在鄭州市享受其他專項(xiàng)財(cái)稅支持政策,不再執(zhí)行此政策。
3.單一新品上市第一年銷量和銷售收入達(dá)到以上條款獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的,上
市第二年按照相對(duì)上年度銷售收入增長(zhǎng)部分的1%給予獎(jiǎng)勵(lì),單一乘用車車
型上限不超過(guò)2000萬(wàn)元;單一商用車車型上限不超過(guò)1000萬(wàn)元。
四、鄭州市支持建筑業(yè)總部引進(jìn)若干政策
吸引域外高資質(zhì)企業(yè)。域外特、一級(jí)總承包資質(zhì)企業(yè)遷入我市的分別
給予1000萬(wàn)元、300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);域外特、一級(jí)總承包資質(zhì)企業(yè)在我市設(shè)立
二級(jí)總承包以上獨(dú)立法人子公司,屬于特級(jí)資質(zhì)企業(yè)的一次性給予1000萬(wàn)
元獎(jiǎng)勵(lì),屬于一級(jí)總承包資質(zhì)企業(yè)的一次性給予300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),屬于二級(jí)總
承包資質(zhì)企業(yè)的一次性給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。綜合甲級(jí)或行業(yè)甲級(jí)資質(zhì)的設(shè)計(jì)
單位總部遷入我市的,一次性給予300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)隨遷人員申請(qǐng)家庭租賃
住房、家屬就業(yè)和子女上學(xué)給予照顧。
五、黃河人才計(jì)劃
青年人才支持專項(xiàng)。完善青年人才普惠性支持政策,對(duì)畢業(yè)3年內(nèi)(海
外留學(xué)優(yōu)秀人才畢業(yè)6年內(nèi))來(lái)鄭工作的全日制博士研究生、35歲以下碩士
研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師(技師),按每人每月1500元、
1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼,最長(zhǎng)發(fā)放36個(gè)月。實(shí)行更加積極的
就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可申請(qǐng)最高40萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,
合伙經(jīng)營(yíng)或組織創(chuàng)業(yè)的,可獲得最高200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。面向海內(nèi)外
吸引優(yōu)秀博士來(lái)鄭從事博士后研究,對(duì)設(shè)立國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)博士后工作
平臺(tái)的我市用人單位,給予最高100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元資助,重點(diǎn)保
障博士后科研工作。給予進(jìn)站博士后每人每年10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,國(guó)(境)
外優(yōu)秀博士在站生活補(bǔ)貼提高至15萬(wàn)元,資助期限為2年。對(duì)我市企業(yè)引進(jìn)
或出站留企工作的博士后,給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)助,國(guó)(境)外優(yōu)秀博士后
安家補(bǔ)助提高至30萬(wàn)元。每年選送資助一批青年人才赴國(guó)(境)外進(jìn)行中
長(zhǎng)期培訓(xùn)進(jìn)修,根據(jù)培養(yǎng)時(shí)間和層次給予人才3萬(wàn)-10萬(wàn)元資助。
六、中牟縣推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展專項(xiàng)扶持辦法
對(duì)新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè),在享受國(guó)家減按15%的稅率征收企業(yè)所得
稅政策的同時(shí),實(shí)行梯次獎(jiǎng)補(bǔ),其中對(duì)上年度(高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定前一
年)銷售收入1000萬(wàn)元(含)以上的企業(yè)給予30萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ),對(duì)銷售收入
200萬(wàn)元(含)至1000萬(wàn)元的企業(yè)給予20萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ),對(duì)銷售收入200萬(wàn)元
以下的企業(yè)給予10萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ);對(duì)整體遷入的高新技術(shù)企業(yè),落地一年后
政策摘錄
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