卜蜂水產(chǎn)（東方）有限公司

員

工

行

為

準(zhǔn)

則

二○二二年三月

目錄

第一章 員工試用期、離職管理辦法 .........................................................................1

第二章 請(qǐng)、休假管理辦法 .......................................................................................4

第三章 行政管理制度 ............................................................................................12

第四章 安全管理制度 ............................................................................................17

第五章 生物安全防疫管理制度 ..............................................................................22

第六章 利益沖突政策和指導(dǎo)方針...........................................................................27

第七章 反賄賂及反腐敗政策和指導(dǎo)方針.................................................................30

第八章 禮品及福利政策和指導(dǎo)方針 .......................................................................36

第九章 可持續(xù)發(fā)展政策和指導(dǎo)方針 .......................................................................40

第十章 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則.......................................................................................488

第十一章 供應(yīng)鏈管理政策 .....................................................................................53

第十二章 人權(quán)和勞工規(guī)范政策和指導(dǎo)方針.............................................................61

第十三章 檢舉政策和指導(dǎo)方針 ..............................................................................67

第十四章 個(gè)人數(shù)據(jù)及隱私政策和指導(dǎo)原則.............................................................72

第十五章 安全、職業(yè)健康及工作場(chǎng)所政策和指導(dǎo)原則............................................75

第十六章 信息管理、政策和指導(dǎo)原則....................................................................80

第十七章 反洗錢(qián)政策和指導(dǎo)原則...........................................................................88

第十八章 員工懲戒管理辦法..................................................................................92

員工行為準(zhǔn)則 1

第一章 員工試用期、離職管理辦法

1、總則

1.1 為規(guī)范公司員工試用期轉(zhuǎn)正與離職管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

1.2 本辦法適用于公司人力資源部對(duì)簽訂勞動(dòng)合同員工的試用期轉(zhuǎn)正和離職管理。

1.3 本辦法所指離職管理是對(duì)員工或公司自提出解除/終止勞動(dòng)合同之日起，至員工

辦理完離職手續(xù)離開(kāi)公司階段的管理。

1.4 人力資源部負(fù)責(zé)公司聘用人員試用期轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理，并協(xié)助總部人力資

源部提供在本地區(qū)/公司工作的集團(tuán)聘用人員試用期轉(zhuǎn)正和離職手續(xù)辦理資料。

1.5 公司其他部門(mén)應(yīng)按本規(guī)定完成或配合人力資源部完成有關(guān)事項(xiàng)。

2、試用期與轉(zhuǎn)正

2.1 試用期期限

試用期結(jié)束日期為勞動(dòng)合同約定的試用期結(jié)束日期。對(duì)試用滿三個(gè)月但試用期未結(jié)

束表現(xiàn)良好的新員工，用人部門(mén)可酌情申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

下列新員工可不再設(shè)定試用期：

2.1.1 經(jīng)批準(zhǔn)主動(dòng)離職后再次加入公司并在原崗位任職員工；

2.1.2 應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生提前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)并全職工作超過(guò)三個(gè)月的。

2.2 員工試用期轉(zhuǎn)正需提交如下材料：

《新員工入職引導(dǎo)和試用評(píng)估表》、《新員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗洷怼贰ⅰ缎聠T工入職引導(dǎo)確

認(rèn)單》、《新員工試用期月度工作小結(jié)與工作評(píng)估表》。

2.3 新員工在試用期每月填寫(xiě)《新員工試用期月度工作小結(jié)與工作評(píng)估表》，并由其

直接主管進(jìn)行評(píng)價(jià)。新員工不能適應(yīng)工作或工作出現(xiàn)問(wèn)題的，直接主管應(yīng)在評(píng)價(jià)中注明，

并要求員工簽字確認(rèn)。

2.4 轉(zhuǎn)正面談

2.4.1 對(duì)于關(guān)鍵崗位新員工，用人部門(mén)主管應(yīng)在轉(zhuǎn)正前與新員工進(jìn)行面談，并向人

力資源部提交《新員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗洷怼?；或由人力資源部在事先向用人部門(mén)主管了解

新員工基本情況后，由人力資源部與新員工進(jìn)行面談，并將結(jié)果反饋給用人部門(mén)主管。

員工行為準(zhǔn)則 2

2.4.2 轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容主要包括：

①.了解其試用期間工作感受、工作中遇到的疑問(wèn)或困難；

②.告知新員工優(yōu)缺點(diǎn)；

③.講解未來(lái)工作目標(biāo)或工作安排；

④.其他事項(xiàng)。

2.4.3 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和記錄新員工轉(zhuǎn)正面談執(zhí)行情況。

3、離職

3.1 離職決定

3.1.1 試用期內(nèi)，員工和公司均可按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，

員工提出解除的，應(yīng)提前三天以書(shū)面形式通知公司。

3.1.2 員工轉(zhuǎn)正之后，公司和員工均可依據(jù)勞動(dòng)合同法提出解除/終止勞動(dòng)合同，員

工提出解除的，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司。

3.1.3 屬員工過(guò)錯(cuò)，依據(jù)《員工懲戒規(guī)定》做辭退處理的，自懲戒決定生效之日起，

解除員工與公司的勞動(dòng)合同，并不給付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償。

3.2 員工離職后，發(fā)現(xiàn)因工作交接有遺漏造成公司損失的，由相關(guān)事項(xiàng)交接簽字人

負(fù)責(zé)賠償，屬失職、瀆職情節(jié)嚴(yán)重的依照《員工懲戒規(guī)定》處理。工作交接單中所列物

品丟失或損壞的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管同意后，離職員工可依照公司財(cái)務(wù)部門(mén)確定價(jià)格賠償，

賠償后視為此項(xiàng)物品交接完畢。

3.3 對(duì)未辦理工作交接不辭而別的離職員工，應(yīng)做如下處理：

3.3.1 督促用人部門(mén)指派人員持《工作交接確認(rèn)單》至相關(guān)部門(mén)辦理工作交接手續(xù)，

并及時(shí)通知財(cái)務(wù)、行政部門(mén)；

3.3.2 依照《員工懲戒規(guī)定》做辭退處理，并送達(dá)離職員工本人；

3.3.3 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，數(shù)額較少或情節(jié)較輕的，由公司未支付的其個(gè)人報(bào)

銷(xiāo)費(fèi)用、薪資等財(cái)物沖抵公司經(jīng)濟(jì)損失。數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)由公司人力資源部

對(duì)其提起勞動(dòng)仲裁、訴訟或報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。

4、退休

除集團(tuán)另有規(guī)定外，員工退休日期為達(dá)到法定退休年齡的下月 1 日。

員工行為準(zhǔn)則 3

附件：

1、新員工入職引導(dǎo)和試用評(píng)估表；

2、新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)單；

3、新員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗洷恚?/p>

4、新員工試用期月度工作小結(jié)與工作評(píng)估表；

5、解除勞動(dòng)合同呈報(bào)表；

6、工作交接確認(rèn)單；

7、離職面談表。

員工行為準(zhǔn)則 4

第二章 請(qǐng)、休假管理辦法

1、目的

為規(guī)范員工請(qǐng)、休假行為，保障公司和員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法

規(guī)，制定本辦法。

2、適用范圍

本辦法適用于公司全體工作人員。其中，外籍人員請(qǐng)休假有其他規(guī)定的，從

其他規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的參照本規(guī)定執(zhí)行；集團(tuán)直接聘用人員年度休假按《集團(tuán)聘

用職工年度休假規(guī)定》執(zhí)行。

3、請(qǐng)假、休假分類(lèi)

3.1 員工請(qǐng)假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及其他假。

3.2 員工休假分為：

3.2.1 周末休息日，每周六、周日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公休日”）。

3.2.2 月假 5 天，可根據(jù)工作情況調(diào)休。

3.2.3 國(guó)家法定節(jié)日：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“節(jié)假日”）

①.元旦（一月一日）

②.春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

③.清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）

④.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）

⑤.端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）

⑥.中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）

⑦.國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）

節(jié)日具體休息時(shí)間依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司放假通知。

3.2.4 國(guó)家規(guī)定的員工帶薪年休假。

3.3 特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，變更公休日的于事后補(bǔ)休。

取消節(jié)假日的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

員工行為準(zhǔn)則 5

4、病假

4.1 員工因患病或非因工負(fù)傷需診斷、治療或休息時(shí)，可申請(qǐng)病假或病休。

4.2 門(mén)診診斷和門(mén)診治療病假的最小計(jì)算單位為 1 天，因病需要休息（以下

簡(jiǎn)稱(chēng)“病休”）的最小計(jì)算單位為 1 天。

4.3 本辦法所稱(chēng)病假、病休不包括因美容、整形外科手術(shù)、酗酒、打架斗毆

及違法、惡劣行為等原因造成的病假、病休，此類(lèi)情況按事假處理。

4.4 病假、病休手續(xù)

4.4.1 員工門(mén)診診斷病假和門(mén)診治療病假，需提供就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門(mén)診掛號(hào)、

繳費(fèi)憑證、病歷、治療單、處方等證明資料；

4.4.2 員工連續(xù)病休 1 天（含）以上的，須提供（三級(jí)甲等（含）以上）醫(yī)

療機(jī)構(gòu)出具的門(mén)診病歷、病休證明、門(mén)診繳費(fèi)憑證、處方等證明材料；員工在請(qǐng)、

休假或因公出差期間，在非公司所在地區(qū)發(fā)生下述兩種情況：

①.需要急就醫(yī)的；

②.需緊急住院或手術(shù)治療的；

須按事實(shí)情況提供當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)療單位提供的門(mén)診掛號(hào)、繳費(fèi)憑證、病歷、治

療單、處方等相關(guān)證明材料，員工須對(duì)所提供的證明材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.4.3 無(wú)法按上述規(guī)定提供掛號(hào)、繳費(fèi)憑證、病歷、治療單、處方等證明材

料的，病假、病休抵扣帶薪年休假，帶薪年休假已滿的按事假處理；

4.4.4 慢性疾病的病假、病休就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為醫(yī)保認(rèn)定的醫(yī)療單位。

4.5 連續(xù)病休期間遇有節(jié)假日、公休日的，其節(jié)假日、公休日計(jì)算為病假天

數(shù)。

4.6 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加

工作年限和在公司工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下：

疾病類(lèi)別 實(shí)際工作 本公司工作年限 醫(yī)療期 累計(jì)病休期限

一般疾病

10 年以下

5 年以下 3 個(gè)月 按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5 年以上 6 個(gè)月 按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10 年以上 5 年以下 6 個(gè)月 按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

員工行為準(zhǔn)則 6

5 年以上-10 年以下 9 個(gè)月 按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10 年以上-15 年以下 12 個(gè)月 按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

15 年以上-20 年以下 18 個(gè)月 按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

20 年以上 24 個(gè)月 按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

特殊疾病

在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但最

長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。

4.7 病假/病休期間工資按下表所列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

區(qū)分 病假/病休天數(shù) 病休工資標(biāo)準(zhǔn)

門(mén)診診斷或門(mén)診

治療

一天以?xún)?nèi)（提供相關(guān)單

據(jù)、證明）

工資待遇不變。

規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

病休 2 天至 30 天（提供

相關(guān)單據(jù)、證明，下同）

按員工本人工資的 80％計(jì)發(fā)。

病休累計(jì)＞30 天起

按員工本人工資的 60％發(fā)放；集團(tuán)工齡滿

五年的按 70％發(fā)放；滿十年的按 80％發(fā)放。

病休累計(jì)＞3 個(gè)月起

按員工本人工資的 30％發(fā)放；集團(tuán)工齡滿

五年的按 40％發(fā)放；滿十年的按 50％發(fā)放。

病休累計(jì)＞6 個(gè)月起

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；集團(tuán)工齡滿十

年的按員工本人工資的 40%發(fā)放。

病休累計(jì)＞12 個(gè)月起

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)給；集團(tuán)工齡

滿十年的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

規(guī)定醫(yī)療期外 按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％發(fā)給。

說(shuō)明

①.累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工在醫(yī)療期內(nèi)自病休之日開(kāi)始，所有病假

及病休合并累計(jì)計(jì)算。

②.以上所列病休工資在扣除國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%；低于 80%的按 80%發(fā)給。

③.用病休沖抵加班補(bǔ)休的，不扣發(fā)工資。

4.8 醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排工作的，解除勞動(dòng)合同，

員工行為準(zhǔn)則 7

其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、事假

5.1 員工個(gè)人事務(wù)必須由本人辦理且確實(shí)不能在公休日、節(jié)假日和利用帶薪

休假辦理時(shí)，可請(qǐng)事假。

5.2 事假最小計(jì)算單位為 1 天。

5.3 員工當(dāng)月事假和加班并存，先以事假?zèng)_抵加班。

5.4 事假天數(shù)不包括公休日和節(jié)假日。

5.5 事假為無(wú)薪假，每月按沖抵加班后的實(shí)際事假天數(shù)扣減工資。

5.6 員工請(qǐng)事假原則上一年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò) 15 天，特殊情況需超過(guò) 15 天的，

須由員工本人提交說(shuō)明材料，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總裁級(jí)（含）以上主管核準(zhǔn)。

6、婚假

6.1 員工（不含試用期員工）在公司工作期間結(jié)婚并持有結(jié)婚證書(shū)的，可請(qǐng)

婚假。

6.2 婚假假期

6.2.1 依法登記結(jié)婚的夫妻，不管是初婚還是再婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的 3 天

婚假外，增加婚假 10 天；

6.2.2 婚假天數(shù)不包括公休日和節(jié)假日；

6.2.3 婚假?gòu)慕Y(jié)婚證書(shū)簽發(fā)之日起六個(gè)月內(nèi)一次性休完，不得分散使用。

6.3 婚假期間工資待遇不變。

7、產(chǎn)假

7.1 符合國(guó)家生育政策的育齡女員工生育或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假。

7.2 女員工休產(chǎn)假，須事前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，并補(bǔ)交或委托他人代交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)出具的《出生醫(yī)學(xué)證明》和《出院診斷證明書(shū)》。

7.3 產(chǎn)假假期

7.3.1 符合國(guó)家生育政策的女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的 98 天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假

三個(gè)月（按一個(gè)月 30 天），共計(jì) 188 天。

7.3.2 根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)《出院診斷證明書(shū)》或《病情證明書(shū)》，女員工妊娠不

滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天至 30 天（具體天數(shù)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確定），妊娠滿 4 個(gè)

員工行為準(zhǔn)則 8

月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天；

7.3.3 產(chǎn)假期滿，因員工本人身體原因仍不能正常工作者，需持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)

療證明再申請(qǐng)假期，其假期按病休處理；

7.3.4 產(chǎn)假天數(shù)包括公休日和節(jié)假日。產(chǎn)假須一次休完，不可分段使用。

7.4 產(chǎn)假期間的工資待遇：已參加生育保險(xiǎn)的員工，國(guó)家規(guī)定的 98 天產(chǎn)假期間公司

停發(fā)工資，按產(chǎn)假天數(shù)享受生育保險(xiǎn)的生育津貼，生育津貼即為女員工產(chǎn)假期間的工資，

生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；孕期檢查和生育手術(shù)費(fèi)用由生育

保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。

7.5 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育者，分娩的住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止

發(fā)放工資福利待遇，并取消年終獎(jiǎng)金和年度調(diào)薪。（違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的情況參照

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 》與《海南省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定。）

8、喪假

8.1 員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，給予喪假 3 天，員工祖父

母、外祖父母、同胞兄弟姐妹死亡，給予喪假 1 天。

8.2 員工父母、配偶、子女死亡，給予 1000 元喪葬慰問(wèn)金。

8.3 員工死亡親屬在省外辦理喪事的，可視情況另外給予路程 1-2 天，其往

返交通費(fèi)用自理。

8.4 喪假天數(shù)不包括公休日和節(jié)假日。喪假期間，員工工資待遇不變。

9、工傷假

9.1 員工因工作負(fù)傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時(shí)，經(jīng)工傷鑒定機(jī)構(gòu)

認(rèn)定為工傷的，給予工傷假。

9.2 工傷假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)政策和公司所在地《工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦

法》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.3 工傷假假期依據(jù)公司所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期一般不超過(guò)

12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以延長(zhǎng)，

但延長(zhǎng)期不得超過(guò) 12 個(gè)月，累計(jì)不超過(guò) 24 個(gè)月。

9.4 員工因違反國(guó)家法規(guī)或有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程造成的傷殘，且未通過(guò)

工傷認(rèn)定的，醫(yī)療期按病休處理，并執(zhí)行病休工資待遇。

員工行為準(zhǔn)則 9

10、帶薪年休假

10.1 年休假天數(shù)根據(jù)員工集團(tuán)工齡確定：

員工累計(jì)集團(tuán)工齡已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；

累計(jì)已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；

累計(jì)已滿 20 年的，年休假 15 天。

10.2 年休假假期在一個(gè)年度內(nèi)可以集中使用，也可以分散使用。分散使用時(shí)

最小計(jì)算單位為 1 天。

10.3 年休假應(yīng)于當(dāng)年使用完畢。因員工個(gè)人原因假期未使用完的，所剩假期

視為自動(dòng)放棄。因工作原因的，由個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)最高主管簽核，可延至次年 2

月前使用。（注：每年 10 月公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)通知，提請(qǐng)各部門(mén)員工年假

應(yīng)在年終前使用）

10.4 員工年休假假期未使用完之前不得申請(qǐng)事假。

10.5 下列情形員工不享受當(dāng)年的年休假：

10.5.1 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，病休假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；

10.5.2 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，病休假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；

10.5.3 累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，病休假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。

10.6 員工達(dá)到享受更多假期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，從達(dá)到規(guī)定年限的當(dāng)天折算新的年休假假期。

員工由集團(tuán)其他公司調(diào)入的，憑調(diào)出公司人力資源部門(mén)出具的“年休假假期使用證明”

享受當(dāng)年休假。

10.7 年休假離崗時(shí)間每次最長(zhǎng)不超過(guò) 10 天（含公休日）。

10.8 員工休假填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》，由部門(mén)主管核準(zhǔn)后交人力資源部備查和再次

使用。凡弄虛作假者，依公司《員工懲戒辦法》處理。

11、其他假期

11.1 節(jié)育假按照國(guó)家與公司所在地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.2 女員工產(chǎn)后哺乳（嬰兒一周歲內(nèi)）可以按規(guī)定請(qǐng)哺乳假。哺乳假時(shí)間為

每天 1 小時(shí)；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳假期增加 1 個(gè)小時(shí)。申請(qǐng)

哺乳假須提供定點(diǎn)醫(yī)院機(jī)構(gòu)所出具的嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》。在規(guī)定哺乳假時(shí)間

內(nèi)工資待遇不變。

員工行為準(zhǔn)則 10

11.3 女員工產(chǎn)前檢查可按規(guī)定請(qǐng)假，原則上每月一次、不超過(guò) 1 天，并須提

供檢查當(dāng)天的門(mén)診病歷或繳費(fèi)收據(jù)，無(wú)法提供的按病假處理。

11.4 符合國(guó)家生育政策的男員工配偶生育時(shí)可請(qǐng)陪護(hù)假 15 天（不含節(jié)假日

和公休日），需提供出生嬰兒的《出生醫(yī)學(xué)證明》。

11.5 員工符合規(guī)定的上述“其他假”期間工資待遇不變，不作為病事假處理。

12、請(qǐng)休假的年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、津貼補(bǔ)貼處理

12.1 一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日，年終獎(jiǎng)按 80％發(fā)給；達(dá)到 15 個(gè)工作

日，年終獎(jiǎng)按 50％發(fā)給并取消年度調(diào)薪。

12.2 一年內(nèi)病假累計(jì)滿 30 天的，當(dāng)年本人應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)以月（即病休天數(shù)每滿一個(gè)

月，年終獎(jiǎng)金扣除 1/12，超過(guò) 30 天以上的部分以 15 天為限四舍五入計(jì)算請(qǐng)休假月數(shù)）

為單位按比例扣發(fā)；滿 120 天的，取消年度調(diào)薪。

12.3 一年內(nèi)工傷假累計(jì)超過(guò) 120 天的，年終獎(jiǎng)按 50％發(fā)給；超過(guò) 180 天的取消年

終獎(jiǎng)金。

12.4 當(dāng)月各類(lèi)假期合計(jì) 12 個(gè)工作日（含）以上的，取消當(dāng)月與工作和出勤相關(guān)的

各類(lèi)津貼補(bǔ)貼等。

12.5 上述涉及員工年度獎(jiǎng)金、調(diào)薪、補(bǔ)貼、津貼的處理，由人力資源部依據(jù)請(qǐng)休假

統(tǒng)計(jì)記錄，人事主管審核后報(bào)請(qǐng)公司有權(quán)主管核準(zhǔn)。

12.6 同時(shí)存在以上兩種情況的，不重復(fù)或合并處理，按最高標(biāo)準(zhǔn)處理。

12.7 本辦法規(guī)定以外的請(qǐng)、休假期間工資、獎(jiǎng)金、調(diào)薪、補(bǔ)貼、津貼的特別處理，

由公司總裁級(jí)（含）以上主管批準(zhǔn)。

13、實(shí)施要求

13.1 員工請(qǐng)、休假期間，須將所經(jīng)辦事務(wù)委托予代理人；假期超過(guò)二個(gè)月的，須進(jìn)

行書(shū)面工作交接。

13.2 員工請(qǐng)假須由所在部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上主管批準(zhǔn)。其中事假和其他連續(xù)超過(guò)

3 個(gè)工作日的假期須報(bào)總經(jīng)理級(jí)（含）以上有權(quán)主管批準(zhǔn)。

13.3 員工任何類(lèi)別的請(qǐng)、休假，均須填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》，并在事前報(bào)有權(quán)主管批準(zhǔn)，

因客觀原因不能事前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接主管，并在事后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)；

《請(qǐng)假卡》每年一張，多次使用。

員工行為準(zhǔn)則 11

13.4 職能線地區(qū)總監(jiān)（主管）請(qǐng)、休假在征得所在地區(qū)主管同意后，由職能線有權(quán)

主管簽批。

13.5 公司人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)、休假審核、統(tǒng)計(jì)。對(duì)不符合有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)、休假

應(yīng)提請(qǐng)員工本人收回或提請(qǐng)相關(guān)主管做出調(diào)整。公司人力資源部每月統(tǒng)計(jì)匯總員工請(qǐng)休

假情況，通知薪資管理人員據(jù)以扣減工資或獎(jiǎng)金。

14、違規(guī)處罰

14.1 員工未辦理請(qǐng)、休假手續(xù)而擅離職守，也未及時(shí)報(bào)告者，或假期（時(shí)）已滿未

按時(shí)上班且未續(xù)假者，以及事后有證據(jù)證明員工有虛假的病假者，均按曠工處理。

14.2 凡利用請(qǐng)休假相關(guān)規(guī)定進(jìn)行惡意操作者按嚴(yán)重違反公司制度處理，予以解除勞

動(dòng)合同。

15、其他

15.1 本辦法所稱(chēng)年度為自然年，即：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。

15.2 員工公司工齡，除另外特別規(guī)定外，依與公司簽訂勞動(dòng)合同中合同起始日為準(zhǔn)。

15.3 本文件內(nèi)所有假期規(guī)定若與國(guó)家和當(dāng)?shù)卣乱?guī)沖突時(shí)，則按照新規(guī)執(zhí)行。

員工行為準(zhǔn)則 12

第三章 行政管理制度

1、目的

為了規(guī)范員工行為，提升員工的精神面貌，樹(shù)立公司的良好的對(duì)外形象，特制訂本

管理制度。

2、適用范圍

本制度適用卜蜂水產(chǎn)（東方）有限公司行政管理工作。

3、工作職責(zé)

行政部負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、總務(wù)后勤工作的規(guī)劃、執(zhí)行和控制，以支持前方直線單位的

產(chǎn)銷(xiāo)活動(dòng)，完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3.1 安全保衛(wèi)：消防、維安、防損、防控。

3.2 后勤保障：餐飲、交通、保潔、綠化、住宿服務(wù)。

3.3 庶務(wù)管理：辦公、通訊、器材、維護(hù)、服務(wù)。

3.4 綜合支持：環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、社區(qū)關(guān)系。

4、辦公室日常管理制度

4.1 公司苗場(chǎng)辦公人員日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。

4.3 說(shuō)話要和氣、謙遜，要使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)”等文明用語(yǔ)；

為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。

4.4 遵守黨和國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守公司苗場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.5 辦公室工作人員在接待來(lái)訪和接聽(tīng)電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ)。

4.6 辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量。

4.7 禁止用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。

4.8 員工手機(jī)上班時(shí)間應(yīng)保持暢通。

4.9 行政部每天安排人員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序。

4.10 上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，包括打牌、看電影、玩游戲等。

4.11 嚴(yán)格遵守公司保密協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄密行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)及

行政處罰，嚴(yán)重的將予以辭退。

員工行為準(zhǔn)則 13

4.12 工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶(hù)向外或從樓上往下倒水、扔

煙頭、紙屑、吐痰等。

4.13 節(jié)約用電，做到人走燈滅、人走空調(diào)關(guān)。

4.14 愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，

嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

4.15 每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)

據(jù)為私有。

5、員工宿舍管理制度

5.1 住宿員工房間與鋪位的確定，應(yīng)服從行政部的安排，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換和

私自入住。

5.2 住宿員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)及公共區(qū)域的衛(wèi)生整潔，不隨意吐痰，不亂扔果皮紙屑，

不得從樓上亂拋垃圾與雜物，不得弄臟和劃花墻壁，不得亂貼圖片字畫(huà)；生活垃圾集中

放置垃圾袋或公共垃圾桶處。

5.3 節(jié)約用水用電，離開(kāi)宿舍要隨手關(guān)燈、關(guān)閉電器開(kāi)關(guān)，用水后關(guān)緊水龍頭；宿

舍內(nèi)不得使用爐具（汽、柴油爐、酒精爐等），不準(zhǔn)私自亂拉亂搭電線，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，

如有造成損壞由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償；情節(jié)嚴(yán)重者給予書(shū)面警告處分；設(shè)備損壞報(bào)場(chǎng)務(wù)填寫(xiě)

維修單，電工負(fù)責(zé)維修。

5.4 自覺(jué)維護(hù)宿舍的安全與安靜，貴重物品應(yīng)避免攜入，個(gè)人的財(cái)物由個(gè)人妥善保

管，各自負(fù)責(zé)；外來(lái)人員不得帶入宿舍，更不允許留宿；夜間避免晚歸，晚上 21:00

后禁止在宿舍大聲喧嘩，并關(guān)閉音響設(shè)備；若有陌生人進(jìn)入應(yīng)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，及時(shí)勸其退出，

以保證安全。

6、廚房管理制度

6.1 工作人員必須取得《健康證》持證上崗,保持在有效期內(nèi)。

6.2 做好廚房?jī)?nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，做到每餐一打掃，每天一清洗，定期在廚房周?chē)_(kāi)展

滅鼠、滅蠅工作以確保廚房?jī)?nèi)外的衛(wèi)生。

6.3 保證廚房和用餐區(qū)地面無(wú)垃圾、無(wú)污跡、防滑。

6.4 工作中要節(jié)約食材，嚴(yán)格控制食材的質(zhì)量，嚴(yán)格按照伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，避免

浪費(fèi)，以最大限度做到色香味、花樣、品種多樣化。

員工行為準(zhǔn)則 14

6.5 因工作人員導(dǎo)致廚房?jī)?nèi)起火的，一切損失由廚房工作人員進(jìn)行賠償。

6.6 設(shè)備損壞報(bào)場(chǎng)務(wù)填寫(xiě)維修單，電工負(fù)責(zé)維修。

6.7 公司員工就餐時(shí)間按具體苗場(chǎng)工作時(shí)間規(guī)定。

6.8 所有員工按時(shí)就餐，超出就餐時(shí)間，廚房不再提供飯菜；其他生產(chǎn)部門(mén)因工作

原因不能在就餐時(shí)間內(nèi)用餐的，請(qǐng)?zhí)崆?2 小時(shí)告知廚房人員。

6.9 就餐過(guò)程中應(yīng)注意維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨意吐雜物，不隨意吐痰，不亂倒剩

菜、剩飯，食物殘?jiān)鼞?yīng)放置在垃圾桶內(nèi)。

6.10 就餐應(yīng)愛(ài)護(hù)廚房公共物品，珍惜糧食，不得隨意浪費(fèi)。

6.11 就餐人員應(yīng)尊重廚房工作人員，不得與廚房工作人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

7、車(chē)輛管理制度

7.1 公務(wù)用車(chē)由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，按照工作需要進(jìn)行派車(chē)。

7.2 場(chǎng)長(zhǎng)有權(quán)對(duì)所屬場(chǎng)的車(chē)輛進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

7.3 駕駛員必須于規(guī)定日期前前往車(chē)管部門(mén)辦理車(chē)輛檢測(cè)手續(xù)，由于駕駛員原因逾

期未受檢驗(yàn)導(dǎo)致的各種處罰，由駕駛員自行負(fù)擔(dān)。

7.4 公務(wù)用各種車(chē)輛的附帶資料，除行車(chē)本、養(yǎng)路費(fèi)由各使用人攜帶外，其余均由

場(chǎng)務(wù)保管，不得遺失；如該車(chē)移轉(zhuǎn)辦理車(chē)輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)時(shí)，應(yīng)將該車(chē)各種資料隨車(chē)攜帶。

7.5 出車(chē)在外要將車(chē)輛停放在有人看管的專(zhuān)業(yè)停車(chē)場(chǎng)，駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要用防

盜鎖鎖好車(chē)輛，防止車(chē)輛被盜；出車(chē)返回時(shí)必須將車(chē)輛停放在管理處指定停車(chē)場(chǎng)停放整

齊、有序，嚴(yán)禁亂停亂放。

7.6 司機(jī)每月將行駛里程記錄報(bào)行政主管查核簽字，以防浪費(fèi)，如超過(guò)耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)

(指不正常)由司機(jī)承擔(dān)。

7.7 機(jī)動(dòng)車(chē)因違反交通規(guī)則的罰款由駕駛員本人負(fù)擔(dān)。

7.8 車(chē)輛如在公務(wù)出差中發(fā)生交通事故，除向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案外，應(yīng)立即與行政

主管聯(lián)系，行政主管要立即通知保險(xiǎn)公司，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)傷者進(jìn)行救治，并向總經(jīng)理如

實(shí)報(bào)告情況，妥善處理善后事宜。

7.9 工作人員出差辦事需要用車(chē)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)派車(chē)單，寫(xiě)明事由、目的地，行政主管

負(fù)責(zé)人簽字，司機(jī)拿到派車(chē)單后方可出車(chē)。否則，車(chē)輛在外所發(fā)生的一切費(fèi)用全由駕駛

員負(fù)責(zé)外,還對(duì)用車(chē)部門(mén)及出差人提出批評(píng)。

員工行為準(zhǔn)則 15

7.10 公司員工私家車(chē)（小車(chē)，摩托車(chē)，電動(dòng)車(chē)，自行車(chē)）不允許進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域，要停

放在固定的停車(chē)棚。

7.11 駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)

定，安全駕車(chē)，并應(yīng)遵守本單位相關(guān)的規(guī)章制度。

7.12 駕駛員應(yīng)愛(ài)惜單位車(chē)輛，做到出車(chē)前、途中檢查，回到公司后要檢查；定時(shí)檢

查車(chē)輛的主要機(jī)件；每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛技術(shù)狀況

良好。

7.13 出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其它安全性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常

時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整；出車(chē)返回后，要檢查存油量，存油量不足時(shí)，應(yīng)立即加油，以

免出車(chē)前臨時(shí)加油耽擱時(shí)間。

7.14 駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修；對(duì)故障診斷不清的應(yīng)立即報(bào)告場(chǎng)

長(zhǎng)，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目），憑開(kāi)據(jù)的維修通知單到指定的修理廠修

理；未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自將車(chē)輛送廠維修。

7.15 要安全行車(chē)、文明駕駛，不開(kāi)故障車(chē)，不斗氣開(kāi)車(chē)，不疲勞開(kāi)車(chē)，堅(jiān)決杜絕酒

后駕車(chē)。

7.16 駕駛員因違章或證件不全被罰款和造成事故的由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)，費(fèi)用不予報(bào)

銷(xiāo)。

7.17 駕駛員要遵守時(shí)間，提前準(zhǔn)備好車(chē)輛，準(zhǔn)時(shí)出車(chē)，不得誤點(diǎn)；出車(chē)返回后，應(yīng)

及時(shí)與保安人員登記車(chē)輛公里數(shù)；駕駛員每次出車(chē)結(jié)束，由乘車(chē)人簽字確認(rèn)使用公里數(shù)，

超出確認(rèn)公里數(shù)部分的費(fèi)用由駕駛員承擔(dān)。

7.18 駕駛員應(yīng)服從管理人員的工作安排，不得無(wú)故拖延或拒不出車(chē)；對(duì)工作安排有

意見(jiàn)的，可向行政主管反映；對(duì)一些無(wú)理要求，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)回絕，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)情況。

7.19 駕駛員出車(chē)執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知行政主管，

并說(shuō)明原因；得到允許，方可實(shí)施，否則按違紀(jì)處理。

7.20 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，駕駛員不得將車(chē)輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車(chē)輛

交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司的車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。

7.21 員工需要用車(chē)，填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，司機(jī)見(jiàn)派車(chē)單出車(chē)。

7.22 駕駛員因違章駕車(chē)被交管部門(mén)吊銷(xiāo)駕照的、被罰款的，由本人負(fù)擔(dān)并視情節(jié)給

員工行為準(zhǔn)則 16

予留用察看或辭退處理。

7.23 駕駛員未經(jīng)允許私人用車(chē)或擅自將車(chē)借出及交由非司機(jī)駕駛的，造成經(jīng)濟(jì)損失

的，一切責(zé)任和后果（包括維修費(fèi)用）由司機(jī)自負(fù)，并視情節(jié)給予待崗或辭退處理。

7.24 發(fā)生交通事故，當(dāng)事人必須及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面匯報(bào)，寫(xiě)明事故時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)情

況、車(chē)輛損壞程度、事故原因分析及教訓(xùn)，待交管部門(mén)認(rèn)定處理后，屬我方駕駛員負(fù)主

要責(zé)任的，視事故大小和責(zé)任輕重給予當(dāng)事人罰款或辭退處理。

7.25 車(chē)輛維修及保養(yǎng)嚴(yán)格實(shí)行派修單制度，由行政主管統(tǒng)一安排， 由行政主管同

意簽發(fā)《車(chē)輛送修單》后送維修廠，定點(diǎn)、定期維護(hù)保養(yǎng)；因公外出時(shí)車(chē)輛出現(xiàn)故障，

確需換件修理的，需向行政主管請(qǐng)示，回來(lái)后由當(dāng)事司機(jī)提供修理廠修理憑證，經(jīng)行政

主管審核后報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

7.26 在修理過(guò)程中，駕駛員應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，實(shí)際維修項(xiàng)目和《車(chē)輛送修單》不相符時(shí)，

應(yīng)與修理廠核實(shí)，車(chē)輛修復(fù)后駕駛員應(yīng)認(rèn)真檢驗(yàn)車(chē)輛，符合維修標(biāo)準(zhǔn)的在修理結(jié)算單上

簽名。

7.27 實(shí)行加油卡制度，嚴(yán)格實(shí)行一車(chē)一卡一本，每加油一次駕駛員在油本上記錄加

油數(shù)量和金額；堅(jiān)決杜絕私自給外單位車(chē)輛加油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)費(fèi)用自理，并視情節(jié)予以重

罰。

7.28 出車(chē)前，應(yīng)檢查油量；每月月底時(shí)需加滿油箱，保證如實(shí)核算油耗。

8、行政接待

8.1 場(chǎng)務(wù)負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務(wù);對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事

務(wù)，應(yīng)由相關(guān)部門(mén)接待，場(chǎng)務(wù)配合。

8.2 客人來(lái)訪應(yīng)熱情迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談；如本人有事需要

暫時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。

8.3 事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示及客人的需求，做到目標(biāo)明確、不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承

諾，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象。

員工行為準(zhǔn)則 17

第四章 安全管理制度

1、目的

為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合管理”的安全管理方針，搞好公司安全生產(chǎn)，

保障員工人身安全，保證公司基本建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序進(jìn)行，特制定本制度。

2、安全管理小組

2.1 公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，各場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)、各部門(mén)主管是各自場(chǎng)、

部門(mén)的安全管理第一責(zé)任人，對(duì)管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

2.2 安全管理小組的職責(zé)：在安全小組組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，圍繞零安全事故的安全目標(biāo)，

制定安全年度的工作計(jì)劃，落實(shí)安全管理的相關(guān)工作；組織防護(hù)公司員工的人身安全及

公司財(cái)產(chǎn)的安全；對(duì)員工合法權(quán)益的宣傳與保護(hù)；對(duì)防護(hù)裝置及勞保用品的管理。

3、安全管理的原則

3.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)管理各部門(mén)的安全管理。

3.2 安全第一，預(yù)防為主，綜合管理。

4、場(chǎng)區(qū)安全管理

4.1 場(chǎng)區(qū)內(nèi)安全管理

4.1.1 為了保證苗場(chǎng)有一個(gè)安全、良好、有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法

規(guī)和苗場(chǎng)的實(shí)際情況，各部門(mén)要重視防火、防盜，防電和生產(chǎn)安全；確定場(chǎng)區(qū)安全責(zé)任

人，并有場(chǎng)區(qū)安全組織結(jié)構(gòu)圖。

4.1.2 苗場(chǎng)的安全管理工作，要堅(jiān)決貫徹“隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重

于泰山”的指示，堅(jiān)持“預(yù)防為主”的原則，做到有備無(wú)患，萬(wàn)無(wú)一失。

4.1.3 各部門(mén)要把安全管理工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置；貫徹“誰(shuí)主

管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確保苗場(chǎng)財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全。

4.1.4 苗場(chǎng)每天留守部門(mén)主管在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)；處理臨時(shí)發(fā)生的

事件及決定采取的應(yīng)急措施，如員工突發(fā)疾病等。

4.1.5 值班人員應(yīng)指揮、攜同、監(jiān)督保安人員進(jìn)行巡視、巡查。

4.1.6 值班人員負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。

員工行為準(zhǔn)則 18

4.1.7 值班人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在固定地方上班，不得中途隨意外出，值班人員在

苗場(chǎng)指定地方住宿。

4.1.8 值班人員每天應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)好交接班記錄，并將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫(xiě)

在值班交接記錄中。

4.1.9 值班人員在值班時(shí)間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重按人事制度給予懲戒。

4.2 安全防火管理

4.2.1 苗場(chǎng)的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未

然。

4.2.2 苗場(chǎng)員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù)，新員工上崗前要經(jīng)過(guò)

培訓(xùn)。

4.2.3 在上班期間，各部門(mén)的負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門(mén)的防火安全負(fù)責(zé)。

4.2.4 苗場(chǎng)全體員工要了解苗場(chǎng)內(nèi)各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方

法。

4.2.5 苗場(chǎng)員工應(yīng)掌握火災(zāi)時(shí)撲救工作的知識(shí)和技能及自救知識(shí)和技能。

4.2.6 辦公室和生產(chǎn)車(chē)間設(shè)置的滅火器等設(shè)施，不得改為其他用途，應(yīng)定期檢查消

防設(shè) 施是否有效和完好無(wú)損。

4.2.7 辦公室和生產(chǎn)車(chē)間要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火器，并按規(guī)定定期更

換滅火器。

4.2.8 易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求管理，并派專(zhuān)人保管，不得亂放，混放。

4.2.9 執(zhí)行明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)部門(mén)主管檢查合格后方可作業(yè)。

4.2.10 防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂

搭臨時(shí)設(shè)施和建筑物。

4.2.11 全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源；不準(zhǔn)在辦公室和

宿舍使用電爐，電線、電器殘舊不符合規(guī)范的應(yīng)及時(shí)更換。

4.3 安全生產(chǎn)管理

4.3.1 各部門(mén)都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

4.3.2 各種機(jī)器設(shè)備，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由機(jī)修部人員處理。

4.3.3 維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專(zhuān)人看護(hù)電閘，施工完畢方可合閘。

員工行為準(zhǔn)則 19

4.3.4 電工及維修人員要定期對(duì)公司內(nèi)的所有電路設(shè)施及機(jī)器設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)。

4.3.5 電工及維修等技術(shù)人員要認(rèn)真填寫(xiě)設(shè)備維修保養(yǎng)記錄。

4.3.6 車(chē)輛駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)駕駛車(chē)輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，

不違章駕駛，不酒后駕車(chē)，杜絕交通事故的發(fā)生。

4.3.7 車(chē)間維修及電工等技術(shù)人員必須按規(guī)定穿著勞動(dòng)保護(hù)用品，車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

4.3.8 非工作需要不得動(dòng)用車(chē)輛，車(chē)在場(chǎng)內(nèi)行駛車(chē)速不得超過(guò) 5Km/h，不準(zhǔn)在場(chǎng)內(nèi)

試剎車(chē)。

4.3.9 加強(qiáng)對(duì)易燃物品的管理，除在現(xiàn)場(chǎng)使用的以外，必須存放在指定位置。

4.3.10 下班后，要及時(shí)清除場(chǎng)地油污雜物，并將生產(chǎn)設(shè)備，工具整齊安放在指定位

置，以保持生產(chǎn)車(chē)間場(chǎng)地安全。

4.3.11 下班前，必須切斷沒(méi)用的電器設(shè)備的電源開(kāi)關(guān)。

4.4 安全保衛(wèi)管理

4.4.1 苗場(chǎng)大門(mén)設(shè)有保安，保安 24 小時(shí)執(zhí)勤，重點(diǎn)部位實(shí)行 24 小時(shí)監(jiān)控；不設(shè)置

保安崗位的，由場(chǎng)長(zhǎng)或行政指定人員擔(dān)負(fù)保安職責(zé)。

4.4.2 辦公室、車(chē)庫(kù)、生產(chǎn)車(chē)間、出苗棚、財(cái)務(wù)部、倉(cāng)庫(kù)等重要部門(mén)安裝攝像頭。

4.4.3 文件柜、辦公桌不得放保密的文件、資料和現(xiàn)款、印章、貴重物品。

4.4.4 出納人員必須按規(guī)定存放現(xiàn)金，不得超出限額。

4.5 苗場(chǎng)招聘的員工，要進(jìn)行必要的審查；重要崗位員工和管理人員，必須取得居

住地公安部門(mén)的證明，以保證員工中沒(méi)有違法違紀(jì)人員。

4.6 各部門(mén)主管要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全管理措施的落實(shí)情況；

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患；因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重

構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。

5、保安人員管理

5.1 保安人員必須在當(dāng)班期間堅(jiān)守崗位，禁止睡覺(jué)，杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象

的發(fā)生；不設(shè)置保安崗位的，由場(chǎng)長(zhǎng)或行政指定人員擔(dān)負(fù)保安職責(zé)。

5.2 非本單位的出入車(chē)輛、人員一律進(jìn)行登記詢(xún)問(wèn)。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)同意一律不準(zhǔn)放行任

何拉公司貨物的車(chē)輛和人員；如發(fā)生此類(lèi)現(xiàn)象后一律嚴(yán)肅處理。

5.3 因公需經(jīng)常出入苗場(chǎng)的內(nèi)部車(chē)輛，須持有苗場(chǎng)內(nèi)部的《派車(chē)單》方可放行；否

員工行為準(zhǔn)則 20

則，保安有權(quán)不予放行，并檢查后車(chē)箱。

5.4 苗場(chǎng)下班后，對(duì)所有庫(kù)房、辦公室、車(chē)庫(kù)進(jìn)行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造

成火災(zāi)和被盜等。

5.5 夜間值班的保安必須對(duì)生產(chǎn)車(chē)間和庫(kù)房進(jìn)行巡視，必須保證一小時(shí)內(nèi)巡視一次

不許值班期間睡覺(jué)、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為。

5.6 苗場(chǎng)的車(chē)輛進(jìn)行認(rèn)真登記，沒(méi)有行政主管的批示夜間一律不準(zhǔn)外出。

5.7 交接班時(shí)對(duì)車(chē)輛登記表進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)及時(shí)查清并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5.8 熟記苗場(chǎng)內(nèi)各處水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材的放置地點(diǎn)，并及時(shí)發(fā)

現(xiàn)重要路口電燈、門(mén)窗、圍墻等是否有缺損。

5.9 負(fù)責(zé)門(mén)口的衛(wèi)生，交接班時(shí)對(duì)保安室進(jìn)行清掃，保證個(gè)人著裝的清潔，維護(hù)公

司的形象。

6、公司三級(jí)安全管理體系

6.1 公司的安全管理必須建立建全安全生產(chǎn)管理體系，行政建立三級(jí)安全管理網(wǎng)，

工會(huì)設(shè)立三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)，并認(rèn)真開(kāi)展活動(dòng)。

6.2 行政三級(jí)安全生產(chǎn)管理網(wǎng)，由公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人為組長(zhǎng)，公司安全委員

為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；各部門(mén)主管為行政二、三級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)的組成部分。

6.3 公司 SHE 部門(mén)為一級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，部門(mén)主管為二、三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)

督的組成部分。

7、安全培訓(xùn)

7.1 公司招聘或調(diào)入的新員工在上崗前必須經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)。

7.2 員工從事工作前，必須進(jìn)行安全培訓(xùn)，時(shí)間不少于 24 學(xué)時(shí)。

8、安全檢查

8.1 安全檢查的內(nèi)容

8.1.1 查物品的狀態(tài)是否安全。檢查生產(chǎn)設(shè)備，工具，安全設(shè)施，個(gè)人防護(hù)用品，

生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所以及生產(chǎn)物料存儲(chǔ)是否符合要求。

8.1.2 查人員的行為是否安全。檢查是否有違章指揮，違章操作，違反安全生產(chǎn)規(guī)

章制度的行為。

8.1.3 查安全管理是否到位。檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否建立健全，安全生產(chǎn)責(zé)任

員工行為準(zhǔn)則 21

是否落實(shí)，安全生產(chǎn)目標(biāo)和工作計(jì)劃是否落實(shí)到各部門(mén)、各崗位。

8.2 安全檢查的形式

8.2.1 生產(chǎn)崗位日常檢查。生產(chǎn)崗位工人每天操作前，對(duì)自己崗位進(jìn)行自檢，確定

安全才能操作。

8.2.2 安全人員日常檢查。安全管理人員每天到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查。

8.2.3 定期綜合性安全檢查。全場(chǎng)的檢查每年不少于 2 次。

8.2.4 季節(jié)性安全檢查。季節(jié)性檢查是檢查防止不利氣候因素導(dǎo)致事故的預(yù)防措施

是否落實(shí)，如雷雨季節(jié)檢查防雷設(shè)施。

員工行為準(zhǔn)則 22

第五章 生物安全防疫管理制度

1、目的

為規(guī)范公司蝦苗場(chǎng)生物安全防疫管理工作，防止蝦苗場(chǎng)感染病原生物，特制定本管

理制度。

2、適用范圍

本管理制度適用于公司蝦苗場(chǎng)生物安全防疫管理。

3、生物安全防疫的意義

生物安全防疫是防治一切有可能感染苗場(chǎng)的生物。降低機(jī)體感染病原微生物的機(jī)率

和切斷病原微生物傳播途徑的措施。有利于規(guī)范員工操作和提高生產(chǎn)系統(tǒng)防疫性能，為

蝦苗生產(chǎn)提供安全的環(huán)境。

4、生物安全防疫管理小組

各蝦苗場(chǎng)必須成立生物安全防疫管理工作組，用于建立和完善蝦苗場(chǎng)生物安全防疫

體系。

4.1 生物安全防疫管理工作組結(jié)構(gòu)

4.1.1 生物安全防疫管理小組設(shè)組長(zhǎng) 1 人，由場(chǎng)長(zhǎng)擔(dān)任。

4.1.2 生物安全防疫管理小組設(shè)副組長(zhǎng) 1 人。

4.1.3 生物安全防疫管理小組組員從各部門(mén)選取。

4.2 生物安全防疫小組職責(zé)

4.2.1 全面負(fù)責(zé)蝦苗場(chǎng)生物安全防疫工作，建立并運(yùn)行防疫管理體系。

4.2.2 嚴(yán)格執(zhí)行蝦苗場(chǎng)生物安全防疫標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)各科室進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.2.3 定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生物安全防疫工作的實(shí)施和檢查情況。

4.2.4 追蹤各科室生物安全檢查不合格事項(xiàng)的整改情況。

4.3 參與生物安全防疫檢查小組成員的職責(zé)

4.3.1 配合好生物安全防疫檢查工作組的檢查工作。

4.3.2 嚴(yán)格按照生物安全防疫的要求進(jìn)行操作。

4.3.3 向檢查工作組說(shuō)明生物安全防疫工作的缺失事項(xiàng)。

4.3.4 完成每月的生物安全防疫檢查及統(tǒng)計(jì)工作。

員工行為準(zhǔn)則 23

4.3.5 跟蹤生物安全檢查不合格事項(xiàng)的改善效果。

5、場(chǎng)區(qū)生產(chǎn)生活區(qū)域劃分

生活區(qū)：場(chǎng)區(qū)圍墻和生產(chǎn)區(qū)圍欄的中間區(qū)域，主要包括宿舍區(qū)、食堂區(qū)域、健身娛

樂(lè)區(qū)域等。

生產(chǎn)區(qū)：場(chǎng)區(qū)圍欄以?xún)?nèi)區(qū)域，包括不僅限于育苗、活餌料、管水科生產(chǎn)區(qū)域和種蝦

生產(chǎn)區(qū)域。

6、生物安全防疫控制要點(diǎn)

6.1 人員及車(chē)輛出入管理規(guī)定

6.1.1 內(nèi)部人員及車(chē)輛出入管理規(guī)定

①.所有人員進(jìn)入場(chǎng)區(qū)前應(yīng)通過(guò)消毒通道消毒 30-45s；駕車(chē)駛?cè)霑r(shí)所有乘車(chē)人員應(yīng)

下車(chē)步行通過(guò)消毒通道進(jìn)入場(chǎng)區(qū)，駕駛員駛?cè)雸?chǎng)區(qū)后，應(yīng)下車(chē)于保安處進(jìn)行人車(chē)消毒。

②.員工個(gè)人車(chē)輛及客戶(hù)參觀車(chē)輛不得駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)使用的車(chē)輛必須為生

產(chǎn)專(zhuān)用車(chē)，有生產(chǎn)專(zhuān)用車(chē)標(biāo)識(shí)且不得駛離場(chǎng)區(qū)。

③.所有人員上班期間必須穿工作服，工作服每天清洗；非工作原因工作服不得穿

離場(chǎng)區(qū)。

④.生產(chǎn)區(qū)內(nèi)工作應(yīng)穿水鞋并佩戴酒精壺，工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)應(yīng)經(jīng)過(guò)消毒通道消

毒 30s。

⑤.所有人員工作期間無(wú)事不得到海邊玩耍；需要在海邊工作人員應(yīng)合理安排，工

作后當(dāng)天不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。

⑥.生產(chǎn)車(chē)間的員工不得跨區(qū)域進(jìn)入其他車(chē)間。

⑦.所有人員不得攜帶蝦蟹等違規(guī)物品進(jìn)入場(chǎng)區(qū)。

6.1.2 外部人員及車(chē)輛出入管理規(guī)定

外部人員及車(chē)輛是指非本公司內(nèi)部人員及車(chē)輛，如客戶(hù)及客戶(hù)車(chē)輛、來(lái)場(chǎng)參觀人員

及車(chē)輛、來(lái)場(chǎng)培訓(xùn)交流人員及車(chē)輛、來(lái)場(chǎng)維修人員及車(chē)輛等。

①.外部人員進(jìn)入場(chǎng)區(qū)前應(yīng)提出申請(qǐng)，各場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)同意后方可入場(chǎng)。

②.獲得進(jìn)入許可的來(lái)訪者進(jìn)入場(chǎng)區(qū)時(shí)應(yīng)遵守消毒管理規(guī)定，并于保安室登記記錄。

③.外部人員進(jìn)入場(chǎng)區(qū)后，未經(jīng)許可不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；獲得許可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的

人員，應(yīng)填寫(xiě)附件 1《訪問(wèn)者調(diào)查問(wèn)卷》并領(lǐng)取相應(yīng)證件（參觀證或者維修證）進(jìn)入，

且必須遵守苗場(chǎng)相關(guān)消毒規(guī)定，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的人員的所有行為由相關(guān)部門(mén)監(jiān)督。問(wèn)卷和

員工行為準(zhǔn)則 24

證件的發(fā)放實(shí)行誰(shuí)接待誰(shuí)負(fù)責(zé)原則。

④.來(lái)訪人員如需要進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間學(xué)習(xí)及參觀的，應(yīng)于生活區(qū)隔離 2 天，取得許可

后方可進(jìn)入。進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間的外部人員應(yīng)統(tǒng)一穿著苗場(chǎng)準(zhǔn)備好的衣服和水鞋。且必須遵

守苗場(chǎng)相關(guān)消毒規(guī)定，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的人員的所有行為由相關(guān)部門(mén)監(jiān)督。

⑤.符合以上要求的其他人員,須獲得總經(jīng)理同意并隔離至少 24 小時(shí)后 ,方可進(jìn)入

生產(chǎn)區(qū)域 ,并遵守苗場(chǎng)相關(guān)消毒規(guī)定。

6.2 消毒

消毒是保障蝦苗場(chǎng)生物安全的重要措施，通過(guò)消毒達(dá)到殺滅和抑制病源微生物擴(kuò)散

和傳播的目的。消毒操作遵守各生產(chǎn)部門(mén)制定的相關(guān)消毒管理規(guī)定。

6.3 生物安全防疫培訓(xùn)

生物安全小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)各小組組員培訓(xùn)生物安全防疫管理規(guī)定，各科室負(fù)責(zé)人對(duì)

科室全體員工培訓(xùn)防疫要求及科室內(nèi)部防疫管理規(guī)定。

6.3.1 各科室全體員工培訓(xùn)

①.培訓(xùn)責(zé)任人

由各部門(mén)/科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)事宜。

②.培訓(xùn)對(duì)象

a.新員工：入職應(yīng)進(jìn)行生物安全防疫管理規(guī)定培訓(xùn)；

b.崗位調(diào)整人員：針對(duì)崗位調(diào)整人員，需培訓(xùn)新崗位生物安全防疫管理規(guī)定；

c.全體員工：生物安全防疫管理制度發(fā)生變化時(shí)，對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)。

③.培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)生物安全防疫管理規(guī)定要求的操作、更新的內(nèi)容以及需要注意的事項(xiàng)。

6.3.2 生物安全防疫檢查小組培訓(xùn)

①.培訓(xùn)責(zé)任人

由生物安全防疫管理小組副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)所有檢查人員。

②.培訓(xùn)目的

統(tǒng)一檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查機(jī)制以及檢查注意事項(xiàng)。

③.培訓(xùn)頻率

a.生物安全防疫檢查前；

b.生物安全防疫標(biāo)準(zhǔn)更新后。

員工行為準(zhǔn)則 25

④.培訓(xùn)內(nèi)容

a.培訓(xùn)生物安全防疫檢查的檢查機(jī)制；

b.培訓(xùn)生物安全防疫檢查要求及注意事項(xiàng)。

7、生物安全防疫檢查流程

7.1 檢查形式

生物安全防疫工作組負(fù)責(zé)組織，由生物安全防疫工作組檢查人員到各部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行

檢查。

7.2 檢查人員要求

7.2.1.由生物安全防疫工作組成員分組隨機(jī)對(duì)生產(chǎn)部進(jìn)行檢查。

7.2.2.各檢查人員檢查當(dāng)天不得去被污染敏感區(qū)域檢查。

7.2.3.檢查人員應(yīng)秉承公平公正公開(kāi)的原則進(jìn)行檢查，檢查完后要相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人

簽字（技術(shù)員及以上）。

7.3 檢查時(shí)間

每月內(nèi)部檢查一次，實(shí)行不定時(shí)檢查，由管理小組隨機(jī)制定檢查時(shí)間。

7.4 檢查項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

7.4.1 檢查項(xiàng)目包括各部門(mén)檢查單上的項(xiàng)目，檢查單暫時(shí)沒(méi)有但對(duì)生產(chǎn)生活有不良

影響的（根據(jù)情況先進(jìn)行扣分后更新檢查單）、以及上月檢查不合格要復(fù)查的項(xiàng)目。

7.4.2 各檢查人員按照各部門(mén)的檢查項(xiàng)目進(jìn)行檢查評(píng)分。

7.4.3 所有檢查得分最后根據(jù)百分制進(jìn)行換算統(tǒng)計(jì)。

7.5 生物安全防疫審查匯報(bào)

7.5.1 檢查后討論各部門(mén)得分情況。

7.5.2 討論沒(méi)有異議后統(tǒng)計(jì)各部門(mén)得分情況并匯總 PPT。

7.5.3 將得分情況和 PPT 進(jìn)行公示，各部門(mén)若統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，可在公示期提出；

公示期過(guò)后將不予更改，公示期為 1 星期。

7.5.4 當(dāng)月底匯報(bào)各部門(mén)檢測(cè)情況，并確定各部門(mén)責(zé)任人對(duì)檢查不合格的項(xiàng)目進(jìn)

行整改。

8、懲處規(guī)定

8.1 個(gè)人懲處

標(biāo)準(zhǔn)：主要懲處有以下情形之一者：

員工行為準(zhǔn)則 26

①.進(jìn)出場(chǎng)區(qū)不遵守消毒規(guī)定人員；

②.個(gè)人車(chē)輛駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)人員；

③.進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)不遵守消毒規(guī)定人員；

④.進(jìn)出車(chē)間不遵守消毒規(guī)定人員；

⑤.非工作原因穿場(chǎng)服或工作服離開(kāi)場(chǎng)區(qū)人員；

⑥.生產(chǎn)區(qū)吸煙人員；

⑦.生產(chǎn)區(qū)工作不佩戴酒精壺消毒人員；

⑧.攜帶鮮活蝦蟹等違規(guī)物品進(jìn)入場(chǎng)區(qū)人員。

措施：初犯者罰款并做書(shū)面警告，再犯者罰款并做最后告誡，第三次再犯給予辭退。

8.2 罰金管理

罰金由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)管理，作為蝦苗場(chǎng)生物防疫工作小組經(jīng)費(fèi)。

9、附則

9.1 本制度自頒布之日起執(zhí)行，由生物防疫工作組負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行，原相關(guān)制

度全部作廢、終止。

9.2 附件：

①《訪問(wèn)者調(diào)查問(wèn)卷》

員工行為準(zhǔn)則 27

第六章 利益沖突政策和指導(dǎo)方針

1、宗旨

公司以誠(chéng)信正當(dāng)經(jīng)營(yíng)為原則，恪守良好的公司治理原則。因此，透明且審慎地決策

并以此為基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)，能夠?qū)⒐緝r(jià)值最大化。

2、目的

使公司員工能夠扮演其角色、履行職責(zé)、進(jìn)行實(shí)踐的同時(shí)，預(yù)防個(gè)人利益與公司利

益相沖突的情況。

3、角色與職責(zé)

3.1 公司總經(jīng)理

3.1.1 確認(rèn)適當(dāng)?shù)睦鏇_突政策和指導(dǎo)方針（“政策和指導(dǎo)方針”）已就位。

3.1.2 監(jiān)控整體表現(xiàn)，確認(rèn)政策和指導(dǎo)方針得到執(zhí)行。

3.2 管理

3.2.1 建立符合業(yè)務(wù)性質(zhì)的規(guī)則和程序，同時(shí)遵守公司的政策和指導(dǎo)方針。

3.2.2 確認(rèn)適當(dāng)?shù)慕M織架構(gòu)和相關(guān)功能（包括責(zé)任部門(mén)/責(zé)任人）已就位。

3.2.3 監(jiān)控實(shí)施情況，確認(rèn)政策、指導(dǎo)方針和規(guī)定的遵守情況。

3.3 責(zé)任部門(mén)/責(zé)任人

3.3.1 與員工溝通并為其提供指導(dǎo)，確保其遵守政策。

3.3.2 在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中依據(jù)程序執(zhí)行保障措施。

3.3.3 編制并保存與利益沖突相關(guān)的報(bào)告。

3.3.4 及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)政策合規(guī)情況并至少每年一次向合規(guī)監(jiān)督員提交報(bào)

告。

3.4 員工

3.4.1 遵守與利益沖突相關(guān)的法律、指導(dǎo)方針和規(guī)定。

3.4.2 一旦發(fā)現(xiàn)任何已發(fā)生或可能的利益沖突違規(guī)行為跡象，向責(zé)任部門(mén)/責(zé)任人或

通過(guò)可用的檢舉渠道作出匯報(bào)。

員工行為準(zhǔn)則 28

4、指導(dǎo)方針

4.1 公司員工須避免參與任何可能導(dǎo)致與公司發(fā)生利益沖突的事項(xiàng)，且不得為私利

或他人利益涉入任何與公司存在利益沖突的情況。

4.2 不得濫用或允許他人濫用本人權(quán)力，并以此直接或間接從公司汲取利益。

4.3 不得出于自利或?yàn)樗酥\求利益之目的，利用或使用保密或內(nèi)部信息。

4.4 若任何公司員工或其親屬涉入任何從本公司獲益或與本公司存在利益沖突的企

業(yè)或擔(dān)任該類(lèi)企業(yè)股東，書(shū)面通知責(zé)任部門(mén)/責(zé)任人（可能發(fā)生的利益沖突示例參見(jiàn)附

件）。

4.5 若發(fā)現(xiàn)任何與利益沖突相關(guān)的違規(guī)行為，公司管理人員和員工可在如下網(wǎng)站提

交報(bào)告：

www.cpgroupglobal.com/suspicious/

5、培訓(xùn)

公司應(yīng)建立利益沖突培訓(xùn)，并將其作為行為準(zhǔn)則培訓(xùn)課程的一部分。

6、相關(guān)政策

6.1《反賄賂及反腐敗政策和指導(dǎo)方針》

6.2《禮品及福利政策和指導(dǎo)方針》

6.3《檢舉政策和指導(dǎo)方針》

7、政策審查

公司的總經(jīng)辦、合規(guī)部、安環(huán)部、人力資源部應(yīng)至少每年對(duì)本政策實(shí)施一次審查。

員工行為準(zhǔn)則 29

附件：可能發(fā)生的利益沖突示例

1、將公司供應(yīng)商的禮品或其他利益據(jù)為私利。

2、使用公司的保密信息為自己或?yàn)樗酥\取私利。

3、利用公司旗下資產(chǎn)（如信息、計(jì)算機(jī)、軟件）謀取私利。

4、將私人事務(wù)分配給公司員工。

5、在工作時(shí)段內(nèi)承接其他外部工作或從事私人事務(wù)。

6、和與員工直接或間接利益相關(guān)的公司簽署合同或展開(kāi)業(yè)務(wù)合作。

7、在競(jìng)爭(zhēng)公司、客戶(hù)或供應(yīng)商處擔(dān)任管理者、顧問(wèn)或任其他職位。

8、負(fù)責(zé)為公司篩選供應(yīng)商的同時(shí)，與公司供應(yīng)商達(dá)成私人業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

9、涉入與自己有私人或財(cái)務(wù)往來(lái)的員工的選舉、提拔或績(jī)效評(píng)估。

10、參與合同流程法人員工與近親達(dá)成業(yè)務(wù)往來(lái)。

11、提供個(gè)人貸款、擔(dān)保、折扣、其他利益或接受供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的上述利

益。

員工行為準(zhǔn)則 30

第七章 反賄賂及反腐敗政策和指導(dǎo)方針

1、宗旨

公司以誠(chéng)信、正當(dāng)、透明經(jīng)營(yíng)為宗旨，恪守良好的公司治理原則。長(zhǎng)期看來(lái)，賄賂

和腐敗會(huì)給國(guó)家、人民及公司本身帶來(lái)嚴(yán)重的遺患，并與公司的核心價(jià)值觀水火不容。

2、目的

使公司員工能夠履行其職責(zé)以及《反賄賂及反腐敗政策和指導(dǎo)方針》（“政策和指導(dǎo)

方針”）、反腐敗法律和法規(guī)中規(guī)定的義務(wù)。堅(jiān)守公司對(duì)于欺詐和腐敗的零容忍態(tài)度，維

護(hù)集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的強(qiáng)大基礎(chǔ)。

3、角色與職責(zé)

3.1 公司總經(jīng)理

3.1.1 確保適當(dāng)?shù)恼吆椭笇?dǎo)方針就位，并與企業(yè)文化相融合。

3.1.2 確保內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理制度與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌。

3.1.3 確保建立起適當(dāng)?shù)臋z舉渠道和程序，包括采取措施保護(hù)證人或檢舉者。

3.2 管理

3.2.1 建立符合業(yè)務(wù)性質(zhì)的規(guī)則和程序，同時(shí)遵守公司的政策和指導(dǎo)方針。

3.2.2 確保建立起適當(dāng)?shù)慕M織架構(gòu)并確立相關(guān)職能，包括責(zé)任部門(mén)/責(zé)任人對(duì)運(yùn)營(yíng)進(jìn)

行監(jiān)管、監(jiān)控以及審查，保證其符合政策和指導(dǎo)方針、規(guī)章、規(guī)定和相關(guān)法律要求。

3.2.3 監(jiān)控實(shí)施情況，確認(rèn)政策、指導(dǎo)方針和規(guī)定的遵守情況。同時(shí)開(kāi)辟提升績(jī)效

的新途徑。

3.3 內(nèi)部審計(jì)部門(mén)/責(zé)任部門(mén)或責(zé)任人

3.3.1 與員工溝通并為其提供指導(dǎo)，確保其遵守政策。

3.3.2 巡視并檢查，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)符合政策和指導(dǎo)方針、審批權(quán)限和標(biāo)準(zhǔn)要求，確

保內(nèi)部控制適用且足以防控腐敗風(fēng)險(xiǎn)。

3.3.3 每季度編制政策合規(guī)報(bào)告并向公司總經(jīng)理會(huì)/管理層提交該報(bào)告，并至少每年

一次向合規(guī)性審計(jì)部門(mén)報(bào)送。

3.4 員工

員工行為準(zhǔn)則 31

3.4.1 遵守政策和指導(dǎo)方針以及反腐敗相關(guān)法律法規(guī)。

3.4.2 一旦發(fā)現(xiàn)任何已發(fā)生或可能的腐敗行為跡象，向責(zé)任部門(mén)/責(zé)任人或通過(guò)可用

的檢舉渠道作出匯報(bào)。

4、指導(dǎo)方針

4.1 公司員工不得接受任何形式的直接/間接腐敗行為，為自己、親屬、朋友或熟人

謀取私利，亦不得行賄或受賄。所有涉及政府工作人員的交易和經(jīng)營(yíng)行為必須透明、誠(chéng)

信并遵守政策和指導(dǎo)方針以及所有適用法律。其必須遵守以下規(guī)定：

4.1.1 饋贈(zèng)或接受禮品

公司員工不得饋贈(zèng)或接受可能影響經(jīng)營(yíng)決策的禮品。

4.1.2 接待

允許出于維系商業(yè)關(guān)系之目的進(jìn)行接待活動(dòng)，但須遵守商業(yè)規(guī)范并不得影響經(jīng)營(yíng)決

策。

4.1.3 疏通費(fèi)

①.公司禁止在任何情況下，以直接或間接方式提供疏通費(fèi)或加急費(fèi)。此類(lèi)費(fèi)用包

括按照業(yè)務(wù)實(shí)際慣例支付的疏通費(fèi)以及付給第三方的疏通費(fèi)，特別是支付給政府工作人

員的加急費(fèi)。

②.尋找替代或權(quán)變方案，避免需要支付疏通費(fèi)的情況。

③.任何可能面臨需要支付疏通費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)的公司總經(jīng)理或員工均須額外接受培訓(xùn)或指

導(dǎo)，了解應(yīng)對(duì)此類(lèi)情況的方法。

④.若在某種情況下無(wú)法采取權(quán)變措施或無(wú)法避免支付該疏通費(fèi)的情況，員工應(yīng)向

其上級(jí)匯報(bào)，待其批準(zhǔn)解決方案。

4.1.4 慈善捐款和捐贈(zèng)

慈善捐款和捐贈(zèng)須在透明流程下進(jìn)行。捐款和捐贈(zèng)，不論其是以金錢(qián)或其他形式進(jìn)

行，其程序和支付均須透明并可確保其不被用作腐敗用途。

4.1.5 公司相關(guān)代表人員

當(dāng)指定第三方（包括代理和顧問(wèn)）代表公司時(shí)，確保所有程序均符合下述要求：

①.為代表提供信息并與其溝通，確保其了解并遵守公司的反賄賂和反腐敗政策。

②.與該個(gè)人或?qū)嶓w（不論其為私營(yíng)或公共領(lǐng)域）溝通，確保其了解并遵守公司的

員工行為準(zhǔn)則 32

反賄賂和反腐敗政策。

4.1.6 政治獻(xiàn)金

公司允許進(jìn)行政治獻(xiàn)金，但須透明且可查，以避免歧視或達(dá)成雙贏效果。原則如下：

①.公司應(yīng)保持政治中立，不偏好任何政治團(tuán)體。

②.公司可通過(guò)金錢(qián)或資產(chǎn)的形式向政黨提供支持，但此類(lèi)支持行為需透明且不得

以不當(dāng)行使任何職能、職責(zé)或判斷為目的。

③.依據(jù)憲法規(guī)定，公司全體員工有以個(gè)人身份參與政治活動(dòng)的權(quán)利和自由，但其

不應(yīng)涉及公司，且不得利用該公司所有的任何財(cái)產(chǎn)、裝備或設(shè)備來(lái)支持此類(lèi)個(gè)人政治參

與行為/活動(dòng)。

4.2 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

反腐敗風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)設(shè)計(jì)以確保系統(tǒng)性地對(duì)所有腐敗風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。

公司所有部門(mén)管理層均需采取以下措施，主動(dòng)努力防范其各自部門(mén)的腐敗行為：

4.2.1 每年一次，對(duì)具有腐敗風(fēng)險(xiǎn)流程或程序涉及的商業(yè)交易進(jìn)行腐敗風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

4.2.2 識(shí)別常規(guī)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中易產(chǎn)生腐敗的活動(dòng)和情形，執(zhí)行腐敗風(fēng)險(xiǎn)管理制度。此

外，公司需在概率和影響兩方面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并定期審查風(fēng)險(xiǎn)管理制度，對(duì)該項(xiàng)工

作進(jìn)行跟蹤，確保其能夠恰當(dāng)反映腐敗風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀。

4.3 數(shù)據(jù)管理和內(nèi)部控制

公司的所有支出必須依據(jù)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）建立數(shù)據(jù)管理程序和支付記錄，

尤其是：

4.3.1 確保數(shù)據(jù)和報(bào)告的編制及時(shí)、完整、準(zhǔn)確。

4.3.2 確保在支付或批準(zhǔn)支付任何款項(xiàng)前，按照規(guī)定和規(guī)章要求提交必要材料以待

審批。

4.3.3 在任何情況下，均不得在公司報(bào)告中將未公開(kāi)或未記錄會(huì)計(jì)記錄納入欺詐或

偽造條目記錄。

4.4 評(píng)估程序和內(nèi)部控制制度

公司須建立評(píng)估程序和內(nèi)部控制制度，以防止腐敗，確保制定的腐敗風(fēng)險(xiǎn)管理政策

滿足其目標(biāo)并有效防止腐敗，同時(shí)監(jiān)管并確保內(nèi)部運(yùn)營(yíng)在政策和指導(dǎo)方針?lè)较蛏献袷剡m

用規(guī)章規(guī)定。特別是：

員工行為準(zhǔn)則 33

4.4.1 確保內(nèi)部審計(jì)部門(mén)每年定期進(jìn)行評(píng)估。

4.4.2 為所有檢舉者和投訴者提供保護(hù)，對(duì)于針對(duì)公司內(nèi)腐敗行為提供證據(jù)的公司

員工或任何其他人員，確保公正并給予其保護(hù)，同時(shí)給予腐敗行為被控方相同的待遇。

此類(lèi)保護(hù)檢舉者和/或報(bào)告腐敗行為相關(guān)人員的措施見(jiàn)檢舉政策和指導(dǎo)方針。

4.4.3 每季度向公司提交評(píng)估結(jié)果和內(nèi)部控制報(bào)告。

4.5 編制檢檢舉告

關(guān)于編制報(bào)告的詳細(xì)信息參見(jiàn)檢舉政策和指導(dǎo)方針。

5、培訓(xùn)

公司應(yīng)為所有員工提供現(xiàn)代且具有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，以助其了解并進(jìn)一步體會(huì)到

反腐敗的重要性，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)可持續(xù)增長(zhǎng)。

6、相關(guān)政策

6.1《禮品及福利政策和指導(dǎo)方針》

6.2《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》

6.3《反洗錢(qián)政策和指導(dǎo)方針》

6.4《檢舉政策和指導(dǎo)方針》

6.5《利益沖突政策和指導(dǎo)方針》

7、相關(guān)法律

反腐敗組織法 B.E.2542（1999）

8、政策審查

公司的總經(jīng)辦、合規(guī)部、安環(huán)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部應(yīng)至少每年對(duì)本政策實(shí)施一

次審查。

附件：定義

1、賄賂

賄賂指以影響某人行為或決策，并以此獲取業(yè)務(wù)、商業(yè)、合同、監(jiān)管或個(gè)人利益之

目的，承諾或向該人提供報(bào)酬、款項(xiàng)、回報(bào)或輸送利益。

任何有價(jià)物，包括現(xiàn)金、禮品、內(nèi)部信息、惠贈(zèng)、接待或接待其親屬/旅行開(kāi)銷(xiāo)、

雇用其親屬、報(bào)酬或報(bào)銷(xiāo)、慈善捐贈(zèng)或社會(huì)捐贈(zèng)等均可構(gòu)成賄賂。

賄賂不限于高價(jià)值物品。

員工行為準(zhǔn)則 34

部分賄賂（不完全）舉例如下：

贈(zèng)與昂貴禮品、宴會(huì)、接待或旅行開(kāi)銷(xiāo)，特別是價(jià)值超出比例、過(guò)于頻繁或在

持續(xù)商業(yè)談判背景下的上述活動(dòng)

未支付任何款項(xiàng)而使用本公司所有的服務(wù)、設(shè)施或資產(chǎn)

支付現(xiàn)金

支付回扣或類(lèi)似行為

向客戶(hù)或潛在客戶(hù)、公務(wù)人員以及政府工作人員親屬輸送利益，如，提供學(xué)

費(fèi)、健康或醫(yī)療服務(wù)

將合同分包給與主體合同所涉人員相關(guān)的個(gè)人

參股客戶(hù)或潛在客戶(hù)、公務(wù)人員或政府工作人員親屬擁有的本地公司

2、賄賂

賄賂指承諾接受或輸送金錢(qián)或其他利益（直接或間接），并導(dǎo)致不正當(dāng)行為（包括

失信、不誠(chéng)信或不公正及偏袒行為）。

所述利益可指行賄、受賄或直接/間接的非正當(dāng)行為（例如通過(guò)中間方或產(chǎn)品及服

務(wù)供應(yīng)商完成業(yè)務(wù)）。

非正當(dāng)行為可指與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行為（如，公司總經(jīng)理、員工或第三方代表公司

而作出的舉動(dòng)）或涉及政府機(jī)構(gòu)或部門(mén)的行為。

賄賂屬有罪行為，歸具有司法管轄權(quán)的法院和法律管轄。

公司同樣禁止一切形式的賄賂行為。

3、腐敗

腐敗是一個(gè)廣義詞，包括一系列履職人員、權(quán)限所有者或重大責(zé)任人通過(guò)非法或不

道德渠道（如偷竊、欺詐、盜用、侵吞等）作出的不當(dāng)舉動(dòng)。

此外，腐敗還包括為私利而濫用權(quán)力（該權(quán)力可由傳統(tǒng)、教育、選舉、婚姻、委任

或其他方式）的情況。

腐敗行為和權(quán)力濫用不僅適用于公務(wù)人員或政府工作人員，也存在于私營(yíng)企業(yè)，均

指謀取私利之行為。

4、欺詐

欺詐指任何公司總經(jīng)理或職員對(duì)公司進(jìn)行欺騙或?qū)嵤┪：Ψ缸铩?dǎo)致公司蒙受直接

員工行為準(zhǔn)則 35

或間接產(chǎn)品/財(cái)務(wù)損失的行為，例如，侵吞資產(chǎn)（包括現(xiàn)金和產(chǎn)品等有形資產(chǎn)以及篡改

考勤卡、會(huì)計(jì)信息失真、更改財(cái)務(wù)文件、利益沖突、任人唯親及裙帶關(guān)系等）。

5、疏通費(fèi)

疏通費(fèi)指向公務(wù)人員或政府工作人員提供并借以獲得非常規(guī)利益的小額款項(xiàng)。

通常而言，疏通費(fèi)可用于加快流程或確保該工作人員協(xié)助付款方應(yīng)對(duì)任何將進(jìn)行的

檢查或通融該類(lèi)檢查。幾乎在所有國(guó)家（包括泰國(guó)），疏通費(fèi)均為非法。

6、政治支持

政治支持指僅出于獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之目的，以金錢(qián)或非金錢(qián)形式贊助政治家或政黨、

免費(fèi)出借或捐贈(zèng)設(shè)備和服務(wù)或鼓勵(lì)公司總經(jīng)理或員工代表公司參與政治活動(dòng)的行為。

7、公務(wù)人員或政府工作人員

公務(wù)人員或政府工作人員包括國(guó)有企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)員工、政府代表或選舉候選人、

政黨或國(guó)際公共機(jī)構(gòu)（如聯(lián)合國(guó)、世界銀行）成員或任何代表上述機(jī)構(gòu)行事的人員。政

府包括既具有立法和執(zhí)法權(quán)，也具有審判權(quán)的州、地方、地區(qū)及國(guó)家政府。

員工行為準(zhǔn)則 36

第八章 禮品及福利政策和指導(dǎo)方針

1、宗旨

公司承諾遵循廉潔公司治理原則，實(shí)現(xiàn)透明化運(yùn)營(yíng)。贈(zèng)送和接受禮物或其它福利的

習(xí)俗，有助于建立和維護(hù)與客戶(hù)、供應(yīng)商和利益共享者之間的良好關(guān)系。但是，公司必

須有相關(guān)的預(yù)防措施，以便確保這些表示良好意愿的行為是發(fā)自?xún)?nèi)心的，而非出于影響

——或在他人看來(lái)為了影響——公司決策之目的。

2、目的

用于幫助公司員工，在贈(zèng)送和接受禮物或其它福利時(shí)，能謹(jǐn)慎判斷是否符合嚴(yán)格的廉

潔標(biāo)準(zhǔn)，以及公司運(yùn)營(yíng)所在地的相關(guān)法律。

3、角色與職責(zé)

3.1 公司總經(jīng)理

3.1.1 確?！岸Y物和福利政策和指導(dǎo)方針”（“政策和指導(dǎo)方針”）的實(shí)施，確保公司

總經(jīng)理和員工遵守相關(guān)的規(guī)定，避免可導(dǎo)致賄賂和腐敗的行為。

3.1.2 監(jiān)控整體表現(xiàn)，確認(rèn)政策和指導(dǎo)方針得到執(zhí)行。

3.2 管理

3.2.1 建立符合業(yè)務(wù)性質(zhì)的規(guī)則和程序，同時(shí)遵守公司的政策和指導(dǎo)方針以及本地

適用的所有法律。

3.2.2 確保有適當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)和監(jiān)管功能，包括監(jiān)督和控制業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)符合規(guī)定的負(fù)

責(zé)部門(mén)/人員。

3.2.3 監(jiān)控實(shí)施情況，確認(rèn)政策、指導(dǎo)方針和規(guī)定的遵守情況。同時(shí)開(kāi)辟提升績(jī)效

的新途徑。

3.3 審查部門(mén)/負(fù)責(zé)部門(mén)/負(fù)責(zé)人員

3.3.1 為員工提供指導(dǎo)和相關(guān)信息，幫助政策和指導(dǎo)方針付諸實(shí)施。

3.3.2 登記贈(zèng)送和接收的、價(jià)值超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的禮物或其它福利，并將登記表

呈交給管理人員。

3.3.3 保管員工寄存的、價(jià)值超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的禮物。

員工行為準(zhǔn)則 37

3.3.4 制定策略來(lái)管理價(jià)值超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的禮物。按照該策略進(jìn)行的活動(dòng)，應(yīng)

符合公司的利益，并應(yīng)能減少未來(lái)收到價(jià)值超過(guò)當(dāng)?shù)胤?規(guī)定的禮物的數(shù)量。

3.3.5 制作與禮物和其它福利有關(guān)的合規(guī)報(bào)告，并遞交給合規(guī)審查辦公室、公司總

經(jīng)理或管理人員，至少每年一次。

3.4 員工

遵守政策和指導(dǎo)方針，以及當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)。

4、禮物與福利標(biāo)準(zhǔn)

所有由公司員工贈(zèng)送給（或接受自） 第三方、供應(yīng)商、政府人員和其它利益相關(guān)

者的所有禮物和福利，必須遵守以下 5 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

4.1 得體地遵守道德標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 不得企圖因此獲得未來(lái)的利益，和/或不適當(dāng)?shù)赜绊懡邮芏Y物者的決策。

4.3 不得違反公司運(yùn)營(yíng)所在地的法律。

4.4 不得違反公司的政策和程序。

4.5 不得與接受者的政策相抵觸，接受者指供應(yīng)商、政府人員和其它利益相關(guān)者等。

5、程序

5.1 饋贈(zèng)或接受禮品。

5.1.1 所有禮物必須符合禮物和福利標(biāo)準(zhǔn)。

5.1.2 禮物不得是現(xiàn)金或類(lèi)現(xiàn)金物（支票、代金券、禮品券、紅包等）。

5.1.3 所有公司員工不得贈(zèng)送禮物給政府人員及其親屬，即使是以個(gè)人身份也不允

許。但那些符合法律規(guī)定，或出于當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗和文化需要而贈(zèng)送的禮物可以例外。

5.1.4 員工，包括其家人，如果從商業(yè)伙伴、客戶(hù)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處接受了超過(guò)法律規(guī)

定金額的禮物，必須登記禮物并遞交給直屬上司審批，并把超過(guò)允許金額的禮物寄存在

負(fù)責(zé)部門(mén)。

5.2 接待

5.2.1 所有形式的接待必須符合禮物和福利標(biāo)準(zhǔn)。

5.2.2 允許進(jìn)行符合常規(guī)商務(wù)慣例的接待及相關(guān)活動(dòng)。

5.2.3 公司員工不得在商務(wù)談判、投標(biāo)和競(jìng)價(jià)招標(biāo)期間安排或參加接待活動(dòng)。

5.2.4 在安排或參加接待活動(dòng)前，員工必須得到直屬上司的批準(zhǔn)。

員工行為準(zhǔn)則 38

5.2.5 所有員工不得為政府人員及其親屬安排接待活動(dòng)，即使是以個(gè)人身份也不允

許。但那些符合法律規(guī)定，或出于當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗和文化需要而進(jìn)行的接待可以例外。

5.3 差旅和食宿費(fèi)用

5.3.1 所有形式的差旅和食宿費(fèi)用必須符合禮物和福利標(biāo)準(zhǔn)。

5.3.2 公司員工不得從第三方、供應(yīng)商和其它利益相關(guān)者處索取差旅和食宿費(fèi)。

5.3.3 如公司員工受邀出于合法的業(yè)務(wù)目的參加現(xiàn)場(chǎng)參觀、研討會(huì)或項(xiàng)目，則受邀

者必須提前寫(xiě)出外出公干或食宿申請(qǐng)，然后遞交給相關(guān)管理人員批準(zhǔn)。申請(qǐng)中必須注明

出差的目的、時(shí)長(zhǎng)、行程和/或食宿詳細(xì)情況，以及出差人員名單。

5.3.4 如邀請(qǐng)第三方、供應(yīng)商或其它利益相關(guān)者參加現(xiàn)場(chǎng)參觀、研討會(huì)或項(xiàng)目，公

司員工必須提前寫(xiě)出差旅和接待申請(qǐng)，然后遞交上主管人員批準(zhǔn)。申請(qǐng)中必須注明出差

的目的、時(shí)長(zhǎng)、行程和/或食宿詳細(xì)情況 ，以及出差人員名單。

5.3.5 所有與差旅/接待（食宿）費(fèi)用有關(guān)的原始單據(jù)，必須保管作為證明，以備未

來(lái)審查之用。

5.4. 慈善捐款和捐贈(zèng)

5.4.1 所有形式的捐款和捐贈(zèng)必須符合捐款和捐贈(zèng)政標(biāo)準(zhǔn)。

5.4.2 任何捐贈(zèng)的接受者都必須是合法注冊(cè)的組織；捐贈(zèng)的接受者不得是個(gè)人。

5.4.3 捐贈(zèng)時(shí)，不得要求未來(lái)有回報(bào)。

5.4.4 寫(xiě)出捐贈(zèng)申請(qǐng)遞交給直屬上司審批。申請(qǐng)中應(yīng)包括接受者的名稱(chēng)、捐贈(zèng)的目

的和建議金額。

5.4.5 所有支付過(guò)程中的單據(jù)，均必須妥善保管作為證明，以供審查之用。

5.4.6 每年一次，公布受捐機(jī)構(gòu)、基金會(huì)或其它接受者的名單。

6、培訓(xùn)

公司將提供培訓(xùn)，包括可實(shí)際應(yīng)用于工作場(chǎng)所的信息，來(lái)確保公司員工理解本政策

和指導(dǎo)方針的內(nèi)容。

7、相關(guān)政策

7.1《反賄賂及反腐敗政策和指導(dǎo)方針》。

7.2 公司關(guān)于新年慶典和所有場(chǎng)合贈(zèng)予和接受禮物、紀(jì)念品程序及指導(dǎo)方針的公告

信。

員工行為準(zhǔn)則 39

7.3《利益沖突政策和指導(dǎo)方針》。

8、政策審查

公司的總經(jīng)辦、合規(guī)部、安環(huán)部、人力資源部應(yīng)至少每年對(duì)本政策實(shí)施一次審查。

員工行為準(zhǔn)則 40

第九章 可持續(xù)發(fā)展政策和指導(dǎo)方針

1、宗旨

公司認(rèn)為，通過(guò)遵循可持續(xù)發(fā)展和共同成長(zhǎng)原則開(kāi)展業(yè)務(wù)將為組織和所有利益相關(guān)

者相關(guān)者創(chuàng)造持久的價(jià)值。因此，公司將踐行良好的企業(yè)管理理念并在履行社會(huì)、環(huán)境

責(zé)任基礎(chǔ)上可持續(xù)發(fā)展作為首要原則。這意味著不僅要遵守運(yùn)營(yíng)所在國(guó)家的法規(guī)和標(biāo)

準(zhǔn)，還要遵守國(guó)際可持續(xù)發(fā)展原則，如《聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則》（詳情請(qǐng)見(jiàn)附件 1），

并為聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGS）作出貢獻(xiàn)（詳情請(qǐng)見(jiàn)附件 2）公司的所有活動(dòng)必須

遵循該組織在 3Hs——核心、健康和家庭承諾框架下的 12 個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。（詳情請(qǐng)

見(jiàn)附件 3）

2、目的

為公司員工提供遵循公司可持續(xù)發(fā)展原則的指導(dǎo)方針和戰(zhàn)略方法，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社

會(huì)和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、角色與職責(zé)

3.1 公司總經(jīng)理

3.1.1 審查關(guān)鍵的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題并批準(zhǔn)年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。

3.1.2 支持組織內(nèi)的整體業(yè)務(wù)運(yùn)作，以確保公司的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)符合國(guó)際公認(rèn)的

可持續(xù)發(fā)展原則。

3.2 管理

3.2.1 根據(jù)國(guó)際公認(rèn)的可持續(xù)發(fā)展原則，考慮并批準(zhǔn)公司的政策、戰(zhàn)略、目標(biāo)和績(jī)

效指標(biāo)。

3.2.2 在國(guó)內(nèi)外促進(jìn)整個(gè)組織的可持續(xù)發(fā)展管理。這包括設(shè)立組織架構(gòu)和相關(guān)職能，

例如責(zé)任部門(mén)/委員會(huì)/工作組/個(gè)人，以代表管理層在公司所在的每個(gè)國(guó)家/地區(qū)監(jiān)控符

合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)管理。上述職能負(fù)責(zé)人應(yīng)是管理層的成員，能夠直接向首

席執(zhí)行官或國(guó)家/地區(qū)最高領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并能夠協(xié)調(diào)生產(chǎn)、人力資源、SHE、采購(gòu)、研發(fā)、

社會(huì)責(zé)任/可持續(xù)發(fā)展管理等部門(mén)。

3.2.3 監(jiān)控和審查整體可持續(xù)發(fā)展績(jī)效，包括年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的匯編結(jié)果，并

員工行為準(zhǔn)則 41

提交公司總經(jīng)理會(huì)作最后批復(fù)。

3.2.4 向所有內(nèi)外部利益相關(guān)者展示我們可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)展和集團(tuán)對(duì)可持續(xù)發(fā)展工

作的支持。

3.3 公司（SGC 辦公室）和公司可持續(xù)發(fā)展、良好的治理宣傳

3.3.1 推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展政策、指導(dǎo)方針和戰(zhàn)略目標(biāo)，并有效協(xié)調(diào)每個(gè)國(guó)家/

地區(qū)可持續(xù)發(fā)展管理辦公室。

3.3.2 開(kāi)發(fā)管理和宣傳系統(tǒng)以支持組織的可持續(xù)發(fā)展職能。

3.3.3 根據(jù)組織目標(biāo)監(jiān)控運(yùn)營(yíng)進(jìn)度；驗(yàn)證、處理和分析輸入數(shù)據(jù)；并向公司管理層

匯報(bào)總體進(jìn)展。

3.3.4 根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)公司的年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，以此作為根據(jù)《聯(lián)合國(guó)全球

契約》原則開(kāi)展宣傳、改善利益相關(guān)方參與并作為向外界通報(bào)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)展的工具。

3.3.5 根據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供咨詢(xún)、補(bǔ)充文件、手冊(cè)和指導(dǎo)方針，以支持可持續(xù)發(fā)展政

策和指導(dǎo)方針。

3.3.6 組織可持續(xù)發(fā)展宣傳教育工作，將可持續(xù)發(fā)展根植到企業(yè)文化中。

3.3.7 持續(xù)與利益相關(guān)者接觸，改善經(jīng)營(yíng)管理方式，此外，向公眾宣傳可持續(xù)發(fā)展

政策、戰(zhàn)略、目標(biāo)和進(jìn)展。

3.4 可持續(xù)發(fā)展管理辦公室

3.4.1 推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展政策、指導(dǎo)方針和戰(zhàn)略目標(biāo)，以最好地適應(yīng)國(guó)家/地區(qū)

的業(yè)務(wù)性質(zhì)。

3.4.2 支持和協(xié)調(diào) SGC 辦公室推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展政策、指導(dǎo)方針和戰(zhàn)略目標(biāo)。

3.4.3 確保有部門(mén)/人員負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)部的可持續(xù)發(fā)展運(yùn)作。

3.4.4 發(fā)展公司的管理體系以支持其可持續(xù)發(fā)展功能。

3.4.5 根據(jù)組織目標(biāo)監(jiān)控運(yùn)營(yíng)進(jìn)度；驗(yàn)證、處理和分析輸入數(shù)據(jù)；并向 SGC 辦公室

提供整體進(jìn)展資料。

3.4.6 提供咨詢(xún)、補(bǔ)充文件、手冊(cè)和指導(dǎo)方針以支持可持續(xù)發(fā)展運(yùn)作。

3.4.7 組織可持續(xù)發(fā)展宣傳教育工作，將可持續(xù)發(fā)展根植到公司的企業(yè)文化中。

3.4.8 持續(xù)與利益相關(guān)者接觸，改善運(yùn)營(yíng)，此外，向公眾宣傳可持續(xù)發(fā)展政策、戰(zhàn)

略、目標(biāo)和進(jìn)展。

員工行為準(zhǔn)則 42

3.5 公司內(nèi)部負(fù)責(zé)部門(mén)/人員

3.5.1 采取可持續(xù)政策和指導(dǎo)方針，并有效落實(shí)。

3.5.2 監(jiān)控和驗(yàn)證可持續(xù)發(fā)展運(yùn)作的績(jī)效，并將結(jié)果提交給可持續(xù)發(fā)展管理辦公室。

3.6 員工

3.6.1 基于公司的企業(yè)背景，認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展原則。

3.6.2 確認(rèn)并遵守與政策和指導(dǎo)方針相關(guān)的既定政策、戰(zhàn)略、目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)。

4、指導(dǎo)方針

公司嚴(yán)格遵守國(guó)際公認(rèn)的、與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的可持續(xù)發(fā)展管理準(zhǔn)則。指導(dǎo)方針

如下：

4.1 承諾

除了短期和長(zhǎng)期目標(biāo)之外，組織的高級(jí)管理層還必須通過(guò)將可持續(xù)發(fā)展原則應(yīng)用于

總體戰(zhàn)略框架來(lái)體現(xiàn)其承諾，這些原則應(yīng)當(dāng)應(yīng)用于一線業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理，以作為戰(zhàn)略和文

化（包括運(yùn)營(yíng)治理）總體實(shí)施的一部分。

4.2 重要的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的評(píng)估

評(píng)估當(dāng)前業(yè)務(wù)運(yùn)作的機(jī)會(huì)和潛在影響，然后將組織潛在的關(guān)鍵可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題按重

要性排序，以涵蓋整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中該業(yè)務(wù)及其利益相關(guān)者的可持續(xù)發(fā)展的所有三個(gè)方面：

經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境。這適用于該業(yè)務(wù)的整體政策、戰(zhàn)略和實(shí)施目標(biāo)的基礎(chǔ)。

4.3 明確政策、策略和目標(biāo)

明確符合業(yè)務(wù)性質(zhì)的政策、策略、目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)，制定路線圖并有效落實(shí)。

4.4 實(shí)施

在整個(gè)組織內(nèi)實(shí)施戰(zhàn)略、政策和路線圖。組織全員參與，自我教育和學(xué)習(xí)新技能，

提高利益相關(guān)者和供應(yīng)商的參與程度。

4.5 衡量

衡量可持續(xù)發(fā)展工作的影響和進(jìn)展，以監(jiān)控組織的目標(biāo)進(jìn)展。對(duì)他們進(jìn)行分析和調(diào)

整，以改善未來(lái)的績(jī)效。

4.6 溝通

除了讓利益相關(guān)者參與確定持續(xù)改進(jìn)績(jī)效之外，還通過(guò)公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，每年

向公眾傳達(dá)執(zhí)行和進(jìn)展情況。

員工行為準(zhǔn)則 43

5、培訓(xùn)

公司提供在線和課堂培訓(xùn)，幫助員工了解可持續(xù)發(fā)展的基本原理以及該組織與可持

續(xù)發(fā)展相關(guān)的目標(biāo)。

6、相關(guān)政策

本政策適用于下列現(xiàn)行政策：

6.1 公司公告信 KJP.038/B.E.2560 關(guān)于環(huán)境可持續(xù)發(fā)展政策

6.2 公司公告信 KJP.039/B.E.2560 關(guān)于安全、健康和環(huán)境政策

6.3 公司公告信 KJP.040/B.E.2560 關(guān)于人權(quán)和勞工政策

6.4 公司公告信 KJP.041/B.E.2560 關(guān)于負(fù)責(zé)的供應(yīng)鏈管理政策

6.5《安全、職業(yè)健康和環(huán)境政策和指導(dǎo)方針》

6.6 人權(quán)和勞工政策

6.7 供應(yīng)鏈管理政策

7、政策審查

公司的總經(jīng)辦、合規(guī)部、安環(huán)部、人力資源部應(yīng)至少每年對(duì)本政策實(shí)施一次審查。

附件 1

《聯(lián)合國(guó)全球契約》的十項(xiàng)原則

人權(quán)

1.企業(yè)應(yīng)該尊重和維護(hù)國(guó)際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)。

2.絕不參與任何漠視與踐踏人權(quán)的行為。

勞工標(biāo)準(zhǔn)

3.企業(yè)應(yīng)該維護(hù)結(jié)社自由，承認(rèn)勞資集體談判的權(quán)利。

4.徹底消除各種形式的強(qiáng)制性勞動(dòng)。

5.消除童工。

6.杜絕任何在用工與行業(yè)方面的歧視行為。

環(huán)境

7.企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆。

8.主動(dòng)增加對(duì)環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任。

9.鼓勵(lì)無(wú)害環(huán)境技術(shù)的發(fā)展與推廣。

員工行為準(zhǔn)則 44

反腐敗

10.企業(yè)應(yīng)反對(duì)各種形式的貪污，包括敲詐、勒索和行賄受賄。

附件 2

聯(lián)合國(guó) 17 個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

目標(biāo) 1：消除貧困

目標(biāo) 2：消除饑餓

目標(biāo) 3：良好健康與福祉

目標(biāo) 4：優(yōu)質(zhì)教育

目標(biāo) 5：性別平等

目標(biāo) 6：清潔飲水與衛(wèi)生設(shè)施

目標(biāo) 7：廉價(jià)和清潔能源

目標(biāo) 8：體面工作和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

目標(biāo) 9：工業(yè)、創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施

目標(biāo) 10：縮小差距

目標(biāo) 11：負(fù)責(zé)任的消費(fèi)和生產(chǎn)

目標(biāo) 12：負(fù)責(zé)任的消費(fèi)和生產(chǎn)

目標(biāo) 13：氣候行動(dòng)

目標(biāo) 14：水生生物

目標(biāo) 15：陸生生物

目標(biāo) 16：和平、正義與強(qiáng)大機(jī)構(gòu)

目標(biāo) 17：促進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的伙伴關(guān)系

附件 3

公司承諾框架（3Hs）

核心：生存權(quán)-對(duì)可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)的承諾

公司秉承國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)的“三利原則”經(jīng)營(yíng)其業(yè)務(wù)。此外，公司秉承“誠(chéng)實(shí)、

正直、感恩”的道德價(jià)值觀，作為組織內(nèi)部良好公司治理的基本原則。尊重利益相關(guān)者

的權(quán)利、對(duì)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的投資以及對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境平衡的貢獻(xiàn)，使組織能夠克服其

局限，可持續(xù)地共同進(jìn)步。

員工行為準(zhǔn)則 45

1.企業(yè)治理

承諾遵循《行為準(zhǔn)則》中規(guī)定的良好公司治理、公平、問(wèn)責(zé)、責(zé)任、透明度和參與

的核心原則。

2.人權(quán)和勞工

支持和尊重人權(quán)，如《聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》（UNGP）、《聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)

宣言》（UNDHR）和《國(guó)際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》（ILO）所述。這

是對(duì)促進(jìn)整個(gè)組織的安全和衛(wèi)生的一種補(bǔ)充。

3.領(lǐng)導(dǎo)力與人力資本開(kāi)發(fā)

旨在培養(yǎng)員工成為具有遠(yuǎn)見(jiàn)、技能和知識(shí)的潛在領(lǐng)導(dǎo)者，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的商業(yè)挑戰(zhàn)以

及職業(yè)晉升或繼任規(guī)劃的機(jī)會(huì)，此外，通過(guò)尊重和接受差異，促進(jìn)“領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者”

的文化，以激勵(lì)員工，增強(qiáng)組織在全球?qū)用娴母?jìng)爭(zhēng)力。

4.利益相關(guān)者參與

明確利益相關(guān)者參與和持續(xù)改進(jìn)，理解各方的期望和需求，然后通過(guò)遵循管理指導(dǎo)

方針做出響應(yīng)，以管理與業(yè)務(wù)和所有利益相關(guān)者相關(guān)的關(guān)鍵問(wèn)題。

健康：生活幸福對(duì)可持續(xù)發(fā)展社會(huì)的承諾

公司認(rèn)識(shí)到，作為一個(gè)組織，有責(zé)任為社會(huì)利益而利用其資源和能力。不僅通過(guò)創(chuàng)

造工作崗位和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而且要通過(guò)改進(jìn)健康的飲食和生活方式，增加接受教育和

培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以及鼓勵(lì)對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新來(lái)做到這一點(diǎn)。

確保公司在將解決社會(huì)問(wèn)題作為企業(yè)文化的核心方面發(fā)揮充分和積極的作用。公司

相信，通過(guò)對(duì)這些問(wèn)題采取整體策略，該組織可以在扶貧的同時(shí)為改善泰國(guó)和全世界人

民的健康和福祉作出重大貢獻(xiàn)。

5.社會(huì)影響

為年輕和年老的農(nóng)民、企業(yè)家和弱勢(shì)群體構(gòu)筑職業(yè)生涯，以提高工作保障，改善他

們的生活質(zhì)量和自給自足。

6.健康與福祉

除了增進(jìn)知識(shí)和獲得有益營(yíng)養(yǎng)之外，還致力于研發(fā)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)以支持身體健康

和福祉。

7.教育

員工行為準(zhǔn)則 46

通過(guò)創(chuàng)造更多的獲取知識(shí)的機(jī)會(huì)、積累知識(shí)和技能以及增強(qiáng)數(shù)位素養(yǎng)，以有助于終

身學(xué)習(xí)的過(guò)程。

8.創(chuàng)新

通過(guò)創(chuàng)造有利于創(chuàng)新的氛圍，通過(guò)提供激勵(lì)和實(shí)際應(yīng)用我們的創(chuàng)新，建立一種每天

專(zhuān)注于創(chuàng)造新的和更好的產(chǎn)品的心態(tài)。通過(guò)培養(yǎng)創(chuàng)新者來(lái)促進(jìn)創(chuàng)新，通過(guò)鼓勵(lì)員工的創(chuàng)

造力來(lái)開(kāi)拓機(jī)會(huì)，為改善經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境價(jià)值做出貢獻(xiàn)。

家庭：共同生活——對(duì)可持續(xù)發(fā)展的承諾

對(duì)氣候變化采取行動(dòng)的必要性從未如此明顯。作為一個(gè)有規(guī)模的組織，公司能對(duì)驅(qū)

動(dòng)世界實(shí)現(xiàn)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大的積極影響。通過(guò)致力于減輕氣候變化的影響，

有效管理其水資源，并與其他國(guó)家合作保護(hù)生態(tài)系統(tǒng)和生物多樣性，公司相信其可以永

遠(yuǎn)作為泰國(guó)和全世界的一股強(qiáng)大力量。公司的承諾不僅限于其自身的運(yùn)營(yíng)，而且該組織

還努力促進(jìn)整個(gè)供應(yīng)鏈的可持續(xù)實(shí)踐。公司相信它的努力將作為其它企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣，

最重要的是，將有助于為子孫后代保存重要的自然資源。

9.氣候變化管理

推動(dòng)能源的高效利用，提高可再生能源的利用水平，以及針對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈管理廢棄

物并增加其價(jià)值。這是為了有助于減少溫室氣體排放，同時(shí)增加綠化面積，幫助進(jìn)一步

減少二氧化碳排放。

10.水資源管理

優(yōu)化整個(gè)供應(yīng)鏈的水資源管理，包括：通過(guò) 360 度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估提供“保護(hù)”、通過(guò)創(chuàng)

新提供“改善”以提高用水效率、通過(guò)支持公共政策以及通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)提供“保護(hù)”以

提高用水效率及重要淡水資源保護(hù)。

11.生態(tài)系統(tǒng)與生物多樣性保護(hù)

與我們的商業(yè)伙伴和利益攸關(guān)方接洽，努力以負(fù)責(zé)的方式獲得原材料來(lái)源而不造成

森林和海洋的枯竭，同時(shí)保護(hù)和恢復(fù)生態(tài)系統(tǒng)。此外，優(yōu)先考慮對(duì)遠(yuǎn)離保護(hù)區(qū)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)

所的確定，并定期評(píng)估商業(yè)活動(dòng)的影響。

12.負(fù)責(zé)的供應(yīng)鏈管理

優(yōu)先處理供應(yīng)鏈中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并與供應(yīng)商合作，通過(guò)自我評(píng)估、公司審核或第三

方審核制定管理指導(dǎo)方針。供應(yīng)商潛力的提升與發(fā)展，持續(xù)的相互學(xué)習(xí)，提高了整個(gè)供

員工行為準(zhǔn)則 47

應(yīng)鏈的生產(chǎn)率和可持續(xù)發(fā)展水平。

員工行為準(zhǔn)則 48

第十章 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

1、前言

公司致力于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)成長(zhǎng)，承諾為社區(qū)、社會(huì)和環(huán)境承擔(dān)自己應(yīng)盡的責(zé)任。

為實(shí)現(xiàn)承諾，集團(tuán)注重其所有供應(yīng)鏈的管理和發(fā)展。

本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》符合多項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，包括《聯(lián)合國(guó)全球契約》的各項(xiàng)原則，

供應(yīng)商遵守本準(zhǔn)則，即意味著對(duì)公司的社會(huì)和環(huán)境責(zé)任提供了支持。因此，公司目前和

未來(lái)的供應(yīng)商，在其所有工作活動(dòng)中均應(yīng)遵守本準(zhǔn)則，以便全面符合相關(guān)法律；商業(yè)道

德；人權(quán)；職業(yè)健康和安全；以及環(huán)境管理的要求。

2、供應(yīng)商道德

2.1 法律和法規(guī)合規(guī)性

供應(yīng)商在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí)必須遵守所有相關(guān)的法律和法規(guī)，符合道德原則和正當(dāng)商業(yè)規(guī)

范。

公司希望其供應(yīng)商能支持和尊重國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)保護(hù)理念，并保證不參與侵犯人

權(quán)。

2.2 產(chǎn)品安全和質(zhì)量

供應(yīng)商應(yīng)按照公司的要求和雙方協(xié)議的規(guī)格，提供高質(zhì)量、安全、對(duì)環(huán)境無(wú)害的產(chǎn)

品和服務(wù)。

2.3 可追溯性

如公司提出要求，供應(yīng)商應(yīng)制定必要的程序來(lái)提供給公司產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)源證明、國(guó)

際公認(rèn)的生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件。

2.4 個(gè)人資料、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

2.4.1 供應(yīng)商應(yīng)遵照雙方簽訂的協(xié)議保護(hù)公司擁有的保密信息，不得有意或無(wú)意披

露此類(lèi)信息，或?qū)⒋祟?lèi)信息用作其它用途。

2.4.2 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的國(guó)家法律和國(guó)際公約。包括尊重其它公

司的商標(biāo)和專(zhuān)利，不得有假冒仿冒行為。

2.5 童工