50

公司依據(jù)《中華人民共和國工會法》和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情

況，建立了職工代表大會制度和工會組織，發(fā)揮工會作用，保障員工民主權(quán)利，為員工參與

企業(yè)管理提供了有效的平臺。每年定期召開職工代表大會，深入討論會議提案，逐條對議題

進行討論，推進相關(guān)部門處理進程并及時跟進處理結(jié)果，確保議題得到有效解決。公司工會

在職工代表大會召開前 5 日將會議議題通知職工代表；大會主要文件提前 3 天發(fā)給職工代表

進行預審。如有重大運營變更，公司將通過企業(yè)微信、釘釘、郵件等方式通知開會，最短時

間為 1 周。公司工會自成立以來，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，維護職工合法權(quán)益，把工會

辦成職工最溫馨的家。公司工會堅持以常規(guī)化關(guān)懷舉措與特色活動相結(jié)合的方式，落實員工

關(guān)懷，通過開展婦女節(jié)活動、困難員工慰問和員工家訪等活動關(guān)愛職工生產(chǎn)和生活，每逢員

工結(jié)婚、生日、生病和生育等，都給予祝福或慰問 。

報告期內(nèi)，公司集體合同簽訂率 87.79%（涵蓋母公司、寧夏格瑞、青島潤農(nóng)）；覆蓋關(guān)

于工作條件的正式集體協(xié)議的員工，占所有地區(qū)的全體員工的 87.79%；覆蓋正式選舉職工

代表的員工，占全體員工的 87.79%。

簽署集體合同 寧夏廠區(qū)職工代表大會

51

三、助力員工成長

企業(yè)的成長需要依靠員工的努力奮斗實現(xiàn)。潤豐為員工成長、實現(xiàn)自我價值提供廣闊的

發(fā)展空間，制定多樣分層的培訓計劃，建立暢通的職業(yè)發(fā)展通道，幫助每一名員工不斷挖掘

自身的無限可能，促進員工的成長和企業(yè)的高效發(fā)展。

1. 培訓

為提高員工的整體素質(zhì)，公司非常注重員工培訓，不斷完善培訓體系。公司與百思特管

理咨詢集團達成戰(zhàn)略合作，根據(jù)員工和公司發(fā)展需要，制定年度培訓計劃，建立了形式多

樣、因材施教的分層次培訓體系。報告期內(nèi)，公司開展了年度戰(zhàn)略回顧、干部任職資格體系

搭建、新飛 YOUNG 培訓體系優(yōu)化等培訓。公司為關(guān)鍵崗位、核心崗位的員工提供專業(yè)的外部

培訓。 針對不同崗位員工，提供針對性的技能培訓。對于新入職員工，通過以老帶新的模

式，加快新員工的適崗速度。鼓勵員工不斷打磨自身技能，自我學習提升，對取得國家認證

學歷的員工支付相應的補貼。

我們以培養(yǎng)公司事業(yè)發(fā)展所需要的管理、制造、技術(shù)、營銷等現(xiàn)代化人才為目標，建立

多層次、多元化的培訓體系，并不斷優(yōu)化培訓資源，為不同崗位、不同級別的員工提供全方

位的職業(yè)培訓與引導，實現(xiàn)技能提升與自我發(fā)展。公司 2021 年度培訓計劃主要圍繞干部、

新入職員工及內(nèi)訓師、專業(yè)技術(shù)人員這 4 類人群展開。全年人均參與技能培訓 4.77 學時，

全體員工接受社會責任政策培訓。

線上培訓平臺-釘釘賦能學院 質(zhì)量提升培訓

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QHSE 體系品管、倉庫審核專題培訓 雙重預防體系專項培訓

技術(shù)品管分析一組手動進針培訓 平度廠區(qū)品管稱量、移液和滴定培訓

? 案例：公司登記鐵軍智造營行業(yè)大咖正式開課

12 月 14 日，公司首屆登記鐵軍智造營正式開課。上午，來自優(yōu)秀同行寧波捷力克的登

記總監(jiān)汪飛飛為大家做了“捷力克登記發(fā)展歷程和疫情應對策略”的專題分享。下午第一場

有幸邀請到國內(nèi)知名專家就“農(nóng)藥登記政策進展情況”做了專業(yè)、權(quán)威的分享，從登記政策

變動的底層邏輯，到政策變動期內(nèi)企業(yè)應如何應對，再到如何把握政策動向，給境內(nèi)外的登

記人員上了生動的一課。第二場由來自愛爾蘭的專家和公司員工 Emma 一起詳細介紹了歐盟

登記體系以及未來歐盟政策的趨勢。同時就大家非常關(guān)心的歐盟登記政策對全球的影響與在

場登記人員開展了積極的互動。

53

? 案例：公司寧夏廠區(qū)與寧夏工商職業(yè)技術(shù)學院共同舉行“潤豐班”簽約儀式

4 月 27 日，寧夏廠區(qū)與寧夏工商職業(yè)技術(shù)學院“潤豐班”簽約儀式在公司寧夏廠區(qū)二樓

會議室舉行，寧夏工商職業(yè)技術(shù)學院校長關(guān)世春、公司總裁助理李宏參加簽約儀式。雙方通

過訂單培養(yǎng)模式，讓理論教學與實踐教學相結(jié)合，努力實現(xiàn)資源共享、互惠雙贏、共同發(fā)

展。公司將通過合作辦班實現(xiàn)學業(yè)與就業(yè)的無縫對接，形成產(chǎn)教融合的良性發(fā)展，成為寧夏

地區(qū)可復制可推廣的“訂單班合作樣板”。校企雙方代表簽署了職業(yè)教育“潤豐班”三年合

作協(xié)議。

2. 職業(yè)發(fā)展

公司每年都會對員工進行考核，考核結(jié)果與評優(yōu)、薪酬、獎金掛鉤，直接關(guān)系到員工個

人收入。通過考核從而達到優(yōu)勝劣汰、賞罰分明，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，增強公司隊伍的

活力。職業(yè)發(fā)展通道分為管理類和非管理類（營銷、技術(shù)、專業(yè)等）。員工職位發(fā)展通道模

式為“雙通道發(fā)展模式”，改變過去“工作優(yōu)而干部”的單通道模式，引導員工根據(jù)自己的

專長合理選擇不同時期的發(fā)展通道，適宜管理則干管理，不適宜干管理則走專業(yè)通道（營

銷、技術(shù)、專業(yè)）。對不同群體員工的職業(yè)生涯進行了針對性規(guī)劃，明確了各類員工在職責

54

定位、晉升發(fā)展、培訓教育、調(diào)薪調(diào)級等方面的差異辦法，最大限度地發(fā)掘公司的人才，并

對人力資源的開發(fā)與管理進行深化與發(fā)展，使員工發(fā)展與公司發(fā)展保持一致。2021 年，所

有員工都接受了績效考核與職業(yè)技能培訓，獲得職業(yè)晉升的員工為 252 人。

職業(yè)發(fā)展雙通道發(fā)展模式 新飛 YOUNG 面對面交流會

制造線基層干部培訓班 制造鐵軍之班組長培訓 1 期

平度廠區(qū)質(zhì)量線班組長培訓一期 2 班 任職資格認證回顧培訓

3. 技能競賽

形式多樣的技能評比活動能夠檢驗員工的專業(yè)素養(yǎng)，同時激發(fā)大家積極學習、提升自我

的動力。潤豐積極開展員工技能競賽、知識競賽，在逐項評比中挖掘員工個人潛力，提升職

業(yè)技能，展示個人風采，并創(chuàng)造良好的學習氛圍和交流互動平臺，打造理想職業(yè)空間，培養(yǎng)

人才。

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潤豐股份2021年電動手叉車操作技能競賽 潤豐股份第十二屆檢驗員技能競賽

四、關(guān)愛職工生活

公司的核心理念是企業(yè)發(fā)展、員工共享，舒適開心的工作環(huán)境有利于員工更好地投入工

作中。公司為此不斷優(yōu)化員工的工作環(huán)境，舉辦多種文體娛樂活動，平衡員工的工作與生

活，用心呵護員工生活的點點滴滴，讓員工在潤豐這一大家庭中感受到幸福與歸屬感。

“線下送溫暖、線上共聯(lián)歡”新春活動 員工參與濱海區(qū)職工籃球賽

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社團活動月-徒步旅行團活動 “乘風破浪 · WE'RE 技術(shù)弄潮兒”團建活動

親子、愛國、慶祝建黨100周年OPEN DAY活動 公司濟南區(qū)域第三屆趣味運動會

? 案例：公司開展家屬“Open Day”活動

5 月 4 日，公司開展了一場以“走進 Rainbow，感受 Rainbow 魅力”為主題的 Open Day

活動。本次活動邀請了員工家屬及小潤豐人參加，讓員工家屬了解公司的文化和發(fā)展規(guī)劃。

家屬們觀看了公司宣傳片，并實地參觀研發(fā)樓、綜合樓辦公區(qū)域，切實感受公司的發(fā)展與變

化。平度廠區(qū)的“Open Day”活動亮點也頗多，通過觀看央視紀錄片《農(nóng)藥》使大家對農(nóng)藥

的來之不易有了深刻認知，并進行了“尋找崗位上的你”環(huán)節(jié)，員工家屬按秩序來到生產(chǎn)一

線尋找自己的家人，實地感觸家人的辛勤付出。

? 案例：公司各廠區(qū)積極開展端午節(jié)活動

57

在中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)來臨之際，各廠區(qū)紛紛開展“粽享歡樂?粽力覺醒”主題系列活

動，讓員工度過一個愉快的端午佳節(jié)。公司還為大家準備了 Rainbow 專屬的價值觀粽子禮

盒，大家收到后紛紛為 Rainbow 豎起大拇指。公司將一直積極踐行“共享共贏”價值觀，為

員工創(chuàng)造融洽溫馨的工作環(huán)境，通過各類活動營造節(jié)日歡快溫馨的良好氛圍，不斷提高員工

的幸福感、獲得感和歸屬感。

為體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力

和凝聚力，公司為每位員工打造舒適、溫馨的工作氛圍，幫助員工舒緩工作壓力、改善生活

質(zhì)量。

關(guān)愛女性健康-母親節(jié)活動 寧夏廠區(qū)“八一”建軍節(jié)退伍軍人慰問活動

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五、參與社區(qū)建設

公司始終以“潤澤萬物，豐登五谷”為使命，與國家和社會互惠共生，命運相連，榮辱

與共。共享共贏一直是公司秉承的核心價值觀，也是流淌在每名潤豐人身上的文化基因，更

是公司對社會最真摯的承諾。自成立以來，公司先后為汶川地震災區(qū)、壽光洪水災區(qū)、武漢

抗擊疫情等捐款捐物，以實實在在的行動履行社會責任，創(chuàng)造社會價值。

1. 公益事業(yè)

公司注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，并積極承擔社會責任，積極參與公益活動，用實際行動

回饋社會，以實實在在的行動踐行共享共贏核心價值觀，履行社會責任，創(chuàng)造社會價值。

2021 年，山西省出現(xiàn)大范圍極端強降水，發(fā)生嚴重洪澇災害，公司通過山東省紅十字會向

山西省捐贈現(xiàn)金人民幣 100 萬元，指定用于支持山西省抗洪救災和災后重建等工作；向濰

坊市教育局濱海分局捐款 300 萬元，用于改善濱海區(qū)辦學條件，積極推動濱海區(qū)教育事業(yè)的

發(fā)展。中國紅十字會總會印發(fā)“關(guān)于授予 2021 年度為中國紅十字事業(yè)作出突出貢獻的捐贈

人獎章獎牌通報”，公司被授予“中國紅十字奉獻獎章”。

▲ “中國紅十字會奉獻獎章”

? 案例：為灰埠村提供扶貧款

4 月 1 日，平度廠區(qū)總經(jīng)理、副總經(jīng)理趕到企業(yè)“一聯(lián)雙包”的包靠村灰埠村村支部，

為新河鎮(zhèn)道德銀行灰埠村分行的開業(yè)典禮送去 2 萬元扶貧款，為新河百姓送去溫暖，為灰埠

村儲戶存儲道德，積蓄幸福。

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2. 志愿服務

公司深入推進志愿服務工作，參與各類社會公益活動和志愿服務活動，積極履行公司社

會責任。2021 年，潤豐各單位扎根社區(qū)，開展扶危濟困、環(huán)境美化等主題公益活動。

? 案例：雷鋒日便民活動

3 月 5 日，公司“學雷鋒”志愿服務隊在濱海郵政儲蓄銀行前開始便民志愿服務。學雷

鋒志愿服務隊從貼近居民實際困難的角度出發(fā)，提供了就業(yè)崗位，并為大家科普了化工領(lǐng)域

知識點，共為周邊 40 多名群眾提供了家電維修、日用品維修等服務。

? 案例：平度廠區(qū)開展敬老獻愛心活動

在九九重陽來臨之際，平度廠區(qū)總經(jīng)理與副總經(jīng)理赴新河鎮(zhèn)閆家村村委進行“九九送溫

情，重陽獻愛心”活動。廠區(qū)為閆家村 60 歲以上的老人們準備了 100 袋大米與 50 桶油，以

此來對閆家村老人進行回饋，為居民送去溫暖，實現(xiàn)村企共建。

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第十節(jié) 綠色引領(lǐng)企業(yè)新發(fā)展

公司屬于化學原料及化學制品制造業(yè)下的化學農(nóng)藥制造細分行業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營過程中會產(chǎn)

生廢水、廢氣及廢渣，環(huán)境保護要求較高。廠區(qū)建設在不破壞生物多樣性的前提下改造升

級，建廠前已完成環(huán)境評估。隨著國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的全面實施，環(huán)保政策日益嚴格，環(huán)

境污染管理目標日益提高，公司進一步加強環(huán)保投入，堅持源頭治理，開展生產(chǎn)數(shù)字化改

造，努力將環(huán)境保護風險控制在合理范圍內(nèi)。潤豐秉承“ 綠色生產(chǎn)，源頭減量，過程控

制，合規(guī)降本處置”的環(huán)保理念，以法律法規(guī)為準繩，通過對原材料和能源的充分利用以及

廢物的資源化處理，將對環(huán)境的影響降到最小。

多年來，隨著公司規(guī)模的不斷擴大及環(huán)保技術(shù)的不斷提高，公司不斷增加環(huán)保投入，建

成各類環(huán)保設施（含廢水、廢氣、危廢焚燒），其中廢水處理設施 21 套、廢氣處理設施

149 套、固廢處理設施 5 套，公司環(huán)保設施總體運行情況較好。

2021 年，公司環(huán)保經(jīng)費投入 16,411.44 萬元；全體員工接受環(huán)保培訓；采取過環(huán)境風險

評估的場所占所有工作場所的 100%；公司獲濱海區(qū) “環(huán)境保護工作貢獻突出單位”和“節(jié)

能降耗示范企業(yè)”榮譽稱號。

一、優(yōu)化管理體系

1. 系統(tǒng)管治

公司自 2007 年起，推行 ISO14001 環(huán)境管理體系并實施第三方監(jiān)督認證，根據(jù) ISO14001

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環(huán)境管理體系的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，不斷進行版本升級并遵從

PDCA 方法論實施。2021 年公司安全部和環(huán)保部整合為安環(huán)部，負責公司職業(yè)健康安全體

系、環(huán)境管理體系、安全標準化、雙重預防機制的搭建及運行監(jiān)督。

2. 依法合規(guī)

公司嚴格按照環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)要求履行相應的環(huán)保審批手續(xù)，改進相關(guān)污染處理設

施，進一步降低污染物排放，確保公司經(jīng)營符合相關(guān)環(huán)保要求。公司自建設以來，始終執(zhí)行

環(huán)保 “三同時”，并確保污染防治設施運行正常。每年收集識別更新環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)，

并對公司環(huán)保合規(guī)性進行評價，不斷提升和改進環(huán)境保護績效。2021 年度，濰坊潤豐生產(chǎn)

廠區(qū)審批環(huán)評項目 5 個，寧夏廠區(qū)與平度廠區(qū)審批環(huán)評項目各 1 個。

廠區(qū) 項目名稱 環(huán)評批復情況

濰坊潤豐 12000 噸/年氯化鈉鹽精制項目 濰 環(huán) 審 字 【 2021 】 B8 號 、

2021.10.21

60000KL/年除草劑水劑連續(xù)化項目 濰環(huán)審字【 2021 】 B11 號

/2021.10.29

環(huán)境友好型高端制劑產(chǎn)品加工項目

（一期）

濰 濱 環(huán) 表 審 【 21047 】

/2021.12.9

10000 噸/年除草劑技改項目 濰 環(huán) 審 字 【 2021 】 B7 號

/2021.10.21

600 噸/年可溶粒劑項目 濰 濱 環(huán) 表 審 【 21048 】

/2021.12.9

寧夏格瑞 精制鹽氯化鈉臨時儲存庫項目 寧 平 管 環(huán) 表 【 2021 】 26 號

/2021.11.5

青島潤農(nóng) 實驗室項目 平 環(huán) 審 【 2021 】 86 號

/2021.5.19

? 案例：公司開展排污許可條例專項培訓

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為進一步強化公司排污許可管理的各項基礎(chǔ)工作，確保環(huán)境管理臺賬、排污許可證執(zhí)行

報告、自行監(jiān)測等相關(guān)工作合規(guī)、有序開展，公司安環(huán)部組織濰坊廠區(qū)、平度廠區(qū)、寧夏廠

區(qū)環(huán)保業(yè)務線人員及部分生產(chǎn)車間人員進行了集中培訓、專項學習。

3. 環(huán)境信息公開

每年度在公司網(wǎng)站發(fā)布《企業(yè)環(huán)境報告書》，公開公司上一年度環(huán)保工作開展情況，從

環(huán)境管理、環(huán)境信息公開及交流、法律法規(guī)執(zhí)行情況、降低環(huán)境負荷的措施及績效、社會責

任等方面進行披露?！镀髽I(yè)環(huán)境報告書》不僅成為潤豐持續(xù)完善環(huán)境管理體系的重要組成部

分，更成為向社會公眾反饋企業(yè)成長與生態(tài)環(huán)境行為的重要平臺。潤豐在官網(wǎng)開辟專區(qū)公開

環(huán)境信息、環(huán)境報告書、環(huán)境監(jiān)測報告、環(huán)評公示、危險廢物污染防治信息等，提供下載和

在線閱覽服務（網(wǎng)址：https://cn.rainbowagro.com/）。

二、提升能源效率

為提高能源利用效率，實現(xiàn)節(jié)能降耗，公司根據(jù)《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟促進法》

《中華人民共和國節(jié)約能源法》《節(jié)能監(jiān)察辦法》《工業(yè)節(jié)能管理辦法》《重點用能單位能

源管理辦法》等法律法規(guī)，制定了《環(huán)境保護管理制度》《危險廢物污染防治管理規(guī)定》等

管理制度、節(jié)水節(jié)能績效考核辦法及經(jīng)濟目標責任制，從節(jié)能組織、節(jié)能宣傳、節(jié)能技術(shù)應

用三方面入手，突出重點，強化措施，狠抓落實，在能源及水資源使用上實現(xiàn)科學管理，提

高能源與水資源的利用率并逐步加大可再生能源的應用。能源管理領(lǐng)導小組作為公司節(jié)能減

排領(lǐng)導最高機構(gòu)，安排部署公司總體節(jié)能減排工作，實現(xiàn)了節(jié)能管理組織架構(gòu)高效務實，為

節(jié)能減排管理工作扎實開展提供了根本保障。目前，潤豐股份和寧夏格瑞獲得了能源管理體

系證書。

63

1. 能源消耗

2021 年公司的能源消耗有外購電力、蒸汽、天然氣、柴油、汽油和水。

潤豐股份能源消耗數(shù)據(jù)（母公司）

2021 年度能耗匯總情況表

序

號

廠區(qū) 電(kWh) 蒸汽(t)

天然氣

（Nm3）

柴油

（t）

汽油

（t）

水量

（m3）

1 濰坊潤豐 51,933,307.27 133,547.05 1,377,229.97 117.98 51.37 227,806.00

2 青島潤農(nóng) 8,419,743.12 1,442.48 / 15.16 6.62 22,191.85

3 寧夏格瑞 40,178,280.00 100,947.00 1,533,589.25 58.45 12.08 245,424.22

4 山東潤科 682159.79 / / / / 1693.00

5 山東潤博 649427.32 / / / / /

合計 101,862,917.51 235,936.53 2,910,819.22 191.59 70.07 497,115.07

注：第三方核算碳排放量時，寧夏廠區(qū)汽油量未納入核算范圍。山東潤博用水免費，水量未作統(tǒng)

計。其他未填項目均是不涉及相關(guān)排放。

2. 碳排放

公司從本質(zhì)環(huán)保角度，嚴把項目前端關(guān)口，選用清潔的能源、原材料，先進的工藝、設

備，從源頭減少碳排放。從生產(chǎn)控制運行角度，通過實施清潔生產(chǎn)，工藝改進等方式，減少

生產(chǎn)過程中的二氧化碳排放量，如使用液氨原料替代碳酸氫氨，僅此一項，二氧化碳排放量

將由4300噸/年降為0噸/年，大大降低了碳排放。從政策把控角度，邀請國家發(fā)改委權(quán)威專

家進廠解讀，參加生態(tài)環(huán)境部碳排放核查專題培訓等工作。下一步要開展企業(yè)低碳發(fā)展規(guī)

劃，提出明確的戰(zhàn)略目標、計劃進度和實現(xiàn)路徑。將重點放在節(jié)能技術(shù)推廣、新能源技術(shù)的

使用等方面。

公司依據(jù)《中國化工生產(chǎn)企業(yè)溫室氣體排放核算方法與報告指南（試行）》，編制了

64

2021年度二氧化碳排放報告。公司全年溫室氣體排放總量為159617.36 tCO2，其中范圍一產(chǎn)

生的二氧化碳排放量為7,208.03 tCO2，范圍二產(chǎn)生的二氧化碳排放量為152409.33 tCO2。

潤豐股份溫室氣體排放統(tǒng)計表（母公司）

排放設施

2020 年度 2021 年度

CO2當量（tCO2） CO2當量（tCO2）

化石燃料燃燒 CO?排放 4,267.18 3,505.19

工業(yè)生產(chǎn)過程 CO?排放 734.62 155.44

凈購入的電力/熱力消

費引起的 CO?排放 79,549.05 86,616.41

企業(yè)溫室氣體排放總量 84,551 90,277.04

核算方法 《中國化工生產(chǎn)企業(yè)溫室氣體排放核算方法與報告指南（試行）》

3. 節(jié)能減排

潤豐股份履行社會擔當，堅持把安全環(huán)保作為高質(zhì)量發(fā)展的前提，投入大量資金進行環(huán)

保治理，加快實現(xiàn)近零排放目標。公司緊緊圍繞“節(jié)能減排，科學發(fā)展”這一主題，把節(jié)能

工作貫穿于日常工作之中。公司堅持投入資金，多方考察，不斷升級工藝技術(shù)，持續(xù)深化環(huán)

境治理，取得了良好經(jīng)濟、社會和環(huán)保效益。同時開展“技術(shù)降本”活動，通過工藝優(yōu)化、

過程控制、技術(shù)改造、節(jié)能改造等措施在生產(chǎn)過程中降低單耗。

▲ 公司宿舍澡堂使用太陽能熱水器 ▲ 平度廠區(qū)節(jié)能降耗培訓

▲ 案例：莠去津類合成車間供冷循環(huán)泵節(jié)能與自控升級

初始設計的 8 臺合成釜所配備的鹽水泵及管線是按照最大流量配備。當車間停止使用鹽

水時，DCS 操控閥門關(guān)閉，鹽水管線壓力升高，為避免發(fā)生上述情況，制冷工需要提前手動

打開回流閥 15%開度，以此來調(diào)節(jié)鹽水管線壓力，這樣不僅造成電能消耗大，而且浪費人

65

力。改善后制冷鹽水管道壓力由原來的 0.4 兆帕調(diào)整為現(xiàn)在的 0.3 兆帕，相對應鹽水泵電機

電流由 44 A 降到 23 A 左右。通過此次改善，制冷鹽水泵預計節(jié)省 50000Kwh/年，節(jié)約費

用大約為 35000 元/年。

▲ 改善過程 ▲ 改善后壓力值

4. 水資源管理

潤豐股份的水源來自城市供水管網(wǎng)，年取水量 322,678.85 立方米，主要用途為生產(chǎn)工藝

和公用工程用水、附屬生產(chǎn)和綠化用水以及消防等應急用水，廠區(qū)周邊無水資源保護區(qū)。公

司通過管理廠區(qū)水資源平衡使用，定期進行水平衡評審，逐步優(yōu)化對水資源的合理使用，積

極采用先進技術(shù)方法，增加回用水量，持續(xù)提高水資源循環(huán)利用率。修訂公司用水管理制

度，加強節(jié)水宣傳工作，提高節(jié)水意識，實現(xiàn)節(jié)水工作的科學管理。潤豐為加強宣傳引導，

在廠區(qū)內(nèi)懸掛節(jié)水宣傳標語，不定期進行 LED 顯示屏滾動播放節(jié)水理念，有效提高職工節(jié)水

護水意識。2021 年，各廠區(qū)進行了地下水檢測，結(jié)果符合要求。

潤豐股份水量統(tǒng)計表（母公司）

時間 取水量（m3）（自來水+蒸汽折算水量） 排水量（m3） 耗水量（m3）

2019 320082.68 186846.78 93123.48

2020 324513.10 192919.00 100463.47

66

2021 322678.85 218878.92 130511.14

? 案例：東廠區(qū)二甲四氯車間壓濾機升級項目

車間壓濾機損壞嚴重，維修限制車間產(chǎn)能，生產(chǎn)環(huán)保風險大，自來水使用也比較多，一

旦設備故障或需要停機檢修，將影響生產(chǎn)。將壓濾機更換離心機后，總體單位產(chǎn)品水消耗為

6.3 方，每噸產(chǎn)品節(jié)約 1.7 方，年度合計節(jié)約水 1000 方。

? 案例：車間自來水減量改善項目

二甲四氯車間離心機洗料使用自來水，2021 年每生產(chǎn)一噸產(chǎn)品，消耗自來水 5.85m3。二

甲四氯濕料中含有氯化鈉，需要用水將氯化鈉水洗掉才能達到合格的產(chǎn)品。現(xiàn)在通過將乏水

管線并入到離心機自來水管線中，減少自來水的使用量。改善后連續(xù)生產(chǎn)三個月 623.6 噸，

產(chǎn)品噸耗自來水 4.4m3，每噸產(chǎn)品減少自來水使用量 1.45m3；通過改善每噸產(chǎn)品降低 6.525

元。

改善前 改善后

三、強化污染防治

67

隨著公司規(guī)模的不斷擴大，環(huán)保技術(shù)的不斷提高，公司在環(huán)保方面的資金投入不斷增

加，污染治理水平不斷提升。公司各項污染防治設施均能正常運行，各廠區(qū)根據(jù)不同生產(chǎn)工

藝，使用適合的工藝處理廢水和廢氣，廢水和廢氣經(jīng)過處理后，均能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定達標排放，

滿足國家相關(guān)排放標準。2021 年度公司修訂了《廢氣污染防治管理規(guī)定》和《危險廢物收

集貯存管理規(guī)范》，新增了《非危廢類物資分類處置管理規(guī)定》，為公司的環(huán)保工作順利進

行提供保障依據(jù)。

公司根據(jù)排污許可自行監(jiān)測要求，除北廠區(qū)外，其他廠區(qū)部分排氣口安裝了污染源自動

監(jiān)測系統(tǒng)，并與生態(tài)環(huán)境部門聯(lián)網(wǎng)，每季度對自動監(jiān)測設備進行一次有效性審核比對，保證

自動監(jiān)測設備數(shù)據(jù)的有效性。按頻次委托第三方檢測機構(gòu)進行檢測，2021 年度檢測結(jié)果均

達標，檢測期間未出現(xiàn)超標現(xiàn)象，未發(fā)生因環(huán)境問題受到行政處罰的事件。依據(jù)《中華人民

共和國環(huán)境保護稅法》，公司分季度對 2021 年度應稅污染物應繳納稅額進行核算，并按實

際繳納相關(guān)稅款。

公司 2021 年度環(huán)保稅匯總情況表

序

號

廠區(qū) 納稅類別

分稅目繳納

額（元）

實際繳納額

（元）

減免情況 備注

1 濰坊潤豐 氣體污染物 20,787.31 20,787.31 無

2 青島潤農(nóng) 氣體污染物 2,270.16 2,270.16 無

3 寧夏格瑞 / / / /

當?shù)卣?/p>

未要求繳納

合計 23,057.47 23,057.47 無

1. 廢水

自公司成立以來，僅廢水治理方面，公司先后投入約 2.53 億元建設了多套先進的環(huán)保治

理設施，用于治理生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的各類廢水，確保每股廢水都能得到有效處理。各廠區(qū)分

別設污水處理站，處理后的廢水送至園區(qū)污水處理廠，處理后達標排放（執(zhí)行的污染物排放

標準：園區(qū)污水處理廠接收水標準），各廠區(qū)污水處理站均正常運行。

68

廠區(qū) 排放口數(shù)量 實際排放量（噸/年） 日均濃度年度平均值

（mg/L）

COD 氨氮 COD 氨氮

西廠區(qū) 1 33.06 1.44 185 30.6

東廠區(qū) 1 63.98 1.96 473 28.1

北廠區(qū) 1 2.79 0.2 / /

寧夏廠區(qū) 1 11.2 0.19 71.1 0.748

平度廠區(qū) 1 3.16 0.16 242 8.6

? 案例：平度廠區(qū)污水處理一體化裝置

2020 年 9 月份，公司投資 49 萬元新建了一臺污水處理一

體化裝置，專門用于生產(chǎn)廢水的處理，設備建成后，公司的

廢水處理效率可以達到 30m3/d，滿足了現(xiàn)階段廢水處理的需

求。

由于各類廢水產(chǎn)生的渠道不同，所含的有機物、鹽分等各有不同，根據(jù)各廢水的特點，選擇

萃取+多效蒸發(fā)（MVR）或直接多效蒸發(fā)的處理方式對產(chǎn)生的含有機物、鹽分高的廢水進行預

處理，降低后期處理難度。

▲ 萃取裝置 ▲ 多效蒸發(fā)

公司不斷細化管控，現(xiàn)場不斷升級設備，現(xiàn)場使用涼水塔等實現(xiàn)廢水再利用，實現(xiàn)水資

源的綜合利用；同時做好了中水裝置的維護保養(yǎng)，不斷實現(xiàn)中水回用到循環(huán)水池，不斷改善

循環(huán)水池的水質(zhì)。為提高廢水利用效率，公司先后投資 500 萬元建設了中水回用裝置，對污

69

水站處理后的廢水進行深度處理，中水處理后的水用于綠化、循環(huán)冷卻水等方面，極大提高

了水資源重復利用率，減少浪費。

▲ 多效涼水塔 ▲ 中水回用裝置

? 案例：低鹽廢水電滲析裝置項目

2021 年度，公司投資近 40 萬元，啟用了莠去津低鹽廢水電滲析裝置，設計處理能力

100t/d，有效的降低了莠去津低鹽廢水的處置成本，比之前處理成本年度降低 100 余萬元。

▲ 低鹽廢水電滲析裝置

2. 廢氣

公司定期對廢氣排放進行檢測，各項指標均達標（執(zhí)行的污染物排放標準：《區(qū)域性大

氣污染物綜合排放標準》（DB37/28 2376-2019 ）；《揮發(fā)性有機物排放標準第 6 部分：

70

有 機 化 工行 業(yè)》 （ DB37/ 2801.6-20 18)； 《 農(nóng) 藥制 造工 業(yè)大 氣 污 染物 排放 標準 》

(GB39727-2020)；《污水排入城鎮(zhèn)下水道水質(zhì)標準》 （GB-T3 19 62-2015）；《危險廢物

焚燒污染控制標準》（GB 18484-2020）），各廠區(qū)對相關(guān)設備進行改造優(yōu)化，有效減少廢

氣排放。

廠區(qū)

排放

口數(shù)

量

實際排放量（噸/年） 日均濃度年度平均值（mg/L）

二氧化

硫

氮氧化

物

顆 粒

物

VOCs

二氧化

硫

氮氧化

物

顆 粒

物

VOCs

西廠區(qū) 43 / / 0.32 2.55 / / 8.89 3.45

東廠區(qū) 21 0.63 1.21 1.12 7.69 3 3.5 4.93 7.69

北廠區(qū) 3 / / / / / / / /

寧夏廠區(qū) 9 31.2 41.87 9.23 3.25 35.45 8.5 5.6 0.4

平度廠區(qū) 13 / / 0.47 1.18 / / 1.64 1.67

注：西廠區(qū)焚燒爐 2021 年未生產(chǎn)。

長遠來講，提高清潔生產(chǎn)水平，從源頭上減少廢氣排放量，是實現(xiàn)廢氣減排的根本解決

措施。公司對廠區(qū)現(xiàn)有老項目，提質(zhì)升級、優(yōu)化工藝、更新?lián)Q代、提升裝備，使規(guī)劃布局更

加合理。以 12000 噸/年莠去津車間為例，我們先后投資 3000 多萬逐步對裝置進行升級。

▲ 密閉投料裝置 ▲ 樹脂吸附解析裝置

? 案例：RTO 廢氣焚燒裝置

公司投資 2500 萬元，建設了兩套 RTO 廢氣焚燒裝置。該處理裝置是將有機廢氣加熱，

達到高溫條件后直接氧化分解成 C02 和 H20 從而處理廢氣污染物，并回收分解時產(chǎn)生的熱

71

量，是一種處理中高濃度有機廢氣的節(jié)能型環(huán)保裝置。

▲ 東廠區(qū) RTO 廢氣焚燒裝置 ▲ 寧夏廠區(qū) RTO 廢氣焚燒裝置

3. 噪音

公司主要的噪聲源有風機、大功率電動機、真空泵、真空機組、空氣壓縮機、冰機等設

備的運行噪聲及新、改、擴建工程建設中的機械噪聲等。為防治環(huán)境噪聲污染，確保對環(huán)境

噪聲進行有效控制，公司制定了《噪聲污染防治管理規(guī)定》。廠區(qū)各車間對生產(chǎn)中產(chǎn)生噪聲

的控制主要采用隔音或消音技術(shù)措施，同時加強對設備的日常維護和保養(yǎng)，避免因設備故障

造成噪聲超標。報告期內(nèi)，公司定期檢測噪音，各項數(shù)據(jù)符合標準要求。

▲ 風機減震墊 ▲ 噪聲監(jiān)測記錄

4. 廢棄物處理

為加強危險廢物污染防治，深化危險廢物規(guī)范化管理，根據(jù)《危險廢物規(guī)范化管理指標

體系》，公司作為“危險廢物國控源企業(yè)”，危險廢物規(guī)范化管理已成為公司經(jīng)營中極其重

要的工作內(nèi)容，強化源頭控制，控增量、去存量，內(nèi)部制定“清廢行動”方案，不斷提升過

72

程管理，確保全流程受控。

公司按照規(guī)范建設危廢暫存庫，做到專庫專存，并實行立體化、貨架式管理。庫內(nèi)設有

專門的應急導排系統(tǒng)及收集池，地面進行防滲處理，危險廢物打托纏膜，分類分區(qū)貯存。在

收集、貯存過程中，按腐蝕性、毒性、反應性等危險特性對危險廢物進行分類包裝并設置相

應的標識和標簽。

▲ 西廠區(qū)危廢庫 ▲ 東廠區(qū)危廢庫

危險廢棄物處理協(xié)議 危險廢物轉(zhuǎn)移記錄

公司對危險廢物污染環(huán)境實行預防為主,全過程管理和污染者承擔責任的原則，由公司

招標辦負責公司危險廢物的招標工作，最終交給有處理資質(zhì)的單位處理，環(huán)保節(jié)能部負責對

中標單位處理資質(zhì)把關(guān)，保證公司危險廢物得到妥善收集、貯存、轉(zhuǎn)移、處置，處置率達

100%。

73

▲ 寧夏廠區(qū)精制鹽項目 ▲ 東廠區(qū)精制鹽項目

公司對固體廢棄物進行分類收集、管理，設置一般固廢收集中轉(zhuǎn)點，設專人管理。公司

產(chǎn)生的一般固體廢物均屬于一類工業(yè)固體廢物，經(jīng)暫存后外售給外部單位進行綜合利用，避

免二次污染。生活垃圾委托環(huán)衛(wèi)部門處置。

垃圾分類 第三方處理資質(zhì)

74

廢舊物資銷售協(xié)議 一般固廢收集處

? 案例：公司舉辦固體廢物規(guī)范化管理專題培訓

為進一步加強固體廢物規(guī)范化管理，規(guī)范危險廢物、一般固體廢物的產(chǎn)生、收集、貯

存和處置，6 月 7 日，公司舉辦固體廢物規(guī)范化管理專題培訓，各廠區(qū)產(chǎn)廢車間、安環(huán)、倉

庫、技術(shù)、采購等相關(guān)部門負責人共 80 余人參加培訓。

四、化學品管理

公司持續(xù)加強對危險化學品的管理，建立健全?；饭芾眢w系，明確各部門職責與監(jiān)管

流程。公司定期開展?；饭芾砼嘤柵c泄漏應急演練，有效提高?；肥鹿拾l(fā)生的情況下公

司應急處置能力。罐區(qū)設置圍堰，收集池，導排溝并設置應急泵，事故狀態(tài)下轉(zhuǎn)入事故應急

池，應急池轉(zhuǎn)入廠區(qū)污水站。根據(jù)法律法規(guī)以及生產(chǎn)經(jīng)營實際，潤豐股份已取得監(jiān)控化學品

生產(chǎn)特別許可證，子／分公司已取得危險化學品登記證、危險化學品安全生產(chǎn)許可證及非藥

品類易制毒化學品生產(chǎn)備案證明。

75

▲ 管區(qū)泄漏應急流程

東廠區(qū)化學品庫 平度廠區(qū)危險化學品運輸、儲存、裝卸培訓

五、助力環(huán)保宣教

公司注重對員工的環(huán)境保護意識和觀念進行培養(yǎng)，每年都會組織開展相關(guān)內(nèi)容的講座和

培訓。2021 年，潤豐股份全體員工都參與了與環(huán)境管理、環(huán)境保護相關(guān)培訓。

76

▲ 公司組織員工觀看《生態(tài)環(huán)境安全警示教育片》

公司依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》《突發(fā)環(huán)境事件信息報告方法》《國家突發(fā)環(huán)

境事件應急預案》《石油化工企業(yè)環(huán)境應急預案編制指南》《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)事業(yè)單位突發(fā)

環(huán)境事件應急預案備案管理辦法（試行）〉的通知》《突發(fā)環(huán)境事件應急管理辦法》等相關(guān)

法律、法規(guī)、標準規(guī)范要求，結(jié)合當?shù)卣嚓P(guān)要求制定了突發(fā)環(huán)境污染事件應急預案，并

向當?shù)丨h(huán)境保護部門進行了備案。2021 年度公司各廠區(qū)分別對突發(fā)環(huán)境事件應急預案進行

了備案，并進行了演練，整年度未發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件，重污染天氣預警期間均按預警措施要

求進行了生產(chǎn)調(diào)整。

77

▲ 甲苯罐泄漏火災中毒應急演練

潤豐積極開展線上線下多種形式的宣傳活動，利用宣傳欄、微信公眾號、工作群、班前

會等形式，持續(xù)宣傳節(jié)能減排和低碳發(fā)展知識，進一步倡導綠色辦公理念、低碳生活方式，

增強職工節(jié)約能源的意識。

辦公室采光與綠植 節(jié)約用電標識

線上“云”植樹活動 平度廠區(qū)植樹活動

? 案例：平度市新河鎮(zhèn)鎮(zhèn)海社區(qū)到公司平度廠區(qū)贈送村企共建錦旗

2 月 8 日，平度市新河鎮(zhèn)鎮(zhèn)海社區(qū)書記、主任以及沙疃村書記來到公司平度廠區(qū)贈送錦旗，

感謝平度廠區(qū) 2020 年春天贈送的綠化苗木，為村里的綠化做出了貢獻，贏得了沙疃村、鎮(zhèn)

海社區(qū)的一致好評。贈送儀式后，冷書記等一行到廠區(qū)會議室進行了座談，廠區(qū)黨支部書記

劉朝勝就廠區(qū)近幾年的發(fā)展以及與周邊村居的共建做了匯報，對周邊村居在廠內(nèi)工作員工的

78

出色表現(xiàn)表示了感謝，對黨委和社區(qū)的支持表示感謝，希望未來能一如既往密切協(xié)作，互相

支持，實現(xiàn)村企共建共贏。

79

第十一節(jié) 未來展望

潤豐股份正在實施的中期戰(zhàn)略規(guī)劃（2020-2024）是以“堅持做難而正確的事，邁向產(chǎn)業(yè)

價值鏈高地，打造完整產(chǎn)業(yè)鏈”為指引而制定的。基于中期戰(zhàn)略規(guī)劃，公司將持續(xù)聚焦于研

發(fā)創(chuàng)新支撐的先進制造以及進一步完善全球營銷網(wǎng)絡。

在研發(fā)創(chuàng)新支撐的先進制造方面，公司計劃在中期戰(zhàn)略規(guī)劃期（2024 年底前）基于自動

化、連續(xù)化、綠色化完成既定的 7 個過專利期的重要活性組分的先進制造，并為既定的即將

過專利期的 3 個重要活性組分于 2025-2029 期間的先進制造成功實施進行積極的前期準備。

進一步完善全球營銷網(wǎng)絡，公司計劃在中期戰(zhàn)略規(guī)劃期（2024 年底前）除美國、加拿

大、日本之外的全球所有主要市場初步完成“快速市場進入平臺”的構(gòu)建，于 2025-2029 期

間完成對全球所有主要市場的“快速市場進入平臺”的構(gòu)建。

2021 年 7 月 28 日，公司成功登陸深交所創(chuàng)業(yè)板。隨著上市鐘聲的敲響，潤豐股份將掀

開發(fā)展歷史上的嶄新一頁。

公司未來將依托強大的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、遍布全球的營銷網(wǎng)絡以及明確的戰(zhàn)略規(guī)劃，以提高農(nóng)

業(yè)生產(chǎn)力為己任，持續(xù)深化研發(fā)創(chuàng)新能力，著力國際先進技術(shù)支撐的精品制造，進一步完善

全球布局，不斷提供綠色高效的作物保護產(chǎn)品及服務。在更遠的未來，銳意進取，奮力拼

搏，努力達成“成為全球領(lǐng)先的作物保護公司”這一企業(yè)愿景，竭力推動世界農(nóng)業(yè)的發(fā)展，

為全球作物的豐收，保駕護航！

80

附錄一：關(guān)鍵績效

1.環(huán)境績效

2.勞工與人權(quán)績效

總選項 分選項 2021 年

員工健康與安

全

消防演習頻率

綜合演練每年

不低于 2 次；

專項處置演練

每月 1 次

安全檢查頻率 例行每班 1 次/

專項每月 1 次

特種設備檢驗周期 1 年

安全培訓人均小時數(shù) 20h

員工個人防護配備率 100%

指標 2020 年 2021 年

產(chǎn)品召回批次 0 0

客戶滿意度 93.2 93.18

產(chǎn)品導致的安全事件（起） 0 0

電消耗（兆瓦時） 77,842.24 101,862.92

總耗水量（立方米） 460,963.12 497,115.07

污水排放量（噸） 349,479 422,348.92

危險廢物總重量（噸） 35,065.21 29,139.79

非危險廢物總重量（噸） 1,394.2 34,143.20

環(huán)保經(jīng)費投入（萬元） 7,757.29 16,411.44

接受過關(guān)于環(huán)境問題的培訓（內(nèi)部或外部）員工占

總員工的百分比%

100% 100%

采取過環(huán)境風險評估的場所占所有工作場所的百分

比%

100% 100%

采取過正式的環(huán)境管理體系（ISO14001）的場所占

所有工作場所的百分比%

75% 75%

范圍一溫室氣體排放總量（噸二氧化碳當量） 9,110.62 7.245.24

范圍二溫室氣體排放總量（噸二氧化碳當量） 127,961.16 152.409.33

81

患職業(yè)病人數(shù) 0 人

工傷人數(shù) 26 人

因工死亡人數(shù) 0 人

采取過員工健康與安全風險評估的場所占所有工作場

所的百分比 100%

代表健康與安全委員會的員工，占所有地區(qū)的全體員

工的百分比 2.9%

通過 ISO 45001 認證的運營場所占全部場所的百分比 75%

工作條件

員工總?cè)藬?shù) 2,860

本地戶籍（山東?。﹩T工數(shù) 59.51%

女性占公司員工總數(shù)的百分比% 32.30%

擔任高級管理職位的女性百分比（不包括董事會） 29.70%

少數(shù)族裔的工人占總員工人數(shù)的百分比 4.70%

少數(shù)民族員工擔任高級管理職位的百分比（不包括董

事會） 0

殘疾人雇傭比例 0.70%

社?？傤~（元） 34,840,472.52

社保覆蓋員工比例% 100%

商業(yè)保險總額（元） 918,514.62

商業(yè)保險覆蓋員工比例 100%

集體協(xié)議覆蓋員工比例 100%

覆蓋關(guān)于工作條件的正式集體協(xié)議的員工，占全體員

工的百分比 100%

覆蓋正式選舉職工代表的員工，占全體員工的百分比 10%

享受產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工（人） 54 人

產(chǎn)假/陪產(chǎn)假后回到崗位人數(shù)（人） 18 人

返崗后 12 個月內(nèi)仍在職的員工（人） 18 人

采取過人權(quán)內(nèi)部審查或人權(quán)影響評估的場所占所有工

作場所的百分比 100%

員工滿意度 4.3 分

職業(yè)生涯管理

與培訓

員工職業(yè)技能培訓次數(shù) 65 次

員工職業(yè)技能培訓平均小時數(shù) 4.77

培訓員工數(shù) 2,860

接受特殊工作崗位的職業(yè)技能培訓員工數(shù) 231 人

82

獲得職業(yè)晉升的員工數(shù)（2021 年 1-12 月職務調(diào)整總

人數(shù)） 252 人

接受過定期的績效和職業(yè)發(fā)展評估的員工占總員工的

百分比 100%

接受過職業(yè)或技能相關(guān)培訓的員工占總員工的百分比 100%

接受過人權(quán)培訓的員工占總員工的百分比 100%

多元性，歧視

與騷擾

歧視與騷擾事件 （起） 0

反歧視與騷擾培訓次數(shù) 1 次

3.商業(yè)道德績效

指標 2021 年

商業(yè)道德培訓次數(shù) 11

進行商業(yè)道德培訓的員工百分比 100%

信息安全培訓次數(shù) 7 次

進行信息安全培訓的員工百分比 100%

針對商業(yè)道德問題進行內(nèi)部審計/風險評估的經(jīng)營地點占經(jīng)營地點總數(shù)的百

分比 100%

公司收到的舉報數(shù)量（商業(yè)道德方面） 1

已確認事件或法律訴訟的報告數(shù)量（商業(yè)道德方面） 2

4.采購績效

指標 2021 年

可持續(xù)采購章程/供應商行為準則簽署比例 100%

簽訂包含環(huán)境，勞工和人權(quán)要求協(xié)議的目標供應商百分比 100%

已經(jīng)過企業(yè)社會責任(CSR)評估（例如問卷）的目標供應商百分比 100%

已經(jīng)過企業(yè)社會責任現(xiàn)場審核的目標供應商百分比 60.5%

公司內(nèi)經(jīng)過可持續(xù)采購培訓的采購員百分比 100%

供應商 2021 年發(fā)生的環(huán)境，勞工人權(quán)，腐敗等社會事件（起） 0 起

因此而受到的懲罰金額 0 元

83

附錄二：企業(yè)榮譽

序

號

獲獎稱號 類型 頒發(fā)日期 頒發(fā)單位

1 濱海公益活動優(yōu)秀團體 獎牌 2021.01.01

共青團濱海區(qū)委、濱

海愛心義工公益服務

中心

2 濱海公益活動愛心單位 獎牌 2021.01.01

共青團濱海區(qū)委、濱

海愛心義工公益服務

中心

3 2020 年度科技創(chuàng)新工作優(yōu)秀等次 獎牌 2021.02

濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開

發(fā)區(qū)黨工委、

濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開

發(fā)區(qū)管委會

4 2020 年度納稅二十強企業(yè) 獎牌 2021.02

濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開

發(fā)區(qū)黨工委、

濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開

發(fā)區(qū)管委會

5 2020 年度“雙招雙引”工作優(yōu)秀等次 獎牌 2021.02

濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開

發(fā)區(qū)黨工委、

濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開

發(fā)區(qū)管委會

6 2020 年度外經(jīng)貿(mào)工作優(yōu)秀等次 獎牌 2021.02

濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開

發(fā)區(qū)黨工委、

濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開

發(fā)區(qū)管委會

7 山東省瞪羚企業(yè) 20210101-20231231 獎牌 2021.01

山東省工業(yè)和信息化

廳、山東省地方金融

監(jiān)督管理局、中國人

民銀行濟南分行

8

青島科技大學經(jīng)濟與管理學院實習實踐

基地 獎牌 2021

9 山東化工職業(yè)學院實習實訓基地 獎牌 2021

10

關(guān)于 2020 年度全市綜合考核先進單位

的通知

（全市高成長性標兵企業(yè)）

電子

版

2021.04.30 中國共產(chǎn)黨濰坊市委

員會

11 2021 年度山東省高端品牌培育企業(yè) 電子

版

2021 山東省市場監(jiān)管局

12 2020 全國農(nóng)藥行業(yè)銷售 TOP100 第 3 名 證書 2021.05 中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會

13 2020 年度全市高成長性標兵企業(yè) 獎牌 2021.05 中共濰坊市委、濰坊

市人民政府

84

14 濱海區(qū)五一勞動獎狀 獎牌 2021.04 中共濰坊市委、濰坊

市人民政府

15 2020 年度全市高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè) 獎牌 2021.05 中共濰坊市委、濰坊

市人民政府

16 2020 年度中國農(nóng)藥出口額 TOP50 獎牌 2021.05.19 中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會

17

授予：山東濰坊潤豐化工股份有限公司

黨總支濰坊市新進基層黨組織稱號

證書

+ 獎

牌 +

文件

2021.06 中共濰坊市委

18 熱烈祝賀山東濰坊潤豐化工股份有限公

司成功上市！

獎牌

+ 文

件

2021.07.29 中國上市公司協(xié)會

19 2021-2022 年度《農(nóng)藥科學管理》理事

會常務理事單位 證書 2021.01 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)藥檢定

所

20 榮獲 2021 全國農(nóng)藥行業(yè)銷售 TOP100 第

3 名

獎牌 2021.05 中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會

21 田茂英紅星工匠工作室 獎牌 2021.09 濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開

發(fā)區(qū)黨群工作部

22

第十四屆中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會農(nóng)藥創(chuàng)新貢

獻獎二等獎-2,4-滴綠色合成關(guān)鍵技術(shù)

開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化

證書 2021.10.11 中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會

23

山西省抗洪救災和災后重建工作奉獻愛

心，捐贈 100 萬元 證書 2021.10.18 山東省紅十字會

24 濟南大學教育發(fā)展基金會捐贈 25 萬元 證書 2021.10.11 濟南大學教育發(fā)展基

金會

25 樹人貢獻獎 獎牌 2021 濟南大學教育發(fā)展基

金會

26 濟南大學青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地 獎牌 2021 濟南大學

27 濟南大學就業(yè)實習基地 獎牌 2021 濟南大學

28 2021 年度 ACE 優(yōu)秀供應商 證書 2021 中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會

29 2021 濰坊民營企業(yè) 100 強 獎牌 2021

濰 坊 市 工 商 業(yè) 聯(lián) 合

會、濰坊市工業(yè)和信

息化局、違反韶關(guān)市

農(nóng)藥農(nóng)村局、濰坊市

商務局、國家稅務總

局濰坊市稅務局、濰

坊市市場監(jiān)督管理局

30 感奉：《潤豐》沈總裁：運籌帷幄潤豐

肥沃 錦旗 2021.11 山東臨沂蘭陵縣夏宗

明

85

31

感贈：《潤豐》第一分公司：盛世潤豐

有真情，潤豐遍地情中情 錦旗 2021.11

山東臨沂蘭陵縣夏宗

明

32 關(guān)于同意山東濰坊潤豐化工股份有限公

司開展職業(yè)技能等級認定的函 文件 2021.11.29 濰坊市人事考試和勞

動能力鑒定中心

33 2021 年度新時代企業(yè)文化建設優(yōu)秀單

位

證書

/ 獎

牌

2021.12 中國文化管理協(xié)會

34

“第八屆最美企業(yè)之聲”活動中，

《Rainbow 之音》被評為最美傳播之聲

代言作品

證書 2021.12 中國文化管理協(xié)會

35 山東科技職業(yè)學院企業(yè)實踐教學基地 獎牌 2021 山東科技職業(yè)學院

36 山東科技職業(yè)學院企業(yè)教師工作站 獎牌 2021 山東科技職業(yè)學院

37 山東科技職業(yè)學院企業(yè)研發(fā)中心 獎牌 2021 山東科技職業(yè)學院

38 捐贈證書 證書 2021.12.26 濱海志愿者協(xié)會

39 安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)（危險化學

品） 獎牌 2021.12.27 山東省應急管理廳

40 安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)（危險化學

品） 獎牌 2021.12.27 山東省應急管理廳

41 濰坊市農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)-企業(yè)等級 A 級 獎牌 2021.12 濰坊市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

42 高新技術(shù)企業(yè)證書 證書 2021.12.07

山東科學技術(shù)廳、山

東省財政廳、國家稅

務總局山東省稅務局

86

附錄三：指標索引表

報告目錄 SDGs GRI CASS-CSR4.0

關(guān)于本報告 101-45~54 P1.1 、 P1.2 、

P1.3、A6

高層致辭 102-14~15 P2.1-2.2

關(guān)于潤豐

股份

公司簡介

102-1~11 、 102-

16~18、102-22、201-

1

P4.1-P4.4 、

G1.1、G1.2

企業(yè)文化

年度表現(xiàn)

組織架構(gòu)

2021 年度事件

加入的協(xié)會和組

織

公司治理

管治機制

102-12 、 102-13 、

102-21、102-27~32、

102-42、102-44

G2.1 、 G2.3 、

G5.1-5.2、G6.2

內(nèi)控防范 102-30 M1.1

投資者關(guān)系 M1.4-1.5

信息披露 M1.4-1.5

責任管理

責任治理 102-18~24 G1-G6

責任戰(zhàn)略 102-18~24 G1-G6

利益相關(guān)方溝通 102-40~44 G2.1、G6.1

實質(zhì)性議題 102-40~44、103-1 G2.1

合規(guī)保障

企業(yè)永續(xù)

經(jīng)營

法治合規(guī) 103 M1.4 、 M3.1 、

S1.1-1.2

廉潔管理 103、205-1~205-3 M1.3

信息安全 103、418-1 M2.13

溝通渠道 103 M1.4-1.5

公平競爭 103、206-1、417-1 M3.3

優(yōu)質(zhì)推動

企業(yè)高速

前進

科研創(chuàng)新 103、201 M2.4-2.7、E1.3

品牌建設 103、201、205、206

M1.1 、 M1.3 、

M1.6 、 M1.7 、

M2.10 、 M3.1 、

S1.1 、 S1.2 、

S1.4

質(zhì)量保障 103、416-1~2

M2.1-2.3 、

M3.4 、 M3.8 、

M3.10-15

客戶服務 103、417-1、419-1

M2.1-2.3 、

M2.12-18

供應鏈管理 103 、 204-1 、 308-

1~2、414-1

M3.8-16、E1.6

87

安全生產(chǎn)

夯實企業(yè)

根基

夯實安全管理 102-11、103、403-1 S3.1-S3.7

保障職工健康 103、403-2~3、410 S3.1-S3.3

嚴抓隱患排查 103、403-1~3、203 S3.2

營造安全氛圍 103、403-5 S3.3-3.4

加強疫情防控 103、413-1 S2.11

攜手共創(chuàng)

和諧家園

維護員工權(quán)益

102-8 、 103 、 201 、

401-1~3 、 402-2 、

405-1~2 、 406-1 、

408-1、409-1

S1.5-S1.6 、

S2.1-S2.15、

S2.17-S2.18

推進民主管理 103 、 203-1~203-2 、

304-1~3、407-1

S1.5 、 S4.1-

S4.2 、 S4.4-

S4.10、S4.12、

S4.13 、 E1.7 、

E3.3

助力員工成長 103、404-1~3、410-

1、412-2

S2.14-2.16

關(guān)愛職工生活 103、401-2

S2.10、S2.13、

S2.17

參與社區(qū)建設 103、413-1 S4

綠色引領(lǐng)

企業(yè)新發(fā)

展

優(yōu)化管理體系 103、307-1 E1.1-1.4、E1.8

提升能源效率

103、302-1~5、303-

1、303-3、305-1~2、

305-4

E1.7 、 E1.9 、

E2.3-2.10 、

E2.23-2.25

強化污染防治 103、306-1~4 E2.1 、 E2.2 、

E2.11-2.22

化學品管理 103、307-1 E2.2

助力環(huán)保宣教 E1.5 、 E1.10 、

E3.1-1.3、E3.6

未來展望 A1

關(guān)鍵績效表

302-1、302-3、303-

5 、 305-1~3 、 305-

4~5、305-7、306-3

A2

企業(yè)榮譽 102-12 A3

指標索引表 102-55 A5

報告鑒證 102-56

意見反饋表 102-53 A6

88

附錄四：報告鑒證

89

90

附錄五：意見反饋表

尊敬的利益相關(guān)方：

非常感謝您在百忙之中閱讀本報告，為了持續(xù)改進潤豐股份社會責任工作，不斷提高履行社

會責任的能力和水平，我們真誠地希望得到您的寶貴意見和建議，以便我們持續(xù)改進社會責

任工作，提升履行社會責任工作能力與水平！

*您屬于哪個利益相關(guān)方？

〇 員工 〇 客戶 〇 政府 〇 公眾 〇 供應商

〇 公益組織 〇 其他

選擇性問題（請在相應的位置選擇打“√”）：

1.您對潤豐股份 2021 年度社會責任報告的總體評價如何？

□很好 □較好 □一般 □較差 □很差

2.您認為報告中所披露的社會責任信息質(zhì)量？

□很高 □較高 □一般 □較低 □很低

3.您認為報告結(jié)構(gòu)？

□很合理 □較合理 □一般 □較差 □很差

4. 您認為本報告所披露的信息、指標、數(shù)據(jù)是否清晰、準確、完整？

□很好 □較好 □一般 □較差 □很差

開放性問題：

您對我們今后的社會責任工作及社會責任報告的編制與發(fā)布有何建議？

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我們的聯(lián)系方式：

電話：0536-5319100

郵箱：liuqian@rainbowagro.com

地址：山東省濰坊市濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)氯堿路 03001 號

91

潤澤萬物 豐登五谷

山東濰坊潤豐化工股份有限公司

SHANDONG WEIFANG RAINBOW CHEMICAL CO.,LTD.

地址：濰坊濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)氯堿路 03001 號

郵編：262737

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