47

（四）對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目保護(hù)傳承開展的各種具

有創(chuàng)新性的傳習(xí)活動；

（五）征集、收購非物質(zhì)文化遺產(chǎn)珍貴資料和實(shí)物，或?qū)ζ?/p>

整理及出版工作；

（六）對開展大型有影響力的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)宣傳展示展覽

等傳播活動。

第八條 非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)扶持專項(xiàng)資金由各申報(bào)單位或

個人向區(qū)文化主管部門申報(bào)。

第九條 非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)扶持專項(xiàng)資金的申報(bào)條件。

（一）列入?yún)^(qū)級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目的非物質(zhì)文

化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目保護(hù)單位、傳承基地或傳承人可申請對應(yīng)的一

次性申報(bào)獎勵費(fèi)。

（二）符合下列條件的，可申請項(xiàng)目、傳承基地（傳習(xí)所）

資助經(jīng)費(fèi)：

1.扎根于荔灣區(qū)相關(guān)地域、世代相傳，具有鮮明地方特色的

優(yōu)秀非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目（含經(jīng)審批同意引進(jìn)的外地非物

質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目）；

2.處于瀕危狀態(tài)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目；

3.能夠繼續(xù)從事該非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目的資料整理、

演示、傳授和創(chuàng)作等保護(hù)與傳承活動；

4.有必要和可行的保護(hù)與傳承活動方案，獲得資助后能有效

實(shí)施。

48

（三）符合下列條件的，可申請項(xiàng)目、基地（傳習(xí)所）、生

產(chǎn)性保護(hù)基地補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)：

1.扎根于荔灣區(qū)、世代相傳，具有鮮明地方特色的優(yōu)秀非物

質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目（含經(jīng)審批同意引進(jìn)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代

表性項(xiàng)目）；

2.具有獨(dú)立法人資格；

3.具有相對固定的傳承教學(xué)、排練、演出或加工制作（陳列）

的場地；

4.具有專門從事非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)的工作人員；

5.具有科學(xué)的工作計(jì)劃和合理的資金需求；

6.以學(xué)校培訓(xùn)或傳統(tǒng)師徒傳授的方式進(jìn)行項(xiàng)目傳承，有正常

的傳承計(jì)劃，經(jīng)常參加各種比賽或演出，組織研討會，進(jìn)行作品

加工等傳承活動，并在區(qū)級以上產(chǎn)生一定影響；

7.民俗類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目只需滿足條件 1 和 5 即

可。

（四）荔灣區(qū)各級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人（含經(jīng)審批同意引

進(jìn)的代表性傳承人）每年均可申請代表性傳承人補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

第十條 申請項(xiàng)目、傳承基地（傳習(xí)所）、生產(chǎn)性保護(hù)基地

資助和補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，需填寫申報(bào)表，并提交工作方案、項(xiàng)目任務(wù)書；

傳承人補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)需提交當(dāng)年的工作總結(jié)及下一年的工作計(jì)劃。

第十一條 區(qū)文化主管部門負(fù)責(zé)申請材料的受理和初審，組

織專家對當(dāng)年的申報(bào)材料進(jìn)行評審，提出專家評審意見報(bào)區(qū)非物

質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

49

第十二條 經(jīng)區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，

獲得資助和補(bǔ)助的單位和傳承人必須與區(qū)文化主管部門簽訂責(zé)任

承諾書，責(zé)任承諾書簽訂后由區(qū)財(cái)政向項(xiàng)目承擔(dān)單位（或個人）

劃撥專項(xiàng)資金。

第十三條 獲得扶持資金的單位和個人必須嚴(yán)格按照申請時

的工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行，?？顚Ｓ?，專賬管理，自覺接受區(qū)

財(cái)政、區(qū)審計(jì)及區(qū)文化主管部門對專項(xiàng)資金使用的監(jiān)督檢查。

第十四條 有下列情形之一的，根據(jù)具體情況給予暫停核批

新項(xiàng)目、停止撥款、收回扶持經(jīng)費(fèi)的處理。

（一）虛報(bào)資料獲得扶持經(jīng)費(fèi)的；

（二）擅自變更扶持項(xiàng)目內(nèi)容的；

（三）截留、挪用或擠占專項(xiàng)資金的；

（四）因管理不善，造成專項(xiàng)資金損失或浪費(fèi)的；

（五）不具備項(xiàng)目實(shí)施條件的；

（六）績效評價(jià)不合格的。

第十五條 建立非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)扶持專項(xiàng)資金使用的監(jiān)

督檢查和績效評價(jià)制度，區(qū)文化主管部門根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況，組

織或委托有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并于每個預(yù)算年度結(jié)束后，組

織實(shí)施項(xiàng)目績效評價(jià)。

第十六條 申請項(xiàng)目、傳承基地（傳習(xí)所）、生產(chǎn)性保護(hù)基

地資助和補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資金，其使用績效主要體現(xiàn)為以下形式：

（一）從事非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的生產(chǎn)、創(chuàng)作，提供高質(zhì)量的非

物質(zhì)文化遺產(chǎn)的載體、作品及其他智力成果；提供體現(xiàn)非物質(zhì)文

50

化遺產(chǎn)核心技藝流程、代表?。ü?jié)）目、儀式規(guī)程等全面信息的

文字、圖片、影像和多媒體等資料；

（二）積極參加該項(xiàng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)宣傳、展示、比賽、演

出等活動；

（三）認(rèn)真開展傳承工作，無保留地傳授技藝，培養(yǎng)新人壯

大傳承隊(duì)伍；

（四）積極配合區(qū)文化主管部門做好該項(xiàng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)歷

史淵源、傳承譜系、傳統(tǒng)技藝等記錄、整理、保護(hù)和發(fā)展、宣傳

展演工作；

（五）申請項(xiàng)目、傳承基地（傳習(xí)所）資助資金，還需嚴(yán)格

按照協(xié)議的資助項(xiàng)目任務(wù)書規(guī)定的時限和要求，完成傳承任務(wù)，

達(dá)到規(guī)定的目標(biāo)；提交技藝代表作品 1 至 2 件。

第十七條 專項(xiàng)資金績效評價(jià)結(jié)果和資金使用情況報(bào)告作為

以后年度專項(xiàng)資金分配及責(zé)任追究的重要依據(jù)。未按規(guī)定進(jìn)行績

效評價(jià)的，原則上不再繼續(xù)安排資金。

第十八條 項(xiàng)目、傳承基地（傳習(xí)所）資助經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目完成

后，根據(jù)協(xié)議約定所形成的成果如為實(shí)物作品，其所有權(quán)人為區(qū)

政府，由區(qū)文化主管部門安排合適的場所予以展示或收藏，在收

藏及展示宣傳中按照《著作權(quán)法》的要求明確列明有關(guān)作品的制

作者。

第十九條 項(xiàng)目、傳承基地（傳習(xí)所）資助經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目完成

后所產(chǎn)生的成果如為著作、論文、音像資料等的，其作者享有著

作權(quán)，有關(guān)資料的原件或復(fù)本應(yīng)交區(qū)文化主管部門，區(qū)文化主管

51

部門可根據(jù)委托作品的規(guī)定將該作品用于公益性的宣傳、展示及

研究工作。

第二十條 獲得非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)扶持專項(xiàng)資金扶持的非

物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）積極開展傳承活動，培養(yǎng)后繼人才；

（二）妥善保存相關(guān)的實(shí)物、資料；

（三）配合區(qū)文化主管部門和其他有關(guān)部門進(jìn)行非物質(zhì)文化

遺產(chǎn)調(diào)查；

（四）參與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)公益性宣傳；

（五）參與其他與本區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目有關(guān)聯(lián)的

事宜。

第二十一條 本辦法所稱各級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目是

指國家級、省級、市級和區(qū)級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目。

第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期五年。

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廣州市荔灣區(qū)人才公寓管理辦法

荔住建規(guī)〔2021〕1 號

第一章 總則

第一條 為全面貫徹落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展

戰(zhàn)略，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一

動力”的理念，堅(jiān)持因地制宜、多措并舉，營造高品質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)造

創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善具有荔灣特色的人才生態(tài)鏈，根據(jù)《中共廣州市

荔灣區(qū)委廣州市荔灣區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施“荔灣英才計(jì)劃”的若干

意見》（荔字〔2020〕28 號）、《廣州市人才公寓管理辦法》（穗

建規(guī)字〔2019〕17 號）、《廣州市荔灣區(qū)住房和建設(shè)局關(guān)于印發(fā)

<荔灣區(qū)人才公寓試點(diǎn)工作方案>的通知》（荔住建〔2020〕452

號），結(jié)合荔灣區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于荔灣區(qū)人才公寓的建設(shè)、籌集、分配、

管理及相關(guān)活動。本辦法所稱人才公寓是指由政府、政府委托的

實(shí)施機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌分配，向本行政區(qū)域內(nèi)符合條件的高層次以及中高

層次人才供應(yīng)的租賃性住房。

本辦法中的高層次人才是指經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定或評

定的高層次人才；本辦法中的中高層次人才是指具有全日制本科

學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，或中級專業(yè)技術(shù)職稱，或國家職業(yè)資格二級技

能等級及以上的人才。

第三條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（區(qū)委組織部）負(fù)責(zé)人

才公寓統(tǒng)籌指導(dǎo)和協(xié)調(diào)等日常工作。

53

區(qū)住房保障部門會同區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)人才公

寓的政策制定、政策指導(dǎo)、規(guī)劃計(jì)劃、房源分配以及人才公寓管

理工作的指導(dǎo)監(jiān)督。

區(qū)屬國企專業(yè)化住房租賃公司作為區(qū)政府委托的實(shí)施機(jī)構(gòu)，

負(fù)責(zé)人才公寓的資金預(yù)算、建設(shè)籌集、運(yùn)營管理等工作。

區(qū)負(fù)責(zé)發(fā)展改革、科技、工業(yè)、財(cái)政、國資、規(guī)劃、商務(wù)等

工作的單位要根據(jù)部門職能，各司其職，共同加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，

積極主動開展人才公寓相關(guān)工作。

第二章 籌集與建設(shè)

第四條 人才公寓可以通過購買、租賃市場房源，接管、盤

活政府存量房源以及接受捐贈房源等方式籌集，也可以通過配套

建設(shè)、集中新建等方式建設(shè)。鼓勵采取政府與社會資本合作等方

式建設(shè)人才公寓。鼓勵用人單位等社會力量通過直接投資、間接

投資、參股等方式參與人才公寓建設(shè)、籌集、運(yùn)營和管理。

第五條 籌集方式

（一）盤活利用政府存量公房。在政府存量公房中，摸查并

篩選出符合使用條件的公有住房，由區(qū)屬國企專業(yè)化住房租賃公

司通過維修改造和品質(zhì)化提升轉(zhuǎn)作人才公寓使用，完成租金定價(jià)

后報(bào)區(qū)住房保障部門報(bào)備。

(二）從配建的拆遷安置房劃轉(zhuǎn)。在普通商品住宅及城市更新

項(xiàng)目中配建的拆遷安置房，在滿足房屋征收需要的前提下，剩余

房源經(jīng)市或區(qū)政府批準(zhǔn)后劃轉(zhuǎn)作為人才公寓使用，區(qū)屬國企專業(yè)

54

化住房租賃公司視情況進(jìn)行品質(zhì)化提升，完成租金定價(jià)后報(bào)區(qū)住

房保障部門報(bào)備。

（三）整體租賃市屬國企專業(yè)化租賃公司房源。由區(qū)屬國企

專業(yè)化住房租賃公司向市屬國企專業(yè)化租賃公司整體租賃一批位

于我區(qū)轄內(nèi)或周邊的優(yōu)質(zhì)房源，結(jié)合我區(qū)實(shí)際需求，參照存量公

房的做法，用作人才公寓使用。

（四）建立區(qū)人才公寓市場房源庫。由區(qū)屬國企專業(yè)化住房

租賃公司制定區(qū)人才公寓市場房源庫建庫實(shí)施方案，與具備一定

資質(zhì)、擁有優(yōu)質(zhì)閑置房源的住房租賃企業(yè)合作，建立區(qū)人才公寓

市場房源庫，篩選符合條件的房源認(rèn)定為人才公寓。

第六條 建設(shè)方式

（一）配套建設(shè)方式建設(shè)人才公寓。積極配合落實(shí)《廣州市

人才公寓管理辦法》中關(guān)于年度招拍掛出讓的普通商品住宅用地

應(yīng)配建不少于總建筑面積 10%的公共租賃住房和人才公寓的要求

配建人才公寓，我區(qū)具體配建比例結(jié)合年度需求、房源可供應(yīng)情

況及全市統(tǒng)籌安排確定。

（二）政府集中新建的人才公寓。政府考慮產(chǎn)城融合、職住

平衡等因素，優(yōu)先選擇城市軌道交通相對便利、產(chǎn)業(yè)布局相對集

中、公共配套相對完善的區(qū)域，建設(shè)人才公寓。

（三）利用社會存量用地建設(shè)。

1.在穗高校、科研機(jī)構(gòu)等用人單位經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可利用符

合城鄉(xiāng)規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃的自有存量土地，自籌資金在市

人才公寓政策總體框架下建設(shè)人才公寓。人才公寓的套型面積標(biāo)

55

準(zhǔn)、租金標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入條件由用人單位通過民主決策程序后自行制

定。

2.鼓勵用人單位與集體建設(shè)用地、留用地所有權(quán)人協(xié)商，通

過租賃現(xiàn)有房源、合作開發(fā)建設(shè)人才公寓等方式建設(shè)籌集人才公

寓，提高土地資源利用效率。

3.鼓勵村集體經(jīng)濟(jì)組織通過自行開發(fā)、運(yùn)營，或者聯(lián)營、入

股等方式建設(shè)運(yùn)營人才公寓。

（四）人才公寓以滿足不同層次人才居住需求為原則。新建

人才公寓應(yīng)設(shè)置多種戶型，一般不超過 150 平方米。

（五）人才公寓應(yīng)滿足入住條件和具備必要的生活設(shè)施設(shè)備。

第七條 區(qū)財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金，用于人才公寓的籌集建

設(shè)管理和租金補(bǔ)貼。

第三章 分配管理

第八條 區(qū)政府、區(qū)政府委托的實(shí)施機(jī)構(gòu)籌集建設(shè)的人才公

寓原則上優(yōu)先向當(dāng)年度荔灣區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目（社會投資項(xiàng)目）業(yè)

主單位、廣州市科技創(chuàng)新小巨人企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家

科技型中小企業(yè)入庫企業(yè)、荔灣區(qū)重點(diǎn)企業(yè)及荔灣區(qū)重點(diǎn)招商引

資企業(yè)等用人單位的人才傾斜供應(yīng)，當(dāng)供應(yīng)量大于申請量時，可

向符合條件的其他單位進(jìn)行分配。

企事業(yè)單位等用人單位自行建設(shè)籌集人才公寓的，原則上向

本單位的人才供應(yīng)；有剩余房源的，可向市、區(qū)認(rèn)定的人才供應(yīng)。

56

具體分配方案由用人單位根據(jù)相關(guān)政策制定并實(shí)施，分配結(jié)果報(bào)

項(xiàng)目所在區(qū)住房保障部門。

第九條 高層次人才以個人（家庭）方式或單位整體租賃方

式申請租賃自住人才公寓，中高層次人才以單位整體租賃方式申

請租賃自住人才公寓。

第十條 申請人才公寓的人才，需同時符合以下條件：

（一）在本行政區(qū)域內(nèi)工作。

（二）申請人及其配偶、未成年子女在本市均無自有產(chǎn)權(quán)住

房（市級高層次人才除外）。

第十一條 高層次人才申請規(guī)定

（一）符合條件的高層次人才可申請租賃一套自住人才公寓，

給予不超過 150 平方米、最長 5 年最高 100%租金補(bǔ)貼。

（二）諾貝爾獎獲得者、院士、海外尖端人才等申請租賃人

才公寓，經(jīng)區(qū)政府同意，另行予以安排。

第十二條 中高層次人才申請規(guī)定

符合條件的中高層次人才可申請租賃一套自住人才公寓，給

予不超過 90 平方米、最長 2 年不超過 50%租金補(bǔ)貼。

第十三條 符合條件的人才原則上僅能申請租賃一套人才公

寓；同一單位符合條件的 2 位人才可申請合租一套人才公寓，人

均建筑面積不得超過 75 平方米，每名申請人的補(bǔ)貼面積不超過應(yīng)

享受面積的 80%；夫妻雙方均符合申請條件的，原則上以家庭為

單位申請租賃一套自住住房，建筑面積不得超過 150 平方米，補(bǔ)

貼面積不超過每名申請人應(yīng)享受面積累加值的 80%。

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第十四條 已承租直管公房、單位自管房、公共租賃住房或

人才住房的，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)入住手續(xù)之日起 1 個月內(nèi)騰退原租住的

直管公房、單位自管房、公共租賃住房或人才住房；逾期不退的，

收回所承租的人才公寓。

第十五條 人才公寓的分配程序

人才公寓原則上采取集中公開的方式分配，具體流程如下：

（一）制定分配方案。區(qū)住房保障部門會同區(qū)人力資源和社

會保障部門、區(qū)屬國企專業(yè)化住房租賃公司等單位結(jié)合城市建設(shè)、

產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和房源情況，制定并發(fā)布分配方案。

（二）申請人所在單位預(yù)審。高層次人才以個人（家庭）方

式申請租賃自住人才公寓的，由用人單位對申請人填寫的《廣州

市荔灣區(qū)人才公寓申請表》進(jìn)行資格預(yù)審。以單位整體租賃方式

申請的，由用人單位收集匯總申請人填寫的《廣州市荔灣區(qū)人才

公寓申請表》，并進(jìn)行資格預(yù)審。

（三）主管部門核定。符合條件的申請人或單位將申請材料

提交相應(yīng)主管部門進(jìn)行核定。其中，高層次人才由區(qū)人力資源和

社會保障部門核定；當(dāng)年度荔灣區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目（社會投資項(xiàng)目）

業(yè)主單位由區(qū)負(fù)責(zé)發(fā)展改革工作部門核定；廣州市科技創(chuàng)新小巨

人企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)入庫企業(yè)由區(qū)

負(fù)責(zé)科學(xué)技術(shù)工作部門核定；荔灣區(qū)重點(diǎn)企業(yè)、荔灣區(qū)重點(diǎn)招商

引資企業(yè)由區(qū)負(fù)責(zé)商務(wù)工作部門核定。

（四）提交申請。符合條件的申請人或單位經(jīng)主管部門核定

后，按規(guī)定在區(qū)人力資源和社會保障部門受理窗口提交申請，并

58

選擇意向房源。如為高層次人才的，在區(qū)人力資源和社會保障部

門核定的同時提交申請。

（五）資格審核。收到申請后，區(qū)人力資源和社會保障部門

對申請材料進(jìn)行初審，區(qū)住房保障部門進(jìn)行復(fù)核后，符合申請條

件的，確定準(zhǔn)入資格；不符合申請條件的，說明原因。審查結(jié)果

需報(bào)請區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（區(qū)委組織部）審核備案。

（六）統(tǒng)籌配租。符合資格的申請人或單位，由區(qū)住房保障

部門或區(qū)政府委托的實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)房源情況及申請人或單位意愿，

進(jìn)行統(tǒng)籌配租。分配結(jié)果通過荔灣區(qū)政府門戶網(wǎng)站和“荔灣人才”

微信公眾平臺進(jìn)行公示。

（七）簽約入住。配租結(jié)果無異議的，由人才公寓的所有權(quán)

人（單位）或者其指定的實(shí)施機(jī)構(gòu)與申請人或單位簽訂租賃合同，

辦理有關(guān)入住手續(xù)。

（八）繳交租金。承租人在簽訂租賃合同時，需按合同約定

繳交租金等有關(guān)費(fèi)用。以單位作為申請主體申請租賃的由申請單

位統(tǒng)一繳交。

第十六條 人才公寓可根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)及社會發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)

委或區(qū)政府同意后，采取定向配租的方式進(jìn)行分配。申請、資格

審核以及配租等流程可參照集中公開分配方式中相應(yīng)流程開展。

第十七條 人才公寓的租金補(bǔ)貼

租住人才公寓滿1年的承租人，憑1年的交款明細(xì)（或發(fā)票）、

租賃合同、人才的社?；騻€稅繳納證明，前往區(qū)人力資源和社會

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保障部門受理窗口申請相應(yīng)比例的租金補(bǔ)貼返還，經(jīng)審核通過的，

由區(qū)人力資源和社會保障部門按程序進(jìn)行發(fā)放。

租住人才公寓不滿 1 年的承租人，不享受租金補(bǔ)貼的優(yōu)惠政

策。

人才公寓的承租人不得同時享受住房補(bǔ)貼和人才公寓租金補(bǔ)

貼等優(yōu)惠政策。已享受人才住房實(shí)物獎勵以及購房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)

貼等貨幣形式購房補(bǔ)貼的，不再享受人才公寓租金補(bǔ)貼等優(yōu)惠政

策。

第四章 管理與監(jiān)督

第十八條 人才公寓租金以建筑面積計(jì)算，租金標(biāo)準(zhǔn)參照分

配時同區(qū)域、同品質(zhì)、同類型住房的市場租金標(biāo)準(zhǔn)或第三方評估

機(jī)構(gòu)等出具的評估價(jià)格證明，由人才公寓的所有權(quán)人（單位）或

者其指定的實(shí)施機(jī)構(gòu)確定，人才公寓租金標(biāo)準(zhǔn)報(bào)送區(qū)發(fā)展改革部

門。

第十九條 租賃合同應(yīng)載明房屋的基本情況、租金標(biāo)準(zhǔn)、租

金收取方式、租賃期限、使用管理、合同解除、違約責(zé)任以及雙

方權(quán)利義務(wù)等。

第二十條 人才公寓的所有權(quán)人（單位）或者其指定的實(shí)施

機(jī)構(gòu)應(yīng)對人才公寓做好日常巡查、臺賬記錄和維修養(yǎng)護(hù)等工作，

對發(fā)現(xiàn)的問題及時完成整改。相關(guān)事務(wù)性工作可委托專業(yè)服務(wù)企

業(yè)實(shí)施。

60

第二十一條 承租人應(yīng)按時支付租金和房屋使用過程中發(fā)生

的水、電、燃?xì)?、網(wǎng)絡(luò)、有線電視、物業(yè)服務(wù)等其他費(fèi)用。

第二十二條 承租人有下列變動情形之一的，應(yīng)當(dāng)自變動之

日起 1 個月內(nèi)如實(shí)向區(qū)人力資源和社會保障部門受理窗口提出變

更申請，經(jīng)審核，符合資格的，準(zhǔn)予繼續(xù)承租；不符合資格的，

應(yīng)在收到審核結(jié)果后 1 個月內(nèi)結(jié)清有關(guān)費(fèi)用并騰退人才公寓：

（一）承租人勞動關(guān)系發(fā)生變更的；

（二）承租人的人才等級、婚育狀況、家庭人員結(jié)構(gòu)以及住

房等發(fā)生變化的。

第二十三條 承租人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定退出人

才公寓：

（一）承租人不在本行政區(qū)域內(nèi)工作或不在申請單位工作的；

（二）承租人及其配偶、未成年子女在本市擁有自有產(chǎn)權(quán)住

房或通過其他方式自行解決住房的。

第二十四條 承租人不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租、閑置，不得擅自改變

房屋結(jié)構(gòu)和房屋用途，不得擅自對房屋進(jìn)行裝修，不得用于從事

其他經(jīng)營活動，否則由人才公寓的所有權(quán)人（單位）或者其指定

的實(shí)施機(jī)構(gòu)追繳不當(dāng)?shù)美⑹栈刈》?，區(qū)人力資源和社會保障部

門追繳其違規(guī)享受的租金補(bǔ)貼。承租人因使用不當(dāng)造成房屋或者

附屬設(shè)施損壞的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)維修或者賠償。

第二十五條 承租人有下列情形之一的，由人才公寓的所有

權(quán)人（單位）或者其指定的實(shí)施機(jī)構(gòu)終止其租賃合同并收回已配

租的住房，不給予租金補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策；已給予租金補(bǔ)貼的優(yōu)惠

61

政策的，由區(qū)人力資源和社會保障部門追繳其違規(guī)享受的租金補(bǔ)

貼：

（一）未按時申報(bào)變更事項(xiàng)的；

（二）不符合人才公寓承租資格條件，且拒不騰退的；

（三）改變?nèi)瞬殴⒂猛镜模?/p>

（四）破壞或者擅自裝修人才公寓，拒不恢復(fù)原狀的；

（五）未按約定繳納租金等應(yīng)繳納費(fèi)用的，或者無正當(dāng)理由

連續(xù) 3 個月以上閑置人才公寓；

（六）人才認(rèn)定資格被撤銷的；

（七）因犯罪受到刑事處罰的；

（八）違反法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定或租賃合同約定的。

第二十六條 人才公寓合同租賃期限最短不低于 1 年，最長

不超過 5 年。租賃合同期滿或出現(xiàn)終止合同情形的，承租人應(yīng)當(dāng)

主動騰退住房。期滿后申請主體仍符合人才公寓申請條件且需要

續(xù)租的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以續(xù)租。申請主體應(yīng)在合同期滿前 3 個月內(nèi)

向區(qū)人力資源和社會保障部門受理窗口提出續(xù)租申請，經(jīng)審核同

意后，按照同區(qū)域、同品質(zhì)、同類型住房的市場租金價(jià)格繳納租

金。租賃合同期滿未在規(guī)定期限提出續(xù)租申請的，申請主體應(yīng)當(dāng)

在合同期滿后 2 個月內(nèi)結(jié)清有關(guān)費(fèi)用并騰退人才公寓。

第二十七條 對于弄虛作假、違背承諾或未按規(guī)定時間騰退

所承租人才公寓的個人和單位，由人才公寓的所有權(quán)人（單位）

或者其指定的實(shí)施機(jī)構(gòu)追繳不當(dāng)?shù)美⑹栈刈》浚瑓^(qū)人力資源和

社會保障部門追繳其違規(guī)享受的租金補(bǔ)貼，5 年內(nèi)不再受理其申

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請，并將有關(guān)失信信息按照規(guī)定納入廣州市公共信用信息管理系

統(tǒng)，依法予以失信懲戒。

第二十八條 政府相關(guān)職能部門工作人員在人才公寓管理工

作中，存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依規(guī)追究責(zé)

任。

第二十九條 已獲得配租的個人或單位，無正當(dāng)理由未按時

簽訂租賃合同、辦理有關(guān)入住手續(xù)的，視為棄租。棄租或承租未

滿 3 個月退租的個人或單位，自棄租或退租之日起 12 個月不再受

理其人才公寓申請。

第三十條 區(qū)屬國企專業(yè)化住房租賃公司應(yīng)在荔灣區(qū)人才數(shù)

據(jù)庫的基礎(chǔ)上建立荔灣區(qū)人才公寓租賃管理信息庫，實(shí)時、動態(tài)

掌握人才公寓房源、租賃比例、后期管理等情況，實(shí)現(xiàn)本行政區(qū)

域人才的身份、戶籍、婚姻、家庭、社會保險(xiǎn)、住房情況等信息

共享，逐步實(shí)現(xiàn)人才公寓網(wǎng)上申請、受理、查詢、公示、投訴、

監(jiān)督等“全網(wǎng)辦”功能。

第三十一條 用于單位整體租賃的人才公寓應(yīng)按照“供需匹配、

動態(tài)調(diào)整”的原則，區(qū)住房保障部門、區(qū)人力資源和社會保障部門

可根據(jù)分配方案實(shí)施情況，動態(tài)調(diào)整人才公寓分配方案，提高人

才公寓使用效率。

第三十二條 區(qū)屬國企專業(yè)化住房租賃公司應(yīng)對區(qū)人才公寓

市場房源庫建立入庫企業(yè)量化考核和退出機(jī)制，定期對不符合條

件的入庫企業(yè)和房源予以清理出庫，入庫企業(yè)也可結(jié)合自身發(fā)展

63

需求申請房源或企業(yè)退出，退出的房源 12 個月內(nèi)不再認(rèn)定，退出

的企業(yè) 3 年內(nèi)不再接受申請入庫。

第五章 附則

第三十三條 同時符合市、區(qū)人才公寓優(yōu)惠政策規(guī)定的，按

照從高不重復(fù)的原則予以支持，另有規(guī)定的除外。

第三十四條 本辦法自 2021 年 5 月 24 日起實(shí)施，有效期 3

年。

附件：

1.人才公寓申請流程（集中公開）.docx

2.人才公寓申請流程（定向分配）.docx

64

附件 1

65

附件 2

66

67

廣州市荔灣區(qū)高層次人才認(rèn)定管理辦法

荔組通〔2022〕23 號

第一章 總則

第一條 為建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次

人才認(rèn)定評價(jià)和選拔體系，根據(jù)國家、省、市人才政策有關(guān)規(guī)定，

和《中共廣州市荔灣區(qū)委廣州市荔灣區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施“荔灣英

才計(jì)劃”的若干意見》（荔字〔2020〕28 號）文件精神，就高層

次人才認(rèn)定與人才分類管理制定本辦法。

第二條 高層次人才是推動創(chuàng)新實(shí)踐活動的中堅(jiān)力量，通過

認(rèn)定產(chǎn)生。高層次人才認(rèn)定工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原

則，堅(jiān)持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和

社會認(rèn)可的原則，認(rèn)真做好評審、核準(zhǔn)、公示、發(fā)證、公告等工

作。

第三條 高層次人才劃分為“杰出人才”、“優(yōu)秀人才”、“精英

人才”、“拔萃人才”、“后備人才”五個層次。

第四條高層次人才的認(rèn)定工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

（設(shè)在區(qū)委組織部，簡稱“區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）”）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌

和協(xié)調(diào)，區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施和綜合管理工作。

第二章 認(rèn)定范圍與條件

第五條 高層次人才認(rèn)定不受國籍、戶籍和身份限制。

第六條 分類管理是人才管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。為更好地把握

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和引導(dǎo)荔灣區(qū)高層次人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)與分布，結(jié)合荔灣區(qū)經(jīng)濟(jì)社

會發(fā)展戰(zhàn)略定位，縱向按“杰出人才”、“優(yōu)秀人才”、“精英人才”、

“拔萃人才”、“后備人才”5 個層次，橫向按科技創(chuàng)新及高新技術(shù)

產(chǎn)業(yè)人才、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)人才、科教文衛(wèi)體專業(yè)及社

會工作人才三大領(lǐng)域人才的分類管理，以加強(qiáng)人才工作的針對性、

系統(tǒng)性和整體性，更好地實(shí)現(xiàn)荔灣人才工作個性化、體系化和制

度化。

第七條 高層次人才除應(yīng)具備認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的相應(yīng)條件外，

還應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：

（一）遵紀(jì)守法，熱愛中國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、

政策；

（二）良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)

結(jié)、協(xié)作的精神；無不良學(xué)術(shù)記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知

識產(chǎn)權(quán)行為等；

（三）高層次人才分為全職高層次人才和柔性高層次人才。

1.全職高層次人才主要從已在荔灣區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位（包括

本區(qū)屬事業(yè)單位、在本區(qū)注冊或納稅的企業(yè)及特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)）

工作并與用人單位簽訂 3 年以上聘用（勞動）合同或協(xié)議（雙聘

專家每年在荔灣區(qū)工作時間一般不少于 6 個月），同時在廣州參

加社會保險(xiǎn)半年以上的優(yōu)秀人才中認(rèn)定產(chǎn)生。認(rèn)定對象重點(diǎn)是在

第一線從事專業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)研發(fā)、經(jīng)營管理等工作的人員。

2.柔性高層次人才主要從與在荔灣區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位（包括

本區(qū)屬事業(yè)單位、在本區(qū)注冊或納稅的企業(yè)及特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)）

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有簽訂或約定服務(wù)協(xié)議且有服務(wù)次數(shù)（時間），并在荔灣區(qū)內(nèi)有

明確工作任務(wù)和成果要求的人才中產(chǎn)生。其中，科技、醫(yī)療方面

的人才，應(yīng)獲得區(qū)級以上科技、衛(wèi)生專項(xiàng)扶持，扶持資金不少于

300 萬元。

（四）申報(bào)認(rèn)定“杰出人才”、“優(yōu)秀人才”的人員，年齡不受

限制；申報(bào)認(rèn)定“精英人才”的人員，其年齡應(yīng)未滿 50 周歲；申報(bào)

認(rèn)定“拔萃人才”的人員，其年齡應(yīng)未滿 45 周歲；申報(bào)認(rèn)定“后備

人才”的人員，其年齡應(yīng)未滿 35 周歲。

第八條 已入選較高層次人才計(jì)劃的不能獲得較低層次人才

計(jì)劃支持，已入選國家人才計(jì)劃的不能獲得地方人才計(jì)劃支持，

即已獲得國家、省、市等較高層次的人才稱號的人員不能獲得區(qū)

的人才稱號，但可享受區(qū)內(nèi)高層次人才同等優(yōu)惠待遇。

第三章 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布

第九條 根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才需求狀況，由區(qū)委組

織部（區(qū)人才辦）、區(qū)人力社保局制定高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并

結(jié)合實(shí)際情況適時修訂及發(fā)布高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 高層次人才認(rèn)定、評定標(biāo)準(zhǔn)的編制與發(fā)布程序如下：

（一）區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）、區(qū)人力社保局經(jīng)過調(diào)查研

究，廣泛征求社會各界意見，會同政府行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會

研究編制高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

（二）區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)召集相

關(guān)政府行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等對高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

70

進(jìn)行評估、論證。

（三）高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，

由區(qū)人力社保局發(fā)布實(shí)施。

第四章 認(rèn)定程序

第十一條 “杰出人才”、“優(yōu)秀人才”、“精英人才”常年開展認(rèn)

定，“拔萃人才”、“后備人才”每兩年開展認(rèn)定一次，一般安排在

第四季度?！鞍屋腿瞬拧?、“后備人才”認(rèn)定工作啟動前，區(qū)委組織

部（區(qū)人才辦）、區(qū)人力社保局可會同區(qū)行業(yè)主管部門，根據(jù)我

區(qū)按科技創(chuàng)新及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)人

才、科教文衛(wèi)體專業(yè)及社會工作人才三大領(lǐng)域分類，研究提出認(rèn)

定總額、三大領(lǐng)域分配意見及認(rèn)定分值表。

第十二條 荔灣區(qū)高層次人才認(rèn)定流程如下：

（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，同時填寫《荔

灣區(qū)高層次人才認(rèn)定申請表》和提供相關(guān)證明材料。

（二）審核。個人所在單位對申請人各項(xiàng)條件和證明材料進(jìn)

行審核，符合條件的在其申報(bào)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明

材料報(bào)送到主管部門，主管部門加具推薦意見后送區(qū)人力社保局。

個人所在單位無主管部門的、所在單位為中央或省屬駐穗單位的，

按照行業(yè)分類由區(qū)內(nèi)相關(guān)部門加具推薦意見。

（三）受理。向區(qū)人力社保局提交申請材料，由區(qū)人才服務(wù)

管理辦公室統(tǒng)一收取《荔灣區(qū)高層次人才認(rèn)定申請表》和相關(guān)證

明材料。

71

（四）評審。申請材料經(jīng)區(qū)人力社保局初審后提交專家評委

會按程序進(jìn)行綜合評審。專家評委會經(jīng)評審后，對申請人進(jìn)行表

決，表決采取無記名投票方式，按獲得專家組成員贊成票數(shù)超過

半數(shù)以上的人選確定候選人或享受對應(yīng)層次待遇的候選人。候選

人或享受對應(yīng)層次待遇的候選人的名單報(bào)區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）。

（五）審批。區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）通過查閱評審資料或

座談等方式對擬入選高層次人才進(jìn)行資格復(fù)核后，將評審結(jié)果報(bào)

區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（六）公示。對符合認(rèn)定條件并審批同意的候選人或享受對

應(yīng)層次待遇的候選人，在廣州市荔灣區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站及申請

人所在單位（由單位自行公示）進(jìn)行公示，公示期為 10 個工作日。

（七）發(fā)證。對經(jīng)公示無異議的候選人或享受對應(yīng)層次待遇

的候選人由區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）和區(qū)人力社保局確定為相應(yīng)

層次的高層次人才，發(fā)放人才證書及“荔灣英才卡”。

（八）公告。經(jīng)認(rèn)定的候選人或享受對應(yīng)層次待遇的候選人

進(jìn)入我區(qū)人才庫，并享受各項(xiàng)配套政策。同時通過廣州市荔灣區(qū)

人民政府門戶網(wǎng)站向社會公告。

第五章 管理期限與考核

第十三條 全職高層次人才管理期為 5 年。柔性高層次人才

管理期以與荔灣區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位（包括本區(qū)屬事業(yè)單位、在本

區(qū)注冊或納稅的企業(yè)及特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)）簽訂或約定的服務(wù)協(xié)

議時間或工作任務(wù)、研發(fā)項(xiàng)目時長為準(zhǔn)。本地區(qū)同層級人才計(jì)劃

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支持期內(nèi)一人只能獲得一項(xiàng)。管理期內(nèi)，高層次人才達(dá)到更高級

別認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級的人才認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定通過

者，其管理期重新計(jì)算。

第十四條 區(qū)高層次人才在管理期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)換工作單

位，確需轉(zhuǎn)換的，應(yīng)征得區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）的同意。

第十五條 區(qū)高層次人才管理期滿后，原則上不再享受相關(guān)

待遇（另有文件規(guī)定的按該文件執(zhí)行），符合條件的可再次申報(bào)

高層次人才認(rèn)定。再次申報(bào)時，以最近一個管理期內(nèi)及期滿之后

考核結(jié)果、擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績成果和榮譽(yù)等為申報(bào)依據(jù)。

第十六條 有下列情形之一者，應(yīng)調(diào)整出管理名單，轉(zhuǎn)列入

聯(lián)系名單，其稱號可予保留，但不再享受相關(guān)物質(zhì)待遇。

（一）因工作調(diào)整、變動而離開我區(qū)等原因，不再符合本辦

法所列高層次人才認(rèn)定范圍的相關(guān)條件。

（二）管理期滿，經(jīng)考核在管理期內(nèi)沒有取得新的業(yè)績成果。

（三）解除或終止了在我區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工作的聘用（勞動）

合同或協(xié)議。

第十七條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷資格和稱號，收回

證書，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處；

（二）提供虛假材料騙取高層次人才資格；

（三）管理期內(nèi)受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或被依法追究刑事責(zé)任；

（四）管理期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定出國或出境逾期不歸；

（五）有其他違反國家法律法規(guī)的行為，并造成嚴(yán)重后果的。

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第十八條 區(qū)高層次人才實(shí)行管理期期中和期末考核相結(jié)合，

在管理期的第3年開展期中考核，管理期的第5年開展期末考核。

考核原則上以思想品德、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面為基本內(nèi)

容，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和方案由區(qū)高層次人才所在單位主管部門或行

業(yè)管理部門制訂，考核結(jié)果作為認(rèn)定和評定進(jìn)入新一屆管理期的

參考依據(jù)。

（一）考核基本內(nèi)容。

1.思想品德。

（1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況；

（2）遵守社會道德和學(xué)術(shù)道德的情況。

2.業(yè)務(wù)能力。

（1）學(xué)術(shù)或科研工作情況；

（2）取得成果、獲得獎勵情況；

（3）對后備人才培養(yǎng)幫帶情況。

3.工作業(yè)績。

（1）完成所在崗位工作任務(wù)情況；

（2）企業(yè)人才所在單位經(jīng)營、盈利與稅收貢獻(xiàn)情況；

（3）對后備人才的培養(yǎng)幫帶的成果。

（二）考核程序。行業(yè)主管部門制訂考核方案后報(bào)區(qū)委組織

部（區(qū)人才辦）備案后，采取大會述職、民主測評、個別談話、

專項(xiàng)調(diào)查等形式對區(qū)高層次人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行全面考評，研

究確定考核等次，一般安排在第四季度?？己私Y(jié)果分為合格、不

合格兩個等次，于次年 1 月底之前報(bào)區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）和

74

區(qū)人力社保局。

（三）結(jié)果運(yùn)用。區(qū)高層次人才按照認(rèn)定辦法和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行

動態(tài)管理。區(qū)高層次人才考核結(jié)果為合格的，按規(guī)定享受有關(guān)待

遇。考核結(jié)果為不合格的，不再作為區(qū)高層次人才管理使用，取

消其資格，不再享受相應(yīng)待遇。

第六章 附則

第十九條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期 5 年。

75

廣州市荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）支持計(jì)劃實(shí)

施辦法

荔科工信規(guī)〔2023〕2 號

第一章 總則

第一條 為加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，集聚產(chǎn)

業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，根據(jù)《中共廣州市荔灣區(qū)委廣州市荔灣區(qū)人

民政府關(guān)于實(shí)施“荔灣英才計(jì)劃”的若干意見》（荔字〔2020〕28

號）文件精神，并參考《廣州市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎勵制度》有關(guān)內(nèi)

容，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法根據(jù)區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向，重點(diǎn)圍繞醫(yī)藥健

康、現(xiàn)代商貿(mào)、高端服務(wù)、特色制造、綠色建筑與設(shè)計(jì)、新一代

信息技術(shù)和文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，鼓勵引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍

人才（團(tuán)隊(duì)）。

第三條 區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

（團(tuán)隊(duì)）支持計(jì)劃的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)工作，區(qū)科工信局負(fù)責(zé)牽頭組織

實(shí)施，區(qū)發(fā)改局、區(qū)住房建設(shè)園林局、區(qū)商務(wù)投促局、區(qū)文廣旅

體局等有關(guān)部門配合開展相關(guān)工作，區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)保障落實(shí)有關(guān)

扶持資金。

第四條 本辦法所涉對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）相關(guān)的項(xiàng)目扶

持資金、薪酬補(bǔ)貼、資助資金和評審經(jīng)費(fèi)，列入相關(guān)職能部門年

度部門預(yù)算。

76

第二章 支持對象和條件

第五條 本辦法所稱產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）分為產(chǎn)業(yè)杰出人

才（團(tuán)隊(duì)）、產(chǎn)業(yè)高端人才（團(tuán)隊(duì)）和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才（團(tuán)隊(duì)）。

對認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）授予“荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）”

榮譽(yù)稱號，并給予一定項(xiàng)目扶持資金或薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)

軍人才（團(tuán)隊(duì)帶頭人）符合本辦法第十四條規(guī)定的，對引進(jìn)單位

給予一定的資助資金。

第六條 申報(bào)單位為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）所在的企業(yè)，該

企業(yè)須已在我區(qū)依法登記注冊并納稅，具有獨(dú)立法人資格，企業(yè)

誠信守法經(jīng)營，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為，無發(fā)生重大安全、重大質(zhì)

量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法等行為。如企業(yè)在荔灣區(qū)未完成注冊登記

或未辦理完成遷址手續(xù)的，按本辦法第二十三條執(zhí)行。

第七條 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）所在的企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)在荔

灣區(qū)開展實(shí)質(zhì)性辦公業(yè)務(wù)，并屬于以下企業(yè)類型之一：

（一）重點(diǎn)企業(yè)。指已在我區(qū)注冊，在省內(nèi)同行業(yè)中具有綜

合競爭優(yōu)勢、具有較高市場份額、對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義的企

業(yè)，主要是經(jīng)市、區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門認(rèn)定的總部企業(yè)、重點(diǎn)企

業(yè)等。

（二）高成長型企業(yè)。指我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，發(fā)展速度快、

能帶來高效益、具有高增值能力的企業(yè)，企業(yè)已注冊成立 3 年及

以上，主要是經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)等。

（三）初創(chuàng)型企業(yè)。指符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，近 3 年注冊

成立、擁有核心技術(shù)和創(chuàng)新成果、市場潛力良好的企業(yè)。

77

（四）新引進(jìn)企業(yè)。指申報(bào)時尚未落戶荔灣區(qū)，擬在我區(qū)注

冊登記具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，且該企業(yè)擁有符合以下條件之

一的人才（團(tuán)隊(duì)）：

1.省級以上重大人才工程引進(jìn)的領(lǐng)軍人才或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；

2.被評為副省級以上城市創(chuàng)新領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)或創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)；

3.被評為副省級以上城市創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；

4.被評為副省級以上城市杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人

才；

5.博士領(lǐng)軍的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

6.近三年內(nèi)承擔(dān)過省級以上科技計(jì)劃項(xiàng)目（申報(bào)單位為省級

以上科技計(jì)劃項(xiàng)目承擔(dān)單位，團(tuán)隊(duì)成員為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或前兩名主

要參與人員）；

7.獲得市級以上科技部門舉辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎及以上；

8.經(jīng)市級以上外國專家局認(rèn)定的外國高端人才（A 類）；

9.善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、善于吸附和轉(zhuǎn)化前沿技術(shù)成果、

善于推動商業(yè)模式創(chuàng)新，所創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)收資本 5000 萬元及以上，

企業(yè)能夠經(jīng)受住市場考驗(yàn)，具有高成長特點(diǎn)，帶動我區(qū)醫(yī)藥健康、

現(xiàn)代商貿(mào)、高端服務(wù)、特色制造、綠色建筑與設(shè)計(jì)、新一代信息

技術(shù)和文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會效益的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

第八條 產(chǎn)業(yè)杰出人才（團(tuán)隊(duì)）是指為我區(qū)醫(yī)藥健康、現(xiàn)代

商貿(mào)、高端服務(wù)、特色制造、綠色建筑與設(shè)計(jì)、新一代信息技術(shù)

和文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)的個人或團(tuán)隊(duì)。

78

產(chǎn)業(yè)杰出人才申報(bào)條件。在申報(bào)單位全職工作滿 1 年以上 5

年以下或柔性引進(jìn)滿 2 年以上 5 年以下(新引進(jìn)企業(yè)除外)，同時

在工作中作為帶頭人，取得以下成績之一：

（一）在研制開發(fā)和推廣應(yīng)用科技創(chuàng)新成果工作中，開發(fā)出

具有自主知識產(chǎn)權(quán)、在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位的核心技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品，

取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（二）在荔灣區(qū)重大工程、重大建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造等

工作中，解決了關(guān)鍵性重大技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會

效益。

（三）在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，運(yùn)用科學(xué)管理理念和先進(jìn)管

理知識，創(chuàng)新管理方式，善于開拓市場，注重安全生產(chǎn)，所在企

業(yè)連續(xù) 3 年管理水平和綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到全省同行業(yè)領(lǐng)先水

平。

（四）在崗位職業(yè)技能操作中，具有高超技藝技能，在技術(shù)

革新改造、應(yīng)用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻(xiàn)，并在省級

以上競賽中取得優(yōu)異名次或稱號。

（五）在商業(yè)模式創(chuàng)新或產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域其他方面取得卓越成就，

為荔灣區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。

產(chǎn)業(yè)杰出團(tuán)隊(duì)申報(bào)條件。團(tuán)隊(duì)帶頭人符合本條第二款產(chǎn)業(yè)杰

出人才申報(bào)條件中（一）至（五）項(xiàng)條件之一，團(tuán)隊(duì)同時應(yīng)具備

以下條件：

（一）團(tuán)隊(duì)帶頭人年齡原則上不超過 60 周歲，并擔(dān)任企業(yè)技

術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)）或副總經(jīng)理以上職務(wù)。團(tuán)隊(duì)帶頭人及其核

79

心成員在申報(bào)單位全職工作滿 1 年以上或柔性引進(jìn)滿 2 年以上(新

引進(jìn)企業(yè)除外)。

（二）團(tuán)隊(duì)帶頭人和 2 名團(tuán)隊(duì)核心成員均在申報(bào)單位工作不

超過 5 年（新引進(jìn)企業(yè)除外）。

（三）團(tuán)隊(duì)成員（含帶頭人及核心成員）不少于 5 人，一般

包括技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、營銷等方面人員。團(tuán)隊(duì)核心成員具有

高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)不少于 2 人。

（四）近 5 年內(nèi)擁有持續(xù)的自主研發(fā)創(chuàng)新成果(包括已轉(zhuǎn)讓所

有權(quán))。

（五）團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理、分工明確、架構(gòu)清晰，有卓越的經(jīng)營

管理能力。

第九條 產(chǎn)業(yè)高端人才（團(tuán)隊(duì)）是指為我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和

自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的個人或團(tuán)隊(duì)。

產(chǎn)業(yè)高端人才申報(bào)條件。在申報(bào)單位連續(xù)全職工作并依法納

稅滿 1 年以上 3 年以下(新引進(jìn)企業(yè)除外)，在企業(yè)擔(dān)任管理、研

發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)金融、銷售崗位等高級職務(wù)，

對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、效益提升能夠發(fā)揮重大作用，連續(xù) 12 個月應(yīng)

納稅工資薪金收入總額原則上在 30 萬元以上（含 30 萬元），制

造業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、科技型企業(yè)和成長型企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)帶

頭人的工資薪金未達(dá)政策規(guī)定的，可適當(dāng)放寬申報(bào)條件。主要包

括：

80

（一）企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理

（副總裁）、監(jiān)事長、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師、投資總監(jiān)、財(cái)務(wù)總

監(jiān)，以及其他副職以上的高級經(jīng)營管理人才。

（二）企業(yè)總工程師、首席技術(shù)官、首席科學(xué)家，企業(yè)技術(shù)

中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室

等研發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人，以及其他承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)

項(xiàng)目的高級技術(shù)研發(fā)人才。

（三）企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)高級技師、技能大師，

以及其他在生產(chǎn)中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，促進(jìn)

生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高的高技能人才。

產(chǎn)業(yè)高端團(tuán)隊(duì)申報(bào)條件。應(yīng)同時具備以下條件：

（一）團(tuán)隊(duì)帶頭人年齡原則上不超過 50 周歲，并擔(dān)任企業(yè)技

術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)）或副總經(jīng)理以上職務(wù)。團(tuán)隊(duì)帶頭人及其核

心成員在申報(bào)單位連續(xù)全職工作并依法納稅滿 1 年以上(新引進(jìn)

企業(yè)除外)。

（二）團(tuán)隊(duì)帶頭人和 1 名團(tuán)隊(duì)核心成員均在申報(bào)單位工作不

超過 3 年（新引進(jìn)企業(yè)除外）。

（三）團(tuán)隊(duì)成員（含帶頭人及核心成員）不少于 3 人，一般

包括技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、營銷等方面人員。團(tuán)隊(duì)核心成員具有

高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)不少于 1 人。

（四）近 5 年內(nèi)擁有持續(xù)的自主研發(fā)創(chuàng)新成果（包括已轉(zhuǎn)讓

所有權(quán)）。

81

（五）團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理、分工明確、架構(gòu)清晰，有優(yōu)秀的經(jīng)營

管理能力。

第十條 產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才（團(tuán)隊(duì)）是指在我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)

業(yè)中具有較高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平、在所在單位從事核心業(yè)務(wù)，

有助于企業(yè)提高核心競爭力、增強(qiáng)市場占有率，為我區(qū)企業(yè)的發(fā)

展作出突出貢獻(xiàn)且社會供給不足的個人或團(tuán)隊(duì)。

產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才申報(bào)條件。在申報(bào)單位連續(xù)全職工作并依

法納稅滿 1 年以上 3 年以下(新引進(jìn)企業(yè)除外)，連續(xù) 12 個月應(yīng)納

稅工資薪金收入總額在 20 萬元以上（含 20 萬元）的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)

劃類、資本運(yùn)作類、財(cái)務(wù)金融類、人力資源管理類、市場營銷類、

產(chǎn)品運(yùn)營類、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)管理類、復(fù)合技能類人才。

產(chǎn)業(yè)急需緊缺團(tuán)隊(duì)申報(bào)條件。應(yīng)同時具備以下條件：

（一）團(tuán)隊(duì)帶頭人年齡原則上不超過 50 周歲，并擔(dān)任企業(yè)技

術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)）或副總經(jīng)理以上職務(wù)。團(tuán)隊(duì)帶頭人及其核

心成員在申報(bào)單位連續(xù)全職工作并依法納稅滿 1 年以上(新引進(jìn)

企業(yè)除外)。

（二）團(tuán)隊(duì)帶頭人和 1 名團(tuán)隊(duì)核心成員均在申報(bào)單位工作不

超過 3 年（新引進(jìn)企業(yè)除外）。

（三）團(tuán)隊(duì)成員（含帶頭人及核心成員）不少于 3 人，一般

包括技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、營銷等方面人員。團(tuán)隊(duì)核心成員具有

高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)不少于 1 人。

（四）近 5 年內(nèi)擁有持續(xù)的自主研發(fā)創(chuàng)新成果(包括已轉(zhuǎn)讓所

有權(quán))。

82

（五）團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理、分工明確、架構(gòu)清晰，有較強(qiáng)的經(jīng)營

管理能力。

第三章 扶持措施和標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 對產(chǎn)業(yè)杰出人才、產(chǎn)業(yè)高端人才和產(chǎn)業(yè)急需緊缺

人才分別給予最高不超過 100 萬元、80 萬元和 50 萬元的項(xiàng)目扶

持資金,企業(yè)需為該項(xiàng)目安排自籌資金，且企業(yè)自籌資金金額占項(xiàng)

目資金總預(yù)算金額的比例不低于 50%。項(xiàng)目扶持資金分兩期撥付，

首次撥付扶持金額的 50%，通過項(xiàng)目驗(yàn)收考核后撥付 50%。對我

區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的產(chǎn)

業(yè)領(lǐng)軍人才，可結(jié)合實(shí)際情況，采取“一事一議”確定項(xiàng)目扶持資

金。

第十二條 對產(chǎn)業(yè)杰出團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)業(yè)高端團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)業(yè)急需緊缺

團(tuán)隊(duì)分別給予最高不超過 300 萬元、200 萬元和 100 萬元的項(xiàng)目

扶持資金,企業(yè)需為該項(xiàng)目安排自籌資金，且企業(yè)自籌資金金額占

項(xiàng)目資金總預(yù)算金額的比例不低于 50%。項(xiàng)目扶持資金分兩期撥

付，首次撥付扶持金額的 50%，通過項(xiàng)目驗(yàn)收考核后撥付 50%。

對我區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益

的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，可結(jié)合實(shí)際情況，采取“一事一議”確定項(xiàng)目扶

持資金。

第十三條 對產(chǎn)業(yè)杰出人才（團(tuán)隊(duì)帶頭人）、產(chǎn)業(yè)高端人才

（團(tuán)隊(duì)帶頭人）、產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才（團(tuán)隊(duì)帶頭人）每年分別給

予最高不超過 10 萬元、5 萬元和 3 萬元的薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最

83

長不超過 3 年。每個產(chǎn)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)帶頭人）在本辦法有效期內(nèi)

最多申請一次本條款薪酬補(bǔ)貼。

第十四條 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)帶頭人）在國（境）外取得

碩士以上學(xué)位的，按產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)帶頭人）年勞動報(bào)酬的

25%，一次性給予引進(jìn)單位最高不超過 5 萬元的資助資金。

第四章 申報(bào)及評審

第十五條 區(qū)科工信局負(fù)責(zé)受理產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）所在

企業(yè)的申報(bào)，具體申報(bào)事宜按發(fā)布的申報(bào)指南執(zhí)行。區(qū)科工信局

每年發(fā)布產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)指南，組織專家評審，評審

結(jié)果征求區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門意見后，在廣州市荔灣區(qū)人民政府門戶

網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為 7 天。經(jīng)公示無異議后，報(bào)區(qū)委人才工

作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，授予“荔

灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）”榮譽(yù)稱號，由區(qū)相關(guān)職能部門會同區(qū)

財(cái)政局按規(guī)定撥付薪酬補(bǔ)貼或資助資金。

第十六條 入選“荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)杰出人才（團(tuán)隊(duì)）”“荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)

高端人才（團(tuán)隊(duì)）”和“荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才（團(tuán)隊(duì)）”的人才

和團(tuán)隊(duì)可在入選當(dāng)年及次年申報(bào)項(xiàng)目扶持資金。高端服務(wù)業(yè)項(xiàng)目

由區(qū)發(fā)改局負(fù)責(zé)；特色制造業(yè)、信息化和科技類項(xiàng)目由區(qū)科工信

局負(fù)責(zé)；綠色建筑與設(shè)計(jì)類項(xiàng)目由區(qū)住房建設(shè)園林局負(fù)責(zé)；商貿(mào)

業(yè)項(xiàng)目由區(qū)商務(wù)投促局負(fù)責(zé)；文化創(chuàng)意類項(xiàng)目由區(qū)文廣旅體局負(fù)

責(zé)；醫(yī)藥健康類項(xiàng)目按其申報(bào)所屬類別（服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、信息

化、科技、商貿(mào)業(yè)和文化創(chuàng)意類）分別由上述相關(guān)部門負(fù)責(zé)。區(qū)

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發(fā)改局、區(qū)科工信局、區(qū)住房建設(shè)園林局、區(qū)商務(wù)投促局和區(qū)文

廣旅體局分別按照管理職責(zé)每年發(fā)布產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目

申報(bào)指南，組織人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目征集、專家評審，評審結(jié)果征

求區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門意見后，在廣州市荔灣區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)

行公示，公示期為 7 天。經(jīng)公示無異議后，將人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目

報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同

意后，由區(qū)相關(guān)職能部門會同區(qū)財(cái)政局按規(guī)定撥付項(xiàng)目扶持資金。

第十七條 除同一申報(bào)單位的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)核心成員可以相

同外，同一團(tuán)隊(duì)帶頭人或核心成員限申報(bào)一個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)

業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員在項(xiàng)目期內(nèi)原則上不能變動。

第十八條 每個申報(bào)單位每年可申報(bào)不超過 2 個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)

隊(duì)。每個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))只能申報(bào)一次項(xiàng)目扶持資金。

第十九條 已獲荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才榮譽(yù)稱號的人才可以再

次申報(bào)本辦法規(guī)定的高于原層級的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

第二十條 未申報(bào)項(xiàng)目扶持資金的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)如解散（帶

頭人或核心成員發(fā)生調(diào)整視為解散），團(tuán)隊(duì)帶頭人可重新申報(bào)比

原認(rèn)定層級更高的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)；已申報(bào)項(xiàng)目扶持資金的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)

軍團(tuán)隊(duì)解散，團(tuán)隊(duì)帶頭人不可以重新申報(bào)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)。

第二十一條 已獲得項(xiàng)目扶持資金的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才不可以申

報(bào)以其為帶頭人或核心成員的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)；已獲得項(xiàng)目扶持資

金的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)的帶頭人不可以申報(bào)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

第二十二條 荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）按照本辦法規(guī)定

申報(bào)項(xiàng)目扶持資金。項(xiàng)目領(lǐng)域應(yīng)符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自

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主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)水準(zhǔn)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，有相

對成熟的產(chǎn)品和相對完善的商業(yè)模式，具有較大市場潛力、創(chuàng)新

價(jià)值和經(jīng)濟(jì)社會效益。

第二十三條 企業(yè)在荔灣區(qū)未完成注冊登記或未辦理完成遷

址手續(xù)的，也可提出產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）認(rèn)定申請。經(jīng)提交承

諾書，承諾企業(yè)擬在荔灣區(qū)注冊時間、注冊資本等條件后，申請

人可參加評審。對評審?fù)ㄟ^者，待其在荔灣區(qū)完成企業(yè)注冊登記

或遷入荔灣區(qū)相關(guān)手續(xù)并符合承諾條件后，由區(qū)發(fā)改局、區(qū)科工

信局、區(qū)住房建設(shè)園林局、區(qū)商務(wù)投促局、區(qū)文廣旅體局按照管

理職責(zé)進(jìn)行初審，并報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定同意后，

可申請相關(guān)資助、補(bǔ)貼和扶持。

第五章 管理與考核

第二十四條 區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌每年支

持的人才（團(tuán)隊(duì)）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、項(xiàng)目及人才（團(tuán)隊(duì)）數(shù)量。區(qū)發(fā)改

局、區(qū)科工信局、區(qū)住房建設(shè)園林局、區(qū)商務(wù)投促局、區(qū)文廣旅

體局分別按照管理職責(zé)每年向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交

下一年度支持的人才（團(tuán)隊(duì)）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、項(xiàng)目及人才（團(tuán)隊(duì)）數(shù)

量計(jì)劃，并對所組織申報(bào)的人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目進(jìn)行管理和組織驗(yàn)

收。

第二十五條 項(xiàng)目扶持資金用于項(xiàng)目實(shí)施。實(shí)行?？顚Ｓ?、

單獨(dú)核算。