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西浦ILEAD兒童發(fā)展與基礎(chǔ)教育中心手冊

發(fā)布時間:2023-1-11 | 雜志分類:其他
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西浦ILEAD兒童發(fā)展與基礎(chǔ)教育中心手冊

5050Definition of the Terms Referred above:? International Schools: Schools that enroll students of foreign nationalities; Schools that enroll students of Chinese and foreign nationalities, adopting an international curriculum; Schools that enroll mostly local Chinese students, adopting both Chinese national curriculum and an international curriculum ? EMI teachers: Teachers who teach academic content not in their native language but in English? Bilingual teachers: Teachers who teach academic co... [收起]
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西浦ILEAD兒童發(fā)展與基礎(chǔ)教育中心手冊
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Definition of the Terms Referred above:

? International Schools: Schools that enroll students of foreign

nationalities; Schools that enroll students of Chinese and

foreign nationalities, adopting an international curriculum;

Schools that enroll mostly local Chinese students, adopting both

Chinese national curriculum and an international curriculum

? EMI teachers: Teachers who teach academic content not in their

native language but in English

? Bilingual teachers: Teachers who teach academic content in two

languages, usually in a native and secondary language

? English subject teachers: Teachers who teach English language

and/or English literature

? Chinese Teachers: Teachers who teach academic content in

Chinese, with the program required English language proficiency

Career Opportunities

? The program will guide participants through a structured

combination of face-to-face teaching, online study, on-site

observation, and action research, to enable them to meet the

demands of a rapidly changing educational environment as well as

advance their own professional development in teaching.

? This program aims to increase chances for career progression,

especially via the efforts pursuing for Post-graduate Certificate

Program accreditation, which is a preferred/required qualification

for teaching in international schools.

? This program will contribute to the creation of a network of

professional staff in China.

Tentative List of Modules

Referring to the requirement of PGCE, Post-graduate Certificate level programs,

iPGCE and the pilot Certificate for Bilingual Teachers Competency (by CEAIE) in

China, the following modules are proposed:

Post-Graduate Professional Training Program in International Education:

1. Introduction to Internationalization

2. Teaching, Learning and Assessment

3. Curriculum Design in International Context

4. Practice-based Inquiry in Education (optional)

5. Educational Leadership (optional)

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Post-Graduate Professional Training Program in Bilingual Education:

1. Teaching, Learning and Assessment

2. Curriculum Design in International Context

3. Pedagogic Development for Bilingual Teaching and Learning

4. Practice-based Inquiry in Education (optional)

5. Child Development/K-12 student development (optional)

Note: To enhance the subject teachers’ professional development, the students

will be placed in K-12 classroom for practicum and the assessment will be

designed based on the subject for subject teachers.

實踐研究項目

At the Academy, the vision of research is to create impact through

research-active, collaborative, and productive activities. Enhancing

high-quality academic research performance is one of the four strategic

research initiatives that academic research aims to produce. Child

Development and Education Division plays a leading role in using

practice-based research to bridge the traditional theory/ practice

knowledge gap in educational psychology, educational leadership, early

childhood education, and English language education.

CDE professionals work collaboratively with teachers to find out unsolved

problems in their practice, and then start by closely observing the ways

in which their teaching is currently working to identify the underlying

structures. This re-searching around a context that is well known to a

teacher is a key element of action research, since it invites teachers to

challenge their own assumptions about what is effective, and for whom, in

their teaching. Teachers share their findings in communities with one

another, or the field more broadly under CDE team’s guidance.

The value of conducting research inside of one’s practice has been

emphasised in professional development programmes provided by Child

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Development and Education Division to support teachers in effectively

serving students with diverse backgrounds, and help them challenge

external constraints on their teaching. A focus on research is a

foundational aspect of teacher development programme in CDE, rather than

just an assignment or a topic to be covered in single course. It has the

potential to reshape the ways teachers engage in child education as

professionals.

英語閱讀

Objective

To assess the learning outcomes and the teachers’ feedback on the use of

reading materials, and the implementation of teaching strategies for

literacy skills in primary-level English language curriculum. The

objective evidence accumulated will be the firm foundation for course

development in the division of Child Development and Education.

Goals

Certificate in Literacy Instruction

? A certificate-level programme for professional development can be

developed based on the results of the research. The programme is designed

to allow practitioners to develop expertise in teaching of literacy and

optimising learning opportunities at the primary level. Students enrolled

in this certificate programme will explore literacy development in

childhood, language (text) analysis, reading strategies, stages of

reading, contemporary approaches to literacy assessment.

Resources

? The selected materials and the lesson plans for SEL-focused stories

could be valuable resources to benefit all stakeholders in the community.

Also, the resources can provide a sound basis for professional

development workshops.

Research and Development

? The findings of the research can be used for other teacher education

programmes, and interdisciplinary research (e.g. social emotional

learning).

英語教學(xué)中的核心素養(yǎng)培養(yǎng)

Objective

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Preparing students to be successful, passionate lifelong learner

requires a range of 21st Century skills that equip them with the

necessary knowledge and skills to be confident and effective young

people in our community. Core competences will be involved within the

research (communication, collaboration, information skills, civic

literacy, global awareness, cross-cultural skills, critical and inventive

thinking) to investigate the contribution to English language curriculum

and current training programme.

Goals

? To raise the greater awareness of Core Competencies. Teachers can

increase their awareness of concepts such as future education and

comprehensive talent. Through the adjustment and renewal

of the framework, teachers can update and improve their own teaching

ideas and teaching methods, so as to make language teaching more

comprehensive.

? To provide teachers with practical ideas and materials for

Core Competencies. The renewal of educational idea and consciousness

needs to be embodied in the process of concrete teaching practice.

However, it has to be admitted that innovative teaching methods will

encounter many limitations in practice. By equipping teachers with

targeted and practical teaching methods and relevant materials, skills in

the 21st century can be better reflected in the teaching process, so as

to achieve the ideal teaching effect as much as possible, and make it

conform to the actual situation of China's educational environment and

the requirements of relevant education policies.

形成性評價

Objective

Assessment is an integral part of the educational process. The most

common form has been summative assessment that measures what students

have learned through tests and exams. But assessments can also be

formative. Formative assessment means frequent and interactive

assessment of student’s progress and understanding of what has been

taught. Through formative assessment, teachers are able to adjust

teaching methods to better meet students learning needs. Formative

assessment differs from summative assessment in that the information

gathered during the teaching process is used to promote improvement

rather than as a summary of performance. Studies show that formative

assessment is one of the most effective strategies to promote students'

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high achievement. It is also important to improve equity in learning

outcomes and to develop students' “l(fā)earning to learn” skills.

However, for K-12 stage in China, due to the obstacles of innovation and

change and the limitations of students' age, teaching effect, teaching

pressure and other objective reasons, formative assessment has not been

systematically implemented. These barriers include the tension between

classroom-based formative assessment and the phenomenon of most teachers

teaching to the test, as well as the lack of links between assessment and

evaluation systems, different teaching environments and teaching

practices.

Alternative Assessment Tools (suggested):

Kei tua o te pae (learning stories assessment)

Authentic tasks

Checklists, scales or charts

Games (small and large group assessment)

Peer evaluation

Portfolio

Self-evaluations

Simulations

Student journal

Goals

? Certain assessment tools will be tested

during the research process. However, the tools mentioned above

require solid discussion to determine the effectiveness in education

communities. Based on the pre-research results, chosen assessment tools

will be applied in target education communities to help improve

teachers’ curriculum-related knowledge and teaching practices, in

turn, students’ academic performance.

? Through the evaluation and research for different tools, the

corresponding data will be analyzed in detail. In this way, ideas and

practical results can be combined to form different and more targeted

curriculum plans or training courses. In particular, we can focus on the

teaching focus and educational characteristics (primary school, middle

school, high school) to carry out personalized teaching evaluation mode

and select evaluation tools.

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教育領(lǐng)導(dǎo)力

Educational leadership is developed through professional

learning process, which connects the dots of knowledge, skills, tasks,

goals and outcome. Rather than defining educational leadership as a role

or position, it is viewed as a function and process from the

developmental perspective, aligning with collegial paradigm.

The characteristics for collegial paradigm include:

1. A collegial relationship

2. The province of teachers and leaders

3. A focus on teacher growth

4. Facilitation of collaboration

5. Ongoing reflective inquiry

Base on the developmental and collegial framework, educational leadership

is inclusive for educators who take different roles, such as teachers,

middle-level staff and principals, etc. It covers a broad range of

educational activities, including but not limited to curriculum and

instruction, assessment, evaluation, and professional development.

Studies show that in China, the pre-service preparation for K-12

principals is insufficient in both theory and practice, compared with the

systems and policies adopted for educational leaders and administrators

in the western and developed countries. The guidelines issued and the

practices disseminated by the Chinese government for public school

principals’ training suggest the significance of the in-service training

as well as the reflective leadership practices. For the program

development within CDE, ILEAD and AoFE, it implies the necessity and

opportunity to address the needs for educational leadership, and develop

the credit and non-credit bearing modules, especially for serving private

and international schools.

A number of researches in effective schools has demonstrated the

correlation between school success and strong leadership, while the

researches in school improvement identified varied sources of leadership

as one of the important factors. The objective for this practice research

is to:

1. Identify the correlation between leadership factors in knowledge,

skills, tasks, and goals and effective schools

2. Identify the correlation between leadership factors in knowledge,

skills, tasks, and goals and school improvement

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幼兒教師發(fā)展

幼兒教師觀察技能實踐研究計劃提案

觀察技能的掌握對幼師職業(yè)發(fā)展的重要性,建立和提升幼兒教師自我觀察與觀察他

人的能力有助于幼兒教師職業(yè)成長與可持續(xù)性發(fā)展。開展幼兒教師發(fā)展框架中縱軸

第一階段觀察的教研工作。通過研究對比分析得出觀察技能是否對幼兒教師在教育

教學(xué)能力,師生關(guān)系和自身職業(yè)成長中占有影響。同時驗證幼兒教師發(fā)展框架中的

橫軸四步:專業(yè)技能(觀察技能)-教學(xué)能力(教育教學(xué))-非智力因素(師生關(guān)

系)-職業(yè)發(fā)展(自身成長)。專業(yè)技能指這里的觀察技能,教學(xué)能力體現(xiàn)在教育教

學(xué)上,非智力因素體現(xiàn)在師生關(guān)系方面,職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在自身職業(yè)成長,通過第一

步對幼兒教師觀察技能的系統(tǒng)性教研開展,對于掌握良好觀察技能的幼兒教師是否

能在教學(xué)能力,非智力因素,職業(yè)發(fā)展這 3 個階段上給予幼兒教師發(fā)展并提供有效

幫助。

*幼兒教師發(fā)展框架:縱軸第一步觀察包含自我觀察和觀察他人兩個部分,對應(yīng)的橫

軸第一步職業(yè)技能。研究觀察技能在橫軸其余三大因素上的影響力。

后續(xù)縱軸第二步行動是基于第一步研究成果的實踐實驗。獲得教研成果后如果觀察

技能對橫軸有著重要的影響,則進(jìn)入到發(fā)展框架第二步進(jìn)行研究,建立并將觀察技

能帶入到幼兒園工作中去??v軸第三步反思 & 溝通是在實踐實驗之后,與同小組內(nèi)

或同行幼兒教師進(jìn)行的溝通交流過程,從而進(jìn)行幼兒教師的自主式與被動式的反饋

與思考。縱軸第四步提升是幼兒教師經(jīng)過縱軸前三階段之后,在橫軸的教學(xué)能力,

非智力因素,職業(yè)發(fā)展上進(jìn)行了上升型內(nèi)化晉升,形成了階段式的職業(yè)發(fā)展,這樣

一個四步閉環(huán)周期,作為幼兒教師發(fā)展基礎(chǔ)框架,每一步是前一步的深入轉(zhuǎn)化,在

層次上由低階向高階的攀升,旨在促進(jìn)幼兒教師的長期可持續(xù)性發(fā)展和職業(yè)能力的

提升。

研究需求:

開展幼兒教師發(fā)展框架中縱軸第一階段觀察的教研工作,觀察作為幼師個人職業(yè)技

能的掌握,可以有效輔助幼師的教育教學(xué)工作,建立良好的師生關(guān)系,且在幼師職

業(yè)發(fā)展中提供有效助力。

a. 教研問題:觀察技能是否對幼兒教師在教學(xué)能力,師生關(guān)系和自身發(fā)展上產(chǎn)生良

性影響。

b. 教研目標(biāo):開展幼兒教師閉環(huán)發(fā)展框架縱軸第一步觀察,包含自我觀察和觀察他

人兩個部分,觀察在幼兒教師成長發(fā)展中作為必要掌握的職業(yè)技能,能夠進(jìn)行自我

觀察和對他人進(jìn)行觀察,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析是否具備觀察技能較好的幼兒教

師在教育教學(xué)工作中,師生關(guān)系處理中,自身職業(yè)發(fā)展中更為優(yōu)異。

c. 教研主題:幼師觀察技能與教學(xué)能力,師生關(guān)系,自身發(fā)展之間的關(guān)系

1)基于觀察五大領(lǐng)域

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一、健康領(lǐng)域 二、語言領(lǐng)域 三、社會領(lǐng)域 四、科學(xué)領(lǐng)域 五、藝術(shù)領(lǐng)域

2)其他領(lǐng)域與自我觀察

一、情緒觀察 二、行為觀察

心理支持

構(gòu)建教師心理資本的實踐研究計劃

早在 1806 年,傳統(tǒng)教育學(xué)家赫爾巴特在《普通教育學(xué)》中就提出了心理學(xué)和哲

學(xué)是教育學(xué)的兩大基礎(chǔ)學(xué)科的論述,前者是教育應(yīng)遵循的規(guī)律,而后者為探討教育

目的提供內(nèi)涵。教師作為教育實施的主導(dǎo)者,其心理資本就顯得非常重要。關(guān)于教

師的心理資本應(yīng)包含三個層面的內(nèi)容:其一,教師幸福力,即教師心理健康水平;

其二,教師對學(xué)生心理的洞悉,也就是對學(xué)生身心發(fā)展一般規(guī)律和個別性的了解;

其三,構(gòu)建積極的師生關(guān)系。其中,教師幸福力是教師心理資本的核心,亦是教師

素質(zhì)的關(guān)鍵組成部份, 它對教師的整體素質(zhì)起著決定作用。關(guān)于教師心理資本的研

究與實踐較少,而教師職業(yè)的特殊性以及教師心理健康的現(xiàn)狀,對于如何構(gòu)建教師

心理資本就顯得尤為重要。因此,聚焦于教師心理資本的實踐研究具有非常重要的

理論與實踐意義。

1. 研究目標(biāo)

通過本研究構(gòu)建促進(jìn)教師心理資本可持續(xù)發(fā)展的模型及干預(yù)方案,讓教師擁有

支持自身和學(xué)生發(fā)展的可持續(xù)心理資本,其研究目標(biāo)如下:

? 描述教師心理資本現(xiàn)狀

? 探索促進(jìn)教師心理資本發(fā)展的要素

? 構(gòu)建整合優(yōu)質(zhì)資源的教師心理資本的支持模型

? 通過支持模型提升教師心理資本

2. 研究意義

基礎(chǔ)教育是人才培養(yǎng)和提高國民素質(zhì)的基石,其質(zhì)量和水平能否與時俱進(jìn),關(guān)

鍵在教師。中小學(xué)教師對于學(xué)生的影響,不僅通過實際的教育、教學(xué)過程和學(xué)生管

理工作實現(xiàn),其心理資本作為一種重要的教育資源,也會對學(xué)生的學(xué)業(yè)水平和人格

塑造產(chǎn)生深刻的、潛移默化的作用?!吨行W(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》明確指出:

“各級教育行政部門和學(xué)校要把教師心理健康教育作為教師職業(yè)道德教育的一個方

面,為教師學(xué)習(xí)心理健康教育知識提供必要的條件?!币虼?,教師不僅要具備熟練

的專業(yè)知識和技能,更要有健全的人格與健康的心理素質(zhì),其原因主要表現(xiàn)在以下

幾方面:

? 教師心理資本的培養(yǎng)有利于教師生理的持續(xù)健康

? 教師心理資本的培養(yǎng)有利于教師素質(zhì)的整體提高

? 教師心理資本的培養(yǎng)有利于工作效率的全面提升

? 教師心理資本的培養(yǎng)有利于學(xué)生人格的健全引導(dǎo)

? 教師心理資本的培養(yǎng)有利于教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步上升

? 教師心理資本的培養(yǎng)有利于學(xué)校管理的內(nèi)涵發(fā)展

3. 研究計劃及研究產(chǎn)出

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本研究分為三個階段,每一階段根據(jù)目標(biāo)不同,其研究方法和研究產(chǎn)出也有所

不同??傮w來看,前一研究階段是后一研究階段的基礎(chǔ),而后一研究階段則是前一

研究階段的深化。

1. 第一階段

研究目標(biāo):了解教師心理資本的現(xiàn)狀,基于教師心理資本的現(xiàn)狀探索促進(jìn)教師心理

資本的要素。

研究方法:問卷調(diào)查法、訪談法

研究產(chǎn)出:基于數(shù)據(jù)分析的教師心理資本現(xiàn)狀綜述 1 篇

研究計劃:2022.03—2022.11

? 2022.03 完成調(diào)查問卷初稿;

? 2022.04 通過訪談法,對調(diào)查問卷進(jìn)行修訂與完善,并最終定稿;

? 2022.05-2022.08 調(diào)查問卷取樣并回收;

? 2022.09-2022.11 數(shù)據(jù)分析及綜述撰寫。

2. 第二階段

研究目標(biāo):構(gòu)建整合優(yōu)質(zhì)資源的教師心理資本發(fā)展的支持模型

研究方法:行動研究、訪談法

研究產(chǎn)出:教師心理資本的支持研修模型假設(shè)(研修方案)

研究時間:2022.12-2023.02

? 2022.12 基于數(shù)據(jù)分析,設(shè)計并編制支持模型(研修方案);

? 2023.01-2023.02 通過訪談法,修訂并完善支持模型。

3. 第三階段

研究目標(biāo):驗證教師心理資本的支持模型

研究方法:行動研究、實驗法、個案法、訪談法、比較法

研究產(chǎn)出:教師心理資本的支持模型

研究計劃:2023.03-2023.12

? 2023.03 確定合作學(xué)校,對教師進(jìn)行分組,對所有教師進(jìn)行前測;

? 2023.04-2023.10 對實驗組教師進(jìn)行心理資本支持;

? 2023.11 對所有教師進(jìn)行后測;

? 2023.12 通過數(shù)據(jù)分析、訪談對教師心理資本的支持模型進(jìn)行修訂與完善,

產(chǎn)出系統(tǒng)的教師心理資本支持模型,包括但不僅限于研修方案、研修手冊

等。

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基礎(chǔ)教育社群

社群簡介

背景:

西浦 ILEAD 兒童發(fā)展與基礎(chǔ)教育中心發(fā)起的系列社群,意在通過教學(xué)實踐者和

理論工作者合作的共創(chuàng)模式,引導(dǎo)教師開展以學(xué)生為中心的創(chuàng)新教學(xué)實踐,匯聚教

育領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)未來教育的發(fā)展,探索未來人才培養(yǎng)的目標(biāo)與模式。通過社群活動,

為教師、教育領(lǐng)導(dǎo)者和教育工作者賦能。

基礎(chǔ)教育社群作為基礎(chǔ)教育工作者交流與分享的平臺,旨在促進(jìn)教師的自我學(xué)

習(xí)與成長,啟發(fā)教育領(lǐng)導(dǎo)者的思想與實踐,創(chuàng)建面向未來的基礎(chǔ)教育新生態(tài)。

社群意義:

社群旨在為基礎(chǔ)教育教師群體打造一個互相學(xué)習(xí)交流的平臺,通過討論、打

卡、分享和賽課等方式化解教學(xué)設(shè)計,意識到教學(xué)理念中的陳舊低效能的部分,分

享和沉淀優(yōu)秀教師的一線實踐經(jīng)驗,形成資源庫。

教學(xué)創(chuàng)新社群倡導(dǎo)探究式教學(xué),鼓勵批判性思維,并重視跨文化能力的綜合提

升。早期社群由研修項目引智中對教學(xué)創(chuàng)新的參與者、網(wǎng)絡(luò)研修講座中感興趣的聽

眾應(yīng)其需求形成,通過課程學(xué)習(xí)、應(yīng)用和創(chuàng)新,提升教師對教學(xué)設(shè)計和授課的把握

和自信。通過多種模式的知識輸出,增強(qiáng)教師社群內(nèi)的互動交流,助力教師成為終

身學(xué)習(xí)者。

西浦兒童發(fā)展與基礎(chǔ)教育中心希望通過組建不同規(guī)模的社群組織,不僅幫助教

師個人教學(xué)能力的提升,更能夠廣泛的影響基礎(chǔ)教育中教學(xué)的理念。希望在多種形

式的探討中,由教師群體和西浦未來教育學(xué)院合作共創(chuàng)的模式下,形成有西浦特色

的教師成長和創(chuàng)新的平臺,持續(xù)為教師群體賦能。

社群活動主題:(待補(bǔ)充)

1. K-12 教育全球本土化

a) 國際教育本土化:跨文化能力和視角

b) 以學(xué)生為中心的教育,、以學(xué)生興趣為導(dǎo)向的教學(xué)活動

c) 素質(zhì)教育/全人教育

d) 線上與線下的混合式教學(xué)

e) 游戲化教學(xué)

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2. 探究式學(xué)習(xí)

a) 批判性思維與反思性實踐

b) 研究導(dǎo)向的教學(xué)和學(xué)習(xí)

c) 科技整合(跨學(xué)科)

目標(biāo)群體:

1. 參與兒童發(fā)展與教育中心開展的研修活動,并有創(chuàng)新意愿的 K-12 教師在教學(xué)

實踐中有亟待解決的難題的 K-12 一線教師

2. 針對學(xué)科的有創(chuàng)新意愿/遇到難題的教師(具體學(xué)科社群,分年級)

3. 國際學(xué)校管理層校長等決策層社群-校長茶話會

社群活動(建議對社群活動信息進(jìn)行更詳細(xì)的補(bǔ)充,可以增加部分既往活動的回顧,

比如掃二維碼進(jìn)入推文,并增加加入社群的聯(lián)系方式)

線上微信社群活動:

? (總)微信社群活動:

1. 教師故事征文活動(預(yù)計 2022 年 8 月啟動)

2. 話題卡討論(微信社群中分享與課程設(shè)計征集活動相關(guān)的主題話題卡引起討

論)

3. 課程設(shè)計征集活動

? 微信社群分化

1. 根據(jù)社群成員教師教課年級、需求分化社群。目前已有小學(xué),初中和高中社

群。

線下本地社群活動(預(yù)計 2023 年):

? 活動發(fā)起:

o 通過微信群討論和校長茶話會等線上活動,積累各地人脈,開展本地

社群召集人報名,選出本地召集人。

? 活動開展:

o 通過與召集人商定活動時間,舉辦線下本地社群活動

小圈社群(校長茶話會系列):

? 2022 年 6 月份起,舉辦校長茶話會- 未來教育論壇

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o 第一期校長茶話會:6 月 15 日,主題為:面向未來的國際化教師與教

師發(fā)展。

o 第二期校長茶話會:預(yù)計 8 月下旬舉辦

? 在本地社群運(yùn)營開始階段,邀請校長作為嘉賓加入本地社群的討論會現(xiàn)場。

專家成員

席酉民 教授

西交利物浦大學(xué)執(zhí)行校長、英國利物浦大學(xué)副校長、

西安交通大學(xué)管理學(xué)教授。1987 年獲中國大陸第一個管理

工程博士學(xué)位,經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn) 1993 年成為中國

管理工程領(lǐng)域最年輕的博士生導(dǎo)師。曾獲省部級以上科研

成果獎 10 余項,并獲得“全國五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ白龀鐾?/p>

出貢獻(xiàn)的中國博士學(xué)位獲得者”、“全國優(yōu)秀留學(xué)回國人

員”、“國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家”等榮譽(yù)稱號,以

及“中國青年科技獎”、“中國青年科學(xué)家獎”等綜合性獎勵。從事教育事業(yè) 30 余

載,不斷探索與實踐教育的本質(zhì),至于打造中國本土的國際大學(xué),提出了研究型導(dǎo)

向教學(xué)和以學(xué)生為中心的五星育人模式,是國際教育領(lǐng)域的創(chuàng)新者、實踐者和引領(lǐng)

者,同時也是點(diǎn)亮未來教育的燈塔。

鈔秋玲 教授

教育學(xué)博士,西交利物浦大學(xué)黨委書記、副校長,領(lǐng)

導(dǎo)與教育前沿院教授、西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)

院教授、博士生導(dǎo)師,主要研究方向是教育心理學(xué),兒

童發(fā)展與教育。主持過國家人文社會科學(xué)基金、國際科

研項目及省部級科研課題8項,參與過國家自然科學(xué)基金

等重大課題20多項。出版學(xué)術(shù)著作6部,翻譯著作2部,

在SCI,SSCI收錄的國際學(xué)術(shù)期刊以及國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊

上發(fā)表論文 50 余篇。曾任英國利物浦大學(xué)孔子學(xué)院中方

院長,西安交大國際合作與交流處副處長,與英國利物浦大學(xué)、美國耶魯大學(xué)、UC

伯克利大學(xué)、俄亥俄州立大學(xué),加拿大女王大學(xué)有長期的學(xué)術(shù)合作。目前擔(dān)任的社

會職務(wù)有中國家庭教育協(xié)會指導(dǎo)委員會理事,國家留學(xué)基金管理委員會項目評審專

家,中國教育部長江學(xué)者評審專家,江蘇省學(xué)士學(xué)位專業(yè)委員會委員,江蘇省教育

國際交流協(xié)會專家委員會副會長,江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)專家?guī)斐蓡T,蘇州市社科

聯(lián)理事會理事等。

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張曉軍 高級副教授

管理學(xué)博士,西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院執(zhí)行院

長。兼任高校教師發(fā)展中心可持續(xù)發(fā)展聯(lián)盟秘書長,中

國管理現(xiàn)代化研究會理事、副秘書長,江蘇省高等教育

學(xué)會理事。近年來主要從事教育領(lǐng)導(dǎo)力及教學(xué)改革的研

究和培訓(xùn)。主要研究領(lǐng)域包括中國高等教育系統(tǒng)的制度

與組織變革、教育組織領(lǐng)導(dǎo)力、未來大學(xué)(主要在大學(xué)

的架構(gòu)、大學(xué)如何構(gòu)建社會生態(tài)系統(tǒng)以及高等教育國際

化、大學(xué)教學(xué)的重塑)、社會科學(xué)的質(zhì)性研究方法論等。

目前正在開展一系列旨在探討如何在中國高校中開展研究導(dǎo)向型教學(xué)及研究導(dǎo)向型

學(xué)習(xí)的研究,并在西交利物浦大學(xué)課堂中進(jìn)行嘗試和實踐。張曉軍博士的研究方向

主要涉及制度理論、組織理論、領(lǐng)導(dǎo)理論、和諧管理理論在中國高等教育情境中的

交叉與融合,倡導(dǎo)把理論研究運(yùn)用于社會實踐,促進(jìn)社會進(jìn)步。共發(fā)表各類論文 70

余篇。

趙金 副教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與教育前沿院兒

童發(fā)展與教育部主任。獲得美國馬凱特大學(xué)教育領(lǐng)導(dǎo)力

與教育基礎(chǔ)碩士學(xué)位,美國麻省大學(xué)波士頓分校城市教

育、教育領(lǐng)導(dǎo)力和政策研究博士學(xué)位。加入西交利物浦

大學(xué)之前,她曾任美國一所國際學(xué)校副校長,開發(fā)面向

中美學(xué)生的混合式教學(xué)模式。趙金博士在國際教育領(lǐng)域

具有超過 10 年的工作經(jīng)驗,并致力于國際化背景下教

師與學(xué)生的發(fā)展,她的研究領(lǐng)域包括教師教育與領(lǐng)導(dǎo)力,

反思式思維與教學(xué),教學(xué)的社會化構(gòu)建等。她的博士論文應(yīng)用敘事研究方法整合研

究對象的故事講述,對影響并塑造教師反思思維與實踐的環(huán)境與社會性因素進(jìn)行了

探索。

葉海玲

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與教育前沿院兒童

發(fā)展與教育部產(chǎn)品研發(fā)主任,心理學(xué)碩士,蘇州工業(yè)園區(qū)

金雞湖高技能領(lǐng)軍人才,國家二級心理咨詢師,國家二級

網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計師。致力于心理健康教育與研究,先后在高

校、世界 500 強(qiáng)企業(yè)里負(fù)責(zé)學(xué)生和員工的心理健康教育與

咨詢,扎根研究并支持個體在不同的組織中更好地發(fā)展和

自我實現(xiàn),擁有非常豐富的個體支持和家庭教育與支持的

實踐經(jīng)驗。累計咨詢個案超過 6000 小時,累計實施與心理

健康相關(guān)的培訓(xùn)超過 6000 小時,在實踐中深度探索早期成

長經(jīng)歷與成年后身心健康和個人成就的關(guān)系,并提出了一套危機(jī)人力預(yù)警、管理和

支持系統(tǒng)。參與過國家自然科學(xué)基金的課題研究,參與翻譯了《校長領(lǐng)導(dǎo)力》、

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《覺醒與超越——住院病人的團(tuán)體心理治療》、《教師應(yīng)懂的心理學(xué)》、《與蒙臺

梭利對話》的書籍編輯。

Pang Hsiao

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與教育前沿院

兒童發(fā)展與教育部高級講師,博士在讀。畢業(yè)于諾丁

漢大學(xué),獲英語教學(xué)碩士學(xué)位。專門教授面向年輕學(xué)

習(xí)者的 EAL 課程,并為全球各地的教師和學(xué)習(xí)者提供

在線和面對面的培訓(xùn)。Jack 是一名教師培訓(xùn)師,教

學(xué)材料編者,語言教師,以及一名合格的小學(xué)和幼兒

教育教師。在職業(yè)生涯中對語言教育中的真實性進(jìn)行

了廣泛的研究。目前在圣安德魯斯大學(xué)從事語言教師

發(fā)展博士研究。

吳文彬

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與教育前沿院

兒童發(fā)展與教育部產(chǎn)品研發(fā)專員,主要從事學(xué)齡前兒

童教育教學(xué)研究和嬰幼兒早期教育教學(xué)研究。畢業(yè)于

新西蘭坎特伯雷大學(xué),榮獲教育學(xué)榮譽(yù)碩士,主修語

言教學(xué)。研究學(xué)習(xí)教育學(xué)不同學(xué)齡段及學(xué)科領(lǐng)域近 10

年。曾在國內(nèi)中小學(xué)幼兒園和新西蘭 St Bede’s

College 一線教師崗位任職教齡共達(dá) 10 年以上,具備

豐富的實戰(zhàn)教學(xué)經(jīng)驗。深入了解跨文化教學(xué),雙語教

學(xué),對外漢語教學(xué),幼兒教學(xué)。擁有國際教學(xué)資質(zhì)評定證書,國內(nèi)小學(xué)教師資格證,

國內(nèi)高級中學(xué)教師資格證。在新西蘭 5 年工作期間,還曾擔(dān)任 Rocket Languages-中

文高級課程的產(chǎn)品研發(fā)與課程錄制負(fù)責(zé)人。目前負(fù)責(zé) ILEAD 基礎(chǔ)教育幼師研修培訓(xùn)

產(chǎn)品研發(fā)、實踐性研究與管理等工作。

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戚琳

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與教育前沿院

兒童發(fā)展與教育部產(chǎn)品研發(fā)專員,主要從事英文教學(xué)

研究與教師教育研究。研究生畢業(yè)于莫那什大學(xué)教育

教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)。目前負(fù)責(zé) ILEAD 基礎(chǔ)教育學(xué)術(shù)英語

研修、全英文教學(xué)研修、以問題為導(dǎo)向的教學(xué)研修、

以實踐為基礎(chǔ)的教學(xué)研修等項目研發(fā)與管理等工作。

劉穎

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與教育前沿院兒

童發(fā)展與教育部社群專員,主要從事基礎(chǔ)教育社群平臺

的搭建和社群活動的運(yùn)營。曾就職于加拿大多倫多一所

國際高中(Newton International High School),組織

學(xué)校各類學(xué)生與教師活動,聯(lián)絡(luò)商科領(lǐng)導(dǎo)力競賽;為學(xué)

校與聯(lián)絡(luò)加拿大、英國等國家大學(xué)的招生宣講;輔助學(xué)

校與合作院校、高中之間的課程研發(fā)與實施;整合與編

輯學(xué)校中英文宣傳文案。碩士畢業(yè)于加拿大多倫多大學(xué)教育學(xué)院,發(fā)展心理學(xué)與教

育專業(yè);本科畢業(yè)于加拿大麥克馬斯特大學(xué),主修幼兒教育;期間獲得 2018-2019

學(xué)年“院長榮譽(yù)獎”。目前負(fù)責(zé) ILEAD 基礎(chǔ)教育教師線上社群運(yùn)營,活動開發(fā),社

群成員招募等工作。

未來教育學(xué)院教育研究系部分專家

汪蓉 教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系教授和系主

任。畢業(yè)于印第安納大學(xué)高等教育與學(xué)生事務(wù)專業(yè),碩

士畢業(yè)于賓夕法尼亞大學(xué)高等教育專業(yè)。同時還獲得印

第安納大學(xué)頒發(fā)的學(xué)院研究的研究生證書。在高等教育

領(lǐng)域有超過 10 年的科研、教學(xué)和行政管理經(jīng)驗。加入西

交利物浦大學(xué)之前,汪博士在北卡羅來納大學(xué)夏洛特分校

文理學(xué)院擔(dān)任評估、計劃與認(rèn)證主任。汪博士還曾擔(dān)任

弗吉尼亞理工大學(xué)本科生學(xué)務(wù)處的學(xué)務(wù)戰(zhàn)略和政策助理主任。她的研方向包括高校

教學(xué)、學(xué)生參與度、學(xué)院研究和評估、以及國際比較高等教育。她曾在印第安納大

學(xué)高等教育研究中心擔(dān)任五年的科研項目助理。汪博士在收集和運(yùn)用大規(guī)模多校園

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的調(diào)研數(shù)據(jù)等方面有著豐富的經(jīng)驗,例如全國大學(xué)生參與度調(diào)查(NSSE))、大學(xué)教

師對學(xué)生參與度看法調(diào)查(FSSE)和大學(xué)新生參與度調(diào)查(BCSSE)。她主持了多個科

研項目并發(fā)表在同行評審期刊和在國際會議上報告,例如專注于科研和方法論的會議

和專注于實踐的會議等。汪博士的跨文化教學(xué)經(jīng)驗貫穿于中國和美國的本科課程至

博士課程。

閆嶸 高級副教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系高級副教授,

畢業(yè)于中國科學(xué)院心理研究所兒童發(fā)展與教育心理學(xué)專業(yè),

后獲得國家留學(xué)基金資助赴美國俄亥俄大學(xué)教育學(xué)院進(jìn)行博

士后研究。曾任北京第二外國語學(xué)院英語學(xué)院教授,副院長、

理論與應(yīng)用語言學(xué)研究基地主任,二外職稱評定委員會委員。

重要學(xué)術(shù)兼職包括:中國家庭教育學(xué)會家校社共育專業(yè)委員

會理事,中國心理學(xué)會會員,世界幼兒教育聯(lián)合會會員,加拿大科學(xué)、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)

發(fā)展部語言習(xí)得與精確教育研究中心(CLAPE)中方執(zhí)行委員會主任、特聘研究員,

中國學(xué)前教育研究會會員,蘇州工業(yè)園區(qū)殘疾人教育專家委員會特聘專家。主要研

究領(lǐng)域有發(fā)展與教育心理學(xué)、語言習(xí)得、雙語教學(xué)等。目前,已在國內(nèi)外學(xué)術(shù)雜志

上發(fā)表論文 40 余篇、專著 5 部,并長期擔(dān)任《北京第二外國語學(xué)院學(xué)報》特約審稿

人。曾主持并參與國家社科基金、教育部及北京市人文社科基金、北京市教委教學(xué)

及科研項目 20 多項,曾作為主要成員參與教育部人文社會科學(xué)重大項目和國家自然

科學(xué)基金項目 3 項。代表著作《語言禮貌的認(rèn)知與發(fā)展》榮獲北京市第六屆教育科

學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎,并多次榮獲北京第二外國語學(xué)院科研優(yōu)秀成果獎。

王千 助理教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系科研主任。

擁有管理學(xué)、社會組織心理學(xué)及教育學(xué)背景。獲得美國哥

倫比亞大學(xué)碩士、博士學(xué)位,曾擔(dān)任哥倫比亞大學(xué)教師學(xué)

院承辦的“寒暑期青少年領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)”項目負(fù)責(zé)人、講師。

自高中出國留學(xué),在美國工作學(xué)習(xí)二十年。在讀博期間提

出將領(lǐng)導(dǎo)力、組織發(fā)展與教育結(jié)合,進(jìn)行跨學(xué)科的中外合

作辦學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究。博士論文《對中外合作辦學(xué)管理者體

驗的探索性研究》借鑒了關(guān)鍵事件研究方法,對中國十所中外合作大學(xué)的十四位管

理者進(jìn)行了訪談。王千博士是哥倫比亞大學(xué)師范學(xué)院教務(wù)長博士論文獎學(xué)金獲得者。

除了在學(xué)術(shù)方面潛心鉆研,王千博士更喜歡把自己描述為研究型教育實踐者。在美

國,她多次被企業(yè)、學(xué)校邀請?zhí)峁┛缥幕浑H和組織發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)及咨詢。她曾指

導(dǎo)多所英美學(xué)校開展國際合作項目。她在中外知名期刊發(fā)表文章數(shù)篇,獲 2020 中國

教育國際交流協(xié)會研究課題、西浦科研發(fā)展課題等。她的研究方向包括:組織發(fā)展、

教育領(lǐng)導(dǎo)力、教師培養(yǎng)和自主學(xué)習(xí)(self-directed learning)。

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Jeong Jin Yu 教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系教授。在

加入西交利物浦大學(xué)之前,曾先后在美國、韓國、澳大

利亞和瑞典的多所大學(xué)任教。他發(fā)表了30多篇同行評議

的期刊文章和書籍章節(jié)。他的著作在谷歌 Scholar 上被

引用超過1200次。他的部分研究得到了瑞典研究委員會

的資助,2011 年至 2016 年,他擔(dān)任美國心理協(xié)會(APA)

出版的《發(fā)展心理學(xué)》的咨詢編輯,目前擔(dān)任《青年》

編輯。

Russell Fulmer 高級副教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系高級副

教授,同時也是數(shù)字教育碩士課程的負(fù)責(zé)人。Fulmer

博士來自美國,他從堪薩斯州立大學(xué)( Kansas

State University)獲得咨詢與學(xué)生發(fā)展的博士學(xué)位。

在加入西交利物浦大學(xué)之前,F(xiàn)ulmer 博士在美國的西

北大學(xué)(Northwestern University)從事心理咨詢

方面的教學(xué)。在那之前,他在加勒比海地區(qū)的醫(yī)學(xué)院

有幾年的教學(xué)經(jīng)驗。他的著作《咨詢與心理治療:理

論和其它》由 Cognella 出版社出版。Fulmer 博士的研究興趣包括人工智能在精神健

康與教育上的應(yīng)用、精神動力學(xué)和存在主義。

陸金金 高級副教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系高級

副教授。她博士畢業(yè)于澳大利亞塔斯馬尼亞大學(xué)教

育專業(yè),碩士畢業(yè)于美國威斯康星大學(xué)教育科學(xué)專

業(yè)。陸博士還獲得澳大利亞塔斯馬尼亞大學(xué)頒發(fā)的

學(xué)院研究的研究生證書。陸博士在教育領(lǐng)域有超過

15 年的科研、教學(xué)和項目管理經(jīng)驗。加入西交利物

浦大學(xué)之前,陸博士在澳大利亞、歐洲以及中國進(jìn)

行多項教育科學(xué)項目科研工作。2018 年,陸博士與

捷克教育部共同合作完成歐洲地平線 H2020 子項目。

陸博士受邀擔(dān)任澳大利亞塔斯馬尼亞大學(xué)教育學(xué)院榮譽(yù)研究員、臺灣朝陽科技大學(xué)

人文社科學(xué)院榮譽(yù)教授,以及多家期刊的編委。陸博士目前的研究方向是兒童語言

發(fā)展與教育以及兒童移動 App 的應(yīng)用。

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秦霽柯 助理教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系助理教

授和研究生科研主任。她博士畢業(yè)于美國俄亥俄州

立大學(xué)心理系(發(fā)展心理學(xué)方向),碩士畢業(yè)于北

京師范大學(xué)腦與認(rèn)知科學(xué)研究院(認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)與

學(xué)習(xí)國家重點(diǎn)實驗室)發(fā)展與教育心理學(xué)專業(yè),本

科畢業(yè)于華南師范大學(xué)心理學(xué)基地班。秦霽柯博士

擅長采用實驗以及定量分析的方法研究兒童認(rèn)知發(fā)

展與學(xué)習(xí)。她的主要研究領(lǐng)域為兒童數(shù)字認(rèn)知的發(fā)

展和數(shù)學(xué)學(xué)習(xí),研究話題包括數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的跨文化差

異、語言在不同數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)領(lǐng)域中的作用、家庭數(shù)字環(huán)境對兒童早期數(shù)學(xué)發(fā)展的影響

等。此外,她還對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)困難的診斷與干預(yù)、兒童類比能力、兒童視空間推理能

力的發(fā)展規(guī)律等其他兒童認(rèn)知發(fā)展及相關(guān)學(xué)習(xí)科學(xué)的話題感興趣。

趙怡然 助理教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系助理教授,

獲得美國賓夕法尼亞州立大學(xué)教育理論與政策的博士

學(xué)位。在此之前,她從美國哈佛大學(xué)教育學(xué)院獲得了

國際教育政策方向的碩士學(xué)位。她的本科學(xué)位來自中

國傳媒大學(xué)傳播學(xué)專業(yè)(媒體市場調(diào)查與分析方向)。

趙博士是一位混合方法研究者,并主要從事定量研究。

她的研究興趣包括 21 世紀(jì)核心素養(yǎng)特別是創(chuàng)造力的培

養(yǎng),使得學(xué)習(xí)者可以從事自我導(dǎo)向性學(xué)習(xí)的底層心理

過程,技術(shù)在教育中的應(yīng)用,教育公平以及教育創(chuàng)新

等。在科研工作之外,趙博士也曾和 OECD(經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)、Flow Learning

等機(jī)構(gòu)和企業(yè)合作將研究應(yīng)用于政策制定和商業(yè)行為,從而促進(jìn) 21 世紀(jì)核心素養(yǎng)的

倡導(dǎo)和提高年輕人為人生導(dǎo)航的能力。

劉佳珺 助理教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系助理

教授,研究方向包括大學(xué)對學(xué)生的影響、大學(xué)生成

長和高等教育多元化。她的多篇文章發(fā)表在教育領(lǐng)

域 SSCI 期刊,如 Journal of Diversity in Higher

Education 和 Journal of College Student

Development。劉博士碩士畢業(yè)于密歇根州立大學(xué)高

等教育專業(yè),博士畢業(yè)于愛荷華大學(xué)高等教育專業(yè)。

加入西交利物浦大學(xué)之前,劉博士曾任職于美國教

育考試機(jī)構(gòu) ACT, Inc、愛荷華大學(xué)本科生研究中心

和北卡萊羅納州一所公立大學(xué),評估大學(xué)生學(xué)習(xí)并依靠數(shù)據(jù)分析提高大學(xué)辦學(xué)的有

效性。

第69頁

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Michael Day 助理教授

西交利物浦大學(xué)未來教育學(xué)院教育研究系助理教

授,在南安普頓大學(xué)攻讀碩士和博士學(xué)位,并有幸

獲得了研究委員會支持的網(wǎng)絡(luò)科學(xué)研究所(WSI)

iPhD(3+1)全額獎學(xué)金。這項研究將網(wǎng)絡(luò)科學(xué)研究的

各個方面與萬維網(wǎng)的架構(gòu)、跨學(xué)科性、教育和數(shù)字

創(chuàng)新的技術(shù)研究相結(jié)合。作為一名研究者,Michael

試圖理解數(shù)字教育、思想系統(tǒng)、教育領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)界

的權(quán)力動力學(xué)以及在網(wǎng)絡(luò)上形成的跨學(xué)科文化現(xiàn)象。

他的博士論文《網(wǎng)絡(luò)教學(xué):走向網(wǎng)絡(luò)教育的原則》,研究了以學(xué)校為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)

的跨學(xué)科方法。作為一名合格的教師,Michael 的職業(yè)生涯以學(xué)校為基礎(chǔ),他曾擔(dān)任

過幾個中高級領(lǐng)導(dǎo)角色。在完成博士學(xué)位后,他游歷了整個東南亞,然后在泰國

Payap 大學(xué)擔(dān)任講師,在那里他教來自 20 多個國家的學(xué)生。后來,他為泰國的學(xué)習(xí)

者提供了各種技能倡議,并指導(dǎo)了緬甸的學(xué)生和早期職業(yè)研究人員,這段經(jīng)歷讓他

感到謙卑,并激發(fā)了他對學(xué)生高等教育公平和學(xué)習(xí)平等的興趣。2022 年榮幸地成為

英國皇家藝術(shù)學(xué)會(FRSA)會員。

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