?AADD HR DATA ANALYSIS 2022人力資源趨勢和洞見 數(shù)據(jù)來源于HR2022年度核心數(shù)據(jù)

AD 2022 前言 各位好 《管理者數(shù)讀》結合管理者視角和HR專業(yè) 分 析視角，對人力資源與業(yè)務發(fā)展關聯(lián)性數(shù) 據(jù)進行分析解讀。 通過業(yè)務數(shù)字化實現(xiàn)數(shù)字 業(yè)務化，讓管理者全面了解企業(yè)人 才管理狀 況，為企業(yè)組織效能提升、人才發(fā)展及決策 提供高 效、有力支撐。 《管理者數(shù)讀》從 2022年開始發(fā)刊，2023年將會升級為季刊的 形式面向中高管層進行發(fā)布。

AD 2022 目錄 content 01 人力數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn) 02 關鍵人才洞見 03 人才趨勢預測

AD 2022 人力數(shù)據(jù) 發(fā)現(xiàn)

AD 2022 計劃招聘數(shù) 周期內入職 整體及時率 355人 295人 83.1% 82.81% 85.02% 230 195 79.31% 67 54 58 46 職能系統(tǒng) 產品制造系統(tǒng) 營銷系統(tǒng)

AD 2022 本科學歷 大專學歷 33.28% 29.22% ↑6.5% ↓1.2% 初中及以 本科及以 下, 上, 23.12% 33.28% 中專/高中, 14.38% 大專, 29.22% 本科學歷中，約80%為儲備人才

AD 2022 22年公司性別比例 女 41.58% 男：女 約3:2 男 58.42% 財務中心 90.91% 電商中心 董事會辦公室 68.02% 女性占比 TOP3部門 開發(fā)中心 信息中心 66.67% 智能研究院 93.75% 83.33% 男性占比 76.09% TOP3部門

AD 2022 集團均齡 同比2021 團隊均齡低 33歲 年輕1歲 位26.6歲 電商中心 26.6 信息中心 27.3 市場品牌中心 智能家居中心 28.4 晾曬渠道中心 29.5 產品中心 30.1 智能研究院 30.4 開發(fā)中心 30.5 財務中心 31.5 采購中心 31.5 人力行政中心 31.7 審計/董事/總裁辦 32.3 服務中心 32.7 工程中心 32.7 品控中心 33.4 制造中心 35.1 38.7 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0

AD 2022 2022離職率 總離職率對比 27.83% 38.17% 27.83% 同比下降 11.65% 2021年 2022年 年度離職率Top5部門 采購中心 49.21% 品控中心 38.81% 財務中心 38.24% 晾曬渠道中心 37.08% 人力行政中心 35.24%

AD 2022 男女占比 P1-P3占比 試用期 16:9 44.28% 41.04% 離職員工畫像 離職員工性別占比 男性 試用期 女, 居多 員工 36.07 % P1-P3 工齡 男, 1-3年 41.04% 63.93 離職員工工齡占比 % 18.57% 21.81% 6.48% 9.29% 試用期 一年以內 1-3年 3-5年 5-10年 2.81% 10年以上 離職員工職級占比 44.28% 23.97% 24.84% 6.91% O1-O3 A1-A3 P1-P3 M1/P4以上

AD 2022 公司人均受訓時數(shù) 內訓師人均授課時數(shù) 28.80H 8.26H 22年中心人均受訓時數(shù)Top5 審計/董辦/總裁辦 65.29H 產品中心 57.43H 43.07H 人力行政中心 42.89H 采購中心 42.67H 晾曬渠道中心 22年中心人均授課時數(shù)Top5 人力行政中心 15.96H 制造中心 工程中心 8.5H 產品中心 7.5H 7.33H 市場品牌中心 7.08H

AD 2022 平均考勤人 年度滿勤率 同比增長 數(shù)1346人 97.67% 1.19% 22年中心滿勤率Top5 董事會辦公室 99.98% 開發(fā)中心 信息中心 99.11% 品牌中心 98.91% 98.90% 智能研究院 98.80% 22年中心滿勤率Bottom5 服務中心 97.49% 電商中心 97.41% 品控中心 96.78% 制造中心 96.62% 智能家居中心 96.16%

AD 2022 02 關鍵人才 洞見

AD 2022 計劃招聘數(shù) 周期內入職 及時率 44人 33人 73.4% 20 78.57% 83.33% 90.00% 18 80.00% 14 69.23% 11 70.00% 16 第二季度 62.50%60.00% 14 13 50.00% 12 6 8 40.00% 5 5 30.00% 10 9 20.00% 8 10.00% 6 4 0.00% 2 0 第三季度 第四季度 第一季度

AD 2022 講師人數(shù) 導師人數(shù) 66人 97人 智能家居中心 1 22年中心講師 工程中心 1 數(shù)量排名 信息中心 1 采購中心 7 開發(fā)中心 2 7 產品中心 2 電商中心 2 11 服務中心 3 22年中心導師 市場品牌中心 3 數(shù)量排名 智能研究院 3 審計/董/總裁） 4 財務中心 5 制造中心 14 晾曬渠道中心 人力行政中心 智能家居中心 1 產品中心 2 采購中心 3 服務中心 3 3 智能研究院 4 市場品牌中心 4 5 品控中心 5 財務中心 5 開發(fā)中心 6 工程中心 7 審計/董辦/總裁辦 信息中心 9 制造中心 11 人力行政中心 13 晾曬渠道中心 電商運營中心 16

AD 2022 累計課件總數(shù) 12 專業(yè)力 572個 39 通用力 領導力 累計微課總數(shù) 521 542個 26 22年專業(yè)力課 23 23 件新增情況 19 18 14 12 8 5 3 2 1

AD 2022 高管平均授課 授課偏好 4H 主題分享，業(yè)務管理 中心高管授課時數(shù)對比 高管授課偏好 制造中心 0 信息中心 0 戰(zhàn)略管理 團隊管理 16% 16% 智能家居中心 1 主題分享 39% 董事會辦公室 1 18 總裁辦 3 業(yè)務管理 電商中心 3 29% 市場品牌中心 4.17 4.5 服務中心 5.5 7.5 晾曬渠道中心 7.5 8 開發(fā)中心 工程中心 審計監(jiān)察部 智能研究院 10.5 人力行政中心

AD 2022 2019-2022年，集團百元人效趨勢 1094 1044 907 905 百元人效 2019年 2020年 2021年 2022年 1094 907 1044 905

AD 2022 核心人才離職率 核心人才占比 15.69% 9.79% 2022年離職率下降12.51% （對比2021年） 28.18% 15.69% 2021年 2022年 2022年核心員工占比提升1.51% （對比2021年） 8.28% 9.79% 1.45% 2021年 2022年 2020年

AD 2022 總招聘135人 新生力留存 新動力留存 總留存106人 率60.61% 率85.71% 近兩年新生力留存率對比 46.34% 60.61% 99 留存率 75 招聘人數(shù) 留存人數(shù) 41 19 留存率 招聘人數(shù) 2021年 2022年 留存人數(shù) 近兩年新動力留存率對比 85.71% 23.81% 63 35 30 15 2021年 2022年

AD 2022 03 人才趨勢 預測

AD 2022 繪制人才地圖 完善招聘機制 ? 鎖定標桿企業(yè) ? 完善數(shù)字化平臺 ? 繪制人才地圖 ? 強化內外推機制 ? 強化招聘支援機制 成立專項小組 ? 加強校企合作 ? 對研發(fā)難點崗位，傾斜 激活人才庫 資源，專項突破 ? 持續(xù)入庫，保持增長率 ? 對銷售批量需求，成立 ? 激活運營，提升出庫率 小組，集中突破

AD 2022 .雇主品牌活動 .引進校招測評工具 “OPENDAY” . 重 視 儲 備 人 才 勝 任 力考 核 .校園品牌活動“挑戰(zhàn)杯” .雇主品牌宣傳與維護 .引入招聘官培訓考核機制 .建立提前批、秋招、春招 .多維度考核人才綜合素質 三個批次的人才引入機制

AD 2022 通過薪酬包管控與編制管理，完善人效 管控機制/工具/策略，實現(xiàn)有效管控 人效 管控 薪酬總額管控 組織管控要求 薪酬激勵體系 崗位職級體系決定薪酬 崗位職級體系 結構和等級 增量目標決 崗級體系是任 定獎金包的 人力編制 職資格體系的 設置和分配 規(guī)劃定崗 前置條件 定編 任職資格體系 增量績效管理 體系

AD 2022 多樣化人效管控策略與方式實現(xiàn)精準管控 產品制造系 基于 基于 統(tǒng)為主 產量 銷量 營銷系統(tǒng) 為主 基于 利潤 智能系統(tǒng) 為主 通過投入產出比分析，進行九宮格人效管理， 助力人效目標達成 高 1 **中心 2 **中心 公司核 心優(yōu)勢 64 人效高低 3 3 **中心 4 **中心 25 低 1 5 **中心 低 6 **中心 投入高低 高

AD 2022 業(yè)務系統(tǒng) 訓練營 訓練營對象 訓練營時間 營銷系統(tǒng) 戰(zhàn)鷹 區(qū)域經(jīng)理 2月/7月 集訓營 /省區(qū) 2-4月 電商店長 店長/儲備 培養(yǎng)訓練營 店長 產品制造 T RIZ技術 研發(fā) 3-12月 系統(tǒng) 創(chuàng)新項目 核心骨干 6-10月 5-8月 精益改善 工藝/ 訓練營 研發(fā)/生產 供應鏈 招采中心 訓練營 人員 職能系統(tǒng) 服務標準化訓練營 行政服務及外 4-6月 職業(yè)化訓練營 聯(lián)人員 3-10月 職能為主/公司 全員

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