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《外服悅享-企業(yè)版》-吉林外服.總第一百一十六期2022.3.16

發(fā)布時間:2022-4-14 | 雜志分類:其他
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《外服悅享-企業(yè)版》-吉林外服.總第一百一十六期2022.3.16

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 51 頁 共 73 頁 【案例說法集錦】 下班回宿舍途中摔傷致死,是否算工傷? 【案情】 胡某系某學校廚師,居住在學校提供的宿舍。某日,胡某下班回宿舍途中,行至學校男生公寓大門對面臺階處時,不慎摔倒,傷及頭部致其當場死亡。學校向人社局申請工傷認定,并提交申報材料。人社局受理后,進行了調(diào)查,認為胡某此次所受事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,決定不予認定為工傷。胡某妻子不服,認為其夫是在工作時間后下班回家前意外摔傷致死,地點亦在工作場所內(nèi),因此符合《工傷保險條例》第十四條第(二)項的規(guī)定,應(yīng)當認定為工傷,遂起訴至法院?!窘Y(jié)果】 法院經(jīng)審理認為,胡某摔傷致死情形不符合《工傷保險條例》第十四條第(二)項規(guī)定。其死亡不應(yīng)認定為工傷【分析】 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定(二)項的規(guī)定,工作時間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間;工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領(lǐng)導臨時指派其所從事工作的場所;預(yù)備性工作是指在工作前的一段合理時間內(nèi),從事與工作有關(guān)的準備工作,諸如備料、準備工具等;收尾性工作是... [收起]
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《外服悅享-企業(yè)版》-吉林外服.總第一百一十六期2022.3.16
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第51頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 51 頁 共 73 頁

【案例說法集錦】

下班回宿舍途中摔傷致死,是否算工傷?

【案情】

胡某系某學校廚師,居住在學校提供的宿舍。某日,胡某下班回宿舍途中,行至學校男生公寓

大門對面臺階處時,不慎摔倒,傷及頭部致其當場死亡。

學校向人社局申請工傷認定,并提交申報材料。人社局受理后,進行了調(diào)查,認為胡某此次所

受事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,決定不予認定為工傷。

胡某妻子不服,認為其夫是在工作時間后下班回家前意外摔傷致死,地點亦在工作場所內(nèi),因

此符合《工傷保險條例》第十四條第(二)項的規(guī)定,應(yīng)當認定為工傷,遂起訴至法院。

【結(jié)果】

法院經(jīng)審理認為,胡某摔傷致死情形不符合《工傷保險條例》第十四條第(二)項規(guī)定。其死

亡不應(yīng)認定為工傷

【分析】

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定(二)項的規(guī)定,

工作時間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間;

工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領(lǐng)導臨時指派其所從事工作的場所;

預(yù)備性工作是指在工作前的一段合理時間內(nèi),從事與工作有關(guān)的準備工作,諸如備料、準備工

具等;

收尾性工作是指在工作后的一段合理時間內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作,諸如清理、安全貯

存、收拾工具等。

本案中,胡某系學校食堂的廚師,其工作場所應(yīng)為食堂范圍內(nèi)和與其工作相關(guān)聯(lián)的其他場所。

事故當天,其受到傷害的地點是距其工作的食堂約 200 米外的男生公寓樓大門對面的臺階處,

現(xiàn)無合理理由將該地點判斷為胡某的工作場所。且學校和胡某妻子未舉示證明胡某當時在受傷害地

點,系工作時間前后從事與其工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的證據(jù)。

(來源:https://mp.weixin.qq.com/s/ghBTYi38ipL3osx2q2bpzA)

第52頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 52 頁 共 73 頁

【靈活用工產(chǎn)品介紹】

吉林外服“靈活用工”服務(wù)產(chǎn)品

隨著人力成本的上升,對于勞動密集型企業(yè)來說,選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強核心競爭力的

重要課題。“招工難”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題,不少企業(yè)的人事專員常常為招聘工人而奔波,耗費

了大量的時間與精力,加之國家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善,招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用

工逐漸成為企業(yè)實際用工中的普遍之選。

靈活用工是人才服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品,它由人力資源服務(wù)公司提供外包服務(wù),在使用人數(shù)、使用

周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對招聘旺季、新項目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員

編制限制等因素帶來的人才短缺情況,吉林外服通過提供定制化的外包服務(wù)解決方案來幫助企業(yè)客戶節(jié)

約人力配置成本,增加其企業(yè)的核心競爭力。

吉林外服以風險管理為前提,為滿足企業(yè)多樣化的崗位需求,根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包

服務(wù),主要形式有:

1.直接短期用工,用工時間不足一年的臨時性的崗位,簽訂短期的固定期限勞動合同。

2.按工作任務(wù)用工,以完成一定工作任務(wù)為期限,簽訂勞動合同。

吉林外服依托遍布全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的服務(wù)經(jīng)驗,將各個獨立的 HR 業(yè)務(wù)模塊進行

整合。幫助企業(yè)客戶擺脫日常繁瑣的人員管理事務(wù),從而專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展:

1.管理規(guī)范,提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個雇傭周期,充分分擔用工

企業(yè)的管理責任。同時為企業(yè)客戶提供勞務(wù)派遣相關(guān)政策的咨詢服務(wù)并給出合理化建議,有效幫助企業(yè)

客戶規(guī)避用工風險。

2.節(jié)約成本,提高企業(yè)效益。通過外包服務(wù),幫助企業(yè)客戶擺脫人事管理流程中大量機械性重復(fù)性

工作,使企業(yè)客戶的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公

費用支出,壓縮運營成本從而實現(xiàn)增加利潤的終極目標。

3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)(包括招聘、入職、

體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等),免除了員工的后顧之憂,使其能夠以飽滿的熱情投入到全

新的工作崗位中。

吉林外服擁有:專業(yè)的招聘顧問團隊、權(quán)威的法律咨詢顧問團隊、高效的人事外包服務(wù)管理團隊。

因此除了能夠快速回應(yīng)各種用工需求并及時提供匹配員工人選外,吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎(chǔ)上簡

化手續(xù)、降低成本,真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢、省事。”

吉林外服憑借其雄厚的資質(zhì)實力,規(guī)范的業(yè)務(wù)操作,完善的服務(wù)體系,絕對是您人力資源業(yè)務(wù)合作

的不二之選。

如果貴方有“靈活用工”服務(wù)需求,請隨時與您的客戶經(jīng)理進行聯(lián)系,我們會根據(jù)貴方的需求

量身定制服務(wù)方案。

吉林外服期待與您合作!

第53頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 53 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服人才招聘服務(wù)是一項長期開展的人力資源服務(wù),主要包含代理招聘和高端人才尋訪,其中:代理招聘主要

滿足客戶企業(yè)在藍領(lǐng)操作類、通訊客服類等基礎(chǔ)崗位的招聘需求;高端人才尋訪主要為客戶企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫?/p>

人才搜索服務(wù)。

吉林外服的招聘服務(wù)有效地利用各項平臺資源,多年來一直在各主流媒體和各大招聘平臺及時發(fā)布招聘信息,

2014 年開通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺,實時發(fā)布各類招聘信息及用工咨詢,均收到很好的效果,為企業(yè)

和人才快速搭建了溝通的橋梁!

歡迎您關(guān)注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺,并將我們發(fā)布的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給您的朋友!

如果各企事業(yè)單位的客戶有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦,均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部,

聯(lián)系人:(Ms.)孫女士;聯(lián)系電話:0431-8557 5793; E-mail:sunyu@jlsfesco.com.cn

吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專業(yè)服務(wù)!

【請您關(guān)注】

1. 應(yīng)聘者報名后需要如何做?

首先,請您保持報名時預(yù)留的電話號碼暢通,吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應(yīng)聘者的報名信息進行

審核,符合崗位任職要求的將由工作人員與您進行電話溝通,告知進一步面試安排及相關(guān)信息。其次,若您需要參與

現(xiàn)場面試或其他形式的面試,為了自己和他人的健康,請您務(wù)必自覺全程佩戴口罩,做好各項防護措施。

2、特別提示:

為確保廣大應(yīng)聘者及現(xiàn)場工作人員的身體健康和生命安全,加強新冠肺炎疫情常態(tài)化防控,所有應(yīng)聘者必須

嚴格遵守國家和地方各級相關(guān)部門對于新型冠狀病毒肺炎防控的各項政策及要求。全國防疫特殊時期,為嚴格防控

新型冠狀病毒肺炎的傳播,充分考慮人員健康與安全,部分用工單位將調(diào)整現(xiàn)場面試的方式及面試流程,吉林外服

將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排,在“吉林外服招聘”的官方微信公眾號發(fā)布實時招聘信息,請您

關(guān)注后獲取更多招聘信息和安排,然后安全且有計劃的出行。

3、“吉祥碼”及行程碼:

為了廣大應(yīng)聘者及現(xiàn)場工作人員的身體健康,請根據(jù)用工單位面試要求,提前準備“吉祥碼”或行程碼,配合

現(xiàn)場工作人員進行信息驗證及其他防疫檢測工作。

第54頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 54 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

【吉林外服請您關(guān)注】防疫非常時期,求職請關(guān)注!

求職請關(guān)注

鑒于長春市近期出現(xiàn)多點散發(fā)新冠確診病例,為有效控制疫情擴散蔓延,長春市疫情防控指揮部于 2022 年 3 月

11 日發(fā)布《關(guān)于做好全市三輪核酸檢測工作有關(guān)事項的通告》,根據(jù)公告要求解除封閉管理時間另行通知。吉林外服

也將遵守國家和本地的規(guī)定進行工作安排,目前各用工單位對于招聘工作以及面試安排還未最終確認?,F(xiàn)將求職者可

能存在的疑問做出解答,請了解周知:

Q1:各用工單位將如何安排近期招聘活動以及面試?

A1:待各用工單位明確招聘安排后,吉林外服將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排,及時在“吉林外服

招聘”的官方微信公眾號發(fā)布相應(yīng)信息,請您關(guān)注后實時獲取更多招聘信息和安排。

Q2:吉林外服發(fā)布的招聘崗位如何應(yīng)聘報名?

A2:在疫情防控期間,自 2022 年 3 月 11 日至恢復(fù)現(xiàn)場辦公前,吉林外服將暫停受理現(xiàn)場應(yīng)聘報名,恢復(fù)日期將

通過“吉林外服招聘”的官方微信公眾號實時進行告知。應(yīng)聘者可以通過如下方式進行有效求職及應(yīng)聘報名:

1.簡歷投遞:

需要投遞簡歷報名的崗位,求職者可投遞電子版簡歷至以下指定電子郵箱:

jobhr@jlsfesco.com.cn,進行線上報名,郵件標題需注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。

2.微信線上報名:

求職藍領(lǐng)崗位,請掃描或長按識別如下二維碼:

如不能顯示完整版問卷內(nèi)容,可復(fù)制鏈接至手機瀏覽器打開:

http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html

3.電話報名:

接受電話報名的崗位,應(yīng)聘者可以通過撥打吉林外服以下報名電話進行電話咨詢及報名:

0431-82008299

0431-82008298

0431-85575794

(工作日每天 9:00-11:00,13:00-16:00)

Q3:應(yīng)聘者報名后需要如何做?

A3:首先,請應(yīng)聘者保持報名時預(yù)留的電話號碼暢通,吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應(yīng)聘者的報名信息

進行審核,符合崗位任職要求的,將由工作人員與您進行電話溝通,告知進一步面試安排及相關(guān)信息。

其次,若需要應(yīng)聘者參與現(xiàn)場面試或其他形式的面試,為了應(yīng)聘者本人和他人的健康,請務(wù)必自覺佩戴口罩(一

次性外科或 N95 口罩),做好各種防護措施。

Q4:如有企業(yè)招聘的崗位需要應(yīng)聘者配合提交紙版報名材料,如何做到遠程提交?

A4:防疫的特殊時期,為簡化求職流程,減少外出,應(yīng)聘者暫不需要提供紙版報名材料。應(yīng)聘者可以將必要的報

名材料進行掃描,生成電子版文件后,通過個人電子郵箱以附件形式發(fā)送至吉林外服招聘指定電子郵箱:

jobhr@jlsfesco.com.cn,郵件標題需注明“姓名+應(yīng)聘崗位+材料名稱”。

第55頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 55 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

快來看看!吉林外服藍領(lǐng)崗位微信線上報名火熱進行中!

您還在擔心出門求職嗎?還在猶豫如何快速找到心儀工作嗎?吉林外服藍領(lǐng)崗位微信線上

報名開啟啦!您可以足不出戶選擇心儀企業(yè)進行求職!

與此同時,為了您和他人的健康,請您在接到面試通知后,根據(jù)用工單位現(xiàn)場面試要求提

前準備“吉祥碼”及相關(guān)證件,并配合現(xiàn)場工作人員進行信息驗證及其他防疫檢測工作。

吉林外服鄭重聲明

我公司從未委托任何“教育機構(gòu)”,“中介代理”及其他服務(wù)機構(gòu)進行輔助招聘,我

公司始終不收取任何的“報名費”、“安置費”等費用。請廣大應(yīng)聘人員保持警惕切勿上

當受騙!

吉林外服招聘官方公眾號發(fā)布的職位信息,最終解釋權(quán)歸用工企業(yè)及吉林省外國企業(yè)

服務(wù)有限公司所有,未經(jīng)授權(quán)謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺、機構(gòu)的轉(zhuǎn)載、宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)請

保留此版權(quán)聲明。

第一步

首先,您需要掃描并識別下方吉林外服官方藍領(lǐng)崗位線上報名二維碼:

或者關(guān)注“吉林外服招聘”官方微信公眾號后,移步界面下方菜單欄,點擊“微信報名”后點擊

“藍領(lǐng)崗位線上報名”即可跳轉(zhuǎn)至微信線上報名界面,如不能顯示完整版問卷內(nèi)容,可復(fù)制鏈接:

http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手機瀏覽器粘貼打開。

第56頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 56 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

第二步

進入頁面后,請您認真閱讀下方文字并根據(jù)自身實際情況認寫表中個人信息部分:

第三步

核對信息無誤后,請點擊頁面最下方的藍色“提交”按鈕,工作人員在收到您提交的報名信息后,

會嚴格保密您的個人信息,相關(guān)崗位啟動招聘時將第一時間電話聯(lián)系您!

您只管無憂求職,剩下的工作交給吉林外服!看到這里是不是按捺不住想試試呢?敬請移步閱讀

本期推送的招聘信息合集吧!

第57頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 57 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

朝陽區(qū)崗位

長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~40 周歲,性別不限,身體健康,無色盲色弱,無紋身;2.初中及以上學歷,可接受倒班制工作;

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪酬福利:1.月綜合工資:4000~5000 元;2.五險一金、績效獎金、夜班補助、十三薪、年底獎金、采暖補助;3.節(jié)假

日福利、免費體檢、生日福利、免費班車、免費午餐、加班餐(冷餐)、夏季福利;4.一汽集團員工內(nèi)部購車優(yōu)惠。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市朝陽區(qū)超強西街 2677 號(華潤凌云府西北)

本特勒長瑞汽車系統(tǒng)(長春)有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~40 周歲,男性,初中及以上學歷;2.能夠適應(yīng)加班倒班,身體健康,吃苦耐勞;3.近兩個月無

新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇:1.月綜合工資:4000~5500 元;2.五險一金、免費班車及食堂;3.誤餐補助、倒班津貼、采暖補助、

交通津貼;4.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市朝陽區(qū)育民路 588 號

汽開區(qū)崗位

偉巴斯特車頂系統(tǒng)(長春)有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~35 周歲,男性,吃苦耐勞,品德端正,身體健康;2.初中及以上學歷,適應(yīng)倒班工作;3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資:4500~5500 元;2.福利待遇:五險一金、商業(yè)保險、免費班車、免費工作餐、假日福

利、法定年假、福利年假、年度體檢、采暖補助、企業(yè)文化活動等。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)富奧大路 1398 號

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接二

維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

第58頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 58 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司

招聘崗位 1:操作工

崗位要求:1.18~40 周歲,男性,無色盲色弱,身體健康;2.初中及以上學歷,吃苦耐勞,適應(yīng)加班、倒班工作;

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資:4500~7000 元;2.福利待遇:五險一金、商業(yè)保險、免費班車、免費工作餐、采暖補

助、假日福利、法定年假、年度體檢等。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

招聘崗位 2:叉車司機

崗位要求:1.18~40 周歲,男性,具有叉車證;2.初中及以上學歷,吃苦耐勞,適應(yīng)加班、倒班工作;3.近兩個

月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資:5000~7000 元;2.福利待遇:五險一金、商業(yè)保險、免費班車、免費工作餐、采暖補

助、假日福利、法定年假、年度體檢等。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:

(應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點)

1.長春市汽開區(qū)長沈路廣源工業(yè)園 7377 號

2.長春市南湖大路與洋浦大街交匯,東南湖大路 5001 號

上海納鐵福傳動系統(tǒng)有限公司長春分廠

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~40 周歲,男性,吃苦耐勞,品德端正,身體健康;2.初中及以上學歷,適應(yīng)倒班工作;3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資:4000~6000 元;2.福利待遇:五險一金、十三薪、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、節(jié)

假日福利、年度體檢、采暖補助、高溫補助。

倒班方式:兩班倒

用工形式:外包制

工作地點:長春市汽開區(qū)捷達大路 1555 號

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

第59頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 59 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

科德汽車零部件(長春)有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~40 周歲,性別不限,中專及以上學歷;2.能夠適應(yīng)加班倒班,身體健康,吃苦耐勞;3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇:1.月綜合工資:3500~5500 元;2.福利待遇:五險一金及意外傷害保險、免費班車、免費工作餐、

年底雙薪、節(jié)日福利、年度體檢、采暖補助、員工活動。

倒班方式:長白班或兩班倒(具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定)

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市汽開區(qū)西湖大路 8755 號

卡斯馬汽車系統(tǒng)(上海)有限公司長春分公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~42 周歲,男性,初中及以上學歷;2.能夠適應(yīng)加班倒班,有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3.近兩個

月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 5500~6000 元;2.入職后即繳納五險一金;3.帶薪年假、交通補助、員工關(guān)愛福利;

4.公司提供班車及工作餐;5.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市汽開區(qū)長虹大路與常富街交匯,常富街 666 號

一汽東機工減震器有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~40 周歲,男性;2.吃苦耐勞,品德端正,身體健康;3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠

肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 3500~4500 元;2.福利待遇:五險一金、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利等。

倒班方式:三班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市汽開區(qū)騰飛大路 1966 號

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

第60頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 60 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

富賽汽車電子有限公司

招聘崗位:裝配工、SMT 操作工、倉儲班長

崗位要求:1.18~35 周歲,性別不限,吃苦耐勞,品德端正,身體健康;2.高中或中專及以上學歷,適應(yīng)加班、

倒班工作;3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 3500~5500 元;2.福利待遇:五險一金、帶薪年假、年終獎、加班費、免費班車、免

費工作餐、節(jié)假日福利、定期職業(yè)健康體檢等。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東風大街 7999 號

巴斯夫上海涂料有限公司

招聘崗位:駐廠服務(wù)操作工(派駐至一汽-大眾工廠)

崗位要求:1.18~35 周歲,男性,品德端正,身體健康;2.中專及以上學歷,可接受倒班工作;3.家住一汽大眾工廠附近者優(yōu)先;4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資:4500~5000 元;2.福利待遇:五險一金、十三薪、年終獎、免費午餐、工作津貼、

年度員工體檢、生日福利及法定節(jié)日福利、可乘坐一汽-大眾班車、正式入職后為員工本人和員工子女參保商業(yè)補

充醫(yī)療保險、工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,有轉(zhuǎn)為用工單位正式員工的機會。

倒班方式:三班倒

用工形式:外包制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:1.長春市汽開區(qū)東風南街 1864 號(一汽-大眾 Q 工廠焊裝車間)

2.長春市汽開區(qū)東風大街 149-1 號(一汽-大眾二廠)

經(jīng)開區(qū)崗位

安波福電氣系統(tǒng)有限公司長春分公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.性別不限,18~38 周歲;2.初中及以上學歷,身體健康,無色盲、無傳染?。?.能適應(yīng)倒班工作,

吃苦耐勞(公司執(zhí)行白、晚班兩班制);4.公司提供系統(tǒng)的崗前培訓,有無經(jīng)驗均可;5.近兩個月無新冠肺炎確診

或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 4000~4500 元、五險一金、商業(yè)補充保險;2.免費工作餐、免費班車、年終獎、取暖

費、房補、餐補;3.依法享受國家法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等;4.公司晚會、生日派對,

趣味運動會、球類比賽、文藝表演、技能大賽等。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)溫州街 1318 號

新員工入職獎勵活動:成功入職并連續(xù)工作滿30 天,簽訂吉林外服勞務(wù)派遣合同的操作工,可享受長春安波福發(fā)放

的150 元新員工入職獎勵。該獎勵活動名額有限,先到先得!

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

第61頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 61 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

邦迪汽車系統(tǒng)(長春)有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~42 周歲,性別不限,初中及以上學歷;2.能夠適應(yīng)加班倒班,身體健康,吃苦耐勞;3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇:1.月綜合工資:3000~5000 元(計件工資);2.五險一金、人身意外保險、免費班車及食堂;3.高

溫津貼、采暖津貼、崗位津貼;4.十三薪、節(jié)假日福利、年度體檢、旅游福利。

倒班方式:兩班倒

用工形式:外包制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市經(jīng)開區(qū)淄博路 2599 號

長春富維安道拓汽車飾件系統(tǒng)有限公司

招聘崗位:裝配工、縫紉工、泡沫工、操作工

崗位要求:1.18~40 周歲,性別不限,初中及以上學歷;2.身體健康無疾病,能適應(yīng)倒班工作;3.近兩個月無

新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資:3500~5000 元;2.福利待遇:五險一金、免費班車及工作餐、定期體檢、生日福利、

采暖補助、加班補助、績效獎金。

倒班方式:兩班倒或三班倒(具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定)

用工形式:外包制

工作地點:(應(yīng)聘者可根據(jù)在招崗位選擇如下工作地點)

1.縫紉工、裝配工、泡沫工、操作工崗位工作地點:長春市經(jīng)開區(qū)東南湖大路 4736 號

2.裝配工、泡沫工崗位工作地點:長春市綠園區(qū)豐越大路與星宇街交匯

3.操作工崗位工作地點:長春市高新區(qū)創(chuàng)意路 2399 號

長春一汽富維安道拓汽車金屬零部件有限公司

招聘崗位:轉(zhuǎn)運工、裝配工、焊工

崗位要求:1.18~40 周歲,性別不限,吃苦耐勞,品德端正,身體健康;2.適應(yīng)加班倒班;3.具有相關(guān)工作經(jīng)

驗者優(yōu)先;4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇:1.月綜合工資:3500~5000 元;2.福利待遇:五險一金、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、年

度崗中體檢、采暖補助、年終獎。

倒班方式:兩班倒

用工形式:外包制

工作地點:長春市經(jīng)開區(qū)營口路 1183 號

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

第62頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 62 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春奧托立夫汽車安全系統(tǒng)有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~35 周歲,性別不限,初中及以上學歷;2.能適應(yīng)倒班工作,身體健康,無傳染??;3.近兩個

月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 4000~5000 元;2.五險一金、補充醫(yī)療保險;3.績效獎金、餐補、采暖補助;4.免費

班車及工作餐;5.可申請經(jīng)開區(qū)內(nèi)人才公寓;6.節(jié)日福利、年度體檢、團隊活動等。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春經(jīng)開區(qū)常德路 1831 號

馬勒濾清系統(tǒng)(天津)有限公司長春分公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~35 周歲,男性,身體健康,可接受倒班工作,有責任心;2.中專及以上學歷,有汽配行業(yè)相

關(guān)經(jīng)驗;3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資:4000~5500 元;2.福利待遇:五險一金及商業(yè)保險、免費班車及工作餐、帶薪年假、

加班費、夜班補助、節(jié)假日福利或禮金、績效獎金、高溫補貼、采暖補貼、年終獎、福利體檢、年度旅游。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市經(jīng)開區(qū)常德路 1800 號

長春海拉車燈有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.20~35 周歲,性別不限,中專及以上學歷;2.能適應(yīng)倒班工作,身體健康,有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)

先;3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 3000~5000 元;2.五險一金、商業(yè)保險、十三薪;3.免費工作餐、免費班車、防暑降

溫補貼、住房補助、節(jié)假日福利。

倒班方式:三班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 593 號

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

第63頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 63 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

蒂森克虜伯富奧汽車轉(zhuǎn)向柱(長春)有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~30 周歲,男性,初中及以上學歷;2.能夠適應(yīng)加班倒班,身體健康,吃苦耐勞;3.近兩個月

無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇:1.月綜合工資:3500~4000 元;2.福利待遇:五險一金、免費班車及食堂、十三薪、采暖補貼、節(jié)

假日福利。

倒班方式:三班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 4477 號

緯湃汽車電子(長春)有限公司

招聘崗位:操作工、物流工

崗位要求:1.18~35 周歲,性別不限,身體健康,無色盲色弱;2.適應(yīng)倒班工作,具有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

福利待遇:1.月綜合工資:4000~5000 元;2.五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、養(yǎng)老儲蓄計劃;3.工廠提供免費班車、

餐補、免費工裝;4.采暖補貼、年終獎、年度體檢、節(jié)假日福利。

倒班方式:兩班倒

勞動合同簽署方:緯湃汽車電子(長春)有限公司

工作地點:長春市經(jīng)開區(qū)武漢路 1981 號

凈月區(qū)崗位

長春旭陽富維安道拓汽車座椅骨架有限責任公司

招聘崗位 1:焊工

崗位要求:1.18~40 周歲,男性;2.有焊工相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3.能夠適應(yīng)加班倒班,身體健康,吃苦耐勞;

4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 4500~5500 元(計件工資);2.正式入職后即繳納五險一金;3.年終獎;4.防暑降溫

費、免費年度體檢、節(jié)假日福利等福利。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

第64頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 64 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春旭陽富維安道拓汽車座椅骨架有限責任公司

招聘崗位 2:縫紉工

崗位要求:1.18~42 周歲,性別不限;2.有縫紉相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3.能夠適應(yīng)加班倒班,身體健康,吃苦

耐勞;4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 4500~5500 元(計件工資);2.正式入職后即繳納五險一金;3.年終獎;4.防暑降溫

費、免費年度體檢、節(jié)假日福利等福利。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市凈月區(qū)千朋路 388 號

長春科世得潤汽車部件有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~40 周歲,性別不限;2.初中及以上學歷,身體健康,無色盲色弱;3.近兩個月無新冠肺炎確

診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:

1.月綜合工資:4600~5400 元;

2.提供員工宿舍資源;

3.正式入職后即繳納五險一金;

4.免費班車;

5.免費工作餐,定期舉辦美食節(jié);

6.豐富多彩的員工活動(培訓月、趣味運動會、手機游戲競賽等多種員工活動);

7.良好的晉升平臺,超人性化管理模式;

8.整潔有序的車間環(huán)境;

9.其他福利:采暖補助、年度體檢、節(jié)假日福利、專業(yè)培訓、各種獎勵。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:(應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點)

長春市凈月區(qū)擎天樹街 1566 號

長春市汽開區(qū)騰飛大路 5188 號

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

第65頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 65 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春旭陽佛吉亞毯業(yè)有限公司

招聘崗位:操作工、叉車司機

崗位要求:1.18~40 周歲,男性,初中及以上學歷;2.能適應(yīng)倒班工作,身體健康,有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先;3.近

兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 3500~5000 元;2.正式入職后即繳納五險一金;3.免費工作餐、免費班車、年終獎、

加班費、采暖補助。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市凈月開發(fā)區(qū)千朋路 800 號(旭陽工業(yè)園 2 號門)

長春佛吉亞旭陽汽車座椅有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~35 周歲,男性,初中及以上學歷;2.能適應(yīng)倒班工作,身體健康,有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先;3.近

兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資 4000~4500 元;2.福利待遇:五險一金、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、十三薪、夜

班補助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補貼、高溫補貼、帶薪年假。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市凈月開發(fā)區(qū)云友路 999 號

高新區(qū)崗位

博世汽車部件(長春)有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:1.18~35 周歲,性別不限,高中或中專及以上學歷;2.吃苦耐勞,能適應(yīng)倒班;3.遵守公司的各項

規(guī)章制度;4.有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;5.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:1.月綜合工資:3500~5000 元;2.每年調(diào)整一次工資,年終雙薪,采暖補助;3.一經(jīng)錄用,公司為

員工繳納六險一金,入職及享有博世補充養(yǎng)老金計劃或儲蓄計劃;4.公司提供班車及工作餐,兩葷兩素(AB 套餐

選擇);5.每年一次免費健康體檢;6.入職即享有帶薪年假;7.豐富的員工活動,每年一次免費旅游。

倒班方式:兩班倒

勞動合同簽署方:博世汽車部件(長春)有限公司

工作地點:長春市高新開發(fā)區(qū)超越大街 2616 號

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

第66頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 66 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

天納克一汽富晟(長春)汽車零部件有限公司

招聘崗位:操作工、焊工、叉車司機

崗位要求:

1.18~36 周歲,初中及以上學歷;

2.能夠適應(yīng)加班倒班,身體健康,吃苦耐勞;

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:

1.月綜合工資:4000~6000 元;

2.福利待遇:五險一金、免費班車及食堂、帶薪年假、十三薪、交通津貼、住房津貼、采暖補貼等。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市高新開發(fā)區(qū)超越大街 2616 號

長春佛吉亞旭陽汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司

招聘崗位:操作工

崗位要求:

1.18~40 周歲,男性,初中及以上學歷;

2.能夠適應(yīng)加班倒班,身體健康,吃苦耐勞;

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利:

1.月綜合工資:4000~5000 元;

2.福利待遇:五險一金、免費班車及工作餐、年終獎、夜班補助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補貼、

高溫補貼。

倒班方式:兩班倒

用工形式:勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方:吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點:長春市高新區(qū)光谷大街 3946 號

報名方式

1、微信線上報名:請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼,并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱:jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名:0431-85575794;0431-82008299;0431-82008298

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《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 67 頁 共 73 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服“微”服務(wù)

“吉林外服”和“吉林外服招聘”兩個吉林外服微信平臺分別開啟于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份,主要用于:吉林外服

業(yè)務(wù)及產(chǎn)品簡介、人力資源相關(guān)政策和新聞?wù)戆l(fā)布、社會保險及住房公積金業(yè)務(wù)辦理提示和招聘職位需求介紹。

自微信平臺成立以來,閱讀人數(shù)和轉(zhuǎn)發(fā)量逐漸增長,使更多的客戶和員工通過這一媒體了解吉林外服的服務(wù)資訊。

以下為 2022 年 2 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平臺發(fā)布的部分微信內(nèi)容,如想了解“吉林外服”和“吉林外服

招聘”微信平臺更多資訊內(nèi)容,請掃描二維碼添加關(guān)注,并希望您能將此信息分享給更多的朋友!

2022-2-7 2022-2-11 2022-2-18 2022-2-25

2022-2-7 2022-2-11 2022-2-18 2022-2-25

2022 年 2 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼,關(guān)注“吉林外服”微信平臺,您將獲得更多服務(wù)資訊

2022 年 2 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼,關(guān)注“吉林外服招聘”微信平臺,您將獲得更多招聘資訊

第68頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 68 頁 共 73 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

首部民法典來了,對你的保單有何影響?

民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式實施。

作為我國第一部以“法典”命名的法律,民法典在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位,僅次于憲法。同時,

這部包羅萬象的法典,也與保險行業(yè)密切相關(guān)。

民法典第二編到第七編的物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責任六個部分,均涉及到保

險行業(yè)。其中,物權(quán)編主要影響財險行業(yè);而人格權(quán)編、婚姻編和繼承編則與人身險行業(yè)理賠相關(guān)聯(lián)。

本期產(chǎn)品資訊,我們將聚焦民法典對人身保險的影響。

明確理賠金為個人財產(chǎn) 保單分紅為夫妻共同財產(chǎn)

人身保險的保障均是基于人格產(chǎn)生的,而本次民法典中人格權(quán)獨立成編,也是亮點之一。同時,人

身保險不同于一般的保險合同,還具有某些特殊功能,如婚姻規(guī)劃、財富傳承等,這些內(nèi)容則與婚姻法、

繼承法密切相關(guān)。因此,人身保險合同除了受合同法的部分內(nèi)容修訂影響外,還受到民法典中婚姻家庭

編和繼承編部分條文變化影響。

具體來看,民法典第 1063 條關(guān)于個人財產(chǎn)范圍的變化,其規(guī)定“一方因受到人身損害獲得的賠償

或者補償”是個人財產(chǎn)。對比舊婚姻法第 18 條,其表述為“一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾

人生活補助費等費用”。

不難看出,針對人身受到傷害所獲賠償一項,民法典與婚姻法規(guī)定不同。舊婚姻法中規(guī)定的身體受

到傷害獲得醫(yī)療費,是指醫(yī)療保險賠償;而民法典婚中提到的人身損害獲得的賠償,則包括醫(yī)療保險和

重大疾病賠償?shù)取?/p>

也就是說,投保意外險受到意外傷害而獲得的保險賠償金、投保重疾險而獲得的疾病理賠金等,在

民法典規(guī)定下,均可算作個人財產(chǎn)。這一項修改,明確界定了重疾險理賠金的個人財產(chǎn)屬性。

同時,對于夫妻共同財產(chǎn)的規(guī)定,民法典第 1062 條提出“生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益”屬于夫妻共

同財產(chǎn);而在舊婚姻法中,夫妻共同財產(chǎn)的范圍是“生產(chǎn)、經(jīng)營的收益”。這意味著即便本金屬于個人

財產(chǎn),但在婚后其投資收益部分也屬于共同財產(chǎn)。

這一項變化主要會影響到年金類保險。在民法典正式施行后,屬于“投資型收益”的人壽保險的現(xiàn)

金價值增長以及保單分紅,將被劃分為夫妻共同財產(chǎn)。

第69頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 69 頁 共 73 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

代位繼承范圍擴展 侄甥亦有繼承權(quán)

除此以外,人身保險的另一個重要特征便是傳承。我國保險法第 42 條規(guī)定,保險金作為遺產(chǎn)按照

繼承法規(guī)定處理。由于民法典繼承編修訂了現(xiàn)行繼承法的部分規(guī)則,進而也會對人身險行業(yè)有所影響。

首先從定義來看,民法典改變了遺產(chǎn)的定義?,F(xiàn)行的繼承法第 3 條列舉了七種遺產(chǎn)形態(tài),而民法典

第 1122 條僅規(guī)定,“遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼

承的遺產(chǎn),不得繼承”。換言之,凡是合法的、法律不禁止繼承的財產(chǎn),都是遺產(chǎn),都可以繼承。

同時,《民法典》中關(guān)于法定繼承中的“代位繼承”,出現(xiàn)了一個新的規(guī)定,將法定繼承人的范圍

擴展到了“侄甥輩”等第二順序繼承。

具體而言,就是被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡,其遺產(chǎn)可以由被繼承人的兄弟姐妹的子女

代位繼承。如此一來,在沒有第一、二順序繼承人的情況下,就可以通過代位繼承將財產(chǎn)傳遞給侄甥,

而不用按照此前規(guī)定,將財產(chǎn)上交國家。不過,需要注意的是,代位繼承僅適用于法定繼承中,不適用

于遺囑繼承或遺贈。

總體而言,由于人身保險涉及到大量的婚姻和家庭財富傳承關(guān)系,因此與婚姻編和繼承編兩個部分

有著非常密切的關(guān)系。民法典的出臺將進一步規(guī)范人身險行業(yè),對我國保險的發(fā)展產(chǎn)生積極而又深刻的

影響。

(資訊出處: )

吉林外服編者注:

民法典的頒布實施將進一步完善侵權(quán)責任法律制度,提高民事主體(企業(yè)與個人)的法律意識與

風險轉(zhuǎn)移需求,這將為保險行業(yè)的發(fā)展提供更完善的法律基礎(chǔ)與更廣闊的發(fā)展空間。

吉林外服在迎來巨大發(fā)展機遇的同時,根據(jù)法律的變化及時調(diào)整保險產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù),讓商業(yè)

保險在未來能夠更好地發(fā)揮其應(yīng)有功能。

更多的吉林外服合作的綜合性商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介內(nèi)容,請參閱本刊下文。

第70頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 70 頁 共 73 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

員工團體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介

企業(yè)確認投保后,將被保險人信息定期發(fā)送給吉林外服,由吉林外服進行投保和理賠等相關(guān)工作,企業(yè)

與吉林外服按約定的服務(wù)費用,定期進行費用結(jié)算。

期待您的業(yè)務(wù)需求在這些服務(wù)產(chǎn)品的使用中得到幫助和解決。

吉林外服簡便快捷的服務(wù)流程:

福利產(chǎn)品名稱

? 意外傷害險

? 綜合醫(yī)療保險

? 住院醫(yī)療保險

? 定期壽險

? 重疾險

吉林外服溫馨提示

吉林外服商業(yè)保險產(chǎn)品可定制化

服務(wù),根據(jù)客戶的不同需求,定制了

為客戶為不同層級員工配套福利的選

擇。

至今各項商業(yè)保險運行情況穩(wěn)

定,很多客戶都向我們反饋這些福利

產(chǎn)品在解決不同層級員工福利享受、

招聘福利性策略和員工意外傷害發(fā)生

后問題的受理層面均有良好的效果。

并為我們帶來了更多的客戶和企業(yè)方

面的咨詢。

多一些了解、多一份選擇,吉林

外服將為您的企業(yè)員工量身打造可定

制化的商業(yè)保險產(chǎn)品,為企業(yè)的多元

化福利享受增添新意!

一、意外傷害險

1、因意外傷害導致身故、傷殘之保障額,保險金額為 8 萬、16 萬、32 萬、40 萬、

50 萬、60 萬、80 萬不等。

2、因意外傷害導致的治療費用,保額為 1 萬、2 萬,4 萬,6 萬,10 萬不等。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度,無疾病等待期,門診費用和住院費用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付,

丙類藥 50%,因意外傷害導致住院期間住院補助費為 50 元/日。

二、綜合醫(yī)療保險

1、因意外傷害導致身故、傷殘之保障額,保險金額為 10 萬、20 萬、30 萬。

2、因意外傷害或疾病導致的治療費用(生育責任除外),保險金額為 2 萬、3 萬。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度,無疾病等待期,門診費用和住院費用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付。

三、住院醫(yī)療保險

1、因意外傷害導致身故、傷殘之保障額,保險金額為 30 萬。

2、因意外傷害或疾病導致的住院費用(生育責任除外),保額為 15 萬。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度,無疾病等待期,住院費用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付,丙類藥可部

分報銷,住院期間住院補助為 100 元/日。

四、定期壽險

1、定期壽險等待期后,因疾病導致身故的一次性賠償,保險金額為:2 萬、10 萬、

20 萬、30 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外責任。

五、重疾險

1、重疾等待期后,患有保險公司規(guī)定的 30 中重大疾病之一,即可申請一次性給付

賠償,保險金額為:5 萬、10 萬、15 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外責任。

5、此項福利保險為附加險產(chǎn)品,需購買上述任一保險后,才可投保。

此外,上述產(chǎn)品以及雇主責任險、補充養(yǎng)老保險等福利產(chǎn)品可根據(jù)企業(yè)自身情況

定制受理。

第71頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 71 頁 共 73 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

【通過吉林外服參保之優(yōu)勢】

1、 集團價格優(yōu)勢:外服團體保險人數(shù)多于單一企業(yè)參保人數(shù),可以爭取到較優(yōu)惠價格;

2、 簡化企業(yè)客戶的工作流程:外服作為協(xié)調(diào)方進行收集、整理材料以及投保、理賠的全過程,

減少企業(yè) HR 的操作,節(jié)省時間和人力成本;

3、 可以靈活定義參保人群:通過外服參保,可以實現(xiàn)本企業(yè)員工分層、分級別的差異化福利項

目定制,使福利產(chǎn)品成為企業(yè)人員保留計劃或激勵計劃的輔助部分;

4、 在企業(yè)福利預(yù)算不足以投保同時覆蓋門診和住院的團體醫(yī)療保險時,可以參保團體住院險,

作為對基本醫(yī)療保險的補充,縮小與其他企業(yè)在福利待遇上的差異。

【案例參考】

以團體住院保險為例,當員工因意外傷害或疾病住院時,即可使用該保險,且醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項

目可 100%報銷,最高可報銷 15 萬。該保險可有效減輕員工的經(jīng)濟負擔。

受理案例(1):員工孫某,因疾病入院治療,醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項目共花費 45000 元,根據(jù)長春

市醫(yī)保局的規(guī)定,醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為 80%左右,仍有 20%即 9000 元需由員工本人支

付,因公司為孫某投保了團體住院險,9000 元得到了全額報銷,減輕了員工的負擔。

(編者注:員工團體保險充分發(fā)揮了企業(yè)補充福利的作用,為員工帶來直觀的經(jīng)濟補償)

受理案例(2):員工張某,因個人原因意外受傷入院治療,經(jīng)鑒定非工傷,醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項

目共花費 60000 元,根據(jù)長春市醫(yī)保局的規(guī)定,醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為 80%左右,仍有

20%即 12000 元需由員工本人支付,因公司為張某投保了團體住院險,12000 元得到了全額報銷,減輕

了員工的負擔。另外,經(jīng)鑒定中心鑒定張某為十級傷殘(因意外導致的 1-10 級傷殘可分別獲得 3-30

萬元不等的保險金),張某獲得了 3 萬元的保險金。

(編者注:員工團體保險不僅補償了員工個人的花費,還避免了可能發(fā)生的公司與員工的沖突)

以上案例中,公司和員工都在簡捷的操作流程中減少了因受傷治療等問題帶來的負面情緒,并且因

公司為員工做了更多更全面的保障,員工及其他得知此情況的員工都表示更有信心長期為該公司服務(wù)。

員工也因為合理的報銷獲得了更多經(jīng)濟上的緩沖。

具體產(chǎn)品信息和服務(wù)可咨詢吉林外服福利保障部 經(jīng)理(Ms.)魏女士

電話:0431-85575768

E-mail:chenxuan_wei@jlsfesco.com.cn

第72頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 72 頁 共 73 頁

【工作生活@吉林外服】

好書推薦《管理的常識 讓管理發(fā)揮績效的 8 個基本概念(修訂版)》

評價:

很多時候不是員工的素質(zhì)不行,更不是企業(yè)文化不行,在大部分效率低下、內(nèi)部無法協(xié)同的組織中,

由于對管理常識的誤解所導致的因素占了絕大多數(shù)。

本書對以下問題進行了探討:

管理就是讓下屬明白什么是重要的;

管理不談對錯,只是面對事實,解決問題;

管理是“管事”而不是“管人”;

管理就是讓組織目標和個人目標合二為一;

管理就是讓一線員工得到并可以使用資源;

管理只對績效負責;等等。

作者簡介:

陳春花

北京大學國家發(fā)展研究院教授,華南理工

大學工商管理學院教授。先后出任新希望六和

股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官,山東

六和集團總裁。

第73頁

《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 3 月號 第 73 頁 共 73 頁

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