huán)保十大禁令

◆ 嚴禁在非指定吸煙點吸煙；

◆ 嚴禁酒后上崗；

◆ 嚴禁安排未經安全培訓合格的員工上崗作業(yè)；

◆ 嚴禁無證從事特種作業(yè)及特種設備操作；

◆ 嚴禁未穿戴勞動防護用品從事危險化學品作業(yè)；

◆ 嚴禁未經許可從事動火、受限空間等高風險作業(yè)；

◆ 嚴禁在未停機的情況下進入設備內部或對設備運動部件進行檢修保養(yǎng)；

◆ 嚴禁擅自拆除、屏蔽安全門等安全防護設施；

◆ 嚴禁瞞報、謊報安全環(huán)保事故。

第二節(jié) 三級安全教育培訓

1、三級安全教育：指新入職員工的公司級安全教育、廠部級安全教育和崗位（工段、

班組）安全教育。

2、新員工：上崗前應接受三級安全培訓教育（公司級、部門級、班組級），安全培訓

總學時應不低于 24 學時，并經考試合格方可安排上崗工作。

3、轉崗員工：因崗位變動、晉升、組織結構調整等由外單位調入公司的員工應按照新

員工入職培訓進行三級安全教育培訓。公司內部不同部門間調崗員工應接受部門級和班組級

安全教育培訓，部門內不同崗位間人員調動應接受班組級安全教育培訓。

4、復崗員工：復崗培訓前應由所屬部門確認離崗時間，根據離崗天數確定復工人員應

參加的安全培訓內容。

5、員工離崗休 100 天以上到 6 個月內的，應重新接受車間（部門）級和班組級的安全

培訓教育培訓。

6、離崗天數在 6 個月以上的，由部門通知公司人力資源部，按照新員工安全培訓要求

進行復崗培訓。

第三節(jié) 職業(yè)健康管理

1、員工入職、轉崗或者工作內容變更時，需簽訂《職業(yè)病危害因素告知書》知曉擬從

事工作崗位存在的職業(yè)病危害、后果及防護措施；

2、員工在崗前及在崗期間需根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》相關要求，參加職

業(yè)衛(wèi)生教育培訓和活動，學習職業(yè)病危害防治的技術知識，遵守公司各項職業(yè)病危害防治的

規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現隱患及時報告；

3、根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及公司《勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及檔案管理制

度》要求，員工應及時完成崗前、在崗（轉崗）及離崗職業(yè)健康體檢，并在取得體檢報告后

簽字確認；

4、員工需學會正確使用和維護保養(yǎng)各類個人職業(yè)病防護用品、器具和職業(yè)病防護設施

設備。

第四節(jié) 員工安全生產權利和義務

1、員工有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，

有權對本單位的安全生產工作提出建議。

2、員工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違

章指揮和強令冒險作業(yè)。

3、員工發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措

施后撤離作業(yè)場所。

4、員工在作業(yè)過程中，應當嚴格落實崗位安全責任，遵守本單位的安全生產規(guī)章制度

和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

5、員工應當接受安全生產教育和培訓，掌握本崗位所需必要的安全生產知識，增強事

故應急處理措施；

6、員工發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向部門安全員或者上級領導報告，

接到報告的人員應當及時予以處理。

第五節(jié) 防火防爆-通用規(guī)則

1、應積極參加消防安全培訓和應急演練，掌握相關消防安全知識及應急處置技能。

2、未經許可，嚴禁在工作場所內存放易燃易爆等危險物品。

3、易燃易爆危險物品應分項分類儲存。

4、廠區(qū)內動火作業(yè)必須按規(guī)定辦理動火作業(yè)許可，并嚴格落實防火措施。

5、不得損壞，擅自挪用、拆除、停用消防器材，不得圈占消火栓，不得占用防火間距，

不得堵塞消防通道。

6、發(fā)現火險事故隱患，應及時向上級報告，及時消除事故隱患。

第六節(jié) 危險化學品處置

1、皮膚接觸化學品后處理方法：

◆ 當皮膚接觸氫氟酸后應，立即到洗眼器處，將六氟靈傾倒在受傷皮膚處進行沖洗；若皮

膚接觸其他酸堿類化學品時，使用敵腐特靈進行沖洗；（注：六氟靈與敵腐特靈開瓶后

有效存放周期為 6 個月，開瓶后應在備注欄進行備注）。

◆ 若現場無六氟靈與敵腐特靈應使用大量流動清水沖洗受傷皮膚 15min 以上。

◆ 做完應急措施后若感覺不適，立即送醫(yī)。

◆ 相關責任班組長負責填寫事故報告，并及時上報安全環(huán)境部。

2、眼睛接觸化學品后處理方法：

◆ 當眼睛接觸氫氟酸后應，立即到洗眼器處，將六氟靈傾倒在受傷眼睛處進行沖洗，眼瞼

略微向下迎合杯口，再迅速的抬高頭部，使杯內清洗液自然流出，對眼部進行沖洗；若

眼睛接觸其他酸堿類化學品時，使用敵腐特靈進行沖洗；（注：六氟靈與敵腐特靈開瓶

后有效存放周期為 6 個月，開瓶后應在備注欄進行備注）。

◆ 若現場無六氟靈與敵腐特靈應使用大量流動清水沖洗受傷眼睛 15min 以上。

◆ 做完應急措施后若感覺不適，立即送醫(yī)。

◆ 相關責任班組長負責填寫事故報告，并及時上報安全環(huán)境部。

3、泄漏應急處置：

◆ 發(fā)現泄漏源，辨識泄漏物質 (以 PH 試紙確認酸、堿識別)（注：若持續(xù)大量化學品外泄

時，應立即疏散附近人員，并啟動 ERT）。

◆ 就近找尋泄漏吸附棉，將吸附棉拿至泄漏源附近。

◆ 封鎖泄漏區(qū),用吸附棉條/三角錐管制。

◆ 電話通知安全環(huán)境部、廠務部（與 123 步同時進行）。

◆ 安全許可下,切斷泄漏源。

◆ 泄漏處理器材。

◆ 穿戴好防護用具并確認有效性。

◆ 清除泄漏物質。

第七節(jié) 環(huán)保分類管理

1、公司常見的危險廢棄物有：沾堿廢物、沾酸廢物、廢沾染物（有機醇）、廢燈管、廢鉛

酸電池、實驗室廢液。

2、危險廢棄物分類：

◆ 白色危廢袋：沾酸廢物；

◆ 黃色危廢袋：沾堿廢物；

◆ 紅色危廢袋：易燃物；

◆ 紫色危廢袋：廢化學品空瓶（不包含廠家回收利用的化學品空瓶）；

3、其他：其余液體類廢物封裝于密閉容器內，體積較大無法裝入危廢袋內的其他廢物聯系

安全環(huán)境部協調處理。

第八節(jié) 消防設施

1、公司常用的滅火器有：干粉滅火器、二氧化碳滅火器、七氟丙烷滅火器。

2、公司常見的消防設施：煙感、溫感、噴淋頭、聲光報警器、手動報警器、安全逃生門、

疏散指示逃生牌、消火栓等。

第九節(jié) 安全陽光幣

陽光幣適用于發(fā)現非本部門或職責范圍內發(fā)生的安全隱患提報和整改。所有員工都有權

限提交陽光幣申請，員工提交陽光幣申請，由安全環(huán)境部核定，符合發(fā)放條件的可直接發(fā)放

企業(yè)文化積分。具體見《通威太陽能安全陽光幣激勵方案》。

附則：

可在 ERP 文庫中心查閱以下制度了解更多詳細制度內容：

《員工聘用、試用和轉正管理辦法》

《考勤管理制度》

《薪酬管理制度》

《績效管理制度》

《培訓管理制度》

《獎懲管理制度》

《員工建議和申訴管理辦法》

《勞動關系終止及離職管理辦法》

《保密管理制度》

《通威太陽能員工行為規(guī)范準則》

《通威太陽能企業(yè)文化管理辦法》

《通訊費管理辦法》

《通威太陽能安全陽光幣激勵方案》