免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內部讀物不保證所刊載內容信

息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權歸吉林外服所有。謝謝。

《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 51 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

上海納鐵福傳動系統(tǒng)有限公司長春分廠

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學歷，適應倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、十三薪（近 5 年平均發(fā)放約 15~16 薪）、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、節(jié)假日福利、

年度體檢、采暖補助、高溫補助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點：長春市汽開區(qū)捷達大路 1555 號

科德汽車零部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.能夠適應加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5500 元；

2.福利待遇：入職即繳納六險一金、加班費、十三薪、年終獎、高溫補貼、采暖補貼、節(jié)假日福利、免費班車

及工作餐、員工活動、各項補助等。

倒班方式：長白班或兩班倒（具體倒班方式視生產線情況而定）

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)西湖大路 8755 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 52 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

卡斯馬汽車系統(tǒng)（上海）有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~42 周歲，男性，初中及以上學歷；

2.能夠適應加班倒班，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5500~6000 元；

2.正式入職后即繳納五險一金；

3.帶薪年假、交通補助、員工關愛福利；

4.公司提供班車及工作餐；

5.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)長虹大路與常富街交匯，常富街 666 號

一汽東機工減振器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.吃苦耐勞，品德端正，身體健康。

薪酬福利：

1.月綜合工資 3500~4500 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)騰飛大路 1966 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 53 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

富賽汽車電子有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.高中或中專及以上學歷，適應加班、倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資 3500~5500 元；

2.福利待遇：五險一金、帶薪年假、年終獎、加班費、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、定期職業(yè)健康

體檢等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市汽車產業(yè)開發(fā)區(qū)東風大街 7999 號

福士汽車零部件（濟南）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 歲，性別不限，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學歷。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~5500 元；

2.福利待遇：五險一金、十三薪、節(jié)假日福利、季度獎金、餐補、交通補貼、住宿補貼、免費體檢、員工旅游。

倒班方式：長白班或兩班倒（具體倒班方式視生產線情況而定）

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)東風大街與文明路交匯，中國一汽 6 號門

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 54 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

長春恩福油封有限公司

招聘崗位：設備維修工

崗位要求：

1.年齡 45 周歲以下;

2.大專以上學歷，機電一體化相關專業(yè);

3.能看懂電氣圖紙，具有 3~5 年以上的工廠維修電工工作經(jīng)驗:

4.適應三班倒工作，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責：

1.服從維修班長的日常工作安排，積極參加設備維修;

2.負責生產中設備停機情況的維修和修復工作，防止再發(fā);

3 負責所管轄區(qū)域內的設備預防性維護保養(yǎng)計劃;

4.負責設備安裝、調試等相關工作:

5.負責設備的備品備件申購、領取、制作、安裝、聯(lián)絡等日常工作;

6.上級安排的其他相關工作。

薪酬福利：

1 月綜合工資:4000~6000 元;

2.正式入職后即繳納五險一金;

3.福利待遇:免費班車、免費工作餐、定期體檢、補充醫(yī)療保險節(jié)日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)豐碩路 135 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 55 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

經(jīng)開區(qū)（8 家用工單位）

安波福電氣系統(tǒng)有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.性別不限，18~38 周歲；

2.初中及以上學歷，身體健康，無色盲色弱；

3.能適應倒班工作，吃苦耐勞（公司執(zhí)行白、晚班兩班制）；

4.公司提供系統(tǒng)的崗前培訓，有無經(jīng)驗均可。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~4500 元；

2.五險一金、商業(yè)補充保險、免費工作餐、免費班車、年終獎、取暖費、房補、餐補；

3.依法享受國家法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等；

4.公司晚會、生日派對，趣味運動會、球類比賽、文藝表演、技能大賽等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)溫州街 1318 號

邦迪汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，初中及以上學歷；

2.能夠適應加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5000 元（計件工資）；

2.五險一金、人身意外保險、免費班車及食堂；

3.高溫津貼、采暖津貼、崗位津貼；

4.十三薪、節(jié)假日福利、年度體檢、旅游福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)淄博路 2599 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內部讀物不保證所刊載內容信

息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 56 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

長春富維安道拓汽車飾件系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：裝配工、縫紉工、泡沫工、操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，初中及以上學歷；

2.身體健康無疾病，能適應倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車及工作餐、定期體檢、生日福利、采暖補助、加班補助、績效獎金。

倒班方式：兩班倒或三班倒（具體倒班方式視生產線情況而定）

用工形式：外包制

工作地點：（應聘者可根據(jù)在招崗位選擇如下工作地點）

1.縫紉工、裝配工、泡沫工、操作工

崗位工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)東南湖大路 4736 號

2.裝配工、泡沫工

崗位工作地點：長春市綠園區(qū)豐越大路與星宇街交匯

3.操作工

崗位工作地點：長春市高新區(qū)創(chuàng)意路 2399 號

長春富維安道拓汽車金屬零部件有限公司

招聘崗位：操作工、沖壓工、維修工

崗位要求：

1.18~45 周歲，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.適應加班倒班；

3.具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~6500 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、采暖補助、生日福利等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點：

長春市經(jīng)開區(qū)營口路 1183 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內部讀物不保證所刊載內容信

息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 57 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

長春奧托立夫汽車安全系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：物料員、生產線操作員、倉庫操作員

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限、初中及以上學歷；

2.身體健康，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.五險一金、補充醫(yī)療保險、績效獎金、倒班津貼、技能津貼、采暖補助；

3.年底雙薪、每年調薪；

4.免費班車及工作餐、節(jié)日福利、年度體檢、團隊活動等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春經(jīng)開區(qū)常德路 1831 號

長春海拉車燈有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，中專及以上學歷；

2.能適應倒班工作，身體健康，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資 3000~5000 元；

2.五險一金、商業(yè)保險、十三薪；

3.免費工作餐、免費班車、防暑降溫補貼、住房補助、節(jié)假日福利。

倒班方式：三班倒（暫無長白班）

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 593 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內部讀物不保證所刊載內容信

息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權歸吉林外服所有。謝謝。

《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 58 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

蒂森克虜伯富奧汽車轉向柱（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~45 周歲，性別不限，初中及以上學歷；

2.能夠適應加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5500~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、年終獎、免費班車及食堂、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度旅游、采暖補貼、員工活動。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 4477 號

緯湃汽車電子（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱；

2.適應倒班工作，具有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5000 元；

2.五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、養(yǎng)老儲蓄計劃；

3.工廠提供免費班車、餐補、免費工裝；

4.采暖補貼、年終獎、年度體檢、節(jié)假日福利。

倒班方式：兩班倒

勞動合同簽署方：緯湃汽車電子（長春）有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)武漢路 1981 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內部讀物不保證所刊載內容信

息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權歸吉林外服所有。謝謝。

《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 59 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

凈月區(qū)（4 家用工單位）

長春旭陽汽車座椅有限公司

招聘崗位：焊工、沖壓工、裝配工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.能夠適應加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元；

2.福利待遇：正式入職即繳納五險一金、年終獎、免費班車、食堂、節(jié)假日福利、員工活動。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市凈月區(qū)千朋路 388 號

長春科世得潤汽車部件有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限；

2.初中及以上學歷，身體健康，無色盲色弱。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4600~5400 元；

2.提供員工宿舍資源；

3.正式入職后即繳納五險一金；

4.免費班車；

5.免費工作餐，定期舉辦美食節(jié)；

6.豐富多彩的員工活動（培訓月、趣味運動會、手機游戲競賽等多種員工活動）；

7.良好的晉升平臺，超人性化管理模式；

8.整潔有序的車間環(huán)境；

9.其他福利：采暖補助、年度體檢、節(jié)假日福利、專業(yè)培訓、各種獎勵。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：（應聘者可就近選擇如下工作地點）

1.長春市凈月區(qū)擎天樹街 1566 號

2.長春市汽開區(qū)騰飛大路 5188 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內部讀物不保證所刊載內容信

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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

解釋權歸吉林外服所有。謝謝。

《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 60 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

長春旭陽佛吉亞毯業(yè)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~45 周歲，男性，初中及以上學歷；

2.能適應倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資 5000~6000 元；

2.正式入職后即繳納五險一金；

3.十三薪、免費班車、免費食堂、采暖補助、節(jié)假日福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市凈月區(qū)千朋路 800 號（旭陽工業(yè)園 2 號門）

長春佛吉亞旭陽汽車座椅有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，男性，初中及以上學歷；

2.能適應倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~4500 元；

2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、十三薪、夜班補助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖

補貼、高溫補貼、帶薪年假。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市凈月區(qū)云友路 999 號

報名方式

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 61 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

高新區(qū)（3 家用工單位）

博世汽車部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求:

1.18~34 周歲，性別不限，中專及以上學歷；

2.吃苦耐勞，能適應倒班；

3.遵守公司的各項規(guī)章制度；

4.有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗及倒班工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5500 元；

2.一經(jīng)錄用，公司為員工繳納六險一金；

4.公司提供班車及工作餐；

5.每年一次免費健康體檢；

6.入職即享有帶薪年假；

7.豐富的員工活動。

倒班方式：兩班倒或三班倒

勞動合同簽署方：博世汽車部件（長春）有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)超越大街 2616 號

天納克一汽富晟（長春）汽車零部件有限公司

招聘崗位：操作工、焊工

崗位要求：

1.18~36 周歲，初中及以上學歷；

2.能夠適應加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車及食堂、帶薪年假、十三薪、交通津貼、住房津貼、采暖補貼等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)超越大街 2616 號

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 62 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領類職位招聘

長春佛吉亞旭陽汽車內飾系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學歷；

2.能夠適應加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車及工作餐、年終獎、夜班補助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補貼、高溫補

貼。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)光谷大街 3946 號

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 63 頁 共 69 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服“微”服務

“吉林外服”和“吉林外服招聘”兩個吉林外服微信平臺分別開啟于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服

業(yè)務及產品簡介、人力資源相關政策和新聞整理發(fā)布、社會保險及住房公積金業(yè)務辦理提示和招聘職位需求介紹。

自微信平臺成立以來，閱讀人數(shù)和轉發(fā)量逐漸增長，使更多的客戶和員工通過這一媒體了解吉林外服的服務資訊。

以下為 2023 年 8 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平臺發(fā)布的部分微信內容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服

招聘”微信平臺更多資訊內容，請掃描二維碼添加關注，并希望您能將此信息分享給更多的朋友！

2023-8-4 2023-8-11 2023-8-18 2023-8-25

2023-8-4 2023-8-8 2023-8-11 2023-8-18 2023-8-22 2023-8-25

2023 年 8 月內容摘要

掃描二維碼，關注“吉林外服”微信平臺，您將獲得更多服務資訊

2023 年 8 月內容摘要

掃描二維碼，關注“吉林外服招聘”微信平臺，您將獲得更多招聘資訊

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 64 頁 共 69 頁

【吉林外服產品資訊】

首部民法典來了，對你的保單有何影響？

民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式實施。

作為我國第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律體系中居于基礎性地位，僅次于憲法。同時，

這部包羅萬象的法典，也與保險行業(yè)密切相關。

民法典第二編到第七編的物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任六個部分，均涉及到保

險行業(yè)。其中，物權編主要影響財險行業(yè)；而人格權編、婚姻編和繼承編則與人身險行業(yè)理賠相關聯(lián)。

本期產品資訊，我們將聚焦民法典對人身保險的影響。

明確理賠金為個人財產 保單分紅為夫妻共同財產

人身保險的保障均是基于人格產生的，而本次民法典中人格權獨立成編，也是亮點之一。同時，人

身保險不同于一般的保險合同，還具有某些特殊功能，如婚姻規(guī)劃、財富傳承等，這些內容則與婚姻法、

繼承法密切相關。因此，人身保險合同除了受合同法的部分內容修訂影響外，還受到民法典中婚姻家庭

編和繼承編部分條文變化影響。

具體來看，民法典第 1063 條關于個人財產范圍的變化，其規(guī)定“一方因受到人身損害獲得的賠償

或者補償”是個人財產。對比舊婚姻法第 18 條，其表述為“一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾

人生活補助費等費用”。

不難看出，針對人身受到傷害所獲賠償一項，民法典與婚姻法規(guī)定不同。舊婚姻法中規(guī)定的身體受

到傷害獲得醫(yī)療費，是指醫(yī)療保險賠償；而民法典婚中提到的人身損害獲得的賠償，則包括醫(yī)療保險和

重大疾病賠償?shù)取?/p>

也就是說，投保意外險受到意外傷害而獲得的保險賠償金、投保重疾險而獲得的疾病理賠金等，在

民法典規(guī)定下，均可算作個人財產。這一項修改，明確界定了重疾險理賠金的個人財產屬性。

同時，對于夫妻共同財產的規(guī)定，民法典第 1062 條提出“生產、經(jīng)營、投資的收益”屬于夫妻共

同財產；而在舊婚姻法中，夫妻共同財產的范圍是“生產、經(jīng)營的收益”。這意味著即便本金屬于個人

財產，但在婚后其投資收益部分也屬于共同財產。

這一項變化主要會影響到年金類保險。在民法典正式施行后，屬于“投資型收益”的人壽保險的現(xiàn)

金價值增長以及保單分紅，將被劃分為夫妻共同財產。

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 65 頁 共 69 頁

【吉林外服產品資訊】

代位繼承范圍擴展 侄甥亦有繼承權

除此以外，人身保險的另一個重要特征便是傳承。我國保險法第 42 條規(guī)定，保險金作為遺產按照

繼承法規(guī)定處理。由于民法典繼承編修訂了現(xiàn)行繼承法的部分規(guī)則，進而也會對人身險行業(yè)有所影響。

首先從定義來看，民法典改變了遺產的定義?，F(xiàn)行的繼承法第 3 條列舉了七種遺產形態(tài)，而民法典

第 1122 條僅規(guī)定，“遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質不得繼

承的遺產，不得繼承”。換言之，凡是合法的、法律不禁止繼承的財產，都是遺產，都可以繼承。

同時，《民法典》中關于法定繼承中的“代位繼承”，出現(xiàn)了一個新的規(guī)定，將法定繼承人的范圍

擴展到了“侄甥輩”等第二順序繼承。

具體而言，就是被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡，其遺產可以由被繼承人的兄弟姐妹的子女

代位繼承。如此一來，在沒有第一、二順序繼承人的情況下，就可以通過代位繼承將財產傳遞給侄甥，

而不用按照此前規(guī)定，將財產上交國家。不過，需要注意的是，代位繼承僅適用于法定繼承中，不適用

于遺囑繼承或遺贈。

總體而言，由于人身保險涉及到大量的婚姻和家庭財富傳承關系，因此與婚姻編和繼承編兩個部分

有著非常密切的關系。民法典的出臺將進一步規(guī)范人身險行業(yè)，對我國保險的發(fā)展產生積極而又深刻的

影響。

（資訊出處：http://finance.sina.com.cn/jinrong/bx/2020-06-24/doc-iirczymk8828114.shtml）

吉林外服編者注：

民法典的頒布實施將進一步完善侵權責任法律制度，提高民事主體（企業(yè)與個人）的法律意識與

風險轉移需求，這將為保險行業(yè)的發(fā)展提供更完善的法律基礎與更廣闊的發(fā)展空間。

吉林外服在迎來巨大發(fā)展機遇的同時，根據(jù)法律的變化及時調整保險產品及相關服務，讓商業(yè)

保險在未來能夠更好地發(fā)揮其應有功能。

更多的吉林外服合作的綜合性商業(yè)保險可定制化產品推介內容，請參閱本刊下文。

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 66 頁 共 69 頁

【吉林外服產品資訊】

員工團體商業(yè)保險可定制化產品推介

企業(yè)確認投保后，將被保險人信息定期發(fā)送給吉林外服，由吉林外服進行投保和理賠等相關工作，企業(yè)

與吉林外服按約定的服務費用，定期進行費用結算。

期待您的業(yè)務需求在這些服務產品的使用中得到幫助和解決。

吉林外服簡便快捷的服務流程：

福利產品名稱

? 意外傷害險

? 綜合醫(yī)療保險

? 住院醫(yī)療保險

? 定期壽險

? 重疾險

吉林外服溫馨提示

吉林外服商業(yè)保險產品可定制化

服務，根據(jù)客戶的不同需求，定制了

為客戶為不同層級員工配套福利的選

擇。

至今各項商業(yè)保險運行情況穩(wěn)

定，很多客戶都向我們反饋這些福利

產品在解決不同層級員工福利享受、

招聘福利性策略和員工意外傷害發(fā)生

后問題的受理層面均有良好的效果。

并為我們帶來了更多的客戶和企業(yè)方

面的咨詢。

多一些了解、多一份選擇，吉林

外服將為您的企業(yè)員工量身打造可定

制化的商業(yè)保險產品，為企業(yè)的多元

化福利享受增添新意！

一、意外傷害險

1、因意外傷害導致身故、傷殘之保障額，保險金額為 8 萬、16 萬、32 萬、40 萬、

50 萬、60 萬、80 萬不等。

2、因意外傷害導致的治療費用，保額為 1 萬、2 萬，4 萬，6 萬，10 萬不等。

3、此項福利保險可應用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，門診費用和住院費用醫(yī)保范圍內 100%賠付，

丙類藥 50%，因意外傷害導致住院期間住院補助費為 50 元/日。

二、綜合醫(yī)療保險

1、因意外傷害導致身故、傷殘之保障額，保險金額為 10 萬、20 萬、30 萬。

2、因意外傷害或疾病導致的治療費用（生育責任除外），保險金額為 2 萬、3 萬。

3、此項福利保險可應用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，門診費用和住院費用醫(yī)保范圍內 100%賠付。

三、住院醫(yī)療保險

1、因意外傷害導致身故、傷殘之保障額，保險金額為 30 萬。

2、因意外傷害或疾病導致的住院費用（生育責任除外），保額為 15 萬。

3、此項福利保險可應用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，住院費用醫(yī)保范圍內 100%賠付，丙類藥可部

分報銷，住院期間住院補助為 100 元/日。

四、定期壽險

1、定期壽險等待期后，因疾病導致身故的一次性賠償，保險金額為：2 萬、10 萬、

20 萬、30 萬不等。

2、此項福利保險可應用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外責任。

五、重疾險

1、重疾等待期后，患有保險公司規(guī)定的 30 中重大疾病之一，即可申請一次性給付

賠償，保險金額為：5 萬、10 萬、15 萬不等。

2、此項福利保險可應用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外責任。

5、此項福利保險為附加險產品，需購買上述任一保險后，才可投保。

此外，上述產品以及雇主責任險、補充養(yǎng)老保險等福利產品可根據(jù)企業(yè)自身情況

定制受理。

免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內部讀物不保證所刊載內容信

息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 67 頁 共 69 頁

【吉林外服產品資訊】

【通過吉林外服參保之優(yōu)勢】

1、 集團價格優(yōu)勢：外服團體保險人數(shù)多于單一企業(yè)參保人數(shù)，可以爭取到較優(yōu)惠價格；

2、 簡化企業(yè)客戶的工作流程：外服作為協(xié)調方進行收集、整理材料以及投保、理賠的全過程，

減少企業(yè) HR 的操作，節(jié)省時間和人力成本；

3、 可以靈活定義參保人群：通過外服參保，可以實現(xiàn)本企業(yè)員工分層、分級別的差異化福利項

目定制，使福利產品成為企業(yè)人員保留計劃或激勵計劃的輔助部分；

4、 在企業(yè)福利預算不足以投保同時覆蓋門診和住院的團體醫(yī)療保險時，可以參保團體住院險，

作為對基本醫(yī)療保險的補充，縮小與其他企業(yè)在福利待遇上的差異。

【案例參考】

以團體住院保險為例，當員工因意外傷害或疾病住院時，即可使用該保險，且醫(yī)保范圍內的診療項

目可 100%報銷，最高可報銷 15 萬。該保險可有效減輕員工的經(jīng)濟負擔。

受理案例（1）：員工孫某，因疾病入院治療，醫(yī)保范圍內的診療項目共花費 45000 元，根據(jù)長春

市醫(yī)保局的規(guī)定，醫(yī)保范圍內診療項目的報銷比例平均為 80%左右，仍有 20%即 9000 元需由員工本人支

付，因公司為孫某投保了團體住院險，9000 元得到了全額報銷，減輕了員工的負擔。

（編者注：員工團體保險充分發(fā)揮了企業(yè)補充福利的作用，為員工帶來直觀的經(jīng)濟補償）

受理案例（2）：員工張某，因個人原因意外受傷入院治療，經(jīng)鑒定非工傷，醫(yī)保范圍內的診療項

目共花費 60000 元，根據(jù)長春市醫(yī)保局的規(guī)定，醫(yī)保范圍內診療項目的報銷比例平均為 80%左右，仍有

20%即 12000 元需由員工本人支付，因公司為張某投保了團體住院險，12000 元得到了全額報銷，減輕

了員工的負擔。另外，經(jīng)鑒定中心鑒定張某為十級傷殘（因意外導致的 1-10 級傷殘可分別獲得 3-30

萬元不等的保險金），張某獲得了 3 萬元的保險金。

（編者注：員工團體保險不僅補償了員工個人的花費，還避免了可能發(fā)生的公司與員工的沖突）

以上案例中，公司和員工都在簡捷的操作流程中減少了因受傷治療等問題帶來的負面情緒，并且因

公司為員工做了更多更全面的保障，員工及其他得知此情況的員工都表示更有信心長期為該公司服務。

員工也因為合理的報銷獲得了更多經(jīng)濟上的緩沖。

具體產品信息和服務可咨詢吉林外服福利保障部經(jīng)理（ Ms.）魏女士

電話：0431-85575768

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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 68 頁 共 69 頁

【工作生活@吉林外服】

好書推薦《從優(yōu)秀到卓越》

評價：

《從優(yōu)秀到卓越》描繪了優(yōu)秀公司實現(xiàn)向卓越公司跨越的宏偉藍圖。

作者的前一部著作《基業(yè)長青》揭示了公司保持卓越的秘訣，但書中提到的公司自始至終都出類拔萃。對于

那些業(yè)績平平的公司，如何才能實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，卓越的企業(yè)是否都有所謂的特殊“卓越氣質”，發(fā)展

的瓶頸是否真的難以突破。針對這一問題，柯林斯和他的研究小組歷時 5 年，閱讀并系統(tǒng)整理了 6000 篇文章，

記錄了 2000 多頁的專訪內容，創(chuàng)建了 3.84 億字節(jié)的電腦數(shù)據(jù)，收集了 28 家公司過去 50 年，甚至更早的所有文

章，進行了大范圍的定性和定量分析，得出了如何使公司從優(yōu)秀到卓越的令人驚異而振奮的答案。

柯林斯發(fā)現(xiàn)，公司從優(yōu)秀到卓越，跟從事的行業(yè)是否在潮流之中沒有關系，事實上，即使是一個從事傳統(tǒng)行

業(yè)的企業(yè)，即使它最初默默無聞，它也可能卓越?？铝炙固岢隽艘徽子^點，“只要采納并認真貫徹，幾乎所有

的公司都能極大改善自己的經(jīng)營狀況，甚至可能成為卓越公司”。

作者簡介：

吉姆·柯林斯，著名商業(yè)暢銷書作家?？铝炙乖缒暝谒固垢４?/p>

學商學院從事教學與研究工作，并獲得杰出教學獎。1996 年，他

回到家鄉(xiāng)科羅拉多州的博爾德市，創(chuàng)辦了自己的管理實驗室，與各

種企業(yè)和社會機構的領導人一起開展對商業(yè)生活的研究。曾在默克

公司、星巴克、時代明鏡集團、麥肯錫公司等世界知名公司任高級

經(jīng)理和 CEO。著有《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》（The Profit Zone）等影響深

遠的暢銷書。曾被《商業(yè)周刊》評為年度十大商業(yè)暢銷書。

柯林斯的上一本書《基業(yè)長青》是公認的一部經(jīng)典商業(yè)著作，

重印近百次，被譯為 16 種文字在全球發(fā)行。他的著作被《財富》、

《經(jīng)濟學人》、《商業(yè)周刊》、《今日美國》、《哈佛商業(yè)評論》、

《產業(yè)周刊》、《Inc.》等雜志廣泛報道，引起巨大反響。

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