50

第六章 勞動保險、福利與教育培訓

第二十條 公司根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納各項法

定的社會保險等費用，可以根據(jù)本單位實際情況為職工建立補充保

險。應當為職工辦理上海市職工保障互助會互助保障計劃和工會會

員專享基本保障計劃，并應根據(jù)公司具體情況投保相應層次的保障

項目。

第二十一條 公司可以根據(jù)實際，在不影響正常工作的情況下

合理安排和組織職工療休養(yǎng)，職工療休養(yǎng)具體安排應征得公司黨政

領(lǐng)導同意。根據(jù)市總療休養(yǎng)行動方案，在聽取職工意見的基礎(chǔ)上，

公司制定的職工療休養(yǎng)方案應經(jīng)職工代表大會討論通過。在療休養(yǎng)

出行前一周，以適當?shù)男问竭M行公示。

第二十二條 公司的各項福利制度，應當聽取工會和職工的意

見，經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。

第二十三條 公司根據(jù)實際情況制定職工教育培訓計劃，列支

職工教育培訓經(jīng)費，做好職工的崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技能培訓

與教育；制定相應的激勵機制，鼓勵職工提升技能水平，提高素質(zhì)。

工會應配合公司做好對職工的培訓工作。

第二十四條 公司應當關(guān)心駐外員工的工作和生活，根據(jù)實際

情況建立健全駐外員工的管理和服務制度，并督促相關(guān)部門或成立

專項小組加以落實，更好地為駐外員工排憂解難，推動“走出去”

戰(zhàn)略的實施。

51

第七章 紀律與獎懲

第二十五條 為維護公司正常工作秩序，保護公司和職工合法

權(quán)益，公司有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合實際情況制定本公司的

勞動紀律和獎懲制度。制訂有關(guān)規(guī)章制度時，應充分聽取工會和職

工的意見，提交職工代表大會審議后執(zhí)行。

第二十六條 公司根據(jù)實際情況，對模范遵守職工行為規(guī)范、

在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中作出優(yōu)異成績者給予榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。

第二十七條 對違反公司規(guī)章制度、影響公司正常工作秩序、

損害公司利益者，根據(jù)情節(jié)輕重，公司應給予批評教育、降職降薪、

經(jīng)濟賠償、解除勞動合同等處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究

刑事責任。

第二十八條 公司對職工進行處罰處理時，必須弄清事實，取

得證據(jù)，按照規(guī)定程序討論，征求工會意見，在聽取被處分職工本

人申辯后決定。工會認為公司對職工處理不當、違反法律、法規(guī)或

勞動合同的，有權(quán)要求重新處理，職工本人也可向有關(guān)部門提出申

訴。

第八章 集體合同的履行和保障

第二十九條 為保證本合同有效履行，雙方應當按照集體合同

的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 職代會民主管理委員會對合同履行的情況進行監(jiān)督，

52

并建立集體合同履行的通報制度，通報合同履行情況。

第三十一條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，應由爭議雙方協(xié)

商解決，在協(xié)調(diào)處理過程中應當維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩

序。協(xié)商不能解決的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第九章 期限與變更

第三十二條 本合同有效期為一年。

第三十三條 合同期內(nèi)其中一方認為有必要對有關(guān)事項進行修

改時，應當提出書面修改建議遞交另一方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能

修改。雙方協(xié)商一致的決定事項經(jīng)雙方代表簽字后作為本合同附件

執(zhí)行，與本合同具有同等效力，并報有關(guān)部門備案。未經(jīng)雙方同意，

任何一方無權(quán)變更本合同。

第三十四條 雙方在履行合同中，遇到下列情況可以解除終止合

同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使合同無法履行。

第十章 附則

第三十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，

按國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本合同的所列條款，如與國家法律、法規(guī)或上級

53

有關(guān)規(guī)定沖突，按國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同經(jīng)公司職工代表大會審議通過后，提交雙

方代表簽署，并報送上海市人力資源和社會保障局備案。市人社局

自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第三十八條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份、報市人力資源

和社會保障局一份。

甲方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司 乙方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會

（蓋章） （蓋章）

首席代表： 首席代表：

2022 年 月 日 2022 年 月 日

54

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

2022 年度工資專項集體合同

（草 案）

甲方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

乙方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會

總 則

第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，完善公司內(nèi)部正常工資

增長和支付保障機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民

共和國勞動合同法》、國務院《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的

意見》、上海市《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》《上

海市集體合同條例》《上海市企業(yè)工資支付辦法》等法律法規(guī)，結(jié)

合公司實際，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資是指公司根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，

以法定貨幣形式支付給職工的報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼

等。

第三條 本合同對公司全部職工有效，公司與職工個人簽訂的

勞動合同中有關(guān)勞動報酬的條款，不得低于本合同制定的最低標準。

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

一屆二次工代會暨一屆六次職代會正式會議材料之五

55

第四條 公司制訂或修改有關(guān)工資、勞動定額標準等制度或方

案時,應廣泛聽取工會和職工的意見，及時公示或者告知職工相關(guān)內(nèi)

容。

第一章 工資水平、標準及調(diào)整幅度

第五條 公司應當根據(jù)上海市企業(yè)工資指導線、勞動力市場指

導價位、地區(qū)行業(yè)人工成本及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)

營和經(jīng)濟效益狀況，合理確定本年度不同崗位人員的工資水平，以

及職工工資增長幅度，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益。

第六條 公司應當確保職工工資不低于上海市當年度企業(yè)職工

最低工資標準，包括新進人員的試用期工資和勞務派遣人員的工資。

第七條 公司按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上

增人不增工資總額，減人不減工資總額。如當年發(fā)生外部兼并重組、

撤銷企業(yè)或分支機構(gòu)涉及人員變動較大、影響工資總額較多的，經(jīng)

審核同意，可以合理增加或者減少工資總額，并相應調(diào)減或調(diào)增當

年與效益聯(lián)動的工資基數(shù)。

公司工資總額增長幅度在不超過聯(lián)動指標綜合增長幅度范圍內(nèi)

確定。其中，當年勞動生產(chǎn)率（全部職工人均利潤）未提高，或者

上年人工成本投入產(chǎn)出率（全部職工人工成本利潤率）低于行業(yè)平

均水平，或者上年人均工資高于本市職工平均工資2倍的，當年工資

總額增長幅度應低于同期經(jīng)濟效益增長幅度，人均工資增長幅度高

于工資指導線平均線的部分按不超過80%安排。

56

聯(lián)動指標總體下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，

當年工資總額原則上相應下降。其中：當年勞動生產(chǎn)率（全部職工

人均利潤）未下降，或者上年人工成本投入產(chǎn)出率（全部職工人工

成本利潤率）明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平，或者上年平均工資低于本市

職工平均工資60%的，當年工資總額可適當少降。

第八條 深化內(nèi)部分配制度改革，建立健全以崗位工資為主的

基本工資制度，倡導職工工資收入與經(jīng)濟效益、崗位價值、業(yè)績貢

獻等相掛鉤的能增能減分配理念，向關(guān)鍵崗位、一線崗位和緊缺急

需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合

理過高收入。

第九條 根據(jù)《關(guān)于推進新時期上海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的

實施意見》的精神，公司制定工資方案時應當充分考慮創(chuàng)新成果、

技術(shù)能力等要素，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人收入待遇水平。

建立健全產(chǎn)業(yè)工人提升技能與素質(zhì)的激勵機制，公司對當年在

本崗位上取得初級或中級職業(yè)資格證書的職工，給予不低于500元的

一次性獎勵、取得高級職業(yè)資格證書的職工，給予不低于800元的一

次性獎勵；取得技師職業(yè)資格證書的職工，給予不低于1000元的一

次性獎勵、取得高級技師職業(yè)資格證書的職工，給予不低于2000元

的一次性獎勵；取得中級職稱資格證書的職工，給予不低于1000元

的一次性獎勵、取得高級及以上職稱資格證書的職工，給予不低于

2000元的一次性獎勵。（以上金額均為稅前應發(fā)數(shù)，并納入個人所

得稅計稅范圍，同時納入公司當年工資總額管理）。

57

公司工會對當年取得初級或中級職業(yè)資格證書的職工另行給予

500元的一次性獎勵，取得高級職業(yè)資格證書的職工另行給予800元

的一次性獎勵。

集團工會對當年取得技師職業(yè)資格證書的職工另行給予1000元

的一次性獎勵，對取得高級技師職業(yè)資格證書的職工另行給予2000

元的一次性獎勵，對取得高級及以上職稱資格證書的職工另行給予

2000元的一次性獎勵。

第十條 為進一步弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，鼓勵廣

大職工積極投身到集團和公司新一輪改革發(fā)展中。凡通過工會系統(tǒng)

評選報送，并榮獲全國級、市級（一級）、市級（二級）的先進集體

和先進個人給予表彰獎勵。

全國級為獲部級以上綜合類表彰，如：全國勞動模范；市級（一

級）為獲全國級單項獎或市級綜合表彰的，如：全國五一勞動獎狀、

全國工人先鋒號、全國五一勞動獎章、上海市勞模集體、上海市勞

動模范、部級先進集體、部級勞動模范、全國巾幗文明崗、全國廠

務公開民主管理先進、全國模范職工之（小）家等；市級（二級）

為獲市級單項獎表彰的，如：上海市五一勞動獎狀、上海市工人先

鋒號、市三八紅旗手（集體）、市巾幗文明崗、市廠務公開民主管理

先進，市模范職工之（?。┘业取＜瘓F工會獎勵標準如下：

58

以上獎項由公司行政進行 1:1 匹配獎勵；其中獲得市級集

體及以上獎項的，人均不超過人民幣 500 元。

第二章 獎金、津貼及補貼

第十一條 公司可建立和完善技能崗位考核獎勵機制，鼓勵職

工技能升級，立足崗位建功。

第十二條 公司應當嚴格執(zhí)行上海市人力資源和社會保障局

《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準通知》的規(guī)定，按規(guī)定及時

向符合條件的職工發(fā)放高溫季節(jié)津貼。職工未全月正常提供勞動的，

公司應按21.75天折算發(fā)放。

第十三條 公司應當按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)

定》等規(guī)定發(fā)放獨生子女費。

第十四條 公司根據(jù)實際情況，制定完善津貼補貼制度，特別

是駐外員工的工作和生活補貼。

第十五條 疫情防控期間，因單位采用彈性辦公、居家辦公、

AB角輪班等方式的，應當按照合同約定正常發(fā)放勞動報酬。

全國級 先進個人 15000 元/人 一次性獎勵

市級

（一級）

先進集體 10000 元 一次性獎勵

先進個人 10000 元/人 一次性獎勵

市級

（二級）

先進集體 3000 元 一次性獎勵

先進個人 2000 元/人 一次性獎勵

59

第三章 工資支付辦法

第十六條 工資應當以法定貨幣形式支付。公司應當通過銀行

按時將工資劃入職工本人賬戶。

公司應當向職工提供工資清單。

第十七條 公司應當按照《員工手冊》2022 年修訂版本規(guī)定支

付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的職工，公司應當每月按

不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

第十八條 職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，公司

應視同其提供了正常勞動，支付其工資。

第十九條 職工在依法享受婚假、喪假等假期期間，公司應當

按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同對勞動者月工資有約定的，按不低于勞動合同約

定的職工本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。

(二)勞動合同未約定的，可由公司與職工代表通過工資集體協(xié)

商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)公司與職工無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職

工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工

資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

60

第四章 履行和保障

第二十條 公司應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制提高工資分配管理水

平。職工工資相對固定部分和浮動部分應保持合理的比例，做到工

資分配方案公開化、透明化，同時按有人管、有方案、有程序、有

掛鉤、有考核、有監(jiān)督的“六有”原則，規(guī)范經(jīng)營管理者的收入分

配。

第二十一條 職代會民主管理專門委員會對工資集體合同履行

情況進行定期檢查，并將情況向職工代表大會報告。

第二十二條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化或其他不可抗

力導致工資集體合同無法履行的，應當經(jīng)雙方代表協(xié)商一致方可變

更或解除工資集體合同。

第二十三條 本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商，合同條款與政

府新頒布的規(guī)定有悖時，按政府規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本合同有效期為2022年1月1日至2022年12月31日。

第二十五條 本合同經(jīng)公司職工代表大會審議通過后，提交雙

方代表簽署，并報送上海市人力資源和社會保障局。市人社局自收

到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第二十六條 本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，送上海市人力

資源和社會保障局一份。

61

甲方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司 乙方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工

會

（蓋章） （蓋章）

首席代表： 首席代表：

2022 年 月 日 2022 年 月 日

62

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

2022 年度女職工權(quán)益保護專項集體合同

（草 案）

甲方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

乙方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定

的勞動關(guān)系，進一步發(fā)揮女職工參與經(jīng)濟建設(shè)的重要作用，依據(jù)《中

華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《上海

市集體合同條例》《上海市實施<婦保法>辦法》《上海市女職工勞動

保護辦法》《上海市人口與計劃生育條例》《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦

法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽

訂本女職工權(quán)益保護專項集體合同。

第二條 公司女職工委員會與工會委員會同時建立。女職工委

員會主任、副主任報上級工會審批。

第三條 工會女職工委員會應充分發(fā)揮維護、服務、發(fā)展、凝

聚等職能，引導廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗

敬業(yè)，為集團和公司 “十四五”規(guī)劃的實施作貢獻。公司工會女職

工委員會應參與涉及女職工權(quán)益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

一屆二次工代會暨一屆六次職代會正式會議材料之六

63

法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四條 公司在與女職工訂立勞動合同時，不得規(guī)定限制女職

工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；在安排女職工工作崗位時，除國家規(guī)定不適

合婦女從事的工種或崗位外，不得以任何方式加以歧視和限制。

第五條 公司應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動崗位和

勞動內(nèi)容書面告知女職工。

第六條 禁止安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工從事法定禁忌從

事的勞動。對從事孕期、哺乳期禁忌勞動的女職工，在其孕期、哺

乳期，公司應予以調(diào)整崗位，或安排其他工作。

第七條 公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予

以辭退、解除勞動或者聘用合同。在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，

勞動合同期滿，且不存在法定解除情形的，勞動合同的期限自動延

續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

第八條 女職工在四期內(nèi)，公司應嚴格執(zhí)行國家和上海市女職

工權(quán)益保護相關(guān)法律、法規(guī)。

第九條 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計

入勞動時間。有勞動定額的，應扣除相應勞動定額。

第十條 為保障優(yōu)生優(yōu)育，公司應為懷孕的女職工提供孕期的

關(guān)懷及保護，公司設(shè)立“愛心媽咪小屋”，為育齡女職工提供個性化

服務。

第十一條 女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予

每天工間休息一小時，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第十二條 女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假

64

十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個

嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享

受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受陪產(chǎn)

假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人

正常出勤應得的工資發(fā)給。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，

可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)

史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人

提出申請，公司應當批準其產(chǎn)前假。生育后若有困難且工作許可，

由本人提出申請，經(jīng)公司批準，可請哺乳假六個半月。女職工按規(guī)

定享受產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資按不低于本人原工資的 80%發(fā)給。

公司調(diào)整薪資福利時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，

應作出勤對待。

第十三條 女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)或子宮外孕者，享受產(chǎn)

假十五天;懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二天。

第十四條 女職工產(chǎn)假期間的生育生活津貼，按照公司上年度

職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。生育津貼低于本人產(chǎn)

假前工資標準的，由公司予以補差。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和

標準，由生育保險基金支付。

第十五條 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，公司不得延長勞

動時間。

公司應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳

時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺

65

乳時間。

第十六條 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周

歲之前，雙方每年可以享受育兒假各 5 天。育兒假按照生育子女的

子女數(shù)量計算天數(shù)。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的

工資發(fā)給。

第十七條 公司應充分發(fā)揮工會組織服務職工的能力，切實關(guān)

心關(guān)愛職工，基層工會在會員結(jié)婚、生育頭胎時，可以進行實物慰

問，標準每人不超過 800 元，生育二胎的，標準不超過 1000 元，生

育第三胎的，標準不超過 2000 元。

第十八條 公司應當定期對女職工舉行婦女保健知識培訓，按

本市相關(guān)部門規(guī)定組織女職工進行婦科疾病檢查，重點安排乳腺、

宮頸等專項檢查。檢查費用由公司承擔，檢查時間計入勞動時間。

第十九條 公司應按規(guī)定繳納生育保險費。為職工辦理上海職

工互助保障項目中應包含女職工醫(yī)療特種保險項目，對患有重大疾

病的女職工及時送上關(guān)懷和慰問。

第二十條 與公司建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員，應當參加本

市生育保險，生育保險費由公司按規(guī)定繳納。外來從業(yè)人員享受本

市生育保險待遇，按照國家和本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 公司在升職、晉級、評定職稱和評選各類先進時

應當堅持男女平等的原則。公司在組織職工外出進修、業(yè)務學習、

崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉等時應當考慮有一定比例的女職工

參加。

公司應加大對女干部、女性人才和女性先進典型的培養(yǎng)與使用

66

力度，重視工會女職工委員會的推薦意見，積極為女干部、女性人

才、女性先進典型的培養(yǎng)使用、學習交流提供機會和平臺。

第二十二條 公司職工代表大會中女代表比例應與女職工所占

的比例相適應。

第二十三條 公司應嚴格執(zhí)行國家退休制度。與職工簽訂勞動

合同時應予以明確相關(guān)崗位性質(zhì)、職責及退休年齡。

第二十四條 每年三八國際勞動婦女節(jié)（3 月 8 日），女職工放

假半天。如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第二十五條 為確保本合同的全面履行，職代會民主管理專門

委員會每年對合同履行情況進行檢查，并報告檢查結(jié)果。

第二十六條 本合同有效期為一年。

第二十七條 本合同經(jīng)公司職工代表大會審議通過后，提交雙

方代表簽署，并報送上海市人力資源和社會保障局。市人社局自收

到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第二十八條 本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商，協(xié)商不成的，

按照國家和上海市有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，送上海市人力

資源和社會保障局一份。

67

甲方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司 乙方：東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工

會

（蓋章） （蓋章）

首席代表： 首席代表：

2022 年 月 日 2022 年 月 日

68

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會

一屆二次代表大會選舉辦法

（草 案）

根據(jù)《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作條例》等有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合實際情況，制定本辦法。

一、根據(jù)東方國際（集團）有限公司工會委員會工作要求，東方國

際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會一屆二次代表大會將選舉產(chǎn)生本選區(qū)出席東方

國際（集團）工會第二屆代表大會代表（委員）人選。大會的選舉工作

由公司工會負責。

二、根據(jù)東方國際（集團）有限公司工會第二屆代表大會代表（委

員）選舉分配情況，東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司選區(qū)共有 7 位代表（委

員）。根據(jù)集團實行的聯(lián)合制代表制規(guī)定，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的各直屬單位

工會主席等是東方國際（集團）有限公司工會第二屆代表大會的當然代

表（委員），東方國際（集團）有限公司工會第二屆代表大會專職工作人

員代表（委員）候選人由集團工會推薦，分配到各選區(qū)（不占選區(qū)名額）

選舉產(chǎn)生。故本次大會將選舉 6 位代表（委員），其中一位為集團推薦的

專職工作人員代表（委員）候選人。

三、本次選舉實行差額選舉，正式候選人 7 人，選舉 6 人。

四、本選區(qū)出席東方國際（集團）工會第二屆代表大會代表（委員）

人選候選人建議名單，由公司工會在充分發(fā)揚民主，經(jīng)各部門工會小組

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

一屆二次工代會暨一屆六次職代會正式會議材料之七

69

充分醞釀討論，廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過“二上二下”無記名推薦

產(chǎn)生，并經(jīng) 5 個工作日公示后，確定候選人名單（草案），提交大會表決

通過后，方能進行選舉。

五、參加選舉的代表數(shù)必須超過應到會代表數(shù)的三分之二方能進行

選舉。

六、選舉大會設(shè)總監(jiān)票人 1 人，監(jiān)票人 3 人，對發(fā)票、投票、點票、

計票工作的全過程進行監(jiān)督。總監(jiān)票人、監(jiān)票人由公司工會從不是候選

人的選舉人中推薦，須經(jīng)大會表決通過。

七、本次大會選舉采用無記名投票的方式。

八、選票上的候選人名單按姓氏筆畫順序排列。選票上應蓋有“東

方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會委員會”的印章，沒有蓋章的選票無效。

九、因故未出席會議的代表不參加投票。代表不能委托他人投票。

十、代表對選票上的候選人，可以投贊成票，可以投不贊成票，可

以棄權(quán)，也可以另選他人。如贊成，在候選人姓名前的空格內(nèi)畫一個“○”；

如不贊成，在候選人姓名前的空格內(nèi)畫一個“X”;如棄權(quán)，則不作任何

符號；如另選他人，請在選票右側(cè)的長方形空格內(nèi)寫上候選人的姓名，

并在其姓名前的空格內(nèi)畫一個“○”，只寫姓名而不畫“○”者無效。

十一、書寫選票用藍色或黑色的鋼筆或水筆，符號要準確，字跡要

清楚。每張選票所選的人數(shù)，等于或少于應選人數(shù)的為有效票，多于應

選人數(shù)的為無效票。不符合本辦法第十條規(guī)定的選票由總監(jiān)票人視具體

情況決定部分無效或全部無效。

十二、選舉大會會場設(shè)三個票箱。投票開始時，總監(jiān)票人、監(jiān)票人

先行投票，隨后其他代表依次投票。

十三、投票結(jié)束后，當眾開啟票箱。收回的選票張數(shù)等于或少于發(fā)

70

出的選票數(shù)，選舉有效；多于發(fā)出的選票數(shù)，選舉無效，應重新進行投

票選舉。

十四、候選人獲得應到會人數(shù)的過半數(shù)贊成票方能當選。獲得過半

數(shù)贊成票的候選人人數(shù)超過應選名額時，得贊成票多的當選。如果贊成

票數(shù)相等不能確定當選人時，應對票數(shù)相等的候選人再次投票，得贊成

票多的當選。當選人數(shù)少于應選名額時，對不足的名額可以在未過半數(shù)

的候選人中另行再次選舉。

十五、計票結(jié)束后，由總監(jiān)票人按得票多少為序向大會宣布計票結(jié)

果，由大會主持人按姓氏筆畫為序向大會宣布選舉結(jié)果。

十六、本辦法由東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會一屆二次代表大會

表決通過后施行。

7

東方國際集團第二屆工會代

（按姓氏筆劃排列為序）

姓 名 性別 出生年月 政治面貌 文化程度 所在單位或

莊偉國 男 1970 年 9 月 中共黨員 研究生 東松醫(yī)療 經(jīng)

吳 鵬 男 1986 年 7 月 中共黨員 研究生 東方創(chuàng)業(yè) 紡織裝飾

徐莉萍 女 1982 年 1 月 中共黨員 大 學 東方創(chuàng)業(yè) 黨委

黃 青 女 1982 年 9 月 中共黨員 大 學 東方創(chuàng)業(yè) 裝

黃 勤 女 1966 年 4 月 中共黨員 研究生 東方國際（集團）

董 琪 男 1975 年 3 月 中共黨員 大 學 東方創(chuàng)業(yè) 計劃

薛 梅 女 1971 年 1 月 中共黨員 大 學 東方創(chuàng)業(yè) 利

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

一屆二次工代會暨一屆六次職代會正式會議材料之八

1

表大會代表候選人基本情況

或部門 現(xiàn)職務 備 注

經(jīng)理室 副總經(jīng)理、財務總監(jiān)

飾研發(fā)設(shè)計部 部門經(jīng)理

委干部部 部長

裝飾一部 經(jīng)理助理

）有限公司 工會主席

劃財務部 經(jīng)理助理

利泰一部 副經(jīng)理

72

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

愛心關(guān)懷基金使用管理辦法

（2022年6月17日東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司一屆九次工會委員會、一屆五次經(jīng)審委員會通過）

第一章 總 則

第一條 東方創(chuàng)業(yè)愛心關(guān)懷基金（以下簡稱基金）是在原東方國際創(chuàng)

業(yè)股份有限公司（以下簡稱公司）救急解難、幫困助學基金、公司退休

職工救急解難基金、東方國際集團上海利泰進出口有限公司幫困救助資

金等進行整合的基礎(chǔ)上建立的，由東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會（以

下簡稱工會）負責運行管理的專項職工幫扶基金。

第二條 基金的宗旨是：教育和引導公司職工群眾發(fā)揚“助人為樂、

奉獻愛心”的社會主義道德風尚，依靠公司、職工及社會力量，為公司

在職、退休困難職工提供救助，為公司創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級提供和諧環(huán)

境。

第三條 基金的基本任務是：貫徹落實中央扶貧攻堅精神，充分發(fā)揮

工會組織救急解難的作用，以關(guān)心公司在職、退休困難職工基本生活為

職責，通過精準幫扶，建立常態(tài)化幫扶機制，保障幫扶對象家庭的基本

生活水平。

第四條 為加強和規(guī)范東方創(chuàng)業(yè)愛心關(guān)懷基金的使用和管理，幫助困

難職工（含退休職工）克服暫時困難，調(diào)動職工工作積極性，更好地發(fā)

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

一屆二次工代會暨一屆六次職代會正式會議材料之九

73

揮東方創(chuàng)業(yè)愛心關(guān)懷基金的使用效能，確保資金安全、規(guī)范、有效運行，

特制定本辦法。

第二章 資金來源

第五條 資金來源

（一）上級工會撥款；

（二）原有公司救急解難、幫困助學基金；

（三）公司職工個人自愿捐款；

（四）其他合法來源。

第三章 幫扶慰問對象

第六條 公司在職、退休職工，并符合下列條件之一者：

（一）家庭人均收入低于本市最低生活保障線，經(jīng)政府主管部門救

助后生活仍然困難的職工家庭；

（二）家庭人均收入高于本市最低生活保障線但低于本市低收入標

準，生活仍然發(fā)生困難的職工家庭;

（三）家庭人均收入略高于本市低收入標準，但由于患病、子女上

學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭;

（四）因職工本人或家庭成員遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病

或其他特殊原因?qū)е禄旧顣簳r出現(xiàn)困難的職工家庭；

（五）因經(jīng)濟、勞動等合法權(quán)益受到侵害需要援助的困難職工；

（六）工傷與職業(yè)病致殘的職工或職工家屬；因重大疾病手術(shù)、住

74

院的職工；

（七）因組織需要派駐境外或外省市的職工；

（八）春節(jié)期間堅守在一線基層崗位的干部職工；在重大項目和重

大工程中做出突出貢獻的職工；各類先進、勞模、工會骨干等特殊貢獻

人群；生產(chǎn)一線涌現(xiàn)出的先進人物等。

（九）其他需要得到幫扶救助的在職、退休困難職工；

（上述困難職工包括與企業(yè)簽訂三個月以上勞動合同且加入工會組

織的外來務工人員）。

第四章 基金的使用范圍

第七條 基金的使用范圍：

（一）主要用于從事各項扶貧幫困項目，救助突發(fā)性災難、重大疾

病等造成困難的家庭和個人，組織開展各種類型的在職、退休職工扶貧

幫困及維權(quán)活動；

（二）各類先進、勞模、駐外職工、工會骨干等特殊貢獻人群的慰

問幫扶工作；

（三）支付相關(guān)工作人員的工作經(jīng)費。

第五章 基金幫扶項目及標準

第八條 基金發(fā)放的標準：

（一）元旦春節(jié)、五一、十一幫困送溫暖項目

（1）對納入集團工會深度困難的職工發(fā)放幫扶慰問金，分“元旦春

75

節(jié)”、“五一”、“十一”三次發(fā)放，其中“元旦春節(jié)”標準每人 3000 元、

“五一”標準每人 1500 元、“十一”標準每人 1500 元；

（2）對納入集團工會的困難職工發(fā)放幫扶慰問金，分“元旦春節(jié)”、

“五一”、“十一”三次發(fā)放，其中“春節(jié)”標準每人 2000 元、“五一”

標準每人 1000 元、“十一”標準每人 1000 元；

（3）對生活特別困難的職工增發(fā)幫扶金。

（二）大病醫(yī)療幫扶項目

（1）對長期患大病、重病生活特別困難的職工納入定向幫困，全年

幫困金參照“元旦春節(jié)”、“五一”、“十一”的發(fā)放標準；

（2）對首次患大病、重病的職工（市職工保障互助會認定的特種大

?。┽t(yī)藥費支出大而造成生活困難的職工，在參加總工會職工保障互助

會理賠后，集團工會將給予首次大病醫(yī)療救助金一次性 10000 元/人，經(jīng)

審核后于每年 4 月底或 9 月底發(fā)放。

（三）金秋助學幫扶項目

（1）助學定向幫困，助學款標準：小學 1000 元、初中 2000 元、高

中 3000 元、大學 4000 元，秋季開學前一次性發(fā)放；

（2）助學獎學金：對在檔困難職工子女參加當年中考被普通高中錄

取的，發(fā)放中考獎學金 2000 元，被市（區(qū)）重點高中錄取的發(fā)放中考獎

學金 3000 元；當年高考被大專院校錄取的，發(fā)放高考獎學金 5000 元，

被本科院校錄取的發(fā)放高考獎學金 6000 元。憑入學通知書申請，經(jīng)審核

后秋季開學前一次性發(fā)放；

（3）對受助大學生提供暑期業(yè)內(nèi)實訓和就業(yè)見習期補貼，標準：每

76

人每月 2000 元。

（四）農(nóng)民工關(guān)愛服務項目

開展貼近農(nóng)民工實際需求的各類關(guān)愛服務活動。

（五）駐外職工關(guān)愛服務項目

（1）為企業(yè)駐外職工（駐國外和市外）每年每人購買一份意外互助

保障險；

（2）為連續(xù)駐外 3 年以上的職工，組織一次職工和一名直系親屬（父

母、配偶和子女）的療休養(yǎng)活動；

（3）開展貼近駐外職工實際需求的各類關(guān)愛服務活動。

（六）工會會員服務卡專享基本保障項目

對公司內(nèi)的工會會員（經(jīng)有效注冊的）提供一年期的 B+類會員專享

基本保障，會員在保障有效期內(nèi)可享有一份工會會員服務卡專享基本保

障。

（七）走訪慰問項目

（1）在職工發(fā)生困難時或重要時間節(jié)點對職工的走訪慰問；

（2）對各類先進、勞模、駐外職工、工會骨干等特殊貢獻人群的走

訪慰問；

（以上開展的走訪慰問，可通過發(fā)放慰問金、慰問品等方式開展，

標準結(jié)合本市居民生活水平和物價指數(shù)等因素，原則上最高不超過 5000

元）。

（八）關(guān)心慰問退休職工項目

（1）退休職工患重大疾病或長期患嚴重疾病，影響日常生活的，根

77

據(jù)實際情況，經(jīng)退管會研究，給予每次 1000-2000 元的幫助，年幫扶額

不超過 5000 元；

（2）退休職工患重大疾病術(shù)后后續(xù)治療、嚴重疾病住院或手術(shù)的給

予每次 1000 元的幫助慰問；

（3）退休職工過世給予家屬 1000 元的慰問。

（4）退休職工的其他慰問給予每次 1000 元，包括退休勞模、退休

老干部、對公司建設(shè)發(fā)展有突出貢獻的、高齡體弱等需要慰問的退休職

工。

第六章基金申請、審批、發(fā)放程序

第九條 堅持公司工會先行幫扶和分級幫扶的原則。對于申請救助的

職工，必須先幫助其享受相關(guān)政策；對于政府救助政策覆蓋不到或享受

政府救助政策之后，仍存在較大困難的職工，公司工會實施救助。

第十條 堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的

工作程序。凡需要幫困的職工，由職工所在部門的工會組長填寫《幫困

人員情況表》交工作小組。然后由工作小組根據(jù)《幫困人員情況表》，了

解核實幫困對象家庭的基本情況，并初步確定符合條件者后，通知職工

填寫《困難補助（救助）申請表》交工作小組。特殊救助對象由職能部

門填寫《特殊救助對象救助金申請表》交工作小組。對市、集團定向幫

困人員及其他符合集團幫困條件的困難職工，由公司工會調(diào)查核實后，

填制統(tǒng)一的幫困申請表，并提供相應的證明材料，報集團工會權(quán)益保障

部復核蓋章、經(jīng)集團審核同意后建立檔案。

第十一條 對符合集團幫困救助標準和審批程序的，按集團發(fā)放程序，

78

由公司工會代發(fā)。對符合公司幫困救助標準和審批程序的，由公司工會

發(fā)放愛心關(guān)懷資金。堅持實名制發(fā)放，原則上應通過銀行賬戶發(fā)放，將

銀行回單或?qū)嵜票泶鏅n備查，包括發(fā)放金額、次數(shù)、幫扶項目和具體

時間等，并做好職工宣傳、告知工作。

第十二條 如有特殊原因需要發(fā)放現(xiàn)金的，應由受助人本人領(lǐng)取簽收。

第七章 幫扶基金檔案的管理

第十三條 困難職工幫扶檔案是指工會在對困難職工家庭開展幫扶

過程中形成的具有保存價值的文字、圖表、音像（照片、錄音、錄像）、

電子數(shù)據(jù)等不同形式和載體的歷史記錄。

第十四條 堅持“依檔幫扶”，“先建檔、后幫扶、實名制”原則，實

行統(tǒng)一領(lǐng)導，分類實施，動態(tài)管理。

第十五條 堅持一戶一檔，避免重復建檔、重復統(tǒng)計。

第十六條 按照職工個人申報、入戶調(diào)查摸底，核實情況后由工會建

立困難職工原始檔案。主要內(nèi)容包括：困難職工及有關(guān)家屬身份證明材

料、工會走訪入戶調(diào)查表、低?；虻褪杖胱C明或收入核對委托書、承諾

書等。

第十七條 對檔案實行動態(tài)管理。做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時錄入，隨時變化

隨時調(diào)整，隨時脫困隨時撤檔。做到每年對檔案至少進行一次集中清理。

第十八條 工會應當留存困難職工紙質(zhì)檔案，實名制匯總表、受助人

申請、相關(guān)證明材料等原始資料。

79

第八章 幫扶基金的監(jiān)督與檢查

第十九條 基金在公司工會賬戶下設(shè)立專項基金，實行?？顚Ｓ茫瑢?/p>

賬儲蓄。

第二十條 基金使用部門應當與財務、經(jīng)審部門加強聯(lián)系，密切配合，

共同對幫扶資金分配、使用、管理情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正

存在的問題。發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，對相關(guān)責任人員進行處理。

第二十一條 財務部門負責幫扶資金的接收、撥付等財務管理，規(guī)范

會計核算，加強財務指導和檢查。

第二十二條 經(jīng)審部門負責幫扶資金管理使用的審查監(jiān)督。

第二十三條 工會每年要開展幫扶資金的自查，積極配合上級工會開

展的檢查和抽查工作，健全完善幫扶資金規(guī)范使用和監(jiān)督管理機制。

第二十四條 幫扶資金使用應自覺接受上級審計部門的監(jiān)督檢查。

第九章 管理機構(gòu)

第二十五條 基金在公司黨委領(lǐng)導下實行領(lǐng)導小組負責制，設(shè)領(lǐng)導小

組與工作小組，任期與公司工會換屆同步，一般每年舉行一次專題會議，

遇有特殊情況可隨時舉行。

第二十七條 基金工作小組常設(shè)機構(gòu)為公司工會辦公室，工作小組的

任務主要是按照本基金的使用管理辦法和年度工作計劃具體組織實施。

第二十八條 東方創(chuàng)業(yè)愛心關(guān)懷基金管理機構(gòu)

（一） 領(lǐng)導小組：

組長：趙曉東

80

副組長：唐曉嵐

組員：黃蓉蔚 徐莉萍 沈魏 馬江霞 陳莉敏

（二） 工作小組：

組長：唐曉嵐

副組長：黃蓉蔚

組員：徐莉萍 鄭凌云 陸愉亮 沈 魏

馬江霞 陳莉敏 葉建浩

第十章 附則

第二十九條 本辦法經(jīng)東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會一屆九次委

員會通過后，于 2022 年 1 月 1 日起執(zhí)行。

第三十條 本基金使用管理辦法由公司工會負責修訂、解釋。

81

附件__東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

困難補助（救助）申請表

職工姓名 部 門

上年度月平均

工資收入

其他收入

配偶姓名 單 位

月實到手收入

其他收入

家庭成員

姓名

單 位 月實到手收入

就讀學校

困

難

情

況 申請人： 年 月 日

申請人承諾以上所提供的信息內(nèi)容真實。 （本欄不夠可另加附頁）

工

作

小

組

意

見 工作小組組長簽字： 年 月 日

領(lǐng)

導

小

組

意

見

領(lǐng)導小組組長簽字：

年 月 日

82

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

特殊救助對象救助金申請表

特殊救助人

姓名 出生年月 性別

家庭住址 聯(lián)系電話

工作單位

或就讀學校

救

助

理

由

此欄由申請部門（或單位）填寫

經(jīng)辦人填寫并簽字： 部門負責人簽字： 年 月 日

（本欄不夠可另加附頁）

工

作

小

組

意

見 工作小組組長簽字： 年 月 日

領(lǐng)

導

小

組

意

見

領(lǐng)導小組組長簽字：

年 月 日

83

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

幫困人員情況表

職工姓名 部 門

配偶姓名 單 位

家庭成員

姓名

單 位

就讀學校

幫

困

人

員

情

況

說

明

部門工會組長（簽字）

部門負責人（簽字） 年 月 日

注：1、本表用于工會組長反映所屬部門會員職工家庭生活困難或身患重大疾病及嚴重意外等情

況造成生活困難的情況。

2、反映的職工生活困難情況應真實、及時。

3、本表填寫后交送到公司愛心關(guān)懷基金工作小組常設(shè)機構(gòu)工會辦公室。

84

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

一屆二次工代會暨一屆六次職代會決議

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司一屆二次工代會暨一屆六次職代會于

2022 年 9 月 16 日隆重召開。今年是黨的二十大勝利召開之年，也是東方

創(chuàng)業(yè)持續(xù)推進深度融合、落實三年行動計劃承上啟下的關(guān)鍵之年。大會

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻認識“兩個確立”

的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個

維護”，引領(lǐng)東方創(chuàng)業(yè)全體干部職工，在堅實推進東方國際集團戰(zhàn)略和實

現(xiàn)東方創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的目標中，堅定信心，穩(wěn)中求進，持續(xù)提

升企業(yè)核心能級，為實現(xiàn)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃、圓滿完成各項經(jīng)濟

指標和重點工作奮勇拼搏。

與會代表認真履行了職工代表的權(quán)利和義務：

聽取審議了黨委副書記、總經(jīng)理李捷所作的行政工作報告；

聽取審議了黨委副書記、紀委書記、工會主席唐曉嵐所作的工會工

作報告；

舉手表決通過了《東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會關(guān)于組織職工參

加 2022 年“看上?！敝黝}活動方案》；

無記名投票表決通過了《東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司 2022 年度集體

合同》、《東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司 2022 年度工資專項集體合同》和《東

方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司 2022 年度女職工權(quán)益保護專項集體合同》，并

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

一屆二次工代會暨一屆六次職代會正式會議材料之十

85

進行了集體合同簽約；

選舉產(chǎn)生了（按姓氏筆劃排列為序） 、 、 、 、 、 、 、

等為本選區(qū)出席集團第二屆工代會的 位代表（委員）；

向工代會/職代會代表、列席代表簡要介紹《東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限

公司愛心關(guān)懷基金使用管理辦法》。

大會要求，公司全體職工要始終堅持黨的領(lǐng)導，全面落實公司黨委

的各項部署要求，在國際國內(nèi)復雜形勢變化中臨危不亂、危中尋機、逆

勢突圍，直面轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)發(fā)展帶來的困難和挑戰(zhàn)，貫徹落實新發(fā)展

理念，凝聚改革發(fā)展共識，緊緊抓住新發(fā)展階段的歷史機遇，加快轉(zhuǎn)型

升級、實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，爭當集團改革發(fā)展的排頭兵，在國際國內(nèi)雙循環(huán)

的新發(fā)展格局中，砥礪奮進、開拓創(chuàng)新！

大會號召，要以貫徹落實集團“全球布局、跨國經(jīng)營”的發(fā)展戰(zhàn)略

為己任，緊緊圍繞集團“五個亞洲第一”奮斗目標，聚焦東方創(chuàng)業(yè)“十

四五”發(fā)展規(guī)劃和“1+3+2”戰(zhàn)略地圖，不斷增強政治意識、大局意識、

責任意識，強化職工思想引領(lǐng)、凝聚團結(jié)奮進力量、夯實優(yōu)質(zhì)可待續(xù)發(fā)

展基礎(chǔ)，奮發(fā)進取、守正創(chuàng)新，發(fā)揚集團“四個頑強”“四個不怕”“四

個特能”的企業(yè)作風，以昂揚的姿態(tài)投身到集團“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、綜合改革”

的實踐中去，為東方創(chuàng)業(yè)新一輪發(fā)展作出積極貢獻，以實際行動迎接黨

的二十大勝利召開！

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司

東方國際創(chuàng)業(yè)股份有限公司工會

2022 年 9 月 16 日